flarione.ru → Biografi

Direktur organisasi pengelola telah diberhentikan dari jabatannya. Algoritma tindakan: bagaimana cara memberhentikan direktur umum LLC dengan keputusan para pendiri? Apa tanggung jawab mantan CEO jika dia adalah satu-satunya pendiri

Direktur - Kepala badan eksekutif perusahaan. Tanpanya, tidak mungkin berfungsinya organisasi mana pun.

Fungsi pemberi kerja sehubungan dengan direktur umum LLC ditugaskan ke rapat umum peserta. Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri direktur umum LLC dimungkinkan karena berbagai alasan, dan tidak seorang pun berhak melarangnya meninggalkan organisasi.

Tata cara pemberhentian Direktur Jenderal atas permintaannya sendiri terdiri dari tahapan sebagai berikut:

1.Menyiapkan surat pengunduran diri;

2. Pemberitahuan kepada peserta perusahaan tentang pengunduran diri dari organisasi atas kemauannya sendiri;

3.Mengadakan rapat para pendiri (untuk memilih direktur baru);

4.Menerbitkan perintah pemutusan hubungan kerja;

5. Membuat entri tentang pemutusan kontrak dalam buku kerja;

6. Penerbitan pembayaran akhir;

7.Penerbitan buku kerja dan dokumen lainnya;

8. Pemberitahuan kepada otoritas pajak tentang kepergian direktur perusahaan (untuk mengecualikan data mantan direktur dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu).

Untuk menghindari pertanyaan dari pengawas ketenagakerjaan, prosedur pemutusan kontrak dengan direktur organisasi harus sepenuhnya dipatuhi.

Permohonan pemutusan kontrak

Mari kita pertimbangkan bagaimana direktur LLC diberhentikan atas permintaannya sendiri. Pendaftaran diawali dengan pembuatan surat pengunduran diri dari direktur umum.

Berbeda dengan karyawan lainnya, direktur organisasi menulis pernyataan sebulan sebelum perkiraan tanggal keluar dari organisasi. Ada indikasi tentang hal ini dalam Art. 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Permohonan ditujukan kepada rapat umum peserta organisasi atau pemilik perusahaan.

Dokumen tersebut harus berisi:

hari pemutusan kontrak;

tanggal persiapan dokumen;

Selain itu, direktur harus menyatakan keinginannya untuk meninggalkan organisasi dalam pemberitahuan yang harus diberikan kepada pendiri perusahaan.

Pemberitahuan pengunduran diri direktur

Sebulan sebelum meninggalkan perusahaan, manajer harus menyampaikan pemberitahuan kepada pemberi kerja tentang keinginannya untuk mengundurkan diri.

Dokumen ini dikirim melalui surat tercatat atau disampaikan secara langsung. Hal ini menunjukkan permintaan untuk mengadakan pertemuan luar biasa para peserta atau pemilik perusahaan. Dokumen tersebut berisi informasi berikut:

lokasi pertemuan;

permasalahan yang akan dibahas.

Koordinasi pemberhentian dengan para pendiri organisasi

Dalam rapat tersebut, para pendiri membahas pemberhentian CEO atas permintaan mereka sendiri. Anggota perusahaan tidak berhak menolak manajer meninggalkan organisasi lebih awal dari jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak.

Dalam rapat tersebut, para pendiri menyepakati tanggal pemberhentian direktur umum atas permintaan mereka sendiri. Hal ini diperlukan guna menentukan waktu untuk mencari kandidat yang cocok menggantikan manajer yang akan berangkat.

Pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri, contoh pesanan

Perintah pemberhentian pengurus atas permintaannya sendiri dikeluarkan atas nama pendiri perseroan, berdasarkan keputusan. Dokumen tersebut menyatakan:

nama perusahaan dan rinciannya;

informasi tentang orang yang berangkat;

alasan keluar dari organisasi;

tanggal pemutusan kontrak.

Untuk mengeluarkan perintah, gunakan formulir terpadu dokumen No. T-8, disetujui. Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1. Perintah tersebut juga dapat diterbitkan pada kop surat perusahaan.

Membuat entri di buku kerja

Catatan pengunduran diri sukarela di manajer tenaga kerja dimasukkan oleh karyawan HR. Setelah itu informasi tersebut disertifikasi dengan tanda tangan pemberi kerja dan stempel organisasi.

Dokumen tersebut harus mencantumkan alasan pemberhentian dengan mengacu pada undang-undang. Dasarnya juga ditunjukkan - perintah atau keputusan.

Penyelesaian akhir

Pada saat pemberhentian, orang pertama dalam perseroan wajib membayar:

gaji untuk waktu bekerja;

kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;

pembayaran lain yang diatur dalam kontrak kerja.

Selain itu, mantan direktur umum mengalihkan urusan ke kepala perusahaan yang baru. Tata cara pemindahan oleh pengelola surat-surat yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan pada saat ia keluar dari organisasi tidak ditetapkan oleh undang-undang. Apabila penggantinya belum ditemukan, maka perkara tersebut dapat dilimpahkan ke arsip atau notaris untuk disimpan.

Pemberitahuan layanan pajak tentang pemberhentian manajer

Menurut sub. "l" ayat 1 dan ayat 5 Seni. 5 Hukum Federal "Aktif pendaftaran negara badan hukum dan pengusaha perorangan» tanggal 08.08.01 No. 129-FZ, organisasi wajib melaporkan kepada otoritas pajak informasi tentang kepergian pimpinan perusahaan dan perubahan badan eksekutif perusahaan. Permohonan yang dibuat dalam formulir P14001 harus diserahkan ke kantor pajak. Dokumen tersebut harus diaktakan. Permohonan diajukan oleh direktur umum baru dalam waktu tiga hari sejak tanggal pengangkatan jabatan tersebut. Setelah itu, layanan pajak memasukkan informasi tentang pergantian pimpinan perusahaan ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Jika CEO baru tidak dipilih, permohonan dapat ditandatangani dan diserahkan oleh CEO sebelumnya.

Bagaimana direktur umum dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri jika dia adalah satu-satunya pendiri organisasi?

Mari kita pertimbangkan cara memberhentikan direktur LLC atas permintaannya sendiri jika direktur sekaligus merupakan satu-satunya penyelenggara perusahaan dan pemiliknya.

Orang pertama dalam perseroan berhak setiap saat menulis surat pengunduran diri dan mengambil keputusan untuk memberhentikannya. Tidak perlu memberi tahu siapa pun tentang pemecatan Anda yang akan datang. Prosedur pemeliharaan berkurang secara signifikan. Bersamaan dengan keputusan pemberhentian, pendiri tunggal dapat mengangkat direktur umum perseroan yang baru.

Tanggung jawab CEO setelah pemecatan

Manajer bertanggung jawab atas keputusannya meskipun dia diberhentikan dari jabatannya.

Ini bisa bersifat material (jika terjadi kehilangan atau kerusakan pada properti organisasi) atau pidana (jika manajer melakukan tindakan ilegal)

Dalam hal ini, mantan majikan berhak mengajukan gugatan menuntut pertanggungjawaban pekerja yang diberhentikan tersebut. Jangka waktu maksimum seorang pengurus yang mengundurkan diri dapat dikenai sanksi administratif adalah satu tahun sejak pelanggaran terjadi. Ada indikasi tentang hal ini dalam Art. 4.5 Kode Pelanggaran Administratif, Art. 6.1 KUHAP Federasi Rusia, Art. 78 KUHP Federasi Rusia.

Perubahan direktur umum LLC

Dalam masyarakat dengan tanggung jawab terbatas Mungkin ada kebutuhan untuk mengganti manajer. Dan Anda perlu memahami bahwa mengganti direktur umum LLC adalah prosedur yang sedikit lebih rumit daripada mengganti karyawan biasa di suatu perusahaan. Proses ini melibatkan pendaftaran perubahan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu ke Layanan Pajak Federal.

Kebutuhan untuk mengganti kepala LLC adalah situasi yang umum, dan diasumsikan bahwa direktur umum akan mampu mengatasi tugas ini sendiri, tanpa keterlibatan organisasi yang berspesialisasi dalam menyediakan layanan tersebut.

Materi kami hari ini berisi petunjuk langkah demi langkah untuk mengganti direktur umum LLC pada tahun 2017.

Fitur pergantian CEO

Direktur umum memiliki wewenang yang cukup luas mengenai pekerjaan dengan dokumentasi resmi, yang berarti bahwa prosedur untuk mengganti kepala LLC harus didekati dengan bijaksana dan serius, berdasarkan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Saat mengganti direktur umum, perlu diingat poin-poin penting seperti menyusun tindakan penerimaan dan pemindahan segel dan aset material, dan juga dokumen konstituen. Ini akan menghindari masalah dan masalah di kemudian hari.

Biasanya, pergantian direktur umum disebabkan oleh keinginan direktur itu sendiri atau pendiri LLC. Menurut undang-undang saat ini, para pendiri harus memberi tahu direktur umum tentang keputusan mereka terlebih dahulu - setidaknya sebulan sebelum tanggal pemecatan yang dimaksudkan. Manajer, pada gilirannya, harus memberi tahu para pendiri tentang rencana keberangkatannya dalam jangka waktu yang sama.

Baca juga: Contoh kontrak kerja jangka tetap tahun 2020

Para pendiri mempunyai hak untuk menyetujui keputusan CEO untuk mengundurkan diri dari jabatannya atau menolaknya.

Jika ada kesepakatan, diadakan rapat umum para pendiri, yang di dalamnya dibuat protokol dan diambil keputusan untuk mengganti direktur umum perseroan terbatas. Manajer diharuskan menyerahkan data ke Layanan Pajak Federal dalam waktu tiga hari untuk melakukan perubahan.

Apabila peserta tidak setuju dengan kepergian pimpinan, maka ia harus mengirimkan surat kepada organisasi melalui pos dengan pemberitahuan. Setelah itu, direktur umum dapat menandatangani perintah pemberhentiannya. Pendaftaran pergantian pengurus dilakukan berdasarkan pemberitahuan.

Mengubah kepala LLC: kapan diperlukan?

Kebutuhan untuk mengubah direktur umum LLC mungkin timbul dalam situasi berikut:

Penjualan LLC ke pemilik lain.
Tenggat waktu kontrak kerja dengan CEO telah berakhir.
CEO tidak menjalankan tugasnya dengan baik.
Keadaan pribadi manajer saat ini.

Terlepas dari apa yang menyebabkan pergantian CEO, algoritma untuk proses ini akan tetap sama.

Tata cara pergantian CEO

Pergantian direktur umum LLC pada tahun 2017 pada dasarnya adalah untuk mendaftarkan perubahan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Tata cara pergantian pengurus terdiri dari langkah-langkah sebagai berikut:

mencari calon Direktur Jenderal;
persiapan dokumen yang diperlukan;
menyerahkan dokumen ke Layanan Pajak Federal;
memperoleh dokumen dari kantor pajak;
mengubah data di bank.

Dalam paragraf berikut kami akan mempertimbangkan langkah-langkah di atas secara lebih rinci. Tidak perlu membayar bea negara.

Petunjuk langkah demi langkah untuk mengganti direktur umum LLC pada tahun 2017

Pergantian CEO LLC terjadi dalam lima langkah. Baca di bawah untuk rincian setiap tindakan.

Langkah #1: Menemukan kandidat untuk posisi tersebut

Saat mengganti CEO, pertama-tama Anda perlu mencari kandidat untuk posisi ini. Kita tidak boleh lupa bahwa profitabilitas dan keberhasilan bisnis bergantung pada siapa yang dipercaya untuk mengelola LLC.

Anda dapat mencari calon manajer baik di dalam perusahaan (di kalangan karyawan) maupun di luar perusahaan (di website atau di media cetak). Saat ini, ada banyak perusahaan perekrutan yang menawarkan layanan serupa kepada pemberi kerja.

Setelah calon manajer dipilih, perlu untuk meresmikannya untuk bekerja dan membuat Keputusan (Protokol) tentang perubahan kepala LLC.

Jika LLC terdiri dari satu pendiri, maka ketika direktur umum berubah, Keputusan dibuat. Apabila pendirinya beberapa orang, maka keputusannya diambil melalui rapat umum dan dibuat Berita Acaranya.

Terlepas dari apa yang dibuat, Keputusan atau Protokol, dokumen tersebut harus mencerminkan poin-poin penting berikut:

Pengakhiran kekuasaan direktur saat ini.
Pemilihan direktur LLC.
Data pendaftaran pergantian direktur umum.
Tempat dan tanggal penyiapan dokumen.
Tanda tangan pendiri LLC.

Perlu diketahui bahwa Protokol atau Keputusan dibuat dalam rangkap dua. Satu salinan diserahkan ke Layanan Pajak Federal, dan yang kedua disimpan di LLC.

Langkah 2: Mempersiapkan dokumen yang diperlukan

Dalam waktu tiga hari setelah keputusan untuk mengganti direktur umum dibuat, Layanan Pajak Federal harus diberitahu tentang hal ini. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan:

Keputusan untuk mengganti direktur umum LLC;
Formulir P14001 yang telah diisi tentang pendaftaran negara atas perubahan Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (dengan tanda tangan pemohon yang diaktakan).

Formulir P14001 yang diisi secara tidak benar dapat menyebabkan penolakan Layanan Pajak Federal untuk mendaftarkan perubahan yang dilakukan. Saat mengisi dokumen, disarankan untuk tidak meninggalkan kolom kosong dengan menambahkan tanda hubung.

Notaris dilengkapi dengan dokumen-dokumen berikut:

Ekstrak baru dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu;
Piagam perusahaan;
sertifikat OGRN;
Protokol atau Keputusan pergantian direktur.

Notaris secara mandiri menjepit lembaran P14001.

Langkah 3: Mengirimkan dokumen ke Layanan Pajak Federal

Aplikasi P14001 harus diserahkan ke Layanan Pajak Federal di tempat pendaftaran LLC. Selain itu, kantor pajak diberikan kutipan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (tidak lebih dari 5 hari).

Sangat penting untuk memiliki waktu untuk menyerahkan dokumen ke Layanan Pajak Federal dalam waktu tiga hari sejak Keputusan dibuat (atau sejak tanggal yang ditentukan dalam Protokol). Denda atas keterlambatan penyerahan dokumen adalah 5.000 rubel.

Baik direktur LLC yang lama maupun yang baru dapat menyerahkan dokumen ke kantor pajak secara langsung. Anda juga dapat meminta perwakilan untuk menyerahkan dokumen (menggunakan surat kuasa yang telah disiapkan), mengirimkannya melalui pos tercatat (dengan daftar lampiran) atau mengirimkannya menggunakan program khusus ke bentuk elektronik(dengan membubuhkan tanda tangan digital).

Inspektur harus mengeluarkan tanda terima yang berisi informasi berikut:

nama organisasi;
nama pemohon;
daftar dokumen yang disediakan.

Langkah 4: Mendapatkan dokumen dari Layanan Pajak Federal

Dokumen dengan perubahan harus siap dalam waktu enam hari kerja. Sangat disarankan untuk mengambilnya tepat waktu. Tanggal penerimaan tertera pada tanda terima. Jika tidak memungkinkan untuk mengambil sendiri dokumen tersebut, maka dokumen tersebut akan dikirim melalui pos.

Layanan Pajak Federal harus mengeluarkan:

Sertifikat pendaftaran negara atas perubahan yang dilakukan.
Ekstrak dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (dengan data tentang direktur umum baru LLC).

Setelah menerima dokumen, pastikan untuk memeriksa kesalahannya. Jika ditemukan kesalahan, hal ini harus dilaporkan kepada kepala departemen (yang menerbitkan dokumen). Kesalahan diperbaiki dalam waktu tujuh hari kerja.

Langkah 5: Mengubah informasi direktur umum di bank

Tahap akhir dari proses pendaftaran perubahan direktur umum LLC adalah memberi tahu bank tentang direktur baru. Cara termudah adalah dengan menghubungi cabang bank tempat rekening LLC saat ini dibuka dan menulis aplikasi yang sesuai. Selain itu, pegawai bank juga perlu melakukan perubahan pada kartu dengan contoh tanda tangan. Oleh karena itu, Anda memerlukan stempel LLC.

Dokumen untuk bank yang Anda perlukan:

kutipan baru dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu;
sertifikat perubahan Daftar Badan Hukum Negara Bersatu;
keputusan atau protokol pengangkatan direktur baru;
perintah mengenai pengangkatannya ke kantor.

Setelah tanda tangan direktur umum baru LLC disertifikasi oleh bank, prosedur penggantian direktur akan berhasil diselesaikan. Direktur baru akan dapat mengelola akun perusahaan.

Prosedur untuk mendaftarkan perubahan direktur LLC

Direktur umum bertanggung jawab untuk mengelola kegiatan LLC; pengangkatan dan pemberhentiannya berada dalam kompetensi dewan pendiri. Prosedur pergantian kepengurusan memiliki cukup banyak nuansa yang harus Anda ketahui terlebih dahulu agar tidak terjadi masalah.

Pergantian direktur LLC dimulai dengan diadopsinya keputusan ini oleh dewan pendiri (Pasal 33 Hukum Federal No.14-FZ), dan ini bisa terjadi kapan saja, bahkan sebelum berakhirnya kontrak kerja dengannya. Pertemuan khusus atau rutin harus diberitahukan 30 hari sebelumnya kepada semua peserta.

Petunjuk langkah demi langkah untuk mengganti direktur LLC

Untuk mendaftarkan pergantian direktur LLC pada tahun 2017, prosedur berikut harus diikuti:

Menyelenggarakan pertemuan para pendiri, di mana masalah yang relevan akan dibahas dalam agenda. Jika hanya ada satu pendiri LLC, dia membuat keputusan untuk mengganti direktur. jika ada beberapa, dibuat risalah rapat. di mana semua catatan yang diperlukan dibuat. Dokumen tersebut harus merinci syarat-syarat penghentian kekuasaan direktur sebelumnya dan pengangkatan direktur baru, informasi tentang kedua direktur: nama lengkap. posisi, rincian paspor (tidak diperlukan untuk direktur sebelumnya).
Mengeluarkan 2 pesanan. tentang pemberhentian direktur lama dengan tanda tangannya, tentang penerimaan direktur baru dengan tanda tangannya.
Pesan ekstrak dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu dan buatlah aplikasi berdasarkan itu dan sesuai dengan data badan eksekutif terpadu yang baru. Formulir permohonan P14001 disatukan dan dibuat untuk melakukan perubahan mengenai perusahaan pada Daftar Negara. Itu harus diisi dengan benar, tanpa satu kesalahan pun.
Dengan paket dokumen (permohonan yang sudah lengkap, risalah rapat umum pendiri dengan keputusan mereka, paspor dan perintah pengangkatan direktur baru, piagam LLC, kutipan baru dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, dokumen pendaftaran badan hukum) datang ke notaris. Ia mengesahkan keaslian isi permohonan dengan tanda yang sesuai di bagian 6 Lembar R.
Pendaftaran aplikasi yang diisi dan disertifikasi dengan benar ke Layanan Pajak Federal. Selain lamaran itu sendiri, Anda perlu membawa risalah rapat para pendiri (keputusan peserta). Bea negara tidak dibayarkan ketika mengubah direktur LLC. Batas waktu pengajuan permohonan ke kantor pajak tidak lebih dari 3 hari sejak tanggal rapat umum pendiri (klausul 5, pasal 5 Undang-Undang Federal No. 129-FZ). Untuk keterlambatan aplikasi, denda 5.000 rubel akan dikenakan.
Setelah 5 hari, Anda harus kembali ke Layanan Pajak Federal untuk mendapatkan ekstrak dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Bawalah tanda terima dan paspor Anda.

Baca juga: Cara menghitung gaji kurang dari sebulan

Setelah semua prosedur selesai, surat dikirimkan kepada mantan direktur surat informasi tentang perubahan-perubahan yang mulai berlaku dengan mengacu pada protokol para pendiri dan salinan terlampir. Karena semua kasus sebenarnya ditransfer dan dokumen yang diperlukan dari direktur sebelumnya yang bertanggung jawab kepada direktur baru dibuat suatu akta penerimaan dan pengalihan urusan. Anda dapat melihat contohnya di sini.

Setelah semua prosedur selesai, surat keterangan tentang perubahan yang mulai berlaku dikirimkan kepada mantan direktur.

Perubahan direktur LLC terjadi berdasarkan keputusan yang dibuat oleh para pendiri. Risalah rapatnya, perintah pengangkatan direktur umum baru, permohonan dalam formulir P14001 dan dokumen lainnya harus dibuat di waktu sesingkat mungkin sejak keputusan ini diumumkan - ini akan membantu menghindari hukuman atas keterlambatan.

Cara memecat direktur: petunjuk langkah demi langkah

CEO merupakan tokoh utama dalam organisasi, sehingga kesalahan dokumen terkait pemecatannya akan menimbulkan risiko yang serius. Algoritme langkah demi langkah sederhana untuk memberhentikan direktur akan membantu menghindarinya.

Pendaftaran pemberhentian direktur umum mempunyai beberapa nuansa, yang jika tidak diperhatikan dapat mengakibatkan pelanggaran berat di bidang ketenagakerjaan dan hukum perdata. Layaknya karyawan biasa, seorang manajer bisa mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Pemberhentian direktur umum juga dimungkinkan berdasarkan keputusan pendiri organisasi.

Pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri

Langkah pertama. Kirimkan surat pengunduran diri atas keinginan Anda sendiri, dan juga beri tahu para pendiri.

Manajer harus memberitahukan pendiri tentang pengunduran dirinya setidaknya satu bulan sebelumnya. Jika direktur umum LLC diberhentikan atas permintaannya sendiri, perlu untuk mengeluarkan pemberitahuan rapat umum peserta yang luar biasa. Akan diputuskan untuk mengakhiri kekuasaan kepala dan memilih yang baru. Dalam hal pemberhentian direktur umum LLC terjadi tanpa penunjukan calon baru, rapat umum akan menentukan penjabat direktur sementara.

JSC harus diberitahukan kepada dewan direksi, yang akan mengadakan rapat pemegang saham luar biasa atau, jika mereka memiliki kompetensi yang sesuai, mengambil keputusan untuk mengakhiri kekuasaan badan eksekutif tunggal. Pemberitahuan tersebut dapat dikirimkan secara pribadi kepada penerima dengan tanda tangan, dikirim melalui pos tercatat dengan tanda terima pengembalian yang diminta, atau melalui telegram.

Langkah kedua. Menyelenggarakan rapat umum pemegang saham luar biasa (peserta), membuat risalah. Berdasarkan protokol, kontrak dengan manajer saat ini diakhiri dan manajer baru ditunjuk.

Langkah ketiga. Atur transfer kasus, buat entri buku kerja. Pengelola harus melakukan pemindahan sesuai dengan akta stempel perusahaan dan dokumentasinya. Entri harus dibuat di buku kerja yang menunjukkan paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kolom 4 menunjukkan nomor dan tanggal protokol.

Langkah keempat. Masukkan informasi ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal pemilihan badan eksekutif tunggal perusahaan, informasi yang relevan harus dimasukkan ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengirim aplikasi ke Layanan Pajak Federal dalam formulir P14001, disetujui oleh Perintah Layanan Pajak Federal No. ММВ-7-6/25@ tanggal 25 Januari 2012. Sampai data dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu diubah, direktur saat ini tetap menjadi direktur saat ini, jadi begini poin penting, yang tidak dapat diabaikan atau ditunda sampai nanti.

Contoh pengisian lembar “K” dengan data pengelola lama dan baru formulir P14001:

Pemberhentian CEO berdasarkan keputusan para pendiri

Kasus-kasus di mana penghentian kekuasaan Direktur Jenderal tidak terjadi atas permintaannya disebut pemecatan atas inisiatif pendiri. Algoritme tindakannya sama seperti saat berangkat atas permintaan Anda sendiri, hanya tahap pertama yang dikecualikan. Kode Perburuhan mencantumkan alasan khusus (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tambahan (Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk pemutusan kontrak dengan keputusan para pendiri. Penggunaan alasan pemutusan kontrak kerja ini harus memenuhi persyaratan tertentu. Ketika mengakhiri kontrak karena pengambilan keputusan yang tidak masuk akal atau pelanggaran berat terhadap tugas oleh manajer, prosedur harus dipatuhi

Mengubah direktur di LLC - petunjuk langkah demi langkah untuk tahun 2017

Halo! Pada artikel ini kita akan berbicara tentang mengubah direktur di LLC dan memberikannya petunjuk langkah demi langkah menurut prosedur ini.

Alasan perubahan direktur LLC;
Cara mengisi formulir aplikasi P14001 dengan benar;
Tata cara penyampaian dokumen ke Pelayanan Pajak;
Prosedur untuk memberitahu bank.

Alasan pergantian direktur di LLC

Para pendiri suatu perusahaan berhak menentukan sendiri strategi pengembangan usahanya. Salah satu poin penting Untuk mencapai tujuan yang ditetapkan adalah pilihan kepala perusahaan. Peserta perusahaan dapat memberhentikan direktur dan mengangkat yang baru.

Alasan terjadinya pergantian kepemimpinan antara lain:

Adanya keinginan sutradara itu sendiri;
Berakhirnya kontrak kerja;
Fakta penyalahgunaan kekuasaan resmi telah diketahui;
Pelanggaran hukum terungkap. Misalnya pemalsuan dokumen, pencurian, dan lain-lain;
Kurangnya pertumbuhan laba LLC;
Tersedianya kandidat yang lebih menarik dengan pengalaman dan potensi yang cukup besar.

Pergantian direktur harus dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.

Pergantian direktur jika ada beberapa pendiri

LLC dapat mencakup hingga 50 pendiri. Keputusan pergantian direktur perusahaan harus disertai dengan pelaksanaan protokol.

Dokumen semacam itu dibuat pada rapat umum. Ini harus berisi lebih banyak informasi tentang peserta, pencalonan, dan pastikan untuk menunjukkan rincian paspor mereka. Penerapan protokol yang benar akan memudahkan pekerjaan kantor notaris dalam memproses dokumentasi.

Selain risalah, pada rapat umum LLC, perintah dikeluarkan untuk mengganti direktur. Perintah pemberhentian direktur sebelumnya, dan Perintah pengangkatan calon baru untuk jabatan pimpinan.

Unduh Risalah rapat umum luar biasa peserta LLC tentang penghentian dini kekuasaan Direktur Jenderal

Perubahan direktur LLC dengan satu pendiri

Jika LLC hanya mencakup satu pendiri, maka fakta ini sangat menyederhanakan prosedur pergantian direktur. Manajer saat ini membuat keputusan sendiri dan menyusun sendiri dokumentasi yang diperlukan.

Perintah tersebut menentukan semua rincian paspor direktur yang meninggalkan perusahaan, tanggal penghentian kekuasaannya, dan tanggal pengangkatan direktur baru. Penting juga untuk menunjukkan tanggal persiapan dalam dokumen. Sejak tanggal inilah periode tiga hari untuk menyerahkan dokumentasi ke Layanan Pajak Federal akan dimulai.

Unduh Keputusan satu-satunya peserta LLC tentang penghentian dini kekuasaan direktur umum dan pemilihan direktur baru

Dalam artikel ini kami ingin berbicara tentang bagaimana pengacara yang beritikad baik membantu kliennya kalah dalam suatu kasus.
Hal ini sangat mengecewakan ketika kasus yang tampaknya menang justru kalah.
Seperti kata pepatah, “Tidak semua kasus bisa dimenangkan, tapi setiap kasus bisa gagal.” Bantu lawanmu mengacaukan kasus ini!”
Jadi, apa yang membantu lawan kita “mengacaukan” masalah ini?
1) Hal yang paling aneh dan umum terjadi adalah pengajuan gugatan yang tidak berdasarkan undang-undang atau hanya didasarkan sebagian saja.
Salah satu contoh terkini adalah sengketa warisan: seorang pengacara mengajukan tuntutan yang tampaknya sah, namun menganggap mungkin untuk meminta dua kali lipat dari yang ditentukan oleh undang-undang.
Akibatnya, saya tidak mendapatkan apa yang menjadi hak saya.
Secara umum, dia tampil dengan sangat cemerlang, dan kami sangat berterima kasih padanya: Ahli waris bagian wajib adalah kasus pengadilan yang nyata.
2) Pengajuan klaim lebih dari 2-3 lembar.
Tentu saja, ada situasi yang berbeda, tetapi klaim pada 10 lembar, dan juga ditulis dengan font yang berbeda, termasuk yang berwarna... dan dikelilingi oleh bingkai... yah, itu tidak serius.
Hakim tidak akan membaca setengahnya.
Jangan mengandalkan kesempatan kedua; mereka juga tidak akan mempelajari kenikmatan graphomaniac Anda.
3) Interogasi terhadap saksi.
Pengacara mengundang saksi dari pihaknya dan menginterogasi mereka.
Pada saat yang sama, tanpa mengatasi masalah tersebut dengan baik terlebih dahulu.
Sekarang kami tidak sedang membicarakan tentang memaksa saksi kami untuk bersumpah palsu.
Tapi jangan biarkan mereka bicara terlalu banyak!
Contoh - seorang pengacara menghadirkan saksi untuk memastikan bahwa almarhum mendukung istrinya.
Dan pertanyaan yang diajukan: “Siapa yang mendukung siapa—istri suami atau istri suami?” Jawabannya sebagai berikut: “Istrinya mendukungnya, pemabuk ini tidak pernah bekerja di mana pun.”
Artinya, kasus pengacara dirusak oleh saksi yang dihadirkannya.
Hal itulah yang kami manfaatkan.
Contoh lain.
Pertanyaan: “Apakah Anda mengenal keluarga ini dengan baik?” jawaban: “Bagus sekali, sungguh.” teman terbaik adalah. Mereka memiliki dua anak – seorang putra dan seorang putri.”
Faktanya, tidak ada anak sama sekali.
Saksi macam apa ini?
Ada kelemahan pada pengacaranya.
4) Pemeriksaan saksi lawan.
Beberapa pengacara terburu-buru membombardir saksi dengan pertanyaan, tanpa memikirkan apakah jawabannya cocok untuk mereka atau apakah jawaban seperti itu akan memperburuk keadaan.
Pertanyaan perlu dipikirkan matang-matang, dan jika ada keraguan sedikit pun bahwa jawabannya akan menguntungkan Anda, jangan ajukan pertanyaan itu!
5) Menggambarkan kesibukan aktivitas untuk mengesankan klien.
Pengacara seperti itu akan membanjiri pengadilan dengan keluhan dan petisi untuk menunjukkan kepada kliennya bagaimana ia berusaha sekuat tenaga untuk membantu.
Apa gunanya ini?
Selembar kertas tambahan hanya akan meyakinkan hakim bahwa pengacara itu bodoh.
Seringkali hakim mengambil keputusan berdasarkan pengacara mana yang ikut serta dalam proses tersebut yang dapat mengajukan banding agar keputusan tersebut dibatalkan.
Setelah menilai permintaan buta huruf dari seorang profesional seperti itu, hakim akan kehilangan rasa hormat terhadapnya, yang penuh dengan konsekuensi, pertama-tama, bagi klien.
Atau Anda bisa membuat hakim menjadi gila dengan aliran kertas yang tidak berharga.
Apakah klien Anda memerlukan ini? Hampir tidak.
Ada kasus di Moskow ketika seorang pengacara menulis 70 (tujuh puluh) tuntutan kepada hakim dalam satu hari.
Apakah juri menerima tantangan tersebut? TIDAK. Mengapa dokumen ini ditulis?
Untuk menciptakan visibilitas pekerjaan.
Tapi tidak ada hasil.
6) Dan lagi tentang petisi.
Tidak perlu menulis petisi jika dapat merugikan kasus tersebut.
Misalnya, tidak perlu memaksakan suatu pemeriksaan jika Anda tidak yakin 100% bahwa hasil pemeriksaan tersebut akan membantu Anda dan tidak merugikan Anda.
Contoh.
Kami memberikan dokumen dari bank ke pengadilan.
Pengacara lawan menuntut untuk memeriksanya.
Untuk apa???
Dia tidak yakin akan kepalsuan mereka, tapi kami yakin akan keasliannya.
Artinya, dia mengajukan petisi demi petisi, dan sertifikat yang diterima atas petisinya hanya akan menegaskan posisi kita.
7) Keberatan terhadap setiap perkataan pengacara lawan.
Sekali lagi, bekerja untuk umum.
Terkadang pengacara lawan menggali lubang untuk dirinya sendiri dengan pernyataan atau mosinya.
Di sini Anda dapat mendukungnya, setuju dengannya, menunjukkan niat baik dan etika hukum Anda.
8) Kepasifan.
Setiap kali lawan berbicara, jangan langsung melompat dan berteriak “Saya protes!!!”
Tapi duduk diam, mengangkat bahu saat mendengar pertanyaan pengadilan, juga salah. Kepasifan, melihat cabang-cabang di luar jendela, dan tidak terlibat dalam proses, untungnya bagi kami, cukup sering terjadi.
Secara khusus kami ingin mengucapkan terima kasih kepada pengacara yang menjadi lawan kami dalam KASUS INI: Penagihan Utang oleh Rentenir.
Dia banyak membantu kami.
9) Demonstrasi kefasihan.
Tidak perlu memohon kepada Tuhan, mengingatkan pengadilan tertinggi, “yang melihat segalanya” dan mencela sistem peradilan Rusia (kasus nyata).
Dengan membodohi diri sendiri, Anda tidak akan membantu klien Anda, tetapi Anda mungkin menyinggung pengadilan.
10) Tiruan serial TV asing tentang pengacara.
Kesalahan pemula.
Ini bukan London, pengacara kami di pengadilan tidak melompat ke podium dan mengguncang udara dengan kutipan dari Socrates dan Shakespeare dalam kasus perceraian sederhana.
Tentu saja, Anda akan menghibur pengadilan, tapi itu saja.
Langsung saja ke intinya, tuan-tuan.

Sosok pimpinan suatu organisasi, termasuk LLC, begitu istimewa sehingga pekerjaan, tanggung jawab, dan pemberhentian direktur umum LLC dibahas secara terpisah dalam Bab 43 Kode Perburuhan.

Bagaimana dan untuk apa Anda dapat memecat CEO suatu LLC?

Penting! Harap diingat bahwa:

Setiap kasus adalah unik dan individual.
Sebuah studi menyeluruh terhadap masalah ini tidak selalu menjamin hasil yang positif. Hal ini tergantung pada banyak faktor.

Untuk mendapatkan saran paling detail mengenai masalah Anda, Anda hanya perlu memilih salah satu opsi yang ditawarkan:

Direktur adalah satu-satunya karyawan yang berwiraswasta dan mempekerjakan orang lain. Dia bertanggung jawab atas semua proses di perusahaan, mengaturnya dan mengendalikan kemajuannya. Dan, terlepas dari pendapat yang adil itu pekerja penting Hal ini tidak terjadi; menemukan pemimpin baru dengan cepat tidaklah mudah. Mungkin inilah sebabnya, bahkan jika direktur memutuskan untuk meninggalkan jabatannya sendiri, Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia meningkatkan jangka waktu pemberitahuan untuk mengundurkan diri hampir dua kali lipat dari persyaratan Seni. 80 TK untuk anggota tim lainnya (hingga satu bulan).

Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan manajer untuk memberi tahu 30 hari sebelum keputusannya untuk mengundurkan diri.

Paradoks dari posisi kepemimpinan tunggal adalah ketika menggabungkan peran pemberi kerja dan karyawan, direktur tidak dapat menganggap tugas pemberitahuannya terpenuhi jika dia menulis pernyataan atas namanya sendiri. Undang-undang menetapkan bahwa direktur harus memberitahukan kepada pendiri (pemilik) perusahaan tentang hal ini, aspek-aspek yang menunjukkan bagaimana pemberhentian direktur umum terjadi. Sayangnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan bagaimana pemberitahuan harus dilakukan.

Terlepas dari kenyataan bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia menyebutkan periode pemberitahuan satu bulan, kecil kemungkinannya direktur jenderal dapat mengundurkan diri secepat itu. Praktek peradilan menunjukkan bahwa tanggal pemberitahuan pemberhentian bukanlah tanggal pengiriman surat, melainkan tanggal terakhir penyampaian undangan kepada masing-masing pendiri. Oleh karena itu, Anda perlu mengirimkan surat dan menjadwalkan pertemuan terlebih dahulu, tetapi selambat-lambatnya 45 hari sejak tanggal penulisan permohonan (klausul 3 Pasal 35 14-FZ). Selama ini, manajer saat ini akan memiliki waktu untuk mempersiapkan urusan transfer, dan pemilik akan memiliki waktu untuk mencari kandidat untuk posisi yang kosong.

Persiapan keputusan tentang biaya umum

Pada hari yang ditentukan dalam rapat umum (jika kuorum sesuai dengan piagam), keputusan pemberhentian direktur yang direkrut dinyatakan dan dicatat dalam risalah. Jika calon yang cocok untuk jabatan ini telah ditemukan, maka pencalonannya disetujui atau ditolak dalam dokumen yang sama. Jika penerima belum ditemukan, maka protokol menunjukkan orang yang akan mengambil alih kasus dan mengelola perusahaan untuk sementara.

Anda dapat mempercepat prosedur pemecatan jika LLC diatur secara individual: maka batas waktunya dapat dinyatakan sebagai 30 hari. Anda bisa memberhentikan CEO lebih cepat lagi jika direktur dan pendirinya adalah satu orang.

Penerbitan perintah pemberhentian direktur umum “lama” dengan menggunakan formulir standar T-8.
Pembayaran upah dan kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan.
Penerbitan buku kerja.

Sejak peserta LLC menandatangani protokol, direktur umum "lama" dicabut kekuasaannya, yang berarti dia tidak dapat menandatangani perintah tersebut pemecatan sendiri, dia tidak lagi berwenang untuk membuat entri dalam catatan ketenagakerjaan atau menandatangani dokumen lain dari organisasi.

Pemberitahuan Layanan Pendaftaran Negara

Dalam waktu tiga hari, paket dokumen harus diserahkan ke otoritas pendaftaran (FTS) untuk mencatat perubahan dalam daftar negara bagian LLC. Ini termasuk: aplikasi P14001 (tanda tangan di atasnya disertifikasi oleh notaris) dan salinan protokol. Hanya direktur umum baru yang dapat menandatangani dan menyerahkannya ke departemen yang mendaftarkan LLC. Jika pencalonannya tidak disetujui, maka perubahan data di register akan bermasalah.

Pemberitahuan dana asuransi sosial dan pihak berkepentingan lainnya

Kekuasaan direktur sangat luas sehingga informasi tentang perubahannya harus dikirim tidak hanya ke badan pemerintah, karena kegagalan untuk memberitahukan yang mana terdapat tanggung jawab administratif. Yang terbaik adalah memberi tahu semua orang yang, dengan satu atau lain cara, berinteraksi dengan perusahaan.

Mengubah data di bank

Sejak diberhentikannya Dirut, perusahaan secara resmi kehilangan kesempatan untuk melakukan transaksi keuangan nontunai, karena nyatanya tidak ada yang menandatanganinya. Pembayaran dapat dilanjutkan hanya setelah kartu baru dengan tanda tangan resmi manajemen diserahkan ke bank.

Pencabutan atau pengukuhan surat kuasa yang dikeluarkan

Dalam proses pengurusan perusahaan, mantan direktur dapat melimpahkan sebagian kekuasaannya kepada orang lain dengan mengeluarkan surat kuasa untuk melakukan tindakan tertentu. Dengan kepergiannya, masa berlakunya tidak dibatalkan, dan berakhir hanya setelah berakhirnya masa berlaku yang tertera di sana. Perusahaan secara tradisional menyimpan jurnal dari dokumen-dokumen tersebut, sehingga tidak sulit untuk menentukan dokumen mana yang masih relevan.

Pembatalan stempel pribadi, faksimili, elektronik tanda tangan digital. Membuat yang baru atas nama direktur yang masuk.

Daftar tugas untuk pensiunan CEO

Pertama, persiapan dan pelaksanaan pemindahan perkara. Yang terbaik adalah melakukan ini sesuai dengan tindakan dengan penerima yang lain mungkin juga hadir. pihak yang berkepentingan, yang tanda tangannya pada dokumen tersebut akan menegaskan keabsahan transfer tersebut. Jangan lupa untuk menyerahkan semua segel, stempel, kunci brankas dan tempat; lebih baik juga untuk meresmikannya secara tertulis. Bisa jadi tidak ada orang yang mengambil alih bisnis atau akan timbul konflik dengan pemiliknya. Ada beberapa cara untuk keluar dari situasi ini: simpan dokumen itu sendiri, pindahkan ke arsip atau notaris, kirimkan melalui pos dengan inventaris isinya, jika hanya ada satu pendiri di LLC. Tentu saja, tempat penyimpanan yang paling dapat diandalkan, dalam hal ini, adalah organisasi kearsipan dan kantor notaris, namun biaya layanan mereka sepertinya tidak sesuai dengan kerangka simbolis.

Pengalihan urusan dan properti yang berada di bawah kendali direktur umum LLC, pertama-tama, untuk kepentingan direktur keluar. Tapi itu harus ditransfer hanya secara tertulis. Jika tidak ada orang yang menandatangani dokumen yang diperlukan, lebih baik digunakan pilihan alternatif penyimpanan

Kedua, mengurus pemenuhan semua tanggung jawab untuk tenggat waktu yang akan datang: mengontrol penyampaian laporan untuk tanggal terdekat dengan pemecatan, melakukan pembayaran kepada tim.

Ketiga, serahkan semua uang tunai di mesin kasir ke bank dan laporkan semua jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan. Meskipun semuanya tenang di lapangan resmi, hanya sedikit orang yang ingat bahwa mereka perlu menyimpan kuitansi dan kwitansi yang sudah disobek. Bahkan lebih sedikit pejabat yang mengetahui bahwa, ketika menyerahkan tanggapan terlebih dahulu untuk verifikasi, penanggung jawab diharuskan mengembalikan bagian formulir yang dapat dilepas, yang menunjukkan dokumen mana yang diserahkan ke departemen akuntansi. Anda mungkin menemukan rekomendasi untuk sekadar membuat salinan laporan-laporan ini, namun tanpa bagian asli yang disobek, mustahil untuk membuktikan apa pun.

Keempat, jika penggantinya tidak disetujui untuk jabatan tersebut, ada baiknya memberi tahu Layanan Pajak Federal tentang pemecatan direktur umum. Karena formulir P14001 yang disetujui menyiratkan pemberitahuan pencabutan kekuasaan dari satu orang dan pengalihannya kepada orang lain, maka tidak mungkin untuk menyerahkannya sebelum persetujuan direktur baru. Demi keamanan Anda sendiri, Anda dapat mengirimkan surat dengan kata-kata bebas yang menginformasikan tentang pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri.

Bagaimana seorang CEO dapat mempercepat proses pemecatan secara sukarela?

Karena direktur masih pegawai, maka ia tunduk pada ketentuan Art. 80 Kode Ketenagakerjaan, pada bagian yang memperbolehkan sebagian pekerja menghindari waktu kerja. Jadi, pensiunan, wanita hamil, orang yang berpindah-pindah dan pekerja lain yang dapat mendokumentasikan ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan dapat diberhentikan pada hari mereka mengajukan lamaran atas permintaan mereka sendiri atau pada tanggal yang mereka tentukan sendiri.

Bagaimana hak ini dapat dilaksanakan dalam praktiknya dan pemecatan direktur umum LLC pada hari pengajuan permohonan masih menjadi pertanyaan besar. Di sini kita hanya bisa mengandalkan kesetiaan para pendiri, yang bisa memangku jabatan sebagai pegawai.

Secara teoritis, karyawan yang haknya dilanggar dapat mengajukan banding Pengawasan ketenagakerjaan dan memerlukan bantuan mereka dalam mempercepat proses pemecatan, serta meminta pertanggungjawaban pemberi kerja. Kenyataannya ternyata pengelola akan mengajukan pengaduan terhadap dirinya sendiri, karena dialah yang akan menerima Pengawasan Ketenagakerjaan Negara, tidak mungkin melibatkan para pendiri di dalamnya;

Pemberhentian CEO tanpa keinginannya

Dalam proses yang panjang kolaborasi Saling klaim dan ketidakpuasan satu sama lain dapat terakumulasi antara pemilik bisnis dan manajer yang direkrut. Kemudian para pendiri dapat memulai pemberhentian direktur umum. Hak dan alasan pemecatan direktur umum LLC diberikan kepada mereka oleh Pasal 278 dan 81 Kode Perburuhan. Dan meskipun dorongan seperti itu sepertinya tidak mengejutkan direktur, kode etik tersebut tetap mewajibkan kepatuhan terhadap tenggat waktu dan jaminan pembayaran pendukung.

Basis	Periode pemberitahuan	Dokumen pendukung	Jumlah kompensasi minimum
Likuidasi perusahaan	Dalam dua bulan	Risalah rapat umum dan pemberitahuan pemberhentian	Pesangon dan tunjangan selama penggeledahan posisi baru(gaji tiga bulan)
Keputusan rapat umum pendiri	30 hari	Risalah rapat umum yang menyebutkan alasan pemberhentian. Anda tidak perlu menyuarakannya, tetapi kemungkinan besar pengadilan akan mempekerjakan kembali orang yang dipecat tersebut.	Gaji tiga bulan
Kebangkrutan	Tidak ditetapkan oleh undang-undang	Larutan Pengadilan Arbitrase, risalah rapat umum	Tidak diberikan jika ditemukan tindakan bersalah atau kelambanan direktur.
Tindakan bersalah menurut Art. 81 TK	Berdasarkan hasil peninjauan tindakan	Risalah rapat umum dan dokumen lain yang menegaskan kesalahan manajer dan fakta menyebabkan kerusakan atau tidak diterimanya keuntungan.	Tidak disediakan
Untuk alasan tambahan yang ditentukan dalam kontrak kerja	Minimal sebulan atau sesuai kesepakatan	Risalah rapat umum	Setidaknya tiga gaji atau jumlah yang ditetapkan dalam kontrak.

Lebih sering daripada tidak, tidak ada seorang pun yang mau menyiarkan cucian kotor di depan umum, jadi mereka menggunakan kata-kata yang disederhanakan dari paragraf 2 Seni. 278 Kode Perburuhan, kecuali dalam kasus di mana kesalahan direktur umum terbukti tanpa syarat.

Apa yang akan menjadi tanggung jawab mantan direktur umum LLC, seorang karyawan?

Pemberhentian direktur umum LLC atas permintaannya sendiri tidak akan melindunginya dari tuntutan administratif atau pidana di masa depan.

Setelah berpisah dengan perusahaan sebelumnya, apa pun motivasinya, ia tidak akan bisa langsung melupakan segmen kehidupan kerjanya ini. Sekalipun pengalihan urusan pada masa pemberhentian berjalan lancar, masih ada kemungkinan kekurangan dalam pekerjaan akan diketahui setelah perintah ditandatangani.

Batas waktu minimum disediakan pelanggaran administratif. Sekalipun yang paling serius diterima, tetapi ditemukan setahun setelah pelaksanaannya, denda administratif tidak berlaku.

Jenis tanggung jawab yang paling serius diatur dalam hukum pidana, misalnya, tanggung jawab yang termasuk dalam Pasal 165 dan 201 KUHP Federasi Rusia. Jadi, bahkan untuk pelanggaran yang dianggap ringan dan tidak signifikan, jangka waktu pembatasannya adalah 24 bulan. Untuk pelanggaran sedang – enam tahun, dan untuk pelanggaran berat – 10 tahun.

Selain tanggung jawab yang diatur dalam hukum pidana dan administrasi, ada kemungkinan tanggung jawab materiil. Ini akan diterapkan jika kerusakan terdeteksi akibat penyalahgunaan oleh mantan direktur atau sikap lalai terhadap pekerjaannya. Biasanya, audit terhadap lembaga pemerintah atau audit yang diprakarsai oleh manajemen baru membantu mengidentifikasi kerugian finansial dan penyebabnya. Dimungkinkan untuk mengajukan tuntutan dan mengajukan tuntutan hukum yang menuntut kompensasi atas kerugian dalam waktu satu tahun sejak tanggal ditetapkan faktanya dan menerima bukti kesalahan direktur umum LLC yang mengundurkan diri (Pasal 392 Kode Perburuhan). Konsekuensi tidak menyenangkan lainnya dari memenuhi tuntutan majikan adalah larangan memegang posisi manajerial.

Tanggung jawab direktur salah satu pendiri

Dalam hal ini, semua jenis tanggung jawab karyawan akan ditambah dengan hilangnya bagian penyertaannya dalam modal LLC, jika hasil dari kegiatan tersebut adalah kebangkrutan perusahaan. Karena formulir LLC tidak memberikan tambahan tanggung jawab keuangan Sesuai dengan kewajiban organisasi selama proses likuidasi, sebagai pendiri tidak akan rugi apapun.

Apa tanggung jawab mantan CEO jika dia adalah satu-satunya pendiri?

Dalam hal ini, upaya pemilik untuk memberi kompensasi kepada direktur umum yang diberhentikan atas kerugian atau hilangnya keuntungan akan terlihat aneh. Jadi norma Seni. 392 TK tidak perlu takut. Namun pertanggungjawaban administratif dan pidana apabila terjadi pelanggaran di bidang ketenagakerjaan dan peraturan perpajakan mungkin terjadi berdasarkan hasil pemeriksaan badan fiskal pemerintah dan dana asuransi sosial.

Kepergian orang penting dalam suatu perusahaan seperti direktur umum adalah masalah yang rumit bagi kedua belah pihak. Paling sering, paling banyak dengan cara yang efisien putus menjadi kesepakatan damai dengan syarat dan ketentuan pemberhentian. Jika proses peralihan kendali berlangsung tanpa kebisingan, maka hal ini hanya akan menguntungkan perusahaan.

Pengacara di Dewan Pembela Hukum. Mengkhususkan diri dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan tuntutan dan lain-lain dokumen peraturan kepada otoritas pengatur.

Setiap karyawan organisasi dapat mengundurkan diri sesuka hati. Tidak terkecuali pemimpinnya.

Pembaca yang budiman! Artikel ini membahas tentang solusi tipikal masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Bagaimana cara meresmikan pemberhentian sukarela direktur umum LLC pada tahun 2020? CEO diberi kekuasaan tak terbatas dalam organisasinya.

Oleh karena itu, tanggung jawabnya cukup besar. Karena faktor-faktor ini, proses pemecatan manajer menjadi lebih rumit, meskipun dilakukan sesuka hati.

Bagaimana cara yang benar untuk memecat CEO atas permintaan Anda sendiri di tahun 2020?

Highlight

Menurut Kode Tenaga Kerja Setiap karyawan berhak untuk mengundurkan diri sesuka hati. Untuk melakukan ini, cukup dengan mengungkapkan keinginan tersebut secara tertulis dan, setelah pendaftaran yang benar, hentikan aktivitas kerja Anda.

Namun jabatan tertentu memerlukan prosedur pemberhentian khusus. Hal ini disebabkan volumenya yang besar.

Contoh dari situasi seperti itu adalah pemecatan sukarela direktur umum LLC.

Jika manajer LLC ingin menghentikan operasinya secara sukarela, diperlukan kepatuhan yang cermat terhadap pendelegasian wewenang.

Ketidakakuratan hukum sekecil apa pun menyebabkan pelanggaran terhadap undang-undang saat ini.

Untuk setiap karyawan organisasi, proses pemecatan sesuka hati terdiri dari pengajuan aplikasi dua minggu sebelum tanggal pembayaran terakhir.

Pemberitahuan dari direktur umum harus menyusul selambat-lambatnya sebulan sebelumnya. Pasalnya, manajerlah yang bertanggung jawab atas segalanya proses produksi dan penyusunan laporan yang tepat.

Direktur Jenderal adalah satu-satunya badan eksekutif LLC. Ia bertanggung jawab atas legalitas segala tindakan yang dilakukan perusahaan.

Sebab, pemecatannya akan memakan waktu lama dokumentasi. Selain itu, akan membutuhkan banyak waktu untuk menemukan orang yang cocok untuk menggantikan manajer tersebut.

Pemberitahuan pemecatan terlebih dahulu juga penting bagi direktur itu sendiri.

Dengan cara ini, ia membedakan antara periode ketika ia menjalankan aktivitas kepemimpinan dan periode penarikan diri dari pengambilan keputusan manajemen.

Hak dan kewajiban direktur LLC ditentukan oleh rapat umum seluruh peserta. Hanya ia yang berhak mengangkat seorang kepala dan mengakhiri kekuasaannya.

Sebelum pemberhentian, direktur umum harus memberitahukan kepada pendiri perusahaan. Untuk itu, ia berhak mengadakan rapat umum sewaktu-waktu.

Apa itu

Kepala LLC atau CJSC adalah seorang eksekutif tubuh tunggal, manajer semuanya aktivitas saat ini organisasi.

Namun, seorang karyawan biasa dapat meninggalkan pekerjaannya tepat dua minggu kemudian, apapun keinginan majikannya.

Dalam beberapa kasus, penyelesaian tanpa pekerjaan mungkin dilakukan. Dalam hal seorang direktur, ia tidak dapat mengundurkan diri dari jabatannya sampai ia sepenuhnya menyerahkan kekuasaannya dan mengalihkan urusannya.

Pengalihan urusan diperlukan untuk membedakan tingkat tanggung jawab dari waktu ke waktu antara dua manajer, yang mengundurkan diri dan yang baru diangkat.

Pemberhentian direktur umum juga diperumit oleh fakta bahwa direktur tersebut adalah perwakilan LLC yang terdaftar dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Badan hukum wajib memberitahukan kepada fiskus tentang segala perubahan mengenai pelaksana tunggal. Apalagi lamaran yang diajukan untuk itu memuat informasi tentang direktur baru.

Begitu direktur umum mengundurkan diri, ia kehilangan hak untuk mengajukan permohonan ke kantor pajak.

Artinya, direktur yang mengundurkan diri tidak bisa secara mandiri menyerahkan dokumen untuk mengubah data registrasi penghentian kekuasaan.

Perubahan informasi dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu hanya terjadi setelah orang baru diangkat ke jabatan manajer. Ini akan mengajukan aplikasi yang diperlukan atas namanya sendiri.

Poin penting adalah pengalihan kasus. Direktur Jenderal yang pensiun harus menyerahkan segala urusan kepada manajer baru.

Jika tidak ada hal seperti itu, salah satu pendiri dapat menerimanya. Namun seluruh proses harus diformalkan dengan tindakan yang tepat.

Apa alasannya?

Ada beberapa alasan mengapa seorang CEO dapat diberhentikan atas permintaannya sendiri. OJSC atau LLC tidak masalah, daftar alasannya sama.

Beberapa berhubungan dengan pemecatan karyawan biasa, yang lain berhubungan dengan aturan khusus mengenai karyawan manajerial.

Alasan pemberhentian CEO dapat mencakup:

keinginan sendiri;
berakhirnya kontrak kerja;
kesepakatan para pihak;
inisiatif para pendiri dengan alasan yang ditentukan dalam Pasal 81 Kode Perburuhan;
alasan tambahan yang ditentukan sebelumnya dalam kontrak kerja;
inisiatif peserta perusahaan tanpa menyebutkan alasannya;
perubahan kepemilikan barang milik perusahaan;
pemberhentian pimpinan perusahaan pailit dari jabatannya;
pemberhentian manajer karena likuidasi organisasi.

Aspek hukum

Pemberhentian pengurus atas permintaannya sendiri diatur.

Prosedur pemberhentian direktur umum LLC atas permintaannya sendiri

Untuk semua karyawan, termasuk manajer, pemberi kerja adalah LLC. Ia beroperasi melalui badan pengaturnya.

Dan pada saat pemberhentian, direktur umum wajib memberitahukan badan pimpinan tertinggi organisasi:

rapat umum para pendiri;
satu-satunya peserta.

Secara teori, direktur tidak memerlukan izin dari peserta perusahaan untuk memberhentikannya, ia dapat meresmikan pemberhentiannya sendiri.

Namun anggota masyarakat harus menunjuk pemimpin baru. Yang mengharuskan diadakannya pertemuan. Selain itu, perlu adanya pengalihan urusan masyarakat.

Semua peserta harus diberitahu tiga puluh hari sebelum pertemuan. Saat memberi tahu melalui surat, waktu pengiriman surat dari .

Tahapan prosedur

Proses pemberhentian CEO sesuka hati terdiri dari langkah-langkah berikut:

Pemberitahuan peserta	Tentang mengadakan rapat dan pemecatan yang akan datang
Penerimaan dan persetujuan risalah rapat	Atau keputusan peserta tunggal untuk memutuskan kontrak kerja dengan direktur. Dalam hal ini, alasan pemecatan harus disebutkan.
Mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak	Dan pendaftarannya di jurnal dokumen tersebut
Pemindahan urusan oleh manajer	Dan milik organisasi menurut undang-undang
Pembayaran semua jumlah yang harus dibayar	Berdasarkan diformalkan
Membuat entri tentang pemberhentian di kartu pribadi direktur ()	B sosialisasi kepada direktur dengan tanda tangan
Membuat pemberitahuan pemberhentian	Di buku kerja dan menyerahkannya kepada mantan manajer
Pemberitahuan bank	Tentang berakhirnya kekuasaan Direktur Jenderal
Pemberitahuan dalam waktu tiga hari sejak tanggal pengangkatan direktur baru	Layanan Pajak Federal tentang perubahan informasi pendaftaran dengan penyerahan

Kekuasaan direktur berakhir sejak perintah dikeluarkan, pencatatan dibuat dalam buku kerja dan kasus-kasus dipindahkan kepada mereka.

Dokumentasi

Proses pemecatan seorang manajer dimulai dengan dia mengajukan permohonan yang sesuai. Selanjutnya dibuat pemberitahuan rapat umum dan dikirimkan kepada seluruh peserta.

Apapun alasan pemberhentian seorang direktur, risalah rapat umum atau keputusan pendiri tunggal perlu dibuat.

Berdasarkan keputusan yang diambil, dikeluarkan perintah pemberhentian direktur umum. Selanjutnya, entri yang tepat tentang pemecatan dibuat di buku kerja manajer, yang menunjukkan tautan ke protokol atau keputusan.

Direktur, menurut undang-undang tersebut, mengalihkan urusan dan harta benda kepada manajer yang baru diangkat atau salah satu peserta perusahaan. Mulai saat ini, CEO dianggap dipecat.

Kami membuat pesanan

Perintah pemberhentian direktur umum dibuat dengan menggunakan.

Ini secara standar digunakan untuk memberhentikan karyawan mana pun dalam suatu organisasi. Menurut Pasal 84.1, direktur sendiri yang mengeluarkan perintah, mengesahkannya sendiri dan menandatanganinya untuk sosialisasi.

Jika perusahaan tidak melamar bentuk terpadu, maka pesanan dapat dibuat sesuai dengan template yang disetujui sendiri dan memenuhi persyaratan.

Perintah tersebut menyatakan:

judul dokumen dan tanggal persiapan;
nama organisasi;
jenis dokumen;
uraian fakta yaitu keputusan personalia;
nama jabatan penanggung jawab, tanda tangannya dengan transkrip.

Cara menulis lamaran

Permohonan pengunduran diri Direktur Jenderal atas permintaannya sendiri dibuat dalam bentuk bebas. Tidak ada pilihan terpadu untuk hal ini.

Saat menulis, kata-kata standar digunakan - "Saya meminta Anda mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri." Majikan tidak diharuskan untuk menyebutkan alasan spesifik.

Majikan tidak berhak meminta penjelasan apa pun. Jika perlu mengurangi waktu dan cuti tanpa bekerja, tuliskan tanggal pemecatan yang diinginkan.

Video: cara memecat sutradara

Tanggal dan tanda tangan ditempatkan di bawah teks. Permohonan diajukan dalam rapat umum atau dapat dilampirkan pada pemberitahuan kepada peserta perusahaan.

Pencatatan dalam persalinan

Pencatatan dalam buku kerja direktur umum dibuat sesuai dengan aturan yang berlaku umum.

Artinya, tanggal dicantumkan, pernyataan tertulis langsung tentang fakta pemberhentian, dasar dan tautan ke dokumen pendukung.

Detailnya ditunjukkan sebagai dokumen dasar protokol umum rapat peserta perusahaan atau keputusan pendiri tunggal. Catatan tersebut disertifikasi oleh stempel organisasi.

Jika peserta LLC tidak mengambil tindakan, direktur dapat secara mandiri meresmikan prosedur pemecatannya.

Pembayaran apa yang harus dibayar?

Undang-undang mengatur dua kasus ketika seorang direktur menerima kompensasi pada saat pemecatan. Yaitu perubahan kepemilikan harta atau pemberhentian pengurus oleh pendiri tanpa penjelasan.

Besaran santunan dalam hal ini tidak kurang dari tiga kali gaji bulanan.

Keputusan untuk memberhentikan direktur LLC dibuat oleh badan yang ditentukan oleh piagam perusahaan. Biasanya, keputusan tersebut dibuat oleh rapat umum peserta. Agar tata cara pemberhentian dapat berlangsung sesuai dengan peraturan perundang-undangan, perlu diperhatikan alasan dan alasan pemberhentian.

Keluar dari diri Anda sendiri atau dipecat

Direktur umum LLC berhak mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Namun demikian, pemecatan dapat diprakarsai oleh anggota perusahaan, atau terjadi karena keadaan di luar kendali para pihak.

Seorang manajer, seperti karyawan lainnya, dapat dipecat alasan umum tercantum dalam Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, misalnya - dengan persetujuan para pihak. Alasan tambahan disebutkan dalam Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

pemberhentian pimpinan organisasi debitur sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang kepailitan (kepailitan);
pemilik mengambil keputusan untuk mengakhiri kontrak kerja.

Berhenti inisiatif sendiri sutradara bisa kapan saja. Namun kebetulan pemilik perusahaan tidak mau melepaskannya. Mereka menghindari pengambilan keputusan yang tidak menyenangkan dengan berbagai cara: mereka menolak mengadakan rapat umum, mereka menemukan berbagai alasan untuk tidak mengadakannya. Dalam situasi seperti ini, kelambanan anggota masyarakat dianggap sebagai penyalahgunaan hak. Perilaku pemilik ini dapat dikualifikasikan sebagai memaksa direktur untuk bekerja, yang dilarang keras oleh undang-undang perburuhan (Pasal 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Banyak pertanyaan yang muncul ketika seorang direktur diberhentikan atas inisiatif pemilik perusahaan. Saya langsung teringat pepatah umum: “inisiatif dapat dihukum.” Namun jika Anda mematuhi aturan yang ditentukan oleh undang-undang, pemecatan akan berlangsung tanpa komplikasi.

Kesulitan dalam memutuskan kontrak kerja

Ketika mengakhiri kontrak kerja dengan direktur umum atas inisiatif sendiri, peserta perusahaan harus mengingat batasan yang ada.

Kebetulan direktur umum memahami bahwa pemecatannya sedang dipersiapkan. Kemudian dia mengambil cuti sakit. Memberhentikan seorang direktur selama masa ketidakmampuan sementara adalah melanggar hukum (Bagian 6, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Aturan yang sama juga berlaku jika CEO sedang berlibur. Pelanggaran terhadap persyaratan ini akan dikenakan denda berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Benar, hal itu mungkin tidak dipatuhi selama periode likuidasi perusahaan.

Penting
Kasus yang sulit jika manajernya adalah seorang wanita yang sedang mengandung. Pemberhentian atas inisiatif pemilik perusahaan akan dianggap ilegal (bagian dari Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk pemecatan manajer wanita hamil yang tidak dapat dibenarkan, tidak hanya tanggung jawab administratif yang diatur berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, tetapi juga pertanggungjawaban pidana - berdasarkan Art. 145 KUHP Federasi Rusia (denda hingga 200 ribu rubel dan sanksi lainnya).

Tidak mudah memecat seorang manajer yang memiliki kewajiban keluarga. Misalnya, pemilik perusahaan tidak mempunyai hak untuk secara sukarela memecat perempuan yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun atau ibu tunggal yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun. Daftar lengkap orang-orang dengan kewajiban keluarga, yang dilarang pemecatan atas inisiatif anggota perusahaan, diberikan dalam Bagian 4 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika pemecatan terjadi, maka organisasi harus bersiap untuk memikul tanggung jawab administratif dan pidana jika hal ini ditentukan oleh undang-undang.

Meskipun terdapat pembatasan ketat terhadap pemberhentian direktur yang memiliki kewajiban keluarga, terdapat pengecualian. Secara khusus, Anda dapat memecat seorang direktur jika terdapat bukti pelanggaran berat yang dilakukannya tanggung jawab pekerjaan. Apakah pelanggaran tersebut berat atau tidak akan ditentukan oleh pengadilan, dengan mempertimbangkan keadaan spesifik dari kasus tersebut. Kewajiban untuk membuktikan bahwa pelanggaran itu benar-benar terjadi dan bersifat berat ada pada pengusaha (keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 No.2).

Haruskah saya membayar kompensasi kepada direktur yang diberhentikan?

Pembayaran kompensasi pada saat pemberhentian direktur tidak selalu dapat dibenarkan. Praktik penegakan hukum menunjukkan bahwa penyelesaian masalah ini oleh pengusaha seringkali menimbulkan berbagai risiko dan komplikasi baik bagi perusahaan maupun para manajernya.

Undang-undang mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi hanya dalam dua kasus:

jika kontrak kerja diakhiri karena perubahan pemilik properti organisasi (Pasal 181 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
jika pemilik memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja (Bagian 2 Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apabila CEO dipecat karena alasan lain, pembayaran kompensasi bukan menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Misalnya, direktur menolak untuk terus bekerja setelah perubahan ketentuan kontrak kerja. Perusahaan tidak wajib membayar ganti rugi kepadanya (Putusan Banding Pengadilan Negeri Penza tanggal 29 Maret 2016 dalam perkara No. 33-980/2016).

Pelakunya akan dibiarkan tanpa kompensasi

undang-undang ketenagakerjaan membagi alasan pemberhentian menjadi:

terkait dengan tindakan bersalah karyawan tersebut;
tidak terkait dengan tindakan kriminal.

Jika tidak ada tindakan bersalah (tidak bertindak) di pihak manajer, ia dibayar kompensasi. Jumlah pembayaran ditentukan oleh kontrak kerja, tetapi tidak boleh lebih rendah dari tiga kali gaji rata-rata bulanan (ada pengecualian terhadap aturan ini). Norma pemecatan atas inisiatif pemilik diatur dalam Pasal 279 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menafsirkan norma secara harfiah, pemilik memecat manajer, menuduhnya melakukan tindakan bersalah dan tidak membayar kompensasi. Dalam situasi seperti ini, besar kemungkinan terjadinya perselisihan hukum, di mana hakim mungkin saja memihak mantan direktur.

Undang-undang tidak mendefinisikan tindakan apa yang dianggap bersalah. Tindakan bersalah seringkali diidentikkan dengan pelanggaran disiplin. Sulit untuk menganggap posisi ini benar, karena secara formal pemecatan seorang karyawan berdasarkan keputusan pemilik tidak termasuk dalam sanksi disipliner (bagian 3 pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Praktik peradilan tidak jelas. Misalnya, ada posisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, yang berpendapat bahwa daftar alasan pemecatan seorang karyawan, yang diabadikan dalam Bagian 3 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak lengkap. Artinya, pemecatan juga bisa dianggap sebagai tindakan tindakan disipliner bagi pegawai yang tidak melaksanakan tugasnya dengan baik tanggung jawab pekerjaan(Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 24 Juni 2008 No. 335-О-О).

Jadi, majikan harus menentukan kesalahan direktur secara mandiri, berdasarkan apa yang ada praktik peradilan. Tindakan bersalah manajer dapat dipertimbangkan:

keterbukaan informasi yang merupakan rahasia dagang;
menimbulkan kerugian bagi kesehatan pekerja;
menyebabkan kerusakan properti pada organisasi. Misalnya saja dengan sengaja mengadakan suatu kesepakatan yang merugikan perusahaan.

Penting
1. Pembayaran kompensasi adalah wajib jika pemilik properti organisasi berubah.
2. Pembayaran kompensasi adalah wajib jika direktur diberhentikan atas inisiatif pemilik (berdasarkan Bagian 2 Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika tindakan bersalah manajer diamati dan dibuktikan, maka kompensasi tidak dibayarkan kepadanya.
3. Dalam semua hal lainnya (misalnya, keinginan direktur sendiri, pelanggaran disiplin) pembayaran ganti rugi merupakan hak, bukan kewajiban masyarakat.

Orang kikir membayar dua kali

Beberapa pemberi kerja memasukkan dalam kontrak kerja suatu ketentuan mengenai tidak adanya pembayaran kompensasi kepada direktur dalam keadaan apapun, bahkan tanpa adanya kesalahan. Pendekatan ini salah. Hakim dalam hal ini mencatat bahwa kompensasi yang adil harus dibayarkan dalam jumlah yang ditentukan oleh kontrak kerja atau pengadilan jika timbul perselisihan (Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 2 Juni 2015 No. 21).

Penting
Kemungkinan besar, hakim akan memihak mantan direktur jika dia, yang kehilangan kompensasi, pergi ke pengadilan. Dan ada kemungkinan bahwa selain kompensasi, pemberi kerja tidak hanya harus membayar bunga karena melanggar tenggat waktu, tetapi juga memberikan kompensasi kepada karyawan atas kerusakan moral.

Saat menentukan jumlah kompensasi, pengadilan mempertimbangkan keadaan khusus dari kasus tersebut. Misalnya, masa kerja direktur umum yang diberhentikan dalam organisasi, sisa waktu sampai berakhirnya kontrak kerja, jumlah yang dapat diterima oleh orang yang diberhentikan sambil terus bekerja sebagai pimpinan organisasi, biaya tambahan yang mungkin timbul karena pemutusan kontrak kerja (Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 02.06.2015 No. 21).

Sayangnya, majikan dan direktur tidak selalu berpisah secara damai, tanpa ada tuntutan satu sama lain. Pengalaman menunjukkan bahwa lebih baik mencapai kesepakatan. Proses hukum dengan mantan direktur itu panjang. Disertai dengan kerugian finansial, sementara dan moral di kedua sisi. Dimungkinkan untuk memberhentikan seorang direktur tanpa masalah hanya dengan alasan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan bahkan jika perusahaan mencantumkan alasan lain untuk memecat seorang manajer dalam dokumen piagamnya, hukum akan berpihak pada manajer tersebut.

Yulia Busygina, pakar, pusat pelatihan Perusahaan SKB Kontur