Kako dati otkaz radniku nakon isteka ugovora o radu? Upis u radnu knjižicu o isteku ugovora o radu.

U normalnim uvjetima, nalog za otkaz nakon isteka ugovora o radu trebao bi biti vremenski usklađen s drugim mjerama za zatvaranje ugovora ograničenog trajanja - obavještavanje zaposlenika tri dana unaprijed, isplate na dan otkaza itd.

Istodobno, vrijedi istaknuti nekoliko ugovora o radu koji se razlikuju u izvršenju, prema kojima se nalog mora izvršiti drugačije:

• u slučaju ugovora za razdoblje ispunjenja dužnosti za zamjenu odsutnog zaposlenika, nalog mora biti vremenski usklađen s danom kada se osoba koja se zamjenjuje mora vratiti na svoje dužnosti;
• u slučaju govorimo o na ugovor o radu za obavljanje određene količine posla, nalog mora biti pripremljen oko vremena isporuke rada zbog roka ili drugih okolnosti utvrđenih u ugovoru;
• kod prijema na sezonski rad, ugovor o radu se sklapa na razdoblje od određene sezone u kojoj se rad obavlja, a otkaz se mora pripremiti do kraja sezone;
• u ostalim slučajevima narudžba se priprema po želji do dana završetka izvršenog ugovora na određeno vrijeme.

VAŽNO: Zakon ne utvrđuje točno kojeg datuma mora biti izdana naredba o otkazu u slučaju isteka roka na koji je rad sklopljen. sporazuma, riječ je o praktičnoj potrebi vremenskog usklađivanja dokumenta s drugim mjerama otkaza - obavještavanjem radnika tri dana unaprijed ili odmah o datumu otkaza radnika s neodgodivim obvezama.

Regulatorno uređenje otpuštanja po isteku ugovora na određeno vrijeme primjenjuju se sljedeće odredbe:

1. Članak broj 79 iz Zakona o radu Ruske Federacije.

   Članak 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

   Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja. O otkazu ugovora o radu zbog isteka zaposlenik mora biti obaviješten pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. .

   Ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja određenog posla prestaje po završetku tog posla.

   Ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika prestaje dolaskom radnika na rad.

   Ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskih poslova u određenom razdoblju (sezoni) prestaje istekom tog razdoblja (sezone).

2. Članak broj 77 iz Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Članci označeni brojevima i 59 iz Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Članak broj 84.1 iz Zakona o radu Ruske Federacije.
5. Članci označeni brojevima i 127 iz Zakona o radu Ruske Federacije.

   Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika

   Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

   Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivnje). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

   Pri otkazu zbog isteka ugovora o radu, dopust s otkazom može se odobriti i kad godišnji odmor u cijelosti ili djelomično prelazi vrijeme trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.

   Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka dopusta, osim ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme njegovo mjesto premještajem. .

6. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 225 od 16. ožujka 2003. posvećena radnim knjižicama.
7. Rezolucija u ime Državnog odbora za statistiku br. 1 od 5. siječnja 2004. posvećena jedinstvenim oblicima primarnog računovodstva, koja također uključuje uzorak za popunjavanje naloga o otkazu u vezi s radom. dog-ra, po .

Video s postupnim objašnjenjem kako ispuniti nalog za otkaz na obrascu T-8:

Postupak razrješenja u cijelosti uključuje:

Video o glavnim fazama otpuštanja:

Na temelju opći opis procedure, vrijedi uzeti u obzir da se nalog kreira nakon obavijesti zaposlenika o otkazu i prije izračunavanja naknade koja mu pripada. Međutim, narudžba se može izdati unaprijed.

Obratiti pažnju! Obavezni uvjet za provođenje postupka otkaza nakon isteka ugovora na određeno vrijeme je da se zaposlenik upozna s odgovarajućim nalogom. Ako zaposlenik nije bio upoznat s dokumentom, ima pravo prijaviti kršenje zakona o radu.

