Hogyan számoljuk ki helyesen a szabadságdíjat. Hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat? Példák és képletek

Képlet a szabadságdíj kiszámításához szükséges a pontos pénzösszeg meghatározásához, amelyet a munkavállalónak jóváírnak a szabadság előtt. Természetesen ez sok ember számára fontos. Ez a cikk megmondja, hogyan számítják ki a nyaralási fizetést, és milyen képleteket használnak ehhez. Az egyértelműség érdekében konkrét számadatokkal ellátott példákat használunk a fizetett alapszabadság után járó szabadságdíj kiszámításához. Ez segíteni fog egy személynek jobban megérteni ezt a kérdést.

Vannak különféle típusok vakáció. Például fizetett alapszabadság, átmeneti rokkantszabadság vagy kiegészítő fizetett szabadság. Ezen túlmenően a várandós, már szült és gyermeket ápoló nőknek szabadságdíjat fizetnek. A jobboldalért jogi regisztráció, előzetesen jelentkezést kell írni. Fel kell tüntetni, hogy szabadságra van szükség. A munkáltatónak viszont alá kell írnia a megbízást.

Annak érdekében, hogy számolja ki a szabadságdíjat a munkavállaló átlagos fizetését kell alapul venni a számlázási időszakban. Az átlagos napi keresetet meg kell szorozni a szabadság napjainak számával. Ebben az egészben nem lehetnek különösebb nehézségek.

Először is határozzuk meg az átlagos napi keresetet. Kiszámításának képlete: SDZ = Fizetés / Fizetés - a számlázási időszakban felhalmozott fizetést jelenti. Sárgásszürke. - a munkavállaló által a fizetési időszakban ledolgozott napok száma.

Érdemes megjegyezni, hogy a felhalmozott fizetés meghatározásakor minden kifizetést figyelembe kell venni. Biztosítani kell őket ezt a vállalkozást, bérrendszer. Itt azonban nem veszik figyelembe a különféle szociális juttatásokat, amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez. Például az utazás vagy az ebéd kifizetése, valamint a szociális segély.

A szabadságot megelőző 12 hónap a szabadságdíj számítási időszaka. Természetesen előfordulhat olyan helyzet, amikor egy alkalmazott dolgozott kevesebb mint egy év. Ekkor a számítási időszakot a felvételének pillanatától kell számítani.

Ezt követően meg kell határoznia, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott a számlázási időszakban (Dr.). Vegyünk egy egyszerű példát: egy személy 2014. április 2-tól 12 egymást követő hónapon keresztül minden nap dolgozott. A Drab kiszámításához. szorozzuk meg 12-t a naptári napok átlagos számával (ebben az esetben a szám 29,3).

Sárgásszürke. = 12 × 29,3

Természetesen az emberek gyakran nem dolgoznak minden nap egész évben. Ezért pontosan meg kell határozni, hogy a munkavállaló hány napig nem dolgozott. Ennek okai különbözőek lehetnek: nem tervezett nyaralás, betegség és még sokan mások. Kiszámoljuk:

Sárgásszürke. = Dp. + Nap

Dp. - a naptári napok száma a teljesen ledolgozott hónapokból; Nap - a naptári napok száma a nem teljesen ledolgozott hónapokból.

Dp. a következő képlettel számítjuk ki:

Dp. = a teljesen ledolgozott hónapok száma × a naptári napok átlagos száma.

Nap így ismerik fel:

Nap = ((Rák.1/Tot.2) + (Rák.2/Tot.2) + …) 29,3

Crab.1 - az első nem teljesen ledolgozott hónapban ledolgozott naptári napok száma; Összesen 1 – a kalória teljes száma. napok az első hónapban nem dolgoztak teljesen. Ennek megfelelően a Crab.2 és Kots.2 a második hónapra, a Crab.3 és a Kots.3 a harmadik hónapra vonatkozik stb. 29,3 - átlagos kalóriaszám. napokon.

Most, utána SDZ számítása - átlagos napi kereset, meghatározhatja az O - szabadságdíj összegét.

Képlet a szabadságdíj kiszámításához:

О = SDZ × szabadságnapok száma.

Az információk világosabbá tétele érdekében konkrét példa Tekintsük a munkavállaló szabadságának kiszámítását. Tehát tegyük fel, hogy egy munkavállaló 2014. január 1-től 28 napra szabadságra megy. Ennek az alkalmazottnak a fizetése 10 000 rubel. Havi 5000 rubelt is kap. díjakat.

A számlázási időszak 12 hónap (2013.01.01-től 2013.12.31-ig). De a munkavállaló betegség miatt csak teljes 10,2 hónapot dolgozott. Márciusban 4 napig távol volt, júniusban pedig 10. Ennek megfelelően a fizetés ezekben a hónapokban kevesebb volt: márciusban - 12 140 rubel, júniusban pedig 7 860 rubel.

1) Kiszámoljuk a fizetést: fizetés = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) A teljesen ledolgozott hónapok napjainak száma: Dp. = 10 × 29,4 = 294 nap;

3) A napok számát a nem teljesen ledolgozott hónapokból számoljuk: márciusban (kal. nap - 31 = összesen 1) dolgozott: Rák.1 = 31-4 = 27 cal. nap. Júniusban (kal. nap - 30 = összesen 2) dolgozott: Rák.2 = 30-10 = 20 cal. napokon.

Nap = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) Most számolunk teljes mennyiség ledolgozott napok 12 hónapban:

Sárgásszürke. = Dp. + Nap = 294 + 45,2 = 339,2 nap;

5) Számítsa ki az átlagos napi keresetet 12 hónapra:

SDZ = Fizetés/Drab. = 170000/339,2 = 501,2

6) Most számoljuk ki a 28 napos szabadságdíj összegét:

O = SDZ × 28 = 501,2 × 28 = 14033,6 rubel.

Így felhasználva képletek a szabadságdíj kiszámításáhozÖnállóan is kiszámíthatja a jóváírandó pénzösszeget. Példák segítségével mindezt könnyen megértheti. Természetesen minden esetnek megvannak a maga árnyalatai. Talán más módon halmozták fel a szabadságdíjat. De ez inkább kivétel lesz. A fizetett alapszabadság legtöbb számítása így történik.

A munkavállalói szabadságok kiszámításának általános képlete nem tűnik olyan bonyolultnak. Érdemes azonban szem előtt tartani, hogy sok olyan eset van, amikor szükséges a séma módosítása.

Hogyan és mikor adják ki a szabadságot?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Ez nem naptári évet, hanem munkaévet jelent, vagyis a számítás nem január 1-től, hanem a tényleges munkavégzés (munkahely felvétele) időpontjától történik.

A munkavállaló foglalkoztatásának első évében legalább 6 hónapos munkavégzés után fizetéses szabadságra jogosult. A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével a szabadság korábban is kiadható számára. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló az év első felének vége előtt felmond, a munkáltatónak pénzbeli kompenzációt kell biztosítania számára az összes fel nem használt szabadságnapért.

Számos olyan eset is előfordul, amikor a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles fizetéssel járó szabadságot biztosítani, még akkor is, ha a munkaidő hat hónapnál rövidebb volt – például ha egy nő korábban szeretne szabadságot kivenni. (vagy közvetlenül utána) szülési szabadság; ha a szülési szabadságon lévő nő férje szabadságot kér; ha a munkavállaló kiskorú és így tovább.

A munkavállaló helyben való fennállásának második évétől kezdődően munkaszabadság a vállalkozásnál elfogadott szabadságolási ütemterv szerint biztosított. Ebben az esetben a szabadság az arra való jogosultság megjelenése előtt, de legkorábban a megfelelő munkaév kezdete előtt adható ki.

Az egyik fontos jogi kérdéseket: melyik? Ki és hogyan reagál, ha problémák merülnek fel?

Egy utazási iroda lehetőséget ad arra, hogy a Föld bármely pontján eltölthesse nyaralását. Van utasításunk a kinyitáshoz.

A nyaralás számítási időszaka

A szabadság számítási időszaka az előző 12 naptári hónapra vonatkozik. Ugyanakkor nem számít bele a számítási időszakba az az idő, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, üzleti úton, betegszabadságon, szülési szabadságon volt, a munkáltató hibájából, vagy egyéb okból nem dolgozott. az orosz jogszabályok előírják.

Külön eset az alkalmazottak, akikkel munkaszerződés két hónapnál rövidebb időtartamra kötöttek (például idénymunkára). Ebben az esetben a szabadságot havonta két munkanap arányban adják ki.

Átlagkereset a nyaralás kiszámításához

A nyaralás átlagkeresetének kiszámításakor a képletet használják N=P/(12*29,4). Ebben az esetben N az átlagkereset, P a számlázási időszakra felhalmozott fizetés, 12 a hónapok száma, 29,4 pedig a naptári napok átlagos havi száma.

A számítások némileg bonyolultabbá válnak, ha az időszak nincs teljesen kidolgozva. A munkavállaló lehet egy ideig betegszabadságon, szabadságon stb.

Ekkor a képlet így fog kinézni: N=P/(Z*29,4+F), míg N az átlagkereset, P a számlázási időszakra felhalmozott fizetés, 29,4 a naptári napok átlagos havi száma, Z a a munkavállaló által teljesen ledolgozott naptári hónapok száma, F – a naptári napok száma a nem teljes hónapokban.

Vakációszámítási képlet, a szabadságdíj kifizetésének módja

Az egyes munkavállalók szabadságdíjának kiszámításának alapja az átlagos napi kereset.

Kiszámításához a munkavállaló által az év során megkeresett teljes összeget el kell osztani 12-vel. A kapott számot el kell osztani 29,4-gyel.

Figyelem: csak a munkaszerződésben meghatározott kifizetéseket kell figyelembe venni. Vagyis mindenféle egyszeri bónusz, anyagi segítség stb. kizárják a számításokból.

A szabadságdíj kiszámításának képlete ebben a helyzetben a következőképpen néz ki: N/29,4xP, ahol N a havi átlagkereset, P pedig a szabadság naptári napjainak száma.

Nyaralás részmunkaidős dolgozóknak

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a külső és belső részmunkaidős munkavállalók legalább 28 naptári napos éves fizetett szabadságra is jogosultak.

A részmunkaidős munkavállaló számára a szabadságot a fő munkahelyén a szabadsággal egy időben biztosítják. Ennek megfelelően, ha ez egy belső részmunkaidős munkavállaló, akkor a fő beosztásának és a részmunkaidős beosztásának jelentési időszaka egybeesik. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállaló főállásában a szabadságot a szabadság ütemezésének megfelelően állítják be, és egy további munkakörben - egyidejűleg. Érdemes szem előtt tartani, hogy ha 6 hónapot még nem dolgoztak le részmunkaidőben, akkor a munkáltató köteles előre szabadságot biztosítani.

Üdülési kompenzáció számítása elbocsátáskor, szabadság számítása utólagos elbocsátással

Azok a munkavállalók, akiket a munkáltató szabálysértés miatt elbocsát, nem jogosult a szabadságra, amelyet felmondás követ munkafegyelem stb. Ha egy alkalmazottat nem „cikk alatt” bocsátanak el, hanem azért tetszés szerint vagy a felek megállapodása alapján a munkáltató biztosíthat számára ilyen pihenőidőt, bár erre nem köteles. Ebben az esetben a szabadság időtartama a teljes folyó évre vonatkozik (és nem csak azokra a hónapokra, amelyeket ténylegesen ledolgoztak). A kifizetéseket azonban a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki.

Ha a munkáltatónak nincs lehetősége vagy vágya arra, hogy az elbocsátás előtt szabadságot biztosítson a munkavállalónak, egyszerűen kártérítést fizet neki a fel nem használt szabadságnapokért.

