Munkaidőben megengedett a technikai szünet? Mi a különbség a technológiai és a műszaki szünet között? A szünetek okmányos szabályozása
Először is van pihenő és étkezési szünet, ismertebb nevén ebédszünet.
Az erő és az egészség megőrzése érdekében minden dolgozónak szünetet kell tartania a pihenéshez és a táplálkozáshoz. Egy ilyen szünet nem lehet hosszabb 2 óránál és 30 percnél rövidebb.
Vagyis a munkáltató nem szabhat 15 percre étkezési szünetet, arra hivatkozva, hogy ez az idő bőven elég!
A munka megkezdése után 4 órával általában ebédszünetet biztosítanak. De ez nem kötelező szabály: az ebédszünet a munkakezdés után 3 órával is kitűzhető, vagy 5 óra után is kezdődhet. Az ilyen szünet kezdési időpontját és időtartamát a belső munkaügyi szabályzatban kell meghatározni, amely az adott szervezet minden munkavállalójára vonatkozik, vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban kell meghatározni. A belső munkaügyi szabályzatnak egyébként elérhetőnek kell lennie az Ön számára.
Ebédszünetben kiléphet a munkából – falatozhat egy kávézóban, hazamehet, vagy a munkahelyén intézheti a dolgát. Ezt az időt saját belátása szerint használja fel, és nem köteles munkafunkciókat végezni.
Ha Önnek tilos elhagynia otthonát pihenés és étkezés közben munkahelyen, akkor egy ilyen szünetet bele kell foglalni munkaidőés ennek megfelelően kell fizetni.
Ha a termelési (munka) körülmények nem teszik lehetővé az ebédszünetet, a munkáltató köteles a munkaidőben lehetőséget biztosítani Önnek a pihenésre, uzsonnára (például az étel főzéséhez, melegítéséhez szükséges berendezéseket erre a célra kialakított étkeztetőbe szerelni). kijelölt helyiség). Először is emlékezni kell arra, hogy az ilyen munkák listáját (ahol lehetetlen pihenő és étkezési szünetet biztosítani), valamint a pihenő és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Vagyis ezt a kérdést magának a munkáltatónak kell hivatalosan megoldania. Második fontos pont- a műszakod időtartamát nem csökkenti az étkezésre és pihenésre fordított idő, pl. valójában ez az idő munkaidőnek számít, és fizetésköteles.
Másodszor, ezek speciális szünetek a fűtéshez és a pihenéshez
Különleges szünetek is vannak a munkanap (műszak) során, amelyeket a munka jellege - az alkalmazott technológiák, a munkaszervezés - határoz meg. Az ilyen munkaszüneteket a szabályok szerint biztosítják belső szabályzatok szervezése, meghatározzák a szünetek tartamát és biztosításának rendjét is. Ez a fajta szünet általános szabály munkaidőben nem számítanak bele és nem fizetnek, kivéve, ha a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkáltató által elfogadott egyéb helyi jogszabály más szabályt ír elő.
Az ilyen szünet célja, hogy a munkavállalónak az elvégzett munkavégzés sajátosságaihoz kapcsolódóan további pihenési időt biztosítson. Példák az ilyen szünetekre:
1. torna szünetek;
2. szünetek biztosítottak erőltetett ritmusban dolgozik dolgozók (azok, akik a futószalagon dolgoznak);
3. szünetet tart professzionális számítógép-felhasználók(a személyi számítógéppel végzett munka során a munkatevékenység kategóriájától és a műszak alatti leterheltség mértékétől függően a szabályozott szünetek összideje kerül megállapításra) 1 ;
4. szünet biztosított légiforgalmi irányítók videó kijelző terminállal felszerelt vezérlőpulton - két óra folyamatos munka után - legalább 20 perc szünetet kapnak. (Az Orosz Föderáció polgári repülésének légiforgalmi irányításában részt vevő munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 11. pontja, amelyet az Oroszországi Közlekedési Minisztérium január 30-i rendelete hagyott jóvá 2004 . N 10).
5. helyközi közlekedésben az első 3 óra folyamatos vezetés után a járművezető legalább 15 percnyi pihenőt kap az úton, ezt követően legfeljebb 2 óránként biztosítanak ilyen időtartamú szünetet. Abban az esetben, ha a különleges szünet biztosításának ideje egybeesik a pihenő és étkezési szünet biztosításának idejével, külön szünetet nem biztosítanak (Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-i, N 15 „A gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat jóváhagyásáról” szóló rendelete)
6. dohányipari dolgozókkülönleges szüneteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkével összhangban biztosítanak, vagyis az ilyen szünetek időtartamát és biztosításának eljárását a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. 2003 . N 51 „A dohányipari munkavédelmi szabályok jóváhagyásáról” ;
7. alkalmazottak, alkohol, vodka, konyak, borok, sör és gyümölcslevek gyártásával foglalkozik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének megfelelően különleges szüneteket biztosítanak 2003 . N 892 „Az alkohol, vodka, konyak, borok, sörök és gyümölcslevek előállítására vonatkozó munkavédelmi szabályok jóváhagyásáról” .
8. alkalmazottak, a keményítőiparban alkalmazzák(Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériumának február 10-i rendelete 2003 . N 52 „A keményítőipari szervezetek munkavédelmi szabályainak jóváhagyásáról” .
9. alkalmazottak, sütőélesztő gyártásával foglalkozik, kiemelt szüneteket biztosítunk a Kbt. 109 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve(Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériumának június 20-i rendelete 2003 . N 895 „A sütőélesztő gyártása során alkalmazott munkavédelmi szabályok jóváhagyásáról” .
