Primjer popunjavanja životopisa za posao. Pisanje životopisa (primjer ili uzorak) za posao (vozač)

Mogućnosti ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

U ovom članku ćete pronaći upute korak po korak savjeti i primjeri za pisanje životopisa koji će vam pomoći da budete primijećeni, da se istaknete od konkurencije i osvojite konkurentsku poziciju, bez obzira na vašu specijalnost.

Sastavljanje životopisa nije samo po sebi teško; važno ga je sastaviti na način da se dovoljno jasno ističete među svojim konkurentima, a to je vrijedno truda.

Životopisi većinom izgledaju isto, naravno postoje neka pravila, ali morate ostaviti dojam, a za to se istrenirajte da imate individualni rukopis. Uostalom, 90% vaših konkurenata koristit će standardne fraze koje će poslodavci su već umorni, čak ćete im i vi najvjerojatnije reći:

1. Odgovornost
2. Točnost
3. Performanse
4. Ustrajnost
5. Komunikacijske vještine itd.

To je ono što se od vas očekuje ako se želite istaknuti među konkurencijom – morate zakačiti i zainteresirati poslodavca, tada ćete dobiti prednost i biti zasluženo nagrađeni. Ispravno napisan životopis zaista zaslužuje pozornost, a ako pažljivo proučite materijal na ovoj stranici, sastavite ispravan i privlačan životopis, on će biti stavljen u zasebnu mapu i prvo pokazan vašem šefu!

Uskoro ćete naučiti snažna pravila za primjenu...

Prvo pravilo: Kada pišete životopis, zamislite da trebate prodati ono najskuplje za vas (sebe, naravno). Učinite da Vas poslodavac treba, dokažite da ste stručnjak za neko područje i da je to područje isključivo njemu važno. Važno je razumjeti da vaša stručnost odgovara poziciji za koju se prijavljujete.

vjeruj mi! Ovo pravilo funkcionira već mnogo godina i ako se pravilno izvede, moglo bi biti dovoljno. Iako...ovo je samo prvo pravilo.

Životopis je posjetnica, vaše osobno, profesionalno samopoštovanje, čija je zadaća isplativo prodati vas, odnosno vaše iskustvo, znanje i vještine, za postizanje unaprijed planiranog rezultata. Razmislite o ovim riječima!

Životopis mora biti ispunjen na temelju nekoliko pravila, držite ih se i uspjet ćete u stjecanju zvanja, a potom i karijere:

• Kratkoća.Životopis ne bi trebao biti predugačak, čitanju životopisa posvećuje se oko minuta vremena, često i manje. Optimalna veličina je jedna A4 stranica.
• Specifičnost. Pokušajte biti što jasniji u datumima, imenima, adresama. Ostavit ćete dojam poslovni čovjek koji zadacima pristupa odgovorno.
• Istinitost. Postoje trenuci kada želite uljepšati stvarnost. Nemojte pisati laži, prije ili kasnije će se otkriti, a vi ćete morati biti kažnjeni.
• Selektivnost. Odaberite podatke za svoj životopis, uključujući upravo one aspekte koji će vam biti korisni na poziciji za koju se prijavljujete.

Najjasnije su označena područja koja ljudi prvo gledaju, tj. Ovo mjesto treba sadržavati informacije koje će privući pozornost poslodavca na vašu osobu. U nastavku je opisan postupak pisanja životopisa.

Drugo pravilo: Što jasnije možete artikulirati svoju svrhu, to ćete privući više pažnje i profesionalnog interesa. Osoba koja točno zna koji položaj treba i koje vještine ima već zaslužuje pozornost. Preporučljivo je navesti i visinu plaće.

Redoslijed pisanja dijelova životopisa:

Izgled životopisa treba biti ugodan oku i ne smije sadržavati nepotrebne elemente na stranici! Ono što je bitno je prisutnost vaše fotografije i jasna struktura:

• Osobni podaci– Puno ime, datum rođenja, mjesto stanovanja, telefon, e-mail.

Ivanov Vitalij Andrejevič
Datum rođenja: 24.07.1980
Mjesto stanovanja: Ekaterinburg, ul. Boljšakova, 77–419.
Telefon: 8 HHH HHH-HH-HH (mobitel), HHH-HH-HH (kućni).
Email: [e-mail zaštićen].

• Cilj– Ovdje napišite na koje se radno mjesto prijavljujete. Morate točno znati što želite! Štoviše, ovo je najvažniji dio vašeg životopisa!

Cilj, ili životna postignuća– stavite glavni naglasak na ovaj dio životopisa, trebao bi biti uzbudljiv i razumljiv, kako bi vas čitatelj poželio upoznati uživo. Ovaj dio bi se trebao nalaziti na vrhu životopisa pod osobnim podacima.

• Obrazovanje– Navedite osnovnu stručnu spremu koja vam omogućuje prijavu na ovo radno mjesto. Navesti godine studija, ustanovu i dodijeljenu kvalifikaciju (specijalnost). Najavite i dodatne tečajeve ili edukacije, ali samo ako su vezane uz radno mjesto.

2002. – 2007. godine
Ural državno sveučilište ih. prije podne Gorki
Fakultet: Povijest
Specijalnost: povjesničar-arhivist
Dodatno obrazovanje:
2003. godine Uralsko-sibirski institut za poslovanje
Integrirani marketinški program

• Iskustvo– Navedite svoje najnovije poslove, počevši od vašeg najnovijeg (trenutačnog). U pokazateljima navedite razdoblje rada, naziv tvrtke, područje djelovanja, položaj i odgovornosti, kao i konkretna postignuća.

Ožujak 2009. – danas.
Tvrtka: "Zapad"
Sfera: Veleprodaja hrana
Položaj: načelnik računovođa
Odgovornosti: Vođenje računovodstvenih i poreznih evidencija, priprema izvješća za Fond socijalnog osiguranja, Poreznu upravu, rad u zajednički sustav oporezivanje.
itd

U osnovi odjeljak sliči radna knjižica, obratite pozornost na ovu točku i dobit ćete prednost. Nemojte navoditi nebitno iskustvo koje nije relevantno za radno mjesto! Sastavite ga s dužnom pažnjom i dobit ćete isplatu

• Dodatne informacije– ova točka nije obvezna, ali može utjecati na konačnu odluku. Navedite vještine vezane uz svrhu životopisa - poznavanje jezika, računala, programa vezanih uz struku i sl.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Njemački - tečno, engleski - konverzacijski.

U glavnom (najčitljivijem dijelu) – opišite značajne događaje koji su se dogodili u vašem profesionalna karijera, koju ste razinu vještine postigli tijekom proteklih godina iu kojim područjima se zasluženo smatrate stručnjakom. Napišite po čemu se razlikujete od ostalih stručnjaka, možda imate nagrade, neka voditelj pročita vaš životopis do kraja!!!

Kako zadovoljiti menadžera za zapošljavanje?

Prije nego što odgovorimo na ovo pitanje, idemo razumjeti kako izgleda posao menadžera i zadatke koje mora obaviti da odabere kandidate

1. Kreirajte i objavite oglase za posao.
2. Nakon što se pošalje dovoljan broj životopisa, potrebno je izdvojiti kandidate i odabrati najbolje za poziv i razgovor.
3. Nakon poziva dio kandidata ponovno će biti eliminiran, a ostale će trebati pozvati na razgovor i ponovno odabrati najbolje.
4. I posljednji intervju, možda već praksa, bit će u odjelu gdje se traži zaposlenik.