A kompenzáció kiszámítása az S képlettel történik: 29,4)/12*K, ahol S a munkavállaló jövedelme az utolsó naptári évben, K pedig a szabadság napjainak száma (általában 28 nap).

Tegyük fel például, hogy Viktor Labazov, a Raduga cég alkalmazottja 11 hónapig dolgozott, és hamarosan felmond. Ez idő alatt 300 000 rubelt keresett a Rainbownál. A képlet segítségével a következőt kapjuk: (300000:29,4)/12*28=23809. Vagyis lemondáskor Labazovnak 23 809 rubelt kell kapnia kártérítésként a fel nem használt szabadságnapokért.

Most képzeljük el, hogy Romashkin alkalmazott csak 6 hónapot és 10 napot dolgozott, és 200 000 rubelt keresett. Ekkor a számítási képlet kissé megváltozik, és így fog kinézni: S: 29,4)/12*K, míg S Romashkin bevételének összege az utolsó naptári évben, K pedig a szabadság napjainak száma. Ezt viszont a K=2,33*N képlet határozza meg, ahol N a munkavállaló által teljesen ledolgozott hónapok száma.

Példánkban (200000:29.4)/12*14=7924. Vagyis Romashkinnak elbocsátáskor 7924 rubel kártérítést kell kapnia a fel nem használt szabadságért.

Számítási lehetőségek különböző esetekben

A legegyszerűbb eset az, ha a munkavállaló a teljes fizetési időszakot ledolgozta. Tegyük fel például, hogy a Solar vállalat egyik alkalmazottja, Vaszilij Szemocskin 28 napra szabadságra megy. Az előző évben 30 000 rubel fizetést kapott. Ebben az esetben a számokat behelyettesítjük a képletbe: 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 (ez az a szabadságdíj összege, amelyet Szemocskin kap).

A számítások bonyolultabbak, ha az időszak nincs teljesen kidolgozva. Tegyük fel, hogy a Romashka cég alkalmazottja, Vasilkov, aki havi 20 000 rubel fizetést kap, 14 napra fizetett szabadságra megy. Ugyanakkor a számlázási időszak alatt 14 napig Vaszilkov betegszabadságon volt, fizetése ebben a hónapban 10 000, a segélye pedig 4715 rubel volt.

Ebben az esetben a fizetését nem 12-vel, hanem 11 hónappal meg kell szorozni, és hozzá kell adni 10 000-et. Kiderül, hogy 230 000 rubel. Ezután kiszámítjuk a ledolgozott idő naptári napjait: 29,4 nap x 11 hónap + 29,4 nap / 30 nap x 15 nap. 338,1-et kapunk. Ezután kiszámítjuk Vasilkov nyaralásának átlagos fizetését ezekre a napokra: 230 000 / 338,1 nap = 680,27 rubel. Szorozzuk meg ezt a számot a szabadság napjainak számával (14). Vasilkovnak összesen 9523,78 rubel szabadságdíjat kell kapnia.

Segített a cikk? Iratkozzon fel közösségeinkre.

A szabadságdíj kiszámítása nemcsak a munkáltatóknak, hanem a munkavállalóknak is fejfájást okoz. A megérdemelt pihenés várva várt napjainak közeledtével szeretném tudni, hogy mekkora összegű fizetéssel kell számolni. A számítások elvégzésével kapcsolatos alapvető információkat a 2007. december 24-i 922. számú határozat tartalmazza. Meghatározza a fizetési eljárást és azok összetevőit. A cikkben fontos információk találhatók a szabadságdíj kiszámításáról.

A szabadság minden munkavállalónak államilag garantált joga, hogy szünetet tartson az általa elvégzett munkakörben. A munkaidő optimális megszervezése lehetővé teszi a munka termelékenységének növelését. A törvény garantálja a minimális 28 napos pihenőidőt, nincs meghatározva. A szabadságra vonatkozó fő rendelkezéseket a Munka Törvénykönyve 19. fejezete tartalmazza (a törvénykönyv cikkében).

Néhány szó a nyaralásról

A fizetett szabadság azt jelenti, hogy a munkavállaló bizonyos összeget kap távolléte alatt. Hogyan lehet megtudni a méretét? A helyes számítás sok tényezőtől függ. Fontos szerepet játszik a pihenés típusa, időtartama és a munkavállaló által végzett tevékenység. Így ahhoz, hogy megértse, hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést, meg kell értenie, mi a nyaralás. Kezdjük a fő típusokkal. A fizetett szabadság a konkrét helyzettől függően a következő típusú lehet:

• fő (a kódex 114. cikke),
• további (a Vámkódex 116. cikke),
• szülési szabadság (a kódex 255. cikke),
• gyermekgondozásra (a kódex 256. cikke),
• hallgató (a kódex 173–176. cikke).

A főszabadság minimális teljes időtartama 28 nap. Ezt minden munkavállalónak évente egyszer kell biztosítani. Az újonnan regisztrált munkavállalók számára az első szabadság igénybevételének joga legkorábban hat hónappal a vállalatnál történő munkavégzés megkezdése után következik be. De a törvény továbbra is rendelkezik kivételekről. Előzetes szabadság állhat rendelkezésre egyes alkalmazottak számára. A kódex megnövelt szabadságot biztosít számos állampolgári kategória számára. Köztük:

• fogyatékkal élők,
• kiskorúak,
• oktatási dolgozók,
• önkormányzati alkalmazottak,
• Tudományok kandidátusa és doktora fokozattal rendelkező kutatók,
• mentőmunkások,
• vegyi fegyvereket gyártó vállalatok dolgozói.

A Vámkódex 116. cikke tartalmazza azokat a személyeket, akik az alapon kívül biztosítottak pótszabadság:

• rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók,
• a munkájukat egészségre ártalmas vagy veszélyes körülmények között teljesítő munkavállalók,
• alkalmazottai, akiknek dolgoznak Távol Észak vagy azzal egyenértékű területek.

Átlagkereset és a különböző típusú üdülési fizetések kiszámításának jellemzői

A leglogikusabb minden számítást annak megértésével kezdeni, hogy mi képezi az alapját, vagyis a számítások alapjául szolgáló adatokat. Az alkalmazott képlettől függetlenül a pontos eredmények eléréséhez ismernie kell a következő információkat:

• számlázási időszak - a legtöbb esetben 12 hónap, ha az időszak nem teljes, egyedileg számítják ki,
• szabadság - időtartama megegyezés szerint a munkavállalóval,
• A napi átlagkeresetet az alábbi képlet alapján számítjuk ki.

Minden képletben alkalmazzák. Az átlagkeresetet az összes befizetés alapján számítják ki. Ezek a következők:

• a munkavállalónak a tarifák szerint felhalmozott fizetése és a munkaidőre járó fizetés,
• a munkavállaló darabmunkáért felhalmozott fizetése,
• a munkavállaló fizetése az eladott termékek mennyiségének százalékában,
• nem pénzbeli fizetési forma,
• a kormányzati tisztséget betöltő személyek munkaidőért járó díjazás,
• önkormányzati alkalmazottak munkaidejének fenntartása (javadalmazása),
• jogdíjak (a médiaszerkesztőségek és művészeti szervezetek bérlistáján dolgozó alkalmazottak számára),
• a tanároknak a megállapított munkaterhelést meghaladó órákért felhalmozott fizetése,
• pótdíjak és kedvezmények a tarifákhoz,
• együtthatók (kiegészítő kifizetések és juttatások) a különleges munkakörülményekhez kapcsolódóan,
• jutalmak és bónuszok.

Az összetétel a feltüntetetteken kívül olyan kifizetéseket is tartalmaz, amelyeket egy adott munkáltató alkalmaz. Az átlagkereset a ténylegesen ledolgozott időből és a munkavállalónak felhalmozott fizetéséből alakul ki (általában az utolsó tizenkét hónapot is beleszámítjuk). Szociális kifizetések nem veszik figyelembe. Az átlagkereset meghatározásához számítsa ki a szabadságolások napi átlagkeresetét és kompenzációját. A konkrét feltételektől függően további adatok is szerepelnek a számításban (a számítási eljárásról bővebben lásd alább).

Ha a munkavállaló a meghatározott időszakban kifizetésben (juttatásban, kompenzációban) részesült, akkor azt és a megfelelő időtartamot ki kell zárni a számításból. Ezek a következők:

• az átlagkereset törvény szerinti fenntartása (a gyermekétkeztetési szünetek kivételével),
• anyasági ellátásban vagy átmeneti rokkantsági ellátásban részesül,
• a munkavállalón és a munkáltatón kívül álló okok miatti, vagy a munkáltató hibájából bekövetkezett leállás,
• a munkavégzés lehetetlensége olyan sztrájk miatt, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de nem tette lehetővé a munka elvégzését,
• Fizetett szabadnapok biztosítása gyermekkoruk óta fogyatékkal élők vagy fogyatékos gyermekek gondozására.

A teljesen ledolgozott időszak összegének kiszámítása

A kifizetések kiszámításának legegyszerűbb módja az „ideális” munkavállaló, aki nem volt beteg, soha nem hagyott ki más okból munkanapokat, és akinek nem biztosítanak együtthatót. Az ilyen esetek nagyon ritkák, de minden más típus esetében ezek képezik az összeg kiszámításának alapját. Ez az úgynevezett standard séma:

SO = SZxDO

SZ = SZRP/(12×29,3)

SO - szabadságdíj összege, DO - várható szabadság napjai, SZ - napi átlagkereset, SZRP - számlázási időszak fizetésének összege, 29,3 - átlagos napok száma egy hónapban.

2014. április 2-tól új együtthatót vezettek be, amely a hónap átlagos munkanapjainak számát jelöli. Ez - 29.3.

Példa

A munkavállaló fizetése 576 000 rubel - az elmúlt tizenkét hónap összege. A munkavállaló nem volt beteg, tevékenységére nem állapítottak meg együtthatót. A vakáció várhatóan 14 napig tart (2015.05.14-től 2015.05.27-ig). Számítási időszak - 2014.01.05. - 2015.04.30. (365 nap). Számítsuk ki SZ = 576000/(12×29.3) = 1638.23 rubel, CO = 1638.23×14 = 22935.22 rubel. A 13%-os személyi jövedelemadó (2981,58 rubel) levonása után a nyaralási díj nettó összege 19953,64 rubel.

Nem teljesen ledolgozott időszakra vonatkozó számítás

Részmunkaidős időszaknak nevezik azt az időt, amikor a munkavállaló alapos okokból nem tudta maradéktalanul ellátni feladatait. A távolmaradás oka lehet betegség, továbbképzések elvégzése, üzleti utak és egyéb olyan esetek, amikor feltételezhető, hogy a fizetés és a pozíció megmarad. Abban az esetben, ha a munkavállalónak sok hiányzása volt a fizetési időszak alatt, csak a ténylegesen ledolgozott napokat veszik figyelembe. A számításhoz a következő sémát használjuk:

SND = 29,3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)

SO = SZxDO

DM - napok száma egy hónapban, DR - ledolgozott napok, SZ - napi átlagkereset, SZRP - fizetés összege a számlázási időszakra, 29,3 - átlagos napok száma egy hónapban, PFM - teljes ledolgozott hónapok, SND - összeg a nem teljesen ledolgozott napok .

Példa

A fizetési összeg a számítási időszakra 573 000 rubel. Nem változott az elmúlt tizenkét hónapban. 2014 novemberében 10 napot voltam beteg 14 nap szabadság (2015.07.14-2015.07.27). A számítási időszak 2014.01.07-2015.06.30. Dolgozott - 341,8 nap. Számítsuk ki SND = 29,3/30×20 = 19,53 nap. SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 rubel. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 rubel. A 13%-os személyi jövedelemadó (3050,81 rubel) levonása után az összeg 20418,80 rubel.

