Jesu li tehničke pauze dopuštene tijekom radnog vremena? Koja je razlika između tehnološke stanke i tehničke? Dokumentarna regulativa stanki

Prvo je pauza za odmor i hranu, poznatija kao pauza za ručak.

Za održavanje snage i zdravlja, svaki zaposlenik treba stanku za odmor i prehranu. Takva pauza ne može biti duža od 2 sata i kraća od 30 minuta.

Odnosno, poslodavac ne može odrediti pauzu za jelo na 15 minuta, navodeći da je to vrijeme sasvim dovoljno!

U pravilu, stanka za ručak daje se 4 sata nakon početka rada. Ali ovo nije obvezno pravilo: pauza za ručak može se odrediti 3 sata nakon početka rada ili može započeti nakon 5 sati. Vrijeme početka takve stanke i njezino trajanje moraju biti navedeni u internim pravilima rada, koji se odnose na sve zaposlenike određene organizacije, ili utvrđeni u sporazumu između zaposlenika i poslodavca. Usput, interni pravilnik o radu trebao bi vam biti dostupan za pregled.

Tijekom pauze za ručak možete napustiti posao - nešto prezalogajiti u kafiću, otići kući ili se možete baviti svojim poslom na radnom mjestu. Ovo vrijeme koristite prema vlastitom nahođenju i niste obvezni obavljati radne funkcije.

Ako vam je zabranjeno napuštanje kuće za vrijeme odmora i obroka radno mjesto, onda bi takvu pauzu trebalo uključiti u radno vrijeme i biti plaćen u skladu s tim.

Kada proizvodni (radni) uvjeti ne dopuštaju pauzu za ručak, poslodavac vam je dužan omogućiti odmor i užinu tijekom radnog vremena (primjerice, instalirati opremu potrebnu za kuhanje i zagrijavanje hrane u posebno određena soba). Prvo što treba zapamtiti je da je popis takvih poslova (gdje je nemoguće osigurati pauzu za odmor i hranu), kao i mjesta za odmor i obroke utvrđen internim pravilnikom o radu. Odnosno, ovo pitanje mora službeno riješiti sam poslodavac. Drugi važna točka- trajanje Vaše radne smjene nije skraćeno za vrijeme provedeno u jelu i odmoru, tj. zapravo se to vrijeme smatra radnim vremenom i podliježe plaćanju.

Drugo, to su posebne stanke za grijanje i odmor

Postoje i posebne pauze tijekom radnog dana (smjene), koje su određene samom prirodom posla - tehnologijom koja se koristi, organizacijom rada. Takve pauze od rada predviđene su prema pravilima interni propisi organizaciji, također određuju trajanje pauza i postupak njihova davanja. Ova vrsta prekida opće pravilo tijekom radnog vremena se ne uračunava i ne plaća, osim ako je drugačije propisano pravilnikom o radu ili drugim lokalnim aktom koji donosi poslodavac.

Svrha takve stanke je osigurati zaposleniku dodatno vrijeme za odmor u vezi sa specifičnostima radnih funkcija koje obavlja. Primjeri takvih prekida su:

1. pauze za gimnastiku;

2. osigurane pauze radi u forsiranom ritmu radnici (oni koji rade na pokretnoj traci);

3. pauze za profesionalni korisnici računala(ovisno o kategoriji radne aktivnosti i opterećenosti tijekom radne smjene pri radu s osobnim računalom utvrđuje se ukupno vrijeme reguliranih pauza) 1 ;

4. pauza osigurana kontrolori zračnog prometa na upravljačkoj ploči opremljenoj video terminalom - nakon dva sata neprekidnog rada - daje im se stanka od najmanje 20 minuta (Članak 11. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora za radnike uključene u kontrolu zračnog prometa civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije, odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 30. siječnja 2004. godine . N 10).

5. u međugradskom prijevozu, nakon prva 3 sata neprekidne vožnje, vozaču se daje posebna pauza za odmor od vožnje na cesti u trajanju od najmanje 15 minuta; kasnije se pauze u ovom trajanju daju najviše svaka 2 sata. U slučaju da se vrijeme davanja posebne stanke poklapa s vremenom davanja stanke za odmor i prehranu, posebna stanka se ne daje. (Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. N 15 „O odobrenju propisa o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila”).

6. radnici duhanske industrijeposebne pauze predviđene su u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim propisima o radu 2003. godine . N 51 "O odobrenju Pravilnika o zaštiti na radu u duhanskoj industriji") ;

7. zaposlenici, bavi se proizvodnjom alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova, predviđene su posebne pauze u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije 2003. godine . N 892 "O odobrenju pravila zaštite na radu u proizvodnji alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova") .

8. zaposlenici, zaposleni u industriji škroba(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 10. veljače 2003. godine . N 52 "O odobrenju pravila zaštite na radu za organizacije industrije škroba") .

9. zaposlenici, bavi se proizvodnjom pekarskog kvasca, predviđeni su posebni odmori sukladno čl. 109 Zakon o radu Ruske Federacije(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 20. lipnja 2003. godine . N 895 "O odobrenju Pravila zaštite na radu u proizvodnji pekarskog kvasca") .

