Elbocsátás munkaszüneti napon történő leépítés miatt: hogyan ne sértsd meg a munkajogot. Ha a létszámleépítés szabadnapon történik Szabadnapos munkavállaló csökkentése
A munkavállalót 2011. október 3-án értesítették állásleépítéséről. 2011. december 2-án elbocsátások miatt elbocsátották, az elbocsátáskor járó teljes kártérítés megfizetésével. Most az alkalmazott ragaszkodik ahhoz, hogy 2011. december 5-én kellett volna elbocsátani, mivel 2011. december 3. szombatra, azaz munkaszüneti napra esik. Joga van-e a munkáltatónak elbocsátani egy munkavállalót 2011. december 2-i elbocsátás miatt?
Válasz
Az elbocsátásról a munkavállalót legalább két hónappal az elbocsátás előtt értesíteni kell. Ezért legalább két hónapnak kell eltelnie az értesítés kézbesítésétől a felmondásig.
Még nem fizettél elő a HR magazinra? Iratkozzon fel és olvasson cikkeket ingyen három napig!
Jelenlegi személyi változások
-
Az Állami Adófelügyelőség ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A „Személyzeti Ügyek” című magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22-e óta milyen jogokat szereztek a munkáltatók és a személyzeti tisztviselők, és milyen hibákért már nem büntethetnek meg. -
A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Ügyek" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével. -
Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések törvénysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban. -
A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. neked - kész megoldások olyan helyzetek, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor. -
Készülj fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét változtat Munka Törvénykönyve. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.
Leépítés esetén a munkavállaló elbocsátása egy meghatározott napon történik, amely a végzésben és az értesítésben szerepel. Leépítés esetén a felmondás dátuma, a felmondás napja - a fogalmak különböző árnyalatok miatt eltérhetnek. A munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a felmondási eljárás konkrét terv szerint zajlik, amely a folyamat összes határidejét betartja.
Rövidítés és kiemelések
A leépítési eljárás a felszámolásról, optimalizálásról vagy a szokásos új bevezetéséről szóló döntés meghozatalától kezdődik személyzeti asztal. A végzésben meg kell határozni a létszámleépítés kezdeti időpontját.
Fontos! A munkavállalókat a munkaviszony megszüntetése előtt több hónappal értesíteni kell. Létszám- vagy létszámcsökkentés esetén a felmondási idő 2 hónap, azaz a bejelentéstől a tényleges felmondásig legalább 2 hónapnak kell eltelnie. Felszámolás vagy tömegcsökkentés esetén az időtartam három hónapra emelkedik.
A munkavállaló elbocsátásának időpontja az azt követően készülő végzésben és értesítésben feltüntethető. A bejelentés pillanatától a csökkentésig legalább 2 hónapnak is el kell telnie, vagyis ha 10-én érkezik meg a bejelentés, akkor két hónap elteltével szintén 10-én lehet elbocsátani és kifizetni a munkavállalót.
A rövidítés típusa szabványos:
- egy meghatározott okból történő lemondásról szóló döntés;
- eljárási terv készítése, amely figyelembe veszi az összes munkavállalói jogot és az elérhető juttatásokat;
- csökkentő végzés, amely tartalmazza a felsorolt munkavállalók javasolt elbocsátásának időpontját;
- a munkavállalók értesítése írásban aláírás ellenében;
- két-három hónapos munkavégzés és csökkentés. Az elbocsátás napja az utolsó munkanap.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló felmondása és elbocsátása közötti minimális időtartamot be kell tartani. Ha ez nem történik meg, a bíróságnak minden oka megvan arra, hogy az eljárást érvénytelennek nyilvánítsa, és a munkavállalót visszahelyezze korábbi pozíciójába.
Fontos! Bármely csökkentési lehetőséggel lehetséges a munkaviszony korai megszakítása. Ehhez minden fél hozzájárulása szükséges. Ilyen elbocsátás esetén a csökkentésért fizetett kompenzáció mellett a munkavállaló további kompenzációt kap, amelyet a napi átlagbér és a létszám alapján számítanak ki. napok nem dolgoztak a végzéssel történő elbocsátás időpontja előtt.
Kiderült, hogy a végzésben egy dátum szerepel, de az elbocsátásra korábban és törvényes alapon kerül sor.
Dátumok
Leépítés esetén a felmondás időpontját a leépítés folyamatát szabályozó sorrendben rögzítik. A felmondásba beírható a felmondás napja is, de azt nem kell oda tenni, hiszen a felmondás után kezdődik a 2 hónapos visszaszámlálás (felszámolás esetén 3 hónap).
Fontos! Az elbocsátás tényleges napjának azt az időpontot kell tekinteni, amely a munkaszerződésben szerepel. Különleges esetekben az eredeti végzésben szereplő felmondás napja eltérhet a tényleges felmondástól.
Az eljárás keltezésének több szabálya van, amelyeket be kell tartani:
- a megbízásnak legalább a megállapított időtartamnál, azaz két vagy három hónapnál rövidebb csökkentési dátumot kell tartalmaznia;
- A bejelentéstől a csökkentésig legalább két hónapnak el kell telnie. Több is lehetséges;
- a tényleges elbocsátás dátuma szerepel a munkaügyi jelentésben, nem pedig a végzés eredeti dátuma;
- felszámolás során minden határidő betartása esetén a végzésben szereplő felmondás napja a csökkentés vége. Ezen a napon megszűnik a munkaviszony minden munkavállalóval, beleértve a kedvezményes besorolásúakat is;
- ha az értesítést a munkavállaló később kapja meg, a kötelező munkavégzés időtartama a megfelelő számú nappal teljes két hónapra meghosszabbodik;
- nyaralni ill betegszabadság csökkentése nem kerül végrehajtásra, így az elbocsátás az első munkanapon történik. Ebben az esetben a bejelentést követően sokkal több idő telhet el, mint az előírt két hónap;
- A szülési szabadság elbocsátásának napja létszám- vagy létszámcsökkentés esetén a munkába lépést követő első munkanapnak minősül, illetve a gyermeknek három évesnek kell lennie, ha a nő már dolgozik. Ez azért történik, mert ez a kategória preferenciálisnak minősül.
Ezek a szabályok kötelezőek. Ha az elbocsátás időpontja nem megfelelő, a munkáltató felelősségre vonható.
Nüanszok és példák
A standard változatban a munkavállaló értesítést kap a csökkentés meghatározott dátumával, amelyet rendeletben állapítanak meg. A megjelölt napon, ha nincs más üresedés, megszűnik. Az elbocsátás dátuma a munkaügyi nyilvántartáson szerepel.
Fontos! Az utolsó munkanap, amelyen a munkavállaló felmond, hivatalos, azaz beleszámít a díjazásba, valamint a szolgálati időbe. Kiderül, hogy a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzés az utolsó munkanapon történik, amely a megállapított csökkentési időszaknak minősül.
Ha a munkavállaló később kapta meg az értesítést, a munkáltatónak az értesítés aláírásától számított két hónapot kell számolnia. Példa:
A végzés szerint a csökkentés időpontja szeptember 3. Az értesítést postai úton küldték el az alkalmazottnak, és csak július 10-én érkezett meg. Kiderült, hogy az elbocsátás tényleges időpontja szeptember 10-re tolódik. Ellenkező esetben a munkáltatót vonják felelősségre, mert megsértették a minimális felmondási időt. Az egyetlen törvényes lehetőség az elbocsátásra a korai felmondás megfelelő kompenzáció kifizetésével.
2. példa:
A végzésben előírt csökkentés időpontjában a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van. Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell várnia a munkavállaló távozását munkahelyen. Például a betegszabadság 10-én kezdődik, és a munkavállaló 11-én megy dolgozni. A 11. az első és az utolsó munkanap. Ez a dátum szerepel a munkaügyi okmányban. Ezen a napon a teljes fizetést is ki kell fizetni.
Fontos! A szabadság bármilyen típusú lehet, beleértve az oktatási vagy a szülési szabadságot is. A munkavállaló szabadságra vagy betegszabadságra elmehet akár az elbocsátás meghatározott időpontjában is, mivel ez a nap továbbra is munkanap.
Ha a felmondás napja hétvégére esik, akkor is pontosan a végzésben meghatározott és a határidőknek megfelelő dátumot kell rögzíteni. Fizetni egy nappal korábban is lehet.
Bármilyen jellegű leépítés esetén a felmondás időpontját a végzés tartalmazza. A két-három hónapos időszak visszaszámlálása az értesítés munkavállaló általi kézhezvételétől kezdődik. A munkavállaló elbocsátásának napja teljes munkaidős munkanapnak minősül, amely alatt a munkavállaló szabadságra vagy betegszabadságra mehet. Ezt követően a csökkentési időszak elhalasztja a munkavállaló munkába állásáig. Az elbocsátás tényleges dátuma a munkaügyi jelentésben szerepel, vagyis azon a napon, amelyen a munkavállaló megkapta az összes dokumentumot és a fizetést.
A munkától való megfosztás szinte mindig nem túl kellemes eljárás a számára volt alkalmazottja cégek.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi kérdéseket, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
Jó, ha az alkalmazottat megköszönik a munkájáért, de bizonyos helyzetekben a cégvezetés csalárd módon hajt végre elbocsátásokat.
A polgárok gyakran nem ismerik jogaikat, ezért engedik, hogy megsértsék azokat.
Ahhoz, hogy az elbocsátás jogszerűen történjen, tisztában kell lenni ezen eljárás főbb pontjaival.
Mi az?
A munkaerő leépítése a munkajog által előírt eljárás. Az elbocsátás miatti felmondásnak a Munka Törvénykönyve szerint kell történnie.
Ugyanakkor, ha a munkáltató nem teljesíti valamelyik feltételt, az elbocsátott munkavállaló visszahelyezését vonhatja maga után.
Ezenkívül a munkáltató köteles fizetni a jogellenesen elbocsátott személynek bérek kényszerű távollétének teljes időtartamára (az elbocsátástól a visszahelyezésig).
A munkáltató és a munkavállaló közötti elbocsátással kapcsolatos viták gyakran pereskedéssé fajulnak.
Ráadásul a bíróságok sok esetben a volt alkalmazottak oldalára állnak.
Mit mond a törvény?
A létszámleépítéssel kapcsolatos kérdéseket a Munka Törvénykönyve szabályozza.
A fő szempontokat a következő cikkek tartalmazzák:
- Tartalmazza a felmondás követelményeit és ismerteti az eljárás lefolytatásának rendjét, valamint a végkielégítésre vonatkozó rendelkezéseket.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védőgaranciákat tartalmaz az elbocsátásra.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseket ír le az idénymunkában foglalkoztatott munkavállalók számának csökkentésére vonatkozóan.
Munkavállalói jogok
Számos olyan munkavállalói kategória is létezik, akiknek elsőbbségi joguk van a pozíciójukban maradásra. Ezért ha egy pozíciót megszüntetnek, a munkáltató köteles az ilyen munkavállalóknak más pozíciót ajánlani.
Ezek a következők:
- munkavállalók, akik betegséget vagy foglalkozási sérülést szenvedtek a vállalatnál végzett munka során;
- 2 vagy több fogyatékkal élő állampolgár eltartottjai;
- az alkalmazottak, akik a család egyedüli ellátói;
- mozgássérült harci veteránok;
- alkalmazottak, akiket a munkáltató továbbképzésre küldött.
Indoklás
Leépítés miatti elbocsátásra az alábbi helyzetek valamelyike esetén kerül sor:
- létszámcsökkentés egy adott pozícióhoz;
- pozíció teljes megszüntetése.
Leépítés miatti felmondás
A 2020-ban hatályos jogszabályok szerint a munkáltatónak nem kell indokolnia a létszám- vagy állásleépítést.
Állami
Az alkalmazottak száma a vállalatnál meglévő összes munkakör száma.
A létszámleépítésre olykor a vezetésen kívül álló okok miatt kerül sor. A vezető azonban minden esetben köteles betartani a Munka Törvénykönyvében foglaltakat.
Egyes esetekben a létszámleépítés nem jelent elbocsátást, csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának újraelosztását.
Pozíciók
A pozíciók csökkentése azt jelenti, hogy eltávolítják őket a személyzeti asztalról. Új létszámtáblázatot készítenek és hagynak jóvá, amelyben a régi beosztások hiányoznak.
Nyugdíjasok
A nyugdíjkorhatárt elért személyek létszámleépítés miatti elbocsátása általánosan történik.
Más munkavállalókhoz hasonlóan ők is kérhetnek végkielégítést a szervezettől, illetve munkanélküli segélyt a Munkaügyi Központtól.
Kiskorúak
A kiskorú elbocsátására vonatkozó végzés csak a szervezet teljes felszámolása esetén minősül jogszerűnek, vagy ha a 18 éven aluliak állami munkaügyi felügyelősége ehhez hozzájárult.
Minden más helyzetben lehetetlen a kiskorú elbocsátása létszámleépítés miatt.
Lépésről lépésre utasítások
A törvény bizonyos eljárást ír elő a létszámleépítés miatti elbocsátásra.
Ennek követése garanciaként szolgálhat arra, hogy az alkalmazottak ne forduljanak bírósághoz jogellenes elbocsátás miatt:
- Először a létszámcsökkentést rendelik el. Fel kell tüntetni a csökkentendő munkakörök listáját, valamint az elbocsátásért felelős személyeket. Ennek a dokumentumnak a formája ingyenes.
- Új létszámtábla készül a T-3 számú nyomtatvány szerint. Ennek tükröznie kell: a személyzet számát, a pozíciókat, valamint a díjakat és a fizetéseket.
- Ezt követően rendeletet adnak ki, amely egy új létszámtábla bevezetésének alapjául szolgál. Ez a dokumentum alapvetően arra szolgál, hogy tájékoztassa a munkavállalókat az új létszámterv kezdő időpontjáról.
- Az elbocsátandó jelöltek személyi aktáinak előterjesztése folyamatban van. Egy bizottságot állítanak össze annak elemzésére, hogy a jelöltek rendelkeznek-e elővásárlási jogok dolgozni maradni. A bizottsági ülés eredménye alapján jegyzőkönyv készül. A jegyzőkönyvnek következtetéseket kell tartalmaznia arra vonatkozóan, hogy nem kívánatos-e/lehetetlen az alkalmazottak elbocsátása a csökkentett pozícióból.
- Az alkalmazottakat értesítik az elbocsátásokról. A hirdetményben szereplő valamennyi személynek alá kell írnia az ismerkedés bizonyítékaként.
- Azon munkavállalók esetében, akik úgy döntenek, hogy a munkaszerződést a megállapított felmondási időpont előtt idő előtt felmondják, a korai felmondáshoz hozzájárulás szükséges. Írásban megküldik a munkáltatónak.
- Ezt követően értesítést küldenek a foglalkoztatási szolgálatnak és a szakszervezetnek.
- Ha a munkáltatónak vannak betöltetlen állásai, az elbocsátott munkavállalók ajánlatot kaphatnak ezek betöltésére.
- Az összes vita rendezése után a T-8 számú nyomtatványt adják ki a munkavállalókkal kötött szerződések felmondásáról.
- Az elbocsátott munkavállaló bejegyzi munkakönyv 1. részének (2) bekezdésére hivatkozással. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
- Az elbocsátott munkavállalók kötelesek az összes szükséges kifizetést átutalni.
A munkakönyvvel együtt a munkavállalók részére igazolást lehet kiállítani, amely tartalmazza az elbocsátást megelőző 2 év bérének összegét.
Ha egy alkalmazottat elbocsátottak, akkor rá vonatkozik katonai regisztráció, akkor erről 2 héten belül a munkáltató köteles értesíteni a katonai nyilvántartó és sorozási hivatalt.
Ha olyan munkavállalót bocsátottak el, akinek a keresetéből a végrehajtási okirat szerinti összeget visszatartották, erről a lehető leghamarabb értesíteni kell a végrehajtót.
Bejelentés
Az alkalmazottak létszámának vagy beosztásának csökkentéséről szóló értesítést legkésőbb 2 hónappal az új létszámtáblázat hatálybalépése előtt kell kiadni. Tartalmaznia kell az elbocsátott személyek listáját.
Ha az idénymunkára felvett munkavállalót elbocsátják, felmondását a megjelölt időpont előtt 7 naptári nappal értesíteni kell.
Ha azt a munkavállalót, akivel 2 hónapnál rövidebb idejű határozott idejű munkaszerződést kötöttek, elbocsátják, a felmondás időpontja előtt legalább 3 nappal értesíteni kell.
Papírmunka
A létszámleépítés miatti elbocsátáskor azt dokumentálni kell szükséges lista dokumentumokat.
Regisztrációjuk során a munkáltatónak bizonyos határidőket be kell tartania. Így például attól a pillanattól kezdve, hogy a létszámleépítést elrendelték, a tényleges elbocsátási eljárásig legalább 2 hónapnak kell eltelnie.
Fizetési eljárás és feltételek
Az elbocsátott munkavállaló a következő típusú kifizetésekre jogosult:
- Fizetés érte múlt hónapban munkára, valamint a fel nem használt szabadságra. A fizetést legkésőbb a munkavállaló utolsó munkanapjáig kell megfizetni.
- Végkielégítés. Ha az elbocsátott munkavállaló nem találja, az elbocsátást követő 3 hónapon belül fizeti ki a munkáltató új munkahely. Az első alkalommal, amikor a juttatást előre fizetik, a munkavállaló elbocsátásakor történő számítással együtt.
- Leépítési juttatások. Fizetésben részesülnek, ha a munkavállaló regisztrálva van a Munkaügyi Szolgálatnál, és az elbocsátást követő 3 hónapon belül nem talál munkát. A kifizetéseknek a foglalkoztatási szolgálattól kell származniuk a munkanélküliség 4. hónapjától kezdődően.
A haszon összege
A végkielégítés összege egyenlő az értékkel a munkavállaló havi átlagkeresete.
A munkanélküli segélyt a következőképpen számítják ki:
- 4 hónapos munkanélküliségtől 7 éves korig - a havi átlagkereset 75%-a;
- 4 hónappal a fenti időszak után - a havi átlagbér 60%-a;
- következő hónapokban - 45%.
Kit nem lehet kirúgni?
Az állampolgároknak több kategóriája van, akik úgynevezett „biztonsági garanciákkal” rendelkeznek. Nem bocsáthatók el, kivéve a cég teljes felszámolása esetén.
Egy állás megszüntetésekor a cégvezetésnek felajánlania kell a védőgaranciával érintett személyeknek egy másik megüresedett pozíció betöltését.
Az új beosztásnak fizetési szempontból meg kell egyeznie a régivel, és egyenértékűnek kell lennie végzettség tekintetében is.
- terhes munkavállalók;
- 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekek anyja;
- 3 év alatti gyermekek anyja;
- egyedülálló anyák, akik 14 év alatti gyermeket nevelnek;
- olyan alkalmazottak, akik 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelnek;
- kiskorú alkalmazottak;
- munkavállalók szabadságon;
- ideiglenesen rokkant alkalmazottak.
Munkavállalói garanciák
A jogszabály bizonyos garanciákat biztosít azoknak a munkavállalóknak, akiket egy cégnél elbocsátottak. Alapvetően azzal kapcsolatosak, hogy a munkavállaló kap egy olyan időszakot, amely lehetővé teszi számára, hogy új munkát találjon.
Ezen túlmenően a munkáltató felajánlhatja a felszámolás alatt álló munkavállalónak az átvételt üres hely a cégnél, ha van. Ha a cégnek több fióktelepe van, a vezetőség felajánlhatja a munkavállalónak, hogy az egyikben dolgozzon.
Ezenkívül az elbocsátott munkavállaló juttatásra is jogosult lehet.
Mikor perelheti be a munkáltatóját?
Helyzet: A cég létszámleépítés miatt egy alkalmazott elbocsátását tervezi. A két hónappal korábban átadott felmondási felszólításban tévesen szerepelt a felmondás dátuma, amely szabadnapra esett. Mondja, ki lehet-e rúgni egy személyt szabadnapon (milyen dátumot kell feltüntetni az elbocsátási végzésben) és milyen következményekkel jár?
Válasz: Nem kívánatos valakit elbocsátani a szabadnap csökkentése miatt, mivel ez a munkajog megsértéséhez vezet.
Elemezzük lehetséges opciók intézkedések a leírt esetben.
Miután a munkavállalót a létszámleépítés miatti felmondásról értesítették, amely jelzi az elbocsátás pontos dátumát, a megfelelő megbízást pontosan a dokumentumban megjelölt napon kell keltezni. Ellenkező esetben a munkavállaló kérheti a bíróságtól az elbocsátás időpontjának elhalasztását.
Ha egy vállalkozás hétvégén ad ki megrendelést, akkor ez a tény önmagában nem minősül szabálysértésnek. Végül is munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz olyan követelményt, hogy a megbízást munkanapon kell kiadni. De ez a helyzet más kockázatokat is rejt magában. Tehát az Art. A Munka Törvénykönyve 47. §-a alapján a tulajdonos köteles az elbocsátás napján megfelelően elkészített munkakönyvet kiadni a beosztottnak, végül kifizetni és megismertetni a megbízással. Ha ez nem történik meg, a munkavállaló bírósághoz fordulhat, amelynek jogában áll dönteni:
Átlagkereset kifizetése a munkavállalónak a kényszer távollét teljes időtartamára a munkakönyv kiadásának késedelme esetén (a Munka Törvénykönyve 235. cikkének 4. része);
Átlagkereset kifizetése a munkavállalónak az „elszámolások” kiadásának teljes késedelmében a közvetlen kifizetés napjáig (a Munka Törvénykönyve 117. cikkének 1. része).
A vállalkozás a fentiek elkerülését úgy tudja elkerülni, hogy a felmondási dátumot megelőző hétvégét megelőző utolsó munkanapon elvégzi a számítást és a munkakönyvet (a felmondásban meghatározott időpont szerint). Ez lehetővé teszi mind az említett felmondásban „meghirdetett” felmondási időpont betartását, mind a Ptk. 47 Munka Törvénykönyve. És bár nem vállalnak felelősséget az idő előtti számításért és a munkaerő kiadásáért, a munkáltató továbbra is kockázatot vállal. Az elbocsátott munkavállaló például megbetegszik a szükséges dokumentumok kiállítása után, ami azt jelenti, hogy de facto lehetetlen lesz elengedni, amíg teljesen felépül (a Munka Törvénykönyve 40. cikkének 3. része). Ennek eredményeként módosítania kell a munkarendjét, és külön kell fizetnie.
Vegyünk egy másik lehetőséget a helyzetből való kilábalásra - adjon ki megbízást a felmondási nyilatkozatban megjelölt szabadnapot követő első munkanapon, és ugyanazon a napon teljesítse az Art. 47 Munka Törvénykönyve. Ez segít elkerülni a jogsértéseket, de más kellemetlen következményekkel is jár. Különösen a „későn” elbocsátott személy kérheti a bíróságtól az elbocsátás időpontjának áthelyezését, arra hivatkozva, hogy az elbocsátási határozatot visszavontnak tekintette, ezért abbahagyta az álláskeresést.
Kiderül, hogy egy hétvégére eső felmondási dátum feltüntetésével a cég meglehetősen kényes helyzetbe kerül. Ebből elfogadható kiút a szabadnapi megbízás, a munkaszüneti jegyzőkönyv és a bérszámfejtés kiadása a szabadnapot megelőző munkanapon. Azt is megjegyezzük: ha a munkavállaló beleegyezik, akkor maga a megbízás még aznap kiadható. Hiszen az a tény, hogy a két hónapos felmondási idő elmulasztása a felek megállapodása alapján nem minősül szabálysértésnek – áll a Munkaügyi Minisztérium 2010. május 25-i 107/06/186-10 számú levelében. ezt a hozzájárulást a munkavállaló írásbeli nyilatkozatával kell megerősíteni.
Kérem, mondja el, hogyan kell helyesen végrehajtani a csökkentési eljárást. A csökkentési rend szerinti felmondás napja szabadnapra esik, 2016.10.01. Az elbocsátott munkavállaló ötnapos munkahéten dolgozik. 2016. 10. 01. szombati távozáshoz nem adja beleegyezését. Ebben az esetben hogyan kell megfelelően lefolytatni az elbocsátási eljárást? szerinti felmondás napja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontjának az utolsó munkanapnak kell lennie. Az elbocsátási végzés azonban szabadnapot is tartalmaz. Lehet-e pénteken kirúgni, teljes fizetést + munkakönyvet adni, de a felmondás napját beállítani szombatra - 2016.10.01?
Válasz
Válasz a kérdésre:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. részében megállapított szabályok szerint a munkáltató köteles legalább 2 hónappal korábban figyelmeztetni a munkavállalót a létszámleépítés miatti közelgő elbocsátásról. Ilyen helyzetben az elbocsátás napja gyakran hétvégére esik.
Az elbocsátás napjának meghatározására vonatkozóan 2 állás van, melyeket a bírói gyakorlat megerősít.
Első a következő. Ha a felmondás napja hétvégére esik, a munkavállalót a hétvégét követő munkanapon nem terheli munkabejelentési kötelezettség, és a munkáltatónak nincs oka arra, hogy más napra kényszerítse őt. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik. A bíróságok is erre mutatnak rá, lásd pl.
E tekintetben nem kötelező az elbocsátás időpontját a következő munkanapokra halasztani.
Ezért nincs ok arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének rendelkezései szabadnapra eső elbocsátást kérjenek az elbocsátás időpontjának a szabadnapot követő napra halasztásáról. Ebben az esetben a munkavállaló utolsó munkanapja ennél a munkáltatónál szabadnap lesz, az utolsó munkanap pedig a hétvégét megelőző munkanap.
Mivel a munkavállaló nem köteles szabadnapon dolgozni, és a munkáltató kötelessége, hogy munkafüzetet és egyéb dokumentumokat állítson ki, valamint a végső kifizetést teljesítse, adja meg a munkavállalónak. szükséges dokumentumokatés a felmondás napját megelőző utolsó munkanap összegét. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének rendelkezései, részei összességéből következik.
Második. A felmondást a szabadnapot követő munkanapon kell hivatalossá tenni. Ez a sorrend az Art. 4. részéből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. §-a szerint, ha az időszak utolsó napja munkaszüneti napra esik, a határidő lejártának az azt követő következő munkanapot kell tekinteni.
Így a munkavállalók létszámleépítés miatti elbocsátásának napja a két hónapos figyelmeztetési idő lejártát követő első legközelebbi munkanap lesz. Ezt a következtetést anyagok is megerősítik bírói gyakorlat(A Moszkvai Városi Bíróság 2013. december 20-i fellebbezési határozatai a 11-40290/2013. sz. ügyben, a Kemerovói Területi Bíróság 2012. november 7-i keltezése a 33-10985. sz. ügyben, a Brjanszki Területi Bíróság 2012. augusztus 23-i fellebbezési határozata a Cseljabinszki Területi Bíróság 2020. július 19-i ítélete 16 a 11-10055/2016. a válasz végén megadva)).
Ezért, tekintettel arra, hogy az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatti elbocsátás az egyik legellentmondásosabb felmondási ok munkaügyi kapcsolatok, azt javasoljuk, hogy hétfőn nyújtsa be felmondását.
Az elbocsátás regisztrálásához a munkavállalónak be kell jelentkeznie a munkahelyére. Ha ezen a napon ténylegesen nem dolgozik, akkor a munkaidő-nyilvántartásba érdemes beírni, hogy ennek megfelelően hány óra lesz az elbocsátási dokumentumok elkészítéséhez, ez alapján kell fizetni az utolsó munkanapot idő.
Eközben használhatja az első pozíciót, különösen, mivel annak jogszerűségét a bírói gyakorlat megerősítette. De ebben az esetben fel kell készülnie arra, hogy megvédje álláspontját a bíróságon, ha a munkavállaló megkérdőjelezi az elbocsátás ütemezését és az elbocsátási eljárás betartását.
Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:
1. szituáció. Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat munkaszüneti napján?
Igen, megteheti.
A munkaügyi jogszabályok nem tiltják a munkavállalók hétvégi elbocsátását.
Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátásról szóló határozat meghozatalakor a felek, és bizonyos esetekben - az egyik fél, nem a munkavégzés időtartamát (idejét), hanem a közöttük fennálló munkaviszony megszűnésének időpontját határozzák meg, figyelembe véve a törvényi előírásokat. felmondási határidők, stb. (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Tehát elbocsátáskor tetszés szerint A felmondásban a munkavállaló a munkaviszony megszűnésének időpontját tünteti fel, nem a szolgálati időt. Ez utóbbit ellentmondásos bejelentés alapján számítják ki, és mint ilyet, munkajogi szabályozás nem állapítja meg, kivéve a. Sőt, a meghatározott időtartamon belül a munkavállaló nem fejezheti be munkafunkció például azzal, hogy fizetés nélkül vesz ki szabadságot vagy megbetegszik. Ezen túlmenően abban az esetben, ha a felmondás napja hétvégére esik, a munkavállalót a felmondási hétvégét követő munkanapon nem terheli munkahelyi megjelenési kötelezettség, mivel a törvényben meghatározott minimális munkaidő már lejárt, ill. a munkáltatónak nincs oka arra, hogy egy napra visszamenjen a munkába. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik. A bíróságok is erre mutatnak rá, lásd pl.
Figyelembe véve a szabadnapra eső elbocsátás kérelmezésének megjelölt indokait, hiányoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének rendelkezései az elbocsátás időpontjának a szabadnapot követő napra halasztásáról. Ebben az esetben a munkavállaló utolsó munkanapja ennél a munkáltatónál szabadnap lesz, az utolsó munkanap pedig a hétvégét megelőző munkanap.
Mivel a munkavállaló nem köteles szabadnapon dolgozni, és a munkáltató munkakönyvi és egyéb okmányok kiállítására, valamint a végtörlesztésre vonatkozó kötelezettsége továbbra is fennáll, a szükséges okmányokat és összegeket a munkavállalónak a munkaszüneti nap előtti utolsó munkanapon kiállítja. az elbocsátás napja, hasonlóan ahhoz a helyzethez, amikor a munkavállaló. Ugyanakkor formálisan önkéntes felmondás esetén a szóban forgó helyzetben lévő munkavállaló a munkakönyv kiállítása után is megtartja azt - azonnal az elbocsátás időpontjáig.
Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének rendelkezései, részei összességéből következik.
Tanács: Mivel a munkavállaló munkaszüneti napon történő elbocsátásának helyzetét a törvény közvetlenül nem írja le, az elbocsátás időpontjával kapcsolatos viták és peres ügyek kialakulásának kizárása érdekében továbbra is javasolt ellenőrizni, hogy az munkavégzésre esik-e. nap. Ha pedig az elbocsátás a munkavállaló saját kezdeményezésére történik, állapodjon meg vele a szerződés megszűnésének időpontjának a munkaszüneti napot megelőző vagy azt követő következő munkanapra való halasztásában.
Példa egy alkalmazott elbocsátására a munkaszüneti napján
Menedzser A.S. Kondratyev, aki ötnapos munkahéten dolgozik szombati és vasárnapi szabadnapokkal, 2015. március 2-án tett feljelentést, amelyben 2015. március 22-én (vasárnap) kérte felmentését. A szervezet 2015. március 20-án, pénteken kiállította Kondratyevnek a munkakönyvet, és teljesítette a végső kifizetést. Kondratiev elbocsátásának napja a munkakönyvben, az elbocsátási parancsban és másokban személyi dokumentumok 2015. március 22-én jelezte a munkavállaló kérelmének és kívánságának megfelelően.
Ivan Shklovets,
helyettes vezetője Szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról
Bírói gyakorlat:
CHELJABINSZKI TERÜLETI BÍRÓSÁG
FELLEBBEZÉSI HATÁROZAT
Chinkova bíró N.A.
A Cseljabinszki Területi Bíróság polgári ügyeinek bírói tanácsa, amely a következőkből áll:
Lutfulloeva R.R. elnöke,
bírók Zelenova E.F., Zhukova N.A.,
K. O. titkár alatt,
T. V. Polezhaeva ügyész részvételével
szabadon áttekintette bírósági tárgyalás 2016. július 19-én Cseljabinszkban polgári peres eljárás indult R. ellen a "Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Műszaki Iskola" Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézmény ellen munkába való visszahelyezés, a kényszerű távollét idejére járó munkabér behajtása, kártérítés miatt. erkölcsi kár megtérítésére az Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézmény fellebbezésével oktatási intézmény„Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Műszaki Iskola”, a cseljabinszki régió Kopejszk város ügyészének fellebbezése a Cseljabinszki Terület Kopejszk Városi Bíróságának 2016. április 25-i határozata ellen.
Miután meghallgatta Lutfulloeva bíró jelentését, R.R. az ügy körülményeiről, a fellebbezés érveiről, a fellebbezés ismertetéséről, R. felperes kifogásairól a fellebbezési érvekkel szemben, a bírói testület
telepítve:
R. keresetet nyújtott be a "Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Műszaki Iskola" (a továbbiakban GBOU "CHTTLP") Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézmény (a továbbiakban: GBOU "CHTTLP") ellen munkába való visszahelyezés, a kényszerű távollét idejére járó munkabér behajtása, erkölcsi kár megtérítése miatt.
Állításainak alátámasztására jelezte, hogy 1998. szeptember 1-jén *** munkakörbe vették fel. 2013. október 10-én *** pozícióba helyezték át. Ebben a beosztásban 2016. február 28-ig dolgozott, létszámleépítés miatt elbocsátották. Ezt az elbocsátást törvénysértő, mivel azt törvénysértő módon hajtották végre - a választási bizottság szavazati jogú tagja, négy évre megválasztott tagja, olyan jogok és garanciák illetik meg, amelyek szerint a választási időszak végéig. a választási bizottsági hivatali idejére elbocsátási tilalom vonatkozik.
Az utólagos pontosítások figyelembevételével kérte, hogy 2016. február 29-től helyezzék vissza a „ChTTLP” Állami Költségvetési Oktatási Intézménybe *** munkakörbe, a 2016. február 29-től április 25-ig tartó kényszerű távollét idejére járó munkabér visszakövetelésére. , 2016, erkölcsi kártérítés *** rubel összegben, reprezentatív szolgáltatások kifizetésének költségei *** rubel összegben.
A bíróság a kereseteket részben kielégítő határozatot hozott. R.-t visszahelyezték a *** Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézménybe "Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Főiskola". A "Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Főiskola" Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézménytől beszedve R. munkabére. kényszerű távollét időtartama ** * rubel *** kopejka, erkölcsi kártérítés *** rubel összegben, a képviselő szolgáltatásainak kifizetése *** rubel összegben az Állami Költségvetési Szakképzési Intézmény „Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Főiskola” követelései a helyi költségvetés felé *** rubel *** kopejka összegű állami illetéket.
Jegyzet:
Úgy tűnik, a dokumentum szövegében elírás van: A plénum határozata Legfelsőbb Bíróság A 2. számú RF dátuma 2004.03.17., nem 2004.02.17.
A fellebbezésben az alperes Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézmény "Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Műszaki Iskola" azt kéri a bíróságtól, hogy helyezze hatályon kívül a bíróság határozatát, és hozzon új határozatot a követelések kielégítésének megtagadására. Úgy véli, nincs ok R. munkahelyi visszahelyezésére, mivel az elbocsátás jogszerűen történt, az alperes létszámleépítése a költségvetési források felhasználásának optimalizálása érdekében, a hallgatói létszám csökkenésével összefüggésben történt. valamint a felügyeleti funkciók újraelosztása gazdasági tevékenység Az Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézmény "Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Műszaki Iskola" kopejszki fiókja. úgy véli, hogy a bíróság helytelenül határozta meg a kényszerű távollét idejére fizetendő munkabér összegét, mivel a felperest kifizették végkielégítés, amely az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. február 17-i 2. számú határozatának 62. pontja értelmében az átlagkeresetből beszámítás alá esik.
Fellebbezésében a cseljabinszki régió Kopejszk városának ügyésze azt kéri a bíróságtól, hogy változtassa meg a bíróság határozatát az erkölcsi károkért járó kártérítés összegének beszedése tekintetében, *** rubelre emelve azt.
A felperes K. A. képviselőjét, az alperes GBOU "ChTTLP" képviselőjét a fellebbviteli bíróság értesítette az ügy tárgyalásának idejéről és helyéről, nem jelent meg a fellebbviteli bíróságon, és nem értesítették az indokokról. a megjelenés elmulasztásáért, amellyel összefüggésben a bírói testület a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 167., 327. cikke lehetővé teszi az ügy megvizsgálását a folyamatban nem megjelenő résztvevők hiányában.
A bírói testület a felperes, az ügyész meghallgatása, az ügy anyagának ellenőrzése, a fellebbezés érvei megtárgyalása, a fellebbviteli képviselő megtárgyalása után úgy ítéli meg, hogy a bírósági határozat megváltoztatható a munkába való visszahelyezés iránti igények kielégítése, a munkabér behajtása tekintetében. kényszerű távollét időtartama, az anyagi jog szabályainak hibás alkalmazásával összefüggésben állami feladat.
Az ügy irataiból és a bíróság által megállapítottak szerint R.-t 1998. szeptember 1-jén vették fel a Kopeysky Könnyűipari Műszaki Iskolába ***, 2008. augusztus 29-én helyezték át a munkakörbe ** *, 2010. március 16-án áthelyezték a pozícióba * **. R.-t 2013. október 10-én *** munkakörbe helyezték át, a 2013. október 14-i *** számú kiegészítő megállapodással a felperes munkahelyének meghatározása az Állami Költségvetési Oktatási Intézmény kopejszki kirendeltségében történt. Középfokú oktatás (SSUZ) „ChTTLP” (13–24., 103. esetlap).
A 2016. február 26-án kelt végzés alapján N *** R.-t 2016. február 28-án elbocsátották a „ChTTLP” állami költségvetési intézmény *** kopejszki fiókja tisztségéből az Art. 1. részének 2. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a létszámleépítéssel kapcsolatban (12. ügyirat).
A bíróság megállapította azt is, hogy R. 2013. április 10. óta szavazati joggal tagja a Kopeisk város területén található 1916. számú szavazókörben a körzeti választási bizottságnak. A Kopejszk város 2013-ban felállított körzeti választási bizottságainak mandátuma 2017-ben jár le (43–49. ügylap).
A bíróság a jogvita rendezése és a munkahelyi visszahelyezés iránti igények kielégítése során abból indult ki, hogy R. a felmentés napján döntő szavazattal tagja volt a választási bizottságnak, míg a felperes felmentése a felmentés napján döntő szavazattal történt. a munkáltatót nem a felperes súlyos jogsértése okozta munkaügyi kötelezettségek, amellyel kapcsolatban a munkáltató közvetlen eltiltás miatt nem rendelkezett jogi alapja 2. pont 1. része alapján a felperes felmentésére a Kbt. 81 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.
A bírói testület egyetért a bíróság végső következtetésével.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének (2) bekezdésével összhangban a határozatlan időre kötött munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére felmondható a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentése esetén. .
A 29. cikk (19) bekezdése szerint Szövetségi törvény 2002.06.12-i N 67-FZ „Az Orosz Föderáció polgárainak választójogainak alapvető garanciáiról és a népszavazáson való részvétel jogáról”, a bizottság döntő szavazati joggal rendelkező tagja mandátuma végéig tisztségében a bizottság tanácsadó szavazati joggal rendelkező tagja a választási kampány, népszavazási kampány ideje alatt a munkáltató kezdeményezésére elbocsátható, vagy hozzájárulása nélkül más munkakörbe nem helyezhető át.
A fenti jogállamiság szó szerinti értelmezéséből adódóan a választási bizottság szavazati joggal rendelkező tagjait megbízatási idejének lejárta előtt a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani.
A kérelmező érvei a munkáltatói jogkörrel kapcsolatban, amely lehetővé teszi számára a hatékony végrehajtást gazdasági tevékenységés az ésszerű vagyongazdálkodás önállóan és saját felelősségére hozza meg a szükséges személyi döntéseket, ideértve a létszám elbocsátását is, nem vehető figyelembe, hogy az alperes létszámleépítésére a költségvetési források felhasználásának optimalizálása érdekében került sor.
Az Alkotmánybíróság 2007. január 16-i N 160-O-P határozatában foglalt jogi álláspont szerint a szövetségi törvény 29. cikke (19) bekezdésének rendelkezése „A választói jogok alapvető garanciáiról és a részvételi jogról” az Orosz Föderáció polgárainak népszavazása” a jelenlegi rendszerben jogi szabályozás nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a választási bizottság szavazati joggal rendelkező tagjaként eljáró személyt a munkáltató kezdeményezésére a törvényben meghatározott felmondási indokok alapján felmondják. munkaszerződés, a munkavégzési kötelezettségek durva megsértéseként, ha az elbocsátás nem a rábízott közjogi feladatok ellátása miatti üldözés eredménye.
Amint az az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának az 1996. február 20-i N 5-P határozatban, a 2010. június 1-i N 840-О-О határozatban, a választási bizottságok tagjainak nyújtott garanciákról szóló jogi álláspontjából következik. , beleértve munkajogok kapcsolatok, nem személyes kiváltságuk, közjogi természetűek, közérdeket szolgálnak, éppen az általuk gyakorolt közjogi jelentőségüknél fogva biztosítják fokozott törvényi védelmét, védik őket az érintett időszakban az indokolatlan üldöztetéstől és elősegítik a választási bizottságok akadálytalan tevékenységét, autonómiáját és függetlenségét.
A munkavállalónak - a választási bizottsági tagnak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának tilalma, amely kizárólag a közjogilag jelentős feladatok ellátásának biztosítására szolgál, nem értelmezhető úgy, hogy az kizárja a súlyos jogsértés miatti elbocsátásának lehetőségét. munkaköri feladatok ellátására, ideértve azt is, ha az nem kapcsolódik a választási bizottsági tag jogkörének gyakorlásához. A munkavállaló elbocsátásának tilalmának lényegének eltérő értelmezése - a választási bizottság tagja függetlenségének garanciájaként, nyilvánosan jelentős célokra biztosított, megteremti a joggal való visszaélés lehetőségét, indokolatlan előnyöket biztosít ennek a személynek ahhoz képest más munkavállalókkal szemben, sérti a magán- és a közérdek egyensúlyát, és elferdíti a munkaszabadság elvének lényegét, ezért ellentmond a 8., 19., 34. (1. rész), 35. (2. rész), 37. cikk (1. rész) rendelkezéseinek. ) és az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke (3. rész).
A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetése a munkavállalók számának és létszámának csökkentésével kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének 2. szakasza) nem kapcsolódik a munkavállaló magatartásához , hanem az Orosz Föderáció Alkotmányában foglaltak (34. cikk 1. rész; 35. cikk 2. rész) által a hatékony gazdasági tevékenység végzéséhez és az ésszerű vagyonkezeléshez való jog végrehajtásának köszönhető, amely feltételezi a önállóan, saját felelősségére meghozza a szükséges személyi döntéseket (személyzet kiválasztása, elhelyezése, elbocsátása) az elbocsátásra megállapított eljárásnak és a munkavállalók munkajogainak garanciáinak az önkényes elbocsátás ellen (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának határozata). 2002. január 24. N 3-P, az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. december 18-i határozatai N 867-О-О, 2008. december 17. N 1087-О-О, 2009. november 17. N 1383- О -O stb.).
Ennek alapján a munkaszerződés felmondása a ezt az alapot Nem terjeszthető az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának következtetése, amely szerint a munkavállaló munkáltatója kezdeményezésére történő elbocsátás tilalma - a választási bizottság tagja nem zárja ki az ilyen felmondás lehetőségét, ha azt munkavégzési kötelezettségek súlyos megsértése, és nem kapcsolódik a választási bizottság szavazati joggal rendelkező tagjának jogkörének gyakorlásához.
A vitatott jogszabály nem fosztja meg a munkáltatót a személyi döntéshozatal jogától, ideértve az alkalmazottak létszámának és létszámának csökkentését, és ennek megfelelő korlátozást csak a szavazati joggal megbízott munkavállaló vonatkozásában vezet be. választási bizottság, és így nem tekinthető a kérelmező alkotmányos jogait és szabadságait sértőnek.
Figyelmet érdemelnek a felperes azon érvei is, hogy a munkáltató megsértette a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó eljárást, ami abban nyilvánult meg, hogy szabadnapon bocsátották el.
Által általános szabály, az elbocsátás okától függetlenül a munkaszerződés megszűnésének napja a munkavállaló utolsó munkanapja, és nem szabadnap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének 3. és 4. része értelmében az években, hónapokban, hetekben számított időszakok a megfelelő napon járnak le. tavaly, hónapok, hetek. Ha a felmondási idő utolsó napja hétvégére esik, akkor ennek az időszaknak a vége a hétvégét követő következő munkanap lesz.
Mivel a felperest 2015. december 28-án értesítették a létszámleépítés miatti felmondásáról, a munkáltatónak 2016. február 28-a előtt nem volt jogalapja az elbocsátására.
Tekintettel arra, hogy 2016. február 28. szabadnap volt (vasárnap), a határidő (utolsó munkanap) 2016. február 29. (hétfő) lehetett. A felperest a szabadnapján elbocsátották.
Ilyen körülmények között a felperes elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megsértésével hajtották végre, és nem ismerhető el jogszerűnek.
Miután a bíróság R. elbocsátását jogellenesnek minősítette, a felperesnek a „ChTTLP” Állami Költségvetési Intézmény *** Kopejszki kirendeltségébe való visszahelyezésére irányuló kérelmét kielégítette.
Ugyanakkor az elsőfokú bíróság R. visszahelyezéséről szóló döntéskor a határozat rendelkező részében nem jelölte meg a visszahelyezés időpontját. R. 2016. február 29-én visszahelyezhető, mivel 2016. február 28-án bocsátották el.
E tekintetben a bírósági határozat ebben a részben változhat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikkének, 394. cikkének 2. részének megfelelően a bíróság ésszerűen teljesítette a felperesnek a kényszerű távollét idejére vonatkozó bérének visszakövetelését.
A 2016. február 29-től 2016. április 25-ig tartó kényszerű távolmaradás idejét, amelyre az átlagbér behajtható, a bíróság helyesen határozta meg, és a bírói testület egyetért a kényszerű távollét idejére vonatkozó munkabér kiszámításával. a bíróság által.
Ugyanakkor eleget kell tenni a fellebbezés azon érveinek, hogy a bíróság nem alkalmazta a végkielégítés beszámítását a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagkereset beszedésekor.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozat 62. bekezdésének 4. része szerint, amikor -án visszahelyezett alkalmazott javára beszedik az átlagkeresetet előző munkahely, illetve felmondása jogellenesnek nyilvánítása esetén a részére kifizetett végkielégítés beszámítás alá esik.
Az elbocsátáskor a felperesnek a havi átlagkereset összegében *** rubel *** kopejka összegű végkielégítést fizettek, amely a kényszerű távollét összegének kiszámításakor beszámításra kerül. Így a felperes javára a kényszer távollét idejére járó munkabér behajtható, azaz 2016.02.29-től 2016.04.25-ig *** rubel (*** - **) *).
A fentiek figyelembe vételével az elsőfokú bíróság határozata a kényszer távollét ideje alatt behajtható átlagkereset mértéke tekintetében módosulhat.
A fellebbezésben utalás arra, hogy a munkabér beszedése jövedelemadó levonása nélkül történt magánszemélyek, nem vehető figyelembe, mivel akár a munkáltató, akár maga az adózó bírósági határozatának végrehajtása során a jövedelemadót el kell számolni és le kell vonni az állami bevételből.
A jogalap nélküli felmondás esetén a bíróság a munkavállaló kérelmére a munkavállaló javára behajtásról dönthet. pénzbeli kompenzáció erkölcsi kárt okozott neki ezek a tettek. A kártérítés összegét a bíróság határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. cikkének kilencedik része). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke értelmében a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekedetei vagy tétlensége által okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak készpénzben kell megtéríteni, a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegekben. Vita esetén a munkavállalónak okozott erkölcsi sérelem tényét és az ennek megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a kártérítés tárgyát képező vagyoni kártól.
Felismerni törvénytelen elbocsátás A felperes, miután megállapította R. munkajogai munkáltató általi megsértésének tényét, figyelembe véve az eset sajátos körülményeit, az ésszerűség és a méltányosság követelményeit, valamint R. munkajogai megsértésének időtartamát , a bíróság az alperes által okozott erkölcsi kár pénzbeli kártérítésének összegét *** rubelben állapította meg.
A fellebbezési beadvány azon érvei, miszerint az erkölcsi kár megtérítésének összegének meghatározásakor figyelembe kell venni, hogy a felperes milyen mértékű fizikai és erkölcsi szenvedést szenvedett el az erkölcsi kárért. egyéni jellemzők, nem vehető figyelembe, mivel az ésszerűség és a méltányosság követelményeinek figyelembevételével, figyelembe véve azokat a ténybeli körülményeket, amelyek között a felperes erkölcsi kárt szenvedett, a bírói testület egyetért az erkölcsi kár megtérítésének a bíróság által megállapított mértékével. első fokon. A fellebbezés érvei alapján nem indokolt a kártérítés mértékének megváltoztatása.
Annak a félnek, akinek a javára a bírósági határozatot hozta, az ügyben felmerült per költségének megtérítése a képviselő szolgáltatásaiért a Ptk. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 94., 98., 100. cikke.
A felek a határozat ellen ebben a részben nem fellebbeztek.
Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása 98. cikkének 3. részével és 103. cikkének 1. részével összhangban, ha egy felsőbb bíróság az ügy új tárgyalásra való átadása nélkül megváltoztatja az alacsonyabb szintű bíróság korábbi határozatát, vagy új határozatot hoz. határozatot, ennek megfelelően módosítja a perköltség megosztását . A bíróságnak az ügy elbírálásával összefüggésben felmerült költségeit, valamint az állami illetéket, amely alól a felperes mentesült, a perköltség megfizetése alól nem mentesített alperestől a perköltség teljesített részének arányában megtérítik. állítja.
Így az Art. (1) bekezdésének (1) bekezdése szerint a Kbt. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 333.19. §-a szerint *** rubel *** kopecka összegű állami illeték (*** rubel a vagyoni követelések kielégített része alapján és *** rubel nem vagyoni kártérítési igény).
Műv. Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 327-330. cikke, bírói testület
eltökélt:
A Cseljabinszki Régió Kopejszk Városi Bíróságának 2016. április 25-i határozata módosul a munkába való visszahelyezés, a kényszerű távollét miatti bérek behajtása és az állami illeték iránti igények kielégítése tekintetében, az alábbi megfogalmazásban.
R. visszahelyezése a munkahelyére *** 2016. február 29-től.
Az Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézmény "Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Műszaki Iskola" javára a kényszerű távollét idejére a 2016. 02. 29-től 2016. április 25-ig terjedő időszakra vonatkozó munkabér behajtására * * ** rubel *** kopejka, erkölcsi kártérítés *** rubel összegben, a képviselő szolgáltatásaiért járó költségek *** rubel összegben.
A "Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Műszaki Iskola" Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézménytől *** rubel *** kopejka összegű állami illeték beszedése a helyi költségvetés számára.
A határozat többi részét változatlanul hagyják, az Állami Költségvetési Szakmai Oktatási Intézmény "Cseljabinszki Textil- és Könnyűipari Műszaki Iskola" fellebbezését, a cseljabinszki régió Kopejszk város ügyészének fellebbezését - kielégítés nélkül.
A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Ügyek” magazinban megtalálja a személyzeti tiszt legfrissebb munkaköri leírását, a szakmai színvonal követelményeit figyelembe véve.
Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések törvénysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.
A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.
Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.