Hogyan fizetik ki a szabadnapot? Példa a hétvégi és ünnepnapi fizetés kiszámítására

A munkaszüneti napokon, munkaszüneti napon eltöltött munkakörülmények eszerint eltérnek a normál feltételektől, a szabadságon végzett munkát legalább kétszer kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). A cikkben megnézzük, hogy a munkáltató kit vehet fel munkaszüneti napra, illetve hogyan fizeti ki az ünnepnapi munkát. Az alkalmazott javadalmazási rendszertől függően a munkaszüneti napokon végzett munka kifizetése eltérő lehet:

Szabadnaponkénti dupla bér a minimum összeg. A cégeknek joguk van nagyobb méretet beállítani. Ebben az esetben a fizetés összegét a munkaügyi vagy kollektív szerződés és a szervezet helyi szabályozási aktusa írja elő.

Fontos! Ha a szabadnapos munkáért kevesebbet fizet, mint a munkaügyi jogszabályok, akkor a céget 50 000 rubel pénzbírsággal sújtják.

A ledolgozott idő mennyisége

Egészen a közelmúltig a szervezetek fizettek a munkavállaló szabadnapos munkaóráiért vagy az egész napért, még akkor is, ha csak néhány órát dolgozott. A fizetés pontos módját a cég belső dokumentumai írták elő. Jelenleg a munkavállaló által a szabadnapon ledolgozott órákat fizetik, még akkor is, ha az meghaladja az egy műszakot.

Dupla fizetés

A szabadság díját a fizetés vagy a tarifa alapján számítják ki, a pótlékokat és a pótlékokat nem veszik figyelembe. A káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kivételével. Az üdülési díj kiszámításakor nem csak a fizetést veszik figyelembe, hanem a káros munkakörülmények miatt megállapított többletfizetéseket is.

Csak a munkavállaló által ledolgozott munkaórákért jár a szabadság, vagyis meghatározzák, hogy aznap hány órát (0-tól 24-ig) dolgoztak le.

Hétvégi csere

Ünnepnapi munka fizetése

A munkaszüneti napokon végzett munkát a jegyzőkönyvben az „RV” rövidítéssel jelölik. Bérszámításkor minden így megjelölt nap kétszeres kifizetésre kerül. A számításhoz a következő képletet használjuk:

Orv = O / Nm x V x 2, ahol

ORV - fizetés a munkaszüneti napokon;

O – fizetés;

N – normál munkaidő havonta;

В – az idő, ameddig a munkavállaló a szabadnapján dolgozott.

Ha a munkavállaló másik pihenőnapot választ, ezt a munkaidő-nyilvántartáson „B” rövidítéssel jelölik, és nem fizetik ki.

Nézzünk meg közelebbről egy példát:

Ivanov I.I. az LLC "Continent" cégnél dolgozik. Ivanov fizetése 30 000 rubel. 2018. február 23-án Ivanov munkaszüneti napon ment dolgozni, és 6 órát dolgozott. A Continent LLC bérszabályzata a munkabér alapján a munkaszüneti napokon végzett munka dupláját írja elő. Számítsuk ki a munkavállaló 2018. februári fizetését:

A februári munkaidő ív alapján 19 munkanap (152 óra). Ivanov 19 napot dolgozott beosztás szerint (152 óra) és 1 napot (6 óra) - munkarenden kívül.

Februárban a fizetés a következő lesz:

(30 000 / 19 × 19) + (30 000 / 152 × 6 × 2) = 32368,42

Nézzünk most egy példát, amikor egy alkalmazott óránkénti munkaidő-nyilvántartással rendelkezik:

Petrov O.P. az LLC Continentnél dolgozik részmunkaidős alkalmazottként. Napi 4 órát dolgozik, fizetése 15 000 rubel. Petrov a 2018. február 23-i szabadnapon 3 órát dolgozott. Számítsuk ki a februári fizetését:

Februárban Petrov normája 19 munkanap (76 óra). Petrov 20 napot (79 órát) dolgozott, ebből 19 nap (76 óra) munkarenden, 1 nap (3 óra) munkaidőn kívül.

(15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rubel.

Ha munkaszüneti napra van beütemezve

Nézzünk egy példát:

Kolosovban G.I. februárban a normál munkaidő 152 óra. Ráadásul egy műszak február 23-án este 22 órakor kezdődött és február 24-én délelőtt 10 órakor ért véget, vagyis a műszak egy része munkaszüneti napra esett. Ebben a műszakban a dolgozónak két szünete volt: 2-3 órától és 5-6 óráig. Kolosov fizetése 45 000 rubel, a bérszabályok szerint 1 óra éjszakai munka után fizetendő pótlék az órabér 25%-a, az órabért pedig a fizetésből és a havi normálórákból számítják ki.

Számítsuk ki a 10 órás műszak fizetését:

Meghatározzuk az óradíjat: 45 000 rubel. / 152 óra = 196,05 rubel

Műszakonkénti fizetés fizetés alapján: 196,05 rubel x 10 óra = 1 960,50 rubel;

További fizetés éjszakai órákért – 196,05 rubel x 6 óra x 25% = 294,08 rubel;

Kiegészítő fizetés az ünnepnapon ledolgozott órákért: 196,05 rubel x 2 óra = 392,10 rubel

Teljes fizetés műszakonként: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 rubel

Szabályozó dokumentumok módosításai

Azt, hogy a szervezet hogyan fizeti a munkaszüneti napokon végzett munkát, a munka- vagy kollektív szerződésben, illetve a javadalmazási szabályzatban rögzíti. Ha módosítani kell a szabályozó dokumentumokat, a vállalatok a következőképpen járnak el: a munkavállalói képviselőkkel folytatott tárgyalásokat követően a kollektív szerződéshez kiegészítő megállapodást készítenek, amely után a kiegészítő megállapodást megküldik a munkaügyi felügyelőségnek nyilvántartásba vétel céljából, majd a A kiegészítő megállapodás aláírása alatt kerül bemutatásra a szervezet alkalmazottai számára.

Ha a munkabér-szabályzat rögzíti a munkaszüneti nap díját, akkor annak megváltoztatására vonatkozó végzést adnak ki. Az ilyen megrendeléshez nincs külön formanyomtatvány, a lényeg az, hogy egy ismerkedési ívet csatoljanak hozzá, amelyre minden alkalmazott aláírja az ismerkedést.

Ha a munkaszüneti nap fizetésének feltételeit a munkaszerződés rögzíti, akkor a változtatások során további megállapodást kell kötni.

A munkaszüneti napokon vagy szabadnapokon végzett munka díjazásának megfogalmazása a vállalat szabályozási dokumentumaiban a következő lesz: „Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka esetén a ténylegesen ledolgozott órák után fizetnek. A fix fizetéssel rendelkező munkavállalók fizetésén felül halmozódnak fel:

• minden ledolgozott órára egységes órabér, ha a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka a havi munkaidőn belül történt;
• dupla órabér, ha hétvégén vagy ünnepnapon a havi munkaidőt meghaladó munkavégzés történt.”

Szabadnapos munka fizetése - Munka Törvénykönyve pontjában szabályozza ezt a kérdést. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezeken a napokon a munkavégzést törvény tiltja, és csak kivételes esetekben lehetséges. A különleges fizetési eljárás a munkavállalók pihenéshez való jogának további garanciája.

Milyen helyzetekben lehet hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozni?

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megtiltja, hogy az állampolgárokat hétvégén és ünnepnapokon munkára hívják. Ez az a keret, amelyre a munkáltatóknak építeni kell. E jogszabályi rendelkezés célja a munkavállalók megfelelő pihenése és az állampolgárok egészségének megőrzése. Kivételek megengedettek, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek:

• a munkavállalói hozzájárulás rendelkezésre állása;
• a szakszervezet (ha van) véleményének figyelembevételével;
• halaszthatatlan munkák bekövetkezése, amelyek végrehajtása meghatározza a társaság további tevékenységét.

Egyes helyzetekben a törvény megengedi, hogy a munkavállalókat a beleegyezésük nélkül is behívják szabadnapjukon. Különösen a balesetek megelőzését célzó hétvégi munka megengedett. Lehetőség van munkatársak felhívására is, hogy megelőzzék a veszélyes helyzeteket, vagyonvesztést. Vészhelyzetben vagy hadiállapotban, amely Oroszország egész lakosságát vagy annak egy részét fenyegeti, a munkáltató hétvégenként is vonzahat munkavállalókat a beleegyezésük nélkül. Ez alól kivételt képeznek a fogyatékkal élők, a terhes nők és a kisgyermekes munkavállalók. A jogszabály feljogosítja őket arra, hogy megtagadják az ilyen munkavégzést, és további feltételt szabnak a hétvégi és ünnepnapi alkalmazásnak: az orvosi igazolás nem tiltja, hogy ezeken a napokon a munkavállaló részt vegyen a munkában.

Amikor az alkalmazottakat hétvégi munkára hívja, meg kell értenie Hogyan fizetik ki a szabadnapot a Munka Törvénykönyve szerint?. Erre azért van szükség, hogy tisztességesen számítsák ki a hétvégi munkába hívott alkalmazottak fizetését.

Hogyan fizetik ki a szabadnapos munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Tekintsünk egy ilyen kérdést fizetés a munkaszüneti napon - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megköveteli a munkáltatótól, hogy kétszer fizessen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke), vagy máskor biztosítson további fizetés nélküli pihenőidőt a munkavállaló számára. A munkavállaló önállóan választhatja ki a megfelelő kompenzációs lehetőséget.

Nem ismeri a jogait?

Kettős hétvégén fizetni— pénzbeli kártérítés a megfelelő pihenés hiányáért. A számítás jellemzői a szervezetben alkalmazott rendszertől és a ledolgozott időtől függenek . Ünnepnapi fizetés a Munka Törvénykönyve szerint(153. cikk 1. része) a következőképpen történik:

• darabbéres rendszer esetén a munkavállaló kétszeres fizetésre jogosult;
• azokban a szervezetekben, ahol a béreket tarifák alapján számítják ki, hétvégi fizetés a Munka Törvénykönyve szerint kettős tarifával gyártják;
• azon munkavállalók, akik havi fizetést kapnak, és a hétvégi munkaidőben a havi normál sávon belül dolgoztak, napi vagy óránkénti egyszeri díjjal számolhatnak fizetésük kiegészítéseként;
• azok, akik a hétvégi munkavégzési feladataikat a havi normatívánál többet látták el, a fizetésükön felül dupla kulcsra számíthatnak.

A szabadnapok kifizetése a szervezet belső szabályzatának megfelelően kétszeres

A munkáltató önállóan alakíthatja ki a szabályokat. Ennek során az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke, amely megtiltja a munkavállalók helyzetének rontását egy jogi személy helyi aktusaival a szövetségi jogszabályokhoz képest. Fizessen a munkaszüneti napokon ilyen helyzetben csak felfelé lehet módosítani, például a munkáltatónak joga van háromszoros vagy annál nagyobb összegben megállapítani a fizetést.

Milyen esetekben jár további pihenőnap a hétvégi munkavégzéshez?

A további pihenőidő egy másik lehetőség az Art. 3. részében foglalt rendelkezések kompenzálására. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Biztosításának feltételei a következők:

Amint azt Rostrud a 2008. október 31-i, 5917-T3 számú, „A munkavállaló részére szabadidő kiadásáról...” című levélben megjegyzi, a pótpihenőidő időtartama nem függ attól az időtől, ameddig a munkavállaló ténylegesen dolgozott a szabadnapján. Például egy alkalmazott január 2-án 3 órát dolgozott. Ebben az esetben joga van egy teljes szabadnapra. A munkavállaló bármely hónapban kérhet szabadságot. A lényeg az, hogy előre írjon egy kérelmet, amelyben további pihenőt kér a dupla fizetés helyett munka hétvégén és ünnepnapokon.

Miután megkapta a munkavállaló kérelmét a dupla fizetés további pihenőnappal történő helyettesítésére, megfelelő végzést adnak ki. Tartalmazza a felek adatait, a szabadság kiadásának indokait és a dátumot. A munkáltató a szabadidő biztosítását a kérelemről szóló határozattal is formálhatja.

Hétvégén és ünnepnapokon vállalunk munkát

Töltse le a megrendelőlapot

8. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke előírja, hogy a munkavállalók hétvégén írásban kötelesek dolgozni. A döntést a munkáltató hozza meg a vállalat igényei és a szervezetben zajló munkafolyamat jellemzői alapján.

Nagy szervezetekben tanácsos az osztályvezetőknek a vezetőnek címzett feljegyzést készíteni, amely nevekből és beosztásokból áll, megjelölve az alkalmazottak további munkára vonzásának okait. Ezt követően a bejelentések alapján a főnök dönt arról, hogy célszerű-e szabadnapos munkára hívni az alkalmazottakat.

A munkáltatói döntést végzés formájában rögzítik. A jogszabály a rendelet egységes formáját nem írja elő, ezért az a társaság által elfogadott személyi iratkezelési szabályok és normák szerint készül. De minden esetben a dokumentumban fel kell tüntetni:

• a hétvégi munka céljai;
• a további munkaerő időpontjai;
• a hétvégi munka kompenzálásának módjai.

Az alkalmazottakat előzetesen meg kell ismerni a dokumentummal és alá kell írni.

További Munka Törvénykönyve szerinti szabadságdíj 2015-2016 A munkavégzés szigorú szabályai ezeken a napokon pedig fontos garanciák a munkavállalók számára, megóvják őket a vezetői visszaélésektől és megfelelő pihenést biztosítanak számukra. Fontos megjegyezni, hogy ha a szervezet helyi törvényei másként nem rendelkeznek, duplán szabadságdíj egyidejűleg szabadidővel nem megengedett.

Minden munkavállalónak joga van a szabadnapokhoz, amelyek a megállapított munkarend szerint járnak neki.

Néha azonban vannak olyan helyzetek, amikor a munkaszüneti időszakban szakemberre van szükség. Olvassa el cikkünket, hogyan kell kiszámítani a munkaszüneti napokat, és milyen törvényt szabályoznak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke a hétvégéken és a munkaszüneti napokon alkalmazott bérek

Ünnepnapi fizetések díjazása

Ha a munkavállalónak havi fizetése van, a pótlékot a következő algoritmus alapján számítják ki:

• először ki kell számítania az 1 nap kamatlábat a munkaszüneti napok figyelembevétele nélkül;
• majd szorozza meg a kapott tarifát 2-vel, ha a ledolgozott napok meghaladják a megállapított normát. Ha a funkciót annak keretein belül látták el, a megállapított fizetés mellett többletfizetést kell fizetni;
• a fenti számítások összege a munkavállaló keresete lesz, figyelembe véve a kiegészítő kifizetéseket.

Ünnepnapi fizetés műszakos munkarenddel

Műszakos munkarend esetén a ledolgozott szabadságok is más számítás tárgyát képezik. Ha pedig egy műszak egybeesik ünnepnappal, akkor kétszeres ütemben zárják le. A pótdíj kiszámításához szükséges:

• megtudja egy munkaóra költségét;
• az így kapott tarifát megszorozzuk az ünnepi órák számával;
• az eredményt megszorozzuk 2-vel.

Fizessen a munkavégzésért egy üzleti úton lévő szabadnapon

Ha egy üzleti út egybeesik egy hétvégével, akkor az Art. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis a számítás kettős együttható használatával történik. A munkavállaló kérésére további szabadnapok is biztosíthatók, de ekkor a számítás az általános díjszabással történik, és a szervezet nem halmoz fel szabadságot.

Ünnepnapi bérezési mintarendelés

A többletfizetést egy speciális dokumentum - megrendelés - szabályozza. A ledolgozott időszak eredményei alapján a munkaszüneti napokon dolgozó munkavállalók béremeléséről szóló végzést állítanak ki.
Információkat tartalmaz a ledolgozott szabadság időszakáról, és tartalmaznia kell a dolgozók nevét.

A megbízást a bérszámfejtésért felelős könyvelő állítja össze, és a vezetőnek vagy helyettesének kell jóváhagynia.

Munkakörülmények hétvégén és ünnepnapokon

A heti pihenő és munkaszüneti napok elidegeníthetetlen joga a munkavállalóknak, de előfordul, hogy a termelési folyamat megköveteli a munkahelyi jelenlétet hétvégén és ünnepnapokon. cikk 2. és 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a értelmében a munkáltató bevonhatja a munkavállalókat a munkába, beleegyezésével és a szakszervezet (ha van ilyen) véleményének figyelembevételével, ha előre nem látható sürgős munka elvégzésére van szükség, és ettől függ a szervezet további működése.

Bizonyos helyzetekben nem szükséges a munkavállalók beleegyezése a hétvégén és ünnepnapokon történő munkavégzéshez – ezeket a cikk 3. része sorolja fel. 113 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

FONTOS! cikk 7. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a szerint még ilyen nehéz helyzetekben is csak akkor megengedett a fogyatékkal élők és kisgyermekes anyák hétvégi munkavégzése, ha ez nem befolyásolja egészségüket. Ebben az esetben a munkáltatónak orvosi igazolást kell beszereznie, és minden munkavállalót írásban értesítenie kell a szabadnapos munkavégzés megtagadásának jogáról.

A hétvégi munka fizetésének jellemzői

Ha páratlan munkaidőben, azaz törvényes szabadnapon vagy ünnepnapon kell dolgozniuk, a munkavállalók választhatnak a kompenzációs lehetőségek egyikét: emelt bért vagy további fizetetlen szabadnapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke) .

Az emelt mértékű bérszámítás eljárását az Art. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A pihenőidőben végzett munkáért járó minimálbér a normál bér kétszerese. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a kifizetés összegét a jogi személy helyi jogszabályaiban, figyelembe véve a szakszervezet véleményét és nem feledkezve meg a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke szerint a helyi szabályozás nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a szövetségi jogszabályokhoz képest.

A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatónak nem kell fizetnie a hétvégi és ünnepnapokon való önkéntes munkáért. Példaként említhetjük az Irkutszki Területi Bíróság polgári ügyekben eljáró bírói testületének 2012. augusztus 10-én kelt, a 33-6529/2012. sz. ügyben hozott fellebbezési határozatát. A bíróság megtagadta a felperes hétvégi munkavégzésért járó kártérítési igényének kielégítését, mivel ebben az esetben a munkavállaló kezdeményezésére került sor. A Polgári Ügyek Bírósági Kollégiuma fenntartotta ezt a határozatot, és megerősítette az irkutszki Kujbisevszkij Kerületi Bíróság megállapításait.

Ünnepnapi bérszámítás a szabadnapok pedig a munkáltató által alkalmazott bérrendszertől függenek. Az egyes rendszerek jellemzőit az Art. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hétvégi és ünnepnapi bérszámítás darabbér-rendszerrel

A törvény előírja, hogy a darabmunkások hétvégén kétszeres fizetést kapjanak. Adjunk példa a hétvégi fizetés kiszámítására.

Például V. P. Sikhailova varrónő 50 férfi öltönyt varrt áprilisban. Ugyanakkor kétszer ment dolgozni szombaton és egyszer vasárnap, és ezeken a napokon 7 öltönyt készített. Keresete egy kész öltönyért 500 rubel.

500 × 7 × 2 = 7000 (dörzsölje)

21 500 + 7000 = 28 500 (dörzsölje)

Példák a kiegészítő kifizetések kiszámítására díjazási díjrendszerrel rendelkező szervezeteknél

Ha egy cég bérrendszert alkalmaz, a számításokat a napi és órabérek befolyásolják. A hétvégi bérek a bérek duplája. Vegyünk egy példát a bérszámításra egy olyan vállalkozásnál, ahol napi tarifákat használnak.

Például Ustinov N.D. villanyszerelő januárban 21 napot dolgozott, míg ünnepnapokon négyszer ment dolgozni: január 2-án, 3-án, 4-én és 5-én. A cég napibért 1500 rubelt biztosít.

Fizetés szabadság nélkül:

(21-4) × 1500 = 25 500 (dörzsölje)

Ünnepnapi munkavégzés pótdíja:

4 × 1500 × 2 = 12 000 (dörzsölje)

Villanyszerelő januári összbére:

12 000 + 25 500 = 37 500 (dörzsölje)

A számítások másképp fognak kinézni abban az esetben, ha a vállalkozás órabért alkalmaz a fizetés meghatározásához.

Például S.B Kuzmin esztergályos 200 órát dolgozott szeptemberben, ebből 16 szombaton és vasárnap. Az üzem óránkénti tarifája 200 rubel. egy óra múlva.

Az esztergályos fizetés összege a szombati és vasárnapi munka nélkül:

Nem ismeri a jogait?

(200–16) × 200 = 36 800 (dörzsölje)

A következő lépés a hétvégi munkáért fizetendő pótlék összegének kiszámítása:

16 × 200 × 2 = 6400 (dörzsölje)

Az utolsó szakasz a teljes hónap bevételének kiszámítása:

36 800 + 6400 = 43 200 (dörzsölje)

Ünnepnapi és hétvégi pótlék fizetés fizetési rendszerrel

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó bér összege az alkalmazottak esetében három tényezőtől függ:

• fizetés nagysága;
• a munkavállaló által ledolgozott idő;
• a napi vagy óradíj nagysága (a fizetés egy része).

A napi/óradíjak kiszámításának módszerei

A hétvégi és ünnepnapi helyes fizetéshez szükséges fontos mutató a napi és óradíj. Számításuk módszerét törvény nem határozza meg, de a gyakorlatban többféle módszert alkalmaznak:

• a munkavállaló havi fizetését a termelési naptár szerint osztják el a szokásos munkaidővel;
• a havi fizetés összegét elosztják a szokásos munkaidővel a munkavállaló egyéni beosztása szerint;
• az évi fizetéseket összeadják, és az így kapott számot elosztják azzal a normával, amely szerint a munkavállalónak az év során dolgoznia kell.

Példák bérszámításra, ha bérrendszert használunk egy vállalatnál

Ha a munkavállaló a tárgyhónapban a rendes munkaidőt meghaladó pihenőidőben dolgozott, keresete magában foglalja a hétvégi munkanap vagy óra munkabér kétszeresét és a havi fizetést. Adjunk példát a bérszámításra ebben az esetben.

Például Tkachev szerelő fizetése 35 000 rubel. Novemberben 174 órát dolgozott, ebből 24-et a november 4-i ünnepnapon, szombaton és vasárnap. A normál munkaidő ebben a hónapban 150 óra volt. A tényleges munkaidő 24 órával haladta meg a normát. Ebben az esetben a kártérítés összege megduplázódik.

Kiszámoljuk az óradíjat:

(35 000 × 12) / 1920 = 218,75 (dörzsölje)

24 × 218,75 × 2 = 10 500 (dörzsölje)

35 000 + 10 500 = 45 500 (dörzsölje)

Eltérően számítják a pótlékot abban az esetben, ha a munkavállaló hétvégén dolgozott, de a munkaórák összértéke nem haladta meg a havi rendes időt. Ilyen helyzetben a munkavállaló a fizetésen felül egyszeri napi vagy óradíj összegű kompenzációt kap.

Például Samsonov P.R. alkalmazott, aki 40 000 rubel fizetésért dolgozott, augusztusban 150 órát dolgozott, ebből 16 szombaton és vasárnap. Ugyanakkor a hónap folyamán 2 nap szabadságot vett ki saját költségén. Így ebben az időszakban nem lépte túl a havi munkanormát, és a fizetésén felül egységes tarifa fizetésére jogosult.

Samsonov alkalmazottja fizetésének kiszámításának első szakasza az órabér meghatározása:

(40 000 × 12) / 1920 = 250 (dörzsölje)

A számítás következő szakaszában meghatározhatja a pótdíj összegét:

16 × 250 = 4000 (dörzsölje)

A munkavállaló teljes fizetése augusztusban:

40 000 + 4000 = 44 000 (dörzsölje)

A hétvégi munka pontos megszervezése

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzés írásbeli bejelentése a Kbt. 113 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez az eljárás lehetővé teszi a munkáltató jogszabályi követelményeknek való megfelelésének rögzítését, valamint a munkaviszonyban álló felek közötti nézeteltérések esetén a cselekmények jogszerűségének bizonyítását.

Mindenekelőtt a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges a pihenőidőben történő munkavégzéshez. Az ilyen hozzájáruláshoz nincs jogilag jóváhagyott forma, de általában a következő részleteket tartalmazza:

• a szervezet neve;
• a munkavállaló teljes neve;
• a hozzájárulás szövege, amely jelzi a közelgő munkák időpontját;
• munkavállaló aláírása;
• elkészítésének és aláírásának dátuma.

Töltse le a megrendelőlapot

A hétvégi munka helyes regisztrálásához szükséges másik dokumentum a vezető utasítása (megrendelése) az alkalmazottak munkába vonzására. A dokumentumnak tartalmaznia kell:

• a munkáltató adatai;
• munkavállalói adatok;
• információk a hétvégi és ünnepnapi munkaidőről;
• az alkalmazottak munkába vonzásának okai.

A megrendelést a cégvezető aláírása és a cég pecsétje igazolja. Fontos, hogy aláírásával megismertessük vele a hétvégén dolgozó munkavállalókat.

Jobb, ha az összes papírt 2 példányban készítik el, amelyek közül az egyiket a munkavállaló elviheti, a másik pedig a munkáltatónál marad a megismerkedés jelével és a munkavállaló aláírásával.

A hétvégi munkavégzésre vonatkozó információkat fel kell tüntetni a munkaidő-nyilvántartásban. Részletesen rögzítve, a munkavállaló által ledolgozott munkaórák számának feltüntetésével, a 03-as kód alatt.

Hétvégi munkavégzés megfelelő regisztrációja és korrekt ünnepnapok és hétvégék számítása lehetővé teszi a munkavállalókkal való konfliktusok minimalizálását, a méltányosság elveinek betartását a munkaügyi kapcsolatokban, és elkerülheti a szankciókat is, ha a munkaügyi felügyelőség megvizsgálja a vállalkozást.

Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai megtiltják a munkavállalók számára, hogy hétvégén és ünnepnapokon dolgozzanak, manapság nem ritka, hogy ilyen napokon dolgoznak. Általános szabály, hogy ez szigorúan kivételes esetekben és a munkavállalók beleegyezésével történik. Ebben az esetben azonban különösen érdekes kérdés az ilyen munkák díjazása.

A "hétvégék és a munkaszüneti napok" fogalma

A munkavállalók hétvégi és ünnepnapi munkára vonzásának folyamatának teljes körű elemzése érdekében tanulmányozni kell ezeket a fogalmakat, mivel a gyakorlatban a munkáltatók gyakran nem mindig határozzák meg őket helyesen.

Az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti a pihenéshez való jogot. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvény által meghatározott munkaidő hossza, hétvégék és ünnepnapok, valamint fizetett éves szabadság.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke értelmében minden munkavállalónak szabadnapokat kell biztosítani (heti folyamatos pihenő). Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak. Ugyanakkor az általános szabadnap vasárnap. Az ötnapos munkahét második szabadnapját kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják. Azon munkáltatók számára, akiknél a hétvégi munkavégzés szüneteltetése termelési, műszaki és szervezési okok miatt nem lehetséges, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően a hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak munkavállalói csoportonként.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke értelmében az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a munkaszüneti nap után következő munkanapra, kivéve az újévi ünnepek és a karácsony idején a munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégéket. Ebben az esetben az Orosz Föderáció kormánya a munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot áthelyez a következő naptári év többi napjára. Ebben az esetben az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok naptári év más napjaira való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktusok elfogadása megengedett, feltéve, hogy ezeket az aktusokat legkésőbb két hónappal a megállapított pihenőnap naptári dátuma előtt hivatalosan közzéteszik. .

Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók – a fizetésben (hivatalos fizetés) részesülők kivételével – kiegészítő díjazásban részesülnek azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt munkában. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét kollektív szerződés, megállapodások, a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályzatok, valamint munkaszerződés határozza meg. A munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésének költségeit a teljes munkaerőköltség tartalmazza.

Emellett a munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem alapja a fizetést (hivatalos fizetést) kapó munkavállalók bérének csökkentésének.

Ezenkívül a vallási szervezetek kérésére az Orosz Föderáció illetékes kormányzati szervei jogosultak a vallási ünnepeket munkaszüneti napnak (szüneti napnak) nyilvánítani az érintett területeken.

Így a hétvége munkaszüneti nap, amelyet a munkavállalónak heti folyamatos pihenésre biztosítanak, a munkaszüneti napok pedig a törvény által a foglalkoztató szervezet szervezeti és jogi formájától függetlenül valamennyi munkavállaló számára megállapított munkavégzési szabadságot jelentik.

Fontos megjegyezni azt is, hogy a munkaszüneti napok és az emlékezetes napok nem munkaszüneti napok, és nem utalnak olyan pihenőidő típusokra, amelyek során a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. A szakmai ünnepeket és az emlékezetes dátumokat az Orosz Föderáció kormányának vagy az általa felhatalmazott szövetségi végrehajtó szervnek vagy más szövetségi kormányzati szervnek a rendeletei határozzák meg.

Hétvégi és ünnepnapi munkavégzés jogalapja

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai a heti megszakítás nélküli pihenőidőt legalább 42 órán keresztül írják elő. A pihenőidőt a munkaszüneti nap előestéjén történő munkavégzéstől számítják a szabadnapot követő következő munkanapon a munka (műszak) kezdetéig. Figyelembe kell venni, hogy a munkaidő összesített rögzítésekor a heti egybefüggő pihenőidő időtartama egyes hetekben csökkenthető, de az elszámolási időszakra vonatkozóan ennek legalább 42 órának kell lennie. Sőt, ezt a lehetőséget a szabályozási jogszabályok is rögzítik.

Ezenkívül az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírják a heti folyamatos pihenőidőt bizonyos iparágakban dolgozó munkavállalók esetében: például a hajószemélyzet tagjai - a hajótisztek (az orvos kivételével) és a hajó legénysége tekintetében. (úszók) stb.

A szabadnap nem eshet egybe az általános szabadnappal (vasárnap), és a hét más napjain is biztosítható. Ez a lehetőség akkor biztosított, ha a vállalkozás összes alkalmazottjának egyetlen pihenőnapja megzavarhatja a termelési folyamatot vagy a munkaszervezést. Ebben az esetben a belső munkaügyi szabályzat határozza meg a heti pihenőidő biztosításának rendjét a munkavállalók különböző csoportjai számára a hét különböző napjain.

A munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztása tartalmazhat munkaszüneti napokon végzett munkát (műszakos munka). Ebben az esetben a munkavállaló szabadnapja, amely egybeesik a munkaszüneti nappal, nem kerül átadásra. Fontos megjegyezni, hogy a műszakos munkavégzés általában hagyományos hétvégén (szombaton és vasárnap) történik. Ha az ilyen napokon történő munkavégzést a műszakbeosztás biztosítja, akkor azt nem kell emelni. Emellett műszakos munkavégzés során a szabadnapokat pontosan a műszakbeosztás szerint biztosítják. Ezért ezt a rendelkezést minden munkáltatónak figyelembe kell vennie a belső munkaügyi szabályzat elkészítésekor.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a értelmében a munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába való bevonását írásbeli hozzájárulásukkal kell elvégezni, ha előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős végrehajtása során a munkavégzés rendes munkavégzése szükséges. a szervezet egésze vagy annak egyes strukturális részlegei vagy egy egyéni vállalkozó függ a jövőben.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1. katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2. a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyonban bekövetkezett megsemmisülés vagy sérülés megelőzése;

3. olyan munkák elvégzésére, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Fontos megjegyezni, hogy a média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozóinak és az alkotásban és (vagy) előadásban (kiállításban) részt vevő más személyek bevonása a hétvégi munkába és nem munkaszüneti napok ) az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével e munkavállalók munkáinak, szakmáinak és beosztásainak listájával összhangban dolgozik. , a kollektív szerződésben, a helyi szabályozásban vagy a munkaszerződésben meghatározott módon megengedettek.

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés végezhető, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti, valamint a sürgős javítási és rakodási, ill. kirakodási munka.

Ugyanakkor a fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése csak abban az esetben megengedett, ha azt egészségügyi okok miatt az így kiállított orvosi igazolás alapján nem tiltják. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és rendeletei. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három éven aluli gyermeket nevelő nőket aláírással tájékoztatni kell arról, hogy joguk van megtagadni a munkaszüneti napot vagy munkaszüneti napot.

Ezenkívül a munkavállalókat a hétvégi és a munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásos utasítására veszik fel.

A hétvégi és ünnepnapi munkavégzést tiltó rendelkezések alól kivételt képeznek a FIFA alkalmazottai, a FIFA leányvállalatai, FIFA partnerei, szövetségei, nemzeti labdarúgó szövetségei, az Orosz Labdarúgó Szövetség, az Oroszország 2018 Szervező Bizottság, annak leányvállalatai, akiknek a munkatevékenysége a FIFA végrehajtásához kapcsolódik. az Orosz Föderációban zajló sportversenyek előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos események – a 2018-as FIFA világbajnokság és a 2017-es FIFA Konföderációs Kupa.

Fontos, hogy minden munkáltató ne feledje, hogy egy adott szervezet hétvégéit, az igényeitől és a termelés sajátosságaitól függően, a Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg, amely jelzi, hogy melyik nap a hétvége és az ünnepnap. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ha a szervezet eltérő munkaidőt ír elő, akkor minden munkavállalói kategória esetében külön-külön határozzák meg a szabadnapok feltételeit. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a munkavállalóknak a munkaszerződés aláírása előtt aláírás ellenében meg kell ismerkedniük a Belső Munkaügyi Szabályzattal.

Ha a munkavállaló pihenőideje eltér a munkáltatóra érvényben lévő általános szabályoktól, a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltételeként pihenőidő biztosítható.

A hétvégi és ünnepnapi munkába való bekapcsolódás a munkáltató erre vonatkozó rendelkezése alapján történik, amelynek a következő rendelkezéseket kell tartalmaznia:

— ünnepnap vagy szabadnap, amelyen a szervezet alkalmazottainak dolgozniuk kell;

- a munkát végző osztály;

- a munkaszüneti napon (szabadnapon) dolgozó alkalmazottak vezetékneve, keresztneve, családneve, valamint beosztása és a pótlék összege.

Megjegyzendő, hogy ha a kompenzáció módját nem határozzák meg előre, akkor a munka befejezése után utasítást (utasítást) adnak ki az összeg legalább kétszeresének megfizetésére, vagy további pihenőnap biztosítására. Ha az a munkavállaló, aki vállalta, hogy szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozik, nem hajlandó megismerkedni a rendeléssel, akkor ezt a tényt az aktusban rögzítik. Továbbá, ha a munkavállalóval kapcsolatban betartották a munkába álláshoz szükséges eljárásokat, de nem kezdte el a munkát, a munkavállaló fegyelmi eljárás alá vonható.

A díjazás jellemzői hétvégén és ünnepnapokon

Miután meghatároztuk a „hétvége és ünnepnap” fogalmát, valamint a munkavállalók ezen napokon történő munkába vonzásának eljárását, áttérhetünk az ilyen munkavégzés díjának jogi szabályozására. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a szerint a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni:

- darabmunkások - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

- az alkalmazottak, akiknek munkája napi- és óradíjas fizetést kap - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

- illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy napi vagy órai munkabér egy része) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó mértékben, ha szabadnapos vagy munkaszüneti napos munkát a havi munkaidő-norma keretein belül, a napi vagy órabér (a munkabér egy része (hivatali fizetés)) legalább kétszeresében végeztek. vagy munkaóra) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkát a havi munkaidő-normán túl teljesítették.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg.

Ugyanakkor a szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.

Fontos megjegyezni, hogy a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka fizetésének fenti normái a minimálisak, amelyeket egy szervezet alkalmazottai számára megállapíthatnak. A munkáltató a megállapított normánál nagyobb összeget rendelhet hozzá, jelezve ezt a munkaszerződésben, illetve a kollektív szerződésben.

A hivatalos fizetésben részesülő munkavállalók nem kapnak fizetést a munkaszüneti napokért. A munkavállalók e kategóriájára megállapított normál munkaidőért teljes fizetést kapnak. Így ezek a munkavállalók a teljes fizetésüket megtartják, függetlenül attól, hogy hány munkaszüneti nap van a hónapban.

A munkavállalók időarányos fizetése esetén a nem munkaszüneti napokért többletdíjat kell fizetni, amelynek kiszámítása teljes mértékben attól függ, hogy a munkavállaló bérét hogyan számítják ki:

1) az óradíjból

Ha egy szervezet alkalmazottja számára órabért állapítanak meg, akkor a kiegészítő fizetés összegét a következő képlet alapján kell kiszámítani:

További fizetési összeg = (óradíj) x (hétvégén/ünnepnapon ledolgozott órák száma) x 2

2) a napi árfolyamból

Ha a szervezete alkalmazottjának napibére van, akkor a pótlék összegét a következőképpen számítják ki:

További fizetési összeg = (napi díj) x (hétvégén/ünnepnapon ledolgozott órák száma) x 2

3) darabbérrel

A pótdíj kiszámítása az alábbiak szerint történik:

Pótfizetés összege = (Ünnepnapon előállított termékek mennyisége) x (Termékegységenkénti ár) x 2

A szervezet (vállalkozás) minden egyes alkalmazottja által ledolgozott időt az N T-12 vagy N T-13 szabványos nyomtatványok segítségével rögzítik. Ezen kívül a hétvégi (szüneti) nap bére:

— személyi jövedelemadó és biztosítási járulékok hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 6. cikkelyének 1. szakasza, 208. cikk);

— figyelembe veszik a munkaerőköltségekben a számvitel és az adóelszámolás során (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 3. szakasza).

További szabadnapok biztosításának jellemzői

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai lehetőséget biztosítanak további szabadnapok biztosítására, de ezeket csak a munkavállalók korlátozott kategóriái számára biztosítják, nevezetesen:

1. Fogyatékos gyermeket nevelő szülők egyike (gyám, vagyonkezelő, fogyatékos gyermeket anya nélkül nevelő más személy).

Ez a munkavállalói kategória írásbeli kérelemre havonta négy további fizetett szabadságot kap, amelyet ezen személyek egyike használhat fel, vagy saját belátása szerint feloszthatja egymás között (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke). Minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében és a szövetségi törvények által meghatározott módon történik. Az ilyen kiegészítő fizetett szabadnapok biztosításának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

A dolgozó szülő köteles átadni a munkáltatónak a másik szülő munkahelyéről származó igazolást arról, hogy az igénylés időpontjában ebben a naptári hónapban nem vagy csak részben vettek igénybe pótlólagos fizetett szabadnapokat.

A fogyatékos gyermek más szülő általi gondozásának hiányának dokumentálásakor (halála, szülői jogok megvonása, szülői jogok korlátozása, eltűntnek, cselekvőképtelennek (részben cselekvőképesnek) való elismerése, személyes nevelésre és támogatásra egészségügyi okokból képtelenség esetén. a szabadságvesztés formájában kiszabott büntetés végrehajtását végző intézetben büntetését töltő gyermek, a gyermek nevelése, illetve jogai és érdekei védelme alóli kijátszás és egyéb gondatlanság esetén a dolgozó szülő részére további négy fizetett szabadságot biztosítanak anélkül, hogy a másik szülő munkahelyéről származó igazolás bemutatása.

Ha a gyermek egyik szülője munkaviszonyban áll a munkáltatóval, a másik pedig nincs ilyen jogviszonyban, vagy önállóan látja el magát (egyéni vállalkozó, közjegyző, ügyvéd, parasztgazdasági, törzsi, családtag) a hagyományos gazdasági ágazatokban tevékenykedő északi őslakosok közössége stb.), havi további négy fizetett szabadnapot biztosítanak a fogyatékkal élő gyermekek gondozására a munkáltatóval munkaviszonyban álló szülőnek, az azt igazoló okirat bemutatása mellett. a másik szülő nem áll munkaviszonyban, vagy olyan személy, aki munkát biztosít.

A következő éves fizetett szabadsága, fizetés nélküli szabadsága vagy szülői szabadsága alatt a dolgozó szülő nem kap további szabadnapot a gyermek másfél éves koráig. A másik dolgozó szülő ugyanakkor fenntartja a jogot további fizetett szabadnapra.

Ha az egyik dolgozó szülő egy naptári hónapban részben igénybe vesz többlet fizetett szabadnapokat, a másik dolgozó szülőnek ugyanabban a naptári hónapban a fennmaradó fizetett pótszabadságot biztosítják az ápoláshoz.

Fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben további szabadnapokat biztosítanak mind a munkavállaló fő munkahelyén, mind a részmunkaidős munkavégzés során (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része).

2. Vidéken dolgozó nők.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikke értelmében a munkavállalók e kategóriája írásbeli kérelmére havonta egy további szabadnapot kaphat fizetés nélkül. A benyújtás menete megegyezik a fentebb leírtakkal.

Ebben az esetben egy további szabadnapot is biztosítanak mind a munkavállaló fő munkahelyén, mind részmunkaidőben.

3. Az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő, nevelőszülő és más gyermeket anya nélkül nevelő személy) terület Távol-Észak vagy azzal egyenértékű terület, és 16 éven aluli gyermeke van.

Az ilyen munkavállalók írásbeli kérelmük alapján havonta egy további szabadnapot kapnak fizetés nélkül. A rendelkezés eljárása hasonló (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 319. cikke). Ez a munkavállalói kategória csak a fő munkahelyükön kap további szabadnapokat.

Figyelembe kell venni, hogy nem minősül fegyelmi vétségnek, ha a munkavállaló további szabadnapokat vesz igénybe, ha a munkáltató a jogszabályi kötelezettségét megszegve megtagadta az ilyen napok biztosítását.

További pihenőnapokat rendelésre biztosítunk.

Így, miután megvizsgálta az Orosz Föderáció munkajogával összhangban a hétvégi és ünnepnapi munkavégzés jogalapját, meg kell állapítani, hogy ennek a folyamatnak számos jellemzője van. Minden munkáltatónak gondosan meg kell közelítenie e folyamat szabályozásának kérdését, betartva az összes eljárási normát.