Ki fizeti a betegszabadságot egy hónap kihagyás után? Az elbocsátás után a végkielégítés és a betegszabadság egyidejű kifizetésére kerül sor

Sokakat aggaszt a betegszabadság kifizetése a munkavállaló elbocsátás miatti elbocsátása után, mivel a betegség azonnal megjelenhet a munkahely elhagyása után. Ugyanakkor átmeneti keresőképtelenség miatt az ember egy ideig nem tud új helyet keresni. Következésképpen anyagi problémák merülnek fel, különösen, ha a kezelés költségesnek bizonyul. Ezért tudni kell, hogy lehet-e betegszabadságra menni elbocsátás közben, és azt fizetik-e.

Elbocsátás betegszabadság alatt

A munkavállalót betegség alatt elbocsátani nem lehet, a munkáltatónak meg kell várnia, amíg az illető ismét el tudja látni a feladatait. Utána lerövidíthető. Emiatt nem ritka, hogy a munkáltatók több hetet vagy hónapot várnak, amíg egy személy kezelés alatt áll.

De az egészen más, ha a munkavállalót már értesítették az elbocsátási szándékról, és utána kapott keresőképtelenségi lapot. A munkáltatónak ezt meg kell értenie az elbocsátások után is jogi kapcsolat nem tűnik el azonnal. Ha valaki a munkából való kilépése után megbetegszik, joga van hozzá pénzbeli kompenzáció a keresőképtelenség időszakában. Azonban kapcsolatba kell lépnie vele egészségügyi intézmény hogy megkapja ezt a lehetőséget.

A kirúgottnakaz elbocsátástól számított 30 napon belül egy személy betegszabadságra mehet. Ehhez nem kell alkalmazottnak lennie. Elég, ha az állampolgár legkésőbb 30 nappal ezelőtt elhagyta a munkát. Ebben az esetben orvost hívhat, vagy személyesen meglátogathatja betegsége tényét.

Dokumentum átvétele

Még ha valaki otthagyta a munkahelyét, és még nem sikerült újat szereznie, joga van egy hónapon belül keresőképtelenségi bizonyítványt kapni. A kinyitáshoz orvoshoz kell fordulni, aki vizsgálatot végez, teszteket ír elő, majd megerősíti a betegség jelenlétét.

Külön meg kell jegyezni azt a helyzetet, amikor egy terhes nő elvesztette a munkáját. A szervezet nem bocsáthat el egy lányt, amíg az várandós. De előfordul, hogy egy céget felszámolnak, és egy egyéni vállalkozó beszünteti tevékenységét. Ebben az esetben a terhes nőnek nem kell aggódnia, mert betegszabadságot kaphat, és az állam fizeti. A közelgő szülés ügyében elég felvenni a kapcsolatot a hatósággal. Ezután mehet a várandóssággal és a gyermek születésével járó szükséges szabadságra.

Felhívjuk figyelmét, hogy a megfelelő időben egészségügyi intézménybe kerülő elbocsátott munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítványt kap. általános elveket. Hiszen úgy tartják, hogy betegség miatt nem kaphat új állást az ember. Az egy dolog, ha a felépülési időszak körülbelül egy hétig tart, de teljesen más, ha egy hónapig vagy tovább tart. Ez súlyos károkat okozhat pénzügyi helyzetét, és fizetés nélkül rendkívül nehéz lesz megtenni.

A szervezetből kikerült személyek különböző helyekre kérhetnek keresőképtelenségi bizonyítványt. Normál körülmények között a dokumentum egyik részét az orvos, a másikat a főnök tölti ki. De más helyzet áll elő, ha egy személy úgy dönt, hogy felmond, vagy elbocsátják. Meglátogathatja régi hely dolgozni, betegszabadsággal menjen a Társadalombiztosítási Alaphoz vagy a foglalkoztatási szolgálathoz.

A cselekvőképtelenség időtartama megegyezik a személy felépüléséhez szükséges idővel. Ezért a felmondó nem csökkentheti csak azért, mert felmond a munkájában. A létszámleépítés miatti elbocsátás utáni betegszabadság egy hétre, több hónapra vagy akár egy évre is kiadható. Az orvosnak vagy az egészségügyi bizottságnak kell eldöntenie, hogy egy személynek mennyi kezelésre van szüksége.

Fizetés

A betegszabadságon lévő személy keresőképtelenségéhez kapcsolódó ellátásra jogosult. Normál esetben a szolgálati idő függvényében számítják ki. Ha valaki több mint 8 éve dolgozik, akkor az összeg 100%-át megkaphatja. Ezzel egyidejűleg meghatározzák az elmúlt két év átlagkeresetét.

Az elbocsátások utáni táppénz azonban másként fordul elő, és bizonyos körülményektől függ. Egy személynek fel kell készülnie arra, hogy csökkentse a végrehajtási időszakban neki adott összeget munkaügyi kötelezettségek. A tapasztalat ebben az esetben nem játszik szerepet, így nem mindegy, mennyi ideig dolgozik az ember.

Fontos! A minimális összeg nem lehet alacsonyabb, mint az adott régióban elfogadott minimálbér. Lehet magasabb, de nem magasabb a megengedettnél.

A fizetés összege a következőktől függ:

1. Ha egy személy az elbocsátás előtt betegszabadságra megy, az összeget attól függően számítják ki szolgálati időÉs átlagos fizetés az elmúlt két évre vonatkozóan – vagyis a szokásos számítási szabályokat alkalmazzák.
2. Ha egy állampolgár a felmondás után megbetegszik munkaszerződés, akkor a juttatás a két év átlagkeresetének 60%-a. A szolgálati idő nem számít.
3. Ha a munkavállalónak sikerült kapcsolatba lépnie a munkaügyi központtal, a kifizetés megegyezik azzal az összeggel, amelyet a személy munkanélküliségért kap.
4. Ha egy terhes lányt elbocsátanak, a juttatás havi 613 rubel lesz.

Következésképpen a betegszabadság kifizetése közvetlenül attól függ, hogy az adott személy milyen helyzetben van. De mindenesetre jogosult lesz a fizetésre, ha a létszámleépítés legkésőbb egy hónapja megtörtént. Elég gyűjteni szükséges dokumentumokatés vigye be őket korábbi munkahelyére vagy a Társadalombiztosítási Alapba.

Orvosnak kell kitöltenie betegszabadság, munkakönyvés útlevél. Fontos, hogy a rokkantsági lapon ne legyenek hibák, mivel jelenlétük a fizetés megtagadásához vezet. A személynek ellenőriznie kell, hogy a tisztiorvos helyesen adta-e meg az információkat. Ha vannak hibák, azokat nem tudja saját maga kijavítani. Fel kell vennie a kapcsolatot a kórházzal, hogy megkapja a megfelelő adatokat tartalmazó másolatot.

Az elbocsátott és a munkaszerződés megszűnése előtti napokban megbetegedett munkavállaló egyszerre két ellátásban részesül: végkielégítésben és társadalombiztosítási biztosításban. A törvény szerint az elbocsátások alatti betegszabadságot a szokásos módon kell fizetni.

Betegszabadság elbocsátás után

Előállhat olyan helyzet, amikor a munkáltató optimalizálja a nála dolgozó alkalmazottak számát, azaz csökkenti a létszámát. Ha az elbocsátás után 30 napon belül, anélkül, hogy új munkahelyet találna, egy személy megbetegszik, akkor keresőképtelenségi bizonyítványt (l/n) visz be arra a munkahelyre, ahonnan elbocsátották. A cikkben olvashat az elbocsátás utáni betegszabadság kifizetéséről is.

Ezt az eljárást a jogalkotó határozza meg. A szabály akkor működik, ha:

• a betegség az elbocsátástól számított 30 napon belül jelentkezett;
• a betegszabadságot betegség vagy sérülés miatt adták ki, nem pedig gyermek, rokonok stb. gondozása miatt.

A törvény biztosítja a biztosítottnak azt a jogot, hogy munkavesztés esetén fizetést, átmeneti rokkantság esetén pedig biztosítási kártérítést kapjon.

Az elbocsátást követő betegszabadság kifizetését a munkáltatónak a dokumentumok benyújtásától számított egy hónapon belül kell kifizetnie. A biztosítás kifizetésének két hónapot meghaladó késedelme pénzbírsággal fenyegeti a társaságot.

Kérjük, vegye figyelembe: A volt munkáltató fizeti a betegszabadságot, ha a rokkantság elvesztése az elbocsátástól számított 30 napon belül következett be és új munkaszerződés még nem kötött!

Elbocsátások alatti és utáni keresőképtelenség kifizetése

A közelgő optimalizálásról 2 hónappal korábban, de legkésőbb értesül a munkavállaló. Ha ezalatt a munkavállaló megbetegszik és betegszabadságra megy, és az előírt 2 hónap lejárt, a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló elbocsátására, és meg kell várnia a betegszabadságról való visszatérését.

A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy nem tudja automatikusan elbocsátani. Ezért a betegszabadság lejártát követő első napon dolgozni kell, és nyilatkozatot kell írnia a munkavégzés megszüntetéséről.

A munkavállaló kezében lévő, minden szabálynak megfelelően kiállított betegszabadság igazolás a lezárásától számított 6 hónapon belül fizetésre átadható a volt munkáltatónak.

A betegszabadság kifizetése a munkavállaló betegség miatti elbocsátása esetén a szokásos módon történik. A munkavállaló betegszabadságot nyújt be a munkáltatónak. Ebbe bekerülnek a biztosított szükséges adatai, és a nyomtatványt 10 napon belül be kell nyújtani a Társadalombiztosítási Alaphoz (lásd a TAB-nál a betegszabadság-térítés dokumentumlistáját). A juttatás mértékét nem befolyásolja, hogy az elbocsátott fizetésben részesült. A táppénz összegét csak a biztosítási idő és az elszámolási időszakra (2 év) érvényes napi átlagkereset befolyásolja.

Az elbocsátás utáni betegszabadság kifizetését a 2006. december 29-i 255. számú szövetségi törvény is előírja, ha a betegség a törvényben meghatározott harminc napos időszakon belül következett be. A számítás alapja a napi átlagkereset. De a kifizetés összege még akkor is, ha 8 évnél hosszabb biztosítási idővel rendelkezik (az ellátás 100%-ára jogosít), csak a számított összeg 60%-a lesz.

A munkáltatót terheli a betegszabadság összege után személyi jövedelemadó megfizetése is.

Ha valaki megbetegszik, akit elbocsátottak, a felmondást elhalasztják gyógyulásáig!

Ki határozza meg a keresőképtelenség alatti elbocsátások szabályait?

A jogalkotó lehetőséget biztosított egy olyan helyzetre, amikor a betegállományban lévő személy elveszítheti állását. Ennek érdekében olyan előírásokat fogadtak el, amelyek kötelezőek az elbocsátások után betegszabadságot fizetőkre.

Munka Törvénykönyve RF cikk 81h.3. Szabályozza az elbocsátott és betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátását. Megtiltja az elbocsátást, és várni kell a felépülésig és a munkába való visszatérésig, ezt követően elbocsátási végzést adnak ki.

A 2006. december 29-i 255. szövetségi törvény 5.2 cikkelye Az elbocsátott munkavállaló rokkantsági ellátásban részesül, ha az betegség vagy sérülés miatt következik be. Beteg gyermek, hozzátartozó stb. ápolására kiadott betegszabadság. nem fizetett.

Betegszabadság jár, ha az elbocsátástól számított 30 napon belül betegség vagy sérülés következik be.

Szövetségi törvény-255, 2006. december 29., 7. cikk, 2. rész. Az elbocsátott munkavállaló az átlagkereset 60%-ának megfelelő juttatást kap.

Az elbocsátás miatt elbocsátott személy az l/n szerinti biztosítási ellátásban részesül, az alábbi feltételek mellett:

• a munkából való felmentéstől a keresőképtelenség kezdetéig nem telt el több mint 30 nap;
• a betegszabadságot nem beteg gyermek vagy hozzátartozó gondozása miatt vagy más okból, hanem betegség vagy sérülés miatt adták ki;
• a volt munkavállaló legkésőbb az elbocsátástól számított 6 hónapon belül megkeresi a munkáltatót egy megfelelően kitöltött személyazonosító okmánnyal;
• a betegszabadságot nem öngyilkossági kísérlet vagy konkrét önkárosítás kapcsán adták ki.

Az elbocsátások utáni betegszabadság kifizetésének szabályait a videó ismerteti

Mi határozza meg a táppénz mértékét a csökkentés során?

Kívül

A juttatás összegének helyes kiszámítása mellett a munkáltatónak figyelmet kell fordítania az elbocsátott munkavállaló betegszabadságának kiadására, mivel a vállalkozás felelős személyeinek ki kell tölteniük a betegszabadság hátoldalát. A munkavállaló elbocsátása és későbbi betegsége során az elbocsátással kapcsolatos információkat a „Különleges megjegyzések” oszlopba kell beírni: ok, dátum, megrendelés száma.

A táppénz összege a napi átlagkeresettől, a biztosítási időtől és a betegség kezdetétől függ. Ha a betegség a munkavállaló munkavégzése közben következik be, a juttatás összege a szerint kerül kiszámításra általános szabályokat. Ha a betegség az elbocsátás után következik be, a segély összege nem haladja meg az átlagkereset 60%-át.

A betegszabadság kiszámításához használt átlagos napi kereset a fizetési időszak alatt megkeresett összeg alapján kerül kiszámításra (további információ a betegszabadságra fordított napi átlagkereset kiszámításáról). A napi átlagkeresetet a betegséget megelőző 2 évre megállapított alapjövedelem figyelembevételével képlet alapján számítják össze a minimális és maximális napi átlagkeresettel.

Amikor az elbocsátás utáni betegszabadságot nem fizeti a munkáltató

Ha az elbocsátott munkavállaló jelentkezett a foglalkoztatási szolgálatnál, és munkanélküli státuszt kapott, az Állami Foglalkoztatási Alaptól táppénzt kaphat a munkanélküli segély összegében.

Ha a cég számláján nincs pénzeszköz, a juttatás kifizetésre kerül regionális alap társadalombiztosítás.

Központ szociális védelem a lakosság azon vállalkozása esetén, amelytől a biztosítottat elbocsátották, felszámolásra kerül, rokkantsági ellátások fizetésére vállal kötelezettséget.

Az elbocsátások alatti vagy utáni betegszabadság megszerzésével kapcsolatban egy ügyvéd tanácsot ad a cikkhez fűzött megjegyzésekben

Helló.

A kollégák válaszai mellett - a bírói gyakorlat általánosítása.

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKA Törvénykönyvének AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ BÍRÓSÁGAI ÁLTAL történő ALKALMAZÁSÁRÓL:

28. Olyan körülmény, amely fontos az olyan személyek visszahelyezési igényének helyes megoldásához, akiknek a munkaviszonya szervezet felszámolása vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetése miatt szűnt meg (Mt. 81. cikk első részének 1. pontja). Az Orosz Föderáció) bizonyítási kötelezettsége az alperest, különösen a szervezet vagy egyéni vállalkozó tevékenységének tényleges megszüntetése.
A Vámkódex 81. cikke első részének (1) bekezdése alapján a munkavállalók elbocsátásának alapja lehet a jogi személy felszámolásáról szóló határozat, pl. törvényben előírt módon elfogadott határozat (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 61. cikke) a tevékenységének megszüntetéséről anélkül, hogy jogutódlás útján jogokat és kötelezettségeket ruházna át más személyekre.
29. A Kódex 81. cikkének harmadik részével összhangban a munkavállaló elbocsátása a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése miatt, egyéni vállalkozó megengedett, ha a munkavállalót az övétől nem lehet áthelyezni írásbeli hozzájárulását a munkáltató rendelkezésére álló más munkakörbe (mind a betöltetlen állásra vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörre, mind a megüresedett alsó vagy alacsonyabb fizetésű munkakörre), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. A bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani a helyi területen rendelkezésre álló összes képzett állást. A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésének eldöntésekor figyelembe kell venni a munkavállaló valós képességét a számára felajánlott munka elvégzésére, figyelembe véve végzettségét, képzettségét és munkatapasztalatát.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek a Vámkódex 81. cikke első részének (2) bekezdése szerinti megszüntetése lehetséges, feltéve, hogy elővásárlási jog munkahelyen maradni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke), és legalább két hónappal korábban személyesen és aláírás ellenében figyelmeztették a közelgő elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének második része).
Ha a munkavállalót a Vámkódex 81. cikkének első részének (3) bekezdése alapján bocsátották el, akkor a munkáltató köteles bizonyítékot szolgáltatni arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló megtagadta a másik munkakörbe való áthelyezését, vagy a munkáltatónak nem volt lehetősége (pl. betöltetlen állások vagy munkahelyek hiánya miatt) át kell helyezni a munkavállalót beleegyezésével egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló állásba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének harmadik része).
32. A bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a Vámkódex 81. cikkének első részének (4) bekezdése szerinti felmentés a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozásával összefüggésben csak a szervezet vezetője, helyettesei és a vezető vonatkozásában megengedett. könyvelő.
Figyelembe kell venni, hogy a munkaszerződés felmondása a fenti indokok alapján csak akkor lehetséges, ha a szervezet egészének tulajdonosa megváltozik. Ezeket a személyeket nem lehet elbocsátani a Vámkódex 81. cikkének első részének (4) bekezdése alapján, ha a szervezet illetékessége (alárendeltsége) megváltozik, kivéve, ha a szervezet vagyonának tulajdonosa megváltozik.
A szervezet vagyonának tulajdonosában bekövetkezett változás a szervezet vagyonának tulajdonjogának egyik személyről egy másik személyre vagy más személyekre történő átruházását (átruházását) kell érteni, különösen az állami vagy önkormányzati tulajdon privatizációja során, pl. tulajdonában lévő ingatlan elidegenítésekor Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció alanyai, önkormányzatok, magánszemélyek tulajdonában és (vagy) jogi személyek(1. cikk Szövetségi törvény 2001. december 21-én kelt N 178-FZ „Az állami és önkormányzati tulajdon privatizációjáról”, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 217. cikke); amikor egy szervezet tulajdonában lévő ingatlant állami tulajdonná alakítják (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 235. cikke (2) bekezdésének utolsó bekezdése); az állami vállalatok önkormányzati tulajdonba adásakor és fordítva; szövetségi átruházáskor állami vállalat az Orosz Föderációt alkotó jogalany tulajdonába, és fordítva.
Mivel az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 66. cikkének (1) bekezdésével és 213. cikkének (3) bekezdésével összhangban az üzleti partnerségek és társaságok alapítóinak (résztvevőinek) hozzájárulásaiból létrehozott ingatlan tulajdonosa, valamint az előállított és üzleti társaságok vagy társaságok tevékenységük során megszerzett, a társaság vagy a társaság, és a résztvevőket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 48. cikke (2) bekezdésének második bekezdése értelmében csak kötelezettségek illetik meg. ilyen jogi személyeknél (például társaság vagy társaság ügyeinek intézésében való részvétel, nyereségfelosztásban való részvétel) a résztvevők (részvényesek) összetételének változása nem szolgálhat alapja a társasági szerződés megszűnésének. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének 4. szakasza szerinti munkaszerződést az ebben a normában felsorolt ​​személyekkel, mivel ebben az esetben az üzleti partnerség vagy társaság vagyonának tulajdonosa továbbra is maga a társaság vagy társaság marad. és nincs változás az ingatlan tulajdonosában.

Az alkalmazottat beosztásának leépítésére figyelmeztették - 2014.09.05. Minden rendben is lett volna, de sajnos munkaidőn kívül elesett az utcán és súlyos kartörést kapott. Az orvosok szerint a betegszabadság két hónapig tart, mivel a munkavállaló életkora és egészségi állapota nem túl jó. Vagyis az állásleépítés idején betegszabadságon lesz. Ha jól értem, a betegszabadságon lévő alkalmazottat nem lehet elbocsátani elbocsátás miatt, még akkor sem, ha figyelmeztették. Az elbocsátás időpontja a betegszabadság utáni munkába való visszatérés napja – az első munkanap. Például: a munkába való visszatérés időpontja feltételesen 2014.09.23. Ez a felmondás dátuma, annak ellenére, hogy a pozíció már nem létezik. Ennek megfelelően ettől az időponttól - 2014.09.23-tól - számítják a hónapok számítását a végkielégítésre csökkentés esetén, valamint a másodikra ​​és a harmadikra ​​(okmányszolgáltatás esetén). Előre is köszönöm.

Válasz