Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a munkaszerződés lejárta után? Bejegyzés a munkakönyvbe a munkaszerződés lejártáról Felmondás a munkaszerződés lejártakor.

Normál körülmények között a munkaszerződés lejárta utáni elbocsátási végzést úgy kell időzíteni, hogy egybeessen a korlátozott időtartamú szerződés lezárását célzó egyéb intézkedésekkel - a munkavállaló három nappal előre történő értesítése, kifizetések az elbocsátás napján stb.

Ugyanakkor érdemes kiemelni több, a végrehajtásban eltérő munkaszerződést, amelyek szerint a megbízást eltérően kell teljesíteni:

• a távollévő alkalmazott helyettesítésére vonatkozó feladatok ellátásának időtartamára kötött szerződés esetén a megbízást arra a napra kell időzíteni, amikor a helyettesített személynek vissza kell térnie a szolgálatába;
• amennyiben arról beszélünk meghatározott mennyiségű munka elvégzésére kötött munkaszerződés esetén a megbízást a munka átadásának időpontjában kell elkészíteni a szerződésben meghatározott határidő vagy egyéb körülmény miatt;
• idénymunkára történő felvétel esetén a munkaszerződést a munkavégzés meghatározott szezonjának idejére kötik, és a szezon végéig el kell készíteni az elbocsátási parancsot;
• egyéb esetekben a megrendelés tetszés szerint készül a megkötött határozott idejű szerződés teljesítésének időpontjáig.

FONTOS: A törvény nem határozza meg pontosan, hogy a munkavégzés időtartamának lejárta esetén mikor kell kiadni a felmondó végzést. Megállapodás esetén arról beszélünk, hogy gyakorlati szükség van arra, hogy a dokumentumot az időzítés tekintetében összehangoljuk más elbocsátási intézkedésekkel - a munkavállaló három nappal korábban történő értesítése vagy a sürgős kötelezettségekkel rendelkező munkavállaló elbocsátásának azonnali időpontja.

Az elbocsátás szabályozási szabályozása a határozott idejű szerződés lejártakor a következő rendelkezések érvényesek:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke.

   79. cikk Határozott idejű munkaszerződés felmondása

   A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg. A munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve, ha a távollévő munkavállaló feladatainak idejére kötött határozott idejű munkaszerződés lejár. .

   Egy bizonyos munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik.

   A távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik.

   A meghatározott időszakra (szezonra) idénymunka végzésére kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén megszűnik.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének számozott és 59. cikkei.
4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke.
5. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének számozott és 127. cikkei.

   127. cikk. A szabadsághoz való jog gyakorlása a munkavállaló elbocsátásakor

   Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.

   A munkavállaló írásbeli kérésére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.

   A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén a felmondást követő szabadság akkor is adható, ha a szabadság időtartama részben vagy egészben a jelen szerződés időtartamán túlnyúlik. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít.

   A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával járó utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondólevelét a szabadság kezdete előtt, kivéve, ha a helyére áthelyezéssel más munkavállalót hívnak meg. .

6. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. március 16-án kelt 225. számú rendelete a munkakönyvekről.
7. Az Állami Statisztikai Bizottság nevében 2004. január 5-én kelt 1. sz. határozat, amely az elsődleges elszámolás egységes formáiról szól, amely a munkavégzésre vonatkozó felmondó végzés kitöltésére szolgáló mintát is tartalmaz. dog-ra, szerző: .

Videó lépésenkénti magyarázattal arról, hogyan kell kitölteni az elbocsátási végzést a T-8 űrlapon:

Az elbocsátási eljárás teljes egészében a következőket tartalmazza:

Videó az elbocsátás fő szakaszairól:

alapján általános leírás Az eljárások során érdemes megfontolni, hogy a végzés a munkavállaló felmondási értesítése és a neki járó kártérítés kiszámítása előtt jön létre. A megrendelés azonban előre is kiadható.

Figyel! A meghatározott időtartamra szóló szerződés lejártakor az elbocsátási eljárás lefolytatásának kötelező feltétele, hogy a munkavállaló megismerje a vonatkozó utasítást. Ha a munkavállaló nem ismerte a dokumentumot, jogában áll munkajog megsértését kijelenteni.

