Projektek. Projects Pilot-ICE - projektszervezési menedzsment rendszer

A Pixel Plus cég portált hozott létre a személyzet képzésére és továbbképzésére az Askona vállalat számára, amely ortopéd matracokat és alváskiegészítőket gyárt és értékesít.
A weboldal alkalmazottak minősítési rendszerét, eladóminősítő rendszerét, képzési ütemtervét, online kommunikációs rendszert, valamint eseményekről, versenyekről szóló értesítéseket valósít meg.

Sikertörténetek

Pavel Grekov
ügyvezető igazgató
"Ascona" cég

Az elmúlt hét év során az Askona hatalmas tapasztalatot halmozott fel a vállalatirányítás területén, és portfóliójában a sikeres kiskereskedelmi ügyek lenyűgöző gyűjteménye van. Egészen a közelmúltig kapcsolataink, bármilyen szélesek is voltak, nagyrészt a bútortársadalomra korlátozódtak. Ugyanakkor Askona mindig is vágyott arra, hogy tudását megossza a külső körökkel. Szeretnénk a lehető legtöbb vállalkozót bevonni a legkülönbözőbb iparágakból a körünkbe. És véleményünk szerint a leghelyesebb ezt a bázison megtenni oktatási központ cégek. Az elmúlt két évben aktívan megreformáltuk, és egyfajta klubtá alakítottuk a szakmailag fejlődni és fejlődni vágyók számára.

Távolról és folyamatosan

Mint minden nagy nagykereskedelemben és franchise-ban részt vevő cég, az Askona is komoly figyelmet fordít az alkalmazottak és partnerek képzési rendszerére. Képzési központÉs elektronikus portál koordinációra oktatási szolgáltatások már elég régóta működnek. 2015 végén úgy döntöttünk, hogy bővítjük a „képzés” hatáskörét, és nyitottabbá tesszük ezt a struktúrát – így jelent meg a „Vállalati Személyzeti és Vállalkozásfejlesztési Központ”. A cégen belül angolul hívjuk – tanulási központ. De a Facebookon „Askona Training Center” néven találsz minket, ahol a közelgő eseményekről is tájékozódhatsz.

A frissített központ alig több mint egy éve működik. Ennek a szerkezetnek az alapköve az elektronikus oktatási portál, amelyhez ma minden partnerünk hozzáfér. A képzési központ hivatalos megnyitása előtt a portál anyaggyűjteménye a vonal személyzetének képzésére irányult - franchise-vevőink üzleteinek alkalmazottai és nagykereskedelmi partnereink. Ma az Askona Training Centert két online irány képviseli. Az első sokféle gyakorlatot és modult tartalmaz az önálló tanuláshoz. A másodikat az Askona oktatói által tartott szabadalmaztatott tanfolyamok és webináriumok képviselik. Vannak köztük igazi mesterek.

Az elektronikus gyakorlati kurzusokat és programokat értékesítési csatornákon keresztül, valamint a konkrét feladatokatés szakirányok. Az Ascona kereskedelmi partnerei, a Hilding Anders franchise és nagykereskedelmi partnerei saját weboldallal rendelkeznek. Az anyagokhoz a kiskereskedelmi vállalatok minden alkalmazottja hozzáférhet, akiket a helyi képzési folyamatért felelős Askona menedzser felügyel. Gondoskodik arról, hogy a szabvány szerinti tanfolyamok, minősítések negyedévente legalább egyszer, igény szerint legalább naponta lebonyolíthatók legyenek.

Az alapvető információk a módszertani irodában vannak kifüggesztve. A felhasználók átfogó eszköztárat kapnak: képzési kézikönyvek (prezentációk) meghatározott termékekről, videók, értékesítési technika szkriptek adott termékekhez, hírlevelek, termékmegfelelőségi nyilatkozatok, tanúsítványok, összeszerelési rajzok kereskedelmi berendezések, alapismeretek workshop hatékony irányítás bolt, legújabb kiadása fogyasztói jogi törvény.

A kiskereskedelmi szakemberek jelenlegi képzési programja három gyakorlati szakaszból áll, amelyek mindegyikében meghatározzák a szükséges óraszámot, és meghatározzák az online minősítés feltételeit. Az alkalmazottat közvetlenül az üzletben meg lehet vizsgálni. Maga a rendszer ad neki egy végső osztályzatot, az elért pontoktól függően. A számítás 100 pontos skálán történik, figyelembe véve a befejezett online webináriumok számát. Amint egy szakember átmegy az összes szakaszon (és a képzési programot 9-12 hónapra tervezték), lehetősége van személyes tréningen részt venni az Askona cég TOP vezetőitől. Azt kell mondanom, ez kiváló motiváció. Higgye el, az Askona vezető tisztségviselői tudják, hogyan kell sikerre motiválni. Áprilisban például az Askona alapítója, Vlagyimir Sedov tartotta a vezetőknek tervezett „Business with jelentést” című személyi tréninget. A közönség visszajelzései és reakciói minden várakozást felülmúltak.

A portálok munkája abszolút átlátható. Ha egy fiók egy hónapja nem aktív, a rendszer blokkolja azt. Az edzés folytatásához a partnernek vissza kell állítania a jelszót. Ezzel az algoritmussal nyomon követhetjük az oktatási szolgáltatások iránti keresletet és magának a képzésnek az intenzitását. Örömömre az elmúlt másfél évben a visszaállított fiókok száma havi 5 egységre csökkent, és az Askonának mára több mint 2500 partnere van, és mindegyiknek 10-100 alkalmazottja van. Plusz leányvállalat kiskereskedelmi láncok stabil személyzettel – egyenként legalább ezer fővel.

Azok a partnerek, akiknek vezetői regisztrálva vannak a portálon, kérésre elvégezhetik a munkavállalók tervezett vagy nem tervezett tanúsítását. Mi viszont rendszeresen készítünk régiónkénti összefoglaló táblázatokat a képzésekről. A kereskedők így információval rendelkeznek arról, hogy alkalmazottaik hol helyezkednek el a rangsorban képzettség és tudás tekintetében. Tegyük fel, hogy idén júniusban a Ryazan franchise szalon, a Hilding Anders lett a vezető. És a michurinszki szalon vezet az Askonov franchise hálózatában.

E-akadémiánk megfelelően működik, a vonali személyzet távoktatási rendszere jól fejlett. De továbbra is teljes képzési bázist alkotunk. On pillanatnyilag mélyebb részvételt szeretnénk elérni oktatási folyamat maguk a cégtulajdonosok. Az igazgatók, menedzserek és üzlettulajdonosok számára jelenleg egy továbbfejlesztett ciklikus program fejlesztése folyik. Ugyanakkor mérlegelik annak lehetőségét, hogy a kapcsolódó iparágak vállalkozóit vonzzák ehhez az erőforráshoz.

Zárja be az érintkezőket a szabadban

Az online tanulás mellett van egy másik, nem kevésbé fontos tevékenységi terület az oktatási központnak - az offline oktatás. Az Askona oktatói rendszeresen felkeresik a regionális partnereket, hogy teljes körű képzést tartsanak csapataik számára a helyszínen, azonosítsák azokat a területeket, amelyeken javítani kell a személyzet teljesítményében, és kijavítsák a rendszerhibákat. Van egy szabványos képzési programunk, amely a tevékenység minden területére kiterjed kiskereskedelmi cég, és van az úgynevezett out of the box - programok, amelyeket egy cégtulajdonos megrendelhet szakembereinktől személyes feladataihoz. A tréning a partner által meghatározott témában készül, és a tréner számára megfelelő időpontban kerül lebonyolításra. A kifejezetten tehetséges és hatékony vállalati trénerek programjaira egyébként sorban állnak - képzéseiket közel hat hónapra előre megrendelik. Szeretném felhívni a figyelmet arra a tényre egyénileg Az oktatók nem csak a matrac területén tudnak tanácsot adni partnereinknek. A legtöbb esetben ezek a szemináriumok a kiskereskedelmi üzletág minden aspektusát lefedik.

Az Askona Oktatási Központ vállalati programjainak részeként az eredeti képzéseket Maxim Batyrev, Igor Mann, Dmitry Norka, Evgeny Zhigiliy, Igor Ryzov tartotta. Az év végére Radislav Gandapas és Gleb Arkhangelsky előadásait tervezzük.

A „Star” tréningek nemcsak az üzlet, mint szakmai tevékenységi terület tágabb szemléletét jelentik. Hasonló gondolkodású emberek körét is alkotják, bemutatják és összefogják azokat az embereket, akik egy nyelven szeretnének kommunikálni, és esetleg közös projekteket szeretnének megvalósítani. Éppen ezért érdekeltek vagyunk abban, hogy rendezvényeinket minél elérhetőbbé tegyük minden érdeklődő vállalkozó és üzletember számára.

Idén mintegy kétszáz partner és kolléga vett részt az Ascona „sztár” szemináriumain. A tréning résztvevőire sok érdekesség vár. Az „Ascona Training Center” kapcsolatot tart fenn az orosz TOP-20-ban szereplő összes előadóval és üzleti trénerrel. Talán idővel elkezdünk meghívni külföldi tanácsadó sztárokat.

„Ascona” – szeretném megjegyezni – nem keres semmit ezekből az eseményekből. A jegyár tartalmazza az előadó díját és a működési költségeket: terembérletet, két kávészünetet és ebédet. Ugyanakkor a részvételi költségek többszörösen alacsonyabbak, mint például Moszkvában vagy a nagy regionális központokban.

Minden órát és edzést Dobrogradban tartunk. Júniusban üzembe helyeztek itt egy kényelmes négycsillagos szállodát. Ma 10-700 fős közönséggel állunk készen. Igény esetén akár másfél ezer hallgatót is tudunk fogadni – a dobrogradi helyszínek ezt lehetővé teszik.

Az emberek tudásért, benyomásokért, érzelmekért fordulnak hozzánk. Ezenkívül sokakat érdekel, hogy saját szemükkel lássák Oroszország első magánvárosát, amelyet Vlagyimir Sedov talált ki. Most Dobrograd aktívan fejleszt új létesítményeket. Gyönyörű kilátás nyílik, friss levegő és csodálatos barátságos légkör. Vendégeinket is finoman etetjük – a legjobb dobrogradi étterem, a „Gólyafészek” séfje igazi gasztronómiai csodákat készít, így még soha senki nem hagyott éhen bennünket. Sok tréning résztvevő szívesebben marad néhány hétvégére Dobrogradban. És hidd el, van itt szórakozni.

Minden rendezvény végén visszajelzéseket gyűjtünk a hallgatóktól, és igyekszünk még érdekesebbé, izgalmasabbá tenni a következő programot. Aki szeretne tájékoztatást kapni az Ascona oktatási rendezvényeiről, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a címen email. Rögtön megjegyzem, nem küldünk spamet, csak képzési témájú felméréseket és a következő találkozók bejelentéseit.

Egy online forrás, amely segítségével jelentősen időt takaríthat meg a KOMPAS-3D Home rendszer és más ASCON termékek elsajátítása során.

Iratkozzon fel az ASCON híreire

Oktatás

Edzés tovább szoftver termékek Az ASCON-t mindenki végzi regionális irodák Az ASCON és partnerei okleveles tanárok. Az ASCON módszerekkel okleveles kurzusok is részt vehetnek a címen, ezek alapján szervezve oktatási intézményekben. Minden hallgató, aki sikeresen elvégzi a kurzusokat, a megállapított formájú bizonyítványt kapja.

Az alábbi területeken vehetsz részt képzésben: