Objavljeno je Sverusko natjecanje profesionalne izvrsnosti: „Najbolji kadrovik u struci. Igre i natjecanja za HR Day Naša službena VKontakte grupa

Natječaj za čitatelje časopisa "Kadrovski posao". Šaljite uredništvu zanimljive snimke iz života svojih ljubimaca, i nije važno tko je to - pas ili mačka, hrčak ili kornjača, zec ili papiga!

Sigurno oni čitatelji koji imaju kućne ljubimce pokušavaju ih snimiti kamerom. Šaljite uredništvu zanimljive snimke iz života svojih ljubimaca, i nije važno tko je to - pas ili mačka, hrčak ili kornjača, zec ili papiga!

Kako sudjelovati u natjecanju

Svoju prijavu u slobodnom obliku pošaljite Ani VASENINOJ na adresu elektronička pošta na adresu [e-mail zaštićen].

U dopisu navedite:

• Prezime, ime, patronim.
• Naziv radnog mjesta.
• Ime i pasmina kućnog ljubimca, njegova dob.
• Omiljena i najmanje omiljena aktivnost vašeg ljubimca.
• Omiljena poslastica životinja.
• Kakav je karakter ljubimca?
• Ljubazan nadimak za životinju, koji su izmislili članovi obitelji.

Uz pismo priložite 5 fotografija vašeg ljubimca i obavezno se fotografirajte s njim. Fotografija mora biti dobre kvalitete, slika ne smije biti mutna (težina datoteke je minimalno 1 MB, format - tiff ili jpg). Imena datoteka moraju biti predstavljena u sljedećem obliku: 001, 002, 003, 004, 005.

Napravite smiješne natpise za svaku fotografiju (prema shemi: 001 – potpis; 002 – potpis, itd.). Pažnja! Urednici zadržavaju pravo izmjene potpisa!

Na temelju rezultata svakog mjeseca urednici određuju pobjednika, kojemu se dodjeljuje nagrada - mjesečna zaliha stočne hrane. Na kraju godine, među pobjednicima mjeseca, redakcija utvrđuje apsolutnog pobjednika i dodjeljuje mu nagradu - godišnje zalihe hrane. Uvjet za dodjelu nagrade je važeća pretplata na časopis Kadrovsko poslovanje. Isplata novčanih ekvivalenata nagrada nije dopuštena.

Dobitnik mjeseca objavljuje se u svakom broju HR magazina. Pobjednik 2014. je u broju 1, 2015.

Detaljne uvjete natječaja možete pronaći.

Sverusko godišnje natjecanje "OSOBLJE GODINE"
Organizator – časopis “Kadrovski posao”.

Pravilnik o natjecanju

Ideje za natjecanje
Povećanje stručne razine kadrovskih stručnjaka

Sudionici natječaja brže prate promjene u radno zakonodavstvo i najnoviji trendovi u upravljanju osobljem;

obučavaju se praktična primjena normalan radno pravo, Upravljanje ljudskim resursima i suvremene tehnike upravljanja ljudskim resursima

Udruženje stručnjaka iz svih regija Rusije

svi specijalisti koji sudjeluju u natječaju dobit će široke mogućnosti za daljnji profesionalni i karijerni razvoj

Sudionici

U natječaju mogu sudjelovati svi stručnjaci s iskustvom u radu s ljudskim resursima.
Nominacije i nagrade

Svi sudionici natjecanja

dobiti pravo besplatnog pridruživanja Međunarodnoj udruzi osoblja i primati odgovarajući diploma.
Zlatni laureati natjecanja

Imenovanje	Nagrada
Kadrovski časnik godine velika nagrada	počasna diploma MBA tečaj obuke na jednom od prestižnih metropolitanskih sveučilišta
Kadrovski časnik godine najbolji stručnjak za radno pravo	počasna diploma turističko putovanje u Tursku
Kadrovski časnik godine najbolji stručnjak za upravljanje kadrovskom evidencijom	počasna diploma turističko putovanje u Egipat
HR godine Najbolji stručnjak za ljudske resurse	počasna diploma besplatna korporativna zabava

Srebrni laureati natjecanja

Dobit će 20 sudionika natječaja koji će nakon pobjednika biti najbolji vrijedne nagrade iz časopisa "Kadrovski posao" i potvrda, potvrđujući visoku razinu stručne osposobljenosti.
Najpažljiviji čitatelj

Da biste osvojili nominaciju, morate točno odgovoriti na najveći broj pitanja, čiji su odgovori sadržani u publikacijama časopisa Kadrovski poslovi. Pitanja će biti objavljena u časopisu Kadrovsko poslovanje i na web straniciwww. kdelo. ruuz svaki natječajni projekt.

