flarione.ru → Életrajzok

Könnyű munka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egészségügyi okokból kifolyólag. Egészségügyi okokból kifolyólag könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány

Sajnos a jogalkotó nem tartotta szükségesnek a „könnyű munka” beillesztését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe, Ön nem talál ilyen fogalmat. A könnyű munka jellemzőit tükrözi a SanPiN 2.2.0.555-96 és a „Higiénés ajánlások a terhes nők ésszerű foglalkoztatásához”. Ez a gyakorlati kódex olyan szempontokat magyaráz meg, mint a berendezésekre, a munkahelyre és a terhesség alatti megengedett stressz mértékére vonatkozó előírások. Hogyan szabályozza a Munka Törvénykönyve a világítás működését? Erről az alábbiakban lesz szó.

Betegség vagy sérülés miatt könnyű munkára cserélni

Ha a munkavállaló egészségi okokból vagy munkahelyi sérülést követően nem tudja ellátni feladatait, akkor a munkáltató felelőssége, hogy más, könnyebb munkakörbe helyezze át. Mit jelent ez? A műhelyben végzett munka során a dolgozó több ujját megsérült, a keze kezelése nem hozta meg a kívánt eredményt. Azok az ujjak, amelyek nem hajlanak meg, nem teszik lehetővé, hogy az ember tovább dolgozzon esztergapad. Ebben az esetben ő jogosult kérelemben (orvosi igazolással) kérni könnyű munkára való áthelyezését, ahol az érintett kart nem használják. Amikor egy másik, alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezik át, egy hónapig megtartja korábbi keresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke). Ha a munkáltató megtagadja az áthelyezését más pozícióba, elbocsátással fenyegetve, akkor forduljon szakemberhez a probléma megoldása érdekében

Könnyű szülés terhesség alatt

Amikor egy nő jelentkezik a várandós klinikára, és megkapja a terhességét igazoló igazolást, akkor terhesség miatt áthelyezésre vagy könnyű munkára jogosult lehet. A „Higiénés Követelmények” meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek mellett a kismama nem dolgozhat. Az ilyen feltételek magukban foglalják azokat a helyiségeket, ahol nincs:

természetes fény,
aeroszolokat permeteznek,
van vibrációs és ultrahangos háttér,
még azt is meghatározzák, hogy milyen széken ülhet egy fiatal terhes nő.

Munka Törvénykönyve Terhes nőt üzleti útra küldeni tilos (csak kérésére), hagyja túlórázni, vagy menjen ki éjszaka.

A várandós anya a munkakörülmények javításához való jogát úgy gyakorolhatja, hogy nyilatkozatot ír, amelyben kéri, hogy helyezzék át könnyű munkára, ahol a káros tényezőknek való kitettség kizárt.

Míg a menedzsere intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy könnyű munkára helyezze át, az ebben a pozícióban lévő nőnek joga van nem dolgozni, de megtartja átlagkeresetét. Bérek(átlagértéke) a „könnyű munkára” áthelyezett pozícióban lévő nő esetében nem fog változni, függetlenül a könnyű munka fizetésének költségétől.

Főleg Ez a kérdés a képviselők számára releváns:

dolgozó szakmák,
akik a műhelyben dolgoznak,
értékesítési képviselők,
vezérlők,
könyvvizsgálók,
utazómunkában foglalkoztatott.

Terhesség alatti könnyű munkára való átállás - főkönyv

Ugyanakkor a munkaadó köteles gondoskodni a helyiség megfelelő megvilágításáról a szem megerőltetésének elkerülése érdekében. Elmondjuk, mi fog történni leendő babájával és Önnel mind a negyven hétben. Egészségügyi szabályokés az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 28-i határozata által jóváhagyott normák.

A munka törvénykönyve a kismamának nemcsak a könnyű munkavégzés jogát biztosítja a várandósság alatt, hanem bizonyos anyagi biztosítékokat, valamint munkahelyének megőrzését is. Ez az igazolás amellett, hogy terhes vagyok, jelezte, miért kell áthelyeznem könnyű munkára. A kényszerű távollét napjaiért fizetéshez való jog, ha a munkáltató nem tudja azonnal biztosítani számára a szükséges munkafeltételeket. A valóság az, hogy a munkáltató valószínűleg nem örül a munkavállaló terhességének, még kevésbé annak a kötelezettségének, hogy kényelmesebb munkakörülményeket biztosítson számára.

Korábban egy klinikán dolgoztam programozóként, és minden munkát csak a számítógépen végeztem, és nem is tudtam a könnyű munkáról. Mondja, átvihetnek-e engem könnyű munkára, például csökkenthetik a munkanapot? Hétvégén és ünnepnapokon nem dolgozik, túlórától mentes.

Amikor meglátogatja a weboldal oldalait, feldolgozzuk az adatait, és továbbadhatjuk azokat harmadik félnek.

A kódex 254. cikke előírja a napi munkaterhelés csökkentését vagy olyan munkára való átirányítást, amely nem gyakorol negatív hatást az anya szervezetére i.Ru, 2011, n 11 hogyan lehet terhes munkavállalót könnyű munkára áthelyezni a kereskedő helyzete n A munka törvénykönyve a várandós anyának nemcsak a könnyű szüléshez való jogát, hanem bizonyos pénzbeli garanciákat is biztosít. Meg kell ismernie az új beosztásra vonatkozó munkaköri leírást és más, kifejezetten a munkatevékenységéhez kapcsolódó helyi előírásokat is. Méretét a munkáltató a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában és a megbízásban feltünteti ideiglenes áthelyezés a T-5 forma vagy önállóan kidolgozott forma szerint.

Terhes munkavállaló áthelyezése könnyű munkára

Tesztelheti tudását, és hozzáférhet a weboldal anyagaihoz és szolgáltatásaihoz. Általában a rakomány súlya a műszak alatt nem haladhatja meg a 48 kg-ot. Igaz, ennek a halasztásnak számos kritériuma van (adózási rend, tevékenység típusa, alkalmazottak jelenléte vagy távolléte).

Terhes nők áthelyezése könnyű munkára – beremennost net

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke a munkavállalónak egy másik munkahelyre történő áthelyezéséről az olyan munkavállaló orvosainak végzésével összefüggésben, akit orvosi munkával összefüggésben könnyebb munkára kell áthelyezni. A munkavállaló írásbeli kérésére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatásával meg kell hosszabbítani a könnyű munkavégzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően amelyhez a várandós nő a lakótelepi rendes igazolás és a szabad formájú kérelme benyújtásakor könnyedebb munkára kell áthelyezni, vagy a munkanapját csökkenteni kell. A várandós munkavállalók áthelyezése más munkahelyre az orvosi jelentés szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően történik, de figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikkében megállapított jellemzőket. Ha folytatják a munkát, mint korábban, károsíthatják a születendő gyermeket. Az egyik a terhelés csökkentése, vagy orvosi javallat esetén más munkakörbe való áthelyezés. A munkaügyi jogszabályok számos garanciát biztosítanak a várandós munkavállalók számára.

Az alap lehet munkahelyi sérülés, korábbi műtét vagy súlyos betegség, terhesség, vagy 1,5 év alatti gyermek jelenléte.

Törvénysértésnek minősül, ha a munkáltató megtagadja az ilyen juttatás nyújtását.

A munkavállaló egészségügyi okokból könnyű munkára való áthelyezése azt jelenti, hogy az illető képes lesz eleget tenni szakmai feladatokat egészségügyi okokból ellenjavallt tevékenységek elvégzése nélkül.

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. az orvosi jelentésben megjelölt teljes időtartamra a munkából, munkakörének ( beosztásának) megőrzése mellett. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló munkabére nem jár, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket, egyéb szövetségi törvények, kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződések.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik .

Orvosi okokból történő áthelyezés esetei

A munkavállaló orvosi vélemény alapján történő áthelyezése azon munkavállalók számára van fenntartva, akik az alábbi okok miatt nem tudják korábbi munkahelyükön szakmai feladataikat ellátni:

Terhesség.
Fogyatékosság.
Elhalasztott műtétek.
Betegségek jelenléte.
Sérülés vagy sérülés fogadása.
Munkahelyi sérülés vagy sérülés.

Például egy hátműtéten átesett gyártó munkásnak változtatnia kell a munkakörében, hogy elkerülje a hátára gyakorolt negatív hatásokat. Vagy egy személy, aki megsérült a karja, átmenetileg áthelyezhető olyan tevékenységre, amely lehetővé teszi számára, hogy ne használja a sérült testrészt stb.

Az átvitel leggyakoribb orvosi indikációja a nők terhessége.

Létezik egy speciális szabályrendszer, amely az alkalmazottak e kategóriája számára elfogadható szakmai feltételek meghatározását célozza - „Higiénés ajánlások a terhes nők ésszerű foglalkoztatásához”.

Egy nő áthelyezhető, ha a következő kedvezőtlen körülmények állnak fenn főhelyén:

Rossz világítás.
Aeroszolok permetezése.
Rezgések.
Fizikai stressz (nehéz tárgyak szállítása, hosszú ideig tartó állás, kényelmetlen helyzetben ülve stb.).
Ideges és érzelmi feszültség.
Gyakori üzleti utak.
Várandós munkavállaló csak kérésére küldhető üzleti útra.
Feladatok ellátása éjszaka és túlórában stb.

Előfordulhat, hogy a fogyatékkal élők túlóráznak, szakmai tevékenységekünnepnapokon és hétvégén csak hozzájárulásukkal és egészségkárosodás hiányában.

Dokumentumok

Egy személy könnyű tevékenységi formába történő átruházásához a következő dokumentumokat kell kitölteni:

A munkavállaló által adott orvosi jelentés, amely megerősíti a munka törvénykönyve szerinti terhesség miatti könnyű munkára való áthelyezéshez való jogát (nőgyógyász igazolása az időszak megjelölésével).
Személy nyilatkozata, amelyben írásban hozzájárul az átadáshoz.
A szerződés kiegészítő megállapodása, amely meghatározza a feladatellátás új feltételeit és az áthelyezés érvényességi idejét.
Egységes nyomtatvány megrendelése az átutaláskor.
Iratkozzon fel munkakönyvés a személyes kártyáján.

Tervezési szabályok

Hogyan lehet áthelyezni egy munkavállalót könnyű munkára egészségügyi okok miatt?

A fordítás elkészítésekor fontos figyelembe venni a következő jogszabályokban rögzített szempontokat:

Így a megfelelő orvosi igazolás megléte lehetővé teszi egyes munkavállalói kategóriák számára, hogy könnyű munkára váltsanak.

Az átutaláshoz számos dokumentum elkészítése és a törvényben meghatározott feltételek betartása szükséges.

Helló!

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikkével összhangban az a munkavállaló, akit a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által megállapított módon kiállított orvosi igazolásnak megfelelően más munkahelyre kell áthelyezni. Orosz Föderáció, írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles a munkáltató rendelkezésére álló másik, a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt munkakörbe áthelyezni.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmazzák a „könnyű munka” fogalmának meghatározását. Munkáltatójának levelet kell küldenie az igazolást kiállító egészségügyi intézménynek, amelyben kéri, hogy tisztázza, milyen munkát végezhet egészségügyi okokból.

Célszerű csatolni egy listát azokról az álláshelyekről, amelyeket a munkáltató fel kíván ajánlani Önnek.

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. a munkából az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra munkakörének ( beosztásának) megőrzése mellett. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások és munkaszerződések által előírt eseteket.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést a Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 8. bekezdése értelmében megszűnik .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 182. cikkének megfelelően olyan munkavállaló áthelyezése esetén, aki az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon kiállított orvosi igazolásnak megfelelően más munkát kap. , adott munkáltatónál más alacsonyabb fizetésű munkakörbe, az áthelyezéstől számított egy hónapon belül az előző munkakörben szerzett átlagkeresete, valamint munkahelyi sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb munkával összefüggő egészségkárosodás miatti áthelyezés esetén megmarad. - a szakmai alkalmasság tartós elvesztésének megállapításáig vagy a munkavállaló felépüléséig.

A normatív jogalkotási dokumentumok nem adnak konkrét magyarázatot a „könnyű tevékenység” kifejezésre. Ez a fogalom azt a valószínűséget jelenti, hogy a munkavállaló az orvosi igazolásnak megfelelően másik munkakörbe költözik át olyan körülmények között, amelyek számára megfelelőbb a törvényi kötelezettségei teljesítése.

Az ilyen átmenet oka lehet munkahelyi sérülés, műtét, terhesség, súlyos betegség, vagy másfél éven aluli gyermek jelenléte a családban. Ha a főnök ilyen feltételek mellett kibújik az ilyen juttatás elől, az egyenesen törvénysértést jelent.

Kivonat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikkéből

Könnyű munka Egészségügyi okokból fogyatékkal élők számára javasolt

A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Munkaszerződés a szervezetek (fiókok, képviseleti irodák vagy más különálló) vezetőivel szerkezeti felosztások), helyetteseik és főkönyvelőik, akik az orvosi vélemény szerint ideiglenes vagy végleges áthelyezést igényelnek más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, az a (8) bekezdés szerint megszűnik. e kódex 77. cikkének első része.

A munkáltatónak joga van e munkavállalók írásbeli hozzájárulásával munkaszerződésüket nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra elmenteni a munkából. A munkavégzéstől való felfüggesztés ideje alatt munkabér meghatározott alkalmazottak nem halmozódik fel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

A könnyebb munkakörülményekre való átállás esetei egészségügyi okokból

Áthelyezés könnyű munkára - terhes nők számára

A munkavállaló könnyebb munkára egészségügyi okokból történő áthelyezése azt jelenti, hogy képes lesz eleget tenni törvényi kötelezettségeinek anélkül, hogy olyasmit tenne, amit egészségi állapota miatt az orvos nem javasol.

Az ilyen eljárás a munkavállaló kötelező írásbeli hozzájárulásával történik a Munka Törvénykönyve 73. cikkével összhangban. Ez a lehetőség rendkívül jelentős a kékgalléros, műhelyi vagy gyári dolgozók, gépkocsivezetők stb.

A munkavállaló egészségi állapota alapján történő áthelyezése azoknak a munkavállalóknak adható, akik jelenlegi munkahelyükön az alábbi okok miatt nem tudnak eleget tenni jogszabályi kötelezettségeiknek:

Fogyatékkal élők.
Terhességi időszak.
Egy bizonyos típusú műveletek jelenléte.
Bizonyos típusú betegségek.
Testi sérülések és sérülések jelenléte.
Testi sérülések és közvetlenül a munkahelyen szerzett sérülések jelenléte.

Például egy termelési munkás gerincműtéten esett át. Joga van fellebbezni a vezetőséghez azzal a kéréssel, hogy más munkahelyre költözzenek, ahol nincs káros hatás a hátára. Illetve a lábsérülést szenvedett munkavállaló ideiglenesen olyan pozícióba kerülhet, amely lehetővé teszi, hogy ne használja ezt a testrészt stb.

A másik típusú munkára való átállás oka gyakran a nő terhessége. Létezik egy speciális lista a szabályokról, amelyek rögzítik a munkavállalók ezen csoportja számára megállapított elfogadható munkakörülményeket.

A könnyű munkára való átálláshoz orvosi igazolást kell bemutatni

Rossz világítás.
Permetező vegyszerek.
Fizikai erőfeszítés (nehéz tárgyak felemelése, hosszú ideig tartó állás, hosszan tartó ülés kényelmetlen helyzetben stb.).
Érzelmi stressz és idegi feszültség jelenléte.
Több üzleti út szükségessége. A vezetőségnek joga van munkavállalót ebbe a pozícióba csak az ő beleegyezésével küldeni.
Törvényi kötelezettségek teljesítése éjszaka vagy munkaidő után stb.

