flarione.ru → Poslovne ideje

Definicija stalnog zaposlenja na radnom mjestu. Vrste i oblici zapošljavanja, njihov razvoj u Rusiji; fleksibilni oblici zapošljavanja

Gospodarstvo Ruska Federacija Sve više poprima tržišni karakter, što ima utjecaja i na socijalnu sferu. U teškim uvjetima planskog gospodarstva nije bilo moguće razviti specifične oblike radnih odnosa. Tržišne reforme ispravile su takvo stanje, omogućivši pojavu novih oblika i vrsta zapošljavanja. Zahvaljujući tome, tržište rada postalo je optimizirano. Javni sektor je prilično popularan među stanovništvom. Privatno, iako zauzima određenu nišu na tržištu, nije u toj mjeri da potiskuje javno. Ovaj materijal će opisati koncept i vrste zapošljavanja.

Što uključuje pojam zaposlenja?

Mnoge definicije opisuju koncept “racionalnog zapošljavanja”. Vrste su potpuno različite definicije. Ali u širem smislu, bit leži u skupu određenih aktivnosti koje imaju drugačiji karakter. To su poslovi vezani uz organizaciju, financije i pravo. Svi oni imaju za cilj osigurati posao stanovnicima države.

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji samo su oblici aktivnosti dopušteni zakonom. Ovo također uključuje vrste koje karakteriziraju pojedinačne odredbe. To je, na primjer, privatno poduzeće ili poljoprivreda. Također, vrste zapošljavanja su oblici djelatnosti koji se mogu obavljati zahvaljujući postojećoj licenci državnih tijela ili privatnih organizacija.

Što znači pojam zaposlenja?

Zapošljavanje je ljudska djelatnost čija je svrha zadovoljenje osobnih potreba (uglavnom materijalnih), odnosno ostvarivanje prihoda. Ove radnje moraju biti u skladu s državnim propisima. Prema ruskom zakonodavstvu, svaki građanin ima pravo raspolagati radnim resursima i kreativnim potencijalom prema vlastitom nahođenju. Upravo je ispunjenje takvih zahtjeva neophodno da bi se okarakteriziralo racionalno zapošljavanje. Vrste radnog odnosa, bez obzira na njihova obilježja, ne podrazumijevaju nikakve mjere prisile. Ustav Ruske Federacije navodi da provedbu prava na rad treba inicirati samo osoba i provoditi u slobodnom obliku.

Zaposleni segmenti stanovništva

Pojam zaposlenja i zaposlenja (njihove vrste) ne može biti potpun bez opisa kruga osoba koje su subjekti takvih odnosa. Subjekti radnih odnosa su građani koji se prijavljuju na posao, kao i poslodavci.

Sve vrste zapošljavanja su ciljane radnje u odnosu na bilo koji predmet. Zaposlena osoba je osoba koja je državljanin Ruske Federacije, koja radi zahvaljujući sklopljenom sporazumu o osnivanju radni odnosi. Popis takvih osoba je prilično opsežan i uključuje sljedeće kategorije:

Ljudi koji izvode određeni skup radnji koje su plaćene. Za obavljeni rad koji obavlja u sklopu punog ili skraćenog radnog vremena zaposleniku se isplaćuje naknada. To uključuje i stalni radni odnos i privremene, sezonske vrste zapošljavanja.
Osobe koje imaju status privatnih poduzetnika i bave se trgovačkom djelatnošću.
Pomoćni radnici čiji je glavni izvor prihoda prodaja robe sukladno sklapanju ugovora o nabavi.
Osobe koje su sklopile ugovore koji imaju građanskopravni temelj. Sastavljaju se u vezi s obavljanjem poslova ili pružanjem usluga. Ugovorne strane mogu biti samostalni poduzetnici.
Ljudi koji su dobili položaj ili zadatak za koji se plaća naknada.
Osobe uključene u agencije za provođenje zakona, poput vatrogasne službe, tijela unutarnjih poslova i kaznenih tijela.
Ljudi u vojnoj ili alternativnoj civilnoj službi.
Učenici i studenti općeobrazovnih ustanova, osnovnih, srednjih i visokih stručnih ustanova.
Osobe koje iz određenih razloga ne mogu obavljati svoje uobičajene radne aktivnosti. Među takve čimbenike možemo navesti nedostatak radne sposobnosti, završetak tečajeva usavršavanja, godišnji odmor, bolovanje, prekvalifikaciju, privremenu suspenziju ustanove, pripremu za službu u oružanim snagama i drugo.
Ljudi koji su osnivači organizacija. Izuzetak od ove odredbe su vjerske, javne i dobrotvorne organizacije, jer u odnosu na tako stvorene objekte ne postoje imovinska prava.