Nemojte se bojati! Možete privući pozornost na sebe ako napišete kvalitetan životopis. Prvo morate dobiti intervju, a za to morate slijediti ove korake:

• Shvatite pisanje životopisa ozbiljno i posvetite mu puno vremena. Napravite dvije opcije i pošaljite ih zajedno ako se ne možete odlučiti.
• Trebali biste imati prezentirani poštanski sandučić, po mogućnosti s vašim prezimenom (nemojte koristiti mail poput: superman@mail, itd.)
• Pokušajte koristiti jasnim jezikom, nemojte koristiti previše nejasne ili otrcane fraze, nitko ih ne čita! Ispričajte profesionalnu priču o svojoj karijeri - to je sve što trebate.
• Podijelite svoj životopis na sastavne dijelove i neka glavne informacije budu istaknutije, ali u isto vrijeme nemojte pretjerivati.
• Nemojte praviti stranice od više stranica s potpunim podacima o sebi; vaš životopis bi trebao imati 1 stranicu A4 (maksimalno 2)
• Nazovite poslodavca, ako je moguće, saznajte je li životopis stigao i koliko će brzo biti poznat rezultat.

Treće pravilo: Budite sigurni! Svi su nervozni tijekom razgovora, čak i poslodavci. Trebali biste utjeloviti samouvjerenu osobu i svojim izgledom buditi smirenost, a ne osjećaj da se osjećate loše. Kako to postići? Postoji jedan način! Ali o tome ćete saznati u sljedećem članku.

Evo nekoliko nestandardni životopisi, što će privući pozornost poslodavca, ali morate jasno razumjeti kako će to utjecati na odnos prema vama. U nekim slučajevima kreativnost je primjerena, u drugima nije.

Poslušajte nekoga tko je pregledao više od 100.000 životopisa tijekom svoje karijere i stvarno zna kako učiniti životopis uvjerljivijim. Evo, usput, moj LinkedIn profil, uvjerite se sami: mpritula.

Ali složimo se odmah: nema obmane u vašem životopisu. Samo iskrene informacije. Kako svoj životopis učiniti stvarno cool bez varanja - o tome u mojim životnim trikovima.

Zašto gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:

• Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
• Uklonite jedan telefon. Zašto regrut mora razmišljati o tome gdje će nazvati?
• Promijenite e-mail u osobni, a ne u poslovni.
• Uklonite bračni status.
• Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao popis.
• Ukloni preporuke.
• Ispravite pogrešno napisanu riječ "tvrtka" u zadnje mjesto raditi.
• Smanjite odgovornosti na 10 redaka.
• Link neka bude kratak (bit.ly, goo.gl).
• Smanjite ukupnu duljinu životopisa na dvije stranice.

Poskupljuje vaš životopis

Sada razgovarajmo o tome što čini životopis skupljim. Savjetujem ljude kako poboljšati svoj životopis. Svoje životopise mi šalju predstavnici raznih pozicija: od običnih prodavača do direktora poduzeća. Svi rade iste greške. Nije bilo niti jednog životopisa za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako ga poboljšati. U nastavku sam prikupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnoge poslove u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi u tvrtki 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, mogli bi ga nazvati poslom. Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje koristiti tvrtki.

Naravno, svatko ima pravo na pogreške, i dobar životopis može postojati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1–1,5 godinu. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

No, često se događa da je osoba promijenila više radnih mjesta u jednoj tvrtki ili se selila iz tvrtke u tvrtku unutar holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, tijekom kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće), preporučujem da ovo registrirate kao jedno mjesto rada, s jednim imenom i zajedničkim datumima rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da vizualno, pri brzom pregledu životopisa, nema osjećaja česte promjene poslova.

11. Držite svoj životopis na idealnoj dužini

Smatram da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dopušten je samo studentima, a tri je previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako na stranicama sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regrut će pogledati samo dvije stranice 80% vremena. I čitat će samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, što god napisali na trećoj i sljedećim stranicama, ostat će nezapaženo. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regrut neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regrut jednostavno nije u mogućnosti intervjuirati sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i time uspio zainteresirati regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Moraju biti specifični, mjerljivi, dojmljivi i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

• U tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor trgovine).
• Iznesena na tržište novi proizvod u četiri mjeseca, što mi je pomoglo da zaradim 800 tisuća dolara u šest mjeseci (direktor marketinga).
• Pregovarao s dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, štedeći tvrtku na kreditima - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
• Smanjena fluktuacija osoblja s 25 na 18% kroz angažman zaposlenika (HR).

13. Recite nam nešto o svojim osobnim kvalitetama

U današnje vrijeme pri odabiru kandidata sve se više pažnje posvećuje osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerojatnije biti ovako:

• 40% - stručno znanje;
• 40% - osobne kvalitete;
• 20% - motivacija (želja za obavljanjem ovog konkretnog posla u ovoj konkretnoj tvrtki).

Što su osobne kvalitete? To su osobne kvalitete osobe koje pridonose učinkovitom obavljanju dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost timskog rada, inicijativu, proaktivnost itd. Štoviše, to više nisu prazne riječi, već ćete na razgovorima sve češće čuti sljedeće pitanje: “Recite mi situaciju u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se s njom nosili.” To se zove procjena temeljena na kompetencijama.

Stoga su vaše osobne kvalitete, posebno ako odgovaraju onima koje traži natječaj, izuzetno važne. I ako je prije bilo dovoljno samo ih nabrojati, sada to više nije dovoljno. Sada trebamo potvrditi njihovu prisutnost, pa preporučujem da ih napišete ovako (naravno, vi navedite svoje primjere, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

• Inicijativa: izrađena i implementirana strategija odjela za prevladavanje krize kada je voditelj otišao.
• Energetika: Moj obujam prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
• Otpornost na stres: uspješno pregovarao s klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
• Leadership: proveli pet treninga za menadžment i razvili 10 menadžera od linijskih zaposlenika.

Ovdje je važno ne pisati puno kvaliteta, već kvaliteta s primjerima. Odnosno, ovdje su primjeri važniji od količine.

14. Funkcionalne obveze iz opisa posla bacite u smeće!

Funkcionalne obveze koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz svojih opis posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa posla, a samo 20% ih stvarno dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti, i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali ovdje nisu potrebne brojke, odgovornosti možda nisu toliko impresivne i, naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko otvorenih radnih mjesta kako biste dobili ideju o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovoj važnosti: najvažnije su prve (razvoj strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a najmanje važne (izrada izvješća).

15. Prodajte svoje radno mjesto i tvrtku

Nazivi poslova i popis tvrtki zapravo su upravo ono što regrut traži u životopisu. To je kao da kupac klizi pogledom po polici trgovine u potrazi za njemu poznatim robnim markama (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regrut formira početnu cijenu životopisa u svojoj glavi i tek tada počinje tražiti detalje.

• Pišemo samo općeprihvaćeni naziv. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koja je službeni distributer Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte, nikoga ne zanima pravni naziv firme.
• U zagradi pišemo broj zaposlenih, npr. IBM (3.000 zaposlenih).
• Ispod naziva tvrtke ukratko u 7-10 riječi napišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u području potrošačkog kreditiranja.
• Ako je tvrtka malo poznata, ali radi s poznatim markama, svakako to navedite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime poznatih robnih marki uz nepoznatu tvrtku značajno će poboljšati percepciju tvrtke.

16. Uklonite predloške izraza iz odjeljka "Cilj".

Odmah nakon vaših kontakt podataka u životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom "Cilj". Obično u ovom odjeljku pišu predloške izraza poput "Maksimizirajte svoj potencijal...". Ovdje morate navesti popis pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjeravajte pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži pogreške:

• elementarni gramatičke greške(nije bilo provjere pravopisa);
• pogreške u pisanju stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
• pogreške u interpunkciji: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
• u popisima postoje različiti interpunkcijski znakovi na kraju rečenice (idealno ih ne bi trebalo biti; točka se stavlja iza zadnje stavke na popisu).

18. Spremite svoj životopis u DOCX formatu i ništa drugo.

• Nije PDF - mnogi regruti sami uređuju ili bilješke (očekivanja plaće, svoje dojmove o kandidatu, informacije dobivene tijekom intervjua) u životopisu prije nego što ga pošalju kupcu; neće ih moći dodati u PDF.
• Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računalima.
• Nema DOC-a znak je da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
• Nije RTF - obično teži više od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa koji je prikladan za regruta

Naslov datoteke sa životopisom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Tako će regrutu biti prikladnije tražiti životopis na svom disku, prosljeđivati ​​ga i tako dalje. Malo brige za regrutera svakako će biti zapaženo. Opet, ovo čini životopis malo skupljim u očima regruta.

20. Pokažite svoju vrijednost u propratnom pismu.

O propratnim pismima postoje različita mišljenja. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo 20% vremena može dodati vrijednost životopisu ako je ispravno napisan. Ali nije uvijek potrebno.

Ako ga odlučite napisati, evo jednostavne strukture:

A ako se pokaže s primjerom, moglo bi izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje znatno pojeftinjuju životopis. Razgovarajmo o nekima od njih.

U današnje vrijeme mnoga mjesta za traženje posla omogućuju vam preuzimanje tamo stvorenog životopisa. Pritom u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su stvarno jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.

21. Uklonite zbunjujuće kratice

Kada radite u tvrtki duže vrijeme, neke od skraćenica koje su u njoj usvojene već vam se čine toliko poznatim da ih napišete u životopis. Ali oni nisu poznati regrutu, tako da su vrlo važne informacije izgubljene. Pokušajte izbjegavati kratice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte otrcane fraze

Vrlo često želite popustiti iskušenju i u predložak životopisa ubaciti fraze koje se lako mogu pronaći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer regrutu predstavljaju gubitak prostora.

Parafraziraj, na primjer:

• Orijentacija na rezultat = U svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
• Usmjerenost na kupca = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = interese klijenta stavljam iznad svojih osobnih.
• Komunikacijske vještine = Lako mogu pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore s klijentima.

23. Napravite normalnu kutiju

Što razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić naziva imenom i prezimenom, a dijete dječjim riječima, nadimcima iz igrica i foruma te datumom rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo navesti svoj radni sandučić. Regrut će u ovom slučaju protumačiti ovu nijansu na sljedeći način: "Otpušten sam s posla i stoga se ne mogu bojati i poslati svoj životopis sa svoje radne e-pošte."

24. Izbrišite bračni status, zanima samo posjetitelje stranica za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljni dopust odmah nakon zaposlenja. U ovom slučaju možete naznačiti prisutnost djece.

Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju troškove životopisa, jer se pojavljuju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.

Ne možete samo pokazati prazninu u radu. Morate napisati zašto je točno nastao. Opcija "Objasnit ću na razgovoru" nije prikladna, jer će regrut, vidjevši prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je između dva posla bio porodiljni dopust, to pišemo. Usput, ako je rodiljni dopust bio bez odlaska na drugi posao, nema smisla pisati ga uopće. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tijekom intervjua.

26. Uklonite datum završetka sa zadnjeg mjesta

Ovo je jedini trik sa životopisom koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otkaza, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otkaza će raditi protiv vas.

27. Ne pišite razloge za otkaze

Ne postoji niti jedan razlog zbog kojeg je potrebno navesti razloge za otkaz. Što god tamo napisali, regrut će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otkaza. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.

U životopis nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, bilješke i sl. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgora stvar koja se može dogoditi je rubrika “Preporuke” i fraza “Dat ću to na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Nitko ih neće zvati prije razgovora s vama. A nakon intervjua, moći ćete dati ovaj popis ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tablice i velike uvlake

Tablice u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih se cijeli civilizirani svijet odrekao. Ne ponašaj se kao dinosaur.

Također, nemojte zauzimati veći dio sažetka velikim razmacima na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavi za baku

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo OK:

• Zadnje mjesto rada: 7–10 redaka odgovornosti i 5–7 redaka postignuća.
• Prethodno mjesto rada: 5-7 redaka odgovornosti i 3-5 redaka postignuća.
• Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
• Ostala mjesta rada: 3 retka + 3 retka postignuća, ako spadaju u raspon zadnjih 10 godina rada.
• Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi tvrtki i pozicija.
• Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih izbrišite. Primjerice, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u tvornici ili prodavač na tržnici.

32. Ukloniti strukovnu školu

Ako ste studirali strukovnu školu, fakultet, tehničku školu, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo fakultet.

33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih mjesta sami popunili, koliko se ljudi u prosjeku dnevno intervjuira. Koje ste knjige čitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranaca?

Ako dobijete ovakve odgovore:

• više od 500 slobodnih radnih mjesta;
• 5-10 dnevno;
• više od pet knjiga (najmanje!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda slobodno vjerujte savjetu!

Malo istražujem pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvrjedniji. To će mi pomoći da shvatim vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tijekom intervjua.

p.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja napisali smo knjigu u kojoj smo podijelili još više savjeta. Dostupna je na poveznici.

Članak je vizualno oblikovao genij prezentacija

(19 glasova: 4,2 od 5)

Posao- 1) ; 2) pogled radna aktivnost; 3) djelatnost kao izvor prihoda; 4) proizvod rada.

Ljubav prema Bogu postiže se kroz ljubav prema bližnjemu. To se ne odnosi samo na rodbinu, već na sve s kojima dolazimo u kontakt, pa tako i na poslu. Kao što znate, kršćani ne rade, kršćani služe. Rad je jedan od oblika služenja Bogu.

Što znači raditi bilo koji posao za Krista?

1. Svaki zadatak shvatite kao zadatak koji vam je povjerio sam Bog.
2. Kloni se grješnih djela i aktivnosti, bez obzira na njihove dunjalučke koristi.
3. Molite se prije početka zadatka, tijekom procesa i nakon.

Može li “svjetovni” posao biti oblik služenja Bogu?

On ne isključuje ovu vrstu rada iz područja onih područja rada koji mogu biti Bogu ugodni i korisni za moralni uspjeh, samo zato što je njegov rad, formalno, svjetovne naravi.

Poznato je da je okupio glavnu Božje zapovijedi na dvoje: o i ljubav prema (kao prema sebi) (). Ljubav prema Bogu i bližnjemu možete pokazati ne samo služeći u crkvi ili u njoj, nego i radeći, obavljajući naizgled čisto svjetovne dužnosti. Zar nije moguće da npr. liječnik vjernik, književnik, pjesnik, povjesničar, umjetnik, branitelj domovine, ekolog slavi Boga, pokazuje ljubav prema bližnjemu, radeći umjesto njega, radeći Bogu ugodno. ? Očito može. To se može nazvati oblikom služenja Bogu. Općenito govoreći, postoji mnogo takvih vrsta “svjetovnog” rada.

Rad u Crkvi

Mnogi ljudi koji su prešli na pravoslavlje počinju se osjećati opterećenima “svjetovnim” poslom. To ne čudi, budući da su težnje necrkvenog društva sve dalje od onoga što je za kršćane prihvatljivo i vrijedno. Želja za služenjem Crkvi također nas tjera da tražimo posao "u hramu". kao poslodavac tema je razgovora koji započinjemo u ovom broju. Ovdje ima mnogo pitanja. Na primjer, rašireno je mišljenje da je u pravoslavnim organizacijama učinkovitost rada niža nego u svjetovnim. Je li to tako i ako je tako zašto? Jesu li “paralelne” svjetovne pravoslavne strukture – bolnice, škole, radionice itd. – potrebne i moguće? Kako se rad u Crkvi općenito razlikuje od “svjetovnog” posla?

Dopisnik NS-a Vladimir Tocki doznao je o tome mišljenja rektora nekoliko moskovskih crkava. “Da sam ja direktor, ja bih dao oglas: tražim vjerne zaposlenike.” Protojerej je magistar teologije, izvanredni profesor na Moskovskoj duhovnoj akademiji i profesor na Teološkom institutu Svetog Tihona, rektor crkve sv. Životvornog Trojstva u Trojstvu-Golenischevu. Hram se bavi izdavačkom djelatnošću. Izdaje se župni časopis “Ciprijanov izvor”, knjige i brošure liturgijskog, svakodnevnog i znanstvenog sadržaja. U hramu postoji knjižnica. Postoji nedjeljna škola u kojoj se, osim Zakona Božjeg, uči ikonopis, pjevanje, ručni rad, a za tinejdžere - ikonografija, crkvena arhitektura, počeci novinarstva, a izdaje se dječji župni list. Klub roditelja sastaje se svake nedjelje.

Značajka župnog života bile su vjerske procesije do mjesnih svetišta, postavljanje spomen-križeva i molitve na njima. - Oče Sergije, kakve poteškoće ima pravoslavni kršćanin u sekularnom društvu? – To što nas okružuje nevjernička sredina je naša realnost. I ne morate se toga bojati. U ranom kršćanstvu u Rimskom Carstvu kršćani su bili okruženi poganima. Vjernici su se noću okupljali u katakombama na bogoslužju, a danju su radili. Moramo moći mirno prevladati te poteškoće. Ako vam se smiju, grde, pljuju vam u leđa – a događalo se i to – morate biti strpljivi. Ove poteškoće su sasvim podnošljive. Nije da hapse ili zatvaraju ljude kao prije. - Ima li među crkvenim organizacijama velikih poslodavaca? - Navodno imamo vrlo malo crkvenih poslodavačkih organizacija. Također nemamo političkih pokreta povezanih s pravoslavljem. Ako i ima domoljuba, oni nisu uvijek pravoslavci. Nitko iz vlade ili Dume nije rekao: “Ja sam pravoslavac, vjernik”.

Možda samo jedan Podberezkin. U međuvremenu, da sam ja poslodavac, učinio bih isto što je prije mnogo godina učinio jedan njemački mladić. U jednim novinama dao je oglas: “Tražim djevojku kršćanskog svjetonazora za osnivanje obitelji.” I da sam direktor, dao bih slične oglase, kažu, tražim djelatnike vjernike... Znao bih da me vjernik neće prevariti, neće ukrasti – boji se Boga. Od svog oca znam da je Vladika u Soloveckom logoru bio blagajnik, tj. izdao plaće časnicima NKVD-a, jer nisu vjerovali sebi. Ali znali su da ruski vladika neće ukrasti. Koji su problemi u crkvenom radu? Nema dovoljno novca? Da. Iskušenja? Da, budući da naše strasti bjesne, ovdje je prva linija, fronta, gdje demonske sile neprestano napadaju, a mi im se ne možemo uvijek oduprijeti. I u isto vrijeme događa se neko čudo: novca nema, ali se hram obnavlja. Doniraju daske, cigle i beton. Hram ima svoj poseban tečaj. Ako majstor kaže, ja ću za toliko raditi ovaj posao u svijetu, onda je to za vas tri puta jeftinije.

Jer za Boga. Uostalom, čak i građevinski materijal, obična cigla, ponaša se na poseban način u hramu, u stambenoj zgradi, trgovačkom objektu ili, još gore, u mjestu za zabavu. Muzejski djelatnici su, primjerice, iznenađeni: starinsko ruho izvezeno zlatom lošije je očuvano ako visi na stalku od onih koje su u uporabi i u kojima služe. - Što mislite o spajanju svjetovnog posla i rada u crkvi? - Malo je takvih župljana. Sada je osoba koja ima posao toliko zaposlena da jednostavno nema snage otići bilo gdje drugdje. Sada u komercijalne strukture Od zaposlenika traže deset puta više nego u sovjetsko vrijeme. Trebaju nam ljudi, ali jedva spajamo kraj s krajem. - Tko točno? - Službenik, komunikolog javne organizacije, čuvar, čistačice... - A kakve poteškoće ima rektor hrama, ispovjednik ili samo svećenik? - Predajem na Bogoslovskoj akademiji i Institutu Svetog Tihona. Radim u komisiji za kanonizaciju Rjazanjske eparhije, u Pravoslavnoj enciklopediji. Ne dolazi u obzir odlazak u posjet ili samo šetnja ulicom. Suvremeni svećenik je poput vojnika koji sjedi u razgranatom rovu i trči od jedne puške do druge, zamjenjujući cijeli vod. Ali treba pričešćivati, ispovijedati bolesne, susretati se sa školarcima, restauratorima, graditeljima, umjetnicima... Ranije je tako radio pravedni svetac Ivan Kronštatski - sada svi naši svećenici. No, sjetimo li se dijalektike velečasnog, živimo u najpovoljnijem vremenu. Divjejevske monahinje živjele su u strašnom siromaštvu i jednog dana su se požalile ocu Serafimu. Što im je odgovorio? Ja, kaže, mogu svu ovu glinu pretvoriti u zlato, ali tebi neće biti od koristi. Korisno vam je da spojite kraj s krajem. I molit ću Boga da tako bude. I kod nas je isto. Služili smo bez grijanja dvije godine. Voda je tekla niz zidove. A kad čovjek nečega ima mnogo, nesvjesno se duhovno kvari. „U pravoslavnom okruženju rad se doživljava kao Božji blagoslov“, jeromonah Sergije (Ribko), rektor crkve Silaska Svetog Duha na Lazarevskom groblju. Hram se bavi izdavačkom djelatnošću. U hramu postoji velika knjižara i trgovina ikonama. Siromasima se daju knjige za čitanje. Trgovina ima mali dio bez mesa prehrambeni proizvodi. U hramu je stvorena ikonopisna radionica. Postoji nedjeljna škola za djecu s knjižnicom.

Nedavno je Njegova Svetost Patrijarh Aleksije II blagoslovio Jerarha. Sergija za izgradnju novog hrama u Bibirevu. - S kakvim se problemima susreće netko tko dođe raditi u crkvu? - Nema dovoljno novca - jednom. Ima crkava koje nisu siromašne, ali ponekad malo plaćaju. Ovo je već opatova krivnja. Ne možete zaposlenika držati u crnom tijelu, on također ima obitelj, ima djecu. Općenito, ljudi trebaju živjeti dostojanstveno. Ne mislim da je Bogu drago kada ljudi koji grade ili obnavljaju žive u siromaštvu. A tko pristojno plaća, znam, ima radnika, a Gospodin šalje sredstva. „Svaki je radnik dostojan hrane“, kaže Sveto pismo. Ako plaćate dovoljno, vaš zaposlenik neće tražiti posao sa strane, već će svu svoju profesionalnost i energiju posvetiti hramu. Ima trenutaka kada osoba ne želi uzeti plaću. Samo ga tjeram, jer će zasad raditi besplatno. A novac koji platite osobi je ono što će ona zaraditi za vas. I nikad neće biti problema gdje naći radnika. - Koja su zanimanja tražena u hramu? - Mnogi. Izdavački djelatnici, programeri, računovođe, ekonomisti. Gospodarstvo hrama mora biti moderno. Vjerujem da sami moramo zaraditi novac. To je ispravnije nego hodati s ispruženom rukom prema necrkvenim ljudima. Tko želi pomoći, donijet će ono što se od njega traži. - Koje su prednosti rada u crkvenoj zajednici? - Krug istomišljenika. Čovjek radi za Boga, za bližnjega, za spas svoje duše. Sve to daje veliku udobnost. Zatim mogućnost stalnog pohađanja bogoslužja. Morate odabrati crkvu za rad u kojoj opat ne šalje zaposlenika da trči naprijed-natrag tijekom službe. Na primjer, naši obroci se pripremaju navečer. Zatim, stalna prehrana i komunikacija s ispovjednikom, mogućnost da se pričesti na blagdan, što se ne događa uvijek u svjetovnom poslu. - Oče, to mi je rekao jedan vođa koji sebe smatra pravoslavcem u komercijalna organizacija zaposlenik koji vjeruje veliki je luksuz. Uskrs je, pa sredina seksa… A kolege “kvari” nevoljkošću da zaradi za sebe, a time i za tvrtku. - Osoba koja radi u hramu manje ovisi o svijetu i njegovim iskušenjima. Uvijek možete pronaći pomoć i suosjećanje u zajednici. U hramu se služi Bogu, a to je najvažnije, jer je za to čovjek rođen. Kažu da u hramu ima više iskušenja? Samo što se u svijetu nešto ne smatra iskušenjem, već se smatra običnim životom. I dođe čovjek iz svijeta u hram i misli da su tamo anđeli...

Problema ima, naravno, i s pročelnikom i s rektorom. Moramo biti strpljivi. Uostalom, nisu ti ljudi bez Božje providnosti završili u hramu. - Mislite li da postoji potreba za paralelnim sekularnim pravoslavnim strukturama i organizacijama? - Mislim da su potrebni. Pogotovo škole i vrtići. I pravoslavne gimnazije imaju svojih problema, ali tamo bar ne kidaju glavu i ne psuju otvoreno. U modernoj školi normalan čovjek ne može ni poučavati ni učiti. Čini mi se da bi nedjeljne škole trebale prerasti u pravoslavne gimnazije. U bolnicama je drugačije. Kad se vjernik nađe u svjetovnoj sredini, počinju ga “jahati”: dodjeljuju mu najteži posao, a manje ga plaćaju, iskorištavajući njegovu neodgovornost. I on također brine o pacijentu na drugačiji način, ne samo kao liječnik. Jer spas njegove duše, a to je za njega glavno, ovisi o njegovom odnosu prema bolesniku. Monah je rekao da bolesnik i onaj tko se o njemu brine dobivaju jednu nagradu. U pravoslavnoj sredini rad se doživljava kao Božji blagoslov, kao radost, a ne kao potreba za zaradom. Ljudi koji barem malo razumiju što je pravoslavlje, cijene vjernike, pokušavaju ih primiti na posao, postaviti ih za šefove: na njih se možete osloniti, neće prevariti, ukrasti, navući ćebe na sebe. A kad postoji cijela četa takvih radnika, to je apsolutno divno - jedna velika obitelj, neka vrsta samostana u svijetu. Znam poduzetnike koji zapošljavaju samo vjernike. I pozdravljam stvaranje pravoslavnih struktura u bilo kojem području. Davne 1989. jedan mi je časnik ispričao o eksperimentu u vojsci. Okupili su pravoslavno vojno osoblje u jedan vod. Odmah je postao prvi u svim pogledima.

Nije bilo hajke – ovog prokletstva moderne vojske. Prvi u studiju, iu streljaštvu, iu poslu. Jači su izvlačili slabije, učili ih, pazili na njih. Svaka pravoslavna osoba vjerojatno želi ili otići u manastir ili raditi u crkvi. Ali to nije uvijek moguće. Moramo razvijati proizvodnju. Ranije su ruski samostani davali 20 posto bruto proizvoda poljoprivreda. Mislim da je ovo još uvijek moguće. „Velika parohija treba ljude kako tehničkih tako i humanitarnih zanimanja“ Protojerej, rektor crkve Blagovijesti u Petrovskom parku, v.d. Predsjednik Odjela Moskovske patrijaršije za suradnju s oružanim snagama i agencijama za provođenje zakona. Pri crkvi Navještenja Marijina više od deset godina djeluje sestrinstvo u ime sv. prpmts. Elizabeta, tri godine - pravoslavno sirotište "Pavlin". Ima vlastitu gimnaziju izdavačka kuća knjiga, izdavanje duhovne i crkveno-povijesne literature. Župni list “Kalendar” izlazi mjesečno. - Jesu li, po vašem mišljenju, potrebne i moguće pravoslavne strukture paralelne sekularnim? - Nedvojbeno. Što nije u redu s tim? Parohijanu je lakše i prikladnije otići kod pravoslavnog liječnika koji prakticira na području hrama. Znam da postoje čak i zubarske ordinacije pri crkvama. I sam sam ga koristio više puta. Kad plaćam liječnika, znam da će taj novac ići njegovoj obitelji, njegovoj djeci, ali jedan mali dio će ići za hram, za popravak krova, ograde, a neće biti prebačen u neku offshore zonu. Pravoslavna sirotišta već postoje. Rodilište je neophodno jer je nemoguće rađati i istovremeno ubijati nerođenu djecu pod istim krovom, kao što se događa u državnoj ustanovi. - Koja je razlika između rada u svijetu i u hramu? - Govorit ću samo o svom dolasku. Po mom mišljenju, rad u svijetu ima manju socijalnu zaštitu. Radnik tamo ovisi o hiru poslodavca. Vlasnik može bankrotirati, a tvrtka se zatvoriti. Ali sve te negativne aspekte rada u svijetu kompenzira mogućnost da se zaradi više. U hramu rade uglavnom istomišljenici; duhovna atmosfera je povoljnija. A način rada je nježan.

Osim toga, hrana je zapravo domaća. Plaće se isplaćuju bez odgode. - Ali ne može svatko naći posao po svojoj specijalnosti u hramu... - Malo roditelja priprema i školuje svoju djecu za rad u hramu. Ali u velikoj župi, kao što je naša, potrebni su ljudi tehničke i humanitarne struke, pa čak i vojske. Nedjeljna škola treba iskusne učitelje. Izdavački radnici, novinari, prodavači uvijek će naći posla, jer... Sada gotovo svaka crkva nešto objavi. Izdajemo mjesečne novine na 50 stranica. Izdajemo knjige: žitije, molitvenike, samo rijetke knjige... Dobri umjetnici, ikonopisci, restauratori uvijek su dobrodošli. Crkvi su potrebni građevinari, soboslikari, gipsari, vodoinstalateri, kuhari, vozači (imamo vlastitu garažu). Trebaju nam svirači i pjevači. - Postoji mišljenje da oni koji rade u hramu imaju mnogo iskušenja. - Svugdje ima dovoljno iskušenja. Je li u vojsci manje iskušenja? Što je s policijom, što s vozačem? Možda se u hramu na svaku šibicu gleda kao na kladu. Nasuprot tome, da tako kažem. - Obično u crkvenoj strukturi nije lako preuzeti inicijativu, jer... mnoga se pitanja vrte oko blagoslova opata ili nedostatka sredstava u crkvenoj blagajni. - To je potpuno isto u svijetu. A predsjednici ovise o usvojenom proračunu.

A postoji mnogo mogućnosti da se pokaže inicijativa: pitanja kateheze, nedjeljne škole, obnova hrama... Stvorili smo najveću svjetsku rusku pravoslavnu knjižnicu na internetu. Otvori, svatko tko želi pročitati. Istina, mnoge inicijative trebaju entuzijaste i ne mogu se uvijek financijski nagraditi. - Ali najveća vrijednost je, vjerojatno, dobar radnik, savjestan, sposoban donositi odluke i predan. Za popravke se može naći novac, ali stručnjak... - Kadra nedostaje posvuda. Čak i u vladi. Ali stručnjak treba puno platiti. Moja ekipa je dobra, ali da župa ima više sredstava, okupio bih jaču ekipu. Nisu svi župljani u mogućnosti žrtvovati svoju dobrobit i ići raditi u hramu.

Izvor: Časopis "Neskučni Sad"

U crkvu - na posao?

Da bi mogli ići u crkvu ne samo jednom tjedno, nego svaki dan, brzo jesti, razgovarati sa suvjernicima “o duhovnim stvarima”, neki novoobraćeni pravoslavci čak su spremni napustiti dobro plaćeni posao i postati crkveni zboraš, čitač, čuvar, čistač... Ali hoće li rad donijeti koristi li hram duši? Uostalom, crkva ima svoje "iskušenja".

U jednoj od svojih knjiga govorio je o seljaku koji je volio dolaziti u hram i provoditi u njemu duge sate. Na pitanje što je sve to vrijeme radio, seljak je odgovorio: Ja gledam Boga, Bog gleda mene, i oboje nam je dobro. Za ljude odgajane u vjeri od djetinjstva, boravak u crkvi - na crkvenoj službi ili jednostavno na molitvi - organski je dio života, ali, možda, samo početnici doživljavaju užitak od toga, graničeći s evanđeljem "dobro je za nas budi ovdje.” Prošlo je više od deset godina otkako sam postao član crkve, ali još uvijek se sjećam kako nisam htio izaći iz crkve nakon službe, kako me vuklo da odem tamo svaki put kad sam bio u blizini. Sjećam se zavisti - u na dobar način, ako, naravno, zavist može biti u dobrom smislu - prema svim “trudnicima”: pjevačima, svjećarima, prosforarima, čak i crkvenom čuvaru. Oni ne trebaju otići, oni "pripadaju" ovom čudesnom svijetu, koji miriše na vosak i tamjan, u samoj svojoj srži.

Zasigurno je svaki neofit, makar samo u teoriji, imao ovu misao: I ja to želim. Želim raditi za Boga - i za ovaj određeni hram također. Usput, službenici crkve svoj posao nastoje ne zvati radom. “Radimo za Gospodina” - kao da naglašava da je svjetovni posao isključivo za dobrobit vlastitog džepa. Jasno je da je crkvena plaća (naravno, ako je ima) samo skroman materijalni dodatak duhovnoj radosti, ali pristup je ipak čudan. Gotovo svi poslovi rade se za druge ljude, a sve što radimo za druge savjesno i s ljubavlju, činimo za Gospodina. Tako da se ipak usuđujem crkveni rad nazvati radom. "Radite za Gospodina sa strahom i radujte mu se s trepetom" - ove riječi psalma ne govore samo o duhovnom radu, već io najjednostavnijem fizičkom radu. Kako kažu, pazi što želiš - možda ti se i ostvari. Dvije sam godine predavao u nedjeljnoj školi i sedam godina pjevao u zboru, tako da poznajem župni život iznutra. I sa sigurnošću mogu reći: rad u hramu, s izuzetkom nekih nijansi, praktički se ne razlikuje od bilo kojeg drugog rada. Štoviše, ako uzmemo u obzir duhovnu specifičnost ovog djela, postoji nešto u njemu što ga čini ne baš korisnim za nezrele i slabe duše.

I ovo nije samo moje mišljenje. Poznato je da arhimandrit nije bio baš voljan da blagoslovi svoju svjetovnu duhovnu djecu za župničku službu. Kako osoba koja ju je tek dotaknula zamišlja “unutrašnjost” crkvenog svijeta? Otprilike kao neka grana Kraljevstva Božjeg na zemlji. I to nije potpuna iluzija, nego je stvar u takozvanoj milosti zazivanja, poznatoj svakom početniku. Tijekom ovog nevjerojatnog vremena, bez ikakvog napora, primjećujemo sve dobre stvari, a negativne stvari ne vidimo direktno - duša ih jednostavno tjera od sebe. I ne bi bilo načina produžiti to razdoblje - ali mi toliko želimo dublje u crkveno okruženje, a ne trudimo se ni pomisliti da biti bliže hramu ne znači nužno biti bliže Bogu. Kad stvarnost ne odgovara onome što se očekivalo, to je uvijek neugodno i uvredljivo. Nitko ne očekuje nezemaljske radosti od običnog svjetovnog rada. Osigurava sredstva za život, omogućuje vam komunikaciju s ljudima, a ako vam pričinjava i zadovoljstvo, što više možete poželjeti? Pa čak i ako nešto nije u redu s vašim poslom, uvijek to možete promijeniti, neće vam se svijet srušiti zbog toga. Crkva je druga stvar. Koristeći anonimnu izjavu poznatu u pravoslavnom Runetu, “ glavni zadatak osoba koja je crkveni život vidjela iznutra – da za njegov sadržaj ne doznaju ljudi s osjetljivom duhovnom organizacijom.” Je li stvarno tako loše? Naravno da nije.

Samo, svi koji žele raditi u crkvi moraju biti svjesni koliko su sposobni boriti se s onim što crkvene dame, stišćući usne, nazivaju „iskušenjem“. Koliko god to bilo tužno, bolestan je onaj dio Tijela Kristova, a to su živi ljudi - jer svi smo bolesni, fizički, psihički i duhovno. Čak i oni koji su za života proslavljeni kao sveci bili su obični ljudi sa svojim nedostacima, grijesima, manama, s kojima su se više ili manje uspješno borili. Stoga donosimo svoje svjetovne probleme u crkvu. Hoće li došljak, zaronjen u dubinu župe, moći to razumjeti, odbaciti ono površno, neobično za pravi duhovni život – kako prihvaćamo voljenu osobu sa svim njezinim nedostacima? Ili će, zauzevši pozu, reći: „Ne, ne treba mi takva crkva, bi li bilo bolje imati „Boga u duši“? Prvo s čime se susrećete kad dođete raditi u crkvu je da župa nalikuje na golemi komunalni stan (pogotovo ako se radi o maloj župi). U njoj svatko zna sve o svakome. A ono što ne znaju, pogodit će. U početku je to čak i drago, jer je proces postajanja „svojim“ nemoguć bez akumulacije internih informacija. Izlasci, uspostavljanje veza, razgovori, sve iskreniji... I u jednom trenutku shvatiš da bi ti bilo bolje da sve to ne znaš.

Čak i ako u crkvi nema blagovaonice, još uvijek ne možete pobjeći od ovih razgovora - oni će vas sustići iu predvorju i na klupi. Mnogi vjernici koji često posjećuju hram s vremenom primjećuju da poštovanje postupno negdje nestaje. Nije da postoji potpuna ravnodušnost ili nekakva bogohulna i cinična razmišljanja (iako se i takve stvari događaju), ali nema više onog duhovnog žara i drhtanja koji je nekada prekrivao prvi uzvik: “Blagoslovljeno Kraljevstvo...”. Rutinski molitveni rad, koji samo povremeno eksplodira pravim živim osjećajima. Što onda reći o onima koji zapravo rade u crkvi svaki ili gotovo svaki dan i za vrijeme bogoslužja – da bi se služba mogla obavljati? Dobro, da ne diramo svećenika, ali što je s ostalim? Pjevači pjevaju, čitači čitaju, svjećari čuvaju svijećnjake, svjećarnice beleže. Kada se trebaju moliti? Pogotovo se pjevači često žale: kakva molitva, samo da mogu pogoditi note, pa ću otići u drugu crkvu i tamo se moliti. Bilo bi dobro da svećenik objasni da molitva nije samo verbalna, nego i djelo. Pomagati drugima da mole znači da i sami molite. A događa se i suprotno. Ja ovdje pjevam (čitam, čistim svijećnjak), za mene nikakvi zakoni nisu pisani. A za vrijeme službe možete sjediti, razgovarati, listati časopis, izaći popušiti u Šestopsalmu. U pjevačkim skupinama i zajednicama, vrlo popularan popis mnogih stavki je "Kako se zabaviti tijekom službe" - takav loš savjet u duhu Austera. To je, kažu, naš zdravi profesionalni cinizam, zaboravljajući da profesionalni cinizam, u principu, nikad nije zdrav – on je naprosto psihološka obrana od preopterećenja.

Pitam se od čega se trebaš zaštititi u zboru? Iz “zakoni nisu meni pisani” logično slijedi prezriv odnos hramskih službenika prema “običnim” župljanima. Ili, kako ih se često naziva, "narodu". Jesu li se ikada na vas izderale crkvene čistačice jer niste dobro osušili noge? Jesu li vas izbacili iz hrama zbog kršenja pravila odijevanja? Štoviše, valja poslušati kako u zboru odgovaraju na tvoje pjevanje “mimo kase”, kad marljivo ispisuješ: “...I živote budućeg stoljeća, amen.” A hihoću se i na tvoje vrbe i breze, na šalove prebačene preko hlača, na svaku tvoju grešku. "Oh, netko me ovo pitao danas... baš je smiješno!" A kad pjevači istrče u redu za pomazanje, ne shvaćaju svi da ih iz reda ne preskaču uopće ne zato što su najviša kasta, nego samo zato što sada moraju pjevati sljedeći irmos. Nemoguće je ne spomenuti još jedan trenutak, mističan. To posebno vrijedi za isti zbor, koji se ne uzalud naziva crtom crkvene borbe. Dogodi se da se pametan, drag, smiren čovjek odjednom, bez ikakvog razloga, ponaša kao da ga je muha ujela, a onda ni sam ne može shvatiti što ga je spopalo, zašto je izgubio živce, postao grub i bio uvrijeđen nevinom primjedbom. Da, da, upravo je to ona notorna “napast” s kojom se često ne možemo nositi. I sam griješiš, i druge dovodiš u napast osude: pa to si ti, grimizni cvijet! Prije ili kasnije, problemi u odnosima nastaju u svakom, čak i vrlo prijateljskom zboru, a ne samo u zboru.

I na kraju o "nepristojnoj" temi - novcu. Što se tiče uništavanja iluzija, možda je i najučinkovitiji. Zaista, blago onome tko ne prima plaću u crkvi i ni na koji se način ne susreće s ovom stranom crkvenog života. Ali to je praktički nemoguće. Čak iu najsiromašnijoj ili, naprotiv, uspješnoj crkvi s gledišta preraspodjele novčanih tokova uvijek će biti nezadovoljnih i zavidnih ljudi, pa čak i s dugim jezicima. “Ili ga je on ukrao, ili mu je ukraden...” Jedni se žale da je plaća mala, drugi sa sumnjom gledaju očev novi auto ili mamin kaput. “Donirao sam za popravke, popravki nije bilo, nema novih stvari, ali evo ih.” Pa, gdje su prednosti rada u hramu, zašto o njima ni riječi? Da, jer je to očito i može se ukratko opisati. Još jednom ću se vratiti na priču biskupa Antuna. Hram je kuća Božja. Ja gledam u Boga, Bog gleda u mene, i oboje se osjećamo dobro. Na vama i vašem ispovjedniku je da odlučite hoćete li raditi u crkvi ili ne. Bog ti pomogao. Protojerej Maksim Kozlov, rektor crkve Svetog mučenika na Moskovskom sveučilištu, komentira: “Iz dva razloga odjednom, ne bih preporučio novoobraćenom kršćaninu da to učini (zaposli se u crkvi - napomena urednika) Prvo, zato što Malo nas dolazi u Crkvu s takvom mjerom pokajanja, mijenjajući osobni život, kao što je, na primjer, časna Marija Egipćanka i drugi veliki sveci. Pokušavamo se maknuti od nekih teških grijeha, ali još uvijek ne znamo učiniti gotovo ništa u Crkvi.

A glavna stvar u Crkvi je molitva i zajedništvo s Bogom. Za osobu koja u tome još nije ukorijenjena, koja nema iskustva molitve i zajedništva s Bogom, vrlo je lako ono glavno zamijeniti nečim zemaljskim, što može dobro učiniti. On može biti dobar računalni profesionalac, što će biti korisno u hramu. Po prirodi može biti dobar organizator i postati pomoćnik tijekom planinarenja i hodočasničkih putovanja. Može biti dobar poslovni rukovoditelj; bit će angažiran kao pomoćnik ravnatelja. I ta sekundarna osoba može svoju djelatnost početi doživljavati kao crkveni život, kao nešto što prije svega treba učiniti. I dogodit će se takva aberacija, iskrivljenje duhovne vizije. To je prvi razlog zašto bismo vam trebali savjetovati da šest mjeseci, godinu, godinu i pol jednostavno idete u crkvu, molite se, navikavate se na ritam bogoslužja, posta i osobnih molitvenih pravila. Naučite se pokajanju.

I onda malo po malo, korak po korak, počnite se pridržavati nekih izgled crkvena djelatnost. Drugi. Crkva je u izvjesnom smislu zajednica svetaca, ali u izvjesnom smislu, kako reče monah, ona je gomila grešnika koji se kaju. I ako nova crkvena osoba prerano, ne ukorijenjena u glavnim stvarima u crkvenom životu, vidi slabosti crkvenih ljudi, koje često izvana smatra tom istom zajednicom svetaca, uključujući i svećenstvo, koji se možda neće obratiti da uopće bude idealan, onda za njega to može biti iskušenje koje je teško podnijeti. Jednog dana, nekoliko godina kasnije, kada će se sve drugačije percipirati, to možda neće ni biti problem. I tu skoro dolazite do izlaska iz Crkve. Stoga ne bih savjetovao prerano uključivanje u crkveni rad i vanjske crkvene aktivnosti. Neka se čovjek najprije u Crkvi osjeća kao kod kuće, a onda se bavi vanjskim radom.

Dobar životopis neophodan je kada tražite posao, pogotovo kada se za isto radno mjesto prijavljuje mnogo kandidata. Što u njemu treba pisati?

Ne postoji savršen uzorak životopisa, a različite situacije mogu zahtijevati da istaknete različite aspekte svog životopisa, bilo da se radi o obrazovanju ili radnom iskustvu. Ako pišete životopis za određenu poziciju, trebao bi biti napisan posebno za tu poziciju.

Pročitajte pet ili šest sličnih oglasa i usporedite zahtjeve navedene u njima. Istražite kako biste shvatili što poslodavci traže.

Ako samo tražite posao i šaljete životopis agencijama za zapošljavanje, onda on treba biti što detaljniji i detaljniji.

U svakom slučaju, ima ih nekoliko opća pravila i načela kako životopis treba biti napisan i koje informacije treba uključiti.

Prije svega, treba biti kratak - ne više od dvije stranice A4 formata, po mogućnosti numerirane.

Mora jasno i objektivno opisati vaša postignuća i snage i stvoriti pozitivan dojam o vama.

Dakle, pogledajmo što životopis uključuje:

Zaglavlje

Treba napomenuti da u Britaniji se životopis naziva curriculum vitae (CV), u prijevodu s latinskog - "tijek života". U SAD-u i Kanadi životopis se češće koristi u znanstvenim krugovima i doista je detaljan i sveobuhvatan opis profesionalnog života kandidata (sjećam se „Autobiografije“ koju je trebalo ispuniti u odjelu za osoblje u sovjetskim godinama ). Za obični životopis koristi se termin résumé.

Osobni podaci

Obavezno navedite svoje ime, adresu i kontakt podatke - telefon, e-mail.

Hoćete li navesti spol, dob, bračni status i nacionalnost ovisi o vama. Poslodavac mora procijeniti vaše vještine i sposobnosti bez ovih podataka.

Cilj

Šifrom (ako je dostupna) naznačite za koje se radno mjesto prijavljujete, na primjer: Software Tester (ST15/4).

Kratke informacije (Profil / Sažetak)

Opišite svoje jake strane - vještine, osobne kvalitete, postignuća, radno iskustvo (ukratko). Ovdje možete naznačiti svoje ciljeve u karijeri (u SAD-u se ovoj točki posvećuje velika pozornost).

Potvrda ne bi trebala zauzimati više od nekoliko redaka i odmah privući pozornost. Na primjer, ako pozicija zahtijeva stalan rad s ljudima, možete označiti da ste timski igrač i imate dobre komunikacijske vještine. Budite sažeti - možete dati primjere u daljnjim odjeljcima.

Povijest zaposlenja / Radno iskustvo

Ako imate veliko radno iskustvo, počnite s ovim dijelom. Ako još nemate dovoljno iskustva, prvo napišite svoje obrazovanje.

Preporuča se započeti s posljednjim poslom i nastaviti unatrag. Navedite naziv organizacije, razdoblje rada, poziciju i svoje glavne odgovornosti. Opišite detaljnije posao koji je relevantan za trenutno radno mjesto, navedite primjere korištenja svojih vještina i spomenite svoja postignuća. Koristite popise s grafičkim oznakama radi lakšeg čitanja.

Pokušajte istaknuti relevantnost svojih vještina i iskustva navedeno radno mjesto. Također spomenite sve privremene ili volonterski rad, ako je relevantno za slučaj.

Izbjegavajte neobjašnjive praznine u svojoj povijesti zaposlenja. Ako ste dugo putovali, tražili posao ili se brinuli za rođaka, naznačite to.

Obrazovanje

Isto tako, počnite od posljednjeg i radite unatrag. Navedite škole, fakultete i sveučilišta koje ste pohađali i datume kada ste dobili svoje diplome i/ili stupnjeve. Navedite seminare, obuke i tečajeve za obnavljanje znanja ako su relevantni za posao. Koristite popis s grafičkim oznakama ili tablicu za oblikovanje.

Ovdje također možete opisati svoje hobije, interese i postignuća vezana uz posao, ali to nije obavezno.

Kako govoriti o svom obrazovanju

Interesi i postignuća

Na primjer, ako pripadate klubu ili društvu, to može pokazati da uživate upoznavati nove ljude. Ne biste trebali napisati da volite kuhati ili čitati knjige – to su preopćeniti hobiji koji poslodavca ne zanimaju. Navedite samo ono što je specifično i važno.

Dodatne informacije

Ovaj odjeljak možete uključiti u svoj životopis ako trebate dodati nešto drugo - na primjer, objasniti dugu pauzu u zaposlenju zbog putovanja ili obiteljskih razloga. Također možete uključiti druge vještine koje mogu biti korisne, na primjer, sposobnost vožnje automobila ili govorenja stranih jezika.

Identificirajte ljude koji vam mogu dati preporuku. Preporučljivo je da je barem jedan od njih vezan za vaše prethodno mjesto rada. Ukoliko do sada niste nigdje radili, navedite nastavnika ili osobu pod čijim ste vodstvom obavljali pripravnički staž.

Ako ne želite odmah dijeliti podatke za kontakt drugih ljudi, možete se ograničiti na frazu: Reference: dostupne na zahtjev(“Preporuke dostupne na zahtjev”).

Oblikovanje životopisa

Dizajn životopisa igra veliku ulogu. Treba biti jednostavan, strog i stvoriti dojam o vama kao profesionalcu od prve sekunde. Koristite standardni, lako čitljiv font i jasne raščlambe odjeljaka. Stil dizajna trebao bi biti isti posvuda.

Provjerite i još jednom provjerite ispravnost napisanog teksta. Pravopisne i gramatičke pogreške najbrži su način da budete odbijeni.

Uz životopis, preporučljivo je napisati propratno pismo ( propratno pismo), pomoći će vam da privučete pozornost poslodavca. Molimo vas da u pismu navedete zašto ste zainteresirani za ovo radno mjesto i da nam to kažete kratka informacija o sebi, opišite svoje prednosti kao kandidata. Dužina pisma ne bi smjela prelaziti pola stranice.