A megélhetési munkaerő költsége termelési egységenként. Munkaerő-költség fogalma

Ez egy univerzális kritérium, amely az anyaggyártásban a munkaerőköltségek hatékonyságát jellemzi. Univerzálissága eszközként való felhasználásának két területén rejlik: magán - egy alkalmazott, műhely, vállalkozás egyéni termelése tekintetében, illetve állami, amely egy régióra, országra vagy akár országok csoportjára vonatkozik.

Tudomásul kell venni, hogy ez a mutató valóban hasznos gazdasági mutató, amely a termelési hatékonyság alapvető kritériumát mutatja, amely mondjuk a legkülönlegesebb esetben azt határozza meg, hogy egy dolgozó hány terméket állít elő egy munkaóránként (tehát pontosan az szintjének kritériuma társadalmi termelés gazdasági jellemző – a munkatermelékenység.)

A számítási képlet többféle változatban létezik, különböző módon figyelembe véve különféle tényezők, befolyásolja a termelést. És sok van belőlük. Ha a vállalkozás fejlesztéséről beszélünk, akkor ilyen tényezők lesznek az automatizálás, a költségek és az anyagfelhasználás csökkentése, a progresszív logisztikai konstrukciók és az energiahatékonyság, az adóoptimalizálás, valamint a tőkeszerkezet javítása.

Az orosz gazdaság a nemzetközi munkatermelékenység rendszerében

Az élőmunka javakra való ráfordításának mértéke jellemzi a társadalmi termelés gyárthatóságát. Ez a mutató az ország gazdasági potenciáljának fontos kritériuma. A FÁK-országok közül Oroszország ebben a mutatóban az élen áll, 1999 és 2011 között 60%-os növekedést mutat. A statisztikák szerint azonban ez a növekedés annak köszönhető, hogy egy nappal korábban, 1989 és 1998 között szisztematikusan csökkent a munkatermelékenység az országban. A dinamikájának kiszámítására szolgáló, a Világbank által összeállított képlet azt mutatta, hogy az elmúlt évtizedben az oroszoknak sikerült jelentősen növelniük az ország gazdaságának versenyképességét. 2010-ben a munkatermelékenység ben orosz gazdaság a Gazdaságfejlesztési és Együttműködési Szervezet (amely 34 államot foglal magába, köztük az USA, Kanada és az EU-országok) fejlett országok szintjének 43%-át, a közösséghez nemrég csatlakozott országok szintjének pedig 75%-át tette ki.

A munkatermelékenység dinamikájának történeti értékelése

A dinamika érdekes elemzését Valentin Mihajlovics Kudrov, a közgazdaságtudományok doktora, a Nemzetközi Gazdasági Összehasonlítások Központjának vezetője ismertette. Összehasonlította a Szovjetunió és az USA munkatermelékenységét különböző időpontokban. A tudós úgy véli, hogy Hruscsov alatt ez a szám a Szovjetunióban az amerikai szint 35% -a volt, Brezsnyev alatt pedig (amit minden lehetséges módon elhallgattak) jelentősen csökkent - 27% -ra. Jelenleg a válság leküzdésével Oroszország ismét elérte ennek az aránynak a szintjét, méghozzá kissé meghaladva a „hruscsovi szintet”.

A tudós szerint a hatékonyság növelése érdekében a társadalmi struktúra javítására van szükség, leküzdve a rendszerszintű, a következőkkel összefüggő elégtelenségeket:

Az elavult termelő létesítmények teljes kihasználása;

A személyzet képzettségének hiánya;

Elégtelenség munkaügyi jogszabályok korunk kihívásai;

Elavult technológiák;

Bürokratikus akadályok;

a személyzet elégtelen motivációja;

Pénzügyi áramlások.

A munkatermelékenység, mint a modern gazdaságpolitika hangsúlya

A közgazdászok a munka termelékenységének további növekedését a termelési technológia növekedéséhez kötik. A kiterjedt út lényegtelen. Végrehajtó hatalom, gyakorlás stratégiai tervezés A gazdasági fejlődésnek természetesen figyelemmel kell kísérnie a GDP és a munkaerőköltségek makrogazdasági mutatóinak összhangját az előállításhoz. A munkatermelékenység növelésének problémájának jelentősége abban nyilvánult meg állami tervezés releváns eseményeket. 2012-ben Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírta az 596-os számú rendeletet, amely hosszú távú gazdaságpolitikát tervez 2018-ig. Ebben a dokumentumban arról beszélünk valamint a munkatermelékenység másfélszeres növeléséről az orosz nemzetgazdasági komplexumban a 2011-es szinthez képest. Ez a terv, ahogyan az elnök maga is megjegyezte, csak a gazdaság dinamizálását szolgáló innovatív forgatókönyvek megvalósítása révén valósulhat meg. Ráadásul a gazdaság kulcságazataiban el kell érni a munkatermelékenység négyszeres növekedésének küszöbét!

A munkatermelékenység növelésének lényege

Az aggregált csökkenés problémája előállítási költségek az élőmunka részarányának csökkentésével bennük az fémjel modern technológiák. Ugyanakkor maga a munkatermelékenység növelésének folyamata sem rejtőzik, a termékek mennyiségének növelésével, a minőség magas szintjének biztosításával jelenik meg: a termelés hatékonyabbá válik. Ez utóbbi nemcsak mennyiségének növekedését jelenti, hanem az egységnyi termelési költség csökkenését is; az áruforgalmi ciklus optimalizálása; a profitráta maximalizálása.

Ezen túlmenően a munka minőségének javulásának hosszú távú tendenciája a javadalmazásának emelésével járjon együtt (pl. motivációs tényező növekvő egyéni termelési mutatók személyzet). A szinten végrehajtó hatalom folyamatosan össze kell hasonlítani, hogy az ember munkahatékonysága hogyan viszonyul személyes jólétéhez. Egy progresszív társadalomban az ember társadalmi státuszát szisztematikusan össze kell kapcsolni munkatevékenységével.

Munkatermelékenység. Forma 1

Nyilvánvaló, hogy a munkatermelékenység növelésének folyamatát annak meghatározására és értékelésére szolgáló módszerekre kell alapozni. A humánmunka-felhasználás hatékonyságának javítását célzó tervek két mutató segítségével készülnek. Klasszikusan a munkatermelékenységet a kibocsátás és a munkaintenzitás alapján határozzák meg. A kibocsátás az a hányados, amelyet úgy kapunk, hogy a legyártott termékek mennyiségét (O) elosztjuk a gyártásra fordított idővel, és a ráfordított élőmunka (T) alapján számítjuk ki (lásd az 1. képletet).

A munkaintenzitás a kibocsátás reciproka, azaz azt mutatja meg, hogy egy munkásnak mennyi időt kell egy bizonyos értékű termék előállítására fordítania (lásd a 2. képletet).

Azt is tisztázni kell, hogy a gyártott termékek mennyiségét értékben (a legáltalánosabb, legelterjedtebb), természetes, feltételesen természetes és munkaformában számítják ki.

A bányászatban a természetes forma, a könnyűiparban a feltételesen természetes forma dominál. A munkamódszer olyan technikát használ, ahol a ténylegesen eltöltött időt a standard idővel hasonlítják össze.

A kibocsátást általában olyan hagyományos időszakokra számítják, amelyek egyértelműen mutatják a munkaerőköltségeket (embernap, munkaóra). Nyilvánvaló azonban, hogy ez a képlet hozzávetőleges és minőségi. Valójában a gyakorlatban a munka termelékenysége nemlineáris függvény. A számítási képletnek legalább a termelésben dolgozók számától kell függnie (azaz figyelembe kell vennie a termelés mértékét) és a termelési leállások hiányától.

Munkatermelékenység: az extenzív fejlesztés időnyomása

A munkatermelékenység és az előállított termékek minősége közötti kapcsolat meglehetősen sajátos. Jelenleg az orosz iparban a félautomata gyártásszervezés dominál. Ebben a helyzetben a termelési szabványok növekedése elkerülhetetlenül a „kézi munka” növekedéséhez vezeti a dolgozót. Utóbbi körülmény, ha tapasztalatlan, azt jelenti, hogy nem teljesíti a tervet, ha pedig képzett, akkor a termék minősége romlik.

Hogyan lehet nagymértékben növelni a munka termelékenységét? A számítási képlet megmutatja: a munkanap hosszának növelésével (vagy hatnapos munkahétre való átállással). A jövedelmezőség valóban enyhén fog növekedni annak köszönhetően fix költségek változatlan marad. Ez azonban hosszú távon csak egy dologhoz vezet – a társadalmi feszültséghez: „az alsóbb osztályok nem akarnak, a felsőbbek viszont nem”.

A munka termelékenysége a gazdaság nem termelő ágazataiban

Csak a munka termelékenységét kell meghatározni? Az USA gazdasága például azt a tendenciát mutatja, hogy jelentősen meghaladja a szolgáltatások GDP-hez viszonyított arányát. Például 2010-ben az amerikai részesedése anyaggyártás az ország GDP-je 20% alattinak bizonyult! Innentől nyilvánvalóvá válik, hogy egy mérnök és elemző termelékenységét más kritériumok határozzák meg, amelyek eltérnek az ipari munkásokra vonatkozóktól. Számukra a speciális programok használatában és a referenciaadatokhoz való hozzáférésben a végzettség mutatói a lényegesek. Termelékenységüket a menedzsment kompetenciája és a munkacsoport koherenciája is befolyásolja.

A vezetői szint tekintetében a legfontosabb kritérium a megbízott vállalkozás jellemzőinek ismerete és a vezető meglévő tapasztalata.

Munkatermelékenység. Forma 2

A munkatermelékenység (P) meghatározására szolgáló képlet relevánsabbá tétele érdekében annak összetételébe beépítjük a munkaerőköltségeket, valamint az állásidőtényezőt. Az állásidőt a Kpr (leállási együttható) segítségével veszik figyelembe, amely a tényleges állásidő és a teljes munkaidő aránya. Befektetett a termelésbe" fizikai munka A kollektíva által elköltött összeget a T1 - egyéni munkaerőköltség munkavállalónként, és N - az alkalmazottak száma adja meg. Így megkaptuk a második képletet a munkatermelékenység meghatározására (lásd a 3. képletet):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

A munkatermelékenység azonban, mint már említettük, összetett és nem lineáris fogalom. Képlete, mint nyilvánvaló, nem csak az emberi tényezőtől függ.

Munka termelékenységi képlete a költségek figyelembe vételével

Pontosan a termelésbe történő beruházás megvalósíthatóságának problémája - az ország gazdasága hatékonyságának fő kritériuma - kerül bemutatásra átfogóan. A munkatermelékenység értékelésére támaszkodik, azt sokféleképpen elemzi. A befektetőnek előre tudnia kell, hogy az általa alapított vállalkozás milyen költségekkel jár a termelési ciklusa során. Ezért tanácsos megbecsülnie, hogy milyen költségekkel jár 1 rubel termelés után. Ennek megfelelően a fenti képlet kibővül az egységnyi termelési költséghez kapcsolódó mutatók miatt: KZ (tőkeköltség); EK (működési költségek); P (javítási költségek); OT (munka); N (adók és kötelező befizetések); Egyéb kiadások (adminisztratív, egyéb).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H)

Stratégiák a menedzserek számára a termelékenység javítására

Figyelembe véve, hogy mit tanulunk gazdasági jellemzők a mikroökonómiával összefüggésben többtényezős környezetet feltételez. Az automatizálás joggal tekinthető az ipari fejlődés vezető irányának. Így a dolgozók által tökéletlenül elvégzett felügyeleti és vezérlési funkciók célirányosan átkerülnek a speciális műszerekre és automatákra.

Sok jól ismert menedzser, amikor elkezdi irányítani a vállalatot, elkezd harcolni a munka termelékenységéért szervezési rendezvények: a struktúra egyszerűsítése, a termelési szabványokkal megbirkózni nem tudó alkalmazottak létszámának csökkentése, a logisztika csiszolása, a back office optimalizálása. Emellett alkalmazzák a termelt termékválaszték optimalizálását a jövedelmezőség kritériuma szerint.

Átlagos munkatermelékenység

A cégek meglehetősen ritkák és termelő vállalkozások, amely csak egy termékből álló termékskálát állít elő. Nyilvánvaló, hogy a termékpaletta minden pozíciója eltérő termelési költségekkel jár. Hogyan határozható meg az átlagos munkatermelékenység? Az átlagos kibocsátást (B s) meghatározó képlet az egyes választékelemekre legyártott termékek számának (O i) szorzatának összegéből áll, megszorozva a megfelelő konverziós tényezővel (K i) (lásd a 4. képletet):

В с = Σ O i * K i (4)

Maga az együttható a következőképpen kerül meghatározásra:

A választékban a legkevésbé munkaigényes cikk azonosításra kerül;

Minden más pozíció munkaintenzitását elosztjuk a minimális munkaintenzitással. Ez a szükséges együttható.

A fent említett termékösszeg a konverziós tényezőkön keresztül egyenlővé teszi a heterogén termékek előállítását a homogén termékek minimális munkaintenzitású előállításával.

Következtetés

A modernitás eléréséhez, különösen a befektetők számára, sok tényezőt kell figyelembe venni: anyagi, műszaki, munkaügyi, pénzügyi. Mindezeket, ezeket a tényezőket a vezetőknek átfogóan figyelembe kell venniük, hogy stratégiát alkossanak az igazán ígéretes és sikeres termeléshez.

Azonban még azzal is a legjobb szervezet A vállalatnál a munkatermelékenység előmozdításában a vezető szerepet a munkaerőé: a termelő és a nem termelő személyzet. Ezek az emberek látják legjobban „vállalkozásuk” kiaknázatlan lehetőségét. Ennek megfelelően érdekeltnek kell lenniük a vállalat vezetésével való partneri együttműködésben: tartalékokat találni a munkatermelékenység növelésére: költségmegtakarítást növelni, munkaerő-intenzitást csökkenteni.

Ha egy vállalkozás személyzete a termelési tényezőkre közvetetten - a vezetésen keresztül, akkor a tartalékokra - közvetlenül hat. Mik azok a tartalékok? Válaszoljunk röviden: ez kétirányú racionalizálási munka: technikai és szervezési. A tartalékok a tényezőkkel ellentétben (amelyek stratégiai kategóriát alkotnak) gyorsabban és rövidebb időn keresztül tükröződnek, a munkatermelékenység növelésének taktikáját mutatja be a vállalkozás.

Élőmunka és materializált munkaerő

A termelési folyamat elemei a termelésben való részvételük jellege szerint, valamint a munka magában a termelési folyamatban való megnyilvánulási jellegével való kapcsolatuk függvényében két részre oszthatók: közvetlenül az emberek élőmunkájára, ill. megvalósult vagy múltbeli munkába. A materializált munka összetétele magában foglalja a munkaeszközöket és a munka tárgyait.

Alatt reifikált a munkaeszközök és tárgyak előállítása során korábban ráfordított munkaerőre vonatkozik, amelyet egy adott időpontban a termelésben használnak fel. Az összes munkaerőköltség felosztása e két csoportra van némi értelme.

Először, a megélhetési költségek és a megtestesült munka összességében előre meghatározzák a munkatermék értékét. Egy termék vagy szolgáltatás mindenekelőtt annyiba kerül, amennyit az előállítására, valamint az élő és megtestesült munkaerő eladására költöttek.

Másodszor, a termelés hatékonyságát a megélhetési és a megtestesült munkaerő-költségek kombinációja határozza meg, amelyek adott körülmények között konkrét termelési eredményt és fajlagos költségeket biztosítanak ennek az eredménynek az eléréséhez.

Harmadszor, a gazdaság fejlődésével természetes változás áll be a megélhetési költségek és a megtestesült munkaerő viszonyában.

Ezért fontos tudni, hogyan és milyen következményekkel jár az élőmunka és a materializált munka kapcsolatának változása.

Általában számos lehetőség van az ilyen változtatásokra. Nézzük meg őket egy példával. Hagyja, hogy egy adott termelési folyamat alakítson ki egy meghatározott arányt a megélhetési költségekben és a megtestesült munkaerőben az egységnyi munkatermékre vetítve - „a” lehetőség. Ezeknek a költségeknek az összessége határozza meg a gyártási folyamat hatékonyságát.

F - a dolgozók megélhetési költségei;

O - a materializált munkaerő költségei a munkaeszközökben és -tárgyakban.

A)	KÖRÜLBELÜL	ÉS
b)	O 1	F 1
V)	O 2	F 2
G)	O 3	F 3

Vezessünk be egy új munkaeszközt, amelynek költsége jobban nő, mint a technikai termelékenység. Ebben az esetben a munkaeszközök a megélhetési munkaerő termékegységenkénti költségének csökkenéséhez vezetnek, ami nagyobb, mint a materializált munkaerő költségének növekedése - „b” lehetőség.

O 1 = 12 rubel; F 1 = 7 rubel;

Összes költség csökken a munkaerő, nő a hatékonyság.

Legyen a bevezetésre kerülő új munkaeszköz technikailag termelékenyebb, költsége ugyanolyan mértékben változik, mint a technikai termelékenység - „c” lehetőség.

O 2 = 10 rubel; F 2 = 7 rubel;

A teljes munkaerőköltség csökken, a hatékonyság pedig jelentősen nő.

Legyen technikailag termelékenyebb a bevezetésre kerülő új munkaeszköz, és csökkenjen a költsége – „d” lehetőség.

O 3 = 8 rubel; F 3 = 7 rubel;

A teljes munkaerőköltség csökken, és a hatékonyság még jelentősebben nő.

Mi rejtőzik a megélhetési költségek és a materializált munkaerő változtatási lehetőségei mögött? Kiderült, hogy a munkaeszközök fejlesztésével és fejlettebbek alkalmazásával az emberek élőmunkáját testes munkával helyettesítjük, hatékonyabbá tesszük.

Nem minden lehetőség feltétel nélküli. A „b” és „c” opciók nem feltétlenek, mivel a hatékonyság növelésében korlátozottak. A „g” opció feltétel nélküli, mert nincs határa a hatékonyság növelésében.

A megélhetési és megtestesült munkaerő költségeinek változásának lényege tehát abban rejlik, hogy az élőmunka materializált munkával való helyettesítése olyan minta, amelynek betartása biztosítja a termelés hatékonyságának növekedését és a gazdaság sikeresebb, gyorsabb fejlődését. ez a helyettesítési folyamat a „d” opció szerint megy végbe.

Ugyanez vonatkozik a munkatárgyakban megvalósuló munkára is.

Mint tudják, a munka a legfontosabb modern gazdaság. A társadalmi és munkaügyi viszonyok elméletében olyan gazdasági kategóriákat különböztetnek meg, mint a termelő munka, az improduktív munka és a munka termelőereje.

A termelőmunka az a munka, amely közvetlenül részt vesz a társadalmi jólét természetes anyagi formájának, a teljes társadalmi terméknek, a nemzeti jövedelemnek a létrehozásában, függetlenül a társadalmi-gazdasági termelési formától.

A munka termelőereje a céltudatosok hatékonyságának mérőszáma termelési tevékenységek személy.

• az élőmunka termelőerejének szintje és dinamikája;
• a múltbeli munkaerőköltségek magas szintje és megnövekedett megtérülése (a munka eszközeiben és tárgyaiban megtestesül);
• az eredmények magasabb növekedési ütemének szükségessége a megélhetési költségekhez és a múltbeli munkaerőhöz képest.

Ez a törvény egy ok-okozati összefüggést (közvetlen és visszacsatolás) foglal magában, amelyet a megélhetés és a megtestesült munka költségeinek minimalizálása és az anyagi termelés eredményeinek maximalizálása a társadalom tudományos és műszaki ismereteinek folyamatos fejlesztése, a termelőerő növelése jellemez. az élőmunka, növelve a pénzeszközök és a munkatárgyak megtérülését.

Hatékonyság (hatékonyság) munkafolyamat nem más, mint a termék viszonya a megélhetési költségekhez és a materializált munkaerőhöz, amely azt létrehozta.

A társadalmi termelés teljes hatékonysága az élőmunka hatékonyságát, a működő munkaeszközök hatékonyságát és a munkatárgyak hatékonyságát összeadva találhatjuk meg.

• Az élőmunka hatékonysága a termelési folyamat összesített eredményének az anyagtermelő munkások megélhetési költségeihez viszonyított arányában található.
• A működő munkaeszközök hatékonysága a termelési folyamat összesített eredményének és a működő munkaeszközök költségeinek aránya.
• A munkatárgyak hatékonysága a termelési folyamat összesített eredményének és a munkatárgyak működőképességének költségeinek aránya.

Hatékonysági szint (hatékonyság) , ami a termék és a munkaerőköltség viszonyában fejeződik ki, a maximumra hajlik, hiszen a dolgozók képességeinek szintjének folyamatosan emelkednie kell, a termelés feltételeinek a tudományos, műszaki, technológiai, ill. információs folyamat folyamatosan javítani. A társadalmi termelés hatékonyságának (hatékonyságának) ez a meghatározása a hatás munkaeredetét hangsúlyozza.

A munkagazdaságtan törvényének tartalmából az következik, hogy a megélhetési és a megtestesült munka költségeinek felhasználásának hatékonyságának növelése, termelőerejének növelése, a termelési költségek tudományos, technológiai és egyéb eredményeken alapuló csökkentése a társadalmi termelékenység növekedéséhez vezet. munkaerő, a társadalmi (nemzeti) termelés egészének hatékonyságára.

Gazdasági hatékonyságáltalános gazdasági és társadalmi-gazdasági hatékonyságként is működhet. Az általános gazdasági hatékonyság a termelés anyagi és műszaki oldalának hatékonysága. Jellemzője, hogy a meglévő termelői apparátussal egy bizonyos tömegű termék előállítása során munkaerő-megtakarítás érhető el, és itt a munkaidő-megtakarítás objektív törvényének függvényében jelenik meg.

A munkafolyamat keretein belül, mint az anyagtermelés fő összetevője, a termelési hatékonyság lényege a munkatermelékenység szintjében rejlik. Ez a következtetés a munkafolyamat belső tartalmából következik. Ez magában foglalja a munkát, a munkaeszközöket és a munka tárgyait - a termelés három fő tényezőjét.

Az egész folyamat aktív kezdete a munkaerő, amelynek tevékenysége a munka. A munka maga aktiválja a termelési eszközöket, a munkafolyamatot egy meghatározott célnak, anyagi termék (használati érték) létrehozásának alárendelve hajtják végre. A munkafolyamat minden tényezője forrása egy anyagi termék létrehozásának, de nem mindegyik egyénileg, hanem együttesen, munkán keresztül valósul meg.

Így, a munka hatékonyságát a munkatermelékenységi mutató segítségével mérjük .

Munkatermelékenység a dolgozók céltudatos tevékenységének eredményességének mutatója, amelyet az időegység alatt végzett munka (termékek, szolgáltatások) mennyiségével mérnek. A munkatermelékenység jellemzi a munkavállalók azon képességét, hogy óránként, műszakonként, héten, évtizedenként, hónaponként, negyedévenként, évenként munkájukkal árukat és szolgáltatásokat hozzanak létre.

Az egy dolgozó által megtermelt munka mennyiségét ún termelés . A kimeneti mutató bármilyen munkát mérhet: termékek előállítása, áruk értékesítése vagy szolgáltatásnyújtás. A munka termelékenységét az időegységre jutó munka mennyiségének és a munkavállalók számának arányában számítják ki.

A munkatermelékenység mérésére három módszert alkalmaznak : költség, természetes és munkaerő.

Költségmódszer A mérések lehetővé teszik a dolgozók termelékenységének összehasonlítását különböző szakmák, képesítések, de ennek a módszernek a hátránya a befolyás ár tényező- piaci feltételek és infláció.

Természetes módszer a munkatermelékenység mérését homogén termékek előállítása esetén alkalmazzuk. Fajta természetes módszer feltételesen természetes módszer, amikor a munka mennyiségét a homogén termékek hagyományos egységeiben vesszük figyelembe.

Feltételes természetes módszer kényelmesen használható, hiszen sokféle áru előállítása hasonló formába hozható konverziós tényezők segítségével.

Például a liszt, kenyér és tészta értékesítésének költségeit átváltási tényezőkkel lehet kifejezni egy kilogramm pékáru értékesítésének költségeire. A lényegben munkamódszer

a termelési volumen mérésében rejlik, a termelés vagy a termékek értékesítésének feltételes munkaintenzitásával. A munkatermelékenység munkamódszerrel történő mérése során egy egységnyi kibocsátás előállítására vagy az áruegység értékesítésére vonatkozó időszabványokat használják. A munkamódszer előnye, hogy minden típusú munkára és szolgáltatásra alkalmazható. De a módszer széles körű elterjedéséhez mindegyikhez időszabványt kell betartani típusú munka

, amelyek nem mindig állnak rendelkezésre. Ezzel a módszerrel nem lehet kiszámítani azoknak a munkavállalóknak a munkatermelékenységét, akikre nem vonatkozik az időalapú fizetés. A munka termelékenységét a munka munkaintenzitása befolyásolja. Munkaintenzitás

- ez a megélhetési munka költségeit jellemző mutató, a termékek (szolgáltatások) előállítására fordított munkaidőben kifejezve. A munkaintenzitást általában szabványórákban mérik (munkaegység előállítására fordított tényleges munkaórák). Ez a mutató a munka termelékenységének fordítottja, és a munkaidő és az előállított termékek számának arányaként számítják ki.

Meg kell jegyezni, hogy minden késztermék élő és megtestesült munkaerőt koncentrál. Az ilyen összesített munkának köszönhetően anyagi értékek jönnek létre. Élőmunka - Ezek az emberi szervezet energiaköltségei. A fizikai munka során az izomenergia elhasználódik, amelyet kalóriákban mérnek; at szellemi munka a mentális tevékenység energiája elhasználódik. Természetesen a megélhetési munkaerő költségének fiziológiai határai vannak. Materializált munkaerő

Ahogy a társadalom fejlődik, az élőmunka a materializált munka egyre nagyobb tömegét fedi le. Ennek eredményeként a teljes munkában a materializált munkaerő arányának növekedésével az élőmunka aránya csökken. Ez a munkatermelékenység növekedésének fő jele .

A termelés javítása, valamint a tudományos és technológiai fejlődés a munkatermelékenység növelésének fő feltétele . Az új technológiák és automatizálási eszközök bevezetése a munkaerő fokozott gépesítéséhez vezet.

Gépesítési szint jelző a gépesített munkaerő számának a teljes átlagos dolgozói létszámhoz viszonyított arányaként határozható meg. A gépészek közé tartoznak azok, akik munkájukat gépek, mechanizmusok segítségével végzik.

A munka gépesítésének (automatizálásának) növekedése a materializált munkaerő arányának növekedését és a munkatermelékenység növelésének lehetőségét jelzi a megélhetési költségek növelése nélkül. Az élőmunka fontos jellemzője az intenzitás. Munkaintenzitás - ez az élőmunka intenzitásának mértéke, amelyet a költségek határoznak meg (időegységre jutó fizikai, szellemi és idegi energia). Tudományos szervezet

a munka a normál munkaintenzitás alkalmazását jelenti, amelynél a munkavállaló életében nem következnek be visszafordíthatatlan negatív változások. A „munkatermelékenység” fogalmában és ennek a mutatónak a számításaiban még mindig sok olyan szempont van, amely nem teljesen tisztázott. Óriási fajválasztékkal munkaügyi tevékenység

Ezt a mutatót nem mindig lehet megbízhatóan meghatározni.

Ha tehát a fentebb vázolt módszerrel meghatározzuk egy óránként tíz beteget fogadó orvos és egy másik, egyazon idő alatt csak két beteget fogadó orvos produktivitását, akkor téves következtetést vonhatunk le az első orvos magas produktivitására vonatkozóan. Hasonló módon közelítheti meg a fodrász, egy műtermi varrónő vagy egy művész produktivitásának kérdését.

• A munkatermelékenység meghatározásának legésszerűbb módja a következő követelmények teljesítése: minden munkaerőköltség elszámolása ezt a típust
• munka;
• a munkaerő-intenzitásbeli különbségekkel kapcsolatos torzulások kiküszöbölése;
• az ismételt számlálás kizárása (különösen a múltbeli munka);

a munkatermelékenység és az átlagbérek változási ütemének mérésének lehetősége.

23. KÉRDÉS hatékonyság, a munkaerőköltségek eredményessége, és az egységnyi munkaidőre jutó előállított termékek mennyisége, vagy az egységnyi előállított termékre vagy elvégzett munkára jutó munkaerőköltség határozza meg. Különbséget kell tenni a megélhetés termelékenysége és a társadalmi (aggregált) munka termelékenysége között.

Az élőmunka termelékenysége az egyes termelési munkaidő költsége határozza meg, és a társadalmi (teljes) munka termelékenysége - megélhetési költségek és a materializált (múltbeli) munkaerő. A társadalmi (össz)munka termelékenységét a nemzetgazdaság egészére vonatkoztatva az anyagtermelés ágaiban foglalkoztatottra jutó nemzeti jövedelem összegeként számítjuk ki.

Vállalkozásoknál a munka termelékenysége csak az élőmunka költséghatékonyságaként definiálható, és a termékek kibocsátásának és munkaintenzitásának mutatóival számítják ki, amelyek között fordítottan arányos kapcsolat van (3. ábra).

Rizs. 3. Munkatermelékenységi mutatók

Kimenet (B)— Ez munkaidő egységenként vagy egyenként előállított termék mennyisége átlagos alkalmazott vagy munkavállaló egy bizonyos időszakra (óra, műszak, hónap, negyedév, év). A termelés mennyiségének arányaként számítják ki (OP) e termékek előállításához szükséges munkaidő költségére (T) illetve az átlagos alkalmazotti vagy dolgozói létszámra (H):

B = OP / T vagy B = OP / H.

Jegyezze meg, hogy amikor meghatározza a munkatermelékenység szintje a termelési mutatón, a számlálón (a gyártott termékek mennyisége) és a képlet nevezőjén (a termelés munkaerőköltsége vagy az átlagos foglalkoztatottak száma) keresztül fejezhető ki. különböző egységek mérések. Ebben a vonatkozásban az alkalmazott képlet nevezőjétől függően átlagos óránkénti, napi átlagos, havi átlagos, negyedéves átlagos és éves átlagos termelést különböztetünk meg.

Indikátor átlagos napi teljesítmény A termékek az egy munkavállaló által ledolgozott naponként előállított termékek átlagos mennyiségét tükrözik:

A napi teljesítmény kiszámításakor Az egy személy által ledolgozott napok nem tartalmazzák az egész napos állásidőt és a hiányzásokat. Az átlagos órateljesítménytől és a munkanap felhasználási fokától függ:

napokban = órákban × P cm,

ahol P cm egy munkanap (műszak) átlagos tényleges időtartama.

Vegye figyelembe, hogy ha költségek munkaerő mért átlagos szám dolgozók, akkor az egy átlagos dolgozóra jutó átlagos havi (negyedéves, átlagos éves) termelési mutatót kapjuk (attól függően, hogy a termelés volumene és a dolgozók száma melyik időszakhoz tartozik - hónap, negyedév, év):

Átlagos havi termelés az átlagos napi teljesítménytől és egy átlagos munkavállaló által átlagosan ledolgozott napok számától függ:

Hónapban = V d × T f

Hónapban = órában × T f × P cm,

ahol Tf a munkaidő átlagos tényleges időtartama napokban.

Ennek a mutatónak a kapcsolata az előzővel a fajsúly ​​határozza meg d) munkások be teljes szám PPP dolgozók:

Mutatók negyedéves átlagÉs átlagos éves kibocsátás egy átlagos munkavállalóra (alkalmazottra) vonatkoztatva hasonló módon határozzák meg. Vegye figyelembe, hogy a térfogata a bruttó és kereskedelmi termékek képlettel lehet kiszámítani:

Ami a kimeneti mutató számlálóját illeti, akkor a termelés volumene a mértékegység megválasztásától függően természetes, költség és munka mértékegységben is kifejezhető. Ennek megfelelően három módszer létezik a kibocsátás meghatározására: természetes (feltételesen természetes), költség és munkaerő (szabványos munkaidő alapján).

Természetes mutatók mérések a munkatermelékenység a legmegbízhatóbb és legpontosabb, és jobban összhangban van a lényegével, de alkalmazási körük korlátozott. A kibocsátás meghatározásakor a természetes mutatókat olyan iparágak vállalkozásainál használják, mint a gáz, szén, olaj, villamos energia, erdészet stb., és feltételesen természetes mutatókat - a textiliparban, cementiparban, kohászatban, feldolgozóiparban ásványi műtrágyák stb.

A természeteshez képestköltség módszer a kibocsátás definíciója univerzális, de nemcsak a megélhetési költségek változását veszi figyelembe, hanem nagymértékben a strukturális változások hatását is. gyártási program, gyártott termékek anyagfelhasználása, árváltozások, stb Kibocsátás be pénzben kifejezve egy vállalkozásnál a mutató alkalmazási körétől függően a bruttó, piacképes, értékesített és nettó termékek mutatóival határozható meg.

Munkaügyi módszer mérések A munka termelékenysége magában foglalja a munkaintenzitás felhasználását a termelés mértékeként. A gyakorlatban korlátozott alkalmazási körrel rendelkezik: egyéni munkahelyeken, csapatokban, telephelyeken és műhelyekben, amelyek heterogén és késztermékeket állítanak elő, amelyek sem természetes, sem pénzegységben nem mérhetők. A legtöbb esetben az év eleji normalizált technológiai munkaintenzitást használják termékmérőként.

Fő tervezési és számviteli mutatók Az ipari vállalkozások munkatermelékenysége az ipari termelésben dolgozó személyzet egy alkalmazottjára jutó fizikai vagy értékben kifejezett termelés mennyisége (munkanaponként vagy munkaóránként), valamint a termék- vagy munkaegység munkaintenzitása. A munka termelékenységét a munka munkaintenzitása befolyásolja. ( T r ) az egységnyi kibocsátás előállításához szükséges megélhetési munka költségét jelenti. A munkaintenzitás-mutatónak számos előnye van a kibocsátási mutatóhoz képest. Közvetlen kapcsolatot hoz létre a termelési mennyiség és a munkaerőköltségek között, és a következő képlet határozza meg:

T r = T / OP,

Ahol T— az összes termék előállítására fordított idő, normál óra vagy munkaóra; OP- a gyártott termékek mennyisége természetbeni.

Vegye figyelembe, hogy a termelési mutató az a munkatermelékenység közvetlen mutatója, mivel minél nagyobb ennek a mutatónak az értéke (más egyenlő feltételekkel), annál magasabb a munkatermelékenység. A munkaintenzitás mutatója ennek az ellenkezője, hiszen minél alacsonyabb ennek a mutatónak az értéke, annál magasabb a munkatermelékenység. Összefüggés van az időnormák (munkaintenzitás) változása és a kibocsátás között. Ha az idősebesség (C n) százalékkal csökken, akkor a termelési sebesség (U c) százalékkal nő, és fordítva. Ezt a függőséget a következő képletekkel fejezzük ki:

Példa. Az időarány 20%-kal csökkent, majd a termelési sebesség Y-val nő = (100 × 20)/(100 - 20) = 2000/80 = 25%. És fordítva, ha a termelési sebesség 25%-kal nő, akkor az idősebesség C n = (100 × 25)/(100 + 25) = 20%-kal csökken.

A munkaerőköltség összetételétől függően A termékek munkaintenzitásába beleszámítanak, és a termelési folyamatban betöltött szerepüket a technológiai munkaintenzitás, a termelés fenntartásának munkaintenzitása, a termelési munkaintenzitás, a termelésirányítás munkaintenzitása és a teljes munkaintenzitás különbözteti meg (16.4. ábra).

Rizs. 4. A feldolgozóipari termékek teljes munkaintenzitásának szerkezete

Technológiai összetettség (T tech) tükrözi a fő termelési darabban dolgozók munkaerőköltségeit (T xia)és ideiglenes munkavállalók (T pov):

T tech = T sd + T fordulat,

A technológiai munkaintenzitás mutatója a legelterjedtebb, mivel a munkaerő arányosítása egy vállalkozásnál (cégnél) nagyobb mértékben, kisebb mértékben a munkavállalókat érinti.

A termelés karbantartásának munkaintenzitása (T obsl) a fő termelés segédüzemeinek költségeinek összességét jelenti (nem emlékszem) valamint a kisegítő műhelyekben és szolgáltatásokban (javító, energetikai műhely stb.) a termelés kiszolgálásával foglalkozó valamennyi dolgozó (T sp):

T obs = T aux + T aux.

Termelési munkaintenzitás(T pr) tartalmazza az összes fő- és segédmunkás munkaerőköltségét:

T pr = T tech + T obs.

A termelésirányítás munkaintenzitása (Hogy) a fő- és segédműhelyekben foglalkoztatott munkavállalók (vezetők, szakemberek és tényleges alkalmazottak) munkaerőköltségét mutatja. (T sl.pr),és a vállalkozás általános üzemi szolgáltatásaiban (T következő fej):

T y = T következő + T következő fej.

Beleértve teljes munkaintenzitás (T teljes) a vállalkozás ipari termelési személyzetének minden kategóriájának munkaerőköltségei tükröződnek:

T teljes = T tech + T obs + T y.

A költségek jellegétől és céljától függően A munkaerő-intenzitás jelzett mutatóinak mindegyike lehet projekt, prospektív, normatív, tervezett és tényleges. A tervezett számításoknál különbséget tesznek egy termékegység (munka, szolgáltatás, alkatrész stb.) előállításának munkaintenzitása és a kereskedelmi termelés (termelési program) munkaintenzitása között.

A termelési egységre jutó munkaintenzitás(munka típusa, szolgáltatás), mint már említettük, technológiai, termelési és teljes, a számításokban szereplő munkaerőköltségektől függően. Egy termelési egység fizikai értelemben vett munkaintenzitását a teljes termék- és szolgáltatáskörre a tervezési időszak elején határozzák meg. Nagy választék esetén a munkaerő-intenzitást a reprezentatív termékek határozzák meg, amelyekre az összes többi csökken, valamint azok a termékek, amelyek a teljes termelési mennyiségben a legnagyobb részt foglalják el.

Az árukibocsátás munkaintenzitása ( T TV ) a következő képlettel számítják ki:

Ahol T i— a termelési egység (munka, szolgáltatások) munkaintenzitása, normál óraszám; OP, az i-edik típusú termék terv szerinti kibocsátásának volumene a megfelelő egységekből; n— a termékek (építési munkák, szolgáltatások) tételszáma (nómenklatúrája), terv szerint.

T a termelési program ércintenzitása hasonlóan van meghatározva. Vegyük észre, hogy ha a számítások egy termelési egység (munka, szolgáltatás) technológiai (termelési, teljes) munkaintenzitását alkalmazzák, akkor ennek megfelelően megkapjuk az árukibocsátás (termelési program) technológiai (termelés, össz) munkaintenzitását.

A munkaerőköltség koncepció azon alapul munkaelmélet költség (melynek főbb rendelkezéseit a 3. és 4. fejezet tartalmazza oktatási segédlet). Ezért önmagunk ismétlődése nélkül csak megjegyezzük, hogy az árképzés velejárója, hogy figyelembe veszi mind a megélhetési költségeket és az anyagi munkaerőt az áruk előállításához és értékesítéséhez, mind pedig a kereslet és kínálat viszonyát. Ez nem csak a végtermékek árazására vonatkozik, hanem az erőforrások árazására is. Ezenkívül, figyelembe véve a cégeknek az áruk létrehozásával és forgalmazásával kapcsolatos költségeit, a munkaerő-koncepció megkülönbözteti:

• 1) a megélhetési költségek és a múltbeli (materializált) munkaerő;
• 2) tőkeköltségek.

Elemezzük ezt a két megközelítést, amelyek szorosan összefüggenek egymással.

A termelési költségek munkaköltségként

A költségek munkaerő-fogalmának már a neve is arra utal, hogy ezeket mindenekelőtt munkaerőköltségnek tekintjük. A költségeknek ez az értelmezése a munka értékelméletéből származik, és azt a magától értetődő tényt ragadja meg, hogy minden vagyon (a természet ajándékain kívül) munkából származik. Ugyanakkor a munkaerőköltségeknek van egy bizonyos szerkezete, amely tükrözi a felhasznált erőforrások nómenklatúráját és mennyiségét. A munkaerőköltség szerkezete a következő összetevőket tartalmazza:

• 1. A múltbeli vagy megtestesült munkaerő költségei. Az előzőekben létrehozott termelőeszközök költségeit képviselik termelési folyamatok(a bennük megtestesülő múltbeli munka), és amelyeket anyagi tényezőként használnak fel új termékek előállítása során. A múltbeli munkaerőköltségek a következőkből állnak:
  • a) munkaerőköltségek: passzív - épületek, építmények, termelésen belüli kommunikáció; aktív - gépek, berendezések és szerszámok. Elhasználódnak, elvesztik hasznosságukat termelési tulajdonságokés (a fizikai és erkölcsi öregedésnek megfelelően) értékcsökkenés formájában átírják költségüket a gyártott termékekre. Az értékcsökkenési leírás elsősorban a megfelelő munkaeszköz árának és élettartamának megfelelő. Az értékcsökkenésben kimutatott munkaeszközök költségei a termelési felhasználásukat rögzítik;
  • b) olyan munkaerő-költségek - alapanyagok, anyagok, üzemanyag, energia, amelyek értéküket az előállított termékeknek az árának megfelelően, ill. ipari felhasználás mindegyiket egy bizonyos árutétel kiadásakor. Amikor a termelőeszközöket hitelre vagy ellenértékre vásárolják kölcsönzött pénzeszközök, akkor költségeiknek tartalmazniuk kell a megfelelő kamatfizetések visszafizetését. Ha a munkaeszközt bérbe adták, akkor költségeik magukban foglalják a bérleti díj fizetését, amely magában foglalja ezen munkaeszközök árának egy bizonyos részét és a bérbeadótól való bérbeadás után járó kamatot.
• 2. Életmunka költségei, azaz a foglalkoztatott munkavállalók munkaképességének realizálása (munkaerejük, különféle szakképzés, különböző szintű képesítések és tapasztalatok) szükségesek a releváns műveletek elvégzéséhez, beleértve a vezetői műveleteket is. A megélhetési munkaerőköltség a következőkre oszlik:
  • a) a szükséges termék (szükséges érték) előállításához szükséges munkaerő költsége, amely megfelel azon javak költségének, amelyek a személyes termelési tényező helyreállításához és fejlesztéséhez szükségesek, beleértve a családtagok normál szükségleteinek kielégítését is. munkavállalók (élelmiszer, ruházat, cipők, lakás- és kommunális szolgáltatások, közlekedési szolgáltatások, kommunikáció, egészségügy, oktatás, kultúra stb. költségei), valamint társadalombiztosítási és biztonsági hozzájárulások. Szükséges munkaerő közvetlenül létrehoz egy megélhetési alapot a munkavállalók és családjaik számára, amely képviselteti magát modern körülmények között elsősorban a béralap és a különféle alapok társadalombiztosításés ellátás (nemzetgazdasági léptékű szükséges terméket képezve);
  • b) a többletterméket (értéktöbbletet) képző többletmunka költségeit. Az élőmunka által létrehozott új értéknek azt a részét képviseli, amely meghaladja a szükséges értéket. A többlettermék értéke - többletérték - a többletmunka eredménye és termelékenységének kifejeződése, amely lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy több értéket hozzanak létre, mint amennyi munkaerejük van, és amely a szükséges értéket képezi. Az élőmunka termelékenységét a fejlődés egy bizonyos fokán érik el, mind a munkaerő, mind a termelőeszközök esetében.

Bár az anyagi termelési tényező bizonyos fejlettségi szintje objektív előfeltétele az értéktöbblet létrejöttének (a munka képzettségével együtt), az értéktöbblet forrása csak olyan munkások élő többletmunkája lehet, akik termelési tényező, kreatív kreatív potenciállal rendelkeznek (míg a termelési eszközöket csak régi értékükben, a múltbeli munka megtestesült költségeiben ruházzák át az új termékekbe).

Az értéktöbblet forrása új tőkebefektetéseknek, a nem termelő szféra finanszírozásának, valamint a tulajdonosok bevételének anyagi erőforrások nyereség, osztalék, kamat és bérleti díj formájában kapott. Az értéktöbblet nyereségbe, osztalékba történő felosztásának mechanizmusa; A kurzus második részében a kamatokat és a bérleti díjakat nézzük meg.

Ami a természeti erőforrásokat illeti, sok közülük ma tiszta ajándék az űrből, amelyek kisajátítása nem kerül az embereknek semmibe. Ezért az ilyen ajándékok felhasználása a gazdasági tevékenység semmilyen módon nem szerepel a termelési költségekben, például az egyetemes gravitációs erő, napenergia(hő és fény), levegő, szél, csapadék, áramlások a vízgyűjtőkben, a vízkészletek jelentős része, bomlástermékek (talajok tápközegét alkotó humusz), a vadon élő növény- és állatvilág minden előnye. Természetesen, ha a gazdasági körforgásban való felhasználásuk némi megélhetési és múltbeli munkaerő ráfordítást igényel, akkor a segítségükkel előállított termékek költsége mennyiségükkel nő. Ugyanakkor meg kell jegyezni egy ilyen egyszerű és érthető tényt: minél gazdagabbak a természet ajándékai a föld egy adott területén, annál olcsóbbak azok a termékek, amelyeket ezek részvételével vagy természetes alapjain állítanak elő. ajándékokat. Ez a tény egyértelműen bizonyítja: a természeti erőforrások úgymond szűz formájukban (munkaerő alkalmazása nélkül) nem szerepelnek az ezek alapján előállított áruk költségében, hanem éppen ellenkezőleg, közvetlenül befolyásolják a munkatermelékenységet, csökkentik. értéküket ott, ahol ezek a természeti erőforrások bőségesebbek, növelik, ahol szegényebbek. Természetesen csak azokról a természeti ajándékokról beszélünk, amelyek közvetlenül befolyásolják a megfelelő termékeket létrehozó munka termelékenységét.

A ch. 4 azt mondták, hogy bármely termék költsége, mint árának objektív alapja, nem egyéni, hanem társadalmi szükséges költségeket munkaerő (ONZT). Kialakulásuk folyamatát feltételes példán bemutatva hangsúlyoztuk, hogy az NCT nem határozható meg spekulatívan, hiszen a kereslet és kínálat egyenlősége esetén a cserefolyamatban derülnek ki. Itt ismét egy absztrakt példát adunk egy termék költségének kiszámítására, figyelembe véve a munkaerőköltségek anyagi és élőmunka költségeire való bontását részenként.

A hipotetikus adatokat a táblázat tartalmazza. 10.1.

A példa a következő feltételezéseket tartalmazza:

• 1) a megélhetési költségekről és a korábbi munkaerő költségeiről beszélünk négy cég termékeinek, valamint fogyasztói értékük és minőségük szempontjából teljesen azonos termékek előállításához;
• 2) bár csak négy cég van (sokkal többet is lehetne venni, de ez csak túlterhelné a példát), tökéletes verseny van köztük;
• 3) feltételezzük, hogy ezen áruk kereslete és kínálata egyenlő, ezért értékük egybeesik az eladási árral;
• 4) a munkaszerszámok elhasználódásából eredő amortizáció növekedése a nagyobb technikai felszereltségnek és a megfelelő cégek nagyobb kapacitásának köszönhető;
• 5) a nagy cégek megtakarítanak a termelés mértékén, beleértve a nagy mennyiségű munkaerő alacsonyabb áron történő vásárlását, valamint az irányítási költségeket;
• 6) a kisvállalkozások kevésbé produktív eszközöket és kevésbé képzett munkaerőt használnak, amelyek egységnyi kibocsátásra jutó száma nagyobb, mint a nagy cégek, a B társaság kivételével;
• 7) a megélhetési költségeket és a múltbeli munkaerőt pénzben adják meg.

Ezek az absztrakciók jelzik a megadott példa konvencionális jellegét. De lehetővé teszi a HSCT kialakulásának piaci mechanizmusának tisztázását a munkaerőköltségek elemei alapján.

Az asztalról A 10.1. ábra azt mutatja, hogy az egységnyi árura jutó CGT-t úgy határozzuk meg, hogy az összes vállalat bruttó kibocsátásának összköltségét (1060) elosztjuk a napi termelés teljes mennyiségével (90). Ezek hozzávetőleg 11,8, és egybeesnek a G cég termékegységenkénti egyedi költségeivel, amely a teljes napi termelés 50%-át állítja elő. Következésképpen rendes bevétele van, és minden áruegységből azt a többletértéket sajátítja el, amely megfelel a dolgozói többletmunka költségeinek.

Táblázat 10.1. Termékköltség számítás(hipotetikus kiadási adatok

munkanaponként)

Kimenet és költségek	Cég				Teljes
	A	B	IN	G
Termékek száma	10	15	20	45	90
Értékcsökkenés	10	15	18	43	86
Munkadíj tételek költségei	100	140	170	410	820
A szükséges munkaerő költsége	10	13	16	39	78
A többletmunka költségei	10	12	16	38	76
A bruttó termelés összköltsége	130	180	220	530	1060
Különleges teljes költség munkaerő	13	12	11	11,8	11,8

Az A cég egyedi egységnyi kibocsátási költsége 13, azaz 1,2-vel több, mint az OGST. Ennek megfelelően az általa naponta megtermelt tíz áruból származó összbevétele 118 (11,8 10), bár egyéni összköltsége 130. Többletértéket (a többletmunka eredménye - 10) nem tud majd kisajátítani, sőt fedezni is. az egyéb költségekből (két egység).

A B cég valamivel jobb helyzetben van: az áruegységre jutó egyedi költségei (12) 0,2-vel magasabbak, mint a HRT (11,8). Eladó a 15 db. napi kibocsátás 11,8, akkor 177-nek megfelelő bevételhez jut (bár összköltsége 180), és így a 12 egységnyi többlet munkaerőköltségből csak hármat nem tulajdonítanak el.

A legfejlettebb cégnek a B cég bizonyult, amelynek áruegységenkénti egyedi költsége 11-el és 0,8-mal kevesebb, mint az OGST. Ezért eladó 20 db. napi kibocsátás egyenként 11,8-ért, a bevételből nemcsak az összes kiadását fedezi, hanem a dolgozói által létrehozott értéktöbblet (16 egység) mellett további 16 egységnyi többletnyereséget is sajátít el, a túlerőből adódóan. a gyártás műszaki színvonala és szervezettsége.

Az absztrakt példában többek között azt feltételezik, hogy minden természeti viszonyok amelyben a cégek működnek és az általuk felhasznált természeti erőforrások megegyeznek. Ellenkező esetben a megélhetési és a megtestesült munkaerő költségének hatékonysága eltérő lenne: ahol jobbak, ott nagyobb a termelékenység, és alacsonyabbak az egységnyi termékre jutó egyéni költségek, ahol pedig rosszabbak, ott alacsonyabb lenne a termelékenység és az egységnyi egyéni költség. kibocsátás magasabb. A természeti viszonyok és a természeti erőforrások ezen befolyása meggyőz bennünket arról, hogy ezek befolyásolják az egyéni költségeket és ezen keresztül a HCT-t, meghatározva a termékek költségét. Ám a javak értékének ez a természeti tényezők általi meghatározása nem direkt, vagyis nem abban fejeződik ki, hogy ők maguk fektetnek be egy bizonyos természeti elemet az értékbe, hanem közvetetten, a megtérülés növekedésén vagy csökkenésén keresztül nyilvánul meg. a munkaerőköltségekről. Következésképpen a munkaköltség fogalma nem tagadja, ellenkezőleg, figyelembe veszi a természeti környezet értékmeghatározását, de csak a munkatermelékenységre gyakorolt ​​hatásán keresztül.

A költségek munkaerő-koncepciójának alapjait W. Petty, A. Smith és D. Ricardo fektették le. De a legkövetkezetesebben K. Marx munkáiban jelenik meg, különösen a kapitalista rendszerrel kapcsolatban. A munkaértékelmélet alapján dolgozta ki értéktöbblet elméletét.

Az értéktöbblet létrehozása jellemző (bár nem mindig) az úgynevezett egyszerű árutermelőkre (parasztok és kézművesek), akik ennek rovására bővítették gazdaságukat. De a kapitalista termelés egyszerűen elképzelhetetlen az értéktöbblet kisajátítása nélkül. K. Marx ezt írta ezzel kapcsolatban: „Ha a munkanap csak a munkás életének fenntartásához, vagyis csak a munkaerejének újratermeléséhez lenne elegendő, akkor abszolút értelemben a munka produktív lenne, hiszen újratermelődik, azaz újratermelődik. Vagyis folyamatosan pótolná az elfogyasztott értékeket (melyek mennyisége megegyezik a saját munkaerejének értékével, de kapitalista értelemben nem lenne produktív, hiszen nem termelne többletértéket). *30. Ez a kapitalista költségek jellemzésekor derül ki.

*30: (Marx K. Az értéktöbblet elmélete // Marx K., Engels F. Soch. – 2. kiadás – T. 26. 1. rész – P. 134.)