A pedagógiai végzettséggel nem rendelkező pedagógust a munkavégzés alól fel kell függeszteni. A pedagógus munkavégzésének megakadályozása: jogalap
Okok
76. cikk szerint Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban a munkáltató köteles felfüggeszteni (nem engedélyezni) a munkavállalót:
1) alkohol-, kábítószer- vagy mérgező intoxikációban jelent meg a munkahelyén;
2) aki nem vett részt a megállapított eljárásnak megfelelően a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és próbáján;
3) nem tette le a megállapított eljárásnak megfelelő kötelező elő- vagy időszakos vizsgát; orvosi vizsgálat;
4) ha az orvosi vélemény alapján ellenjavallatokat állapítanak meg a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére;
5) a felhatalmazott szervek és tisztviselők követelményei szerint szövetségi törvényekés egyéb szabályozó jogi aktusok;
6) a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által előírt egyéb esetekben.
A munkából való felfüggesztés azt jelenti, hogy a munkavállaló megkezdte a munkavégzést munkafunkcióés a munkáltató a munkanap során szerzett tudomást az 1-6. A munkába bocsátás megtagadása viszont azt jelenti, hogy a meghatározott körülményeket a munkavégzés megkezdése előtt (a munkanap kezdete előtt) azonosították.
A munkáltató a munkavállalót az intézkedés alapjául szolgáló körülmények megszűnéséig teljes időtartamra felfüggeszti (nem engedélyezi a munkavégzést). Ebben az időszakban a munkavállaló bére nem halmozódik fel, kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket. Ha olyan munkavállalót függesztenek fel a munkavégzés alól, aki önhibáján kívül nem vett részt a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén, vizsgán vagy orvosi vizsgálaton, a felfüggesztés teljes idejére tétlenségként fizetést kell fizetni.
A munkáltatónak a munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntését végzéssel (utasítással) kell hivatalossá tenni.
Orvosi ellenjavallatok
Az oktatási intézmény alkalmazottja számára a munkaszerződésben meghatározott munkavégzésre vonatkozó ellenjavallatok orvosi jelentéssel összhangban történő azonosítása indokolja a felmentését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. részével összhangban a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy orvosi ellenjavallatok esetén a munkavállalók ne végezhessék munkájukat. Az ilyen ellenjavallatok azonosíthatók mind a munkáltató kezdeményezésére (törvényi előírások miatt), mind a munkavállalók kezdeményezésére végzett orvosi vizsgálatok során.
Az Orosz Föderáció 1992. július 10-i 3266-1 számú, „Az oktatásról” szóló törvénye (2004. december 29-én módosított) 51. cikkének 3. szakasza előírja, hogy az oktatási intézmények oktatóinak időszakos ingyenes oktatáson kell részt venniük. orvosi vizsgálatok, melyeket az alapító költségén hajtanak végre.
Az Orosz Föderáció oktatási törvénye 53. cikkének (2) bekezdése kimondja, hogy azok a személyek, akikre nézve ezt bírósági ítélet vagy egészségügyi okok miatt megtiltották, valamint azok a személyek, akiknek szándékos súlyos és különösen súlyos elítélése nem jogerős vagy jogerős. a Btk. által előírt oktatási intézményekben nem folytathatnak oktatói tevékenységet Orosz Föderációés az RSFSR Büntető Törvénykönyve. Hasonló szabályokat tartalmaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 331. cikke.
Az Orosz Föderáció kormányának 1993. április 26-i 377. számú rendelete jóváhagyta az orvosi pszichiátriai ellenjavallatok listáját a végrehajtásához. egyes fajok szakmai tevékenység, amely az oktatási intézmények dolgozóit azonosítja.
Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i 196. számú, „A jóváhagyásról szóló rendelete” 62. bekezdése szerint Modell rendelkezésáltalános nevelési-oktatási intézményről” általános nevelési-oktatási intézmény alkalmazottai esetében a munkáltató ez az intézmény. On pedagógiai munka olyan személyeket fogadnak fel, akik rendelkeznek a munkakörre és a megszerzett szakra vonatkozó tarifa és képesítési jellemzők követelményeinek megfelelő, oktatási dokumentumokkal igazolt szakmai és pedagógiai végzettséggel. Az általános nevelési-oktatási intézményben nem folytathat oktatói tevékenységet az a személy, akinek ezt bírósági ítélet vagy egészségügyi ok miatt eltiltja, valamint olyan személy, aki bizonyos bűncselekmények miatt büntetett előéletű.
Az 1999. szeptember 30-i 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvény 33. cikkének (2) bekezdése szerint a fertőző betegségek kórokozóinak hordozói, amennyiben a fertőző betegségek forrásaivá válhatnak. a fertőző betegségek terjedése annak a termelésnek a sajátosságai miatt, amelyben foglalkoztatják, vagy az általa végzett munkát, beleegyezésével, átmenetileg olyan munkakörbe helyezik át, amely nem jár a fertőző betegségek terjedésének kockázatával. Ha az állami egészségügyi főorvosok és helyetteseik határozata alapján az áthelyezés nem lehetséges, ideiglenesen felfüggesztik a munkavégzés alól, az ellátás folyósításával. társadalombiztosítás. Ebben az esetben nem a munkáltató dönt a munkavállaló elmozdításáról, hanem a kormányszerv felhatalmazott tisztségviselője, amely lehetővé teszi a beszámítást. ezt az alapot felfüggesztés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének (6) bekezdésében meghatározott körülmények miatt.
