flarione.ru → Rangiranje bogatstva

Opis poslova glavnog inženjera. Inženjer zaštite na radu

U članku 29. Zakona „o industrijska sigurnost» zakonodavci daju priliku čelniku subjekta za industrijsku sigurnost (koji upravlja opasnim proizvodnim pogonima (HIF) i/ili potencijalno opasnih predmeta(POO)) uvesti u djelatnik radno mjesto inženjera industrijske zaštite kako bi mu se dodijelila odgovornost za organiziranje i provođenje kontrola proizvodnje za usklađenost sa zahtjevima industrijske sigurnosti.

Proučavajući odredbe ovog članka Zakona, mnogi su menadžeri željeli nadopuniti svoje osoblje takvim stručnjakom, međutim, nisu uzeli u obzir mnoge važne aspekte.

Tko može biti imenovan na radno mjesto “inženjer industrijske zaštite”

Za početak, morate jasno razumjeti da je "inženjer industrijske sigurnosti" radno mjesto, kvalifikacijski zahtjevi za koje su sadržani u prvom izdanju ECSD-a (odobren Rezolucijom Ministarstva rada od 30. prosinca 1999. br. 159 ). Posebno se u ovom dokumentu navodi da za imenovanje na ovo radno mjesto zaposlenik mora imati posebnu stručnu spremu (i to: višu stručnu spremu odgovarajućeg smjera (vrsta profesionalna djelatnost)). Takvo obrazovanje danas se može dobiti, na primjer, na Sveučilištu civilne zaštite Ministarstva za izvanredne situacije, gdje se školuju inženjeri u industrijskim i sigurnost od požara. U nedostatku navedene stručne spreme, specijalisti ne mogu biti imenovani na ta radna mjesta (uključujući na nepuno ili nepuno radno vrijeme).

Što učiniti ako u osoblju poduzeća nema stručnjaka s takvim obrazovanjem i do sljedeće diplome mladih stručnjaka sa Sveučilišta civilne zaštite Ministarstva za izvanredne situacije (ili dok ne dobiju drugu visoko obrazovanje relevantni djelatnik subjekta) ima li još dovoljno vremena? Tko će provoditi kontrolu proizvodnje (a to je odgovornost voditelja subjekta)? Odgovor na ovo pitanje daje isti članak 29. Zakona, i to: voditelj predmeta ima izbor, t.j. Umjesto inženjera industrijske zaštite, možete jednostavno dodijeliti odgovarajuće odgovornosti odgovornoj osobi (koja ima visoko tehničko obrazovanje u bilo kojem području i potrebnu obuku).

U kojim će situacijama biti opravdano angažirati takvog stručnjaka? To je, naravno, u slučajevima kada predmet ima mnogo raznolikih, geografski udaljenih, tehnički složenih itd. objekti koji podliježu kontroli (ZZO i/ili POO), a posebno kada neki od tih objekata spadaju u ZZO I i (ili) II vrste opasnosti (napominjemo da u tim slučajevima, sukladno Zakonu, ovaj stručnjak više neće raditi u sama, ali kao dio strukturne jedinice, tzv. „služba industrijske zaštite“).

Naravno, moguće je postići veću kvalitetu i potpunu kontrolu proizvodnje u poduzeću uvođenjem posebnog radnog mjesta („inženjer industrijske zaštite“) u osoblje, jer Za ovog stručnjaka, organizacija i provođenje kontrole proizvodnje glavni je posao. Dok se dodjeljivanje odgovornosti za provođenje kontrole proizvodnje službenicima provodi bez oslobađanja od obavljanja glavnog posla (prema položaju), tj. Upravitelj takvim osobama dodjeljuje dodatne dužnosti čije je ispunjavanje potrebno i dodatno vrijeme, a ne svaki stručnjak i nema uvijek takvo vrijeme.

Procijenite sve ove točke: je li potreban inženjer industrijske sigurnosti odvojeno od osoblja (ako da, koliko); koliko ljudi imenovati odgovornim za provođenje kontrole proizvodnje; Samo voditelj subjekta industrijske sigurnosti ili njegov zamjenik odgovoran za organizaciju industrijske sigurnosti (u pravilu, to je glavni inženjer) može imenovati samo odgovorne osobe ili angažirati više inženjera industrijske sigurnosti. Pri provođenju takve procjene mora prije svega obratiti pozornost na sljedeće: hoće li imenovane (i/ili angažirane) osobe moći u potpunosti i učinkovito ispunjavati svoje obveze za provođenje kontrole proizvodnje. U tu svrhu voditelj mora uzeti u obzir i broj javnozdravstvenih organizacija i/ili stručnih obrazovnih ustanova, broj zaposlenih koji za njih rade, njihovu teritorijalnu udaljenost i još mnogo toga.

Obratiti pažnju! Zakonodavci vas ne obvezuju na angažiranje “inženjera industrijske sigurnosti”; oni vam daju izbor stručnjaka za provođenje kontrole, što se može učiniti provođenjem sveobuhvatne procjene gore navedenih čimbenika.

Glavne funkcionalne odgovornosti inženjera industrijske zaštite

U nastavku ćemo se zadržati na glavnim odgovornostima inženjera industrijske sigurnosti.

To uključuje:

stvarna kontrola usklađenosti zaposlenika opasnih proizvodnih pogona i/ili proizvodnih pogona sa zahtjevima industrijske sigurnosti, uklj. nadzor nad pravovremenim provođenjem potrebnih ispitivanja, tehničkih pregleda i tehničke dijagnostike opreme i uređaja koji se koriste u opasnim proizvodnim objektima i/ili industrijskim proizvodnim objektima, popravak i ovjeravanje mjerila;
razvoj i revizija (zajedno s voditeljima odjela) uputa o industrijskoj sigurnosti i drugih lokalnih regulatornih pravnih akata organizacija koji sadrže zahtjeve industrijske sigurnosti;
organizacija i kontrola osposobljavanja i provjere znanja djelatnika predmeta;
izradu akcijskih planova za osiguranje industrijske sigurnosti i praćenje njihove pravovremene i kvalitetne provedbe, uključujući akcijske planove za lokaliziranje nesreća i incidenata te otklanjanje njihovih posljedica; kao i praćenje provedbe mjera sadržanih u uputama koje izdaje on (ili nadzorna tijela);
upozoravanje zaposlenika OVP-a i (ili) VET-a na informacije o promjenama u zakonodavstvu u području industrijske sigurnosti;
sudjelovanje u tehničkoj istrazi uzroka nesreća i nezgoda koje su se dogodile u subjektu industrijske sigurnosti, kao i provođenje analize uzroka njihovog nastanka i praćenje provedbe mjera poduzetih na temelju rezultata istrage, uklj. vođenje i pohranjivanje relevantnih dokumenata koji prate istragu (dnevnici, izvješća i sl.);
i niz drugih odgovornosti (u skladu s glavnim zadaćama kontrole proizvodnje navedenim u članku 4.5 Modela pravilnika o organizaciji i provedbi kontrole proizvodnje u području industrijske sigurnosti, odobrenog Rezolucijom Ministarstva za izvanredna stanja od 15. srpnja 2016. N 37).