A munkáltatónak joga van a megváltozott munkaképességű munkavállalókat munkaidőn kívüli munkavégzésbe bevonni ünnepek vagy hétvégén csak jóváhagyásukkal és ha egészségkárosodást nem lehet okozni.

Különösen a munkavállalók e csoportja indokolt legalább 30 naptári napos fizetett szabadságot vagy legalább 60 napos fizetés nélküli szabadságot.

Szükséges dokumentumcsomag

Ahhoz, hogy egy munkavállalót könnyebb munkára helyezzen át, a következő dokumentumcsomagot kell elkészítenie:

Orvosi igazolás. A munkavállaló köteles azt a munkáltató rendelkezésére bocsátani, és ez az alapja a terhesség miatti könnyebb munkára való áthelyezésének, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján (nőgyógyász következtetése a terhesség előírt időtartamával).
Egy munkavállaló írásbeli kérelme, amelyben megerősíti, hogy változtatni kíván a munkakörülményein.
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez, amelynek szerve meghatározza a törvényi kötelezettségek teljesítésének aktualizált feltételeit és az átmenet időtartamát.
Szabványosított formátumú megbízás a munkavállaló másik tevékenységre való átállásáról.
Bejegyzés a munkakönyvbe és a személyi igazolványba.

Az átállás eljárása

A munkáltatónak köteleznie kell a könnyű munkakörülményeket igénylő munkavállaló elhelyezését

Hogyan lehet a munkavállalót egészségi állapota alapján könnyebb munkakörülmények közé helyezni? A munkavállaló ilyen áthelyezése során figyelembe kell venni a következő, törvényben rögzített pontokat:

Abban az időszakban, amikor a vállalkozás vezetése a munkavállaló orvosi diagnózis alapján más munkakörbe történő áthelyezéséről dönt, a munkáltató köteles fenntartani a munkavállaló átlagkeresetét. Ezalatt a munkavállaló a jogszabály alapján nem teljesíthet olyan korábbi kötelezettségeket, amelyek egészségi állapota alapján számára ellenjavallt.
Egy gyermeket hordozó nő esetében a tevékenység típusának változása a terhesség vége előtt megtörténik. Az ilyen munkavállaló esetében a munkáltató vállalja, hogy a korábbi beosztásában kapott átlagkeresetet a teljes meghatározott időszakra fenntartja.
Ha a munkavállaló orvosi diagnózis alapján alacsonyabb fizetésű munkakörbe kerül, a munkáltató vállalja, hogy 1 hónapig fenntartja számára a korábbi tevékenysége átlagkeresetét.
Ha a tevékenységek könnyebbre váltásának alapja a munkahelyi sérülés vagy annak megjelenése foglalkozási megbetegedés, akkor a munkáltató vállalja, hogy átlagbérét a szakmai alkalmasság megalkuvás nélküli elvesztésének megállapításáig, illetve a végleges felépüléséig fenntartja.
Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapig módosítania kell a tevékenység típusát, de elutasítja a felkínált lehetőségeket, vagy a vállalkozás vezetésének nincs lehetősége az elhelyezkedésére, akkor jelenlegi beosztása fizetés nélkül megmarad mindaddig. visszatér a munkahelyére.
Ha a munkavállalónak 4 hónapnál hosszabb időre módosítania kell a tevékenység típusát, de elutasítja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a vállalkozás vezetésének nincs lehetősége a foglalkoztatására, akkor a vele kötött munkaszerződés hatályát veszti. . Ebben az esetben a munkavállaló köteles átvenni végkielégítés felmondáskor, ami megközelítőleg megegyezik a 2 munkaheti átlagbérrel.
A munkaszerződés kiegészítő megállapodásában meghatározott könnyebb működési feltételekre való áttérés időszakának lejártával a munkavállaló vállalja, hogy megkezdi korábbi jogszabályi kötelezettségeinek teljesítését.
Ha a kiegészítő megállapodásban rögzített könnyített munkakörülményekre való áttérés időszaka lejárt, és a munkavállaló az előző munkahelyén eleget tesz a törvényi kötelezettségeinek, és ez ellen nem tiltakozik, akkor a megállapodásban rögzített időszak érvényét veszti és az új pozíció állandóvá válik.

A fentiek alapján a megfelelő orvosi diagnózis megléte lehetővé teszi több munkavállalói csoport számára, hogy tevékenységét könnyedebbre változtassák. Az ilyen átmenethez össze kell gyűjteni egy bizonyos dokumentumcsomagot, és be kell tartania a törvényben meghatározott szabályokat.

Lehetséges-e elbocsátani egy rokkant munkavállalót? Magyarázatok – a videóban:

juristhelp.com

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hogyan és milyen esetekben lehet orvosi jelentésnek megfelelően kezelni a terhesség vagy más egészségügyi okokból végzett könnyű munkára való áthelyezést?

Az alap a biztosított orvosi jelentést a szervezetnek.

Vannak bizonyos szabályokat az áthelyezési eljárás nyilvántartásba vétele dolgozó orvosi igazolás alapján könnyű munkára. A könnyű munka fogalmának nincs közvetlen meghatározása a jogalkotási aktusokban.

Ez a fogalom azt a lehetőséget jelenti, hogy a munkavállalót orvosi jelentés alapján egy másik munkakörbe helyezzék át a szakmai feladatok ellátásához szükséges kényelmesebb körülmények között.

Az alap lehet munkahelyi sérülés, korábbi műtét vagy súlyos betegség, terhesség, 1,5 év alatti gyermek jelenléte.

Törvénysértésnek minősül, ha a munkáltató megtagadja az ilyen juttatás nyújtását.

Az eljárás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történik Művészet. 73 TK. Ez a lehetőség különösen fontos a kékgalléros szakmák képviselőinek, műhelyszakembereknek, sofőröknek stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 73. cikk A munkavállaló áthelyezése más munkakörbe az orvosi vélemény alapján Az a munkavállaló, akit az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően más munkahelyre kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles áthelyezni egy másik, elérhető munkakörbe. a munkáltató, amely a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt.

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. a munkából az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra munkakörének ( beosztásának) megőrzése mellett. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Munkaszerződés olyan szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szervezeti részlegek) vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel, akiknek orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezésre van szükségük más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdése értelmében megszűnik. A munkáltatónak joga van e munkavállalók írásbeli hozzájárulásával munkaszerződésüket nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra elmenteni a munkából. A munkából való felfüggesztés ideje alatt ezeknek a munkavállalóknak a bére nem jár, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Orvosi okokból történő áthelyezés esetei

Az orvosi jelentés szerinti munkavállaló áthelyezése azon munkavállalók számára van fenntartva, akik korábbi munkahelyükön nem tudják ellátni szakmai feladataikat a következő okok miatt:

Terhesség.
Fogyatékosság.
Elhalasztott műtétek.
Betegségek jelenléte.
Sérülés vagy sérülés fogadása.
Munkahelyi sérülés vagy sérülés.

Az átvitel leggyakoribb orvosi indikációja a nők terhessége.

Egy nő átvihető, ha van a következő kedvezőtlen körülmények:

Rossz világítás.
Aeroszolok permetezése.
Rezgések.
Fizikai stressz (nehéz tárgyak szállítása, hosszú ideig tartó állás, kényelmetlen helyzetben ülve stb.).
Ideges és érzelmi feszültség.
Gyakori üzleti utak. Várandós munkavállaló csak kérésére küldhető üzleti útra.
Feladatok ellátása éjszaka és túlórában stb.

Fogyatékos személyek túlórában, munkaszüneti napokon és hétvégén csak hozzájárulásukkal és egészségkárosodás hiányában vonhatók be.

Áthelyezni egy személyt a tevékenység könnyű formájába A következő dokumentumok szükségesek:

A munkavállaló által adott orvosi jelentés, amely megerősíti a munka törvénykönyve szerinti terhesség miatti könnyű munkára való áthelyezéshez való jogát (nőgyógyász igazolása az időszak megjelölésével).
Személy nyilatkozata, amelyben írásban hozzájárul az átadáshoz.
A szerződés kiegészítő megállapodása, amely meghatározza a feladatellátás új feltételeit és az áthelyezés érvényességi idejét.
Egységes nyomtatvány megrendelése az átutaláskor.
Bejegyzés a munkakönyvbe és a személyi igazolványba.

Tervezési szabályok

Hogyan lehet áthelyezni egy munkavállalót könnyű munkára egészségügyi okok miatt?

Átutaláskor fontos figyelembe venni a következő szempontokat, törvényben rögzítették:

Az átutaláshoz számos dokumentum elkészítése és a törvényben meghatározott feltételek betartása szükséges.

Egészségügyi okokból kifolyólag könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány. A könnyű munkára való átállás eljárása

A munkavállalók egyes kategóriáinak joga van az egészségi állapotuk miatt könnyebb munkára áthelyezni. Az átutalás alapja egy orvosi jelentés, amelyet a szervezet rendelkezésére bocsátottak. Ez egy könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány.

szerint a munkavállaló könnyebb munkakörbe való áthelyezésének feldolgozására számos szabály vonatkozik orvosi indikációk. A jogszabályoknak azonban nincs konkrét meghatározása a könnyű munkára. Ez a fogalom magában foglalja annak lehetőségét, hogy a munkavállalót orvosi jelentés alapján olyan más munkakörbe helyezzék át, ahol kényelmesebbek a szakmai feladatai ellátásához.

Az áthelyezés okai

Az áthelyezésnek többféle oka lehet: terhesség (terhesség alatti könnyű munkáról igazolást állítanak ki), másfél évesnél fiatalabb gyermek gondozása, munkahelyi sérülés, súlyos betegség vagy műtét. Ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló áthelyezését, az törvénysértésnek minősül.

Ha egy munkavállalót könnyebb munkára kell áthelyezni (ezt megerősíti az egészségügyi okokból kiállított könnyű munkáról szóló bizonyítvány), ez azt jelenti, hogy nem képes szakmai feladatokat ellátni a számára ellenjavallt tevékenységek elvégzése nélkül.

Áthelyezési eljárás

Az áthelyezési eljárás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történik a Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően. Ez a lehetőség különösen fontos a kékgalléros szakmák képviselőinek, a járművezetőknek és a műhelyszakembereknek és másoknak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke a munkavállaló orvosi vélemény alapján történő áthelyezéséről

Egy alkalmazott, akinek könnyebb munkahelyre kell költöznie az orvosi kommunikáció területén. Következtetés - a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány, amelyet Oroszország szövetségi törvénye és más szabályozó jogi aktusai szerint állítanak ki, írásos beleegyezésével a munkáltatónak át kell helyeznie egy másik, számára elérhető munkahelyre, amely a munkavállaló számára nem ellenjavallt: egészségi állapotát.

Az orvosi jelentés elkészítésének többféle módja van:

Az orvosi bizottság vagy a kezelőorvos következtetése, amelyet a 2011. november 21-i 323-F3 szövetségi törvénynek megfelelően állítottak ki, amelyben arról beszélünk az orosz állampolgárok egészségének védelméről.
ITU bizonyítvány és egyénileg kidolgozott fogyatékos személy rehabilitációs programja, amelyet az orvosi és szociális vizsgálati iroda ad ki, ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el.
Rehabilitációs program munkahelyi balesetet és foglalkozási betegséget szenvedett munkavállaló számára.
Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302. számú rendeletében meghatározott, a veszélyes és káros munkák listájának jóváhagyásáról szóló egészségügyi és megelőző intézmény következtetése, amely a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálatát végzi. és termelési tényezők, melynek megvalósítása kötelező időszakos és előzetes orvosi vizsgálatok valamint a nehéz vagy veszélyes munkát végző és/vagy munkavállalók időszakos és előzetes kötelező orvosi vizsgálatának rendje. káros körülmények munkaerő.
Méz. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i, 441n számú, a kiadási eljárást jóváhagyó végzésével összhangban kiadott következtetés orvosi szervezet orvosi jelentések és igazolások egy állampolgár vizsgálata után, beleértve a bizottságot is.

Így ez a cikk meghatározza, hogy egy adott munkavállalónak melyik könnyű munkára vonatkozó tanúsítványt adják ki.

A munkavégzés alóli felfüggesztésének okai

Elmondható, hogy a kezelőorvos által kiadott, megfelelően elkészített következtetés alapjául szolgálhat a munkavállaló számára nem ellenjavallt munkakörbe történő áthelyezéshez, vagy az Art. 1. részének 8. pontja értelmében felmondási okot jelenthet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke megfelelő üresedés hiányában.

Ha a munkavállalót orvosi vélemény szerint egy ideig (legfeljebb 4 hónapig) más munkakörbe kell áthelyezni, az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem tudja biztosítani a megfelelő munkát, köteles a munkavállalót felfüggeszteni. az igazolásban meghatározott teljes időtartamot könnyű munkavégzésre, beosztásának és munkahelyének megtartása mellett. Ha egy alkalmazottat felfüggesztenek, nem kap fizetést.

Ez alól kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésekben, megállapodásokban és kollektív szerződésekben meghatározott esetek.

4 hónapot meghaladó munkakörbe történő áthelyezés esetei

Abban az esetben, ha a könnyű munkára való áthelyezésről szóló igazolással rendelkező munkavállaló 4 hónapot meghaladó időtartamra vagy tartósan más munkakörbe való áthelyezést igényel, az áthelyezés megtagadása esetén, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő betöltetlen állása, a rész 8. pontja értelmében munkaszerződés megszűnik 1 ek. 77. §-a.

A vállalkozások vagy szervezetek, a képviseletek, fióktelepek vezetőivel, a főkönyvelőkkel és a vezető-helyettesekkel a munkaszerződés akkor is megszűnik, ha az áthelyezést megtagadják, vagy ha nincs megfelelő munka, az Art. 1. részének 8. pontja szerint. 77. §-a. A munkáltatónak is joga van ahhoz írásbeli hozzájárulását a munkavállalót a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra felfüggesztik a munkából. A felfüggesztés időtartama alatt a munkavállaló nem kap fizetést. Ez alól kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésekben, megállapodásokban és kollektív szerződésekben meghatározott esetek. Az egészségügyi dolgozók könnyű munkára bizonyítványmintával rendelkeznek.

Mikor kell áthelyezni egészségügyi okokból

A munkavállalót orvosi vélemény alapján helyezik át abban az esetben, ha az alábbiakban felsorolt okok miatt nem tud a munkahelyén szakmai feladatokat ellátni:

munkahelyi sérülések vagy sérülések átvétele;
terhesség;
sérülés vagy sérülés;
fogyatékosság;
betegségek jelenléte;
műtéteken esett át.

Például a hátműtéten átesett termelési dolgozónak jogában áll kérni a munkakör megváltoztatását, ha egészségügyi okokból könnyű munkavégzésre igazolt, a hátát érő negatív hatás kiküszöbölése érdekében. Az a személy, aki megsértette a karját, más típusú tevékenységre is áthelyezhető, amely lehetővé teszi számára, hogy ne használja a sérült végtagot stb.

Könnyű vajúdás bizonyítványa terhes nők számára

Leggyakrabban a terhes nőket egészségügyi okokból helyezik át. Létezik egy speciális szabályrendszer, amely a munkavállalói kategória számára elfogadható szakmai feltételek meghatározását célozza, nevezetesen higiéniai ajánlások a várandós nők ésszerű foglalkoztatására.

Egy nő áthelyezhető, ha a következő kedvezőtlen feltételek állnak fenn helyette:

éjszakai műszak, túlóra stb.;
rossz megvilágítás;
gyakori üzleti utak, amelyek terhesség alatt csak a munkavállaló beleegyezésével történhetnek;
aeroszolos permetezés;
érzelmi és idegi feszültség;
rezgések;
fizikai stressz: kényelmetlen helyzetben ülve, nehéz tárgyakat cipelni, hosszú ideig állni stb.

Fogyatékkal élők munkába vonzása

Hétvégén és ünnepnapokon munkavégzésre, illetve túlórára kötelezhető a fogyatékossággal élő személy csak beleegyezésével, egészségkárosodás nélkül. A munkavállalók e kategóriájának joga van legalább 30 napos éves fizetett szabadsághoz, vagy saját költségén legalább 60 napig.

Milyen dokumentumokat kell bemutatnom a fordításhoz?

Ahhoz, hogy a munkavállalót könnyebb munkára helyezzék át, a következő dokumentumokat kell kitöltenie:

Méz. következtetés, amelyet a munkavállaló nyújt, és megerősíti a könnyű munkára való átállás jogát, például a terhes nők meghatározott időtartamú nőgyógyász igazolást adnak ki.
A munkavállaló nyilatkozata, amelyben írásban hozzájárul az áthelyezéshez. Hozzáadás. megállapodás a szerződéshez, megjelölve az érvényességi időt és a kötelezettségek teljesítésének új feltételeit.
Megrendelés az egységes nyomtatvány fordítására.
Bejegyzés személyi igazolványba és munkakönyvbe.

Tervezési szabályok

Hogyan kerül át egy alkalmazott könnyű szolgálatba? Az átutalás elkészítésekor fontos figyelembe venni néhány olyan jogszabályi pontot, amelyek meghatározzák, hogy a könnyű munkára vonatkozó tanúsítvány mennyi ideig kerül kiadásra:

A teljes időtartam alatt, amíg a vezető dönt a munkavállaló egészségügyi okból történő könnyű munkára való áthelyezéséről. Összefoglalva, az utóbbi megtartja átlagkeresetét. Valamint nem végezheti el maradéktalanul az előző munkát, ha az egészségi állapota miatt ellenjavallt számára.
Ha terhes nőről beszélünk, akkor az áthelyezését a terhességi időszak vége előtt be kell fejezni. A teljes időszakra megtartja átlagkeresetét, amelyet előző helyén kapott.
Ha munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés kialakulása miatt könnyű munkára kell áttérni, a munkavállaló átlagkeresetét a felépülése vagy a foglalkozás elvesztésének megállapításáig megtartják. jogképesség.
Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapig könnyű munkára kell áttérnie, és a személy megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud lehetőséget ajánlani az áthelyezésre, akkor felmondás következik be. munkaszerződés. Ebben az esetben a munkavállaló végkielégítést kap, amely megegyezik a 2 heti átlagkeresetével.
Ha a munkavállalónak 4 hónapnál hosszabb időre könnyű munkára kell áttérnie, és a személy megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud opciót ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik. Ebben az esetben a munkavállaló végkielégítést kap, amely megegyezik a 2 heti átlagkeresetével.
A könnyű munkára való átállás időtartamának lejárta után, amelyet a melléklet tartalmaz. megállapodást kötött, a munkavállaló visszatér régi hely munka.
Ha a kiegészítő megállapodásban meghatározott időtartam lejárt, és a munkavállaló azon a helyen marad, ahol áthelyezték, és nem tiltakozik, akkor a kiegészítő megállapodásban meghatározott időtartam. A megállapodás érvénytelenné válik, és a munkavállaló állandó jelleggel az új helyen marad.

Következtetés

Tehát arra a következtetésre juthatunk, hogy ha van orvosi igazolás, a munkavállalók egy része átvihető könnyű munkára. Az ilyen átutalás végrehajtásához dokumentumokat kell készítenie, és meg kell felelnie a törvényben meghatározott feltételeknek.

Ha állandóan rossz egészségi állapot zavarja a normálisat munkaügyi tevékenység, akkor érdemes orvoshoz fordulni.

Megnéztük, mit jelent a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány.

Az egészségügyi okokból végzett könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány megszerzésének eljárása - hol és hogyan szerezhető be

Bizonyos életkörülmények esetén a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok kérhetnek áthelyezést más, könnyebb feltételekkel rendelkező munkakörbe.

A rájuk ruházott felelősségnek ebben az esetben összhangban kell lennie a betegek egészségi állapotával. A fordítás fő célja a kényelmesebb munkakörülmények megteremtése.

Milyen feltételekkel adják ki?

Más, könnyebb munkakörbe való áthelyezéshez a munkavállalónak külön dokumentumot kell átadnia a munkáltatónak, amely tükrözi ezt az igényt - egészségügyi állapotról szóló orvosi jelentés.

Fontos szempont a papírmunka.

Mint áthelyezés okai A munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatban különböző körülmények lehetnek. Ezek lehetnek:

terhesség - terhes nők könnyű munkára való áthelyezéséről szóló igazolás;
ipari vagy egyéb sérülést szenved;
a művelet átütemezése;
bármely súlyos betegség betegsége.

Az igazolás kiállítása azt jelenti, hogy a beteg egészségügyi okokból nem tudja ellátni azt a hatósági feladatot, amelyet korábban ellátott. Ilyen helyzetekben folytatni a munkát át kell helyezni egy másik munkakörbe.

Az igazolást a munkavállaló kérelméhez csatolják a munkakörülmények könnyebbre való módosításának szükségességéről, és átadják a munkáltatónak, aki viszont kiadja a megfelelő utasítást.

Műtét utáni transzferre adják?

Bizonyos tevékenységek elvégzése, amelyek során sebészeti beavatkozást végeztek, hosszú rehabilitációt és az egészség helyreállítását igényel.

Ebben az időszakban a munkavállaló áthelyezhető könnyű munkára.

Például, amikor egy kézműtétet hajt végre, a munkavállaló nem tudja végrehajtani a szerv működésével kapcsolatos műveleteket.

Következésképpen felmentést igényel az ilyen típusú munkavégzés alól.

Ezt fontos figyelembe venni a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalót lefordítva könnyű munkára. Ebben fontos szerepet játszik az orvosi igazolás érvényességi ideje, nevezetesen a könnyű munka időtartamára vonatkozó ajánlások.

Maximális ennek az időszaknak az időtartama 4 hónap. Ha ezalatt a cégvezető más, kényelmesebb munkakörülményeket biztosító pozíciót ajánlott fel a munkavállalónak, de a munkavállaló nem járult hozzá, munkaügyi kapcsolatok megszüntethető.

Lehetséges forgatókönyv, hogy a dolgozó állampolgár 4 hónap elteltével új beosztásban folytatja a munkát. Ebben az esetben a munka véglegessé vált. Amikor ilyen körülmények fordulnak elő módosítani kell a munkavállaló munkakönyvében.

Mit ad a dokumentum a munkavállalónak?

Az egészségi állapotra vonatkozó következtetést tartalmazó orvosi igazolás, amely a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezésére vonatkozó ajánlást tükrözi, jogot ad neki kényelmesebb körülmények között végezze szakmai tevékenységét.

Például terhesség alatt a nőknek tilos a fizikai aktivitás, az üzleti utak, a túlórák és éjszakai munka. Annak érdekében, hogy megvédje a munkavállalót ezektől a tényezőktől, áthelyezik egy másik pozícióba.

Jelentkezzen egészségi állapotának megfelelő munkára is, fogyatékos munkavállalók.

Hogyan kell formázni?

