Köszönjük együttműködését! Egy tesztkérdőív a munkavállaló munkamotivációjának meghatározására az első helyen áll.

Egy válságban nem annyira a bérek szintje kerül előtérbe, bár ez is értelemszerűen fontos, hanem inkább a munkáltató stabilitása.

Az Antal Russia toborzó cég 200 közép- és felsővezető körében végzett felmérést, akiknek 66%-a külföldi cégeknél dolgozik, 41%-uk pedig 500 fő feletti cégek alkalmazottja.

A felmérésből kiderült, hogy a közép- és felső szintű szakemberek és vezetők leginkább annak a cégnek a stabilitását értékelik, amelyben dolgoznak. A válaszadók 21%-a válaszolt így.

„A cég stabilitásának kérdése egy évvel ezelőtt nem volt az első kérdések között, amelyeket a jelöltek feltesznek nekünk egy potenciális munkaadóval kapcsolatban” – mondja Liliya Maslova, az Antal Russia toborzó cég kiskereskedelmi láncokkal való együttműködésének osztályvezetője , az első dolog, amit a jelentkezők szeretnének tudni, amikor egy munkaadóhoz mennek interjúra, milyen tervei vannak a cégnek a jövőre nézve, és készen áll-e a cég a jelenlegi fejlődési ütem fenntartására További kérdések merülnek fel a cég szerkezetével és az üzlet stabilitását.”

Az Antal Russia felmérésben résztvevők 16%-a vallotta be, hogy cége előnyének tartja az erős márkát és a jó hírnevet. Ugyanakkor a válaszadók 34%-a jónak, 29%-a nagyon jónak, 20%-a „kiválónak”, 16%-a pedig a „kielégítő” minősítésre korlátozta magát, és mindössze 3% ismerte el, hogy a cég imázsa elfogadhatatlan volt.

A válaszadók 16%-a emelte ki cége alkalmazottainak professzionalizmusát, míg néhány válaszadó különösen a munkahelyi intrika hiányát és a menedzsment humorérzékét. 12%-uk lojális munkáltatójához a szakmai és karrier növekedési lehetőségek, a vállalati kultúra, valamint a tisztességes és stabil fizetések miatt.

„A fiatal menedzserek mindig is arra törekedtek, hogy márkás cégekben dolgozzanak, amelyek általában jó iskolává válnak, lehetőséget adnak a képzésre és a fejlődésre, és súlyt adnak önéletrajzuknak a későbbi átállás során” – mondja Liliya Maslova „Ha a vállalat nem rendelkezik a legjobb hírnévvel a piacon, ez befolyásolhatja az ott dolgozó menedzser hírnevét is.”

A megkérdezett szakemberek és vezetők 22%-a ismerte el, hogy felül kell vizsgálni és optimalizálni kell annak a cégnek az üzleti folyamatait és struktúráját, amelyben dolgozik. Különösen felhívták a figyelmet a bürokratikus struktúrára és a rossz belső kommunikációra.

„A bürokrácia gyakran hátránya a nagy külföldi cégeknek, ahol a döntéshozatali folyamat elhúzódhat” – mondja Liliya Maslova tudással, nem tud elég felelősséget vállalni. Ez arra késztetheti az embert, hogy elhagyja a céget."

Az Antal válaszadók 13%-a panaszkodott a cégvezetésre, 11%-a a munkatársak motivációs rendszerével, 9%-a pedig a foglalkoztató cég vállalati kultúrájával. Emellett néhány megkérdezett szakember és vezető aggódik a felső vezetés alkalmazottakhoz való hozzáállása miatt, és megjegyezte, hogy a vezetésből gyakran hiányzik a beosztottak iránti lojalitás, a bizalom és a hatáskör átruházásának képessége.

„Általában a közép- és felsővezetők lojálisabbak lettek munkaadójukhoz” – jegyzi meg Liliya Maslova „Ha korábban az alkalmazottak nem féltek elégedetlenségük kimutatásától, bármikor készek voltak elhagyni a céget, és biztosak voltak abban, hogy azonnal megteszik. több érdekes ajánlatot kapnak, most nem valószínű, hogy ez megtörténik. Felismerték, hogy minden cégnek lehetnek hátrányai, és értékelniük kell a munkáltató előnyeit."

Ugyanakkor a toborzók és a munkaadók egyre nehezebben csábítanak magas színvonalú szakembereket, akik egyre inkább a hosszú távú karrierfejlesztésre koncentrálnak, és kiemelt figyelmet fordítanak a cégpolitikára és az üzleti fenntarthatóságra.

Olvassa el a kérdést és az összes válaszlehetőséget.

Minden kérdés jelzi, hogy hány lehetséges választ adhatsz..

Ha ebben a kérdésben a fenti lehetőségek egyikét választja, Jelölje ki azt a számot, amely számozza ezt a választ.

Ha egyik lehetőség sem felel meg Önnek, írd meg a válaszod az „egyéb (mit pontosan)” opcióban

1. Mit dolgozol vagy mit tervezel:_Tréner_____________________________________

2.Az életkorod : __17___év

3.Mit értékel a legjobban a (leendő) munkahelyén? Tudsz adni egy vagy kettő válasz:

1) Azt, hogy alapvetően magam döntöm el, mit és hogyan csinálok.

2) Lehetőséget ad arra, hogy megmutassam, mit tudok és tudok.

3) Hogy alkalmazottként hasznosnak és szükségesnek érzem magam.

4) Hogy viszonylag jól megfizetnek érte.

5) Nem értékelek különösebben semmit, de ez a munka ismerős és ismerős számomra.

4. Az alábbiak közül melyik kifejezés illik hozzád a legjobban? Ad csak egy válasz:

1) „Munkámmal tisztességes jövedelmet tudok biztosítani magamnak és családomnak.”

2) „A munkámban teljes mester vagyok.”

3) „Elég tudással és tapasztalattal rendelkezem ahhoz, hogy megbirkózzak a munkám során felmerülő nehézségekkel.”

4) „Mindig azt teszem, amit kérnek tőlem.”

5) „Értékes és pótolhatatlan alkalmazott vagyok a szervezet számára.”

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

5. Hogyan szeretsz dolgozni? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Inkább azt csinálom, ami ismerős és megszokott.

2) Készen áll arra, hogy bármit megtegyen a szervezetért.

3) Szükséges, hogy folyamatosan valami új jelenjen meg a műben, hogy ne álljon meg.

4) Hogy pontosan tudjam, mit kell tenni, és mit kapok érte.

5) Jobban szeretek teljes személyes felelősséggel dolgozni.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

6. Ön szerint mik a főbb funkciói egy osztályvezetőnek? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Gondoskodjon a csapatmunka összehangolásáról.

2) Kövesse nyomon a munka előrehaladását, biztosítsa, hogy minden úgy legyen, ahogy lennie kell.

3) Ossza el a munkát, és világosan határozza meg, hogy ki mit és mennyit kap.

4) A lényeg, hogy mindenki a képzettségének megfelelő munkát adjon.

5) Állítsa be a feladatot, biztosítsa a szükséges anyagokat, majd fogadja el az elkészült munkát.

6) Egyéb (mit pontosan?______________________________________________________________

7. Próbálja meg meghatározni, mit jelent Önnek a bevétele? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Ez elsősorban tudásom és képzettségeimért fizetendő.

2) Fizetés a munka elvégzésére fordított időért és erőfeszítésért.

3) Bármi is legyen, én magam kerestem ki ) .

4) A szervezet általános eredményeihez való hozzájárulásom kifizetése.

5) Garantált jövedelemre van szükségem – bár kicsi, de ahhoz, hogy legyen.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

8. Hogyan vélekedik az alábbiakban felsorolt ​​bevételi forrásokról? Ad válasz minden sorra: tegye az ikont " X" az egyes sorok azon oszlopában, amelyik leginkább megfelel véleményének

9. Ön szerint milyen elvek alapján kell a munkavállaló és a szervezet kapcsolatát építeni? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) A munkavállalónak otthonaként kell kezelnie a szervezetet, mindent oda kell adnia neki, és együtt kell átélnie a nehézségeket, sikereket. A szervezetnek értékelnie kell a munkavállaló elhivatottságát, és ennek megfelelően kell dolgoznia.

2) Egy alkalmazott eljön a szervezethez, hogy megvalósítsa képességeit. A szervezetnek biztosítania kell a munkavállaló számára egy ilyen lehetőséget, hasznot kell húznia belőle, fejlődnie kell.

3) A munkavállaló az energiáját a szervezetre fordítja, a szervezetnek cserébe fizetést és szociális juttatásokat kell garantálnia számára.

4) Az ember egy szervezetben dolgozik, de munkáját magának kell elvégeznie - a csapathoz való túlzott kötődés csak akadályozza.

5) A munkavállaló eladja a munkaerőt a szervezetnek, és ha nem adnak jó árat, joga van másik vevőt keresni.

6) Egyéb (mi pontosan?) ________________________________________________________

10. Mit gondol, miért kezdeményeznek és tesznek különféle javaslatokat a munka során az emberek? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Különleges felelősséget éreznek munkájukért.

2) El akarják nyerni feletteseik tetszését.

3) Leggyakrabban szervezetük munkájának javítására irányuló vágy miatt.

4) Tudásuk és tapasztalataik megvalósításának vágya miatt, hogy túllépjenek a munka által szabott határokon.

5) Pénzt akarnak keresni, hiszen minden hasznos kezdeményezést jutalmazni kell.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

11. Melyik csoportmunkával kapcsolatos ítélet áll hozzád közelebb? Tudsz adni egy vagy kettő válasz:

1) Dolgozhatsz csapatban is, de a személyes eredmények alapján kell fizetni.

2) Szeretek csapatban dolgozni - ott mindig egy barátom vállára dőlhetek, és kudarc esetén közösen válaszolunk.

3) Jobban szeretek önállóan dolgozni, de tudok profi csapatban is dolgozni.

4) Cselekvési szabadságra van szükségem, és a csapat gyakran korlátozza ezt a szabadságot.

5) A csapatmunka nagyon fontos számomra, egyedül nem lehet komoly eredményeket elérni.

12. Ha nehézségek merülnek fel a munkájában, mit tesz? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Van egy főnököm, és hozzá fordulok.

2) Kész vagyok megérteni az összetett kérdéseket - a fizetésem ettől függ.

3) A rám bízott munkában minden nehézséggel magam köteles vagyok megbirkózni.

4) Az összetett kérdéseket egész csapatként értjük. A csapat nagy erő, és minden nehézséget elvisel.

5) Elég tudással és tapasztalattal rendelkezem ahhoz, hogy megbirkózzak a nehézségekkel.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

13. Ha választhatnál munkát, mit választanál? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) A legérdekesebb, legkreatívabb.

2) A legfüggetlenebb, független.

3) Amiért többet fizetnek.

4) Ahol a munka nem túl nehéz, és a bevétel, bár csekély, de garantált.

5) Visszatérnék a gyakorlat helyszínére, mert ott jó csapat van.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

7) Nem tudom elképzelni.

14. Ön szerint mitől függ a munkavállaló pozícióban való előléptetése? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Arról, hogy a munkavállaló mennyire értékes és pótolhatatlan a szervezet számára.

2) Kapcsolataiból, ismeretségéből, pártfogásából.

3) Attól, hogy professzionalizmusának szintje hogyan nő.

4) Arról, hogy milyen felelősségteljesen bánik a rábízott munkával.

5) A felettesekkel való helyes viselkedés képességétől.

6) Szerintem nem az előléptetés a fő, az a fontos, hogy a munkát tisztességesen megfizessék.

7) Egyéb (pontosan mit?) ________________________________________________________

15. Melyik irányításról alkotott vélemény felel meg leginkább az Ön véleményének? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Ellenőrzésre van szükség, néhány dolgozó laza lehet.

2) Az irányításra elsősorban a közös ügy érdekében van szükség.

3) Az irányítás csak zavarja a munkát, a jó dolgozó tudja, mit és hogyan kell csinálni.

4) Csak szakemberek ellenőrzését fogadom el.

5) Ellenőrzés nélkül nehéz meghatározni, hogy ki mennyit tett, és mit kell ezért kapnia

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

16. Melyik a munka minőségével kapcsolatos megítélés felel meg leginkább az Ön véleményének? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Munkánk minősége nagyon fontos, mert... végső soron ez határozza meg szervezetünk véleményét.

2) Nem kell tönkretenni, de a munkám minősége attól függ, hogy milyen képességekkel rendelkezem és milyen körülmények között dolgozom.

3) A követelmények teljesítése szükséges, mivel a hibákat és hibákat büntetik.

4) A minőség különösen fontos, ha külön fizetünk érte.

5) Egy szakember nem tehet semmi rosszat, ezért a minőség mindig fontos, még akkor is, ha a megrendelő nem tudja értékelni.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

17. Ön szerint mi az oka a leggyakrabban az adminisztráció és az alkalmazottak közötti félreértéseknek, konfliktusoknak? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) A professzionalizmus hiánya – mind az alkalmazottak, mind a vezetők körében.

2) jobban törődnek a személyes érdekekkel, nem pedig a vállalkozás érdekeivel; a közös ügy szenved ettől.

3) Nem kielégítő, méltánytalan fizetés, ezért az emberek nem dolgoznak olyan jól, ahogyan tudnának.

4) Gyakrabban a főnökök a hibásak - nem biztosítanak normális munkakörülményeket, hanem követelik a munkavállalót.

5) Az adminisztráció túlságosan beleavatkozik olyan kérdésekbe, amelyeket a munkavállaló maga is jobban megért.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

18.1. Ha valaha sikerült, Mi vonzza elsősorban ebben a pozícióban? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Az önálló, felelősségteljes döntések meghozatalának képessége.

2) Magas fizetési szint.

3) A szervezet számára a legnagyobb hasznot hozó képesség.

4) Más emberek munkájának megszervezésének képessége.

5) Lehetőség ismeretei és készségei legjobb alkalmazására.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

7) Semmi sem vonz különösebben, nem ragaszkodom a vezetői pozícióhoz.

18.2. Ha nem te vezettél, akkor szeretnél azzá válni? Tudsz adni egy vagy kettő válasz:

1) Igen, mert így lehetővé válik az önálló, felelősségteljes döntések meghozatala.

2) Igen, ha megfelelően fizetik.

3) Nem bánom, ha ez szükséges az üzlet érdekében.

4) Igen, miért vagyok rosszabb, mint mások?

5) Igen, mert egyúttal jobban tudom alkalmazni tudásomat és készségeimet.

6) Nem, a menedzsment nem vonz, de jó pénzt kereshetek a helyemen.

7) Nem, a szakember csak önmagáért felelhet.

9) Egyéb (pontosan mit?) ________________________________________________________

19. Ha az Ön vállalkozásánál (szervezetnél, cégnél) romlik a helyzet, milyen változásokat fog végrehajtani a munkájában és beosztásában, hogy a munkahelyén maradhasson? Tudsz adni amennyit csak akar válaszok:

1) Tanulj meg egy új szakmát.

2) Dolgozz részmunkaidőben vagy költözz kevésbé képzett munkára, és keress kevesebbet.

3) Váltson kevésbé kényelmes üzemmódra.

4) Dolgozz intenzívebben.

5) Beleegyezem, hogy csak elviseljem, mert nincs hova menni.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

7) Inkább kilépek ebből a szervezetből.

20. Szeretne szakmát vagy szakot váltani? 1) Igen. + 2) Nem.

20.1. Ha „Igen”, akkor ez elsősorban mihez kapcsolódik? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Szeretnék magasabb fizetést kapni.

2) Itt nem tudom teljesen megvalósítani, hogy mit tehetek.

3) Itt a főnökök túlságosan részt vesznek az irányításban, de én nagyobb függetlenséget szeretnék a munkámban.

4) Itt nincs perspektíva.

5) Szeretnék szakmát váltani, de nem valószínű, hogy megtenném, mert mindenhol instabilitás van, és nem tudom, hol jobb.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

20.2. Ha „Nem”, akkor mi ennek az oka? Tudsz adni egy vagy kettő opció:

1) Nagyon elégedett vagyok a jövőbeni bevételeimmel.

2) Itt meg tudom mutatni, mit tudok és tudok.

3) Itt úgy érzem, én vagyok a felelős a munkámért.

4) Nagyon jó csoportunk van.

5) Megszoktam itt, ezért nem fogok tudni elmenni innen.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

Teszt adatfeldolgozás a munkamotiváció típusainak azonosítására szolgáló speciális táblázat segítségével (1. táblázat).

1. táblázat A munkamotiváció típusainak azonosítása

Az eredmények feldolgozásra kerülnek két szakaszban.

Az első szakaszban a kérdőív minden kérdését feldolgozzák és egyéni motivációs profil kiszámítása. Az egyes kérdésekre adott választ egymás után mérlegelve, használja a kulcstáblázatot a motiváció típusának meghatározásához. Lehet, hogy ez az egyetlen erre a lehetőségre, vagy többféle motivációra. Vannak olyan lehetőségek is, amelyek nem felelnek meg semmilyen típusú motivációnak.

Helyezze a megfelelő típusú kódot a válaszlehetőség mellé. vagy motivációtípusok, a következő példák segítségével:

Lyu - lumpen típusú; IN - hangszeres típus; PR - professzionális típus; PA - hazafias típus; XO - mestertípus.

Például a 8.5.

Ø Az 1. válaszlehetőség adott - a táblázat segítségével meghatározzuk a motiváció típusát és beírjuk - XO

Ø A 4. válaszlehetőség adott - a táblázat segítségével megállapítjuk, hogy ez az opció 4 típusú motivációnak felel meg, és ezeket IN, PR, PA, LJ-ként írjuk le.

Ø Nincs kiválasztva opció. Nem teszünk le semmit.

Miután megadta a motivációs kódokat az összes kérdéshez és válaszlehetőséghez, számolja meg, hogy az egyes kódtípusok hányszor jelennek meg a bejegyzésekben, és töltse ki a jelet közvetlenül az űrlapon

például: Legjobb Junior – 2 alkalommal; IN – 4 alkalommal; PR – 9 alkalom; PA – 5 alkalommal; XO - 7 alkalommal, összesen - 27

Majd számolja meg a megadott válaszok számát, összesen. Emlékeztetünk arra, hogy sok kérdésre nem is egy, hanem két vagy több válasz is adható, és arra is, hogy bizonyos kérdéseknél választhatja az „egyéb” opciót is. Írja be a válaszok számát a kérdőíven.

Aztán tárcsázott ossza el az 5 típusú munkamotiváció összpontszámát a megadott válaszok számával. A végén kiderül munkamotiváció szerkezete e teszt szerint kifejezve együtthatók (motivációs indexek), egynél kevesebb.

Ezeket az együtthatókat rangokba rendezzük(1-től 5-ig), amelyek megmutatják, melyik a motiváció típusai dominálnak ennek az alkalmazottnak, és mi alulreprezentált motivációs struktúrájában.

Amit tanul:

Ez a tesztkérdőív minden alkalmazott esetében egyénileg azonosítja a meglévő, leghatékonyabb és legkevésbé kívánatos ösztönző módszereket. Feltárja az önmotiváció módjait maguknak az alkalmazottaknak is.

A kérdőíves teszt tisztázza, hogy pontosan mi vonz ebben a munkában, milyen előnyökkel jár a munkavállaló számára most, és mit kaphat a jövőben, hogy elégedett legyen magával a munkával, és jobb önmegvalósítást érhessen el.

Utasítás

Gondosan olvassa el a kérdést és a hozzá tartozó válaszlehetőségeket.

Minden kérdés jelzi, hogy hány válaszlehetőséget adhat meg. Többség

kérdésekre csak egy vagy két válaszlehetőség szükséges.

Ha egy ilyen kérdésnél választ egyet a megadott lehetőségek közül, karikázza be azt a számot, amely számozza ezt a választ. Ha egyik lehetőség sem felel meg Önnek, írja be a válaszát az „egyéb” mezőbe.

1. Az Ön pozíciója a szervezetben: 1) vezető 2) alkalmazott 3) dolgozó

2. Az Ön neme: 1) férfi 2) nő

3. Életkorod: ____ év

4. Mióta dolgozik ebben a szervezetben? ____ év / ____ hónap

5. Mit értékel a legtöbbre a munkájában? Adj egy vagy két választ

1. Hogy alapvetően magam döntöm el, mit és hogyan csinálok.

2. Lehetőséget ad arra, hogy megmutassam, mit tudok és tudok.

3. Hogy hasznosnak és szükségesnek érzem magam.

4. Hogy viszonylag jól megfizetnek érte.

5. Nem becsülök különösebben semmit, de ez a munka ismerős és ismerős számomra.

6. Az alábbi kifejezések közül melyik illik hozzád a legjobban? Csak egy választ adj meg

1. Munkámmal tisztességes jövedelmet tudok biztosítani magamnak és családomnak.

2. Munkámban teljes mester vagyok.

3. Elegendő tudással és tapasztalattal rendelkezem ahhoz, hogy megbirkózzak a magam nehézségeivel

4. Értékes és pótolhatatlan munkatársa vagyok a szervezetnek.

5. Mindig azt teszem, amit kérnek tőlem.”

6. Egyéb: _________________________________________________________________

7. Hogyan szeretsz dolgozni? Adj egy vagy két választ

1. Inkább azt csinálom, ami ismerős és megszokott.

2. Szükséges, hogy folyamatosan valami új jelenjen meg a munkában, hogy ne álljon meg.

3. Hogy pontosan tudjam, mit kell tenni, és mit kapok érte.

4. Jobban szeretek teljes személyes felelősséggel dolgozni.

5. Készen áll arra, hogy bármit megtegyen a szervezetért.

6. Egyéb: _________________________________________________________________

8. Tegyük fel, hogy felajánlanak Önnek egy másik állást a szervezetében. Miben

feltételekkel elfogadnád ezt? Adj egy vagy két választ

1. Ha jóval magasabb fizetést kínálnak.

2. Ha egy másik munka kreatívabb és érdekesebb lesz, mint a jelenlegi.

3. Ha az új munka több önállóságot ad.

4. Ha nagyon szükséges a szervezet számára.

5. Egyéb: _________________________________________________________________

6. Minden esetben szívesebben (szívesebben) maradnék abban a munkakörben, amelyre

megszokta (megszokta).

9. Próbálja meg meghatározni, mit jelent Önnek a bevétele? Adj egy vagy két választ

1. Fizetés a munka elvégzésére fordított időért és erőfeszítésért.

2. Ez mindenekelőtt fizetésem tudásomért és képesítéseimért.

3. A szervezet általános eredményeihez való hozzájárulásom kifizetése.

4. Garantált jövedelemre van szükségem – bár kicsi, de ahhoz, hogy legyen.

5. Bármi is legyen, én magam kerestem ki.

6. Egyéb: _________________________________________________________________

10. Hogyan vélekedik az alábbiakban felsorolt ​​bevételi forrásokról?

Minden sorra adjon választ: jelölje be a nagyobb oszlopot

minden megfelel a véleményednek

Nagyon fontos	Nem túl fontos	Nem túl fontos	Egyáltalán nem számít
1. Fizetések és prémiumok, nyugdíjak, ösztöndíjak
2. A képesítésekért járó kiegészítő kifizetések
3. További kifizetések nehéz és káros körülmények miatt
4. Szociális kifizetések és juttatások, ellátások
5. Tőkéből, részvényekből származó bevétel
6. Minden további betörés
7. Betörés, de nem akármilyen, hanem csak a szakterületeden
8. Személyes gazdálkodásból, dacha gazdálkodásból származó jövedelem
9. Nyerés a lottón, kaszinóban stb.

Teszt kérdőív

meghatározni

a munkavállaló típusú munkamotiváció

4.1-es verzió.

Fejlesztők: a tudományok doktora ,

Hogyan válaszoljunk a kérdőívben szereplő kérdésekre

Olvassa el figyelmesen kérdés és minden válaszlehetőség, amelyek benne vannak megadva. Minden kérdés jelzi, hogy hány válaszlehetőséget adhat meg.

A legtöbb kérdést meg kell adnia egy-két lehetőség válasz. Ha egy ilyen kérdésnél választ egyet a megadott lehetőségek közül, karikázza be azt a számot, amely számozza ezt a választ. Ha egyik lehetőség sem felel meg Önnek, írja be a válaszát az opcióba „egyéb (mit pontosan)”.

Köszönjük együttműködését!

1. mit csinálsz: __________________________________________________

2. Az Ön neme: 1) férfi 2) nő

3. Életkorod: _____ év

4 . Az Ön végzettsége: 1) hiányos másodlagos

2) átlagos

3) másodlagos speciális

4) be nem fejeződött felsőoktatás

5. Mióta dolgozik ebben a szervezetben?

_____ év(vagy ____ hónap, ha kevesebb, mint 1 év)

6. Mit értékel a legtöbbre a munkájában? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Azt, hogy alapvetően magam döntöm el, mit és hogyan csinálok.

2) Lehetőséget ad arra, hogy megmutassam, mit tudok és tudok.

3) Hogy alkalmazottként hasznosnak és szükségesnek érzem magam.

4) Hogy viszonylag jól megfizetnek érte.

5) Nem értékelek különösebben semmit, de ez a munka ismerős és ismerős számomra.

7. Az alábbiak közül melyik kifejezés illik hozzád a legjobban? Ad csak egy válasz:

1) „Munkámmal tisztességes jövedelmet tudok biztosítani magamnak és családomnak.”

2) „A munkámban teljes mester vagyok.”

3) „Elég tudással és tapasztalattal rendelkezem ahhoz, hogy megbirkózzak a munkám során felmerülő nehézségekkel.”

4) „Mindig azt teszem, amit kérnek tőlem.”

5) „Értékes és pótolhatatlan alkalmazott vagyok a szervezet számára.”

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

8. Hogyan szeretsz dolgozni? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Inkább azt csinálom, ami ismerős és megszokott.

2) Készen áll arra, hogy bármit megtegyen a szervezetért.

3) Szükséges, hogy folyamatosan valami új jelenjen meg a műben, hogy ne álljon meg.

4) Hogy pontosan tudjam, mit kell tenni, és mit kapok érte.

5) Jobban szeretek teljes személyes felelősséggel dolgozni.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Ön szerint mik a főbb funkciói egy osztályvezetőnek? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Biztosítsa a csapat koherenciáját.

2) Kövesse nyomon a munka előrehaladását, biztosítsa, hogy minden úgy legyen, ahogy lennie kell.

3) Ossza el a munkát, és világosan határozza meg, hogy ki mit és mennyit kap.

4) A lényeg, hogy mindenki a képzettségének megfelelő munkát adjon.

5) Állítsa be a feladatot, biztosítsa a szükséges anyagokat, majd fogadja el az elkészült munkát.

6) Egyéb (mit pontosan?_________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

10. Próbálja meg meghatározni, mit jelent Önnek a bevétele? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Ez elsősorban tudásom és képzettségeimért fizetendő.

2) Fizetés a munka elvégzésére fordított időért és erőfeszítésért.

3) Bármi is legyen, én magam kerestem ki ) .

4) A szervezet általános eredményeihez való hozzájárulásom kifizetése.

5) Garantált jövedelemre van szükségem – bár kicsi, de ahhoz, hogy legyen.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

____________________________________________________________________

11. Hogyan vélekedik az alábbiakban felsorolt ​​bevételi forrásokról? Adj választ minden sorban : tegye a „ ikont Ú ” az egyes sorok azon oszlopában, amelyik leginkább megfelel véleményének.

	1) Nagyon fontos	2) Nem túl fontos	3) Egyáltalán nem fontos
11.1. Fizetés és prémiumok; nyugdíjak; ösztöndíjak
11.2. További fizetések a képesítésekért
11.3. További kifizetések nehéz és káros munkakörülményekért
11.4. Szociális kifizetések és juttatások, juttatások
11.5. Ingatlanból, részvényekből, befektetésekből származó bevétel
11.6. Minden további extra
11.7. Kiegészítő munka, de nem akármilyen, hanem csak a szakterületen
11.8. Személyi gazdálkodásból, nyaralóból származó bevétel
11.9. Nyertes a lottón, kaszinóban stb.

12. Ön szerint milyen elvek alapján épüljön fel a munkavállaló és a szervezet kapcsolata? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) A munkavállalónak otthonaként kell kezelnie a szervezetet, mindent oda kell adnia neki, és együtt kell átélnie a nehézségeket, sikereket. A szervezetnek értékelnie kell a munkavállaló elhivatottságát, és ennek megfelelően kell dolgoznia.

2) Egy alkalmazott eljön a szervezethez, hogy megvalósítsa képességeit. A szervezetnek biztosítania kell a munkavállaló számára egy ilyen lehetőséget, hasznot kell húznia belőle, fejlődnie kell.

3) A munkavállaló az energiáját a szervezetre fordítja, a szervezetnek cserébe fizetést és szociális juttatásokat kell garantálnia számára.

4) Az ember egy szervezetben dolgozik, de munkáját magának kell elvégeznie - a csapathoz való túlzott kötődés csak akadályozza.

5) A munkavállaló eladja a munkaerőt a szervezetnek, és ha nem adnak jó árat, joga van másik vevőt keresni.

6) Egyéb (mit pontosan?) ________________________________________________________

___________________________________________________________________

13. Miért gondolja, hogy a munka során az emberek kezdeményeznek és tesznek különféle javaslatokat? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Különleges felelősséget éreznek munkájukért.

2) El akarják nyerni feletteseik tetszését.

3) Leggyakrabban szervezetük munkájának javítására irányuló vágy miatt.

4) Tudásuk és tapasztalataik megvalósításának vágya miatt, hogy túllépjenek a munka által szabott határokon.

5) Pénzt akarnak keresni, hiszen minden hasznos kezdeményezést jutalmazni kell.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

_____________________________________________________________________

14. Melyik megítélés áll közelebb Önhöz a csapatmunkáról? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Dolgozhatsz csapatban is, de a személyes eredmények alapján kell fizetni.

2) Szeretek csapatban dolgozni - ott mindig egy barátom vállára dőlhetek, és kudarc esetén közösen válaszolunk.

3) Jobban szeretek önállóan dolgozni, de tudok profi csapatban is dolgozni.

4) Cselekvési szabadságra van szükségem, és a csapat gyakran korlátozza ezt a szabadságot.

5) A csapatmunka nagyon fontos számomra, egyedül nem lehet komoly eredményeket elérni.

_____________________________________________________________________

15. Ha nehézségek merülnek fel a munkájában, mit tesz? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Van egy főnököm, és hozzá fordulok.

2) Kész vagyok megérteni az összetett kérdéseket - a fizetésem ettől függ.

3) A rám bízott munkában minden nehézséggel magam köteles vagyok megbirkózni.

4) Az összetett kérdéseket egész csapatként értjük. A csapat nagy erő, és minden nehézséget elvisel.

5) Elég tudással és tapasztalattal rendelkezem ahhoz, hogy megbirkózzak a nehézségekkel.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

_____________________________________________________________________

16. Ha átmenetileg munkanélküli lenne, és választhatna új állást, mit választana? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) A legérdekesebb, legkreatívabb.

2) A legfüggetlenebb, független.

3) Amiért többet fizetnek.

4) Olyan, ahol a munka nem túl nehéz, és a bevétel, bár kicsi, de garantált.

5) Visszatérnék az előző munkahelyemre, mert jó csapatunk van.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

_____________________________________________________________________

7) Nem tudom elképzelni, hogy elhagyjam a szervezetünket.

17. Ön szerint mitől függ a munkavállaló pozícióban való előléptetése? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Arról, hogy a munkavállaló mennyire értékes és pótolhatatlan a szervezet számára.

2) Kapcsolataiból, ismeretségéből, pártfogásából.

3) Attól, hogy professzionalizmusának szintje hogyan nő.

4) Arról, hogy milyen felelősségteljesen bánik a rábízott munkával.

5) A felettesekkel való helyes viselkedés képességétől.

6) Szerintem nem az előléptetés a fő, az a fontos, hogy a munkát tisztességesen megfizessék.

7) Egyéb (mi pontosan?) _________________________________________________________

_____________________________________________________________________

18. Melyik kontrollról alkotott vélemény felel meg leginkább az Ön véleményének? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Ellenőrzésre van szükség, néhány dolgozó laza lehet.

2) Az irányításra elsősorban a közös ügy érdekében van szükség.

3) Az irányítás csak zavarja a munkát, a jó dolgozó tudja, mit és hogyan kell csinálni.

4) Csak szakemberek ellenőrzését fogadom el.

5) Ellenőrzés nélkül nehéz meghatározni, hogy ki mennyit tett, és mit kell ezért kapnia.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

_____________________________________________________________________

19. Melyik a munka minőségére vonatkozó megítélés felel meg leginkább az Ön véleményének? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Munkánk minősége nagyon fontos, mert végső soron ez határozza meg szervezetünk véleményét.

2) Nem kell tönkretenni, de a munkám minősége attól függ, hogy milyen képességekkel rendelkezem és milyen körülmények között dolgozom.

3) A követelmények teljesítése szükséges, mivel a hibákat és hibákat büntetik.

4) A minőség különösen fontos, ha külön fizetünk érte.

5) Egy szakember nem tehet semmi rosszat, ezért a minőség mindig fontos, még akkor is, ha a megrendelő nem tudja értékelni.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

_____________________________________________________________________

20. Ön szerint mi az oka a leggyakrabban a félreértéseknek, konfliktusoknak az adminisztráció és az alkalmazottak között? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) A professzionalizmus hiánya – mind az alkalmazottak, mind a vezetők körében.

2) jobban törődnek a személyes érdekekkel, nem pedig a vállalkozás érdekeivel; a közös ügy szenved ettől.

3) Nem kielégítő, méltánytalan fizetés, ezért az emberek nem dolgoznak olyan jól, ahogyan tudnának.

4) Gyakrabban a főnökök a hibásak - nem biztosítanak normális munkakörülményeket, hanem követelik a munkavállalót.

5) Az adminisztráció túlságosan beleavatkozik olyan kérdésekbe, amelyeket a munkavállaló maga is jobban megért.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

_____________________________________________________________________

21.1. Ha vezető vagy , Mi vonzza elsősorban ebben a pozícióban? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Az önálló, felelősségteljes döntések meghozatalának képessége.

2) Magas fizetési szint.

3) A szervezet számára a legnagyobb hasznot hozó képesség.

4) Más emberek munkájának megszervezésének képessége.

5) Lehetőség ismeretei és készségei legjobb alkalmazására.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

____________________________________________________________________

7) Semmi sem vonz különösebben, nem ragaszkodom a vezetői pozícióhoz.

21.2. Ha nem vagy menedzser , akkor szeretnél azzá válni? Tudsz adni egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Igen, mert így lehetővé válik az önálló, felelősségteljes döntések meghozatala.

2) Igen, ha megfelelően fizetik.

3) Nem bánom, ha ez szükséges az üzlet érdekében.

4) Igen, miért vagyok rosszabb, mint mások?

5) Igen, mert egyúttal jobban tudom alkalmazni tudásomat és készségeimet.

6) Nem, a menedzsment nem vonz, de jó pénzt kereshetek a helyemen.

7) Nem, a szakember csak önmagáért felelhet.

9) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

22. Ha az Ön vállalkozásánál (szervezeténél, cégénél) romlik a helyzet, milyen változásokat fog végrehajtani a munkájában és beosztásában, hogy a munkahelyén maradhasson? Tudsz adni válaszok:

amennyit csak akar

1) Tanulj meg egy új szakmát.

2) Dolgozz részmunkaidőben, vagy költözz kevésbé képzett munkára, és keress kevesebbet.

3) Váltson kevésbé kényelmes üzemmódra.

4) Dolgozz intenzívebben.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

5) Beleegyezem, hogy csak elviseljem, mert nincs hova menni.

7) Inkább kilépek ebből a szervezetből. 23. Szeretnél munkahelyet váltani?

1) Igen. 2) Nem. egy vagy kettő válaszlehetőség:

1) Szeretnék magasabb fizetést kapni.

23.1. Ha „Igen”, akkor ez elsősorban mihez kapcsolódik? Tudsz adni

3) Itt a főnökök túlságosan részt vesznek az irányításban, de én nagyobb függetlenséget szeretnék a munkámban.

2) Itt nem tudom teljesen megvalósítani, amit tudok és meg tudok tenni.

4) Nincs egység a csapatban, nincs vágy a közös célra.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

5) Szeretném megváltoztatni a munkahelyemet, de nem valószínű, hogy megteszem, mert mindenhol instabilitás van, de itt legalább van valami. egy vagy kettő válaszlehetőség:

23.2. Ha „Nem”, akkor mi ennek az oka? Tudsz adni

2) Itt meg tudom mutatni, mit tudok és tudok.

3) Itt úgy érzem, én vagyok a felelős a munkámért.

1) Nagyon elégedett vagyok az itteni bevételekkel.

4) Nagyon jó csapatunk van, közös ügyet dolgozunk.

6) Egyéb (pontosan mit?) __________________________________________________________

5) Sok éve dolgozom itt, megszoktam, ezért nem fogok tudni elmenni innen.

Minden jót