Ugovor o radu za mikro poduzeća. Model ugovora o radu: tko, zašto i kada ga može sklopiti
Ugovor o radu,
sklopljen između radnika i poslodavca – malog subjekta
poduzetništvo, što se odnosi na mikropoduzeća
u daljnjem tekstu zaposlenik, s druge strane, u daljnjem tekstu Strane, vođene Zakonom o radu Ruska Federacija(u daljnjem tekstu: Kodeks), savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže standarde radno pravo, zaključio je ovo ugovor o radu o sljedećem.
ja Opće odredbe
1. Poslodavac osigurava radniku rad: ______________________
a radnik se obvezuje osobno obavljati navedene poslove u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu.
2. Prima se djelatnik:
3. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)
4. Utvrđene su radne (radne) obveze (po potrebi navesti)
6. Ugovor se sklapa sa zaposlenikom (navodi se)
U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme:
okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s člankom 59. Kodeksa ili drugim saveznim zakonom (po potrebi navesti)
naznačiti).
c) korištenje (navedeno ako je potrebno)
9.1.2. Za korištenje opreme u vlasništvu ili najmu zaposlenika, softvera i hardvera, interneta i drugih sredstava navedenih u
9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o obavljenom radu
9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navedite prema potrebi)
9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja (navodi se)
9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa zahtjevima zaštite na radu pri radu s opremom i alatima koje je preporučio ili osigurao poslodavac (ako su oprema i alati osigurani ili preporučeni).
9.1.8. Informacije o rad na daljinu V radna knjižica udaljeni radnik
9.1.10. Nakon postizanja sporazuma o upisu u radnu knjižicu zaposlenik
9.2. Uvjeti ugovora o radu vezani uz specifičnosti rada domaći rad(popunjava se uz ugovor o radu sklopljen s domaćim radnikom):
9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu obavlja se od
9.2.2. Za kućnu upotrebu njegovih alata i mehanizama plaća mu se naknada za njihovu istrošenost, kao i druge troškove povezane s
9.2.3. Postupak i vrijeme opskrbe domaćih radnika sirovinama, materijalima i poluproizvodima
II. Prava i odgovornosti zaposlenika
10. Zaposlenik ima pravo na:
a) osiguranje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
b) radno mjesto, ispunjavanje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu;
c) pravovremenu i punu isplatu plaće, čija se visina i uvjeti primanja utvrđuju ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir stručnu spremu, složenost poslova, količinu i kvalitetu obavljenog rada;
d) potpuna pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;
e) obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
f) kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivni ugovor, ugovore, kao i podatke o provedbi kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je sklopljen);
g) izmjenu i otkaz ovog ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
i) naknadu štete koja mu je nastala u svezi s ovrhom radne obveze i naknada moralne štete na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i učlanjenje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
k) odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, godišnji odmor u skladu s radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, ugovor o radu;
m) osposobljavanje i dodatno strukovno obrazovanje na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
m) predsudsko rješavanje nesporazuma u vezi s provedbom uvjeta ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je prihvaćen) uz sudjelovanje sindikata ili drugog predstavnika zaposlenika;
o) zaštitu Vaših osobnih podataka u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije;
o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalni propisi(ako su prihvaćeni), kao i oni koji proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je sklopljen);
p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu (popunjava se kada
|
potrebno) |
11. Zaposlenik je dužan:
a) obavljati radne (službene) dužnosti na radnom mjestu (zanimanju ili specijalnosti) navedenom u stavku 1. ovog ugovora o radu:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
b) pridržavati se radnog vremena i odmora utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumima (ako su sklopljen);
c) pridržavati se radna disciplina;
d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;
e) proći obvezne prethodne i periodične (unutar radna aktivnost) liječničke preglede, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihijatrijske preglede, kao i podvrgavati se izvanrednim zdravstvenim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Kodeksom;
f) pažljivo postupati s imovinom poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine);
g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);
h) ispunjavati druge dužnosti utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumima (ako su sklopljen), lokalnim propisima (ako su doneseni);
i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu
III. Prava i obveze poslodavca
12. Poslodavac ima pravo:
a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i ovim ugovorom o radu;
b) zahtijevati od zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i brine o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), poštivanje internih pravila pravilnik o radu(ako je prihvaćeno);
c) nagraditi zaposlenika za savjestan, učinkovit rad;
d) privesti zaposlenika disciplinskom i financijska odgovornost na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kao i ona koja proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako su zaključci).
