flarione.ru → Történelem és tények

Az irodai takarító teljesítménymutatói a dhow-ban. Mivel jutalmazható egy alkalmazott?

Az alkalmazottak jutalmazása azért, ami lehetséges – fogalmazás A bónuszok alapja változhat attól függően, hogy a bónuszt mire adják, és mennyire gazdag a vezetőség fantáziája. Nézzük meg, hogyan szabályozzák a bónuszrendben a megfogalmazás rögzítésének eljárását, és melyiket érdemesebb bizonyos esetekben használni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint miért fizetnek bónuszt egy alkalmazottnak?

A bónusz fogalmát meghatározó jogállamiság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része. Rendelkezései szerint a bónusz ösztönző vagy ösztönző jellegű kifizetés. Az ilyen fizetés neve változhat, de ez rendeltetését meg van mentve.

Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a szervezet adminisztrációját arra, hogy bónuszokat fizessen alkalmazottainak. Az alkalmazottak bónuszainak indoka végrehajtásának eljárása és ütemezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének hatáskörébe tartozik. konkrét szervezet, amelynek jogában áll mindezt belső dokumentumaival megállapítani. Ennek a "résnek" ellenére munkaügyi jogszabályok, a bónuszrendszer szinte mindenhol működik, hiszen minden dolgozónak a munka eredménye iránti érdeklődése a legjobb garancia a szervezet általános sikerére.

A gyakorlatban többféle bónuszrendszert alkalmaznak. Oroszországban a legelterjedtebb az általános bónuszok, amikor szinte minden alkalmazottnak juttatást fizetnek, ha a munkájukban nincsenek hiányosságok, a kiegészítő kifizetés összege rögzített vagy a fizetéstől függhet.

A rugalmasabb lehetőség alapja az egyes alkalmazottak általános eredményhez való hozzájárulásának alapos felmérése. Ezzel a megközelítéssel nem minden alkalmazott kaphat bónuszt, hanem csak a legsikeresebbek, akik a maximális hasznot hozták a szervezetnek. Ebben az esetben a jutalom mértéke akár jelentősen meg is haladhatja a jutalmazott munkavállaló fizetésének összegét.

Az egyéni bónuszrendszer fő előnye, hogy a munkavállaló meghatározott tulajdonságait ösztönzi, azt az eredményt, amelyet a szervezet elvár alkalmazottaitól. Itt mutatkozik meg a legvilágosabban az ilyen típusú fizetések ösztönző jellege, hiszen a többi munkavállaló valódi példát mutatva igyekszik majd jobban ellátni feladatait.

A bónusz hozzárendelésének feltételei, megfogalmazási példák

A bónusz feltételeit a vállalkozásnál kialakított munkavállalói ösztönző rendszer alapján határozzák meg. Az általános bónusz alkalmazásakor a fő feltétel bizonyos (gyakran átlagolt) mutatók teljesítése, a munka időben történő elvégzése stb. A munkaterv sikeres teljesítése esetén a prémium kiosztása általános megbízással történik, a munkavégzés eredményei alapján. hónap, negyedév vagy más időszak. Ugyanakkor meghatározzák azon alkalmazottak listáját, akik olyan jogsértést követtek el, amely megfosztaná őket a bónuszoktól.

A bónuszmegbízások megfogalmazása ilyen esetekben meglehetősen monoton:

Nem ismeri a jogait?

„a feladat (terv, kiosztott felelősségek) sikeres elvégzéséért”;
„az elvégzett munka magas színvonaláért”;
„magas munkaeredmények eléréséhez” stb.

Egyénileg orientált bónuszrendszer használata esetén a bónusz kifizetése nem határozható meg időszakonként, hanem meghatározott teljesítmények alapján fizethető ki. Ennek megfelelően az egy vagy egy alkalmazotti csoport prémiumára vonatkozó megrendelés az eredmény pontos megfogalmazását tartalmazza:

„a cég érdekeinek sikeres képviseletéért az ügyféllel folytatott tárgyalásokon és különösen előnyös szerződés megkötéséért”;
„különösen nehéz sürgős feladat elvégzéséért”;
„a probléma megoldásának nem szabványos (kreatív) megközelítéséért” stb.

Mire adhatsz további bónuszt?

A jövőért dolgozó vállalkozás számára nemcsak a tervezett mutatók időben történő teljesítése fontos, hanem a munkavállalók ösztönzése is arra, hogy szakmai fejlődés, a cég imázsának javítása, több partner bevonása az együttműködésbe, pozíciójának erősítése a versenytársakkal szemben. Ezeket a célokat többféleképpen lehet elérni, többek között a munkavállalók egyéni teljesítményének figyelembevételével, amelyet a bónuszrendszer ösztönöz.

Az alkalmazottak sikeres részvétele különféle kiállításokon, versenyeken, fejlesztési programokon óriási pluszt jelent a vállalkozás imázsának. Teljesen logikus, hogy egy vállalkozáson belül különböző versenyeket rendezzenek meg, amelyek későbbi anyagi ösztönzőkkel járnak. Ésszerű megközelítéssel az alkalmazottak készségeinek növeléséből, a munka minőségének javításából és a csapat koherenciájából származó gazdasági hatás egy nagyságrenddel nagyobb lesz, mint a bónuszokra fordított összeg.

Alkalmazotti bónuszok formulái ebben az esetben egyszerűen leírhatják az alkalmazottak eredményeit, például:

"A versenyen való részvételért szakmai kiválóság»;
„a cég nemzetközi versenyen való képviseletéért”;
„az irodaszerboltok dolgozói közötti miniröplabda verseny megnyeréséért.”

A csapat mikroklímája javításának és az egyes alkalmazottak eredményeiért való felelősség növelésének másik módja az, hogy egyéni bónuszokat fizetnek a munkavállaló életének jelentős dátumaira (gyermek születése, házasság, évforduló stb.).

A cég tevékenységének egyik fontos szempontja a képzett és tapasztalt munkatársak megtartása. Bónusz a cég iránti hosszú távú hűségért sikeres munka benne a munkásdinasztiák bátorítása, megjelenésük feltételeinek megteremtése - mindez nagy jelentőséggel bír.

A kitüntetési sorrend tartalma

Töltse le a megrendelőlapot

A bónuszokra vonatkozó megrendelés összeállításakor ajánlott használni egységes forma T-11 (munkavállalói csoport bónuszaihoz - T-11a), amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának „A jóváhagyásról...” 2004.05.01. 1. számú rendelete hagy jóvá.

A formanyomtatvány kitöltésekor a szervezet szokásos adatain túl a következő adatok kerülnek megadásra:

a jutalmazott alkalmazott kezdőbetűi és beosztása;
megfogalmazás;
a jutalom típusának feltüntetése (pénzösszeg, ajándék stb.);
a bónusz kiszámításának alapja (bemutató vagy feljegyzés a vezetőtől szerkezeti egység).

A megfogalmazás megadásakor használhatja a cikkünkben feltüntetett konstrukciók egyikét, vagy kitalálhatja a saját verzióját. Emlékeztetni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő különleges követelményeket az ilyen megfogalmazásra, és ezt a kérdést a szervezet vezetőjének belátása szerint bízza meg.

Amint látja, a megfogalmazás eltérő lehet, és csak a bónuszok indokától és a vezetőség véleményétől függ. A törvény nem ír elő követelményeket a szövegezésre – a lényeg, hogy a szövegből egyértelműen kiderüljön, miből fizetik a prémiumot.

Azonnal meg kell jegyezni a jogszabály olyan pontosítását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke), hogy a munkavállalót bármilyen fegyelmi megsértés (késés, hiányzás, távollét) miatt megfoszthatják a jutalomtól (bónusztól). munkából). munkaidőés mások) nem lehetséges. Ebből a célból másfajta fegyelmi büntetés is biztosított.

Az ösztönző kifizetések különböző típusúak.

Először is, egyéniek lehetnek – egyéni munkavállalónak egy jól végzett munkáért. Lehet csoportos - egy részleg vagy alkalmazottak csoportja, akik ugyanazt a munkát végzik. Ezenkívül a bónuszok általánosak lehetnek - kivétel nélkül minden munkavállaló számára - egy bizonyos időszak eredményei alapján.
Másodszor, a bónusz kifizetések egyszeriek lehetnek (egy bizonyos típusú munka esetében);
Harmadszor pedig rendszeresek és állandóak lehetnek. Egyébként sokan összekeverik az utolsó két típust. Hasonlóak – mindkettő havi, negyedéves, féléves, éves. A különbség azonban az, hogy a rendszeres fizetések a menedzsmenttől külön megbízás alapján történnek, vagyis bizonyos esetekben fizetésük kimaradhat vagy törölhető. Az állandó bónuszok pedig automatikusan bekerülnek a javadalmazási rendszerbe.

A fenti cikkeken kívül meg kell jegyezni, hogy in Munka Törvénykönyve nincs leírva, hogy milyen és hogyan kell a prémiumokat kiszámítani és kifizetni a munkavállalóknak. Ezt közvetlenül kimondja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, ahol a döntési jog átkerül a munkáltatókra. De!

V kollektív szerződés;
egy vállalkozás vagy intézmény alapszabályában;
belső szabályzatokban;
a bónuszszabályzatban;
egyéb belső irányító dokumentumokban, amelyek magukban foglalják a munkavállalói jutalmakra vonatkozó feljegyzést.

Az ügyvédek erősen javasolják ezekben a hivatalosan jóváhagyott belső dokumentumokat, amelyet minden munkavállalónak meg kell ismernie, a pótlékfizetés kiszámításának minden kérdését, azok nagyságrendjét, a megfosztás okait a lehető legpontosabban meg kell határozni, és minden munkavállalót személyesen meg kell ismerni.

A bónuszok belső dokumentációjának kidolgozásának alapelvei

A bónuszkifizetések dokumentációjának elkészítésekor egy vállalkozás vagy intézmény vezetését a következő ajánlások szerint kell követnie:

a munkavállalókra vonatkozó bónuszkritériumokat mindenkinek ismernie kell, és mindegyikük önállóan számíthatja ki bónuszait;
a bónuszokról szóló döntést nem szabad egyedül a munkavállaló közvetlen felettesének meghoznia - ez kiküszöböli a szubjektív tényezőt ebben a kérdésben;
világosan és átláthatóan meg kell határozni a prémiumok elmaradásának okait, és minden munkavállalónak tudnia kell, hogy mi miatt veszítheti el a bónuszt.

Fontos, hogy a munkavállalói prémiumokról szóló belső szabályzat ne tartalmazzon homályos megfogalmazást. Példaként: a „Minden alkalmazott bónuszt kap a hónap végén” megfogalmazás meglehetősen homályos.

A helyzet az, hogy egyes alkalmazottak szabadságon vagy betegen lehetnek ebben a hónapban – és lényegében nincs miért bónuszt adni nekik. Ezért a következő megfogalmazás lenne helytálló: „A hónap végi bónuszt azoknak a munkavállalóknak folyósítják, akik ténylegesen az egész hónapot (vagy annak egy részét az ösztönző egy részének kifizetésével) dolgozták.

Ezek a szabályok a rendszeres bónusz kifizetésekre vonatkoznak. De az egyszeri és személyes bónuszokat a következő algoritmus szerint fizetik ki:

A közvetlen felettes feljegyzést készít a munkavállaló jutalmazásáról, melyben megjelöli az ösztönzés alapját.
A feljegyzés alapján egy vállalkozás vagy intézmény vezetése utasítást ad ki az alkalmazottaknak jutalmakra – egyenként vagy mindenkire. Ezen a dokumentumon egyértelműen fel kell tüntetni a kifizetések indokait és összegét.
IN vállalati pozíció(mint a munkavállalói bónuszokra) a következő adatokat kell megadni a munkavállalói ösztönzőkre vonatkozóan:
Bónuszmutatók – a munkavállalók egyéni és kollektív mutatói.
A felhalmozási eljárás, nevezetesen a kifizetések gyakorisága, típusa, nagysága és mértéke.
Azon mulasztások listája, amelyek miatt a munkavállalók bónusztól megvonhatók.
Azok a feltételek, amelyek mellett a bónuszokat a munkavállalóknak ítélik oda.
Azon alkalmazottak köre, akik bónuszt kaphatnak.
A bónuszalap forrásforrása és az alap részesedése bérek, ösztönző kifizetésekre van elkülönítve.
A bónuszkérdések dokumentumáramlásának sémája.
A bónuszalap jogszerű és hatékony elköltése feletti belső ellenőrzési rendszer.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikkében foglaltak szerint az ösztönzők eltérőek lehetnek:

hálaadás bejelentése;
díszoklevél adományozása;
jelölés a szakmájuk legjobbja címre;
készpénzes bónusz kiadása;
értékes ajándékkal jutalmazva.
Csak az utolsó két pont vonatkozik a bónusztípusokra.

Az ösztönzők a következő kategóriákba sorolhatók:

Cél bónuszok: ösztönzés, ösztönzés, kompenzáció.
Az elhatárolás típusa szerint: kiegészítő kifizetések benne van a bérrendszerben és nem benne.
Gyakoriság szerint: egyszeri és időszakos.
Feltételek szerint: munkára, vagy a munka eredményéhez nem kapcsolódóan.
Az adózás módja szerint: az adót és a nyereséget csökkentő, illetve azt nem befolyásoló.

A bónuszok kiszámításának és a kifizetések megvonásának indokai

A jogszabályok nem adnak egyértelmű utasításokat a vállalkozások és intézmények vezetői számára az ösztönzés jogalapjáról, és semmilyen módon nem korlátozzák a jutalmak nagyságát. Általában az okok, amelyek miatt a bónuszokról szóló feljegyzést adnak ki az alkalmazottaknak, a következő munkában elért eredményeket tartalmazhatják:

Magas munkavégzésért: a terv teljesítése és túllépése, hibamentesség, különféle büntetések.
Minőségi munkaidőért, betegszabadság és szabadság nélkül.
Hivatalos feladatokon túl végzett többletmunkáért.
Különféle ünnepekre, céges időpontokra.
Egy alkalmazott születésnapjára.

Még egy fontos szempont!

Ha bónuszokat ítélnek oda bármely mutató eléréséhez, akkor ezt a megrendelés mellékletében kell dokumentálni. Ennek alapján a szabályozó hatóságok megtámadhatják a bónuszösszegeket, és bíróságon keresztül megalapozatlannak nyilváníthatják.

Bármilyen esemény vagy dátum bekövetkezésekor kapott bónuszok esetében nincs szükség okirati megerősítésre.

A bónuszok megvonásának okainak listája

Nem lehet indoklás nélkül megfosztani a munkavállalót attól a prémiumtól, amelyre a belső szabályzat pontjai szerint jogosult. A legjobb, ha az értékcsökkenés minden indokát tartalmazza ez a dokumentum. Ide tartoznak a következő okok:

Távollét a bónusz kiosztásának időtartama alatt olyan munkahelyről, amelyhez nem kapcsolódik hivatalos feladatokat: betegség, munkamenet, vakáció. Az üzleti utak ilyen okokra nem vonatkoznak.
A fegyelmi szankció erre az időszakra (csak erre az időszakra) írásbeli megrovás, megrovás, szigorú figyelmeztetés.
Gondatlan hozzáállás a munkához: hibás termékek, a vezetői terv vagy utasítások be nem tartása, látogatók vagy ügyfelek panaszai.
Elbocsátás azon időszak előtt, amelyre a bónuszokat felhalmozták.

A jogszabály előírja, hogy a munkavállaló védje jogait – bíróságon támadhatja meg a bónuszának megvonását. Ezért az amortizációt is megfelelően formalizálni kell, megjelölve az ilyen lépés alapját. Ez általában benne van a munkavállalói bónuszrendelésben, amelynek mintáját adjuk meg.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a bónuszának vagy annak összegének megvonásával, amint azt fent jeleztük, törvényes joga van fellebbezni a felhatalmazott hatóságokhoz a vita megoldása érdekében. Felveheti a kapcsolatot a GIT-vel (állam munkaügyi ellenőrzés), vagy esetleg közvetlenül a bírósághoz.

A vállalkozások vezetőinek tisztában kell lenniük azzal, hogy ha a Szabályzat és a prémiumok megfogalmazása általános, nem egyértelmű, és ezek alapján a munkavállalónak joga van jutalmazásra, akkor mindent az ő javára kell értelmezni. Éppen ezért a bónuszmegrendelésben szükséges a bónusz kifizetésének elmulasztására vonatkozó záradék és ennek indoklása.

Egy másik megtámadható tény, hogy a javadalmazási rendszerben szereplő jutalmak összegének bármilyen megvonása vagy csökkentése a belső dokumentumokban (kollektív szerződés, charta, prémiumszabályzat) nem meghatározott okból megtámadható, és a legtöbb esetben az ilyen jellegű viták. a munkavállaló érdekében döntenek.

Jogszabályilag előírva - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 381. cikkében hogy a prémiumokkal és a pénzbeli ösztönzők összegével kapcsolatos viták az egyéni kategóriába tartoznak munkaügyi viták. És ha az elsőfokú bíróság a követeléseket jogosnak ismeri el, azokat teljes egészében fellebbezési jog nélkül kell kielégíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 395. cikke).

Egy másik mulasztás, amelyet a vezetők leggyakrabban szándékosan követnek el, nem számítva arra, hogy ez rendszeres bónuszfizetési kötelezettséget vonhat maga után, és nem csak különféle egyéb ösztönzőket. Ez nem egyértelmű különbségtétel az ösztönzők indokai és az ösztönző bónusz kifizetésének célmutatói és feltételei között. Ezt a kérdést tapasztalt ügyvéddel kell megvitatni.

Mit jutalmazhatnak a dolgozók - fogalmazás

Mi lehetséges az alkalmazottak bónuszaival - megfogalmazás A bónuszok alapja változhat attól függően, hogy a bónuszt mire adják, és mennyire gazdag a vezetőség fantáziája. Nézzük meg, hogyan szabályozzák a bónuszrendben a megfogalmazás rögzítésének eljárását, és melyiket érdemesebb bizonyos esetekben használni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint miért fizetnek bónuszt egy alkalmazottnak?

Az alkalmazottak sikeres részvétele különféle kiállításokon, versenyeken, fejlesztési programokon óriási pluszt jelent a vállalkozás imázsának. Teljesen logikus, hogy egy vállalkozáson belül különböző versenyeket rendezzenek, későbbi pénzügyi ösztönzőkkel. Ésszerű megközelítéssel a munkavállalók készségeinek növeléséből, a munka minőségének javításából és a csapat koherenciájából származó gazdasági hatás nagyságrenddel nagyobb lesz, mint a bónuszokra költött források.

Alkalmazotti bónuszok formulái ebben az esetben egyszerűen leírhatják az alkalmazottak eredményeit, például:

„szakmai ügyességi versenyen való részvételért”;
„a cég nemzetközi versenyen való képviseletéért”;
„az irodaszerboltok dolgozói közötti miniröplabda verseny megnyeréséért.”

A társaság tevékenységének jelentős része a képzett és tapasztalt munkatársak megtartása. Bónuszokat adni a vállalat iránti hűségért, sok éves sikeres munkáért, a munkásdinasztiák ösztönzése, a megjelenésük feltételeinek megteremtése - mindez nagyon fontos.

A kitüntetési sorrend tartalma

A bónuszokról szóló megrendelés összeállításakor ajánlott az egységes T-11 formanyomtatványt használni (munkavállalói csoport bónuszaihoz - T-11a), amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának „Jóváhagyásról” szóló rendelete hagy jóvá. ..” 2004. 01. 05. 1. sz.

A formanyomtatvány kitöltésekor a szervezet szokásos adatain túl a következő adatok kerülnek megadásra:

a jutalmazott alkalmazott kezdőbetűi és beosztása;
megfogalmazás;
a jutalom típusának feltüntetése (pénzösszeg, ajándék stb.);
a prémium kiszámításának alapja (szerkezeti egység vezetőjének prezentációja vagy feljegyzése).

Munkavállalói bónuszok

A munkaügyi jogszabályok a bérek fogalmába beletartoznak az ösztönző kifizetések, más szóval a bónuszok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke).

A bónusz egyfajta munkaösztönző (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke), amelyet a munkáltató állapíthat meg, de nem kötelező.

A munkavállalói bónusz értékcsökkenése vagy megvonása nem fegyelmi büntetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke), ezért a munkavállaló ilyen fizetés nélkül marad. fegyelmi vétség tilos.

A bónuszok lehetnek általánosak (minden munkavállalónak) és egyéniek (egyéni alkalmazottaknak, a jó munkát). Lehetnek egyszeri jellegűek vagy állandó jellegűek is, a javadalmazási rendszerbe beépítve (havi, negyedéves, féléves, éves).

Milyen dokumentumok szabályozzák a munkavállalói bónuszokat?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem részletezi azt a kérdést, hogy hogyan és milyen alapon fizetik ki a bónuszokat a munkavállalóknak, a szabályozási jogot maguknak a munkáltatóknak adva (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke).

Jellemzően a szervezet bónuszrendszerének árnyalatait a kollektív szerződés, a jutalmakra vonatkozó előírások, a belső munkaügyi szabályzatok és egyéb belső szabályozó dokumentumok határozzák meg.

Az alkalmazottakkal a bónuszok elhatárolásával, összegével és megvonásának okaival kapcsolatos viták elkerülése érdekében javasoljuk, hogy a lehető legrészletesebben rögzítsék a szervezet dokumentumaiban az összes részletet.

Számos alapelv van, amelyekre a bónuszokkal kapcsolatos helyi szervezeti dokumentumok kidolgozóinak támaszkodniuk kell:

a munkavállalók bónuszainak kiszámításának a lehető legátláthatóbbnak kell lennie - fontos, hogy minden alkalmazott önállóan számíthassa ki bónuszának összegét;
szubjektív pillanat hiánya - a munkavállaló prémiumainak kiadása nem hagyható közvetlen felettesének „belátása szerint”;
a jutalmak kifizetésének elmulasztásának okainak bizonyossága – a munkavállalónak világosan meg kell értenie, miért csökkenthető a munkavégzés ösztönzése.
a megfogalmazás egyértelműsége – a szabályozás nem tartalmazhat kétféleképpen értelmezhető „lebegő” feltételeket. Példa: ha egy szervezet csak azoknak a munkavállalóknak fizet bónuszt, akik ténylegesen az egész hónapot dolgozták, akkor ezt külön kell jelezni, és nem korlátozódik arra az általános kifejezésre, hogy a hónap végén minden dolgozó munkavállaló bónuszt kap, mivel a „ dolgozó munkavállalók” ide tartoznak a nyaralók és a betegszabadságon lévők is.

Az egyszeri vagy egyéni prémiumot általában megbízással adják ki: vagy minden alkalmazottra külön-külön, vagy általában; feltünteti a prémium kiszámításának indokát és annak mértékét.

A prémiumok odaítélésének és megvonásának okai

A törvény nem korlátozza a munkáltatót abban, hogy megválassza a prémium kiszámításának alapját, valamint annak mértékét. A szervezet szabadon kiépítheti saját bónuszrendszerét tetszés szerint.

Az alkalmazottak bónuszainak odaítélésének fő okai a következők:

jó teljesítményért (terv teljesítése, fegyelmi szankciók hiánya) jutalom járhat a dolgozónak.
A bónusz odaítélhető ünnepnapokon, beleértve a vállalati ünnepeket vagy a munkavállaló születésnapját.
Prémiumokat adhat az alkalmazottaknak a teljes munkaidőért (nincs betegszabadság, nincs szabadság saját költségén).

A bónuszok megvonásának indokait a szabályozási dokumentumokban is tükrözniük kell. Ezek lehetnek:

a munkáltatótól független okok miatti távollét a munkahelyről (a munkavállaló szabadságon volt, beteg, tanul stb.);
fegyelmi büntetés (megrovás vagy megrovás) részesülése;
meghibásodás vagy nem megfelelő teljesítmény munkafunkció(terv kidolgozása, ügyfelek panaszainak fogadása);
fizetési határidő előtti elbocsátás.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló bónuszának megvonása bíróságon megtámadható.

Prémium viták

Ha a munkavállaló nem ért egyet a felhalmozott bónusz összegével vagy annak teljes hiányával, jogában áll fellebbezni a bírósághoz vagy az állami munkaügyi felügyelőséghez. A gyakorlat azt mutatja, hogy az általános megfogalmazások a belső szabályozó dokumentumokat a munkavállaló javára értelmezik.

A munkavállalót megillető munkabér és (vagy) egyéb kifizetések hiányos időben történő kifizetése esetén a kamat összege ( pénzbeli kompenzáció) a ténylegesen nem időben kifizetett összegekből számítják ki.

A munkavállalónak kifizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi szabályozással, ill munkaszerződés. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.

Mikor szükséges papíron igazolni az ösztönzés okait?

Annak ellenére, hogy a munkáltató maga határozza meg a feltételeket és határozza meg a prémiumok összegét alkalmazottai számára, a kifizetéshez igazolásra lesz szüksége. Ezek a következők:

-ben rögzítették normatív aktus vagy kollektív szerződés, a vonatkozó bónuszfeltételek;
adatszolgáltatás a terv végrehajtásáról vagy egy konkrét munkavállaló teljesítményéről;
tájékoztatás arról, hogy a munkavállaló ténylegesen egy teljes hónapot dolgozott, nem ment betegszabadságra és nem vett ki szabadságot.

Továbbá szeretném megjegyezni, hogy a bónuszok kifizetésének indoklása csak egyszeri bónusz esetén szükséges. Ilyen esetekben az információkat egy speciális dokumentumban rögzítik, ún bónuszokra vonatkozó rendelkezés.

De az alkalmazottaknak fizetett rendszeres ösztönzők igen indoklás nélkül hajtották végre.

Hibás megfogalmazás a dokumentumokban

Az Orosz Föderáció törvényei nem állapították meg szabványos forma dokumentumot a kitüntetéshez. Ennek ellenére vannak bizonyos információk, amelyeket le kell írni a dokumentumban. Ennek a dokumentumnak az egyik fő pontja maga a szöveg, amely tartalmazza az alkalmazottak jutalmait.

Ezen mutatók között szerepelhet például a szabványosított munkamennyiség növekedésének mértéke, a legbonyolultabb munka (feladatok) sikeres elvégzése, az elvégzett munka magas színvonala, a munka szisztematikus korai befejezése bizonyos kockázat megnyilvánulásával és kezdeményezés, bizonyos túlmutat munkaköri kötelezettségek stb. Munkásintézeteknél, szervezeteknél, vállalkozásoknál költségvetési szféra A szakmai kiválóságért járó bónuszok széles körben felhasználhatók. Célszerű azokat magas fizetéssel rendelkező alkalmazottaknak fizetni üzleti tulajdonságok, fejlett technikákkal és munkamódszerekkel rendelkező, magas szintű szakképzésés folyamatosan magas teljesítmény. A magas szakmai kiválóság specifikus mutatóit közvetlenül az intézményben, szervezetben és vállalkozásban dolgozzák ki.

A segédmunkások javadalmazása és prémiumai.

Örülök, hogy szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... Elka Oroszország, Uljanovszk #7 2012. november 15., 11:43 lelkiismeretes munkáért... és tra-ta-ta )) semleges))) Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldünk... Julia Lisa Gates Orosz Föderáció, Ivanovo #9 2012. november 19. 14:26 Ez túl homályos, és egyben - kötelességeinket mindig jóhiszeműen kell teljesítenünk! Ismétlem: ezért fizetünk! Ezzel kapcsolatban Gennagyij Alekszejevics igazgatónk elmondta, hogyan vágta le! Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...

SHelen Orosz Föderáció, Nyizsnyij Novgorod #10 2012. november 19., 14:48 A munka eredménye alapján: hónapra, negyedévre, évre.

A bónuszok szabályai

Vezető rakománykönyvelő technikus Nincs hiba a rakomány elszámolásban Rakománykönyvelő technikus (műszak) Rakományraktári dolgozó Nincs indokolt észrevétel a vezetőtől Docker-szerelő Nincs indokolt észrevétel a vezetőtől Műszakos munkarendek teljesítéséhez a darabmunka 40%-a minden műszakban Checkpoint ügyeletes konténerterminálon Indokolt észrevételek hiánya vezetői 5 Technológiai osztály Tervezett feladatok teljesítése a műszaki, ill. technológiai dokumentáció A PRR költségének csökkenése az előző év azonos időszakához képest Minden százalékos csökkentésnél 10% 6 UTO PRR A PRR technológiai támogatására vonatkozó indokolt igény hiánya Költségbecslések végrehajtása Minden százalékos megtakarítás 10% Foreman (súly) Raktáros A rábízott ingatlan biztonsága Kötélzet- és gázjavító szerelő Javító 1.

Szavazás:

A munkavállaló(k) átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a munka volumenének növekedése esetén a szolgáltatási terület bővítése érdekében pótdíjat kapnak. A pótlék mértékét az AHD vezetője határozza meg, legfeljebb a távollévő munkavállaló bérének 50%-ában. A szolgáltatási terület bővítésére irányuló munkákat az adminisztratív és karbantartási osztály illetékes vezetője a munkaidőszak megkezdése előtt feljegyzésben dokumentálja.

A feljegyzés tartalmazza a munkavégzés időtartamát, valamint javaslatokat tesz a pótdíj összegére. A szolgáltatási terület bővítésére irányuló munkák idejére külön munkaidő-nyilvántartás készül. Az általános béralap a fő munkahelyi béralapból és a szolgáltatási terület bővítésének kifizetéséből áll.

3. Bónuszalap (PF) - a teljes fizetés százalékában (amely a jelen Szabályzat 2. bekezdése szerint kerül kiszámításra) a cél bónuszmutatók (TP) alapján.
Ф“ є▄4LS╕)Ї ╫Ш╤ C\оm/2╗Х ╥МjйRв:Ф=PрvnR`Еrъ(¤ХQ·gFшяе╧┬═╞└O*╨+k+їOWъ╟UъUъq4+е=5+Pd■· o ╜· zї Ёъїъы╜·k╜ь╛╤w]▒▄'с╣╡uБє║b9уJ#╠&╩·╬$A╩(=0уут┌■ыk?L!Вl! уЄ+ L ╠$~eItWIvТаВS┴ap'l╗Nokpёshрў╫▒lсф_`ш┌е■°$оo2^~#╗║▀УЗ`П√ў■уqШ▄ѣqЕG.б )8w ╢√ ╫~eupZh╒St0▓√a╗(gdt(▄98c╚пР2iЁqZBT░T╬U-Q5й&loS]gKiЄTUzh*CХоNSKъT╡NEvVle5п√Вyy&Fyy Ът┘ш0qu┤nBtд╒С║ИУГ├ uqUЄ· A n─Ga7cИuы&╓Н°а[ш6ZшжбъльюЇ∙·;=#Y'YachХN│√╟ р8╓x Ж░uСА2VA║X7ФЗ■║X7ФЗ■й3. ╓еsp;t +═ jЎ A írta: És a minőségi kivitelezésért munkaügyi kötelezettségek Fizetést kapunk! Ezek az ő szavai) Bármilyen módon moshatod, de fényesítsd addig, amíg fényes lesz – ez egyszerre feszültség és minőség. Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... Lisa Gates Orosz Föderáció, Ivanovo #6 2012. november 15., 9:01 Egyetértek! Általában tegnap írtam egy ilyen parancsot! Úgymond felfedeztem írói tehetségemet.

Ezt az űrlapot az MS Word szerkesztőből lehet kinyomtatni (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási lehetőségek automatikusan beállnak. Az MS Word megnyitásához kattintson a gombra.

A Codexből történő nyomtatáshoz lásd: Útmutató a jelentési űrlapok nyomtatásához.


		JÓVÁHAGYOM
(szervezet neve)
		(a szervezet vezetője, más tisztségviselő,

		jogosult a pozíció jóváhagyására)



		(aláírás)

1. A prémiumokról szóló jelen rendelet megállapítja a ben dolgozó munkavállalók jutalmazásának rendjét és feltételeit

(szervezet neve)

(2) Ezt a rendeletet a következő célból vezették be pénzügyi ösztönzők munkavállalókat a munkavégzés végeredményéért a létesítmények és vagyontárgyak zavartalan és magas színvonalú védelmének biztosítása érdekében, a tevékenységük maximális hatásának eléréséhez, a jobb végeredmény eléréséhez, a munka minőségének javításához fűződő anyagi érdek erősítése érdekében.

3. E rendelet a munkakört betöltő munkavállalókra vonatkozik

szerint személyzeti asztal fő munkahelyükön és részmunkaidőben is dolgoznak.
4. A jelen Szabályzatban a prémiumok alatt a szervezet személyzeti táblázatában megállapított fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó pénzösszegeket kell érteni az alkalmazottaknak.

5. A bónuszokat az alapján ítélik oda egyéni értékelés az egyes alkalmazottak munkáját az illetékes osztály vezetője.

6. A bónuszcélok elérése érdekében havi rendszerességgel jutalmazza az alkalmazottakat.

7. A fő bónuszmutatók a következők:
- az alkalmazottak teljesítményének eredményei;
- a munkavállaló hivatali feladatainak eredményes és lelkiismeretes ellátása;
- megfelelés munkafegyelem, munkavédelmi követelmények és belső szabályok munkaügyi előírásokat;

8. A bónusz minden mutató teljesítése után külön jár. Ha egy alkalmazott nem teljesíti a megállapított bónuszmutatók valamelyikét, a mutatóért járó bónusz nem kerül kifizetésre.

9. A bónusz számításának alapja az adatok pénzügyi kimutatásokés működési számvitel.

10. A bónuszt a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó fizetés (hivatalos fizetés) alapján számítják ki.


Havi prémium összege tól

11. Azok a munkavállalók, akik egy hónapban nem teljes számú munkanapot dolgoznak, a ledolgozott idő arányában részesülnek jutalomban.

12. A havi munkaeredmények alapján az egyes osztályok vezetője legkésőbb a következő hónap 5. napjáig benyújtja a szervezet vezetőjének jóváhagyásra a bónuszmutatók teljesítéséről szóló igazolást, a konkrét munkatársaknak szóló észrevételeket a beszámolási hónapban végzett munka (feladatok) ellátása.

13. A szervezet vezetőjének jogában áll az egyes alkalmazottakat részben vagy egészben megfosztani a jutalmaktól az alábbi termelési mulasztások miatt:
- intézkedések alkalmazása esetén fegyelmi eljárás a munkavállaló elõírt feladatkörével kapcsolatos mulasztások miatti megjegyzés vagy megrovás formájában munkaköri leírás, a belső munkaügyi szabályok, a biztonsági óvintézkedések és a tűzvédelem megsértéséért, a vezetői utasítások és utasítások be nem tartásáért, a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatos egyéb mulasztásokért;

JÓVÁHAGYOM
Főigazgató
________

POZÍCIÓ
a javadalmazási és munkaösztönzési rendről
közigazgatási és gazdasági osztály regionális közigazgatási és gazdasági osztályainak munkatársai

I. Általános rendelkezések.
Jelen SZABÁLYZAT a munkavállalók adminisztratív felelősségének és anyagi érdekének növelése céljából került kidolgozásra és bevezetésre gazdasági osztály a termelési és gazdasági aktivitási mutatók teljesítésében, az improduktív veszteségek csökkentésében, a munka minőségének javításában és az egyes alkalmazottak teljesítményfegyelmének növelésében.

II. Az igazgatási és gazdasági osztály dolgozóinak díjazásának rendje.
1. Az adminisztratív és gazdasági osztály dolgozóinak munkája után járó díjazás számítása időbónuszos bérrendszer alapján történik. Az adminisztratív és gazdasági osztályon (PAF) dolgozók egyéni béralapját a következők alapján számítják ki:
Az alkalmazott tényleges munkaórái
A munkavállaló hatósági fizetése a létszámtáblázat szerint
A szerkezeti egység egészének munkájának eredményei
A célok elérése
Munkavédelmi előírások, belső szabályzatok betartása, adminisztratív fegyelem végrehajtása

A bérszámfejtést a munkavállaló konkrét munkahelyének figyelembevételével számítják ki a következő képlet segítségével:
Bérszámfejtés = fizetés + PF,
ahol a béralap a munkaidőt figyelembe vevő béralap,
PF - bónusz alap.

2. Az optimális bérrendszer kialakítása érdekében az adminisztratív és gazdasági osztály (ACD) dolgozóit a munka sajátosságaitól és az elvégzett munka jellegétől függően csoportokba vonják.
adminisztratív műveletek vezetője;
Menza, szálloda adminisztrátora;
Segítő munkás;
Tisztító irodahelyiségek;
Tisztító termelő helyiségek;
3. A csoportok kereseti csoportjainak béralapját a következő képlet határozza meg:
FZP = DO*F/N,
ahol DO a munkavállaló hivatalos fizetése,
Az F/N egy olyan együttható, amely figyelembe veszi a ténylegesen ledolgozott időt a szabványhoz képest.
Az F/N arány kiszámítása az adminisztratív és gazdasági osztály dolgozóinak munkarendjének végrehajtása alapján történik.
Az igazgatási és gazdasági osztályvezetők esetében az együttható nem haladhatja meg az 1-et (egyet).
2.1. Normál munkaidő (Igazgatási és gazdasági osztály munkarendje). Az egyes dolgozókra vonatkozó normatív munkaidőre vonatkozó adatokat az adminisztratív és gazdasági osztály (a továbbiakban: AHO) havi Munkarendje tartalmazza. a beszámolási hónap kezdete előtti 28. napig a közigazgatási hivatal illetékes vezetője által elkészített, a főosztály vezető szakembere (továbbiakban ÁHT) jóváhagyásával, a régió gazdaságtervezési főosztályához benyújtott, a tárgyhónap 1. napjáig benyújtott. jelentési hónap.
2.2. Eltérés az igazgatási és gazdasági osztály munkarendjétől. Hivatalos kényszerűségből, valamint az egyes dolgozók átmeneti rokkantsága miatt a beszámolási hónapban az adminisztratív és gazdasági osztály munkarendjétől való eltérés megengedett. Az adminisztratív és gazdasági osztály dolgozóinak munkaidejének megfelelő változásait az igazgatási-gazdasági osztály vezetőjének az igazgatási és gazdasági osztály vezető szakemberéhez címzett belső feljegyzés egyeztetésével rögzítik.
2.3. Tényleges munkaidő. A ténylegesen ledolgozott munkaidő meghatározása az igazgatási és gazdasági osztályvezető által a gazdasági tervezési osztályhoz benyújtott munkaidő-nyilvántartás alapján történik. A munkaidő-nyilvántartáshoz mellékeljük az AHD vezető szakemberével egyeztetett feljegyzéseket, amelyek indokolják az adminisztratív és gazdasági osztály munkarendjétől való eltérést.
2.3.1 A munkanapon járó túlóra díja egy összegben történik.
2.3.2. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon végzett munka kétszeres fizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke értelmében „hétvégén és munkaszüneti napokon”
2.3.3. A szabadnapos munkavégzésért vagy a munkaszüneti napokon járó prémiumot egységes napidíjjal számítják ki a bérmunkások esetében.
2.4. Hivatalos fizetés. Az illetmény kiszámításához az illetményösszeget az adminisztratív és gazdasági osztály mindenkori létszámrendjének megfelelően használják fel.
2.5 A szolgáltatási terület bővítése. A munkavállaló(k) átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a munka volumenének növekedése esetén a szolgáltatási terület bővítése érdekében pótdíjazásban részesül(nek). A pótlék mértékét az AHD vezetője határozza meg, legfeljebb a távollévő munkavállaló bérének 50%-ában. A szolgáltatási terület bővítésére irányuló munkákat az adminisztratív és karbantartási osztály illetékes vezetője a munkaidőszak megkezdése előtt feljegyzésben dokumentálja. A feljegyzés tartalmazza a munkavégzés időtartamát, valamint javaslatokat tesz a pótdíj összegére. A szolgáltatási terület bővítésére irányuló munkák idejére külön munkaidő-nyilvántartás készül. Az általános béralap a fő munkahelyi béralapból és a szolgáltatási terület bővítésének kifizetéséből áll.

3. Bónuszalap (PF) - a teljes fizetés százalékában (amely a jelen Szabályzat 2. bekezdése szerint kerül kiszámításra) a cél bónuszmutatók (TP) alapján. A célmutatók listáját és a bónusz számításánál figyelembe vételük rendjét jelen szabályzat 2. számú melléklete tartalmazza.
A PF kiszámítása a bónuszmutatók teljesülésének figyelembevételével történik a következő képlet segítségével:
PF = FZP*CP
ahol a CPU az összes célmutató összege ennek az alkalmazottnak. A CPU nem haladhatja meg a 100%-ot (kivéve a 3.4 pontban meghatározott esetet).

3.1. Az AO PF alkalmazottak bónuszalapját a havi munka eredménye alapján határozzák meg.
3.2. A PF megállapítását az igazgatási és gazdasági osztály vezető szakembere az igazgatási és gazdasági osztályvezető feljegyzése alapján végzi el.
3.3. A szakmacsoportokra vonatkozó PF bónuszalap teljes maximális összege 100%.
3.4. A havi munka eredménye alapján a bónuszalap csoporton belüli újraelosztása segédmunkás, ipari takarító, irodai takarító szakmák szerint megengedett.
3.5. Az adminisztratív és gazdasági osztály vezető szakembere az igazgatási és gazdasági osztályon dolgozók jutalmazásának számításáról jegyzőkönyvet készít, azt az igazgatási és gazdasági osztályvezetővel jóváhagyja és a jóváhagyott Jelentést benyújtja a gazdasági tervezési osztálynak. A beszámolási hónap végét követő 6. nap.
3.6. Ha az adminisztratív iroda újonnan érkezett vezetőjét küldi el egy másik régióban való szakmai gyakorlatra, ha van szabad állás, a mentor (az adminisztratív vezetés vezetője) 3000 rubel kiegészítő fizetést kap.
3.7. Nem jár a bónusz egyszeri munkavégzési kötelezettség megszegéséért: távolmaradásért, alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező ittas állapotban való munkahelyi megjelenésért, illetve a munkahelyen elkövetett lopásért.
3.8. Az igazgatási és gazdasági osztályvezető az igazgatási és gazdasági osztály vezető szakemberének előterjesztése alapján Jegyzőkönyvet készít az igazgatási-gazdasági osztályvezetők jutalmazásáról, azt jóváhagyja főigazgatóés a jóváhagyott Beszámolót a beszámolási hónap végét követő 6. napig benyújtja a gazdasági tervezési osztálynak.

4. Az alkalmazottak felelőssége
4.1. A munkavállaló alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező hatása alatti munkavégzésének megakadályozása az adminisztratív és karbantartási osztály vezetőjét terheli. Az a munkavállaló, aki tájékoztatást ad arról, hogy valaki alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező állapotban van, 3000 rubel bónuszt kap.
4.2. Ha a leltári cikkek, berendezések vagy szerszámok egy alkalmazott hibájából meghibásodnak, az elkövető költségét 500 rubel összegben visszatartják a felmerült veszteség teljes költségére.
4.3. Hiba miatti leállás esetén a kár 500 rubel összegű költségét az elkövetőtől a felmerült veszteség teljes megtérítéséig visszatartják.
4.4. A távolmaradást elkövető munkások számára 2000 rubel, a művezető számára 3000 rubel pénzbírságot szabnak ki.
4.5. A nem kijelölt helyeken történő dohányzásért 1000 rubel bírságot szabnak ki.
4.6. Alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező bódult állapotban a munkahelyen való megjelenésért 6000 rubel pénzbírságot szabnak ki.

III. Pályázati eljárás.

1. Jelen RENDELKEZÉSEK __________-án lépnek hatályba.

adminisztratív vezetője
gazdasági osztály ______________________________