Ako nije moguće osobno se upoznati s nalogom, potrebno je ili omogućiti zaposleniku daljinski pregled (pošaljite ga poštom) ili napraviti bilješku o nemogućnosti u računovodstvenim dokumentima tvrtke. Ako otpuštena osoba odbije upoznati se s nalogom, o tome se mora posebno upisati u nalog.

Značajke pripreme dokumenata

Suprotno uvriježenom mišljenju, izdavanje rješenja o otkazu zbog isteka roka na koji je izdan rad. ugovor ne mora biti sastavljen u unificiranom obrascu s oznakom T-8.

Slika prikazuje ogledni dokument:

Pri korištenju automatiziranog mehanizma protoka dokumenata u organizaciji, sustav će unijeti OKUD u okviru svojih standardnih postavki. Ako je dokument ispunjen unaprijed, važno je uključiti podatke o obavijesti o otkazu i odbijanju zaposlenika da se upozna.

Tradicionalno, nalog se izdaje na dan davanja otkaza radniku, ako je radnik sam pokrenuo postupak za prekid radnog odnosa, a zatim se predomislio, potrebno je izdati opoziv naloga.

Izvršenje takve isprave je obvezni dio postupka otkaza, ako do isteka ovlasti zaposlenika nije pravilno oblikovana ili ako nije dana (ako je moguće) na proučavanje zaposleniku, on može nastaviti obavljati njegove dužnosti, i ugovor o radu će dobiti status na neodređeno vrijeme.

Nalog o otkazu zaposleniku zbog isteka roka na koji je sklopljen ugovor jedan je od najvažnijih i nužnih elemenata provedbe postupka otkaza. Bez obzira na čiju inicijativu, radnika ili poslodavca, dolazi do raskida odnosa, ovaj nalog je potrebno sačiniti i zaposlenika upoznati s njim.

Koristan video

Video o specifičnostima otpuštanja zaposlenika zbog isteka ugovora na određeno vrijeme, vremenskom rasporedu i postupku obavijesti:

Po isteku ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku bez odgode dati otkaz ili s njim obnoviti ugovor. Kako pravilno otpustiti zaposlenika, bez kršenja njegovih prava, koje dokumente treba sastaviti - upute korak po korak pri otkazu radniku na određeno vrijeme.

Otkaz po isteku ugovora o radu je prestanak radnog odnosa između poslodavca i izvođača zbog isteka ugovora na određeno vrijeme.

Sve radnje u vezi s postupkom takvog razrješenja opisane su u čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema zakonu, otkaz zaposleniku na određeno vrijeme mora se izvršiti pravodobno, jer će se u suprotnom ugovor o radu smatrati produženim na neodređeno vrijeme i za otkaz će u tom slučaju biti potrebni uvjerljivi razlozi. . U tom slučaju morat će se unijeti izmjene u ugovor o radu, jer će postojati sasvim drugi temelji suradnje.

Važno: Cijeli postupak otkaza trebao bi započeti obavještavanjem zaposlenika 3 dana prije isteka ugovora o radu.

Treba imati na umu da:

1. Ako taj datum pada u vrijeme bolovanja, tada se neće odgoditi, a bolovanje mora biti plaćeno u cijelosti za sve dane koje je zaposlenik na njemu, čak i ako je već dobio otkaz;
2. Kada je potrebna količina posla dovršena, krajnji datum ugovora je datum potpunog završetka navedene količine;
3. U slučaju ugovora s poduzećem na određeno vrijeme, radni odnos prestaje danom likvidacije poduzeća;
4. Prilikom zamjene privremeno odsutnog radnika, ugovor o radu prestaje danom povratka na posao, nema potrebe o tome obavijestiti radnika;
5. U slučaju obavljanja sezonskih poslova, ugovor prestaje istekom navedenog roka, u tom slučaju poslodavac nije dužan obavijestiti radnika.

Zaposlenik koji radi pod ugovorom o radu na isteku, za razliku od poslodavca, nije dužan ništa poduzimati, ima pravo po isteku mandata uopće ne otići na posao bez upozorenja, a poslodavac nema pravo kazniti ga. Ukoliko uprava ima želju za produljenjem suradnje, potrebno je pozvati zaposlenika na sastavljanje aneksa ugovora o radu.