Ennek megfelelően kell elkészíteni a más munkakörbe való áthelyezésre jogosító orvosi igazolást. Az igazolás kitöltésére nincs egységes formanyomtatvány.

Minden egészségügyi intézmény jogosult a szervezet által önállóan kidolgozott nyomtatvány használatára.
A hivatkozási fejlécben kötelező A következő információknak kell megjelenniük:

az okmányt kiállító intézmény neve;
szervezet címe;
a papír elkészítésének helye és városa;
a következtetéshez rendelt sorszámot.

a páciens kezdőbetűi;
annak a helyzetnek a leírása, amellyel kapcsolatban könnyű munkára kellett áttérni;
hivatalos feladatok, amelyek alól az állampolgárt el kell távolítani, és ajánlások, amelyeket a munka során be kell tartani;
linkeket előírások a fordítás rendjének szabályozása. Például terhesség esetén ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253-259. cikkei;
a rehabilitációs időszak időtartama.

Az igazolás végén az annak tartalmáért felelős személyek - főorvos, kezelőorvos - aláírásukat hagyják. Is fontos, hogy tükrözze az írás dátumát orvosi jelentés.

Hasznos videó

A munkáltató intézkedései orvosi ellenjavallatok feltárása esetén egy alkalmazotttól, ebben a videóban részletesen tárgyaljuk:

Bizonyos körülmények bekövetkezése feljogosítja a munkavállalót a könnyű munkára való átállásra. Ez magában foglalja a cselekvést munkaköri kötelezettségek, a beteg egészségi állapotának megfelelő.

Ilyen jellegű igény merülhet fel terhesség, sérülés, műtét után stb. A munkavállaló könnyű munkához való jogát igazoló dokumentum egy egészségügyi intézmény által kiállított megfelelő igazolás.

A tanúsítvány minden szükséges információt tükröz a munkavállalóról. Különös figyelmet fordítanak arra, hogy miért van szükség munkahelyváltásra, és az igény érvényességi idejére.

Hogyan állíthatja ki a munkáltató a terhes nő egészségügyi okokból könnyű munkára való áthelyezését - minták

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs fogalom könnyű munka. Ez általában a munkavállaló kérésére történik, feltéve, hogy bemutatják az áthelyezés szükségességét igazoló dokumentumokat.

A könnyű munkára való átállás okai különbözőek: a munkavállaló terhes, 1,5 év alatti gyermeket gondoz, munkahelyi vagy otthoni sérülés, betegség vagy műtét.

Az átállás nem hajtható végre egyoldalúan. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem hozhat döntést és nem változtathatja meg önállóan a személy munkahelyét. Ehhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.

Milyen esetekben készül a végzés?

Mi lehet az okaösszeállítani szükséges dokumentumokatés áthelyezés másik munkahelyre:

munkavállaló terhessége - áthelyezési eljárás;
rossz egészségi állapot - hogyan lehet áttérni a könnyű munkakörülményekre;
közelmúltbeli műtét;
a munkahely rossz megvilágítású, ami negatívan befolyásolja az alkalmazottak látását;
a feladatok ellátása során folyamatosan aeroszolokat permeteznek;
gyakori fizikai stressz;
a feladatok ellátása stresszel és idegi feszültséggel jár;
gyakori távollét a munkából üzleti utak miatt. Terhes nőt csak a munkavállaló írásos engedélyével lehet kiküldeni;
éjszakai munka vagy túlóra.

Hacsak a munkavállaló hozzájárulása másként nem erősíti meg, feltéve, hogy az egészségre nem árt.

Hogyan lehet jelentkezni terhes nőnek?

A nők terhesség alatti jogait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke védi. Azt mondja Tilos terhes nőket vonzani túlórázni, éjszaka és üzleti útra menni.

A jogszabály szerint a munkáltató köteles a kismamát könnyű munkára áthelyezni, míg a termelési szabványok és egyéb mutatók csökkentése. A béreknek a normál munkanap és terhelés szintjén kell maradniuk.

Amikor egy várandós munkavállaló írásbeli kérelmet kapott kérelem és egészségügyi intézmény igazolása formájában a munkakörülmények megváltoztatásának szükségességéről, a hivatal nyilvántartásba veszi az iratokat, és határozathozatal céljából benyújtja a munkáltatóhoz.

Az összes munkavállalóval megkötött munkaszerződés szerint az igazgató köteles a munkavállalót áthelyezni megfelelő munkahelyre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke kimondja, hogy ez csak az áthelyezett személy írásbeli hozzájárulásával történhet.

A munkavállalónak meg kell ismerkednie az átigazolási lehetőségekkel, és beleegyezését vagy elutasítását kell megadnia.

Ha beleegyezel a munkahelyváltásba, változások történnek a munkaszerződésbenés egy kiegészítő megállapodás készül. Ezután a T-5 űrlap szerint írnak egy parancsot ( egységes forma, minden vállalkozásnál, intézménynél elfogadott), az átutalásról bejegyzés történik a munkaidő-nyilvántartásba, figyelembe véve munkaidő alkalmazottak. Ebben az esetben az áthelyezés ideiglenes, csak a várandósság időszakára, ezért a munkakönyvbe való bejegyzést nem igényli.

Ha a vállalkozásnál áthelyezéssel vagy munkahelyváltással kapcsolatos helyzet adódik, külön naplót kell készíteni a releváns pillanatok rögzítésére és a juttatások lejárati dátumának nyomon követésére.

A megrendelésben a menedzser tükrözi az átutalás feltételeit, feltüntetik az okot, valamint a kedvezményes munkafeltételek bevezetésének időpontját.

A rendet az igazgató hagyja jóvá.

Töltse le a mintát a terhességgel kapcsolatban

Példa egészségügyi okokból

Egészségügyi okokból könnyű munkára való áthelyezést elrendelni jogi okoknak kell lenniük. A munkavállaló benyújtja az MSEC (orvosi szakértői bizottság) és a VKK (orvosi tanácsadó bizottság) következtetéseit. A vállalkozás vezetése olyan pozíciót határoz meg, amely megfelel az egészségügyi bizonyítványokban foglalt követelményeknek.

Elképzelhető, hogy a következtetéssel együtt a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítványt kap, amely könnyű munkára vonatkozó ajánlást jelez.

A munkavállaló nem teljesíthet olyan kötelezettségeket, amelyeket az orvos közvetlenül vagy közvetve ellenjavallt. Bármilyen kísérlet arra, hogy az áthelyezést követően egészségkárosító munkára kényszerítsék, sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.

Könnyű tevékenység vagy könnyű munka - munkavállaló áthelyezése egészségügyi okokból alkalmasabb munkára. Több oka is lehet egy ilyen fordításnak:

munkahelyi sérülés;
terhesség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke);
1,5 év alatti gyermek nevelése;
közelmúltbeli műtét;
súlyos betegség.

IN Munka Törvénykönyve A „könnyű munka” fogalmának nincs egyértelmű meghatározása, ezért azt minden esetben egyedileg mérlegelik. A munkakörnek az orvos által előírtaknak kell lennie, és az átlagkeresetnek a sérülés/betegség előtti szinten vagy a felett kell lennie. Az ilyen munkavállaló csak túlórába vonható be beleegyezésével és egészségkárosodás nélkül.

A főnök kijátszása vagy megtagadása az átutalás nélkül jó okok szabálysértésnek minősül munkaügyi jogszabályok. A könnyű munkára való átállás eljárását az Art. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállaló megtagadja a tevékenység megváltoztatását egyszerű munka vagy a szervezetnek nincs megfelelő betöltetlen állása - a munkáltató köteles a munkavállalót legfeljebb négy hónapos időtartamra helyfenntartással felfüggeszteni.

Fizetés erre az időszakra nem halmozódik fel, kivéve, ha a munkaszerződés, megállapodás vagy a Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvény más bekezdései másként rendelkeznek. Ha a korlátozott munkaképesség időtartama 4 hónap vagy annál hosszabb (vagy végleges áthelyezés szükségessége esetén), a munkáltatónak joga van a szerződést a Kbt. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hogyan szerezzünk orvosi igazolást

Egészségügyi okokból könnyű munkavégzés szükségességét igazoló bizonyítvány megszerzése a következő esetekben jogszerű:

1. Fogyatékkal élők. A mi esetünkben az lesz szerzett rokkantság, amely megakadályozza a munkavállalót feladatai maradéktalan ellátásában.
2. Terhesség. A másik pozícióra való távozás leggyakoribb oka a könnyű munka. Egy másik cikkben már tárgyaltuk a terhességet, mint a teherkönnyítés indokát.
3. Hosszú távú rehabilitáció műtét után. Ide tartozik például a gerincműtét.
4. Néhány típus betegségek. Minél hosszabb a gyógyulási időszak, annál nagyobb az esélye annak, hogy az orvos aláírja az igazolást.
Testi sérülés és csonkítás. Különös figyelmet kell fordítani azokra a sérülésekre, amelyeket a munkavállaló hivatali feladatai ellátása során ér.

Az új munkahelyre való átállás lehetőségei a munkavállaló egészségkárosodásának mértéke miatt változhatnak. Ettől függ az is, hogy a munkavállalónak milyen igazolást kell átadnia a vezetőnek.

A tanúsítvány formátuma a kiállítás helyétől és a könnyű munkára való áthelyezés alapjától függően eltérő lehet. A tanúsítványnak tartalmaznia kell a teljes nevet. a dokumentumot átvevő személy, az ellenőrzés helye és időpontja, általános ajánlásokat a munkakörülmények és az áthelyezés okai szerint, valamint az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesített orvos aláírása.

Következtetést kaphat a könnyű munkára való átvitelről többféle formában:

a bizottság vagy a kezelőorvos következtetése (a 323-FZ törvény szerint);
rehabilitációs program fogyatékkal élők számára;
következtetés a veszélyes munkavégzésre vonatkozó kötelező orvosi vizsgálat eredményei alapján (az Egészségügyi Minisztérium 302n. számú rendelete);
rehabilitációs program munkahelyi baleset esetén;
standard következtetés az egészségügyi intézményben végzett vizsgálat eredményei alapján (az Egészségügyi Minisztérium 441n. sz. rendelete).

Amikor megkapja a bizonyítványt a klinikán, az valahogy így fog kinézni.

Az egészségügyi szakember rendelkezik az adott esetben szükséges igazolással.

Hogyan készítsünk megfelelő fordítást

A könnyebb munkavégzésre való átálláshoz a munkavállalónak és a munkáltatónak össze kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot:

Orvosi igazolás a fenti lehetőségek egyikében.
Nyilatkozat szabad formában vagy a vállalati modell szerint, amelyben a munkavállaló eltérő működési feltételekkel rendelkező pozícióba kéri áthelyezését.
Kiegészítő megállapodás, amelyet a munkavállaló és a vezető ír alá, amely az igazolás érvényességi idejére vonatkozó kapcsolatukat írja le.
Megbízás egy pozícióba való áthelyezésre.

Tehát a munkavállaló könnyű munkára történő áthelyezésének feldolgozásának algoritmusa így fog kinézni:

Az első lépés az, hogy a munkavállaló biztosítsa a munkáltatót nyilatkozat a fordításról szabad formában, az eredeti tanúsítvánnyal együtt.
A munkáltató megvizsgálja a kérelmet és aláírja felfüggesztési parancs.
Kívül főigazgató, a dokumentum igazolja főkönyvelőés a munkavállaló minden közvetlen irányítása.
Ezután az igazgató gondoskodhat állásba áthelyezési javaslat írásban, a fizetés és a helyettesítési időszak feltüntetésével. A munkavállaló aláírhatja az ajánlatot, vagy nem.
A fordítás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, és azzal jár a munkavállalói kötelezettségek, a munkavégzés helye és a fizetés változása. Mindezeket a változásokat a munkaszerződés kiegészítő megállapodása rögzíti.
Összeállította rendes (T-5) formanyomtatvány más munkakörbe való áthelyezéskor. A munkavállalónak aláírás ellenében el kell olvasnia a megbízást, és újat kell kapnia munkaköri leírásés megkapja a hivatalba lépéskor kötelező előírásokat. A munkakönyvbe további bejegyzést is kell tennie, ha az áthelyezés végleges.

Hogyan fizetik ki?

A könnyű munkák bére nem lehet alacsonyabb átlagos fizetés normál feladatok ellátásához. Az ilyen javaslat jogsértő az Art. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Például, ha az átutalás előtt egy alkalmazott körülbelül 30 000 rubelt kapott havonta, akkor az új helyen a fizetésnek 25-30 ezer rubelnek kell lennie.

Kivételt képez a részmunkaidős munkára való átállás, amikor ez megtörténik, a fizetés a ledolgozott órák arányában csökken.

Például egy hiányos 30 órás munkahétre való átálláskor egy alkalmazott teljesen törvényesen elveszíti fizetésének negyedét, és 30 000 rubelből 22 500 lesz.

Jelentősen magasabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezés esetén a munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy a munkavállaló képesítéséről beszámoljon a Pénztár felé. Társadalombiztosítás, amely az ilyen magasan fizetett munkát csalásnak veheti a juttatások összegének növelése érdekében. Ez azt eredményezheti, hogy a vállalat megtagadja az állami juttatások visszatérítését.

Betegszabadság és szabadság

A betegszabadság számítása ben történik szokás szerint, mint a normál munkamódban. Felhívjuk figyelmét, hogy a juttatás közvetlenül a szolgálati időhöz és a keresethez kapcsolódik. Nyolc év vagy annál több gyakorlattal a munkavállaló keresetének 100%-át, öt-nyolc éves tapasztalattal 80%-át, 5 évnél kevesebb gyakorlattal 60%-át kapja meg.

Átadási határidők

A könnyű munkára való átállás vagy korlátozottan (betegségek, sérülések esetén), ill korlátlan ideig(rokkantság, krónikus betegségek, sérülések). Legfeljebb 4 hónapra szóló orvosi rendelvény esetén a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló elbocsátására, csak a munkaképesség-csökkenés idejére, azonos fizetés mellett felfüggesztheti, vagy más hasonló lehetőséget ajánlhat fel.

Ha 4 hónapnál hosszabb időre könnyebb feltételek szükségesek, akkor a szervezet végkielégítéssel felmondhatja a munkavállalót.

A munkaidő lejárta után a munkavállaló a munkáltatóval közös megegyezéssel új munkakört tarthat meg, ebben az esetben a pótmegállapodásban foglalt munkaidő megszűnik, és a szerződés automatikusan meghosszabbodottnak minősül. Ne feledje, hogy a munkavállalónak bármikor lehetősége van saját kérésére felmondani.

Hasznos videó

Nézzen meg egy videót arról, hogy mit kell tenni, ha a munka egészségügyi okokból ellenjavallt, és hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat egy másik munkahelyre egészségügyi okokból:

A munkavállaló egészségügyi okokból történő könnyebb munkára való áthelyezésének feldolgozására számos szabály vonatkozik. A jogszabályoknak azonban nincs konkrét meghatározása a könnyű munkára. Ez a fogalom magában foglalja annak lehetőségét, hogy a munkavállalót orvosi jelentés alapján olyan más munkakörbe helyezzék át, ahol kényelmesebbek a szakmai feladatai ellátásához.

Az áthelyezés okai

Áthelyezési eljárás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke a munkavállaló orvosi vélemény alapján történő áthelyezéséről

Az orvosi jelentés elkészítésének többféle módja van:

Az orvosi bizottság vagy a kezelőorvos következtetése, amelyet a 2011. november 21-i 323-F3 szövetségi törvénynek megfelelően állítottak ki, amely az orosz állampolgárok egészségének védelméről szól.
ITU bizonyítvány és egyénileg kidolgozott fogyatékos személy rehabilitációs programja, amelyet az orvosi és szociális vizsgálati iroda ad ki, ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el.
Rehabilitációs program munkahelyi balesetet és foglalkozási betegséget szenvedett munkavállaló számára.
Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302. számú rendeletében meghatározott, a veszélyes és káros anyagok listáját jóváhagyó egészségügyi és megelőző intézmény következtetése, amely a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálatát végzi. munka- és termelési tényezők, amelyek megvalósítása kötelező időszakos és előzetes orvosi vizsgálatot tesz szükségessé, valamint a nehéz munkát végző, illetve veszélyes és/vagy káros munkakörülményekhez kapcsolódó munkavállalók időszakos és előzetes kötelező orvosi vizsgálatának végzésének rendje.
Méz. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, 441n számú végzésével összhangban kiadott következtetés, amely jóváhagyja az orvosi jelentések és igazolások egészségügyi szervezet által az állampolgárok vizsgálatát követően történő kiadására vonatkozó eljárást, beleértve a jutalékot is.

Így ez a cikk meghatározza, hogy egy adott munkavállalónak melyik könnyű munkára vonatkozó tanúsítványt adják ki.

A munkavégzés alóli felfüggesztésének okai

Ez alól kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésekben, megállapodásokban és kollektív szerződésekben meghatározott esetek.

4 hónapot meghaladó munkakörbe történő áthelyezés esetei

A vállalkozások vagy szervezetek, a képviseletek, fióktelepek vezetőivel, a főkönyvelőkkel és a vezető-helyettesekkel a munkaszerződés akkor is megszűnik, ha az áthelyezést megtagadják, vagy ha nincs megfelelő munka, az Art. 1. részének 8. pontja szerint. 77. §-a. A munkáltatónak joga van továbbá a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkavégzés alól a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra felfüggeszteni. A felfüggesztés időtartama alatt a munkavállaló nem kap fizetést. Ez alól kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésekben, megállapodásokban és kollektív szerződésekben meghatározott esetek. Az egészségügyi dolgozók könnyű munkára bizonyítványmintával rendelkeznek.

Mikor kell áthelyezni egészségügyi okokból

A munkavállalót orvosi vélemény alapján helyezik át abban az esetben, ha az alábbiakban felsorolt okok miatt nem tud a munkahelyén szakmai feladatokat ellátni:

munkahelyi sérülések vagy sérülések átvétele;
terhesség;
sérülés vagy sérülés;
fogyatékosság;
betegségek jelenléte;
műtéteken esett át.

Könnyű vajúdás bizonyítványa terhes nők számára

Egy nő áthelyezhető, ha a következő kedvezőtlen feltételek állnak fenn helyette:

éjszakai műszak, túlóra stb.;
rossz megvilágítás;
gyakori üzleti utak, amelyek terhesség alatt csak a munkavállaló beleegyezésével történhetnek;
aeroszolos permetezés;
érzelmi és idegi feszültség;
rezgések;
fizikai stressz: kényelmetlen helyzetben ülve, nehéz tárgyakat cipelni, hosszú ideig állni stb.

Fogyatékkal élők munkába vonzása

Milyen dokumentumokat kell bemutatnom a fordításhoz?

Ahhoz, hogy a munkavállalót könnyebb munkára helyezzék át, a következő dokumentumokat kell kitöltenie:

Méz. következtetés, amelyet a munkavállaló nyújt, és megerősíti a könnyű munkára való átállás jogát, például a terhes nők meghatározott időtartamú nőgyógyász igazolást adnak ki.
A munkavállaló nyilatkozata, amelyben írásban hozzájárul az áthelyezéshez. Hozzáadás. megállapodás a szerződéshez, megjelölve az érvényességi időt és a kötelezettségek teljesítésének új feltételeit.
Megrendelés az egységes nyomtatvány fordítására.
Bejegyzés személyi igazolványba és munkakönyvbe.

Tervezési szabályok

A teljes időtartam alatt, amíg a vezető dönt a munkavállaló egészségügyi okból történő könnyű munkára való áthelyezéséről. Összefoglalva, az utóbbi megtartja átlagkeresetét. Valamint nem végezheti el maradéktalanul az előző munkát, ha az egészségi állapota miatt ellenjavallt számára.
Ha terhes nőről beszélünk, akkor az áthelyezését a terhességi időszak vége előtt be kell fejezni. A teljes időszakra megtartja átlagkeresetét, amelyet előző helyén kapott.
Ha munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés kialakulása miatt könnyű munkára kell áttérni, a munkavállaló átlagkeresetét a felépülése vagy a foglalkozás elvesztésének megállapításáig megtartják. jogképesség.
Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapos időtartamra könnyű munkára kell áttérnie, és a személy megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud opciót ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik. Ebben az esetben a munkavállaló végkielégítést kap, amely megegyezik a 2 heti átlagkeresetével.
Ha a munkavállalónak 4 hónapnál hosszabb időre könnyű munkára kell áttérnie, és a személy megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud opciót ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik. Ebben az esetben a munkavállaló végkielégítést kap, amely megegyezik a 2 heti átlagkeresetével.
A könnyű munkára való átállás időtartamának lejárta után, amelyet a melléklet tartalmaz. a szerződés elfogadásával a munkavállaló visszatér korábbi munkahelyére.
Ha a kiegészítő megállapodásban meghatározott időtartam lejárt, és a munkavállaló azon a helyen marad, ahol áthelyezték, és nem tiltakozik, akkor a kiegészítő megállapodásban meghatározott időtartam. A megállapodás érvénytelenné válik, és a munkavállaló állandó jelleggel az új helyen marad.

Következtetés

Ha állandóan rosszul érzi magát, és zavarja a szokásos munkavégzést, orvoshoz kell fordulnia.

Megnéztük, mit jelent a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány.

1. Minden munkakörre érvényes a terhesség miatti könnyű munkáról szóló igazolás?

1.1. Fő felelősség A munkáltatónak a várandós munkavállalót könnyű munkára kell áthelyeznie, ha orvosi jelentést ad. Ha a munkáltató nem tud azonnal megfelelő munkakörülményeket biztosítani a várandós nő számára, és időre van szüksége a probléma megoldásához, akkor erre az időszakra felmentik a munkából, és a munkáltató fizeti a munkavállaló munkából való távollétének minden napját. Amint egy nő orvosi jelentést mutat be, amelyben azt jelzi, hogy könnyebb munkát kell végeznie, a munkáltató köteles megszüntetni azokat a körülményeket, amelyek károsan befolyásolhatják az egészségét és a magzat fejlődését. Más munkakörbe való áthelyezéskor a fizetés eltérhet, és nem mindig a munkavállaló számára kedvező irányba. A terhesség alatti könnyű munkának sajátos fizetési követelményei vannak.

A munkáltatónak a következőket kell tennie:

Ha a kereset megállapított személyzeti asztal-on új munkahely alacsonyabb, mint az előző, akkor a különbözet juttatásként kerül megállapításra és a teljes fizetés kifizetésre kerül;
ha az új munkahelyen magasabb a fizetés, akkor új fizetést kell fizetni;
ha a munkavállaló az előző munkahelyén marad, de a munkateher csökken, akkor az előző időszak átlagánál nem alacsonyabb összegű keresetet fizetnek ki.
Ezenkívül egy terhes nő kifejezheti azt a vágyát, hogy részmunkaidőben vagy egy hetet dolgozzon. Ezt a jogot a törvény fenntartja neki. Ebben az esetben a munkáltató a ledolgozott idő arányában köteles fizetni a munkájáért. A munkáltatónak a terhes nők fizetésével kapcsolatos minden vesztesége maga a munkáltatót terheli. Ebben az esetben az FSS semmilyen költséget nem térít meg.