10. munkások, tűzgátló bevonat elvégzése, minden munkaórában 10 perces szünetet kell biztosítani a megoldások elkészítésének és alkalmazásának technológiai műveletei a munkahét során(Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának június 11-i állásfoglalása 2003 . N 141 „A SanPiN 2.2.3.1384-03 egészségügyi szabályok és szabványok végrehajtásáról” .
11. amikor a vasúti teherszállítás megszervezésén dolgozik, amelyet gázálarcokban és légzőkészülékekben hajtanak végrea dolgozók rendszeres (legalább 15 perces) technológiai szünetet kapnak gázmaszk vagy légzőkészülék levételével portól és káros anyagoktól mentes helyen(Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának április 4-i állásfoglalása 2003 . N 32 „A hatálybalépésről Egészségügyi szabályok a vasúti árufuvarozás megszervezéséről. SP 2.5.1250-03") ..
A fent említett, a termelés és a munka technológiája és megszervezése által meghatározott különleges szüneteket meg kell különböztetni a speciális fűtési és pihenési szünetektől, amelyeket szükség esetén a következő munkavállalóknak biztosítanak:
ü munka a hideg évszakban a szabadban;
ü zárt, fűtetlen helyiségekben végzett munka;
ü be- és kirakodási műveletekben részt vevő rakodók;
ü szükség esetén más alkalmazottak.
A bemelegítésre és pihenésre szánt különleges szünetek a munkaidőbe beleszámítanak, és a ténylegesen ledolgozott (munka)idővel egyenlő arányban fizetendők. A munkáltató köteles helyiséget biztosítani a munkavállalók fűtésére és pihenésére.
A baba etetési szünetei
A másfél éven aluli gyermeket nevelő dolgozó nők számára az ebédszünet mellett további szünetet biztosítanak a gyermek étkeztetéséhez - legalább 3 óránként folyamatos munkavégzés esetén, de egyenként legfeljebb 30 percet.
Ez a fajta szünet nem pihenőidő, mivel más rendeltetésétés a gyermek születéséhez kapcsolódik. De ilyen szüneteket a munkanapon (műszakban) is biztosítanak. Ezenkívül a nő kérésére az ilyen szüneteket hozzáadják a pihenéshez és étkezéshez szükséges szünetekhez, vagy összegzik és áthelyezik a munkanap (műszak) elejére vagy végére. Ezek a szünetek beleszámítanak a munkaidőbe, és az átlagkereset összegében fizetendők.
Arról, hogy mely szünetek számítanak bele a munkaidőbe és mely szüneteket fizetik ki, a Munka Törvénykönyve és egyéb rendelkezések tartalmazzák. A vezetőknek be kell tartaniuk az alkalmazottaik szüneteltetésére megállapított szabályokat. Emellett bizonyos felelősség terheli őket, így nem csökkenthetik a szünet időtartamát, és nem tilthatják meg teljesen.
Minden munkáltató tudja, hogy köteles munkavállalói számára bizonyos számú szünetet biztosítani a munkanap során. Ha szünetről van szó, a dolgozó embernek azonnal eszébe jut az ebéd vagy a dohányzási szünetek szabadideje. De a munkajog szerint Orosz Föderáció sokkal több van belőlük.
Hagyományosan több csoportra osztják őket:
- általános;
- különleges;
- kötelező;
- ajánlott;
- fizetett;
- kifizetetlen.
Ez a besorolás lehetővé teszi annak meghatározását, hogy mely pihenőidőket használhatja minden munkavállaló, és melyiket csak a szakmák szűk körének képviselői. A gyakoriak közé tartozik az ebédszünet és a munka más jellegű leállítása személyes szükségletek miatt. Különböző iparágakban speciális szüneteket alkalmaznak, ahol az alkalmazottaknak többletre van szükségük szabadidő, valamint egyes alkalmazotti kategóriákra (kisgyermekes munkavállalók stb.).
Ha a kötelező és ajánlott szünetekről beszélünk, akkor az előbbiekért a vezetőség, az utóbbiakért pedig szükség szerint és a belső helyi előírások alapján kerül sor. A legtöbb napi pihenőidőt fizetni kell, de vannak olyanok is, amelyeket nem.
A szünetekre vonatkozó összes információt, beleértve azok időtartamát is, számos dokumentum határozza meg. Ezek kollektív és munkaszerződések, valamint a vonatkozó belső szabályzatok.
Kifizetetlen
De vannak kivételek is. Például a tanárok nem hagyják abba a munkát, szabadságuk alatt személyes ügyek miatt távoznak. Ebédidejük egybeesik a diákok ebédjével, akárcsak annak időtartama. Ezért fizetett szünetet tartanak pihenésre és étkezésre.
Az ebédszünetnek megvannak a maga sajátosságai a munkavállaló tevékenységének típusától függően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ebéd fél órától két óráig tarthat, és a legtöbb esetben soha nem szerepel a munkafolyamatban. A főnök dönti el, hogy milyen időtartamot állítson be, a minimumot vagy a maximumot. Például a sofőrök, valamint a légiforgalmi irányítók két ebédszünetet tartanak egy 8 órás munkanapon belül. Emellett a diszpécser egy további óra pihenésre is jogosult.
Azoknak, akik napi 8 óránál kevesebbet dolgoznak, időre van szükségük a pihenésre és a gyógyulásra. A részmunkaidőben dolgozók és a részmunkaidőben dolgozók minimális ebédidővel számolhatnak. Ritkán tart fél óráig. A munkáltatónak joga van az ilyen beosztottakat a munkanap azon időszakában is munkát biztosítani, amikor nincs szükség ebédelni.
Fizetett
Számos szünet van, amelyet a vezetőségnek be kell számítania a munkaidőbe, majd fizetnie kell. Kevés van belőlük, de mindegyiket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és mások szabályozzák előírások.
Táplálás
Ezt a fajta nyaralást 1,5 év alatti gyermekkel rendelkező fiatal anyáknak kell biztosítani. A szünet 3 óránként 30 perc pihenő. Ha a munkavállalónak több ilyen korú gyermeke van, akkor annak időtartama legalább 1 óra.
Referencia: a főnöknek joga van beosztottja kérésére ezeket a szüneteket összefoglalni és a műszak elejére, közepére vagy végére áthelyezni. Így egy nő munkanapja jelentősen lecsökken.
Fűtés
A munkafolyamatnak ez a befejezése speciálisnak minősül, mivel csak speciális munkákra használják. Számíthatnak rá:
- végző személyek munkaügyi tevékenység szabadban vagy fűtetlen helyiségben;
- be- és kirakodási műveleteken dolgozó beosztottak.
Az ezen ajánlásokban meghatározott szabályok szerint a helyiség hőmérsékletének 21-25°C között kell lennie. Az ilyen szünetek gyakoriságának és időtartamának meghatározásakor a munkáltatók speciális irányelveket alkalmaznak. Sok múlik a munkanapok és a hétvégék számán.
Ha a személyzet földalatti építmények építésével foglalkozik, és vibrációs eszközöket használ, akkor a pihenőidő 15 perc minden 40 percnyi munkára. Ezenkívül a fűtőhelyiség levegő hőmérsékletének legalább 40°C-nak kell lennie. A munkafolyamat ilyen megszakítását a törvény meg kell fizetni.
Technikai szünetek
A munkáltató a Munka Törvénykönyve szerint köteles munkaidőben kiemelt szünetet kialakítani. Feltételeik a személyzet által végzett munka jellegétől függenek. Ha egy számítógépen dolgozó beosztottnak 8 órás munkanapja van, akkor technikai szünetek a következőnek kell lennie:
- Terhelési szint 20 ezer karakterig. Két 15 perces szünet van, munkakezdés után 2 órával és ebéd után.
- Terhelési szint 40 ezer karakterig. Két 15 perces pihenőidő is van, de a vezetőség ehelyett óránként 10 perces szünetet határozhat meg.
- Terhelési szint 60 ezer karakterig. A munkavállaló a műszak kezdete és az ebéd vége után két órával két 20 perces szünetet tarthat. Munkáltatójuk 1 óránként 15 perces szünetekkel helyettesítheti őket.
12 órás munkaidő esetén a vezetőnek a munka első 8 órájában szünetet kell megállapítania, amelyet akkor kell igénybe venni, ha a munkavállalónak 8 órás munkanapja van. A következő 4 órában a szünetnek óránként legalább 15 percnek kell lennie.
Egyéb szünetek
Számos szakma van, amely többletidőt biztosít a pihenésre. Mindegyiket különféle rendeletek tartalmazzák. Például a járművezetők munka- és pihenőidő-beosztásáról szóló szabályzat a következő típusú szüneteket tartalmazza:
- Különleges szünetek a járművezetők számára, hogy vezetés közben pihenjenek.
- Leállások be- és kirakodás közben, valamint emberek be- és kiszállása közben.
- Az az időtartam, amikor a járművezető egy járműben van, de egy másik vezető vezeti.
Ami a többi szakembert illeti, a bérek a következők:
- A tűzgátló bevonattal foglalkozó munkavállalók számára a munkáltató köteles óránként legalább 10 perc pihenőidőt biztosítani.
- Azon munkavállalók esetében, akiknek a feladatai közé tartozik a teherszállítás különleges védelemmel történő megszervezése, az óránkénti pihenőidőnek legalább 15 percnek kell lennie.
A munkaügyi jogszabályok előírják azt az időt, amikor egy személy nem dolgozik, de még mindig fizetést kap. Mennyi időt tölthet egy alkalmazott további feladatokra, és mely esetek nem minősülnek távolmaradásnak? Ebben az esetben a különböző közfeladatokat ellátó munkavállalóról beszélünk. Ez magában foglalhatja az esküdtszéki szolgálatot, a katonai szolgálatot stb.
Sok munkáltató nem tudja, hogy a bérbe beletartozik-e az az idő, amit a szakember a munkára való felkészítéssel tölt. Ez magában foglalja az overálba öltést, a felszerelés bekapcsolását stb. Ezen túlmenően nem világos, hogy mennyi időt kell adni egy beosztottnak ezeknek a műveleteknek a végrehajtására, és mennyire jogszerű, hogy ne fizessenek érte.
Érdekes, hogy a jogalkotási aktusok normái (beleértve Munka Törvénykönyve) ne minősítse ezt az időt sem munkának, sem pihenésnek. Ezért a gyakorlatban az alkalmazottak mindezen cselekedeteit kifejezetten a munkaidőhöz kötik. A munkáltatókat ugyanakkor az is vezérli, hogy ezek a tevékenységek a munkafolyamat szerves részét képezik-e, és hogy a munkavállaló el tudja-e kezdeni nélkülük a munkát. Ha nem, akkor ezt az időt meg kell fizetni.
Tudva, hogy a munkáltató mely szüneteket számítja be a munkaidőbe, és mely szüneteket fizeti, a beosztott könnyebben megvédheti jogait. De kötelessége is ellátni a feladatait és betartani a belső előírásokat. Ha pedig egy alkalmazott a munkaidejét saját személyes céljaira használja fel, fegyelmi eljárás vagy elbocsátás is sújtható.
Figyelem! A legutóbbi jogszabályi változások miatt a cikkben szereplő jogi információk elavultak lehetnek!
Ügyvédünk díjmentesen tud Önnek tanácsot adni – írja meg kérdését az alábbi űrlapon:
A legtöbb állampolgárnak joga van a technikai szünethez munka közben. Nem mindenki tudja azonban, mit mond a törvény az ilyen szünetekről. Ez a cikk arról fog szólni, hogy mit szabályoz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a technikai szünetekben.
