Siapa operator lantai penjualan? Apa tanggung jawab rekanan penjualan? Saya ingin menjadi pekerja lantai penjualan
"DISETUJUI"
Direktur Jenderal ______________
"___"_________200__
No.__________ dari “___” __________200__
Ketentuan umum.
1. Manajer lantai perdagangan adalah pejabat yang dipanggil untuk melaksanakan segala fungsi yang berkaitan dengan promosi produk-produk Kelompok Perusahaan (group of company).
2. Manajer lantai perdagangan menjalankan aktivitasnya, berpedoman pada undang-undang Federasi Rusia saat ini, Piagam Perusahaan, Peraturan “Tentang Kebijakan penjualan", Uraian Tugas Manajer lantai perdagangan, instruksi dari manajemen.
3. Pengelola lantai bursa diangkat dan diberhentikan oleh Pimpinan Perusahaan Anak (Cabang).
4. Atasan langsung Manajer Sales Floor adalah Manajer Penjualan Anak Perusahaan (Cabang).
5. Tugas utama Manajer Lantai Penjualan adalah mengatur interaksi penuh antara Klien dan Perusahaan, kepuasan maksimal atas kebutuhan Klien, dalam batas waktu yang ditentukan. tanggung jawab pekerjaan.
Tanggung jawab Manajer Toko.
1. Interaksi dengan Klien di lantai penjualan: pembicaraan tentang produk, USP produk, harga produk, ketentuan pengiriman, dukungan sertifikat, dll.
2. Menerima dari Klien. informasi kontak tentang calon Klien dan mentransfernya ke manajer departemen penjualan atau perwakilan penjualan sesuai dengan pembagian yang ditetapkan berdasarkan sektor dan lingkup pengaruh.
3. Sesuai dengan teknologi dan metodologi yang diterapkan oleh Perusahaan, secara pribadi menerima pesanan dari Klien di area penjualan, kecuali yang baru (yang melamar pertama kali dan tidak memiliki Manajer yang ditugaskan padanya).
4. Memastikan ketersediaan sampel produk secara lengkap di area penjualan. Barang dagangan.
5. Manajer Penjualan tidak berwenang mendiskusikan persyaratan kerja sama khusus (kredit, diskon) dengan Klien, selain yang tercantum dalam daftar harga. 6. Klien utama dan Klien baru pada saat klien melakukan pemesanan, atau pada tahap negosiasi dengan Klien mengenai ketentuan penjualan, dialihkan ke Manajer yang sesuai, setelah sebelumnya mencatat informasi tentang Klien. Jika Manajer tidak ada, dia mengalihkan Manajer Penjualan ke Manajer lain. Apabila pada saat ini Manajer Penjualan belum tersedia maka beralih ke Pemimpin Anak Perusahaan (Cabang).
7. Setelah menerima pesanan, semua pelanggan lainnya diantar ke Dispatcher untuk melakukan pemesanan.
8. Saat menerima pesanan, pastikan untuk menarik perhatian Klien produk baru dalam bermacam-macam, untuk barang-barang musiman khusus seperti yang diarahkan oleh Manajer Penjualan. Jangan pernah selesai menerima pesanan tanpa menawarkan kepada Klien tiga item lagi selain apa yang telah dia pesan.
9. Jika perlu, memberi tahu Klien tentang komposisi pilihan yang optimal, kemungkinan diskon saat menambah pesanan, berdasarkan spesifikasi bisnis Klien ini dan fokus strategis Grup pada kerja sama jangka panjang dengan Klien ini.
10. Jika terjadi situasi yang tidak biasa, alihkan Klien ke Manajer Penjualan.
11. Jika Klien meminta informasi latar belakang yang melampaui kompetensinya mengenai harga, ketentuan pengiriman, dll., dia mengalihkan klien ke manajer yang menyediakan semua informasi yang diperlukan. Jika perlu, atas arahan manajer utama, Manajer Lantai Penjualan memastikan bahwa materi yang dibutuhkan klien mengenai produk dan ketentuan kerja sama dikirim melalui faks, email, dan surat biasa.
12. Dalam hal apa pun, segera transfer semua informasi yang diterima tentang komentar dan keinginan Klien kepada Manajer Penjualan, dokumentasikan dalam bentuk catatan resmi.
13. Dalam hal ini kebutuhan produksi, membantu Dispatcher dalam pekerjaannya.
14. Tunduk pada keputusan Manajemen yang tepat, melaksanakan pekerjaan untuk melaksanakan program khusus diskon dan bonus, serta promosi penjualan lainnya.
15. Meningkatkan tingkat profesionalnya.
16. Eksekusi yang sangat diperlukan dan pelaksanaan tepat waktu dari semua pelaporan yang diperlukan dan dokumentasi kerja lainnya.
17. Kepatuhan terhadap rezim pemeliharaan rahasia dagang.
18. Menjamin hubungan kerja yang baik dalam dunia kerja.
19. Pelaksanaan tugas resmi manajer saat ini dengan benar.
Manajer lantai penjualan harus mengetahui dan mampu:
1. Seseorang dengan pendidikan menengah teknis, tidak lengkap lebih tinggi atau pendidikan tinggi dan pengalaman kerja di bidang persiapan dan sales support minimal 1 tahun.
2. Praktik keuangan dan bisnis yang berlaku di bidang kegiatan Perusahaan.
3. Aturan untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak penyediaan produk.
4. Barang Dagangan.
5. Pengetahuan yang sangat baik tentang rangkaian produk dan Unique Selling Advantage (USP) produk.
6. Fitur teknologi penjualan personal
7. Prinsip pembagian lingkup pengaruh, penugasan klien tertentu kepada manajer.
8. Basis klien Perusahaan, program 1C, serta perangkat lunak lain yang digunakan oleh Perusahaan untuk mendukung proses perdagangan.
Manajer lantai penjualan berhak:
1. Mengetahui keputusan Pengurus mengenai pembelian dan penjualan produk.
2. Mengajukan usulan perbaikan penjualan produk untuk dipertimbangkan oleh Manajer Penjualan.
3. Untuk melaksanakan tugas pekerjaan Anda, berinteraksilah dengan semua karyawan divisi struktural GK.
4. Permintaan melalui manajer, Manajer Penjualan, informasi dan dokumen dari kepala departemen dan spesialis yang diperlukan untuk memenuhi tugas pekerjaannya.
5. Memberi tahu Manajer langsung tentang semua kekurangan dalam kegiatan Perusahaan yang diidentifikasi selama pelaksanaan tugas resminya dan membuat proposal untuk penghapusannya.
1. Bagian umum:
1.1. Diangkat dan diberhentikan dari jabatannya Direktur Jenderal perusahaan.
1.2. Tugas utama menerima barang adalah pencatatan pergerakan, penerimaan, dan faktur pengeluaran yang andal dan tepat waktu di basis informasi 1 “C”.
1.3. Tugas utama saat memeriksa barang, termasuk di supermarket, adalah pelaksanaan faktur, transfer, faktur, dan kwitansi yang andal dan tepat waktu pesanan tunai di basis informasi 1 "C".
1.4. Melapor ke direktur toko
1.5. Harus memiliki pendidikan khusus menengah dan pengalaman kerja di program 1"C" selama minimal 1 tahun.
1.6. Selama ketidakhadirannya (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh operator lain sesuai dengan perintah perusahaan, yang memperoleh hak terkait dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya.
1.7. Permasalahan yang tidak termasuk dalam kompetensi dan hak pegawai diselesaikan oleh atasan langsung.
1.8. Dalam pekerjaannya ia berpedoman pada undang-undang ketenagakerjaan saat ini, perintah, arahan atasan langsung, aturan internal peraturan ketenagakerjaan, pesanan untuk perusahaan, instruksi ini.
1.9. Penilaian terhadap tingkat pelaksanaan tugas pekerjaan yang baik oleh karyawan tersebut dilakukan oleh atasan langsung.
1.10.Mode pengoperasian disepakati dengan manajemen titik tempat operator bekerja.
2. Tanggung jawab pekerjaan:
2.1. Atas permintaan administrator lantai penjualan, dia menyiapkan label harga berulang.
2.2. Siapkan dokumen "pergerakan" tepat waktu atas permintaan pedagang.
2.3. Memberikan pernyataan kepada perwakilan penjualan, kecuali daftar klien yang memiliki utang melebihi batas yang ditetapkan.
2.4. Masukkan klien baru berdasarkan perjanjian yang dibuat dengannya (tunjukkan tab "Lainnya" di kartu klien - No. perjanjian).
2.5. Di penghujung hari kerja, tampilkan pergerakan barang hari itu, cetak dan serahkan ke pemilik toko dan akuntan gudang.
2.6. Cetak daftar faktur dan serahkan ke akuntan.
2.7. Saat memeriksa barang di toko:
2.7.1. Terima permintaan dari administrator lantai penjualan.
2.7.2. Memeriksa dan menetapkan markup pada invoice, sesuai dengan diskon dan markup yang telah ditetapkan.
2.7.3. Menyiapkan faktur untuk toko dan mencetak label harga barang yang dilepaskan ke area penjualan.
2.7.4. Cetak faktur dan kirimkan ke gudang.
2.7.5. Kirim faktur konsumsi ke toko tepat waktu.
2.7.6. Kirim informasi saldo ke toko tepat waktu.
2.2.7. Menyiapkan faktur barang atas permintaan pemasok toko.
2.2.8.Melacak barang tanpa pergerakan setiap minggu dan mengeluarkannya ke toko.
2.8. Pada saat kedatangan barang:
2.8.1. Mempersiapkan dokumen untuk penerimaan, konsumsi, dan perpindahan barang tepat waktu.
2.8.2. Setujui harga dengan pedagang.
2.8.3. Perhatikan urutan kedatangan barang.
2.8.4. Masukkan data produk baru ke dalam direktori produk, sesuai dengan aturan yang ditetapkan untuk pembuatan kartu baru.
2.8.5. Memproses pengembalian barang atas permintaan pedagang atau sesuai laporan gudang.
2.8.6. Jika ditemukan kesalahan, masukkan koreksi posisi yang tidak sesuai pada invoice program 1 “C”.
2.8.7. Masukkan pemasok baru jika tidak ada dalam direktori dengan semua rincian yang ditentukan dalam faktur.
2.8.8. Apabila tidak ada tagihan atas barang yang langsung diserahkan kepada operator, maka ia wajib membantu operator lain untuk menerima barang tersebut.
2.8.9. Melaksanakan pekerjaan dengan memasukkan saldo, mengirimkan informasi tentang penyortiran ulang barang ke pemilik toko setiap hari.
2.9. Mematuhi peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.
2.10. Persiapan laporan akuntansi:
2.10.1. Setiap bulan, sebelum hari ke 5, rekonsiliasi dengan gerai ritel untuk penyelesaian bersama.
2.10.2. Melakukan rekonsiliasi triwulanan dengan pemasok minuman beralkohol.
2.10.3. Pada kuartal ke-4 setiap tahunnya, lakukan rekonsiliasi dengan seluruh pemasok. Berdasarkan hasil rekonsiliasi, wajib menandatangani dokumen yang bersangkutan (akta rekonsiliasi).
2.10.4. Jika kesalahan terdeteksi dalam program akuntansi setelah penutupan periode (hari ke-9 setiap bulan setelah tanggal pelaporan), laporkan informasi tersebut ke departemen akuntansi untuk melakukan koreksi yang sesuai dalam catatan akuntansi.
3. Harus mengetahui:
3.1. Resolusi, instruksi, perintah yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan.
3.2. Alur dokumen pergerakan barang.
3.3. Program 1 “C”, dan memiliki keterampilan komputer praktis.
3.4. Diskon dan markup barang.
3.5. Prosedur untuk memasukkan klien ke dalam direktori produk.
3.6. Tata cara pengurusan dokumen penerimaan, konsumsi dan perpindahan.
3.7. Aturan pengisian direktori produk.
3.8. Peraturan ketenagakerjaan internal.
3.9. Aturan dan regulasi kesehatan kerja, keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.
3.10. Memberikan informasi kepada non-karyawan perusahaan hanya dengan izin dari atasan langsungnya (harga kwitansi, laporan apa pun, saldo, informasi dll).
4. Mempunyai hak:
4.1. Untuk menerima manfaat, bonus, serta bentuk insentif lainnya, pelatihan lanjutan dan penerimaan pengetahuan khusus disediakan untuk posisi ini, tergantung pada keberhasilan pelaksanaan tugas mereka dan tugas yang diberikan secara individu.
4.2. Menerima dari manajemen dan karyawan perusahaan informasi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas resmi.
4.3. Membuat proposal kepada manajemen untuk kegiatan yang bertujuan meningkatkan produktivitas dan memperbaiki kondisi kerja.
4.4. Mengajukan usulan imbalan dan tindakan disipliner atas pelanggaran disiplin kerja pegawai yang merupakan bawahan langsung.
4.5. Ikut serta dalam pertemuan tentang masalah-masalah yang menjadi kompetensinya.
4.6. Gunakan sarana teknis yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan.
5. Bertanggung jawab untuk:
5.1. Tepat waktu dan desain yang benar label harga, ulangi label harga
5.2. Pemenuhan tugas resmi yang tidak jelas dan tidak tepat waktu.
5.3. Tindakan ilegal dengan dokumen dan informasi tentang kegiatan perusahaan.
5.4. Keamanan informasi rahasia diterima dari perusahaan.
5.5. Tanggung jawab materi sesuai kesepakatan dengan pekerja.
6. Kriteria penilaian kegiatan:
6.1. Kriteria penilaian kegiatan Operator adalah:
Pembentukan markup
Bekerja dengan penilaian ulang
Membuat faktur tanpa kesalahan
LLC \"ProdMir\" (Miratorg)
hingga 33900 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
2 |
Pemindahan barang dari gudang ke lantai penjualan, bantuan penerimaan barang; Tampilan barang di lantai penjualan; Memeriksa tanggal kadaluarsa dan kualitas produk; Memantau relevansi label harga; Partisipasi dalam inventaris. Pengalaman kerja adalah opsional; Keinginan untuk tumbuh dan berkembang...
LLC \"ProdMir\" (Miratorg)
hingga 36.000 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
3 |
Pemindahan barang dari gudang ke lantai penjualan, bantuan penerimaan barang; Tampilan barang di lantai penjualan; Memeriksa tanggal kadaluarsa dan kualitas produk; Memantau relevansi label harga; Partisipasi dalam inventaris. Pengalaman kerja adalah opsional; Keinginan untuk tumbuh dan berkembang...
LLC \"ProdMir\" (Miratorg)
Moskow, wilayah Moskow
4 |
Pemindahan barang dari gudang ke lantai penjualan, bantuan penerimaan barang; Tampilan barang di lantai penjualan; Memeriksa tanggal kadaluarsa dan kualitas produk; Memantau relevansi label harga; Partisipasi dalam inventaris. Pengalaman kerja adalah opsional; Keinginan untuk tumbuh dan berkembang...
LLC \"APH \"Miratorg\"
hingga 33.500 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
5 |
Pemindahan barang dari gudang ke lantai penjualan, bantuan penerimaan barang; Tampilan barang di lantai penjualan; Memeriksa tanggal kadaluarsa dan kualitas produk; Memantau relevansi label harga; Partisipasi dalam inventaris. Pengalaman kerja adalah opsional; Keinginan untuk tumbuh dan berkembang...
LLC \"APH \"Miratorg\"
hingga 33.500 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
6 |
LLC \"YOGART\" (Agensi)
Moskow, wilayah Moskow
7 |
Yang perlu dilakukan: Bekerja di departemen Fresh Pantau ketersediaan, kualitas dan tanggal kadaluarsa barang di departemen Lakukan display barang tepat waktu Pantau ketersediaan dan kebenaran label harga Lakukan inventarisasi Persyaratan: Khusus...
LLC \"YOGART\" (Agensi)
dari 36.000 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
8 |
Yang perlu dilakukan: Bekerja di departemen Fresh Pantau ketersediaan, kualitas dan tanggal kadaluarsa barang di departemen Lakukan display barang tepat waktu Pantau ketersediaan dan kebenaran label harga Lakukan inventarisasi Persyaratan: Khusus...
