flarione.ru → Posuđivanje

Prednosti i nedostaci postupnog rasporeda rada. Zahtjevi rasporeda

Neka poduzeća iz objektivnih razloga ne mogu organizirati svoj rad na način da zaposlenicima osiguraju slobodne dane istim danima. Zatim morate promijeniti raspored rada za cijelo osoblje ili određene zaposlenike. Jedna od opcija može biti klizni način rada.

Potrebno je razlikovati rad po rotirajućem rasporedu od fleksibilnog ili smjenskog rada. Postoje bitne razlike koje se odnose ne samo na evidentiranje odrađenih sati, već i na naknadu za rad. Stoga je važno znati značajke kliznog rasporeda, nijanse njegove pripreme, kao i pravni putevi premjestiti zaposlenika u njega.

Klizni raspored prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 100.), poduzetnik može uspostaviti jednu od 4 vrste radnog tjedna za osoblje.

Pet dana rada, dva slobodna dana u iste dane za sve, obično na kraju tjedna.
Šest radnih dana s jednim fiksnim slobodnim danom za svo osoblje (najčešće nedjelja, ali mogući su i drugi dani u tjednu).
Radni tjedan s nepunim brojem sati (ne za cijeli tim).
Klizni raspored.

Ne postoji poseban odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije posvećen kliznom rasporedu, ali se spominje u kontekstu vrsta radnog tjedna u članku 100.

Klizni način rada nazivaju raspored u kojem dani odmora nisu fiksni, pomiču se i padaju na bilo koji dan, uključujući državne praznike; u tom slučaju ukupno trajanje obračunskog razdoblja (tjedan, mjesec, kvartal) mora biti identično redovnom rasporedu.

INFORMATIVNA OBAVIJEST! Fleksibilno radno vrijeme regulirano je čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije, a rad u smjenama - čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rolling chart: specifičnosti

Što znači izraz "klizanje grafikona"? U sklopu ovog režima, dani namijenjeni odmoru "pomiču" se po kalendaru. To se ne događa nasumično ili po izboru zaposlenika, već je osigurano unaprijed izrađenim planom. Primjerice, jedan tjedan zaposlenik se odmara u srijedu i petak, a drugi u utorak i četvrtak.

Ostaje relevantan u kliznom načinu praćenje vremena, zbrajanje sati rada za određeno razdoblje odabrano za računovodstvo. Vremenski ciklus za koji će se zbrajati radni sati postavlja se pojedinačno u svakom poduzeću, što je sadržano u lokalnim propisima tvrtke: u tu svrhu dopušteno je odabrati tjedan, mjesec, tromjesečje ili čak godinu.

VAŽNO! Količina radnog vremena ne može prelaziti zakonom propisanu količinu sati, odnosno 40 sati tjedno u smislu obračunskog razdoblja. Ako su odrađeni sati manji zbog krivnje rasporedivača (zaposlenik je "podopterećen"), stopa se ipak mora platiti u cijelosti.

Izrada tekućeg rasporeda

Zaposlenika se ne može prisiliti na rad na određeni način bez njegova pristanka. Moguće opcije Za zakonsku primjenu kliznog rasporeda potrebna je dobra volja zaposlenika i njegov pristanak na ovakav oblik radnog odnosa. Pogledajmo ih.

Klizni raspored za zapošljavanje. Ako je osoba primljena na posao s fleksibilnim radnim vremenom, njezino je pravo pristati na takve uvjete rada ili ne. O ovoj značajci svog budućeg režima mora pročitati u ugovoru o radu. Potpisivanjem ovog dokumenta prihvaća obvezu pridržavanja za njega utvrđenog rasporeda.
Postavljanje kliznog rasporeda. Događa se da je uzrokovan način prijenosa na odmor proizvodna potreba, tada uprava mora obavijestiti zaposlenika o tome i dobiti njegovu suglasnost u pisanom obliku. Promjena rasporeda provodi se sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
Dodjela radnih i slobodnih dana. U kliznom načinu rada raspored se izrađuje za razdoblje odabrano obračunskim razdobljem. Da bi se zaposlenici unaprijed upoznali s njim, više nije potrebno pridržavati se određenih rokova. Dovoljno je ako je raspored poznat prije obračunskog razdoblja. Zaposlenik više nema ovlasti mijenjati ga po vlastitom nahođenju ili odbiti kontakt radno mjesto nekim danima. Međutim, savjetuje se izbjegavanje sukoba i teške situacije upoznajte osoblje s nadolazećim režimom unaprijed, po mogućnosti mjesec dana unaprijed.

Svi imaju slobodan dan, ali imate posao prema rasporedu

Ako vam se raspored mijenja, zaboravite da praznici obično padaju vikendom. To može ispasti ovako, a može ispasti i drugačije - sve ovisi o tome kako je raspored isplaniran. Ako se pokazalo da su subota ili nedjelja namijenjene za rad, ništa se ne može učiniti; to je karakteristika kliznog rasporeda. Smatraju se normalnim radnim danima te su prema tome i plaćeni. Dodatni dan odmora nije predviđen. Zaposlenik nema pravo odbiti odlazak na svoje radno mjesto na ovaj dan.

BILJEŠKA! Određene vrste zaposlenika, poput majki djece do tri godine starosti, imaju prednosti u rasporedu rada. Ali ne u slučajevima kada je njihov potpis na suglasnosti s rotirajućim rasporedom: za njih nema iznimaka, odnosno morat će raditi svaki dan u tjednu za koji se pokaže da radi prema rasporedu.

Što je s praznicima?

Službenik neradni dani, usvojeni u zemlji, također se ne ispostavljaju uvijek kao slobodni dani za radnike na kliznoj ljestvici.

Umjetnost. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje dodjeljivanje posla u ove dane, međutim, postoje iznimke od ovog zakona:

nemogućnost obustave rada zbog proizvodnih potreba;
rad koji se odnosi na opsluživanje ljudi, predviđen relevantnim popisom (na primjer, djelatnici prijevoza, liječnici, hitne službe itd.);
potpis samog zaposlenika, uz naznaku njegove suglasnosti (uzimajući u obzir mišljenje sindikata).

Ako za zaposlenika s fleksibilnim rasporedom radni dan pada na državni praznik, morat će se odraditi. Ali status godišnjeg odmora ne može se otkazati, pa se mora platiti u dvostrukom iznosu ili osigurati dodatni dan odmora neki drugi dan (po dogovoru).

Zaposlenici s beneficijama

U dane praznika, ako su na radnom mjestu, zaposlenici s posebnim statusom imaju pravo odbiti raditi:

osobe s invaliditetom;
majke djece mlađe od tri godine.

Za njih je bolje planirati radno vrijeme tako da ne moraju raditi službenim danima. praznici. Ali ako je iz nekog razloga teško, a oni sami nemaju ništa protiv odlaska na radnu smjenu na takav dan, to je moguće, ako im to nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. U tom slučaju uprava mora dobiti njihov potpis na dokumentu koji pokazuje da su upoznati sa svojim pravom na odbijanje.

PAŽNJA! Dodatni nalog, koji se obično izdaje za privlačenje zaposlenika na rad praznicima, u ovom slučaju nije potreban: njegovu ulogu obavlja potpisani sporazum o kliznom rasporedu ili njegova uspostava prema ugovoru o radu.

Fleksibilni, zamjenjivi ili klizni

U poslovnoj i kadrovskoj praksi ovi pojmovi često izazivaju zbrku i zabunu.

Vidimo da su regulirani različitim člancima Zakona o radu, što znači da imaju ozbiljne razlike u dokumentaciji, plaćanju i pristupu računovodstvu.

Usporedba s fleksibilnim rasporedom

Ponekad se koncepti "fleksibilnog" i "kliznog" rasporeda koriste naizmjenično. U nekim zakonskim aktima, posebno onima koji nisu prošli značajne promjene od sovjetskih vremena, to se izravno odražava u naslovu, na primjer, Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 06.06.1984 br. 1701/10-101 „ O suglasnosti na Pravilnik o postupku i uvjetima za primjenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom "

Međutim, ove dvije vrste grafova nije moguće identificirati. Bilo bi točnije reći da je svaki raspored fleksibilan, ali nije svaki klizni raspored nužno fleksibilan.

Klizni i rotirajući rasporedi

Smjenski raspored karakterizira kontinuirana proizvodnja i rad u smjenama od nekoliko smjena dnevno. Vikendi u ovom režimu također se mijenjaju, zbog čega se brka s kliznim. Ali s rasporedom smjena, pomak u slobodnim danima događa se kada ukupno bilježenje radnog vremena za obračunsko razdoblje pokazuje prekovremeni rad (3. dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlike između kliznog rasporeda i fleksibilnog i smjenskog rasporeda

Glavni razlikovna obilježja Ove tri vrste organizacije radnog vremena prikazane su u tablici 1.

№	Baza	Pokretni grafikon	Fleksibilan raspored	Raspored smjena
1.	Početak i kraj radnog dana	Prema rasporedu rada	Može se promijeniti prema nahođenju zaposlenika	Prema rasporedu smjena
2.	Rad na praznicima	Cjelodnevni rad, ako padne na raspored, obično se plaća	Po dogovoru sa zaposlenikom	Plaća se dvostruko ili se nadoknađuje dodatnim slobodnim danima
3.	Praćenje vremena	Ukupno - za izvještajno razdoblje ne smije premašiti broj sati koje je utvrdila Vlada.
4.	Upoznavanje s rasporedom	Nema određenog vremenskog okvira	Dogovor između radnika i poslodavca	Ne manje od mjesec dana
5.	Je li moguće odbiti raditi na određeni dan?	Zabranjeno je	Može	Moguća zamjena drugim radnim danom (“zamjena smjena”)

Kod organizacije rada, posebno kontinuiranog ili bez slobodnih dana, za mnoga područja djelovanja najbolja opcija je klizni raspored rada - treba ga razlikovati i od standardnog radnog tjedna i od smjenskog rasporeda rada. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse kako rezultirajući klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi kršio utvrđene zakonodavne norme - to se osobito često može dogoditi tijekom načina rada. Svatko bi trebao znati pravilno organizirati raspoređeni raspored rada. stručnjak za ljudske resurse ili poslodavac koji namjerava koristiti sličan dogovor o dijeljenju radnog vremena.

Što je klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Izravno u standardima Zakona o radu Ruske Federacije zakonska regulativa Klizni raspored rada praktički nije izravno osiguran njegovim odredbama. Dakle, izravno spominjanje kliznog rasporeda u Zakonu o radu Ruske Federacije nalazi se samo u tekstu članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira uspostavljanje odvojenog radnog vremena. Ipak, ova metoda organizacije radnog vremena prilično je popularna među mnogim poslodavcima, jer omogućuje optimizaciju ljudskih resursa kada su oni ograničeni, a uspostavljanje smjenskog rasporeda rada ili rada u standardnom radnom tjednu nije isplativo.

Sam po sebi klizni raspored rada podrazumijeva odsutnost fiksnih slobodnih dana tijekom tjedna ili strogo fiksnih radnih smjena. Stoga je najčešće korišteni klizni raspored 2/2 - dva radna dana nakon kojih slijede dva slobodna dana. U tom slučaju, trajanje radne smjene može se postaviti ili u standardnih osam sati ili u formatu 10-satne ili 12-satne radne smjene.

Sukladno tome, pravno uređenje kliznog rasporeda rada sa stajališta radnog zakonodavstva temelji se prvenstveno na korištenju režima.

Ova metoda organiziranja rada razmatra se u odredbama članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije i ima niz određenih ograničenja. Pritom je potrebno razumjeti da ovakav način utvrđivanja rasporeda rada ne može dovesti do stvarnog prekovremenog rada zaposlenika preko normiranog radnog vremena za predmetno obračunsko razdoblje.

Često klizni raspored znači rad u fleksibilnom radnom vremenu, regulirano odredbama članka 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u praksi, klizni raspored ima niz određenih razlika od fleksibilnog rasporeda, o čemu će biti riječi u nastavku.

Zašto vam je potreban klizni raspored rada - izvedivost njegove upotrebe

Rotirajući raspored najčešće se koristi u slučajevima kada si organizacija ne može priuštiti ili ne treba uspostaviti raspored rada u punim smjenama ili standardni petodnevni ili šestodnevni radni tjedan. Da biste bolje razumjeli mehanizme rada ove metode organizacije rada, možete jednostavno razmotriti primjere zanimanja u kojima se najčešće koristi: U većini trgovina nema potrebe za uspostavljanjem 24-satnog rasporeda smjena, ali u isto vrijeme postoji potreba za osiguranjem rada tijekom cijelog tjedna bez slobodnih dana. U isto vrijeme, duljina radnog dana obično premašuje standarde od 8 sati utvrđene za standardni petodnevni tjedan. Stoga je u ovoj situaciji najprikladniji raspoređeni raspored rada.
Zaštitari. Princip rada i organizacije rada za takve zaposlenike također je gotovo sličan radu u trgovinama. Zaštita je uvijek potrebna poduzeću tijekom njegovog rada, ali za 24-satnu sigurnost obično nije potrebno tako veliko osoblje kao tijekom aktivnih operacija.
Telekom operateri i konzultanti.Često je potrebno osigurati savjetodavnu podršku i prisutnost djelatnika na telefonu tijekom cijelog tjedna, ali ne i cijelog dana. U ovom slučaju može pomoći i raspoređeni raspored rada.

Razmotrivši glavne specijalnosti, možemo zaključiti da je klizni raspored rada relevantan u slučajevima kada nije moguće koristiti druge organizacijske mehanizme radna aktivnost zaposlenika, uključujući i ako su jednostavno neprikladni s ekonomske točke gledišta. Treba napomenuti da raspoređeni raspored rada za menadžere i visokokvalificirane stručnjake u većini slučajeva nije prikladan i najčešće je najrelevantniji za linijske zaposlenike organizacije.

Razlike između kliznog rasporeda i fleksibilnog rasporeda

Budući da se mnogi poslodavci često miješaju s klizanjem, potrebno je unaprijed razlikovati ove načine rada. Međutim, oni imaju zajedničke značajke, koje uključuju sljedeće značajke:

Korištenje evidencije sumarnog radnog vremena. I u slučaju fleksibilnog radnog vremena iu slučaju stupnjevanog rasporeda, pretpostavlja se da će se koristiti pravni okvir koji će osigurati funkcioniranje skraćenog evidentiranja radnog vremena.
Opća zakonska ograničenja. Na ove načine organizacije radnog vremena jednako utječu i zakonska načela koja zabranjuju prekomjerni opseg rada i zahtijevaju povećanje plaćanja prekovremenog rada.
Mogućnost kreiranja nestandardnih rasporeda rada. Fleksibilni i rotirajući rasporedi rada omogućuju vam da na mnogo različitih načina organizirate svoje radno vrijeme u granicama zakonskih propisa.

Međutim, ključne razlike između ovih metoda postavljanja rasporeda rada ozbiljno ih razlikuju jedne od drugih. Neke od razlika između kliznog i fleksibilnog rasporeda rada uključuju:

Jednostranost. U slučaju stupnjevanog rasporeda rada, zaposlenik treba samo pristati na uvjete ugovor o radu, nakon čega će poslodavac imati pravo koristiti odredbe predviđene njime i lokalnim propisi načini da se to promijeni koji nisu u suprotnosti sa zakonom. Istovremeno, fleksibilno radno vrijeme podrazumijeva obvezan dogovor između ugovornih strana za svaku eventualnu promjenu rasporeda, a takvu promjenu može inicirati ne samo poslodavac, već i zaposlenik.
Opseg primjene. Fleksibilni rasporedi rada obično se koriste u slučajevima kada priroda posla otežava uspostavljanje fiksnog rasporeda, na primjer, za radnike na održavanju ili komunalne službe, kao i osoblje viši menadžment. Istodobno, klizni raspored rada koristi se kada je potrebno organizirati stabilno, ali nestandardno radno vrijeme za obične zaposlenike.
Mehanizmi za fiksiranje. Klizni raspored podrazumijeva mogućnost stalnog i unaprijed planiranja rasporeda zaposlenika za odlazak na posao za bilo koje vremensko razdoblje do godinu dana, dok se fleksibilni radni raspored obično puno češće mijenja i podrazumijeva zapravo fiksiranje svih radnih sati.

Koja je razlika između rotirajućeg i smjenskog rasporeda rada?

Smjenski raspored rada također se često može zamijeniti s rotirajućim. Međutim, razlike u ovakvim vrstama organizacije radnog vremena još su veće nego u slučaju fleksibilnog radnog vremena. Posebno se klizno radno vrijeme razlikuje od smjenskog rada prvenstveno u sljedećim aspektima:

Kako postaviti klizni raspored rada - primjer u obliku 2/2 za 12 sati

Da biste uspostavili raspoređeni raspored rada u organizaciji, možete razmotriti slijed radnji na primjeru dva dana 12-satnog rada. Stoga je klizni raspored rada 2/2 za 12 sati jedan od najpopularnijih među ruskim poslodavcima. U tom slučaju, poslodavac bi trebao slijediti sljedeće upute korak po korak:

Izrada lokalnih propisa koji bi regulirali radno vrijeme u poduzeću. Zakon ne predviđa poseban oblik za takve akte, glavno je da su njihove odredbe jasne i da su dostavljene zaposlenicima. Osim toga, potrebno je navesti obračunsko razdoblje - ne smije biti duže od jedne godine i biti kraće od jednog tjedna.
Sastavljanje ugovora o radu sa zaposlenikom uz obvezno spominjanje dostupnosti kliznog rasporeda. Štoviše, u ovom slučaju nije potrebno navesti radne smjene izravno u ugovoru o radu - dovoljno je uspostaviti referencu na trenutne lokalne regulatorne dokumente.
Izravna izrada grafa. Primjer kliznog rasporeda rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije može izgledati prilično jednostavno - trebate uzeti mjesec i u njemu označiti radne dane i vikende za svakog određenog zaposlenika prema načinu 2/2.
Pojašnjenje radnog vremena. Standardi za korištenje kliznog rasporeda rada od 2/2 za 12 sati pretpostavljaju, pri zajedničkom bilježenju radnih sati, prisutnost određene količine prekovremenog rada za svakog zaposlenika. To je zbog činjenice da će kao rezultat jedan radni tjedan iznositi 42 sata rada, a maksimalno je dopušteno 40 sati. Stoga bi tijekom jednog obračunskog razdoblja trebalo omogućiti nekoliko dodatnih slobodnih dana.

Klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije i ograničenjima njegove primjene

Kao što je ranije spomenuto, zakonodavstvo uspostavlja određena ograničenja u pogledu radnog vremena, koja se također odnose na klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Prije svega, to uključuje zabranu preopterećenja radnika iznad utvrđenih standarda. Odnosno premašiti brojku od 40 radnih sati tjedno.

Međutim, ovi standardi ne moraju nužno uzimati u obzir samo jedan radni tjedan, već se mogu izračunati za cijelo inicijalno definirano obračunsko razdoblje u skladu s navedenim obrascem. Državni i regionalni obvezni praznici također se moraju uzeti u obzir.

Ako je zakonom propisan kraći radni tjedan u satima za pojedine kategorije stanovništva ili vrste poslova, onda to treba uzeti u obzir i kod vođenja sažete evidencije radnog vremena za klizni raspored rada.

Također, potrebno je zapamtiti ne samo da zaposlenici imaju pravo raditi ne više od utvrđenih ograničenja, već i da se pridržavaju zahtjeva u vezi s njihovim odmorom. Dakle, radnici na rotirajućem rasporedu moraju imati barem jedno razdoblje neprekidnog odmora od 42 sata tijekom jednog radnog tjedna. Osim toga, ako je trajanje jedne radne smjene dulje od 4 sata, zaposlenicima se mora osigurati i.

Ako se pri zbrajanju zbrojenog radnog vremena radnika pojavi prekovremeni rad, isti se treba smatrati prekovremenim radom i plaćati uvećano.

Još jedan važna nijansa utječu na pitanja vođenja sažete evidencije radnog vremena je rad radnika u opasnim ili štetnim uvjetima. Ova situacija zahtijeva od poslodavca da za navedene radnike koristi obračunska razdoblja za obračun radnog vremena koja ne traju duže od 3 mjeseca.

« Fizika - 10. razred"

Kako je drugačije? jednoliko kretanje od jednoliko ubrzanog?
Kako se graf putanje za jednoliko ubrzano gibanje razlikuje od grafa putanje za jednoliko gibanje?
Što je projekcija vektora na bilo koju os?

U slučaju jednolikog pravocrtnog gibanja, brzinu možete odrediti iz grafikona koordinata u odnosu na vrijeme.

Projekcija brzine brojčano je jednaka tangensu kuta nagiba pravca x(t) na os apscisa. Štoviše, što je veća brzina, to je veći kut nagiba.

Pravocrtno jednoliko ubrzano gibanje.

Slika 1.33 prikazuje grafove projekcije akceleracije u odnosu na vrijeme za tri različita značenja ubrzanje pri pravocrtnom jednoliko ubrzanom gibanju točke. To su ravne linije paralelne s apscisnom osi: a x = const. Grafikoni 1 i 2 odgovaraju kretanju kada je vektor ubrzanja usmjeren duž osi OX, grafikon 3 - kada je vektor ubrzanja usmjeren u suprotnom smjeru od osi OX.

Kod jednoliko ubrzanog gibanja projekcija brzine linearno ovisi o vremenu: υ x = υ 0x + a x t. Slika 1.34 prikazuje grafove ove ovisnosti za ova tri slučaja. U tom slučaju početna brzina točke je ista. Analizirajmo ovaj grafikon.

Projekcija ubrzanja Iz grafikona je jasno da što je veća akceleracija točke, to je veći kut nagiba pravca prema osi t i, sukladno tome, veći je tangens kuta nagiba, koji određuje vrijednost od ubrzanja.

Tijekom istog vremenskog razdoblja, s različitim ubrzanjima, brzina se mijenja na različite vrijednosti.

Uz pozitivnu vrijednost projekcije ubrzanja za isto vremensko razdoblje, projekcija brzine u slučaju 2 raste 2 puta brže nego u slučaju 1. Uz negativnu vrijednost projekcije ubrzanja na os OX, projekcija brzine modulo se mijenja u ista vrijednost kao u slučaju 1, ali se brzina smanjuje.

Za slučajeve 1 i 3, grafovi ovisnosti modula brzine u odnosu na vrijeme bit će isti (slika 1.35).

Pomoću grafa ovisnosti brzine o vremenu (slika 1.36) nalazimo promjenu koordinata točke. Ova promjena je numerički jednaka površini osjenčanog trapeza, u ovom slučaju promjena koordinate u 4 s Δx = 16 m.

Pronašli smo promjenu koordinata. Ako trebate pronaći koordinatu točke, tada morate pronađenom broju dodati njezinu početnu vrijednost. Neka je u početnom trenutku vremena x 0 = 2 m, tada je vrijednost koordinate točke u danom trenutku jednaka 4 s jednaka 18 m. U ovom slučaju modul pomaka je jednak putu prijeđena točka, odnosno promjena njezine koordinate, tj. 16 m .

Ako je kretanje jednoliko sporo, tada se točka tijekom odabranog vremenskog intervala može zaustaviti i početi kretati u smjeru suprotnom od početnog. Na slici 1.37 prikazana je ovisnost projekcije brzine o vremenu za takvo kretanje. Vidimo da se u vremenu jednakom 2 s mijenja smjer brzine. Promjena koordinate bit će numerički jednaka algebarskom zbroju površina osjenčanih trokuta.

Izračunavanjem ovih površina vidimo da je promjena koordinate -6 m, što znači da je u smjeru suprotnom od OX osi točka prešla veći put nego u smjeru ove osi.

Kvadrat nad uzimamo t os sa znakom plus, i područje pod t os, gdje je projekcija brzine negativna, s predznakom minus.

Ako je u početnom trenutku brzina određene točke bila jednaka 2 m/s, tada je njezina koordinata u trenutku vremena jednakom 6 s jednaka -4 m modula kretanja točke također je jednak 6 m - modulu promjene koordinata. Međutim, put koji je priješla ova točka jednak je 10 m - zbroju površina osjenčanih trokuta prikazanih na slici 1.38.

Nacrtajmo ovisnost x koordinate točke o vremenu. Prema jednoj od formula (1.14), krivulja koordinata prema vremenu - x(t) - je parabola.

Ako se točka giba brzinom čiji je graf ovisnosti o vremenu prikazan na slici 1.36, tada su grane parabole usmjerene prema gore, jer je a x > 0 (slika 1.39). Iz ovog grafikona možemo odrediti koordinatu točke, kao i brzinu u bilo kojem trenutku. Dakle, u trenutku jednakom 4 s, koordinata točke je 18 m.

Za početni trenutak vremena, povlačenjem tangente na krivulju u točki A, odredimo tangens kuta nagiba α 1 koji je brojčano jednak početnoj brzini, tj. 2 m/s.

Za određivanje brzine u točki B povucite tangentu na parabolu u toj točki i odredite tangentu kuta α 2. Jednako je 6, stoga je brzina 6 m/s.

Grafikon staze u odnosu na vrijeme ista je parabola, ali izvučena iz ishodišta (sl. 1.40). Vidimo da se put kontinuirano povećava tijekom vremena, kretanje se događa u jednom smjeru.

Ako se točka giba brzinom čija je projekcija ovisnosti o vremenu prikazana na slici 1.37, tada su grane parabole usmjerene prema dolje, budući da je x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Počevši od trenutka t = 2 s, tangens kuta nagiba postaje negativan, a njegov modul raste, što znači da se točka giba u smjeru suprotnom od početnog, dok se modul brzine gibanja povećava.

Modul pomaka jednak je modulu razlike koordinata točke u završnom i početnom trenutku vremena i jednak je 6 m.

Grafikon prijeđene udaljenosti točke u odnosu na vrijeme, prikazan na slici 1.42, razlikuje se od grafa ovisnosti pomaka u odnosu na vrijeme (vidi sliku 1.41).

Bez obzira na smjer brzine, put koji točka prijeđe neprestano se povećava.

Izvedimo ovisnost koordinata točke o projekciji brzine. Brzina υx = υ 0x + a x t, dakle

U slučaju x 0 = 0 i x > 0 i υ x > υ 0x, graf ovisnosti koordinate o brzini je parabola (sl. 1.43).

U tom slučaju, što je veće ubrzanje, to će grana parabole biti manje strma. To je lako objasniti, jer što je veća akceleracija, to je manja udaljenost koju točka mora prijeći da bi se brzina povećala za isti iznos kao kad se kreće s manjom akceleracijom.

U slučaju x< 0 и υ 0x >0 projekcija brzine će se smanjiti. Prepišimo jednadžbu (1.17) u obliku gdje je a = |a x |. Graf ovog odnosa je parabola s granama usmjerenim prema dolje (slika 1.44).

Ubrzano kretanje.

Koristeći grafove projekcije brzine u odnosu na vrijeme, možete odrediti projekciju koordinate i ubrzanja točke u bilo kojem trenutku za bilo koju vrstu kretanja.

Neka projekcija brzine točke ovisi o vremenu kao što je prikazano na slici 1.45. Očito je da se u vremenskom intervalu od 0 do t 3 kretanje točke duž osi X dogodilo s promjenjivom akceleracijom. Počevši od trenutka vremena jednakog t 3 kretanje je jednoliko s konstantnom brzinom υ Dx. Prema grafu vidimo da se akceleracija kojom se točka gibala kontinuirano smanjuje (usporedi kut nagiba tangente u točkama B i C).

Promjena koordinate x točke tijekom vremena t 1 brojčano je jednaka površini krivuljastog trapeza OABt 1, tijekom vremena t 2 - površini OACt 2, itd. Kao što možemo vidjeti iz grafikona brzine projekcija u odnosu na vrijeme, možemo odrediti promjenu koordinate tijela u bilo kojem vremenskom razdoblju.

Iz grafikona koordinate u odnosu na vrijeme možete odrediti vrijednost brzine u bilo kojem trenutku izračunavanjem tangente tangente na krivulju u točki koja odgovara u ovom trenutku vrijeme. Iz slike 1.46 proizlazi da je u trenutku t 1 projekcija brzine pozitivna. U vremenskom intervalu od t 2 do t 3 brzina je nula, tijelo je nepomično. U trenutku t 4 brzina je također nula (tangenta na krivulju u točki D je paralelna s osi x). Tada projekcija brzine postaje negativna, smjer gibanja točke mijenja se u suprotan.

Ako je poznat graf projekcije brzine u odnosu na vrijeme, možete odrediti ubrzanje točke, a također, znajući početni položaj, odrediti koordinatu tijela u bilo kojem trenutku, tj. riješiti glavni problem kinematike. Iz grafikona ovisnosti koordinata o vremenu može se odrediti jedna od najvažnijih kinematičkih karakteristika kretanja - brzina. Osim toga, pomoću ovih grafikona možete odrediti vrstu kretanja duž odabrane osi: ravnomjerno, s konstantnim ubrzanjem ili kretanje s promjenjivim ubrzanjem.

Općenito, zaposlenik radi od ponedjeljka do petka, a odmara se subotom i nedjeljom. Ako mu se uvede šestodnevnica, onda se odmara samo zadnji dan u tjednu. No moguć je i klizni raspored, u kojem će slučaju dani odmora u različitim tjednima biti različiti i određivat će ih raspored.

Pokretni grafikon je jedno od radnih sati za zaposlenike. Karakterizira ga činjenica da dani odmora nisu fiksni na određene dane u tjednu, oni se stalno pomiču. Konkretno, njihovo imenovanje na praznike je sasvim prihvatljivo. Obavezni uvjet - ukupna količina Trajanje radnog vremena treba biti isto kao i kod drugog rasporeda.

Klizni način rada pretpostavlja da se u određenom tjednu zaposlenik može odmarati, na primjer, u ponedjeljak i srijedu, au drugom - u četvrtak i petak. U tom slučaju, odgovarajući dani za sve tjedne unaprijed su postavljeni rasporedom. Ne postoji odredba o sudjelovanju samog zaposlenika u određivanju vlastitih dana odmora; raspored za njegovo osoblje koje radi na ovaj način izrađuje samo poduzeće.

Rotirajući raspored ne treba brkati s rotirajućim ili fleksibilnim rasporedom rada. Djelomično im je sličan, ali su to različiti pojmovi. Smjenski rad uključuje rad u više smjena, pri čemu zaposlenik mora raditi različite smjene različitim danima.

Fleksibilan raspored omogućuje osoblju da upravlja svojim vremenom, ovisno o konačnom broju radnih sati.

Sve te vrste radnog vremena opisane su u raznim člancima Zakona o radu. U isto vrijeme, klizni raspored rada ima cijela serija koristi za poslodavca.

Korištenje kliznog rasporeda

Utvrđeno je da se stepenasti raspored može primijeniti samo na one radnike koji su na to dali suglasnost. Prethodno je spomenuto da se sam raspored može sastaviti samostalno, osiguravajući zaposlenicima dane odmora prema rasporedu izdanom bez njihovog sudjelovanja, ali potrebno je opće odobrenje zaposlenika za takav režim.

Može se unijeti klizni raspored:

Nakon toga se unaprijed postavlja raspored za vremensko razdoblje koje se uzima u obzir za ovo poduzeće, to može biti mjesec, kvartal (tri mjeseca) ili godina. Istodobno se proteže obvezni zahtjev upoznati zaposlenike s ovim rasporedom prije početka ovog razdoblja. Zaposlenik, nakon što je upoznao svoj budući režim, dužan ga se pridržavati. Istodobno, iako takva obveza nije predviđena, preporuča se ukloniti sukobe obavijestiti zaposlenike o rasporedu unaprijed. Preporučljivo je da mjesec dana prije početka obračunskog razdoblja znaju koje dane će se odmarati.

Osim toga, utvrđeno je da ako je raspored netočno sastavljen, kada se ispostavi da je radnik za određeno razdoblje radio manje od predviđenog, poslodavac mu je dužan isplatiti punu plaću. To je i razlog zašto raspored treba pripremiti unaprijed i provjeriti njegovu točnost.

Obrasci radnog tjedna po ovom načinu rada

Rolling chart može imati nekoliko oblika:

Pet dana (5/2), u ovom slučaju zaposlenik radi pet dana u tjednu i dva se odmara, koji uvijek padaju na različite dane. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije utvrđeno je opće pravilo, prema kojem dva slobodna dana moraju biti uzastopna, ali ovaj uvjet nije obvezan.
Šest dana (1.6.)- slično kao i prethodni, samo 6 radnih dana. U ovom slučaju slobodan dan može pasti na bilo koji dan.
Sedmodnevni radni tjedan s ukupnim trajanjem od 39 sati s rasporedom 2/2 - još jedna opcija s kliznim vikendima.

U tom slučaju potrebno je pridržavati se uvjeta neprekidan odmor u trajanju od 42 sata tijekom jednog tjedna.

Mogućnost ovakvog režima predviđena je i za osoblje koje radi nepuno radno vrijeme s brojem radnih sati 24, 35 ili 36 tjedno.

Vikendom i praznicima

Tekući raspored znači standardne vikende zaposlenik će raditi kao i obično, ako ti datumi ne padaju na zakazane dane vikenda. Povlastice nema za niz kategorija, uključujući majke djece do tri godine ili samohrane roditelje djece do pet godina, koji inače uživaju povlastice.

Prisutnost potpisa na ugovoru o radu ili njegovom dodatku dovoljna je osnova za daljnje zapošljavanje.

Istodobno, u odnosu na ovaj režim ne postoji pravilo o potrebi usklađivanja njegove primjene s lokalnim sindikalnim tijelom. U tom slučaju potrebna je samo suglasnost zaposlenika.

Situacija s praznicima je složenija. Ako zakazani radni dani padaju na praznike, tada prema utvrđenom pravilu morate raditi u to vrijeme. Zakon o radu, zabranom rada praznicima, uvodi niz iznimaka. Među njima je i slučaj kada je zaposlenik svojim potpisom potvrdio pristanak na rad tim danima.

U tom slučaju zaposlenik s kliznim rasporedom nema pravo na dvostruku plaću ili dodatno slobodno vrijeme. Plaćanje se vrši u standardnom iznosu.

Istodobno, praznicima, za razliku od običnih vikenda, postoje pogodnosti za osobe s posebnim statusom, uključujući:

osobe s invaliditetom (bez navođenja skupine);
majke s djecom mlađom od tri godine.

Ima smisla kreirati rotirajuće rasporede za zaposlenike u tim kategorijama na takav način da tako da su im praznici slobodni dani. Ako njihov raspored i dalje zahtijeva da rade na neke od ovih datuma, tada treba slijediti određenu proceduru pristupa. Takvi zaposlenici moraju dobiti potvrdu od zdravstvena ustanova da im rad u takvim trenucima nije kontraindiciran.

Oni također dužni su potpisati dokument, kojim se potvrđuje da su pisanim putem obaviješteni o pravu da odbiju raditi na dan blagdana, ako bi prema rasporedu na taj dan trebali raditi. Ovaj dokument ne predstavlja zamjenu za ugovor o radu s ovim zaposlenikom, u kojem se utvrđuje da on načelno pristaje na vremenski raspored, već je dodatak koji omogućuje korištenje osobe s invaliditetom ili majke malog djeteta na odmor.

Prednosti i nedostaci za zaposlenika i poslodavca

Pokretni grafikon pogoduje zaposlenicima koji ne moraju odmarati subotom i nedjeljom. Za takve zaposlenike bit će plus imati priliku povremeno se odmoriti različitim danima u tjednu. Ova prednost je posebno značajna ako poslodavac sastavlja raspored uzimajući u obzir želje zaposlenika, iako je gore navedeno da takva obveza za njega ne postoji. Naprotiv, za zaposlenike koji zbog svojih okolnosti moraju imati slobodne dane, takav raspored vjerojatno neće odgovarati.

Za poslodavce, pak, klizni raspored ima niz prednosti zbog činjenice da se na njega nameću manje zahtjeva ako se zaposlenik prebaci na njega. Da, u ovom slučaju poslodavac nije dužan radniku skratiti noćnu smjenu za jedan sat, za razliku od smjenskog rada. Također, za razliku od nje, on ne mora obavijestiti zaposlenike o prelasku na ovaj način rada mjesec dana unaprijed. U ovom slučaju nema zahtjeva za rok. Isto tako, zaposlenik ne može

Radni dan na dan praznika s fleksibilnim rasporedom plaća se po standardnoj tarifi, a ne po dogovoru sa zaposlenikom ili duplo, kao u drugim slučajevima.

Kako organizirati rad prema rasporedu

Kod postupnog rasporeda često dolazi do manjka ili prekovremenog rada u usporedbi sa standardnim brojem radnih sati tjedno. Stoga postaje racionalno rješenje organizacija sumarnog praćenja radnog vremena. Ima smisla izračunati broj sati koje je zaposlenik radio na sličan način tijekom mjeseca, kvartala ili godine. Ovaj postupak je uveden lokalnim propisima.

Kao što vidite, fleksibilni raspored je način rada sličan nekolicini drugih (fleksibilni i smjenski rad), ali u konačnici drugačiji od njih. U tom slučaju, zaposlenik u roku od tjedan dana dobiva određeni broj slobodnih dana- jedan ili dva, ako rade u šestodnevnom tjednu, koji padaju na različite dane.

Ovakav raspored pruža brojne prednosti poslodavcu. Potonji može angažirati podređene da rade vikendom i praznicima bez dodatne plaće. Noćne smjene ne moraju se skraćivati za jedan sat. Također ne postoji obveza obavijestiti zaposlenike o njihovom rasporedu unaprijed. Konačno da radimo po ovom rasporedu Moguće je zaposliti sve kategorije djelatnika, dovoljno je dobiti njihovu suglasnost prilikom sklapanja ugovora o radu ili sastaviti dodatak istom. Nije potrebno dopuštenje sindikata.

Evo nekoliko zanimljivih informacija o tome kako fleksibilan raspored može poboljšati živote zaposlenika.

Rad najamnih radnika u raznim djelatnostima gospodarska djelatnost pretpostavlja potpuno različite rasporede njihovog uključivanja u radni proces. Ako uredski radnici rade, u pravilu, u uvjetima petodnevnog ili šestodnevnog radnog tjedna, tada, na primjer, uslužni sektor zahtijeva potpuno drugačiji režim. Za svakog zaposlenika sastavlja se raspored koji može uključivati noćni rad, smjene i "plutajuće" slobodne dane. U međuvremenu, nemoguće je sastaviti raspored, vođen samo vlastitim željama poslodavca i zaposlenika - postoji mnogo pravila koja su sadržana u radnom zakonodavstvu.

Što je režim rada, od kojih se elemenata sastoji?

Radno vrijeme je osnovica za nagrađivanje radnika s vremenskim uvjetom plaćanja

Zakon o radu obvezuje poslodavca da vodi strogu evidenciju radnog vremena za svakog zaposlenika, jer se za vrijeme (s izuzetkom prilično rijetkih slučajeva rada po komadu) ostvaruje plaćanje rada. Režim rada utvrđuje prije svega zakonom, a potom poslodavac u dogovoru sa sindikatom i zaposlenikom pravilnikom o rasporedu radnog vremena. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odjeljak posvećen radnom vremenu, čije posebno poglavlje (poglavlje 16) regulira ovaj poseban režim.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se prikazati u nekoliko vrsta trajanja: normalno, skraćeno i nepotpuno. Osim toga, posebne vrste uključuju noćni rad, prekovremeni rad i rad s mogućnošću nepravilnog dana. Osnovna razlika između nepunog i skraćenog radnog vremena je njihovo plaćanje – prvo znači plaćanje razmjerno odrađenim satima, drugo – bez obzira na odrađene sate. Noćni i prekovremeni rad plaćaju se uvećano; nepravilno radno vrijeme se u pravilu nadoknađuje dodatnih dana razdoblje godišnjeg odmora.

Elementi režima radnog vremena su radna mjesta koja se, sukladno zakonu, moraju utvrditi prilikom utvrđivanja režima za svakog radnika. Među tim glavnim pozicijama, Zakon o radu Ruske Federacije navodi:

trajanje (broj radnih dana) tjedna (na primjer, petodnevni ili šestodnevni, nepotpuni, s naznakom broja dana itd.);
prisutnost uvjeta nepravilnog radnog vremena;
trajanje dnevnog rada – broj sati radni dan ili smjene s točnom naznakom njihovog početka i završetka, vremenski okviri za stanke;
broj smjena po danu;
pravila za izmjenjivanje radnih i slobodnih dana (na primjer, "dva radna dana nakon dva slobodna dana" itd.).

Kako i kojim dokumentima se utvrđuje režim rada

Raspored rada za svakog pojedinog zaposlenika potrebno je unaprijed dogovoriti s njim – prilikom sklapanja ugovora o radu.

Općenito, prema organizaciji u kontekstu strukturnih odjela ili radnih mjesta, radno vrijeme se utvrđuje u internim pravilima rada. PVTR je lokalni regulatorni pravni akt organizacije koji definira glavne aspekte odnosa između tima zaposlenika i poslodavca - pravila za zapošljavanje i otkaz radni odnosi ovlasti i obveze stranaka ugovora o radu u procesu rada, opći uvjeti glede režima radnog vremena i sl. PVTR odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikalna organizacija , ovim dokumentom svaki zaposlenik po zaključku ugovor o radu

moraju biti priopćeni u pisanom obliku.

utvrđivanje trajanja radnog tjedna i konkretnih dnevnih vremenskih okvira za pojedine skupine radnih mjesta (npr. „Za odjele: Uprava, Odjel za ljudske resurse, Pravna služba, Računovodstvo, Ured - petodnevni radni tjedan, početak radni dan je 8:00 sati, kraj radnog dana - 17:00 sati, pauza za odmor i hranu - od 13:00 do 14:00 sati");
utvrđivanje za pojedina radna mjesta uvjeta neredovitog radnog dana, s naznakom iznosa naknade u obliku dodatnih dana (najmanje tri) godišnjeg odmora u skladu s čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, "Za radna mjesta: direktor, zamjenik direktora, vozač - utvrđuje se neredovan radni dan uz naknadu u obliku 4 dana dodatnog godišnjeg odmora");
utvrđivanje rasporeda rada za pojedine odjele i radna mjesta (na primjer, „Za odjel prodaje utvrđuje se raspored rada u skladu sa standardima rada za petodnevni 40-satni radni tjedan“);
uspostavljanje zbirnog obračuna radnog vremena za pojedina radna mjesta (npr. „Za radno mjesto „Prodavač“ uspostavlja se zbirni obračun radnog vremena, obračunsko razdoblje je kvartal“);
uspostavljanje fleksibilan raspored rad, noćni (izjednačen s dnevnim) raspored rada, raspored smjena, podjela radnog dana na dijelove za određene kategorije radnika (na primjer, „Za radno mjesto „Blagajnik“ utvrđuje se smjenski raspored rada u kojem treća smjena , pada noću, ekvivalentno je dnevnom radnom vremenu").

Ugovor o radu mora sadržavati dio posvećen režimu rada. Za zaposlenike čije radno mjesto podrazumijeva rad po redovnom radnom vremenu od pet ili šest dana tjedno, ugovorom se utvrđuje točan raspored rada. Za one koji će raditi po rasporedu, s zbirnim obračunom, s neredovitim radnim vremenom, s nepotpunim radno vrijeme, s podjelom dana na dijelove, itd. ove okolnosti moraju biti odražene u navedenom sporazumu. Slučajevi utvrđivanja režima neodređenog radnog vremena su nezakoniti; takva povreda može povući odgovornost za poslodavca prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije sa svim posljedicama (novčane kazne i druge sankcije).

Odjeljak o radnom vremenu mora biti uključen u ugovor

Kako uspostaviti nova režimska pravila u organizaciji: postupak i dokumenti

Ako se zaposlenik prilikom prijema u radni odnos upozna s već postojećim režimom za određeno radno mjesto potpisivanjem ugovora o radu i označavanjem očitanog PVTR-a, onda je promjena postojećeg režima nešto kompliciranija.

Odluka o promjeni PVTR može se izdati u obliku naloga

Postupak je sljedeći:

Za početak, voditelj mora donijeti informiranu odluku o tome za koja radna mjesta ili ustrojstvene jedinice se uvode nova pravila.
Zatim se, u skladu sa svim pravilima za promjenu lokalnih regulatornih pravnih akata, unose odgovarajuće izmjene u PVTR (projekt mora biti dogovoren sa sindikatom u roku od pet dana, a zatim potpisan od strane upravitelja).
Na temelju izmijenjenog PVTR-a, svaki zaposlenik na kojeg se promjene odnose dobiva obavijest o promjeni bitni uvjeti rad (obavijest se predaje uz potpis najkasnije mjesec dana prije izdavanja naloga). U slučaju odbijanja nastavka radnog odnosa pod izmijenjenim uvjetima, radniku se mora dati otkaz nakon isteka otkaznog roka.
Unutar određenog vremenskog razdoblja (mjesec dana nakon obavijesti zaposlenika), izdaje se nalog da poduzeće promijeni režim za određene zaposlenike (u ovoj fazi oni moraju biti navedeni poimence). Svaki zaposlenik upoznaje se s nalogom potpisom.
Na dan izdavanja administrativne isprave sa svakim zaposlenikom sklapa se dodatni sporazum uz ugovor kojim se mijenjaju uvjeti režima radnog vremena.
Počinje važiti od datuma navedenog u dodatnom ugovoru i nalogu novi način rada s novim dokumentacija(na primjer, s rasporedom).

Raspored rada kao dokument kojim se uređuje dnevni individualni raspored rada

Raspored rada je jedan od najvažnijih dokumenata za organizaciju rada onih zaposlenika koji ne rade prema općem (proizvodnom) kalendaru. Tako se dnevnim rasporedom regulira vrijeme dolaska na posao, odlaska s posla, vremena odmora, pa čak i radno mjesto koje je zaposleniku dodijeljeno.

Raspored se obično sastavlja za mjesec dana, međutim, to razdoblje nije regulirano zakonom. Dakle, ovisno o okolnostima i karakteristikama proces proizvodnje dokument se može sastaviti za tjedan, kvartal ili godinu.

Raspored, kao dokument, može se sastaviti:

istovremeno za sve zaposlenike poduzeća;
po zaposleniku jednog strukturna jedinica;
za određenu skupinu zaposlenika iz različitih strukturnih odjela;
posebno za jednog djelatnika.

Forma i simboli

U rasporedu smjena dovoljno je navesti samo oznaku smjene

Prilikom sažimanja računovodstva, raspored mora sadržavati stupce koji odražavaju količinu sati mjesečno, po kvartalu (ovisno o obračunskom razdoblju)

Proces izrade i odobravanja rasporeda

Postupak izrade i odobravanja rasporeda u organizaciji može se regulirati ili lokalnim propisima ili nalogom upravitelja. Osobe odgovorne za vođenje, odobravanje i odobravanje dokumenata određuju se imenovanjem u tim dokumentima i uvrštavanjem odgovarajuće točke u opis poslova.

Raspored u pravilu sastavlja za to odgovorna osoba u ustrojstvenoj jedinici (odjelu, službi), a ovjerava ga voditelj ustrojstvene jedinice, predstavnik kadrovske službe i sindikata, a suglasnost daje voditelj poduzeće ili njegov zamjenik zadužen za relevantno područje djelatnosti.

Raspored se može sastaviti ili ručno (pomoću standardnih Officeovih alata s izlazom na papiru) ili u specijaliziranim softverskim sustavima (na primjer, 1C: Osoblje i plaća, SAP itd.).

Zahtjevi rasporeda

Poslodavac se prilikom izrade rasporeda rada nalazi u situaciji da je potrebno poštovati mnoštvo pravila, zahtjeva i interesa. Prije svega, ovo su zahtjevi radno zakonodavstvo, štiteći prava, interese pa čak i zdravlje zaposlenika:

Trajanje dnevnog rada ne bi smjelo prelaziti ono što je utvrđeno čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničenja (posebna ograničenja utvrđena su za maloljetne zaposlenike, osobe s invaliditetom, radnike u štetnim nesigurnim uvjetima).
Broj radnih sati tjedno ne smije prelaziti standard proizvodni kalendar(40 sati - prema opće pravilo). Za one kojima je dodijeljeno sažeto obračunavanje za obračunsko razdoblje, nužno je pridržavati se normiranih sati za ovo obračunsko razdoblje (kvartal, mjesec, itd.).
Smjene koje se uglavnom odvijaju noću treba smanjiti za 1 sat.
Nakon smjene dulje od 24 sata osigurava se jednak ili duži odmor.
Ako zaposlenik nema uvjet za podjelu radnog dana na dijelove, njegova stanka za ručak (ili zbroj više njih u toku dana) ne smije trajati duže od dva sata.
Minimalna pauza za ručak je 30 minuta. Obavezno je utvrditi dnevno, ako sporazumom stranaka i PVTR nije predviđeno da zaposlenik istovremeno s radom jede hranu. Pauza za ručak nije plaćena.
Zabranjen je rad u dvije smjene koje slijede jedna za drugom.
Sati koji padaju tijekom bolesti ili godišnjeg odmora zaposlenika također su uključeni u njegovu mjesečnu (tromjesečnu) tarifu. Drugim riječima, zaposlenik nije dužan nadoknaditi stvarno propuštene sate u normalu.
Ograničenja utvrđena čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije za prekovremeni rad (ne više od četiri sata u dvodnevnom radnom razdoblju, ne više od sto dvadeset sati godišnje), itd.

Naravno, prilikom izrade rasporeda uzimaju se u obzir način rada poduzeća, standardi opterećenja i interesi samog zaposlenika.

Upoznavanje zaposlenika

Poslodavac je dužan upoznati zaposlenike s rasporedom rada najkasnije mjesec dana prije dana njegovog stupanja na snagu - to je izravni zahtjev čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kršenje ovog roka može dovesti do administrativne odgovornosti.

Kako biste izbjegli kršenje zahtjeva zakona, trebali biste početi sastavljati raspored najkasnije mjesec i pol prije početka obračunskog razdoblja. Na primjer, raspored za prosinac trebao bi biti sastavljen prije 15. listopada kako bi se imali vremena uskladiti, odobriti i upoznati s njim sve zaposlenike (uostalom, neki od njih u vrijeme upoznavanja mogu biti na godišnjem odmoru ili bolovanju, ali ova okolnost nije isprika u slučaju kršenja rokova za upoznavanje).

Kako promijeniti utvrđeni raspored rada

Budući da se raspored rada utvrđuje sporazumom obiju strana u radnom odnosu, svaka od njih može inicirati njegovu promjenu. Promjena režima (kao općenitijeg, trajnog pojma) na inicijativu poslodavca opisana je u dijelu o uspostavljanju režima rada u poduzeću. Promjena rasporeda, kao jednokratni događaj ili incident koji utječe na jednog zaposlenika, događa se:
ili prilagodbom već izrađenog rasporeda (dokumenta), ako je za zaposlenika utvrđen raspored rada;

ili izmjenom ugovora o radu - ako zaposlenik radi prema režimu utvrđenom u ovom dokumentu (to jest, prema uobičajenom kalendaru proizvodnje). U prvom slučaju, rokovnik, na zahtjev zaposlenika ili po vlastitu inicijativu

(zbog proizvodnih potreba) izrađuje korekcijski plan, potvrđuje ga i odobrava prema uobičajenoj proceduri za izradu ovog dokumenta.

U drugom slučaju, na zahtjev zaposlenika, priprema se nalog za promjenu rasporeda rada - to je dovoljno ako se raspored mijenja do dva tjedna. Ako je razdoblje promjene režima rada dulje, potrebno je sklopiti dodatni ugovor uz ugovor.

Ako se raspored rada mijenja dulje od dva tjedna, potrebno je sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu

Utvrđivanje radnog vremena i izrada rasporeda zaposlenika jedan je od primarnih zadataka poslodavca na polju organizacije proces rada. A to nije laka stvar. Raspored mora odgovarati ne samo proizvodnim potrebama poduzeća, već i uvjetima koje je definirao zakonodavac. Osim toga, iznimno je važno pravodobno upoznati zaposlenike s rasporedom kako bi se izbjegle moguće sankcije od strane državnih tijela koja provode kontrolu u području radnih odnosa.

imam viši pravno obrazovanje, iskustvo na sudu, banci, poduzeću. Unatoč činjenici da je moja glavna specijalizacija kazneno pravo i proces je sav moj profesionalna djelatnost povezano s trgovačkim pravom, u rasponu od kadrovska pitanja a završava s kreditnim problemima. Već duže vrijeme pišem kritike stranih i domaćih medija na poslovne teme.