Je li moguće dati otkaz? Kako dati otkaz po vlastitoj volji: postupak, razlozi i uvjeti otkaza

32 729 0

Pozdrav, u našem članku ćemo vam reći kako ispravno dati otkaz, bez sukoba sa zaposlenicima i problema s nadređenima. U Rusiji mnogi građani mijenjaju posao, ali unatoč tome ne znaju svi kako pravilno napustiti svoju prethodnu tvrtku. Za osobu bez pravnog znanja ova je tema teška, pa ćemo pokušati objasniti sve točke vezane uz skrb.

Kako dobrovoljno dati otkaz na poslu

Da biste sami dali ostavku bez štete po svoj ugled, trebali biste poslušati sljedeće savjete:

Tako, Odluka o ostavci je donesena, ali je rano za pisanje izjave. Do ovog trenutka trebate pronaći novi posao, a tek onda tražiti isplatu. Danas se posao uglavnom traži na Internetu, a ako ćete pisati životopis, nemojte navoditi prethodno mjesto rada, a pogotovo ne pišite svoje prezime. Takvi podaci mogu privući pozornost zaposlenika ili šefa.

Priča o odvjetniku Alekseju.
Zaključio sam da sam premalo plaćen. Postavio sam svoj životopis sa svim svojim podacima na Internet. I za cijelu Rusiju (odlučio sam ne ograničiti se na naš grad). Tjedan dana kasnije zovu me iz našeg glavnog ureda u Moskvi i pitaju: "Aleksej, ima li nešto što ti ne odgovara na trenutnom radnom mjestu, da si dao oglas?" Bilo je vrlo nezgodno, ali što da radim, počeo sam izlaziti. Tako kažu i tako. Želio bih dobiti više. Rezultat: povisili su mi plaću i ostao sam na prijašnjem radnom mjestu, ali u središnjici su me sumnjičavo gledali.

Bolje je potražiti novi posao izvan svoje prethodne tvrtke, stoga nemojte koristiti poslovnu e-poštu za slanje svog životopisa i nemojte razgovarati o ovim problemima preko radnog telefona.
Kako biste izbjegli ogovaranje, otiđite izravno svom šefu s viješću o svom otkazu, umjesto da to kažete svojim zaposlenicima. Događa se da zaposlenik još na probnom radu odluči dati otkaz. U tom slučaju trebate obavijestiti svog šefa o svojoj odluci tri dana unaprijed. Tijekom nastave vodeća pozicija obavijest mora uslijediti mjesec dana unaprijed. Šefu će ovo vrijeme trebati da nađe zamjenu za zaposlenika koji odlazi u mirovinu.
Da odem nakon što odeš dobar dojam o sebi, priredite čajanku u čast svog otkaza i ne prekidajte odnose s kolegama, možda će vam njihova pomoć jednom trebati (Tko će napisati izjavu s bivše mjesto raditi? Kome se nakon poroda trebam obratiti?). Ne biste trebali stvarati skandale čak i ako za to postoje razlozi, jer novi šef On bi se mogao zainteresirati za vaš odnos na vašem prethodnom poslu.
Ako vam šefovi ne žele dopustiti da napustite posao, mogli bi vam ponuditi odsustvo ili unapređenje, a na to biste trebali biti spremni. Morate sami unaprijed odlučiti kako ćete se ponašati u takvoj situaciji. U svakom slučaju, odluka je vaša.
Odaberite dobro vrijeme. Ako je tvrtka podvrgnuta globalnoj reviziji ili su na vidiku ozbiljne transakcije, bolje je neko vrijeme suzdržati se od otkaza. Ili o tome porazgovarajte sa svojim šefom, upozoravajući ga da nakon što sklopite zadnji posao (predate izvješće i sl.) namjeravate napisati otkaz.

Prava zaposlenika i shema otpuštanja

Naravno, tvrtka u kojoj radite razumije da zaposlenici neće cijeli život raditi za njih, ali briga po volji Ne percipiraju svi to adekvatno. Prilikom objave ove odluke nisu isključeni problemi, stoga morate biti jasni u svojim pravima i obvezama u ovoj situaciji.

Otkaz zaposlenika uključuje sljedeće korake:

Sva prava jasno su navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije:

Prethodno sklopljen ugovor o radu možete otkazati. Uz to pravo postoji i obveza radnika da o svojoj odluci unaprijed obavijesti. dva tjedna prije otkaza. Upozorenje mora imati pisani oblik(budite oprezni, napisano je), za ovo morate napisati molbu.
Važno je uzeti u obzir da rokovi počinju teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi prijavu.
Ne morate raditi razdoblje od 2 tjedna. Rusko zakonodavstvo predviđa kada ne možete raditi posljednja dva tjedna. Na primjer kada zaposlenik ne može nastaviti s radom zbog redovnog upisa visokog obrazovanja obrazovna ustanova. Također nema potrebe za radom nakon odlaska u mirovinu iu drugim slučajevima.
Ugovor o radu na određeno vrijeme. Što se tiče ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, može se raskinuti prije roka, ali za to strane moraju postići međusobni dogovor. U ostalim slučajevima imate pravo ne raditi tek nakon isteka ugovora o radu.
Imate pravo povući svoju prijavu. U bilo kojem trenutku dok je vaša prijava kod vašeg šefa, možete je povući, na primjer, ako se predomislite o odlasku. To je moguće pod uvjetom da još nije primljen novi zaposlenik na vaše mjesto.
Zadnji radni dan. Kada vam istekne radno vrijeme, zadnji radni dan poslodavac vam je dužan dati radna knjižica, ostale dokumente, kao i izvršiti konačnu uplatu.

Često zaposlenici koji odluče dati otkaz zadnja dva tjedna doživljavaju kao godišnji odmor. To je pogrešno, jer se ovo vrijeme plaća na isti način kao i prije. Stoga nema potrebe rano odlaziti s posla ili prestati obavljati svoje dužnosti.

Postupci obračuna za dobrovoljni otkaz

Ako želite dati otkaz na poslu, predati molbu i raditi dva tjedna, imate pravo na isplatu. U tom slučaju obračun se vrši zadnji dan rada. Ako date ostavku na vlastiti zahtjev, vaš izračun uključuje sljedeće isplate:

plaće;
isplate predviđene kolektivnim ugovorom;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Vrlo često se plaćanje za godišnji odmor može dobiti, na primjer, unaprijed; plaće. Računovodstvo preračunava plaću za godišnji odmor koja je prethodno isplaćena zaposleniku kako bi napravila konačni obračun.

Otpremninu možete dobiti ne samo zadnji dan rada. Ako iz nekog razloga to nije bilo moguće, možete podnijeti zahtjev za novac bilo kada.

Trebate znati da se sve uplate knjiže na vaš račun ili prenose najkasnije sljedeći dan nakon kontaktiranja poslodavca.

Koje dokumente treba pripremiti za otkaz?

Od samog početka morat ćete pisati pismo ostavke. Ovu izjavu možete predati odjelu ljudskih resursa, ali ako sumnjate da će biti odmah potpisana, bolje je osobno obavijestiti šefa. Čak i ako se papir podnosi putem odjela za osoblje ili preko tajnika, trebali biste se pobrinuti da se ta činjenica na odgovarajući način zabilježi.

Da biste evidentirali činjenicu podnošenja zahtjeva, napravite dva primjerka i jedan ostavite tajniku ili kadrovskom inspektoru. Drugi primjerak označava se potvrdom o primitku s potpisom i brojem i ostaje Vama.
Broj na papiru je datum kada je šef obaviješten o odluci da da otkaz.
Dva tjedna nakon registracije vaše prijave, vaš šef mora potpisati nalog za vaš otkaz. S ovim nalogom morate otići u kadrovsku službu, gdje će vam biti uručena radna knjižica i svi ostali dokumenti. Ti se dokumenti izdaju osobno uz dopis. Istovremeno će vam biti izdana faktura.
Još morate pročitati papir koji će vas obavijestiti o otkazu ugovora o radu s poslodavcem.

Zahtjev na vlastiti zahtjev mora biti u pisanom obliku, podnosi se kadrovskoj službi ili izravno šefu. Prema zakonu, nakon podnošenja zahtjeva nitko vas nema pravo zadržati duže od dva tjedna.

Dopušteno je napisati molbu čak i ako ste trenutno na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Ponekad se postavlja pitanje kako brzo napustiti posao, pogotovo ako je povezan s obrazovni proces ili druge okolnosti. U tom slučaju, kako ne biste radili dva tjedna dok podnosite zahtjev, kopije dokumenata koji potvrđuju ove okolnosti trebaju biti dostavljene odjelu ljudskih resursa.

Što učiniti ako ne žele potpisati zahtjev? Kako do radne knjižice?

Što učiniti kada vam šef odbije potpisati otkaz? U tom slučaju treba poduzeti sljedeće mjere:

registrirajte drugu kopiju zahtjeva kod osoblja ili u uredu;
kopija mora biti označena datumom predaje;
Ako nakon dva tjedna ne dobijete nalog za otkaz, možete napisati žalbu tužiteljstvu ili podnijeti tužbu.

Podnošenje prijave šefovoj tajnici samo je jedna od opcija. Drugi primjerak rada možete poslati pismom. Na njoj je otisnut datum koji će se smatrati datumom podnošenja prijave.

Također možete poslati drugu kopiju putem kurirske službe. Tipično, otkaz ide dobro kada vas šef razumije i tim je na vašoj strani. Ali ako to nije slučaj, onda može biti teško raditi dva tjedna. U tom slučaju imate pravo na bolovanje, a dok ste kod kuće, mjesečnica će proći.

Ne samo da mogu nastati poteškoće s potpisivanjem zahtjeva, već i s izdavanjem radne knjižice.

Nakon primitka dokumenta potrebno je provjeriti sadrži li sljedeće unose:

naziv tvrtke;
odraz obnašane dužnosti ili svih pozicija, ako ih je više;
formulacija obavijesti o otkazu, radna knjižica treba reći da niste otpušteni, već otpušteni na vlastiti zahtjev;
Upis u knjigu mora biti ovjeren od strane ovlaštene osobe i pečatom organizacije.

Ako niste dobili novac ili radnu knjižicu zadnjeg radnog dana, nakon tri dana možete napisati zahtjev organizaciji. Ako se nakon toga slučaj nije pomaknuo naprijed, možete ići na sud ili napisati žalbu tužiteljstvu.

Kako skupiti hrabrosti dati otkaz na poslu i pokrenuti vlastiti posao?

Ovom pitanju treba pristupiti promišljeno, jer ako odustanete u stanju emocionalne neravnoteže, to neće dovesti do ničega dobrog. Važno je shvatiti da neće sve ići odjednom; ne možete samo otvoriti vlastiti posao i odmah zaraditi novac za auto, stan i druge pogodnosti.

Često ljudi pod stresom daju otkaz na poslu, a zatim nađu drugo radno mjesto, koje nije uvijek bolje od prethodnog.

Ako radite kao honorarni radnik, trebali biste razmisliti o mogućnosti svladavanja zanimanja koje volite. Takvu obuku može osigurati država. Ali u isto vrijeme nastojte odabrati zanimanje koje je sada stvarno traženo na tržištu rada.

Sada, u vremenima napretka, kada sva poduzeća koriste računala, programeri i stručnjaci za popravak i održavanje računala i druge uredske opreme su u velikoj potražnji. A ako imate vještine u ovom području, onda možete pokušati raditi za sebe. Ako ste pravi profesionalac u ovom području djelovanja, tada možete okupiti tim sličnih radnika i razvijati se.

Sergejeva priča.
Radio sam za tvrtku koja je punila pisače i servisirala uredsku opremu. Svaki dan idem po uredima i punim patrone, plaćen mi je pravi novac, ali sam dobio svoju plaću i ništa više. Nakon što sam izračunao koliko me naši klijenti plaćaju, odlučio sam raditi za sebe. Prestati. U prvim danima nabavio sam tonere za punjenje kaseta za najčešće modele. I odlučio sam proći kroz iste urede koje sam služio prije, ali ponudit ću nešto nižu cijenu za svoje usluge. Svatko voli štedjeti, pogotovo ako zaposlenici pune printere o vlastitom trošku. Sada smo moj sin i ja svaki dan zaposleni, usmena predaja je upalila, a klijenti zovu crvene brojeve.

Ali prije nego što date otkaz na sadašnjem poslu, morate imati koncept ideje. Najprije pronađite odgovore na pitanja kako ćete raditi i tko će vas uzdržavati. Svoje usluge možete samostalno nuditi kućama i tvrtkama. Ali postoji još jedna opcija, ovo je tim pomoćnika koji će ispunjavati narudžbe za određeni postotak plaće.

Financijska strana problema

Za pokretanje vlastitog posla potreban je novac, pa ćete morati živjeti ekonomično. Izračunajte koliko vam je novca potrebno za život da biste se osjećali ugodno i postupno ga štedite kako ne biste nakon davanja otkaza na prethodnom poslu ostali bez sredstava za život. Taj se novac može uplatiti na bankovni račun, ali je bolje izabrati pouzdanu banku, jer postoji mogućnost da to bude financijska institucijaće bankrotirati.

Kada otvarate vlastiti posao, važno je shvatiti da je to složen i odgovoran posao. U današnje vrijeme ima mnogo ponuda za posao društvenim mrežama, ali ne nasjedajte na obećanja velike zarade i mislite da uopće nećete morati raditi. Da biste nešto postigli u životu, morate puno raditi, a nije bitno kojim se poslom bavite.

Imati vlastiti posao nije samo profit, već i gubici, odgovornosti prema zaposlenicima i sponzorima. Stoga, morate biti spremni na sve. Za otvaranje vlastitog posla morate imati jasan plan djelovanja. Također možete početi sa samozapošljavanjem, radeći određeni posao koji može obavljati ograničeni broj ljudi.

Otkaz na zahtjev zaposlenika smatra se jednim od najčešćih načina napuštanja posla. Inicijator je zaposlenik, a čelnik poslodavca može samo odobriti zahtjev za otkaz radni odnosi s njim. Ipak, nije sve tako jednostavno! I trebate ispravno dati otkaz svojom voljom.

Postupak otpuštanja na inicijativu zaposlenika

Prije svega, vrijedi pojasniti: zahtjev za raskid ugovorni odnosi piše samo svojom voljom član osoblja, sastavljen temeljem ugovora o radu. Ako postoji građanski ugovor i ako postoji želja za raskidom, piše se otkaz.

Osnova za otpuštanje zaposlenika na njegovu inicijativu, sastavljena temeljem ugovora o radu, izjava je koju je napisao:

u bilo kojem obliku;
upućeno šefu poduzeća;
s naznakom dana otkaza i njegovih razloga - "na vlastiti zahtjev";
s vlastitim potpisom i datumom izrade dokumenta.

Ali razlog otkaza možda neće biti naveden. A ako je uključeno u dokument, to se ne smatra pogreškom, niti se smatra razlogom za odbijanje otkaza. Međutim, ako ste otpušteni bez službe, ipak ćete morati navesti razlog. Ali ne biste trebali lagati - službenici za ljudske resurse mogu zatražiti dokumentirane dokaze o razlogu otkaza bez posla koji je prikazan u prijavi. U drugim slučajevima, bit će dovoljno ako je u dokumentu navedeno "Tražim od vas da me otpustite na vlastiti zahtjev", a datum otpuštanja stavljen je uz ovu frazu. Ovaj datum se priznaje kao zadnji dan rada zaposlenika.

Video - postupak otkaza na vlastiti zahtjev:

Nakon što je prijava napisana, mora se prenijeti u kadrovsku službu ili registrirati kod tajnika ili osobe koja ima pravo označiti prihvaćanje prijave. U malim poduzećima to može učiniti i sam menadžer i glavni računovođa. Stoga je najbolje sastaviti zahtjev u 2 primjerka:

ovo nije zabranjeno zakonom;
jedan primjerak je označen prihvaćanjem zahtjeva za otkaz - i upravo taj primjerak ostaje u rukama zaposlenika koji daje otkaz i služi mu kao zaštita od bilo kakvih pokušaja zadržavanja na radnom mjestu.

Nakon registracije aplikacije kod kadrovska služba na temelju njega donosi se rješenje o otkazu. U tu svrhu koristite obrazac koji je odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije u Rezoluciji br. 1 od 01.05.2004. - obrazac T-8. Ovaj dokument mora sadržavati poveznicu na:

o Zakonu o radu Ruske Federacije (prema tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) - na stavak 3., dio 1. članka 77.;
o podacima o prijavi zaposlenika koji daje otkaz.

Čim je nalog izdat i potpisan od strane rukovoditelja, zaposlenik se uz potpis upoznaje sa sadržajem ovog dokumenta. Ako zaposlenika nije moguće upoznati s nalogom (na primjer, napustio ga je ili ga odbija potpisati), tada se o tome na dokumentu stavlja bilješka, koju mogu ovjeriti svjedoci.

Posljednjeg dana rada zaposleniku se isplaćuje plaća, naknada za godišnji odmor i drugi iznosi predviđeni Radnim i (ili) Kolektivnim ugovorom; te se izdaje radna knjižica.

Kako napisati ostavku vlastitom voljom

Samo osobno sastavljena i potpisana otkazna izjava zaposlenika je osnova za raskid ugovora s njim! Stoga ovaj dokument mora biti ispravno sastavljen, uzimajući u obzir sljedeće:

Ne morate navesti razlog za pisanje ostavke ako je razlog vaša vlastita želja. Međutim, ako govorimo o za raskid ugovornog odnosa bez rada 2 tjedna, u prijavi će morati biti naveden razlog napuštanja posla.

Kako pravilno dati otkaz na poslu svojom voljom bez odrađivanja

Zaposlenik može dati otkaz bez službe na sljedeći način: vlastitu inicijativu, a iz razloga utvrđenih zakonom:

na vlastitu inicijativu - nakon umirovljenja, nakon upisa na sveučilište i iz drugih razloga (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
iz zakonskih razloga – povreda od strane poslodavca odredbi zakona o radu, norme ugovora o radu, lokalni propisi itd.

U oba slučaja, zaposlenik piše izjavu u kojoj nužno odražava razlog za prekid odnosa i piše izraz "Tražim od vas da otpustite na vlastiti zahtjev bez odrađivanja "____"__________2016." Osim ove fraze, pisanje i podnošenje ove molbe isto je kao i za redoviti otkaz po vlastitoj želji. A poslodavac nema pravo odbiti. Štoviše, dužan je (!) s njim raskinuti radni odnos u roku navedenom u molbi zaposlenika.

Ali poslodavac može udovoljiti zahtjevu za otkaz bez obveznog servisa u drugim situacijama. Da bi to učinio, zaposlenik mora pregovarati izravno s poslodavcem kako ne bi bio odbijen.

Podnošenje prijave

Kao što je ranije navedeno, izjava:

podnosi osobno zaposlenik;
poslano poštom (ne e-poštom!);
poslano putem kurira.

To se radi kako bi zaposlenik koji daje otkaz dobio oznaku da je poslodavac prihvatio dokument. Za zaposlenika je ova oznaka važna jer vam omogućuje da utvrdite početak razdoblja od kojeg zaposlenik ima pravo dati otkaz.

To razdoblje počinje teći odmah nakon što poslodavac primi zahtjev. Osim toga, prisutnost ove oznake je zaštita za zaposlenika ako se ne vrati na posao na kraju dvotjednog razdoblja. U ovom slučaju, nitko ga nema pravo prepoznati kao izostanka i otpustiti ga prema članku.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz dok:

na bolovanju. U ovom slučaju, čak i ako dan otpuštanja pada na rok valjanosti bolovanje, poslodavac je dužan pripremiti otkazni nalog i radnu knjižicu, te obračunati isplate za radnika. U takvoj situaciji, budući da zaposlenik ne može potpisati nalog, u ovom se dokumentu stavlja bilješka o razlogu nemogućnosti upoznavanja s nalogom. Zaposlenik će doći po radnu knjižicu i isplate nakon oporavka;
na dopustu. Datum otkaza može pasti ili na sam odmor ili na njegov kraj. Radnu knjižicu i isplatu zaposlenik može izvaditi nakon povratka s godišnjeg odmora.

Nakon podnesene prijave

Neki zaposlenici nakon podnošenja otkaza odluče izostati s radnog mjesta dva tjedna, no to se nikako ne preporučuje. Isplati li se pokvariti odnos s poslodavcem kojem ćete se morati obratiti za preporuke za novi posao?

Na kraju otkaznog roka (na dan otkaza naveden u molbi), zaposlenik mora primiti cjelokupnu isplatu:

plaća;
plaća za godišnji odmor;
bonuse i druge isplate predviđene kolektivnim i (ili) ugovorom o radu.

Osim toga, zaposleniku se mora predati njegova radna knjižica. Ali, nakon primitka ovog dokumenta, potrebno je razjasniti unos u njemu: pozivanje na članak Zakona o radu Ruske Federacije mora odgovarati sadržaju otkaza, tj. na inicijativu zaposlenika. U tom slučaju radna knjižica treba sadržavati referencu na članak 77. stavak 3. dio 1. I ništa drugo!

Zaključci

Zaposlenik može dobiti otkaz na vlastitu inicijativu samo na temelju svoje pismene prijave koju je potpisao. Pri samoinicijativnom prestanku radnog odnosa zaposlenik može podnijeti zahtjev s radom ili bez rada. Ali u potonjem slučaju potrebno je jasno navesti razlog napuštanja posla. U prijavi također treba navesti dan otkaza i osigurati da ovaj dokument stigne poslodavcu.

Video - kako dati otkaz svojom voljom:

Sadržaj

Prema članku 80. Zakona o radu, dobrovoljni otkaz nastaje na inicijativu radnika zbog različitih razloga: nove ponude, preseljenja ili drugih okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najnekonfliktnijih. Razlog tome je što, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog izostanka s posla ili otkaza, nisu potrebni argumenti, posebna procedura ili isplata uvećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kojem članku se ljudi otpuštaju na vlastiti zahtjev?

U članku 80. Zakona o radu Ruska Federacija(Zakon o radu Ruske Federacije) pod naslovom „Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)” detaljno govori o postupku i pravilima ovog postupka. Odnose se na razloge, vrijeme prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka otkaznog roka. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju zahtjeva.

Postupak za otpuštanje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući i trudnicu, prema stavku 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opći razlozi za otkaz ugovora o radu” ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za otkazivanje ugovora o radu. Na taj način neće doći do sukoba s poslodavcem i drugih problema koji će dugo odgoditi proces.

Uvjeti otkaza

Po opće praviloČlanak 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o otkazu pisanim putem podnošenjem zahtjeva koji mu je upućen 2 tjedna prije očekivanog otkaza. Ovo razdoblje počinje računati sljedeći dan nakon registracije peticije. Važno je da je prijava registrirana, inače se može odgoditi radni period. Ostala pravila za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev:

razdoblje od dva tjedna može se otkazati pisanim sporazumom između zaposlenika i poslodavca;
zakon ne obvezuje zaposlenika da bude na poslu tijekom ova 2 tjedna (možete ići na godišnji odmor ili bolovanje);
opće pravilo dvotjedni rad ima iznimke (za probni rad - 3 dana, a za rukovodeće mjesto - 1 mjesec).

Voditelj nema pravo odbiti zaposlenika. Ako se to dogodi, onda zaposlenik treba znati da se radi o kršenju zakona od strane poslodavca. Zatim se zahtjev sastavlja na standardnom obrascu i šalje poštom s povratnicom. Tako ćete znati da je poslodavac primio dokumente. Nakon 2 tjedna možete prestati raditi u organizaciji. Nakon tog roka zaposlenik mora dobiti radnu knjižicu i plaću. U suprotnom, ima se pravo obratiti inspekciji koja se bavi takvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.

Molba za ostavku

Prvo što zaposlenik mora učiniti je podnijeti otkaz na vlastitu inicijativu 2 tjedna prije odlaska. Odbrojavanje za ovo razdoblje počet će sljedeći dan. Zakon ne definira točne zahtjeve, ali treba navesti nekoliko važnih točaka:

Prezime, ime, patronim i položaj voditelja, naziv organizacije.
Prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva, tj. sam zaposlenik.
Sam tekst izjave. Uključuje zahtjev za razrješenjem s položaja na određeni datum (bolje je napisati, na primjer, "1. kolovoza, a ne "od 1. kolovoza"). Po potrebi navesti razlog za raskid ugovora.
Na kraju se nalazi datum podnošenja prijave, potpis i prijepis.

Radno zakonodavstvo dopušta vam da povučete svoj zahtjev. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika. Upravitelj ima pravo odbiti:

ako je mjesto zaposlenika koji je dao otkaz već zamijenjeno drugom osobom kojoj se prema zakonu ne može uskratiti posao;
ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je povući prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći se slučajevi smatraju valjanim razlozima za očuvanje radnog staža zaposlenika:

postizanje dobi za odlazak u mirovinu;
potreba za kretanjem;
neke bolesti;
početak studija na visokoj ili srednjoj stručnoj ustanovi;
njega bolesnog člana obitelji;
povreda ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navesti razlog osim ako je to temelj za bilo kakvu naknadu. isplate u gotovini ili brisanje razdoblja obvezne službe. Općenito, trebali biste samo napisati "Tražim od vas da me otpustite svojom voljom." Osim toga, možete navesti razlog - "u vezi s odlaskom u mirovinu." Na isti način sastavljaju se formulacije ostalih okolnosti.

Redoslijed otkaza

Ako zahtjev za ostavku vlastitom voljom nema jasan uzorak, tada se nalog o njemu sastavlja prema obrascu T-8 utvrđenom zakonom. Izdaje se u 2 primjerka od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Nalog za dobrovoljni otkaz izdaje se s određenim detaljima, kao što su:

kodirati po Sveruski klasifikator poslovi upravljanja (OKUD) – 0301006;
šifra prema Sveruskom klasifikatoru poduzeća i organizacija (OKPO) - različita je za svaku tvrtku;
naziv organizacije;
sam tekst naloga;
datum sastavljanja.

Radno razdoblje

Standardno radno vrijeme je 2 tjedna. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovo razdoblje nije uvijek održano. Ne možete raditi 2 tjedna ako:

poslodavac ne vidi potrebu za tim;
zaposlenik ima dobri razlozi– upis na redoviti studij, hitno preseljenje, odlazak u mirovinu);
poslodavac je prekršio ugovor o radu;
zaposlenik je na bolovanju.

Odmor prije otkaza

Zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu, čak i za vrijeme ili prije godišnjeg odmora. Zahtjev se u ovom slučaju piše u istom obliku. Češće sadrži izraz "Tražim da mi se odobri dopust s naknadnim otkazom na vlastiti zahtjev." U skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji radni dan smatra se zadnjim danom godišnjeg odmora. U ovom slučaju ne morate raditi 2 tjedna.

Popis dokumenata pri otkazu vlastitom voljom

Zaposlenik treba samo podnijeti otkaz. Kao odgovor, bit će mu izdani službeni dokumenti sa sljedećeg popisa:

radna knjižica s upisom u istu o razlozima za otkaz, izdat HR odjel;
potvrda 2-NDFL, koja potvrđuje iznos primljenog dohotka i zadržanog poreza na dohodak;
potvrda o isplati plaća za posljednje 2 kalendarske godine;
podatke o isplatama i drugim naknadama, o stažu osiguranja zaposlenika osiguranika.

Prava pri otkazu po želji

Svaka strana ima svoja prava. Ovo je prilika da zaposlenik u svakom trenutku povuče prijavu. Ugovor o radu ostaje na snazi osim ako zaposlenik zadnji dan ne dobije otkaz. Poslodavac ima pravo od njega zahtijevati da u potpunosti obavlja svoje poslove do otkaza. Ako voditelj prekrši ugovor o radu, zaposlenik ne smije raditi 2 tjedna, ali samo ako to može dokazati na sudu.

Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev

Mora se napraviti na dan otkaza, tj. zadnji radnik nakon 2 tjedna rada. Konačni obračun uključuje isplatu svih iznosa koji se duguju zaposleniku. To uključuje:

plaće;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
plaćanja rada ili kolektivni ugovor.

Otkaz na bolovanju

Zaposlenik može podnijeti zahtjev čak i ako datum otkaza pada tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. Poslodavac ga nema pravo mijenjati. Nakon isteka roka od 2 tjedna, uprava radi obračun i izdaje nalog kojim se upisuje odsutnost zaposlenika. Možete doći po dokumente i dugovane iznose u bilo koje vrijeme. Jedini uvjet za proceduru otkaza je da se privremena invalidnina odredi u roku od 10 dana od dana odobrenog bolovanja. Bit će isplaćena sljedeće isplate.

Na dopustu

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju vrše se zadnji radni dan prije godišnjeg odmora. Zaposlenik piše ostavku po vlastitoj volji pod istim uvjetima. Osim plaće, zaposlenik mora dobiti i godišnji odmor. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor već je isključena. Zaposlenik ga može dobiti ako odbije odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već koristio godišnji odmor i odlučio dati otkaz nakon njega, morat će raditi 2 tjedna na općoj osnovi nakon što je napisao zahtjev. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i kod odlaska s posla u bilo koje drugo vrijeme. Oni uključuju plaće i naknade prema radnom odnosu ili kolektivnom ugovoru. Ako je prijava podnesena prije godišnjeg odmora s obavijesti o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši zadnji radni dan. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor osiguran unaprijed, tada se iznos preplaćene naknade za godišnji odmor u iznosu od 20% zadržava od otpuštene osobe.

Nakon bolovanja

Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom nakon završetka razdoblja nesposobnosti, tada se u prijavi poziva na taj razlog i potvrđuje ga dokumentima. U tom slučaju može dobiti otkaz isti dan uz isplatu i izdavanje radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaću i naknadu za bolovanje.

Jednodnevni otkaz

Ako zaposlenik nije u mogućnosti nastaviti s radom, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u prijavi. Da biste to učinili, potrebno je priložiti popratne dokumente, na primjer, potvrdu zdravstvene ustanove o bolesti, instituta o prijemu i sl. Pisanje zahtjeva, ispunjavanje naloga i upoznavanje s njim kada prijevremeni otkaz događa u jednom danu. Isplata se može izvršiti najkasnije sljedeći dan, uključujući isplatu plaće i naknade za godišnji odmor.

Kako dati otkaz svojom voljom

Važno je da zaposlenik zna da ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti primiti zahtjev. Važno je sve raditi prema uputama kako ne bi bilo nesuglasica. Postupak pravilnog podnošenja ostavke uključuje nekoliko faza:

Pisanje molbe. Zaposlenik koji se odluči na takav korak dužan je ravnatelju u određenom roku podnijeti molbu s naznakom, ako je potrebno, razloga svog odlaska.
Izdavanje naloga. Nakon registracije aplikacije (ovo morate slijediti, a bolje je napraviti kopiju za sebe), narudžba će se generirati. Sastavlja se u standardu unificirani oblik. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom i staviti svoj potpis na isti.
Otkaz. Poslodavac upisuje odgovarajući upis u radnu knjižicu, a zaposlenik se potpisuje u osobnoj kartici. U istoj fazi izrađuje se puni izračun na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako otpustiti zaposlenika na vlastiti zahtjev

Poslodavac mora potpisati otkaz. Zatim morate ispuniti nalog u obrascu T-8, s kojim morate upoznati zaposlenika. Nakon toga, kadrovska i računovodstvena služba pojašnjava podatke o razdoblju rada u tekućem mjesecu, davanju godišnjeg odmora, bolovanju i drugim podacima potrebnim za izračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu s razlogom otkaza i isplaćuju se dospjela sredstva.

Video

Pronašli ste grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i mi ćemo sve popraviti!

Razgovarajte

Postupak otpuštanja na vlastiti zahtjev zaposlenika - razlozi, uzorak prijave i postupak obračuna

U ovom ćemo članku govoriti o tome kako preživjeti otkaz na poslu. Gotovo svaka osoba se barem jednom u životu susrela s ovim problemom. A nositi se s tim nije uvijek lako, pogotovo ako vam se rad svidio i uložili puno truda u njega. Približavanje dobi za odlazak u mirovinu moglo bi zakomplicirati stvari. Dakle, što učiniti i kako si ne dopustiti odustajanje?

Razlozi napuštanja posla

Navodimo one stručnjake koji bi mogli biti u opasnosti:

Radnici koji tu stanu, koji ne poboljšaju svoje kvalifikacije, ne poboljšaju svoje vještine.
Rezultate aktivnosti zaposlenika nitko ne primjećuje.
Ljudi koji vjeruju da ne ovise ni o kome.
Zaposlenici koji se okružuju poslušnicima i ignoriraju konstruktivnu kritiku.
Ljudi koji se ne slažu dobro s kolegama.
Oni koji odbijaju spomenuti svoja postignuća u karijeri.

Posljedice otkaza

Što možete očekivati ako dobijete otkaz na poslu? Prvo što ćete doživjeti je šok i stres. Poznati svijet oko osobe se ruši, poznanici ostaju u prošlosti, a samopoštovanje pada. Često se veliki broj otkaza događa u kriznim situacijama, u vrijeme kada menadžment nastoji zadržati samo najvrjednije i najperspektivnije zaposlenike. A to dovodi do toga da se osobi koja se nađe u takvoj situaciji počnu u glavi uvlačiti misli da je gori od svih, da ne može ništa postići u životu itd.

Ne možete se zakačiti za ovo, trebate se odvratiti od tmurnih misli. Razmislite o tome da je sve relativno, jer jedni su bolji u jednom, a drugi u drugom. Ne zaboravite da ovaj neuspjeh može biti početak nečeg novog.

Pogledajmo sada pobliže dva sjajna načina da se nosite s depresijom i započnemo svoju potragu. novi posao.

Prvi način

Kako se nositi sa stresom zbog otkaza? Psiholozi su odavno dokazali da je emocionalno stanje otpuštene osobe usporedivo s osjećajima koje ljudi doživljavaju nakon izdaje ili razvoda. Stoga posljedice, osobito za one slabe psihe, mogu biti vrlo teške, od depresije i nesanice do živčanih slomova. Kako biste preživjeli otkaz i ostali zdravi, trebate slijediti savjete koje predstavljamo u nastavku.

Gdje početi? Prvi korak

Kako preživjeti otkaz na poslu? Prvo morate proći kroz glavne faze stresa, kojih ima četiri:

Faza odbijanja. Stanje šoka kada je vrlo teško shvatiti što se događa okolo.
Faza ljutnje. Javlja se prva emocija – agresija. Osoba je stalno u stanju iritacije, ljuta na voljene i rodbinu, sebe, sudbinu, život.
Faza pregovaranja. Pokušavam se vratiti na posao radeći nešto značajno. Na primjer, dovedite novog klijenta ili pripremite izvješće.
Faza depresije. Osoba shvaća da su svi pokušaji povratka uzaludni.

Drugi korak

Nastavljamo s opisom algoritma kako preživjeti otkaz s posla. Dakle, stali smo u fazi depresije. Svoje negativne emocije ne možete gurati u sebe, morate ih naučiti izbaciti. Da biste to učinili, morate odabrati prikladan način. Teretana je dobar izbor za tu svrhu. Vježbajte s boksačkom vrećom, zamišljajući šefa ili zlonamjernika na njenom mjestu, organizirajte maratonsku utrku, prskajući agresiju u pokretu.

Ni pod kojim okolnostima se ne biste trebali izolirati od svojih najmilijih. Recite prijateljima o svom iskustvu. Jednom kada progovorite, bit će puno lakše. Postupno će se sve manje jasno sjećati okolnosti otkaza, a emocije će otupjeti.

Treći korak

Zapamtite, ako ste dobili otkaz na poslu, to nije kraj svijeta, jer život ide dalje. Međutim, negativne faze stresa mogu trajati nekoliko tjedana. Ne dopustite im da dugo ostanu s vama. Možete koristiti posebnu psihološku tehniku pod nazivom "budilica". Mentalno morate "naviti" svoj unutarnji sat za određeni dan. Kada se budilica oglasi, počnite s akcijom.

Ako ste uspjeli preživjeti fazu negativnih emocija, onda se pripremite za fazu prihvaćanja. Tijekom tog razdoblja moći ćete analizirati svoje ponašanje i shvatiti što je uzrokovalo otkaz. To će vam omogućiti da shvatite što se događa i pomoći će vam da počnete djelovati dalje.

Morate napraviti popis pozitivnih aspekata koje je otkaz donio u vaš život. Na primjer, riješili ste se zanovijetanja svog šefa ili zanovijetanja suradnika.

Četvrti korak

Dobili ste otkaz na poslu. Što učiniti? Apstrahirajte od emocija i analizirajte zabilježene razloge otkaza točku po točku. Ne shvaćajte ozbiljno aspekte kao što su kriza, smanjenje osoblja, štetan šef itd. Budite iskreni prema sebi i možda ćete shvatiti da ste dugo nesvjesno željeli napustiti ovaj posao.

Zatim razmislite koje vam je zanimanje najbliže i čime biste se zaista željeli baviti. Na list papira napišite znanja i vještine potrebne za odabrani posao. Označite vještine koje nemate i počnite popunjavati rupe u svom obrazovanju.

Peti korak

Mnogo je načina da preživite otkaz. Savjeti psihologa uvjeravaju nas u jedno - čim stres prođe i postane jasno što želite dalje, trebate krenuti u potragu za novim poslom. I ovdje se ne možete ograničiti na jedan način. Trebate koristiti sve što je moguće - oglase, web stranice, prijatelje, službe za zapošljavanje itd.

Tijekom pretrage pokušajte održavati dnevnu rutinu koja je bila prije otkaza - budite, doručkujte i večerajte, radite stvari u isto vrijeme. To će vam pomoći da ostanete u dobroj formi i da se ne opustite. Tretirajte svoju potragu za novim poslom kao ispit.

Drugi način: ne zaboravite na formalnosti

Razmotrimo drugu mogućnost kako preživjeti otkaz s posla. Depresija je moguća u svakom slučaju. Međutim, možete malo skrenuti pozornost na formalnu stranu stvari.

Nakon prvog emocionalnog šoka počet će se javljati misli da će vam otkaz uništiti radni staž i prekinuti karijeru. Moramo odmah odagnati te ideje. Ne okušavajte se u ulozi molitelja i ne drhtite pred redateljem. I dalje nemate više što izgubiti, pa pokušajte to shvatiti. Obavezno saznajte razlog otkaza. Ne zaboravite na svoja prava i zakone o radu. Ne možete biti izbačeni s vrata bez sredstava za život. Ne dopustite da i vaš poslodavac profitira od ovoga.

Svakako kontrolirajte svoje emocije. Ne dopustite da vas obuzme samosažaljenje, pokušajte ostati smireni. Tijekom razgovora s rukovodstvom nemojte prijetiti niti se ponašati osobno. Rasprava mora biti striktna poslovni jezik. Proučite unaprijed Zakon o radu (osobito otkaz i sve što je povezano s njim) i odaberite paragrafe zakona na koje ćete se pozivati. Ponašajte se dostojanstveno. Loš odnos s bivšim poslodavcem može zakomplicirati potragu za novim poslom jer uprava može oklijevati dati preporuke.

Nemojte na otkaz gledati kao na neuspjeh cijeloga života. Pokušajte ovo shvatiti kao priliku da počnete ispočetka. Osim toga, na starom ste mjestu stekli određene vještine i iskustvo koje će vam biti od koristi u kasnijem životu.

Otkaz umirovljeniku

Kako umirovljenik preživjeti otkaz? Uostalom, ljudi ove dobi su osjetljiviji na slična situacija. Često umirovljenici posvećuju puno truda poduzeću i privrženi su svim srcem. Za njih je posao odavno postao sastavni i vrlo važan dio života. Stoga se puno teže nose s depresijom.

Jeste li nakon umirovljenja dobili otkaz na poslu? Što učiniti? Tipično, umirovljenici još uvijek imaju mnogo prijatelja iz svoje službe. Ne zaboravite na njih i isključite se. Podrška voljenih može pomoći. Zapamtite da je mirovina izvrsna prilika da živite za vlastito zadovoljstvo. Imate puno vremena koje možete posvetiti sebi i svojim hobijima – češće šetajte, nađite si hobi.

Savjeti psihologa za umirovljenike i osobe pred mirovinom

Najgore je izgubiti mjesto onima kojima je do mirovine ostalo vrlo malo. Razlozi za napuštanje posla mogu biti različiti, ali morate biti sigurni da su zakoniti.

Do tog vremena osoba je skupila veliko iskustvo, usavršila svoje vještine i dobro je upućena u svoje područje, ali poslodavci radije zapošljavaju mlade ljude. Ova situacija posebno je teška za žene.

U starijoj dobi više ne razmišljaju kojim se područjem žele baviti, jer je sve već davno odlučeno i kasno je išta promijeniti. Morate analizirati svoje vještine i znanje, a zatim odrediti industriju u kojoj bi mogli biti najtraženiji. Odgovarajuće radno mjesto možete pronaći uz pomoć susjeda, poznanika, pa čak i bivših kolega. Potonji su u tom smislu posebno vrijedni, jer se i dalje kreću u pravim stručnim krugovima.

Također morate obratiti pozornost na svoj izgled. Tijekom intervjua trebali biste biti prijateljski nastrojeni i samouvjereni. U isto vrijeme, morate biti spremni na odbijanje. Mnogo puta možete čuti “ne”, tako da nema potrebe očajavati i padati u bluz. Pokušajte ne izgubiti borbeni duh i sjetite se moći uvjeravanja.

Danas je glavni uvjet za potencijalnog zaposlenika sposobnost rada na računalu. Stoga ćete morati svladati ovu vještinu ako se prijavljujete za dobru poziciju.

TK: otkaz. Zakonodavni okvir

Svako razrješenje mora se temeljiti na članku 80 kodeks rada RF. Obavezno se upoznajte s ovim zakonom i pročitajte sve izmjene i dopune koje su u njemu donesene.

Ako je slučaj složen, bilo bi dobro obratiti se odvjetniku. Morate se pobrinuti da se sve odvija po zakonu i da vas šef ne pokušava prevariti neplaćanjem dužna naknada. U stresnoj situaciji ljudi rijetko razmišljaju o pravnoj strani stvari, jer su u fazi poricanja ili ljutnje. A kad emocije otupe, kasno je nešto zahtijevati. Ako sami ne možete razumjeti pravne zavrzlame, obratite se za pomoć svojim najbližima.

Svi razlozi za otkaz precizno su i detaljno regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije. Vlastita želja prilično je česta u kadrovskoj praksi. Da bi osoba legalno raskinula ugovor po svojoj volji, potrebno je izvršiti niz radnji, uz poštivanje propisanih pravila radno zakonodavstvo(kao npr. prijava na Zavod za zapošljavanje nakon otkaza vlastitom voljom).

Otkaz po volji na temelju Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 77. dio 3. i članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju pitanje otkazivanja ugovora na zahtjev radnika. Umjetnost. 77, uz ostale razloge za prestanak radnog odnosa, propisuje vlastitu želju. Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije detaljnije opisuje postupak za ovaj otkaz.

Kako dobrovoljno dati otkaz na poslu?

Prilikom pravilnog raskida radnog odnosa vlastitom odlukom, potrebno je pozvati se na zahtjeve ovih članaka:

Prvo, potrebno je poštovati rok od dva tjedna koji je naveden u zakonu - tijekom tog vremena morate pismenim putem nadređenima izraziti svoju volju da prestanete s daljnjim radom.
Drugo, postupak se mora provesti prema shemi navedenoj u Kodeksu.
Treće, nakon otkaza, zaposlenik dobiva obvezne dokumente.

Postupak napuštanja posla na vlastiti zahtjev

Naveden je opći redoslijed prestanka radnog odnosa Članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. To bi trebala biti osnova čak i ako zaposlenik ima vlastitu želju. Dakle, zaposlenik je konačno odlučio dati otkaz. Da bi prestao raditi, mora poduzeti sljedeće radnje:

zahtjev za ostavku, uz navođenje razloga;
dovršite radove u roku od dva tjedna.

Datum prestanka rada može nastupiti ranije od navedenog vremena ako se zaposlenik o tome uspio dogovoriti s upravom. Postoje iznimni slučajevi, na primjer, početak umirovljenja, početak obrazovni proces, druge hitne okolnosti kada morate pucati na strogo određeni dan. Kada isteknu dva tjedna tijekom kojih je zaposlenik otišao na posao, izdaje se dokument o otkazu - nalog ili uputa. Zaposlenik ga potpisuje u kadrovskoj službi na poslu, osobno prima radnu knjižicu i potpisuje se.

Prilikom razrješenja, financijski obračuni se u cjelosti rade u računovodstvu rada. Otpuštena osoba ima pravo na naknadu za godišnji odmor u novcu ako nije koristila godišnji odmor, kao i na otpremninu u svim slučajevima utvrđenim Zakonom. Na pismeni zahtjev, osoba koja se otpušta ima pravo zatražiti preslike niza dokumenata nakon završetka radna aktivnost: preslike naredbi za prijam, preraspoređivanje, nagrade, preslike karakteristika, službene knjige i sl. Računovođa organizacije izdaje potvrdu o plaći za radnike za 3 mjeseca kako bi mogli podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene na burzi rada.
Ako se zaposlenik u roku od dva tjedna predomisli o davanju otkaza, pisani zahtjev se povlači. Glavna stvar je da ovih dana nemaju vremena pozvati novog zaposlenika na ovo radno mjesto.

Zasebno, kako se izračunava zadnji radni dan pri odlasku na vlastiti zahtjev, napisano je u sljedećem članku.

Je li moguće dati otkaz po vlastitoj volji dok ste na bolovanju?

Zakon zabranjuje otpuštanje zaposlenika tijekom bolovanja ili drugog zakonskog odmora samo odlukom uprave. Ova situacija je opisana u dio 6 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije .

Kako napisati ostavku vlastitom voljom?

Zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev upućuje se radnicima u pisanom obliku voditelju organizacije. Takva izjava mora sadržavati:

kome: podaci o izravnom nadređenom - puno ime, položaj, naziv organizacije;
od koga: puno ime, radno mjesto;
tekst prijave: zahtjev za prestanak rada na vlastiti zahtjev;
planirani broj otpuštanja;
potpis zaposlenika;
datum prijave.

Ako ne postoje iznimne okolnosti koje utječu na hitnost prestanka rada, tada se računaju dva tjedna od podnošenja zahtjeva. Ako datum otkaza nije naveden u zahtjevu, tada se također primjenjuje opći rok. Prenosimo podnesenu prijavu kadrovski radnik voditelj, odnosno zaposlenik to radi izravno.

Koji je najbolji način podnošenja ostavke vlastitom voljom ili sporazumom stranaka?

Kada se rad prekida sporazumno, sklapa se međusobni sporazum. Forma takvog sporazuma nije predviđena; može biti proizvoljna. Odluka mora biti obostrana; kada se zaposlenik predomisli o otkazu, on neće moći povući odluku donesenu molbom, to je moguće samo uz dopuštenje uprave.

Prema dogovoru stranaka, Zakon ne predviđa isplate naknade. Prednost otkaza sporazumom stranaka je u tome što nije potrebna obvezna služba. Datum prekida odnosa je datum naveden u dokumentu. Dakle, svaka vrsta prestanka rada ima svoje pozitivne i negativne karakteristike, ali odluka ostaje samo na samom zaposleniku.