Ha a megrendeléssel nem lehet személyesen megismerkedni, akkor vagy távolról lehetőséget kell biztosítani a munkavállalónak annak áttekintésére (postai úton történő elküldése), vagy a lehetetlenségről a cég számviteli bizonylataiba történő megjegyzést kell tenni. Ha az elbocsátott a végzéssel való megismerkedést megtagadja, erről külön bejegyzést is kell tenni a végzésben.

A dokumentumkészítés jellemzői

A közhiedelemmel ellentétben felmondó végzés kiadása a mű kiadási időszakának lejárta miatt. a szerződést nem kell egységes formában T-8 számmal megkötni.

A képen egy dokumentum minta látható:

Ha egy szervezetben automatizált dokumentumfolyamat-mechanizmust használ, a rendszer a szabványos beállítások keretein belül OKUD-ba lép. Ha a dokumentumot előre kitöltötték, fontos, hogy azután tartalmazzon információkat az elbocsátási értesítésről és a munkavállaló megismerésének megtagadásáról.

Hagyományosan a végzést a munkavállaló elbocsátásának napján adják ki, ha a munkavállaló maga kezdeményezte a munkaviszony megszüntetésére irányuló eljárást, majd meggondolta magát, a végzés visszavonását kell kiadni.

Az ilyen okirat elkészítése az elbocsátási eljárás kötelező része, ha azt a munkavállaló jogkörének lejártáig nem megfelelően alakították ki, vagy ha nem biztosították (lehetőség szerint) tanulásra a munkavállaló számára, folytathatja a munkát. feladatait, és a munkaszerződés határozatlan időre szól.

Az elbocsátási eljárás végrehajtásának egyik legfontosabb és legszükségesebb eleme a munkavállaló elbocsátásának elrendelése annak az időtartamnak a lejárta miatt, amelyre a szerződést megkötötték. Függetlenül attól, hogy kinek, a munkavállalónak vagy a munkáltatónak a kezdeményezésére szakad meg a kapcsolat, ezt a rendet meg kell alkotni, és a munkavállalót meg kell ismertetni vele.

Hasznos videó

Videó a határozott idejű szerződés lejárta miatti elbocsátás sajátosságairól, az időzítésről és a bejelentési eljárásról:

A munkaszerződés lejárta után a munkáltató köteles haladéktalanul elbocsátani a munkavállalót, vagy megújítani vele a megállapodást. Hogyan lehet helyesen elbocsátani egy alkalmazottat a jogai megsértése nélkül, milyen dokumentumokat kell elkészíteni - lépésről lépésre utasításokat határozott idejű munkavállaló elbocsátásakor.

A munkaszerződés lejártával történő felmondás a munkáltató és a vállalkozó közötti munkaviszonynak a határozott idejű szerződés lejárta miatti megszűnése.

Az ilyen elbocsátási eljárással kapcsolatos minden intézkedést az Art. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A törvény szerint a határozott idejű munkavállaló elbocsátását időben kell végrehajtani, mert ellenkező esetben a munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbítottnak minősül, és ebben az esetben kényszerítő okokra lesz szükség a munkavállaló elbocsátásához. . Ebben az esetben módosítani kell a munkaszerződést, mert az együttműködésnek egészen más alapja lesz.

Fontos: A teljes felmondási eljárást úgy kell kezdeni, hogy a munkavállalót 3 nappal a munkaszerződés lejárta előtt értesítik.

Nem szabad elfelejteni, hogy:

1. Ha ez a dátum a betegszabadság időszakára esik, akkor nem halasztják el, és a betegszabadságot teljes egészében ki kell fizetni a munkavállaló minden napjára, még akkor is, ha már elbocsátották;
2. Amikor a szükséges mennyiségű munka elkészült, a szerződés záró dátuma a meghatározott mennyiség teljes befejezésének napja;
3. Ideiglenes vállalkozással kötött szerződés esetén a munkaviszony a cég felszámolásának napjával szűnik meg;
4. Egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésekor, munkaszerződés a munkába való visszatérés napján megszűnik, a munkavállaló értesítése nem szükséges;
5. Idénymunka végzésekor a munkaszerződés a meghatározott időtartam lejártával megszűnik, ez esetben a munkáltató nem köteles a munkavállalót értesíteni.

