flarione.ru → Povijest i činjenice

Ako kraj ugovora pada na vikend. Kojeg datuma trebam izdati nalog za otkaz radniku ako mu ugovor na određeno vrijeme istječe vikendom? Dan otkaza prema ugovoru na određeno vrijeme pada na vikend

Hitan rok ugovor o radu završava u subotu 30. travnja. Kojeg dana treba dati otkaz radniku na temelju "isteka ugovora o radu na određeno vrijeme" - uoči slobodnog dana, na dan odmora ili sljedeći radni dan - tj. 4. svibnja?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Ako posljednji dan roka pada u vikend ili praznik, završetkom roka smatra se sljedeći radni dan. Ovo je navedeno u Zakon o radu RF. Dakle, posljednji radni dan zaposlenika je 4. svibnja

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja (). Međutim, sam istek roka ne znači da se ugovor automatski raskida. Za prestanak radnog odnosa potrebno je da barem jedna od ugovornih strana zahtijeva njegov raskid zbog isteka roka. Ako se to ne dogodi, radni odnosi nastaviti, a sam ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme. Istovremeno sklopite dodatni sporazum uz ugovor o radu (,).

Ako posljednji dan roka pada u vikend ili praznik, završetkom roka smatra se sljedeći radni dan. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Više o otkazu ugovora o radu na neradni dan pročitajte ovdje:

S kojim danom treba otkazati ugovor o radu i sve potrebne dokumente, ako ugovor o radu prestaje na neradni dan (primjerice nedjelja uz petodnevni radni tjedan). Zaposlenik je stranac i ugovor mu istječe na dan isteka radne dozvole ili patenta

Obavijest se uručuje osobno radniku uz potpis. Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, sastavite akt o odbijanju potpisa u prisutnosti najmanje dva svjedoka. Tim će se aktom potvrditi da je zaposlenik obaviješten o otkazu. Preporučamo da napravite dva primjerka obavijesti, jedan od njih dajte zaposleniku, a na drugom ga zamolite da potpiše za dostavu. Ovaj drugi primjerak, potpisan od strane zaposlenika, služit će kao dokaz da je otkaz uručen.

Ako je ugovorom na određeno vrijeme određen datum otkaza, pošaljite obavijest zaposleniku najmanje tri kalendarska dana prije tog datuma.
slobodan oblik.
narudžbi, ili po
radna knjižica i osobna karta zaposlenika. Prijavite se za radna knjižica učinite ovo: „Otkaz zbog isteka ugovora o radu, stavak 2. dio 1. članka 77. Zakona o radu. Ruska Federacija"(Pravila odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225, Upute odobrene Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69).

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

1.Odgovor: Kako podnijeti otkaz zbog isteka ugovora o radu

Postupak otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme

Pod kojim okolnostima prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja (). Međutim, sam istek roka ne znači da se ugovor automatski raskida. Za prestanak radnog odnosa potrebno je da barem jedna od ugovornih strana zahtijeva njegov raskid zbog isteka roka. Ukoliko se to ne dogodi, radni odnos se nastavlja, a sam ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme. Istodobno, sklopite dodatni sporazum uz ugovor o radu (pismo Rostruda od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1).

Ako je za obavljanje određenog posla sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, isti prestaje po završetku. Štoviše, zaposlenik može dobiti otkaz samo nakon završetka svih poslova navedenih u ugovoru. To proizlazi iz odredaba članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Na to ukazuju i sudovi, vidi npr.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja sezonskog rada prestaje na kraju sezone (). A ako je ugovor sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, tada prestaje kada se ovaj zaposlenik vrati na posao ().

Obavijest o skorom otkazu

Kako obavijestiti radnika o isteku ugovora o radu

Ako organizacija ne planira nastaviti odnose sa zaposlenikom s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada opće pravilo takav zaposlenik mora biti obaviješten o predstojećem otkazu. Izuzetak je slučaj kada se ugovor sklapa za vrijeme trajanja rada odsutnog radnika. U takvoj situaciji nije potrebna obavijest o otkazu. To je navedeno u članku 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sudska praksa također pokazuje da nije potrebno unaprijed obavijestiti privremenog radnika o povratku na posao odsutnog glavnog zaposlenika (vidi, na primjer, žalbene definicije).

Ako ugovor na određeno vrijeme navodi određeni datum otkaza, pošaljite obavijest zaposleniku najmanje tri kalendarska dana prije tog datuma. Ako je ugovorom određen broj mjeseci ili godina na koji se sklapa, tada opća pravila računanje rokova. Odbrojavanje razdoblja počinje od dana sklapanja ugovora o radu. Pripadajućim datumom smatrat će se zadnji dan roka prošle godine(ako se razdoblje računa u godinama) ili mjesec (ako se razdoblje računa u mjesecima). Ako posljednji dan roka pada u vikend ili praznik, završetkom roka smatra se sljedeći radni dan. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Pisano obavijestite o skorom otkazu zbog isteka ugovora o radu (). Standardni obrazac obavijest nije predviđena zakonom, pa se može sastaviti u bilo kojem obliku.

Savjet: Napravite dvije kopije obavijesti, jednu od njih dajte zaposleniku, a drugu zamolite da potpiše za dostavu. Ovaj drugi primjerak, potpisan od strane zaposlenika, služit će kao dokaz da je otkaz uručen.

Redoslijed otkaza

Kako izdati nalog za otkaz radniku zbog isteka ugovora o radu

Otkaz radnika zbog isteka ugovora o radu provodi se na uobičajen način. Prvo izdajte nalog prema jedinstvenom (), odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, ili prema neovisno razvijenom obrascu. Kao temelj za izdavanje naloga navesti broj i datum otkaza ugovora o radu ili broj i datum samog ugovora o radu. Ovaj unos može izgledati, na primjer, ovako: "Obavijest od 08/07/2008 br. 27, ugovor o radu od 08/11/2006 br. 28-TD."

Radna knjižica, osobna karta

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu o otkazu zaposlenika zbog isteka ugovora o radu

Na temelju naloga izvršiti upis o otkazu ugovora o radu u radnu knjižicu radnika i njegovu

Odnos: Istek ugovora o radu na neradni dan Članak 14. Računanje rokova Tijek rokova s kojima ovaj Kodeks povezuje nastanak radna prava i obveze, počinje teći od kalendarskog datuma koji određuje početak nastanka tih prava i obveza. Razdoblje s kojim se ovim Zakonom povezuje prestanak prava i obveza iz radnog odnosa počinje teći SLJEDEĆEG dana od kalendarskog datuma koji određuje prestanak. radnog odnosa rokovi koji se računaju u godinama, mjesecima, tjednima, istječu na odgovarajući datum posljednje godine, mjeseca ili tjedna mandata. Razdoblje koje se računa u kalendarskim tjednima ili danima uključuje i neradne dane. Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, završetkom roka smatra se sljedeći radni dan.

Zakon o radu Ruske Federacije), kada je poslodavac upozoren na predstojeći otkaz najmanje dva mjeseca prije otkaza, dan otkaza može se podudarati s vikendom ili praznikom i na kraju radnog odnosa na određeno vrijeme. ugovor. FYI. Zakon o radu utvrđuje i druge otkazne rokove: tri dana za otkaz u slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testa i za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme (čl.
Umjetnost. 71, 79 Zakona o radu Ruske Federacije), mjesec dana - u slučaju prijevremenog raskida ugovora o radu s menadžerom, trenerom i sportašem (članci 280, 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije). I u slučajevima kada zaposlenik ne može nastaviti s radom zbog upisa u obrazovna organizacija, odlaska u mirovinu i sl., poslodavac mu je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi radnika (čl.

3 žlice. 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako otpustiti zaposlenika ako mu ugovor o radu istječe vikendom?

Štoviše, u trećem stavku čl. 80. sadrži popis kategorija radnika kojima je poslodavac dužan otkazati ugovor o radu samo u roku navedenom u otkazu, i to:

zaposlenik ne može nastaviti s radom radna aktivnost(upis na redoviti studij, odlazak u mirovinu i sl.);
kršenje zakona o radu i drugih zakonodavnih akata od strane poduzeća;
kršenje odredaba kolektivnog ugovora od strane poslodavca.

Ako na neradni dan tvrtka ne može platiti zaposlenika, od njega se može tražiti da napiše izjavu s datumom otpuštanja prethodnog ili sljedećeg radnog dana. To se radi kako bi se izbjegle moguće konfliktne situacije sa zaposlenikom.

Otkaz vikendom ili praznikom (Kurevin L.V.)

Zakon o radu Ruske Federacije (uvjeti za povlačenje ostavke) ne primjenjuju se u situaciji kada zaposlenik napiše izjavu na dan otkaza (slobodni dan), ostavka će se smatrati povučenom na taj dan, i ne sljedećeg dana nakon slobodnog dana. Ovaj zaključak donesen je u presudi Primorskog regionalnog suda od 02.06.2013. u predmetu br. 33-922. Ako poslodavac samostalno odluči formalizirati otkaz zaposleniku dan prije slobodnog dana (ili ranije), oduzima radniku pravo na povlačenje prijave prije isteka otkaznog roka, što u budućnosti može biti i razlog za sudski spor.
Tako je L. vraćen na posao (FSUE Zvezda). Radilo se o tome da L. u svojoj otkaznoj izjavi nije naveo datum od kojeg treba otkazati ugovor o radu, već je poslodavac sam odabrao datum otkaza i isti dan mu dao otkaz. Budući da je L.

Dan prestanka ugovora na određeno vrijeme pada u vikend

Kao temelj za izdavanje naloga navesti broj i datum otkaza ugovora o radu ili broj i datum samog ugovora o radu. Ovaj unos može izgledati, na primjer, ovako: "Obavijest od 08/07/2008 br. 27, ugovor o radu od 08/11/2006 br. 28-TD."

Na temelju naloga izvršiti upis o otkazu ugovora o radu u radnu knjižicu i osobni karton radnika.
U radnu knjižicu upišite sljedeće: „Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stavak 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije” (članak 15. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225, klauzula 5.2 Upute odobrene rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003.

Takvi su zaključci sadržani, na primjer, u odlukama žalbe Regionalnog suda u Rostovu od 29. listopada 2012. u predmetu br. 33-12690, vrhovni sud Republika Kalmikija od 11. rujna 2012. u predmetu br. 33-652/2012. Prema trećem stajalištu, otkaz zaposlenika u slučaju kada je kraj ugovora o radu na određeno vrijeme određen određenim datumom. mora se izvršiti na taj datum; njegovo odgađanje je nezakonito. Ako datum pada na vikend, potrebno je privući zaposlenike da rade vikendom kadrovska služba i računovodstvo<1.

Odgovor: Na temelju čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka važenja. O otkazu ugovora o radu zbog isteka ugovora zaposlenik mora biti obaviješten pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljenog za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.

Postoji i nekoliko mišljenja o tome kada formalizirati otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme ako zadnji dan pada na vikend:

- formalizirati otkaz posljednjeg radnog dana koji prethodi slobodnom danu;

- otpuštanje sljedeći radni dan nakon slobodnog dana;

Formalizirajte raskid ugovora točno na dan isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, za to uključite kadrovske i računovodstvene djelatnike da rade slobodnim danima.

Najispravnijim načinom smatramo otkaz sljedeći radni dan nakon slobodnog dana na koji pada datum isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Slijedite proceduru: zaposlenika morate pismeno upozoriti na otkaz ugovora o radu zbog isteka najmanje tri kalendarska dana prije otkaza.

U slučaju da niti jedna strana nije zatražila otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka ugovora, a radnik nastavi raditi i nakon isteka ugovora, uvjet o hitnosti ugovora gubi snagu i smatra se da je sklopljen za neodređeno razdoblje (4. dio, članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

B.A. Čižov

Zamjenik načelnika

odjel uredskog upravljanja

Poslovna administracija

Savezna služba

o radu i zapošljavanju,

Državni savjetnik Ruske Federacije

2. razred

Potpisano za pečat

Pitanje: Zaposlenik je podnio otkaz dana 03.09.2012., na osobni zahtjev dana 23.09.2012., u predviđenu radnu smjenu. Je li to razlog za uključivanje kadrovskog inspektora i računovođe na rad na slobodan dan 23. rujna 2012.?

Odgovor: Prijava otkaza ugovora o radu radniku i isplata završne isplate mora se izvršiti zadnjeg dana njegova rada, čak i ako se taj dan poklapa sa slobodnim danom službi poslodavca ovlaštenih za provođenje tih radnji.

Obrazloženje: Jedan od razloga za otkaz ugovora o radu predviđen je stavkom 3., dio 1., čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev). Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1., predviđa pravo zaposlenika da raskine ugovor o radu pisanim putem obavijestivši poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako Zakonom o radu nije određeno drugačije razdoblje. Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. U tom slučaju, zaposlenik može u prijavi navesti određeni datum otkaza, izračunavajući ga samostalno prema pravilima ovog članka. Nakon isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo prestati raditi u skladu s dijelom 5. čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), na koji je poslodavac dužan izdati zaposleniku radnu knjižicu i izvršiti konačne isplate. njemu sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s pismom Rostruda od 18. lipnja 2012. N 863-6-1, ako se ugovor o radu raskine sa zaposlenikom koji ima raspored rada u smjenama, datum prestanka ugovora o radu je datum posljednjeg radnog vremena zaposlenika. dan, uključujući i one koji padaju na vikend ili neradni praznik.

Postupak otkazivanja ugovora o radu utvrđen radnim zakonodavstvom ne predviđa mogućnost izdavanja radne knjižice zaposleniku, kao ni isplatu svih iznosa koji mu pripadaju prije dana prestanka ugovora o radu, osim u slučajevima odobravanja zaposlenik odlazi s naknadnim otkazom (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. N 131-O -O, pismo Rostruda od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1). A kasnije od dana otkaza, odgovarajuće radnje poslodavac može poduzeti samo ako na dan otkaza ugovora o radu to nije moguće učiniti zbog odsutnosti radnika: prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, to su slučajevi kada dan otkaza nije zadnji dan rada, već dan razdoblja tijekom kojeg je zaposlenik zadržao svoje radno mjesto.

Od otkaza prema klauzuli 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije ne ovisi o volji poslodavca, unatoč činjenici da je zaposlenik upozorio poslodavca o svom otkazu više od dva tjedna unaprijed, bilo bi nezakonito da poslodavac jednostrano odgodi datum otkaza navedenog u molbi zaposlenika na vlastiti zahtjev kako bi otkaz i konačnu isplatu izvršio u radnom danu, a ne uključivao inspektora HR i računovođu na rad na slobodan dan 23.09.2012.

Budući da, prvo, datum otkaza na vlastiti zahtjev određuje zaposlenik, uzimajući u obzir zahtjeve iz čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije o poštivanju razdoblja upozorenja i bilježi se u zahtjevu za otkaz, i, drugo, prema rasporedu rada koji je odobrio poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ( Članak 103 Zakona o radu Ruske Federacije), ovaj dan je posljednji radni dan za otpuštenog zaposlenika, smatramo da je ispravno dati otkaz na ovaj dan (u pitanju je 23.09.2012), unatoč činjenica da je to slobodan dan (prema dijelovima 1. i 2. članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije) za službe poslodavca ovlaštene za provođenje registracije otkaza zaposlenika i izvršenje njegove konačne isplate.

U ovoj situaciji poslodavac se može samo obratiti radniku s prijedlogom za otkaz ugovora o radu prije isteka roka upozorenja na temelju 2. dijela čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako se zaposlenik ne slaže s njim, otkaz se mora izvršiti 23. rujna 2012., uz uključivanje kadrovskog inspektora i računovođe na rad na slobodan dan.

Yu.V.Shchedryakova

Konzultantsko-analitički centar

u računovodstvu

i oporezivanje

Dokument osigurao ConsultantPlus

„Kadrovski odjel državne (općinske) ustanove“, 2012., br.2

Pitanje: Može li zaposlenik koji radi nenormalno radno vrijeme raditi slobodan dan?

Odgovor: U skladu s Pismom N 1316-6-1, zaposlenik kojem je dodijeljen neredoviti radni dan može biti uključen u obavljanje svojih radnih funkcija i prije početka radnog dana (smjena) i nakon njegovog završetka. Pritom, uvođenje nepravilnog radnog vremena za zaposlenike ne znači da na njih ne vrijede pravila koja određuju vrijeme početka i završetka rada, postupak evidentiranja radnog vremena i sl. Ti su radnici općenito oslobođeni rada na dane tjednog odmora i praznike. A možete ih privući i na rad vikendima i praznicima na općoj osnovi koristeći čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije - to jest, uz pisani pristanak i ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene radove, o čijoj hitnoj provedbi ovisi buduće normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njezinih pojedinačnih strukturnih odjela .

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

Za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

Za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

Za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost za život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Plaćanje za vikend ili praznik vrši se u iznosu utvrđenom čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije.

I.I.Shklovets

Zamjenik načelnika

Savezna služba

o radu i zapošljavanju

Potpisano za pečat

Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, završetkom roka smatra se sljedeći radni dan. Slijedom navedenog, u predmetnom slučaju, rok važenja ugovora o radu je sljedeći radni dan nakon vikenda. Ovaj dan je posljednji radni dan zaposlenika. Budući da zaposlenik tog dana odlazi na rad u razdoblju važenja ugovora o radu, ta se činjenica neće smatrati nastavkom radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, njegovo radno mjesto (položaj) je zadržano (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz vikendom ili praznikom (Kurevin L.V.)

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor: deset i pol mjeseci računa se za godinu dana Prilikom otpuštanja zaposlenika koji je u organizaciji radio 11 mjeseci, mora mu se isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao za punu radnu godinu (čl. 28. Pravilnika, odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169) . Ali ponekad ovih 11 mjeseci nije tako potrošeno.

< … Predaja SZV-M za direktora osnivača: MZ donio odluku MZZ je konačno prekinuo raspravu o potrebi predaje obrasca SZV-M u odnosu na direktora-jedinog osnivača. Dakle, za takve osobe trebate uzeti i SZV-M i SZV-STAZH!< …

Info

Pri plaćanju bolovanja za „djecu“ morat ćete biti oprezniji. Potvrda o nesposobnosti za njegu bolesnog djeteta mlađeg od 7 godina izdaje se za cijelo razdoblje bolesti bez ikakvih vremenskih ograničenja. No, oprez: postupak plaćanja "dječjeg" bolovanja ostaje isti!< …

Dakle, otpušteni zaposlenik ima pravo doći po odgovarajuću dokumentaciju prvog radnog dana. Ovo je situacija koja se najčešće događa. U nekim slučajevima radna knjižica se daje unaprijed.

Ali to nije najbolja praksa. Preporučljivo je sa zaposlenikom razgovarati o nijansama izdavanja svih navedenih dokumenata. Zaključci i zaključci Sada je jasno što učiniti ako dan otkaza pada na vikend.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa veliki broj značajki u vezi s ovom temom. Ali ako se izvede ispravno, postupak koji se proučava ne uzrokuje probleme.

Pažnja

Drugim riječima, prvog radnog dana nakon slobodnog dana. Ali takve se manipulacije provode na opasnost i rizik vlasti.

Dan prestanka ugovora na određeno vrijeme pada u vikend

Ako je za obavljanje određenog posla sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, isti prestaje po njegovom završetku. Štoviše, zaposlenik može dobiti otkaz samo nakon završetka svih poslova navedenih u ugovoru.
To proizlazi iz odredbi 2. dijela članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Na to ukazuju i sudovi, vidi, na primjer, žalbenu presudu Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 21. kolovoza 2014.
№ 33-10757/2014. Ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja sezonskog rada prestaje na kraju sezone (4. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako je ugovor sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, tada prestaje kada se ovaj zaposlenik vrati na posao (čl.
3 žlice. 79 Zakon o radu Ruske Federacije).

Dan otkaza pao je na slobodan dan: radnje poslodavca

Na temelju naloga izvršiti upis o otkazu ugovora o radu u radnu knjižicu i osobni karton radnika. U radnu knjižicu upišite sljedeće: „Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stavak 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije” (članak 15. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225, klauzula 5.2 Upute odobrene rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003.

Otkaz na slobodan dan

Ivan Shklovets, zamjenik voditelja Savezne službe za rad i zapošljavanje

Odgovor: Kako formalizirati otkaz zbog isteka ugovora o radu

Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka važenja (1. dio, članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, sam istek roka ne znači da se ugovor automatski raskida.

Za prestanak radnog odnosa potrebno je da barem jedna od ugovornih strana zahtijeva njegov raskid zbog isteka roka. Ukoliko se to ne dogodi, radni odnos se nastavlja, a sam ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme. Istodobno, sklopite dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1).

Tako je L. vraćen na posao (FSUE Zvezda). Radilo se o tome da L. u svojoj otkaznoj izjavi nije naveo datum od kojeg treba otkazati ugovor o radu, već je poslodavac sam odabrao datum otkaza i isti dan mu dao otkaz. Budući da je L.

Dan otkaza prema ugovoru na određeno vrijeme pada na vikend

Razdoblje koje se računa u kalendarskim tjednima ili danima uključuje i neradne dane. Što se tiče posljednjeg radnog dana, prema čl.

4 žlice. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, ako posljednji dan otkaznog roka pada na neradni dan, završetkom roka smatra se sljedeći radni dan, odnosno zadnji dan otkaznog roka razdoblje bila subota ili nedjelja, koji su slobodni dani za zaposlenika, zadnji radni dan bit će mu ponedjeljak. Na ovaj dan poslodavac izdaje nalog za otkaz, upoznaje zaposlenika s njim, daje mu radnu knjižicu i vrši isplatu. Ovaj stav temelji se na stajalištu prema kojem slobodan dan ne može biti dan otkaza. Stoga je Regionalni sud u Tveru odbio udovoljiti kasacijskoj žalbi uprave okruga Zharkovsky Tverske regije protiv odluke Okružnog suda Zharkovsky regije Tver.

Zakon ne predviđa standardni oblik obavijesti, tako da se može sastaviti u bilo kojem obliku. Obavijest se uručuje osobno radniku uz potpis. Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, sastavite akt o odbijanju potpisa u prisutnosti najmanje dva svjedoka. Tim će se aktom potvrditi da je zaposlenik obaviješten o otkazu. Urednički savjet: Napravite dva primjerka obavijesti, jedan od njih dajte zaposleniku, a drugi zamolite da potpiše za dostavu. Ovaj drugi primjerak, potpisan od strane zaposlenika, služit će kao dokaz da je otkaz uručen. Nalog o otkazu Otkaz radnika zbog isteka ugovora o radu obrazovati na uobičajen način.

Dan otpuštanja prema ugovoru na određeno vrijeme pada na uzorak slobodnog dana

Ako se zaposlenik ne slaže s njim, otkaz se mora izvršiti 23. rujna 2012., uz uključivanje kadrovskog inspektora i računovođe na rad na slobodan dan. Konzultantski i analitički centar za računovodstvo i poreze Yu.V. Shchedryakova 10.12.2012. Dokument osigurao ConsultantPlus “Odjel za ljudske resurse državne (općinske) ustanove”, 2012., N 2 Pitanje: Je li moguće privući zaposlenika koji radi nepravilno radno vrijeme raditi na slobodan dan? Odgovor: U skladu s Pismom N 1316-6-1, zaposlenik kojem je dodijeljen neredoviti radni dan može biti uključen u obavljanje svojih radnih funkcija i prije početka radnog dana (smjena) i nakon njegovog završetka.

Datum otkaza prema ugovoru na određeno vrijeme pada na vikend

Nemoguće je zaposleniku koji daje otkaz dati kopiju SZV-M Prema zakonu o osobnom računovodstvu, prilikom otpuštanja zaposlenika poslodavac mu je dužan dati kopije personaliziranih izvješća (osobito SZV-M i SZV-STAZH). ). Međutim, ti se obrasci za izvješćivanje temelje na popisu, tj. sadrže podatke o svim zaposlenicima. To znači da prijenos kopije takvog izvješća jednom zaposleniku znači otkrivanje osobnih podataka drugih zaposlenika.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Praksa radnih odnosa pokazuje da se režimi rada zaposlenika i uprave ne moraju uvijek podudarati. Često se događaju situacije kada posljednji radni dan zaposlenika pada na vikend, a računovodstvo i HR ne rade. Događa se i obrnuto, kada datum otkaza pada na uobičajeni raspored, ali se sam zaposlenik mora odmoriti u to vrijeme.

FYI

Ako pokušate dobiti informacije o ovom pitanju od svog računovodstvenog odjela, najvjerojatnije ćete dobiti oštar i kategoričan odgovor. Već u fazi primanja takve prijave, kadrovski službenici brzo sve izračunaju i kažu upravitelju dan na koji treba donijeti rješenje. Naravno, ovaj će datum pasti u petak ili ponedjeljak.

Je li moguće dobiti otkaz na slobodan dan?

Da biste razmotrili opći postupak za otpuštanje na slobodan dan, trebali biste se pozvati na članak 84. Zakona o radu. Pravila opisana u uredbi vrijede za sve poslodavce bez iznimke. Dakle, uprava poduzeća dužna je ne samo oprostiti se od zaposlenika, već mu i izdati radnu knjižicu i u cijelosti platiti za odrađeno vrijeme.

Pažnja

Najbolje je zabilježiti konačna plaćanja tražeći od zaposlenika da potpiše potvrdu o primitku.

Danas postoji prilično raširena praksa kada su već otpušteni zaposlenici vraćeni u organizaciju zbog manjih nedostataka koje su napravile kadrovske službe.

Regulatorni okvir

Da biste razumjeli odakle može doći rad na slobodan dan, morate pogledati postupak obračuna plaća. Zakonodavac dopušta poduzećima da odaberu sustav plaćanja, na primjer, ako uvjeti proizvodnje zahtijevaju dodjelu smjena ili rad vikendom ili praznicima. Plaćanje za takvu organizaciju rada sasvim je ekvivalentno - zaposlenik koji je napisao zahtjev za raskid radnog odnosa može računati na konačnu isplatu iz članka 140. neradnim danom.

Dodatne informacije

Zakon o radu kaže da je zadnji dan rada dan otkaza. Tog datuma građanin i dalje formalno obavlja svoje dužnosti i ispunjava zaobilazni list. Ne postoji jasna referenca u zakonu o tome koji se dan može odabrati za konačni obračun. Stoga je mišljenje da je nemoguće nekoga otpustiti na slobodan dan ishitreno, pa čak i pogrešno.

Upute za registraciju korak po korak

Plaćanja

Neovisno o datumu prestanka radnog odnosa, poslodavac ostaje dužan isplatiti obračunske obveze dospjele na dan otkaza:

Plaće obračunate proporcionalno odrađenom vremenu;
Naknada za dane godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni do datuma otkaza;
Otpremnina u slučajevima utvrđenim zakonom ili internim aktima društva. Navedena isplata izračunava se na temelju prosječne zarade;
Ostala plaćanja predviđena korporativnim ugovorima.

Obračun dospjelih plaćanja

Glavne beneficije za otpuštanje na slobodan dan su naknada za neiskorišteni godišnji odmor i plaća za vrijeme rada nakon zadnje planirane isplate.

Na primjer, zaposlenik organizacije N s plaćom od 25 000 rubalja i prosječnom dnevnom zaradom od 900 rubalja napisao je otkaz. U trenutku podnošenja zahtjeva ostao mu je neiskorišteni godišnji odmor i radno vrijeme. Zbog bolesti ne može doći, pa je poslao zamolbu preporučenom poštom. Trebao bi dobiti naknadu za dopust u standardnom trajanju od 28 dana i 9 radnih dana. Plaćanje će biti 900*(28+9) =33300 rubalja.

Otkaz na slobodan dan na vlastiti zahtjev

Jedno od jednostavnih rješenja koje administracija organizacije ili samostalni poduzetnik može ponuditi jest pokušaj dogovora sa zaposlenikom. Za sada, zaposlenik može prepisati svoj, koji će umjesto slobodnog dana označavati nešto drugačiji datum. Naravno, takav prijedlog ne bi smio zadirati u interese zaposlenika, osobito materijalne. Također vrijedi uzeti u obzir da se građani već od ponedjeljka mogli dogovoriti s novim vodstvom o terminu, a to je kritično. U tom slučaju osobu možete otpustiti prije slobodnog dana, primjerice u petak.

Ako se dogovor ne može postići, Zakon je i dalje na strani zaposlenika. Poslodavac nema pravo promijeniti datum otkaza koji planira građanin koji radi prema ugovoru o radu na slobodan dan. Doista, u većini slučajeva ugovori s običnim zaposlenicima sastavljaju se bez navođenja datuma isteka. Ako uprava poduzeća namjerno promijeni datum prestanka ugovora, to može dovesti do odgovornosti prema članku 80. Zakona o radu. Dobro je ako inspekcija rada ne dolazi dugo ili ne primijeti takav nedostatak.

Na primjer, ako zaposlenik sam odluči osporiti takvu odluku nakon 3 mjeseca, tužiteljstvo i inspekcija brzo će "uvjeriti" organizaciju da svog bivšeg zaposlenika vrati na prethodno radno mjesto, isplati mu plaću za vrijeme prisilnog prekida rada i sva dospjela plaćanja. Financijski rizici tvrtke kada se takvi događaji pokrenu su prilično značajni.

Za vrijeme odmora

Za slučajeve kada zaposlenik planira dati otkaz nakon korištenja godišnjeg odmora, potrebno je pozvati se na članak 127. Zakona o radu. Standardom se utvrđuje potreba za obračunom sa zaposlenikom na dan njegovog odlaska na godišnji odmor. Datumom početka godišnjeg odmora smatrat će se vrijeme prestanka ugovora o radu, a danom otkaza zadnji dan prethodno neodrađenog godišnjeg odmora. Isto stoji u Pismu koje je objavljeno u Rostrudu 2007. pod brojem 5277-6-1.

Značajke s rasporedom smjena

Kada se planira otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji radi u smjenama, datum otkaza će se priznati kao zadnji radni dan. Taj dan može pasti i u slobodan dan, koji je utvrđen rasporedom za građanina koji prestaje s radom.

U situaciji kada zaposlenik mora dobiti otkaz na slobodan dan, Zakon o radu ne predviđa mogućnost obveznog uključivanja zaposlenika uprave u rješavanje problema s otkazom ugovora o radu. Istovremeno, poslodavac ostaje dužan poštivati zahtjeve zakonodavca. Da bi organizirao rad na slobodan dan, ima pravo uključiti djelatnika osoblja i računovođu kako bi u potpunosti dokumentirao još uvijek aktivnog zaposlenika.

FYI

To mu daje priliku. Za rad izvan radnog vremena ravnatelj će biti prisiljen dodatno platiti ili osigurati druge dane odmora. U slučajevima kada zaposlenik radi u smjenama, morat će dobiti otkaz na slobodan dan.

Ako radnik radi u uvjetima standardnog petodnevnog radnog tjedna, poslodavac ima pravo ostvariti pravo koje mu daje dio 4. članka 14. Kodeksa, odnosno ako posljednji dan ugovorenog roka pada na neradni dan, dopušteno je obračune s građaninom obaviti sljedeći (naredni) radni dan.

Otkaz na slobodan dan prema ugovoru o radu na određeno vrijeme

Dodatne informacije

Treba obratiti pozornost na situacije u kojima zaposlenik ide na posao radnim danom, a niti jedna strana ne pokrene postupak otkaza za prekid radnog odnosa, ugovor se automatski produljuje na neodređeno vrijeme. Često se događa da u ugovoru na određeno vrijeme nije naznačen datum isteka, već određeni vremenski interval, na primjer godinu dana. To znači da kadrovska služba ima pravo primijeniti opće odredbe članka 14. Zakona o radu u pogledu obračuna svog kolege sljedeći radni dan.

Nijanse

Ako se dan otkaza smatra radnim danom za zaposlenika, a slobodnim danom za upravu, to ne bi trebalo utjecati na izračune zaposlenika. Ako računovođa ili HR djelatnik uopće ne radi na datum, to može znatno zakomplicirati situaciju. U pravilu, rad vikendom i praznicima nije dopušten. Istina, opet, poslodavac može dodijeliti takav dan radnicima, formalizirajući izlazak odgovornih osoba odgovarajućim nalogom za poduzeće.