Hogyan számítják ki a végkielégítést, és milyen esetekben fizetik ki felmondáskor? Szabad akaratból történő felmondás esetén jár végkielégítés?

A különböző típusú ellátások között szerepel az ún. Ezt a készpénz-egyenértéket nem mindenki fizeti ki, aki úgy dönt, hogy kilép, hanem csak az, aki a jelenlegi körülmények miatt erre kényszerül.

Végkielégítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke tájékoztat arról, hogy a munkavégzés megszűnésekor milyen esetekben jogosult a munkavállaló pénzbeli kompenzációra. Az elbocsátás utáni végkielégítés a kifizetésben részesülő személy részére a törvényi előírásoknak megfelelően a havi átlagkereset vagy 2 heti kereset összegének megfelelő pénzösszeg. A nagy összegű ellátásokat bizonyos esetekben a törvénykönyv szabályozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke).

A vezetőnek joga van továbbá a szervezetén belül helyi megbízást adni a lemondó személy anyagi támogatására.

Milyen esetekben jár végkielégítés?

Az elbocsátás utáni végkielégítés kifizetésére akkor kerül sor, ha a munkaszerződést a következő okok miatt mondják fel:

1. a szervezet felszámolása;
2. a vállalkozás létszámának vagy létszámának csökkentése;
3. katonai vagy alternatív szolgálatra való sorozás;
4. a korábban azt betöltő munkavállaló bíróság általi visszahelyezése;
5. más pozíció megtagadása (például rokkantság esetén);
6. a munkavállaló vonakodása attól, hogy másik településre költözzön;
7. munkaszerződés készítése a munkáltató által elkövetett hibákkal;
8. szerződésmódosítás;
9. a társaság igazgatójának felmentése az alapítók végzésével;
10. tulajdonosváltás és a vezetővel és más vezető szakemberekkel kötött szerződés felbontása.

Szervezet felszámolása, létszám- és létszámleépítés esetén (nem vonatkozik a kölcsönzött munkavállalókra) a juttatás összege havi átlagkereset. A havi átlagkeresetet a vezetés hibájából kötött munkaszerződéssel foglalkoztatottak is megkapják. Ezen túlmenően ezek a feltételek nem teszik lehetővé, hogy ugyanazon a vállalkozáson belül másik munkahelyre költözzön, vagy folytassa a munkát.

Minden más esetben felmondáskor két hét végkielégítés jár.

Azok az esetek, amikor az elbocsátott személy elveszíti a juttatásokat:

1. a munkavállaló megsértette a munkarendet (részegség stb.);
2. a leépítési eljárás egybeesett a próbaidővel;
3. elbocsátás saját kérésére vagy a felek megállapodása alapján;
4. a munkaszerződést 1-2 hónapra kötötték.

A fenti okok bármelyike ​​miatti elbocsátás esetén minden egyéb, jogszabályban előírt kifizetést megkap, beleértve a bért, a szabadságot (ha a szabadságot nem vették igénybe) stb. A fizetés a jelentkezést követő napon történik.

Mitől függ az ellátás összege és hogyan számítják ki?

Az elbocsátáskor járó végkielégítés a fizetési időszak átlagkeresetétől függ. A számítási időszak ebben az esetben az elbocsátást megelőző év.

A kártérítés összegét a következő képlet szerint számítják ki:

Kompenzáció = átlagkereset x műszak a fizetési időszakban (hónap).

Az elbocsátás utáni végkielégítés elhatárolása összhangban van az elfogadott szabályokkal:

1. kompenzáció csak azon időszak munkanapjaira jár, amelyre azt kiadták (30 vagy 14 nap);
2. a betegszabadság, szabadságdíj, juttatások stb. nem számíthatók bele az éves összkeresetébe;
3. A juttatások összegének kiszámításának szabályai nem függenek a díjazás fajtájától;
4. a számítási időszak magában foglalja az elbocsátás hónapját, ha az elbocsátás időpontja egybeesik a hónap utolsó munkanapjával; ha a felmondás nem a hónap utolsó napján történik, az nem esik a számlázási időszakba.

A támogatás kiadása a felmentés napján a vezető írásbeli, korábban kiadott, a munkából való elbocsátás okának igazolására kiadott végzése (parancsa) alapján történik.

Nincs szükség további rendelésre.

Ha a felmondás napja munkanap, az elszámolást a végkielégítéssel együtt a következő napon folyósítják. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, a bérszámfejtést legkésőbb azt a napot követő napon kell megkapnia, amikor a munkavállaló pénzfizetési felszólítást nyújtott be (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Felszámolás vagy elbocsátás esetén végkielégítés kifizetése

Munka Törvénykönyve art. 178 biztosította az elbocsátottaknak azt a jogát, hogy az álláskeresés idejére felszámolják vagy csökkentsék havi átlagkeresetüket. Hogyan történik ez a gyakorlatban.

Előfordulhat, hogy az elbocsátás (felszámolás) miatt elbocsátott személy nem talál azonnal megfelelő állást, így munkakeresés közben, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapon belül anyagi támogatásra jogosult.

Az alábbi videó a létszámleépítés miatti elbocsátás utáni juttatások kifizetéséről szól:

Ha a munkavállaló egy hónap elteltével nem áll munkaviszonyban, akkor munkahiány igazolására kérvényt és munkakönyvet (másolat) hoz az előző munkáltatóhoz. Ezek a dokumentumok elegendőek ahhoz, hogy megkapják a második (az elsőt az elbocsátás napján) kifizetését a havi átlagkereset összegében.

Az elbocsátást követő második hónap után is fizetik, ha nem találnak állást. Ha a foglalkoztatás az elbocsátást követő második vagy azt követő hónap vége előtt történik, az összeget a fizetett hónap munkanélküliségi napjainak arányában módosítják.

Ez kérelem és az új munkáltató által készített munkakönyvi bejegyzés másolata alapján történik. Nem szükséges azonnal megkapni a fizetést, miután új helyre költözik. A jog az elbocsátott személy számára egy évig megmarad.

Ha a munkavállaló az elbocsátást követő 3 hónapon belül nem talált munkát, írásos nyilatkozatot, a munkaviszony nyilvántartása nélküli munkakönyv másolatát és igazolást is benyújt, ahonnan az elbocsátott személynek munkanélküliként kellett volna jelentkeznie az azt követő első 2 hétben. elbocsátás. Ha ezt nem teszi meg, a harmadik hónapban nem jár kifizetés.

A távoli területeken dolgozók számára az elbocsátás után hat hónapig járnak ellátások, feltéve, hogy időben regisztrálják magukat a munkaerőpiacon.

Elbocsátási juttatások a felek megállapodása alapján

A munkaszerződés megszüntetésének rendjét a Kbt. 78 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Kifejti, hogy a felmondás bármikor megtörténhet, ha mindkét fél nem ellenzi. Felmondási szerződést írnak alá, amely jogilag igazolja a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésének jogszerűségét.

Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell jelölnie, hogy a munkavállaló milyen kifizetéseket és kompenzációt kap a felek megállapodása alapján történő elbocsátásakor (ha az átvételt a helyi szabályozás előírja), valamint a kézhezvétel dátumát.

A Munka Törvénykönyve nem szabályozza ezt a kérdést. A felek megállapodása alapján történő felmondás esetén a végkielégítés önkéntes alapon és a munkáltató képességeitől függően kerül felszámításra. A felek megegyezésével bármely kategóriájú munkavállaló elbocsátható, beleértve a terhes nőket, a gyermekeseket, a fogyatékkal élőket stb.

Ezen az alapon történő felmondáshoz elegendő egy nyilatkozatot írni (a munkavállaló saját kezű írásával) és megállapodást kötni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). A számítás a szokásos módon történik.

A törvény lehetővé teszi, hogy ne fizessenek végkielégítést. A munkáltatónak joga van a kifizetést saját kezdeményezésére vagy megtagadni. A fizetés elmulasztása esetén nem jár szankció.

A kifizetéseket az elbocsátás napján kell kifizetni. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy anyagi támogatásban részesíti a kilépőt, és végkielégítést rendel, annak kifizetésének határidejét a korábban aláírt megállapodás szövege tartalmazza.

Elbocsátás esetén saját kérésre juttatás

A munkavállaló bármikor megtagadhatja a munkaszerződés teljesítését, azaz szabad akaratából felmondhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). A törvény szerint nem jár végkielégítés önkéntes felmondás esetén. A munkavállaló csak az általános szabály szerint felhalmozott becsült kifizetésekre jogosult. Ez az elbocsátás előtti munkanapok fizetése, szabadságdíj, táppénz, ha van ilyen.

Betegszabadság elbocsátás után

Az a munkavállaló, aki abbahagyja a munkát egy szervezetnél, az elbocsátás után táppénzre jogosult. A jogalkotó előírja, hogy a munkaképesség elvesztése esetén a munkáltató az elbocsátástól számított 30 napon belül betegszabadságot fizet (255. sz. szövetségi törvény).

Bármilyen kérdése van, felteheti a cikkhez fűzött megjegyzésekben.

Mi az a végkielégítés, és ki jogosult rá? A Munka Törvénykönyve meghatározza a kötelező kifizetés eseteit azon munkavállalók számára, akiknek a munkaviszonya megszűnt vagy nem folytatható. Megjegyzendő, hogy nem minden felmondó munkavállaló jogosult végkielégítésre. Óvatosan kell elszámolni a felmondó munkavállalóval, mert az alulfizetés törvénysértés, és a túlfizetés is szabálysértés. Ezen túlmenően a kifizetés összege attól függ, hogy a munkavállalót miért bocsátották el, és hogy az elbocsátáskor történt-e vétkes cselekedet a munkavállaló részéről. Fontos figyelembe venni a munkavállaló helyzetét is, mivel a vezetők és a köztisztviselők különleges státusszal rendelkeznek az elbocsátás utáni kifizetések kiszámításakor.

Mi az a végkielégítés, és ki jogosult rá?

A végkielégítést a munkajog a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáért járó kompenzációként határozza meg. Ugyanakkor az ilyen felmondás fő oka általában a munkáltató kezdeményezése, valamint olyan okok, amelyekért a munkaszerződés egyik fele sem lehet felelős. Ugyanakkor fontos árnyalat a munkaszerződés felmondásának oka. Ha ez a munkavállaló fegyelmi vétsége, a munkafegyelem megsértése, lopás, sikkasztás vagy hamisítás, akkor az ilyen „szakembernek” semmilyen körülmények között nem fizetnek végkielégítést.

A törvény szerint azon a napon, amikor a munkavállalót elbocsátják, végkielégítést kell fizetni, valamint minden kölcsönös elszámolást el kell végezni vele. A munkavállalónak a végkielégítésen kívül kártérítést kell kapnia a fel nem használt szabadságért, valamint a ténylegesen ledolgozott időre járó bért. Az ellátások kiszámítása jogalkotási aktusok, munkaszerződés, kollektív munkaszerződés, valamint magának a munkáltatónak az akarata alapján történik.

Előfordulhat, hogy a munkáltatónak jogában áll végkielégítést fizetni olyan munkavállalónak, akit egyáltalán nem, vagy jár, de kisebb összegben. A jogalkotó nem tiltja meg a munkáltatónak, hogy felmondáskor, közvetlenül a munkavállalóval kötött munkaszerződés szövegében más kompenzációt állapítson meg. Azaz az ellátás folyósításának alapja nemcsak a törvény, hanem a felek megállapodása is lehet. Ne felejtse el, hogy a törvényben meghatározott minimumot meghaladó összeg után a munkáltatónak kell adójárulékot fizetnie a munkavállaló után.

A végkielégítés összege elbocsátáskor

A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos konkrét helyzetben a végkielégítés összegét. Ez az összeg a munkáltató kezdeményezésére növelhető, amit a kollektív munkaszerződésben kell rögzíteni a vállalkozásnál.

Tehát havi fizetésnek megfelelő végkielégítés jár azoknak a munkavállalóknak, akik a következő okok miatt lépnek fel:

1. a vállalkozás teljes felszámolása;
2. ha egy alkalmazottat elbocsátanak a cégnél.

Amint látjuk, mindkét ok a munkáltatói kezdeményezéshez kapcsolódik, a Ptk. 81 TK. Amellett, hogy ezt az összegű végkielégítést az elbocsátás napján folyósítják a munkavállalónak, további két hónapig továbbra is havi keresetet kap ennél a vállalkozásnál. Hacsak nem talál addig új állást. Ezután nem kell folytatni az ellátások folyósítását.

Felmondás esetén a munkavállaló kéthetes bérének megfelelő végkielégítés jár azoknak a munkavállalóknak, akik felmondanak:

1. azért, mert a munkavállaló egészségügyi okokból megtagadta, hogy ugyanabban a vállalkozásban más pozícióba lépjen;
2. ha a munkavállaló egészségi okokból e munkakörben nem tud munkát végezni, és a vállalkozásnál nincs más, a munkavállaló számára megfelelő álláshely;
3. a katonai sorozásról;
4. egy korábban jogellenesen elbocsátott munkavállaló visszahelyezése ebbe a pozícióba;
5. ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést egy másik munkahelyre (körzetre, régióra, régióra), ha a munkáltató telephelyet változtat;
6. a munkavállaló munkaképességének teljes elvesztése esetén;
7. amikor a munkaszerződés feltételeiben jelentős változás következik be, amelyet a munkavállaló nem hajlandó elfogadni.

Vezető beosztások és főkönyvelők esetében egyéb végkielégítés is biztosított. Így ha egy vállalkozás vezetőjével a munkaszerződést a tulajdonos kezdeményezésére szüntették meg, pénzbeli ellentételezésben részesül, amely a vezető átlagkeresetének háromszorosa. Nem fizetnek kártérítést, ha a vezetőt a törvényben előírt bűnös cselekmények miatt bocsátják el.

Az elbocsátáskor fizetendő végkielégítés kiszámítása

Mint fentebb említettük, a Munka Törvénykönyve meghatározza azt a minimális végkielégítést, amelyet a munkavállalónak elbocsátáskor ki kell fizetni. A munkáltatót azonban nem fosztják meg attól a jogtól, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák esetében ezt az összeget megemelje, amit a munkaszerződésben, valamint a kollektív szerződésben is fel kell tüntetni. Fontos, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a végkielégítést helyesen számítsák ki.

A törvény külön eljárást ír elő a közalkalmazottak elbocsátásakor az elszámolásokra. A köztisztviselők elbocsátásakor járó végkielégítést az ilyen munkavállaló havi keresete alapján számítják ki, és a közalkalmazott három havi fizetésének megfelelő összegnek kell lennie. Ez vonatkozik az elbocsátás miatti felmondásra, vagy annak a szervnek a felszámolására, ahol a munkavállaló szolgált. A bírák és az ügyészség alkalmazottai számára más összegű végkielégítést biztosítanak különböző okokból történő felmentéskor.

A végkielégítés kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy ha annak összege nem haladja meg a munkavállaló három átlagkeresetét, a végkielégítés nem adóköteles. A számítást egy bizonyos képlet alapján kell elvégezni: a munkavállaló átlagos napi keresetét meg kell szorozni azon napok számával, amelyekre a végkielégítést folyósítják.

Ebből az következik, hogy a munkáltatónak végkielégítést kell fizetnie a munkavállalónak, ha a vállalkozásnál elbocsátják, valamint a cég tevékenységének megszűnése esetén. Egyes munkáltatók trükköket alkalmaznak, és a felek megállapodása alapján kirúgnak egy alkalmazottat. Ugyanis a munkavállaló saját kérésére, illetve a munkavállaló és a vállalkozás megállapodása alapján történő elbocsátásakor nem kell neki végkielégítést fizetni. Ennek ismeretében sok munkavállaló egy plusz fillérre védi jogait, és nem követi munkáltatója példáját. Hiszen nem lesznek jogosultak az államtól kompenzációra és védelemre.

Felmondás esetén végkielégítés és egyéb kifizetések

A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani. Ugyanakkor a törvény csak a fel nem használt szabadság és a ténylegesen ledolgozott idő kifizetését garantálja számára. Azon munkavállalók számára, akiket a munkáltató kezdeményezésére bocsátanak el a vállalkozástól, a fenti kifizetések mindegyike biztosított, beleértve a végkielégítést is. Néha a munkaszerződés feltételei szerint kiegészítő kompenzációs kifizetések rendelhetők a munkavállalóhoz, ha a vállalkozás kezdeményezésére megszűnik a vele kötött munkaszerződés.

A végkielégítés kivételével minden más esetben a munkavállalónak joga van a ténylegesen ledolgozott időre keresetét megkapni. És kapjon kártérítést minden fel nem használt nyaralásért ennél a vállalkozásnál.

A munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés kibocsátásakor jelezni kell, hogy bizonyos összegű végkielégítésre jogosult. De ez opcionális követelmény és nem kötelező. Hiszen ha a munkáltató a végzésben nem is jelölte meg a végkielégítés mértékét, akkor is ki kell fizetnie a munkavállalónak.

A vezetőnek joga van végkielégítésre felmondáskor, a vállalkozás tulajdonosának változása vagy egyéb, tőle nem függő okok miatt. Néha a vezetővel kötött szerződés tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek szerint ha a szerződést a munkavállaló saját kezdeményezésére idő előtt felmondják, nincs joga minden típusú kompenzációra. És néha büntetést is kell fizetnie a cégnek, ha tettei hatással voltak a vállalat jólétére.

Más a helyzet az ügyészség, a rendőrség, a közszolgálati és a bírák alkalmazottainak elbocsátásával. Vannak speciális szabályozások, amelyek nemcsak a végkielégítés mértékét írják elő, hanem ennek az összegnek a növelését vagy csökkentését is, attól függően, hogy a közalkalmazottat milyen okból bocsátják el.

A gazdasági válság idején sok vállalkozás elbocsátja alkalmazottait a működés optimalizálása érdekében. Ebben a tekintetben a legtöbb ember számára, mind a szervezetek vezetői, mind az alkalmazottaik számára nagyon aktuális az a kérdés, hogy milyen végkielégítést kell fizetni elbocsátás esetén, és hogyan kell kiszámítani.

Csökkentés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés felmondásának egyik oka a vállalkozás létszámának vagy alkalmazottainak csökkenése.

A munkaerő-csökkentés az egy pozícióban dolgozók számának csökkentése. Például a nyolcból három könyvelő csökkentése. A létszámleépítés pedig egy részleg feloszlatása vagy az azonos személyzeti egységek (azaz például az összes mérnök vagy az összes irányító) megszüntetése. A munkáltatónak mindkét esetben be kell tartania a jogszabályokat: kellő alapot kell biztosítania ezen eljárások lefolytatásához, biztosítania kell a munkavállaló számára a munkaszerződés megszűnésekor szükséges valamennyi garanciát és kártérítést (a munkavállaló elbocsátásakor végkielégítést kell fizetni, kedvezményt biztosítani) hivatalban maradáshoz való jog stb.) .p).

A csökkentési eljárás a következő lépéseket tartalmazza:

• megbízás kiadása;
• az alkalmazottak értesítése és egyéb állásajánlatok felajánlása;
• a Munkaügyi Központ és a szakszervezet tájékoztatása;
• dolgozók elbocsátása (valamint elbocsátások esetén a végkielégítés törvényben előírt kifizetése).

Megrendelés kiadása

Amint a vezető úgy dönt, hogy csökkenti a vállalkozást, ki kell adnia a megfelelő megbízást. Ennek a parancsnak a kötelező formáját nem törvény állapítja meg, de a főnöknek teljes felelősséget kell vállalnia annak elkészítéséért.

A vállalkozásnál a csökkentési intézkedések végrehajtására vonatkozó utasításban fel kell tüntetni a közelgő eljárás időpontját és a létszámtáblázatban várható változtatásokat.

Értesítés az alkalmazottaknak

Miután a vezető elbocsátási utasítást adott ki, minden alkalmazottat írásban értesítenie kell a közelgő elbocsátásról. Ezt azonban legkésőbb 2 hónappal azelőtt meg kell tenni, hogy a munkavállalókat elmozdítják a munkából.

Minden elbocsátott munkavállalóról külön értesítés készül, amelyet aláírás ellenében személyesen adnak át. Ez a dokumentum tartalmazza az elbocsátás dátumát és okát.

A munkáltató az elbocsátással együtt köteles a munkavállaló rendelkezésére bocsátani a rendelkezésre álló állások listáját (ha van ilyen). Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy új pozícióba költözik, a főnök formalizálja az áthelyezését. A vezető köteles felajánlani a szabad állásokat, amint azok felszabadulnak a munkavállaló elbocsátásának napjáig.

A munkaügyi szolgálat és a szakszervezet tájékoztatása

Amellett, hogy az elbocsátásról a munkavállalókat közvetlenül tájékoztatni kell, a munkáltató értesíti erről a Munkaügyi Központot és a szakszervezetet. A főnök köteles értesíteni a szervezetet a közelgő eseményről a javasolt elbocsátás előtt két hónappal (tömeges elbocsátások esetén pedig három hónappal).

Ugyanakkor a szakszervezetet tájékoztatni kell mind a benne foglalt létszámleépítésről, mind az összes többi elbocsátott munkavállalóról.

Munkavállaló elbocsátása leépítés miatt

A munkavállalók értesítésétől számított két hónap elteltével munkaviszonyuk azonnal megszűnik. Ennek a szakasznak a végrehajtására a szervezet vezetője általában a T-8 számú nyomtatványon bocsát ki elbocsátási parancsot. Ebben a sorrendben az „Indoklás” rovatban hivatkozni kell a csökkentési végzésre, és ha rendelkezésre áll, arra a dokumentumra, amelyben a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejárta előtt kifejezte hozzájárulását az elbocsátáshoz.

Az utolsó munkanapon a munkavállalónak elbocsátások esetén végkielégítést kell fizetni, és munkakönyvet kell adni neki. Ami a benne lévő bejegyzést illeti, ennek megfelelő megjegyzést teszünk az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikk 1. rész 2. pontja.

Végkielégítés

Az elbocsátás esetén fizetendő végkielégítés egy vállalkozás alkalmazottjának a szervezet alkalmazottainak vagy alkalmazottainak csökkenése miatti elbocsátásakor járó anyagi kifizetés. Ez a fajta kompenzáció magában foglalja a havi átlagkeresetet, valamint a munkavállaló által a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított 2 hónapig megtartott havi átlagkeresetet (a végkielégítést is figyelembe véve).

Egyes esetekben az ilyen kifizetések összege három átlagos havi fizetés lehet: olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló az elbocsátását követő legfeljebb két héten belül regisztrált a Munkaügyi Központnál, és 3 hónapon belül nem volt munkaviszonyban.

A személyi jövedelemadó csökkentése esetén járó végkielégítés nem adózik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza. Ez alól kivételt képeznek a háromhavi fizetést meghaladó kifizetések.

Kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben a végkielégítés összege a törvényben megállapítottnál magasabb összegben is megállapítható.

Haszon számítás

Mivel a szóban forgó kifizetések több havi átlagbért tesznek ki, a végkielégítés mértéke csökkentése esetén a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az orosz kormány 2007. december 24-i 922. számú rendelete, amely szabályozza a bérek kiszámítását.

A munkavállaló átlagos fizetését bármely munkarendben a munkavállaló számára ténylegesen felhalmozott pénzeszközök és az előző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő adatai alapján számítják ki.

A naptári hónap ebben az esetben a hónap 1. napjától 30/31. napjáig, februárban pedig 28/29.

A bérszámítás magában foglalja a bérrendszer által engedélyezett valamennyi kifizetési formát, amelyet az adott munkáltató alkalmaz, függetlenül azok forrásától. A munkavállaló átlagkeresete nem lehet kevesebb, mint a törvényben meghatározott létminimum.

Az alkalmazottaknak fizetett készpénz összege nem függ életkoruktól, szolgálati idejüktől vagy képzettségüktől. Például a nyugdíjas elbocsátásakor járó végkielégítést általános alapon számítják ki.

A számításban szereplő időszak és díjak

Abban az esetben, ha a munkavállaló 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozik egy vállalkozásnál, az átlagos havi fizetés és ennek megfelelően a végkielégítés kiszámításához azt az időt veszik figyelembe, amely alatt a személy a szervezetben regisztrálva volt. Ha a munkavállaló az elbocsátás előtt még egy hónapot sem dolgozott, akkor a számításhoz a számára megállapított tarifát vagy fizetést kell használni.

Az átlagbér kiszámításakor a következőket nem veszik figyelembe:

• az az idő, amikor a munkavállaló megtartotta az átlagbért, kivéve a gyermek étkeztetésének szüneteit, amelyeket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai írnak elő;
• azon napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, vagy anyasági ellátásban részesült;
• az az időszak, amikor a munkavállaló rajta kívülálló okokból elmulasztja a szükséges munkát;
• olyan sztrájk idejét, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de az azzal kapcsolatos közvetlen feladatát nem tudta ellátni;
• további fizetett szabadnapok a fogyatékkal élő gyermekek gondozására;
• egyéb időszakok, amelyek során a munkavállalót a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy anélkül felmentették a munkavégzés alól.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a fizetés kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló által a jelentési időszakban kapott prémiumokat. Ha ezt a díjazást olyan személy kapta, aki 12 teljes hónapig nem dolgozott, akkor az ilyen bevételek összegét a ténylegesen ledolgozott idő arányában kell figyelembe venni (kivéve azokat a prémiumokat, amelyeket a gyakorlatilag ledolgozott időszakra halmoztak fel, pl. például havonta vagy negyedévente).

További kompenzáció

Azon túlmenően, hogy a munkavállalónak az előírt végkielégítést ki kell fizetni az elbocsátáskor, az elbocsátáskor egyéb kifizetésekre is jogosult.

Így például a munkáltató a munkavállaló írásbeli beleegyezésével az elbocsátási végzésben meghatározott határidő előtt elbocsáthatja. Ebben az esetben a főnök köteles a beosztottnak többlettérítést fizetni, amely a munkavállaló átlagbére, a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számítva. Ez a kompenzáció nem jelenti azt, hogy elbocsátás esetén nem fizetik ki az alap végkielégítést.

A meghatározott anyagi kompenzáció mellett a munkavállaló fizetést kap a ledolgozott időszakért és kártérítést a fel nem használt szabadságért.

A polgárok bizonyos kategóriáinak végkielégítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok az általános összegtől eltérő nagyságú végkielégítést írnak elő bizonyos munkavállalói kategóriák esetén.

Így például a Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű területeken található vállalkozásoknál dolgozó alkalmazottak javadalmazása a havi átlagkereset, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb 3 hónapra számított havi átlagbér. felmondás (az ellátás figyelembevételével). Ezeknek a munkavállalóknak a munkaügyi szolgálat döntése alapján legfeljebb hat hónapig lehet kártérítést fizetni a következő hónapokra, ha a munkavállaló az elbocsátástól számított egy hónapon belül a meghatározott szervhez fordult, és nem állt alkalmazásban.

Azokban a helyzetekben, amikor az idénymunkásokat elbocsátják, a szóban forgó juttatás két hét átlagkeresete.

Egyéb garanciák az alkalmazottaknak elbocsátások esetén

Azon túlmenően, hogy az alkalmazottak létszámleépítése esetén végkielégítést kapnak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyéb garanciákat is biztosít a munkavállalók számára leépítés esetén. Ide tartozik például a munkavállalók bizonyos kategóriáinak elsőbbségi joga a munkahelyükön maradáshoz.

Így a vezetőnek, amikor több felmentő jelölt közül választ, figyelembe kell vennie, hogy:

2. Előnyben részesülnek azok a munkavállalók, akik nagyobb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkeznek. Abban az esetben, ha ezek a mutatók egyenlőek, a következők maradnak a munkahelyen:

• alkalmazottak, ha 2 vagy több eltartottjuk van;
• olyan munkavállalók, akiknek a családjában nincs más, aki pénzt keres;
• olyan munkavállalók, akik munkahelyükön sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek el;
• fogyatékkal élő katonai személyzet;
• olyan munkavállalók, akik munkavégzésük megszakítása nélkül a munkáltató utasítására fejlesztik képzettségüket.

Összefoglalva a következőket jegyezhetjük meg:

• az Orosz Föderációban a csökkentési eljárást törvényi szinten szabályozzák;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozási jogi aktusok megállapítják azokat a szabályokat, amelyek alapján az elbocsátott munkavállalók létszámleépítését, végkielégítését és egyéb kompenzációját kell megfizetni;
• A törvény meghatározza a végkielégítés és a pótlék minimális összegét, de kollektív vagy munkaszerződés más, nagyobb összeget is megállapíthat.

Az országunk gazdasági helyzete körül kialakult legújabb események kapcsán számos vállalkozás kénytelen leépíteni létszámát, hogy ellenálljon a gazdasági válságnak, és ne álljon le a termelésben.

Ráadásul az alkalmazottak elbocsátásának egyik legnépszerűbb módja a „felek megállapodása alapján”.

De mit jelent ez? Milyen kifizetéseket igényelhetek? Levonható tőlük az adó?

Mikor nyújtják az ellátást? Hogyan kell regisztrálni és mit kell ehhez tenni?

Vizsgáljuk meg ezeket a kérdéseket részletesebben.

A kérdés jogszabályi szabályozása

Önmagában az állampolgárok hivatalos állásukból való elbocsátásának folyamatát a jelenlegi jogszabályokban számos szabályozás szabályozza. Annak elkerülése érdekében, hogy megtévessze magát, ismernie kell az alapokat.

A felek megállapodása alapján történő felmondás kérdését különösen a következők szabályozzák: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei:

Ezenkívül emlékezni kell Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, amely a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén a végkielégítés adóztatásának kérdését szabályozza.

Kinek és milyen esetekben esedékesek ezek a kifizetések?

Mára, végkielégítést fizetnek Hazánk minden állampolgára, aki hivatalosan végezte munkaügyi tevékenységét, függetlenül attól, hogy milyen okokból kellett felmondani a munkaszerződést. Ezt az árnyalatot részletesen leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hasonló helyzet állt elő vele juttatások kifizetése a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén amelyet közvetlenül maga a munkáltató hajt végre. Ugyanakkor maguk az elbocsátás feltételei is változhatnak.

Ha magukról a helyzetekről beszélünk, akkor az elbocsátás oka lehet a vállalkozás lepukkantása, korszerűsítése vagy a termelési kapacitás csökkentése, ami létszámleépítést von maga után.

A haszon összege

Először is emlékezni kell arra kártérítési kifizetésekben a felek megállapodása alapján az alábbiak szerepelhetnek:

• a munkavállalónak az utolsó ledolgozott időszakra még ki nem fizetett bérek;
• bónuszok és egyéb kollektív szerződésben előírt kifizetések.

Lehetőség megengedett a felek megállapodása alapján a felmondási járadékba való beszámítás és egyéb olyan kifizetések, amelyek egyetlen jogszabályban sem szerepelnek. Ez kizárólag a munkáltató döntése alapján lehetséges. A legtöbb esetben „kompenzációról” beszélhetünk, hiszen ilyen módon mindig a munkáltató kezdeményezi az elbocsátást.

De ugyanakkor szükséges is felelősségteljes megközelítést alkalmazzon az elbocsátáshoz a létszámleépítésről ilyen helyzetekben, ha:

Ilyen helyzetekben ne engedjen a provokációknak és írjon alá megállapodást. Ennek az az oka, hogy a munkáltató valószínűleg csökkenteni akarja a kifizetések összegét, hiszen a fenti esetekben a juttatás legalább 2 bér lesz. Ezt a lehetőséget a jelenlegi orosz jogszabályok egyértelműen meghatározzák.

Ezenkívül, ha egy elbocsátott munkavállaló úgy dönt, hogy alkalmazott lesz, akkor jó összeget fizetnek neki szociális támogatásként.

Ha magáról a kompenzációról beszélünk, ezt a kérdést az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 03-03 számú levele szabályozza.

E jogalkotási aktus szerint, ha a kollektív szerződés nem rendelkezik kompenzációról, akkor azt a keletkezett kiegészítő szabályozási aktusban lehet meghatározni. Ezen túlmenően az ilyen kifizetés összegét jogszabályi szinten nem írják elő a munkáltató önállóan határozza meg az összeget.

A legtöbb esetben a kompenzáció összegét a fizetések száma határozza meg. Például elbocsátáskor a felek megállapodása alapján 3 vagy csak 2 hivatalos fizetést fizethetnek.

A munkáltatónak magának kell figyelnie arra a tényre, hogy az ilyen kifizetéseket T-61 számú nyomtatványon a számítási jegyzetbe kell rögzíteni. Erről az Állami Statisztikai Bizottság 1. számú határozata rendelkezik.

A felek megállapodása alapján felmondó munkavállalónak figyelmesen el kell olvasnia az aláírt dokumentumot, mivel a munkáltatók gyakran alkalmaznak trükköket a kompenzációs kifizetések jelentős csökkentésére.

Például a munkáltató jelezheti az egyének nyereségének levonása nélküli kompenzációt - ez jogi oldalról teljesen legális lesz.

Adózás

Ma az Orosz Föderáció jogszabályai 13% -os jövedelemadót írnak elő az egyének számára.

Ez az árfolyam rögzített, és az Orosz Föderáció minden lakosára vonatkozik. Ráadásul az adózás végkielégítés is járhat, de csak bizonyos feltételek teljesülése esetén.

A jelenlegi jogszabályok, különösen az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke szerint, adót nem szednek be olyan kompenzációs kifizetésekből, amelyek bármilyen módon összefüggenek a munkavállaló elbocsátásával. Az összegekre azonban korlátozások vonatkoznak.

Különösen, nem kobozták el:

• ha a kifizetések összege a felek megállapodása alapján nem haladja meg a hivatalos fizetés háromszorosát (átlag);
• ha a kifizetések összege nem haladja meg a hivatalos fizetés hatszorosát (ez a lehetőség azokra az állampolgárokra vonatkozik, akik munkaügyi tevékenységüket a távol-észak régiójában végezték).

Más esetekben minden munkáltatónak személyi jövedelemadót kell fizetnie, beleértve a költségvetésen kívüli alapokba történő egyéb hozzájárulásokat is, még a kompenzáció után is.

Emlékeztetni kell arra, hogy ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül beosztásától és fizetésétől (a Pénzügyminisztérium 03-04. számú határozata szerint).

Biztosítási díjak fizetése

Kérdések a biztosítási díjak fizetése Egészen a közelmúltig a felek megállapodása alapján történő elbocsátás utáni végkielégítés sok vitát és nézeteltérést okozott. Először is nézzük meg az alapok álláspontját ebben a kérdésben.

1. pozíció. A hatályos jogszabályok kimondják, hogy a biztosítási díjak nem szabad kifizetni azokból a kifizetésekből, amelyeket a munkavállalónak a felek megállapodása alapján történő elbocsátásakor kapnak. Ebben az esetben a kivétel a fel nem használt szabadság kompenzációja (a 212. sz. szövetségi törvény 9. cikkével, valamint a 125. sz. szövetségi törvény 20.2. cikkével összhangban). Tekintettel arra, hogy a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor fizetendő kifizetéseket nem állami szinten szabályozzák, biztosítási díjat kell fizetni.

2. pozíció. A biztosítási díjak megadóztatásának tárgya csak azok a kifizetések tekinthetők, amelyek a magánszemélyek és a munkáltatók közötti polgári, munkaügyi és egyéb megállapodások alapján végzett munkák elvégzéséért járó díjazásnak minősülnek (a 212. sz. szövetségi törvény 1. cikkével összhangban). és a 125. sz. szövetségi törvény 20.1. cikke).

A fentiek szerint az elbocsátás miatti kártérítés folyósítása nem tartozik a munkaviszony kategóriájába, és nem számítható be a biztosítási díj számításának alapjába.

Egyszerű szavakkal kifejezve biztosítási díj nem kerül felszámításra.

Regisztrációs eljárás

A végkielégítés folyamata a következő:

1. A dokumentum (maga a szerződés) kialakítása.
2. Az alkalmazottak értesítése egy ilyen dokumentum létrehozásáról, valamint a megállapodás bemutatása számukra felülvizsgálatra.
3. T-61 beszámoló készítése.
4. A szerződésben meghatározott juttatások kifizetése.

Mindegyik szakasz tartalmazhat néhány árnyalatot. Ebben az esetben a legfontosabb árnyalat az alkalmazottak megismertetési szakaszában jön létre.

A megismertetés kérdését a hatályos jogszabályok szabályozzák. Nem szabad elfelejteni, hogy annak lennie kell okirati bizonyíték hogy a munkavállalót értesítették.

Ez lehet:

• egy megfelelő jelölést magán az elkészült szerződésen. A legtöbb esetben ez a munkavállaló szokásos aláírása;
• a munkavállaló nyilatkozata, amely a megismerkedés fő megerősítésévé válhat (a nyilatkozatnak szükségszerűen meg kell jelölnie az elbocsátás alapját - „a felek megállapodása alapján”).

Miután magát a megállapodást a vállalkozás vezetése elkészítette és a munkavállalókat megismertette, a számviteli osztály számításokat végez magát a végkielégítést, miközben a T-61 formanyomtatványon beszámoló bizonylatot készít.

IN nyomtatvány T-61 a következő információkat tartalmazza:

Mivel ez a dokumentum ellenőrzésre benyújtható az adóhivatalhoz, hibátlanul kell összeállítani.

Fizetési feltételek

Fizetni lehet többféle módon, nevezetesen:

• az elbocsátás napján;
• vagy máskor.

„Egyéb időpont” alatt legfeljebb 2 hónapos vagy hosszabb időtartamú fizetést értünk. Ugyanakkor emlékezni kell egy árnyalatra - ez csak akkor tekinthető legálisnak, ha az elbocsátási megállapodásban szerepel ilyen időszak.

Ha a munkáltató megsérti a szerződésben rögzített fizetési határidőt, minden jogalap megvan arra, hogy a bűnüldöző szervek adminisztratív szabálysértést nyilvánítsanak.

Az elbocsátás utáni végkielégítés kifizetésének és kiszámításának szabályait az alábbi videós oktatóanyag tárgyalja: