Joguk van elbocsátani betegszabadságon? Az elbocsátásról értesített alkalmazott betegszabadságra ment

A biztosítottak és munkáltatóik (beleértve a korábbiakat is) intézkedéseinek algoritmusát a betegszabadság kifizetésének okának felmerülésekor a „Kötelező társadalombiztosításról” szóló, 2006. december 29-i 255-FZ. sz. törvény írja elő. A betegszabadság kiadásának és kitöltésének eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i 624n számú rendelete szabályozza.

A létszámleépítés miatti elbocsátás után kiadott betegszabadság: ki fogja fizetni?

cikk 2. részében A 255-FZ törvény 5. §-a megállapítja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy ideiglenes rokkantsági ellátást rendeljen ki és fizessen egy korábbi munkavállaló számára. E jog gyakorlásához az egyénnek több feltételnek kell megfelelnie:

• a volt munkavállaló levélben fordul a volt munkáltatóhoz azzal a kéréssel, hogy kompenzálja az elbocsátás utáni betegszabadság idejét;
• átadja az eredeti betegszabadság igazolást, amely az elbocsátást követő első hónapban nyitva van (naptári értelemben 30 nap);
• a volt munkavállaló az általa jelentkezett munkáltatóval való együttműködés megszűnését követően nem áll hivatalos munkaviszonyban más munkáltatókkal.

Ezek a feltételek a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalókra is vonatkoznak.

Ha az elbocsátást követő 30 napon belül megbetegedett volt munkavállaló sérülés, betegség vagy terhesség miatt betegszabadságot hoz a munkáltatónak, a járadék folyósításra kerül, de ha a betegszabadság beteg családtag ápolásához kapcsolódik, napokon nem kell fizetni. A betegszabadság fizetésre történő bemutatásának joga a biztosítási esemény (betegség) bekövetkezését követő hat hónapig fennmarad.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot, ha csökken a létszám? Mint egy rendes betegszabadság, i.e. két év alatt számított átlagkereset alapján, amelyre társadalombiztosítási járulékot számítottak. A számítási alap kialakításának kétéves intervalluma a biztosítási esemény bekövetkezésének évét (a beteg megbetegedésének évét) megelőző időszakokból alakul ki.

A betegség miatti szociális ellátások felmondása utáni számításának sajátossága a felmondás utáni számítás munkaügyi kapcsolatok a munkáltató mindig a napi átlagkereset 60%-ának megfelelő táppénzt halmoz fel volt alkalmazottja. Felmondás után munkaszerződés az átmeneti rokkantság kifizetésekor a munkavállaló szolgálati ideje nem befolyásolja ennek a korrekciós százaléknak az összegét (a szabályt a 255-FZ törvény 7. cikkének 2. része tartalmazza). A juttatást a munkáltatónak kell fizetnie volt alkalmazottja jelentkezését követő 10 napon belül.

Ha a munkavállaló betegszabadságot mutat be létszámcsökkentés miatt, és minden feltétel teljesül, de a munkáltató neve nem szerepel a dokumentumban, ez nem minősül hibának. A munkáltató maga is beírhatja a nevet fekete tollal, nyomtatott betűkkel.

Betegség esetén a szociális ellátások kiszámításakor a számított összegből (nem a szülési betegszabadságból) a jövedelemadó norma százalékát kell levonni. A személyi jövedelemadó adóügynöki szerepét a volt munkáltató látja el, annak ellenére, hogy a felek között jelenleg nincs munkaviszony.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a cég elbocsátásokat hajt végre, és az egyik elbocsátandó munkavállaló a szerződés megszűnésének időpontjában betegszabadságon van. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga a munkaviszonyt a korábban ütemezett időpontban felmondani. Az elbocsátás napja egybeesik azzal a nappal, amikor a személy a keresőképtelenségi bizonyítvány lezárását követően visszatér a munkába (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Az ellátások kijelöléséhez az alábbi dokumentumokat kell benyújtani az eredeti betegszabadság igazolással együtt:

• nyilatkozat;
• a kitöltött útlevéloldalak másolata;
• másolat munkakönyv, amely segítségével nyomon követhető a foglalkoztatási időszak.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot az elbocsátások után egy példa segítségével

1. példa

A könyvelőt létszámleépítés miatt 2018. július 20-án elbocsátották. Az augusztus 3-tól augusztus 9-ig terjedő időszakban beteg volt, amit keresőképtelenségi bizonyítvány igazol. Mert szociális juttatások az állampolgár augusztus 15-én felvette a kapcsolatot korábbi munkáltatójával. Július 21. és az aktuális dátum közötti időszakban egyedi sehol nem volt munkalehetőség. A juttatás összegének kiszámítása a következő sorrendben történik:

A számítási intervallumokat meghatározzák. Mivel a betegség 2018-ban fordult elő, a 2017-es és 2016-os bevételt kell alapul venni.

Megjelenik az átlagos napi fizetés. 2016-ban a munkavállaló biztosítási díjköteles jövedelme 548 652 rubel, 2017-ben 705 654 rubel volt, ezek az adatok nem haladják meg a számítási alap maximális határait (718 000 rubel 2016-ban és 755 000 rubel 2017-ben). Az átlagos kereset 1718,23 rubel lesz. naponta ((548 652 + 705 654) / 730).

A juttatás 7 naptári napon belül jóváírásra kerül. Az átlagkeresetre csökkentési tényezőt (60%) kell alkalmazni.

Az ellátás teljes összege 7216,57 rubel. (1718,23 x 60% x 7 nap).

A személyi jövedelemadót az ellátás összegéből - 938 rubelt - visszatartották. (7216,57 x 13%).

A volt alkalmazott 6278,57 rubelt kap. (7216,57 – 938).

2. példa

A munkavállalót 2018. július 10-én elbocsátották, augusztus 13-án megbetegedett. Ebben az esetben a korábbi munkáltató betegszabadság augusztus 13-án megnyílt, nem kell fizetni, mivel a felmondás óta több mint 30 naptári nap telt el.

A létszámcsökkentés manapság az optimalizálás meglehetősen gyakori módja gyártási folyamatés költségcsökkentés. Ezt az eszközt meglehetősen hosszadalmas eljárással jár a munkavállalók elbocsátása előtt. Ez idő alatt a munkavállaló többször is betegszabadságra mehet, ideértve közvetlenül a munkaviszonyuk megszűnése előtt is.

A létszámcsökkentési eljárás magában foglalja a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó határozat kiadását több alkalmazottal, akiket legkésőbb az elbocsátás várható időpontja előtt 2 hónappal meg kell ismerni ezzel a dokumentummal.

Ezenkívül a vállalkozás vezetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének megfelelően köteles az elbocsátott munkavállalók számára rendelkezésre álló állásokat biztosítani. A munkavállaló a maga részéről beleegyezhet az átruházásba és megtarthatja munkahelyen vagy megtagadja és megszünteti a munkaviszonyt ezzel a munkáltatóval.

Mivel a munkavállalók felmondási ideje meglehetősen hosszú az elbocsátásokról, a munkavállaló megbetegedhet ezalatt. Ezzel kapcsolatban gyakran felmerülnek kérdések a betegszabadság kifizetésének eljárásával, valamint a személy ideiglenes rokkantsága miatti elbocsátásának elhalasztásával kapcsolatban a végzésben meghatározott időszak lejártakor.

A hatályos jogszabályok megjegyzik, hogy a létszámleépítés miatti állásvesztés nem befolyásolhatja hátrányosan a kezelés alatt álló állampolgár pénzügyi helyzetét. E tekintetben elbocsátását a betegszabadság végéig el kell halasztani, és az esedékes kifizetéseket az előírt módon fel kell halasztani.

Emellett a munkavállalónak lehetősége van fizetett betegszabadságra számítani az elbocsátások után is. Ez akkor lehetséges, ha az átmeneti rokkantság időszaka a munkaviszony megszűnésének napjától számított 30 napon belül kezdődött, és az állampolgár ez idő alatt nem volt munkaviszonyban. Ebben az esetben a betegszabadság regisztrálásakor az állampolgárnak üresen kell hagynia a „Munkahely” oszlopot. Az előző munkahelyre vonatkozó információkat a korábbi munkáltató adja meg.

Ő az, akit a betegszabadság második részének kitöltésével, valamint a szükséges számítások elvégzésével bíznak meg. A juttatás mértékének megállapításához a volt munkavállalónak az elbocsátását megelőző két év átlagkeresetét kell felhasználni. A korábbi munkáltatónak nincs joga megtagadni az átmeneti rokkantsági ellátások felhalmozását egy állampolgár számára.

cím: Lehetséges-e elbocsátani egy beteg szakembert?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része szerint az állampolgárt a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani a vállalkozásból, amíg betegszabadságon vagy szabadságon van. Ez alól kivételt képeznek a beteg hozzátartozók és gyermekek gondozásával összefüggő átmeneti rokkantsági időszakok, valamint az újszülött gondozására vonatkozó szabadság. Ezekben a helyzetekben a munkavállalókkal fennálló munkaviszony az általános eljárás szerint szüntethető meg.

Ha felmondás munkaszerződés betegszabadságon lévő munkavállaló áthelyezésre került, akkor a számviteli osztály dolgozóinak az elbocsátás előtt ki kell számítaniuk az átmeneti rokkantsági bizonyítvány szerinti ellátások összegét. Ehhez a szokásos módon a munkavállaló előző 2 év átlagkeresetének összegét használják fel.

Az ellátások összegének kiszámításának eljárása

A betegszabadság számításának rendje nem tér el az általánostól sem a létszámleépítési eljárás során, sem a munkaviszony megszűnése után, ha a szabadságot az elbocsátástól számított 30 napon belül biztosították. Még akkor is, ha az illető már nem végzi el munkaügyi funkciók a vállalkozásnál a munkáltató és meghatalmazott alkalmazottai kötelesek elvégezni a szükséges számításokat, és ezt követően benyújtani a dokumentumot a Társadalombiztosítási Alaphoz.

A munkavállalóval való végkielégítés és az összes átadása után esedékes kifizetések, beleértve a kártérítést is, a munkáltató fenntartja ezt a felelősséget. Nincs joga megtagadni az átmeneti rokkantsági bizonyítvány után járó munkavállalói juttatások kifizetését, mivel ezeket a kifizetéseket más forrásokból finanszírozzák, és állami garanciát jelentenek.

E juttatás végső számításának elvégzése és elhatárolása nem egymást kizáró események. Még akkor is, ha egy állampolgár az elbocsátáskor két hónapig átlagkereset összegű kártérítést kapott. Az átmeneti rokkantsági ellátás biztosítási védelmet jelent az állampolgár számára, és a társadalombiztosítási alap fedezi.

A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 2. része szerint a munkavállaló elbocsátása után kifizetett betegszabadság összegének meghatározásakor minden számítást az átlagos napi kereset 60%-a alapján végeznek. . Ebben az esetben a szolgálati ideje vagy más olyan tényezők, amelyek általában növelik ezt a mutatót, nem számítanak.

A volt munkavállaló átlagos napi keresetének meghatározásához a könyvelőnek figyelembe kell vennie az adott személy által a munkáért kapott összes bért, amelyből biztosítási járulékot fizettek a társadalombiztosítási alapba. Az így kapott értéket megszorozzuk a betegszabadságon feltüntetett napok számával.

Az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításakor a volt munkáltató adóügynökként is eljár. Ezért vissza kell tartania a 13%-os adódíjat a befizetés összegéből, és át kell utalnia a Szövetségi Adószolgálatnak.

Ki fizet kártérítést?

Ha egy állampolgár a munkáltatójához – így a korábbihoz is – fordul a betegszabadság kifizetése érdekében, akkor ő lesz az, aki elhatárolja. A szükséges pénzeszközöket legkésőbb 10 napon belül át kell utalni a volt munkavállalónak attól a pillanattól számítva, hogy a vállalkozás vezetése megkapja a betegszabadságot.

Ezt követően ezeket a pénzeszközöket a társadalombiztosítási alapból kompenzálja a vállalkozás. Ezt az ellátási eljárást azonban csak akkor alkalmazzák, ha a volt munkavállaló semmilyen intézkedést nem tett a munkavállalás érdekében.

Ha regisztrálva van a Munkaügyi Központban, és munkanélküli státuszt kapott, akkor az „Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló szövetségi törvény 28. cikkének 1. részével összhangban az előírt módon megkapja a megfelelő támogatást. . A munkaképesség átmeneti elvesztése esetén az állampolgár szabályszerűen kiállított betegszabadsági igazolást nyújt be a regisztráció helyén működő Foglalkoztatási Szolgálathoz. Ebben az esetben kiegészítő kifizetések betegszabadság nem kerül felszámításra, de ez a központi egészségügyi központból való távolmaradás jogos indoka lesz.

Ha a vállalkozást felszámolták, az állampolgárnak joga van a társadalombiztosítási alapból való elbocsátás napjától számított egy hónapon belül átmeneti rokkantság miatti ellátásra. Ehhez betegszabadság-igazolást, munkakönyvet és útlevelet kell adnia a szolgáltatás osztályának.

Emellett joga van hasonló kérelmet benyújtani a szociális szolgálathoz. Ebben az esetben közvetítőként jár el, kifizeti a megfelelő juttatást az állampolgárnak, majd az alapokat a Társadalombiztosítási Alap kompenzálja.

A megfelelő kérelmet a Társadalombiztosítási Alaphoz vagy az SZN-hez kell eljuttatni legkésőbb az átmeneti rokkantsági igazolás kézhezvételétől számított 6 hónapon belül. A megadott időszak lejárta után fizetés nem történik.

A betegszabadság követelményei

Annak a ténynek köszönhetően, hogy betegszabadság szigorú elszámoltathatósági dokumentum, amelynek végrehajtásához számos követelményt támasztanak, amelyeket be kell tartani. Ha állampolgár az pillanatnyilag nem áll munkaviszonyban, de elbocsátás után jogosult ellátásra, akkor a „Munkahely” rovatot üresen kell hagynia, és azt a volt munkáltató önállóan tölti ki.

Ebben az esetben a könyvelő ill személyzeti dolgozó a „Különleges megjegyzések” rovatban fel kell tüntetni az ezzel a munkavállalóval fennálló munkaviszonynak a vállalkozásnál történt létszámleépítés miatti megszűnésére vonatkozó információkat. A munkavállaló elbocsátását rögzítő végzés vagy egyéb dokumentum a megfelelő sorban szerepel:

• A regisztráció dátuma;
• Az elbocsátás okai;
• Iratszám.

Az átmeneti rokkantsági igazolás minden egyéb oszlopa az általános sorrendben kerül kitöltésre. Ebben az esetben a munkáltatónak fekete tintával ellátott gley- vagy töltőtollat ​​kell használnia. A dokumentumok kitöltésekor golyóstollat ​​használni tilos.

Az elbocsátott munkavállaló részére a munkaszerződés megszűnésétől számított 30 napon belül felbontott keresőképtelenségi bizonyítványt a munkáltatónak kell kifizetnie. A munkáltatói kötelezettség a létszámleépítéssel teljesül. Kifizetésre elfogadják a más munkáltatónál nem foglalkoztatott munkavállalók betegszabadságlevelét. Azt, hogy nincs felvétel, az elbocsátott munkavállaló munkakönyve igazolja. A keresőképtelenség időszakát a munkáltató nem fizeti, ha az érintett a munkaügyi központtól kap ellátást. Ebben a cikkben a 2020-as létszámleépítés miatti elbocsátás utáni betegszabadságról lesz szó.

Betegszabadság létszámleépítés miatti elbocsátás után: hogyan történik a fizetés?

A munkáltató maga fizeti a munkavállaló betegségével összefüggésben kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt. Az elbocsátott munkavállaló családtagjainak megbetegedése esetén kiadott betegszabadság nem fizetendő. A munkavállalót teljes szolgálati idejétől függetlenül az átlagkereset 60%-ának megfelelő táppénzre jogosult.

Példa az elbocsátott munkavállaló juttatásainak kiszámítására

Smirnov V. 2016. november 25-én a Crocus vállalatnál állt alkalmazásban. Létszámleépítés miatt a dolgozót 2017. március 15-én elbocsátották. Március 17-én a keresőképtelenségi bizonyítványon rögzített sérülést szenvedett V. Szmirnov, aki nem állt más munkáltatónál munkaviszonyban. A keresőképtelenség időtartama 10 nap volt. Miután az érintett felvette a kapcsolatot a Crocus szervezettel, a következő lépések történtek:

1. Az ellátás kifizetésére vonatkozó végzés kibocsátásra került;
2. A munkavállaló szolgálati idejét a sérülés időpontjában 6 hónapnál rövidebbnek állapították meg, amihez minimálbér alkalmazása szükséges.
3. Megállapították az átlagos napi keresetet: C = 7500 x 24 / 730 = 246,58 rubel;
4. Meghatározták a szükséges juttatás összegét: P = 246,58 x 60% x 10 = 1479,5 rubel.

Az elbocsátás napjától számított egy hónapon belül megnyitott betegszabadság után járó ellátások kifizetése a munkáltató és a pénzeszközök terhére történik társadalombiztosítás. A keresőképtelenség első 3 napját a munkáltató fizeti.

A keresőképtelenségi bizonyítványok bemutatásának és kifizetésének határideje

A fizetés átvételekor a munkavállalónak és a munkáltatónak be kell tartania a dokumentációs határidőket.

Az okmányáramlás határidejének megszegése az ellátások folyósításának jogszerűségének elismerését vonja maga után a Társadalombiztosítási Alap részéről.

A felhalmozott juttatásokból személyi jövedelemadó levonása és járulékfizetés

A munkáltatót terheli a személyi jövedelemadó visszatartási és a költségvetésbe történő átutalási kötelezettsége az elhatárolt befizetések összegeiből. A betegséggel összefüggésben folyósított ellátások nem minősülnek adómentesnek, és adókötelesek. A forrásadó levonásakor a munkaszerződés megszűnésének napján lejáró általános és egyéb levonásokat nem alkalmazzák.

Az elbocsátott munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítványán nem halmozódnak fel az alkalmazottak részére történő kifizetésekből eredő biztosítási díjak. Az eljárás a teljes dokumentumra vonatkozik, függetlenül a fizetési forrástól.

A munkavállaló elbocsátást követő betegsége miatti fizetési dokumentáció

A munkáltatóval való kapcsolatfelvétel 6 hónapot meghaladó időtartamon belül a fizetés megtagadásához vezet. Különleges körülmények fennállása esetén az időszak visszaállítható. Jó okokáthidalhatatlan természeti körülmények, más területre költözés, hat hónapot meghaladó betegség vagy egyéb ok miatt elmulasztott határidő. Az időszak visszaállítása bíróságon történik.

Anyasági segély folyósítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a nők terhesség alatti elbocsátását. A várandós munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének okai:

• Vállalkozás felszámolása vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.
• A munkavállaló saját vágya, például a férje más településen szolgálatba vagy munkába való áthelyezésével kapcsolatban.
• Alkalmazott elbocsátása ideiglenesen távollévő munkavállaló felvétele esetén. Az állandó munkavállaló munkába állása esetén a munkáltató köteles az ideiglenesen felvett várandós személynek bemutatni a betöltetlen állásokat. Ha a munkavállaló ezt megtagadja, a szerződés megszűnése miatt elbocsátják.

Az elbocsátás után a munkavállalónak joga van bejelentkezni a munkaügyi központba. Terhesség és szülés miatti betegszabadság esetén a munkaügyi központ kifizetései megszűnnek, és az időszak lejárta után folytatódnak.

A felszámolás alatt a munkavállalók anyasági ellátását a társadalombiztosítási alap fizeti.

Más elbocsátási okoktól eltérően a munkavállaló jövedelemalapú juttatásokat kap. Az átlagkereset kiszámítása a munkavállaló által az előző 2 évben szerzett jövedelem alapján történik. A táppénzre való jogosultság a munkaügyi központba való bejelentkezéstől és a munkanélkülivé nyilvánítástól számított 12 hónapig érvényes.

Felmondás és csökkentés a keresőképtelenség ideje alatt A tervezett elbocsátási felmondás időpontjában bekövetkezett betegség esetén a munkavállalót megküldik a megfelelőértékes levél

Betegség vagy sérülés előfordulása megakadályozhatja a felmondást azon a napon, amelyről a munkavállalót 2 hónappal korábban értesítették. A munkavállalót nem lehet elbocsátani azon a napon, amikor betegség miatt távol van a munkából, amihez a szerződés megszűnésének időpontját el kell halasztani. A betegszabadság a gyermek megbetegedése miatt nyitható meg. Az elbocsátás napja előtt megnyitott betegszabadság kifizetése a teljes szolgálati időnek megfelelően történik.

Felszámolás után bekövetkezett rokkantság kifizetése

A vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott munkavállaló a keresőképtelenség idejére a Társadalombiztosítási Alapból kifizetésre jogosult. A felszámolás alatt minden munkavállaló elbocsátható, beleértve a várandós munkavállalókat és a 3 év alatti gyermeket nevelőket is. Az FSS a befizetést a személy számlájára teljesíti, vagy postai utalvány útján elküldi a kért összeget a kérelmező bejelentett címére. A fizetés fogadásához a személy megadja:

• Személyazonosító okmányának másolata.
• A felszámolás napjától számított egy hónapon belül kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány.
• Munkakönyv másolata felszámolási jegyzőkönyvvel, amely megerősíti a foglalkoztatás hiányát.
• Jövedelemigazolások az előző 2 évről. Az a munkavállaló, aki nem kapott jövedelemigazolást a vállalkozás számviteli osztályától, kérelmet csatol a Társadalombiztosítási Alaptól, hogy küldjön kérelmet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához a személy által kapott összegekről.
• Az FSS osztály vezetőjének címzett kérelem ellátások kifizetésére vonatkozó kérelemmel.

A munkavállalónak joga van táppénzre akkor is, ha egy csődhelyzetben lévő vállalkozás nehéz anyagi helyzete van. Az eljárás lejárta miatt a nyilvántartásból nem törölt, csődbe ment vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott munkavállaló a Társadalombiztosítási Alapon keresztül részesül kifizetésben. A szükséges összeg átvételéhez a csődgondnok által kiállított igazolás és a vállalkozás csődeljárás megindításáról szóló bírósági határozat másolata szükséges.

A köztisztviselők elbocsátásakor kiadott betegszabadság

A közalkalmazottnak elismert személyek a többi alkalmazotthoz hasonló jogokkal rendelkeznek. Betegség esetén a szervezet juttatásokat fizet:

• Az átlagkereset 60%-ának megfelelő csökkentés napjától számított 30 napon belül felbontott lap szerint.
• Betegszabadságra, amely az elbocsátás napja előtt kezdődik, vagy a foglalkoztatás utolsó napjára esik, a szolgálati időtől függő átlagkereset összegében.
• Ha a szolgálati idő kevesebb, mint 6 hónap - a minimálbér alapján.

A dokumentumáramlás sajátosságai egyéni vállalkozók számára

Az egyéni vállalkozónak, mint munkáltatónak joga van arra, hogy a munkavállalók elbocsátásakor ne tartsa be a felmondási időt és a fizetési eljárást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei csak a jogi személyek. A vállalkozó önállóan határozza meg a felmondási időt és a végkielégítés kifizetésének lehetőségét. Feltételek a különböző típusok szerződések beszámíthatók a munka- ill kollektív szerződések vagy megrendelésekkel jóváhagyták.

Gyakori kérdések

1. kérdés. Mennyi táppénz jár, ha a munkavállaló gyermeke a munkaszerződés megszűnésének napján megbetegszik?

Válasz: A foglalkoztatás utolsó napja munkanap. Az elbocsátás napján megnyílt betegszabadság teljes összege a többi munkavállalóval egyenlő alapon fizetendő. Az elbocsátás időpontja kitolódik.

2. kérdés. Mikor kaphatja meg egy személy azt az összeget, amelyet az elbocsátás után felhalmozott, és amelyet nem kaptak meg időben?

Válasz: Állítások pénzügyi ügyek 3 éven belül kell bemutatni, beleértve a munkáltatótól egy személy által nem időben kapott kifizetéseket is.

3. kérdés. Hogyan lehet fellebbezni az elbocsátások után bekövetkező táppénz kifizetésének munkáltatói megtagadása ellen?

Válasz: A munkáltatónak az ellátások kifizetését megtagadó határozatának megtámadása bíróságon keresztül történik. A munkáltatót a juttatások folyósítása mellett közigazgatási felelősség is terhelheti.

4. számú kérdés. Lehetséges-e elbocsátani egy szervezet felszámolása miatt betegség miatt hiányzó munkavállalót?

Válasz: A vállalkozás felszámolása egy személy törlésével jár a nyilvántartásból. Az alkalmazottak jelenléte a felszámolási kérelem benyújtásakor nem biztosított. Az elbocsátást minden munkavállaló esetében végrehajtják, beleértve a betegség miatt távollévőket is. Az ellátások kifizetése a Társadalombiztosítási Alapon keresztül történik kérelem és a jogosultságot igazoló dokumentumok benyújtásával.

5. kérdés. Számít-e a felmondás alapja a szerződés megszűnése utáni táppénz folyósításánál?

Válasz: Az egy hónapon belüli betegség miatti rokkantsági ellátást a munkavállalók a munkaszerződés megszűnésének indokaitól függetlenül folyósítják, beleértve a munkafegyelem megsértését is.

Helló.

A kollégák válaszai mellett - általánosítás bírói gyakorlat.

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKA Törvénykönyvének AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ BÍRÓSÁGAI ÁLTAL történő ALKALMAZÁSÁRÓL:

28. Olyan körülmény, amely fontos az olyan személyek visszahelyezési igényének helyes megoldásához, akiknek a munkaviszonya szervezet felszámolása vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetése miatt szűnt meg (Mt. 81. cikk első részének 1. pontja). Az Orosz Föderáció) bizonyítási kötelezettsége az alperest, különösen a szervezet vagy egyéni vállalkozó tevékenységének tényleges megszüntetése.
A Vámkódex 81. cikke első részének (1) bekezdése alapján a munkavállalók elbocsátásának alapja lehet a jogi személy felszámolásáról szóló határozat, pl. törvényben előírt módon elfogadott határozat (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 61. cikke) a tevékenységének megszüntetéséről anélkül, hogy jogutódlás útján jogokat és kötelezettségeket ruházna át más személyekre.
29. A Kódex 81. cikkének harmadik részével összhangban a munkavállaló elbocsátása a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése miatt, egyéni vállalkozó megengedett, ha a munkavállalót az övétől nem lehet áthelyezni írásbeli hozzájárulását a munkáltató rendelkezésére álló más munkakörbe (mind a betöltetlen állásra vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörre, mind a megüresedett alsó vagy alacsonyabb fizetésű munkakörre), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. A bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani a helyi területen rendelkezésre álló összes képzett állást. A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésének eldöntésekor figyelembe kell venni a munkavállaló valós képességét a számára felajánlott munka elvégzésére, figyelembe véve végzettségét, képzettségét és munkatapasztalatát.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek a Vámkódex 81. cikke első részének (2) bekezdése szerinti megszüntetése lehetséges, feltéve, hogy elővásárlási jog munkahelyen maradni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke), és legalább két hónappal korábban személyesen és aláírás ellenében figyelmeztették a közelgő elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének második része).
Ha a munkavállalót a Vámkódex 81. cikkének első részének (3) bekezdése alapján bocsátották el, akkor a munkáltató köteles bizonyítékot szolgáltatni arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló megtagadta a másik munkakörbe való áthelyezését, vagy a munkáltatónak nem volt lehetősége (pl. betöltetlen állások vagy munkahelyek hiánya miatt) át kell helyezni a munkavállalót beleegyezésével egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló állásba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének harmadik része).
32. A bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a Vámkódex 81. cikkének első részének (4) bekezdése szerinti felmentés a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozásával összefüggésben csak a szervezet vezetője, helyettesei és a vezető vonatkozásában megengedett. könyvelő.
Figyelembe kell venni, hogy a munkaszerződés felmondása a fenti indokok alapján csak akkor lehetséges, ha a szervezet egészének tulajdonosa megváltozik. Ezeket a személyeket nem lehet elbocsátani a Vámkódex 81. cikkének első részének (4) bekezdése alapján, ha a szervezet illetékessége (alárendeltsége) megváltozik, kivéve, ha a szervezet vagyonának tulajdonosa megváltozik.
A szervezet vagyonának tulajdonosában bekövetkezett változás a szervezet vagyonának tulajdonjogának egyik személyről egy másik személyre vagy más személyekre történő átruházását (átruházását) kell érteni, különösen az állami vagy önkormányzati tulajdon privatizációja során, pl. tulajdonában lévő ingatlan elidegenítésekor Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció alanyai, önkormányzatok, magánszemélyek és (vagy) jogi személyek tulajdonában (1. cikk Szövetségi törvény 2001. december 21-én kelt N 178-FZ „Az állami és önkormányzati tulajdon privatizációjáról”, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 217. cikke); amikor egy szervezet tulajdonában lévő ingatlant állami tulajdonná alakítják (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 235. cikke (2) bekezdésének utolsó bekezdése); az állami vállalatok önkormányzati tulajdonba adásakor és fordítva; szövetségi átruházáskor állami vállalat az Orosz Föderációt alkotó jogalany tulajdonába, és fordítva.
Mivel az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 66. cikkének (1) bekezdésével és 213. cikkének (3) bekezdésével összhangban az üzleti partnerségek és társaságok alapítóinak (résztvevőinek) hozzájárulásaiból létrehozott ingatlan tulajdonosa, valamint az előállított és üzleti társaságok vagy társaságok tevékenységük során megszerzett, a társaság vagy a társaság, és a résztvevőket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 48. cikke (2) bekezdésének második bekezdése értelmében csak kötelezettségek illetik meg. ilyen jogi személyeknél (például társaság vagy társaság ügyeinek intézésében való részvétel, nyereségfelosztásban való részvétel) a résztvevők (részvényesek) összetételének változása nem szolgálhat alapja a társasági szerződés megszűnésének. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének 4. szakasza szerinti munkaszerződést az ebben a normában felsorolt ​​személyekkel, mivel ebben az esetben az üzleti partnerség vagy társaság vagyonának tulajdonosa továbbra is maga a társaság vagy társaság marad. és nincs változás az ingatlan tulajdonosában.