Pravila za otpuštanje nakon isteka ugovora o radu - upute korak po korak 2017. – 2018.

Kako bi se izbjegle komplikacije u slučaju rupture radni odnosi Svaki poslodavac mora postupati u skladu sa zahtjevima zakona.

Da biste otpustili zaposlenika nakon isteka razdoblja ugovora, slijedite sljedeće upute korak po korak:

Korak 1. Davanje otkaza radniku 3 dana prije otkaza ugovora o radu.

Ovu obavijest treba izraditi slobodnim stilom u 2 primjerka, izvornik za zaposlenika, a jedan primjerak za pohranjivanje u osobni dosje, na kojem se zaposlenik potpisuje uz naznaku datuma primitka obavijesti.

Ako zaposlenik na određeno vrijeme zamjenjuje odsutnog, tada nije potrebno upozoravati na istek. Ugovor automatski prestaje kada se stalni radnik pojavi na poslu.

Uzorak obavijesti:

Korak 2. Sastavljanje potvrde o prijemu rada - ako je zaposlenik bio dužan izvršiti dio posla prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, tada je potrebno sastaviti akt o primopredaji tog posla u 2 primjerka, a primjerak namijenjen poslodavcu upisuje se u osobni dosje zaposlenika.

Za sastavljanje dokumenta dopušteno je koristiti jedinstveni obrazac ili ga uzeti kao model.

3. korak Izdavanje rješenja o otkazu.

Dokument se sastavlja jedinstvenim obrascem T-8 ili T-8a - za nekoliko zaposlenika.

Dokument bi trebao navesti osnovu za prekid odnosa - istek ugovora o radu prema stavku 2. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, također navesti razdoblje za kraj ugovora i pojedinosti o obavještavanju zaposlenika o prestanak pravnog odnosa.

Važno: primjena unificirani oblici, prema inovacijama u zakonodavstvu od 2013., nije obvezno, što omogućuje poduzeću generiranje računovodstvenih dokumenata prema svojim karakteristikama, međutim, potrebno je pridržavati se primjene glavnih točaka.

Uzorak naloga za otkaz:

Korak 4. Potpis naloga od strane zaposlenika.

Poslodavac je dužan upoznati radnika s ispravom u odnosu na koju je izdana - preslika se ulaže u spis.

Korak 5. Izračun iznosa koji se plaćaju zaposleniku.

Korak 6. Upis u Vašu osobnu kartu.

Osnova za otkaz zbog isteka ugovora o radu prenosi se iz naloga u posljednju rubriku T-2 kartice.

Korak 7. Upis u radnu knjižicu.

Potrebno je naznačiti da je ugovor o radu otkazan zbog isteka mandata i pozvati se na stavak 2. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - analogno zapisivanju naloga za otkaz.

Važno: ako datum završetka ugovora o radu pada na praznik ili vikend, morate navesti prvi radni dan nakon njih.

Korak 8 Otkaz zaposlenika s dostavom potrebna dokumentacija i urednu isplatu, a dužan je staviti svoj potpis na osobni karton i radnu knjižicu.

Obračun zaposlenika na određeno vrijeme pri otkazu

Zaposlenik koji radi pod ugovorom na određeno vrijeme mora sve platiti dužna naknada za neiskorištene godišnje odmore.

Sve redoslijed korak po korak a nijanse isplata, čiji iznos ovisi o trajanju ugovora o radu, opisane su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

U ovom slučaju:

• Zaposlenik koji je potpisao ugovor na određeno vrijeme do 2 mjeseca ima pravo na naknadu za godišnji odmor ako je u poduzeću radio duže od 15 dana.

U tom slučaju, prilikom izračuna, broj mjeseci rada množi se s 2, a dobivena brojka se množi s prosječnom dnevnom plaćom.