13. Poslodavac je dužan:
a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu;
b) osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;
c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatom, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza (po potrebi navesti)
e) organizirati (po potrebi) obvezne prethodne i periodične (tijekom radnog odnosa) liječničke preglede, druge obvezne liječničke preglede, obvezne psihijatrijske preglede, kao i upućivati na izvanredne liječničke preglede u slučajevima predviđenim Zakonom, na trošak vlastita sredstva;
f) zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme trajanja obaveznih testova navedenih u podstavku "d" ovog stavka liječnički pregledi(ankete) sukladno Kodeksu;
g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. ;
h) osposobljavati zaposlenika o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, davati upute o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu;
i) voditi evidenciju o stvarno odrađenim radnim satima zaposlenika, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim danima praznici;
j) isplatiti puni iznos koji pripada zaposleniku plaće na način i u rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, te osigurati povećanje visine realnih plaća;
k) pismeno obavijestiti o sastavnim dijelovima plaće koje zaposleniku pripada za odgovarajuće razdoblje, o iznosima drugih iznosa koji su zaposleniku dospjeli, o iznosima i razlozima za izvršene odbitke, o ukupnom iznosu novca za isplatu;
m) obraditi i osigurati zaštitu osobnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
m) ispunjavati druge dužnosti predviđene zakonodavstvom o radu, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni uvjeta rada, i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazume (ako su sklopljen), lokalne propise (ako su prihvaćeni) ;
o) obavlja druge poslove (po potrebi se popunjava)
b) kompenzacijske isplate (dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode) (ako postoje):
(navesti, ako su dostupni, informacije o svim dodatnim plaćanjima i naknadama kompenzacijske prirode, uključujući za obavljanje poslova sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad noću, za prekovremeni rad, ostala plaćanja);
c) poticajna plaćanja (dodatna plaćanja i bonusi poticajne prirode, bonusi i
druga poticajna plaćanja) (ako postoje):
(navesti podatke o svim stimulativnim isplatama u skladu s trenutnim sustavima nagrađivanja poslodavaca (dodaci, stimulativni bonusi, stimulativne isplate, uključujući bonuse, naknade na temelju rezultata godine, za radni staž, druga plaćanja);
15. Utvrđuje se postupak povećanja razine realnih plaća (prema potrebi):
b) kolektivni ugovor, sporazum (ako je sklopljen), lokalni regulatorni akt (ako je donesen) (navesti po potrebi).
V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika
18. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:
19. Zaposlenik je osnovan sljedeće karakteristike način rada (popuniti kada
20. Radniku se odobrava osnovni plaćeni godišnji odmor
21. Radniku se odobrava dodatni plaćeni godišnji odmor
(dopuniti ako je potrebno):
kalendarski dani;
za rad u regijama Krajnji sjever i ekvivalentna područja (ili drugo
područja u kojima se utvrđuje regionalni koeficijent i postotna premija
druge vrste dodatnog plaćenog dopusta (ako je potrebno navesti)
22. Plaćeni godišnji odmor zaposleniku se osigurava godišnje (uzimajući u obzir jamstva za pojedine kategorije zaposlenika predviđena Kodeksom i dr.
VI. Zaštita na radu
VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva
27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja, obveznog zdravstvenog osiguranja, obveznog socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim, obvezno socijalno osiguranje od nesreće na radu i profesionalne bolesti u skladu sa saveznim zakonima.
28. Dodatna jamstva (ispuniti ako su dostupna):
VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu
30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim onih propisanih Kodeksom (po potrebi se popunjava za radnike na daljinu, nadomjesnike i zaposlenike koji rade na pojedinac– samostalni poduzetnik):
IX. Promjena uvjeta ugovora o radu
32. Promjene u uvjetima ovog ugovora o radu koje su odredile stranke i datumi njihovog stupanja na snagu dopuštene su samo sporazumom stranaka, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Sporazum o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu koje su ugovorne strane sklopio u pisanom obliku.
33. Ako poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim izmjena funkcija rada) iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, poslodavac je dužan o tome pisanim putem obavijestiti radnika u rokovima utvrđenim Kodeksom.
X. Odgovornost stranaka ugovora o radu
34. Za neispunjenje ili kršenje uvjeta ovog ugovora o radu, ugovorne strane odgovaraju na način i pod uvjetima utvrđenim radnim zakonodavstvom i propisima koji sadrže norme radnog prava.
XI. Završne odredbe
35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, radnik i poslodavac se izravno rukovode zakonodavstvom o radu i propisima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumom (ako je sklopljen).
37. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, koji se čuvaju: jedan kod radnika, a drugi kod poslodavca.
38. Dodatni dogovori o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu njegov su sastavni dio.
Zaposlenik je upoznat sa:
s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen)
izravno s lokalnim propisima poslodavca
Dajem suglasnost da poslodavac obrađuje moje nužne osobne podatke
za radne odnose
Početni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24. ovog
sklopljen ugovor o radu:
|
Adresa mjesta poslovanja |
Identifikacijski dokument: |
|
|
__________________________________________ |
||
|
(vrsta, serija i broj, izdavanje, datum izdavanja) |
||
|
ID broj |
Ostali dokumenti dostavljeni |
|
|
(potpis ovlaštene osobe) |
Potvrda o obveznom osiguranju |
|
|
(potpis zaposlenika, datum pregleda) |
||
Dobio sam primjerak ugovora o radu:
Ugovor o radu prestaje:
|
Datum raskida |
|
|
Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula |
|||||||
|
Zakon o radu Ruska Federacija (točka |
ovog ugovora o radu). |
||||||
Potpis ovlaštene osobe
Napomene: 1. Podstavak „b” stavka 10. i podstavak „h” stavka 13. ne odnose se na daljinske
zaposlenici.
2. Članak 18. ne odnosi se na udaljeni radnici i domaći radnici.
3. Članci 23-26 ne odnose se na udaljene radnike.
4. Stavak 27. odnosi se na zaposlenike - strane državljane s posebnim značajkama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navode se sljedeći podaci:
o radnoj dozvoli ili patentu - prilikom sklapanja ugovora o radu s privremenim boravkom u Ruskoj Federaciji strani državljanin ili osoba bez državljanstva;
o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;
o boravišnoj dozvoli - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja stalno boravi u Ruskoj Federaciji;
pojedinosti o ugovoru (polici) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili koje je poslodavac sklopio s medicinska organizacija ugovori o pružanju plaćenih medicinske usluge sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.
Od 2017. mikropoduzeća mogu koristiti Standardni ugovor o radu za formaliziranje odnosa sa svojim zaposlenicima. U ovom članku ćemo pogledati što kadrovske isprave Pri korištenju takvog sporazuma moguće je ne formalizirati tko ga je dužan koristiti, a tko ne.
Zakonsko uređenje problematike
Zakonodavna regulativa ovog pitanja provodi se Saveznim zakonom od 24. srpnja 2007., broj 209-FZ, koji regulira mnoge aspekte rada malih i srednjih poduzeća u Rusiji. Sam oblik standardnog ugovora o radu uvodi se Vladinom Uredbom od 27. kolovoza 2016., broj 858. Vladina Uredba od 4. travnja 2016., broj 265, propisuje kriterije za razvrstavanje u mikro poduzeća na temelju visine prihoda.
Što je mikropoduzeće
Da bi se tvrtka klasificirala kao mikropoduzeće, mora zadovoljiti nekoliko kriterija:
- Limit prihoda za prethodnu godinu je 120 milijuna. Odnosno, iznos godišnjeg prihoda mikropoduzeća ne može biti veći od sto dvadeset milijuna.
- Broj zaposlenih u takvoj tvrtki ne bi trebao biti veći od 15 ljudi.
- Udio ostalih organizacija u temeljnom kapitalu ne smije biti veći od 49%.
Ako gospodarski subjekt zadovoljava ove kriterije, onda je mikropoduzeće.
Važno! Za individualni poduzetnici postupak njihovog prepoznavanja kao mikrokategorije potpuno je isti kao i za organizacije. Ako pojedinačni poduzetnik nema zaposlenih, tada će jedini kriterij biti visina prihoda. Svi samostalni poduzetnici na Patentu automatski postaju mikro poduzeća.
Registar malog i srednjeg poduzetništva
Sva poduzeća porezna služba upisuje u poseban registar - Registar subjekata malog i srednjeg gospodarstva. Ako trebate saznati kojoj kategoriji pripada poduzeće, tada na web stranici registra trebate unijeti TIN, OGRN, puni naziv pojedinačnog poduzetnika ili OGRNIP. Iz registra možete saznati:
- Naziv organizacije;
- Njegov položaj;
- Kategorija;
- Šifre vrsta djelatnosti organizacije.
Model ugovora – kada se prijaviti
Standardni ugovor može se primijeniti na sve poslovne subjekte - mikro, male, srednje i velike. Glavna značajka aplikacije standardni ugovor je da ako organizacija pripada mikro kategoriji, onda korištenjem standardnog oblika ugovora može odbiti korištenje temeljnih kadrovskih dokumenata (ne svih). dakle, ovaj obrazac Ugovor o radu zamjenjuje neke druge dokumente, a značajno pojednostavljuje vođenje kadrovske evidencije u poduzeću. Ovo je vrlo zgodno kada je osoblje malo (a mikropoduzeća uvijek imaju osoblje od najviše 15 ljudi), ne morate unositi kadrovska služba, jer su osnovna načela rada opisana u ugovoru o radu.
Važno! Ako Standardni obrazac koriste mali, srednji ili velika poduzeća, tada su dužni voditi kadrovsku evidenciju u cijelosti i ne mogu zamijeniti ugovore drugim kadrovskim dokumentima koje poduzeće mora imati.
Za organiziranje kadrovske evidencije u poduzeću, početnici HR službenici i računovođe savršeno odgovaraju autorskom tečaju Olge Likine (računovođa M.Video management) ⇓
Koje dokumente zamjenjuje standardni obrazac?
Kada ga koristi mikro poduzeće standardni obrazac Ne smijete čuvati neke kadrovske dokumente. Svoju odluku da ih ne koristi u svom radu rukovoditelj poduzeća mora odobriti svojim nalogom. Popis dokumenata koje nije potrebno sastavljati za tvrtku koja, budući da je klasificirana kao mikro, koristi standardni oblik ugovora:
- Pravilnik o nagrađivanju radnika;
- Pravila internog rada;
- Raspored smjena radnika;
- Pravilnik o bonusima;
- Opis poslova zaposlenika.
Dakle, korištenje tipskog obrasca ugovora o radu uvelike pojednostavljuje kadrovsku evidenciju.
Koji se dokumenti ne mogu isključiti
Postoje neki dokumenti kadrovske evidencije koji se ne bi trebali isključiti čak ni kada se koristi standardni obrazac. Najosnovniji takvi dokumenti su Stol za osoblje i raspored godišnjih odmora zaposlenika. Ti se dokumenti izdaju jednom godišnje, iako se mogu mijenjati tijekom godine. Oni su obvezni čak i kada se koristi standardni obrazac.
Kako sastaviti ugovor o radu na standardnom obrascu
Sam obrazac ugovora možete preuzeti ovdje:
Obrazac se sastoji od 11 dijelova. Pogledajmo koji su dijelovi uključeni u obrazac standardnog ugovora o radu:
- Osnovne odredbe - ovdje je naznačeno radno mjesto, datum početka rada, mjesto rada, trajanje ugovora o radu (ako je na određeno vrijeme), prisutnost ili odsutnost testa pri zapošljavanju, bilo da je glavni posao ili posao s nepunim radnim vremenom, utvrđuje se radno vrijeme i vrijeme odmora, način na koji zaposlenik komunicira s poslodavcem i neki drugi aspekti rada.
- Prava i odgovornosti zaposlenika - u ovom dijelu se opisuje na što zaposlenik ima pravo, a koje su njegove obveze;
- Prava i obveze poslodavca – u odjeljku su navedena prava poslodavca i njegove obveze;
- Naknade zaposlenika - ovaj odjeljak utvrđuje visinu plaća, uvjete bonusa, postupak povećanja plaće, datume i mjesto isplate plaća i predujmova;
- Radno vrijeme i vrijeme odmora - ovo opisuje duljinu radnog tjedna, koliko sati rada, početak i završetak radnog vremena, pitanja u vezi s godišnjim odmorom;
- Zaštita na radu - ovdje su navedeni radni uvjeti i dostupnost zaštitne opreme;
- Socijalno osiguranje i druga jamstva;
- Ostali uvjeti ugovora o radu - naznačeni su aspekti otkaza ugovora o radu;
- Promjena uvjeta ugovora – ovdje je opisano kako napraviti izmjene u TD;
- Odgovornost stranaka;
- Završne odredbe
Pročitajte ovaj korisni vodič za ugovore o radu. Koristite ga za odabir obrasca ili preuzimanje gotove uzorke. Dajemo obvezne i dodatne uvjete, te savjete za poslodavca.
U članku:
Preuzmite pravi predložak od stručnjaka. Potražite više jedinstvenih dizajna⬇
Kako odabrati oblik ugovora o radu
Članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije ne ukazuje na pisani oblik ugovora. Dakle, ne samo potpisivanje papirnati dokument, ali jednostavno primanje na posao izjednačava se sa sklapanjem ugovora o radu (3. dio članka 16. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali nakon stvarni prijem Ugovor o djelu mora biti u pisanom obliku. Na to nas podsjeća članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije.
- podatke o ugovornim stranama,
- uvjeti rada o kojima su se stranke dogovorile.
Ne postoji standardni oblik ugovora o radu koji je obvezan ili preporučen za sve tvrtke. Svaki poslodavac ima pravo samostalno izraditi obrazac ugovora o radu za svoje zaposlenike. Glavna stvar je spriječiti kršenja sadržaja ovog dokumenta.
Postoje standardni ugovori o radu za ograničeni broj radnika:
- za menadžere vladine agencije(obrazac odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. travnja 2013. N 329);
- za zaposlenike strukturne podjele JSC Ruske željeznice;
- za pomorce koji rade u sastavu posade morskih brodova i plovila mješovite plovidbe pod državnom zastavom Ruske Federacije;
- za zaposlenike mikro poduzeća (obrazac odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858).
➤ Pročitajte također
Ugovor o radu sa zaposlenikom: uzorak 2020
Prikupili smo za vas izbor najpopularnijih uzoraka ugovora o radu. Preuzmite ih za jednostavno sklapanje ugovora o radu u 2020.
Ugovor o radu sa zaposlenikom (uzorak)
UGOVOR O RADU br.
________________ "___" ______________G.
Zastupa ________________________________________________________________________________,
postupajući na temelju ____________________________________________________,
u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i _______________________
________________________________,
u daljnjem tekstu nazivamo____ "Zaposlenik", s druge strane, a zajedno nazivamo
„Strane” su sklopile ovaj ugovor o radu kako slijedi:
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovim ugovorom o radu Poslodavac osigurava rad Zaposleniku
po radnom mjestu ________________________________, a Zaposlenik se osobno obvezuje
obavljati navedene poslove u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu
sporazum.
1.2. U radni odnos prima se djelatnica u odjelu _____________________________________
Organizacija poslodavca.
1.3. Mjesto rada zaposlenika – ________________________________________________ .
1.4. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenika
_________________________________ (glavni, vanjski (interni) izvanredni)).
1.5. Uvjeti rada na radnom mjestu Zaposlenika ___________________________________.
1.6. Ovaj ugovor o radu sklopljen je ________________________________
termin.
1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom prijema radnika na rad,
određeno točkom 1.8. sporazuma.
1.8. Datum početka rada je ________________________________________________________________.
1.9. Zaposleniku se daje probni rad od ______________
mjeseci kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslovima.
Sve obvezne informacije navedene su u prvom dijelu članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
1. Prezime, ime, patronim građanina s kojim sklapamo ugovor.Obavezno pišite u cijelosti, ne inicijalima.
2. Naziv poslodavca.Za organizaciju prvo navodimo puni naziv, au zagradama kratki naziv. Neke organizacije možda nemaju kratki naziv. Ako je poslodavac pojedinac, jednostavno u potpunosti navedite njegovo prezime, ime i patronim.
3. Podaci o ispravama kojima se dokazuje identitet radnika i poslodavca – fizičke osobe.Za sklapanje ugovora o radu takav dokument može biti samo putovnica državljanina Ruske Federacije ili privremena potvrda koja se izdaje u trenutku ponovnog izdavanja putovnice. Za one koji nemaju rusko državljanstvo, takvi dokumenti mogu biti drugi dokumenti (potvrda o izbjeglištvu, boravišna dozvola, putovnica državljanina strane države itd.).
4. PIB poslodavca.
5. Podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i na temelju kojih su mu date odgovarajuće ovlasti.
U organizacijama, u pravilu, to je ravnatelj koji djeluje na temelju Povelje. U predstavništvima i podružnicama ova osoba može biti voditelj podružnice na temelju naloga ili lokalnog akta. Samostalni poduzetnik ovlašten je sklapati ugovore o radu.
6. Mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.U shvaćanju zakona, mjesto sklapanja ugovora je naziv mjesta u kojem se poslodavac nalazi.
Ako je ugovor o radu sklopljen s državljaninom druge države ili osobom bez državljanstva, potrebno je navesti dodatne podatke o dokumentu:
- koji dopušta boravak u Ruskoj Federaciji,
- na temelju koje će se zaposleniku osigurati medicinska njega za vrijeme trajanja ugovora o radu.
Pažnja! Ako ste već sklopili ugovore o radu sa zaposlenicima, ali u tekst niste uključili nikakve obvezne informacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, to je lako popraviti. Podatke koji nedostaju potrebno je upisati rukom neposredno u tekst ugovora (u oba primjerka). Nakon toga, izvršeni upis potpisom ovjeravaju radnik i predstavnik poslodavca.
Tablica s obveznim uvjetima
U “Kadrovskom sustavu” pronaći ćete sadržaj ugovora o radu - opći podaci, obvezni i dodatni uvjeti
Zakon o radu u članku 57. utvrđuje niz obveznih i dodatni uvjeti za uključivanje u ugovor o radu.
Stol. Kako pravilno formulirati obvezne uvjete ugovora
Preuzmite uzorak
Napominjemo da u ugovoru o radu nije potrebno sadržavati dio o pravima i obvezama stranaka, a svakako ovaj dio ne bi trebao biti glavni.
|
Pitanja i odgovori iz časopisa “Kadrovski posao” Kako pravilno numerirati ugovore o radu i dodatne ugovore? Tvrtka sama odlučuje hoće li ugovore i dodatne sporazume numerirati ili ne. Napišite redoslijed numeriranja u LNA. Ministarstvo rada savjetuje da brojeve posložite uzlaznim redoslijedom, npr. da numeraciju ugovora o radu započnete sa svakom novom godinom (dopis od 21. ožujka 2018. br. 14-2/B-191). Napravite dnevnik ugovora, nije obavezan, ali će vam pomoći u sistematizaciji računovodstva. |
Obvezne odredbe ugovora o radu koje je potrebno promijeniti u 2020
1. Uvjet za isplatu plaće
Ministarstvo rada je 2019. promijenilo pravila isplate akontacija. Ako inspektor pronađe stare tekstove u dokumentu, poslodavac može biti novčano kažnjen.
U ugovoru o radu navedite da se akontacija radnika isplaćuje razmjerno odrađenom vremenu. Ne plaćate akontaciju u obliku 50 posto plaće. Ova metoda je pogodna za zaposlenike - svakih pola mjeseca primaju istu plaću. No, ne uzima u obzir broj radnih dana koje je zaposlenik odradio u prvih šest mjeseci.
GIT inspektorima se možda neće svidjeti ova metoda. Dužnosnici smatraju da se prvi dio plaće treba obračunavati razmjerno odrađenom vremenu i isplatiti stvarno ostvareni iznos za prvih pola mjeseca (dopis Ministarstva rada od 02.05.2019. br. 14-1/ OOG-549).
2. Uvjeti rada na radnom mjestu
U prosincu je isteklo razdoblje u kojem su rezultati certifikacije bili valjani (4. dio članka 27. Zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013., pismo Ministarstva rada od 8. travnja 2014. br. 15-4 / B- 366). Sve organizacije moraju provoditi posebna procjena uvjete rada i rezultate navesti u tekstu ugovora o radu. Pogledajte sigurne primjere formulacija ako je posebna procjena već održana ili se tek planira.
Uzorak ugovora o radu s klauzulom o uvjetima rada
3. Nova narudžba isplate plaća za bankovna kartica
Državni porezni inspektorat dobio je još jedan razlog za kaznu. Ako je zaposlenik napisao zahtjev za prijenos svoje plaće na bankovnu karticu, a poslodavac to nije naveo u ugovoru o radu, organizacija će biti kažnjena. Nova pravila navedena su u svim ugovorima o radu za 2020. (zakoni od 26. srpnja 2019. br. 221-FZ i br. 231-FZ).
Ugovor o radu uz uvjet prijenosa plaće na karticu
4. Uvjeti o dodacima i naknadama
Inspektor će provjeriti kako su odredbe o dodacima i naknadama propisane u ugovoru. Kako to naznačiti uzimajući u obzir nova pravila, pogledajte dijagram iz časopisa "Kadrovski posao"
Shema. Kako uključiti iznos dodataka i naknada u ugovor o radu
Dodatni uvjeti: savjeti za poslodavce
Nepostojanje dodatnih uvjeta u ugovoru o radu neće povlačiti za sobom kaznu za poslodavca. Ali oni će učiniti ugovor isplativijim za tvrtku. Glavni zahtjev za takve uvjete: ne smiju biti u suprotnosti s važećim zakonodavstvom i dokumentima organizacije.
Najčešći dodatni uvjeti
1. Testirajte.
Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta uspostavljanje testa prilikom sklapanja ugovora o radu. Što to daje poslodavcu? Prvo, zaposlenik marljivije radi, nastojeći uspješno položiti ispit. Drugo, postoji dodatna osnova za otpuštanje zaposlenika prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije.
No potrebno je uzeti u obzir ograničenja trajanja ispitno razdoblje:
- za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, zasebnih strukturnih odjela - ne više od šest mjeseci.
- za ostale zaposlenike - ne duže od tri mjeseca.
- za zaposlenike s kojima je ugovor sklopljen na razdoblje od dva do 6 mjeseci - ne duže od 2 tjedna.
Nije potrebno postaviti gornju granicu za navedeno trajanje. Možete se ograničiti na mjesec ili dva.
2. Pojašnjenje odgovornosti zaposlenika.
Ugovorom se mogu odrediti obveze zaposlenika i poslodavca navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i obveze koje proizlaze iz uvjeta ugovora i kolektivni ugovor . Na primjer, odgovornosti zaposlenika mogu biti uključene u ugovor o radu:
- obavijestiti o odsutnosti s posla u slučaju bolesti;
- obavještava o namjeri davanja krvi i činjenicama davanja krvi za darivatelje;
- potreba dolaska na radno mjesto 15 minuta prije početka smjene;
- pažljivo postupa s opremom i uredskom opremom;
- pridržavati se pravila odijevanja ili drugih zahtjeva korporativne kulture;
- ne davati oštre izjave o kolegama i klijentima tvrtke i sl.
3. Dodatni razlozi za otkaz.
Za većinu zaposlenika razlozi za otpuštanje na inicijativu poslodavca navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije i ne podliježu proširenju. Ali dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu mogu se navesti uz sljedeće kategorije:
- čelnici organizacije (članak 278. članka 3. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlenici koji rade za poslodavca - pojedinca (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlenici vjerske organizacije (članak 347. Zakona o radu Ruske Federacije);
- udaljeni radnici (članak 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije);
- domaći radnici (članak 312. Zakona o radu Ruske Federacije)
Zakon o radu također dopušta uključivanje u ugovor o radu uvjeta koji poboljšavaju položaj zaposlenika. Na primjer, članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca da uspostave otpremnina pri otkazu zbog smanjenja, iako opće pravilo uopće nemaju pravo na otpremninu. I članak 301. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta da se u ugovoru o radu propiše veća isplata za dane odmora između smjena.
Ugovor o radu nije samo formalni uvjet zakona. Dobro sastavljen ugovor može zaštititi poslodavca tijekom nadzora, pomaže u kontroli zaposlenika i učinkovitoj organizaciji njegovog rada.
Imajte na umu da je netočno izvršenje ugovora o radu uključeno u zasebno kazneno djelo prema članku 5.27. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U skladu sa stavkom 3. ovog članka, kazna za organizaciju bit će 50-100 tisuća rubalja, za službene osobe - 5-10 tisuća rubalja.
Obrazac standardnog ugovora o radu odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858. Vidi "". Za koje je svrhe odobren obrazac standardnog ugovora o radu? Tko iu kojim situacijama može sklopiti ugovore na standardnom obrascu? Je li potrebno koristiti standardni obrazac? Kada prijeći na standardne ugovore? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u ovom članku.
Odustajanje od propisa od 2017
Od 2017. poslodavci (organizacije i samostalni poduzetnici) koji pripadaju mikropoduzećima imaju pravo u potpunosti ili djelomično odbiti donošenje lokalnih propisa koji sadrže standarde radnog prava. Umjesto toga, od 2017. uvjeti rada mogu se ugovoriti izravno ugovorom o radu koji se sklapa sa zaposlenicima na temelju standardnog obrasca. To je predviđeno člankom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, koji stupa na snagu 1. siječnja 2017.
Mikropoduzeća uključuju organizacije ili individualne poduzetnike koji ispunjavaju sljedeće kriterije:
| Kriterij | Granična vrijednost |
| Prosječan broj zaposlenih. | Za prethodnu kalendarsku godinu prosječan broj zaposlenici organizacije ili individualnog poduzetnika ne prelaze uključivo 15 ljudi. |
| Prihodi od prodaje dobara (radova ili usluga). | Primici za posljednju kalendarsku godinu ne prelaze 120 milijuna rubalja. Kriterij je relevantan za organizacije i samostalne poduzetnike. |
| Sastav osnivača (relevantno za organizacije). | Zahtjevi za udjele sudionika: - ukupan udio regija, općine, javne, vjerske organizacije, zaklade ne smiju prelaziti 25%; - ukupni udio sudjelovanja organizacija trećih strana (ruskih ili stranih) nije veći od 49%. |
Ako ste u evidenciji, tada od 2017. godine možete prijeći na sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima na temelju standardnog obrasca i odbiti donošenje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava.
Sastav tipskog obrasca ugovora o radu
Obrazac standardnog ugovora o radu sastoji se od preambule (odnosno uvodnog dijela) i 11 odjeljaka:
| Odjeljci ugovora o radu | |
| 1 | Opće odredbe. |
| 2 | Prava i obveze zaposlenika. |
| 3 | Prava i obveze poslodavca. |
| 4 | Nagrađivanje zaposlenika. |
| 5 | Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika. |
| 6 | Zaštita rada. |
| 7 | Socijalno osiguranje i druga jamstva. |
| 8 | Ostali uvjeti ugovora o radu. |
| 9 | Promjena uvjeta ugovora o radu. |
| 10 | Odgovornost stranaka ugovora o radu. |
| 11 | Završne odredbe. |
Međutim<Положение об оплате труда и премировании>može u cijelosti (ili djelomično) zamijeniti tekstom iz odjeljka 4. standardnog obrasca „Nagrađivanje zaposlenika“. Tako će, primjerice, u ugovorima o radu sklopljenim na temelju standardnog obrasca biti potrebno navesti plaće ( službena plaća ili cijene za plaće po komadu) i navesti točne datume njegove isplate.
Pravilnik o nepravilnom radnom vremenu
Ovaj dokument obično sadrži popis zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom, ako je takav režim uspostavljen za njih (101 Zakona o radu Ruske Federacije). Sličan lokalni akt ne može se primjenjivati od 2017. ako je formulacija iz članka 19. standardnog obrasca uključena u ugovor o radu. 
Pravila i upute o zaštiti na radu
Ovi su dokumenti izrađeni i odobreni u skladu sa stavkom 23. dijela 2. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije. Obrazac standardnog ugovora o radu sadrži odjeljak 6. „Zaštita na radu“. Sadrži jezik, na primjer, o klasi uvjeta rada na radnom mjestu, početni brifing, osiguranje osobne zaštitne opreme. U ovom dijelu možete prijeći na standardni ugovor. 
Međutim, pravila i upute o zaštiti na radu obično su puno informativniji. Stoga, najvjerojatnije, neće ih svi poslodavci moći potpuno napustiti.
Opis poslova
Dužnost sastavljanja opisi poslova osnovana samo za državne organe (čl. 47 Savezni zakon od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ). Stoga je nemoguće kazniti običnog poslodavca zbog nedostatka uputa (pismo Rostruda od 08/09/2007 br. 3042-6-0). Međutim, mnogi poslodavci sastavljaju opise poslova jer njihova dostupnost omogućuje, na primjer:
- obrazložiti otkaz zaposlenika zbog neprikladnosti radnog mjesta;
- ravnomjerno raspodijeliti odgovornosti između sličnih pozicija;
- dokazati na sudu zakonitost nameta stegovni postupak po zaposlenom;
- provesti certificiranje osoblja itd.
Ispada da oblik standardnog ugovora o radu omogućuje poslodavcu da odluči što mu više odgovara. Ili nastavite zasebno odobravati opise poslova ili navedite sve funkcije zaposlenika u ugovoru o radu.
Raspored smjena
Rasporedi smjena izrađuju se na temelju utvrđenog standardnog radnog vremena za obračunsko razdoblje za određenu kategoriju radnika i sadrže informacije o trajanju radnog vremena tijekom smjene, stankama za odmor između smjena i redoslijedu njihove rotacije. Sve ove informacije, u načelu, mogu se odražavati u ugovorima o radu. Potrebne formulacije za to su u standardnom obliku: 