A lejáró munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló a munkáltatótól eltérően nem köteles semmire, a munkaidő lejártakor figyelmeztetés nélkül egyáltalán nem menni dolgozni, a munkáltatónak pedig nincs joga; hogy megbüntesse őt. Ha a vezetőség az együttműködés kiterjesztésére vágyik, fel kell hívni a munkavállalót a munkaszerződés mellékletének elkészítésére.

A munkaszerződés lejárta utáni elbocsátás szabályai - lépésről lépésre 2017-2018

Szakadás esetén a szövődmények elkerülése érdekében munkaügyi kapcsolatok Minden munkáltatónak a törvényi előírásoknak megfelelően kell eljárnia.

Egy alkalmazott elbocsátásához a szerződéses időszak lejárta után kövesse az alábbi lépésenkénti utasításokat:

1. lépés A munkavállaló felmondása a munkaszerződés megszűnése előtt 3 nappal.

Ezt a felhívást szabad stílusban, 2 példányban kell elkészíteni, az eredetit a munkavállalónak, egy példányt pedig a személyes aktába iktatandó, amelyen a munkavállalónak alá kell írnia az értesítés kézhezvételének dátumát.

Ha egy határozott idejű alkalmazott helyettesít egy távollévőt, akkor nem kell figyelmeztetni a lejáratra. A szerződés automatikusan megszűnik, ha egy állandó munkavállaló megjelenik a munkahelyén.

Minta értesítés:

2. lépésÁtvételi igazolás készítése - ha a munkavállaló határozott idejű munkaszerződés alapján köteles volt egy munkakört elvégezni, akkor erről a munkáról 2 példányban, és a munkáltatónak szánt másolati okiratot kell elkészíteni. be van iktatva a munkavállaló személyi aktájába.

A dokumentum elkészítéséhez megengedett az egységes formanyomtatvány használata vagy mintavétel.

3. lépés Felmondó végzés kiadása.

A dokumentumot egységes T-8 vagy T-8a formanyomtatványon állítják össze - több alkalmazottra.

A dokumentumban fel kell tüntetni a jogviszony megszakításának alapját - a munkaszerződés lejártát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza értelmében, továbbá fel kell tüntetni a szerződés lejártának időtartamát és a munkavállaló értesítésének részleteit a jogviszony vége.

Fontos: alkalmazás egységes formák, a 2013 óta tartó jogszabályi újítások szerint nem kötelező, ami lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy sajátosságai szerint készítsen számviteli bizonylatokat, azonban a főbb pontok alkalmazását be kell tartani.

Elbocsátási végzés minta:

4. lépés. A megbízás aláírása a munkavállaló által.

A munkáltatónak meg kell ismertetnie a munkavállalóval azt a dokumentumot, amelyre vonatkozóan azt kiállították - egy másolatot az aktába kell iktatni.

5. lépés. A munkavállalónak fizetendő összegek kiszámítása.

6. lépés. Belépés a személyes kártyájába.

A munkaszerződés lejárta miatti elbocsátás alapja a megrendelésből átkerül a T-2 kártya utolsó részébe.

7. lépés. Bejegyzés a munkafüzetbe.

Fel kell tüntetni, hogy a munkaszerződés a futamidő lejárta miatt szűnt meg, és hivatkozni kell a Ptk. 2. pontjára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - az elbocsátási végzés rögzítésével analóg módon.

Fontos: ha a munkaszerződés lejárata ünnepnapra vagy hétvégére esik, akkor az azt követő első munkanapot kell feltüntetni.

8. lépés Munkavállaló elbocsátása szállítással szükséges dokumentációtés a megfelelő fizetést, miközben az aláírását a személyi kártyára és a munkakönyvbe kell helyeznie.

Határozott idejű munkavállaló számítása elbocsátáskor

A határozott idejű szerződéssel dolgozó munkavállalónak mindent meg kell fizetnie esedékes kártérítés a ki nem vett nyaralásokra.

Minden lépésről lépésre sorrendbenés a kifizetések árnyalatait, amelyek összege a munkaszerződés időtartamától függ, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le.

Ebben az esetben:

• Az a munkavállaló, aki legfeljebb 2 hónapra szóló határozott idejű szerződést kötött, szabadságdíjra jogosult, ha 15 napot meghaladóan dolgozott a vállalkozásnál.

Ebben az esetben a számítás során a ledolgozott hónapok összegét megszorozzuk 2-vel, és az így kapott számot megszorozzuk a napi átlagkeresettel.

Ha egy határozott idejű munkavállaló kevesebb mint 2 hétig dolgozott, akkor az ilyen napokat nem veszik figyelembe a számításban, ha azonban többet, akkor a teljes hónapnak megfelelő napok számát veszik figyelembe.

• Az a munkavállaló, aki határozott idejű munkaszerződést kötött 2 és 11 hónap közötti időtartamra, a korábbival megegyező számítási eljárással kap kártérítést, de ennek összege eltérő lesz.
• 11 hónapot meghaladó időtartamra szóló határozott idejű szerződés esetén a számítás során 2,33-as együtthatót kell használni, és le kell vonni a felhasznált szabadság napok számát.

Fizetés pénzbeli kompenzációés a munkaszerződés lejártakor az elbocsátott személy minden keresetét a munkavállaló elbocsátásának napján kell teljesíteni a törvénynek megfelelően.

Határozott idejű munkaszerződéssel ki lehet rúgni egy kismamát?

Egy nővel való sürgős együttműködés során előfordulhat, hogy ezen időszak után teherbe esik, és a munkáltató nem tudja elbocsátani, ha:

• megfelelő nyilatkozatot írt;
• A munkavállaló orvosi igazolást ad, amely megerősíti a diagnózist.

Ebben az esetben a várandós nő elbocsátása lehetetlen, és a munkáltató köteles a határozott idejű munkaszerződést a terhesség végéig meghosszabbítani, függetlenül annak kimenetelétől.

Az elbocsátás időpontja ebben az esetben:

• A szülési szabadság kiadásakor annak utolsó napja;
• Ha a szabadságot nem adják ki a terhesség befejezését követő egy héten belül.

Fontos: Szülői szabadság nem biztosított.

Az anyasági ellátást az időben történő regisztráció és a gyermek születése esetén a törvényi előírásoknak megfelelően folyósítják.

Mikor rúghat ki egy terhes nőt?

Ugyanakkor a munkáltatónak lehetősége van a várandós munkavállaló elbocsátására a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt, az alábbi feltételekkel:

1. Ezt az alkalmazottat egy távollévő szakember pótlására vették fel;
2. Munkavállaló áthelyezése többre könnyű munka beleegyezésével elfogadhatatlan.

Az elbocsátás során a munkáltató köteles a várandós munkavállalónak felajánlani az összes meglévőt megüresedett állások végzettségének vagy alacsonyabb rangnak megfelelő fizetéssel, vagy nagyságrenddel alacsonyabb fizetéssel.

A határozott idejű munkaszerződés lejárta és a munkavállalóval való teljes elszámolás miatti felmondása után a munkáltató nem köteles sürgősen értesíteni az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárát, mivel az erről szóló jelentés a beszámolási időszak végén történik. azonban, ha szükséges, azonnali értesítés is elérhető.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a sürgős együttműködést teljes mértékben törvény írja elő, ami megköveteli annak megfelelő végrehajtását.

Kérdések és válaszok a határozott idejű munkavállalók 2018. évi elbocsátása témakörben

1. kérdés: A munkaszerződés szabadnappal jár le. Szabadnapos felmondást lehet benyújtani?

Válasz: A lényeg, hogy ne sértsék meg a munkavállaló jogait. Helyes lenne az elbocsátást a következő munkanapon hivatalossá tenni.

2. kérdés: Van egy határozott idejű szerződéses alkalmazottunk, aki bejelentette, hogy terhes. Köteles-e a cég anyasági ellátást felhalmozni és fizetni neki?

Válasz: A munkáltató köteles meghosszabbítani a szerződés időtartamát, és egy összegű pótlékot fizetni a korai bejelentkezés és az anyasági segély miatt. Az egyetlen kivétel a hiányzó személy pótlása és a munkába való visszatérés. Ebben az esetben még egy terhes nő is abbahagyja. Ha képes vagy dolgozni előző munkahely ezt nem teheti meg a szülési szabadság előtt, akkor a cégnek más megüresedett pozíciókat kell felajánlania, ahol dolgozhat.

3. kérdés: Korlátozott időre vettek fel, de a munkaszerződésben nem találtam lejárati dátumot. Mit jelent ez?

Válasz: Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés határozatlan időre szól. A szóbeli megállapodásnak ebben az esetben nincs ereje, fontos a szerződés tartalma, és ha annak semmilyen formában nincs érvényességi ideje (munka befejezése, állandó munkavállaló távozása, meghatározott időpont vagy időszak), akkor korlátlannak ismerik el. A 77. cikk 2. pontja értelmében nincs joguk elbocsátani Önt.

4. kérdés:Által email 3 napos felmondást kaptam a munkáltatómtól a felmondásomról - lejár a munkaszerződésem. 3 nap elteltével a 77. cikk 2. pontja alapján elbocsátottak. Jogszerű-e a munkáltató intézkedése?

Válasz: Az értesítést írásban kell megtenni, amelyen alá kell írnia a vízumot ellenőrzés céljából. Az elektronikus változat nem igazolja, hogy a munkáltató eleget tett a munkavállaló elbocsátásáról szóló tájékoztatási kötelezettségének. Joga van bírósághoz fordulni, amely a munkajog megsértésével összefüggésben követeli a visszahelyezését – a munkáltató nem kapja meg az Ön aláírásával ellátott írásbeli felmondási igazolását.

5. kérdés: Lekéstük a szerződés lejártát a munkavállalóval, még mindig dolgozik. Most hogy rúghatom ki?

Válasz: A határidő elmulasztása esetén a munkaszerződés határozatlan időre szól. A munkavállaló elbocsátása csak általános okok miatt lehetséges.

6. kérdés: A határozott idejű dolgozó terhes, de nem nyújtott be kérelmet a szerződés meghosszabbítására és nem hozott igazolást sem. Kirúgható?

Válasz: Nem egyértelmű a helyzet a különböző bírósági határozatok gyakorlatában. A hosszabbítás egyrészt kérelem és igazolás alapján történik. Másrészt ezt a helyzetet pontosan leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és ez a munkáltató kötelezettsége. Lehet, hogy a munkavállaló nem tud a jogairól, erről tájékoztatnia kell őt. Lehetséges, hogy az elbocsátás után megtudja, hogy tovább dolgozhatott és szülési szabadságot kapott, és bírósághoz fordul jogai védelmében. A bíróság döntése az ő oldalán állhat.

7. kérdés: Lehetséges-e elbocsátani egy munkavállalót a határozott idejű szerződés lejárta miatt, ha betegszabadságon van?

Válasz: Igen, lehet. De a betegszabadságot teljes egészében ki kell fizetni.

Tegye fel kérdését kommentben és ingyenes választ kaphat!

Határozott idejű munkaszerződés felmondása

1. Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak joga van a munkaszerződés lejárta miatti megszűnését kimondani.

A törvény ugyanakkor a munkáltatóval szemben meghatározott követelményeket ír elő, amelyek célja a munkavállaló érdekeinek védelme. Különösen az a munkáltató, aki úgy dönt, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződést annak lejárta miatt felmondja, köteles erről a munkavállalót legalább három naptári nappal korábban írásban értesíteni. A munkavállalónak nincs joga a munkaviszony folytatását követelni, ha a munkáltató a munkaszerződés lejárta miatt a felmondás mellett döntött.

Abban az esetben azonban, ha a munkaszerződés időtartama lejárt, de egyik fél sem követelte annak felmondását, és a munkavállaló a megállapított időtartam lejárta után tovább dolgozik, a munkaszerződés határozott idejű voltára vonatkozó feltétel hatályát veszti. és a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Utólagos megszüntetése csak akkor lehetséges általános elveket(lásd az 58. cikk kommentárját).

Meg kell jegyezni, hogy az Art. 1. részének normája. 79., amely előírja, hogy a munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három nappal korábban értesíteni kell, a gyakorlatban nem mindig érthető egyértelműen. Így vitás, hogy jogszerű lesz-e a munkavállaló munkaszerződés lejárta miatti felmondása, ha a munkáltató a vele kötött munkaszerződés felmondásáról a lejárat előtt kevesebb mint három naptári nappal figyelmeztette a munkavállalót (pl. nap) . Ebben a kérdésben eltérőek az álláspontok, különösen az a vélemény fogalmazódott meg, hogy a munkáltató által meghatározott határidő megsértése lehetetlenné teszi a munkaszerződés felmondását a kommentált cikk alapján.

A magunk részéről úgy gondoljuk, hogy e kérdés megválaszolásakor az Art. 4. részében foglaltakból kell kiindulni. 58. §-a, amely szerint a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül, ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását, és a munkavállaló azt követően tovább dolgozik. a munkaszerződés lejárta. A fenti norma tartalmából következik, hogy a munkáltató csak akkor veszíti el a jogát, hogy a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződést annak lejárta alapján felmondja, ha a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére korábban nem kívánt. a munkaszerződés lejártát, és a munkavállaló a szerződés lejárta után tovább dolgozik.

Ha a munkáltató írásbeli figyelmeztetés formájában ilyen kívánságát három naptári napon belül, de a munkaszerződés lejárta előtt kifejezte, és az elbocsátási végzést legkésőbb az utolsó munkanapon adták ki a munkaszerződésnek megfelelően. a munkaszerződést, a felmondás jogszerűnek tekinthető. Ezt a következtetést az is indokolja, hogy határozott idejű munkaszerződést általában olyan esetekben kötnek, amikor a munka jellege és végrehajtásának feltételei alapján határozatlan idejű munkaszerződés megkötése lehetetlen (Rész). Munka törvénykönyve 58. cikkének 2. §-a).

Plénum Legfelsőbb Bíróság RF a 2004. március 17-i 2. sz. határozat 60. pontjában kifejezetten felhívta a bíróságok figyelmét a Ptk. 394. §-a, amely előírja, hogy ha azt a munkavállalót, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek, a munkaviszony lejárta előtt jogellenesen bocsátottak el, a bíróság a munkavállalót visszahelyezi korábbi munkahelyére, és ha A vitát a bíróság megvizsgálja, a munkaszerződés időtartama már lejárt, az elbocsátást jogellenesnek ismeri el, a munkaszerződés lejártával módosítja az elbocsátás időpontját és az elbocsátási okok megfogalmazását. Így még abban az esetben is törvénytelen elbocsátás a munkaszerződés lejárta nem ad okot a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére.

2. A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása során kötött munkaszerződés lejártának (megszűnésének) napja a távollévő munkavállaló munkába való visszatérésének napja (ld.

Ha egy vállalkozás nem tud szerződést kötni a munkavállalóval, bizonyos okok miatt jó okok, határozatlan idejű munkaszerződés, akkor a törvény lehetővé teszi a határozott idejű szerződés megkötését. Megköthető például ideiglenes vagy idénymunkára, vagy meghatározott feladat elvégzésére. Mindkét esetben fontos a munkaszerződés lejártakor az elbocsátás megfelelő lebonyolítása. Ugyanúgy, mint a befejezésnél munkaügyi kapcsolatokáltalános alapon az ideiglenes munkaviszony megszüntetése is szabályozott munkaügyi jogszabályok, és ezt a munkáltatónak be kell tartania a munkavállaló elbocsátásakor.

Mikor és hogyan szűnik meg a munkaerő-kölcsönzés?

77. cikkének rendelkezései szerint Munka Törvénykönyve, (2) bekezdése meghatározza, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony megszüntetésének jogalapja a munkaszerződés lejárta. Vagyis ez a megfogalmazás azokra az általános indokokra vonatkozik, amelyek miatt a munkavállaló elbocsátható anélkül, hogy a munkáltató kezdeményezné az elbocsátást. Emellett a munkaviszony folytatásának megtagadása sem tudható be a munkáltató munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezésére. A szerződés lejárta tehát lényegében nem a munkavállaló kérelmére, illetve a munkáltató kérelmére történt felmondás okára vonatkozik.

A munkavállaló munkaszerződés lejárta miatti elbocsátásának jogszerűségének egyetlen fontos feltétele az e munkavállalóval történő ideiglenes munkaszerződés megkötésének jogszerűsége. Ha a munkaszerződés megkötésekor a Munka Törvénykönyve 58.59. jogi alapja, a bíróság a szerződés lejártakor történő felmondást jogellenesnek és jogellenesnek tekinti. Ebben az esetben a bíróság a meghatározott munkaszerződést határozatlan időre kötöttnek ismerheti el. És ennek megfelelően lehetetlen elbocsátani egy ilyen munkavállalót a munkaszerződés lejárta miatt.

Egy másik fontos részlet: ha a határozott idejű munkaszerződést nem mondják fel időben, és a felmondás késik, a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé alakul, ezt írja elő a Mt. 58. . Ez oda vezet, hogy lehetetlen lesz elbocsátani egy alkalmazottat ezzel a megfogalmazással, és az elbocsátási végzés kiadása jogellenes lesz. Ennek elkerülése érdekében időben figyelmeztetnie kell a munkavállalót, hogy a vele kötött munkaszerződés nem folytatódik.

Felmondás a határozott idejű munkaszerződés lejártakor

Vannak helyzetek, amikor a munkavállalót értesíteni kell a közelgő elbocsátásról. A munkaszerződés lejárta miatti felmondása éppen ilyen esetre vonatkozik. Ezért az elbocsátási végzés kiadása előtt végig kell mennie azon eljáráson, amely szerint értesíti a munkavállalót a munkaviszony megszűnéséről és az elbocsátás időpontjáról. Ebben az esetben a „két hét” szabály nem érvényes. A munkavállalót a munkaszerződés lejárta előtt három naptári nappal értesíteni kell. A bejelentés formáját természetesen írásban kell megtenni. Ezenkívül a munkáltatónak rendelkeznie kell (írásos) igazolással, hogy a munkavállaló megkapta ezt az értesítést, és ismeri a helyzetet.
A Munka Törvénykönyve 79. §-ának e követelménye nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik a távollévő munkavállaló helyett ideiglenesen dolgoznak. Amikor egy ilyen munkavállaló visszatér a munkába, az ideiglenes alkalmazottal kötött ideiglenes munkaszerződés megszűnik. Az elbocsátás napján a munkavállalónak át kell adni minden fizetési bizonylatot, valamint munkakönyv.

Nem szabad megfeledkezni a terhes nők elbocsátásának sajátosságairól sem a szerződés végén. Amíg az ilyen munkavállaló terhes, a munkáltatónak meg kell hosszabbítania vele a munkaviszonyt a szülés pillanatáig. Ezt követően felmondással megszüntetheti vele a munkaviszonyt. Ha a várandós munkavállaló ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el, távozásakor a várandós munkavállalónak fel kell ajánlani a vállalkozásnál a beosztása, iskolai végzettsége és képzettsége szerint neki megfelelő összes aktuális állást.

Kártérítés a munkaszerződés lejárta miatti elbocsátáskor

Mivel a társasággal ideiglenes munkaszerződést kötött munkavállalókat fizetett szabadság illeti meg, így ennek megfelelően a fel nem használt szabadságok után is jogosultak kompenzációra. Ha egy munkavállalót csak két nap szabadság illeti meg, és azt nem használta ki, akkor is jogosult ezért a két napért kártérítésre. Ennek az összegnek a kiszámításakor a Munka Törvénykönyvének normáit kell követnie, mivel ez határozza meg az ideiglenes alkalmazottak szabadságának számát. Minden ledolgozott hónap után kétnapos kártérítést fizetnek a munkavállalónak, ha:

1. a munkavállalóval legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötöttek;
2. a munkaszerződést meghatározott szezonra vagy időszakra kötötték.

Ha azonban a munkavállalóval egy évre vagy hosszabb időre kötnek munkaszerződést, hat hónap munkavégzés után az ilyen munkavállaló már szabadságjogot szerez. Abban az esetben, ha e jogával nem élt, felmentésekor a kiszabott szabadságért kártérítést kell számítani, meghatározott napokat szerződés és törvény szerint.

A végkielégítés formájában történő kompenzációt a törvény nem állapítja meg azon munkavállalók számára, akiknek a munkaviszonya a munkaszerződés megszűnése miatt szűnik meg. A munkáltató azonban nincs megfosztva attól a jogától, hogy a munka- és/vagy kollektív munkaszerződésben önállóan további anyagi kártérítést állapítson meg az elbocsátott munkavállalók után. Így például a munkavállaló munkavégzése során kaphat bizonyos jutalmakat, pótlékokat, vagy kaphat a munkaszerződés megszűnésének ideje alatt, bizonyos munkaidő után, ha ezt a feltételt a munkaszerződésben rögzítették. munkavállaló.

Ha a vállalkozás vezetőjével munkaszerződést kötnek (és az ideiglenes határozott idejű munkaszerződést mindig a vezetőséggel kötik), akkor a vele való munkaviszony megszűnésekor a vállalkozás általában „kártérítést” vagy végkielégítést fizet. elbocsátással kapcsolatban.

Az elbocsátás nyilvántartása a munkaszerződés megszűnésekor

Amikor a munkaszerződés időtartama lejárt, a várható időpont előtt három nappal, a fent említettek szerint, a munkavállalót értesíteni kell a közelgő felmondásról. A munkavállaló szabályszerű értesítése után a munkáltató három nappal később, azaz a felmondás napján, vagy a szerződés feltételeitől függően másnap rendelheti el felmondását. A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésével kapcsolatos felmondó végzés formája a T-8 formanyomtatvány szerint kerül jóváhagyásra. A megrendelést a vállalkozásnál speciális módon be kell jegyezni, majd a munkavállalót aláírásával meg kell ismerni.

• 1. A határozott idejű munkaszerződés felmondásának jogszerűsége
• 1.1. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk), ha egy bizonyos időtartamra nem volt ok a megkötésére?
• 1.2. Jogos-e a munkavállaló elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk), amíg szülési szabadságon van?
• 1.3. Jogos-e a várandós nő elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk), ha nem kérte annak meghosszabbítását, és nem nyújtott be orvosi igazolást terhesség megerősítése?
• 1.4. Jogos-e a várandós nő elbocsátása, ha a munkaszerződésének időtartama a fő alkalmazott távozása miatt lejárt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasz 1. része, 77. cikk), és a munkáltató nem rendelkezett lehetősége van arra, hogy a munkavállalót terhessége végéig más pozícióba helyezzék át?
• 1.5. Jogos-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk) a munkavállaló átmeneti rokkantsága idején?
• 1.6. Jogos-e a munkakörben eljáró munkavállaló elbocsátása, ha a munkaszerződés lejárta más személy kinevezése miatt következik be?
• 1.7. Jogos-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 1. rész, 77. cikk), ha a felvételkor nem kötötték meg a szerződést, vagy nem tüntették fel annak érvényességi idejét?
• 1.8. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 77. cikk), ha a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos esemény nem következett be?
• 1.9. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 1. rész, 77. cikk), ha fennálltak azok a körülmények (okok), amelyek egy bizonyos ideig a megkötés alapjául szolgáltak, de nem szerepeltek a szerződésben?
• 1.10. Jogos-e a szülési szabadság alatti elbocsátás, ha a fő alkalmazott távozása miatt a munkaszerződés ideje lejárt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasz 1. része, 77. cikk), de a munkavállaló nem ajánlottak fel áthelyezést másik munkahelyre a terhessége végéig?
• 2. A munkaszerződés időtartamának meghosszabbításának jogszerűsége
• 2.1. Az elbocsátás jogszerű-e az 1. cikk 2. pontja alapján? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a szerint, ha a határozott idejű munkaszerződést meghosszabbították olyan körülmények fennállása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része), amelyek a megkötés alapjául szolgáltak egy bizonyos időtartamra. ?
• 2.2. Az elbocsátás jogszerű-e az 1. cikk 2. pontja alapján? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása esetén, amelyet a felek megállapodásával kötöttek az Art. 2. részével összhangban. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?
• 3. A határozott idejű munkaszerződés ismételt megkötésének jogkövetkezményei
• 3.1. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. rész), ha azt többször kötötték állandó munkavégzés céljából?
• 3.2. Jogos-e a munkaszerződés lejárta miatti elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk), ha azt ismételten olyan munkavállaló beleegyezésével kötik meg, aki a meghatározott személyek kategóriájába tartozik? cikk 2. részében. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?
• 4. A határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló értesítési rend betartása
• 4.1. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk), ha a munkavállalót nem értesítették a közelgő elbocsátásról, vagy kevesebb mint három nappal korábban értesítették?
• 4.1.1. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 1. rész, 77. cikk), ha a munkavállalót nem értesítették a közelgő elbocsátásról (kevesebb mint három nappal korábban) és nem ismerte az elbocsátási végzést?
• 4.2. Jogszerű-e az elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk), ha az elbocsátást olyan személy írja alá, aki nem a szervezet vezetője?