A vállalati szabványok kialakításának módja táblázat. Vállalati társadalmi normák

A vállalati szabványok közé tartoznak:

Vállalati szabványok- a társaságban (vállalkozásban, intézményben, szervezetben) az emberek közötti kapcsolatok szabályozására kialakított magatartási szabályok, amelyek működési céljainak elérésére irányulnak, és amelyeket alapító okiratai, szabályzatai és határozatai fejeznek ki.

Ha a társadalmi norma egy viselkedési szabály (minta), amely az egyik személynek a másikhoz való viszonyában fejeződik ki, akkor a vállalati norma egy szervezet által a tagjai számára kialakított viselkedési szabály.

Meghatározza viselkedésükben lehetséges és megengedett mennyiségét, jellegét, határait.

IN kereskedelmi társaságok- ezek a szervezeten belüli (cégen belüli) jog normái.

A kereskedelmi szervezetek vállalati standardjait e szervezetek irányító testületei dolgozzák ki, szabályozzák a vállalati alkalmazottak és a hitelezők, a vállalati alkalmazottak és az ügyfelek közötti kapcsolatokat, és a tagoknak (alapítóknak, részvényeseknek, dolgozóknak, alkalmazottaknak stb.) szólnak. Bár egy meghatározott szervezeten belül működnek, mint az állami non-profit egyesületek normái, vannak köztük különbségek.

A kereskedelmi szervezetek normáiból az állami szervek jogi mechanizmusa által biztosított jogok és kötelezettségek keletkeznek, míg az állami szervezetek normái nem rendelkeznek ilyen támogatással.

Mi a közös a vállalati normákban és a jogi normákban hogy ők:

Tipikus helyzeteket vagy kapcsolattípusokat szabályoznak, nem pedig egyedi esetet vagy konkrét társadalmi kapcsolatot;

Van újrafelhasználható, azaz ismételt ismétlésre tervezték;

Általános nem személyes jellegük van, azaz egyszerre sok, meg nem nevezett személyhez kapcsolódnak;

Felhatalmazott szervek (állami szervek, kongresszusok, konferenciák, ülések) által hivatalosan megállapított módon elfogadott írásos aktusokban rögzítve. közéleti egyesületek stb.).

Tág értelemben a társasági normarendszer alkotja a társasági jogot. A szűk értelmezést az angol-amerikai típusú jogrendszerek használják. A társasági jog ott egyenlő a részvényesi joggal, vagyis egy olyan magatartási szabályrendszerrel, amely a belül kialakuló kapcsolatokat szabályozza. részvénytársaság- olyan vállalkozás, amelynek jegyzett tőkéje egyenlő részekre oszlik. Ennek magyarázata a részvénytársaságok dominanciája a vállalkozásokkal szemben államforma vagyon, valamint magán (egyéni) tulajdonon alapuló vállalkozások felett.

A társasági szabályok és a jogi szabályok közötti különbségek

Vállalati szabványok

Jogszabályok

1) az állampolgárok meghatározott egyesülete nevében jöttek létre, és kifejezik e szövetség akaratát (érdekét);

2) csak ezen egyesület tagjai számára kötelező, pl. pontos mennyiségi meghatározással kell rendelkezniük;

3) az egyesületi tagságból való kizárásig az előírt belső szervezeti intézkedésekben részesülnek; Ami az állam általi ellátásukat illeti, az csak közvetett lehet;

4) nem ütközhet a törvény szabályaiba, a szabályozó jogszabályokban meghatározott szankciókkal;

5) kiegészítik az állam által kiadott jogszabályokat.

1) az állam nevében jöttek létre, és az egész nép akaratát fejezik ki (köz-, csoport- és személyes érdekek kombinációja révén);

2) az állam minden polgára számára kötelező, i.e. nincs mennyiségi bizonyosságuk;

3) egyéb módszerek mellett állami kényszerrel biztosítják;

4) nem függenek a vállalati normák tartalmától;

5) alapvetőek a vállalati normákhoz képest; általános érvényű (beleértve a vállalatokat is) szankciókat fogalmazzon meg.

A vállalati normákat (minden szervezet normáit, ideértve az üzleti életet is) a jog normatív rendszerében lévő hézagokat pótló, kisegítő (kisegítő) jellegű normáknak kell tekinteni.

A vállalati normáknak csak azokat a kapcsolatokat kell szabályozniuk, amelyek a csapat életének alapjait érintik (pénzügyi felhasználás, munkakörülmények megteremtése, a munkavállalók ösztönzése, felelősségi intézkedések alkalmazásának eljárása stb.), azaz a munkaügyi, szervezeti és vezetési viszonyokat.

A helyi szabályozásokban foglalt vállalati szabványok jogi természetűek és benne vannak szoros kapcsolat az állam által kiadott jogszabályokkal, mert:

1) az állam által kiadott törvények lehetővé teszik a társaság alkalmazottai számára, hogy magatartásukat önállóan szabályozzák;

2) a jogszabályok meghatározzák a társasági szabályozás irányait a társadalmi és állami fejlődés céljainak és célkitűzéseinek, az egyik vagy másik jogi aktusnak vagy az egyik vagy másik típusú köztevékenység céljának megjelölésével;

3) a jogi normák jelzik a vállalati szabályozás korlátait (például Ukrajna Munka Törvénykönyve szerint a vállalkozások csak saját költségükön állapíthatnak meg további juttatásokat a munkavállalók számára);

4) a társasági normáknak, valamint az állam által kibocsátott jogi normáknak meg kell felelniük a jog mint az igazságosság és szabadság mértékének természetének, valamint a (általános, ágazati, ágazatközi) jogelveknek;

5) a jogszabályok bizonyos esetekben meghatározzák a társasági normák elfogadásának eljárását;

6) a vállalati normák tartalmukban nem lehetnek ellentétesek a nemzeti normákkal;

7) a vállalati normákat közvetve ugyan, de állami kényszer biztosítja.

A társasági normák jogi jelentősége elsősorban abban rejlik, hogy meghatározzák a társaság jogi személyiségét. Szabálysértés esetén lehetőség van az illetékes bűnüldöző hatóságokhoz fordulni. Tehát, ha a rendelkezéseket megsértik alapító okiratok részvénytársaság, például a nyereségfelosztási eljárásról, az érdekelt fél fellebbezhet a döntés ellen bíróságon.

A politikai pártok alapszabályában foglalt normák a vállalatiaktól eltérően nem jogi természetűek. Ezért az alapszabály politikai párt általi megsértésére vonatkozó határozat ellen nem lehet fellebbezni a bíróságon.

A huszadik század végén Oroszországban elkezdődött az az időszak, amikor a gazdaság elnemzetesítése következett be. Ennek eredményeként a gazdaságirányításban új szervezeti és jogi formák intenzív fejlődése, a társadalmi viszonyok jelentős liberalizációja következett be. Ezek a tendenciák objektív okként szolgáltak a társadalmi szabályozók - a vállalati normák - megjelenéséhez.

Ennek a jelenségnek az értelmezésében azonban mindmáig nincs egységes fogalom és megértés. Vannak tudományos kutatások ebben az iparágban, de ezek kizárólag munkajogi és polgári jogi vonatkozásban zajlanak, amikor komoly problémák nem merülnek fel. elméleti elemzés problémákat.

IN Orosz menedzsment a „jog” és a „vállalati normák” fogalmát szoros összefüggésben tekintjük. Ezért ezt a jelenséget jogi szempontból fogjuk meghatározni.

A vállalati normák olyan speciális kapcsolatok, amelyek szervezeteken, formális munkaközösségeken, oktatási intézményeken és vállalkozói szakszervezeteken belül jönnek létre. Általában a non-profit és nonprofit társaságok dokumentumaiban is szerepelnek.

De amint megjegyeztük, a „vállalati normák” fogalmának meglévő értelmezéseivel kapcsolatos vélemények polaritása a gyakorlatban elkerülhetetlenül bűnüldözési és jogalkotási hibákhoz vezet.

A fő probléma az, hogy hozzátartoznak társadalmi szabályokat. Ezért a vállalati normák egy adott struktúra tagjainak viselkedésére vonatkoznak, amelyek az egymással való kapcsolataik során alakulhattak ki. Ugyanazok (mint a társadalmi) sajátosságaik.

Először is, a vállalati normák normák és viselkedésminták.

Másodszor, bizonyos szabályozásra szolgálnak

Harmadszor, az ilyen normákat állandó használatra szánják, és kötelezőek.

Negyedszer, létüket a megfelelő források és az emberek egyesületeinek rendelkezésre állása biztosítja.

Ötödször, a vállalati normák általános, nem egyéni jellegűek és szabályozó funkciókat töltenek be.

Hatodszor, bármely szervezetben elérhetők.

A vállalati normák bizonyos szubjektív fókuszúak, és egy normatívan meghatározott, számszerűsíthető és személyre szabott körre vonatkoznak. A tevékenységi körükben érintett legnagyobb csoport a szervezetben dolgozó munkaerő. Olyan alkalmazottakból áll, akik a beosztásukhoz meghatározott munkaköri feladatokat látnak el, és akiknek meg kell felelniük Munkaügyi tevékenység Javasoljuk, hogy az ilyen személyeket helyi szabályozással szabályozzák.

A vállalati normák tárgyai között nemcsak kollektív, hanem egyéni tantárgyak is megkülönböztethetők. Foglalkozzunk ezzel a kérdéssel részletesebben.

A kollektív tantárgyak a következők:

A vállalati normák által érintett egyes alanyok magánszemélyek. Rögzített kötelezettségekkel és jogokkal kell rendelkezniük.

Az orgona különleges helyet foglal el jogi személy, amely a vállalati szabályok teljes tárgyának tekinthető.

Mari Jogi Közlöny

Szörnyű történelmi tapasztalataink megértésekor emlékeznünk kell arra, hogy a társadalom számára meghatározó jelentőségű a jog elsőbbsége és a büntetés elkerülhetetlensége. Csak ennek az elvnek a gyakorlati megvalósítása biztosíthatja a polgárok békés és nyugodt életét és garantált biztonságát.

T.A. Shchelokaevak

VÁLLALATI ÉS HELYI SZABVÁNYOK:

FOGALOM ÉS KAPCSOLAT

Jelenleg mind a tudományos irodalomban, mind a jogi aktusokban széles körben használják az olyan kifejezéseket, mint a „társasági norma”, „társasági jog”, „helyi normatív aktus”, „helyi norma”. Megértésük és összefüggéseik egyértelműsége azonban nem csak az oktatási, hanem a tudományos irodalomból is hiányzik. Mindeközben a terminológia egyértelműsége, a jogi és kapcsolódó jelenségek természetének megértése a kulcsa a jogalkotás, a jogalkalmazás és általában véve a hatékonyságának. jogi szabályozás.

Hagyományosan, a kialakulás módja és a hatásmechanizmus szerint társadalmi normák rendes, erkölcsi, társasági és jogi * 61. A hétköznapi viselkedési szabályok hosszú időn keresztül alakulnak ki, és a megszokás ereje biztosítja azokat. Az erkölcsi normák a jóról és a rosszról alkotott elképzelések fejlődésével jelennek meg, és ezeket a közvélemény ereje támogatja. A vállalati magatartási szabályokat az egyes vállalatok dolgozzák ki a szervezeten belüli kapcsolatok szabályozására, és ezek a szervezetek érvényesítik azokat. A jogi normákat az állam állapítja meg vagy szankcionálja, és kényszerítő erejével érvényesíti azokat. A társadalmi normáknak ez a besorolása különösen fontos, mivel ez teszi lehetővé, hogy megtaláljuk a megfelelőt, és kiemeljük annak sajátos természetét. Így a jog, a vállalati normák, az erkölcs és a szokások az állam által szervezett társadalom szabályozási rendszerének önálló alrendszerei.

Minden alrendszernek nemcsak sajátos kialakulási és működési mechanizmusa van, hanem speciális kifejezési formái és saját társadalmi célja is. Az általános rendszerelméletet követve hangsúlyozni kell

A jogtudományok kandidátusa, a Moszkvai Állami Jogi Akadémia Állam- és Jogelméleti Tanszékének (kirovi fióktelep) egyetemi docense.

61 Alekseev S.S. Állam és jog: Alaptanfolyam. - M., 1996. - 52. o.

Nyilvánvaló, hogy a szabályozási rendszer egyik vagy másik eleme szükségszerűen csak egy alrendszer része lesz. Például a kézfogással való üdvözlés szabálya általános norma, hiszen ezt a megszokás ereje biztosítja. A családban kialakult szabály, hogy minden színházi bemutatón részt kell venni, nem más, mint egy vállalati norma, amelynek cselekvése egy adott szervezett embercsoport erején alapul.

Lehetséges és valóban létezik olyan helyzet, hogy a különböző szabályozási rendszerek magatartási szabályai részben egybeesnek, de természetüknél fogva mégis eltérő szabályozási követelményekről van szó. Például az Orosz Föderáció alkotmányának 38. cikkének jogi normája megköveteli, hogy a 18. életévüket betöltött cselekvőképes gyermekek gondoskodjanak fogyatékos szülőkről. Nagyon hasonló tartalmú a gyerekeket arra kötelező erkölcsi norma, hogy segítsenek szüleiknek. Ennek ellenére nem azonos magatartási szabályokkal rendelkezünk, amelyek leglényegesebb különbségei a társadalmi viszonyok szabályozásának mechanizmusában rejlenek. Ha egy jogi normát az állam kényszerítő ereje biztosít, akkor az erkölcsi normát a közvélemény ereje biztosítja. Az állami kényszer szerepe nem abszolutizálható, gyakran a nyilvános jóváhagyás (cenzúra) sokkal erőteljesebben befolyásolja az ember tudatát, így a normatív követelmények végrehajtását.

Természetesen a társadalom szabályozási rendszerének alrendszerei kölcsönhatásban állnak egymással. Minket pedig elsősorban egyrészt a jogi normák, másrészt az erkölcsi, jogi, hétköznapi normatív attitűdök kölcsönhatása érdekel. Ezzel a kérdéssel kellő részletességgel foglalkozik a tudományos irodalom62, azonban gyakrabban a jog és az erkölcs prizmáján keresztül. Röviden és sematikusan ez az interakció így néz ki. Az állam ad jogi formája más társadalmi normákat, és ezzel növeli a jogi szabályozás hatékonyságát, hiszen nemcsak a kényszerítő mechanizmus működik, hanem e társadalmi normák mechanizmusa is. Ha a szokások, az erkölcs és a vállalati normák érdemben gazdagítják a jogot, akkor a törvény „megosztja” az előbbivel az állami kényszerítő mechanizmusát.

Amikor interakcióról van szó, nem szabad elfelejteni, hogy a jogalkotás eredményeként egy erkölcsi (szokásos, vállalati) norma nem kerül be a jogrendszerbe, hanem egy olyan jogállam jön létre, amely tartalmilag hasonló az erkölcsi (szokásos) normához. , vállalati) norma. Vagyis az erkölcsi előírások összessége nem változik, de a jogi normák száma nő. Így az interakció folyamatában a társadalmi * 81

62 Lásd például: Lukasheva E.A. Jog, erkölcs, személyiség. - M, 1988; Nersesyants V.S. Jog a társadalmi szabályozás rendszerében. - M., 1986 stb.

Mari jogi közlöny

A különféle alrendszerek társadalmi normái nem változtatják regisztrációjukat (társadalmi jellegüket), hanem csak gazdagítják egymást. A gyakorlati életben, amikor a közkapcsolatokat különféle társadalmi normák szabályozzák, néha nagyon nehéz meghatározni, hogy ezek közül melyik eredményezi az alany megfelelő viselkedését. A munkavállaló nem késik el a munkából jogi, erkölcsi vagy vállalati normák miatt?

A jogirodalomban az erkölcsi és szokásnormák megértése stabil és egyértelmű, ami a vállalati normákról nem mondható el. Először is, a vállalati normákon (közszervezeti normákon) olyan magatartási szabályokat értünk, amelyek kifejezik a szervezet tagjainak akaratát és érdekeit, kiterjesztik rájuk hatásukat, szabályozzák a szervezeten belüli kapcsolatokat, és amelyeket a szervezetre jellemző sajátos befolyásolási intézkedések szankcionálnak. minden szervezet63. Itt egyértelmű ellentétet látunk a vállalati normák és más társadalmi, elsősorban jogi normák között, éppen a hatásmechanizmus tekintetében. Ez a megközelítés jól látható a társadalmi szabályozás rendszerét tanulmányozó munkákban.

A második megközelítés szerint a vállalati normák a jogalkotás eredménye, vagyis a jogi normák egy fajtája. A. Yu Tihomirov és I. V. Kotelevskaya azt írják, hogy bizonyos értelemben beszélhetünk a szakmai, munkaügyi és vállalati szabályokról, valamint a részvénytársaságokról, a mezőgazdasági együttműködésről stb. a jogalkotási problémák tanulmányozásában . Ugyanebben az értelemben érthető S. S. Alekseev érvelése, aki azt írja, hogy mikor ismert szervezet a politikai viszonyok, a vállalati normák általános állami delegáció útján kaphatnak közvetlen jogerőt65.

A normatív társadalmi szabályozás alrendszereire vonatkozó fenti ítéletek nem teszik lehetővé, hogy a vállalati normákat a jogi normák egy fajtájaként értelmezzük. Csak a vállalati normáknak az első megközelítés keretein belüli megértése teszi lehetővé a társadalmi normák ilyen alrendszerének elkülönítését és elkülönítését.

63 Protasov V.N. Állam- és jogelmélet: A jog- és államelmélet problémái. - M., 2001. - 125. o.

64 Jogi aktusok: Oktatási, gyakorlati és referencia kézikönyv. - M., 1999. - 41. o.

65 Alekseev S.S. Általános jogelmélet. T.1. - M., 1981. - 182. o.

3. Állam- és jogtörténeti kérdések

A vállalati normák az egész társadalmon belül nem alkotnak egységes rendszert. Különféle szempontok alapján sorolhatók be, amelyek azonban nem rendszeralkotó tényezők. A vállalatok társadalmi jellege szerint normái feloszthatók politikai, családi, egyházi, szakmai (becsületkódexek) stb. A megerősítés formája szerint meg kell különböztetni az íratlan (szóbeli) és az írott vállalati normákat. Attól függően, hogy a társasági tagok milyen mértékben vesznek részt a magatartási szabályok megalkotásában, ez utóbbiak egyoldalúra és szerződésesre oszthatók.

Figyelembe vehetjük a társasági és jogi normák kölcsönhatását is. Ha a szokás- és jogi normák kölcsönhatásának eredményeként a jogrendszerben szokásjogi formák (szokásjog) jelennek meg, vagyis olyan jogi normák, amelyek megtartották a szokás formáját, akkor a társasági lét lehetőségét és valóságát. jogi normákat el kell ismerni.

A vállalati és vállalati-jogi magatartási szabályok társadalmi természetükben eltérő normák. Ha az előbbiek csak a szervezet akaratát fejezik ki, és azokat magának a szervezetnek az erői biztosítják, akkor az utóbbiak közvetlenül a szervezet akaratát és közvetve az állam akaratát fejezik ki, és elsősorban az állam kényszerítő ereje biztosítja őket66 . Ezekben a normákban az a közös, hogy mindkettő szabályozza a szervezeten belüli kapcsolatokat. Hogyan lehet a gyakorlatban megkülönböztetni egy társasági jogi normát a társasági normától? A társasági jogi normát csak a törvényben meghatározott kérdésekben és formában fogadják el.

Ez a megközelítés teszi lehetővé, hogy megértsük egy olyan jelenség természetét, mint a társasági jog, amely a törvények és a kormányzati szervek rendeletei mellett a társasági jogi normákat is magában foglalja.

Feltétlenül érdekes a társasági jogi normák kifejezési formája. Ezeket a jogi normákat a helyi előírások és megállapodások tartalmazzák. Alatt helyi törvény(beleértve a szerződéseket is) valamely szervezet által az előírt módon elfogadott, csak az adott szervezeten belül érvényes, jogszabályi szabályokat tartalmazó hivatalos irat. * 83

66 A jogi esetek megoldása során a kormányszerveket a társasági jogi normákat tartalmazó charták és szabályzatok vezérlik, például egyetemek, részvénytársaságok alapszabályai stb.

Mari jogi közlöny

Így a helyi és a társasági jogi normák formailag és tartalmilag korrelálnak, akárcsak az alkotmányos és a jogi norma. Amikor a „helyi norma” kifejezést használjuk, ennek a magatartási szabálynak a jogi erejére összpontosítunk. A „vállalati jogi norma” kifejezést használva hangsúlyozzuk a vizsgált norma társadalmi jellegét, hatásmechanizmusát.

V.G. Timofejev*

ÖNKORMÁNYZAT:

A FELELŐSSÉG ÉS A HATALMASSÁG ALANYAI

Téma önkormányzat- szükséges elem jogállás minden önkormányzat. A rendelettel megállapított helyi önkormányzati alanyok elsősorban a település lakosságának azokat a területeit határozzák meg, amelyek illetékességi körébe tartoznak. Alkotmány Orosz Föderáció(130. cikk), szövetségi törvény „On általános elveket a helyi önkormányzat megszervezése az Orosz Föderációban” (6. cikk)* 67 és a Csuvas Köztársaság „A Csuvas Köztársaság helyi önkormányzatának megszervezéséről szóló törvénye” (5. cikk)68 a „kérdések helyi jelentőségű” a helyi önkormányzati alanyok jellemzésére. A törvények bizonyos állami hatásköröket is tartalmaznak, amelyek a helyi önkormányzatokra ruházhatók.

Felelős önkormányzatok vannak helyi jelentőségű kérdések, valamint bizonyos állami hatáskörök, amelyek az önkormányzatokra ruházhatók. A Csuvas Köztársaságban például az önkormányzatok joghatósága magában foglalja a következő kérdéseket helyi jelentőségű:

Az önkormányzati charták elfogadása, módosítása, betartásuk ellenőrzése;

Önkormányzati vagyon birtoklása, használata, rendelkezése;

jogi doktor, professzor, a Levelező Jogi Kar dékánja, a Csuvas Egyetem Állami Jogi Fegyelmi Tanszékének vezetője állami egyetemőket. I.N. Uljanova.

68 Szovjet Csuvasia, 1996, március 29. Ezt követően a törvény módosítására került sor. és további 1996. december 14., 1997. május 12., október 8., 1998. június 15., 2001. július 23., 2002. március 20.

Sziasztok, a blogoldal kedves olvasói. Önmagában egy bizonyos szabvány vagy szabály, amely szükséges ragaszkodni a társadalomhoz hogy ne zárjanak ki belőle.

Hogy melyek a társadalmi normák, milyenek és miért találták ki őket, az a mai cikk témája.

Mik a társadalmi normák

A társadalmi normák azok receptek, melynek teljesítését megköveteljük egymástól a társadalomban.

Ezek a követelmények meghatározzák kommunikációnk határait, feltételeit és céljait, ami nagyban megkönnyíti az interakciós folyamatot. Amikor munkába, étterembe vagy üzletbe jössz, pontosan tudod, mi vár ott rád.

Vannak persze kivételek, amikor valaki úgy dönt, hogy megszegi ezeket a normákat. Például Ön eljött a klinikára, és az orvos nem hajlandó megvizsgálni, vagy házastársának szeretője van az oldalán. A szabályok megsértését a társadalom elítéli, és sokakat a törvény is felelősségre von. Vannak emberek (), akik teljesen figyelmen kívül hagyják őket.

A társadalmi viselkedés normái először az ókorban jelentek meg, amikor az emberek csoportokba kezdtek egyesülni. Ahhoz, hogy elfogadjanak, be kell tartania a közösségen belüli törvényeket.

Félelmetes volt megsérteni őket, mert az ilyen tagokat kizárták, és teljesen egyedül találták magukat, amiben rendkívül nehéz volt túlélni: más törzsek képviselői megölhetik őket, vagy megehetik őket a vadon élő ragadozók. A szabályok az ő szükségleteinek változásával és növekedésével együtt változtak.

ezek a szabályok, amelyek a következő jellemzőkkel rendelkeznek:

minden ember (a többség) jóváhagyja őket;
céljuk a társadalmi viszonyok szabályozása;
ellenőrizni a társadalom tagjainak viselkedését, elítélni a normától való eltéréseket;
objektív és független az egyén vágyaitól (a lopás mindenkinek rossz);
a kötelező végrehajtás különböző fokozatai vannak.

Társadalmi normatípusok példákkal

Minden norma több fő csoportra osztható:

Vám- az ismétlődő ismétlés miatt történelmileg kialakult szabályok. Például Oroszországban az egyik esküvői szokás a következő: a vőlegénynek, aki elveszi a menyasszonyt az apja házából, váltságdíjat kell fizetnie érte.
- ez majdnem ugyanaz, mint a szokások, de spontán is keletkezhetnek, vagyis nem kell többszöri ismétlés, hogy azzá váljanak. Az ilyen típusú szabályok inkább a társadalomban elterjedt divatos trendek követését jelentik. Valaki példát mutatott, mindenki megismételte – hagyomány született.
Üzleti szabályok a vajúdásban és oktatási tevékenységek. A társadalmi normákra példa ebben az esetben a tanár köszöntése a tanulók részéről: amikor a tanár belép az osztályterembe, mindenkinek fel kell állnia, köszönnie kell, majd el kell foglalnia a helyét.
Vallási- az egyes felekezetek által megállapított és a szent könyvekbe bejegyzett. Például a kereszténységben ez a Biblia, az iszlámban a Korán.
Vállalati szabványok-ben születnek külön csoportok, mint például a munkacsoport, állami szervezetek, szövetkezetek, pártok és mások. Ezeket a szabályokat törvény támogatja, és célja a résztvevők közötti interakció szabályozása, jogaik és érdekeik védelme.
Erkölcsi a szabványok a jó és a rossz fogalmain alapulnak, ha nem tartják be őket, az nyilvános bizalmatlanságot von maga után.
- jogilag rögzítettek és kötelező érvényűek. A be nem tartást törvény bünteti.
Esztétikus- jó modor szabályai, követelményei megjelenés(ruha, frizura stb.)

Íme további példák a társadalmi viselkedés különböző szabályaira:

A társadalmi normák típusai is formálisra és informálisra osztva. Az elsők jogi szinten vannak rögzítve: megsértésük törvényi problémákhoz vezet (bírság betört ablakért). Ez utóbbiak a „becsületszóra”, az egyén jóakaratára léteznek (elméletileg nem veheted el valaki más feleségét a családtól, de ha nagyon akarod, akkor igen).

További példák a társadalmi kapcsolatokra a kötelező végrehajtás mértéke szerint vannak felosztva:

tiltó- valami, amit nem lehet megtenni. Például dohányzás és alkoholfogyasztás nyilvános helyeken;
ösztönző– az egyének ösztönzése a követelmények teljesítésére (például: bónuszok, kiegészítő pontok az egységes államvizsgán);
ajánlott– opcionális, de kívánatos magatartás (például kölcsön időben történő fizetése);
kötelező– kötelező jellegű társadalmi normatípusok (orvos köteles kezelni, elnök köteles vezetni hazáját).

Mérleg szerint társadalmi csoport , amelyre a szabályok vonatkoznak, a következő felosztás végezhető (példák az utolsó oszlopban):

A társas viselkedési szabályok funkciói

A társadalmi normák a társadalomban három funkciót töltenek be:

Szabályozás– a szabályok mindenféle viselkedési modellt szabályoznak: bátorítanak, bátorítanak, jóváhagynak és elítélnek, korlátozzák a negatívakat (pl. forgalom: a szembejövő sávba behajtani tilos).
Szocializáció- segítsen a társadalom teljes jogú tagjává válni, megkönnyítse az „infúzióját” (példa: Petya tudja, hogy nem szabad lányokat ütnie, ezért tisztelik az osztályban).
Értékelési funkció a cselekvéseket informális szempontból jóra és rosszra, legálisra és illegálisra osztja, a jog pedig a társadalmi normarendszerben jelzi ezek jogszerűségét vagy jogellenességét.

Miért tartják be az emberek a szabályokat?

Véleményem szerint a társadalmi normák fő feladata az emberi értékek megőrzése az egyes kiscsoportokban, ami pozitív hatással van a társadalom egészére. Az egyik legjelentősebb érték az, hogy az ember onnan kapja az első ismereteit mi a jó és mi a rossz.

Ha egy családban az emberek szeretik és tisztelik egymást, akkor a társadalomban is viselkednek. Ha a gyermeket arra tanítják, hogy legyen kedves és együttérző, hogy lelkiismerete szerint cselekedjen, és az emberek javára szolgáljon, akkor eredményes lesz.

Sok sikert neked! Hamarosan találkozunk a blog oldalain

Lehet, hogy érdekel

Mi az etikett - funkciói, típusai és szabályai A szocializáció az, ami lehetővé teszi, hogy harmóniában élj a világgal Mik a társadalmi szerepek - jellemzőik és típusaik Mi a jog - meghatározása, jellemzői, alapelvei és jogágai, jogi normák és forrásai Mi az etika, és mit vizsgál ez a tudomány? A közigazgatási jog a „leghatalmasabb” ág Mi az erkölcs - az erkölcs funkciói, normái és elvei Mi a bűncselekmény - jelei, típusai és kategóriái Marginális vagy a társadalomból kitaszított Mi a kánon - a vallásban, a művészetben és a társadalomban Mi a norma - meghatározása, típusai és példái a normákra

A vállalati standardokat a társaság irányító testületei dolgozzák ki, és a tagokhoz szólnak. Mivel ezek a társadalmi normák egy fajtája, kivétel nélkül minden társadalmi normában közös jellemzőkkel rendelkeznek.

1. A vállalati normák szabályozzák a tipikus helyzeteket, vagy a vállalaton belüli kapcsolatok típusát. A tipikusság általában abban nyilvánul meg meglévő kapcsolatokat, azonban új társadalmi kapcsolatokat is érinthet, amelyeknek a jövőbeni megismétlődését ha nem is biztosan, de nagy valószínűséggel feltételezzük.

Azt mondhatjuk, hogy a vállalati normák megteremtik a vállalati kapcsolatok modelljét. A rendkívüli, ritkán előforduló helyzeteket törvény nem szabályozza.

2. A vállalati szabványokat úgy tervezték, hogy sokszor megismétlődjenek. Miután megoldottak egy helyzetet, hasonló körülmények között újra cselekedni kezdenek. Például egy cég, miután megkapta a következő árutételt, az eladott tételhez hasonlóan ismét minden mintára akaszt egy táblát, amelyen feltünteti a szükséges információkat: ár, méret, származási ország, gyártó cég stb.

3. A vállalati szabványok általános jellegűek. Nem egy vagy több személy számára készültek, hanem egyszerre több személy számára, név nélkül. Jellemzőjük a nem személyesség, nem jelölnek meg konkrét címzettet, ami az ilyen típusú normák egyik fő jellemzője. Ha például egy részvénytársaság alapszabálya kimondja, hogy az osztalékot évente fizetik, akkor ha megvan a szükséges nyereség és az igazgatóság javaslatát elfogadó közgyűlési határozat az összegről, akkor az összes részvényes ennek a részvénytársaságnak osztalékot kell kapnia.

Kivéve közös vonásai A vállalati normáknak olyan sajátosságai is vannak, amelyek megkülönböztetik a vállalati normákat más társadalmi normáktól, illetve a hozzájuk lényegében hasonló normáktól, például a centralizált jogi normáktól. Melyek a vállalati normák jellemzői? Ebben a kérdésben nincs konszenzus.

R.I. Kondratiev, a vállalati (helyi) norma egyrészt szintetizálja az állam és a szervezet akaratát, másrészt elfogadja a vállalkozás, és annak határain belül működik, harmadrészt meghatározza az általános normát az adott vállalkozás sajátosságaihoz képest. .

V. K. Samigullin hozzávetőleg ugyanazokat a helyi normák jeleit jegyzi meg, amelyek a következők:

végső soron az államtól származnak;
kényszerítő ereje garantálja;
meghatározott vállalkozás területén működnek;
Ezért nem rendelkeznek azzal az általánosság fokával, amely a nemzeti (centralizált) normákra jellemző2.

A tudósok által e szerzők munkáinak megjelenése óta felhalmozott eredmények lehetővé tették L.I. Antonovának a vállalati normák alaposabb elemzését kell elvégeznie, kiemelve azok következő jellemzőit:

elfogadják a vállalkozásnál, és annak határain belül működnek;
elfogadásuk tárgya a közigazgatás vagy a munkaerő;
a nemzeti normákhoz képest kiegészítő jellegűek;
Tárgyuk a munkaügyi vagy szervezeti és vezetői kapcsolatok.

S. I. Arkhipov úgy véli, hogy a helyi normák területi szférájának nincsenek határai, az a fontos, hogy egy szervezet, szerkezeti egység vagy alkalmazottak funkciója megvalósuljon.

Tekintsük a vállalati normák sajátosságait.

1. A vállalati normák tárgyát tekintve abban különböznek az állam által kiadott normáktól, hogy pontos mennyiségi definíciójuk van. A központosított normákhoz hasonlóan nem személyeskednek meg, de ha az alanyok köre, amelyekre vonatkozóan nemzeti jogot alkalmaznak, sem mennyiségileg, sem minőségileg, sem személyileg nincs meghatározva (meghatározási lehetetlenség miatt), akkor az alany egy vállalati normának mindig van egy pontos mennyiségi jellemzője: a vállalkozás bérelt munkavállalóinak kollektívája korlátozott. személyzeti asztal, társasági társaság - tagság szerint, részvénytársaság - részvényesek száma szerint stb. A kollektív nevelés minőségi jellemzői változhatnak. A csapaton belüli mozgást olyan jogi eszközökkel közvetítik, mint a felvétel - elbocsátás, üzleti partnerségbe való felvétel - abból való kilépés, következtetés - felmondás munkaszerződés, részvények vétele és eladása stb. Ez a funkció közelebb hozza a vállalati normákat a szerződéses normákhoz, ahol a résztvevők összetétele szám és név szerint is megtekinthető.

2. A vállalati normák hatályát nem a vállalkozás területe határozza meg – véli S.I. Arhipov. Így minden polgár, aki részvényt vásárol, bekerül egy nyílt részvénytársaságba. Munkavégzés nélkül és csak részvényesként is köteles betartani a részvénytársaság alapszabályában meghatározott társasági normákat.

A döntő fontosságú az elvtársak, részvényesek, alkalmazottak csapatába való tagság, nem pedig az adott vállalat által betöltött funkció. szerkezeti egység) vagy alkalmazott.

A vállalati normarendszer a következőket tartalmazza:

tanszéki vagy helyi szabályzatok, ügyviteli dokumentumok;
szervezeti normák;
információs támogató rendszerek.

A vállalati dokumentumkezelő rendszer rendszerformáló tényező. Ezért annak megvalósítása és használata során nem csak a vezetői információk, az információáramlások és az alkalmazott tömbök elemzésére van szükség információs technológia a bank részlegeiben, hanem optimalizáló megoldás kidolgozására is.

Így a vállalati normák hatálya az alany különböző okokból kialakult kollektívához vagy tagságára korlátozódik. A centralizált normák cselekvése, i.e. A kormányzati szervek által kiadott szabályok elsősorban az adott kormányzati szerv hatáskörébe tartozó területre vonatkoznak.

3. A vállalati normák akarati tartalma nagyon jelentősen eltér a centralizált normák akarati tartalmától. A vállalati normák tartalma a vállalat munkatársainak akarata. A vállalati normák tartalma másodlagos a nemzeti normákhoz képest. Ezt a véleményt sok szerző támogatja. Ez annak köszönhető, hogy az 1920-as évektől. A jog fejlődése az egész ipari élet szigorú szabályozásának útját követte a központból. Az állami jogosítványok átruházását a vállalkozásokra, hogy életük bármely aspektusát racionalizálják ügyeikhez kapcsolódóan, közvetlenül az állami szervek speciális szabályzatai írták elő, például az év eredményei alapján fizetendő díjazás (tizenharmadik fizetés) rendelkezése. ). Ezen túlmenően az átruházott hatáskörök rendszerint csökkentett jellegűek voltak. Ugyanez a tizenharmadik illetményre vonatkozó rendelkezés állapította meg különösen annak indokait. A csapatok akaraterőssége kisebb szerepet játszott a vállalati normákban.

Jelenleg a vállalati csapatoknak minden előfeltétele megvan ahhoz, hogy jogi normáikat saját akarati tartalommal töltsék fel. Ennek alapja a jogalkotási vélelem: „minden megengedett, ami nem tilos”.

4. A vállalati normák kialakításának módja nagyban különbözik a központosított jellegű normáktól. Ha a nemzeti normák még mindig a kívülről jövő akarat erőltetésén alapulnak, akkor a vállalati normák leggyakrabban az akaratkoordináció elvén épülnek fel, a vezetők és a részvényesek érdekeinek egyensúlyát fejezik ki, nem pedig az egyes munkavállalók érdekeit.

A vállalati normákat a szabályozás alanya és tárgya egy személyben való kombinációja jellemzi (ha a vállalati normát elfogadják közgyűlés) vagy a döntést hozó és azt végrehajtó alanyok közeledése.

Általánosan elfogadott, hogy a normatív döntések csak akkor érvényesülnek, ha azok elfogadják azokat, akik vállalják, hogy engedelmeskednek azoknak, és akik részt vettek a kidolgozásukban, pl. a társaság csapatának tagjai. A csapat minden tagjának részvétele a szabályalkotásban az emberi tényezõ szerepének, az emberek szabadságának mércéjének, a demokratikus elvek társadalmi fejlõdésének növekedésérõl tanúskodik.

5. A vállalati normák szankciói függetlenek lehetnek. A vállalkozások társasági cselekményeit figyelembe véve elmondható, hogy alapvetően a kormányzati szervek által kiadott rendeletekben meghatározott szankciókat reprodukálják. Ez valószínűleg a vállalati szabályozás általános fejletlenségének az eredménye hazánkban.

De most már az is megfigyelhető, hogy a vállalatok saját szankciókat alakítanak ki, bár ez a folyamat főként egy adott vállalkozásnál folyó vagy megalapított előnyök megvonásaként, illetve juttatásokként jelentkezik. Maga a vállalati szankciók komplexuma egyes vállalkozásoknál közvetlenül és közvetlenül fogalmazódik meg, például: a munka előlapjának utolsókénti biztosítása, fénykép elhelyezése a munkafegyelem megsértőinek tábláján stb.

Tehát a vállalati normák szankcionálásának kérdésében abból kell kiindulni, hogy az állam köteles gondoskodni a munkavállalók szociális védelméről, ugyanakkor lehetőséget adni a közigazgatásnak a manőverezésre. munkaerő. A bûncselekmények szankcionálási jogkörének vállalati csoportokra való átruházása nem vezet a társadalmi rendszer felbomlásához, de hozzájárulhat a vállalkozások hatékonyságának javításához.

A vállalati szabványok típusai

A vállalati normáknak két típusa van: társadalmi és nem társadalmi.

A nem társadalmi normák olyan viselkedési szabályok, amelyek meghatározzák az emberi befolyás módjait és eszközeit az anyagi világra. A természet törvényeinek, a technikai tárgyak jellemzőinek ismeretén alapulnak, és az anyagi tárgyakkal való emberi kommunikáció sajátos „nyelvét” képviselik. Megfelelésüket a természeti erők konkrét cselekvésekre adott válasza biztosítja.

A nem társadalmi vállalati normák szabályozzák a társasági tagok viszonyát a tevékenységük során felhasznált anyagi tárgyakhoz. Ezek közé tartoznak a következő szabványok:

műszaki (például a számítógéppel való munkavégzés szabályai, a gépkezelés szabályai stb.); ezek a legjelentősebbek;
egészségügyi és higiéniai (például a helyiségek tisztítására vonatkozó szabályok a munka befejezése után);
fiziológiai (például utasítások a nyári és téli egyenruhák viselésére vonatkozóan);
biológiai (például a légzőkészülék használatának eljárásáról egy hatalmas influenzajárvány során) és mások.

A társadalmi norma egy ember viselkedésének szabálya (vagy mérce, léptéke, viselkedési mintája) a másikkal szemben.

A társadalmi vállalati normák egy vállalkozásnál, egy szervezetben kiadott magatartási szabályok, amelyek a munkavállalók, a társaság alkalmazottai és a hitelezők, a vállalat alkalmazottai és az ügyfelek közötti kapcsolatokat szabályozzák. A társadalmi vállalati norma leggyakrabban egy szervezet követelménye. tagjáért, amelyben többé-kevésbé Az ő viselkedésében lehetséges és megengedett mennyisége, jellege és határai kevésbé pontosan meghatározottak. Ezenkívül a vállalati társadalmi norma, amely a szervezet szükségleteit tükrözi, általában követelményeiben tartalmazza az eszközöket társadalmi megítélésés figyelemmel kíséri e követelmények végrehajtását. Az a személy, aki vállalatellenes magatartást követett el, például amikor a munka befejezése után égve hagyta a lámpát a gyártóüzemben, minden bizonnyal negatív reakciót vált ki, amelynek mértéke nagyon eltérő lehet: az egyszerű elutasítástól az elmarasztaláson át a kártérítésig. okozta.

A szervezeti kultúra normája társadalmi vállalati normaként is működhet.

A szervezeti kultúra (OC) kulcsfontosságú értékek, normák, hiedelmek, preferenciák összessége, amelyet a szervezet minden tagja megért és oszt; mint minden kultúra, minden szervezetben létezik.

A szervezeti kultúra évek, évtizedek alatt fejlődik, nehezen változtatható és mérhető, és megmutatkozik a szervezet tagjainak viselkedésében, meggyőződésében, stílusában és értékrendjében, amelyhez ragaszkodnak.

A szervezeti kultúra biztosítja a szervezet fenntarthatóságát és stabilitását.

A szervezet kiszámítható. Az alkalmazottak, ügyfelek, partnerek kiszámítható körülmények között léteznek. Például egy intézményben szokás időben (vagy akár kicsit korábban) dolgozni. Ezt tekintik normának. Ennek megfelelően anélkül biztosított különleges erőfeszítés a munkafolyamat időben történő megkezdése. Az ügyfelek pedig biztosak lehetnek abban, hogy amikor 9.30-kor telefonálnak, a helyszínen megtalálják a szükséges szakembert.

A szervezeti kultúra segít a szervezet tagjainak megérteni a szervezet tevékenységét és a benne előforduló eseményeket. Például egy bizonyos szervezetben az egyik kimondatlan szabály az volt, hogy „a beosztottnak nincs joga megvitatni a vezetőjét az alkalmazottakkal és más osztályok vezetőivel”. Ha ezt a szabályt megsértették, a munkavállalót felmondásra kérték. A vezetőség ilyen lépései nem okoztak sem meglepetést, sem további vitákat a szabályt osztó csapatban.

A társadalmi vállalati normák, akárcsak a nem társadalmi normák, sokfélék lehetnek:

vállalati szokások (például az a szokás, hogy minden ezredik vásárlót (ügyfelet) megtisztelnek egy kis ajándékkal);
vállalati hagyományok (például nyilvános gratuláció születésnapi embereknek);
etikai normák(például üdvözölje a cég minden ügyfelét egy üdvözlettel és minimális információval a cégről);
esztétikai normák (például egy vállalat helyiségeinek virágokkal való díszítése, az alkalmazottak szemnek tetsző egyenruhát viselnek stb.);
üzleti gyakorlatok (például napi írásbeli megbízások kiadása az alkalmazottaknak vagy „tervezési értekezletek”, „elbeszélések”, „ötperces értekezletek” stb. tartása);
kötelezettségekre vonatkozó szabályok (például osztalékfizetés minden félév végén).

A vállalati jogi normák szabályozzák a vállalkozásban kialakuló legfontosabb kapcsolatokat, ezért az egyéb társadalmi társasági normák mellett ezek a legjelentősebbek.

A vállalati normák jogi természete

A vállalati normák önálló szabályozási jelentőségének felismerése egyáltalán nem jelenti a jogfogalom keretein való túllépést. A jog nem csupán az állam által létrehozott jogi normarendszer. A vállalati normák is szervesen beépülnek a jogi és szabályozási rendszerbe, mintha saját alrendszert alkotnának.

Mi a vállalati normák jogi természete? Legálisak, mert szorosan kapcsolódnak a nemzeti normákhoz.

Először is, ez normális általános akció lehetővé teszi a csapat számára, hogy önállóan szabályozza viselkedését. A szovjet állam történetének különböző szakaszaiban azonban ez a lehetőség más jellegű volt. Lehetőség volt például a bónuszkérdések önálló megoldására, a verseny feltételeinek meghatározására stb. IN utóbbi időben A jogalkotó indítványozta, hogy megszilárdítsa a vállalkozások kompetenciájának vélelmét a társasági normák közzétételére vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások nemcsak azokat a kérdéseket tudják önállóan megoldani, amelyekre a jogalkotó általános szabályokat fogalmazott meg, hanem azokat is, amelyeket figyelmen kívül hagyott. Következésképpen a centralizált és a vállalati normák viszonyát nem az alá-, hanem az alá-fölérendeltség kezdte jellemezni.

Másodszor, az általános normák meghatározzák a vállalati szabályozás irányait azáltal, hogy megjelölik a társadalom, az állam céljait, célkitűzéseit, egy adott szabályozási aktust vagy egy bizonyos típusú tevékenység célját.

Így például a lakásügyi osztály, amikor az általa kiszolgált lakók számára újításokat hoz létre, köteles ezt a normát követni, és a lakásállomány egészségügyi és műszaki karbantartási díjainak meghatározásakor nemcsak a haszon maximalizálására kell törekednie, hanem a lakhatás és a benne található berendezések biztonságának növelése is.

Harmadszor, a jogalkotó a társasági szabályozás határait is meghatározza. A tiltott tevékenységtípusokat meghatározó jogszabályi norma szintén korlátozott jelentőséggel bír.

Negyedszer, a vállalati normáknak meg kell felelniük a jog természetének, amely kifejezi az igazságosság elveit, a magját képező (általános, ágazati, ágazatközi) jogelveket.

Például a demokrácia elve nem ad jogot a közigazgatásnak saját akaratából arra, hogy egy vállalkozást az egyik tulajdoni formából (államból) a másikba (részvényrészvénybe) helyezzen át. Ehhez be kell szereznie a munkaerő beleegyezését. A gyakorlat azt mutatja, hogy ezt nem mindig kérik a csapattól. A munkaügyi tanácsok bírósághoz intézett fellebbezései ilyen ügyekben új típusú ügyeket eredményeztek.

Ötödször, az állam által kiadott normák bizonyos esetekben meghatározzák a vállalati normák elfogadásának eljárását. Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 103. §-a szerint olyan kérdések, mint a részvénytársaság alapító okiratának, alaptőkéjének megváltoztatása, az igazgatóság tagjainak megválasztása, könyvvizsgáló bizottság, mások megalakítása végrehajtó szervek, az éves beszámolók, mérlegek jóváhagyásáról, nyereségének és veszteségének felosztásáról, valamint a társaság reorganizációjáról vagy felszámolásáról csak a részvénytársaság közgyűlése dönthet.

Hatodszor, a vállalati normák tartalmukban nem lehetnek ellentétesek a nemzeti normákkal. A jogi axiómák közé tartozik az a rendelkezés, hogy a kisebb jogi erejű normák nem lehetnek ellentmondva a magasabb jogi erejű normáknak, attól függően, hogy a jogalkotó testület hol helyezkedik el az állami struktúrák hierarchiájában. Használata a vállalati és a központosított normák korrelálásakor kötelező.

Hetedszer, a vállalati normák jogi természetét igazolja, hogy kormányzati kényszerrel érvényesíthetők. Meg kell azonban jegyezni, hogy gyakran közvetett és kiegészítő jellegű. Így például a vállalkozás vezetője önállóan dönthet például egy gondatlan munkavállaló elbocsátásának kérdésében, erről tájékoztatva a szakszervezeti szervet, ha van a vállalkozásnál. Ha azonban az elbocsátott személy nem ért egyet az elutasításról szóló határozattal, és keresetet nyújt be a bíróságon, akkor a bíróság köteles az eset összes körülményét kétszeresen ellenőrizni, és miután nem talált jogsértést, végül megerősíteni (a bíróság nevében). állam) e szankció alkalmazása.

Vállalati és centralizált normák

A vállalati szabályozás egyik első kutatójának munkája a vállalati normáknak a nemzeti normáknak alárendelt nézetét tükrözi. Arra a kérdésre, hogy a vállalkozásoknak van-e joguk normáikat nem általános normák alapján, hanem csak a jog alapelveitől vezérelve kiadni, a szerző nemlegesen válaszol, mivel úgy véli, hogy a „jogi vákuumot” ebben az esetben néhány személynek kell kitöltenie. köztes normatív aktus ( minta rendelkezések, szabályok, utasítások, ajánlások), amelyek normái kevésbé lennének általánosak. Ma a jogalkotási és a vállalati normák kapcsolatának ez a nézete archaikus. Annyira megváltozott a társadalmi-politikai helyzet Oroszországban, hogy a társadalmi rendszer változásáról beszélhetünk. Ez arra késztet bennünket, hogy a vállalati normákat a szabályozási rendszer hiányosságait pótló és kiegészítő, szubszidiaritásúnak tekintsük, és eljussunk önálló szabályozási jelentőségük felismeréséhez. Legfőbb ideje eltávolodni a mindenre kiterjedő, mindenre kiterjedő, a közélet minden pórusát átható, központosított jogi szabályozástól.

Most az a feladat kormányrendelet minimális, szelektív, csak azt rendeli, ami nem szabályozható a központból. Vélhetően a kollektíváknak joguk van nemcsak további szabályozásra, pontosításra, hanem arra is, hogy önállóan szabályozzák mindazt, ami nem tartozik a törvényi szabályozás hatálya alá. A „centralizált normák” és a „vállalati normák” fogalmát nem alárendeltnek, hanem alárendeltnek kell tekinteni. A normatív jogrendszerben a vállalati normáknak el kell foglalniuk az őt megillető helyet. Nem szabad túlságosan korlátozni a számukat, hiszen a kollektíva életének szabályozásában kialakult „vákuumot” mégis betölti valami, vagy eluralkodik rajta az anarchia, vagy az „állam keze” állítja be a rendet a társaságban. .” De túl sok vállalati norma valószínűleg nem lesz hasznos. Úgy tervezték, hogy tükrözzék a kollektíva akaratát, ugyanakkor ne semmisítsék meg az egyének akaratát.

A vállalati szabályozás korlátozhatja az egyes csapattagok cselekvési szabadságát.

Tehát, ha a munkaköri leírás tükrözi teljes lista a munkavállaló feladatait, akkor az adminisztráció rendkívüli esetekben megfosztja a munkaerő manőverezésének és a helyzet megoldására irányuló intézkedések megtételének lehetőségét. Az adminisztrációnak bizonyos szabadságot ad, ha a társasági szabályozó aktusba belefoglalják a munkavállalót bizonyos egyszeri feladatok elvégzésére vonatkozó kötelezettséggel.

Mondjunk egy másik példát. A vállalati normák által meghatározott merev munkanap egy szervezetben kétségtelenül megkönnyíti az adminisztráció számára a termelés irányítását, de korlátozza a dolgozók munka- és időgazdálkodási szabadságát. Ez különösen fájdalmas a szociálisan kevésbé védett munkavállalók számára (fogyatékkal élők, terhes nők, kisgyermekesek, sokgyermekes anyák stb.). A munkanap egyéni szabályozása – legalábbis ezen munkavállalói kategóriák vonatkozásában – igazságosabb lenne, mint a vállalati szabályozás.

A vállalati normák tehát nem minden, a szervezetben kialakuló kapcsolatot szabályozhatnak, hanem csak azokat, amelyek a csapat életének alapjait érintik (pénzügyi felhasználás, termelésszervezés, munkakörülmények kialakítása, alkalmazottak jutalmazása, felelősségvállalási eljárás). intézkedések stb.). Azokat a kapcsolatokat, amelyek nem okozzák a csapat életének felbomlásának veszélyét, egyedi normákkal, különösen szerződéses normákkal lehet szabályozni. A társasági jog hatálya alá tartozó viszonyok szabályozása során a merevség nem mindig szükséges. A „normális” magatartási lehetőség mellett a vállalati normának néha alternatív vagy kivételes lehetőséget kell biztosítania, rögzítve annak alkalmazási feltételeit. Ellenkező esetben a vállalati normák az egyének akaratát elnyomó diktálási módszernek bizonyulhatnak, csak nem állami, hanem kollektív módon.

Szerződéses és vállalati normák

A vállalati normák lehetnek szerződéses normák. Például 2002. február 1-jén az Orosz Föderáció hatályba lépett Munka Törvénykönyve RF. A társasági munkaviszonyok szerződésesek, azaz. a munkavállaló munkaszerződést köt a vállalattal.

A szerződéses normákat a szerződéses normában meghatározott cselekmények elvégzésére irányuló önkéntes akaratnyilvánítás jellemzi.

Kötelező lehet azonban egy vállalati norma is, például az üzleti vagy szolgálati titok megtagadásának kötelezettségére vonatkozó társasági norma, munkaköri leírás stb.

A munkavállaló és a vállalkozás között létrejött munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a szerződés időtartama alatt harmadik személynek nem adja ki, és személyes érdekében nem használja fel a munkaviszony kereskedelmi (hivatalos) titkát. szervezet, amely a végrehajtás során vált ismertté munkaügyi kötelezettségek.

A szervezet kereskedelmi (hivatalos) titka minden olyan információ a szervezet tevékenységéről, amely ténylegesen vagy potenciálisan rendelkezik kereskedelmi érték harmadik fél által ismeretlenek miatt, akikhez nincs jogi hozzáférés, és amelyek tekintetében a szervezet intézkedik azok bizalmas jellegének védelme érdekében.

Az Orosz Föderáció 2004. július 29-i, 98-FZ számú, „Üzleti titkokról” szóló szövetségi törvényének megfelelően az információk bizalmasságának védelme érdekében a munkáltató köteles:

aláírás ellenében megismerteti azt a munkavállalót, akinek az üzleti titkot képező információhoz való hozzáférése munkaköri feladatai ellátásához szükséges, az üzleti titkot képező adatok jegyzékét, amelynek tulajdonosa a munkáltató és partnerei;
aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a munkáltató által létrehozott rendszert üzleti titok megszegéséért szankciókkal;
hozzon létre egy alkalmazottat szükséges feltételeket betartani a munkáltató által megállapított üzleti titokrendszert.

A munkavállaló üzleti titkot képező információhoz való hozzáférése az ő hozzájárulásával történik, kivéve, ha ezt munkaköri feladatai előírják.

A munkavállaló az információk titkosságának védelme érdekében köteles:

betartani a munkáltató által megállapított üzleti titokrendszert;
a munkáltató és szerződő felei tulajdonát képező üzleti titoknak minősülő információkat ne fedje fel, és ezeket az információkat hozzájárulásuk nélkül ne használja fel személyes célokra;
felmondáskor vagy felmondáskor át kell adni a munkáltatónak munkaszerződés a munkavállaló rendelkezésére álló olyan tárgyi adathordozó, amely üzleti titkot képező információt tartalmaz.

A szervezet vezetõjével kötött munkaszerzõdésnek rendelkeznie kell a szervezet és szerzõdõ felei tulajdonában lévõ információk titkosságának védelmére vonatkozó kötelezettségrõl, valamint azok titoktartásáért való felelõsséggel.

A munkavállalónak joga van bíróságon fellebbezni az üzleti titok rendszerének jogellenes létrehozása ellen azon információkkal kapcsolatban, amelyekhez munkaköri feladatai ellátása során jutott hozzá.

A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a szervezetben hatályos jogszabályok, szabályzatok, utasítások, utasítások előírásait betartja, ideértve az üzleti vagy szolgálati titkot képező információk kezelésének és felhasználásának rendjét is.

A kötelezettségvállalás aláírása azt jelzi, hogy a munkavállaló ismeri a követelményeket belső dokumentumokatés ismeri a szervezet kereskedelmi vagy hivatali titkát képező információk listáját.

A munkavállaló vállalja, hogy intézkedéseket tesz az üzleti (hivatalos) titkok védelmére a kapott dokumentumokkal és egyéb adathordozókkal való munka során. A munkavállaló vállalja, hogy haladéktalanul tájékoztatja a szervezet biztonsági szolgálata információvédelmi csoportjának vezetőjét (vagy az őt helyettesítő személyt):

a dokumentumok és egyéb bizalmas információk adathordozóinak elvesztéséről, a merevlemezek károsodásáról bizalmas információkat;
az üzleti vagy szolgálati titkok biztonságát biztosító eszközök működésében fellépő meghibásodásokról (meghibásodásokról);
abban az esetben, ha az együttműködés bármely formájára ajánlatot kap a piacon versenyhelyzetet elfoglaló cégektől a szervezettel, e társaságok alkalmazottaival kapcsolatban;
ha okkal feltételezhető, hogy az információ védelmének bármely eszköze már nem megbízható; más hasonló esetekben.
legkésőbb a felmondástól számított három napon belül munkaügyi kapcsolatok a szervezettel a munkavállaló vállalja, hogy azokat visszaküldi a szervezetnek.

A szervezet kereskedelmi vagy hivatali titkát képező információk nyilvánosságra hozataláért vagy más jogosulatlan felhasználásáért a munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint felelős.