10. radnici, izvođenje vatrootpornog premaza, treba osigurati 10-minutne pauze na svaki sat rada, tehnološke operacije za pripremu i primjenu rješenja treba izmjenjivati tijekom radnog tjedna(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 11. lipnja 2003. godine . N 141 „O provedbi sanitarnih pravila i standarda SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. kada radite na organizaciji prijevoza tereta željeznicom, koji se provodi u plinskim maskama i respiratorimaradnicima se povremeno daje tehnološka pauza (najmanje 15 minuta) uz uklanjanje plinske maske ili respiratora na mjestu bez prašine ili ispuštanja štetnih tvari(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 4. travnja 2003. godine . N 32 “Danom stupanja na snagu Sanitarna pravila o organizaciji prijevoza robe željeznicom. SP 2.5.1250-03") ..

Navedene posebne stanke, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada, treba razlikovati od posebnih stanki za grijanje i odmor, koje se po potrebi osiguravaju sljedećim zaposlenicima:

ü rad u hladnoj sezoni na otvorenom;

ü rad u zatvorenim, negrijanim prostorijama;

ü utovarivači uključeni u operacije utovara i istovara;

ü ostali zaposlenici, po potrebi.

Posebne stanke za zagrijavanje i odmor uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju u jednakom iznosu sa stvarno odrađenim (radnim) vremenom. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Pauze za hranjenje bebe

Zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, osim stanke za ručak, osiguravaju se dodatne stanke za hranjenje djeteta - najmanje svaka 3 sata neprekidnog rada i ne kraće od 30 minuta.

Ova vrsta pauze nije vrijeme za odmor, jer ima drugačije namijenjena namjena a povezuje se s rođenjem djeteta. Ali takve su pauze predviđene i tijekom radnog dana (smjene). Osim toga, na zahtjev žene, takve se pauze dodaju pauzi za odmor i hranu ili se zbrajaju i prenose na početak ili kraj radnog dana (smjena). Ove stanke uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće.

Informacije o tome koje su stanke uključene u radno vrijeme i plaćene sadržane su u Zakonu o radu i drugim propisima. Od menadžera se traži da se pridržavaju utvrđenih pravila za davanje odmora svom osoblju. Osim toga, oni snose i određenu odgovornost, pa ne mogu niti smanjiti trajanje pauze niti je u potpunosti zabraniti.

Svaki poslodavac zna da je dužan svojim zaposlenicima osigurati određeni broj pauza tijekom radnog dana. Kada dođe do pauze, radna osoba odmah pomisli na ručak ili slobodno vrijeme za pauze za pušenje. Ali po zakonu o radu Ruska Federacija ima ih puno više.

Oni su konvencionalno podijeljeni u nekoliko skupina:

general;
poseban;
obvezan;
preporučeno;
plaćeno;
neplaćeni.

Ova klasifikacija omogućuje određivanje koja razdoblja odmora mogu koristiti svi radnici, a koja samo predstavnici uskog kruga profesija. Uobičajene uključuju pauze za ručak i druge vrste prekida rada zbog osobnih potreba. Posebne pauze koriste se u raznim djelatnostima gdje zaposlenici zahtijevaju dodatne slobodno vrijeme, kao i za neke kategorije zaposlenika (zaposlenici s malom djecom i sl.).

Ako govorimo o obveznim i preporučenim pauzama, za prve je odgovorna uprava, a za druge se osiguravaju po potrebi i na temelju internih lokalnih propisa. Većina odmora tijekom dana mora biti plaćena, ali postoje neka koja nisu.

Svi podaci o prekidima, uključujući i njihovo trajanje, utvrđeni su velikim brojem dokumenata. Riječ je o kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, kao i odgovarajućim internim aktima.

Neplaćeno

Ne znaju svi zaposlenici jesu li stanke za ručak uključene u njihovu plaću. Čudno, pauza za odmor i hranu tijekom radnog dana ne podliježe obveznom plaćanju. Zaposlenik to vrijeme može provesti po vlastitom nahođenju. Odnosno, ne samo za ručak ili odmor, već i za odlazak s posla za osobne potrebe.

Ali postoje i iznimke. Na primjer, učitelji ne prestaju raditi, odlazeći za osobne stvari tijekom odmora. Njihovo vrijeme ručka poklapa se s ručkom učenika, kao i njegovo trajanje. Stoga imaju plaćenu pauzu za odmor i hranu.

Stanka za ručak ima svoje specifičnosti ovisno o vrsti aktivnosti zaposlenika. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ručak može trajati od pola sata do dva sata i u većini slučajeva nikada nije uključen u radni proces. Šef odlučuje koje će trajanje postaviti, minimalno ili maksimalno. Na primjer, vozači, kao i kontrolori letenja, imaju dvije pauze za ručak tijekom 8-satnog radnog dana. Osim toga, dispečer ima pravo i na jedan dodatni sat odmora.

Ljudi koji rade manje od 8 sati dnevno također trebaju vrijeme za odmor i oporavak. Radnici koji rade na pola radnog vremena i oni koji rade na određeno vrijeme mogu računati na minimalno vrijeme za ručak. Rijetko traje pola sata. Poslodavac također ima pravo takvim podređenima osigurati rad u onom dijelu radnog dana kada nema potrebe ići na ručak.

Plaćeno

Postoji niz pauza koje uprava mora uključiti u radno vrijeme i onda platiti. Malo ih je, ali svi su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije i drugima propisi.

Hranjenje

Ovu vrstu odmora treba omogućiti mladim majkama s djecom mlađom od 1,5 godine. Pauza je 30 minuta odmora svaka 3 sata. Ako zaposlenik ima nekoliko djece ove dobi, tada bi trajanje trebalo biti najmanje 1 sat.

Napomena: šef ima pravo, na zahtjev podređenog, sažeti ove stanke i premjestiti ih na početak, sredinu ili kraj smjene. Tako je radni dan žene znatno skraćen.

Grijanje

Ovaj završetak procesa rada klasificira se kao poseban, jer se koristi samo za posebne vrste poslova. Na njega mogu računati:

osobe koje provode radna aktivnost na otvorenom ili u negrijanoj prostoriji;
podređeni koji rade na poslovima utovara i istovara.

Prema pravilima navedenim u ovim preporukama, sobna temperatura treba biti između 21-25°C. Prilikom utvrđivanja učestalosti i trajanja takvih stanki, poslodavci se služe posebnim smjernicama. Mnogo ovisi o broju radnih dana i vikenda.

Ako je osoblje uključeno u izgradnju podzemnih građevina i koristi vibrirajuće alate, tada je vrijeme odmora 15 minuta za svakih 40 minuta rada. Osim toga, temperatura zraka u prostoriji za grijanje mora biti najmanje 40°C, a takav prekid procesa rada se plaća.

Tehničke pauze

Poslodavac je dužan utvrditi posebne stanke tijekom radnog vremena prema Zakonu o radu. Njihovi uvjeti ovise o prirodi posla koji osoblje obavlja. Ako podređeni koji radi za računalom ima 8-satno radno vrijeme, onda tehničke pauze treba biti kako slijedi:

Razina učitavanja do 20 tisuća znakova. Imaju dvije pauze od 15 minuta, 2 sata nakon početka rada i nakon ručka.
Razina učitavanja do 40 tisuća znakova. Postoje i dva 15-minutna razdoblja odmora, ali uprava umjesto toga može odrediti 10-minutnu pauzu svaki sat.
Razina učitavanja do 60 tisuća znakova. Zaposlenik može uzeti dvije pauze od 20 minuta dva sata nakon početka smjene i završetka ručka. Poslodavac ih može zamijeniti pauzama od 15 minuta svakih 1 sat.

Kod 12-satnog radnog dana rukovoditelj mora u prvih 8 sati rada odrediti stanke koje se koriste kada zaposlenik ima 8-satno radno vrijeme. Sljedeća 4 sata pauza bi trebala biti najmanje 15 minuta svakog sata.

Ostale stanke

Postoji niz profesija koje pružaju dodatno vrijeme za odmor. Sve su one sadržane u raznim propisima. Na primjer, Pravilnik o rasporedu rada i odmora vozača sadrži sljedeće vrste pauza:

Posebne pauze za odmor vozača tijekom vožnje.
Zastoji tijekom utovara i istovara, kao i ukrcaja i iskrcaja ljudi.
Razdoblje vremena kada je vozač u vozilu, ali ga vozi drugi vozač.

Što se tiče ostalih stručnjaka, plaće uključuju:

Poslodavcima koji rade na nanošenju vatrootpornih premaza poslodavac je dužan osigurati najmanje 10 minuta odmora svakih sat vremena.
Za radnike čije obveze uključuju organiziranje prijevoza tereta s posebnom zaštitom, odmor po satu mora biti najmanje 15 minuta.

Radno zakonodavstvo predviđa vrijeme kada osoba ne radi, ali je i dalje plaćena. Koliko vremena zaposlenik može potrošiti na dodatne dužnosti i koji se slučajevi neće smatrati izostankom? U ovom slučaju je riječ o zaposleniku koji obavlja različite javne dužnosti. To može uključivati dužnost porote, vojnu službu itd.

Mnogi poslodavci ne znaju je li plaća uključena u vrijeme koje stručnjak troši na pripremu za rad. To uključuje presvlačenje kombinezona, uključivanje opreme itd. Osim toga, nije jasno koliko vremena treba dati podređenom za obavljanje tih radnji i koliko je zakonito ne platiti za to.

Zanimljivo je da su norme zakonodavnih akata (uključujući Zakon o radu) ne klasificirajte ovo vrijeme ni kao rad ni kao odmor. Stoga se u praksi sve ove radnje zaposlenika pripisuju upravo radnom vremenu. Pritom se poslodavci rukovode time jesu li te radnje sastavni dio procesa rada i može li zaposlenik bez njih započeti s radom. Ako ne, onda se to vrijeme mora platiti.

Znajući koje pauze poslodavac uključuje u radno vrijeme i plaća, podređenom je lakše braniti svoja prava. Ali on je također dužan ispunjavati svoje dužnosti i pridržavati se internih propisa. A ako zaposlenik koristi radno vrijeme za svoje osobne svrhe, može biti podvrgnut stegovnom postupku ili otkazu.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš odvjetnik može Vas besplatno posavjetovati - napišite svoje pitanje u obrazac ispod:

Većina građana ima pravo na tehnički odmor tijekom rada. Međutim, ne znaju svi što zakon kaže o takvim prekidima. Ovaj članak će govoriti o tome što Zakon o radu Ruske Federacije regulira tehničke pauze.

Tehnički prekid: opće karakteristike

Građani su po zakonu dužni uzeti kraći odmor tijekom rada. Vrijeme ili vrsta odmora može se odabrati ovisno o tehnologiji proizvodnje. Zato tehničku stanku uvijek određuje sam poslodavac. Međutim, vrijedi zapamtiti da vrijeme odmora mora biti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. U suprotnom, poslodavac može biti odgovoran za posljedice.

Radnik može obavljati poslove različite složenosti i trajanja. Ovisno o vrsti rada, određuje se i stanka. Zakon regulira neke osnovne vrste odmora na radnom mjestu. To uključuje:

pauze za prozračivanje prostorija u kojima bi se mogle nakupljati štetne tvari;
pauze za čišćenje;
pauze za ažuriranje informacijske baze itd.

Prilično važna točka koju vrijedi spomenuti je uključivanje pauza u trajanje radni dan. Poslodavac krši zakon tretirajući zakonom propisani odmor kao dodatni radni sat.

Glavne vrste pauza

Ruski Zakon o radu dijeli tehničke stanke u nekoliko glavnih vrsta. Dakle, vrijedi istaknuti sljedeće glavne skupine:

Zakon o radu opće stanke smatra minutama (satima) odmora za osobne potrebe. To su, u pravilu, pauze za ručak, au nekim poduzećima - za spavanje. Posebna tehnička pauza utvrđuje se ovisno o vrsti radne aktivnosti (na primjer, metalurzi trebaju vrijeme za provjetravanje radionice). Obvezne stanke određuje poslodavac i one se ne mogu izbjeći. Preporučeno vrijeme odmora mora se dogovoriti.

S uključenim ili neuračunatim odmorima u plaću, sve je jasno. Vrijedno je samo napomenuti potrebu da pauze budu uključene u plaću u gotovo svakom civilnom poduzeću.

Rad s računalom

Značajno povećanje uredski radnici ima snažan utjecaj na zakonodavstvo. Dakle, neće svaki poslodavac moći ispravno odrediti trajanje i vrstu tehničke pauze za radnike s računalom.

Vrijedno je, međutim, istaknuti odredbu SanPin-a iz 2003. godine, koja prilično jasno utvrđuje postupak organiziranja radnih aktivnosti s računalnom opremom. Tako jedna od točaka prezentiranog dokumenta regulira potrebu stanke u trajanju od 50 do 140 minuta. U tom slučaju zaposlenik ne može sjediti za računalom duže od dva sata.

Zašto su potrebne takve tehničke pauze na poslu? Prije svega zbog zdravlja građana. Uostalom, čak i najmodernija i najsigurnija tehnologija vrši značajan pritisak na oči, uzrokujući umor, napetost i razdražljivost.

Odmor i hrana

Svaka tehnička pauza uključuje zadovoljavanje osobnih potreba zaposlenika. U pravilu je ovo ručak. Zakon o radu propisuje da vrijeme ne smije biti kraće od pola sata ni duže od dva sata. U ovom slučaju, određeno vrijeme utvrđuje se samo internim pravilima rada.

Međutim, postoji niz određenih poduzeća u kojima nije moguće osigurati stanku za ručak. U tom slučaju uprava mora dati radnicima vremena za jelo tijekom radnog vremena. Također je vrijedno istaknuti postojanje plaćenih i neplaćenih pauza za ručak. Neplaćeni se mogu koristiti ne samo za obroke, već i za sve osobne potrebe. S naplativim satima stvari stoje malo drugačije. Primjer su učitelji koji su dužni ručati samo s djecom (zapravo, upravo tijekom radnog vremena: u isto vrijeme učitelji kontroliraju učenike).

Osobne potrebe

Kao što je gore navedeno, opći odmor uključuje vrijeme namijenjeno različitim vrstama osobnih potreba. Obično su to sati za ručak, odlazak u javni toalet, pauze za pušenje itd. Takvi su odmori nužni kako bi se smanjila razina umora. Kao što znate, umor ima izrazito negativan utjecaj na radnike. Učinkovitost se znatno smanjuje, mnogi zaposlenici postaju razdražljivi, zbog čega kolektivizam nestaje.

Pauze za osobne potrebe obično traju deset do dvadeset minuta. Međutim, njihovo trajanje ovisi samo o radnim uvjetima. Također je vrijedno napomenuti da neke tvrtke imaju posebne prostorije u kojima se zaposlenici mogu opustiti i opustiti. Bilo bi korisno prisjetiti se azijskog primjera: primjerice, u Japanu su menadžeri mnogih tvrtki uvjereni u blagotvoran utjecaj sna na ljudsku izvedbu. Zbog toga neki japanski radnici koriste tehničke pauze na poslu za spavanje.

Posebne stanke

Gore smo detaljno opisali vrijeme za opći odmor. Što su specijalizirane stanke? Kao što znate, vrijeme je za malo ažuriranje procesa rada: provjetravanje radionica, čišćenje prostora, izmjene baza podataka itd. Naravno, poseban tehnički (ili tehnološki) prekid nije uspostavljen svugdje. To zahtijevaju samo ona poduzeća u kojima je potreban odmor za opremu, a ne za ljude. Što zaposlenik može učiniti za to vrijeme? Budući da je tehnološka pauza plaćena, radnicima je u pravilu dopušteno raditi sve što nije zabranjeno poveljom: grickati, pušiti, ići u trgovinu itd.

U isto vrijeme, odmor je često neophodan za samu osobu. Radi se o o poduzećima s npr. duhanskom, metalurškom, škrobnom ili bilo kojom drugom proizvodnjom opasnom po zdravlje.

Koliko je vremena dano za takvu tehničku stanku? 15 minuta je minimalno ograničenje, a jedan sat maksimalno.

Temperaturni uvjeti

Nenormalni temperaturni uvjeti zapravo su jedna od podvrsta posebnih prekida. Dakle, radnici u mnogim poduzećima mogu jednostavno izgubiti snagu kada je prevruće ili, obrnuto, prehladno. Naravno, takvi radnici trebaju kvalitetan odmor. To dokazuje i članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se posebno bavi temperaturnim uvjetima koji ne odgovaraju normi.

Skupina stručnjaka mora odrediti optimalno trajanje odmora. Poslodavac je dužan dati sve potrebne podatke u vezi s godišnjim odmorom. Nakon toga počinje uređivati posebne prostore ili prostorije u kojima bi se radnici mogli oporaviti. Također je potrebno spomenuti prisutnost posebna oprema, što bi pomoglo zaposlenicima da se ugriju ili, obrnuto, odmore od vrućine.

Neravnomjerno opterećenje

Često se radna aktivnost mnogih radnika može podijeliti na određene dijelove, a ne jednake po stupnju opterećenja. Naravno, ovakva radna aktivnost također pretpostavlja određeno trajanje tehničke pauze. Što kaže zakon u ovom slučaju?

Ako je radni proces podijeljen na dijelove, tada se između faza radne aktivnosti moraju uspostaviti odgovarajuće pauze. U tom slučaju svaka pauza treba trajati najmanje deset minuta, najviše dva sata. Radno vrijeme ne smije biti duže od privremene norme radnog dana. Također je važno napomenuti da se predmetne pauze ne smatraju plaćenim, te se stoga ne uračunavaju u radno vrijeme.

Unatoč činjenici da se radni dan može podijeliti na potpuno različite načine, načelo poštivanja standarda i dalje ostaje iznimno važno. Na primjer, radno opterećenje vozača rutnog autobusa trebalo bi podijeliti na dva dijela. Međutim, svaki dio ne bi trebao biti dulji od četiri sata. Tehnička stanka prema pravilniku o radu određena je u trajanju od dva sata (ovo ne uključuje ručak i stanku iz tehničkih razloga).

Trajanje pauze

O trajanju pauza je već dovoljno rečeno. Dakle, prekratki odmor, koji ne zadovoljava standarde, dovodi do izricanja odgovornosti poslodavcu. Međutim, postoje i drugi problemi. Jedna od njih je preduga pauza.

Duga pauza često je gora i nezgodnija od prekratke pauze. Uostalom, značajno usporava radni proces, pogoršavajući položaj i radnika i poslodavaca. U ovom slučaju ističu se dvije situacije: prva je produljenje pauza od strane samih zaposlenika. Takve ludorije mogu se smatrati banalnim kašnjenjem, stoga povlače za sobom određene sankcije zaposleniku. Druga situacija je raspored koji ne zadovoljava standarde. Poslodavac postavlja preduge stanke, zbog čega radni proces postaje sve manje učinkovit. U ovom slučaju postoje dva rješenja: ili izravan dijalog s upravom, ili rješavanje slučaja putem suda (u slučaju očitih nedosljednosti između pauza i normi).

Radno zakonodavstvo zahtijeva da se radnicima osiguraju posebne stanke zbog tehnologije proizvodnje. Tehničku stanku određuje poslodavac, ali postoje regulatorna pravila za takvu stanku. Pogledajmo ih.

Tehnički ili tehnološki prekid

U skladu s člankom 107. Zakona o radu Ruske Federacije, pauze tijekom radnog dana priznaju se kao jedna od vrsta vremena za odmor.

Kako proizlazi iz članka 109. Zakona o radu Ruske Federacije, pojedinačne vrste rad podrazumijeva potrebu da se zaposlenicima pruži mogućnost odmora tijekom radnog dana. To je zbog specifičnosti tehnologije, proizvodnje i radnih uvjeta. Poseban popis takvog rada i postupak pružanja odgovarajućih pauza utvrđeni su internim propisima.

Takvi prekidi, na primjer, mogu biti:

tehnološki prekid za prozračivanje prostorije zbog koncentracije štetnih tvari u zraku;
pauza za čišćenje prostora zbog redovitog onečišćenja otpadom koji nastaje tijekom proizvodnje ili prerade;
pauza za ažuriranje informacija iz vanjskih izvora primljenih online, itd.

Prema Rostrudu, tehnološke pauze tijekom radnog vremena odnose se na ovo (radno) vrijeme (Pismo Rostruda od 11. travnja 2012. N PG/2181-6-1). Drugim riječima, takve pauze ne povećavaju duljinu radnog dana, već se u njega ubrajaju.

Odmor tijekom rada za računalom

Jedna od vrsta rada za koju Zakon o radu jasno regulira pružanje tehnoloških pauza je rad za računalom.

Postupak organiziranja rada za osobe čiji je rad povezan s računalnom opremom reguliran je, posebno, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (odobren 30. svibnja 2003.).

Ovisno o vrsti posla i stupnju opterećenja, Dodatak 7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 utvrđuje da vrijeme odmora za dotičnu vrstu posla treba biti od pedeset do sto četrdeset minuta tijekom radnog vremena. dan.

Standardna uputa TOI R-45-084-01 (odobrena 2. veljače 2001., u daljnjem tekstu Uputa) detaljnije uređuje razmatranu problematiku.