Technikai szünet: általános jellemzők
A törvény értelmében az állampolgároknak rövid pihenőt kell tartaniuk munkavégzés közben. A pihenés ideje vagy típusa a gyártástechnológiától függően választható meg. Éppen ezért a technikai szünetet mindig maga a munkáltató határozza meg. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a pihenőidőnek meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak. Ellenkező esetben a munkáltató felelősségre vonható a következményekért.
Egy munkavállaló különböző összetettségű és időtartamú munkát végezhet. A munka típusától függően szünetet is beállítanak. A törvény szabályozza a munkahelyi pihenés néhány alapvető típusát. Ezek a következők:
- szünetek a helyiségek szellőztetése érdekében, ahol káros anyagok halmozódhatnak fel;
- takarítási szünetek;
- szünetek az információs bázis frissítéséhez stb.
Egy meglehetősen fontos szempont, amelyet érdemes megjegyezni, a szünetek beszámítása az időtartamba munkanap. A munkáltató törvényt sért azzal, hogy a törvényben előírt pihenőidőt többletmunkaidőként kezeli.
A szünetek fő típusai
Az orosz munka törvénykönyve a technikai szüneteket több fő típusra osztja. Érdemes tehát kiemelni a következő főbb csoportokat:
A Munka Törvénykönyve az általános szüneteket a személyes szükségletek miatti perc (óra) pihenőnek tekinti. Ezek általában ebédszünetek, egyes vállalkozásoknál pedig alvásszünetek. A munkatevékenység típusától függően speciális technikai szünetet hoznak létre (például a kohászoknak időre van szükségük a műhely szellőztetéséhez). A kötelező szüneteket a munkáltató határozza meg, ezek nem kerülhetők el. Az ajánlott pihenőidőről egyeztetni kell.
A munkabérbe beszámított vagy nem beszámított szünetekkel minden világos. Csak azt érdemes megjegyezni, hogy szinte minden polgári vállalkozásnál be kell számítani a fizetésbe a szüneteket.
Számítógéppel végzett munka
Jelentős növekedés irodai dolgozók erős hatással van a jogalkotásra. Így nem minden munkáltató tudja helyesen beállítani a számítógéppel rendelkező munkavállalók technikai szünetének időtartamát és típusát.
Érdemes azonban kiemelni a SanPin 2003-as rendelkezését, amely meglehetősen egyértelműen rögzíti a számítógépes eszközökkel végzett munkaszervezési eljárást. Így a bemutatott dokumentum egyik pontja szabályozza az 50-140 perces szünet szükségességét. Ebben az esetben a munkavállaló nem ülhet egyszerre két óránál tovább a számítógép előtt.
Miért van szükség ilyen technikai szünetekre a munkahelyen? Mindenekelőtt a polgárok egészségéért. Hiszen a legmodernebb és legbiztonságosabb technológia is jelentős nyomást gyakorol a szemre, fáradtságot, feszültséget és ingerlékenységet okozva.
Pihenés és étkezés
Minden technikai szünet magában foglalja az alkalmazottak személyes igényeinek kielégítését. Általában ez az ebéd. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy az időtartam nem lehet kevesebb fél óránál és legfeljebb két óra. Ebben az esetben a konkrét időpontot csak belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
Vannak azonban olyan vállalkozások, ahol az ebédszünet biztosítása nem lehetséges. Ebben az esetben a vezetőségnek időt kell adnia a dolgozóknak, hogy munkaidőben étkezzenek. Érdemes megjegyezni a fizetett és nem fizetett ebédszüneteket is. A nem fizetetteket nem csak étkezésre, hanem bármilyen személyes szükségletre is fel lehet használni. A számlázható órákkal egy kicsit más a helyzet. Ilyen például a tanárok, akiknek csak a gyerekekkel kell ebédelni (sőt, munkaidőben: ugyanakkor a tanárok gyakorolják az ellenőrzést a tanulók felett).
Személyes igények
Mint fentebb említettük, az általános szünetek közé tartozik a különféle típusú személyes szükségletek kielégítésére szánt idő. Ezek általában ebédidő, nyilvános mosdó látogatása, dohányzási szünetek stb. Az ilyen szünetekre a fáradtság csökkentése érdekében van szükség. Mint tudják, a fáradtság rendkívül negatív hatással van a dolgozókra. Jelentősen csökken a hatékonyság, sok alkalmazott ingerlékeny lesz, aminek következtében megszűnik a kollektivizmus.
A személyes igények kielégítésére szolgáló szünetek általában tíz-húsz percesek. Időtartamuk azonban csak a munkakörülményektől függően változik. Azt is érdemes megjegyezni, hogy egyes cégek speciális helyiségekkel rendelkeznek, ahol az alkalmazottak pihenhetnek és kikapcsolódhatnak. Hasznos lenne felidézni egy ázsiai példát: például Japánban sok cég menedzsere bízik abban, hogy az alvás jótékony hatással van az emberi teljesítményre. Ez az oka annak, hogy néhány japán dolgozó technikai szünetet használ a munkahelyén, hogy aludjon.
Különleges szünetek
Fentebb részletesen leírtuk az általános pihenés idejét. Mik azok a speciális szünetek? Tudniillik itt az ideje a munkafolyamat frissítésének: műhelyek szellőztetésének, területtisztításnak, adatbázis-módosításoknak, stb. Speciális technikai (vagy technológiai) szünet természetesen nem mindenhol jön létre. Ezt csak azok a vállalkozások követelik meg, ahol a pihenés a felszereléshez szükséges, az embereknek nem. Mit tehet a munkavállaló ez idő alatt? Mivel a technológiai szünetet fizetik, a dolgozók általában mindent megtehetnek, amit a charta nem tilt: uzsonnázzon, dohányzik, boltba menjen stb.
Ugyanakkor a pihenésre gyakran magának az embernek is szüksége van. kb olyan vállalkozásokról, amelyek például dohány-, kohászati-, keményítő- vagy bármilyen más, egészségre veszélyes termelést folytatnak.
Mennyi idő áll rendelkezésre egy ilyen technikai szünetre? 15 perc a minimum, egy óra a maximum.
Hőmérséklet viszonyok
A rendellenes hőmérsékleti viszonyok valójában a speciális szünetek egyik altípusa. Így a dolgozók sok vállalkozásban egyszerűen elveszíthetik erejüket, ha túl meleg van, vagy éppen ellenkezőleg, túl hideg. Természetesen az ilyen dolgozóknak minőségi pihenésre van szükségük. Ezt bizonyítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke is, amely kifejezetten azokkal a hőmérsékleti viszonyokkal foglalkozik, amelyek nem felelnek meg a normának.
Szakemberek csoportjának kell meghatároznia a pihenés optimális időtartamát. A munkáltató köteles minden szükséges információt megadni a szabadsággal kapcsolatban. Ezt követően elkezdi kialakítani a speciális területeket vagy helyiségeket, ahol a dolgozók meggyógyulhatnak. A jelenlétet is meg kell említeni speciális felszerelés, ami segítené az alkalmazottak felmelegedését, vagy éppen ellenkezőleg, hogy pihenjen a hőségtől.
Egyenetlen terhelés
Gyakran sok dolgozó munkatevékenysége bizonyos részekre osztható, és nem egyenlő a terhelés mértékével. Természetesen ez a fajta munkatevékenység a technikai szünet bizonyos időtartamát is feltételezi. Mit mond ebben az esetben a törvény?
Ha a munkafolyamat részekre oszlik, akkor a munkatevékenység szakaszai között megfelelő szüneteket kell kialakítani. Ebben az esetben minden szünet legalább tíz perc, legfeljebb két óra legyen. A munkaidő nem haladhatja meg a munkanap ideiglenes normáját. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a szóban forgó szünetek nem minősülnek fizetettnek, ezért nem számítanak bele a munkaidőbe.
Annak ellenére, hogy a munkanap teljesen eltérő módon osztható fel, a szabványoknak való megfelelés elve továbbra is rendkívül fontos. Például az útvonalbusz-vezetők leterheltségét két részre kell osztani. Az egyes részek azonban nem haladhatják meg a négy órát. A munka törvénykönyve szerinti technikai szünet időtartama két óra (nem tartalmazza az ebédet és a technikai okok miatti szünetet).
A szünet időtartama
A szünetek időtartamáról már eleget beszéltünk. Így a túl rövid pihenőidő, amely nem felel meg az előírásoknak, a munkáltató felelősségét vonja maga után. Vannak azonban más problémák is. Az egyik túl hosszú szünet.
A hosszú szünet gyakran rosszabb és kényelmetlenebb, mint a túl rövid szünet. Hiszen ez jelentősen késlelteti a munkafolyamatot, súlyosbítva mind a munkavállalók, mind a munkáltatók helyzetét. Ebben az esetben két helyzet emelkedik ki: az első a szünetek meghosszabbítása a munkavállalók által. Az ilyen bohóckodások ennek megfelelően banális késésnek tekinthetők, bizonyos szankciókat vonnak maguk után a munkavállalóval szemben. A második helyzet egy olyan ütemezés, amely nem felel meg a szabványoknak. A munkáltató túl hosszú szüneteket határoz meg, aminek következtében a munkafolyamat egyre kevésbé hatékony. Ebben az esetben két megoldás létezik: vagy közvetlen párbeszéd a vezetőséggel, vagy az ügy bírósági úton történő megoldása (a szünetek és a normák közötti nyilvánvaló ellentmondások esetén).
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a dolgozóknak a gyártástechnológiából adódóan különleges szünetet kell biztosítani. A technikai szünetet a munkáltató állapítja meg, de az ilyen szünetre szabályozási szabályok vonatkoznak. Nézzük meg őket.
Műszaki vagy technológiai szünet
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikkének megfelelően a munkanapon belüli szüneteket a pihenőidő egyik fajtájaként ismerik el.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikkéből következően: egyes fajok a munka azt jelenti, hogy a munkavállalóknak lehetőséget kell biztosítani a pihenésre a munkanap során. Ez a technológia, a gyártás és a munkakörülmények sajátosságaiból adódik. Az ilyen munkák konkrét listáját és a megfelelő szünetek biztosításának rendjét a belső szabályzat rögzíti.
Ilyen szünetek lehetnek például:
- technológiai szünet a helyiség szellőztetéséhez a levegőben lévő káros anyagok koncentrációja miatt;
- szünet a helyiségek tisztítására a gyártás vagy feldolgozás során keletkező hulladékkal való rendszeres szennyeződés miatt;
- szünetet tart, hogy frissítse az interneten keresztül kapott külső forrásokból származó információkat stb.
Rostrud szerint a munkaidő alatti technológiai szünetek erre a (munka)időre vonatkoznak (Rostrud 2012. április 11-i levele N PG/2181-6-1). Vagyis az ilyen szünetek nem növelik a munkanap hosszát, hanem beleszámítanak abba.
Pihenjen a számítógépen végzett munka közben
Az egyik olyan munkatípus, amelyre a Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza a technológiai szünetek biztosítását, a számítógép melletti munka.
A számítástechnikai berendezésekhez kapcsolódó munkavégzésre vonatkozó eljárást különösen a SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (jóváhagyva 2003. május 30-án) szabályozza.