Kako se odvija zapošljavanje?

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji imaju zajedničku bit, koja leži u redoslijedu uzastopnih koraka koji bi u konačnici trebali dovesti do dobivanja posla. U užem smislu, ova definicija znači pomoć državnih tijela svojim građanima u vidu otvaranja slobodnih radnih mjesta. To uključuje ne samo pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla, već i prekvalifikaciju, prekvalifikaciju i premještaj. Odnosno, radi se o radnjama koje su usmjerene na to da osoba ostvari svoje pravo na slobodan rad. Ali u isto vrijeme, zakon ne zabranjuje radnje traženja posla od strane osobe u pojedinačno. Iz ovoga proizlazi da su vrste zapošljavanja za rad prema takvom kriteriju klasifikacije kao što je način provedbe kako slijedi:

neovisno;
preko državnih agencija.

Ovaj proces igra važnu ulogu u javnosti i društveni život, jer pomaže osobi ostvariti svoje pravo na dobivanje posla. Od strane poslodavaca to je plus u smislu odabira kvalificiranih radnika ili potrebne snage. Još jedna prednost zaposlenja je dobar faktor učinkovitosti, odnosno osoba ostvaruje svoj posao uz maksimalnu korist. radno vrijeme bez gubitka u traženju slobodnog radnog mjesta.

Kako se taj proces provodi uz pomoć državnih agencija?

Ovaj proces se može provesti uz pomoć posebnih tijela. To uglavnom uključuje institucije kao što su službe za zapošljavanje. Ova metoda izvođenja ove radnje naziva se posebnom. Njegovo razlikovna značajka je da, za razliku od nezavisne opcije, karakterizira samo vrste službenog zapošljavanja.

Iako se prema zakonodavstvu Ruske Federacije rad smatra slobodnim, stroge mjere mogu karakterizirati provedbu ovog procesa uz pomoć državnog utjecaja. Na primjer, to može uključivati novačenje, koje se provodi na organiziran način, te usmjeravanje osoba na objekte. To je bilo popularnije u razdoblju aktivnog razvoja planskog gospodarstva i praktički je odsutno u ovom razdoblju. To je iskorišteno kako bi se ovo područje racionaliziralo i kadrovi osigurali onim krajevima gdje ih jako nedostaje.

Također, posebno zapošljavanje odnosi se na smjer učenika koji su završili stručni studij obrazovne ustanove. To se čini kroz sklapanje odgovarajućih vrsta ugovora s poduzećima i ustanovama, koji podrazumijevaju zapošljavanje mladih djelatnika.

Još jedna prednost provođenja ovog procesa uz pomoć državnih agencija je ta što one imaju pravo podvrgavati radna mjesta kvotama. Time se posebnim segmentima stanovništva omogućuje zapošljavanje.

Koje kategorije građana imaju pravo na povlaštena radna mjesta?

Neki segmenti stanovništva imaju pravo na socijalna zaštita u vidu pomoći u ostvarivanju prava na rad. Popis takvih ljudi uključuje sljedeće kategorije:

oni koji imaju invaliditet;
oni koji su bili u zatvoru;
oni koji nisu navršili osamnaest godina;
oni kojima je do mirovine ostalo još dvije godine rada;
migranti i izbjeglice;
samohrane majke i one s puno djece;
roditelji koji odgajaju dijete s invaliditetom;
oni koji prvi put traže posao;
oni koji su završili specijalizirane obrazovne ustanove.

Kako se odvija ovaj proces zapošljavanja osoba s invaliditetom?

Vrste zapošljavanja za osobe s invaliditetom vrlo su važne društvena sfera, budući da se radi o osobama koje čine posebnu kategoriju zaposlenih osoba. Kvote se odnose na slobodna radna mjesta koja mogu omogućiti rad osobama s invaliditetom. Ti pojedinci ne mogu biti sto posto aktivni u društvu. Upravo potraga za poslom pomaže osobama s invaliditetom da ponovno zauzmu svoje mjesto u društvu, moralno se oporave i postanu punopravni članovi društva. Zahvaljujući tom procesu, osoba se ponovno može osjećati potrebnom i važnom te osjećati da koristi drugim ljudima.

Kvote su službeno utvrđeni uvjet koji vrijedi za sve privatne poduzetnike. Poduzetnici moraju određeni udio slobodnih radnih mjesta namijeniti osobama s invaliditetom. Međutim, postotak utvrđen zakonom u Rusiji prilično je nizak.

Kako se ovaj postupak provodi za maloljetnike?

Vrste zapošljavanja maloljetnika zauzimaju svoju nišu na tržištu rada. Ovaj proces se provodi u odnosu na ovu kategoriju građana prema posebnim pravilima. U većini zemalja svijeta, za osobe mlađe od osamnaest godina, mogućnost dobivanja posla posebno je regulirana zakonom.

Prema ruskim propisima, mogućnost sklapanja ugovora s poslodavcima pojavljuje se nakon navršenih šesnaest godina. Ali iznimka su petnaestogodišnji tinejdžeri koji su stekli srednjoškolsko obrazovanje ili studiraju prema individualnom programu. Omogućeno im je obavljanje jednostavnih poslova koji nemaju negativan utjecaj na zdravlje i ne ometaju razvoj i funkcioniranje. Mlađa dobna kategorija može se uključiti u radni proces samo u nepunom radnom vremenu. Rad bi trebao omogućiti tinejdžeru nastavak školovanja. Ali ovoj dobnoj kategoriji to je dopušteno samo uz suglasnost roditelja ili skrbnika.

Naime, osobe koje nisu punoljetne mogu se baviti svim vrstama poslova, osim u kockarnicama i noćnim klubovima. Zabranjeno im je trgovanje cigaretama, alkoholom i psihotropnim supstancama. Ne bi se smjeli baviti poslovima koji potencijalno mogu naštetiti njihovom zdravlju. Odnosno, prijenos teških tereta ograničen je na određenu težinu.

Sve vrste zapošljavanja maloljetnika prati liječničko povjerenstvo koje mora donijeti zaključak.

Tinejdžeri se ne mogu zaposliti na poslu praznici i noćno vrijeme. Za ovu kategoriju također je zabranjen rad preko norme. Nije ih dopušteno slati na službeni put.

Za takve zaposlenike utvrđuje se skraćeni radni tjedan. Za osobe mlađe od šesnaest godina taj broj iznosi dvadeset četiri sata. Za tinejdžere od šesnaest do osamnaest godina ovo je vrijeme trideset pet sati tjedno.

Maloljetni radnici imaju dodatna jamstva. Odnosno, poslodavac ne može dobrovoljno otpustiti tinejdžera. To se može učiniti samo uz pomoć državne inspekcije rada.

Poslodavac koji zapošljava maloljetnika mora shvatiti da je dužan osigurati godišnji odmor. Mora trajati najmanje mjesec dana. I ima pravo na novčanu naknadu.

Naknada za rad tinejdžera obračunava se na temelju odrađenih sati.

Kako se taj proces provodi bez radne knjižice?

Vrste zapošljavanja bez radne knjižice vrlo su realna opcija u Ruskoj Federaciji. Ova opcija je unutar zakona. Međutim radna knjižica- ovo je dokument koji potvrđuje da je osoba bila uključena u proces rada. Sadrži potpune podatke o osobi koji su nužni za daljnju provedbu takvih aktivnosti. To jest, ovo su podaci o obrazovanju, stečenoj specijalnosti, datumima zaposlenja i nazivu organizacije. U dokumentu se navodi položaj i razlozi za otkaz.

Radna knjižica potvrđuje činjenicu zaposlenja. Ali postoje sasvim moguće opcije kada pružanje ovog dokumenta nije potrebno. To je sasvim moguće, ali u isto vrijeme zahtijeva izvršenje drugog dokumenta, koji je građanski ugovor. Drugi način je rad na pola radnog vremena. Odnosno, jedan glavni posao izdaje se u skladu s radnom knjižicom, a drugi - prema posebnom sporazumu.

Posljednja opcija za uređaj bez ovog dokumenta su sve vrste najamnog rada. Odnosno, radi se o radnoj snazi osiguranoj prema ugovoru sa pojedinac. Ako se to radi zakonito, onda između poslodavca i najamna osoba mora se sklopiti sporazum. Istodobno, onaj tko plaća za pružanje usluge mora također plaćati doprinose organizacijama kao što su Mirovinski fond i Fond socijalnog osiguranja.

Ali najčešće se institucije koje ne upisuju u radnu knjižicu na taj način pokušavaju sakriti od zakona. Uglavnom je to zbog prikrivanja trenutnog imovinskog stanja, odnosno neplaćanja doprinosa.

Oni koji pristaju raditi pod ovakvim uvjetima najčešće se susreću s problemima poput izostanka godišnjeg odmora, bolovanja i rodiljnih naknada. I ne možete biti sto posto sigurni u stabilnost takvog rada.