Az oktatási intézmények vendéglátó osztályának azon dolgozói, akiknél a műszak megkezdése előtti vizsgálat eredményeként gennyes bőrbetegséget, gennyes vágást, égési sérülést, horzsolást, valamint felső légúti hurutot állapítottak meg, tilos. dolgozni, de olyan más munkakörbe helyeznek át, amely nem jár együtt a fertőző betegségek terjedésének kockázatával (Az egészségügyi és járványügyi szabályok és szabványok „A tanulási feltételek higiéniai követelményei az oktatási intézményekben. SanPiN 2.4.2.1178-02”, jóváhagyta a Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2002. november 28-i 44. sz. rendelete).
A munkáltatónak a munkavállaló nem megfelelő egészségi állapotára vonatkozó egészségügyi szakvélemény alapján kell döntenie a felfüggesztésről (kizárás), amely nem teszi lehetővé munkaköri feladatának megfelelő ellátását.
Alkohol
mámor
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint a munkáltató köteles felfüggeszteni (nem engedélyezni a munkavégzést) azt a munkavállalót, aki alkoholos, kábítószeres vagy mérgező állapotban jelenik meg.
A munkavállaló ittas állapotát orvosi jelentés, tanúvallomás és egyéb bizonyítékok igazolhatják. Ehhez a munkáltatónak több munkavállaló által aláírt okiratot kell készítenie, amelyben leírják azokat a jeleket, amelyek alapján a munkavállaló ittas állapotára lehet következtetni (mozgáskoordinációs zavar, alkoholszag, döbbenetes járás stb.). ).
A felhatalmazott szervek követelményei
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének megfelelően a munkáltató köteles a munkavállalót a szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által felhatalmazott szervek és tisztviselők kérésére elmozdítani a munkából.
Felhatalmazott szervek és tisztviselők, akikről arról beszélünk az említett cikkben ez áll:
Előzetes nyomozó szervek (az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 114. cikke);
Egészségügyi és járványügyi felügyeleti hatóságok, tűzvédelmi hatóságok;
Közlekedésrendészeti hatóságok;
Ellenőrző hatóságok műszaki állapot berendezések az elvégzett munka műszaki irányításához;
A munkavédelmi és biztonsági előírásokat ellenőrző szervek;
Állami munkaügyi felügyelők - a munkavédelmi jogszabályok megsértése esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 357. cikke).
A fertőző betegségek kórokozóit hordozó személyek munkából való eltávolításáról az állami egészségügyi főorvosok és helyetteseik jogosultak határozatot hozni az alkalmazásuk vagy az általuk végzett munka jellemzőivel összefüggésben. Ha az ilyen személyeket nem lehet más munkahelyre áthelyezni, társadalombiztosítási juttatást kapnak (az 1999. március 12-i szövetségi törvény 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” 31. cikke).
Munkavédelmi ismeretek hiánya
A munkabiztonság biztosítása a munkáltató felelőssége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). Maga a munkáltató köteles a munkavállalók számára kötelezően kioktatni a munkavégzés biztonságos módszereit és technikáit, valamint a munkahelyi balesetek esetén az elsősegélynyújtást, a munkavédelmi oktatást, a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzését.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke és az 1999. július 17-i 181-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének alapjairól” 18. cikke, a szervezet minden alkalmazottja, beleértve a vezetőket, kötelesek részt venni a munkavédelmi képzésben és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében.
A munkáltatóknak közvetlenül érdekeltnek kell lenniük abban, hogy a munkavállalókat a munkavédelmi szabályokról és követelményekről tájékoztassák, hiszen ha egy olyan munkavállalót, aki önhibáján kívül nem vett részt képzésen és tudásvizsgálaton, felfüggesztik a munkából, a munkáltató köteles fizetni a felfüggesztés teljes időtartama üresjáratként.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 225. cikke értelmében a munkavállalók képzését az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon végzik.
A szervezetek alkalmazottai számára a munkavédelmi követelményekkel kapcsolatos ismeretek képzésére és tesztelésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-án kelt 1. számú közös határozata hagyta jóvá. /29.
Az eljárás meghatározza azon személyek körét, akik legalább öt év folyamatos munkavédelmi gyakorlattal a munkavégzés megkezdését követő egy éven belül nem vehetnek részt kötelező képzésen és munkavédelmi ismeretvizsgán. Ezek a következők:
1) biztonsági mérnök (szakember) végzettséggel rendelkező munkavállalók technológiai folyamatok valamint a termelés vagy a munkavédelem;
2) a szövetségi szervek alkalmazottai végrehajtó hatalom, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai a munkavédelem területén, állami felügyeletés ellenőrzés;
3) a „munkabiztonság” tudományágat oktató oktatási intézmények oktatói.
A munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a képzés megszervezésére és a tudásfelmérésre vonatkozó kötelezettségek elmulasztása adminisztratív intézkedések alkalmazását vonhatja maga után. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt, a munkavállalók képzésére és a munkavédelmi ismeretek tesztelésére vonatkozó kötelezettség elmulasztása miatt a foglalkoztató szervezetek tisztviselői felelősségre vonhatók az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke alapján. A Szövetség 2001. december 30-án kelt 195-FZ.
Felhívjuk a figyelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének azon normájára is, amely szerint az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem számít bele a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének idejébe, ideértve a a munkából való elmozdítása miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkében előírt esetekben.
Végezetül emlékeztetni kell arra, hogy a felvétellel kapcsolatban felmerülő következményekért a munkáltató jogilag is felelős. oktató munkás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkében előírt esetekben dolgozni.
Szergej KHMELKOV, főszakértő a Népi Dolgozók Szakszervezete Központi Bizottságának jogi kérdéseiről
az Orosz Föderáció oktatása és tudománya
2. rész art. 331 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ezek a következők elleni bűncselekmények:
– az egyén élete és egészsége, szabadsága, becsülete és méltósága, kivéve az illegális kórházi kezelést orvosi szervezet, fekvőbeteg-körzetben pszichiátriai ellátás, valamint rágalmazás;
– az egyén szexuális integritása és szexuális szabadsága;
– családok és kiskorúak;
– közegészségügy és közerkölcs;
– az állam alkotmányos rendjének és biztonságának alapjai;
– közbiztonság.
Az ilyen munkavállalót a büntetőeljárás teljes időtartamára felfüggeszteni kell annak befejezéséig vagy a bírósági ítélet hatálybalépéséig, majd felmentéssel.
3. Ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást és írja alá. Ha megtagadja a megrendelés aláírását, akkor megfelelő okirat készül, vagy a megfelelő bejegyzés közvetlenül magán a megrendelésen történik.
4.
5. Jegyezze fel a munkaidő-nyilvántartásba a munkából való felfüggesztés idejét
Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:
1. Helyzet: Hogyan kell formalizálni a munkavállaló elmozdítását a munkából
A felfüggesztést a munkáltató egyoldalúan hajtja végre, a munkavállaló írásbeli vagy egyéb hozzájárulása nélkül, anélkül, hogy előzetesen figyelmeztetné a munkavégzés közelgő felfüggesztésére.
Konkrét rendelés dokumentáció A munkavállaló munkából való elmozdítását törvény nem írja elő. A gyakorlatban a munkáltatók a következőképpen járnak el.
A végzésben fel kell tüntetni a munkavállaló munkából való elmozdításának okait és a felfüggesztés időtartamát. Általában a „munkahelyi elbocsátás alapjául szolgáló körülmények megszűnéséig” szöveget tüntetik fel. Ugyanakkor, ha a megrendelés elkészítésekor megbízhatóan meghatározható a felfüggesztés időtartama, akkor a megbízásban meg lehet jelölni egy konkrét dátumot.
Ezenkívül a végzésnek tükröznie kell a felfüggesztés időtartamára vonatkozó eljárást.
A megrendelésnek tartalmaznia kell az „Alapok” sort is, amely felsorolja a megrendelés kibocsátásának jogszerűségét és érvényességét igazoló dokumentumokat.
A munkából való felfüggesztés elrendelését a munkavállalóval aláírása ellenében meg kell ismertetni. Ha megtagadja a megrendelés aláírását, akkor megfelelő okirat készül, vagy a megfelelő bejegyzés közvetlenül magán a megrendelésen történik.
A munkavégzés alóli felfüggesztésről szóló jegyzőkönyv. Által általános szabályokat nem szükséges ezt a bejegyzést bevinni. Szükség esetén azonban (például a belső elszámolás érdekében) ezt az információt továbbra is tükröződhet egy személyes kártyán, például a „További információk” részben. Az ilyen információk különösen akkor lesznek hasznosak, ha szabadság kiadására van szükség.
A munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama alatt egy alfabetikus vagy numerikus kód kerül feltüntetésre az erre az időszakra vonatkozó fizetési eljárástól függően (munkából való felfüggesztés fizetéssel - DE (vagy 34), bérek felhalmozása nélkül - NB (vagy 35)) .
Egy szervezet saját helyi eljárást hozhat létre a dokumentumok feldolgozására előírások. Emellett figyelembe kell venni a kizárás alapját, ami a dokumentációs eljárást is érintheti.
Irina Zhuravleva
ügyvéd, HR tanácsadó és munkaügyi viták, a „Humánerőforrás Iskola” továbbképző tanfolyam szerzője
2. Válasz: Mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállalót letartóztatták vagy őrizetbe vették?
Ne rúgjon ki egy alkalmazottat, ha letartóztatják. Reflektáljon távollétében. De a munkavállalónak nem kell megtartania a fizetését, és nem kell segélyt fizetnie sem, ha megbetegszik. A fogvatartottat kollégája vagy alkalmazottja helyettesítheti. Most beszéljünk mindent sorban.
Dokumentálja a letartóztatott munkavállaló távollétét a munkából
Ha egy alkalmazott nem jelenik meg az irodában, akkor nem feltétlenül hiányzik. Lehet, hogy nyomozás folyik ellene, vagy 15 napos letartóztatást tölthet. Az ilyen információkat általában a munkavállaló rokonai vagy barátai adják. A munkavállalónak magának nincs lehetősége felhívni a főnökét, a rendvédelmi szervek pedig nem kötelesek értesíteni a munkáltatót a letartóztatásról. Ezért, ha megtudja, hogy egy alkalmazottat őrizetbe vettek, tegye meg.
Ne rúgjon ki egy letartóztatott alkalmazottat
A gyanúsítotti állapot vagy a közigazgatási letartóztatás befejezése nem teszi lehetővé a megszüntetést munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. része alapján (büntetésre való elítélés, a folytatás kizárásával előző munkahely). Egy alkalmazotttól csak akkor válhat meg, ha a bíróság bűnösnek ítéli meg.
A bíróság jogellenesnek ismeri el az elbocsátást, ha Ön indokolatlanul bocsát el egy alkalmazottat. Fizetnie kell neki a kényszerű távollétért, az erkölcsi károkért kártérítést és a képviselő szolgáltatásait.
A munkaidő-nyilvántartáson tüntesse fel a munkavállaló távollét idejét
A „НН” betűkóddal vagy a „30” digitális kóddal jelezze a munkavállaló távollétének idejét. Vagyis ismeretlen okok miatti meg nem jelenésként. A törvény nem ír elő speciális kódexeket ilyen esetekre. Mindazonáltal a kereskedelmi társaságoknak jogukban áll önállóan kidolgozni egy jelentési nyomtatványt, és külön szimbólumot létrehozni a munkavállaló őrizetben tartása idejére.
A bíróság a nyomozó kérelmére elrendelheti a munkavállaló munkavégzésének felfüggesztését ( ). Ebben az esetben egy speciális dokumentumot - állásfoglalást () küldünk a cég címére. A jegyzőkönyvben tüntesse fel az „NB” betűjelet vagy a „35” digitális kódot. Ezek a kódok a törvényben meghatározott okokból történő elbocsátások jelzésére szolgálnak. Nem szükséges saját kódokat fejleszteni.
Regisztráljon ideiglenes alkalmazottat a fő alkalmazott letartóztatásának idejére
Amíg a munkavállaló őrizetben van, egy másik alkalmazott is elláthatja feladatait. Több lehetőség is van.
Az első az, hogy a felelősségeket a vállalat másik alkalmazottjára ruházza át. Ha más pozícióban lát el funkciókat, ezt ún. És ha ugyanarra a pozícióra, akkor beszélnek ( ).
A helyettesítő tiszt fő beosztásával párhuzamosan látja el a fogvatartotti feladatokat. Ezért pótdíjra jogosult. Méretét írásos megállapodásban ( ) rögzítse.
Egy másik lehetőség, hogy alkalmazottat alkalmaz a címen. Ha nem talál külső jelöltet, ajánlja fel a megüresedett pozíciót cége másik alkalmazottjával a ( ) feltételekkel. Munkanapja előtt vagy után az alapdíjon dolgozik. Hétvégén is tud dolgozni. Állítsa be a munkaidőt a szerződésben.
A szerződésben rögzítse, hogy a munkavállalót a fő munkavállaló távolléte alatt veszik fel, és tüntesse fel a hiányzás okát. Például jelezni fogja, hogy megállapodást kötött arra az időre, amíg a fő alkalmazott házi őrizetben van. A vele szemben alkalmazott megelőző intézkedést azonban letartóztatásra módosíthatják. Aztán be határozott idejű szerződés változtatásokat kell végrehajtani. Egy általános megfogalmazás megszabadul ettől.
Tájékoztassa a könyvelőt, hogy ne halmozzon fel a letartóztatott munkavállaló fizetését és betegszabadság-juttatásait.
A munkavállaló nem kap fizetést, amíg letartóztatását tölti vagy előzetes letartóztatásban van. Ez nem a munka felfüggesztése. Ezen túlmenően, fizetést csak akkor fizetnek ki, ha a munkavállaló teljesít munkaköri kötelezettségek( ). A mi esetünkben ez nem történik meg. Ez azt jelenti, hogy a cég nem köteles bért fizetni.
A munkavégzés alól bírósági végzéssel felfüggesztett munkavállaló (,) összegű juttatást igényelhet a társaságtól. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen juttatásokat nem a munkáltató, hanem az állam fizeti (,).
Más a helyzet, ha a munkavállaló házi őrizetben van. Ez nem fogva tartás. Ezért ellátásban részesül, ha megbetegszik. Beteg levelek a munkavállaló képviselő útján nyújthatja be, vagy postai úton is elküldheti. További részletekért lásd.
Gondoskodjon arról, hogy a munkavállaló a szabadságvesztés után visszatérjen dolgozni
A munkavállaló akkor tér vissza a céghez, amikor lejár az igazgatási letartóztatás ideje, vagy az ellene indított büntetőeljárás megszűnik, és akkor is, ha a bíróság felmentő ítéletet ad vissza. Ezenkívül előfordulhat, hogy a munkavállaló megelőző intézkedését fogvatartásról írásbeli kötelezettségvállalásra változtatják, hogy nem hagyja el a helyet, vagy a bíróság büntetőjogi büntetést szab ki rá, ami nem akadályozza meg. munkaügyi tevékenység. Például büntetőjogi bírság vagy felfüggesztett szabadságvesztés. Ezekben az esetekben a munkavállalónak meg kell erősítenie, hogy letartóztatás miatt, azaz alapos okból hiányzott a munkából, és meg kell kezdenie a munkát.
Kérjen olyan dokumentumokat az alkalmazotttól, amelyek megerősítik, hogy őrizetben volt
Amikor a munkavállaló munkába jön, kérjen tőle magyarázatot és dokumentumokat, amelyek megerősítik jó ok távollét. Ez lehet például felmentő ítélet, a megelőző intézkedés megváltoztatásáról szóló határozat, közigazgatási letartóztatás kiszabásáról szóló határozat stb.
Hagyja, hogy a munkavállaló dolgozzon
Mentesítse fel az ideiglenes munkavállalót a többletfeladatok alól, ha a vagy ( ) módon helyettesített egy távollévő munkavállalót. Felmondani a megállapodást ideiglenes áthelyezés, ha egy másik alkalmazottját letartóztatott személyi tisztségébe helyezték át ( ).
Ha kölcsönzött munkavállalóval kötött szerződést, azt a fő munkavállaló távozása miatt szüntesse meg. Az ideiglenes alkalmazottat nem kell előzetesen értesíteni az elbocsátásról ( ). Akkor is felmondhatod vele a szerződést, ha betegszabadságon vagy szabadságon van. A szerződés lejárta miatti felmondás nem a munkáltató kezdeményezése.
Az elbocsátás alóli kivétel csak a várandós munkavállalókra vonatkozik. Felajánlják nekik az áthelyezést egy másik pozícióba. Csak akkor bocsátják el őket, ha megtagadják az átigazolást, vagy ha nincs üresedés a cégnél. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke állapítja meg.
Elbocsátják az alkalmazottat, ha a büntetőjogi szankciók megakadályozzák a munkavégzésben.
Nem minden elítélés teszi lehetővé a munkavállaló elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. része alapján. A bíróság által a munkavállalóra kiszabott büntetésnek akadályoznia kell a munkavégzést. Az elbocsátás jogszerű, ha a munkavállalót valódi szabadságvesztésre, kényszermunkára ítélték, vagy megfosztották a munkakör betöltésére való jogától.
Kapjon bírósági ítéletet
A munkavállaló elbocsátásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. része alapján a bíróság bûnös ítéletére van szükség, amely hatályba lépett. Ez az ítélet napjától számított 10 nap elteltével történik (
Azokban az esetekben, amikor a munkáltató köteles felfüggeszteni (nem engedélyezni) a pedagógust, ha a rendvédelmi szervektől olyan tájékoztatást kapott, hogy ezt az alkalmazottat a harmadik bekezdésben és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott bűncselekmények miatt büntetőeljárás alá vonható. A munkáltató a pedagógust a büntetőeljárás teljes időtartamára, annak befejezéséig vagy a bírósági ítélet jogerőre emelkedéséig felfüggeszti a munkavégzés alól (nem engedi dolgozni).
Felhívjuk figyelmét, hogy a tanári kar az egyedi, amely oktatási tevékenységet folytató szervezettel munkaügyi, szolgálati jogviszonyban áll, és a tanulók képzéséért, oktatásáért és (vagy) a szervezetért felelős. oktatási tevékenységek(Az Orosz Föderáció oktatásáról szóló, 2012. december 29-i N 273-FZ szövetségi törvény 21. cikkelyének 2. cikke). A tanári beosztást az Orosz Föderáció kormányának 2013.08.08-i N 678. sz. rendeletében jóváhagyott nómenklatúra szerint határozzák meg.
A munkából való elbocsátásra ugyanazok az okok vonatkoznak az oktatással, neveléssel, kiskorúak fejlesztésével, rekreációjuk és gyógyulásuk megszervezésével, egészségügyi ellátással foglalkozó munkavállalók számára, szociális védelemÉs szociális szolgáltatások, a gyermek- és ifjúsági sport, a kultúra és a művészet területén kiskorúak részvételével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.1 cikkének második része).
A rendvédelmi szervektől kapott megfelelő tájékoztatást követően a munkáltató haladéktalanul elmozdítja a munkavállalót a munkából. A gyanúsított vagy vádlott hivatalából ideiglenes elmozdításáról szóló bírósági határozat megléte (az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyvének 114. cikke) nem kötelező (meghatározás) Legfelsőbb Bíróság RF 2016.08.01. N 55-KG16-5, a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2016.09.08-i ítélete N 33-14866/2016).
A munkából való elbocsátásról határozat készül, amelyet aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval. Ha egy alkalmazott nem hajlandó aláírni a megbízás megismerését, erről jegyzőkönyv készül (lásd a Rostruddal való konzultációt). Mivel a végzés kibocsátásakor nem ismert, hogy a munkavállalóval szembeni büntetőeljárás mikor ér véget, a munkavégzéstől való felfüggesztés konkrét időtartama nem szerepel a végzésben.
Ha a munkavállalóval szembeni büntetőeljárást nem rehabilitációs okok miatt szüntetik meg, vagy olyan bűncselekmény elkövetésével kapcsolatos elmarasztalással ér véget, amely kizárja a munkavállaló oktatási vagy egyéb, kiskorúakat érintő tevékenységbe bocsátását (331. cikk második része, 351.1 cikk első része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a munkavállalóval kötött szerződés az Art. első részének 4. vagy 13. szakasza szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke (az utóbbi esetben - ha a munkavállaló a sajátjával írásbeli hozzájárulását lehetetlen áthelyezni egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló állásba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének második része).
A büntetőeljárás vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetésével összefüggésben a pedagógus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.1. cikkében meghatározott kiskorúak részvételével végzett tevékenységi körökben dolgozó alkalmazott) jogosult munka. A bűncselekmény elkövetésével gyanúsított vagy vádlott büntetőeljárásának megszüntetésének rehabilitációs indokai közé tartoznak azok, amelyek a rehabilitációhoz való jogának megjelenését vonják maguk után (Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 133. cikke).
A törvény értelmében a kiskorúakat érintő tevékenységet folytató pedagógust vagy más munkavállalót a munkavégzés alól fel kell függeszteni az ellene indított büntetőeljárás megléte miatt, az Art. második részének harmadik vagy negyedik bekezdésében meghatározott bűncselekmények elkövetésének vádjával. 331 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a múltban ilyen büntetőeljárásra került sor, ez nem jogosítja fel a munkáltatót a munkavállaló munkavégzés alóli határozatlan időre történő felfüggesztésére (a Rosztovi Regionális Bíróság 2016. május 19-i határozata, N 33-7672/2016).
Az a puszta cselekmény, amelyet egy oktató alkalmazott kiskorúak ellen követ el, és amely büntetőeljárás lefolytatásának alapja lehet, nem ad okot a munkából való elbocsátásra. Ha a pedagógus fizikai és (vagy) lelki erőszakot követett el hallgatója, tanulója személyisége ellen, a munkáltató a vele kötött munkaszerződést felmondhatja.
Ch. a Szövetségi Állami Költségvetési Felsőoktatási Intézményben dolgozott szakképzés pozíciókban és O. egyetemi docens, tanszékvezető számvitelés pénzügyek.
Rendelettel a Nyomozó Bizottság Vizsgálati Osztályának különösen fontos ügyei miatt a nyomozó javaslatára ideiglenesen felfüggesztették a munkából. Ez az előadás a felperes ellen indított büntetőper kapcsán hangzott el.
Ch. nem ért egyet az eltávolítással, mivel a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyve (az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve) 114. cikke értelmében csak a bíróság adhat ki és küldhet el határozatot a munkavégzés helyére a gyanúsított vagy vádlott munkavállaló ideiglenes felfüggesztéséről.
A felperest csekély súlyú bűncselekmény elkövetésével vádolták, amely az Art. 2. rész (4) bekezdése alapján kizárja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331. §-a szerint a munkából való eltávolítása.
E tekintetben jogellenesnek és megalapozatlannak tartja a munkavégzéstől való felfüggesztéséről szóló végzéseket, valamint úgy véli, hogy joga van pénzbeli kompenzáció kényszerű távollét során. Ch. kérte a bíróságot, hogy ismerje el jogellenesnek a munkából való elbocsátását, a munkába való visszahelyezését és az átlagbér beszedését. bérek kényszerű távollét során.
A KÉRDEZŐ ÁLLÁSPONTJA
Szövetségi állami költségvetés oktatási intézmény felsőfokú szakmai végzettség, a munkavállaló kérelmét Ch. nem ismeri el, úgy véli, hogy a támadott végzések jogszerűek, mivel a munkáltató eleget tett a nyomozói nyilatkozatnak.
pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331.1. §-a értelmében a munkáltató köteles felfüggeszteni egy oktató alkalmazottat a munkából, ha a bűnüldöző szervektől tájékoztatást kap arról, hogy a munkavállalót büntetőeljárás alá vonják.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzéstől való felfüggesztés alapjául szolgáló körülmények megszűnéséig teljes időtartamra felfüggeszteni. A felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem kap munkabért.
A nyomozó szervtől kapott információk szerint Ch. A munkáltató nem kapott más olyan információt, amely megerősítette volna Ch. cselekményének átminősítését.
Ch. ellen a felfüggesztő határozatok kiadását követően emeltek vádat. E tekintetben az alperes úgy véli, hogy a kereset nem teljesíthető.
A BÍRÓSÁG ÁLLÁSPONTJA
A bíróság megállapította, hogy a felek munkaügyi kapcsolatok. Végzéssel a felperest felfüggesztették állásából és. O. egyetemi docens, a Számviteli és Pénzügyi Tanszék vezetője hivatkozással az Art. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkavégzés alóli felfüggesztés oka a Vizsgálati Osztály előterjesztése és a keresőképtelenségi bizonyítvány. Ch. ismerte az elszállítási végzéseket, és beleegyezett, amit az ő aláírása is megerősít a végzéseken.
Az és címzett beadványból következik. O. Az Orosz Föderáció Nyomozó Bizottsága Vizsgálati Osztályának különösen fontos ügyeiben a nyomozó által a bűncselekmény nyomozó általi elkövetéséhez hozzájáruló körülmények megszüntetésére irányuló intézkedések megtételéről a cikk 2. részében meghatározott módon. Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyvének 158. §-a szerint javasolt megvizsgálni a munkavállaló elbocsátásának (elbocsátásának) kérdését.
A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a nyomozó szervnek a felperessel kapcsolatos bemutatása nem tartozik az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők követeléseinek kategóriájába, amelyeket a munkáltató köteles végrehajtani. cikk értelmében. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A gyanúsított (vádlott) hivatalból való elmozdításának eljárását a büntetőeljárási jogszabályok normái határozzák meg.
A 10. pont 2. része szerint Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve 29. §-a értelmében csak a bíróság jogosult határozatot hozni a gyanúsított vagy vádlott hivatalából való ideiglenes elmozdításáról, ideértve a tárgyalást megelőző eljárást is.
Ezt az eljárást nem alkalmazták a felperesre.
pontjában foglaltak értelmében, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331.1. §-a értelmében a munkáltató köteles elmozdítani (nem engedélyezni) egy oktató alkalmazottat, ha a bűnüldöző szervektől olyan tájékoztatást kap, hogy a munkavállaló ellen a (3) bekezdésben meghatározott bűncselekmények miatt büntetőeljárás indul. cikk 2. részének 4. pontja. 331 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkáltató a pedagógust a büntetőeljárás teljes időtartamára, annak befejezéséig vagy a bírósági ítélet jogerőre emelkedéséig felfüggeszti a munkavégzés alól (nem engedi dolgozni).
A vádiratból kitűnik, hogy Ch.-vel szemben eljárási kényszerintézkedést választottak megjelenési kötelezettség formájában, és bűncselekmény vádjával emeltek vádat.
Az a bűncselekmény, amelynek elkövetésével a felperest meggyanúsították, Ch. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 30. cikke „Államhatalom elleni bűncselekmények, érdekek közszolgálatés a hatóságoknál nyújtott szolgáltatások önkormányzat cikk 2. részének 3. bekezdésében előírt listán nem szerepel. 331 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Így a munkáltatónak a felperes munkából való elmozdítására vonatkozó rendelkezéseit a munkaügyi és büntetőeljárási jogszabályok követelményeinek megsértésével fogadták el, és jogellenesnek ismerik el.
BÍRÓSÁGI HATÁROZAT
A felperes keresetének kielégítésére, a munkavégzéstől való felfüggesztés elrendelésének jogellenesnek való elismerésére, a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagbér visszakövetelésére.
"Főkönyvelő". Függelék „Számvitel az oktatás területén”, 2005, N 2
A TANÁRI MUNKA FELFÜGGESZTÉSE
Az oktatási intézmények alkalmazottainak munkából való eltávolítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Ennek leggyakrabban az alkalmazottak elfogadhatatlan viselkedése, a szabályok megsértése, ill orvosi indikációk. Milyen esetekben van szükség ilyen radikális intézkedésre?
Miért lehet felfüggeszteni?
A munkavállaló felfüggesztése esetén nem végezheti a munkaszerződésben meghatározott munkakörét. Ezen túlmenően ez az intézkedés számos esetben a munkáltató felelőssége. Ezeket a helyzeteket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke. Egy tanárt felfüggesztenek a munkából:
- alkohol-, kábítószer- vagy mérgező intoxikációban jelent meg a munkahelyén;
- aki nem vett részt munkavédelmi képzésen és tudás- és készségek próbáján;
- nem esett át a kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton;
- ha az orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatokat állapítanak meg a munkavégzéshez;
- a felhatalmazott szervek és tisztségviselők követelményei szerint, valamint a törvényben meghatározott egyéb esetekben.
Jegyzet. A szabadság felfüggesztése és hossza
Ügyeljen az Art. normájára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Kimondja, hogy az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe nem számít bele a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távolléte. Az ilyen időszakok magukban foglalják a munkából való felfüggesztés idejét is.
A munkavállaló mindaddig nem dolgozhat, amíg az elmozdítás alapjául szolgáló körülmények meg nem szűnnek. Ez alatt az idő alatt a tanár nem kap fizetést.
Az egyetlen kivétel a munkavédelmi oktatást el nem végzett, vagy önhibáján kívül kötelező orvosi vizsgálaton nem végzett munkavállaló felfüggesztése. Ezután leállásként fizetik a felfüggesztés teljes idejére.
Ezenkívül nem dolgozhatnak tanárként azok, akiket bírósági ítélet tilt el ettől a tevékenységtől, valamint olyan személyek, akik bizonyos bűncselekmények miatt büntetett előéletűek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 331. cikke). Nevezetesen: tilos az oktatási tevékenység azon állampolgárok számára, akiknek az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve által előírt szándékos súlyos és különösen súlyos bűncselekmények miatt elévülhetetlen vagy kiemelkedő elítélésük van. Ezt mondja ki az Art. (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció oktatási törvényének 53. cikke. Ha a munkáltató felfedezi ezeket a körülményeket, azonnal fel kell függesztenie a munkavállalót, majd el kell bocsátania (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke).
A munkáltató a felmondásról szóló határozatát végzéssel (utasítással) formalizálja.
A felfüggesztés orvosi okai
A tanárt el kell távolítani a munkából, ha hirtelen orvosi ellenjavallata van a munkához. Hogyan határozzák meg?
Az orvosi vizsgálatok során ellenjavallatok azonosíthatók. Ezeket mind a munkáltató kezdeményezésére (törvényi előírások miatt), mind a munkavállalók kezdeményezésére hajtják végre.
Kezdjük azzal, hogy az Art. 3. pontja. Az Orosz Föderáció oktatási törvényének 51. cikke előírja: az oktatási intézmények tanárainak időszakos ingyenes orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Az oktatási intézmény egyébként az alapító költségén végzi ezeket.
Ezen túlmenően az Art. (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció oktatási törvényének 53. cikke kimondja, hogy azok a személyek, akik számára egészségügyi okokból tilos, nem folytathatnak oktatási tevékenységet oktatási intézményekben. Hasonló követelményt tartalmaz az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331.
Sajnos nincs teljes lista azokról a betegségekről, amelyek megakadályozzák a tanári munkát. Ezért minden egyes esetnek megvannak a saját szabályai. Például az Orosz Föderáció kormányának 1993. április 28-i N 377 rendeletével jóváhagyott orvosi pszichiátriai ellenjavallatok listája.
A munkavállaló vizsgálatakor kiderülhet például fertőző betegségek jelenléte. Ez azt jelenti, hogy a tanulókkal érintkező beteg tanár munkája fertőzés terjedéséhez vezethet. Az Art. (2) bekezdése szerint pedig Az 1999. március 30-i 52-FZ szövetségi törvény 33. §-a értelmében a fertőző betegségek kórokozóinak hordozóit, ha az általuk végzett munkával összefüggésben fertőzés terjedésének forrásai lehetnek, ideiglenesen másik munkakörbe helyezik át. De csak akkor, ha beleegyeznek.
Ha az áthelyezés nem lehetséges, a munkavállalókat ideiglenesen felfüggesztik a munkából, társadalombiztosítási ellátások folyósításával. De ezt csak az állami egészségügyi főorvosok és helyetteseik határozata alapján lehet megtenni. Ebben az esetben nem a munkáltató dönt az elbocsátásról, hanem egy felhatalmazott tisztviselő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 6. bekezdése).
Az oktatási intézmények étkeztetési osztályának azon dolgozói sem, akiknél a műszak megkezdése előtti vizsgálat eredményeként gennyes bőrbetegséget, gennyes vágást, égési sérülést, horzsolást, valamint felső légúti hurutot állapítottak meg. engedték dolgozni. Áthelyezik őket egy másik munkakörbe, amely nem jár a fertőzés terjedésének kockázatával (lásd: „Az oktatási intézmények tanulási feltételeire vonatkozó higiéniai követelmények. SanPiN 2.4.2.1178-02”). Ha a munkavállaló nem esett át (például megtagadta) a kötelező orvosi vizsgálatot, akkor maga az intézményvezető távolítja el.
Alkoholos mérgezés állapota
A munkáltató nem engedheti munkába azt a pedagógust sem, aki alkoholos, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban jelenik meg. De hogyan állapítható meg, hogy egy alkalmazott részeg?
Ezt orvosi jelentés, tanúvallomások és egyéb bizonyítékok is alátámaszthatják. Ehhez a munkáltatónak több munkavállaló által aláírt dokumentumot kell készítenie. Le kell írnia azokat a jeleket, amelyek alapján következtetést lehetett levonni a munkavállaló ittas állapotára (mozgáskoordináció zavara, alkoholszag, megdöbbentő járás stb.). Felhívjuk figyelmét, hogy ilyen helyzetben az elbocsátás az első lépés az elbocsátás felé (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
A tisztviselőkkel szemben támasztott követelmények
A szóban forgó felhatalmazott szervek és tisztviselők ebben az esetben az előzetes vizsgálati szervek (az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 114. cikke); egészségügyi és járványügyi felügyelet, tűzvédelem, közlekedésrendészet, a berendezések műszaki állapotát ellenőrző szervek, az elvégzett munka műszaki irányítása (Gosgortekhnadzor stb.), a munkavédelem és a biztonsági előírások állapotának felügyelete; állami munkaügyi felügyelők - a munkavédelmi jogszabályok megsértése esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 357. cikke).
Az intézmény adminisztrációjának feladatai
A munkabiztonság biztosítása a munkáltató feladata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). Ez azt jelenti, hogy az intézménynek biztosítania kell a munkavállalók munkavédelmi képzését és tudásának tesztelését is.
A szervezet minden alkalmazottjának, beleértve a vezetőket is, részt kell vennie ezen a képzésen. Ezt jelzi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 225.
Jegyzet. Akik nem vehetnek részt kötelező képzésben
A „Munkavédelem és egészségvédelem” szakos oktatók, akik legalább öt év folyamatos munkavédelmi gyakorlattal rendelkeznek, a munka megkezdését követő egy éven belül nem vehetnek részt képzésen és ismeretvizsgálaton ezen a területen.
A munkavédelmi ismeretek képzésére és tesztelésére vonatkozó eljárást Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. január 13-i 1. számú és az Orosz Oktatási Minisztériumának 29. számú közös határozata hagyta jóvá.
Az alap-, közép-, felső-, posztgraduális és kiegészítő szakmai oktatás oktatási intézményeinek tanárai - a "Munkabiztonság", az "Életbiztonság", a "Technológiai folyamatok és a gyártás biztonsága" szakok tanárai - munkavédelmi képzésben részesülnek a szövetségi képzési szervezetekben. végrehajtó hatóságok, az RF alkotó egységek végrehajtó hatóságai ezen a területen (az eljárás 2.3.2. pontja).
S. B. Hmelkov
Főszakértő
jogi kérdésekben
Munkás Szakszervezet Központi Bizottsága
az Orosz Föderáció oktatása és tudománya
Pecsétre aláírva
04.05.2005