Elláthatja-e a főkönyvelő a pénztárosi feladatokat? Ha a szervezetnek nincs pénztárosi állása.
A pénztári funkciók átviteléhez módosítania kell a munkaköri kötelezettségek alkalmazottja, és írjon alá teljes körű megállapodást pénzügyi felelősség.
Ha a vállalkozás létszámtáblázata nem rendelkezik pénztáros beosztásról, akkor ahhoz, hogy a pénztáros feladatokat a főkönyvelőhöz rendelje, további megállapodást kell aláírnia a munkaszerződéshez, és módosítania kell munkaköri leírás munkavállaló.
Ezenkívül a pénztárosként eljáró munkavállalóval a teljes anyagi felelősségvállalásról szóló megállapodást kell aláírni. A teljes egyéni anyagi felelősségvállalásról szóló megállapodás hozzávetőleges szövegét és a pénztáros munkaköri kötelezettségeinek listáját a 3. és 4. nyomtatvány tartalmazza.
Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban
1. Helyzet:Hogyan biztosítható a készpénz biztonsága a kasszánál
Minden vállalat önállóan dolgoz ki intézkedéseket, amelyek biztosítják a készpénz biztonságát, tárolásának, szállításának és leltározásának eljárását (az Oroszországi Bank 2014. március 11-i 3210-U számú irányelvének 7. cikkelye).
A pénztárgépben lévő pénz biztonságáért a pénztáros vagy a feladatát ellátó munkavállaló felelős. Ezért a pénztáros felvételekor a szokásos dokumentumok kitöltése mellett szüksége van*:
- megállapodást kötni a teljes pénzügyi felelősségről;
- vegyen át a pénztáros nyugtát arról, hogy ismeri hivatalos jogait és kötelezettségeit.
2. Cikk:Hogyan ruházzuk át a cégpénztáros feladatait a főkönyvelőre
„...Cégünk létszámtáblázatában nincs pénztáros állás. Korábban én magam végeztem a feladatait, de most úgy döntöttem, hogy átteszem a főkönyvelőhöz. Hogyan kell megfelelően formalizálni a pozíciók ilyen kombinációját? És kell-e külön fizetni a főkönyvelőnek?...”
Az igazgató leveléből Arkadia Ivanova, Lipetsk
Arkagyij, ebben a helyzetben szó sincs a pozíciók összevonásáról. De emelni kell a főkönyvelő fizetését.
Kombináció akkor következik be, amikor egy alkalmazott a munkanapja során a sajátjával együtt teljesít plusz munka eltérő vagy azonos szakmában vagy beosztásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). De csak a cég személyzeti táblázata által biztosított pozíciókat kombinálhatja. Az Ön szervezete nem rendelkezik pénztáros pozícióval. Ez azt jelenti, hogy a főkönyvelő nem tudja összevonni.
Ahhoz, hogy a pénztáros funkcióit a főkönyvelőhöz rendelje, hozzá kell adnia a munkaköri feladataihoz. Ehhez pedig kössön kiegészítő megállapodást a főkönyvelővel a munkaszerződéshez és módosítsa a munkaköri leírást*. A felelősségi kör növelése a főkönyvelő fizetésének növekedésével jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke). És itt a bejegyzés munkakönyv erre nincs szükség, mert a főkönyvelő munkahelye és beosztása változatlan marad.
MEGJEGYZÉS: "UNP". A pénztáros feladatokat ellátó főkönyvelővel a társaságnak joga van megállapodást kötni a teljes pénzügyi felelősségről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke). , Lista, jóváhagyta Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i 85. sz. határozata).
Nina Kovyazina,
Bérügyi, Munkavédelmi Főosztály igazgatóhelyettese ill szociális partnerség Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma
3.Alakzatok: Megállapodás a teljes egyéni pénzügyi felelősségről
Ha szükséges: ha a munkavállaló jövőbeni munkája anyagi javak (pénz, áru) fenntartásával kapcsolatos. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2002. december 31-i 85. sz. határozata jóváhagyta azon munkavállalók által betöltött vagy elvégzett beosztások és munkák listáját, akikkel a teljes pénzügyi felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodást lehet kötni.
MEGÁLLAPODÁS sz. _____
teljes egyéni anyagi felelősséggel
a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt kötötték meg jelen Szerződést
alatt.
1. A munkavállaló teljes anyagi felelősséget vállal a hiányért
a Megbízó által rábízott vagyontárgyak, valamint a Munkáltató által ben keletkezett károkért
más személyeknek okozott kár megtérítése miatt, és a fentiekkel összefüggésben vállalja:
a) gondosan kezelje azt, amit a rábízott feladatok ellátása érdekében átruháznak
a Megbízó tulajdonában lévő funkciókat (felelősségeket), és intézkedéseket tesz a károk megelőzése érdekében;
b) mindenről haladéktalanul tájékoztatni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét
olyan körülmények, amelyek veszélyeztetik a rábízott vagyon biztonságát;
c) nyilvántartást vezetni, árupénzt összeállítani és bemutatni, ill
egyéb jelentések a rábízott vagyon mozgásáról és egyenlegeiről;
d) részt venni a leltárban, auditon, egyéb biztonsági ellenőrzéseken és
a rábízott vagyon állapota.
2. A munkáltató vállalja, hogy:
a) megteremtse a Munkavállaló számára a normál munkavégzéshez és annak biztosításához szükséges feltételeket
a rábízott vagyon teljes biztonsága;
b) megismertesse a Munkavállalót a hatályos anyagi jogszabályokkal
a munkavállalók felelőssége a munkáltatónak okozott károkért, valamint egyéb szabályozás
a tárolás, átvétel, feldolgozás, értékesítés rendjéről szóló jogszabályok (beleértve a helyieket is).
(szabadság), szállítás, gyártási folyamatban való felhasználás és egyéb műveletek
átruházott tulajdon;
c) a megállapított eljárásrend szerint leltározást, auditot és egyéb ellenőrzést végezni
az ingatlan biztonsága és állapota.
3. A Munkavállaló által a Munkáltatónak okozott kár mértékének meghatározása, valamint a
a Megbízót más személyeknek okozott károk megtérítése következtében elszenvedett kár, valamint az eljárás
visszatérítésük a hatályos jogszabályok szerint történik.
4. A munkavállalót anyagi felelősség nem terheli, ha a kárt nem ő okozta
bűnösség.
5. Jelen Szerződés aláírásának pillanatától lép hatályba. A jelen akciója
A Szerződés a Munkavállalóra bízott vagyonnal végzett munka teljes időtartamára vonatkozik.
Munkáltató.
6. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező formában készült
másolatok, amelyek közül az egyik a Munkáltatónál, a második pedig a Munkavállalónál van.
7. A jelen Szerződés feltételeinek megváltoztatása, kiegészítése, felmondása vagy felmondása
cselekményeit a felek írásbeli megállapodása alapján végzi, amely elválaszthatatlan részét képezi
része e megállapodásnak.
A Megállapodásban részes felek címei:
A megállapodást aláíró felek aláírásai:
A megállapodás megkötésének időpontja –
4. Alakzatok: Könyvelő-pénztáros munkaköri leírása
3. MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK
Könyvelő-pénztáros:
3.1. Szervezési és könyvelési munkát végez készpénzes tranzakciók.
3.2. Megfelel a jogi és előírások, a készpénz átvételének, kiadásának és tárolásának munkáját végzi.
3.3. Vezeti a készpénz átvételének és kiadásának elsődleges dokumentációját.
3.4. Kezeli a dolgozók bérének kifizetését kimutatások alapján.
3.5. Figyelemmel kíséri a készpénzes tranzakciók elsődleges dokumentációját és előkészíti azokat a számlálási feldolgozásra.
3.6. A pénztárgép és fém szekrények (széf) kinyitása előtt ellenőrzi a zárak, ajtók, ablakrácsok és tömítések biztonságát, a biztonsági riasztó üzemképességét.
3.7. Készpénzt átveszi a főkönyvelő vagy írásbeli megbízással aláírt pénztárbizonylat alapján ______________________.
3.8. Pénztári készpénzt állít ki a pénztári pénztári utalványok vagy szabályszerűen teljesített egyéb okmányok (fizetési bizonylatok (elszámolás és fizetés)), pénzkibocsátási kérelmek, számlák, stb. alapján, ezen dokumentumokon az adatokat bélyegzővel ellátva. a költségszámláról készpénzes utalvány. A pénzkibocsátásra vonatkozó okiratokat ______________________, _______________________ vagy az erre jogosult személyeknek kell aláírniuk.
3.9. A pénz átvétele vagy kibocsátása után azonnal bejegyzi a pénztárkönyvet minden egyes rendelés vagy azt helyettesítő egyéb dokumentum után.
3.10. Minden nap a munkanap végén kiszámolja az aznapi tranzakciók eredményét, megjeleníti a pénz egyenlegét a következő időpontra a pénztárgépben, és jelentésként átadja a számviteli osztálynak egy második letéphető lapot (a napra vonatkozó pénztárkönyvi bejegyzések másolata) bejövő és kimenő pénztárbizonylatokkal pénztári bizonylat ellenében.
3.11. Részt vesz a leltározásban.
3.12. Szervezi vagyon-, kötelezettség- és üzleti tranzakciók, beérkező tárgyi eszközök, leltár és készpénz, időszerű mérlegelés a számlákon számvitel mozgásukkal kapcsolatos műveletek.
3.13. Pénzügyileg felelős személy, és a felvételi megbízás kiadása után köteles megismerkedni az Orosz Föderációban a készpénzes tranzakciók lebonyolításának eljárásával, és megállapodást kötni a teljes pénzügyi felelősségről.
3.14. Nem jogosult a rábízott munkavégzést más személyre bízni, kivéve az átmeneti keresőképtelenség vagy a vezetői megbízás alapján történő szabadság esetét.
3.15. Figyelemmel kíséri a készpénzes tranzakciók elsődleges dokumentumainak biztonságát.
3.16. Gondoskodik a pénztárgépben, pénztárgépekben lévő pénzeszközök és egyéb tárgyi eszközök biztonságáról.
Leszűkítették a pozíciómat, és felvettek valakit azzal a szöveggel, hogy pénztárosnői feladatokat látok el, ez törvényszerű?…
Kérdés ügyvédhez:
Egy szervezetben dolgoztam könyvelő-pénztárosként. Novemberben elbocsátásról értesítettek. November végén megbetegedtem, és amikor visszamentem dolgozni, négy feljelentést írtak ellenem, megvonták a bónuszt és megrovásban részesítettek, és ez szó szerint két nappal később főkönyvelői állásra felvettek egy embert. Másnap pedig kinyomtattak egy utasítást a pénztárgépben lévő pénzeszközök leltározására és a pénztárszámla új alkalmazottnak történő átutalására, a megbízásban szereplő szöveggel, hogy ilyen-olyan átvétellel kapcsolatos feladatokat. egy pénztárosé. Ha jól tudom az idősebb ill főkönyvelő(nincs különbség) nem jogosult készpénzzel dolgozni. Képzettségemnek nem megfelelő és alacsonyabb fizetésű pozíciót ajánlottak fel, de visszautasítottam. Kérem adjon tanácsot, mit tegyen?
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Szia Olesya.
A kérdésből nem teljesen világos, hogy kirúgták-e vagy sem? Ha kirúgtak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének melyik cikke alapján?
NEM LEHET elbocsátani!!!
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének utolsó bekezdésével összhangban - Munkaszerződés felmondása olyan nőkkel, akiknek három éven aluli gyermekük van, valamint a tizennégy év alatti gyermeket (tizennyolc év alatti fogyatékkal élő gyermeket) nevelő egyedülálló anyákat éves korig), más személy, aki ezeket a gyermekeket anya nélkül neveli, a munkáltató kezdeményezésére NEM ENGEDÉLYEZIK (kivéve a 81. cikk első részének 1., 5-8., 10. vagy 11. bekezdésében meghatározott okokból történő elbocsátást, ill. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336. cikkének (2) bekezdése).
A rövidítés pedig az Art. 2. pontja. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
És még sok minden más, ami NEM LEGÁLIS...
Olesya, ha szükség van rá, akkor válaszomat figyelembe véve pontosítsa kérdését. Közvetlenül írhatsz nekem PM-et.
———————————————————————
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Az elbocsátást követő egy hónapon belül keresetet kell benyújtania a bírósághoz a munkahelyi visszahelyezés iránt.
———————————————————————
Elláthatja-e a raktáros a pénztáros feladatait?...
Kérdés ügyvédhez:
A személyzetnél nincs pénztáros állás. Elláthatja-e a raktáros a pénztáros feladatait?
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Helló! Igen lehet
———————————————————————
A pénztári feladatok más munkavállalóra való átruházását a...
Kérdés ügyvédhez:
A pénztári feladatok más munkavállalóra való átruházását ki formálja
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
A munkáltató a helyzettől függően megállapodást köt a munkaszerződés feltételeinek végleges vagy ideiglenes megváltoztatásáról, a munkavállaló hozzájárulása alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72., 72.1., 60.2. A végrehajtó általában a HR osztály. Ezzel egyidejűleg megállapodás születik a teljes egyéni pénzügyi felelősségről. Megállapodás alapján megfelelő megbízás kerül kiadásra akár áthelyezésről (végleges vagy ideiglenes), akár többletmunka kirendeléséről a munkakörök pótdíjazással történő összevonása érdekében).
———————————————————————
Lehetséges-e pénztárosi feladatokat az ACh...
Kérdés ügyvédhez:
Lehetséges-e a pénztáros feladatokat az ACh igazgatóhelyettesére bízni?
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Helló! Csak az ő beleegyezésével
———————————————————————
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Helló!
Igazgatói utasításra van lehetőség.
———————————————————————
Kis szervezet. 11 fős személyzet. Lehet-e pénztárosi feladatokat a főkönyvelőre bízni, ha…
Kérdés ügyvédhez:
Helló. Kis szervezet, 11 fős személyzet. Kijelölhető-e a főkönyvelő pénztárosi feladatok, ha a létszámtáblázat (pénztáros) nem rendelkezik ilyen beosztásról? Ha nem, mit kell tenni ebben az esetben: módosítani kell a főkönyvelő munkaköri leírását, vagy továbbiakat kell bevezetni. egyetértés a munkaszerződésben
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
A feladatok kijelölése minden esetben csak a főkönyvelő hozzájárulásával lehetséges. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás szükséges.
———————————————————————
Hogyan kell helyesen formalizálni a HR osztály felügyelőjének a pénztáros feladatok kiosztását...
Kérdés ügyvédhez:
Hogyan kell helyesen beosztani a pénztáros feladatokat a HR osztály felügyelőjére
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Jó napot Személyzeti rendelésre
———————————————————————
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Pénztáros munkakörbe állások összevonásával lehet felvenni: megrendelés, munkaszerződés, teljes anyagi felelősségvállalási megállapodás
———————————————————————
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Helló! Hozzáadás. egyetértés a munkaszerződésben
———————————————————————
Elbocsátottak, pénztárosként dolgoztam, a pénztáros feladatokat könyvelőre lehet bízni...
Kérdés ügyvédhez:
Elbocsátottak, pénztárosként dolgoztam, a pénztáros feladatokat könyvelőre lehet bízni?
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Természetesen megtehetik, jogilag a könyvelő nem felelős személy, de úgy gondolom, hogy beleegyezik, hogy többletfizetést kapjon, és nem hárul rá annyi felelősség
———————————————————————
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Helló. Igen, betudhatják – csak pluszban teszik meg. egyetértés a munkaszerződésben
———————————————————————
Például a pénztáros feladatokat a HR osztály vezetőjére bízni?...
Hogyan lehet helyesen formalizálni a felelősségi körök kijelölését, ha nem állományban vannak, és milyen dokumentumokban vannak például a pénztáros feladatai a személyzeti osztály vezetőjéhez rendelve? Válaszát előre is köszönöm.
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
parancsára a gen. Rendezők.
Lehetséges-e törvény szerint a pénztáros feladatokat az ACh igazgatóhelyettesére bízni?...
Kérdés ügyvédhez:
Lehetséges-e törvény szerint a pénztáros feladatokat az ACh igazgatóhelyettesére bízni?
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Szia, igen! A készpénzes tranzakciók lebonyolításának eljárása.
36. záradék Azoknál a vállalkozásoknál, amelyek nagyszámú részleggel rendelkeznek, vagy amelyeket központosított számviteli osztályok látnak el, díjazás, juttatások kifizetése társadalombiztosítás, ösztöndíjat a vállalkozás vezetőjének írásbeli rendelkezése alapján (határozat, határozat) a pénztároson kívül más személy is nyújthat, akivel a (32) bekezdésben meghatározott megállapodást megkötötték, és akiket a jelen eljárási szabályzatban meghatározott valamennyi jog és kötelezettség megillet. Pénztárosok.
A pénztárossal nem rendelkező kisvállalkozásoknál ez utóbbi feladatait a vállalkozás vezetőjének írásbeli utasítására a főkönyvelő vagy más alkalmazott láthatja el, a vele kötött megállapodás alapján a bekezdésben meghatározottak szerint. 32.
———————————————————————
Kirendelhetjük-e a pénztáros feladatokat egy távoli részleg logisztikai osztályának vezetőjére? Milyen helyes...
Kérdés ügyvédhez:
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Kirendelhetjük-e a pénztáros feladatokat egy távoli részleg logisztikai osztályának vezetőjére? Hogyan kell ezt helyesen csinálni?
- rendelésre felár ellenében. aláírásával a megismerkedésről és a kiegészítő megállapodás megkötéséről
———————————————————————
Pénztári feladatok más munkavállalóra történő átruházására és a pénztárgép más munkavállalóra történő átvételére vonatkozó végzés,...
Kérdés ügyvédhez:
Egyenlőnek tekinthető-e egy másik munkavállalóra pénztári feladatokat elrendelő megbízás és a pénztárgép másik munkavállalóra történő átadásáról szóló, a vezető által aláírt megbízás?
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
Helló. Igen, azonosnak tekinthetők.
———————————————————————
A pénztáros feladatokat (nevezetesen a készpénzzel való munkavégzést) az irodavezetőre bízhatják-e írásbeli...
Kérdés ügyvédhez:
Jó napot
Átrendelhető-e a pénztáros feladatai (nevezetesen a készpénzkezelés) az irodavezetőre írásbeli hozzájárulása nélkül?
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
ha be munkaszerződés ezek a kötelezettségek nincsenek meghatározva, akkor annak (a megállapodásnak) bármilyen változtatása csak közös megegyezéssel történhet.
———————————————————————
Lehetséges-e pénztárosi feladatokat az ACh igazgatóhelyettesére bízni?...
Kérdés ügyvédhez:
Lehetséges-e a pénztáros feladatokat az ACh igazgatóhelyettesére bízni?
Ügyvéd válasza a kérdésre: pénztáros feladatokat
miért ne, ha nincs más, akkor parancsra
———————————————————————
Ezek az okok lehetnek:
- egy korábbi alkalmazott elbocsátása;
- szabadságra megy (gyermek gondozása stb.);
- a fő alkalmazott üzleti útja;
- a vállalkozás kicsi, és maga a pozíció nem biztosított, és egyéb okok miatt.
Így kell kinéznie: A bevezető rész után (mint minden más sorrendben) a „megrendelem” szót kell beírni, amit kettőspont követ. Utána következik a tennivalók listája: egy alkalmazott felhatalmazása (teljes név és beosztás teljes feltüntetésével), hogy a pénztárgépek valamelyikével végezzen munkát. Ebben az esetben egyértelműen fel kell tüntetni a pénztárgép modelljét.
Parancs a pénztári feladatok könyvelőre történő kiosztásáról
Figyelem
Ugyanis:
- a vezető nem lehet tagja a szervezetben ellenőrzési és felügyeleti feladatokat ellátó szerveknek. Vagyis nem tudja összevonni a könyvvizsgálói, könyvvizsgálói stb.
p.;
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének 2. része, valamint a 2011. december 6-i törvény 7. cikke írja elő.
402-FZ sz. Kérdés a gyakorlatból: kombinálhat-e egy alkalmazott kettőnél több pozíciót ugyanabban a szervezetben Igen, tud? IN munkaügyi jogszabályok Nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy egy munkavállaló hány pozíciót tölthet be (1.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2.
Hogyan lehet összeegyeztetni a könyvelő és a pénztáros pozíciót
Ha a munkaköri leírás külön dokumentumként készül, és a módosítások a munkaszerződés kötelező feltételeire vonatkoznak, akkor a szervezet köteles beszerezni a munkavállaló hozzájárulását a munkavégzéshez. munkaügyi kapcsolatokúj körülmények között. Ezt követően módosul a munkavállaló munkaköri leírása.
Ehhez maguknak az utasításoknak a módosításán túlmenően (munkaköri leírások elkészítésével új kiadás vagy annak módosításai) a munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni. a szervezet vezetője, és általános módon aláírás ellenében megismerteti a munkavállalóval. A munkaköri leírás módosításának ezen eljárása Rostrud 2007. október 31-i leveléből következik.
№ 4412-6.
A szervezetben pénztárosnak titkárt neveztek ki
Gyakorlati kérdés: hogyan kell tükrözni a szakmák összevonásának feltételét a T-1 formanyomtatványon benyújtott foglalkoztatási megbízásban A T-1 számú nyomtatványon az „Alkalmazási feltételek, munkavégzés jellege” sorában tüntesse fel: „A a pozícióval való összevonás feltételei (a pozíció neve )". A foglalkoztatási megbízás formáját az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendelete hagyta jóvá.
№ 1.
Kombináció regisztrációja már dolgozó munkavállaló számára Hogyan hozható létre a szakmák (beosztások) kombinációja egy már dolgozó munkavállaló számára Ha a kombinációt a szervezetben már dolgozó munkavállaló számára hozták létre, feltétlenül szerezze be a kombinációhoz a beleegyezését (1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikke). A felek beleegyezését a kombináció egyesítéséhez a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás formájában kell hivatalossá tenni (Rész.
1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2.
Ha van pénztárgép a vállalkozásnál, szükséges-e pénztáros?
Számos lehetőség közül választhat a szervezet vezetője, ha az egyik alkalmazott feladatait egy másiknak kell ellátnia. Első lehetőség. Megrendelés készül, aláírásra kerül, majd a munkavállalóval teljes eskütételre vonatkozó megállapodást kötnek.
felelősséget igazolnak, akkor a könyvelő (illetve a körülményektől függően a szervezetben a számviteli főszakértő) munkaszerződésében olyan változtatásokat hajtanak végre, amelyek a pénztáros összes funkciójának ellátását biztosítják.
Fontos
Ez a lehetőség logikusabb. Második lehetőség. Megrendelés és megállapodás jön létre és aláírásra kerül, mint az első lehetőségnél, valamint módosítják az eljáró státuszt. pénztáros a számviteli munkaköri leírásban. A dokumentum elkészítésének algoritmusa A papír tetején található egy fejléc, amelybe a dokumentum neve és az elkészítésének dátuma van írva.
Ezután a cím után fel kell tüntetni a munkavállaló távollétének okait.
Szükséges-e a pénztáros beosztás szerepeltetése a létszámtáblázatban?
Ha a munka egyszeri, és egy ideig nem ismétlődik, és a munkáltatót az eredmény érdekli, nem a folyamat, akkor jobb a következtetést levonni. polgári szerződés. A megállapodással kapcsolatos további információkért lásd: Hogyan kössünk polgári szerződést munkavégzésre (szolgáltatásnyújtásra) egy állampolgárral.
Info
Gyakorlati kérdés: minden alkalommal kell-e pótmegállapodást kötni a munkaszerződéshez, vagy elég egyszer megkötni, ha a munkavállaló munkamennyisége időszakonként növekszik a munka mennyisége. Az elvégzett munka volumenének növekedése a munkaszerződésben meghatározott főmunkával együtt további többletmunka elvégzését jelenti ugyanabban a szakmában vagy beosztásban (Rész.
2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2.
Tüntesse fel benne:
- a munkavállaló által ezen felül elvégzett munka (beosztás), annak tartalma és mennyisége;
A kombinációk nyilvántartására vonatkozó ilyen követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 3. része írja elő. Népszerű kérdések A megkötött kiegészítő megállapodás alapján adjon ki megbízást a szakmák (beosztások) összevonásáról. Szabványos forma Ilyen dokumentumot a törvény nem ír elő, ezért a végzést bármilyen formában készítse el. Gyakorlati kérdés: szükséges-e a munkavállaló munkafüzetébe beírni a szakmák (beosztások) összevonására vonatkozó információkat A munkafüzetbe a munkáltató beírja a munkavállalóra, az általa végzett fő munkakörre, más állandó munkakörbe való áthelyezésre, elbocsátásra, ill. valamint a díjakkal kapcsolatos információk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. rész, 66. cikk, a 2003. április 16-i 225. számú kormányrendelet által jóváhagyott szabályok 4. pontja, záradék.
Ha a szervezetnek nincs pénztáros állása
Figyelembe kell venni továbbá azt a tényt, hogy ha a munkaköri leírás módosításának oka a szervezeten belüli szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása, akkor a munkavállalót előzetesen értesíteni kell a várható változásokról. Mégpedig: legkésőbb két hónappal a munkáltató által előírt változtatások végrehajtása előtt.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része tartalmazza. Meghatározott rendelés figyelembe kell venni, függetlenül attól, hogy a változtatást igénylő munkaköri leírás hogyan készült (külön dokumentumként vagy a munkaszerződés mellékleteként).
Példa a munkaköri leírás módosítására, amely független dokumentum. A változtatások szükségessége összefügg a változással szervezési feltételek Labor CJSC "Alfa" itt található: Moszkva. Ugyanakkor van külön osztály, Irkutszkban található.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az utasítás 3. szakasza, amelyet az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú határozata hagyott jóvá. A kombinációt a felek megállapodásával egy bizonyos időszakra formalizálják, a menedzsertől kapott megbízással.
Ezen időszak letelte után a munkavállaló abbahagyja a kombinált szakmában (beosztásban) végzett munkát, és csak a munkaszerződésben meghatározott munkát végzi tovább. Mind a szervezetnek, mind a munkavállalónak joga van a kombinációt idő előtt felmondani, a másik fél legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesítve.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke határozza meg. Ivan Shklovets, igazgatóhelyettes Szövetségi szolgálat a munkaerőről és a foglalkoztatásról 2. Válasz: Lehet-e módosítani a munkaköri leírást Igen, megteheti. A munkaköri leírás módosításának szükségessége leggyakrabban a munkavállaló munkaköri körének módosításakor merül fel.
Ha a cégnek nincs pénztárosi állása
Kérem válaszoljon. Ha van pénztárgép a vállalkozásnál, szükséges-e pénztáros? A főkönyvelő-helyettes nem utasítja el a pénztárgép kezelését. Ebben az esetben kombinált vagy részmunkaidős állást kell regisztrálni? Vagy csak a munkaszerződésbe vegyük fel ezeket a funkciókat? És kell-e felelősségi megállapodás? Válasz Válasz a kérdésre: Az Orosz Föderáció Központi Bankja 2014. március 11-én kelt 3210-UO számú UTASÍTÁSA 4. pontja szerint a készpénzes tranzakciók jogi személyek általi lebonyolítására és a készpénzes tranzakciók lebonyolításának egyszerűsített eljárására vonatkozóan. egyéni vállalkozók és kisvállalkozások számára engedélyezett a készpénzes tranzakciók lebonyolítása akár pénztáros, akár más alkalmazott, bizonyos vezető által jogi személy, egyéni vállalkozó vagy alkalmazottai közül más meghatalmazott személy, az erre vonatkozó felállításával hivatalos jogokés feladatai, amelyekkel meg kell ismerkednie az aláírással.
Pénztáros lehet kifejezetten pénztáros (vezető pénztáros) vagy könyvelő-pénztáros munkakör betöltésére felvett személy, vagy más alkalmazott, ideértve a főkönyvelőt vagy a szervezet vezetőjét is (Pénztári műveletek végzésének rendje 4. pont). Fontos, hogy egy ilyen munkavállaló már betöltötte a 18. életévét, különben nem köthet megállapodást vele a teljes egyéni pénzügyi felelősségről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke).
Mik a pénztáros (könyvelő-pénztáros) munkaköri feladatai
Pénztáros- ez az a munkavállaló, akinek munkaköri feladatai közé tartozik a készpénzes tranzakciók lebonyolítása a szervezet pénztárában (készpénz átvétele és kiadása, elszámolása (beleértve a programot is), készpénzes bizonylatok készítése) (A készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó eljárás 4., 4.2. pontja) . Abban az esetben, ha a munkavállaló feladatai közé tartozik a pénztárgépek szervizelése is, az ilyen munkakört általában „pénztáros-kezelőnek” nevezik (a pénztárgépek üzemeltetésére vonatkozó általános szabályok 4.1. pontja).
Ha több pénztáros van a szervezetben, akkor az egyiket vezető pénztárosnak nevezik ki (a készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó eljárási szabályzat 4. pontja).
Könyvelő-pénztáros- olyan munkavállalóról van szó, akinek a munkaköri feladatai közé a pénztárosi feladatokon túl a számviteli nyilvántartások vezetése is tartozik egy adott telephelyen.
Példa. Kivonat vezető pénztáros munkaköri leírásából
Példa. Részlet a könyvelő-pénztáros munkaköri leírásából
Hogyan rendeljünk pénztárosi feladatokat egy alkalmazotthoz
ne nyújtsanak az ilyen kötelezettségek teljesítése szükséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60., 60.2. és 151. cikke):
1) megállapodást kötni vele a munkakörök összevonásáról, és aláírás ellenében megismertetni a pénztáros munkaköri leírásával. A megállapodásnak rögzítenie kell:
Pótfizetés összege kombinációért;
A kombináció időtartama - például a pénztáros szabadságának ideje alatt vagy addig, amíg a munkavállalót pénztárosnak fel nem veszik;
2) szabad formájú megbízást ad ki a munkavállaló pénztárosi feladatainak kijelölésére az állások összevonása érdekében;
Példa. Parancs a pénztáros feladatok munkavállalóra való kijelölésére
3) intézkedik a pénztárgép átvételéről, átadásáról.
Pénztári feladatokat olyan munkavállalóra ruházni, akinek munkaszerződése és munkaköri leírása gondoskodni a cseréről pénztáros távolléte (szabadság, betegség) ideje alatt, elegendő a munkavállaló ideiglenes pénztári feladatainak ellátására megbízást adni és a pénztárgép átvételét, átadását hivatalossá tenni. Ebben az esetben nem szükséges megállapodást kötni a pozíciók összevonásáról és pótlékfizetésről (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. március 12-i levele N 22-2-897 , Rostruda 2011. május 24-i N 1412-6-1. A megbízásban fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mennyi ideig látja el a pénztári feladatokat.
Orosz Föderáció. A 373-P számú előírás 1.6 pontja kimondja, hogy a készpénzes tranzakciókat jogi személy hajtja végre, egyéni vállalkozó pénztáros vagy a szervezet vezetője által alkalmazottai közül meghatározott más munkavállaló (a továbbiakban: pénztáros), a megfelelő hatósági jogok és kötelezettségek megállapításával, amelyeket a pénztárosnak aláíráskor meg kell ismernie. Ebből következik, hogy a szervezet bármely alkalmazottját, beleértve a főkönyvelőt is, a vezető kijelölheti pénztárosi feladatok ellátására. Ez különösen jellemző a kisvállalkozásokra, ahol a főkönyvelőn kívül nincs más, vagy csak főkönyvelői és pénztárosi állás van, de a pénztáros átmenetileg hiányzik - például szülési szabadságon a gyermek életkoráig. három éves. Ebben az esetben logikus lenne a főkönyvelőre bízni a pénztáros feladatokat.
Szükséges-e pénztáros állás létrehozása?
De mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve magasabb jogi státuszú, mint a határozat, akkor ellentmondások esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell alkalmazni. Van egy másik dokumentum, amely részben választ ad a feltett kérdésre.
kb az Orosz Föderáció területén az Oroszországi Bank bankjegyekkel és érmékkel történő készpénzes tranzakcióinak eljárásáról szóló szabályzatról, jóváhagyva. Bank of Russia, 2011. október 12., 373-P. sz. (a továbbiakban: 373-P. számú rendelet).
Ennek a dokumentumnak a jogi alkalmazásához nem fér kétség, mert szerint az Art. A 2002. július 10-i 86-FZ szövetségi törvény 7. cikke Központi Bank Orosz Föderáció (Oroszország Bank)”, az Orosz Bank a hatáskörébe tartozó kérdésekben iránymutatások, rendeletek és utasítások formájában kötelező ..... minden jogi és magánszemélyek. Az Orosz Bank feladataihoz, az Art.
Hogyan kell helyesen elrendezni a főkönyvelő és a pénztáros pozíciók kombinációját
Kiegészítő megállapodás és megrendelés A főkönyvelői munkakör és a pénztáros munkakör összevonását formalizálni kell:
- — a munkaszerződésben részes felek megállapodása (1. minta alább);
- - vezetői megbízással (utasítással) a pénztári feladatokat a főkönyvelőre kombináltan rendeli (2. minta lent).
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkakörök összevonásáról szóló megállapodásban külön záradékot rögzíthet a munkavállaló teljes egyéni anyagi felelősségére: „A munkavállaló teljes egyéni anyagi felelősséggel tartozik a rábízott vagyon hiányáért a teljes egyéni pénzügyi megállapodás értelmében. 10/PMO számú felelősség, 2015.11.02.
Hogyan lehet elintézni, hogy a főkönyvelő összevonja a pénztáros pozíciót?
Fontos
Ilyen kárra példa a késedelmes jelentéstételi bírság összege, feltéve, hogy: - a késedelem a főkönyvelő hibájából következett be; — a beszámolók összeállítása és bemutatása a főkönyvelő munkaköre. A főkönyvelő a vele, mint pénztárossal kötött külön anyagi felelősségről szóló megállapodás hiányában nem tehető felelőssé a pénzhiányért, még akkor sem, ha munkaszerződése a főkönyvelői feladatokkal együtt pénztárosi feladatokat is tartalmaz.
Végül is a pénz és mások anyagi javak nem felelősségi megállapodás alapján bízták rá. * * * Korrekt kialakítás a főkönyvelői és pénztárosi pozíciók összevonása is előnyös az Ön számára. Azonnal kiderül, mi a felelős.
Összevonhat egy alkalmazott két pozíciót: pénztáros és főkönyvelő?
- — a pénztáros állás betöltetlen, vagy más alkalmazott csak a feladatainak egy részét látja el ezen a poszton;
- — a főkönyvelő megállapodást írt alá a pénztáros munkakör összevonásáról;
- — a megállapodás rögzíti az összevonás időtartamát, a pénztáros munkakörben dolgozó munkavállalóra háruló feladatokat, valamint az összevonás után fizetendő pótlékot;
- — a főkönyvelő a megállapított munkaidőben a pénztárosi feladatokat a főállás alóli felmentés nélkül látja el.
Pénztári munkakör összevonásáért pótdíj állapítható meg:
- - fix összegben;
- — a tarifa (bér) százalékában ill bérek részmunkaidős vagy főállású munkavállaló.
Nincs minimális vagy maximális többletfizetés a pozíciók összevonásakor Munka Törvénykönyve nem telepíti.
A főkönyvelő és a pénztáros munkakör összevonása
- Témák:
- Részmunkaidős állás
- Kombináció
- Részmunkaidősek
Kérdés A szervezet létszámtáblázata nem tartalmazza a könyvelő-pénztáros pozíciót. A vezető a pénztáros feladatokat a főkönyvelőre bízta.
Lehetséges-e a pénztárosi feladatok főkönyvelő általi ellátását úgy formalizálni, hogy ne terhelje többletbefizetést, például a főkönyvelő munkaköri leírásában szerepeljen a pénztárosi feladatok? Ha igen, szükséges-e a főkönyvelőnek pénztári feladatokat elrendelő végzést kiadni? Válasz Ebben az esetben meg kell szervezni a pénztáros pozíció kombinációját (bevezetésével személyzeti asztal) és a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján pótlék megállapításával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2011. december 6-án kelt 402-FZ számú szövetségi törvény „A számvitelről” nem tartalmaz tilalmat a főkönyvelőnek a pénztáros munkakörének egyesítésére.
Erről további információ a mellékletben található.
A munkavállaló vállalja, hogy a megállapított munkanapon a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett pénztáros többletmunkát végez. 2. A jelen megállapodás alapján pénztárosként végzett további munkáért a Munkavállaló havi 15 000 (Tizenötezer) rubel összegű kiegészítő kifizetést kap.
3. Ez a kiegészítő megállapodás attól a pillanattól lép hatályba, amikor mindkét fél aláírja. 6. Jelen kiegészítő megállapodást két, azonos jogerővel rendelkező példányban készítik és írják alá, amelyek közül az egyik a Munkáltatónál marad, a másik a Munkavállalóra száll át.
A felek aláírásai Munkáltató: Munkavállaló: 2. lépés. Ki kell nyomtatnia a munkakörök összevonásáról szóló megbízást, amelyen feltünteti a pótlék összegét, és alá kell írnia a vezetővel. Ez a megbízás a megállapított pótlék felszámításának elszámolásának alapja.
Mondjunk egy példát egy ilyen sorrendre.
Aki nem tudja összevonni a pénztáros pozíciót
Ugyanakkor sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, sem más szövetségi törvények vagy az előírások nem tartalmazzák. Korábban a Szovjetunió Minisztertanácsának 1981. december 4-i N 1145 „A szakmák (beosztások) összekapcsolásának eljárásáról és feltételeiről” szóló határozata nem tette lehetővé a pozíciók kombinálását, beleértve a szervezetek vezetőit, helyetteseiket és asszisztenseiket, főszakemberek, menedzserek szerkezeti felosztások. Azonban Oroszország területén érvénytelennek nyilvánították (az Orosz Föderáció kormányának 2009. március 10-i N 216 „Az Orosz Föderáció kormánya egyes jogi aktusainak módosításáról és érvénytelenítéséről” szóló rendeletének 3. szakasza).
Kezdőlap — Cikkek Gyakran előfordul, hogy a vezető a főkönyvelő felvételekor először kiköti vele, hogy pénztárosi feladatokat is ellát majd, és ezeket rögzíti a főkönyvelő munkaszerződésében. A munkakörök összevonása azt jelenti, hogy egy szervezet alkalmazottja a munkaszerződésben meghatározott fő beosztásában végzett munka mellett más munkakörben is kiegészítő munkát végez.
Ráadásul ezt a normál munkanapja keretein belül (és nem azon túl) teszi a napközbeni munka intenzitása (lecsapódása) miatt. De más helyzetek is előfordulnak. Előfordul, hogy a kisvállalkozások vezetői, amelyekben ritkán hajtanak végre készpénzes tranzakciókat, miután valamilyen okból elveszítették a pénztárost (szülési szabadságra mentek, felmondtak stb.), nem szeretnek új embert felvenni erre a pozícióra. Felajánlják a főkönyvelőnek, hogy további pénzért lássa el a pénztáros funkciót.
Figyelem! Még abban az esetben is, ha a teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésére kerül sor, de a „pénztári kár” összege meghaladja az Ön „egyesített” havi átlagkeresetét, az okozott kár csak bírósági úton követelhető meg Öntől. Ezen túlmenően, a teljes pénzügyi pénztári felelősségre vonatkozó megállapodás megkötése nélkül a vezetőnek nincs joga a főkönyvelőt pénztárosként dolgozni.
És a bankok ellenőrzéskor készpénzfegyelem ezt nézik. Így a pénztári felelősségre vonatkozó megállapodás megléte lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a hiány teljes összegét megtérítse, még akkor is, ha az meghaladja a munkavállaló havi átlagkeresetét.
Ezenkívül, ha a kártérítési ügy bíróság elé kerül, akkor magának a munkavállalónak kell bizonyítania ártatlanságát.