Termelőszövetkezet, mint nonprofit szervezeti forma. Vállalkozási lehetőségek termelőszövetkezeten keresztül A szövetkezet nyitásának folyamata

Alapelvek.

Termelőszövetkezet- az állampolgárok önkéntes egyesülete (tagság) közös céllal gazdasági tevékenység. A termelőszövetkezet az Alapszabály alapján működik, amely teljes körűen szabályozza tevékenységét. Általában ennek a szervezetnek minden tagja valamilyen mértékben részt vesz tevékenységében (személyes munkavégzés, finanszírozás, szállítás vagy anyagi erőforrások biztosítása). Rendszeresen tartanak közgyűlést, amelyen minden tagja részt vesz. Egy ilyen egyesületben minden résztvevőnek egy szavazata van a döntések meghozatalakor.

Ezen túlmenően a szervezet minden tagja rendszeresen befizet, amelyek egy kölcsönös szövetkezeti alapot alkotnak. Ha egy szövetkezet vagyona valamilyen okból nem elegendő a tartozásai megtérítésére, a hiányzó pénzrészt a tagoknak saját forrásból kell pótolniuk. Egyszóval ennek az egyesületnek minden résztvevője viseli az adósságokat, ami szükségszerűen szerepel az alapszabályban.

2. Termelőszövetkezet: pro és kontra.

Mint mindenki más üzleti vállalkozások, termelőszövetkezetnek van saját Hasonlítsa össze a termelőszövetkezetet és a lakásvásárláshoz hitelt nyújtó bankot. A szövetkezeti társulás legfontosabb előnye az „egy mindenkiért és mindenki egyért” elv. A gátlástalan részvényesek nem maradnak benne sokáig, és a szervezet fennmaradó tagjai számára elegendő egy minimális dokumentumcsomag.

Általában szüksége lesz az Orosz Föderáció állampolgárának fő dokumentumára is: útlevélre. Lakáshitel felvételekor a bank jóval nagyobb dokumentumcsomagot kér. De: egy bank számára a megvásárolt lakás összköltségének 15-20%-a elegendő egy szövetkezeti társulásnál, ez a százalék jóval magasabb lesz - legalább a költség fele.

Ezen túlmenően minden részvényes egy szövetkezeti szervezethez való csatlakozáskor egy bizonyos összeggel járul hozzá, ami a becsült lakásköltség 2-5%-a, amelyet nem térítenek vissza, ha a részvényes valamilyen okból kilép belőle. Ennek az előlegnek a felhalmozási ideje 2 év, vagyis nem tény, hogy miután kifizette, azonnal egy új lakásban fogja ünnepelni a házavatót.

Kétségtelen előny, hogy a szövetkezet minden tagja jól ismeri a dolgok valós helyzetét és részt vesz a döntéshozatalban. A szövetkezetnek bizonyos számú olyan részvényese lehet, akik nem vesznek részt közvetlenül a szövetkezet tevékenységében. Az irányítás természetesen csak demokratikus.

A bankkal jelzáloghitel-alapú lakásvásárlási szerződés megkötésekor kisebb megkötésekkel bejegyzi a lakás tulajdonjogát, de szövetkezetbe való belépéskor a lakás a lakás teljes költségének kifizetéséig annak tulajdonában marad. De a szövetkezetből való kilépéskor annak teljes jogú tagja követelheti a neki megfelelő részét vagy vagyonát, mivel minden szövetkezeti vagyont határozattal fel kell osztani, és állami bejegyzéssel kell rendelkezni.

Nagyon nehéz, ha nem lehetetlen egy vállalkozást szükség esetén átruházni, mivel szükség lesz a régi tagok eltávolítására és új tagok bevezetésére. És minden átmenet kötelező lesz állami regisztráció.

Ennek egyik formája a termelőszövetkezet nonprofit szervezetek, számos kétségtelen előnye és számos jelentős hátránya van. Mindenkinek egyénileg kell eldöntenie az ilyen szervezethez való tagság kérdését.

Az emberek általában érdekeik alapján egyesülnek, hogy megoldják gyakori problémákés minden speciális igényt kielégít. Csapatban minden probléma könnyebben megoldódik. Ezért van olyan, hogy fogyasztói szövetkezet. Ez jogi formája Nem található meg olyan gyakran, mint kereskedelmi szervezetek, de létezik és aktívan használják a társadalom bizonyos területein. Ez a cikk megvizsgálja a „fogyasztói szövetkezet” fogalmának értelmezését, az ilyen közösségek formáit és típusait, a charta tartalmát és egyéb hasznos információkat a témában.

A koncepció dekódolása

A fogyasztói szövetkezetek tevékenysége a polgárok vagy a tagságukban lévő jogi személyek sajátos igényeinek kielégítésére irányul. Alapvetően a célok anyagi jellegűek. A szövetkezetbe bárki csatlakozhat, aki betöltötte a tizenhatodik életévét, valamint különféle jogi személyek. A résztvevők minimális száma öt magánszemély vagy három jogi személy.

A fogyasztói szövetkezet az állam által törvényi szinten szabályozott jelenség. A fő rendelkezéseket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve tükrözi. A szabályozás részletesebb magyarázatait és finomságait a „Fogyasztói együttműködésről az Orosz Föderációban” 1992. június 19-i 3085-1 sz. szövetségi törvény tükrözi. A szövetségi törvény információkat tartalmaz a szövetkezetek létrehozásáról, felépítéséről, részvételi jellemzőiről, vagyoni kérdésekről, valamint a meglévő társaságok átszervezéséről, felszámolásáról és egyesüléséről.

Mit csinálnak a szövetkezetek?

A fogyasztói szövetkezet bizonyos gazdasági célok elérése érdekében alakult emberek közössége. A döntéseket szavazással hozzák meg. A szövetkezet minden tagjának szavazata van, amelyet a rendezvények továbbfejlesztése érdekében adott választási lehetőségre leadhat. Vagyis egy díjfizető - egy szavazat. Ugyanakkor a társadalom tevékenységének iránya bármilyen lehet: vannak építőipari, lakás-, garázs-, ország-, mezőgazdasági és egyéb szövetkezetek. Azokat, akik ezekhez a szervezetekhez tartoznak, egy cél köti össze.

A szövetkezetek egyes típusainak szabályozásáról az állam külön jogszabályban rendelkezik. Ide tartoznak a mezőgazdasági, hitel- és lakásszövetkezetek. Ennek megfelelően vannak beállítva Lakáskód valamint a „Mezőgazdasági együttműködésről” és a „Hitelegyüttműködésről” szóló törvény.

Fogyasztói szövetkezeti formák

Attól függően, hogy a fogyasztói közösség milyen problémára jön létre, a szövetkezetek több formára oszlanak. Az alábbiakban egy lista található magyarázattal.

• Építőipari és fogyasztói szövetkezet. Ingatlan (különböző épületek) birtoklása és használata céljából jött létre.
• Lakás- és építőszövetkezet. Ennek a közösségnek a tagjai saját szövetkezetet szerveztek azzal a céllal, hogy építsenek egy lakóépületet, amelyben később laknak.
• Garázsszövetkezet. Tartalmazza a külön területen épült garázsok tulajdonosait.
• Dacha szövetkezet. Emberek csoportja, akik egy bizonyos területen nyaralóként vagy kertként használt telkekkel rendelkeznek.
• Lakás-takarékszövetkezet. Az ilyen társadalmakhoz olyan polgárok csatlakoznak, akik közös erőfeszítések révén lakást akarnak vásárolni vagy építeni.
• A fogyasztói társadalom vagy az állampolgárok fogyasztói szövetkezete állampolgárok és jogi személyek közötti együttműködés. Ez a forma különösen elterjedt a Szovjetunióban.
• Mezőgazdasági szövetkezet. Ide tartoznak a mezőgazdasági vállalkozások, valamint az egyéni gazdálkodók, akik saját gazdaságukat vezetik.
• Szolgáltató szövetkezetek. Meglehetősen kiterjedt és változatos tevékenységet folytathatnak - biztosítást, szállítási szolgáltatások, üdülőhelyek, orvosi ellátás, javítási munkák, tanácsadás különböző területeken.
• Hitelfogyasztói szövetkezet. Megoldásra készült pénzügyi kérdéseket résztvevők. A szövetkezet kamatozva vonz személyes megtakarításokat, kölcsönt ad ki, és kölcsönös pénzügyi segítséget nyújt.

A szövetkezet nyitásának jelentése

A nonprofit fogyasztói szövetkezet korábban igen elterjedt szervezeti és jogi forma volt. A szövetkezetek földrajzilag és minden gazdasági szférában mindenhol megnyíltak. Számuk az 1991-es peresztrojkát követően fokozatosan csökkent. A szövetkezetek vagyonát vállalkozóbb emberek privatizálták, a polgárok pedig elfelejtették, hogyan kell bizalmon alapuló kapcsolatokat építeni. A szövetkezetek gyakorlata azonban bebizonyította hatékonyságát. Az emberek teljesen más célból hoznak létre ilyen közösségeket: azért, hogy drágábban vásároljanak árut alacsony árak, egyenletesen osszák el a gazdaság fenntartási és javítási költségeit, közösen halmozzák fel a tőkét és építsenek lakást. A szövetkezetek előnyei nyilvánvalóak: a nagyszámú résztvevő miatt lehetőség nyílik a piaci áraknál jóval alacsonyabb áron történő nagykereskedelmi vásárlásra, lehetőség van a telkek és egyéb ingatlanok fenntartása terén a források felhalmozására, ésszerű elosztására; . Ugyanakkor a szövetkezetekben az igazgatótanács szavazással történik, ami lehetővé teszi, hogy a társadalom minden tagja megszólaljon, ahelyett, hogy minden hatalmat egy kézbe adna. Egyes tevékenységek szövetkezet nélkül ma még elképzelhetetlenek – garázsok, kertek, nyaralók, vidéki közösségek.

A szövetkezet megnyitásának előnyei és hátrányai

Minden szervezeti és jogi forma bizonyos előnyökkel és hátrányokkal jár. Ugyanez a helyzet a szövetkezetekkel is. A fogyasztói szövetkezet megalakítása a következő előnyöket nyújtja a résztvevőknek:

• Egyenjogúság és kérdések megoldása szavazással. Nem mindegy, hogy a résztvevő milyen hozzájárulást adott, az összeg jelentősen eltérhet, de a szavazat „súlya” mindenki számára azonos lesz. A fontos kérdéseket csak közösen lehet megoldani, egyes döntéseket csak egyhangú szavazással lehet meghozni.
• A szövetkezetekben minden résztvevő dolgozik. A munkanélküliek számának legfeljebb egynegyede lehet. Ugyanakkor minimális a bérmunkás.
• A jövedelemelosztás gyakoriságát a szövetkezetben is szavazással állapítják meg. Ugyanakkor akár naponta is megoszthatja bevételeit. De a kibocsátott osztalék összege nem haladhatja meg a nettó jövedelem felét.
• A munka egy „saját” csapatban zajlik. Az új tag felvételével kapcsolatos kérdések is szavazással dőlnek el. Ha valaki ellenzi a létszámbővítést, újonc nem fogadható.
• A résztvevők száma nincs korlátozva. Végtelen sok lehet belőlük. De van egy minimális küszöb - 5 fő.
• A fogyasztói szövetkezet szervezete adózási szempontból is jó. Ha a résztvevők száma kevesebb, mint 100, és a bevétel kevesebb, mint 80 ezer rubel, a szövetkezetnek joga van az egyszerűsített adórendszert alkalmazni.
• A résztvevők alsó korhatára 16 év.

Természetesen sok a hátránya is. Ha végignézed a fentieket pozitív szempontok más szemszögből a következő képet látjuk:

• Lehetetlen egyedül eldönteni, hogy milyen irányban folytassuk a fejlődést, hová költsük el a nyereséget, és fogadjunk-e új résztvevőt.
• A szövetkezetből az időszakra esedékes részesedés és bevétel átvételével léphet ki. Ebben az esetben a fel nem osztható vagyon térítésmentesen marad a szövetkezetnél. Eladhatja részesedését más résztvevőknek vagy harmadik félnek, ha ezt a szavazás során engedélyezték.
• Egy szövetkezetben alkalmazottakat felvenni meglehetősen nehéz, és nem mindig megengedett.
• A szövetkezeti tagok tartozásaikért teljes vagyonukkal felelnek, nem csak a szervezetbe befizetett részesedéssel.

A szövetkezet megnyitásának folyamata

A fogyasztói szövetkezet megszervezése kezdetben nem olyan nehéz feladat, mint amilyennek látszik. A társadalom létrehozásának folyamata a partnerek megtalálásával kezdődik. Legalább ötnek kell lennie. De lehetnek foglalkoztatottak és munkanélküliek, szabadon és távoli alkalmazottak, nyugdíjasok és 16 év feletti iskolások. Szponzorként működhet jogi szervezet. Természetesen nem fog mindenkivel egy szinten dolgozni, de most először tud forrást biztosítani. Jutalomként részesedést kap, és így a jövőbeni bevétel egy részét.

A teljes anarchia minden társadalomban lehetetlen, ezért a szövetkezetnek szüksége van egy személyre, aki képviseli az érdekeit. Ezt a személyt elnöknek hívják. A szövetkezet nevében minden jogilag jelentős tevékenységet végez: bejegyzés, felszámolás, reorganizáció, bírósági és adófelügyelőségi képviselet. Ha tíznél többen vannak, akkor testület létrehozása szükséges. Ha a résztvevők száma eléri az ötvenet, akkor felügyelőbizottság működik.

Ezt követően megírják a fogyasztói szövetkezet alapító okiratát és a létrehozásról szóló ülés jegyzőkönyvét. Ezt követően a résztvevők legalább a hozzájárulásuk 10 százalékának megfelelő összegű részvény-hozzájárulást tesznek. Ideiglenes számlát nyitnak, a pénzeszközöket készpénzben vagy nem készpénzben helyezik el „részesedési hozzájárulás” megjelöléssel. Nem csak pénzt fogadnak el, a díjat ingatlannal is lehet fizetni. A résztvevők ezt értékelik és szabad formájú aktust készítenek. Ezt az eljárást követően állami díjat kell fizetnie. Mérete 4000 rubel. A díj megfizetése után dokumentumokat nyújthat be az adóhivatalhoz a jogi személy bejegyzéséhez. Néhány napon belül meg kell kapnia a kitöltött bizonyítványt.

Ami a chartában van írva

A charta minden szervezet legfontosabb dokumentuma. Leírja a munka minden árnyalatát. A szövetkezetek sem kivételek. Vannak jogilag kötelező záradékok, amelyeket az alapszabálynak tartalmaznia kell. Egy ilyen jellegű társaság esetében a következő adatoknak kell szerepelniük az alapító okiratokban:

• a jogi személy teljes neve;
• tényleges és jogi cím;
• az alkotás célja és a tevékenység fő iránya;
• a résztvevők által elfogadott szabályok a szövetkezetbe való belépés és a kilépés rendjéről;
• információk a hozzájárulásokról, azok összegéről, fizetési eljárásról, késedelmi kötbérekről;
• az irányítási apparátus felépítése és összetétele;
• a résztvevők jogainak és kötelezettségeinek listája;
• információ arról, hogy a nyereség és a veszteség hogyan oszlik meg a társaság tagjai között;
• reorganizációs és felszámolási eljárás leírása.

Ha a charta hibásan készült, az adóhivatal nem fogadja el. Ki kell igazítania, majd újra be kell fizetnie az állami díjat, és csak ezután kell újra regisztrálnia. Ez nem csak időpocsékolás, hanem pénz is. Ezért azok az emberek, akik nem értik a papírmunka árnyalatait, szívesebben fogadnak ügyvédet. Egyedül is boldogulhatsz. Elég sok sablon található az interneten. A cégalapítóknak csak óvatosan kell pótolniuk a fiktív szervezet adatait a sajátjukkal.

Fogyasztói szövetkezet: tőke

Fő forrás készpénz bármely szövetkezet tagjainak hozzájárulásai. A fogyasztói szövetkezet elsődleges alapjait kizárólag a résztvevők költségén alakítják ki. A jövőben a tőke növelése a szervezet tevékenységi irányától függően többféleképpen lehetséges. Például egy kereskedelmi és termelőszövetkezet áruk és szolgáltatások értékesítésével szerezhet forrást. Egy időben garázsszövetkezet kizárólag a résztvevők hozzájárulásaiból áll fenn.

A befektetési alapok mérete nem rögzített, és nem korlátozza a méretét a törvény, ellentétben egy olyan társasággal, amelynél korlátozott felelősség. Méretét az adóhivatali regisztráció előtt a közgyűlés határozza meg. A jövőben a közgyűlés dönthet a tárgyi eszközök módosításáról is.

Hitelfogyasztói szövetkezet

A hitelszövetkezetet állampolgárok vagy jogi személyek alapítják önkéntes alapon. A tagok minimális száma 15 magánszemély vagy 5 jogi személy. Az alkotás célja tagjai anyagi érdekeinek és szükségleteinek kielégítése. Két fajta létezik:

• magánszemélyek hitelszövetkezete (egy ilyen szövetkezetben jogi személyek nem lehetnek);
• 2. szintű hitelszövetkezet (ez a forma több hitelszövetkezetet egyesít).

A hitelszövetkezet a részvényesek igényeit kielégítő nonprofit szervezet. E célok elérése érdekében a résztvevők által befizetett pénzeszközöket összevonja, majd szükség esetén kölcsönként felajánlja részvényeseinek. Ezen túlmenően más tevékenységek is végezhetők, amelyek elvezetnek ahhoz a célhoz, amelyre a társadalom létrejött. Az ilyen szövetkezetek tevékenységét az Oroszországi Bank és a „Hitelegyüttműködési törvény” szabályozza.

A hitelszövetkezetben való részvétel gyakran sokkal jövedelmezőbb lehetőségnek bizonyul, mint a banki kölcsönök és hitelek. A társaság a legoptimálisabb hitelfeltételeket határozza meg részvényesei számára. A hitel kibocsátásának kamata szinte mindig alacsonyabb a banki átlagnál, és a futamidő optimálisabb lehet egy szövetkezeti tag számára. Az ilyen szövetkezetben való részvétel a leginkább releváns azok számára, akiknek tevékenysége folyamatosan kölcsönzött pénzeszközökhöz kapcsolódik.

SPK

A mezőgazdasági fogyasztói szövetkezet korunk legelterjedtebb közössége. Természetesen ezeknek a szervezeteknek a zöme falvakban és vidéki területeken. Itt van értelme ebbe a tevékenységbe bekapcsolódni. A mezőgazdasági fogyasztói szövetkezet bármilyen típusú lehet:

• állatállomány;
• kertészeti;
• kertészkedés;
• kínálat;
• szolgáló;
• kereskedelmi;
• feldolgozás;
• Más típusú SPK.

Minimum 5 fős vagy 2 szervezet részvételével nyitható meg. Ugyanakkor feltétele a SEC tagjainak munkavégzés. Ugyanis az összes munka legalább 50%-át a résztvevők számára kell elvégezni.

A társaság megnyitásának folyamata a terv kidolgozásával, a részvényesek részvételi jelentkezéseinek benyújtásával és a közgyűlés megtartásával kezdődik. A szövetkezet bejegyzéséhez szükséges dokumentumokat ezen szakaszok befejezése után kell benyújtani.

Az egyéni gazdálkodók és a vidéki lakosok számára, akik saját gazdaságot vezetnek, az APC-ben való részvétel előnyös. Hatalmas földterületek megművelése drága berendezések nélkül nehéz és időigényes, de amikor Ön mezőgazdasági vállalkozást nyit, minden résztvevő számára előnyös módon megvásárolhatja ezt a berendezést. Ugyanez vonatkozik a baromfi- és állattenyésztők felszerelésére is. Speciális épületek, állatok gondozására és orvosi ellátására szolgáló berendezések, takarmányvásárlás - mindez sokkal jövedelmezőbbé válik egy jogi személy megnyitásakor. Így a termékek minősége és mennyisége növekszik, az egyes résztvevők költségei pedig csökkennek.

A termelőszövetkezet (artel) a polgárok tagságon alapuló önkéntes egyesülete, közös termelési vagy gazdasági tevékenységre, személyes munkájukon és egyéb részvételükön, valamint tagjainak (résztvevőinek) vagyoni részesedésének társulása.

Művészet. 107 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve

A hazánkban létező termelőszövetkezetek lényegükben és szervezeti-jogi alapjukban tulajdonképpen kft-közeliek. Valójában a szövetkezetek vagyona megosztott alapon, a tagok pénzbeli és anyagi formában történő hozzájárulása révén jön létre. A vagyonképződés forrásai a szövetkezet termékei, értékesítéséből és egyéb tevékenységeiből származó bevételek is. A szövetkezet legfőbb irányító szerve a közgyűlés.

Végrehajtó szervek elnök által vezetett testület képviseli. A szövetkezetekben és társaságokban a közgyűlés és az igazgatóság vezetői funkciói nagyon hasonlóak a szövetkezetek és társaságok létrehozásának és nyilvántartásának mechanizmusa, valamint a tevékenységüket szabályozó alapító okiratok tartalma is.

A termelőszövetkezetek ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek közös előállítására, feldolgozására, forgalmazására, kereskedelmére, szolgáltatásnyújtásra jönnek létre.

A szövetkezet cégnevében szerepelnie kell a „termelőszövetkezet” vagy „artel” szavaknak.

Alapító okirat termelőszövetkezet a tagok közgyűlése által jóváhagyott alapító okirat. A szövetkezet létszáma nem lehet kevesebb öt főnél. A termelőszövetkezet tulajdonában lévő ingatlan a tagok részvényeire oszlik. A szövetkezet nyereségét a tagok között a tagok között osztják fel munkaerő részvétel, kivéve, ha a törvény és a szövetkezet alapszabálya ettől eltérő eljárást ír elő. A szövetkezet felszámolása és a hitelezői követelések kielégítése után fennmaradó vagyon is felosztásra kerül.

A szövetkezet legfőbb irányító szerve a tagok közgyűlése. A közgyűlésen a szövetkezeti tagnak egy szavazata van. Joga van a szövetkezetből saját belátása szerint kilépni. Ebben az esetben meg kell fizetni neki a részesedésének vagy a részesedésének megfelelő tulajdon értékét, valamint a szervezet alapszabályában előírt egyéb kifizetéseket.

A termelőszövetkezet a tagok egyhangú döntésével önkéntesen gazdasági társasággá vagy társasággá alakulhat át, vagy felszámolható. A termelőszövetkezet különbözik a partnerségektől és a társaságoktól:

· az egyének önkéntes társulása alapján – olyan állampolgárok, akik nem egyéni vállalkozók, hanem munkájukkal részt vesznek a szövetkezet tevékenységében. Ennek megfelelően a szövetkezet minden tagjának egy szavazata van az ügyeinek intézésében, vagyoni hozzájárulása nagyságától függetlenül;

· a szövetkezetben befolyt nyereség felosztása elsősorban a munkavállalás figyelembevételével történik, nem a vagyoni hozzájárulás (részesedés). Ezért az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve a termelőszövetkezetet artelként jellemzi.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve fontos rendelkezésekkel egészítette ki a szövetkezeti artel klasszikus kialakítását:

ü A szövetkezet tagjai tartozásaiért többletfelelősséget viselnek, bár nem teljes vagyonukkal, de az alapító okiratban előre meghatározott összegben (ez bizonyos mértékig közelebb hozza a többletfelelős társasághoz). Általában ez az összeg a szövetkezeti tag törzsrészesedésének vagy törzsrészesedésének többszöröse, de nem lehet alacsonyabb törvény rendelkezik minimális;

ü A szövetkezeti tagság jogi és magánszemélyek számára egyaránt lehetséges, akik nem vesznek részt közvetlenül a tevékenységében, de bizonyos vagyoni hozzájárulást teljesítenek (és ennek megfelelően bizonyos bevételt kapnak azokból).

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve előírja a szövetkezet legalább öt tagjának kötelező minimumát, mivel a társaságoktól eltérően a szövetkezet nem működhet „egy társaságként”. A szövetkezetben lehetőség van oszthatatlan alap (vagy alap) létrehozására, amelynek vagyona csak a szövetkezet felszámolása esetén osztható fel a résztvevők között, miután valamennyi hitelezője követelését kielégítették. Ezt az ingatlant a hitelezők nem zárhatják le a szövetkezeti tagok személyes tartozásai miatt.

A szövetkezet fontos jellemzője, hogy a munkaerő-részvételt figyelembe véve itt nem csak a haszon szokott lenni, hanem a felszámolási kvóta is.

A termelőszövetkezet előnyei:

· a szövetkezet nyereségét nem részvényarányosan, hanem munka-hozzájárulásuknak megfelelően osztják fel tagjai között. A szövetkezet felszámolása és a hitelezői követelések kielégítése után fennmaradó vagyon ilyen módon kerül felosztásra. Ez az elosztási eljárás anyagilag érdekli a szövetkezet minden tagját, hogy munkájukat lelkiismeretesebben kezeljék;

· a jogszabályok nem korlátozzák a szövetkezet létszámát, ami nagy lehetőségeket jelent magánszemélyek csatlakozni hozzá;

· minden tag egyenlő joga a szövetkezet vezetésében, hiszen mindegyiküknek csak egy szavazata van.

A termelőszövetkezet hátrányai:

ü tekintettel arra, hogy egy szövetkezetben a taglétszám nem lehet kevesebb öt főnél, létrehozásának lehetőségei jelentősen korlátozottak;

ü a szövetkezet tartozásaiért a szövetkezet minden tagja korlátozott leányvállalati felelősséggel tartozik.

Valójában egy termelőszövetkezet kereskedelmi szervezet, amelyet a részvényesek hoznak létre, hogy fenntartsák közös tevékenységek. A szövetkezet tevékenységét a közgyűlés által elfogadott Alapszabály szabályozza. Tevékenységében a szövetkezet minden tagja részt vesz, ami munkavállalásban, szállításban, finanszírozásban vagy hozzájárulásban nyilvánul meg. anyagi erőforrások. A szövetkezet tagjai a részvényesek közgyűlésén döntenek minden kérdésben;

Ki lehet a szövetkezet alapítója

A szövetkezet alapítói többen is lehetnek, akik részvényes feltételek mellett döntöttek a létrehozása mellett. A szervezet alapító okirata a Charta, elfogadásra kerül közgyűlés alapítók, és a következő pontokat kell tartalmaznia:

1. A szövetkezet neve és címe.
2. Meddig jön létre, ha korlátlan ideig lesz érvényes, akkor ezt jelezni kell.
3. A tevékenység alanya által kitűzött céloknak jelezniük kell a szövetkezet tervezett tevékenységét.
4. Az új tagok felvételének rendje, az induló hozzájárulás mértéke.
5. Az utólagos befizetések összege és teljesítésének rendje stb.

Hol alkalmazzák ezt a tevékenységi formát?

Termelőszövetkezetet bármely olyan tevékenységi területen hozhat létre, amely az áruk előállításához és marketingjéhez kapcsolódik. A törvény által tiltott termékek értékesítésére irányuló egyesületek létrehozására korlátozások vonatkoznak.

Ezt az irányítási formát leggyakrabban használják mezőgazdaság kolhozok vagy szövetkezetek létrehozásakor hasonlóak egymáshoz, tevékenységüket a vonatkozó törvény szabályozza. Bármely szövetkezetet a részvényesek önként hoznak létre annak érdekében, hogy a legjövedelmezőbb módon profitot termeljenek.

Milyen előnyei vannak a termelőszövetkezetnek?

A termelőszövetkezetek előnyei, többek között:

• A nyereséget felosztják az egyesület tagjai között munkajárulékuk szerint. A közös vagyon felszámolása után is felosztásra kerül. Ez az elosztási megközelítés elősegíti a szervezet minden egyes tagjának anyagi érdekeit, és motiválja őt munkája eredményének javítására.
• A tagok számát illetően nincs korlátozás- így többen csatlakozhatnak a szervezethez.
• Egyenlő jogok biztosítása az egyesület vezetésében. A szervezet minden tagja köteles rendszeresen befizetni a befektetési jegyeket egy szövetkezeti alap létrehozásához. Ha a szervezet vagyona nem elegendő a tartozások megtérítésére, minden tagnak meg kell térítenie a hiányzó pénzeszközöket. saját tőke. Így a szervezet tartozásaiért másodlagos felelősség áll fenn.

A szövetkezeti társulás legfontosabb előnye a benne foglalt elv – „ egy mindenkiért – és mindenki egyért". Nem ritka, hogy a részvényesek egy idő után kilépnek a szövetkezetből, de a tagok többsége betartja a kialakult szabályokat, és az eredményért dolgozik. A belépéskor nincs bürokratikus terhelés, a szövetkezet tagjainak csak útlevelet és munkakönyvük másolatát kell bemutatniuk. A szövetkezetbe belépési joguk van nagykorúaknak, akik személyes munkavállalást nem vállalhatnak, de további részesedést kötelesek fizetni (legfeljebb a taglétszám 25%-áig).

Mindenki, ha akarja, kiléphet a szövetkezetből és kiveheti a részét. A nyereséget mindenki részvétele szerint osztják fel. Pozitívum, hogy a szervezet minden tagja információval rendelkezik a dolgok állásáról, és joga van részt venni a döntéshozatalban. Megengedett, hogy bizonyos számú részvényes legyen, aki nem vesz részt a vállalkozás tevékenységében. A szövetkezet gazdálkodása általában demokratikus elvek alapján történik.

Milyen hátrányai vannak a termelőszövetkezetnek?

A pozitív oldalak mellett negatív oldalak is vannak a szövetkezet tevékenységében, ezek között megjegyezhető: a szövetkezet nem bocsáthat ki és nem értékesíthet részvényeket, a szervezet tagjai az alaptőke összegének 10%-át kötelesek befizetni. az egyesület létrehozását, a fennmaradó összeget pedig az alapítást követő egy éven belül hozzájárulásra. A meglévő vagyon az alapítók között részvényekre oszlik, és az oszthatatlan vagyon az Alapszabályban szerepel, és annak minden tagja szabályozza.

Hátránya, hogy létre lehet hozni egy szövetkezetet legalább 5 fő- ez egy határérték. A szövetkezet tartozásaiért minden tag másodlagos felelősséggel tartozik, és az egyesületből kilépő részvényes a nettó vagyonból részesedés helyett részesedést kap.

Következtetések

A termelőszövetkezet, mint termelési-jogi tevékenységi forma nem tömegjelenség az Orosz Föderációban, ennek magyarázata az, hogy nem tőkét, hanem személyes munkaerő-hozzájárulást egyesít, ami komoly vállalkozás működtetésére nem alkalmas. Valamint korlátozó tényező a szervezet tagjainak a kötelezettségekért való járulékos felelőssége is.

A termelőszövetkezetet (továbbiakban PC) gyakran emlegetik az adóoptimalizálás hatékony modelljeként, különösen a biztosítási díjak fizetése terén. A termelőszövetkezet számos lehetőséget kínál e tekintetben, de nem annyit, mint azt egyes „adó Copperfieldek” állítják. És ahogy az lenni szokott, e lehetőségek gyakorlati megvalósításához nagy figyelmet kell fordítani az üzlet sajátosságaira és a termelőszövetkezet, mint jogi struktúra jellemzőire.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve mellett a termelőszövetkezetek jogi státuszát szabályozzák Szövetségi törvény 1996. 08. 05-én kelt 41-FZ „A termelőszövetkezetekről”.

A termelőszövetkezet (artel) az állampolgárok tagsági jogon alapuló önkéntes egyesülete közös termelési vagy egyéb gazdasági tevékenység (ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek előállítása, feldolgozása, forgalmazása, munkavégzés, kereskedelem) céljából. fogyasztói szolgáltatások, egyéb szolgáltatások nyújtása) személyes munka- és egyéb közreműködésük alapján, valamint tagjainak (résztvevőinek) társulása vagyonrészesedés. 1. záradék art. 106.1 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve

A lényeg az, hogy ez egy kereskedelmi szervezet, amely polgárok egyesülete (jogi személyek is lehetnek termelőszövetkezeti tagok) közös megvalósítása érdekében. vállalkozói tevékenység bármely feldolgozóiparon belül. A meghatározás tartalmazza minta lista ilyen tevékenységeket, de ez nem teljes körű. Valójában bármilyen tevékenységet meg lehet tervezni PC-nek.

A termelőszövetkezet főbb jellemzői.

A számítógép fontos funkciói, amelyekre érdemes odafigyelni:

• A jogilag megállapított követelmény jelenléte a minimális PC-tagok számára - legalább öt fő. A szövetkezeti tagok maximális száma nincs meghatározva;
• A szövetkezet tagjai két csoportra oszthatók:

1. személyes munkavállalás a szövetkezet tevékenységében;
2. nem vállal személyes munkavállalást a szövetkezet tevékenységében. Számuk nem haladhatja meg az első csoportba tartozó szövetkezeti tagok számának 25%-át.

• A szövetkezet olyan munkavállalókat is alkalmazhat, akik nem tagjai a szövetkezetnek. Számuk nem haladhatja meg a PC-tagok számának 30%-át.
• A szövetkezeti tag hozzájárul többek között a munkaképességéhez, így nem kell vele munkaszerződést kötni. A szövetkezethez fűződő kapcsolatokat (így különösen a szövetkezetbe való belépés és a kilépés rendjét, a nyereségfelosztás rendjét stb.) törvény, a szövetkezet alapító okirata és szabályzat szabályozza. belső szabályzatok szövetkezet, és nem munkaszerződés (a termelőszövetkezetekről szóló szövetségi törvény 19. és 20. cikke).
• Nem veszik figyelembe azokat a szövetkezeti tagokat, akik nem kötöttek munkaszerződést a szövetkezettel, de részt vesznek a szövetkezet tevékenységében (végül is ebből a célból egyesültek szövetkezetbe), amikor a szövetkezet alkalmazottainak átlagos számának meghatározása (a Rosstat 2015. október 26-i N 498 „A szövetségi statisztikai megfigyelési űrlapok kitöltésére vonatkozó utasítások jóváhagyásáról szóló utasítások...” 80. pontjának „h” pontja).

Ennek megfelelően az egyszerűsített adórendszer alkalmazására vonatkozó maximális létszámkorlát (100 fő) betartása tényleges érintettség esetén lehetséges. gyártási folyamat sokkal nagyobb létszám, mivel a maximális létszám kiszámításánál a szövetkezeti tagokat nem veszik figyelembe.

Így ha a termelő dolgozókat szövetkezetbe vonja össze, a megmaradt alkalmazottak száma (például egyéni könyvelő, takarítók) nem haladja meg a 100 főt, ők bérmunkások lesznek.

A szövetkezet nyereségét a tagok között személyes és (vagy) egyéb részesedésük, valamint a törzsrészesedés mértéke szerint osztják fel.

A szövetkezet azon tagjai, akik személyesen vesznek részt a szövetkezet tevékenységében, jogosultak munkájukért készpénzben és (vagy) természetbeni díjazásban részesülni.

Ami a kötelező biztosítást illeti, a szövetkezet tagjai a szövetkezet bérelt alkalmazottaival egyenlő alapon a társadalombiztosítási és kötelező egészségbiztosítási és társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak. Beszámítjuk a szövetkezetben eltöltött időt munkatapasztalat, V munkakönyv A szövetkezeti tagságról jegyzőkönyv készül.

A személyi számítógépek adómegtakarítási lehetőségeiről: kockázatok és intézkedések azok csökkentésére.

A szövetkezet nyereségét a tagok között osztják fel személyes és (vagy) egyéb részvételük, valamint a részesedés mértékének megfelelően (a PC-ről szóló szövetségi törvény (1) 1. cikkelye, 12. cikke). , legfeljebb 50% osztható fel a részvény-hozzájárulás nagyságával arányosan a PC teljes nyereségéből (a „PC-ről” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. cikkelye).

Itt rejlik a termelőszövetkezeti tagok kifizetésekor a biztosítási díjak optimalizálásának hatásának lehetősége és veszélye egyaránt!

Vegyük sorba. Jogszabályilag biztosított két fizetési lehetőség a szövetkezeti tagok munkája:

1) munkadíj készpénzben és (vagy) természetben. Ez tulajdonképpen munkabér, amely az általánosan megállapított módon személyi jövedelemadó- és biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esik.

Teljes adózás: 13% személyi jövedelemadó + 20 (30)% biztosítási díjak.

2) a PC nyereségének a javára felosztott része:

a) a részesedés nagyságával arányosan - ily módon a nyereség legfeljebb 50% -a osztható fel (a „PC-ről” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. része).

Ez a kifizetés természeténél fogva nem munkavégzésből (szolgáltatásnyújtásból) származó bevétel, és tartalmát tekintve osztalék (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 43. cikkének 1. szakasza). A nettó nyereségből fizetendő, biztosítási díj nem terheli. Az osztalékfizetésnél a személyi jövedelemadó mértéke 13%.

Teljes: szövetkezeti jövedelemadó (20% jövedelemadó vagy egyszerűsített adórendszer szerint 5 (6, 10, 15)%) + 13% szja.

b) a szövetkezeti tag személyes munkavállalásának megfelelően.

A PC-tagoknak személyes részvételükkel kapcsolatos kifizetések szintén osztalék jellegűek, és nem vonatkozhatnak rájuk biztosítási díj. De sajnos a kormányhivatalok, beleértve sajnos a bíróságokat is, ezeket a kifizetéseket bérnek tekintik.

Az egész az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. február 10-i határozatával kezdődött. ügyben az A65-23251/2013.

Ebben az esetben a Termelőszövetkezet minden tagjával munkaszerződést kötött és fizetett nekik bérek. A sajátod nettó nyereség a következőképpen terjesztette:

30% - a szövetkezeti tagok közötti egyenlő arányban, azaz egyenlő részesedési arányban;

70% a munkavállalás arányos, amelyet a szövetkezeti tagok éves fizetése alapján határoztak meg.

Nyugdíjpénztár A helyszíni szemle eredménye alapján a PC a megjelölt 70%-ból biztosítási díjakat számolt ki, amely jogvita tárgyát képezte, amely elérte Legfelsőbb Bíróság. Ennek eredményeként a Bíróság kimondta, hogy a nyereség 70%-ának felosztása ebben az esetben teljes mértékben függ a munkavállalók (szövetkezeti tagok) munkavégzéséért fizetett kifizetések összegétől, és közvetlenül kapcsolódik a bérrendszerhez, ezért a kifizetések ösztönzőek és ösztönző jellegűek, ezért biztosítási díjkötelesek.

Így a nyereségnek csak a részesedés arányában felosztott része minősül osztaléknak, és nem tartozik rá biztosítási díj.

De nem mi leszünk, ha nem kínálunk egyfajta „esernyőt” érdeklődő olvasóinknak, amivel lehetőség szerint túlélik a közelgő rossz időt, és minél „szárazabban” álljanak elő ilyen ügyekben.

Tehát mit kell tenni:

1. Először is éljen a törvényben biztosított „teljes” lehetőséggel, hogy a szövetkezeti tagok között a nyereséget a részesedés arányában, azaz 50%-ban ossza fel. A Nyugdíjpénztár az így elosztott kifizetésekbe nem szól bele.

2. A munkavállaló által munkaszerződés keretében végzett „munkavégzési funkció” fogalma továbbra sem azonos a szövetkezeti tag „munkajárulékának” fogalmával, bármennyire is a nyugdíj képviselői Az alap szeretné, ha így lenne.

Magyarázzuk el, hogy a „munka funkció” nem kapcsolódik közvetlenül a szövetkezet által kapott nyereséghez, és ebben az esetben a munkavállalónak a teljesítés ténye miatt fizetnek, és a munkajog szabályozza. Míg a „munkahozzájárulásnak” közvetlenül meg kell határoznia a szövetkezet által kapott nyereséget, és a szövetkezet alapszabálya szerint állapítják meg. Azonos feladatokat ellátó szövetkezeti tagok munka-hozzájárulása munkaügyi funkciók, eltérő lehet.

Ha rátérünk az általunk vizsgált esetre, akkor a PC végzetes hibát követett el, amikor az Alapszabály szerinti munkajárulékot közvetlenül összekapcsolta a szövetkezeti tagok munkaszerződéses fizetésével. Ebben az esetben például kiderül, hogy a szövetkezet egyes tagjánál a nyereséghányad növelése érdekében a bérét a megfelelő szintre kell emelni. Ebből következően a szövetkezeti tagok minden tevékenysége a munkajog hatálya alá tartozott. Ez nagymértékben meghatározta a Legfelsőbb Bíróság „rossz” döntését.

Ezért tanulunk mások hibáiból, és kizárunk a PC Chartából minden lehetséges hivatkozást a normákra munkaügyi jogszabályok. Még azt is javasoljuk, hogy az Alapító Okiratban kifejezetten rögzítsék, hogy a szövetkezet tagjai munkájukért nem bért kapnak, hanem az Alapszabályban meghatározott munkavállalásuk függvényében havi nyereségfelosztásban kapnak osztalékot.

A munkaszerződés szerinti nyereségelosztás sorrendjének meghatározásakor ne a munkafolyamatra hivatkozzon, hanem annak eredményére, vagyis a szövetkezet által kapott nyereséghez való munka hozzájárulására összpontosítson.

Például az értékesítők számára kialakíthat egy olyan pontrendszert, amelyet a nyereség felosztásánál figyelembe vesznek, és amelyet a megkötött tranzakciók számától és összegétől függően ítélnek oda. Különböző növekvő együtthatókat alkalmazhat az új ügyfelekkel kötött ügyletekre, csökkenőket - az ügyfél által elutasított tranzakciókra stb.

A termelési alkalmazottak esetében a pontrendszer alapulhat az egyes szövetkezeti tagokra jutó tervezett és tényleges termelési mennyiségen, a hibák jelenlétében csökkentő tényezők alkalmazásán stb.

A szövetkezeti tagok tevékenységének szabályozása során kerülje a konkrét dokumentumokra való hivatkozást munkaügyi kapcsolatok: személyzeti asztal, a munka díjszabása és minősítési jellemzői, munkaköri leírások, munkaköri kinevezési megbízások és egyéb dokumentumok, amelyek megjelölik a konkrét szakmát, szakot, a megbízott munka típusát. Például egy termelőszövetkezetben a létszámtáblázatot mindenképpen fel kell cserélni „a szövetkezet tevékenységében személyes munkát vállaló szövetkezeti tagok névsorára”. A szokásos rendek helyett a PC-tagok értekezleteiről jegyzőkönyvet kell készíteni, valamint az Alapszabálynak megfelelően eljáró PC-elnöki utasításokat.

3. Még egy pont. Ügyeljen a szövetkezet tagjainak összetételére, ne vegyen be olyan munkavállalókat, akiknek funkcionalitása nem befolyásolja közvetlenül a profittermelést, például könyvelőt, ügyvédet, kiszolgáló személyzetet stb. Érdemes velük munkaszerződést kötni, vagy kiszervezni őket.

Ha munkaszerződést kell kötni egy szövetkezeti taggal, akkor egyértelműen válassza el azt a funkciót, amelyért fizetést kap. munkaügyi tevékenység, szövetkezeti tagként.

Bízunk benne, hogy az ilyen intézkedések növelik a biztosítási díjfizetés mellőzésének jogának védelmét.

A munkavállaláshoz képest azonban mindenesetre nagyobb lehet az egyes szövetkezeti tagokhoz beérkező pénzösszeg a költségvetési bevétel biztosítási hozzájárulás formájában történő csökkenése miatt.

A szövetkezet létrehozásának üzleti célja az lesz, hogy növelje a dolgozók érdeklődését a minőségi eredmény iránt, ezáltal növelje bevételi szintjét és csökkentse a fluktuációt. Ezért az adóoptimalizálás mellett a PC egyértelmű irányítási hatást is biztosít: növeli a munkavállalói motivációt, minden dolgozónak érezteti, hogy részt vesz a nyereség elosztásában, ami növeli a termelési jövedelmezőség növelése iránti érdeklődést.

Ennek eredményeként, ha a gyakorlatban olyan szervezeti és jogi formát alkalmaznak, mint a termelőszövetkezet, akkor egyértelműen észrevehető adóteher-csökkentő hatás érhető el (az OSN-ről az egyszerűsített adórendszerre minden esetben át lehet térni). PC-tagok száma), valamint az átutalt biztosítási díjak összegét, miközben növeli a PC-tagoknak folyósított kifizetések összegét, és ezen felül kap. hatékony módja minden PC-tag motiválása a termelés fejlesztésére és a jövedelmezőség növelésére.

Ugyanakkor kategorikusan nem javasoljuk, hogy kövesse sok tanácsadó tanácsát, és hozzon létre termelőszövetkezeteket az összes alkalmazottból, megtagadva munkaszerződések velük, és ezzel megtakarítjuk a béradókat. Nagyon valószínű, hogy ez a lépés adózási konstrukciónak minősül minden következményével, hiszen nincs ésszerű üzleti célja az ilyen jellegű kapcsolatépítésnek. Egyetértek, egy cég, amely foglalkozik kiskereskedelem, amelynek nincs egyetlen értékesítője sem, de megállapodást kötött egy bizonyos Termelőszövetkezet „Kiskereskedelmi Eladókkal”. Ez nagyon emlékeztet az elmúlt évek „outsourcing-konstrukcióira”, amelyekben jónéhány kiskereskedőnk megégett.

Példa a PC használatára a taxCOACH® gyakorlatban

Példa arra, amikor ez az eszköz használható, a következő helyzet:

Az üzletág fő tevékenysége a vegyszerek előállítása és iparosoknak történő értékesítése volt. A legfontosabb jellemzője az volt, hogy ilyen vegyi termelés több is volt, és folyamatosan jelentek meg újak. Az értékesítést vezetők egy csoportja bonyolította le, akik nem rendelkeztek különösebb kémiai ismeretekkel, de tudták, hogyan kell „bármit” eladni.

„Munkakörülményeik” jellemzői a következők voltak:

• fix minimális fizetés;
• alapjövedelem - egy adott vezető által megszerzett nyereség százaléka;
• a bírságok és jutalmazások előírt rendszere, amelyet maguk a vezetők dolgoztak ki;
• a vezetők elbocsátásának további indokai;
• nincs helyhez kötött munkaállomás: van egy szoba üres asztali gépekkel, ahol bármelyik menedzser leülhet a laptopjával. Munka után az asztalnak ugyanolyan üresnek kell maradnia, mint volt. Hasonló a coworking központokhoz.

Nyilvánvaló, hogy ez a fajta kapcsolat a vezetők és a vállalat között nem fér bele a munkaügyi kapcsolatok keretei közé azok kötelező előírásaival és garanciáival.

Mivel az üzletág ezen részének fontos jellemzője éppen a „bármi” értékesítési képessége, úgy döntöttek, hogy ezt a kompetenciát egy termelőszövetkezetbe fektetik be, amely megfelelő szolgáltatásokat nyújt a termelőegységeknek.

Beépített PC Shape Kereskedőház ebben az esetben ügyfélkört és tapasztalatot halmozott fel sikeres tevékenységről, saját nevében és saját márkanéven értékesített vegyszereket. A feldolgozóipar pedig az ügyfélkapcsolatok veszélyeztetése nélkül növekedhet és változhat. A vezetőkkel való kapcsolatok minden árnyalatát rugalmasan szabályozta a PC Charta.

Ezáltal nemcsak az „értékesítők” munkájának minden sajátossága jogilag érvényes formákba kerülését tette lehetővé, hanem lehetőség nyílt a béradók és a készpénz átvételének legális megtakarítására is. Hangsúlyozzuk ugyanakkor, hogy itt nem az adómegtakarítás a fő cél, hanem a kapcsolatok megfelelő leleplezésének „mellékhatása”. jogi formája. Ebben az esetben az adókedvezmény soha nem minősül indokolatlannak.

Így a termelőszövetkezet cégcsoportban történő alkalmazása diszkrét megközelítést igényel, és ennek egy része valóban egyedi, ill. hatékony funkciók csak haladó felhasználók számára nyitott.