LLC \"YOGART\" (Agensi)
dari 36.000 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
9 |
Yang perlu dilakukan: Bekerja di departemen Fresh Pantau ketersediaan, kualitas dan tanggal kadaluarsa barang di departemen Lakukan display barang tepat waktu Pantau ketersediaan dan kebenaran label harga Lakukan inventarisasi Persyaratan: Khusus...
LLC \"YOGART\" (Agensi)
dari 36.000 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
10 |
Yang perlu dilakukan: Bekerja di departemen Fresh Pantau ketersediaan, kualitas dan tanggal kadaluarsa barang di departemen Lakukan display barang tepat waktu Pantau ketersediaan dan kebenaran label harga Lakukan inventarisasi Persyaratan: Khusus...
LLC \"YOGART\" (Agensi)
dari 36.000 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
11 |
Yang perlu dilakukan: Bekerja di departemen Fresh Pantau ketersediaan, kualitas dan tanggal kadaluarsa barang di departemen Lakukan display barang tepat waktu Pantau ketersediaan dan kebenaran label harga Lakukan inventarisasi Persyaratan: Khusus...
LLC \"YOGART\" (Agensi)
dari 36.000 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
13 |
Holding Agroindustri Miratorg, sebagai bagian dari pengembangannya sendiri jaringan ritel supermarket kelontong "Miratorg", mengundang kandidat untuk lowongan: Operator jual beli aula · Tampilan barang di area penjualan; · Memindahkan barang...
APH MIRATORG
hingga 33.400 gosok. per bulan
Moskow, wilayah Moskow
15 |
Tanggung jawab: memantau ketersediaan, kualitas dan tanggal kadaluwarsa barang di departemen; melakukan tampilan barang tepat waktu; memantau ketersediaan dan kebenaran semua jenis label dan label harga; dihitung ulang...
METRO Tunai & Bawa
dari 36.000 gosok. per bulan | jadwal: Jadwal shift
Moskow, wilayah Moskow
I. Ketentuan Umum
1. Manajer lantai penjualan termasuk dalam kategori spesialis.
2. Seseorang yang mempunyai pendidikan kejuruan, pelatihan tambahan (lebih tinggi; menengah) dalam mengatur proses perdagangan, tanpa persyaratan pengalaman kerja; Pengalaman minimal 1 tahun di bidang perdagangan; 2 tahun; lainnya)
3. Manajer lantai penjualan harus mengetahui:
3.1. Hukum Federasi Rusia “Tentang Perlindungan Hak Konsumen”, undang-undang lain yang menetapkan persyaratan untuk pelaksanaan perdagangan.
3.2. Aturan penjualan spesies individu barang dan peraturan perundang-undangan lainnya di bidang jasa perdagangan.
3.3. Resolusi, instruksi, perintah, peraturan lainnya dan dokumen peraturan badan yang lebih tinggi dan badan lain yang berhubungan dengan pekerjaan perusahaan dagang.
3.4. Struktur kepengurusan perusahaan, hak dan kewajiban pegawai perusahaan serta jadwal kerjanya.
3.5. Aturan dan metode pengorganisasian proses layanan pelanggan.
3.6. Jenis barang yang dijual oleh perusahaan dan jasa yang diberikan.
3.7. Dasar-dasar organisasi pemasaran dan periklanan.
3.8. Dasar-dasar tampilan produk (positioning).
3.9. Prinsip perencanaan dan desain area penjualan dan etalase toko.
3.10. Dasar-dasar estetika, etika dan psikologi sosial.
3.11. Dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh dan manajemen.
3.11. Dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan.
3.12. Peraturan ketenagakerjaan internal.
3.13. Aturan dan regulasi kesehatan kerja, keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.
4. Pengangkatan jabatan pengelola lantai bursa dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah pimpinan perusahaan atas usul ____ (pejabat)
5. Pengelola lantai perdagangan melapor langsung kepada ____ (kepala perusahaan perdagangan; pejabat lainnya)
6. Selama manajer lantai penjualan tidak ada (liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Orang ini memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya.