Kao što vidimo, odgovornosti ovog stručnjaka uključuju ne samo praćenje usklađenosti sa zahtjevima industrijske sigurnosti u objektima kako mi to razumijemo, već i niz drugih prilično radno intenzivnih aktivnosti.

U sljedećem članku ćemo pogledati postupak provođenja kontrole proizvodnje - pratite naše objave.

U kojoj se veličini organizacije uvodi specijalist zaštite na radu?

Kada i koliko se u organizaciji uvodi radno mjesto specijalista zaštite na radu?

U svakoj tvrtki, maloj ili velikoj, moraju se poštivati sigurni radni uvjeti i zaštita na radu za zaposlenike; radni uvjeti moraju biti u skladu sa sigurnosnim zahtjevima i državnim standardima i propisima o zaštiti na radu. Međutim, poslodavcu je prilično teško samostalno organizirati rad na zaštiti na radu u skladu sa zakonskim zahtjevima. U ovom ćemo članku govoriti o tome koje radnje treba poduzeti voditelj organizacije kako bi stvorio vlastitu službu zaštite na radu. daljinski, bez prekida proizvodnje.

Kada je potrebno formiranje službe zaštite na radu?

Zakon utvrđuje da je obveza pružanja sigurnim uvjetima i zaštita rada povjerena je poslodavcu (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije), a prije svega sam poslodavac odgovoran je za održavanje sigurnih radnih uvjeta za svoje zaposlenike i stvaranje posebnog mehanizma za praćenje provedbe rada zahtjevi zaštite.

Zaštita na radu je sustav za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu radna aktivnost i sastoji se od pravnih, socio-ekonomskih, organizacijskih i tehničkih, sanitarno-higijenskih, tretmanskih i preventivnih, rehabilitacijskih i drugih mjera (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što proizlazi iz gornje definicije, provedba niza mjera čiji je cilj pružiti zaposlenicima dodatna jamstva za osiguranje sigurnih radnih uvjeta prilično je radno intenzivan proces.

Prema zahtjevima čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki poslodavac koji se bavi proizvodnim aktivnostima, ako broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, stvara službu zaštite na radu ili uvodi radno mjesto stručnjaka za zaštitu na radu.

Ako broj zaposlenih nije veći od 50 osoba, poslodavac samostalno odlučuje o osnivanju službe zaštite na radu ili uvođenju radnog mjesta stručnjaka zaštite na radu, vodeći računa o specifičnostima svoje djelatnosti. proizvodne djelatnosti.
Ako poslodavac nema službu zaštite na radu, specijalist s punim radnim vremenom poslove zaštite na radu obavlja poslodavac - individualni poduzetnik(osobno), voditelj organizacije, drugi zaposlenik kojeg je ovlastio poslodavac ili organizacija ili stručnjak koji pruža usluge u području zaštite na radu, angažiran od strane poslodavca temeljem građanskog ugovora.

Pod proizvodnim aktivnostima radno zakonodavstvo shvaća se kao skup radnji radnika koji koriste sredstva rada potrebna za pretvaranje resursa u gotovi proizvodi, uključujući proizvodnju i preradu razne vrste sirovine, građenje, pružanje raznih vrsta usluga (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Na temelju čl. 779 Građanskog zakonika Ruske Federacije, usluge uključuju obavljanje određenih radnji ili provedbu određenih aktivnosti, uključujući u području komunikacijskih usluga, medicinskih, veterinarskih, revizijskih, savjetodavnih, informacijske usluge, usluge obuke, turističke usluge i ostale usluge. Na temelju gornje definicije, gotovo svaka moderna tvrtka obavlja proizvodne aktivnosti.

Odgovornost za stvaranje sustava upravljanja zaštitom na radu dodijeljena je čelniku organizacije, a funkcije zaštite na radu za zaposlenike, uzimajući u obzir broj zaposlenih, specifičnosti i vrste djelatnosti tvrtke, mogu obavljati:

zasebna strukturna jedinica;
specijalist zaštite na radu s punim radnim vremenom;
samodirektor;
osoba koju ovlasti rukovoditelj (temeljem naloga po redu rada s nepunim radnim vremenom ili kombinacijom zanimanja);
ovlaštena specijalizirana organizacija (specijalist) na temelju ugovora o građanskom pravu.

Ako voditelj organizacije utvrdi potrebu za stvaranjem službe zaštite na radu kao strukturne jedinice, tada se treba voditi međuindustrijskim standardima, odobrenim. Odobrena Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 22. siječnja 2001. br. 10 (u daljnjem tekstu: Standardi) i Preporuke za organizaciju rada službe zaštite na radu u organizaciji. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 08.02.2000. br. 14 (u daljnjem tekstu Preporuke br. 14).

Dakle, prema Standardima, u organizacijama s prosječnim brojem zaposlenih (u nedostatku radnika koji se bave teškim poslovima ili poslovima povezanim sa štetnim i opasnim uvjetima rada) do 700 ljudi, dovoljno je imati zasebnog stručnjaka za zaštitu na radu (s). U organizacijama s većim brojem stvara se ured za zaštitu na radu koji se sastoji od 3-5 zaposlenika ili odjel koji se sastoji od 6 ili više zaposlenika (točka 3.1.1).

Kako stvoriti službu zaštite na radu

Odluka voditelja o osnivanju službe zaštite na radu kao ustrojstvene jedinice ili zapošljavanju stručnjaka zaštite na radu odražava se u nalogu. Promjene se također unose u raspored osoblja ako u osoblju organizacije nije predviđeno mjesto jedinice ili stručnjaka.

Izrađuje se Uredba o Službi za zaštitu na radu, koja utvrđuje ciljeve i zadatke takve službe, prava i odgovornosti, postupak interakcije s drugim odjelima, kao i opise poslova stručnjaka za zaštitu na radu, uzimajući u obzir Imenik kvalifikacija radnih mjesta za rukovoditelje, stručnjake i druge zaposlenike, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37 (u daljnjem tekstu Imenik radnih mjesta).

Imenikom radnih mjesta utvrđuju se sljedeći uvjeti osposobljenosti za radno mjesto voditelja službe zaštite na radu: viša strukovno obrazovanje u području osposobljavanja „Sigurnost tehnosfere” ili odgovarajućim područjima izobrazbe za osiguranje sigurnosti proizvodnih aktivnosti, odnosno visokom stručnom obrazovanju i dodatnom stručnom obrazovanju (stručna prekvalifikacija) u području zaštite na radu, radno iskustvo u području zaštite na radu za najmanje 5 godina.

Ako voditelj organizacije s manje od 50 zaposlenika dodjeljuje odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu, tada nalog nije potreban, jer je već dužan osigurati sigurne uvjete i zaštitu na radu u organizaciji na temelju čl. 212 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uz stručnjake zaštite na radu, posebno osposobljavanje iz zaštite na radu u okviru radnih obveza mora proći i voditelj pri stupanju na rad u prvom mjesecu, a zatim po potrebi, a najmanje jednom u tri godine (točka 2.3.1., 3.2. postupak osposobljavanja za zaštitu na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29).

Svi zaposlenici organizacije također su dužni proći obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu. Sve osobe koje stupaju na rad, kao i zaposlenike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac ili osoba koju on ovlasti dužna je dati upute o zaštiti na radu, organizirati osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima ( Članak 225 Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga mjere za osiguravanje poštivanja pravila i standarda zaštite na radu uključuju:

izdavanje naredbe o osnivanju službe zaštite na radu (uvođenje radnog mjesta Stručnjak za zaštitu na radu u raspored zaposlenih);
suglasnost na Pravilnik o zaštiti na radu i opis poslova stručnjaka službe zaštite na radu;
razvoj uputa o zaštiti rada za zaposlenike organizacije;
izrada i provedba računovodstvene dokumentacije koja odražava aktivnosti zaštite na radu;

U svakoj organizaciji služba zaštite na radu također mora razviti i održavati sljedeće lokalne dokumente: dnevnike registracije uvodnog brifinga o zaštiti na radu; osposobljavanje na radnom mjestu (početno, ponovljeno, ciljano, neplanirano) o sigurnim metodama rada; dnevnik informiranja o zaštiti od požara; raspored godišnje provjere znanja radnika iz zaštite na radu; dnevnik industrijskih nesreća i još mnogo toga.

Ako u poduzeću postoje štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodno okruženje Popis radova povećane opasnosti ili koji se izvode u opasnim i štetnim uvjetima; Popis zvanja i poslova za koje radnici trebaju obaviti zdravstveni pregled; Dnevnik za upis radnih dozvola za rad s povećanim rizikom; Popis besplatne zaštitne odjeće, zaštitne obuće i druge osobne zaštitne opreme; Popis radnih mjesta koja se moraju opremiti zajedničkom zaštitnom opremom; Popis distribucije sredstava za ispiranje i neutralizaciju; Popis radnih mjesta koja su izuzeta od obuke na radnom mjestu; Popis radnih mjesta za 1. skupinu o električnoj sigurnosti; Popis pozicija za 2.-5.gr. prema EB; Popis pozicija (zanimanja) za polaganje prethodnih i periodične medicinske preglede itd. itd.

Odgovornost za neprovođenje mjera zaštite na radu

Za rad službe odgovoran je voditelj organizacije. Zaposlenici službe su pak odgovorni za ispunjavanje svojih radnih obveza predviđenih Pravilnikom o službi zaštite na radu i opisom poslova (toč. 19., 20. Preporuka br. 14).

Ako voditelj organizacije nikome nije dodijelio odgovornosti zaštite na radu, tada u skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija se može kazniti za upravni prekršaj u obliku novčane kazne u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja - za službene osobe i osobe koje provode poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana; od 30.000 do 50.000 rubalja – za pravne osobe ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana. Službenik koji je prethodno bio podvrgnut administrativna kazna za sličan prekršaj može biti diskvalificiran na razdoblje od jedne do tri godine – to se odnosi samo na odsutnost stručnjaka zaštite na radu. A onda za svaki prekršaj, bilo da se radi o nedostatku uputa, neizdavanju osobne zaštitne opreme, nedostatku liječničkog pregleda, neprovođenju posebnih zdravstvenih uvjeta, za pravnu osobu - od 80 do 110 tr. za svaki prekršaj.

Stoga preporučamo poslodavcima koji nemaju službu zaštite na radu ili barem jednog stručnjaka zaštite na radu da počnu organizirati sustav upravljanja zaštitom na radu u svojoj tvrtki kako bi izbjegli kršenje zakona o radu i posljedičnu odgovornost.

Dobar dan Recite mi, ako organizacija ima više od 150 ljudi, treba li postojati poseban natječaj za inženjera zaštite na radu? I kako bi se ta pozicija trebala pravilno zvati: inženjer ili specijalist?

Odgovor

Obveza poslodavca da osnuje službu zaštite na radu ili uvede radno mjesto stručnog radnika zaštite na radu utvrđena je čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se takva služba stvara ili se uvodi specijalistički položaj u organizaciji koja se bavi proizvodnim aktivnostima s više od 50 zaposlenih. Iz ove pravne odredbe proizlazi da je u tablica osoblja Potrebno je osigurati minimalno radno mjesto stručnjaka zaštite na radu.

Od 1. srpnja 2013. radno mjesto inženjera zaštite na radu isključeno je iz Jedinstvenih kvalifikacijskih imenika i uvedeno je radno mjesto stručnjaka za zaštitu na radu (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. svibnja 2012. N 559n). Kvalifikacijski zahtjevi za ovu poziciju daju se na kraju odgovora.

Ako je broj zaposlenih 150 ljudi, potrebno je formirati službu zaštite na radu (u obliku posebne jedinice ili imenovanjem odgovarajućeg specijaliste zaštite na puno radno vrijeme. Ovisno o broju radnika koje imate u opasnim uvjetima i ukupan broj na temelju rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije od 22. siječnja 2001. br. 10, možete izračunati je li vam dovoljan 1 stručnjak u ovom području ili trebate formirati službu u kojoj će raditi nekoliko ljudi.

Voditelj organizacije odgovoran je za aktivnosti službe (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

zasebna strukturna jedinica;

specijalist zaštite na radu s punim radnim vremenom;

voditelj organizacije (osobno poduzetnik) ili drugi ovlašteni zaposlenik;

treća specijalizirana organizacija koja ima odgovarajuću akreditaciju ili stručnjak s kojim je sklopljen ugovor o građanskom pravu.

Za više informacija o svakoj od opcija za stvaranje službe zaštite na radu pogledajte odjeljak u nastavku.

Detalji u materijalima sustava:

Zadaci i funkcije službe zaštite na radu

Među glavnim zadacima službe zaštite na radu su:

kontrola usklađenosti zaposlenika sa zakonima i drugim pravnim aktima o zaštiti na radu (uključujući lokalne);

organiziranje preventivnog rada za sprječavanje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti;

informiranje i savjetovanje zaposlenika organizacije o pitanjima zaštite na radu.

Za ispunjavanje dodijeljenih zadataka službi zaštite na radu dodjeljuju se sljedeće funkcije:

organizacija i metodološko vođenje certificiranja radnih mjesta, certificiranja rada zaštite na radu i nadzor nad njihovim provođenjem;

mjerenje opasnih i štetnih parametara faktori proizvodnje, procjena ozljede sigurnosti opreme i uređaja;

ispitivanje tehničko stanje zgrade, mehanizmi, uređaji, kolektivna i individualna zaštitna oprema, kao i stanje sanitarnih čvorova u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

organiziranje istraživanja industrijskih nesreća i sudjelovanje u radu povjerenstva za istraživanje nesreća;

pomoć u pravovremenom osposobljavanju zaposlenika organizacije o zaštiti na radu;

druge funkcije.

Potpuni popisi zadataka i funkcija službe zaštite na radu u organizaciji navedeni su u odjeljcima i odobrenim preporukama.

Za rad službe odgovoran je voditelj organizacije ().

Mogućnosti organiziranja službe zaštite na radu

Službu zaštite na radu u organizaciji mogu predstavljati:

Služba zaštite na radu. Odvojeni odjel

Ako organizacija stvara službu zaštite na radu u obliku posebne strukturne jedinice, potrebno je:

odrediti strukturu službe;

izdati nalog za izradu usluge;

odobrava opis poslova svojih zaposlenika;

Struktura usluge

Prema strukturi, služba zaštite na radu u organizaciji trebala bi se sastojati od osoblja stručnjaka na čelu s voditeljem (odobrene preporuke). Služba odgovara izravno voditelju organizacije ili, u njegovo ime, jednom od njegovih zamjenika (odobrene preporuke).

U službu zaštite na radu u pravilu ulaze zaposlenici koji imaju:

višu stručnu naobrazbu iz područja osposobljavanja „Sigurnost u tehnosferi” ili sličnog smjera ili višu stručnu naobrazbu uz obveznu prisutnost dodatnog stručnog obrazovanja iz područja zaštite na radu;

radno iskustvo u području zaštite na radu - za rukovoditelje i stručnjake s kategorijom.

Svi zaposlenici primljeni u službu moraju proći osposobljavanje zaštite na radu.

Takvi zahtjevi proizlaze iz ukupnosti odobrenih odredbi, odobrenih preporuka.

Broj osoblja službe

Za određivanje broja zaposlenih potrebnih za funkcioniranje službe potrebno je uzeti u obzir:

broj zaposlenika koji rade u organizaciji;

priroda radnih uvjeta;

stupanj opasnosti proizvodnje;

drugi faktori.

Za izračun razina osoblja Djelatnicima servisa preporučuje se korištenje odobrenih. Ovaj dokument sadrži tablice s podacima o broju ljudi koji moraju obavljati jednu ili drugu funkciju zaštite na radu u organizaciji.

Na primjer, da biste saznali koliko će ljudi biti potrebno za podučavanje zaposlenika, potrebno je izračunati prosječni mjesečni broj zaposlenika u organizaciji (odobreni međuindustrijski standardi). A da biste odredili koliko ljudi treba biti uključeno u kontrolu zaštite na radu u organizaciji, morate odrediti prosječan broj svih radnika, broj zaposlenih koji se bave štetnim i teškim uvjetima rada, kao i br strukturne podjele organizacije (odobreni međuindustrijski standardi).

Nakon izračuna broja zaposlenih za sve funkcije zbrojite ove pokazatelje. Time ćete dobiti standardni broj zaposlenika za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu.

Zatim odredite broj zaposlenih u službi zaštite na radu u organizaciji. Da biste to učinili, morate pomnožiti standardni broj s koeficijentom planiranog izostanka zaposlenika tijekom odmora, bolesti itd. Za izračun upotrijebite formulu:

Uzmite postotak planiranog izostanka s posla iz dokumenata kadrovske evidencije. U računovodstvu ili u odjelu ekonomskog planiranja vodi se statistika izostanaka s posla na temelju analize evidencije radnog vremena, gdje se evidentiraju izostanci iz svih razloga.

Ovaj postupak izračuna slijedi iz odobrenih međuindustrijskih standarda.

Dokumentacija o izradi usluge

Za dokumentacija Stvaranje službe zaštite na radu u organizaciji zahtijevat će:

Služba zaštite na radu. Stručnjak s punim radnim vremenom

Ako organizacija stvara službu zaštite na radu uvođenjem specijalističkog radnog mjesta, potrebno je:

Zaposlenik koji se prima na radno mjesto specijalista zaštite na radu mora proći obuku iz zaštite na radu.

Služba zaštite na radu. Voditelj organizacije (poduzetnik)

Ako organizacija nema poseban odjel službe zaštite na radu ili stručnjaka s punim radnim vremenom, njihove funkcije može obavljati voditelj organizacije (poduzetnik osobno) ili zaposlenik kojeg on ovlasti ().

Odsječni propisi mogu uspostaviti drugačiji postupak za obavljanje funkcija zaštite na radu.

U ovom slučaju trebat će vam:

Služba zaštite na radu. Organizacija treće strane (specijalist)

Ako organizacija nema zaseban odjel službe zaštite na radu ili stručnjaka s punim radnim vremenom, možete sklopiti ugovor s trećim izvođačem (izvođačem). Moglo bi biti:

specijalizirana organizacija;

stručnjak angažiran prema ugovoru o građanskom pravu.

Popis uključuje sljedeće vrste usluga:

obavljanje poslova službe zaštite na radu (specijalista zaštite na radu) kod poslodavca čiji broj zaposlenih nije veći od 50 osoba;

provođenje certifikacije radnih mjesta prema uvjetima rada;

osposobljavanje poslodavaca i njihovih zaposlenika o pitanjima zaštite na radu.

Zabranjeno je pružanje ovih usluga od strane neakreditiranih organizacija. To je navedeno u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. travnja 2010. br. 205n.

Specijalizirane organizacije moraju proći državnu akreditaciju Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (odobrena pravila). Država ne priznaje akreditaciju na regionalnoj razini (osobito u obliku certifikacije, licenciranja). Takva su objašnjenja sadržana u.

Stoga, prilikom sklapanja ugovora s organizacijom treće strane, provjerite ima li državnu akreditaciju - je li uključena u registar akreditiranih organizacija. Postoje tri načina za pregled ovog registra:

zatražiti izvadak iz registra od organizacije s kojom je sklopljen ugovor;

samostalno zatražiti izvadak iz registra od Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (podaci se daju besplatno);

provjerite dostupnost akreditacije Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (web stranica pruža informacije o akreditiranim i neakreditiranim organizacijama).

Ova naredba proizlazi iz paragrafa i odobrenih Pravila.

U ugovoru navedite sve uvjete za funkcioniranje službe zaštite na radu (stručnjak zaštite na radu). Isti bi sporazum trebao uključiti i pitanja odgovornosti za počinjene prekršaje. Ovo pravo korisniku usluga dodijeljeno je člankom 421. Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Naveden je okvirni oblik ugovora sa specijaliziranom organizacijom (specijalistom) za zaštitu na radu.

Ivan Shklovets,

zamjenik pročelnika Savezna služba o radu i zapošljavanju

2. Pravna osnova:

MINISTARSTVO ZDRAVLJA I SOCIJALNOG RAZVOJA

RUSKA FEDERACIJA

O DAVANJU JEDINSTVENOG IMENIKA KVALIFIKACIJA

RADNA MJESTA RUKOVODITELJA, STRUČNJAKA I NAMJEŠTENIKA, ODSJEK

„ZNAČAJKE KVALIFIKACIJE SPECIJALISTIČKIH RADNIH MJESTA,

OBAVLJANJE POSLOVA IZ PODRUČJA ZAŠTITE NA RADU"

U skladu s podtočkom 5.2.52 Pravilnika o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004., 28, čl. 2006, čl. 2008, čl. čl. 3164, čl. 2012, čl 1790)

1. Odobrava Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta za rukovoditelje, stručnjake i namještenike, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u području zaštite na radu" u skladu s Dodatkom.

gluma Ministar

T.A.GOLIKOVA

Primjena

po nalogu Ministarstva

zdravstveno i socijalno

razvoj Ruske Federacije

JEDINSTVENI IMENIK KVALIFIKACIJA

POZICIJE RUKOVODITELJA, STRUČNJAKA I NAMJEŠTENIKA

„Kvalifikacijska obilježja specijalističkih radnih mjesta,

obavljanje poslova iz oblasti zaštite na radu"

I. OPĆE ODREDBE

1. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u području zaštite na radu" Jedinstvenog imenik kvalifikacija mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika (u daljnjem tekstu - EKS) namijenjena je rješavanju pitanja vezanih uz regulaciju radni odnosi, osiguravajući učinkovit sustav upravljanja osobljem koje obavlja poslove u području zaštite na radu u organizacijama bilo kojeg pravnog oblika i oblika vlasništva.

Kvalifikacijske karakteristike sadržane u odjeljku "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u području zaštite na radu" EKS-a (u daljnjem tekstu kvalifikacijske karakteristike) imaju za cilj olakšati pravilan odabir i postavljanje osoblja, poboljšanje njihove kvalifikacije, racionalnu podjelu rada, stvaranje učinkovitog mehanizma za razgraničenje funkcija i ovlasti i odgovornosti zaposlenika, kao i uspostavljanje jedinstvenog pristupa utvrđivanju njihovih radnih odgovornosti i kvalifikacijskih zahtjeva za njih.

2. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti ili poslužiti kao osnova za izradu opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih obaveza zaposlenika, uzimajući u obzir osobitosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi se radna zaduženja koja su uključena u kvalifikacijske karakteristike određenog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

Prilikom izrade opisa poslova dopušteno je razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima.

3. Kvalifikacijske karakteristike Svaki post ima tri odjeljka.

U odjeljku " Obaveze na poslu"glavni su instalirani radne funkcije, koja se može u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku na tom radnom mjestu, vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti posla, čime se omogućuje optimalna specijalizacija zaposlenika.

Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u vezi s posebna znanja, kao i poznavanje zakonskih i drugih regulatornih pravnih akata, pravilnika, uputa i drugih dokumenata, metoda i sredstava kojima se zaposlenik mora služiti u obavljanju radnih zadataka.

Odjeljak "Zahtjevi kvalifikacije" definira razinu stručno osposobljavanje zaposlenika potrebnog za obavljanje radnih zadataka, te uvjete radnog iskustva.

4. Radna zaduženja, zahtjevi u pogledu znanja i kvalifikacija zamjenika voditelja ustrojstvenih odjela utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih radnih mjesta rukovoditelja.

5. Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno u odjeljku „Zahtjevi za kvalifikacije“, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te učinkovito i u potpunosti obavljaju svoje poslove, na preporuku certifikacijske komisije, imenuju se na odgovarajuća radna mjesta. na isti način, kao i osobe koje imaju posebna obuka i radno iskustvo.

II. POZICIJE SPECIJALISTA

VODITELJ SLUŽBE ZAŠTITE NA RADU

Obaveze na poslu. Organizira i koordinira poslove zaštite na radu u organizaciji. Organizira, sudjeluje u razvoju i kontrolira funkcioniranje sustava upravljanja zaštitom na radu u organizaciji u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu, s ciljevima i ciljevima organizacije, preporukama međudržavnih i nacionalni standardi u oblasti sigurnosti i zaštite na radu. Utvrđuje i sustavno usklađuje pravce razvoja sustava upravljanja profesionalnim rizicima u organizaciji na temelju praćenja promjena zakonodavstva i najbolje prakse u području zaštite na radu, kao i na temelju modernizacije tehničke opreme, ciljeva i zadataka organizacije. . Organizira praćenje usklađenosti u strukturnim odjelima organizacije sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu, provodeći preventivni rad za sprječavanje ozljeda na radu i profesionalne bolesti, provođenje mjera usmjerenih na stvaranje zdravih i sigurnih uvjeta rada u organizaciji, osiguravanje zaposlenicima utvrđene naknade za uvjete rada. Organizira informiranje zaposlenika o stanju uvjeta rada i zaštite na radu na radnom mjestu, postojećim profesionalnim rizicima, naknadama koje pripadaju zaposlenicima za naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i drugim posebnim uvjetima rada i osobnoj zaštitnoj opremi, kao i kao mjere zaštite radnika od izloženosti opasnim i štetnim čimbenicima proizvodnje. Organizira nadzor nad pravovremenošću i cjelovitošću opskrbe zaposlenika organizacije posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom, ljekovitom i preventivnom prehranom, mlijekom i drugim istovrijednim prehrambenim proizvodima. Organizira praćenje stanja i ispravnosti individualne i zajedničke zaštitne opreme. Identificira potrebu za osposobljavanjem radnika u području zaštite na radu na temelju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu, kao i zahtjeva zaštite na radu utvrđenih pravilima i uputama o zaštiti na radu, kontrolira provođenje brifinga (uvodni, početni, ponovljeni, neplanirani). , ciljano) zaposlenika o pitanjima zaštite na radu . Prati izvršenje proračuna organizacije u području zaštite na radu i ocjenjuje učinkovitost korištenja. financijska sredstva u smislu ostvarivanja postavljenih ciljeva i zadataka. Izrađuje prijedloge za poboljšanje učinkovitosti mjera za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti. Prati namjensko korištenje sredstava za provedbu mjera poboljšanja uvjeta i zaštite na radu. Sudjeluje u radu komisije za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada, organizira interakciju članova komisije za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada, stvorene u organizaciji na propisani način. Sudjeluje u izradi sekcija kolektivni ugovor u pogledu pripreme mjera za poboljšanje uvjeta i sigurnosti rada u organizaciji, te prava i odgovornosti zaposlenika i rukovodstva organizacije u području ispunjavanja zahtjeva zaštite na radu, kontrolira rad na pripremi prijedloga strukturnih odjela organizaciju za uključivanje u plan mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu. Organizira i sudjeluje u radu na utvrđivanju kontingenta radnika koji podliježu obveznim prethodnim i periodičnim provjerama pri zapošljavanju. liječnički pregledi, pregledi prije putovanja (post-trip) i prije smjene (poslije smjene). Pruža metodološku pomoć voditeljima strukturnih odjela organizacije u izradi novih i reviziji postojećih uputa o zaštiti na radu, kao iu pripremi programa osposobljavanja radnika za sigurne tehnike i metode rada. Organizira pripremni rad tehničke zadatke za pružanje usluga iz područja zaštite na radu, nabavu osobne i kolektivne zaštitne opreme, kao i ocjenu prijedloga zaprimljenih dobavljača individualne i kolektivne zaštitne opreme za njihovu nabavu. Organizira i sudjeluje u istraživanju nesreća na radu i profesionalnih bolesti, analizi uzroka ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, te u izradi mjera za njihovo sprječavanje. Provodi razvoj mjera za povećanje razine zainteresiranosti zaposlenika za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti. Organizira i sudjeluje zajedno s drugim strukturnim dijelovima organizacije u izradi planova i programa za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti, otklanjanje ili minimiziranje rizika na radu. Organizira praćenje poštivanja zahtjeva zaštite na radu, sigurnih tehnika i metoda rada tijekom prakse za studente ustanova srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i radnog osposobljavanja učenika. Organizira i kontrolira pravovremenu izradu i podnošenje izvješća na utvrđenom obrascu. Upravlja zaposlenicima zaštite na radu.

Mora poznavati: zakone i druge propise iz oblasti zaštite na radu; državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada; međunarodni ugovori iz područja zaštite na radu ratificirani Ruska Federacija; nacionalne i međudržavne norme u području sigurnosti i zdravlja na radu; zahtjevi zaštite na radu utvrđeni pravilima i uputama o zaštiti na radu; evidencija i metodološki dokumenti o pitanjima zaštite na radu; postupak procjene razine profesionalnog rizika; osnove planiranja mjera za poboljšanje uvjeta rada i ocjene njihove učinkovitosti; proizvodna i organizacijska struktura organizacije, osnovni tehnološki procesi i načini proizvodnje: vrste korištene opreme i pravila njezina rada; metode proučavanja uvjeta rada na radnom mjestu; osnovne metode smanjenja utjecaja štetnih faktora proizvodnje na ljudski organizam; psihofiziološki zahtjevi za zaposlenike; pravila i sredstva za praćenje usklađenosti tehničkog stanja opreme sa zahtjevima za siguran rad; postupak provođenja istrage nesreće; napredni domaći i strano iskustvo u oblasti zaštite na radu; postupak i vrijeme izvješćivanja o provedbi mjera zaštite na radu; osnove ekonomije i proračuna, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema iz područja osposobljavanja "Sigurnost tehnosfere" ili odgovarajućih područja osposobljavanja (specijalnosti) u osiguranju sigurnosti industrijskih djelatnosti, ili viša stručna sprema i dodatna stručna izobrazba (stručna prekvalifikacija) iz područja zaštite na radu, radno iskustvo u područje zaštite na radu najmanje 5 godina.

SPECIJALIST ZAŠTITE NA RADU

Obaveze na poslu. Sudjeluje u organizaciji i koordinaciji poslova zaštite na radu u organizaciji. Sudjeluje u razvoju i praćenju funkcioniranja sustava upravljanja zaštitom na radu u organizaciji u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu, s ciljevima i ciljevima organizacije, preporukama međudržavnih i nacionalnih standarda iz područja zaštite na radu i zdravlje. uč

Provjerite relevantnost svog PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Koja pravila ukloniti iz PVTR i što dodati pročitajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.
U časopisu Kadrovski posao pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjeg odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi o kojima sada treba voditi računa. za tebe - gotova rješenja situacije s kojima se četiri od pet tvrtki susreću pri izradi rasporeda.
Spremite se, Ministarstvo rada opet mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, naučit ćete iz članka.

Predstavljamo vam tipičan primjer opisa poslova za glavnog inženjera, uzorak 2019/2020. Opis poslova glavnog inženjera treba sadržavati sljedeće odjeljke: opći položaj, radna zaduženja glavnog inženjera, prava glavnog inženjera, odgovornost glavnog inženjera.

Opis posla glavnog inženjera trebao bi odražavati sljedeće točke:

Radne obveze glavnog inženjera

1) Obaveze na poslu. Određuje tehničku politiku i smjerove tehničkog razvoja poduzeća u uvjetima tržišno gospodarstvo, načine rekonstrukcije i tehničke ponovne opreme postojeće proizvodnje, stupanj specijalizacije i diverzifikacije proizvodnje za budućnost. Osigurava potrebnu razinu tehničke pripremljenosti proizvodnje i njezin stalni rast, povećanje učinkovitosti proizvodnje i produktivnosti rada, smanjenje troškova (materijalnih, financijskih, radnih), racionalno korištenje proizvodnih resursa, visoku kvalitetu i konkurentnost proizvedenih proizvoda, radova ili usluga, sukladnost proizvedenih proizvoda s postojećima državni standardi, tehničke uvjete i tehničko-estetske zahtjeve te njihovu pouzdanost i trajnost. U skladu s odobrenim srednjoročnim i dugoročnim poslovnim planovima poduzeća, rukovodi izradom mjera za rekonstrukciju i modernizaciju poduzeća, sprječavajući štetnih učinaka proizvodnja na okruženje, pažljivo korištenje prirodnih resursa, stvaranje sigurnih uvjeta rada i unapređenje tehničke kulture proizvodnje. Organizira izradu i provedbu provedbenih planova nova tehnologija i tehnologije, obavljanje organizacijskih i tehničkih poslova, istraživačko-razvojni rad. Osigurava učinkovitost dizajnerskih rješenja, pravovremenu i kvalitetnu pripremu proizvodnje, tehnička operacija, popravak i modernizacija opreme, postizanje visoke kvalitete proizvoda u procesu njezina razvoja i proizvodnje. Na temelju suvremenih dostignuća znanosti i tehnologije, rezultata patentnih istraživanja, kao i najbolje prakse, uzimajući u obzir tržišne uvjete, organizira rad za poboljšanje asortimana i kvalitete, poboljšanje i ažuriranje proizvedenih proizvoda, radova (usluga), opreme i tehnologije , te stvoriti temeljno nove konkurentne vrste proizvoda , na projektiranju i implementaciji složene opreme mehanizacije i automatizacije u proizvodnju tehnološki procesi, kontrola i ispitivanje visokoučinkovite specijalizirane opreme, izrada standarda za intenzitet rada proizvoda i standarda za utrošak materijala za njihovu proizvodnju, dosljedno provođenje ekonomskog režima i smanjenje troškova.

Glavni inženjer mora znati

2) Glavni inženjer Pri obavljanju svojih dužnosti mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti poduzeća, savezne, regionalne i lokalne vlasti državna vlast i upravljanje, utvrđivanje prioritetnih pravaca razvoja gospodarstva i odgovarajuće industrije; organizacijski i administrativni dokumenti i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poslovni plan poduzeća; proizvodni kapacitet poduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda poduzeća; postupak izrade i odobravanja planova proizvodnih i gospodarskih aktivnosti poduzeća; tržišne metode menadžment i upravljanje poduzećem; postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora; znanstvena i tehnička dostignuća u relevantnoj industriji i iskustvo vodećih poduzeća; ekonomika i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja; osnove ekološkog zakonodavstva; osnove radnog zakonodavstva; pravila i propisi zaštite na radu.

3) Zahtjevi kvalifikacije. Visoko stručno (tehničko) obrazovanje i radno iskustvo po specijalnosti vodeće pozicije u relevantnom sektoru poduzeća najmanje 5 godina.

1. Opće odredbe

1. Glavni inženjer spada u kategoriju menadžera.

2. Na mjesto glavnog inženjera prima se osoba koja ima višu stručnu (tehničku) izobrazbu i radno iskustvo u svojoj specijalnosti na rukovodećim poslovima u odgovarajućem sektoru poduzeća od najmanje 5 godina.

3. Glavnog inženjera zapošljava i razrješava direktor organizacije.

4. Glavni inženjer mora znati:

zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti poduzeća, rezolucije federalnih, regionalnih i lokalnih vlasti i uprave, definirajući prioritetne smjerove razvoja gospodarstva i relevantne industrije;
organizacijski i administrativni dokumenti i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti poduzeća;
profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;
izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poslovni plan poduzeća;
proizvodni kapacitet poduzeća;
tehnologija proizvodnje proizvoda poduzeća;
postupak izrade i odobravanja planova proizvodnih i gospodarskih aktivnosti poduzeća;
tržišne metode poslovanja i upravljanja poduzećem;
postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora;
znanstvena i tehnička dostignuća u relevantnoj industriji i iskustvo vodećih poduzeća;
ekonomika i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja;
osnove ekološkog zakonodavstva;
osnove radnog zakonodavstva;
pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

5. U svom radu glavni inženjer se rukovodi:

zakonodavstvo Ruske Federacije,
Povelja organizacije,
naredbe i upute direktor organizacije,
ovaj opis posla,
Interni propisi o radu organizacije.

6. Glavni inženjer odgovara izravno direktoru organizacije, kao i _____ (navedite poziciju).

7. Za vrijeme odsutnosti glavnog inženjera (službeni put, godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja osoba koju na propisan način imenuje direktor organizacije, koja stječe odgovarajuća prava, dužnosti i odgovorna je za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni.

2. Radne obveze glavnog inženjera

Glavni inženjer:

1. Određuje tehničku politiku i smjerove tehničkog razvoja poduzeća u tržišnom gospodarstvu, načine rekonstrukcije i tehničke ponovne opreme postojeće proizvodnje, razinu specijalizacije i diverzifikaciju proizvodnje za budućnost.

2. Osigurava potrebnu razinu tehničke pripremljenosti proizvodnje i njezin stalni rast, povećanje učinkovitosti proizvodnje i produktivnosti rada, smanjenje troškova (materijalnih, financijskih, radnih), racionalno korištenje proizvodnih resursa, visoku kvalitetu i konkurentnost proizvedenih proizvoda, radova ili usluga. , usklađenost proizvedenih proizvoda s postojećim državnim normama, tehničkim uvjetima i tehničkim estetskim zahtjevima, kao i njihovu pouzdanost i trajnost.

3. U skladu s odobrenim poslovnim planovima poduzeća za srednjoročno i dugoročno upravljanje razvojem mjera za rekonstrukciju i modernizaciju poduzeća, sprječavanje štetnih učinaka proizvodnje na okoliš, pažljivo korištenje prirodnih resursa, stvaranje sigurne uvjete rada i unapređivanje tehničke kulture proizvodnje.

4. Organizira izradu i provedbu planova uvođenja nove opreme i tehnologije, provođenje organizacijskih i tehničkih poslova, istraživačko-razvojnih radova.

5. Osigurava učinkovitost projektnih rješenja, pravovremenu i kvalitetnu pripremu proizvodnje, tehnički rad, popravak i modernizaciju opreme, postizanje visoke kvalitete proizvoda u procesu njegovog razvoja i proizvodnje.

6. Na temelju suvremenih dostignuća znanosti i tehnologije, rezultata patentnih istraživanja, kao i najbolje prakse, uzimajući u obzir tržišne uvjete, organizira rad za poboljšanje asortimana i kvalitete, poboljšanje i ažuriranje proizvedenih proizvoda, radova (usluga), opreme i tehnologiju, stvoriti temeljno nove konkurentne vrste proizvoda, na projektiranje i implementaciju sredstava složene mehanizacije i automatizacije tehnoloških procesa, kontrolu i ispitivanje specijalizirane opreme visokih performansi, razvoj standarda za intenzitet rada proizvoda i standarda za utrošak materijala za njihovu izradu, dosljedno provođenje ušteda i smanjenje troškova.

7. Prati poštivanje projektne, inženjerske i tehnološke discipline, pravila i propisa o zaštiti na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitarne i protupožarne zaštite, zahtjeva ekoloških, sanitarnih tijela, kao i tijela koja provode tehnički nadzor.

8. Osigurava pravovremenu izradu tehničke dokumentacije (nacrti, specifikacije, tehničke specifikacije, tehnološke karte).

9. Zaključuje s istraživačkim, projektantskim (inženjersko-tehnološkim) organizacijama i visokim učilištima obrazovne ustanove ugovori za razvoj nove opreme i proizvodne tehnologije, projekti rekonstrukcije poduzeća, njegovih odjela, obnove i modernizacije opreme, sveobuhvatne mehanizacije i automatizacije proizvodni procesi, automatizirani sustavi upravljanje proizvodnjom, prati njihov razvoj, organizira pregled i provedbu projekata tehničke obnove koje su izradile treće strane, te sastavlja zahtjeve za kupnju opreme pod uvjetima leasinga.

10. Koordinira rad na pitanjima patentne i izumiteljske djelatnosti, unifikacije, standardizacije i certifikacije proizvoda, certifikacije i racionalizacije radnih mjesta, mjeriteljske potpore, strojarskog i energetskog održavanja proizvodnje.

11. Poduzima mjere za unapređenje organizacije proizvodnje, rada i upravljanja na temelju uvođenja suvremenih tehničkih i telekomunikacijskih sredstava za obavljanje inženjerskih i upravljačkih poslova.

12. Organizira znanstvena istraživanja i pokuse, ispitivanje nove opreme i tehnologije, kao i rad u području znanstvenih i tehničkih informacija, racionalizacije i izumiteljstva, širenje naprednih proizvodnih iskustava.

13. Obavlja poslove zaštite prvenstva implementiranih znanstveno-tehničkih rješenja, priprema materijale za njihovo patentiranje, dobivanje licenci i prava intelektualnog vlasništva.

14. Organizira osposobljavanje i usavršavanje radnika i inženjera te osigurava stalno usavršavanje kadrova.

15. Upravlja aktivnostima tehničkih službi poduzeća, prati rezultate njihovog rada, stanje radne i proizvodne discipline u podređenim odjelima.

16. Prvi je zamjenik direktora poduzeća i odgovoran je za rezultate i učinkovitost proizvodnih aktivnosti.

17. Pridržava se internih radnih propisa i drugih lokalnih propisi organizacije.

18. Interna pravila i standarde zdravlja, sigurnosti, industrijske sanitarne ispravnosti i zaštite od požara.

19. Brine se za čistoću i red na svom radnom mjestu.

20. Djeluje unutar granica ugovor o radu naloge djelatnika kojima je podređen u skladu s ovim uputama.

3. Prava glavnog inženjera

Glavni inženjer ima pravo:

1. Podnesite prijedloge na razmatranje ravnatelju organizacije:

poboljšati rad vezan za one predviđene ovim upute i dužnosti,
o poticanju njemu podređenih istaknutih djelatnika,
o dovođenju na materijalnu i stegovnu odgovornost njemu podređenih radnika koji su kršili proizvodnu i radnu disciplinu.

2. Zatražiti od strukturnih odjela i zaposlenika organizacije podatke potrebne za obavljanje svojih radnih dužnosti.

3. Upoznati se s dokumentima koji definiraju njegova prava i odgovornosti za njegov položaj, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

4. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave organizacije koje se odnose na njezine aktivnosti.

5. Zahtijevati od uprave organizacije pružanje pomoći, uključujući osiguranje organizacijskih i tehničkih uvjeta te registraciju utvrđeni dokumenti potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost glavnog inženjera

Glavni inženjer je odgovoran u sljedećim slučajevima:

1. Za nepravilno izvršenje ili neispunjavanje svojih radnih dužnosti kako je predviđeno ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za izazivanje materijalna šteta organizacije - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis poslova glavnog inženjera - uzorak 2019/2020. Radne obveze glavnog inženjera, prava glavnog inženjera, odgovornost glavnog inženjera.