Važna stvar je da je ugovor, koji se sklapa umjesto da se upisuje u radnu knjižicu, građanskopravne, a ne radne prirode. Stranke u njemu su naručitelj i izvođač. Postoji nekoliko vrsta takvih ugovora:

autorski;
agent;
za rad po ugovoru.

Sve gore navedene vrste imaju zajedničke značajke. Na primjer, moraju biti u dva primjerka, navesti podatke o strankama, rokove za dovršetak i iznos naknade.

Koje vrste zapošljavanja postoje?

Vrste zaposlenja u Ruskoj Federaciji predstavljene su u četiri glavne kategorije. Najčešći posao je onaj koji ima stalnu osnovu. Ona je ta koja donosi stabilan prihod. Poželjan je jer ovaj tip pruža određena socijalna jamstva. Osoba je zaštićena, i društveno i pravno. U slučaju gubitka posla ili nezaposlenosti, takva se osoba može kvalificirati za beneficije. Određeni postotak plaće ide na ostatak Mirovinski fond, koja pruža financijsku potporu u starosti. Još jedna prednost ovakvog načina zapošljavanja je mogućnost dobivanja kredita.

Druga vrsta je rad na nepuno radno vrijeme. Najčešće je to posao s nepunim radnim vremenom koji donosi malu zaradu. Takvo zapošljavanje je uobičajeno među studentima.

Treća vrsta je rad po ugovoru o djelu. Iznos naveden u njemu je fiksan i od njega se ne prave odbici. U tom slučaju porez se mora platiti samostalno.

Vrste zaposlenja ne daju nužno financijsku naknadu. Primjer za to je volontiranje. Iako ne donosi nikakvu financijsku korist, prednost mu je stjecanje korisnih vještina i veza.

Na u trenutku Može se razlikovati nekoliko drugih vrsta zapošljavanja. To uključuje freelancing i rad na daljinu putem Interneta. Profesionalci u mnogim industrijama mogu pružiti svoje usluge poslodavcima iz cijelog svijeta.

Vrste zaposlenja.

1 Karakteristike useljivosti, korištenja radni potencijal društva nisu samo od gospodarskog interesa, već su i glavni pokazatelji državne politike rada, odnosa prema čovjeku kao pojedincu i glavnoj proizvodnoj snazi društva. Problem zapošljavanja ima duboke socio-psihološke implikacije.

Zapošljavanje je društveno-ekonomski odnos u koji ljudi stupaju međusobno radi sudjelovanja u društveno korisnom radu, neovisno o mjestu rada.

Opća pitanja zapošljavanje i zapošljavanje regulirani su Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. ( u redakciji Savezni zakon od 20. travnja 1996. br. 36-FZ) "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji".

Prema članku 1. ovoga zakona zapošljavanje u širem smislu - To je aktivnost građana vezana uz zadovoljenje osobnih i društvenih potreba koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i, u pravilu, donosi im zaradu i druge prihode od rada.

U uže značenje zaposlenja predstavlja radnu aktivnost koja donosi redovitu zaradu i druge prihode iz bilo kojeg razloga ( na primjer, zapošljavanjem, članstvom, izborom itd.), u čije je razdoblje provedbe uključeno radno iskustvo, dajući pravo na državu socijalno osiguranje (pružanje naknada, mirovina i beneficija za radnike).

U čl. 2 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, prema kojem se sljedeći građani priznaju kao zaposleni:

rad po ugovoru o radu ( ugovor), uključujući i one koji su privremeno odsutni s posla zbog dobri razlozi (na primjer, zbog invaliditeta, godišnjeg odmora, obustave proizvodnje i sl.), kao i oni koji imaju drugi plaćeni posao ( servis), uključujući privremene i sezonske radnike ( s izuzetkom onih koji sudjeluju u javnim radovima);
obavljanje poslova prema ugovorima građanskog prava, čiji su predmeti obavljanje poslova i pružanje usluga, uključujući i prema ugovorima sklopljenim s individualni poduzetnici, autorski ugovori;
angažiran poduzetničke aktivnosti;
izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu dužnost;
zaposleni u pomoćnim djelatnostima i prodaju proizvoda po ugovoru;
članova proizvodne zadruge (arteli);
na služenju vojnog roka, kao i na službi u tijelima unutarnjih poslova;
redoviti studenti obrazovne ustanove sve vrste, kao i oni koji se školuju u smjeru zavoda za zapošljavanje;
kao osnivači ( sudionika) organizacije, osim osnivača ( sudionika) javne i vjerske organizacije ( udruge), dobrotvorne i druge zaklade, udruge pravnih osoba ( udruge i savezi), koji nemaju imovinska prava u odnosu na te organizacije.