Prema Uputi, trajanje rada na računalu bez posebnog odmora ne može biti duže od dva sata.

Svrha pružanja takve pauze je smanjenje napetosti, umora očiju i sl.

Tehnološke pauze tijekom 12-satnog radnog dana

Prema Metodološkim preporukama MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (odobren od strane glavnog sanitarnog liječnika 18. prosinca 2007.), pri radu u dvanaestosatnoj dnevnoj smjeni s prosječnim intenzitetom rada, preporučuje se osigurati dvije pauze za ručak, četiri dodatne pauze od po 10 minuta, kao i vrijeme za kratko spavanje u trajanju od 45-60 minuta nakon prve pauze za ručak.

Ovom se mjerom, između ostalog, želi spriječiti stres kod zaposlenika te posljedično poboljšati uvjete rada i zdravlje zaposlenika.

Istodobno skrećemo pozornost na činjenicu da je ovaj dokument savjetodavne prirode, a Popis mjera za poboljšanje zaštite na radu, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka 2012. N 181n, ne sadrži mjere iz ovog dokumenta.

T. V. Shadrina, stručnjak za časopis

Određene vrste posla ponekad zahtijevaju vrijeme pripreme za obavljanje ili dovršetak. Na primjer, prodavač, zavarivač ili liječnik treba obući radni kombinezon da započne radni dan, a blagajnik treba skinuti kasu da završi radni dan. Ponekad se na to potroši dosta vremena, a skupi se pristojan broj sati. Koje odmore zaposlenici trebaju imati tijekom rada? Ako radni dan počinje npr. u 8 ujutro, moraju li se sve pripreme obaviti prije tog vremena ili mogu i poslije? Je li vrijeme za pripremu i završetak posla uključeno u radno vrijeme? Trebam li platiti za takvo vrijeme?

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Prvo, shvatimo koje se vrijeme smatra radnim vremenom. Na snazi Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze. Također, radno vrijeme uključuje druga razdoblja koja su, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, klasificirana kao takva (na primjer, poslovno putovanje, prekid rada koji nije krivnjom zaposlenika) .

Vrijeme početka i završetka rada prema Umjetnost. 100 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se internim pravilnikom o radu, kojeg se zaposlenik dužan pridržavati Umjetnost. 21 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kao što vidimo, tijekom radnog vremena, čiji je početak i kraj predviđen internim pravilnikom, zaposlenik mora ispunjavati svoje radne obveze utvrđene ugovor o radu. To znači da zaposlenik nema pravo koristiti radno vrijeme u druge svrhe osim rada.

No sukladno odredbama čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na vrijeme tijekom kojeg je slobodan od obavljanja radnih dužnosti i koje može koristiti po vlastitom nahođenju - vrijeme za odmor. Članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije Uspostavljene su sljedeće vrste takvog vremena:

– pauze tijekom radnog dana (smjena);

– dnevni (izmeđusmjenski) odmor;

– vikendom (tjedno) neprekidan odmor);

– neradni praznici;

- godišnji odmori.

Pogledajmo pauze tijekom radnog dana, jer nas to zanima.

Pauze tijekom radnog vremena koje se ne plaćaju

Uspostavljeno radno zakonodavstvo razne vrste pauze tijekom radnog dana. Uvođenjem pauza smanjit će se umor zaposlenika i sukladno tome povećati produktivnost rada. Neke od ovih pauza, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, uključene su u radno vrijeme i podliježu plaćanju. Ali zaposlenik može koristiti neke pauze po vlastitom nahođenju, čak i napustiti teritorij organizacije u kojoj radi. Jedna od tih pauza je ručak.

Pauza za odmor i hranu

Prema Umjetnost. 108 Zakon o radu Ruske Federacije Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. Takva stanka se ne uračunava u radno vrijeme.

Vrijeme za odobrenje stanke i njegovo konkretno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.

Prilikom određivanja trajanja i učestalosti pauza tijekom radnog vremena, možete koristiti Međusektorske metodološke preporuke „Određivanje vremenskih standarda za odmor i osobne potrebe“, koje je odobrio Državni odbor za rad SSSR-a.

Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i obroke utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Pauza za spavanje

Takva se pauza utvrđuje samo za određene vrste poslova. Konkretno, sukladno Pravilniku o posebnostima radnog vremena i odmora radnika uključenih u kontrolu zračnog prometa u civilnom zračnom prometu, dispečeru se za vrijeme rada u noćnoj smjeni mora omogućiti dodatni odmor od jednog sata s pravom na spavanje. u posebno opremljenoj prostoriji.

Takva pauza ne ulazi u radno vrijeme i ne podliježe plaćanju.

Pauze uključene u radno vrijeme i podložne plaćanju

Gore smo napomenuli da nisu sve pauze uključene u radno vrijeme i da su plaćene. Osim stanke za grijanje i odmor, navest ćemo i druga razdoblja koja se mogu uključiti u radno vrijeme.

Pauze za hranjenje bebe

Takve stanke daju se zaposlenim ženama koje imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta ( Umjetnost. 258 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje stanke za hranjenje je najmanje jedan sat.

Pauze za hranjenje, na zahtjev zaposlenika, mogu se dodati pauzama za odmor i hranu ili u zbirnom obliku prenijeti i na početak i na kraj radnog dana (radne smjene) uz odgovarajuće smanjenje.

Stanke za hranjenje djeteta (djece) uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće.

Na temelju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora radnika koji obavljaju poslove kontrole zračnog prometa u civilnom zračnom prometu, u radno vrijeme dispečera uračunava se:

– obavljati tehnološke poslove, uključujući vrijeme prijema i primopredaje dužnosti;

– za stručne i (ili) tehničke studije (ne više od 8 sati mjesečno);

– za brifinge, debrifinge (ne više od sat vremena po smjeni);

– liječnički pregledi prije smjene (do 5 minuta po smjeni po osobi);

– osposobljavanje na simulatoru i provjeru teorijskog znanja prema standardima odobrenim na propisani način;

– posebne pauze za odmor;

– pripremanje voditelja leta ili viših kontrolora smjene za brifing (ne više od 30 minuta po smjeni).

Posebne pauze za zagrijavanje

Osim pauze za ručak Umjetnost. 109 Zakon o radu Ruske Federacije osigurava posebne stanke za grijanje i odmor, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada:

– zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama;

– utovarivači koji obavljaju poslove utovara i istovara;

– ostali zaposlenici po potrebi.

Za određivanje učestalosti i vremena takvih pauza, poslodavci mogu koristiti Metodološke preporuke“Režimi rada i odmora za radnike po hladnom vremenu na otvorenim prostorima ili u negrijanim prostorijama” (MR 2.2.7.2129-06)

Poslodavac je dužan osigurati opremu za grijanje i prostorije za odmor radnika u kojima se mora održavati temperatura od 21 - 250C. Prostoriju treba opremiti uređajima za grijanje ruku i nogu. Na hladnom treba početi raditi najranije 10 minuta nakon jela tople hrane (čaj, itd.).

Takva pauza je uključena u radno vrijeme i podložna je plaćanju.

Vrijeme kada zaposlenik ne radi, ali to vrijeme zakon svrstava u radno vrijeme

Događa se i da zaposlenik ne radi, ali se prema radnom zakonodavstvu to vrijeme smatra radnim vremenom i podliježe plaćanju. Na primjer, zaposlenik obavlja dužnost porotnika ili druge državne ili javne dužnosti ( Umjetnost. 170 Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, građani koji sudjeluju u radnjama ovrhe vojna dužnost ili stupanja u vojnu službu po ugovoru, za vrijeme sudjelovanja u tim aktivnostima u mjestu stalnog rada isplaćuje im se prosječna plaća, naknada troškova vezanih uz iznajmljivanje (podstanarstvo) stana i plaćanje putovanja u drugo područje i natrag , kao i ( klauzula 2 čl. 5 Savezni zakon od 28. ožujka 1998. broj 53-FZ“O vojnoj dužnosti i vojnoj službi”).

Pauze u tehnologiji

Ponekad je poslodavac dužan uspostaviti stanke za rad za određene kategorije radnika i uvjete rada. Uglavnom, takve su pauze postavljene za korisnike računala. Propisi koji reguliraju pružanje takvih pauza su:

– Standardne upute o zaštiti na radu pri radu na osobno računalo (TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, odobreno Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. br. 118.

Ako je organizacija uvela osmosatni radni dan, potrebno je odrediti pauze:

– za rad s opterećenjem po radnoj smjeni do 20.000 znakova - 2 sata od početka radne smjene i 2 sata nakon pauze za ručak od po 15 minuta;

- za rad s razinom opterećenja do 40.000 znakova - 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak od 15 minuta svaki ili 10 minuta svaki sat rada;

- za rad s razinom opterećenja do 60.000 znakova - 1,5 - 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak od 20 minuta svaki ili 15 minuta svaki sat rada.

Kod 12-satnog rada u smjeni propisane stanke treba uspostaviti u prvih 8 sati rada, slično kao u osmosatnoj radnoj smjeni, a tijekom posljednja 4 sata rada (bez obzira na kategoriju i vrstu rada) - svaki sat u trajanju od 15 minuta.

Vrijeme takvih pauza uračunava se u radno vrijeme i podliježe plaćanju.

Ostale pauze uključene u radno vrijeme

Za pojedine kategorije radnika propisima su utvrđene i druge stanke tijekom radnog dana koje je poslodavac dužan osigurati i uvrstiti u radno vrijeme. Konkretno, sukladno Pravilniku o posebnostima radnog vremena i odmora vozača, u radno vrijeme, pored samog vremena vožnje, ubrajaju se i sljedeće stanke:

– vrijeme posebnih stanki za odmor od vožnje u putu i na krajnjim odredištima;

– vrijeme parkiranja na mjestima za utovar i istovar tereta, na mjestima za ukrcaj i iskrcaj putnika, na mjestima gdje se koriste posebna vozila;

– vrijeme rada za otklanjanje kvarova u radu servisiranog vozila nastalih tijekom rada na pruzi, koji ne zahtijevaju rastavljanje mehanizama, kao i izvođenje radova podešavanja na terenu u nedostatku tehničke pomoći;

– vrijeme prisutnosti vozača na radnom mjestu kada ne upravlja automobilom, kada na put šalje dva vozača (računa se najmanje 50%).

Zaposlenicima u pojedinim djelatnostima poslodavac je dužan osigurati i druge stanke tijekom radnog dana i platiti ih, na primjer:

– radnicima koji izvode vatrootporne premaze treba dati desetominutne pauze svakih sat vremena rada, tehnološke operacije pripreme i nanošenja otopina trebaju se izmjenjivati tijekom radnog tjedna ( klauzula 21.3 SanPiN“Higijenski zahtjevi za organizaciju građevinske proizvodnje i građevinski radovi» (stupiti na snagu Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 11. lipnja 2003. br. 141));

– pri radu na organiziranju prijevoza tereta željeznicom, koji se obavlja s plinskim maskama i respiratorima, radnicima se povremeno daje tehnološka pauza (najmanje 15 minuta) uz skidanje plinske maske ili respiratora na mjestu bez prašine ili ispuštanje štetnih tvari ( klauzula 3.5.6 SP 2.5.1250-03 staviti na snagu Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 4. travnja 2003. br. 32).

Vrijeme je za pripremu za posao

Pitanje koje zaokuplja većinu kadrovskih službenika je da li je potrebno u radno vrijeme uključiti vrijeme koje zaposlenik provede pripremajući se za obavljanje radnih zadataka (primjerice, vrijeme potrebno radnicima za oblačenje kombinezona, uključivanje opreme, strojeva i mehanizama, da prodavači brišu prašinu s pultova i ispunjavaju ostale obveze)?

Vrijeme pripreme za rad nije navedeno ni u jednoj normi Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, vrijeme presvlačenja, uključivanja opreme, strojeva i drugih radnji potrebnih za početak rada, kao i pri njegovom završetku, Zakon o radu ne svrstava ni u radno vrijeme ni u vrijeme odmora.

Međutim, u praksi se u radno vrijeme uračunava vrijeme za pripremu radnog mjesta, uključivanje strojeva i opreme, prijem radnih naloga, prijem i pripremu materijala, alata, pripremu i čišćenje radnog mjesta. Istovremeno, uzimajući u obzir činjenicu da Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije daje pravo poslodavcu i radniku da sami utvrde načela uređenja radnog vremena; pitanja uračunavanja navedenih vremenskih razdoblja u radno vrijeme moraju rješavati samostalno sporazumno. Prilikom donošenja odluke potrebno je razumjeti jesu li radnje koje zaposlenik mora obaviti sastavni dio njegovih funkcija rada. Ako bez određenih radnji koje zaposlenik mora obaviti prije stupanja na rad, neće moći izvršiti radne obveze, vrijeme utrošeno na njihovu provedbu mora biti uračunato u radno vrijeme i mora biti plaćeno.

Donesena odluka sadržana je u lokalnom regulatornom aktu (obično je takav akt interni pravilnik o radu).

Za pojedine kategorije osoblja pripremne radnje su pravilnikom uvrštene u radno vrijeme. Konkretno, na temelju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila, radno vrijeme vozača uključuje pripremno i završno vrijeme za obavljanje poslova prije odlaska na liniju i nakon povratka sa linije u organizaciju, a za međumjesni prijevoz - za obavljanje poslova na mjestu okretišta ili usput (na parkiralištu) prije početka i nakon završetka smjene, kao i vrijeme liječnički pregled vozač prije izlaska s linije i nakon povratka s linije.

U tom slučaju sastav i trajanje pripremno-završnog rada uključenog u pripremno-završno vrijeme, te trajanje zdravstvenog pregleda vozača utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela organizacije. zaposlenika (ako ga ima).

Ovo vrijeme je podložno plaćanju

Hoće li se vrijeme provedeno prije i poslije rada na pripremnim i završnim aktivnostima smatrati prekovremenim radom?

Pretpostavimo da zaposlenik ima radni dan koji počinje u 9 ujutro. Dakle, točno u 9 sati mora započeti s radnim obvezama. Presvlačenje (presvlačenje), doručak na radnom mjestu, čitanje stranica s vijestima i sl. zaposlenik mora obaviti prije početka radnog dana, odnosno prije 9 sati, neki kadrovski službenici smatraju da takav zaposlenik dolazi rad prije početka rada predstavlja prekovremeni rad i on se mora platiti kao prekovremeni rad. Ništa slično. Za vrijeme koje zaposlenik provede na sebi ne ispunjava svoje radne obveze propisane ugovorom o radu i opis posla. I na temelju Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: svakodnevni rad(smjene), a kod zbirnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Osim toga, zaposlenik je uključen u prekovremeni rad samo sa pisani pristanak zaposlenika, a ako bi takav posao bio presvlačenje i druge osobne stvari, poslodavac bi svaki put trebao poštovati proceduru za pozivanje na prekovremeni rad.

U zaključku

Dakle, tijekom radnog vremena, čiji su početak i kraj utvrđeni internim pravilnikom, zaposlenik se mora baviti svojim izravnim radne obveze predviđeno ugovorom o radu. Može se baviti osobnim poslovima samo tijekom odmora ( Umjetnost. 108 Zakon o radu Ruske Federacije) ili tijekom posebnih odmora ( Umjetnost. 109 Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da poslodavac ima pravo stegovno odgovarati radnika za korištenje radnog vremena u osobne svrhe. Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije– izreći opomenu, objaviti pa i razriješiti uvjetno. Istodobno, poslodavac ne može primijeniti nikakvu drugu stegovnu kaznu (na primjer, novčanu kaznu) prema radniku. Osim toga, struja radno zakonodavstvo ne predviđa ovu vrstu stegovni postupak kao novčana kazna.