flarione.ru → Műveltség

Kézikönyv a területi igazgató munkapolitikájáról. Területfejlesztési ügyekért felelős vezető (menedzser) Munkaköri leírás

Ebben a területi vezetői munkaköri leírásban megtalálja a munkaköri feladatok teljes listáját, a képzési programot, valamint egy kész területi vezető álláshirdetési sablont.

A regionális menedzser fiatal és nagyon ígéretes szakma. Ez a régiók pénzügyi fejlődésével és a vállalkozás regionális képviseleteinek, fióktelepeinek megnyitásának szükségességével összefüggésben jelent meg.

Ez a tisztség a szervezet érdekeinek képviseletéhez a régióban és három fontos feladat ellátásához szükséges:

Stratégiai fejlesztési terv készítése a régióban.
Keressen üzleti partnereket és vásárlókat.
A fogyasztói aktivitás elemzése a régióban.

A regionális menedzser pozíciója egy vállalatnál más alternatív címekkel is rendelkezhet, például:

regionális értékesítési vezető;
Regionális Vállalkozásfejlesztési Menedzser;
Regionális Fejlesztési Menedzser.

A területi vezető munkaköri feladatai a munkaköri leírás szerint:

1. Fogyasztói kereslet tanulmányozása és elemzése, valamint információk gyűjtése a kijelölt területen (jövedelem szintje) lévő fogyasztók pénzügyi lehetőségeiről és a vállalat versenytársai tevékenységéről.

2. A régió piacáról szerzett adatok elemzése és stratégiai tervek kidolgozása a vállalkozás áruinak és szolgáltatásainak népszerűsítésére.

3. Az áruk értékesítéséből származó pénzeszközök számításának elvégzése.

4. Marketingpolitika megvalósítása a régióban.

5. Jövedelemnövelési tervek kidolgozása a kijelölt területen.

6. Üzleti partnerek és ügyfelek keresése.

7. Konferenciák szervezése új üzleti partnerek bevonása és a termékek regionális piacon való népszerűsítése érdekében.

8. Értékesítési képviselők irányítása, munkájuk elemzése és a képzés ellenőrzése.

9. Szerződéses tevékenységek koordinálása a vállalkozás pénzügyi, gazdasági és üzleti kérdéseiben a régióban.

10. Jelentés a vezetőség felé a következő kérdésekről:

a vállalat termékei és szolgáltatásai iránti kereslet szintje;
nem likvid áruk listája;
az értékesítési volumen jellemzőit, valamint a vállalkozás pénzügyi és gazdasági mutatóit a régióban.

11. A felső vezetéstől kapott utasítások végrehajtásának nyomon követése.

12. A szervezet érdekeinek biztosítása és védelme a kijelölt területen.

Területi vezető beosztásra jelentkező feltétel:

felsőoktatás „Vállalkozásmenedzsment” szakon;
kétéves munkatapasztalat (ha a szakirányú végzettség nem szükséges) vagy posztgraduális képzés a „Menedzser” szakon;
meghatározás;
aktív élethelyzet és vezetői tulajdonságok;
Számítógépes jártasság magabiztos felhasználó szintjén.

Azok a készségek, amelyekkel egy regionális vezetőnek rendelkeznie kell:

információgyűjtés és -elemzés képessége;
a beosztottak számára világos és precíz feladatok kitűzésének és azok végrehajtásának képessége;
a kereslet és a projekt hatékonyságának előrejelzésének képessége;
tárgyalások, konferenciák és szemináriumok lebonyolítására, meggyőzésre és célok elérésére való képesség.

A munka megkezdésekor a regionális vezetőnek tudnia kell:

Az üzleti és kereskedelmi tevékenységet szabályozó jogszabályok és rendeletek;
A regionális piac sajátosságai.
Menedzsment és marketing alapismeretek, közgazdaságtan, közigazgatási jog és munka törvénykönyve.
A vállalkozás áruinak köre, besorolása és fogyasztói jellemzői.
A kereskedelem és az árképzés szervezési elvei.
A potenciális ügyfelek és vásárlók fogyasztói szempontjai és igényei.
Az üzleti levelezés és kommunikáció etikájának alapjai.
Számvitel és jelentéskészítés a menedzsment területén.
Az értékesítés pszichológiai vonatkozásai.

Ebben az esetben felmerül a kérdés, hogy a leendő szakembert „a nulláról” kell-e képezni. Hogyan és hol kell ezt megtenni? Az alábbiakban egy regionális vezető hozzávetőleges képzési programját ismertetjük.

Hogyan lehet gyorsan betanítani egy regionális vezetőt

Először is ki kell választania, hogy kivel végzi a képzést. A szakirányú továbbképzést a következők végezhetik:
képzések, szemináriumok, konferenciák;
a cég által felkért szakember;
egy tapasztalt mentor a cég szakemberei közül.

Bármilyen képzési módszert és formát is választanak, a fő szakképzési programnak a következő szakaszokból kell állnia:

Képzés a hatékony irányítási eszközökről.
A csapat motiválásának főbb módszereinek megismerése.
Képzés a regionális piacelemzés alapjairól, valamint rövid és hosszú távú stratégiai tervezésről.
Bevezetés az üzleti etikába.
A vállalkozás gazdasági, üzleti és személyi szféráját szabályozó jogszabályi keretek megismerése.
Menedzsment terület dokumentumáramlásának megismerése.

Példa regionális vezetői álláshirdetésre

Egy nagy nemzetközi cég értékesítési szakembert hív meg regionális menedzser munkakörbe.
A következőket kínáljuk:
· teljes munkaidős munka egy barátságos, fiatalos csapatban;
· folyamatosan magas bérek;
· hivatalos foglalkoztatási és szociális csomag.
Követelményeink:
· felsőoktatás a „Vállalkozásmenedzsment” szakon;
· legfeljebb két év értékesítési tapasztalat;
· fejlett vezetői és kommunikációs készségek;
· elszántság;
· felelősség.
Az Ön feladatai:
· az értékesítési képviselőkből álló személyzet irányítása;
· piacelemzés és a régióra vonatkozó stratégiai tervek kidolgozása;
· üzleti tárgyalások lefolytatása partnerekkel
Munkatapasztalat nélkül készek vagyunk felkészült és ambiciózus jelentkezőkre. Garantáljuk a minőségi képzést és támogatást.

Hogyan adjunk fel álláshirdetést
több mint 40 oldalon egyszerre

Annak érdekében, hogy a regionális menedzser posztra a lehető leggyorsabban meg lehessen találni a jelöltet, a leghatékonyabb módszer, ha hirdetését a lehető legtöbb szakosított felületen helyezi el a munka és az üresedés témájában. Például:

A manuális regisztráció azonban mindegyiken nagyon fárasztó és időigényes lesz. Ezért ezt egy speciális online szolgáltatáson keresztül könnyebben és gyorsabban megteheti. Jcat .

Milyen szolgáltatásokat nyújt ez a szolgáltatás:

Üres állások kezelése minden oldalon 1 személyes fiókban. Vagyis a megüresedett helyek frissítéséhez, meghosszabbításához vagy a közzétételből való eltávolításához mindössze 1 műveletet kell végrehajtania, és a változtatások azonnal életbe lépnek az összes oldalon.
Válaszok és önéletrajzok az összes álláshelyről egy listában. Válassza ki a jelölteket és készítsen interjúkat. Mentse el a megüresedett munkahelyre vonatkozó munkatörténetét személyes fiókjába. A státuszrendszer lehetővé teszi, hogy gyorsan megtalálja a megfelelő jelöltet.
Válaszok a jelölteknek 1 kattintással. Használhat beépített sablonokat a jelöltek válaszaihoz, vagy létrehozhat saját sablonokat.
A jelöltek követése a HR-csatorna minden szakaszában. A jelöltek csoportokra osztása: „Új”, „Gondolkodj”, „Telefoninterjú”, „Interjú”, „Állásajánlat”, „Felvett” - lehetővé teszi, hogy egyetlen szakaszban se veszítse el a jelöltet.

Jelenleg a regionális piacok fokozatos és egységes fejlődésének folyamatos tendenciája van. A központ kereskedelmi jogalkotói pozíciója kezd gyengülni. A régiók pénzügyi fejlődése szükségessé teszi a versenyt az új piacok szegmenseiért.

Ennek érdekében a vállalkozások regionális képviseleti irodákat és fiókokat nyitnak. Az ilyen jellegű munkák fő vezetője a régióban a regionális vezető (körzeti értékesítési vezető / regionális értékesítési vezető). Státuszát tekintve általában egyenértékű a régió kereskedelmi igazgatójával.

Feladatai közé tartozik a régió anyavállalata érdekeinek képviselete az utóbbi jóváhagyott fejlesztési stratégiájának megfelelően, piac kialakítása a népszerűsített terméknek egy adott régióban, új ügyfelek és partnerek felkutatása, disztribúciós hálózat fejlesztése, pénzügyi koordináció. a régióban értékesített termékekhez kapcsolódó áramlások.

Általános szabály, hogy felsőfokú gazdasági végzettségű szakember, aki legalább három év vezetői gyakorlattal rendelkezik, ismeri a régió vételi és eladási piacának aktuális helyzetét, képes átlátni a piac fejlődésének kilátásait, a vezetői és szervezői tehetséget felkérik regionális menedzser munkakörbe.

A regionális menedzser fő feladatai: az áru (szolgáltatás, munkák) iránti igény ösztönzése, a vállalkozás régióbeli kereskedelmi stratégiájának kijelölése, értékesítési képviselők tanúsítása, vevők és partnerek felkutatása, marketing szervezés, a vállalkozás igényeinek feltárása. regionális piac.

REGIONÁLIS VEZETŐI UTASÍTÁSOK

I. Általános rendelkezések

1. A területi vezető a menedzserek kategóriájába tartozik.

3. A regionális vezetőnek tudnia kell:

3.1. A vállalkozói és kereskedelmi tevékenységek végrehajtását szabályozó szövetségi törvények és szabályozó jogi dokumentumok, beleértve a jogszabályokat és a régiók jogi kereteit (az Orosz Föderáció alanyai, önkormányzatok stb.).

3.2. Piacgazdaság, vállalkozás és a vállalkozás alapjai.

3.3. Regionális piac, feltételei, jellemzői és sajátosságai.

3.4. Árképzési módszerek, árképzési stratégia és taktika.

3.5. A marketing alapjai (a marketing fogalma, a marketingmenedzsment alapjai, a piackutatás módszerei és irányai).

3.6. Menedzsment elmélet, makro- és mikroökonómia, üzleti adminisztráció.

3.8. A kínált áruk (szolgáltatások, munkák) választéka, besorolása, jellemzői és rendeltetése.

3.9. Az áruk tárolásának és szállításának feltételei (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés).

3.10. A régió kereskedelemszervezésének elvei (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés).

3.11. Az értékesítés pszichológiája és alapelvei (szolgáltatásnyújtás, munkavégzés).

3.12. Az üzleti tervek kidolgozásának eljárása, valamint a megállapodások és szerződések kereskedelmi feltételei.

3.12. A regionális fogyasztók (vevők, ügyfelek) fejlődési kilátásai, igényei.

3.13. Polgári, kereskedelmi és szabadalmi jogszabályok, reklámjog.

3.14. A keresletteremtést és az áruértékesítést ösztönző munkaszervezés alapjai (szolgáltatásnyújtás, munkavégzés) a régióban.

3.15. A számvitel és jelentéskészítés jelenlegi formái.

3.16. Az üzleti kommunikáció etikája.

3.17. Az üzleti kapcsolatok kialakításának szabályai.

3.18. A szociológia, a pszichológia és a munkamotiváció alapjai.

3.19. A vállalkozás regionális részlegeinek irányításának elvei.

3.20. Az információfeldolgozás módszerei a kommunikáció és a kommunikáció korszerű technikai eszközeivel, számítógépekkel.

6. A területi vezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelősséget visel a rábízott feladatok nem megfelelő végrehajtásáért.

II. Munkaköri kötelezettségek

Regionális vezető:

1. Információkat gyűjt a regionális piacról (a régióban működő gazdasági társaságok száma és profilja, lakosságszám, általános árszínvonal és bérarány, alapvető fogyasztói kereslet, versenytársak tevékenysége a régióban stb.).

2. Elemzi a regionális piacra vonatkozó információkat, és az elemzés eredményei alapján stratégiát dolgoz ki az áruk (szolgáltatások, munkák) régióban történő bemutatására.

3. Irányítja a vállalkozás pénzügyi-gazdasági tevékenységét a régióban (anyagi-műszaki támogatás, a termeléshez szükséges alapanyagok beszerzése, tárolása; termékek értékesítése (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés) a regionális piacon; áruk kifizetése értékesített (szolgáltatás, elvégzett munka) .

4. Gondoskodik az áruk (szolgáltatások, művek) népszerűsítését célzó reklámkampányok lebonyolításáról a régióban, PR kampányok lebonyolításáról a régióban a vállalkozás kedvező imázsának kialakítása érdekében, figyelembe véve a helyi sajátosságokat, megszervezi az áruk (szolgáltatások) bemutatását. , munkái) regionális kiállításokon és vásárokon.

5. Értékesítési terveket dolgoz ki a régióban, programokat az értékesítési volumen növelésére és koordinálja azok megvalósítását.

6. Elosztási rendszert szervez és fejleszt a régióban, keres nagykereskedelmi vevőket (ügyfeleket), partnereket (a regionális piac közös fejlesztéséhez).

7. Szemináriumokat szervez a potenciális partnerek számára annak érdekében, hogy elmagyarázza a vállalatnak az áruk promóciójával és új partnerek bevonásával kapcsolatos politikáját.

8. Megszervezi a regionális partnerek belső tanúsítását az értékesített (gyártott) áruk, a nyújtott szolgáltatások, az elvégzett munkák minőségének, a vállalkozás arculatának megőrzése érdekében.

9. Megszervezi az értékesítési képviselők (cégirodák és független szakemberek) munkáját a régióban, koordinálja a régióban a merchandisingot.

10. koordinálja a regionális szerződő felekkel a gazdasági és pénzügyi megállapodások megkötését, és figyelemmel kíséri a szerződéses kötelezettségek teljesítésének időszerűségét és minőségét; koordinálja az eladott áruk kifizetését (szolgáltatások, elvégzett munkák) és a pénzáramlást (a vállalkozás központi irodájába, egy regionális részleg tartalékába stb.), dolgozik a közvetlen és hosszú távú gazdasági kapcsolatok bővítésén.

11. Gondoskodik a térségben végzett munkavégzéshez biztosított anyagi források célirányos felhasználásáról, beszámolókat készít és nyújt be a vállalkozás vezetésének az alábbi területeken: az egyes árucikkekre (szolgáltatások, munkák) és árujegyzék (szolgáltatások művek), amelyeket nem forgalmaznak; értékesítési mennyiségek; pénzügyi és gazdasági teljesítménymutatók a régióban; a vállalkozás helyzetének változása a régióban az első regionális piacra lépést követően, változásának tendenciái; ___________________________.

12. Munkáját összehangolja a vállalkozás központi irodájával (vezető vállalkozás), gondoskodik a központi hivatal (vezető vállalkozás) vezetői irányelveinek, utasításainak betartásáról.

13. Képviseli és védi a vállalkozás érdekeit a régióban.

III. jogok

A területi vezetőnek joga van:

1. Tegyen javaslatot a központi iroda (központi iroda) szakemberei által kidolgozott új régió fejlesztési stratégiájának módosítására.

2. Kezelje a rábízott anyagi és tárgyi erőforrásokat.

3. A hatáskörébe tartozó dokumentumok aláírása és záradékolása.

4. Javaslatok benyújtása új termékek regionális piacra történő népszerűsítésére, bevezetésére, új regionális piacok fejlesztésére, a központi iroda (vezető vállalkozás) vezetése általi megfontolásra.

5. Ismerje meg a beosztásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

6. A központi hivatal (székhely) vezetőségétől és szakembereitől a hivatali feladatainak ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat kéri.

7. Kövesse a központi iroda (vezető vállalkozás) vezetőségét a szervezeti és technikai feltételek biztosítására, a hivatali feladatok ellátásához szükséges, megállapított dokumentumok elkészítésére.

IV. Felelősség

A területi vezető felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátok között.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

3. A vállalkozás anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Minden olyan vállalat, amely egy adott területen erős pozíciót foglal el, arra törekszik, hogy termékeit a regionális piacokon népszerűsítse. Ebből a célból megnyitják a társaság regionális képviseleteit (fiókok, kiskereskedelmi egységek). A területfejlesztési igazgató koordinálja az ilyen képviseletek munkáját, és általában a vállalkozás termékeinek (szolgáltatásainak) regionális piacokra való eljuttatását.

Valójában ennek a tisztségviselőnek a kiemelt feladata az értékesítés növelése a cég regionális hálózatának bővítésével.

Területfejlesztési igazgató: Felelősség

A területfejlesztésért felelős vezetői pozíciót hálózatfejlesztési igazgatónak is nevezhetjük. Ez a következő feladatok ellátását foglalja magában:

a vállalat regionális fejlesztési stratégiájának megvalósítása - kiemelt régiók kijelölése, egy adott régióba való belépés tervek és módszerek kidolgozása;
a társaság kiskereskedelmi üzleteinek (fióktelepeinek) megnyitásának biztosítása a régiókban. Ugyanakkor a regionális fejlesztési igazgató (Szentpétervár) köteles a pénzügyi és időforrásokat a lehető leghatékonyabban elkölteni;
képviseleti irodák helyének kiválasztása, munkájuk megszervezése, kiemelt fejlesztések meghatározása, költségvetés, jövedelmezőség menedzsment, tevékenység-ellenőrzés;
fejlett működési technológiák bevezetése a regionális irodákban, üzleti modellek optimalizálása;
interakciós rendszer kialakítása a régiók és a központi hivatal között;
pozitív vállalatimázs kialakítása a régiókban;
a versenykörnyezet, az árak, a kiskereskedelmi üzletág trendjeinek nyomon követése, elemzése, a beérkezett adatok alapján ajánlások készítése a cégtulajdonos számára;
területfejlesztési osztály vezetése.

Milyen legyen egy regionális fejlesztési igazgató?

A szentpétervári hálózatfejlesztési igazgatói pozíció betöltéséhez sokféle tudás, készség és gyakorlati tapasztalat szükséges. A jelöltnek rendelkeznie kell közgazdasági és pénzügyi ismeretekkel, ismernie kell a jogszabályokat, ismernie kell egy adott tevékenységi területen az üzleti folyamatokat, ismernie kell a piaci helyzetet. Természetesen rendelkeznie kell a szakterületén szerzett tapasztalattal és vezetői munkával, beleértve a szerkezeti egységek nulláról való megszervezését is.

A jelölt személyes tulajdonságai közé tartozik az aktivitás és a kezdeményezőkészség, a magas szintű felelősségvállalás, a stresszel szembeni ellenállás és az elszántság.

Az ARES segít megtalálni azt a jelöltet, aki ideális a fejlesztési igazgatói posztra.

Munkaköri kötelezettségek fejlesztési igazgatója– ez nemcsak a stratégiai célok eléréséhez vezető tervek, projektek kidolgozása, hanem azok megvalósításának utólagos nyomon követése és a lehetséges kockázatok számítása is. Mindezt a fejlesztési igazgató mintamunkaköri leírásának megfelelő részében közöltük.

A fejlesztési igazgató munkaköri leírása

JÓVÁHAGYOM
Főigazgató
Vezetéknév I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Általános rendelkezések

1.1. A fejlesztési igazgató a menedzserek kategóriájába tartozik.
1.2. A fejlesztési igazgatót a társaság vezérigazgatója rendeletével nevezi ki és menti fel.
1.3. A fejlesztési igazgató közvetlenül a főigazgatónak számol be.
1.4. A fejlesztési igazgató távolléte alatt jogai és kötelezettségei a szervezet végzése szerint más tisztségviselőre szállnak át.
1.5. Fejlesztési igazgatói munkakör betöltésére olyan személy kerül kinevezésre, aki megfelel az alábbi követelményeknek: felsőfokú szakmai (közgazdasági, jogi) végzettség, legalább 5 éves vezetői munkakörben szerzett szakmai gyakorlat (ideértve legalább egy éves fejlesztési igazgatói vagy stratégiai tervezési vezetői munkakört). ).
1.6. A fejlesztési igazgatónak tudnia kell:
- menedzsment elmélet és gyakorlat, makro- és mikroökonómia, marketing, ügyvitel, tőzsde, biztosítás, bank és pénzügy;
- a vállalkozás pénzügyi helyreállításának alapvető eszközei;
- a gazdasági modellezés módszerei;
- modern vállalatirányítási rendszerek;
- a gyártástechnológia alapjai.
1.7. A fejlesztési igazgatót tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- a társaság alapszabálya, belső munkaügyi szabályzata és a társaság egyéb szabályzatai;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. A fejlesztési igazgató munkaköri feladatai

A fejlesztési igazgató az alábbi munkaköri feladatokat látja el:
2.1. Meghatározza a vállalkozás általános koncepcióját és fejlesztési céljait.
2.2. Kidolgozza a hatékony fejlesztési stratégiát és a vállalkozásfejlesztési terv főbb részeit.
2.3. Programokat dolgoz ki a vállalkozás fejlesztésére, szerkezetátalakítására, elemzi a programok anyagi támogatásának lehetőségét.
2.4. Meghatározza a költségvetési prioritásokat és figyelemmel kíséri a kiadásokat a végrehajtott programok pénzügyi stabilitásának biztosítása érdekében.
2.5. Javaslatokat készít új üzleti területek és új piacok fejlesztésére; projekteket dolgoz ki a vállalkozás műszaki és adminisztratív korszerűsítésére.
2.6. Bemutatja a vállalatfejlesztési projekteket a felső vezetésnek és a tulajdonosoknak, megvédi és indokolja azokat.
2.7. A projektek jóváhagyása után megszervezi a vonatkozó dokumentáció elkészítését, a vonatkozó engedélyek és engedélyek beszerzését.
2.8. Közli a projekt megvalósításának jóváhagyott munkatervét a vállalkozás szerkezeti részlegeinek vezetőivel.
2.9. Kijelöli a projektek végrehajtásáért felelős munkatársakat, általános utasításokat ad, közvetlenül felügyeli és koordinálja tevékenységüket.
2.10. Megszervezi az összes vállalati struktúra interakcióját a vállalatfejlesztési projektek megvalósítása érdekében.
2.11. Koordinálja a projektek megvalósítását minden szakaszában, figyelemmel kíséri a meghozott döntések és intézkedések megfelelését a vállalkozásfejlesztés alapkoncepciójának.
2.12. A fejlesztési projektek minden szakaszában elemzi a gazdasági és pénzügyi mutatókat.
2.13. Módszereket dolgoz ki a válságos és nem szabványos helyzetek azonnali reagálására, amelyek a vállalkozásfejlesztési terv megszakításához vagy a vállalkozásra nézve egyéb kedvezőtlen következményekhez vezethetnek.

3. A fejlesztési igazgató jogai

A fejlesztési igazgatónak joga van:
3.1. Szükséges információkat, dokumentumokat kérjen és kapjon meg a vállalati részlegvezetőktől és szakemberektől.
3.2. Hatásköre keretein belül iratokat ír alá, záradékol, aláírásával megbízásokat ad ki a vállalkozásfejlesztési tervek végrehajtásáról.
3.3. Javaslatokat nyújtson be a jelen útmutatóban meghatározott felelősségi körökhöz kapcsolódó munka javítására a vezetőségnek.
3.4. Megkövetelni a vállalkozás vezetésétől a szervezeti és műszaki feltételek biztosítását, a hatósági feladatok ellátásához szükséges, megállapított dokumentumok elkészítését.

4. A fejlesztési igazgató felelőssége

A fejlesztési igazgató felelős:
4.1. Hivatali kötelességeinek elmulasztásáért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.
4.2. Az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó hatályos utasítások, utasítások és előírások be nem tartásáért.
4.3. Belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, biztonsági és tűzvédelmi szabályok megsértéséért.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Ez a munkaköri leírás (a továbbiakban: utasítás) meghatározza a régiókkal végzett munkaért felelős igazgatóhelyettes funkcionális felelősségét, jogait és kötelezettségeit.
1.2. Az utasítások az Ukrajna Munkaügyi Minisztérium 1998. 02. 16-i rendeletével jóváhagyott Munkavállalói szakmák képesítési jellemzőinek jegyzéke – 1. szám. Minden típusú gazdasági tevékenységre jellemző munkavállalói szakmák – alapján készültek. az Ukrajna Munkaügyi Minisztériuma által 1999.02.26., 1999.04.15., 1999.12.10., 2000.02.14., 2000.05.23., 2000.12.12. jóváhagyott módosítások a követelmények figyelembevételével Ukrajna Munkavédelmi törvényének (2002.11.21., 229-IV. sz. új kiadása), amelynek 13. cikke szerint a munkaköri leírásoknak meg kell határozniuk a munkavédelmi kérdésekre vonatkozó felelősséget, a tisztviselők jogait és kötelezettségeit a munkavégzés során. a hozzájuk rendelt funkciókat.
1.3. A régiókkal való munkavégzésért felelős igazgatóhelyettest a vállalkozás igazgatója rendeletével nevezi ki és menti fel a pozícióból a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott módon.
1.4. A regionális kapcsolatokért felelős igazgatóhelyettes a Vállalkozási Igazgatónak számol be.
1.5. Képesítési követelmények.
Felsőfokú végzettség a megfelelő képzési területen (mester, szakember). Posztgraduális menedzsment képzés. Alsó szintű vezetői szakmában szerzett munkatapasztalat.
1.6. A regionális kapcsolatokért felelős igazgatóhelyettesnek tudnia kell:
1.6.1. A vállalkozás tevékenységét szabályozó törvények, rendeletek, rendeletek, rendeletek, határozatok és egyéb állami hatóságok és önkormányzatok normatív aktusai.
1.6.2. A vállalati struktúra profilja, specializációja és jellemzői.
1.6.3. Az ipar és a vállalkozás technológiai, műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai, hazai és világbeli trendjei.
1.6.4. Lehetőség a termelési kapacitások, meglévő technológiai folyamatok hatékony kihasználására, átstrukturálására vagy cseréjére.
1.6.5. A termelési és gazdasági tevékenységek terveinek és programjainak kidolgozásának és jóváhagyásának rendje.
1.6.6. Korszerű vezetési és irányítási módszerek.
1.6.7. A vállalkozási szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje.
1.6.8. Hazai és külföldi tudományos és technológiai vívmányok az érintett iparágban és tapasztalat a globális és regionális termékpiacokon való pozíció megszerzésében.
1.6.9. Közgazdaságtan, termelésszervezés, munka- és gazdálkodás.
1.6.10. A menedzsment, marketing, kereskedelmi tevékenység, adóügy fejlesztési irányai és alapelvei.
1.6.11. Az üzleti kommunikáció és tárgyalások etikája.

2. FUNKCIONÁLIS FELELŐSSÉGEK

2.1. A régiókkal való munkavégzésért felelős igazgatóhelyettes funkcionális felelősségét e pozíció képzettségi jellemzői alapján határozzák meg.
2.2. Regionális kapcsolatokért felelős igazgatóhelyettes:
2.2.1. Minden típusú vállalkozási tevékenységet végez és koordinál a régiókban.
2.2.2. Megszervezi a régiókban működő termelőegységek munkáját, hatékony együttműködését.
2.2.3. Végzi a vállalkozás fejlesztését pénzügyi, árképzési, hitel- és banki, adó- és biztosítási kötvények, szociális és külgazdasági tevékenységek kialakításában a régiókban.
2.2.4. Koordinálja a vállalkozás regionális képviseleteinek tevékenységét a termelés magas szintű fejlesztése és javítása, a munkatermelékenység növelése, az új berendezések és a progresszív technológia széles körű bevezetésén alapuló termelési hatékonyság növelése, a munkaszervezés, a termelés és az irányítás, a termelés javítása érdekében. gazdasági mechanizmus.
2.2.5. Koordinálja a vállalkozás regionális képviseleteinek tevékenységét a magas gazdasági és pénzügyi eredmények elérése érdekében.
2.2.6. Figyelemmel kíséri a vállalkozás regionális képviseletei által az állami költségvetéssel, beszállítókkal, ügyfelekkel és bankokkal szembeni kötelezettségek teljesítését.
2.2.7. Megszervezi a vállalkozás regionális képviseleteinek termelési és gazdasági tevékenységét megalapozott tervezési módszerek, a pénzügyi és munkaerőköltségek normatív anyagai, a tapasztalatok széleskörű terjesztése, valamint a termelési tartalékok maximális mozgósítása, magas műszaki-gazdasági mutatók elérésével. , minden típusú erőforrás műszaki színvonalának növelése, ésszerű és gazdaságos felhasználása.
2.2.8. Tevékenységet végez a vállalkozás regionális képviseleteinek társadalmi fejlesztése érdekében.
2.2.9. A munka- és termelési fegyelem erősítésére irányuló munkát végez, segíti a munkavállalók kreatív kezdeményezésének és munkatevékenységének fejlesztését.
2.2.10. Gazdasági és adminisztratív irányítási módszerek kombinációját, anyagi és erkölcsi ösztönzőket biztosít a termelés hatékonyságának növelése érdekében, valamint erősíti az egyes alkalmazottak felelősségét a rábízott munkáért.
2.2.11. Gondoskodik a jogállamiság betartásáról, a jogi eszközök aktív igénybevételéről a gazdálkodás javítása, a szerződési fegyelem és a gazdasági számvitel megerősítése érdekében.
2.2.12. Intézkedéseket hajt végre a vállalkozás területi képviseleteinek szociális védelmére, a munkavállalók foglalkoztatásának biztosítására és fenntartására.

3. JOGOK

3.1. A regionális kapcsolatokért felelős igazgatóhelyettes jogosult:
3.1.1. Eljár a vállalkozás és az igazgató nevében az illetékes szabályozó hatóságoknál a munkafolyamat során felmerülő kérdések megoldásában.
3.1.2. Vegyen részt a vállalkozás vagy az egyes részlegek minden értekezleten, ha szükséges a munkavégzés biztonságának biztosításához közvetlenül kapcsolódó információk továbbítása az alkalmazottakhoz.
3.1.3. Javaslatot tegyen az ügyfelekkel való munkavégzés, az anyagi javak tárolása, mozgatása és átadása terén meglévő eljárásmód módosítására e folyamatok biztonságának növelése érdekében.
3.1.4. Végezzen felmérést a vállalati alkalmazottak körében az ügyfelekkel való munkavégzés, az anyagi javak tárolása, mozgatása és átadása módjáról, hogy azonosítsa e folyamatok biztonságával kapcsolatos lehetséges problémákat.
3.1.5. Az elfogadott szabályok betartása mellett végezze el az anyagi javak véletlenszerű leltározását.
3.1.6. Felveti a hivatali feladatok ellátásához szükséges eszközök, szoftverek és egyéb szakmai tevékenységgel kapcsolatos kiadások kérdését.
3.1.7. Írja alá és hagyja jóvá a hatáskörén belüli dokumentumokat.
3.1.8. Megkövetelni a vezetőségtől, hogy segítse a rábízott feladatok és a számára biztosított jogok teljesítését.
3.1.9. A vállalkozás hatékonyságának javítására, a munkamódszerek javítására, a szerkezeti egységek tevékenységének hiányosságaira vonatkozó javaslatokat a vállalkozás vezetőjének megfontolásra benyújtani.
3.1.10. A megállapított eljárási rend szerint részt venni a személyi állomány kiválasztásával, eredményes munkára való ösztönzésével, valamint a fegyelmi szankciók kiszabásával kapcsolatos kérdések megoldásában.
3.1.11. Tegyen javaslatot a vezetőnek a létszámra és a személyi állományra vonatkozóan.
3.1.12. Javaslatot tegyen a vezetőnek a jelen munkaköri leírásban foglalt feladatkörökhöz kapcsolódó munkavégzés javítására.

4. FELELŐSSÉG

4.1. A régiókkal való munkavégzésért felelős igazgatóhelyettes felelős azért, ha a vállalkozás nem teljesíti a rábízott feladatokat, megsérti a munkavédelmi követelményeket Ukrajna hatályos jogszabályai szerint.

5. KAPCSOLATOK

5.1. A régiókkal való munkavégzésért felelős igazgatóhelyettes kapcsolatba lép a vállalkozás valamennyi strukturális részlegének vezetőjével, az állami és helyi hatóságokkal, a bankokkal, az adóhatósággal, a munkaügyi és környezetvédelmi hatóságokkal, a tűzvédelmi hatóságokkal, valamint az egészségügyi és járványügyi állomással.

EGYEZTETETT:

A vállalkozás munkavédelmi szolgálatának vezetője (szakorvosa).

Jogi Tanácsadó

Megkapta a munkaköri leírást