Hétvégi vakáció. A munkáltató sunyinak tartja azt a munkavállalót, aki csak hétköznap kér szabadságot Hétvégén ki lehet dobni a szabadságot?

Lehetséges, de a Munka Törvénykönyve 123. §-a szerint a szabadságot a szabadság ütemezése szerint biztosítják, és ennek megfelelően, ha a szabadság ütemezése szerint így van felosztva, akkor a munkáltatónak nincs joga megtagadni, és a menetrenden kívül, csak a munkáltatóval való megegyezés alapján.

1. § Az ILO 132. sz. (1970-ben felülvizsgált) egyezményének 8. cikke előírja, hogy a fizetéssel járó éves szabadság részekre osztását minden országban az illetékes hatóság vagy más megfelelő hatóság engedélyezheti. A szabadság ezen részeinek legalább két folyamatos munkahétből kell állnia. IN teljes megfelelés a 132. számú ILO-egyezmény 1. cikkének 1. részével. 125 TK.

2. § Az Art. 1. részében. A 125. cikk lehetőséget biztosít az éves fizetett szabadság felosztására a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján.

Lényegében ugyanez az eljárás vonatkozik az ügyészek, nyomozók, tudományos ill. tanári kar az Orosz Föderáció ügyészségének rendszerei. A szabadság részekre osztása a megnevezett alkalmazottak kérésére, az adminisztráció beleegyezésével történik (ld. Szövetségi törvény– Az ügyészségről Orosz Föderáció"1995. november 17-én módosított, módosításokkal és kiegészítésekkel // SZ RF. 1995. N 47. Art. 4472; 1999. N 7. Art. 878).

Kissé eltérő sorrendben a szén-, pala-, bányászati ​​és egyes nemzetgazdasági alapágazatokban dolgozók kérésére lehetőség van a részükre kiadott éves fizetett szabadság részekre bontására. Ezen túlmenően az egyik időtartama nem lehet rövidebb két hétnél (lásd az Orosz Föderáció kormányának 1990. július 2-i N 647 rendeletét „A szén-, pala-, bányászatban és a bányászatban dolgozók szabadságának meghosszabbításáról” egyes nemzetgazdasági ágazatok” // SZ RF 1990. 85. cikk.

3. § A kódex nem határozza meg, hogy hány részre osztható fel a szabadság. Fontos, hogy az egyik legalább 14 naptári nap legyen.

A Kódex nem oldja meg azt a kérdést, hogy a szabadság részleges igénybevételét hogyan lehet összefüggésbe hozni a szabadság kiadásának időpontjának megfelelő ütemezésben történő meghatározásának kötelezettségével. Ha minden alkalommal módosítja az ütemtervet, hogy lehetővé tegye a szabadság részleges igénybevételét, akkor ez a helyi szabályozási aktus nem határozza meg a szabadságok biztosításának ütemezését egész évben.

Ezenkívül az ütemterv módosításait a jóváhagyás sorrendjében kell végrehajtani, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét (lásd a Munka Törvénykönyve 123. cikkének 1. részét). A munkavállaló és a munkáltató egyedi megállapodása alapján a szabadság részleges biztosítása negatívan befolyásolhatja a szabadságok beosztását és annak jogerejét azon munkavállalók vonatkozásában, akik a munkáltatóval egyetértésben kifejezték a szabadság részleges igénybevételét.

A gyakorlat többféleképpen oldja meg ezt a problémát. Egyes szervezetekben a nyaralás részekre osztása esetén módosítják a nyaralás ütemezését, másokban nem. Természetesen mindig szigorúan kell nyilvántartania a munkavállaló által kiadott és felhasznált szabadságnapokat. A kiút ebből a nehéz helyzetből az, hogy ütemtervet készítünk a vakáció fő részére, és egy további ütemezést a nyaralás részleges felhasználására, ha ez előre ismert.

4. § A munkavállaló hosszú távú jogának védelme megszakítás nélküli pihenés, A kódex (125. cikk 2. része) csak az ő hozzájárulásával teszi lehetővé az éves fizetett szabadságból való visszahívását. Ebben az esetben a munkavállaló nem veszíti el a szabadság fel nem használt részét. Ezt az általa választott munkavállalónak a számára megfelelő időpontban kell biztosítani a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

5. § A munkavállaló szabadságából való visszahívását a munkáltató írásbeli rendelkezése (utasítása) határozza meg, amelyhez (vagy külön) a munkavállaló hozzájárulását írásban kifejezi. Ugyanez a végzés (utasítás) a munkavállaló írásbeli kérelme alapján megoldja a szabadság fel nem használt részének átutalásának idejét.

6. § Nem minősül szabálysértésnek, ha a munkavállaló megtagadja a munkába állást a szabadságról való visszahívásával összefüggésben munkafegyelemés nem vonhatja maga után fegyelmi intézkedések alkalmazását vele szemben.

Plénum Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció 2004. március 17-i 2. számú határozatában „Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció" kifejtette, hogy mivel a törvény előírja a munkáltató jogát ahhoz, hogy a munkavállalót csak az ő beleegyezésével hívja vissza a munkából való idő előtti visszahívására (a Munka Törvénykönyve 125. cikkének 2. része), a munkavállaló megtagadása (az októl függetlenül) nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének, ha a munkáltató a szabadságok lejárta előtt munkába állási utasítását teljesíti (lásd a 37. pontot).

7. § A szabadságról való visszahívás a bérek újraszámítását vonja maga után. Általában bérek a fel nem használt szabadság idejére beleszámítanak abba a bérbe, amelyet a munkavállalónak a munkába való visszatérésekor meg kell kapnia. Amikor a munkavállaló megkapja a szabadság fel nem használt részét, az erre az időszakra vonatkozó kifizetést újra kiszámítják.

8. § Megjegyzendő, hogy a kódex (125. cikk 3. része) nem teszi lehetővé a munkavállalók számos kategóriájának visszahívását a szabadságról.

Feladás dátuma: 2018.01.03

A hétvégi szabadságolás közvetlen tilalma munkaügyi jogszabályok nem biztosított.

Lehetséges-e hétvégi szabadságot biztosítani a munkavállalónak?

Ha azonban nem a szabadság ütemezése szerint adják ki a szabadságot a munkavállalónak hétvégén, az kérdéseket vethet fel a munkaügyi törvények betartását felügyelő állami munkaügyi felügyelőkben.

A fizetett szabadság kiadásának elsőbbsége évente kerül meghatározásra a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, figyelembe véve az elsődleges választott testület véleményét. szakszervezeti szervezet legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt. A szabadság ütemezése kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái azonban lehetővé teszik az éves fizetett szabadság részekre osztását, ha megállapodás születik a munkavállaló és a munkáltató között az ilyen megosztásról. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

A választ a RUNA cég jogi tanácsadó szolgálata készítette

Kezdőlap - Konzultációk

Nyaralás biztosítása hétvégén

A munkavállaló egy hétre szabadságra megy, és csak a munkanapok számítanak bele a szabadság napjába. A menedzser azonban ragaszkodik ahhoz, hogy a hétvégéket a munkanapokhoz adják. Ki dönti el, hogy mely szabadságnapok kerüljenek bele az időszakba?

A munkavállaló 28 naptári nap éves szabadságot kap munkahelyének és átlagkeresetének megőrzésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke és 115. cikkének 1. része).
A felek megállapodása alapján munkaszerződéséves fizetett szabadság részekre osztható. A szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 1. része).

A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő semmilyen követelményt a szabadság hátralévő részének felhasználására vonatkozóan.

Nem akarok nyaralni a szabadnapomon

Egyes esetekben kényelmes, ha a munkavállaló több nap szabadságot vesz ki a hétvége előtt vagy után. Ily módon munkától mentes időt takarít meg, a szabadság napjait megspórolva a jövőnek.

Példa. November 4 - nap nemzeti egység(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 1. része). A Kukushkin ikertestvérek itt dolgoznak különböző cégek: Galina - a Den LLC-nél, Marina - a Night LLC-nél.

A novemberi ünnepekre 2013. november 2. és 10. között az utolsó pillanatban Tunéziába akartak utazni. Mindegyik vezetőjükhöz fordult azzal a kéréssel, hogy 2013. november 5-től november 8-ig négy naptári nap szabadságot adjanak ki.
A Den LLC igazgatója kifogás nélkül beleegyezett, de a Night LLC ügyvezetője nem működött együtt. Beleegyezett, hogy 2013. november 5-től 10-ig szabadságot biztosít. A vezető egyúttal utalt a szabadságról szóló belső szabályzatra, amely kimondja, hogy „a munkaidő-alap ésszerű felhasználása érdekében a szabadság egybefüggő 14 naptári napot meghaladó részét nem lehet csak munkanapokon biztosítani. .”.

Hány nap kihasználatlan szabadságuk marad a női munkavállalóknak, ha 2013. november 1-jén minden munkavállaló már kivett 14 naptári nap éves fizetett szabadságot az adott munkaévben?

Galina Kukuskinának 10 naptári napja van hátra (28 naptári nap.

napokon - 14 naptár. nap - 4 naptári nap nap) éves fizetett szabadság, Marina Kukushkina csak 8 naptári napra (28 naptári napra) rendelkezik.

Nyaralás regisztrációja hétvégén

14 naptár napokon - 6 naptár. nap).

FYI. A vakációs napok megmentésének hátránya
A szabadságnapok számából a munkavállaló kérésére kizárt hétvégékre szabadságdíjat nem fizetnek.

Felvétel helyileg normatív aktus, amely korlátozza a munkavállaló szabadságáról való rendelkezési jogát, nincs jogi hatálya. Ez a munkajog megsértése.

Mit tegyen a munkáltató, ha eltökélt szándéka a munkaidő-felhasználás optimalizálása?

Próbálj meg tervezni

Az ellátás rendjét, az egyes részek időtartamát, a fizetett szabadság naptári referenciáját a naptári év előestéjén tervezzük, és rögzítjük a szabadságolási ütemtervben.

A vakáció ütemezését a vállalkozás vezetője hagyja jóvá legkésőbb két héttel az új év előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 1. része). A szabadságolási ütemterv elkészítését megelőzi a munkavállalók szabadsági időre vonatkozó kívánságainak összegyűjtése. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak nyaralási preferenciája kötelező a munkáltató számára.

Az a munkavállaló, aki nem tartozik a kedvezményes kategóriába, kifejezheti óhaját, hogy a szabadság hátralévő részét csak munkanapokra eső időszakokra osztja fel. De a menedzsernek joga van nem jóváhagyni ezt a lehetőséget, hanem javasolni kell a nyaralási tervek felülvizsgálatát.

A vezetőnek nincs joga önállóan dönteni az éves fizetett szabadság részekre osztásáról, e részek időtartamáról, illetve a kötelező hétvégék beszámításáról (Rostrud 2009. július 17-i 2143-6-1 sz. levele). ). Ez a kérdés csak a munkaszerződésben részt vevő felek megegyezésével oldható meg.

A szabadság ütemezési szakaszában a felek időt tölthetnek azzal, hogy megtárgyalják a szabadság feltételeit, amelyek mindegyik fél számára elfogadhatóak. Ennek eredményeként a felek közös döntésre jutnak, amelyet beépítenek az ütemtervbe és a vezető hagy jóvá.

Talán ennek eredményeként a vezető félúton elhelyez néhány alkalmazottat. Ekkor a jóváhagyott ütemterv szerint csak hétköznapokon biztosított szabadság nem lesz kellemetlen meglepetés a munkáltató számára.

Last Minute Vacation

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. A körülmények azonban váratlanul adódhatnak, és megkövetelhetik a munkavállaló szabadságának kezdő dátumának vagy időtartamának megváltoztatását.

Lehetséges a szabadságot kizárólag munkanapokra áthelyezni?

A szabadság áthelyezésének lehetőségét a munkaügyi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 1. része) biztosítják. De a Munka Törvénykönyve nem ad utasítást arra vonatkozóan, hogyan kell pontosan végrehajtani az áthelyezést. A vezető csak az egyetlen szabályt tudja betartani - állapodjon meg a munkavállalóval az áthelyezés feltételeiről.

Egy újonnan felvett alkalmazott nyaralni megy

A szabadság igénybevételének joga a munka első évében az új munkavállaló hat hónapos folyamatos munkavégzése után keletkezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). De nem mindig jut hozzá ahhoz, hogy egy új alkalmazott tervezett szabadságáról információkat adjon a jóváhagyott szabadságolási ütemtervhez. Amíg tart a próbaidő, még korai a vakációra gondolni, és akkor egyre nehezebbé válik a lehetőség, hogy találjunk egy olyan időszakot, amelyet nem töltenek el a régiek. Az új srác tehát év végéig dolgozik, nincs benne a nyaralási programban.

De még ilyen helyzetben is a munkavállalónak joga van szabadságra menni hat hónap elteltével vagy ezen időszak lejárta előtt, ha talál közös nyelvet a munkáltatóval (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része) . Ugyanakkor a szabadság kizárólag munkanapokon történő igénybevételének kérdését csak a munkaszerződésben részt vevő felek egyetértésével szabad megoldani (Rostrud 2009. július 17-i levele, 2143-6-1. sz.).

Így a munkáltatónak semmilyen körülmények között nincs joga arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy a hétvégéket beszámítsa a szabadságba. A munkaszerződésben részt vevő félként azonban joga van nem vállalni ilyen szabadságot, ha azt nem tervezték, és a munkavállaló nem tartozik azon munkavállalók kedvezményes kategóriájába, akiknek joguk van a számukra megfelelő időben pihenni. .

2013. szeptember

"Személyügyi tiszt. Munkajog személyzeti tisztnek", 2010, N 9

Válasz: Az Art. közvetlen értelmezése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. §-a alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy a szabadság részekre osztásának alapszabálya az, hogy a szabadság egy részének legalább 14 napnak kell lennie. Ezenkívül az éves fizetett szabadságot csak a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján lehet részekre osztani.

A fennmaradó rész időtartamára azonban nincs előírás. Így kiderül, hogy a munkavállalónak nem tilos a szabadság második felét saját belátása szerint felosztani, miután az egyes részek időtartamáról megállapodott a munkáltatóval.

Ezért ha a munkáltató nem tiltakozik, a munkavállalónak joga van 5 naptári nap szabadságot kivenni (szabadnapok nélkül).

A munkajog szerint

5 naptári napra szóló rendes szabadság igénylése

"Személyügyi tiszt.

Munkajog a személyzeti tisztek számára", 2010, N 9

Válasz: Az Art. közvetlen értelmezése alapján.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy a szabadság részekre osztásának alapszabálya az, hogy az egyik résznek legalább 14 napnak kell lennie. Ráadásul az éves fizetést csak a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján lehet részekre osztani. A szabadság hátralévő részére azonban nincs előírás.

Így kiderül, hogy a munkavállalónak nem tilos a második felét saját belátása szerint felosztani, miután az egyes részek időtartamáról megállapodott a munkáltatóval. Ezért ha a munkáltató nem tiltakozik, a munkavállalónak joga van 5 naptári nap szabadságot kivenni (szabadnapok nélkül).

Sőt, a munkáltató beleegyezésével a munkavállaló többször is pihenhet 2-3 napig.

A munkajog szerint

Kiadványokat csak a jogosult regisztrált felhasználók adhatnak hozzá.

© 2004-2018 HR-Portal: HR vezetők közössége

Szabadnapokat vegyek ki a szabadságomra?

Tegyük fel, hogy hétfőtől nyaral. lehet írni hogy 5 napig szedem??

és nem szabadnapokat?? vagy szabadnapokat kell kivennem, amelyek már nem munkanapok.

valaki elmagyarázná ezt a pontot.

Köszönöm. A szabadság egy részének legalább 14 naposnak kell lennie, pl. Kiderült, hogy úgyis van 4 szabadnapod, hogy odaérj.

A többi rajtad múlik. Naptári napokban számolják, nem munkanapokban. Naptári napokban számolják, nem munkanapokban.

3, 28 naptári nap, olvassa el a TC-t.

általában = 28 naptár. napok, azaz

4 hét, beleértve a hétvégéket is.

Nyaralások és hétvégék: helyettesítik vagy kiegészítik egymást?

Az ünnepi jelentkezések között jellemzően a hétvégék szerepelnek, mert... Ez a szabadság kiszámításához szükséges. A törvény szerint 28 NAPTÁRI nap van, ebből 8 hétvége.

Szabadnapok nélkül lehet szabadságot írni?

2. kategóriás elektronikai mérnök munkakör betöltésére egy évre 28 napos szabadság áll rendelkezésre. A szabadságot kötelesek két időre osztani. A hétvégékkel együtt a 14 napot is figyelembe veszik – helyes ez?

Lehet-e nem részre kérvényt írni, mondjuk 1-től 14-ig, hanem 1-től 5-ig (6,7 nap szabadság), 8-tól 12-ig (13, 14 nap szabadság) és 15-től ig. 18. Azaz 14 nap hétvégék nélkül.

Jó napot.

részletekben csak az Ön hozzájárulásával biztosítható A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves munkabér részekre osztható.

Szabadnapok nélkül lehet szabadságot írni? Ingyenes konzultáció egész Oroszországban Lehetséges hétvégi alkalmazottat biztosítani?

Ennek számos módja van, de nem mindegyik legális. Tekintsünk egy olyan helyzetet, amikor a munkáltató úgy szabadul meg adósságától, hogy szabadnapokat biztosít az alkalmazottaknak.

Például szombaton és vasárnap. Ez az eljárás nem teljesen legális, hiszen amikor egy szabálysértést kijavítanak, megjelenik egy másik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikkének megfelelően a pihenőidő típusai a következők: Munkanapi szünetek (műszak); Napi (műszakok közötti) pihenés; Hétvégén (heti megszakítás nélküli pihenő); Nem működő ünnepek; Nyaralások.

Által általános szabály A szabadság kiadása naptári napokban történik. Megvalósítható-e munkanapon belüli szállítás?

Egy ötnapos munkahéttel rendelkező szervezetben dolgozom, és 28 naptári napos normál szabadságom van. Szeretném meghosszabbítani a szabadságomat. Ennek érdekében azt javasoltam, hogy a munkáltató részlegesen biztosítson nekem szabadságot, azaz hétfőtől péntekig szabadságon leszek, a hétvégéket pedig szabadnapként használom.

Előzetes számítást végeztem. Ha a szabadságomat ennek a séma szerint használom, akkor amikor nyaralni megyek, például 2017. július 3-tól, hétfőtől augusztus 9-ig pihenek. Ha pedig a szokásos számítási séma szerint megyek nyaralni, akkor csak július 30-ig lesz szabadságom.

A munkáltató nem kifogásolja, hogy munkanapokon biztosítson szabadságot, de zavarja az ilyen intézkedések jogszerűsége.

Munkaadójának joga van, ha kétségei vannak. A szabadságot mindenesetre naptári napokban adják ki. Legalábbis így fog hangzani a szabadságolási sorrendben. A tervezett konstrukció szerint csak részben lesz legális a szabadságot munkanapokban biztosítani. Nézzük meg közelebbről.

cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 128. cikke előírja, hogy a munkavállalók 28 naptári napos éves fizetett alapszabadságot kapnak. Kérjük, vegye figyelembe , hogy nem biztosítanak minden munkavállalói kategóriát azonos időtartammal!

A szabadság biztosításának javasolt rendszere azt több részre osztja. Hétfőtől péntekig a munkavállaló szabadságon lesz. Ezután két szabadnap következik, és a munkavállaló ismét öt napra szabadságra megy. És így körben a vakáció végéig. Ebben a felosztásban rejlik a hatályos munkaügyi jogszabályok megsértése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján lehetővé teszi a szabadság részekre bontását. DE! Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

Így csak a munkanapokat használhatja fel szabadságra, de ne feledje, hogy egymás után 14 naptári napot kell pihennie. Ellenkező esetben a munkavállaló megszakítás nélküli pihenéshez való joga sérül.

Szabadság biztosítása munkanapokban, jogszabályi előírások figyelembe vételével

Számítsuk újra a szabadságot a munkavállaló kívánságait és a törvényi előírásokat figyelembe véve. A munkavállaló 2017. július 3-tól kapott szabadságot. A munkavállaló szabadságának első fele folyamatos, és a törvény erejénél fogva 14 naptári napig tart, i.e. július 16-ig bezárólag. Ezt követi 5 munkanap július 21-től, hétfőtől péntekig. A szabadság teljes időtartama 19 naptári nap.

A szünidő véget ér, az új ünnepi időszak július 24-én, hétfőn kezdődik és július 29-ig, péntekig tart. A következő vakáció véget ér, és július 31-én, hétfőn kezdődik az új.

Szabadság biztosítása munkanapokon - előnyei és hátrányai

Mindennek megvannak a maga előnyei és hátrányai, ezért nem tudunk nem beszélni róluk.

Ha a munkáltató beleegyezik abba, hogy csak munkanapokat számítson bele a szabadságba, akkor a béren spórol. Ugyanakkor le kell váltania egy alkalmazottat, aki a szokásosnál hosszabb ideig lesz távol.

Ha a munkavállaló élni kíván a megfontolt szabadságolási lehetőséggel, akkor hosszabb szabadságot kap, a szabadságdíj változatlan marad, de a bérek alacsonyabbak.

Összefoglalva

A szabadság kizárólag munkanapokban történő biztosítása ellentétes a hatályos jogszabályokkal. Minimum 14 nap folyamatos pihenőidő igénybevétele után a munkáltatóval egyeztetve lehetőség van a hátralévő szabadságot részekre bontani, és annak kiszámításához kizárólag munkanapokat használni.

Az éves fizetett szabadság a szabadság fő típusa, amelyet minden munkavállalónak biztosítanak, beleértve a szabadságot. részmunkaidős munkavállalók. A szabadság ideje alatt a munkavállaló mentes a munkától munkaügyi kötelezettségekés ezt az időt saját belátása szerint használhatja fel, mert a nyaralás pihenőidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke). Emlékeztetjük Önöket, hogy a pihenőidőbe a szabadságokkal együtt a hétvégék is beletartoznak (heti folyamatos pihenés) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke). Kiderült, hogy a jogszabály különválasztja az olyan kikapcsolódási formákat, mint a nyaralás és a hétvége. Ugyanakkor, figyelembe véve, hogy a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie, az év során a szabadság időtartama mindig legalább 2 szombat és 2 vasárnap (az orosz munka törvénykönyvének 125. cikke) Föderáció). Ez azt jelenti, hogy a szabadság és a hétvégék egy része egybeesik. Lehetséges-e csak hétvégén nyaralni, és hogyan kell erre jelentkezést írni, azt tanácsadásunkon elmondjuk.

Lehet hétvégén nyaralni?

Ahogy fentebb jeleztük, legalább 2 hét szabadságot kell egymás után kivenni. Ezért ez a rész hétvégéket és hétköznapokat is tartalmazni fog. Ezért a jövőben a hétvégi szabadságról az éves fizetett szabadság fennmaradó részét értjük.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a hétvégi szabadságolást, és nem tiltja a 14 nappal csökkentett teljes éves értékéből fennmaradó szabadság részekre bontását. Például a fennmaradó 14 nap 7 szombat-vasárnap párként használható. Hiszen a szabadságot általában naptári napokban adják ki, nem munkanapokban. A szombat és a vasárnap naptári napok, ezért hivatalosan ezeken a napokon veheti igénybe a szabadságot.

Figyelembe kell azonban venni azt a tényt, hogy a hétvégi szabadság rendszeres biztosítását az ellenőrök a fel nem használt szabadságok rejtett kompenzációjának tekinthetik. Ez azonban nem megengedett, ha a munkavállaló szabadságának időtartama csak évi 28 naptári nap, és a munkavállaló továbbra is dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ezért nem szabad visszaélni a szabadság igénybevételével kizárólag hétvégén.

Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót arra, hogy szabadságát kizárólag hétvégén használja. Másrészt, ha az ilyen szabadság kezdeményezője egy munkavállaló, és a hétvégi szabadságról a munkáltató aktuális szabadságolási rendje nem rendelkezik, a munkáltató nem érthet egyet a munkavállaló hétvégi szabadságra való vágyával.

Miért veszel ki egy hétvégi szabadságot?

A munkavállaló hétvégi szabadságot vehet ki az éves szabadság követelményének formális teljesítése érdekében. Például egy alkalmazott azt hiszi, hogy nem tud nyaralni, mert sok munkája van. És ha szabadságot vesz ki a hétvégére, akkor kiderül, hogy az alkalmazott kivette a szabadságot, bár valójában a szabadságot a hétvégével kombinálták.

Néha a hétvégi szabadság igénybevételére ösztönöz kiegészítő fizetés, amelyet ebben az esetben a munkavállaló megkap. Illusztráljuk ezt egy példával. A munkavállaló ötnapos munkahéten dolgozik, szombaton és vasárnap 2 szabadnappal. A munkavállaló fizetése 60 000 rubel. 2018 augusztusában (a hónapban 23 munkanap van) a munkavállaló 7 nap szabadságot szeretne igénybe venni. Nézzünk meg 3 lehetőséget, hogy a munkavállaló augusztus mely napjaira fordíthatja szabadságdíját:

• I. lehetőség: folyamatos szabadság (1 szombatot és 1 vasárnapot is beleértve) 2018.08.23-2018.08.29-ig;
• II. lehetőség: szabadságot csak munkanapokon vesznek ki: 218.08.23-tól 2018.08.24-ig és 2018.08.27-től 2018.08.31-ig;
• III. lehetőség: szabadság csak hétvégén (szombat és vasárnap): 2018.05.08., 2018.11.08-2018.12.08., 2018.08.18-2018.08.19., 08. 2018. 25. - 2018. 08. 26.

Egy alkalmazott átlagos napi keresete 2360 rubel. Következésképpen a nyaralási díj bármely opció esetén 16 520 rubel lesz. (2360 RUB * 7 nap), mert a felhasznált szabadságnapok száma megegyezik. A fennmaradó számításokat a táblázatban mutatjuk be:

Nyilvánvalóan abban az esetben, ha a munkavállaló kizárólag hétvégén veszi igénybe a szabadságot, akkor minden munkanapja ledolgozott. Ennek megfelelően a munkavállaló nemcsak a teljes fizetését, hanem a szabadságdíját is megkapja ezen felül.

Jó napot A munkavállalói szabadsággal kapcsolatos kérdés. A munkavállaló 1 napra (2013. április 12-től péntekig) és egy második kérelmet 3 napra (2013. április 15-től április 17-ig - hétfő-szerda) ír ki, biztosíthat-e a munkáltató a munkavállaló számára napszámmal csökkentett szabadságot. ki a munkavállaló e két írásbeli nyilatkozatáért? Köszönöm.

Válasz

A munkavállaló egy alkalommal teljes időtartamú éves szabadságot vehet ki, vagy évente többször is szabadságot vehet ki. Vagyis a munkavállaló és a szervezet megállapodása alapján a szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a megosztott szabadság legalább egyik részének legalább 14 naposnak kell lennie. Ehhez elegendő a szabadság minden részének megadásának dátumát tükrözni a szabadság ütemezésében.

Azt is megjegyezzük, hogy a szabadság kiadása a munkavállalónak csak hétköznapokon nem mond ellent a munkaügyi jogszabályok követelményeinek, mivel a szabadságot naptári napokban számolják, és a szabadság napjai mindkét munkanapra eshetnek (egytől ötig tetszőleges szám), és munkaidőben és hétvégén. Nem szükséges az egész hétre szabadságot kivenni (beleértve a hétvégéket is).

Ha azonban a munkáltató nem vállalja, hogy csak hétköznap adjon szabadságot, akkor jogában áll megtagadni a munkavállalót, az utóbbinak pedig nincs joga önállóan szabadságra menni az általa meghatározott ideig, mivel a megosztás a részekre bontás a felek megállapodása alapján történik. Emellett a szabadság kiadását ütemterv szabályozza, amelyet a munkáltató és a munkavállaló is köteles betartani. Ezért a szabadságok kiadásának eljárását az ütemezési szakaszban kell meghatározni.

Ezenkívül a konfliktusok és az ezzel kapcsolatos vitás helyzetek elkerülése érdekében a szabadságok felosztásának eljárása helyi törvény(például a szabadságokról szóló szabályzatban), ideértve a szabadságok felosztásának rendjét és lehetőségét is.

Így elmondhatjuk, hogy ennek a munkavállalónak biztosíthatja a szabadságot a szabadnapok levonásával (azaz egy április 1-jén, a második kérelem esetén április 15-től április 17-ig).

Részletek a rendszer anyagában:

Válasz: Mennyi az éves fizetett szabadság időtartama?

A munkavállaló egy alkalommal teljes időtartamú éves szabadságot vehet ki, vagy évente többször is szabadságot vehet ki. Vagyis a munkavállaló és a szervezet megállapodása alapján a szabadság részekre osztható. Nincs szükség további dokumentumok kitöltésére. Elegendő a szabadság minden részének megadásának dátumát tükrözni a szabadság ütemezésében.

A megosztott szabadság legalább egy részének legalább 14 naposnak kell lennie. A hátralévő napokat a munkavállaló tetszés szerint használhatja fel. Ha a szervezet adminisztrációja nem tiltakozik, akkor a fennmaradó feléből akár néhány nap szabadságot is igénybe vehet.

Az éves szabadság részekre osztásának ezt az eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Példa az éves alapszabadság részekre bontására

A szervezet adminisztrációjának engedélyével a könyvelő V.N. Zaitseva, akinek a szabadsága 28 naptári nap, úgy döntött, hogy több részre osztja a szabadságát. Nyaralni megy:

• január 16-tól január 18-ig (3 nap);
• március 12-től március 17-ig (6 nap);
• július 2-tól július 18-ig (17 nap);
• augusztus 1-től augusztus 2-ig (2 nap).

A munkavállalónak hétfőtől péntekig (öt munkanapig) történő szabadság biztosítása nem mond ellent a munkaügyi jogszabályok előírásainak, mivel a szabadságot naptári napokban számolják, és a szabadság napjai bármelyik munkanapra eshetnek (egytől ötig tetszőleges számú) ), vagy hétköznap és hétvégén (). Nem szükséges az egész hétre nyaralást lefoglalni. Ezzel a szabadság igénybevételével a munkavállaló a szabadságot követő hétvégék miatt ténylegesen növeli az évi összes pihenőnapok számát.

Ugyanakkor, ha a munkáltató nem vállalja, hogy hétfőtől péntekig szabadságot biztosít, jogában áll megtagadni a munkavállalót, és az utóbbinak nincs joga önállóan szabadságra menni a saját maga által meghatározott ideig. , mivel a szabadság részekre osztása a felek megegyezésével történik ( ). Ezen túlmenően a szabadság biztosítása, amelyet a munkáltatónak és a munkavállalónak is be kell tartania (). Ezért az öt-hét napos szabadság kiadásának eljárását az ütemezési szakaszban kell meghatározni.

Ezenkívül az ezzel kapcsolatos konfliktusok és vitás helyzetek elkerülése érdekében helyi törvényben kell előírni a szabadságok felosztásának eljárását (például a szabadságokról szóló szabályzatban), beleértve a szabadságok felosztásának eljárását és lehetőségét ().

Helyzet: Lehetséges-e hétvégi szabadságot biztosítani a munkavállalónak?

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezen túlmenően a nyaralás legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (). Éves szabadság naptári napokban adják meg, nem munkanapokban. Így formálisan nem tiltja a hétvégi szabadság napok biztosítását, például szombaton és vasárnap, a szokásos ötnapos munkahét szerint dolgozó munkavállaló számára. Ilyen helyzetben a munkavállaló fizetett pihenőnapokat és lehetőséget kap arra, hogy évente több napot dolgozzon, és ennek megfelelően ezekért a napokért általános fizetést kap. Fontos, hogy a munkavállaló és a munkáltató is megállapodjon abban, hogy ebben a módban használja a szabadságot.

Ugyanakkor tudomásul kell venni, hogy a hétvégék (heti folyamatos pihenő) és a szabadság az különböző típusok pihenőidő, és az egyik nem helyettesíti a másikat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye). Valójában a hétvégi szabadság megfosztja a munkavállalót attól a lehetőségtől, hogy a munkajog által előírt valamennyi pihenőidőt teljes mértékben kihasználja, és ezáltal megnöveli a munkavállaló munkaidejének tényleges időtartamát a munkaévben (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ). Ezzel kapcsolatban a hétvégi szabadság rendszeres biztosítása az ellenőrök részéről panaszokat okozhat.

A fentiek alapján az ellentmondásos helyzet és az abból származó követelések elkerülése érdekében munkaügyi ellenőrzés Nem ajánlott rendszeresen hétvégi szabadságot biztosítani a munkavállalónak.

Nina Kovyazina, Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese