Az éjszakai idő nem. Éjszakai munka - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az éjszakai idő az este tíztől reggel hatig tartó idő, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének első része határoz meg. A cikk második részében megfogalmazott általános szabály kimondja, hogy a műszak időtartama ebben az időben további munka nélkül egy órával csökken.

Kivételek a szabályok alól

Az éjszakai munkakörülmények bizonyos korlátozásokkal járhatnak bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Például nem csökken az éjszakai munka időtartama a következő munkavállalók esetében:

1. Akiket kifejezetten éjszakai munkára vettek fel (például őr). A kollektív szerződés azonban még ebben az esetben is jelezheti az időtartam csökkentését ezen munkavállalói kategóriák esetében.
2. Csökkentett munkaidővel rendelkezőknek:

• hallgatók oktatási intézményekben 16 éven aluliak, akik tanév közben szabadidejükben (legfeljebb tizenkét órát) dolgoznak;
• egyéb 16 év alatti munkavállalók (legfeljebb 24 óra);
• a fent felsorolt ​​tanulók, azonos feltételekkel (legfeljebb tizenhét és fél óra);
• más tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók (legfeljebb harmincöt óra);
• az első vagy a második csoport fogyatékosai (legfeljebb harmincöt óra);
• veszélyes és/vagy káros munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók (legfeljebb harminchat óra);
• nőknek, akiknek dolgoznak Távol Észak vagy azzal egyenértékű területeken (harminchat óra);
• a pedagógia területén dolgozók (legfeljebb harminchat óra);
• az orvostudomány területén dolgozók (legfeljebb harminckilenc óra).

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik azzal a nappal végzett munka időtartamával, amikor ez szükséges munkakörülmények, valamint műszakos beosztású munkahelyen hat napos munkahéttel egy szabadnappal. A munkák listája kollektív szerződésben vagy helyi jogszabályban rögzíthető. Mely személyek nem dolgozhatnak éjszaka?

Kinek nem szabad éjszaka dolgozni?

Az éjszakai munka egy speciális feltételekkel járó munkatípus, ezért bizonyos kategóriájú munkavállalók bevonása nem megengedett: terhes nők és nagykorúak. De van kivétel ez alól a szabály alól. Sokan kíváncsiak, hogy a tinédzsereknek szabad-e éjszaka dolgozni?

Kiskorúak is bekapcsolhatók éjszakai munkába, ha részt vesznek valamilyen művészeti alkotás előadásában, elkészítésében, valamint olyan sportolók, akiknek a munkaköre bármely sportág különböző versenyeire való felkészülés és részvétel. Az éjszakai sportolók tevékenységét a munka határozza meg/ kollektív szerződés vagy mások előírások, helyi forgalmazású. Az emberek bizonyos kategóriái nem dolgozhatnak éjszaka. De vannak bizonyos árnyalatok.

Írásbeli hozzájárulás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének ötödik része meghatározza a munkavállalók azon kategóriáit, akik csak akkor vonzódhatnak az éjszakai műszakban végzett munkához, ha írásbeli hozzájárulását:

Orvosi jelentés

Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók számára nem csak írásbeli hozzájárulása esetén lehet éjszakai munkavégzésre kötelezni, hanem orvosi igazolással is, amely megerősíti, hogy az ilyen munkavégzés egészségi állapota miatt nem tiltott. Érdemes megjegyezni, hogy magának a munkáltatónak kell írásban ismertetnie a munkavállalók e kategóriáját a teljesítés megtagadásának jogával munkaköri kötelezettségekéjszaka.

Amikor egy alkalmazottat a kezdetektől felvesznek műszakos munkára vagy elvégzésre munkaügyi tevékenység csak éjszaka (például egy őr), akkor a munkáltatóval való kapcsolatát irányító dokumentumok munkaszerződés és műszakbeosztás lesz.

Ha a munkavállaló általában nappal dolgozik, de valamilyen oknál fogva éjszakai műszakban kell dolgozni, akkor írásos beleegyezése szükséges. Mivel az ilyen munka minden egyes óráját nagyobb összegben fizetik, a munkáltató felelőssége, hogy megfelelően megszervezze a munkavállaló által ledolgozott idő elszámolását. Erre a célra egységes formanyomtatványokat használnak a bejelentőlapon, figyelembe véve munkaidő. Aki nem írt alá írásos beleegyező nyilatkozatot, az nem dolgozhat éjszaka.

Fizesse az éjszakai műszakos munkát

Az éjszakai műszakban végzett munka fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke írja elő. Az ilyen munka minden órájában magasabb fizetést kell fizetni, mint a normál körülmények között végzett munkát, de nem alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott. Az utolsó követelmény megsértése esetén a tisztviselőkre közigazgatási bírság szabható ki magánszemélyek esetében egytől ötezer rubelig, jogi személyek esetében harminctól ötvenezer rubelig, vagy tevékenységük legfeljebb kilencven napra megszüntethető.

Az éjszakai munkáért járó emelt díj pontosabb összegét munkaviszony vagy kollektív szerződés, valamint helyi jogszabály határozza meg: főnöki utasítás, utasítás, rendelet munkadíjak stb. Amikor a munkáltató ilyen dokumentumot elfogad, köteles figyelembe venni a munkavállalók érdekeit képviselő testület véleményét ( szakszervezeti szervezet).

Az összeg nem kevesebb, mint a minimum

Az éjszakai műszakokért az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott, 2008.08.07. óta hatályos minimum összegnél nem alacsonyabb összegben kell fizetni. Ezentúl az éjszakai munka minimálbére húsz százaléka hivatalos fizetés, munkaóránként számolva, vagy az éjszakai munkaidő minden órájára vonatkozó tarifa szerinti óradíj húsz százalékát. Az éjszakai gépkocsivezetői munkavégzést is külön díjjal kell fizetni.

A határozat hatályba lépése előtt a pótdíj minimális összege nem volt egyértelműen meghatározva. Csak azok a dokumentumok voltak érvényben, amelyeket a Szovjetunió idején fogadtak el. Így az építőipar, az ipar, a közlekedés, a mezőgazdaság területén a pótdíj az órabér vagy munkabér negyven százaléka volt egy óra munkavégzés után. On kereskedelmi vállalkozásokés pontokat vendéglátás- harmincöt százalék. Az éjszakai munkavégzés korlátozásait szigorúan be kell tartani.

Így, egyéni vállalkozók illetve azoknak a szervezeteknek, amelyek húsz százaléknál kevesebbet fizettek éjszakai munkáért, emelniük kell a pótlékok összegét, ellenkező esetben munkaügyi ellenőrzés adminisztratív felelősségre vonhatja őket.

Mivel a rendelet a legkisebb fizetési összeget határozza meg, a munkáltatónak jogában áll magasabb összeget, például az óradíj huszonöt vagy negyven százalékát emelni. Ez az Orosz Föderációban folyó éjszakai munka díja.

A kreatív szakmákban dolgozók éjszakai munkájának szabályozása

Az alkotói szférába tartozó személyek munkájának jellemzőit, akik bármilyen művet létrehoznak vagy előadnak (kiállítanak), mind kollektív vagy munkaszerződések, mind pedig a helyi terjesztésre vonatkozó szabályozási aktus meghatározhatja, amelyet a Munka Törvénykönyvének 96. cikkének hatodik része jelzi. Az Orosz Föderáció kódexe. Ez a szabály a következő munkavállalói kategóriákra vonatkozik, amelyek a következő országokban tevékenykednek:

• eszközök tömegkommunikációs eszközök;
• televíziós és videós stábok;
• mozi;
• színházak, koncert- és színházi szervezetek, cirkuszok.

Ez a lista más személyeket is tartalmaz, akik műveket készítenek vagy előadnak (kiállítanak).

Szükséges, hogy az ilyen munkavállaló pozícióját vagy szakmáját fel kell tüntetni a vonatkozó listán, amelyet az Orosz Föderáció kormánya 2007. április 28-án hagyott jóvá (252. sz.).

Következtetés

Azt is érdemes megjegyezni, hogy az éjszakai munkavégzésért a munkavállalónak többletfizetést kell kapnia a keresetéhez vagy fizetéséhez, és nem csak egy meghatározott százalékos fizetésemelést. A munkáltató minden ténylegesen éjszakai ledolgozott óráért magasabb összeget köteles fizetni.

Megvizsgáltuk, hogy mely személyek nem dolgozhatnak éjszaka.

A folyamatos termelési folyamattal rendelkező vállalkozásoknál gyakran a nappali műszakok mellett éjszakai műszak is van.

Azonban nem minden állampolgárnak van fogalma arról, hogy országunk munkaügyi jogszabályai mit mondanak az éjszakai munkaidőről, valamint arról, hogy ezeket az órákat hogyan fizetik ki a törvény szerint.

Ezt a kiadványt ennek a témának szentelték, amely sok munkavállaló számára releváns.

Éjszakai munka a Munka Törvénykönyve szerint

Először is nézzük meg, mi az éjszakai munka. Az orosz munka törvénykönyvének 96. cikke szerint éjszakai munkának minősül a 22 óra és reggel 6 óra közötti munkával töltött idő.

A törvény szerint egy ilyen műszak nem haladhatja meg a hét órát, vagyis 60 perccel rövidebbnek kell lennie, mint a szokásos nyolcórás műszak. Ezen túlmenően ezt az időt speciális díjszabással fizetik ki, amely meghaladja a szokásos munkanapokat.

Ahhoz, hogy a munkavállalókat az éjszakai munkára vonzza, a munkáltatónak nyomós okokkal kell rendelkeznie, többek között:

• a gyártási folyamat folyamatosságának szükségessége;
• megszüntetése vészhelyzet a vállalkozásnál;
• ha a berendezés meghibásodásának sürgős javítása szükséges az üzemet (gyárat) érintő katasztrofális következmények elkerülése érdekében;
• amikor a hirtelen megbetegedett és a műszakban meg nem jelenő alkalmazott helyettesítésére van szükség;
• vészhelyzetek, természeti katasztrófák és egyéb előre nem látható vészhelyzetek esetén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti kiegészítő fizetés éjszakai munkáért

A dolgozók éjszakai foglalkoztatásához a vezetőségnek először tájékoztatnia kell erről a tényről, majd meg kell szereznie aláírásával írásos beleegyezését. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállalót tudatosan veszik fel éjszakai műszakban történő munkavégzés céljából, amelyről a munkaszerződésben megfelelő bejegyzés szerepel.

Az éjszakai munkáért járó fizetésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint legalább 20 százalékkal magasabbnak kell lennie, mint a szokásos fizetés.

Ebben az esetben a pótlék kiszámítása a következőképpen történik: a dolgozó fizetését elosztjuk a kimenetek számával (így kerül meghatározásra a napi fizetés), majd ezt az eredményt elosztjuk a műszakban töltött órák számával (a fizetést kapjuk óra), az így kapott összeget megszorozzuk 20%-kal (35%-kal vagy 40%-kal), és egy éjszakai órára megkapjuk a pótdíj összegét. Ha a munkavállaló mind a hét órában részt vett, akkor ezt az összeget megszorozzuk héttel.

Az éjszakai pótlék százalékos aránya bizonyos területeken jellemzően a következő:

• 35% - a tűzoltóságon dolgozók, őrök és katonai személyzet számára;
• 35% - azok számára, akik éjszaka szolgálnak a nyomozói osztályon, a törvényszéki laboratóriumokban és a Belügyminisztérium egységeiben;
• 50% - a mentőautók és az egészségügyi intézmények egyéb osztályain szolgálatot teljesítőknek.

Hány órától számít az éjszakai munkavégzés?

A munkajog, nevezetesen a Munka Törvénykönyve 96. cikke szerint (a kódot a fenti linkről töltheti le), az éjszakai munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 7 órát. Kivételt képeznek azok a munkák, amelyekre a munkavállalót aláírt szerződés alapján vették fel.

Éjszaka tilos dolgozni

• gyermeket szülő nők;
• nagykorúság alatti személyek;
• öt év alatti gyermeket egyedül nevelő anyák (apák);
• sokgyermekes anya státusszal rendelkező nők;
• fogyatékkal élők, akik ellenjavallatokkal tiltják az éjszakai munkát;
• olyan személyek, akiknek fogyatékos gyermeket gondoznak;
• polgárok, akiknek van egy beteg közeli hozzátartozója, aki állandó gondozásra szorul.

A fenti személyek némelyike ​​22:00 és 06:00 óra között továbbra is munkába állhat, ha maguk is beleegyeztek az ilyen műszakba, és aláírták a megfelelő dokumentumot.

A 16-18 év közötti kiskorú állampolgárok éjszakai foglalkoztatása is lehetséges, ha munkájuk kreativitáshoz kapcsolódik (festők, szobrászok, színházi és filmszínészek).

Példarendelés éjszakai munkához

Mielőtt bevonná az alkalmazottait ezt a fajt munkavégzésre, a vállalkozás vezetőségének az igazgatója által képviselt, meghatározott minta szerinti megbízást kell kiadnia.

Egy ilyen dokumentumot a sablon szerint írnak, amelynek linkje az alábbiakban található:

Magában az aktusban a munkáltatónak fel kell tüntetnie:

• az ok, amiért a dolgozóknak éjszakai műszakba kell menniük (például termelési szükségszerűség);
• a pontos dátum, amikor munkavállalókat kell vonzani - nap, hónap, év;
• az érintett szakemberek neve és beosztása (például N. S. Ivanov üzletvezető, S. N. Petrov szerelő, A. P. Smirnov könyvelő és így tovább).

A dokumentumot a vállalkozás igazgatójának alá kell írnia és gyártási pecséttel kell hitelesítenie.

A nemzetközi osztályozás szerint az éjszakai munka minden olyan munkát jelent, amelyet legalább 7 egymást követő órán keresztül végeznek, beleértve az éjfél és hajnali 5 óra közötti időszakot is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének első része egyértelműbb keretet ír elő az éjszakai időre - ez a 22 órától 6 óráig tartó időszak.

A fő motívum, amely vezérli a munkáltatót a munkavállalók éjszakai munkára csábítása során, a magas gazdasági eredmények elérésének vágya: a termelés növekedése, a hatékonyság növelése, a termelési potenciál növelése, a tőkebefektetési igény csökkentése stb.

A töltés szempontjából termelési kapacitás a munkáltatónak kell fizikai kopás a használt berendezések túlsúlya volt az elavultság felett.

Ezen túlmenően az éjszakai munkavégzést más okok is meghatározhatják: például a folyamatos gyártási folyamat biztosításának szükségessége, amikor a technológia nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy éjszaka leállítsa a termelést (például nagyolvasztó szervizelése), a napi munkaidőt meghaladó gyártási folyamat időtartama, a munkáltató vagyonának védelmének szükségessége, a berendezések működésének kötelező éjjel-nappali ellenőrzése stb.

Így az éjszakai munkavégzés bevezetésének céljainak a legtöbb esetben megvannak a maguk indokoltsága. Mivel azonban az emberi test állóképessége továbbra sem hasonlítható össze a berendezések kopásállóságával, valamint társadalmi, etikai és egyéb szempontok miatt, jogszabályi szinten korlátozzák a munkáltató akaratát a munkavállalók éjszakai munkájának igénybevételére. .

Tekintsük ezeket a korlátozásokat részletesen.

* Az 1990. június 26-i 171. számú ILO Éjszakai Munka Egyezmény 1. cikke.

A dolgozók éjszakai munkájának megszervezése

A jogalkotó mindenekelőtt felvázolta az éjszakai idő határait, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének első részében meghatározta, hogy éjszakai időnek tekintendő az órától kezdődő időpont.

22 órától 6 óráig (vagyis az 1990. június 26-i 171. számú ILO-egyezmény szerint).

Ezenkívül a kódex második megnevezett cikkének egy része olyan szabályt ír elő, amely szerint az éjszakai munka (műszak) időtartama 1 órával csökken további munkavégzés nélkül, annak érdekében, hogy kizárják azokat az eseteket, amikor a munkavállalókat „éjszakai” munkavégzésre kényszerítik. (amivel az éjszakai műszakot csökkentették) a következő nappali műszakban.

Ezt a megközelítést elsősorban biológiai okok magyarázzák: az éjszakai műszak a legnehezebb fiziológiai alkalmazkodás, alvás és közérzet szempontjából. Az éjszakai műszakban különösen megnő a hibák száma a munkavégzés során, és felhalmozódik a fáradtság.

A kutatások azt mutatják, hogy több egymás utáni éjszakai műszak után az alvási adósság felhalmozódik, ami befolyásolja a munka termelékenységét és növeli a balesetek valószínűségét. Ezenkívül a kutatások szerint a kifejezett „pacsirta” és „éjszakai baglyok” száma csak a populáció 5% -a. A legtöbb dolgozónak több mint 1 hétre van szüksége ahhoz, hogy szervezete teljesen megszokja az éjszakai munkát. Az éjszakai műszakot követő szabadnapokon minden részleges hozzászokás elvész. Így az állandó éjszakai dolgozók bioritmusa mindig megzavart* állapotban van.

*Knauth Péter. A munkavégzés időtartama // Munkahelyi biztonság és egészségvédelem enciklopédiája. T. 2. - Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2001. - 309. o.

Éppen ezért a jogalkotó az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartamát 1 órával csökkentette - az éjszakai munka tűrőképességének javítása érdekében - és megtiltotta a munkavégzést.

Kivételt képeznek a már csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók (például káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók stb.), valamint azok a munkavállalók, akiket kifejezetten éjszakai munkavégzésre vettek fel ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének harmadik része). Ezen munkavállalók esetében az éjszakai munkavégzés nem csökken, hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének negyedik része szerint az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappal végzett munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén. hatnapos munkahét egy szabadnappal.

A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.

Egyes iparágakban dolgozók számára a jogszabály pontosítja a fenti szabályt, különösen a kommunikációs minisztérium rendeletével jóváhagyott, a speciális munkakörben dolgozó kommunikációs dolgozók munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat. Oroszország, 2003.09.08., 112. sz., megállapították, hogy a kommunikációs eszközök éjjel-nappali folyamatos működése esetén az éjszakai munkavégzés időtartama kiegyenlítődik a nappali munkavégzés időtartamával, szükség esetén a munkakörülmények között.

Amint az a Szovjetunió Minisztertanácsának 1987. december 2-án kelt 194. számú határozatából következik „Az ipari és más nemzetgazdasági ágazatok egyesületeinek, vállalkozásainak és szervezeteinek többműszakos üzemmódra való átállásáról annak érdekében, hogy a termelés hatékonyságának növelésére”, alkalmazva abban a részben, amely nem mond ellent Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban a meghatározott rendszer bevezetését, amelyben az éjszakai munka (műszak) 1 órával csökken, a szervezet úgy hajtja végre, hogy nem csökkenti a termelési mennyiségre és a munka termelékenységére vonatkozó célokat. Vagyis ebben az esetben magának a munkáltatónak kell érdekeltnek lennie abban, hogy a legtöbbet biztosítsa kedvező feltételek a rendkívül eredményes munkához és a dolgozók megfelelő pihenéséhez.

A személyzetben rejlő lehetőségek teljes körű kiaknázása érdekében már a termelés többműszakos üzemmódra való átállításának tervezési szakaszában el kell kezdeni az összes kapcsolódó termelési és társadalmi kérdés megoldását.

A dolgozók műszakok közötti újraelosztásánál a lehető legnagyobb mértékben figyelembe kell venni a csapat javaslatait, kívánságait felmérések, kérdőívek és a közvélemény azonosításának egyéb formái segítségével. A világgyakorlat ugyanezt az utat követi: az éjszakai munkavégzést igénylő munkarend bevezetése előtt a vállalkozó konzultál az érdeklődő munkavállalók képviselőivel a vállalkozás számára leginkább megfelelő beosztások, éjszakai munkaszervezési formák konkrét tartalmáról, ill. személyi állományáról, valamint a foglalkozás-egészségügyi és szociális szolgáltatásokhoz szükséges intézkedésekről*. Pontosan úgy

* Az 1990. június 26-i 171. számú ILO Éjszakai Munka Egyezmény 10. cikke.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke (harmadik rész) közvetlenül utasítja a munkáltatót, hogy vegye figyelembe a munkavállalók képviseleti testületének véleményét a műszakbeosztások összeállításakor. Ebben az esetben a műszakbeosztások általában a kollektív szerződés mellékletét képezik.

Az éjszakai munka negatív hatással lehet családi élet, részvétel a társadalomban és a társadalmi kapcsolatokban. A problémák mélysége számos tényezőtől függhet, például: a műszak típusától, nemtől, életkortól, családi állapottól, a munkavállaló családi összetételétől stb. Más műszakos rendszerekhez képest az állandó éjszakai műszakok a legnegatívabb hatással vannak a műszakrendszerre. családtagjait, akiknek ehhez az ütemtervhez kell igazítaniuk életmódjukat, attól függően, hogy a munkavállaló képes-e ellátni családi feladatait. Egyes munkavállalók azonban bizonyos előnyöket látnak az éjszakai munkavégzésben. Így az éjszakai műszakban a dolgozók általában nagyobb függetlenséget éreznek a feletteseik kontrolljának gyengülése miatt. Emellett az éjszakai műszakot gazdasági okokból is lehet választani - az éjszakai munkavégzés bevételnövekedést jelent az éjszakai órák megemelt fizetése miatt.

Ugyanakkor az éjszakai műszakok összetételének meghatározásakor nemcsak bizonyos munkavállalók alkalmazásának célszerűségét kell figyelembe venni, hanem figyelembe kell venni a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók és más munkavállalói kategóriák munkájának jellemzőit is. hogy a jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkeiben megállapította.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének ötödik része szerint a következők nem dolgozhatnak éjszaka:

Terhes nők;

18 éven aluli munkavállalók (kivéve a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb munkavállalói kategóriák szövetségi törvények).

Ezeket a korlátozásokat ezen munkavállalói kategóriák pszicho-fiziológiai és életkori sajátosságai okozzák, és a tilalmak felállítása a végrehajtás. közrend az anyaság és a gyermekkor védelmében, a fiatalok egészségének biztosításában.

A jogalkotó bizonyos védelmet határozott meg az éjszakai munkában való önkényes részvétel ellen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a 96. cikk ötödik része) ugyanazon normájában felsorolt ​​munkavállalók más kategóriáival kapcsolatban is:

3 év alatti gyermeket nevelő nők;

Fogyatékkal élők;

Fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;

Azok a munkavállalók, akik beteg családtagjaikat gondozzák az orvosi jelentésnek megfelelően;

5 év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai.

A felsorolt ​​munkavállalók éjszakai munkába csak írásbeli hozzájárulásukkal és egészségügyi okokból nem tiltottak bele az orvosi vélemény alapján. Ez azzal magyarázható, hogy a gyermek vagy más családtag gondozása során az ilyen munkavállalók igen objektív körülmények csökken a szabadidő és az alvás időtartama. A munka és a társadalmi élet összeegyeztetését lehetővé tevő kedvező feltételek megteremtése érdekében, munkaügyi jogszabályok jogot kapnak az éjszakai munkavégzésre saját belátásuk szerint.

Ami a fogyatékkal élőket illeti, az éjszakai munkarend megválasztásához való jogukat egészségi állapotuk is korlátozza. Azonban nem minden fogyatékosság akadályozza meg a normál éjszakai munkát, ezt általában nem akadályozza meg a látás- és hallásszervek, illetve egyes esetekben a mozgásszervi rendszer működési zavara. Ezen túlmenően sok olyan munka van, amely kevesebb fizikai és érzelmi stresszt igényel a dolgozótól az éjszakai munkavégzés során. Ezért a tilalom csak az orvosi ellenjavallattal rendelkező fogyatékkal élőkre vonatkozik, a fogyatékkal élők éjszakai munkavégzésre egészségügyi ellenjavallattal nem rendelkezők bevonása írásbeli hozzájárulásukhoz kötött.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének ötödik része szerint az éjszakai munkavégzésről szóló döntéskor a fent említett munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról. Ezek a követelmények előre meghatározzák speciális megközelítés a munkavállalók meghatározott kategóriáinak bevonását formalizálni. A leggyakoribb forma a munkavállaló beleegyező nyilatkozatának átvétele

éjszaka dolgozni. Az ilyen nyilatkozat elkészíthető bármilyen formában vagy sablonos nyomtatványon HR osztály. Számos szervezet gyakorolja az „Éjszakai munkához való hozzájárulás” elnevezésű dokumentumok elkészítését.

Ennek a dokumentumnak a neve nem alapvető fontosságú - fontos, hogy tartalmazza a munkavállaló kifejezett hozzájárulását a munkavégzéshez éjszaka, utalást az orvosi ellenjavallat hiányára, valamint annak megerősítését, hogy a munkavállaló ismeri a munka megtagadásának jogát. éjszaka (erre a dokumentumra egy példa található a „BOOM GI” részben a 73. oldalon). Úgy tűnik, hogy a munkáltatónak minden olyan esetben kérnie kell ezt a hozzájárulást, ha a munkavállalót éjszakai munkába kívánja vonni, és írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról. hozzávetőleges forma ezt a hozzájárulást a „PAPÍRAK” szakasz tartalmazza – 74. oldal).

Ez a módszer elfogadható a szervezetben már dolgozó alkalmazottak éjszakai munkavégzésre való bevonásának regisztrálására (például egy alkalmazott éjszakai műszakba rendelésekor stb.).

Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének ötödik része előírja a munkavállaló beleegyezését minden éjszakai munkához, úgy tűnik, hogy ez a szabály akkor is érvényes, ha kifejezetten éjszakai munkára vesznek fel munkavállalót. Ebben az esetben a kapcsolat más módon formalizálódik. Mindenekelőtt az éjszakai munkavégzés feltételét közvetlenül a munkaszerződésbe kell foglalni, mint a munka- és pihenési rendszer jellemzőjét, aminek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének második része szerint tükröződnie kell a munkaszerződésben. a szerződés kötelező feltétele, ha ez a rendszer eltér általános szabályokatérvényes erre a munkáltatóra.

A munkavállaló hozzájárulását külön dokumentumban (például álláspályázatban) is ki lehet fejezni, amelynek adatait az egészségügyi okokból kifolyólag nem tiltott éjszakai munkavégzésre utaló orvosi jegyzőkönyv adataival együtt a a munkaszerződést.

A gyakorlatban bizonyos nehézségek merülnek fel annak eldöntésekor, hogy a munkáltató bevonhatja-e a munkavállalót éjszakai munkavégzésre, annak szóbeli közlése alapján, hogy az éjszakai munkavégzés egészségügyi okokból nem tiltott számára. Az alapján, hogy a jogalkotó ben fogalmazta meg

Az éjszakai munkavégzés külön, de elengedhetetlen feltételeként a munkáltató nem hagyatkozhat a munkavállaló szavaira, és a munkavállaló éjszakai munkavégzéshez hozzájáruló nyilatkozatával együtt kérheti tőle orvosi vélemény benyújtását, amelyből az következik, hogy az éjszakai munkavégzés ellenjavallata nem áll rendelkezésre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének hatodik része lehetőséget biztosít az általánosan megállapított szabályoktól való eltérésre a kreatív és egyéb munkavállalói kategóriák tekintetében: e norma szerint a kreatív dolgozók éjszakai munkavégzésének eljárása. médiák, filmes szervezetek, televíziós és videós csoportok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek, az ezek alkotásai, foglalkozásai, beosztásai szerint az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkavállalók, figyelembe véve a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban hozhatók létre, munkaszerződés.

A médiában, filmművészeti szervezetekben, televíziós és videós stábokban, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek szakmák és beosztások listája, azok sajátosságai a munkaerő-tevékenységet az Orosz Föderáció Trudov-kódexe határozza meg, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete hagy jóvá (a „PAPÍRAK” szakaszban felsorolva – 75. oldal).

Más munkavállalókkal kapcsolatban szem előtt kell tartani, hogy ha a számukra megállapított munka- és pihenőidő nem jár éjszakai munkavégzéssel, akkor ezeket a munkavállalókat éjszakai munkavégzésre kell toborozni a Munka Törvénykönyve 721. §-ában meghatározott szabályok szerint. Az Orosz Föderáció kódexe (egyedi esetek) vagy a kódex 74. cikke (például az éjszakai munkát magában foglaló műszakos rendszer bevezetése).

A műszakrendszer kiválasztásakor (menetrend kialakítása) a következő rendelkezéseket kell követnie. Javasoljuk, hogy az egyik műszakból a másikba való átállást bizonyos számú munkanap után rendszeresen, a műszakbeosztásnak megfelelően hajtsák végre. Ebben az esetben a váltakozó műszakok közvetlen (nappali, esti, éjszakai, délutáni, esti stb. „körben”) sorrendje vagy fordított sorrendje (nappali, éjszakai, esti, nappali, éjszakai stb.) megengedett. A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által jóváhagyott, a racionális munka- és pihenőrendszerek kialakítására vonatkozó ágazatközi ajánlások előnyösebbnek ismerik el a váltakozó műszakok (nappali, esti, éjszakai, nappali, esti stb.) közvetlen sorrendjét, mivel ez megfelel a természetes cirkadián ritmus természetes folyamatok személy. Mindenesetre előnyben kell részesíteni a váltott műszakot, nem pedig az állandó éjszakai munkát.

Érdemes megfontolni azt is, hogyan csökkenthető az éjszakai munka mennyisége és annak a munkavállalókra gyakorolt ​​negatív hatása, például:

Egyéni szokatlan munkaidő csökkentése;

Az éjszakai munka szükségtelen részének csökkentése (a gyártási folyamat és technológia felülvizsgálatakor egyes tevékenységek reggelre vagy estére is átvihetők);

Vegyes műszakos beosztás alkalmazása (például évente legalább 1 hónap műszakos munka nélkül);

Átállás 2 műszakos rendszerről 3 műszakos rendszerre vagy 3 műszakos rendszerről 4 műszakos rendszerre;

További műszakcsapatok bevezetése; Ave.

A munkavállalók éjszakai munkájának megszervezésével kapcsolatos kérdések eldöntésekor, a műszakbeosztások összeállításakor emlékeznie kell a 103. cikk követelményeire is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely többek között megtiltja a két műszak egymás utáni munkavégzését (ötödik rész), valamint a munkáltató kötelezettségét, hogy a műszakok beosztását legkésőbb 1 hónappal érkezésük előtt felhívja a munkavállalók figyelmét. hatályba lép (negyedik rész).

* Moszkva, "Economy" kiadó, 1975.

A munkavállalók pihenésének, étkezésének és utazásának feltételeinek biztosítása.

Az éjszakai műszaknak szükségszerűen biztosítania kell a munkaszüneteket (ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikkéből következik), annak ellenére, hogy egyes munkáltatók az ilyen szüneteket „a munkaidő nem produktív megszakításának” tekintik.

A műszak alatti munka- és pihenőidőnek optimális arányban kell lennie a fáradtság minimalizálása érdekében. Nem szabad megfeledkeznünk a pihenőidő szociális vonatkozásáról sem (értsd: a munkavállalók közötti kommunikáció).

A szünetek ütemezésénél és teljes időtartamánál figyelembe kell venni a munkavállalók által az éjszakai munka jellegéből adódó terhelést. Szünet szükséges az étkezéshez is, amelyhez a munkáltatónak gondoskodnia kell a munkavállalók meleg étkezésének megszervezéséről, a munkahelyi étkezdék és büfék kényelmes nyitva tartásának kialakításáról, vagy a szünetek összehangolásáról a külső vendéglátóhelyek nyitvatartási idejével.

Figyelembe kell venni, hogy az éjszakai munkavégzés az étkezési órák sorrendjének megváltozásához vezet (éjszaka a gyomor nem tud megbirkózni a tipikus nappali táplálék összetételével és minőségével). Ezért éjszakai munkavégzés során ajánlatos a főétkezés időpontját 1.00 óra előtt beállítani. Ennek az ételnek kell

legyen inkább fehérjében gazdag, mint szénhidrátban és alacsony zsírtartalmú. 4:00 és 4:15 között a táplálkozási szakértők azt tanácsolják, hogy nassoljon friss gyümölcsöt vagy tejterméket*.

*Knauth Péter. A munkavégzés időtartama // Munkahelyi biztonság és egészségvédelem enciklopédiája. T. 2. - Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2001. - 317. o.

Köztudott, hogy az éjszakai műszakban csökken a termelékenység, ha a munka unalmas, ismétlődő, monoton feladatokból áll. Ezért meg kell próbálnia gondoskodni gyártási folyamat szünetet a testmozgáshoz, ami növeli az éjszakai munka toleranciáját.

Az éjszakai munkavégzés bevezetésekor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a társadalmi és a háztartási tényezőket is, és meg kell tennie az alábbi szervezési intézkedéseket:

Az éjszakai műszakok kezdetét és végét össze kell hangolni a földi tömegközlekedés menetrendjével és útvonalaival, az éjszakai munkavégzést végző munkavállalók maximális kényelmének megteremtése érdekében;

Intézkedéseket tegyen az éjszakai munkavállalók munkahelyéről lakóhelyére utazó idejének korlátozására vagy csökkentésére, valamint az utazásukkal kapcsolatos többletköltségek megszüntetésére vagy csökkentésére, valamint az éjszakai utazás biztonságának javítására;

Ha a tömegközlekedés ebben a napszakban nem üzemel, éjszakai munkavégzést végző személyek számára közösségi közlekedési eszközöket kell biztosítani;

Megfelelő kompenzációt nyújtson a további költségekért szállítási költségekéjszaka.

Az éjszakai munkavégzés bizonyos korlátozásokkal jár.

Ez mindenekelőtt az időkeretre vonatkozik, valamint arra, hogy lehetetlen bizonyos munkavállalói kategóriákat bevonni a munkába ebben az időszakban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. és 96. cikkében foglalt rendelkezések az éjszakai órákat szabályozzák. A 154. cikk azonban sok kérdést vet fel, és végrehajtását gyakran ellenőrzik munkaügyi bizottság, hiszen senki sem mentes a jogsértésektől.

IN Orosz Föderáció A munka törvénykönyve szerint éjszakai idő alatt a 22 órától másnap reggel 6 óráig tartó időszakot értjük. Jelenleg hivatalosan tilos hangos zenét hallgatni, javítani stb. A nap ezen időszakában végzett munkára utal. Egyes szervezetekben, ahol a műszak 23 óráig tart, a munkaadók gyakran elhanyagolják kötelezettségeiket, és nem fizetnek emelt díjat a ledolgozott órákért. Ennek nem szabadna így lennie, még a 22 és 23 óra közötti időszakot is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkében foglalt rendelkezések szerint kell fizetni.

Kinek ellenjavallt éjszakai munkavégzés?

A törvény szerint az éjszakai munkavégzés kedvezőtlennek minősül. Következésképpen vannak olyan állampolgári kategóriák, akiknek törvény tiltja a munkavégzést ebben az időszakban, vagy az ilyen munkához a munkavállaló hivatalos beleegyezése szükséges. Jogszabályi szinten tilos az éjszakai munka:

• terhes nők;
• alkalmazottak, akik.

Kivételt képezhetnek a műalkotások készítéséhez kapcsolódó tevékenységek.

Kik vehetnek részt éjszakai munkában csak beleegyezéssel?

A védelemre szoruló állampolgárok kategóriáinak listája itt nem ér véget. A jogszabály meghatározza a munkavállalók egy másik kategóriáját is, akiknek az éjszakai munkába való bekapcsolódása csak írásbeli hozzájárulásával megengedett. Ezenkívül az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy joguk van megtagadni az ilyen munkát.

Ez a lista a következőket tartalmazza:

• fogyatékkal élők;
• alkalmazottak, akik;
• 5 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók;
• betegeket ápoló dolgozók.

Az éjszakai munka díjazásának rendje

Ezt a kérdést törvény szabályozza, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. és 96. cikke, és megvannak a maga sajátosságai. A megemelt bér mértékének meghatározásának fő módjai vannak:

• A törvénynek megfelelően az éjszakai béreket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének rendelkezései előírják, hogy a minimális kiegészítő kifizetés a fizetés 20%-a. Korábban, a kormányhatározat elfogadása előtt ez a minimális mérték 40% volt. Ez a fizetési összeg változhat, de csak az előírásoknak megfelelően. Általában a befizetések mértéke kizárólag a szervezettől függ, de minimum 20%-ot mindenképpen be kell fizetni.
• Az éjszakai pótlékok összegét elsősorban a munkaszerződés vagy egyéb határozza meg belső dokumentumokat szervezetek. Ez lehet egyszeri megrendelés vagy írásos tétel a munkaügyi vagy foglalkoztatási dokumentumban.

Ilyen feltételekkel leggyakrabban azoknál a cégeknél lehet találkozni, ahol tevékenységük sajátosságai megkövetelik a műszakos munkarendet.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke előír egy rendelkezést, amely kimondja: az éjszakai munka egy órával rövidebb legyen, mint a nappali műszakban végzett munka.

Ugyanez vonatkozik az ünnepekre is munkaszüneti napok. A műszak csökkentése kötelező és törvényben rögzített. A megállapított rendelkezésektől csak az alábbi esetekben lehet eltérni:

• Ha az alkalmazottak már dolgoznak.
• Műszaki órák csökkentése a szervezet egyes sajátosságai miatt nem lehetséges. Ezek konkrét munka- és gyártási feltételek lehetnek.

Bizonyos típusú tevékenységek, például a biztonság, folyamatosan éjszakai munkát igényelnek. Annak érdekében, hogy a menedzsmentet megkímélje a felesleges számoktól és számításoktól, a munkavállalónak kezdetben 20% vagy több jóváírásra kerül. Így azoknak az alkalmazottaknak, akik rendszeresen éjszaka dolgoznak, fizetésüket automatikusan emelik.

Gyakran az egészségügyi dolgozók éjszakai műszakban is dolgoznak. Az egészségügyi szektorban végzett munkának megvannak a maga kihívásai. Jogalkotási szinten olyan rendelkezések vannak rögzítve, amelyek az egészségügyi dolgozók a fizetés 50%-ának megfelelő pótlék kifizetése történik. A mentősök 100%-os pótdíjat kapnak. A befizetések összege azonban továbbra is a magánszemély fizetőképességétől függ egészségügyi intézmény. Minimum 50%-os kulcsot azonban mindenképpen fizetni kell.

Az éjszakai munkavégzés kötelező pótléka más munkavállalói kategóriák esetében nem csökkenhet a 20%-os minimális küszöb alá, ugyanakkor bizonyos tevékenységtípusokra emelt mértéket is megállapítanak. Ezek a kategóriák a következők:

• Katonai, tűzoltósági és biztonsági őrök - 35%.
• A lakhatási és kommunális szolgáltatások és a közszolgáltatások dolgozói - 35%.
• A bevándorlási ellenőrzőpont alkalmazottai - 35%.
• Vasúti szolgáltató dolgozók - 40%.
• Az oktatási intézmények dolgozói, valamint az egészségügyi, kulturális és szociális védelem - 35%.

A vezető feladata az éjszakai műszakok és a túlórák figyelése és rögzítése a teljes bér időben történő kifizetése érdekében. Egyes vezetők figyelmen kívül hagyják ezt a szabályt.

Ha a munkavállaló a cikkben foglaltak be nem tartását észleli, joga van panaszt tenni.

On pillanatnyilag, a munkaügyi felügyelőség speciális ellenőrzést végez, mert a szabálysértések száma meghaladja a normát. A munkavállalók nincsenek tisztában jogaikkal, a munkaadók pedig igyekeznek elbújni a kötelezettségeik elől. Sok alkalmazott szívesebben dolgozik a nap második felében, hiszen bérek jelentősen eltérhet a nappali műszak azonos fizetésétől. Azonban mindig érdemes emlékezni a jogaira és kötelességeire, minden munkát megfelelően kell fizetni, és nem okozhat komoly károkat az emberi egészségben.

A törvény kötelezi a munkáltatót, mielőtt a munkavállalót éjszakai munkavégzésre vonná be, a munkavállaló írásos hozzájárulásának beszerzésére. Azon alkalmazottakkal, akiknek az éjszakai munkaidő állandó, az éjszakai műszakra vonatkozó kikötéseket megtárgyalják, és rögzítik a munkaszerződésben. Egyszeri munkára megbízást adnak ki.

A közvetlenül alkalmazottak számára végzett éjszakai munkavégzésnek pozitív és negatív oldalai is vannak. A fő pozitív pontok a következők:

• lehetőség magas fizetésre;
• elegendő idő más „nappali” tevékenységekre;
• alacsony, és egyes esetekben a vezetői kontroll teljes hiánya.

Az éjszakai műszakban dolgozó alkalmazottak fő hátrányai a következők:

• a megfelelő napi rutin hiánya, és ennek eredményeként az egészséges alvás;
• a családdal és a barátokkal való kommunikáció lehetőségének hiánya a munkabeosztások eltérései miatt;
• ha az éjszakai munka nehéz, akkor a hétvége általában regenerálódással telik, és ezért szabadidő gyakorlatilag hiányzik;
• Elég nehéz hozzáigazítani a testet egy instabil ütemtervhez;
• a kommunikáció hiánya a kollégákkal, ügyfelekkel stb.

Ez a lista általános, mert minden szervezetnek, minden munkának megvannak a maga sajátosságai.

Lehet, hogy érdekel

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló a belső szabályoknak megfelelően munkaügyi előírásokatés a munkaszerződés feltételeinek teljesíteniük kell a munkavégzési kötelezettségeket, valamint más olyan időszakokat, amelyek e kódexnek, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak megfelelően a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

A normál munkaidő kiszámításának eljárását bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a heti munkaidő megállapított időtartamától függően a szövetségi szerv határozza meg. végrehajtó hatalom, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának funkcióit látja el.

(A 2008. július 22-i N 157-FZ szövetségi törvény által bevezetett harmadik rész)

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

92. cikk. Rövidített munkaidő

Rövidített munkaidő kerül megállapításra:

tizenhat éven aluli munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális és Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. Munkaügyi kapcsolatok.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Az oktatási intézmények tizennyolc év alatti tanulóinak munkaideje, akik a tanév során az iskolai szabadidejükben dolgoznak, nem haladhatja meg az e cikk első részében a megfelelő korú személyekre megállapított normák felét.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (oktatói, egészségügyi és egyéb munkavállalók).

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

93. cikk. Részmunkaidő

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján beteg családtag gondozását végző személy.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem vonja maga után a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamának, számításának korlátozását szolgálati időés egyéb munkajogok.

94. cikk A napi munka időtartama (műszak)

Időtartam napi munka(váltás) nem haladhatja meg:

tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - 7 óra;

általános oktatási intézmények, alap- és középfokú oktatási intézmények tanulói számára szakképzés akik a tanév során a tanulást a munkával kombinálják, tizennégy éves kortól tizenhat éves korig - 2,5 óra, tizenhat éves kortól tizennyolc éves korig - 4 óra;

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

A kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának meghosszabbítását az e cikk második részében megállapított napi munka (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára. a maximális heti munkaidőre (e kódex 92. cikkének első része) és a munkakörülményekre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított higiéniai előírásokra.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, összhangban az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott listákkal e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve az Orosz Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményét, kollektív szerződéssel megállapítható, jogszabály, vagy munkaszerződés.

(A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be, amelyet a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvény módosított)

95. cikk. A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama ünnep, egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben ill bizonyos típusok olyan munkavégzés, ahol a munkaszüneti napon a munkaidő (műszak) csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel kompenzálják.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

96. cikk Éjszakai munka

Az éjszakai idő 22:00 és 6:00 óra között van.

Az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.

Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családtagjaik beteg tagjait ápoló munkavállalók az orosz szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolással Éjszakai munkába a Szövetség, az öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint a meghatározott életkorú gyermekek gyámjai csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt, feltéve, hogy az ilyen munkavégzést egészségükre nem tiltják. az orvosi jelentésnek megfelelő indokok alapján. Egy időben meghatározott alkalmazottakírásban tájékoztatni kell őket arról, hogy megtagadhatják az éjszakai munkát.

(a 2002. július 24-i N 97-FZ, 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosított N 90-FZ)

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videófilmes stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkájának eljárási rendje, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével e munkavállalók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listája kollektív szerződéssel, helyi szabályozással összeállítható. törvény, vagy munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ, 2008. február 28-i N 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkáltatónak joga van a jelen Kódexben meghatározott módon a munkavállalót az erre megállapított munkaidőn túli munkába bevonni ennek az alkalmazottnak a jelen Kódexnek, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi szabályozásoknak, munkaszerződéseknek (a továbbiakban: a munkavállaló számára megállapított munkaidő) értelmében:

túlórákért (e kódex 99. cikke);

ha a munkavállaló rendszertelen munkaidőben dolgozik (e kódex 101. cikke).

98. cikk Hatályon kívül helyezve. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

99. cikk. Túlóramunka

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint halmozott munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely váratlan késedelem miatt műszaki specifikációk a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett befejezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltatónál elhelyezett harmadik személyek tulajdonát is) károsodásához vagy megsemmisüléséhez vezethet. a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdon biztonságáért, vagy veszélyeztetheti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzésekor, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;

3) folytatni a munkát, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszakos munkavállaló másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben megengedett:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkavégzés során;

A 2011. december 7-én kelt N 417-FZ szövetségi törvénnyel összhangban 2013. január 1-jétől e cikk harmadik részének 2. bekezdésében a „vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás” szavak helyébe a „központi melegvíz-ellátó rendszerek, hidegvízellátás és (vagy) vízelvezetés, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás,” szavak lépnek.

2) a társadalmi termelésben szükséges munkát a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatorna, a közlekedés és a hírközlési rendszerek normál működését megzavaró előre nem látható körülmények megszüntetése;

3) olyan munkák elvégzésekor, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhínség, földrengések, járványok vagy járványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák nem dolgozhatnak túlórát a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy minden munkavállaló túlóráját pontosan rögzítsék.