II. Hivatali illetmény (illetmény) megállapításának eljárása
betűméret
Az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálatának 2008.08.28-i 270-es (2009.03.23-i módosítással) RENDELETE A ALKALMAZOTTAK HIVATALOS BÉREMÉNEK (TARIFAMÉRETEK) JÓVÁHAGYÁSÁRÓL... 2018-ban releváns
Melléklet 1. ÁLTALÁNOS IPARI SZAKMAI KÉPESÍTÉS CSOPORTJAI VEZETŐI, SZAKEMBEREK ÉS ALKALMAZOTTAK PONTOK BÉREZÉSE
Szakképesítési csoport "Első szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai"
| Képesítési szintek | ||
| 1 képesítési szint | Hivatalnok | 3010 |
| Pénztáros | 3010 | |
| Kodifikátor | 3010 | |
| Parancsnok | 3010 - 3501 | |
| Szállítmányozó | 3010 - 3153 | |
| 2872 - 3153 | ||
| 2 képesítési szint | Azok az 1. képesítési szintű munkavállalók munkakörei, amelyekre a „vezető” származékos munkakör létesíthető | 3010 - 3501 |
| Képesítési szintek | Képesítési szintekhez rendelt pozíciók | Hivatalos fizetés (rubel havonta) |
| 1 képesítési szint | Adminisztrátor | 3153 - 4269 |
| Diszpécser | 3153 | |
| HR-felügyelő | 3153 | |
| Laboratóriumi asszisztens | 3153 | |
| Technikus | 3153 | |
| Vonal – Kizárva. | ||
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| Művész | 3885 | |
| Más pozíciók egyenértékűek képzettségi szint | 3153 - 3885 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| 2 képesítési szint | Raktárvezető | 3010 - 3153 |
| Háztartási vezető | 3010 - 3153 | |
| vezető adminisztrátor | 4269 - 4379 | |
| Vezető diszpécser | 3501 | |
| főfelügyelő | 3501 | |
| Vezető laboráns | 3501 | |
| Műszaki kategória II | 3501 | |
| A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök | 3010 - 3885 | |
| 3 képesítési szint | A kollégium vezetője | 3501 - 6245 |
| termelési vezető (szakács) | 3885 - 6245 | |
| Menzavezető | 4269 - 6747 | |
| technikus I. kategória | 4269 - 4379 | |
| I. áruszakértői kategória | 4379 - 4809 | |
| Vonal – Kizárva. | ||
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| Művész I. kategória | 4379 - 4809 | |
| A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök | 3885 - 4809 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| 4 képesítési szint | Webhelymester | 3885 - 5275 |
| Szerelő | 3885 | |
| A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök | 3885 - 5275 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| 5 képesítési szint | Garázsvezető | 4379 - 7250 |
| A szekció vezetője | 4269 - 6245 | |
| A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök | 4269 - 6245 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
Szakmai képesítési csoport "Harmadik szintű alkalmazottak általános iparági beosztásai"
| Képesítési szintek | Képesítési szintekhez rendelt pozíciók | Hivatalos fizetés (rubel havonta) |
| 1 képesítési szint | Könyvelő | 3501 |
| Dokumentum specialista | 3885 | |
| Mérnök | 3885 | |
| Vonal – Kizárva. | ||
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| HR szakember | 3501 - 4379 | |
| Pszichológus | 3885 | |
| Szoftvermérnök (programozó) | 3885 - 4269 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| folyamatmérnök (technológus) | 3885 - 4269 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| Munkavédelmi mérnök | 3885 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök | 3501 - 3885 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| 2 képesítési szint | Könyvelő II kategória | 3885 - 4269 |
| Iratszakértő II kategória | 4269 - 4379 | |
| Mérnök II kategória | 4269 - 4379 | |
| Szoftvermérnök II. kategória (II. programozói kategória) | 4379 - 4809 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| Feldolgozómérnök II. kategória (technológus II. kategória) | 4379 - 4809 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök | 3885 - 4379 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| 3 képesítési szint | Könyvelő I. kategória | 4379 - 4809 |
| 1. kategóriás dokumentumspecialista | 4379 - 4809 | |
| Mérnök I. kategória | 4379 - 4809 | |
| Közgazdász I. kategória | 4379 - 4809 | |
| A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök | 4379 - 4809 | |
| Szoftvermérnök I. kategória (I. programozói kategória) | 5275 - 5778 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| folyamatmérnök I. kategória (technológus I. kategória) | 5275 - 5778 | |
| (az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133) | ||
| 4 képesítési szint | Vezető könyvelő | 5275 - 5778 |
| Vezető dokumentumszakértő | 5275 - 5778 | |
| Vezető Mérnök | 5275 - 5778 | |
2.2. Az általános iparági vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztásban dolgozók ajánlott fizetése az általuk betöltött munkakörök PKG-be való besorolása alapján, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyva Orosz Föderáció 2008. május 29-én kelt N 247n „Szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról az egész iparágra kiterjedő vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciókra”:
|
Munkaköri címek |
Hivatalos fizetés, dörzsölje. |
|
|
Szakmai képesítési csoportok általános iparági vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira |
||
|
"Másodfokú alkalmazottak általános iparági pozíciói" |
||
|
Háztartási vezető |
||
|
Szakképesítési csoport "Harmadik szintű alkalmazottak általános iparági pozíciói" |
||
|
Könyvelő, jogtanácsos, közgazdász, munkavédelmi szakember, dokumentumspecialista, szakember, humánerőforrás |
||
|
Szoftvermérnök (programozó), elektronikai mérnök (elektronika), vezető szakember |
||
|
Főszakértő |
||
|
főkönyvelő-helyettes |
||
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i, N 248n „A szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról szóló rendelete” által jóváhagyott, az általuk betöltött pozíciók PKG-besorolása alapján alkalmazott ajánlott fizetések általános ipari szakmák dolgozók":
|
Munkaköri címek |
Hivatalos fizetés, dörzsölje. |
|
|
A dolgozók általános ipari szakmáinak szakképesítési csoportjai |
||
|
Szakképesítési csoport "Másodfokú munkavállalók általános ipari szakmái" |
||
|
Autó sofőr |
||
|
Munkaköri címek |
Hivatalos fizetés, dörzsölje. |
|
|
Szakképesítési csoportokhoz nem rendelt vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásai |
||
|
osztályvezető-helyettes |
||
|
Kirendeltségvezető-helyettes |
||
|
osztályvezető |
||
|
főkönyvelő |
||
|
igazgatóhelyettes, kirendeltségvezető |
||
|
Igazgató |
||
2.3. Amennyiben az Intézményben dolgozók képesítési besorolással rendelkeznek, a tiszti illetményt (illetményt) a növekvő együtthatók figyelembevételével javasolt a hivatali illetményhez (illetményhez) hozzárendelni:
|
A növekvő együttható neve |
A növekvő tényező nagysága (%) |
|
|
Együttható emelése a fizetéshez a 2. minősítési kategóriában |
||
|
Együttható emelése az illetményhez 1 minősítési kategóriában |
||
2.3. A minősítési kategóriára vonatkozó növekvő együtthatóval alkalmazott hivatali illetmény (illetmény) új tiszti illetményt (illetményt) képezhet, amelyre az e hozzávetőleges rendelkezésben előírt kifizetések keletkeznek.
2.4. Vonzás és erősítés érdekében személyi állomány A fiatal szakembereket felkészítő intézményeknek a végzettség megszerzése előtt 3 százalékkal emelt hivatalos illetmény (illetmény) megállapítása javasolt, legfeljebb a diploma megszerzése utáni első 2 évre.
2.5. A munkavállaló hivatalos illetményének (illetményének) megállapítását vagy módosítását munkaszerződéssel, kiegészítő megállapodással rögzítik. munkaszerződés, az Intézmény igazgatójának rendelete alapján.
Az első alkotórész az fizetés (hivatalos fizetés)- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének rendelkezéseivel összhangban ez a munkavállalók fix összegű javadalmazása, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális kifizetéseket.
Ezt a részt bérek teljesítményre állítva munkaköri kötelezettségek(vezetői és alkalmazotti beosztások szerint) ill munkaügyi kötelezettségek(a munkavállalók szakmái szerint) naptári hónapra vagy más időegységre számítva.
Az alkalmazottak közül a munkavállalók díjazása a hatósági illetmény alapján történik, kivéve az egyes pedagógusok közül az alkalmazottakat, akiknek díjazása a bérkulcsok alapján történik.
A béreket viszont a kékgalléros szakmákhoz tartozó dolgozók fizetésére fordítják. Figyelembe kell venni, hogy a szövetségi költségvetési alapok egyes fő kezelőinek intézményeiben a munkavállalók tarifakulcsot (és nem fizetést) határoznak meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének megfelelően az alapilletmény (hivatali alapilletmény), az alapbér mértéke a minimálbér (hivatalos fizetés), a kormányzati alkalmazott bérkulcsa, ill. önkormányzati intézmény a megfelelő szakmai képesítési csoportba tartozó munkavállalói szakmában vagy alkalmazotti beosztásban végzett szakmai tevékenység, díjazás, ösztönző és szociális juttatások figyelembevétele nélkül.
A tarifa mértéke egy meghatározott összegű díjazás a munkavállaló számára egy bizonyos összetettségű (képzettségű) munkavégzésért egységnyi idő alatt, a kompenzáció, az ösztönzők és a szociális juttatások figyelembevétele nélkül is.
A bérkulcsok alapján bért fizetnek az egyes oktatók számára, akik számára a tanítási munkaórák normatíváját bérkulcs szerint állapítják meg, amely a bérük kiszámításakor használt becsült érték, figyelembe véve a fajlagos mennyiséget. tanulmányi terhelés(oktatói munka);
A szövetségi alkalmazottak javadalmazási rendszereinek létrehozásáról szóló rendelet (3) bekezdésével összhangban költségvetési intézmények illetményét (hivatalos illetménye), bérmértékeit az intézményvezető állapítja meg a vonatkozó követelmények alapján szakképzésés a vonatkozó elvégzéséhez szükséges képesítési szint szakmai tevékenységek(szakképesítési csoportok), figyelembe véve az elvégzett munka összetettségét és mennyiségét.
Alatt szakképesítési csoportok(PCG) a munkavállalói szakmák és munkavállalói beosztások csoportjait jelenti, amelyeket a tevékenységi kör figyelembevételével alakítanak ki, a szakmai képzettség követelményei és az adott szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítési szint alapján (Mt. 144. cikk). az Orosz Föderáció).
A kékgalléros szakmák és hivatali beosztások szakmai képesítési csoportokba sorolásának kritériumait Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-án kelt 525. számú rendelete határozza meg.
A PCG-ben a munkavállalói szakmák és az alkalmazottak beosztásai a típus figyelembevételével kerülnek kialakításra gazdasági tevékenység a következő kritériumok szerint:
- az oktatói kar és kutatói körből tudományos fokozattal és (vagy) tudományos címmel rendelkező alkalmazottak egyes beosztásai, valamint vezetői beosztások szerkezeti felosztások felsőfokú szakmai végzettséget igénylő intézmények;
- felsőfokú szakmai végzettséget igénylő munkavállalói pozíciók;
- alap- vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkavállalói szakmák és alkalmazotti beosztások, ideértve az intézményi szervezeti egység vezetőit is;
- a munkavállalói szakmák és a szakmai végzettséget nem igénylő munkavállalói beosztások.
A kékgalléros szakmák és szellemi beosztások PKG-hez történő besorolása a megfelelő fizikai szakmákban történő munkavégzéshez vagy a megfelelő szellemi munkakörök betöltéséhez szükséges minimális képesítési követelmények szerint történik.
Kivételként egyes, jelentős társadalmi jelentőségű munkavállalói munkakörök a megfelelő munkavállalói munkakörök betöltéséhez szükséges magasabb képesítési követelmények alapján PKG-be sorolhatók.
Ugyanakkor az egy PKG-be tartozó munkavállalói szakmák és (vagy) az alkalmazottak beosztásai e PKG képesítési szintjei szerint strukturálhatók, az elvégzett munka összetettségétől és a munkavégzéshez szükséges képesítések szintjétől függően. munkavállalói szakma, vagy alkalmazotti beosztást töltenek be.
Ugyanaz a munkavállaló szakma vagy alkalmazott beosztása az elvégzett munka összetettségétől függően, valamint a bizonyítvánnyal, képesítési kategóriával, munkatapasztalattal és egyéb dokumentumokkal igazolt további képesítési mutatók figyelembevételével különböző képesítési szintekhez rendelhető. információ.
A PCG-ket Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyja jóvá (a dokumentumok listája az I.3.4 számú mellékletben található).
A PKG-n belül a munkavállalói beosztások és a dolgozók szakmái képzettségi szintek szerint csoportosítva vannak. Az elfogadott szakképesítési csoportok és (vagy) képzettségi szintek szerinti besorolás alapján a munkavállalók bérét (hivatali illetményét) és bérkulcsát állapítják meg. Ez biztosítja a bérszínvonal differenciálását a munkavállalók teljes köre számára költségvetési szféra. Minél magasabb a szakképesítési csoport szintje és a PKG-n belüli képzettségi szintje, annál magasabbnak kell lennie az adott munkavállaló bérének (hivatalos fizetésének), bérének mértéke.
A munkavállalói pozíciók és (vagy) dolgozói szakmák szakképesítési csoportok és (vagy) képzettségi szintek közötti felosztása éppen a munkavállalók javadalmazási szintjének differenciálása érdekében történik.
Beosztásba való kinevezés, a munkavállaló alkalmasságának megállapítása a betöltött munkakör betöltésére, tarifakategóriák kijelölése a munkavállalókhoz, minősítési kategóriák munkavállalói és egyéb kérdéseket egyetlen alapján kell megoldani képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói (USA), valamint az Egységes Munkaügyi és Szakmai Munka- és Képesítési Könyvtár (UTKS).
Ennek megfelelően bizonyos esetekben PKG-ket is telepítenek kiegészítő kifizetések a béreken.
Az alkalmazotti pozíciók és dolgozói szakmák megfelelő szakképesítési csoportok és szakképesítési szintek szerinti megoszlását az I.3.5. számú melléklet tartalmazza.
Az intézmények a munkavállalók bérének megállapításánál elsősorban az érintett minisztériumok (főosztályok) által az általuk elfogadott közelítő szabályzatban (lásd I.3.1. számú melléklet) meghatározott alapbérekből (garantált minimum) alapulnak.
Figyelembe kell venni, hogy a szövetségi költségvetési alapok megfelelő fő kezelői által meghatározott alapbérek (kulcsok) ajánlások. Elegendő keretösszeg esetén az intézményeknek joguk van magasabb szintű fizetés megállapításáról gondoskodni dolgozóik számára.
A szövetségi kormányzati szervek és intézmények – a szövetségi költségvetési alapok fő kezelői által – az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyott) hozzávetőleges rendelkezések kidolgozására vonatkozó ajánlások 7.1. bekezdésével összhangban Oroszország 2008. augusztus 14-i, 425n sz., az alkalmazottak minimális fizetése (kulcs) Javasoljuk, hogy a PKG-t úgy alakítsák ki, hogy figyelembe vegyék a szakmai képzésre és a képesítési szintre vonatkozó követelményeket, amelyek a végrehajtásához szükségesek. az érintett szakmai tevékenység, és nem alacsonyabbak az új javadalmazási rendszerek bevezetésének idejére hatályos egységes műszaki rendszer alapján megállapított tarifáknál (illetményeknél).
Ezután a rendelkezésre álló költségvetési források nagyságán alapuló számítások alapján a fizetések (kulcsok) felfelé módosíthatók.
A bűnüldöző minisztériumok és osztályok intézményeiben, amelyek nem tartoznak az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. számú rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszereinek létrehozásáról szóló rendelet hatálya alá, a hivatalos fizetések összegei (bérek) a tanszéki szabályozó jogszabályok előírásai szerint kerülnek megállapításra (lásd . I.3.3. számú melléklet), fajlagos vagy villás ("tól" és "ig" tartományon belül) megadásával.
A szövetségi kormányzati szervek központi hivatalaiban és (vagy) területi szervein foglalkoztatottak (azok közül, akiknek a bére 2008. december 1-je előtt az egységes technikai rendszeren alapult) bérét a vonatkozó minisztériumi rendeletek alapján állapítják meg (lásd a 1. sz. mellékletet). I .3.2), valamint az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. augusztus 27-i 450n.
Ez a rendelet határozza meg a tisztségviselők minimális fizetését. Ezeket a munkavállalók által a megfelelő PKG-hez betöltött, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. május 29-i 247n számú rendeletével jóváhagyott beosztás alapján határozzák meg:
Azon alkalmazottak számára, akik a kormányzati szervek dolgozóinak szakmáiban tevékenykednek, a fizetést a rájuk bízott összegtől függően állapítják meg. minősítési kategóriák az ETKS-nek megfelelően, ha a tanszéki szabályozó jogszabályok eltérően nem rendelkeznek.
Ha a megfelelő beosztás nem szerepel a PCG-ben, a fizetést az intézményvezető önállóan állapítja meg (figyelembe véve a tanszéki szabályozási jogszabályok előírásait). Ebben az esetben javasolt a megállapított fizetések arányából kiindulni a hasonló (hozzávetőleges) követelményeket támasztó munkavállalói kategóriák között, az Egységes Társadalmi Szabvány vagy a vonatkozó tarifa- és képesítési jellemzők szerint betöltött pozíciókban.
Egyes munkakörökben a tanszéki szabályozó jogszabályok előírásait figyelembe véve 1 óra munkabér biztosítható. Például az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szanatóriumi és üdülőhelyi intézményeiben (2008. augusztus 28-i 464n számú végzés) ilyen bérezési feltételek állapíthatók meg a helyiség-takarítói munkakört betöltő alkalmazottak (ápolónők, nővérek) vonatkozásában. -mosók), területtakarító, művelődésszervező, könyvtáros, szállítmányozó rakományszállítás, gépíró, kísérő, programozó, kertész.
Árak órabér a tantestület munkaerejét is az intézményvezető állapítja meg. Ebben az esetben javasolt a kifizetés mértékét a PCG „Első szintű alkalmazottak általános ágazati beosztásai” első képesítési szintjéhez rendelt munkakörök után biztosított tiszti fizetés százalékában meghatározni, figyelembe véve a szabadságdíj összegét. .
A képzések lebonyolításában részt vevő munkavállalók órabéreit az Oroszországi Belügyminisztérium 2008. augusztus 27-i, 751. számú, „A kormányrendelet végrehajtására irányuló intézkedésekről szóló intézkedésekről” szóló 1. számú mellékletének 19. bekezdése tartalmazza. Orosz Föderáció, 2008. augusztus 5., 583. sz.
Szervezetünk állásidő miatt a hatósági illetmény 2/3-át fizeti a munkavállalónak. Az alkalmazott az uráli régióban dolgozik. Az állásidő kifizetésekor szükséges-e a fizetés 2/3-ához az Ural együtthatót felhalmozni?
A regionális együttható nagysága és alkalmazásának módja a régiókban található szervezetek alkalmazottainak bérének kiszámításához Távol Északés ezzel egyenértékű területeket az Orosz Föderáció kormánya állapít meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. cikke). A megfelelő szabályozási jogi aktust azonban még nem fogadták el. A közzététel előtt alkalmazni kell a korábban jóváhagyott szabályozási jogi aktusokat, beleértve a volt Szovjetunió dokumentumait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke). Amint azt Rostrud a 2006. június 23-án kelt 946-6. számú levélben megjegyezte, csak olyan mértékben használhatók fel, amennyiben nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének.
A regionális együtthatót hozzáadják a bérekhez, anélkül, hogy annak maximális összegét korlátoznák. A fizetés, amelyre ezt az együtthatót számítják, magában foglalja az alkalmazottak javára fizetett összes, bér jellegű kifizetést, ideértve a szolgálati idő után fizetett díjakat és az éves munkaeredményen alapuló díjakat.
A regionális együttható kiszámításának alapjául szolgáló fizetés nem tartalmazza a következő munkavállalói kifizetések összegét:
— munkatapasztalat-bónuszok a távol-észak régióiban és a távol-észak régióival egyenértékű területeken, az Arhangelszki régióban, a Komi Köztársaságban, más olyan régiókban és helységekben, ahol a hatályos jogszabályokkal összhangban bérmegállapítás történik. kiegészítőket biztosítanak;
Átlagkereset (ebben az esetben a regionális együtthatót már figyelembe veszik az átlagkereset kiszámításakor);
Szántóföldi pótlék;
Anyagi segély (ez azzal magyarázható, hogy ez a kifizetés nem minősül olyan bérkifizetésnek, amelyre regionális együtthatót számítanak ki, bár egyes esetekben az anyagi támogatásra továbbra is együtthatót számítanak ki);
Bónuszok, amelyek egyszeri jellegűek, és nem a béralapból fizetik ki;
Jutalmak találmányokért és innovációs javaslatokért;
Bérhez nem köthető egyéb kifizetések a megállapított eljárás szerint.
Az állásidőre vonatkozó kifizetések összege a bérek (bérek) kifizetésére vonatkozik, ezért regionális együtthatót kell felhalmozni rájuk. A fentiek csak azon összegű leállási díjakra vonatkoznak, amelyek a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének összegét a hivatalos fizetés többszöröseként számítják ki (a fizetés kétharmada stb.).
Ha a tétlenségi járadék összegeit a munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki (az átlagkereset kétharmada stb.), akkor azokra nem kell regionális együtthatót számítani. Ez azzal magyarázható, hogy az átlagkereset kiszámításakor a regionális együttható összegeit veszik figyelembe.
A munkavállaló új munkahelyen történő bejegyzésekor a munkáltató és a munkavállaló között meghatározott javadalmazási rendszer jön létre, amelynek kötelező része az esetek oroszlánrészében a hivatalos fizetés.
Ma arról fogunk beszélni, hogy mire való a hivatalos fizetés, milyen elven számítják ki, és módosítható-e.
A hatósági fizetések kiszámításának együtthatói
Szerint munkaügyi jogszabályok hivatalos fizetés egy fix fizetési összeg munkaügyi tevékenység saját hivatali feladataik ellátására. A hivatalos fizetés nem tartalmazhat szociális, ösztönző vagy kompenzációs juttatásokat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az alapbért az állami, ill. önkormányzati szervezet a munkavállaló vagy alkalmazott szakmai tevékenységének elvégzése további kifizetések figyelembevétele nélkül.
Így állami szinten kialakítva ez képezi az alapját a munkavállalók fizetésének megállapításának.
Bármely alkalmazott fizetése közvetlenül számos tényezőtől függ, többek között:
Figyelem! A hivatalos illetmény fix összegű, a munkavállaló beosztásától, végzettségétől, szakirányú végzettségétől és az adott vállalkozásnál eltöltött szolgálati idejétől függően kerül megállapításra.
A munkavállalók munkatevékenységéért járó díjazás összegét ennek alapján állapítják meg fizetési táblázatok, amelyeket egy szervezet vagy egy egész iparág szintjén fejlesztettek ki:
- A költségvetési forrásokból finanszírozott szervezetek alkalmazottainak fizetésének meghatározására iparági konstrukciókat alkalmaznak.
- által finanszírozott cégek szintjén jóváhagyott bérrendszerek saját tőke, elfogadják a szakorvosi állások nómenklatúrájának és a megfelelő bérösszegeknek feltüntetésével.
Mindkét csoport fizetési ütemezése jelezhet fizetési tartományt, amelyet fizetési tartománynak neveznek.
A minimál- és maximumbér megállapítása lehetővé teszi a ben dolgozók fizetésének meghatározását egyénileg, képesítésük, munkatapasztalataik, elvégzett munka mennyisége és üzleti tulajdonságaik alapján.
Mind a szakemberek, mind a dolgozók szakmai színvonalát a kategóriákba való besorolás határozza meg, aminek köszönhetően a munkavállalók fizetése differenciált. A legtöbb szervezetet háromlépcsős fokozatosság jellemzi.
A munkaügyi jogszabályok szerint a bérrendelkezés rendelkezhet a létesítésről személyes növekvő együttható:
- pozíció szerint;
- szolgálati időre ().
Növekvő együttható megállapítása esetén a következő kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a fizetést matematikailag megszorozzák az együtthatóval.
Személyes növekvő együttható a következők figyelembevételével rendelhető hozzá:
- szakképzés;
- az elvégzett munka összetettsége;
- a munkavállaló felelősségének mértéke.
A prémiumról a vállalkozás vezetője dönt az egyes munkavállalók vonatkozásában.
Élettartam együtthatója az alkalmazottak számára az adott vállalkozásnál szerzett általános szakmai tapasztalatuk függvényében állapítható meg.
Hogyan működik a fizetésemelés?
A bérpótlék az kiegészítő fizetés szakmai tevékenység, az alábbiak alapján számítva:
- megállapított tarifák;
- hivatalos fizetések;
- darabdíjak.
Figyelem! A munkavállalói juttatásra vonatkozó információkat tükrözni kell munkaszerződés mint a munka díjazásának feltételei.
A bérpótléknak két típusa van:
- kötelező;
- választható.
Kötelező A juttatások bizonyos munkaköri feladatok ellátásához megállapított kiegészítő kifizetések. Például kiegészítő fizetés műszakos munkarendért vagy különleges éghajlatú területen végzett munkáért.
Ha a munkáltató a munkavállaló számára prémiumot kíván megállapítani a kötelező pótlék megállapításának feltételei hiányában, akkor az ilyen prémiumot figyelembe kell venni személyesés egyedileg telepítik.
A munkáltatók részére személyi juttatás állapítható meg:
- a munkavállaló munkatapasztalata;
- szakmai kiválóság;
- üzleti titkokkal való munka;
- idegen nyelv ismerete;
- tudományos fokozat;
- munka eredménye.
A bónusz beállítható fix összegként (például 1000 rubel a fizetéshez) vagy százalékban (például a fizetés 15%-a).
A munkaszerződésben minden esetben szerepelnie kell az esetleges többletbefizetés összegének. Egyes esetekben megengedett egy olyan dokumentumra hivatkozni, amely meghatározza a munkavállaló fizetéséhez nyújtott személyes bónusz kiszámításának eljárását.
Egyedi megbízás a hivatali illetmény módosítására (emelésére).
A munkavállaló illetményének megváltoztatását feljegyzéssel lehet kezdeményezni, amelyben megjelölik a fizetésmódosítás indokait. Ha a fizetést utólag csökkentik, a közvetlen vezető kívánságait nem veszik figyelembe.
A fizetésemelés okai lehetnek:
- a terv szisztematikus túlteljesítése;
- haladó képzés;
- sikeresen teljesített minősítés;
- kiterjedt munkatapasztalat.
Emellett a munkaköri feladatok változása miatt fizetésemelés is kezdeményezhető.
A fizetésemelés kérdésének felvetése:
- A munkavállaló vezetőjének feljegyzést kell átadnia feletteseinek a beosztott béremelés okairól.
- Ezt követően a dokumentumot meg kell állapodni egy felhatalmazott személlyel vagy a szervezet igazgatójával.
- A béremelés jóváhagyását követően a HR osztály munkatársának egyedi megbízást kell készítenie a munkavállaló fizetésének fizetési részének módosítására, valamint a létszámtáblázat módosítására.
- Ezenkívül minden változásnak tükröződnie kell a munkaszerződésben. Ehhez további megállapodást kell készíteni, amelyet ezt követően mindkét fél aláír.
- Bármilyen megállapodás létrejötte esetén egyedi végzést állítanak ki a hivatalos fizetés módosítására és a munkaszerződés kiegészítésére.
Mivel ennek a megrendelésnek nincs törvényi szinten jóváhagyott nyomtatványa, bármely intézménynek jogában áll azt szabad formátumban elkészíteni a cég fejlécén. Rendkívül fontos, hogy a megrendelés az alábbi adatokat tartalmazza:
- információk a vállalkozásról;
- megrendelés részletei;
- a város vagy település, ahol a megbízást kiállították;
- a dokumentum elkészítésének dátuma;
- a munkakörülmények változásai;
- a hivatalos fizetés megváltoztatásának szükségességének érvelése;
- a felek aláírásai.
Így a tisztviselő fizetésének megváltoztatására vonatkozó végzés végleges változata így fog kinézni:
A társaság szervezeti és jogi formája
"Név"
RENDELÉSI SZÁM (rendelési szám)
fizetésemelésről (a munkavállaló neve datív esetben)
Ezzel kapcsolatban (a fizetésemelés oka pl.: minőségi mutatók javulása / változás személyzeti asztal/ funkcionalitás bővítése) RENDELEM:
- Állítsa be (a munkavállaló beosztása és teljes neve) a hivatalos fizetést (az új fizetés összege számokkal és szavakkal) rubel (a fizetés módosításának dátuma).
- A főkönyvelőnek (a könyvelő teljes neve) gondoskodnia kell a jelen végzés (1) bekezdésében meghatározott illetmény és az annak alapján számított egyéb összegek időben történő kifizetéséről, valamint figyelemmel kell kísérnie az összes személyi okmány végrehajtásának helyességét.
- A HR osztály felügyelője (a HR osztály dolgozójának teljes neve) módosítja a létszámtáblázatot (a létszámtáblázat dátuma és száma), a beosztáshoz tartozó fizetést (beosztás megnevezése) a (az új bér összege) összegben állapítja meg. .
- A HR-felügyelő (a HR munkatárs teljes neve) kiegészítő megállapodást készít a munkaszerződéshez (a munkavállaló munkaszerződésének dátuma és száma) a (munkavállaló teljes neve) összegű fizetés megállapításáról (az új összeg összege). fizetés) tól (bérváltozás időpontja).
- A HR osztály felügyelője (a HR munkatárs teljes neve) aláírás ellenében ismerkedik meg jelen utasítással (a munkavállaló teljes neve).
Indoklás: (az illetményemelést kezdeményező dokumentum megnevezése, kelte, száma pl.: osztályvezetői feljegyzés / létszámtáblázat módosítási utasítás)
vezérigazgató (cégnév) (teljes név)_______________(aláírás)__
Elolvastam a megbízást (a főkönyvelő teljes neve)_________________ (aláírás) __
Elolvastam a megbízást (a HR osztály alkalmazottjának teljes neve)_______________ (aláírás) __
Elolvastam a megbízást (az alkalmazott teljes neve)___________________________________ (aláírás) __
A szakmai tevékenységek fizetési feltételeiben bekövetkezett változások azonnal hatályba lépnek, miután a dokumentumokat mindkét fél aláírta.
A legfontosabb dolog, amit meg kell emlékezni, hogy bárhogyan is változnak a munkavégzés fizetési feltételei, ha megállapodás születik, a feleknek egy végzést és egy kiegészítő megállapodást kell kötniük a munkaszerződéshez a munkafeltételek megváltoztatásáról. Ezen dokumentáció hiányában a fizetési rész módosítása érvénytelennek minősül.