Ako je radnik na određeno vrijeme radio manje od 2 tjedna, ti se dani ne uzimaju u obzir u obračunu, ali ako je više, tada se uzima u obzir broj dana koji odgovara punom mjesecu.

• Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme od 2 do 11 mjeseci ostvaruje naknadu po istom postupku obračuna kao i do sada, ali će visina biti drugačija.
• U slučaju ugovora na određeno vrijeme dulje od 11 mjeseci, u obračunu se koristi koeficijent 2,33, a potrebno je oduzeti broj iskorištenih dana godišnjeg odmora.

Platiti novčana naknada a sva primanja otpuštenoj osobi po isteku ugovora o radu moraju biti ostvarena na dan otkaza radnika sukladno zakonu.

Može li se dati otkaz trudnici po ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Tijekom hitne suradnje sa ženom može se dogoditi da nakon tog razdoblja ostane trudna, tada joj poslodavac neće moći dati otkaz u slučaju:

• Njeno pisanje odgovarajuće izjave;
• Zaposlenik daje liječničku potvrdu kojom se potvrđuje dijagnoza.

U tom slučaju otkaz trudnici nije moguć te je poslodavac dužan produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme do kraja trudnoće, bez obzira na njezin ishod.

Datum razrješenja u ovom slučaju bit će:

• Kod odobravanja rodiljnog dopusta, njegov zadnji dan;
• Ako se dopust ne odobri u roku od tjedan dana nakon završetka trudnoće.

Važno: Roditeljski dopust nije osiguran.

Rodiljne naknade po pravodobnoj prijavi i po rođenju djeteta isplaćuju se sukladno zakonskim odredbama.

Kada možete otpustiti trudnicu?

Istovremeno, poslodavac ima mogućnost dati otkaz trudnoj radnici zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme uz sljedeće uvjete:

1. Ova djelatnica je primljena na zamjenu odsutnog specijaliste;
2. Premještaj zaposlenika na više lak rad uz njen pristanak je neprihvatljivo.

Tijekom takvog otkaza, poslodavac je dužan trudnoj radnici ponuditi sve postojeće slobodna radna mjesta koja odgovara njezinim kvalifikacijama ili činu nižem, uz odgovarajuću plaću ili red veličine nižu.

Nakon raskida ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka i potpunog obračuna sa zaposlenikom, poslodavac nije dužan hitno obavijestiti mirovinski fond Ruske Federacije, jer će se izvješće o tome dogoditi na kraju izvještajnog razdoblja. , međutim, ako želite, dostupna je trenutna obavijest.

Također treba imati na umu da je suradnja na hitnoj osnovi u potpunosti propisana zakonom, što zahtijeva njegovu pravilnu provedbu.

Pitanja i odgovori na temu otpuštanja radnika na određeno u 2018. godini

pitanje 1: Ugovor o radu istječe na dan odmora. Je li moguće podnijeti otkaz na slobodan dan?

Odgovor: Glavna stvar je ne kršiti prava zaposlenika. Bilo bi ispravno formalizirati otkaz sljedeći radni dan.

Pitanje 2: Imamo djelatnicu na određeno vrijeme koja je prijavila da je trudna. Je li joj društvo dužno obračunavati i isplaćivati ​​rodiljne naknade?

Odgovor: Poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu i isplatiti jednokratnu naknadu za prijevremenu prijavu i rodiljne naknade. Jedina iznimka je zamjena odsutne osobe i povratak na posao. U ovom slučaju čak i trudnica odustaje. Ako ste u mogućnosti raditi za prethodni posao ne može to učiniti prije porodiljnog dopusta, tada tvrtka mora ponuditi druga slobodna radna mjesta na kojima ona može raditi.

pitanje 3: Zaposlen sam na određeno vrijeme, ali u ugovoru o radu nisam našao datum isteka. Što to znači?

Odgovor: To znači da je ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Usmeni dogovori u ovom slučaju nemaju nikakvu snagu, bitan je sadržaj ugovora, a ako on u bilo kojem obliku nema rok važenja (završetak posla, odlazak stalnog zaposlenika, određeni datum ili određeno razdoblje), onda priznaje se kao neograničeno. Nemaju vam pravo dati otkaz prema stavku 2. članka 77.

Pitanje 4: Po elektronička pošta Dobio sam 3 dana od poslodavca obavijest o otkazu - istječe mi ugovor o radu. Nakon 3 dana dobio sam otkaz po st.2 čl.77. Jesu li postupci poslodavca zakoniti?

Odgovor: Obavijest mora biti u pisanom obliku, na kojoj morate potpisati svoju vizu na uvid. Elektronička verzija ne potvrđuje ispunjenje obveze poslodavca da obavijesti radnika o otkazu. Imate pravo obratiti se sudu, koji će zahtijevati da vas se vrati na posao u vezi s kršenjem zakona o radu - poslodavac neće imati pismenu potvrdu obavijesti s vašim potpisom.

Pitanje 5: Propustili smo kraj ugovora sa zaposlenikom; on još uvijek radi. Kako da ga sad otpustim?

Odgovor: Ako se rok propusti, ugovor o radu postaje neodređeno. Zaposlenik može dobiti otkaz samo po općim osnovama.

Pitanje 6: Radnica na određeno je trudna, ali nije predala molbu za produženje ugovora i nije donijela potvrdu. Može li ona dobiti otkaz?

Odgovor: Situacija nije jasna, postoji praksa različitih sudskih odluka. S jedne strane produljenje se provodi na temelju zahtjeva i potvrde. S druge strane, ova situacija je precizno opisana u Zakonu o radu Ruske Federacije i obveza je poslodavca. Možda zaposlenica ne zna za svoja prava, trebate je obavijestiti o tome. Moguće je da će nakon otkaza saznati da je mogla nastaviti raditi i dobiti porodiljni dopust te će se obratiti sudu radi zaštite svojih prava. Odluka suda može biti na njezinoj strani.

Pitanje 7: Je li moguće dati otkaz radniku zbog isteka ugovora na određeno vrijeme ako je na bolovanju?

Odgovor: Da, možete. Ali bolovanje mora biti plaćeno u cijelosti.

Postavite svoje pitanje u komentarima i dobijte odgovor besplatno!

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

1. Poslodavac i radnik imaju pravo izjaviti otkaz ugovora o radu zbog isteka roka trajanja.

Istovremeno, zakon predviđa određene zahtjeve za poslodavca u cilju zaštite interesa zaposlenika. Posebice, poslodavac koji odluči otkazati radniku ugovor o radu zbog isteka ugovora o radu dužan je o tome pisanim putem obavijestiti radnika najmanje tri kalendarska dana unaprijed. Zaposlenik nema pravo zahtijevati nastavak radnog odnosa ako ga je poslodavac odlučio prekinuti zbog isteka ugovora o radu.

Međutim, u slučajevima kada je ugovor o radu istekao, a niti jedna strana nije zahtijevala njegov raskid, a radnik nastavi raditi nakon isteka utvrđenog roka, uvjet o ugovoru o radu na određeno vrijeme gubi snagu. a ugovor o radu smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme. Njegov naknadni raskid moguć je samo do opći principi(vidi komentar uz članak 58.).

Valja napomenuti da je norma dijela 1. čl. 79. koji nalaže da radnik mora biti obaviješten o otkazu ugovora o radu zbog isteka roka najmanje tri dana unaprijed, u praksi se ne shvaća uvijek jednoznačno. Dakle, sporno je hoće li otkaz radnika zbog isteka ugovora o radu biti zakonit ako je poslodavac upozorio radnika na otkaz ugovora o radu s njim manje od tri kalendarska dana prije njegova isteka (npr. dan) . O ovom pitanju postoje različita stajališta, a posebice je izraženo mišljenje da kršenje navedenog roka od strane poslodavca onemogućuje otkaz ugovora o radu na temelju komentiranog članka.

S naše strane, smatramo da je prilikom odgovora na ovo pitanje potrebno poći od odredbi 4. dijela čl. 58. ZR-a prema kojoj se smatra da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na neodređeno vrijeme ako niti jedna strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka na koji je ugovor sklopljen, a radnik nastavi raditi nakon isteka roka na koji je ugovor sklopljen na određeno vrijeme. istekom ugovora o radu. Iz sadržaja navedene norme proizlazi da poslodavac gubi pravo na otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme istekom ugovora samo ako nije iskazao želju za raskidom radnog odnosa s radnikom prije roka. isteka ugovora o radu, a zaposlenik nastavlja raditi i nakon isteka vremena na koje je ugovoren rad.

Ako je takvu želju u obliku pisanog upozorenja poslodavac izrazio, iako manje od tri kalendarska dana, ali prije isteka ugovora o radu, a otkaz je izdan najkasnije zadnjeg dana rada u skladu s ugovora o radu, otkaz se može smatrati zakonitim. Ovakav zaključak proizlazi i iz činjenice da se ugovor o radu na određeno vrijeme u pravilu sklapa u slučajevima kada je zbog prirode posla i uvjeta njegova obavljanja nemoguće sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme (čl. 2. članka 58. Zakona o radu).

Plenum vrhovni sud RF u stavku 60. rezolucije od 17. ožujka 2004. broj 2 posebno je skrenuo pozornost sudova na odredbe čl. 394. Zakona o radu, koji propisuje da ako je radnik s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme nezakonito otpušten s rada prije isteka ugovora, sud ga vraća na prijašnje radno mjesto, a ako je u vrijeme kada je ugovor o radu na određeno vrijeme bio nezakonito otpušten s rada. spor razmatra sud, rok ugovora o radu je već istekao, priznat će otkaz kao nezakonit , mijenja datum otkaza i formulaciju razloga za otkaz na otkaz po isteku ugovora o radu. Dakle, čak iu slučaju nezakonit otkaz istek ugovora o radu ne predstavlja osnovu za vraćanje radnika na rad.

2. Danom isteka (prestanka) ugovora o radu sklopljenog za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika smatra se dan povratka odsutnog radnika na rad (vidi.

Ako poduzeće ne može sklopiti ugovor sa zaposlenikom, zbog određenih dobri razlozi, ugovor o radu na neodređeno vrijeme, tada zakon dopušta sklapanje ugovora na određeno vrijeme. Može se sklopiti, primjerice, za privremeni ili sezonski rad ili za obavljanje određenog određenog posla. U oba slučaja važno je pravilno provesti otkaz po isteku ugovora o radu. Isto kao i kod raskida radni odnosi na općoj osnovi uređuje se i prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme radno zakonodavstvo, a mora ga se pridržavati poslodavac prilikom otpuštanja zaposlenika.

Kada i kako prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme?

Prema odredbama čl.77 Zakon o radu, stavak 2. utvrđuje da je pravna osnova za prestanak radnog odnosa između poslodavca i radnika istek ugovora o radu. Odnosno, ova se formulacija odnosi na opće razloge zbog kojih se zaposleniku može dati otkaz, a da poslodavac nije pokrenuo takav otkaz. Osim toga, odbijanje nastavka radnog odnosa također se ne može pripisati inicijativi poslodavca za otkaz ugovora o radu. Dakle, istek ugovora, u svojoj biti, ne odnosi se na razloge za otkaz na zahtjev radnika, odnosno na zahtjev poslodavca.

Jedini bitan uvjet za zakonitost davanja otkaza radniku zbog isteka ugovora o radu je zakonitost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s tim radnikom. Ako u trenutku sklapanja ugovora o radu nisu postojale odredbe iz članka 58.59 Zakona o radu pravni temelj, sud otkaz po isteku ugovora smatra nezakonitim i nezakonitim. U tom slučaju sud može navedeni ugovor o radu priznati sklopljenim na neodređeno vrijeme. I, sukladno tome, takvom je zaposleniku nemoguće dati otkaz zbog isteka ugovora o radu.

Još jedan važan detalj: ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije raskinut na vrijeme, a otkaz je odgođen, ugovor o radu na određeno vrijeme će se transformirati u neodređeno vrijeme, to je uvjet iz članka 58. Zakona o radu. . To će dovesti do činjenice da će biti nemoguće dati otkaz zaposleniku koristeći ovu formulaciju, a izdavanje naloga o otkazu bit će nezakonito. Kako se to ne bi dogodilo, trebate na vrijeme upozoriti zaposlenika da se s njim neće nastaviti ugovor o radu.

Obavijest o otkazu po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme

Postoje situacije kada zaposlenik mora biti obaviješten o predstojećem otkazu. Otkaz ugovora o radu zbog isteka odnosi se upravo na takav slučaj. Stoga prije izdavanja rješenja o otkazu potrebno je proći proceduru obavještavanja radnika o prestanku radnog odnosa i datumu otkaza. U ovom slučaju ne vrijedi pravilo "dva tjedna". Zaposlenik mora biti obaviješten tri kalendarska dana prije isteka ugovora o radu. Oblik obavijesti mora, naravno, biti u pisanom obliku. Štoviše, poslodavac mora imati potvrdu (pismenu) da je zaposlenik primio ovu obavijest i da je upoznat sa situacijom.
Ovaj zahtjev iz članka 79. Zakona o radu ne odnosi se na radnike koji rade na određeno vrijeme umjesto odsutnog radnika. Dolaskom takvog radnika na rad, radniku na određeno vrijeme prestaje ugovor o radu. Na dan otkaza zaposleniku se moraju predati sve platne liste, kao i radna knjižica.

Također ne biste trebali zaboraviti na osobitosti otpuštanja trudnica na kraju ugovora. Dok je takva radnica trudna, poslodavac s njom mora produžiti radni odnos do trenutka poroda. Nakon toga može joj otkazati radni odnos izdavanjem rješenja o otkazu. Ako trudna radnica obavlja poslove privremeno odsutne radnice, pri odlasku trudnoj radnici moraju se ponuditi sva aktualna slobodna radna mjesta u poduzeću koja joj odgovaraju po položaju, stupnju obrazovanja i kvalifikacijama.

Naknada pri otkazu zbog isteka ugovora o radu

Budući da zaposlenici koji su s tvrtkom sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme imaju pravo na plaćeni godišnji odmor, shodno tome imaju pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Čak i ako zaposlenik ima pravo na samo dva dana godišnjeg odmora, a nije ih iskoristio, i dalje ima pravo na naknadu za ta dva dana. Prilikom izračuna ovog iznosa trebali biste se voditi normama Zakona o radu, jer utvrđuje broj dana godišnjeg odmora za privremene zaposlenike. U iznosu od dva dana za svaki odrađeni mjesec zaposleniku se isplaćuje naknada ako:

1. sa radnikom je sklopljen ugovor o radu do dva mjeseca;
2. ugovor o radu sklopljen na određeno godišnje doba ili razdoblje.

Ako je pak s radnikom sklopljen ugovor o radu na godinu dana ili duže, nakon šest mjeseci rada takav radnik već stječe pravo na odsutnost. U slučaju da to pravo nije iskoristio, prilikom otkaza treba mu se obračunati naknada za pripadajući godišnji odmor, na temelju postavljeni dani prema ugovoru i zakonu.

Naknada u obliku otpremnine nije zakonom utvrđena radnicima kojima prestaje ugovor o radu zbog otkaza ugovora o radu. Međutim, poslodavac nije lišen prava da sam može ugovorom o radu i/ili kolektivnim ugovorom o radu utvrditi dodatne materijalne naknade za otpuštene radnike. Tako npr. zaposlenik može ostvariti određene dodatke i dodatke tijekom rada ili ih može ostvariti za vrijeme prestanka ugovora o radu, nakon određenog radnog vremena, ako je taj uvjet naveden u ugovoru o radu s zaposlenik.

Ako se ugovor o radu sklapa s čelnikom poduzeća (a ugovori o radu na određeno vrijeme uvijek se sklapaju s menadžmentom), u pravilu, po prestanku radnog odnosa s njim, poduzeće isplaćuje „naknadu” ili otpremninu u vezi s otkazom.

Prijava otkaza po prestanku ugovora o radu

Kada je ugovor o radu istekao, tri dana prije očekivanog datuma, kao što je gore navedeno, zaposlenik mora primiti obavijest o predstojećem otkazu. Nakon što je zaposlenik uredno obaviješten, poslodavac mu može izdati rješenje o otkazu tri dana kasnije, odnosno na dan otkaza ili sljedeći dan, ovisno o uvjetima iz ugovora. Obrazac rješenja o otkazu u svezi s otkazom ugovora o radu na određeno vrijeme odobrava se prema obrascu T-8. Nalog se mora registrirati na poseban način u poduzeću, nakon čega se zaposlenik, pod svojim potpisom, mora upoznati s njim.

• 1. Zakonitost otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme
• 1.1. Je li otkaz zakonit zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ako nije bilo osnove za njegovo sklapanje na određeno razdoblje?
• 1.2. Je li zakonito otpustiti zaposlenicu zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije) dok je na rodiljnom dopustu?
• 1.3. Je li zakonito otpustiti trudnicu zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ako se nije prijavila za produljenje i nije dostavila liječničku potvrdu potvrda trudnoće?
• 1.4. Je li zakonito otpustiti trudnicu ako joj je istekao ugovor o radu zbog odlaska glavnog zaposlenika (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), a poslodavac nije imao mogućnost premještaja zaposlenice na drugo radno mjesto do kraja trudnoće?
• 1.5. Je li zakonito dati otkaz zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije) tijekom razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika?
• 1.6. Je li zakonito dati otkaz radniku koji obavlja poslove na radnom mjestu ako je ugovor o radu istekao zbog imenovanja druge osobe na to radno mjesto?
• 1.7. Je li zakonito dati otkaz zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ako pri zapošljavanju ugovor nije sklopljen ili nije naveden rok važenja?
• 1.8. Je li otkaz zakonit zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ako se nije dogodio događaj povezan s raskidom ugovora o radu?
• 1.9. Je li otkaz zakonit zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ako su postojale okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za njegovo sklapanje na određeno razdoblje, ali nisu navedeni u ugovoru?
• 1.10. Je li zakonito dati otkaz tijekom rodiljnog dopusta ako je zbog odlaska glavnog zaposlenika istekao rok ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ali je zaposlenica bila nije ponudio premještaj na drugo radno mjesto do kraja trudnoće?
• 2. Zakonitost produljenja ugovora o radu
• 2.1. Je li otkaz zakonit prema klauzuli 2, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme produljen jer su ostale okolnosti (1. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije) koje su poslužile kao osnova za njegovo sklapanje na određeno razdoblje ?
• 2.2. Je li otkaz zakonit prema klauzuli 2, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju produljenja ugovora o radu na određeno vrijeme, koji je sklopljen sporazumom stranaka u skladu s dijelom 2. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije?
• 3. Pravne posljedice opetovanog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme
• 3.1. Je li otkaz zakonit zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ako je zaključen više puta za obavljanje stalnog posla?
• 3.2. Je li zakonit otkaz zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije) ako se opetovano sklapa uz suglasnost zaposlenika koji pripada kategoriji navedenih osoba u 2. dijelu čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije?
• 4. Poštivanje postupka obavještavanja radnika o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme
• 4.1. Je li otkaz zakonit zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije) ako zaposlenik nije obaviješten o predstojećem otkazu ili je obaviješten manje od tri dana unaprijed?
• 4.1.1. Je li otkaz zakonit zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ako zaposlenik nije bio obaviješten o predstojećem otkazu (obaviješten manje od tri dana unaprijed) i nije bio upoznat s nalogom o otkazu?
• 4.2. Je li otkaz zakonit zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ako obavijest o otkazu potpisuje osoba koja nije voditelj organizacije?