A béremelésekhez kapcsolódó szabadságdíj számításának szabályai

Az általános séma szerint kisebb változtatásokkal. Attól függően, hogy a növekedés mikor következett be, további lépéseket kell fontolóra venni. Három lehetőség közül választhat:

• a számlázási időszak növekedése,
• növekedés a kereset fenntartásának időszakában (átlag), egy esemény bekövetkezése (például nyaralás),
• növekedése a számítási időszak után, de még annak az eseménynek a bekövetkezése előtt, amellyel kapcsolatban az átlagkereset kifizetése történik.

Amikor a fizetés változik, az attól függő összes kifizetést újraszámítják. A számítás során szorzótényezőt használunk. Lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a munkavállaló fizetésében bekövetkezett változásokat. A számlázási időszak növelésekor az együttható kiszámítása úgy történik, hogy a megállapított fizetési összegeket elosztják a meghatározott időszak minden hónapjában lévő összegekkel. A kifizetések ezzel a számmal nőnek.

A számítási időszak utáni, de a kamatesemény bekövetkezése előtti emelés függvényében (és így a fizetés megmarad) az adott időszakra számított átlagkereset egy tényezővel megemelkedik. Ha az átlagkereset fenntartásának időszakában emelkedés következik be, akkor annak egy része a tarifa általános emelésének pillanatától az időszak végéig növekszik.

Mire kell figyelni a számításnál?

A szabadságdíj kiszámítása nem egyszerű feladat. A folyamat során figyelembe kell venni azokat a fontos változásokat, amelyek befolyásolhatják a végösszeget. A szabadságdíj kiszámításának fent bemutatott példái segítik a kifizetések kiszámításának folyamatát. A fontos információk segítenek elkerülni azokat a kellemetlen következményeket, amelyek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók nem ismerik a szabadságra vonatkozó alapvető törvényi követelményeket. A számítási folyamat egyszerűsítése érdekében speciális programokat használhat, amelyek az utóbbi időben meglehetősen elterjedtek.

A számításnál mindig a szabadságdíj számítási képletét használják. Segítségével figyelembe veszik a végösszeghez szükséges összes módosítást. Ne feledje azt is, hogy a nyaralási díjra nem vonatkozik a regionális együttható. Ennek oka, hogy fizetés alapján alakítják ki, és ebben már benne van ez az együttható. Nem szükséges újra hozzáadni. A számítások elvégzésekor figyelembe kell venni néhány pontot:

• ha a szabadságot tizenegy vagy tizenkét hónap után veszik ki, akkor a számítási időszak (dolgozott idő) egy naptári évnek (12 hónapnak) felel meg,
• ha a regisztráció hat hónapon belül történik, akkor az időtartam hat hónap.

Nem szabad megfeledkeznünk a legális kikapcsolódás egyéb fontos követelményeiről sem. Ha az elmúlt év szabadságát nem használták fel, akkor a munkavállalónak joga van kártérítést kapni ezekért a napokért. Az áthelyezés a munkavállaló írásbeli kérelmére egymás után két alkalommal lehetséges. A törvény csak akkor teszi lehetővé a szabadságolási időszak több részre bontását, ha az egyik időtartama legalább két hét. Nem tartalmazhat ünnepnapokat és munkaszüneti napok, és az időtartam nem lehet rövidebb 28 naptári napnál.

A speciálisan kialakított ütemterv lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy egy év munka után szabadságra menjenek, a törvényben meghatározott hat hónapos időszak figyelembevétele nélkül. Az alapokat három nappal korábban kell befizetni. Írásbeli kérelemre félévente hiba nélkül kiadják a szabadságot.

Szakértői vélemény

Mária Bogdanova

Több mint 6 év tapasztalat. Szakterület: szerződésjog, munkajog, társadalombiztosítási jog, szellemi tulajdonjog, polgári eljárás, kiskorúak jogainak védelme, jogpszichológia

cikk utolsó bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltató fizetési kötelezettségét legkésőbb 3 nappal a munkavállaló pihenésének kezdete előtt. A Munka Törvénykönyve azonban nem határozza meg, hogy melyik napról van szó, illetve, hogy a fizetés napja beleszámít-e ebbe a három napba.

Rostrud 2017. július 30-án kelt, 16936-1 számú levelében kifejtette, hogy ebben az esetben az időszakot naptári napokban számítják. De ha az így számított fizetési dátum munkaszüneti napra esik, akkor a fizetést előző nap kell teljesíteni.

De azzal kapcsolatban, hogy magát a fizetési dátumot be kell-e venni a napszámításba, sajnos nincs hivatalos pontosítás, de bírói gyakorlat ellentmondó. Ezért azt javasoljuk, hogy az esetleges viták elkerülése érdekében fizessen szabadságdíjat úgy, hogy a fizetés napja és a szabadság kezdete között három teljes naptári nap legyen.

Érdemes megjegyezni, hogy az előre biztosított és az utólag le nem dolgozott szabadságnapok levonásának összegét ugyanúgy számítják ki. A kártérítésből le kell vonni a jövedelemadót.

A munkavállaló elbocsátására is rendelkezik (más néven szabadságdíj). A főszabadságért csak pótszabadság kompenzálható, a törvény tiltást ír elő.

A szabadságdíj kiszámításának elvét megértve a munkavállaló önállóan megtudhatja a közelgő kifizetések összegét. Szükséges néhány információ a fizetési eljárásról, a jogokról és kötelezettségekről is. Előfordul, hogy a munkáltatók késleltetik a kifizetéseket, helytelenül számítják ki azokat, vagy megtagadják a fizetendő különleges feltételek (együtthatók vagy prémiumok) figyelembevételét. Ilyen helyzetekben az alkalmazottaknak jogilag jártasaknak kell lenniük, hogy érvényesíthessék törvényes jogaikat. Nem szükséges alaposan ismerni a törvényt. Egyszerűen tanulmányozhatja a tevékenységi területeket közvetlenül érintő rendelkezéseket ill munkaügyi kapcsolatok munkáltató és munkavállaló.

Minden munkavállaló elmehet szabadságra, ezt a jogot minden, a vállalkozásnál ledolgozott évre megkapja. A fizetett alapszabadság minimális időtartama 28 naptári nap, de a munkáltató saját belátása szerint ezt az időtartamot meghosszabbíthatja.

Ezenkívül egyes pozíciók és szakmák esetében további napok fizetett szabadság.

A munkáltató fizetést kap. A munkavállalót legkésőbb a szabadság első napja előtt három nappal fizetik ki, amelynek összege attól függ, hogy a munkavállaló milyen fizetést kapott az év során.

Az üdülési díj számításának menetét a. Az alábbi cikkben megvizsgálunk néhány konkrét helyzetet és példát, és kiszámítjuk a nyaralási díjakat.

Példák a szabadságdíj kiszámítására

1. példa – a munkavállaló teljes egészében 12 hónapig dolgozott.

Az ideális megoldás az, amikor a munkavállaló egész évben keményen dolgozott, és annak végén szabadságra megy.

Sokolov 2015. november 13-tól november 26-ig szabadságra megy. Sokolov fizetése az elmúlt 12 hónapban havi 40 000 volt. Sokolov nem volt beteg, nem ment nyaralni saját költségén, és teljes egészében dolgozott minden hónapban. Számítsuk ki a nyaralási fizetést ehhez a példához.

Számítás például 1:

1. A számlázási időszak 2014.11.01-től 2015.10.31-ig tart;
2. Összkereset = 40 000 * 12 hónap. = 480 000 dörzsölje.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma = 12 hónap. * 29,3 = 351,6 nap.
4. Átlagos napi kereset = 480 000 / 351,6 = 1365,2 rubel.
5. Üdülési díj = 1365,2 * 14 nap. = 19112,8 dörzsölje.

2. példa – a munkavállaló 6 hónapig dolgozott

Ez a helyzet gyakran előfordul: a munkavállaló a szükséges 6 hónapot vagy kicsit többet dolgozik (de kevesebb, mint 12 hónapig), és szabadságra megy. Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha a munkavállaló kevesebb, mint 12 hónapig dolgozik?

Sokolov 2015. november 13-tól november 26-ig szabadságra megy. 2015. április 13-a óta dolgozik a cégnél. Az áprilisi fizetés 20 000 rubel volt. A maradék teljesen ledolgozott hónapok fizetése 30 000 rubel volt. Számítsuk ki a nyaralási fizetést ehhez a példához.

2. példa számítása:

1. A számlázási időszak 2015.04.13-tól 2015.10.31-ig tart;
2. Összes bevétel = 20 000 + 30 000 * 6 hónap. = 200 000 dörzsölje.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma = (18/30) * 29,3 + 6 hónap. * 29,3 = 193,4 nap.
4. Átlagos napi kereset = 200 000 / 193,4 = 1034,1 rubel.
5. Üdülési díj = 1034,1 * 14 nap. = 14477,4 dörzsölje.

3. példa – a munkavállaló beteg volt, és fizetés nélküli szabadságon volt.

Nincsenek ideális esetek, amikor az alkalmazottak megbetegednek, saját költségükön vesznek ki szabadságot és szabadságot. Nézzük meg, hogyan számítják ki a bért, ha a munkavállaló betegszabadságon és fizetés nélküli szabadságon volt az elszámolási időszakban bérek.

Sokolov 2015. november 13-tól november 26-ig szabadságra megy. 2015 júliusában 5 napig volt beteg. 2015 szeptemberében 21 naptári napig saját költségén (fizetés nélkül) vett ki szabadságot (a 14 naptári napon túli fizetés nélküli szabadságot nem vesszük figyelembe). A fizetés a teljesen ledolgozott hónapokban 40 000 rubelt tett ki. Júliusban Szokolov 30 000, szeptemberben 10 000 rubelt kapott.

A nyaralási díj kiszámítása, például 3:

1. A számlázási időszak 2015.11.01-2015.10.31;
2. Összes bevétel = 30 000 + 10 000 + 40 000 * 10 hónap. = 440 000 dörzsölje.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 hónap. * 29,3 = 340,17 nap.
4. Átlagos napi kereset = 440 000 / 340,17 = 1293,5 rubel.
5. Üdülési díj = 1293,5 * 14 nap. = 18109 dörzsölje.

Nem találta meg a választ a kérdésére a cikkben?

Által Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban minden munkáltatónak évente 28 nap szabadságot kell biztosítania és ki kell fizetnie azoknak a munkavállalóknak, akikkel hivatalos munkaszerződést kötöttek. A szabadságdíj elhatárolása minden könyvelőt foglalkoztat. De ez nem kevésbé fontos a hétköznapi alkalmazottak számára.

A szabadság kiadásának eljárása

A szabadság kiadásának módja az első munkaévben eltér a következő évektől. A felosztás engedélyezett éves szabadság részekre, de ezek egyike nem lehet rövidebb 14 napnál.

A munkavállaló 6 hónapos munkavégzés után szabadságot vehet ki a munkáltatónál. A felek megállapodása alapján lehetőség van szabadságot biztosítani ezen időszak lejárta előtt, és mind a 28 napot, azaz előre.

• munkavállalók szülési szabadság előtt vagy után;
• nagykorúságot el nem érő munkavállalók;
• olyan munkavállalók, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadását regisztrálták;
• férjek feleségük szülési szabadsága alatt;
• részmunkaidős munkavállalók szabadsága alatt a fő munkahelyükön;
• katona házastársak katonai szabadság alatt.

Az alábbiak nem számítanak bele a szolgálati időbe a szabadságdíj számításánál:

• napos távollét től munkahelyen alapos ok nélkül;
• napos felfüggesztés a munkából;
• legfeljebb másfél vagy három évig tartó szülői szabadság.

A következő munkaévekben a szabadságot olyan ütemezés szerint biztosítják, amely figyelembe veszi a munkavállalók kívánságait, a munkáltató tevékenységének sajátosságait és az Orosz Föderáció jelenlegi törvényeit. A szabadság időpontjáról a munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt 14 nappal aláírás ellenében értesítik.

Videó - nyaralás menetrend:

A szabadság kifizetésének kiszámításához először meg kell határoznia a számlázási időszakot és az ebben az időszakban kapott átlagkeresetet.

A számlázási időszak megállapításának árnyalatai

A számítási időszak jellemzően a szabadságra menés hónapját megelőző 12 hónapnak felel meg. A gyakorlatban gyakran kevesebb, mivel a következőket kizárják:

• betegszabadság-igazolással igazolt betegség napjai;
• üzleti utazási napok;
• napos szabadság a gyermekek gondozásához másfél vagy három évig;
• 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, amelyet a munkavállaló kérésére biztosítanak;
• napos távollét a munkából anélkül jó ok, beleértve a munkából való felfüggesztés napját is;
• szervezett sztrájkok és leállások napjai.

Ha a munkavállaló a megállapított elszámolási időszaknál rövidebb ideig dolgozott a munkáltatónál és szabadságra megy, akkor a számított időtartamnak tekintendő tényleges munka legfeljebb egy hónap szabadság.

A nyaralás átlagbérének kiszámítása

A szabadságdíj kiszámításának másik fő mutatója az összes (teljes) kereset a becsült időtartamra és napi átlagkereset segítségével számítjuk ki.

Az összkereset (SZ) meghatározásakor figyelembe vett kifizetések:

1. Fizetés.
2. További kifizetések és pótlékok speciális ill káros körülmények munkaerő.
3. A javadalmazási szabályzatban meghatározott prémiumok.
4. A szolgálati idő és az osztály növelése.

A következőket nem tartalmazza:

1. Utazási és étkezési költségek megtérítése.
2. Pénzügyi segítségnyújtás.
3. Betétekből és részvényekből, hitelekből származó bevétel.
4. Betegszabadság kifizetése.
5. Üzleti utak.

A napi átlagkereset kiszámításának eljárása attól függ, hogy a munkavállaló a teljes fizetési időszakot ledolgozta-e vagy sem.

Hogyan fizetik ki a szabadságdíjat

A szabadságdíjat és az egyéb levonásokat a béralapból fizetik, amelyet minden vállalkozásnál kötelezően képeznek. A munkaügyi előírások egyértelműen előírják azt az időszakot, amelyen belül a szabadság kifizetését meg kell fizetni - 3 naptári nappal a szabadság dátuma előtt.

Ha ez a határidő hétvégére esik, akkor készpénz előfordulása előtt átkerülnek. Nincs kivétel, ha a munkavállalók készpénzben vagy bankkártyával fizetnek.

Sajnos a hétköznapi alkalmazottak nem mindig ismerik ezeket a szabályozott feltételeket a szabadság kifizetésére és a vezetésre, különösen a magánszemélyekre kis cégek, gyakran megsértik.

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól” a szabadságdíjat számító könyvelő alapvető dokumentuma.

A fő lehetséges helyzetek, amikor ki kell számítani a nyaralási fizetést:

• egy alkalmazott munka után szabadságra megy teljes év;
• egy alkalmazott szabadságra megy, miután kevesebb mint egy évig dolgozott a szervezetben;
• kompenzációt kell felhalmozni a fel nem vett szabadságért a felmondó munkavállalónak;
• Egy alkalmazott szabadságra megy, mielőtt felmondana.

Mindezeket a helyzeteket figyelembe kell venni.

Számítási képlet

1.A szabadságdíj kiszámítása, ha a munkavállaló egy teljes évet dolgozott, a legegyszerűbb, de a gyakorlatban szinte soha nem fordul elő.

Mindenekelőtt az átlagos napi keresetet (ADE) az alapképlet alapján határozzák meg:

SDZ = SZ:12: 29.3

SZ – a munkavállaló összes (halmozott) keresete a számlázási időszakban (12 hónapra);

29,3 – átlagos havi napok száma évente (2014. április 2-ig a mutató 29,4 volt. A változás a munkaszüneti napok növekedése miatt következett be).

Képlet a szabadságdíj kiszámításához:

SDZ * szabadság napok száma

2.A számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva- a gyakorlatban előforduló leggyakoribb helyzet, mivel a munkavállalók gyakran élnek a szabadságjoggal hat hónapos munkavégzés után, vannak olyan időszakok, amelyeket ki kell zárni a számítási időszakból. Ha a számlázási időszakot nem dolgozták le teljesen, akkor a ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe.

A nem egész számmal nem rendelkező számlázási időszak szabadságdíjának kiszámításának sorrendje a következő:

1) Határozza meg, hány nap van a teljes ledolgozott hónapokban:

29,3 * Teljes hónapok száma

29.3: naptári részhónapokban töltött napok összege * részhónapokban ledolgozott napok száma

3) Összeadva az előző két bekezdésben kapott eredményeket, megkapjuk a ledolgozott napok számát

4) Számítsa ki az átlagos napi keresetet - ossza el a számlázási időszak teljes keresetét a ledolgozott napok számával (3. pont).

SDZ (4 pont) * a szabadság napjainak száma

Hogyan számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést?

A fel nem használt szabadság miatti pénzbeli kártérítés két esetben fizethető:

• 28 napot meghaladó szabadság helyett;
• a munkavállaló elbocsátásakor.

Ez a bekezdés az első lehetőséget tárgyalja.

A kompenzáció a szabadsághoz hasonlónak minősül, csak a szabadság napjainak száma helyett azon szabadság napok számát veszik figyelembe, amelyekért pénzbeli kompenzáció jár:

SDZ * kompenzált szabadságnapok száma

Ebben az esetben a legfontosabb annak megállapítása, hogy a 28 napon túli szabadság egy része helyett a munkavállaló részesülhet-e pénzbeli kompenzációban.

Alkalmazottak, akik jogosultak:

• további szabadságok (sportolók, edzők, egészségügyi személyzet, szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók, távol-észak régiói);
• hosszabbított szabadság (pedagógusok, fogyatékkal élők).

Figyelembe kell venni, hogy a törvény a munkáltatónak jogot ad, de nem köteles a kártérítés fizetésére, vagyis a munkáltató a munkavállalót teljes szabadságra küldheti a kompenzáció megtagadásával.

A nyaralás pénzbeli kompenzációval való helyettesítése nem fogadható el:

• terhes munkavállalók;
• kiskorú alkalmazottak;
• veszélyes és veszélyes iparágak dolgozói;
• kábítószer-ellenőrzési, vám- és belügyi tisztviselők.

Videó - pénzbeli kompenzáció nyaralás helyett:

Az alkalmazottakat minden évben szabadságra kell küldeni, annak áthelyezése ide jövőre csak kivételes esetben, a felek megegyezésével lehetséges, 2 évnél hosszabb szabadságot nem biztosítani durva közigazgatási szabálysértés. A valóságban azonban gyakran felhalmozódnak az elmúlt időszakok fizetetlen szabadságai.

Fontos! Az előző év 28 napos vagy annál rövidebb szabadságát nem lehet anyagilag kompenzálni, a munkáltatónak összesítenie kell a napokat, és a munkavállalót szabadságra kell küldenie, megtagadva a kártérítést.

Hogyan számítják ki az elbocsátás utáni szabadságért járó kártérítést?

Az elbocsátáskor a fel nem használt szabadsággal rendelkező alkalmazottnak pénzbeli kompenzációt kell kapnia érte. A kompenzáció összege a hiányos számlázási időszakra vonatkozó szabadságkifizetések kiszámításához hasonlóan kerül kiszámításra.

Csak az utolsó pont változik: a napi átlagkereset megszorozzuk a fel nem használt szabadságnapok mennyiségével.

Ha a munkavállaló az év közepén felmond, akkor a fel nem használt szabadság mértéke egyenesen arányos a ledolgozott hónapokkal. Minden teljesen ledolgozott naptári hónap után 2,33 nap szabadság jár.

A kompenzálható szabadságnapok meghatározásához a következő képletet kell használni:

teljes ledolgozott hónapok száma * 2,33

Fontos! Ha egy munkavállalót a hónap 15. napja után bocsátanak el, akkor az egészet hozzáadják, de a 15. nap előtt nem veszik figyelembe.

Elbocsátáskor a munkavállalók bizonyos kategóriái teljes kártérítésre jogosultak:

• legalább 11 hónapig dolgozott ennél a munkáltatónál;
• azok, akik 5,5-11 hónapig dolgoztak és felszámolás vagy átszervezés, létszámleépítés, munkavégzésre alkalmatlanság megállapítása, katonai szolgálatba lépés miatt elbocsátottak.

A szabadság és szabadságdíj számítása utólagos elbocsátással

Normák munkajog lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy szabadságra menjen, majd elbocsátással járjon, de ennek időtartama nincs meghatározva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónál 6 hónapig tartó folyamatos munka után a munkavállaló 28 nap fizetett szabadságot kap.

Ha a munkavállaló szabadságra megy, majd 28 napig elbocsátják, de a fizetési időszakot nem dolgozták le teljesen, a szabadságot a következő képlet alapján számítják ki:

Átlagos napi kereset (ADN)*28,

Kiszámításkor ettől a munkavállalótól le kell vonni a le nem dolgozott napok összegét, de legfeljebb a szabadságdíj teljes összegének 50% -át.

A leggyakoribb helyzet az, ha a munkavállaló szabadságra megy egy későbbi elbocsátással, és a szabadság napjainak száma arányos a ledolgozott napokkal.

A szabadságdíj kiszámításának sorrendje ebben az esetben ugyanaz, mint a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámításakor.

Számítási példák

1. A szabadságdíj kiszámítása, ha a munkavállaló egy teljes évet dolgozott.

Egy alkalmazott 500 000 rubelt keresett 12 hónap alatt, és 28 napra szabadságra megy.

Átlagos havi kereset:

500 000: 12 = 41667 dörzsölje.

Átlagos napi kereset:

41667: 29,3 = 1422 dörzsölje.

Nyaralási díj összege:

1422 * 28 = 39816 dörzsölje.

2. A szabadságdíj kiszámítása, ha a munkavállaló egy teljes évnél rövidebb ideig dolgozik.

A munkavállaló 7 hónapja dolgozik és 14 nap szabadságot kért. A könyvelőnek összegeznie kell a 7 hónap bevételét, tegyük fel, hogy kiderül, hogy 280 000 rubel.

Ugyanazt a képletet használják, mint az első példában, csak az átlagos havi jövedelem kiszámításakor a teljes keresetet nem 12-vel, hanem 7-tel osztják:

280 000: 7 = 40 000 dörzsölje.

Átlagos napi kereset:

40 000: 29,3 = 1365 dörzsölje.

Üdülési díj összege:

1365 * 14 = 19110 rubel.

3. Példa a fel nem használt összeg visszatérítésének kiszámítására nyaralási napok elbocsátáskor.

A munkavállaló 8 hónapos munkavégzés után felmond, nem ment szabadságra, és az utolsó munkanap a hónap 8. napjára esik.

A fel nem használt szabadságnapok számának meghatározása:

8 * 2,33 = 18,64 nap

19 napra kerekítve a munkavállaló javára

A kompenzáció összegének meghatározása a második példa adatai alapján:

1365 * 19 = 25935 dörzsölje.

Ugyanez a példa érvényes a 28 napon túli szabadságért és az azt követő elbocsátással járó szabadságért járó kártérítés kiszámításakor is.

Folytatás

A szabadságdíj kiszámítása néhány egyszerű matematikai számítás. A legfontosabb a számlázási időszak hosszának, a benne lévő összkereset és a napi átlagkereset megállapítása.

Miután megértette a szabadság megadásának és a szabadságdíj felhalmozásának részleteit, bármely munkavállaló önállóan kiszámíthatja a neki járó szabadságdíj összegét.