A munka típusától és a terhelés mértékétől függően a SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 7. függeléke megállapítja, hogy a munkavégzés során a pihenőidő a kérdéses munkatípus esetében ötven és száznegyven perc között legyen. nap.
Az R-45-084-01 (2001. február 2-án jóváhagyott) TOI Standard Utasítás a továbbiakban: Utasítás tartalmazza a vizsgált kérdés részletesebb szabályozását.
Az Útmutató szerint a számítógéppel végzett munka időtartama külön szünet nélkül nem haladhatja meg a két órát.
Az ilyen szünet biztosításának célja, hogy csökkentse a feszültséget, a szem fáradását stb.
Technológiai szünetek 12 órás munkanapon
Módszertani ajánlások szerint MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (az egészségügyi főorvos által 2007. december 18-án jóváhagyva) tizenkét órás napi műszakban, átlagos munkaintenzitás mellett javasolt két ebédszünet, négy, egyenként 10 perces pótszünet, valamint a 2.2.9. az első ebédszünet után 45-60 percig tartó rövid szunyókálás ideje.
Ennek az intézkedésnek a célja többek között a munkavállalók stresszes helyzetének megelőzése, és ennek következtében a munkakörülmények és a munkavállalók egészségének javítása.
Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet arra, hogy ez a dokumentum tanácsadó jellegű, és az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 1-i N 181n számú rendeletével jóváhagyott, a munkahelyi biztonság javítását célzó intézkedések listája, nem tartalmaz intézkedéseket ebből a dokumentumból.
T. V. Shadrina, magazin szakértője
Bizonyos típusú munkák elvégzéséhez vagy befejezéséhez időnként előkészületi időre van szükség. Például egy eladónak, hegesztőnek vagy orvosnak overallt kell felvennie a munkanapja megkezdéséhez, a pénztárosnak pedig le kell vennie a pénztárgépét a munkanapja befejezéséhez. Néha elég sok időt töltenek ezzel, és tisztességes óraszám gyűlik össze. Milyen szüneteket kell tartani a dolgozóknak munkavégzés közben? Ha a munkanap például reggel 8 órakor kezdődik, minden előkészületet el kell végezni ez előtt az időpont előtt, vagy ez után is megtehető? Beleszámít a munkaidőbe a felkészülés és a munkavégzés ideje? Fizetnem kell ennyi időért?
Munkaidő és pihenőidő
Először is nézzük meg, hogy melyik idő számít munkaidőnek. Hatályos Művészet. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződés feltételei szerint munkavégzési kötelezettséget kell végeznie. A munkaidőbe beletartoznak azok az egyéb időszakok is, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai szerint ilyennek minősítenek (például üzleti út, állásidő, nem a munkavállaló hibájából). .
A munka kezdési és befejezési időpontja szerint Művészet. 100 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve belső munkaügyi szabályzat állapítja meg, amelyet a munkavállaló köteles betartani Művészet. 21 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Mint látjuk, a munkaidőben, amelynek kezdetéről és végéről a belső szabályzat rendelkezik, a munkavállaló köteles eleget tenni a megállapított munkaköri kötelezettségeinek. munkaszerződés. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak nincs joga a munkaidőt a munkavégzésen kívül más célra felhasználni.
De az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 106. cikke értelmében a munkavállalónak joga van olyan időre, amely alatt mentesül a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel - pihenőidő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke A következő típusú ilyen időket állapítják meg:
– munkanapi szünetek (műszak);
– napi (műszakok közötti) pihenés;
- hétvégén (hetente) megszakítás nélküli pihenés);
– nem működő ünnepek;
- vakáció.
Nézzük a munkanapi szüneteket, hiszen ez érdekel minket.
Nem fizetésköteles szünetek munkaidőben
Megállapították a munkaügyi jogszabályokat különféle típusok szünetek a munkanap során. A szünetek bevezetése csökkenti az alkalmazottak fáradtságát, és ennek megfelelően növeli a munka termelékenységét. Ezen szünetek egy része az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint a munkaidőbe beleszámít, és fizetésköteles. De a munkavállaló saját belátása szerint használhat néhány szünetet, akár elhagyhatja a szervezet területét, ahol dolgozik. Az egyik ilyen szünet az ebéd.
Szünet pihenésre és étkezésre
Szerint Művészet. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A munkanapon (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani. Az ilyen szünet nem számít bele a munkaidőbe.
A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
A munkaidő alatti szünetek időtartamának és gyakoriságának meghatározásakor használhatja a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága által jóváhagyott „A pihenőidő és a személyes szükségletek időszabályainak meghatározása” című ágazatközi módszertani ajánlásokat.
Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
Alvásszünet
Ilyen szünetet csak bizonyos típusú munkák esetén állapítanak meg. Különösen a polgári légiközlekedési légiforgalmi irányításban részt vevő munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat értelmében éjszakai műszakban végzett munkavégzés esetén a diszpécsernek egy óra pótszünetet kell biztosítani alvási joggal. speciálisan felszerelt helyiségben.
Az ilyen szünet nem számít bele a munkaidőbe, és nem fizetendő.
A munkaszünet a munkaidőbe beleszámít, fizetés ellenében
Fentebb megjegyeztük, hogy nem minden szünet számít bele a munkaidőbe, és nem minden szünetet fizetnek. A fűtési és pihenési szünet mellett további munkaidőbe beszámítható időszakokat is megnevezünk.
A baba etetési szünetei
A másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő dolgozó nők számára ilyen szünetet biztosítanak legalább három óránként, egyenként legalább 30 percig. Művészet. 258 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha egy dolgozó nőnek két vagy több másfél évnél fiatalabb gyermeke van, az etetési szünet időtartama legalább egy óra.
Az etetési szünetek a munkavállaló kérésére hozzáadhatók a pihenési és étkezési szünethez, vagy összesített formában átvihetők a munkanap (munkaműszak) elejére és végére, megfelelő csökkentésével.
A gyermek (gyermekek) étkeztetésének szünetei a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.
A polgári légiközlekedési légiforgalmi irányítást végző munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat alapján a diszpécser munkaidejébe az alábbi időpontok számítanak bele:
– technológiai feladatok ellátására, ideértve az átvétel és az átadás időpontját is;
– szakmai és (vagy) műszaki tanulmányokhoz (havi legfeljebb 8 óra);
– eligazításokra, tájékoztatókra (műszakonként legfeljebb egy óra);
– műszak előtti orvosi vizsgálatok (műszakonként személyenként legfeljebb 5 perc);
– szimulátoros képzés és az elméleti ismeretek tesztelése az előírt módon jóváhagyott szabványok szerint;
– különleges szünetek a pihenéshez;
– repülésvezetők vagy vezető műszakirányítók felkészítése eligazításra (műszakonként legfeljebb 30 perc).
Különleges bemelegítési szünetek
Kivéve az ebédszünetet Művészet. 109 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a termelés és a munka technológiája és megszervezése által meghatározott, speciális fűtési és pihenési szünetek biztosítását írja elő:
– a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók;
– be- és kirakodást végző rakodók;
– szükség esetén más alkalmazottak.
Az ilyen szünetek gyakoriságának és időzítésének meghatározásához a munkáltatók használhatják Módszertani ajánlások„Munka- és pihenési rend a dolgozók számára hideg időben nyílt területen vagy fűtetlen helyiségekben” (MR 2.2.7.2129-06)
A munkáltató köteles a dolgozók fűtésére és pihenőhelyiségére olyan berendezéseket biztosítani, amelyekben a hőmérsékletet 21-250 C-on kell tartani. A helyiséget fel kell szerelni a kéz és a láb melegítésére szolgáló eszközökkel. A hidegben történő munkát legkorábban 10 perccel a meleg étel (tea stb.) elfogyasztása után érdemes elkezdeni.
Az ilyen szünet a munkaidőbe beleszámít, és fizetésköteles.
Az az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de a törvény ezt az időt munkaidőnek minősíti
Az is előfordul, hogy a munkavállaló nem dolgozik, de a munkaügyi jogszabályok szerint ez az idő munkaidőnek minősül, és fizetésköteles. Például egy alkalmazott esküdtszéki vagy egyéb állami vagy közfeladatot lát el ( Művészet. 170 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Így a végrehajtási tevékenységekben részt vevő polgárok katonai szolgálat vagy szerződés alapján katonai szolgálatba lépve, e tevékenységekben való részvételük során az állandó munkavégzés helyén átlagkeresetben részesülnek, lakásbérléssel (albérlettel), valamint más területre és visszautazás költségeivel járó költségtérítést kapnak. , valamint ( 2. cikk 5 Szövetségi törvény 1998. március 28-án kelt 53-FZ„A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról”).
A technológia megszakad
Néha a munkáltató köteles munkaszünetet megállapítani bizonyos munkavállalói kategóriák és munkakörülmények számára. Alapvetően az ilyen szünetek a PC-felhasználók számára vannak beállítva. Az ilyen szünetek biztosítására vonatkozó szabályok a következők:
– Szabványos utasítások a munkavédelemről, amikor a következő helyen dolgozik személyi számítógép (TOI R-45 084 01) ;
– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, jóváhagyva Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. június 3-i 118. sz. határozata.
Ha egy szervezet nyolcórás munkanapot vezetett be, akkor szüneteket kell beállítani:
- legfeljebb 20 000 karakteres műszakonkénti terhelés esetén - a műszak kezdetétől számított 2 órával és egyenként 15 perces ebédszünet után 2 órával;
- legfeljebb 40 000 karakteres terhelésű munkához - a műszak kezdetétől számított 2 órával és 15 perces ebédszünet után 1,5 - 2 órával vagy munkaóránként 10 perccel;
- legfeljebb 60 000 karakteres terhelésű munkához - a műszak kezdetétől számítva 1,5 - 2 órával és munkaidőnként 20 perces vagy 15 perces ebédszünet után 1,5 - 2 órával.
12 órás műszak esetén szabályozott szüneteket kell megállapítani a munka első 8 órájában, hasonlóan a nyolcórás műszak alatti szünetekhez, és az utolsó 4 órában (a munka kategóriájától és típusától függetlenül) - óránként 15 percig.
Az ilyen szünetek ideje beleszámít a munkaidőbe, és fizetésköteles.
Egyéb szünetek a munkaidőben
Egyes munkavállalói kategóriák esetében a szabályozás egyéb munkanapi szüneteket is megállapít, amelyeket a munkáltató köteles biztosítani és beszámítani a munkaidőbe. A gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet értelmében a vezetési időn túlmenően a következő szünetek számítanak bele a munkaidőbe:
– a vezetést követő különleges szünetek ideje útközben és a végállomásokon;
– parkolási idő a rakomány be- és kirakodási pontjain, az utasfelvételi és -leadási pontokon, speciális járműveket használó helyeken;
- munkaidő a szervizelt jármű olyan működési hibáinak kiküszöbölésére, amelyek a vonalon végzett munka során merültek fel, és amelyek nem igénylik a mechanizmusok szétszerelését, valamint műszaki segítség hiányában a terepen végzett beállítási munkákat;
– az az idő, amikor a járművezető a munkahelyen tartózkodik, amikor nem vezet gépkocsit, két sofőr kiküldésekor (legalább 50%).
Egyes iparágakban dolgozó munkavállalók számára a munkáltató köteles a munkanapon egyéb szüneteket biztosítani és ezekért fizetni, pl.
– a tűzgátló bevonattal foglalkozó dolgozók munkaóránként tízperces szünetet kapjanak, a munkahéten váltakoznak az oldatok elkészítésének és felhordásának technológiai műveletei ( 21.3. pont SanPiN„Az építőipari termelés megszervezésének higiéniai követelményei és építési munkák» (hatályba lép Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2003. június 11-i 141. sz.));
- a vasúti teherszállítás megszervezésére irányuló munkavégzés során, amely gázálarcban és légzőkészülékben történik, a munkavállalók időszakonként (legalább 15 perces) technológiai szünetet kapnak a gázálarc vagy a légzőkészülék levételével, por- vagy légzőkészüléktől mentes helyen. káros anyagok kibocsátása ( 3.5.6 SP 2.5.1250-03életbe léptetni Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2003. április 4-i 32. sz.).
Ideje felkészülni a munkára
A legtöbb személyzeti tisztet foglalkoztató kérdés az, hogy be kell-e számítani a munkaidőbe azt az időt, amelyet a munkavállaló a munkavégzésre való felkészüléssel tölt (például az overál felöltésére, a berendezések, gépek és mechanizmusok bekapcsolására fordított időt, hogy az eladók letöröljék a port a pultokról és egyéb feladatokat teljesítsenek)?
A munkára való felkészülés idejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyetlen normában sem határozza meg. Vagyis a munkakezdéshez szükséges átöltözés, berendezések, gépek bekapcsolásának és egyéb tevékenységeinek idejét, valamint annak befejezését a Munka Törvénykönyve nem minősíti sem munkaidőnek, sem pihenőidőnek.
A gyakorlatban azonban a munkaidőbe beszámítjuk a munkahely előkészítésének, a gépek, berendezések bekapcsolásának, a munkarendelések átvételének, az anyagok, eszközök átvételének és előkészítésének, a munkahely előkészítésének, takarításának idejét. Ugyanakkor figyelembe véve azt a tényt, hogy Művészet. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkáltatót és a munkavállalót, hogy a munkaidő szabályozási elveit maguk határozzák meg a fenti időtartamok munkaidőbe való beszámításának kérdését, megállapodással önállóan kell megoldaniuk. A döntés meghozatalakor meg kell érteni, hogy azok a tevékenységek, amelyeket a munkavállalónak végre kell hajtania, szerves részét képezik-e munkafunkció. Ha bizonyos műveletek nélkül, amelyeket a munkavállalónak a munka megkezdése előtt végre kell hajtania, nem lesz képes végrehajtani munkaköri kötelezettségek, a megvalósításukra fordított időt be kell számítani a munkaidőbe és ki kell fizetni.
A meghozott döntést helyi hatósági törvény (általában belső munkaügyi szabályzat) rögzíti.
Egyes személyzeti kategóriák esetében az előkészítő tevékenységeket a rendeletek beszámítják a munkaidőbe. A gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló Szabályzat alapján a járművezető munkaideje magában foglalja a munkavégzéshez szükséges felkészülési és utolsó időt a sorba lépés előtt, valamint a sorból a szervezetbe való visszatérést követően, helyközi közlekedésre - a műszak kezdete előtt és befejezése után, valamint a műszak kezdete előtt és befejezése után a ponti forgatagban vagy útközben (parkolóhelyen) végzett munkavégzésre. orvosi vizsgálat sofőr a sor elhagyása előtt és a sorból való visszatérés után.
Ebben az esetben az előkészítő és záró időbe beszámított előkészítő és záró munka összetételét, időtartamát, valamint a járművezető orvosi vizsgálatának időtartamát a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a szervezet képviselő-testületének véleményét. alkalmazottak (ha vannak).
Ez az idő fizetéshez kötött
Túlórának számít-e az előkészítő és befejező tevékenységekre a munka előtt és után eltöltött idő?
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott munkanapja reggel 9 órakor kezdődik. Ennek megfelelően pontosan 9:00-kor kell megkezdenie a munkavégzést. Átöltözni (cipőváltás), reggelizni a munkahelyen, híroldalakat olvasni stb. a munkanap kezdete előtt, azaz 9 óra előtt kell elvégeznie a személyzeti tisztek egy része, hogy ilyen munkavállaló érkezik a munka megkezdése előtti munkavégzés túlórának minősül, és ezt túlóraként kell kifizetni. Semmi ehhez hasonló. A munkavállaló az idő alatt, amit a saját magára fordít, nem teljesíti a munkaszerződésben és a számára előírt munkaköri kötelezettségeit munkaköri leírás. És az alapján Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka(műszakok), illetve halmozott munkaidő-elszámolás esetén - az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaóraszámot meghaladóan.
Ezen túlmenően, a munkavállaló részt túlórában csak írásbeli hozzájárulását munkavállaló, és ha az átöltözés és egyéb személyes ügyek ilyen munkának minősülnek, a munkáltatónak minden alkalommal be kell tartania a túlóra felhívására vonatkozó eljárást.
Befejezésül
Tehát a munkaidőben, amelynek kezdetét és végét a belső szabályzat rögzíti, a munkavállalónak foglalkoznia kell a közvetlen munkaügyi kötelezettségek a munkaszerződésben előírtak. Személyes ügyeibe csak pihenés közben foglalkozhat ( Művészet. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) vagy különleges szünetekben ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke).
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni a munkaidő személyes célú felhasználása miatt. Művészet. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve– megfelelő indokkal megrovást, bejelentést, sőt elbocsátást. Ugyanakkor a munkáltató más fegyelmi szankciót (például pénzbírságot) nem alkalmazhat a munkavállalóval szemben. Ezen kívül a jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem rendelkezik erről a típusról fegyelmi eljárás pénzbüntetésként.