Sastav žirija

Predsjednik žirija:

Aleksandar SAFONOV - ravnatelj odjela radni odnosi i državna državna služba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, član stručno vijećečasopis "Kadrovski poslovi"

Stručnjaci iz časopisa “Kadrovski posao”:

Anna Vasenina – glavni urednikčasopis "Kadrovski poslovi"

Tamara Fedorova - vodeći stručnjak pravne službe

Elena Širimova – vodeći stručnjak odjela za uredsko poslovanje

Svetlana Taranovskaya – stručnjak odjela za ljudske resurse
Neovisni stručnjaci:

Jurij Orlovsky - doktor prava, profesor, zaslužni znanstvenik Ruske Federacije, zamjenik ravnatelja Instituta za zakonodavstvo i komparativno pravo Vlade Ruske Federacije, član Stručnog vijeća časopisa Personnel Business

Valentin Ershov - doktor prava, profesor, rektor Ruske akademije pravde

Larisa Sankina - kandidat povijesnih znanosti, izvanredni profesor Odsjeka za dokumentologiju Ruskog državnog sveučilišta za humanističke znanosti, član stručnog vijeća časopisa "Kadrovski poslovi"

Aleksandar Krimov – kandidat psiholoških znanosti, profesor, ravnatelj Akademije praktične psihologije na Moskovskom državnom sveučilištu. M.V. Lomonosov

Veronika Yarnykh – kandidat ekonomskih znanosti, direktor Centra za kompetenciju upravljanja, stalni autor i stručnjak časopisa “Kadrovski poslovi”

Postupak održavanja natječaja

Natjecanje se održava od siječnja do prosinca, a sastoji se od od tri kola i finala . Svaka se tura sastoji od tri zadatka:

Zadatak 1 “Radno zakonodavstvo”;

Zadatak 2 “Upravljanje kadrovskom evidencijom”;

Svake godine u listopadu, 12., obilježava se veliki praznik Kadrovski dan. Poznato je da su kadrovska tijela počela postojati na ruskom teritoriju još 1918. godine. Rad takvih tijela započeo je naputkom "O organizaciji radničko-seljačke milicije". Po prvi put su vlasti započele s radom nakon potpisivanja ove upute. Prije svega su igrali važnu ulogu za aparat unutarnjih poslova.
Inicijativu za proslavu preuzeli su kadrovski službenici organa unutarnjih poslova profesionalni dan. Vrijeme je prolazilo, a tradicija obilježavanja Dana kadrovika proširila se na druge kadrovske odjele, u drugim područjima.

Mnogi se prepiru o tome koji bi se dan praznik trebao slaviti, jer postoji nekoliko modernijih opcija datuma s kojima se povezuje zakona o radu reforme, regulacija rada kadrovskih službi. Ali koliko god se ljudi svađali, ovaj praznik, na ovaj ili onaj način, ostaje važan za sve. Provode ga zaposlenici HR odjel zajedno, pridajući veliku pozornost igrama i natjecanjima kao načinu zabave, opuštanja i boljeg upoznavanja kolega u neformalnom okruženju.

Davati što više dobro raspoloženje zaposlenici moraju poticati istinski osjećaj bliskosti i kohezije. To se svakako odnosi na sve uspješne tvrtke. Formiranje timskog duha važno je za ujedinjenje zaposlenika i povećanje njihovog morala. I, timske igre unutra profesionalni praznik - najbolji način neka se zaposlenici ne samo zabave, već i podsjete koliko je važno raditi harmonično.

"Pogodi tko"
Svatko napiše svoje ime na komad papira i baci ga u veliku zdjelu. Listove nakon miješanja zaposlenici razvrstavaju. Svaki mora imati ime druge osobe. Grupa ljudi podijeljena je u dva tima. Svaki redom nastoji što realističnije prikazati osobu čije je ime napisano na njegovom papiriću. Suparnički tim mora pogoditi. Pobjeđuje onaj tko pogodi najviše ljudi.

"Što je na tvom stolu"
Svaki član tima donosi jedan predmet sa svog stola. Predmet će biti njihov proizvod i trebaju osmisliti smiješno ime, logo, slogan i marketinški plan za ovaj objekt na određeno vrijeme. To se može učiniti pojedinačno ili u malim grupama ako je potrebno. Pobjeđuje onaj čija je prezentacija bila najsmješnija. Igra omogućuje menadžerima ljudskih resursa da se na trenutak okušaju u ulozi super inventivnog trgovca. Zašto ne?

Igra smijeha
Zamolite sve da stanu u krug. Svaki igrač naizmjence priča vic ili radi nešto smiješno. Svatko tko se počne smijati je vani. Nastavite igrati dok jedna osoba ne ostane i postane pobjednik.

"Pogodi pjesmu"
Kao što naziv sugerira, ova igra je o pjesmama. Pjesmu iz bilo kojeg odabranog žanra pjeva jedan član tima unutar prvih pet sekundi. Svatko tko zna koja je pjesma neka izvikne ime.

"Improvizacija"
Ova igra je sjajan način da se svi uključite u opuštajuću, zabavnu igru. Podijelite sudionike u timove (8 ili manje). Dajte svakom timu set od šest nasumičnih predmeta i dajte im pet minuta da osmisle priču u trajanju od dvije do tri minute u kojoj spominju sve ponuđene predmete. Možete dopustiti grupama da odaberu svoju temu ili im možete dopustiti da odaberu vlastitu temu. Na kraju događaja zamolite sve da glasaju za svoju omiljenu priču.

Igra "Kip"
U ovoj igri jedna osoba se smatra kipom. U određenom trenutku u zakazano vrijeme, ova se osoba pretvara u kip i zaustavlja sve pokrete. Kad ljudi počnu primjećivati, i oni postaju kipovi. Posljednja osoba koja uoči kip ispada iz igre. Možete se zamrznuti u bilo kojem trenutku, usred razgovora ili bilo koje druge radnje. Sjajan način da testirate svoju pažnju i sjajan način da se zabavite s kolegama na HR Day.

"Pogodi koji film"
Izrežite popis od nekoliko naslova filmova i pomiješajte ih. Zatim odaberite prvi par za početak igre. Uzimaju papir i prikazuju scenu iz filma napisanu na ceduljici, tiho, bez riječi i zvuka. Svi ostali moraju pogoditi naziv filma. Potom pobjednik bira partnera i izvlači papirić s ispisanim nazivom filma te ga prikazuje. I tako dalje. Igra završava kada svi natjecatelji iskoriste priliku da predstave film.
Igra stolice
Da, svi smo igrali ovu igru dječji vrtić, ali zapravo ne izlazi iz mode, zar ne?

"Lov na blago"
Tko ne voli lov na blago? Ova igra će se svidjeti svim zaposlenicima HR-a, bez obzira na njihovu dob. Vođa grupe, obično šef odjela, skriva uvjetno blago, možda lijep dar u obliku boce šampanjca ili bombonijere. Kako bi igra bila zanimljivija, tragovi u obliku zagonetki ostavljeni su po obodu. Podijelite zaposlenike u timove i dajte im priliku da se osjećaju kao lovci na blago.

"Imenuj ovog zaposlenika"
Podijelite svoje osoblje u timove i stavite ime svakog zaposlenika na komad papira u šeširu. Svaki tim mora naizmjenično izvući ime i koristiti riječi da opiše tog određenog zaposlenika i natjera druge da pogode ime te osobe.

"Igra preživljavanja"
Svatko dobije komad papira, na papiru je napisano "U" (za ubojicu), na drugom - "D" (detektiv). Ostali su označeni znakom "Zh" (žrtva). Detektiv mora pronaći ubojicu koji ubija svoju žrtvu migom. Žrtve moraju umrijeti, odnosno odbaciti karte čim primijete mig u svom smjeru. Igra završava kada se pronađe ubojica.

"Crtanje slijep"
Grupa ljudi podijeljena je u dva tima. Neka svi sjednu leđima okrenuti drugom timu. Jedan će imati fotografiju, sliku, drugi će imati prazan papir i olovku. Osoba sa slikom ne smije je pokazivati ​​svom partneru. Umjesto toga, sliku treba opisati bez korištenja riječi koje je imenuju, a suigrač treba nacrtati ono što se opisuje.

"Traži nestale stvari"
Na komad papira zapisuju sve stvari bez kojih kadrovnik ne može raditi. Oni bi trebali biti nešto što se može lako sakriti. Svi rade u paru kako bi brzo pronašli sve nedostajuće stavke s popisa koje su potrebne za rad. Postavite ograničenje udaljenosti. Zatim postavite vremensko ograničenje i najavite početak. Pobjednik je najbrži tim koji najbrže skupi stavke s popisa.

"Potezanje konopa"
Službenici ljudskih resursa koji su umorni od ureda i žele provesti vrijeme aktivno i zabavno neće proći bez ove igre. Podijelite sve zaposlenike u 2 grupe. Neka svaka grupa drži jedan kraj dugog, jakog užeta. Obje grupe će morati povući uže sa svoje strane. Momčad koja prijeđe kontrolnu liniju izgubit će utakmicu. Pobjednici dobivaju nagradu, ali vrijedi se pobrinuti za utješnu nagradu za poraženog.

"Što je ovo čudno?"
Stavite razne predmete u zdjelu. Možete odabrati najneobičnije predmete, skliske igračke ili druge čudne predmete. Sudionici s povezom na očima trebat će opipati i prepoznati predmet koji su izvukli iz zdjele.

"Suprotnosti"
Cilj ove igre je učiniti suprotno od onoga što domaćin kaže. Na primjer, kaže "kreni", tada sudionici u igri moraju stajati mirno ili voditelj kaže "sjedni", svi moraju ustati. Tko ne radi suprotno, ispada. Posljednji igrač pobjeđuje.

"Igra mogućnosti"
Ova igra neće oduzeti puno vremena, ali će donijeti puno zabave svima koji je odluče igrati. U igri može sudjelovati nekoliko ili više malih timova. Potrebni alati: bilo koji slučajni objekti. Ovo je stvarno zabavna igra u kojoj član vodenog tima dobiva nasumični predmet. Jedan po jedan, ljudi s predmetima moraju se pojaviti ispred tima i pokazati kako se ovaj ili onaj predmet koristi. Ostatak tima mora pogoditi što igrač pokazuje. Osoba ne može opisati radnju riječima ili zvukovima, njegove geste moraju biti zanimljive, ali ipak omogućiti svima da pogode što je prikazano.

"Ljudski čvor"
Jedan od naj zabavne igre, koji je idealan za obilježavanje Dana kadrovika. U igri može sudjelovati od 8 do 20 osoba. Svi stoje u krugu, rame uz rame. Voditelj traži od sudionika da ispruže jednu ruku i nasumično uzmu ruku drugog sudionika. Zatim se trebate okrenuti prema igračima, tražeći od njih da ispruže lijevu ruku i ponovno nasumično zgrabe ruku nekoga u blizini. Za određeno, unaprijed određeno vrijeme, grupa treba raspetljati čvor bez puštanja ruku. Ako je tim velik, trebate ga podijeliti u nekoliko manjih grupa.
Zapravo, ova igra će vam uvelike omogućiti da se smijete i razbijate glavu, kao i da uspostavite komunikaciju, timski duh. Ovo će također biti sjajna zabavna priča koje će se rado prisjetiti svaki zaposlenik odjela ljudskih resursa.

U skladu s vladinom naredbom Ruska Federacija od 9. srpnja 2014. br. 1250-r i plan rada Vijeća za stručne kvalifikacije u području upravljanja osobljem Nacionalnog vijeća pri predsjedniku Ruske Federacije o stručnim kvalifikacijama, raspisuje se natječaj profesionalna izvrsnost:

"Najbolji HR stručnjak u struci"

Natječaj je raspisan u 8 kategorija:

“Najbolji po struci – Direktor ljudskih resursa” (šifra nominacije – 01)
“Najbolji u profesiji – Manager strukturna jedinica u području upravljanja kadrovima" (šifra nominacije - 02)
“Najbolji po struci – Stručnjak za korporativnu socijalnu politiku” (šifra nominacije – 03)
“Najbolji po struci – stručnjak za naknade i beneficije” (šifra nominacije – 04)
“Najbolji po struci – Stručnjak za razvoj i obuku kadrova” (šifra nominacije – 05)
“Najbolji po struci – Stručnjak za ocjenu i certificiranje osoblja” (šifra nominacije – 06)
“Najbolji po struci – stručnjak za zapošljavanje” (šifra nominacije – 07)
“Najbolji po struci – HR stručnjak” (šifra nominacije – 08)

Natjecanje će se održati u 3 faze. U prosincu 2016. dodjela nominiranih i pobjednika održat će se u okviru III OTVORENE SVERUSKE KONFERENCIJE „Praksa provedbe profesionalni standardi i izgledi za njihov razvoj u Rusiji".

1. faza natjecanja

Osiguravanje materijala za izborni krug.

Rok za 1. fazu natječaja: materijale je potrebno dostaviti do 30. svibnja 2016 e-mail adresa: [e-mail zaštićen] uz napomenu „Kvalifikacijski krug – nominacija (šifra nominacije).

Materijal za izborni krug mora opisivati ​​uspješnu praksu koju je kandidat primijenio u svojoj struci i sadržavati:

Odjeljak 1. Opis tvrtke (djelatnost, broj zaposlenih, specifičnosti djelatnosti).
Odjeljak 2. Problem koji je trebalo riješiti (opis situacije, ciljeva, zadataka, otegotnih čimbenika itd. - prema nahođenju kandidata).
Odjeljak 3. Opis rješenja problema (vremenski rok za rješavanje, način rješavanja, poteškoće u provedbi, dobiveni rezultati i dr. – prema procjeni kandidata).
Odjeljak 4. Podaci o nominiranoj osobi (puno ime, radno iskustvo, obrazovanje, postignuća, publikacije (ako postoje) itd. - prema nahođenju imenovane osobe).

Oblik prezentacije materijala: slobodan, u skladu sa sadržajem sekcija.

Dizajn: font – Time New Roman 12, prored – jednostruki.

2. faza natjecanja

Svi kandidati koji su poslali radove za 1. stupanj natječaja bit će primljeni u drugi stupanj natječaja.
Uvjeti za drugi stupanj bit će poslani kandidatu do kraja lipnja 2016. i sadržavati praktične slučajeve i zadatke.
Rok za 2. stupanj natječaja: do 30. rujna 2016. godine.

3. faza natjecanja

Nominirani uvršteni na popis 100 najboljih u 1. i 2. stupnju natjecanja bit će primljeni u treći stupanj natjecanja.
Treća faza natjecanja održat će se osobno u Moskvi. Sudionici će sudjelovati u izravnim profesionalnim natjecanjima.
Treća faza natjecanja održat će se u studenom 2016.

Što će dobiti nominirani?

1. Pristup pregledu uspješnih praksi na temelju rezultata 1. stupnja natjecanja.
2. Prilika da svoju uspješnu praksu objavite s naznakom životopisa kandidata na službenoj web stranici Vijeća za stručne kvalifikacije u području upravljanja osobljem Nacionalnog vijeća pri predsjedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije (www.sovetHR.ru) , kao i na web stranicama informacijskih partnera Vijeća.

Što će dobiti nominirani uvršteni među 100 najboljih nominiranih na kraju 1. i 2. faze natjecanja?

1. Uključivanje kandidata u Zlatni kadrovska rezerva HR" Vijeće za stručne kvalifikacije u području upravljanja osobljem Nacionalnog vijeća pri predsjedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije.
2. Uključivanje u sastav stručnjaka Vijeća za stručne kvalifikacije u području upravljanja osobljem Nacionalnog vijeća pri predsjedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije i mogućnost sudjelovanja u događajima koje održava Vijeće i mogućnost izravnog utjecaja na razvoj struke u zemlji.

Što će dobiti pobjednici nominacija?

1. Vrijedna nagrada i pobjednički pehar.
2. Mogućnost objave članka s opisom uspješnih praksi i kratkim sažetkom u vodećim stručnim publikacijama iz područja upravljanja osobljem.
3. Prilika za govor na događanjima Vijeća i partnera, majstorske tečajeve čitanja.
4. Sve preferencije naznačene za nominirane.