II. Tanggung jawab manajer toko
Manajer Penjualan:
1. Mengelola staf lantai penjualan (tenaga penjualan, konsultan penjualan, kasir).
2. Menyiapkan dan menyampaikan pesanan penyediaan barang dari tempat penyimpanan.
3. Menyelenggarakan penyediaan barang ke area penjualan dan mengawasi pekerjaan pemajangan barang.
4. Menyimpan catatan operasional saldo barang di lantai penjualan dan melaporkan (kepada pimpinan perusahaan perdagangan, pejabat lainnya) data barang dengan saldo minimum kritis, dengan tanggal kadaluwarsa kritis, serta informasi barang permintaan yang meningkat, seragam, dan berkurang.
5. Mengelola:
- stok barang di area penjualan;
- bermacam-macam barang.
6. Memantau kepatuhan personel lantai penjualan terhadap:
- kualitas dan budaya layanan pelanggan yang baik dalam penyediaan layanan perdagangan;
- aturan penjualan barang dan persyaratan sanitasi dan higienis;
- peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan, keselamatan kebakaran.
7. Menyelenggarakan pelayanan bagi pelanggan yang melakukan pembelian dalam jumlah besar.
8. Mengatur informasi untuk pembeli:
- tentang barang (mereka properti konsumen, bermacam-macam, harga, dll.);
- tentang layanan terkait yang disediakan (perakitan, koneksi, pengiriman, dll.);
- tentang mode operasi perusahaan perdagangan.
9. Bila perlu membantu pelanggan dalam memilih barang.
10. Menyelenggarakan pemeriksaan mutu dan keamanan barang yang akan dijual, serta tanggal kadaluwarsanya.
11. Menghapus dari penjualan barang berkualitas rendah, barang kadaluarsa, barang rusak dan cacat.
12. Memantau keberadaan label harga pada barang.
13. Memantau kepatuhan karyawan lantai bursa terhadap disiplin tenaga kerja dan produksi, peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, persyaratan sanitasi dan kebersihan.
14. Memantau penyalahgunaan yang dilakukan oleh staf bagian penjualan.
15. Mengambil tindakan untuk menyelesaikan situasi konflik dengan pelanggan.
16. Menginformasikan kepada manajemen perusahaan dagang tentang kekurangan dalam pelayanan pelanggan.
17. Memantau kemudahan servis peralatan lantai penjualan dan memberi tahu manajemen perusahaan perdagangan tentang kerusakan peralatan untuk mengambil tindakan yang diperlukan.
18. Menganalisis hasil lantai bursa pada bidang berikut:
- informasi tentang volume penjualan (menurut kelompok produk, berdasarkan produk tertentu);
- informasi tentang perubahan jenis barang di lantai penjualan.
19. Melayani urusan pengembalian, penghapusan, penilaian kembali dan pemesanan barang.
20. Kegunaannya dalam pekerjaan sistem otomatis manajemen penjualan di lantai penjualan.
21. Menyiapkan laporan pergerakan barang.
22. Ikut serta dalam inventarisasi.
23. Dalam situasi ekstrim, mengatur evakuasi pelanggan dari area penjualan, memanggil polisi, “ ambulans", dll.
AKU AKU AKU. Hak manajer lantai penjualan
Manajer lantai penjualan berhak:
1. Mengenal dokumen-dokumen yang menjelaskan hak dan tanggung jawabnya atas jabatannya, kriteria penilaian kualitas pelaksanaan tugas kedinasan.
2. Mengajukan usulan perbaikan proses perdagangan untuk dipertimbangkan manajemen.
3. Mengajukan untuk dipertimbangkan manajemen: pengajuan pengangkatan, relokasi dan pemberhentian pegawai lantai bursa; usulan untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan menjatuhkan hukuman kepada pelanggar disiplin produksi dan tenaga kerja.
4. Menandatangani dan mengesahkan dokumen sesuai kompetensi Anda.
5. Mewajibkan pimpinan untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas resmi yang diberikan kepadanya dan kemungkinan melaksanakan hak yang diberikan.
IV. Tanggung jawab manajer toko
Manajer lantai penjualan bertanggung jawab untuk:
1. Untuk eksekusi yang tidak tepat atau kegagalan untuk memenuhi tugas resmi mereka berdasarkan ini deskripsi pekerjaan, - dalam batas yang ditentukan oleh arus undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.
2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.
3. Untuk menyebabkan kerusakan materi perusahaan - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
Musim panas telah dimulai, banyak mahasiswa, setelah menyelesaikan studinya di universitas, ingin mencari pekerjaan sendiri. Jika Anda kuliah di Moskow, tentu lebih menjanjikan tinggal di ibu kota dan mencari pekerjaan, daripada kembali ke provinsi. Saat ini banyak orang tidak bisa mendapatkan pekerjaan, namun mereka tetap mempekerjakan siswa dengan senang hati. Di mana seorang siswa bisa mendapatkan pekerjaan? Lowongan terbaik adalah pekerja lantai penjualan.
Untuk mendapatkan posisi yang kosong dan sukses, Anda harus melalui tahapan tertentu. Pekerja lantai penjualan adalah profesi yang banyak diminati. Banyak orang tidak dapat mengatasinya dan pergi. Jika seorang pelajar pencari kerja membuka koran dan membaca iklan, dia pasti akan menemukan lowongan yang diperlukan. Selain itu, lowongan dapat ditawarkan langsung di universitas. Biasanya di lembaga pendidikan seperti itu terdapat papan pengumuman dan papan berita, di mana Anda bisa menemukan karya-karya menarik.
Saya ingin menjadi pekerja lantai penjualan!
Jika Anda menetapkan tujuan untuk mencari pekerjaan khusus untuk lowongan ini, maka Anda pasti akan menemukannya. Karena liburan musim panas segera mulai, Anda bisa mendapatkan pekerjaan shift penuh. Seorang karyawan lantai penjualan bekerja bukan 8 jam, tetapi 12 jam dan istirahat selama beberapa hari. Kalaupun masih kuliah, Anda bisa bekerja paruh waktu, misalnya hanya pada shift malam.
Apa tanggung jawabnya?
Biasanya, karyawan lantai penjualan tidak harus melakukan tugas yang rumit. Tidak diperlukan pengalaman kerja atau pendidikan. Mereka yang baru saja masuk tampilan baru kegiatan, dilatih atas biaya perusahaan. Kemudian dia mengembalikan hutangnya dan memperbaiki data yang diberikan kepadanya selama pelatihan.
Kewarganegaraan Rusia diperlukan;
Buku sanitasi. Banyak organisasi membantu mendapatkannya dan membayar pemeriksaan kesehatan;
Pastikan untuk bersikap ramah dan bersahabat;
Orang yang bertanggung jawab;
Pengalaman, jika tersedia, di bidang ritel;
Seorang karyawan lantai penjualan harus menata barang-barang, menjaga penampilan estetis di rak, dan mencoba mengisi ruang kosong di etalase. Mereka juga memastikan tidak ada barang kadaluwarsa yang dipajang. Memasang label harga juga merupakan tanggung jawab mereka. Dan juga membersihkan tempat, tetapi tidak menjalankan tugas sebagai petugas kebersihan, melainkan membersihkan kotak, mengemas barang, dan sebagainya.
Karier
Bekerja di bagian penjualan mungkin tampak membosankan bagi Anda, tetapi sebenarnya tidak. Seorang karyawan di lantai penjualan tidak hanya melakukan pekerjaan di atas, tetapi dia juga perlu mengetahui sedikit tentang akuntansi. Kalau belum punya ilmunya, harus punya skill dulu 1 C. Jadilah psikolog cilik, keluarlah dari situasi sulit. Mengetahui ilmu pemasaran; akibatnya, seorang spesialis menjadi administrator balai. Nah, promosi lebih lanjut juga bisa dilakukan. Yang utama adalah meningkatkan keterampilan Anda.
Jika setelah membaca artikel ini Anda tidak mendapatkan jawaban pasti, segera cari bantuan: