Apa yang perlu Anda ketahui tentang hari libur non-kerja? Akhir pekan Dalam hal apa hari istirahat tambahan diberikan untuk bekerja di akhir pekan?
Seluruh karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan). Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu hari libur.
Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.
Bagi pengusaha yang penangguhan kerjanya pada akhir pekan tidak memungkinkan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran kepada setiap kelompok pekerja sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan.
Komentar untuk Seni. 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Majikan wajib membekali seluruh pekerjanya dengan kewajiban istirahat mingguan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 42 jam (Pasal 110 Kode Perburuhan).
Hari libur umum untuk minggu kerja 5 dan 6 hari adalah hari Minggu. Karena kedua hari libur dalam 5 hari kerja seminggu biasanya diberikan secara berturut-turut, maka dalam prakteknya hari libur kedua, sesuai dengan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan, adalah hari Sabtu atau Senin.
Saat mencatat jam kerja secara ringkasan (Pasal 104 Kode Ketenagakerjaan), hari libur diberikan kepada karyawan sedemikian rupa untuk memastikan durasi standar istirahat mingguan terus menerus (Pasal 110 Kode Ketenagakerjaan) rata-rata untuk periode akuntansi.
2. Dengan minggu kerja 5 hari, karyawan diberikan 2 hari libur setiap minggu kalender, kecuali minggu-minggu dimana salah satu hari libur dari jadwal diberikan kompensasi atas kekurangan sampai dengan standar jam kerja. Hal ini terjadi bila jumlah jam kerja untuk 5 shift kerja kurang dari norma mingguan. Kekurangan tersebut dikompensasikan pada salah satu dari dua hari libur yang dinyatakan sebagai hari kerja sesuai jadwal. Biasanya, kekurangan tersebut dilunasi seiring dengan akumulasinya selama periode akuntansi.
Bagi seluruh pekerja, baik jam kerja reguler maupun pengurangan, jadwal harus dijaga. saldo tahunan waktu kerja dan waktu tidak bekerja.
Durasi spesifik istirahat mingguan ditentukan oleh jenis minggu kerja dan jadwal kerja. Dengan minggu kerja 6 hari, durasi istirahat mingguan sesuai dengan minimum yang ditetapkan.
Dengan minggu kerja 5 hari, istirahat mingguan melebihi 42 jam, karena pekerja mengambil cuti 2 hari. Apabila karena kondisi produksi tidak memungkinkan untuk memberikan libur 2 hari berturut-turut, maka istirahat mingguan hari kedua ditetapkan sesuai dengan jadwal shift atau peraturan internal ketenagakerjaan.
3. Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, maka hari libur tersebut otomatis dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur (Pasal 112 Kode Ketenagakerjaan).
Sehubungan dengan berbagai pertanyaan terkait durasi kerja pada hari libur, yang dipindahkan ke hari kerja karena hari libur, Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengklarifikasi: dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja, lamanya kerja pada hari tersebut (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan lamanya hari kerja dimana hari libur tersebut dialihkan (Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari , 1994 Nomor 19 “Atas persetujuan penjelasan “Tentang lamanya kerja pada hari libur, ditunda karena hari libur menjadi hari kerja”).
4. Pasal 262 Kode Perburuhan mengatur hak salah satu orang tua dari anak-anak cacat untuk diberikan, atas permohonan tertulisnya, 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu orang yang disebutkan atau dibagi di antara mereka sendiri sesuai kebijaksanaan mereka.
Menurut klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 4 April 2000 N 3/02-18/05-2256 “Tentang tata cara pemberian dan pembayaran hari libur tambahan per bulan untuk salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat” 4 hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak cacat dan penyandang cacat sejak masa kanak-kanak sampai mereka mencapai usia 18 tahun diberikan per bulan kalender kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) atas permohonannya dan dikeluarkan atas perintah (instruksi) dari administrasi organisasi berdasarkan sertifikat dari pihak yang berwenang perlindungan sosial populasi tentang kecacatan anak, yang menunjukkan bahwa anak tersebut tidak disimpan di lembaga khusus anak (milik departemen mana pun) dengan dukungan penuh negara. Orang tua yang bekerja juga menyerahkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya yang menyatakan bahwa pada saat melamar, hari libur tambahan yang dibayar pada bulan kalender yang sama tidak digunakan atau digunakan sebagian.
Dalam hal salah satu orang tua yang bekerja telah menggunakan sebagian hari libur tambahan yang dibayar dalam satu bulan kalender, orang tua yang bekerja lainnya pada bulan kalender yang sama diberikan sisa hari libur tambahan yang dibayar untuk perawatan.
Rangkuman tambahan hari libur berbayar yang diberikan untuk mengasuh anak cacat atau penyandang disabilitas sejak kecil, selama 2 bulan. atau tidak lagi diizinkan.
Hari libur tambahan yang dibayar yang tidak digunakan dalam satu bulan kalender oleh orang tua yang bekerja (wali, wali) karena sakit diberikan kepadanya pada bulan kalender yang sama, dengan syarat berakhirnya cacat sementara pada bulan kalender yang ditentukan.
5. Untuk pemberian hari libur tambahan bagi orang yang menggabungkan pekerjaan dengan studi, lihat Art. Seni. 173, 174 Kode Perburuhan dan komentarnya.
6. Wanita yang bekerja di daerah pedesaan, diberikan atas permintaan mereka 1 hari libur tambahan per bulan tanpa menabung upah(Pasal 262 Kode Perburuhan).
7. Pegawai yang melakukan perjalanan dinas menggunakan hari istirahat mingguan di tempat perjalanan dinas, dan bukan pada saat pulang dari situ, karena mereka tunduk pada aturan kerja dan waktu istirahat dari organisasi yang mengutusnya. Pengecualian adalah bila, atas perintah majikan, pekerja tersebut melakukan perjalanan bisnis pada hari libur; kemudian, setelah kembali dari sana, dia diberikan istirahat satu hari lagi.
Dalam prakteknya, prosedur ini juga diterapkan dalam hal perjalanan bisnis atas perintah majikan pada hari libur.
8. Dalam organisasi di mana pekerjaan tidak dapat dihentikan karena kebutuhan untuk melayani masyarakat (toko, perusahaan layanan konsumen, teater, museum, dll.), hari libur ditetapkan otoritas lokal pemerintahan sendiri. Saat mencatat jam kerja secara ringkas, waktu istirahat mingguan juga dijumlahkan dan diberikan rata-rata untuk periode akuntansi.
9. Hari libur bulanan tambahan dapat diberikan tanpa dibayar atas permohonan tertulis dari salah satu orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengan anak-anak di bawah usia 16 tahun.
1. Apakah sah mempekerjakan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja?
2. Dokumen apa saja yang digunakan untuk mendokumentasikan pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur?
3. Kompensasi apa yang berhak diterima karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur?
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan berhak istirahat pada akhir pekan dan hari libur non-kerja. Selain itu, undang-undang tersebut menetapkan larangan langsung bekerja pada hari-hari tersebut. Dan hanya dalam kasus luar biasa pemberi kerja dapat melibatkan karyawannya untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Sekaligus untuk mencegah pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan harus diformalkan dengan benar dan dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Baca artikel tentang cara melakukannya dengan benar.
Hari apa yang dianggap sebagai akhir pekan dan hari libur non-kerja?
Akhir pekan, yaitu hari istirahat mingguan terus menerus, ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, hari libur yang berlaku umum pada hari Sabtu dan Minggu sama sekali tidak perlu menjadi hari libur bagi karyawan tertentu organisasi tertentu. Misalnya, jika seorang karyawan mempunyai jadwal kerja shift dan shift kerjanya jatuh pada hari Sabtu dan Minggu, maka baginya hari-hari tersebut adalah hari kerja, dan tidak diperlukan registrasi kerja khusus pada hari-hari tersebut. Atau, jika seorang pekerja mempunyai waktu kerja enam hari dalam seminggu dengan satu hari libur pada hari Minggu, maka baginya hari Sabtu adalah hari kerja biasa, dan pemberi kerja tidak perlu mengatur dan membayar pekerjaan pada hari tersebut dengan cara yang khusus. . Yaitu prosedur khusus untuk perekrutan dan pembayaran hanya akan berlaku jika karyawan tersebut berangkat kerja pada hari liburnya, yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal.
DENGAN hari libur situasinya berbeda: sama untuk semua karyawan, apapun jadwal kerjanya. Masing-masing, bekerja pada hari-hari seperti itu dalam hal apa pun memberikan peningkatan gaji dan kepatuhan terhadap prosedur perekrutan.
Daftar hari libur non-kerja ditetapkan oleh Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan ditutup:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari — liburan Tahun Baru;
- 7 Januari—Hari Natal;
- 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
- 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
- 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
- 9 Mei - Hari Kemenangan;
- 12 Juni—Hari Rusia;
- Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.
Dalam beberapa kasus, hari libur non-kerja tambahan dapat ditetapkan di tingkat entitas konstituen Federasi Rusia sehubungan dengan hari raya keagamaan.
! Harap dicatat: Jika hari libur non-kerja bertepatan dengan hari libur, maka hari libur tersebut dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur (bagian 2 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Poin kuncinya di sini adalah bahwa hal itu ditransfer hari libur
hari, dan hari libur terikat pada tanggal tertentu. Misalnya pada tahun 2015, hari libur non-kerja tanggal 9 Mei jatuh pada hari Sabtu, sehingga hari liburnya diundur menjadi tanggal 11 Mei. Jadi, jika menurut jadwal shift, karyawan tersebut harus bekerja pada tanggal 11 Mei, maka pekerjaan pada hari tersebut diformalkan dan dibayar dengan cara biasa, seperti pada hari kerja lainnya. Jika shift kerja jatuh pada tanggal 9 Mei, yaitu pada hari libur non-kerja, maka pemberi kerja harus mematuhi persyaratan untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hari tersebut dan membayar pekerjaan dengan tarif yang lebih tinggi.
Ketentuan kerja pada akhir pekan dan hari libur
Dalam kebanyakan kasus, untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, majikan harus mendapatkan persetujuan darinya, dan secara tertulis. Dan hanya dalam kasus luar biasa persetujuan tersebut tidak diperlukan.
- Persetujuan tertulis dari karyawan tidak diperlukan Jika seorang karyawan diharuskan bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja dalam keadaan darurat
- (Bagian 3 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat-akibatnya;
- untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;
- untuk melakukan pekerjaan yang disebabkan oleh keadaan darurat (kebakaran, banjir, gempa bumi, dll). Jika seorang karyawan dipekerjakan pada hari libur non-kerja sesuai dengan jadwal shift yang telah ditetapkan
- (selama shift kerja Anda) untuk melakukan pekerjaan (Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bagian 6 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- dalam organisasi yang terus beroperasi;
- terkait dengan pelayanan publik;
perbaikan mendesak dan operasi bongkar muat.
- Persetujuan tertulis dari karyawan diperlukan Selain kasus-kasus di atas, pemberi kerja berhak melibatkan pekerja dalam pekerjaan pada hari libur atau hari libur non-kerja., yang implementasinya bergantung pada fungsi normal organisasi (IP). Dalam hal ini, persetujuan karyawan diperlukan, yang dikeluarkan secara tertulis (Bagian 2 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Contoh yang paling dekat dengan kita: seorang akuntan akan bekerja pada hari libur bulan Januari untuk menyiapkan laporan tahunan, penggajian, kontribusi, dll. Dan meskipun dalam banyak kasus akuntan, sebagai orang dengan tingkat tanggung jawab yang tinggi, adalah pemrakarsa pekerjaan “liburan” tersebut, persetujuan tertulis tetap diperlukan. Jika tidak, pemberi kerja akan menghadapi tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.
- Terlepas dari alasan pemberi kerja mengundang pekerjanya untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja, untuk kategori pekerja tertentu tersedianya persetujuan tertulis adalah wajib dalam hal apa pun. Kategori-kategori ini meliputi (bagian 7 pasal 113, bagian 2, 3 pasal 259, pasal 264 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- orang cacat;
- wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun;
- ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan;
- wali anak di bawah usia lima tahun;
- orang lain yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa ibu;
- pekerja dengan anak-anak cacat;
- pekerja yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan laporan medis.
Selain persetujuan tertulis, untuk mempekerjakan secara sah karyawan dari kategori yang tercantum di atas, diperlukan hal-hal berikut (Bagian 7, Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- pemberitahuan tentang hak untuk menolak pekerjaan tersebut, yang harus diketahui oleh karyawan dengan tanda tangannya;
- konfirmasi bahwa karyawan tersebut tidak dilarang bekerja pada hari-hari tersebut karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis.
! Ketidakhadiran kerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja tanpa adanya persetujuan tertulis dari karyawan (jika kehadirannya diperlukan) bukan merupakan pelanggaran disiplin dan tidak menimbulkan konsekuensi apa pun bagi karyawan.
Larangan bekerja pada akhir pekan dan hari libur
Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi larangan langsung mempekerjakan kategori pekerja berikut untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja (bahkan dengan persetujuan mereka):
- wanita hamil (Bagian 1 Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- pekerja di bawah usia 18 tahun (Pasal 268 Kode Perburuhan Federasi Rusia), kecuali atlet dan pekerja kreatif.
Pendaftaran persetujuan tertulis dari karyawan
Persetujuan tertulis dari karyawan dapat dibuat dalam dokumen tersendiri atau dimuat dalam pemberitahuan keterlibatan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Bentuk terpadu Tidak ada pemberitahuan atau persetujuan tertulis seperti itu, sehingga pemberi kerja berhak mengembangkan dan menerapkannya sendiri.
Pemberitahuan kerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dapat ditujukan kepada setiap pegawai secara individu atau sekelompok pegawai dengan menyebutkan nama lengkap dan jabatannya. Opsi kedua – pemberitahuan kepada sekelompok pekerja – berguna jika Anda berencana melibatkan beberapa pekerja sekaligus, agar tidak “lupa” mendapatkan persetujuan dari masing-masing pekerja. Disarankan untuk mencantumkan dalam pemberitahuan:
- tanggal rencana rekrutmen;
- alasan yang memerlukan keterlibatan tersebut;
- fakta bahwa karyawan tersebut telah membaca pemberitahuan tersebut;
- fakta persetujuan (atau penolakan) karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja;
- fakta bahwa pekerja mengetahui hak untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja (wajib bagi kategori pekerja tertentu);
- bentuk kompensasi yang dipilih oleh karyawan: kenaikan pembayaran atau tambahan hari istirahat (sebutkan tanggalnya).
Pendaftaran perintah manajer
Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja harus diformalkan dengan perintah tertulis dari pemberi kerja (Bagian 8 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak ada bentuk wajib untuk disposisi (perintah) tersebut, sehingga setiap pemberi kerja mengembangkannya secara mandiri.
Perintah tersebut dibuat berdasarkan dokumen yang menyatakan persetujuan karyawan untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja (persetujuan tertulis atau pemberitahuan yang berisi persetujuan tersebut). Perintah tersebut menyatakan:
- Nama lengkap dan jabatan pegawai yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja;
- tanggal perekrutan;
- alasan yang memerlukan keterlibatan tersebut;
- bentuk kompensasi yang dipilih oleh karyawan: kenaikan pembayaran atau tambahan hari istirahat (sebutkan tanggalnya). Apabila bentuk ganti rugi tidak ditentukan terlebih dahulu, maka dapat diberikan dengan perintah tersendiri setelah pekerjaan selesai.
Tata cara pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja
Untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja, karyawan berhak (Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- pembayaran sekurang-kurangnya dua kali lipat jumlahnya;
- pembayaran dalam jumlah tunggal dengan ketentuan hari istirahat lainnya.
Dengan demikian, Kode ini hanya menetapkan jumlah pembayaran minimum Oleh karena itu, pemberi kerja berhak memberikan peningkatan jumlah pembayaran. Misalnya, alih-alih pembayaran ganda, pemberi kerja dapat menetapkan pembayaran dengan tarif tiga kali lipat, dan seterusnya. Jumlah tertentu pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur ditetapkan dalam kesepakatan bersama, setempat tindakan normatif(misalnya Peraturan tentang remunerasi) atau dalam kontrak kerja.
! Karyawan berhak, atas kebijakannya sendiri, untuk memilih bentuk kompensasi untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur: peningkatan pembayaran atau pembayaran tunggal dengan ketentuan hari istirahat lain. Majikan tidak dapat “memaksakan” suatu bentuk kompensasi. Namun, ada pengecualian untuk aturan ini: jika karyawan tersebut bekerja sesuai dengan mendesak kontrak kerja berakhir untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan. Dalam hal ini, untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur, satu-satunya jenis kompensasi diberikan kepadanya - pembayaran setidaknya dua kali lipat (bagian 2 pasal 290 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Jadi, kami menemukan bahwa pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dibayar kepada karyawan setidaknya dua kali lipat atau satu kali, dengan ketentuan hari istirahat lain, yang tidak dibayar secara terpisah. Sekilas semuanya cukup sederhana, namun dalam praktiknya mungkin timbul beberapa kesulitan, karena prosedur khusus untuk menghitung “kenaikan” pembayaran bergantung pada sistem remunerasi yang digunakan.
Untuk lebih jelasnya, rincian penghitungan pembayaran pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja tercermin dalam tabel.
|
Sistem remunerasi |
Pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja |
|
|
Tidak ada hari istirahat lain yang disediakan |
Satu hari istirahat disediakan |
|
| sepotong-sepotong | Setidaknya dengan tarif per potong ganda | Dengan tarif satuan |
| Berbasis waktu | Setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam untuk setiap jam kerja pada hari tersebut | Dengan tarif harian atau per jam |
| Gaji |
Jam kerja bulanan tidak terlampaui(misalnya shift kerja jatuh pada hari libur non-kerja) |
|
| Setidaknya pada satu tarif harian atau per jam (sebagian dari gaji untuk satu hari atau jam) selain gaji | Sebesar gaji | |
|
Jam kerja bulanan terlampaui(misalnya, jika seorang karyawan berangkat kerja pada hari liburnya) |
||
| Setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (sebagian dari gaji untuk satu hari atau jam) melebihi gaji | Dengan tarif tunggal harian atau per jam (sebagian dari gaji untuk satu hari atau jam) selain gaji | |
! Apabila sebagian hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur bukan kerja, maka jam kerja sebenarnya pada hari itu dibayar dua kali lipat tarifnya. Tetapi jika karyawan tersebut memilih hari istirahat lain sebagai kompensasi, maka ia diberikan istirahat istirahat sehari penuh, berapapun jumlah jam kerja pada akhir pekan atau hari libur (surat dari Rostrud tanggal 17 Maret 2010 No. 731-6-1, tanggal 3 Juli 2009 No. 1936-6-1, tanggal 31 Oktober 2008 No. 5917 -TZ).
Biasanya, kesulitan utama disebabkan oleh penghitungan pembayaran pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja jika karyawan memiliki gaji tetap. Dalam hal ini, seperti terlihat dari tabel, jam kerja bulanan perlu diperhitungkan. Standar jam kerja per bulan dihitung menurut jadwal kerja lima hari seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu berdasarkan durasinya pekerjaan sehari-hari(bergeser) (Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n). Misalnya, jika seorang karyawan memiliki waktu kerja 40 jam seminggu, maka standar waktu kerja bulanan pada bulan Agustus 2015 adalah 168 jam (40/5 x 21).
Mari kita lihat lebih dekat tata cara penghitungan pembayaran pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dengan menggunakan contoh.
Contoh 1. Pekerjaan dilakukan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja di dalam jam kerja bulanan.
Operator Pribor LLC, Yu.A. Mikhailov, yang bekerja dalam shift, memiliki jam kerja 40 jam seminggu dan gaji 41.750 rubel. per bulan. Pada bulan Juni 2015, sesuai dengan jadwal, Mikhailov Yu.A. bekerja 20 shift (masing-masing 8 jam), dengan salah satunya jatuh pada hari libur non-kerja pada 12 Juni. Mari kita hitung gaji karyawan bulan Juni 2015:
- Tarif per jam di bulan Juni adalah: 250 rubel. (RUB 41.750 / 167 jam)
- Jumlah jam kerja pada bulan Juni: 160 jam (8 jam x 20 shift)
- Gaji untuk bulan Juni: 40.000 rubel. (250 hari x 160 jam)
- Pembayaran untuk hari libur non-kerja selain gaji: 2.000 rubel. (250 gosok. x 8 jam)
- Total gaji untuk bulan Juni: 42.000 rubel. (RUB2.000+RUB40.000)
Dalam hal ini, bekerja pada hari libur non-kerja tidak dibayar tambahan, yaitu gaji untuk bulan Juni akan sama dengan gaji dan berjumlah 40.000 rubel.
Contoh 2. Pekerjaan dilakukan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja di atas norma bulanan jam kerja.
Akuntan LLC "Saldo" Voronina E.V. minggu kerja 40 jam dan gaji 25.050 rubel ditetapkan. per bulan. Pada bulan Juni 2015, seluruh hari kerja dikerjakan penuh, kecuali Voronina E.V. terlibat dalam pekerjaan pada hari libur non-kerja, 12 Juni (8 jam). Mari kita hitung gaji karyawan bulan Juni 2015:
- Karyawan tersebut memilih kenaikan gaji untuk bekerja pada hari libur non-kerja tanpa memberikan hari istirahat lain.
- Jam kerja bulanan di bulan Juni: 167 jam (40 jam / 5 hari x 21 hari - 1 hari (sebelum hari libur))
- Tarif per jam di bulan Juni adalah: 150 rubel. (RUB 25.050 / 167 jam)
- Jumlah jam kerja aktual pada bulan Juni: 175 jam (167 jam + 8 jam)
- Gaji bulan Juni: RUB 25.050. (150 gosok. x 167 jam)
- Pembayaran untuk hari libur non-kerja selain gaji: 2.400 rubel. (150 gosok. x 8 jam x 2)
- Total gaji bulan Juni: RUB 27.450. (RUB2.400+RUB25.050)
- Karyawan tersebut memilih untuk memberikan satu hari istirahat lagi untuk bekerja pada hari libur non-kerja.
- Pembayaran untuk hari libur non-kerja selain gaji: 1.200 rubel. (150 gosok. x 8 jam)
- Total gaji untuk bulan Juni: 26.250 rubel. (RUB 1.200 + RUB 25.050)
! Jika seorang karyawan bekerja lembur pada hari libur non-kerja (misalnya, bukannya 8 jam dia bekerja 9 jam), maka semua jam kerja lembur juga dianggap bekerja pada hari libur. Pada saat yang sama, untuk seluruh masa kerja pada hari libur, hanya satu jenis pembayaran tambahan yang dikenakan - untuk pekerjaan pada hari libur non-kerja. Tidak mungkin memperoleh upah tambahan untuk pekerjaan pada hari libur dan lembur pada waktu yang bersamaan.
Pajak penghasilan, pajak penghasilan orang pribadi, iuran pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur
Pembayaran kepada karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja merupakan bagian dari gaji, jadi besarnya sebagai berikut:
- termasuk dalam penghasilan karyawan dan dikenakan pajak penghasilan pribadi secara umum (klausul 6, ayat 1, pasal 208, ayat 1, pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia);
- dikenakan iuran asuransi kepada Dana Pensiun, FFOMS, Dana Asuransi Sosial secara penuh (Bagian 1, Pasal 7 Hukum Federal 212-FZ, ayat 1 pasal. 20.1 Undang-Undang Federal No.125-FZ);
- diperhitungkan dalam pengeluaran pajak penghasilan dan berdasarkan sistem pajak yang disederhanakan sebagai bagian dari biaya tenaga kerja (klausul 3 pasal 255, pasal 6 ayat 1 pasal 346.15 Kode Pajak Federasi Rusia).
Dalam hal ini, jumlah minimum pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur atau hari libur non-kerja, yang diperoleh dalam jumlah yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, jelas termasuk dalam biaya untuk keperluan perpajakan: dua kali lipat jumlahnya jika lain hari libur tidak diberikan, dan jumlah tunggal jika hari libur lain diberikan.
Mengenai penyertaan peningkatan pembayaran dalam pengeluaran, sebagian melebihi jumlah minimum yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak ada posisi yang jelas dari otoritas pengatur mengenai masalah ini. Oleh karena itu, Kementerian Keuangan menentang dimasukkannya jumlah yang dibayarkan untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dalam biaya yang melebihi yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (Surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 4 Maret 2005 No. 03-03-01-04/1/88). Namun, Layanan Pajak Federal menganggap mungkin untuk memasukkannya biaya pajak jumlah penuh yang diperoleh untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur (Surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 28 April 2005 No. 02-3-08/93). Dengan demikian, wajib pajak mempunyai kesempatan untuk mempertahankan keabsahan pencantuman dalam pengeluaran seluruh jumlah yang diperoleh untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur. Pada saat yang sama, jangan lupa bahwa pengeluaran harus dapat dibenarkan dan didokumentasikan. Yaitu peningkatan pembayaran harus dicatat dalam dokumen administrasi internal, dan perlunya keterlibatan harus tercermin dalam urutan yang sesuai.
Apakah menurut Anda artikel tersebut bermanfaat dan menarik? bagikan dengan kolega di jejaring sosial!
Masih ada pertanyaan - tanyakan pada mereka di komentar artikel!
Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "langsung"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = salah; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = benar; yandex_no_sitelinks = benar; dokumen.write(" ");
Kerangka peraturan
- Kode Perburuhan Federasi Rusia
- Kode Pajak Federasi Rusia
- Undang-undang Federal No. 212-FZ tanggal 24 Juli 2009 “Tentang premi asuransi di Dana pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal"
- Undang-Undang Federal 24 Juli 1998 No. 125-FZ “Tentang Wajib asuransi sosial dari kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja”
- Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n “Atas persetujuan Tata Cara penghitungan norma waktu kerja untuk jangka waktu kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun) tergantung pada durasi waktu kerja yang ditetapkan per minggu”
- Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 4 Maret 2005 No. 03-03-01-04/1/88
- Surat Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 28 April 2005 No. 02-3-08/93
- Surat dari Rostrud
- tanggal 17 Maret 2010 No.731-6-1,
- tanggal 03.07.2009 Nomor 1936-6-1,
- tanggal 31 Oktober 2008 No.5917-TZ
Cara membaca teks resmi dokumen yang ditentukan, cari tahu di bagian tersebut
Perusahaan mana pun tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.
Kalender produksi– ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang disajikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penghitungan upah dan memudahkan penghitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.
Kalender 2019 akan menampilkan tanggal hari libur dan memberi tahu Anda tentang peralihan akhir pekan dan hari libur tahun ini.
Dalam satu halaman, didesain dalam bentuk kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang dibutuhkan dalam pekerjaan Anda setiap hari!
Nyata kalender produksi disusun berdasarkan resolusi PPemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163 " "
Kuartal pertama
| JANUARI | FEBRUARI | BERBARIS | ||||||||||||||||
| Senin | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Menikahi | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Kam | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Jumat | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Duduk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Matahari | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Januari | Februari | Berbaris | saya seperempat | |
| Jumlah hari | ||||
| Kalender | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Pekerja | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Akhir pekan, hari libur | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Jam kerja (dalam jam) | ||||
| 40 jam. pekan | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 jam. pekan | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 jam. pekan | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Kuartal kedua
| APRIL | MUNGKIN | JUNI | ||||||||||||||||
| Senin | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Menikahi | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Kam | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Jumat | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Duduk | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Matahari | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| April | Mungkin | Juni | kuartal II | hal pertama/tahun | |
| Jumlah hari | |||||
| Kalender | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Pekerja | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Akhir pekan, hari libur | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Jam kerja (dalam jam) | |||||
| 40 jam. pekan | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 jam. pekan | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 jam. pekan | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Kuartal ketiga
| JULI | AGUSTUS | SEPTEMBER | ||||||||||||||||
| Senin | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Menikahi | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Kam | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Jumat | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Duduk | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Matahari | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Juli | Agustus | September | kuartal III | |
| Jumlah hari | ||||
| Kalender | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Pekerja | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Akhir pekan, hari libur | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Jam kerja (dalam jam) | ||||
| 40 jam. pekan | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 jam. pekan | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 jam. pekan | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Kuarter keempat
| OKTOBER | NOVEMBER | DESEMBER | ||||||||||||||||
| Senin | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Menikahi | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Kam | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Jumat | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Duduk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Matahari | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Oktober | November | Desember | kuartal IV | hal ke-2/tahun | 2019 G. | |
| Jumlah hari | ||||||
| Kalender | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Pekerja | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Akhir pekan, hari libur | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Jam kerja (dalam jam) | ||||||
| 40 jam. pekan | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 jam. pekan | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 jam. pekan | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.
1. Akhir pekan (istirahat mingguan terus menerus) bebas dari pekerjaan tanggung jawab tenaga kerja hari dalam minggu kalender.
2. Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu hari libur. Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan (jadwal kerja). Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.
3. Dalam hal pengusaha tidak dapat menangguhkan pekerjaan pada akhir pekan karena urusan produksi, teknis dan kondisi organisasi atau karena kebutuhan akan pelayanan tetap yang terus menerus kepada penduduk, serta pengusaha lain yang berproduksi terus menerus, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran kepada setiap kelompok pekerja sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan, dan dalam hal kerja shift - sesuai dengan jadwal shift yang disetujui oleh pemberi kerja.
4. Perlu diperhatikan bahwa dalam organisasi (pengusaha) yang mempunyai sifat pekerjaan khusus, hari libur dapat diberikan (digunakan) dengan memperhatikan kekhususan jam kerja dan waktu istirahat.
Dengan demikian, sesuai dengan pasal 17 Peraturan tentang kekhasan jam kerja dan waktu istirahat bagi kategori pekerja tertentu di kompleks perikanan yang mempunyai sifat pekerjaan khusus (lihat komentar pada Pasal 106 Kode Ketenagakerjaan), dalam hal , karena kondisi kerja selama masa operasi, termasuk penangkapan ikan, tidak mungkin untuk secara teratur memberikan hari istirahat mingguan kepada personel terapung (termasuk pekerja, manajer, spesialis dan karyawan lainnya, serta personel layanan junior di pabrik terapung); dijumlahkan dan diberikan hari istirahat tambahan (time off) selama kapal berada di pelabuhan dll. Jika memungkinkan, hari istirahat tersebut, atas permintaan awak kapal armada penangkapan ikan, dapat digunakan pada saat kapal berada di laut. Sebagai aturan, akumulasi hari istirahat tambahan (waktu istirahat) ditambahkan cuti tahunan karyawan.
Pengapung armada penangkapan ikan di perairan darat dan laut, serta awak kapal ( personel sipil) untuk kapal pendukung Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, hari istirahat mingguan dan hari libur tidak bekerja dapat diringkas dan disediakan sesuai dengan jadwal yang ditetapkan.
5. Pegawai yang dikirim dalam perjalanan dinas wajib menggunakan hari libur di tempat perjalanan dinasnya. Mereka tunduk pada rezim waktu kerja dan waktu istirahat yang ditetapkan dalam organisasi tempat mereka ditempatkan. Beberapa kategori pekerja berhak atas hari libur tambahan, namun pada umumnya bukan hari-hari yang diberikan untuk istirahat guna memulihkan potensi energi pekerja, melainkan hari-hari yang ditargetkan atau diberi kompensasi, misalnya untuk mengasuh anak-anak cacat (Pasal 262 Kode Perburuhan) atau untuk pemulihan setelah hari donor darah (Pasal 186 Kode Perburuhan).
6. Peraturan perundang-undangan mengatur pemberian hari libur tambahan bagi kategori pekerja tertentu. Misalnya, empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan diberikan kepada salah satu orang tua (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat dan anak-anak cacat sejak masa kanak-kanak sampai mereka mencapai usia 18 tahun (lihat Pasal 262 Kode Perburuhan). Hari-hari ini dapat digunakan oleh salah satu orang yang disebutkan atau dibagi di antara mereka sendiri sesuai kebijaksanaan mereka.