Bekerja pada akhir pekan dan hari libur: cara melamar dan membayar. Istirahat terus menerus setiap minggu, hari libur Hari libur umum dianggap

Hari libur

Hari libur HARI LIBUR, -aya, -oh.

Kamus Penjelasan Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949-1992 .

Lihat apa itu “Hari Libur” di kamus lain:

Hari libur- ditetapkan oleh undang-undang, peraturan internal peraturan ketenagakerjaan dan jadwal shift, hari istirahat karyawan. Oleh aturan umum bekerja di V.D. Dalam kasus luar biasa yang ditentukan oleh undang-undang, adalah mungkin... ... Ensiklopedia Rusia tentang perlindungan tenaga kerja

HARI LIBUR, oh, oh. 1. lihat keluar dan keluar. 2. Dipakai bukan untuk kerja, meriah, anggun. V.setelan. Gaun akhir pekan. 3. Dikeluarkan pada saat pemecatan atau meninggalkan pekerjaan. Uang pesangon. 4. hari libur wah suami. Tentang seorang pekerja atau karyawan yang menggunakan... ... Kamus Penjelasan Ozhegov

hari libur- Hari istirahat seorang pekerja, hak yang diterimanya berdasarkan perjanjian kerja, atau berdasarkan keputusan pemerintah. Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu... ... Panduan Penerjemah Teknis

HARI LIBUR, hari libur, hari libur. 1. adj. untuk menghasilkan nilai 1 dan 2; karyawan untuk keluar. Pintu keluar. Posisi keluaran (olahraga). 2. Ditujukan untuk dipakai pada acara-acara seremonial (tentang pakaian yang dikenakannya di suatu pesta, di masyarakat). Hari libur… … Kamus Penjelasan Ushakov

Di stasiun Utama Chelyabinsk. 3 Agustus 2008. Hari Pekerja Kereta Api adalah hari libur profesional di mana jasa profesional pekerja transportasi kereta api dan pencapaian industri dirayakan. Di Ross... Wikipedia

HARI, hari, suami. 1. Bagian hari, jangka waktu dari pagi sampai sore. Hari yang cerah. Hari libur. “Hari semakin merah dan indah.” I.Aksakov. “Hari sudah pucat, bersembunyi di balik gunung.” Zhukovsky. 2. Hari, jangka waktu 24 jam. Pada tanggal 31 Januari...... Kamus Penjelasan Ushakov

Kotak berisi hadiah di bawah pohon Natal alias Boxing Day... Wikipedia

- "Hari Notaris" Jenis hari libur profesional, sebaliknya "Hari Notaris" Didirikan oleh Presiden Ukraina Viktor Yuschenko Dirayakan ... Wikipedia

HARI, TUTUP- hari istirahat bagi seorang karyawan, hak yang diterimanya berdasarkan perjanjian kerja, atau berdasarkan keputusan otoritas negara. Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu... ... Kamus Akuntansi Hebat

City Day adalah hari libur tahunan di hampir semua kota yang relatif besar (Rusia dan bekas Uni Soviet), serta banyak kota di dunia, biasanya didedikasikan untuk akhir pekan (Minggu). Hari Kota bersama dengan Hari Pedesaan utama... ... Wikipedia

Buku

Tempat menghabiskan hari libur, Dobkovich dan lain-lain. Buku ini bukan panduan referensi ke Leningrad dan sekitarnya, oleh karena itu tidak memuat deskripsi tentang banyak tempat bersejarah kota, museum, monumen arsitektur, dan...
Tempat menghabiskan hari libur, V.V. Dobkovich, I.P. Leningrad, 1955. Surat kabar LENIZDAT Leningrad, majalah dan rumah penerbitan buku. Dengan ilustrasi dan 4 peta geografis. Pengikatan penerbit. Kondisinya bagus. Buku ini bukan...

Selama hari kerja (shift), pekerja harus diberikan waktu istirahat dan makan paling lama dua jam dan paling sedikit 30 menit, yang jam kerja tidak menyala.

Waktu pemberian istirahat dan durasi spesifiknya ditentukan oleh peraturan internal ketenagakerjaan atau kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

Dalam pekerjaan yang karena keadaan produksi (kerja) tidak memungkinkan untuk memberikan istirahat dan makan, maka pemberi kerja wajib memberikan kesempatan kepada pekerja untuk istirahat dan makan selama jam kerja. Daftar pekerjaan tersebut, serta tempat istirahat dan makan, ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 109 Istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat

Pada tipe tertentu pekerjaan mengatur pemberian istirahat khusus kepada karyawan selama jam kerja, ditentukan oleh teknologi dan organisasi produksi dan tenaga kerja. Jenis pekerjaan ini, durasi dan prosedur pemberian istirahat tersebut ditetapkan oleh peraturan internal ketenagakerjaan.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pekerja yang bekerja pada musim dingin di udara terbuka atau di ruangan tertutup tanpa pemanas, serta pemuat yang melakukan operasi bongkar muat, dan pekerja lain, jika perlu, diberikan waktu istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam jam kerja. . Majikan wajib menyediakan tempat untuk pemanas dan istirahat bagi pekerja.

Pasal 110 Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan

Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam.

Pasal 111. Akhir pekan

Seluruh karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan terus menerus). Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu hari libur.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bagi pengusaha yang penangguhan kerjanya pada akhir pekan tidak memungkinkan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran kepada setiap kelompok pekerja sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 112 Hari libur tidak bekerja

Tidak bekerja hari libur V Federasi Rusia adalah:

(Bagian pertama sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2004 N 201-FZ)

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama pasal ini. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 35-FZ tanggal 23 April 2012)

Pegawai, kecuali pegawai yang menerima gaji ( gaji resmi), untuk hari libur non-kerja di mana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan, upah tambahan dibayarkan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, lokal tindakan normatif diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan pemilihan pendahuluan yang dipilih organisasi serikat pekerja, kontrak kerja. Jumlah biaya pembayaran remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja termasuk dalam jumlah penuh biaya tenaga kerja.

(Bagian ketiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Adanya hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan pengurangan upah bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

(Bagian keempat sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

(sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ, tanggal 23 April 2012 N 35-FZ)

Pasal 113 Larangan bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. Kasus luar biasa dalam menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, kecuali sebagaimana ditentukan oleh Kode Etik ini.

Karyawan diundang untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja berdasarkan mereka persetujuan tertulis dalam hal terjadi kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga, yang pelaksanaannya mendesak yang kemudian menentukan berfungsinya normal organisasi secara keseluruhan atau individunya divisi struktural, pengusaha perorangan.

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus berikut:

1) untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;

3) untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya disebabkan oleh keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam kasus lain, mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh atau sebagian penduduk.

Menarik pekerja kreatif untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja media massa, organisasi sinematografi, kru pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi, jabatan para pekerja tersebut , disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, diperbolehkan dengan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, peraturan setempat, atau kontrak kerja.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 13-FZ tanggal 28 Februari 2008)

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Pada hari libur non-kerja, diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan, yang penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta perbaikan dan pemuatan yang mendesak dan pekerjaan bongkar.

Keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya diperbolehkan jika hal ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan surat keterangan kesehatan yang diterbitkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun harus diberitahu, dengan menandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja.

Karyawan direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.

Komentar untuk Seni. 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Majikan wajib memberikan istirahat mingguan wajib kepada seluruh pekerja, yang durasinya tidak boleh kurang dari 42 jam (Pasal 110 Kode Perburuhan).

Hari libur umum untuk minggu kerja 5 dan 6 hari adalah hari Minggu. Karena kedua hari libur dalam 5 hari kerja seminggu biasanya diberikan secara berturut-turut, maka dalam prakteknya hari libur kedua, sesuai dengan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan, adalah hari Sabtu atau Senin.

Saat mencatat waktu kerja secara ringkasan (Pasal 104 Kode Perburuhan), hari libur diberikan kepada karyawan sedemikian rupa untuk memastikan durasi standar istirahat mingguan terus menerus (Pasal 110 Kode Perburuhan) rata-rata untuk periode akuntansi.

2. Dengan minggu kerja 5 hari, karyawan diberikan 2 hari libur setiap minggu kalender, kecuali minggu-minggu dimana salah satu hari libur dari jadwal diberikan kompensasi atas kekurangan sampai dengan standar jam kerja. Hal ini terjadi bila jumlah jam kerja untuk 5 shift kerja kurang dari norma mingguan. Kekurangan tersebut dikompensasikan pada salah satu dari dua hari libur yang dinyatakan sebagai hari kerja sesuai jadwal. Biasanya, kekurangan tersebut dilunasi seiring dengan akumulasinya selama periode akuntansi.

Bagi seluruh pekerja, baik jam kerja reguler maupun pengurangan, jadwal harus dijaga. saldo tahunan waktu kerja dan waktu tidak bekerja.

Durasi spesifik istirahat mingguan ditentukan oleh jenis minggu kerja dan jadwal kerja. Dengan minggu kerja 6 hari, durasi istirahat mingguan sesuai dengan minimum yang ditetapkan.

Dengan minggu kerja 5 hari, istirahat mingguan melebihi 42 jam, karena pekerja mengambil cuti 2 hari. Apabila karena keadaan produksi tidak memungkinkan untuk memberikan libur 2 hari berturut-turut, maka istirahat mingguan hari kedua ditetapkan sesuai dengan jadwal shift atau peraturan internal ketenagakerjaan.

3. Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, maka hari libur tersebut otomatis dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur (Pasal 112 Kode Ketenagakerjaan).

Sehubungan dengan berbagai pertanyaan terkait durasi kerja pada hari libur, yang dipindahkan ke hari kerja karena hari libur, Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengklarifikasi: dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja, lamanya kerja pada hari tersebut (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan lamanya hari kerja dimana hari libur tersebut dialihkan (Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari , 1994 Nomor 19 “Atas persetujuan penjelasan “Tentang lamanya kerja pada hari libur, ditunda karena hari libur menjadi hari kerja”).

4. Pasal 262 Kode Perburuhan mengatur hak salah satu orang tua dari anak-anak cacat untuk diberikan, atas permohonan tertulisnya, 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu orang yang disebutkan atau dibagi di antara mereka sendiri atas kebijaksanaan mereka sendiri.

Menurut penjelasan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tanggal 4 April 2000 N 3/02-18/05-2256 “Tentang tata cara pemberian dan pembayaran hari libur tambahan per bulan untuk salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat” 4 hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak cacat dan penyandang cacat sejak masa kanak-kanak sampai mereka mencapai usia 18 tahun diberikan per bulan kalender kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) atas permohonannya dan dikeluarkan atas perintah (instruksi) dari administrasi organisasi berdasarkan sertifikat dari pihak yang berwenang perlindungan sosial populasi tentang kecacatan anak, yang menunjukkan bahwa anak tersebut tidak disimpan di lembaga khusus anak (milik departemen mana pun) dengan dukungan penuh negara. Orang tua yang bekerja juga menyerahkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya yang menyatakan bahwa pada saat melamar, hari libur tambahan yang dibayar pada bulan kalender yang sama tidak digunakan atau digunakan sebagian.

Dalam hal salah satu orang tua yang bekerja telah menggunakan sebagian hari libur tambahan yang dibayar dalam satu bulan kalender, orang tua yang bekerja lainnya pada bulan kalender yang sama diberikan sisa hari libur tambahan yang dibayar untuk perawatan.

Penjumlahan tambahan hari libur berbayar yang diberikan untuk mengasuh anak cacat atau penyandang cacat sejak kecil, selama 2 bulan. atau tidak lagi diizinkan.

Hari libur tambahan yang dibayar yang tidak digunakan dalam suatu bulan kalender oleh orang tua yang bekerja (wali, wali) karena sakit diberikan kepadanya pada bulan kalender yang sama, dengan ketentuan bahwa cacat sementara tersebut berakhir pada bulan kalender yang ditentukan.

5. Untuk pemberian hari libur tambahan bagi orang yang menggabungkan pekerjaan dengan studi, lihat Art. Seni. 173, 174 Kode Perburuhan dan komentarnya.

6. Wanita yang bekerja di daerah pedesaan, atas permintaan mereka, mereka diberikan 1 hari libur tambahan per bulan tanpa bayaran (Pasal 262 Kode Perburuhan).

7. Pegawai yang melakukan perjalanan dinas menggunakan hari istirahat mingguan di tempat perjalanan dinas, dan bukan pada saat pulang dari situ, karena mereka tunduk pada aturan kerja dan waktu istirahat dari organisasi yang mengirimnya. Pengecualian adalah bila, atas perintah majikan, pekerja tersebut melakukan perjalanan bisnis pada hari libur; kemudian, setelah kembali dari sana, dia diberikan istirahat satu hari lagi.

Dalam prakteknya, prosedur ini juga diterapkan dalam kasus perjalanan bisnis atas perintah majikan pada hari libur non-kerja.

8. Dalam organisasi di mana pekerjaan tidak dapat dihentikan karena kebutuhan untuk melayani masyarakat (toko, perusahaan layanan konsumen, teater, museum, dll.), hari libur ditetapkan otoritas lokal pemerintahan sendiri. Saat mencatat jam kerja secara ringkas, waktu istirahat mingguan juga dijumlahkan dan diberikan rata-rata untuk periode akuntansi.

9. Hari libur bulanan tambahan dapat diberikan tanpa dibayar atas permohonan tertulis dari salah satu orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengan anak-anak di bawah usia 16 tahun.

KOMENTAR 1.

Menurut pasal ini, seluruh karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan terus menerus).

Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu. Dalam hal ini, hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama (Pasal 41 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau peraturan perburuhan internal organisasi (Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut. Dengan enam hari kerja dalam seminggu - satu hari libur. 2.

Dalam organisasi di mana penangguhan kerja pada akhir pekan tidak mungkin dilakukan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran kepada setiap kelompok pekerja sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi, yang menetapkan hari libur bagi para pekerja ini pada hari yang berbeda dalam seminggu. 3.

Beberapa karyawan diberikan hari libur tambahan. Misalnya, salah satu orang tua (wali, wali) yang merawat anak-anak cacat, atas permohonan tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu dari orang-orang ini atau dibagi di antara mereka sendiri sesuai kebijaksanaan mereka. (Pasal 262 Kode Perburuhan RF).

Salah satu orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang bekerja di wilayah Far North dan daerah-daerah yang sederajat, yang mempunyai anak di bawah usia 16 tahun, atas permohonan tertulisnya, diberikan hari libur tambahan setiap bulan tanpa dibayar (Pasal 319 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Perempuan yang bekerja di daerah pedesaan dapat diberikan, atas permohonan tertulis mereka, satu hari libur tambahan per bulan tanpa bayaran (Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pegawai pendonor diberikan tambahan hari istirahat setelah setiap hari mendonor darah dan komponennya, serta dalam hal mendonor darah dan komponennya selama masa cuti tahunan yang dibayar (Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia). ).

Pasal 112 Hari libur tidak bekerja

Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:

Januari - Natal; 23

Februari - Hari Pembela Tanah Air; 8

Maret - Hari Perempuan Internasional; 1

Mei - Festival Musim Semi dan Buruh; 9

Mei - Hari Kemenangan;

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur tersebut.

Pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji resmi), diberi imbalan tambahan untuk hari libur tidak bekerja dimana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Jumlah biaya pembayaran remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja termasuk dalam jumlah penuh biaya tenaga kerja.

Adanya hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan pengurangan upah bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, Pemerintah Federasi Rusia berhak untuk memindahkan akhir pekan ke hari lain. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Pengambilan perbuatan hukum normatif tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama satu tahun kalender diperbolehkan dengan syarat diumumkannya secara resmi undang-undang tersebut selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender hari libur yang ditetapkan.

KOMENTAR 1.

Artikel tersebut mencakup perubahan signifikan mengenai kewajiban pemberi kerja untuk membayar hari libur tidak bekerja dimana pekerja tidak terlibat dalam pekerjaan.

Menurut versi artikel yang sebelumnya valid, upah karyawan karena hari libur tidak bekerja tidak dikurangi. Kata-kata ini mempersulit penerapan aturan ini dalam praktik dan memungkinkan adanya interpretasi yang ambigu, khususnya, sehubungan dengan kategori karyawan yang kepadanya remunerasi harus dibayarkan, dan oleh karena itu di beberapa organisasi pelaksanaan pembayaran ini ditangguhkan.

Karena banyaknya permintaan dari pengusaha dan pekerja, munculnya perselisihan perburuhan tentang penerapan Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pendekatan telah dikembangkan untuk menyelesaikan masalah yang muncul mengenai pembayaran hari libur non-kerja untuk berbagai kategori pekerja (pekerja borongan, pekerja waktu, yang pembayarannya dilakukan dengan tarif per jam, pekerja yang bekerja di mode jam kerja yang diringkas, dll.). 2.

Dengan berlakunya undang-undang ini, prosedur pembayaran remunerasi untuk hari libur non-kerja di mana karyawan tidak terlibat dalam pekerjaan sedang ditentukan. DI DALAM edisi baru Pasal tersebut mengatur bahwa balas jasa diberikan kepada pegawai, kecuali yang menerima gaji (gaji resmi).

Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi akan ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Pada saat yang sama, disebutkan bahwa jumlah biaya pembayaran upah untuk hari libur non-kerja sepenuhnya berkaitan dengan biaya tenaga kerja. 3.

Artikel yang dikomentari juga telah dilengkapi dengan aturan baru tentang prosedur bagi Pemerintah Federasi Rusia untuk mengambil keputusan tentang penundaan akhir pekan pada tahun kalender berikutnya dan selama tahun kalender. Tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang masalah ini harus dipublikasikan secara resmi dalam kasus pertama selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan, dalam kasus kedua - selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender tahun kalender. hari libur yang ditetapkan.

Hal ini akan memperlancar pekerjaan penyusunan jadwal kerja dan menghilangkan situasi yang sangat mendesak untuk melakukan perubahan. Sesuai dengan Seni. 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jadwal shift diberitahukan kepada karyawan selambat-lambatnya satu bulan sebelum berlakunya.

Selain itu, tidak boleh timbul perselisihan antara pekerja dan pengusaha mengenai penyelesaian bersama dalam hal pada waktu penundaan akhir pekan dalam satu tahun takwim, ternyata akhir pekan itu jatuh pada hari libur pekerja, atau sebaliknya, karena penundaan. , akhir pekan yang jatuh pada masa liburan dipindahkan ke jangka waktu setelah berakhirnya liburan.

Bekerja pada akhir pekan sesuai dengan Kode Perburuhan sebagai peraturan umum hal ini dilarang, tetapi ada pengecualian - hal tersebut dijelaskan dalam artikel ini. Perhatian juga diberikan pada konsep hari libur dan daftar hari libur, serta kasus tuntutan warga negara untuk membatalkan hari libur non-kerja juga dipertimbangkan.

Konsep hari libur menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Prestasi kerja yang berkualitas tinggi tidak lain adalah berkat istirahat yang baik dari pekerja. Seorang karyawan berhak atas beberapa jenis waktu istirahat:

liburan (termasuk liburan tanpa bayaran);
hari libur dan akhir pekan;
istirahat harian dan istirahat antar shift.

Akhir pekan, sebagaimana dinyatakan dalam Art. 111 TK, merupakan istirahat terus menerus yang diberikan setiap minggu.

Jangka waktu minimum hari libur menurut Art. 110 TK - 42 jam. Pada saat yang sama, durasi yang berbeda ditetapkan untuk pekerja di industri tertentu. Misalnya menurut Peraturan tentang kekhasan jam kerja dan waktu istirahat bagi pekerja komunikasi, disetujui. Atas perintah Kementerian Komunikasi Federasi Rusia tertanggal 08.09.2003 No. 112, untuk pekerja shift, waktu istirahat minimum adalah 24 jam, tetapi rata-rata waktu istirahat mingguan untuk periode pelaporan tidak boleh kurang dari 42 jam.

Ketentuan ini tidak hanya berlaku bagi pekerja telekomunikasi. Oleh karena itu, Rostrud dalam suratnya “Tentang kemungkinan pengurangan durasi…” tertanggal 20 Januari 2014 No. PG/13281-6-1 menjelaskan bahwa penggunaan penjumlahan waktu istirahat dan penurunan waktu rata-rata untuk periode pelaporan, seperti ketentuan Surat Perintah No. 112, juga diperbolehkan bagi pekerja kategori lain, dengan ketentuan tidak mungkin menetapkan waktu istirahat yang berbeda karena kondisi produksi. Dalam hal ini, penjumlahan tersebut harus diperbaiki tindakan lokal organisasi pemberi kerja.

Hari apa yang dianggap sebagai hari libur: Sabtu, Minggu, atau hari lainnya?

Status liburan	Kasus penyediaan	Waktu istirahat dalam beberapa hari	Hari libur	Apakah kita membayar hari libur?	Basis
Hari libur wajib	6 hari kerja dalam seminggu	1 per minggu	Minggu
			Hari lain yang pemberian hari libur pada hari Minggu akan mengakibatkan pelanggaran teknis, produksi atau kondisi organisasi. Akhir pekan dalam hal ini ditentukan oleh peraturan internal ketenagakerjaan (ILR)
	5 hari kerja dalam seminggu	2 per minggu	Minggu dan hari lain yang ditentukan oleh PVTR atau kesepakatan bersama
			Dua hari mana pun dalam hal pemberian hari libur pada hari Minggu akan mengakibatkan pelanggaran kondisi teknis, produksi atau organisasi. Akhir pekan dalam hal ini ditentukan oleh PVTR
Hari libur tambahan	Pekerja perempuan yang bekerja di daerah pedesaan	1 per bulan	Hari berdasarkan permintaan
	Orang tua atau orang tua dari anak di bawah usia 16 tahun yang bekerja Jauh di Utara atau wilayah yang setara	1 per bulan	Hari berdasarkan permintaan
	Seorang karyawan sedang membesarkan anak cacat	4 per bulan	Hari berdasarkan permintaan
	Pegawai tersebut merupakan pendonor darah atau komponennya	1 atau + 2 (bila hari pemeriksaan kesehatan dan hari persalinan tidak bersamaan)	Hari donor darah, hari pemeriksaan kesehatan
			Hari lain sesuai pilihan karyawan, jika pekerja berangkat kerja pada hari donor darah

HARAP DICATAT! Sesuai dengan ayat 17 Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung “Tentang Penerapan Peraturan Perundang-undangan Yang Mengatur Pekerjaan Perempuan…” tanggal 28 Januari 2014 No. 1, tambahan 4 hari libur pada saat mengasuh anak cacat dapat dibagi di antara orang tua sesuai kebijaksanaan mereka. Artinya, misalnya ibu dapat menggunakan 1 hari libur, dan ayah dapat menggunakan 3 hari sisanya.

Pada saat yang sama, Aturan untuk pemberian hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak cacat disetujui. Keputusan Pemerintah Nomor 1048 tanggal 13 Oktober 2014 mengatur bahwa hari libur tambahan yang tidak terpakai pada bulan berikutnya tidak dapat digunakan lagi.

Pasal 112: hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah...

Kode Perburuhan menetapkan 14 hari libur yang merupakan hari non-kerja:

		Hari libur
		Liburan Tahun Baru
		Natal
		Hari Pembela Tanah Air
		Hari Perempuan Internasional
		Festival Musim Semi dan Buruh
		Hari Kemenangan
		Hari Rusia
		Hari Persatuan Nasional

Sebagaimana dinyatakan dalam Bagian 7 Seni. 4 “Tentang Kebebasan Hati Nurani dan Berserikat Beragama” Undang-Undang No. 125-FZ tanggal 26 September 1997, hari libur non-kerja tambahan dapat diumumkan di entitas konstituen Rusia.

Tidak tahu hak Anda?

Tata cara penetapan hari non-kerja tambahan bermuara pada kenyataan bahwa suatu organisasi keagamaan mengajukan permohonan kepada otoritas pemerintah untuk menyatakan hari yang jatuh pada hari libur keagamaan sebagai hari non-kerja. Instansi pemerintah meninjau permohonan tersebut dan membuat keputusan mengenai penerapannya di wilayah tersebut hari ekstra, atau penolakan untuk memenuhi permohonan.

Misalnya, di Republik Tyva, Undang-Undang “Pada Hari Libur…” tanggal 12 Februari 1999 No. 143 menetapkan hari tidak bekerja selama hari libur Shagaa dan Nadym. Undang-undang Republik Buryatia “Pada hari libur…” tanggal 23 Desember 2008 No. 675-IV menetapkan hari tidak bekerja selama hari libur Sagaalgan.

Kasus: pada tahun 2011 Mahkamah Agung Republik Bashkortostan ditangani oleh warga negara yang menganggap bahwa akibat Art. 1 Hukum Bashkiria “Pada hari libur dan hari-hari yang berkesan, liburan profesional dan tanggal-tanggal penting lainnya di Republik Bashkortostan” tanggal 27 Februari 1992 No. VS-10/RB melanggar haknya.

Pasal tersebut menetapkan tambahan hari tidak bekerja pada hari Kurban dan Idul Adha. Warganet menyebut pasal tersebut melanggar hak-hak pemeluk agama lain dan ateis, sehingga ditetapkan hari non-kerja karena perayaan tersebut. hari raya keagamaan menyebabkan kerugian moral dan melanggar hak untuk bekerja pada hari libur.

Berdasarkan putusan Mahkamah Agung Partai Republik dalam perkara Nomor 3-43/2011 tanggal 27 Juni 2011, permohonan warga ditolak. Pada saat yang sama, pengadilan mencatat bahwa penerbitan aturan tambahan hari tidak bekerja memperbaiki situasi pekerja, dan hal ini bukan merupakan pelanggaran terhadap hak atas pekerjaan. Hak-hak orang yang berbeda agama tidak dilanggar oleh hukum.

Apa yang harus dilakukan jika akhir pekan dan hari libur bertepatan?

Bagaimana cara menginstal TC, bekerja di akhir pekan dan hari libur, dengan beberapa pengecualian, tidak diperbolehkan. Berkaitan dengan hal tersebut, timbul pertanyaan: apa yang harus dilakukan pemberi kerja jika hari libur non-kerja bertepatan dengan hari libur? Jawabannya terkandung dalam Art. 112 Kode Perburuhan: dalam situasi seperti ini, hari libur digeser ke tanggal lain. Ada 2 pilihan transfer:

Berlaku untuk libur bulan Januari yaitu libur Natal dan Tahun Baru.
Pemindahan hari libur yang bertepatan dilakukan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Pada saat yang sama, ia memberitahukan penduduk tentang hari-hari pemindahan dengan mengeluarkan resolusi, yang diterbitkan selambat-lambatnya tanggal 1 November tahun sebelumnya. Misalnya, surat keputusan “Tentang Penundaan Akhir Pekan Tahun 2017” tertanggal 04.08.2016 No. 756 sudah diterbitkan.
Berlaku untuk hari libur lainnya.
Sesuai dengan Bagian 2 Tata Cara Penghitungan Norma Waktu Kerja, disetujui. Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 13 Agustus 2009 Nomor 588n, hari libur dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Kemungkinan perpindahan tidak tergantung pada jadwal kerja, baik tetap maupun jadwal geser, tetapi itu tergantung pada rencana kerja apa yang dilakukan oleh para pekerja. Prosedur tersebut mencatat bahwa dalam produksi yang beroperasi terus menerus, atau dalam melayani penduduk setiap hari, yaitu dalam kondisi organisasi, teknis atau produksi khusus, hari libur tidak dialihkan.

Pasal 113 Kode Perburuhan - bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja biasanya dilarang

Bekerja pada hari istirahat dilarang. Pengecualiannya adalah bila pekerjaan itu dilakukan karena keadaan tertentu:

Pekerjaan diperbolehkan	Apakah persetujuan karyawan diperlukan?	Apakah pendapat serikat pekerja diperhitungkan?
Pekerjaan mendesak
Pencegahan atau penghapusan akibat suatu bencana, malapetaka, kecelakaan
Pencegahan Kecelakaan
Pencegahan kehancuran dan kerusakan properti milik pemberi kerja, lembaga kota atau pemerintah
Pekerjaan karena keadaan darurat atau darurat Hari libur ketika pekerjaan tidak dilakukan ditentukan oleh Kode Ketenagakerjaan. Di beberapa wilayah di negara ini, daftar ini telah diperluas. Jika ada kecocokan hari libur dan hari libur terakhir ditunda oleh Pemerintah atau pemberi kerja.