2. Puno radno vrijeme- ovo je stanje društva kada ga ima svatko tko želi imati plaćeni posao, što odgovara prisutnosti ravnoteže između potražnje i ponude rada.

Produktivno zapošljavanje- je zaposlenost stanovništva u društvena proizvodnja, koji zadovoljava interese povećanja učinkovitosti proizvodnje, uvođenja dostignuća znanstvenog i tehničkog napretka te povećanja produktivnosti rada. Prema definiciji ILO-a, rad je zapošljavanje onih čiji proizvod rada društvo prihvaća i plaća.

Društveno korisno zapošljavanje određuje se brojem ljudi ne samo zaposlenih u društvenoj proizvodnji, već i vojnog osoblja, studenata (u radnoj dobi), koji se bave kućanstvom, njegom djece i bolesne rodbine itd.

Racionalno zapošljavanje– određuje se omjerom vrijednosti produktivne zaposlenosti prema ukupan broj ekonomski aktivno stanovništvo. Ili zapošljavanje, opravdano sa stajališta procesa formiranja, distribucije i korištenja tehničkih sredstava, uzimajući u obzir njihov spol, dob i obrazovna struktura, režimi reprodukcije radno sposobnog stanovništva i njegov raspored na teritoriju zemlje. Prilično kontroverzna, hipotetska vrijednost.

Učinkovito zapošljavanje– pretpostavlja sposobnost javnog menadžmenta da reproducira društveno-ekonom. uvjete za razvoj radnika, diktirane kriterijima stila života u određenoj fazi razvoja poduzeća. EZ podrazumijeva korištenje kadrova i tehničke opreme bez gubitka radnog vremena, kada se postiže najveći ekonomski rezultat.

Slobodno izabrano zaposlenje pretpostavlja da pravo kontrole vlastite sposobnosti za rad pripada isključivo njezinom vlasniku.

Prezaposlenost- obilježje "ruskog gospodarskog puta". razvoj". Provedena je prilagodba na nastale promjene. ne toliko zbog smanjenja broja zaposlenih, koliko zbog fleksibilnosti u nagrađivanju.

3.Oblici zapošljavanja. Praktična potreba za obračunom stanovništva zahtijeva raspodjelu vrste (struktura) zaposlenja– raspodjela aktivnog dijela radnih resursa po sferama i sektorima gospodarstva.

Ima i raznih oblicima zapošljavanja– organizacijske i pravne metode, uvjeti zapošljavanja.

Prema načinu sudjelovanja u društvenom radu rad se može podijeliti na najam i samostalnu djelatnost.

Zapošljavanje uz najam predstavlja odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji nemaju sredstva za proizvodnju i prodaju svoju radnu snagu u zamjenu za određenu vrijednost u obliku plaće. Samostalna djelatnost za Rusiju je relativno novi oblik zaposlenost stanovništva. To su odnosi (ekonomski, pravni i dr.) u koje ljudi stupaju u vezi sudjelovanja u društveno korisnom radu i koji se temelje na osobnoj inicijativi, samostalnosti i odgovornosti, usmjereni su, u pravilu, na stjecanje dohotka od rada i određuju samoostvarenje i samopotvrđivanje pojedinca.

Prema radnom vremenu Uobičajeno je razlikovati rad s punim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom. Zapošljavanje sa puno radno vrijeme temelji se na reguliranom punom radnom vremenu koje trenutno iznosi 40 sati tjedno. Kako puno radno vrijeme treba smatrati skraćenim radnim danom predviđenim zakonom za određene kategorije radnika: adolescenti mlađi od 18 godina, zaposleni u posebnim štetnim uvjetima rad.

Honorarno (honorarno) zapošljavanje Rad s nepunim radnim vremenom prema kvantitativnim karakteristikama dijeli se na različite oblike:

Po pravilnost radna aktivnost radni odnos dijelimo na stalni, privremeni, sezonski i povremeni. Stalni (redoviti) radni odnos pretpostavlja da zaposlenik mora raditi određeni broj sati svaki tjedan, rjeđe - svaki mjesec; privremeni radni odnos ima dvije varijante: radni odnos na određeno (određeno). ugovor o radu) i poslovna putovanja (posredništvom određenih tvrtki); sezonsko zapošljavanje uključuje rad tijekom određene sezone, i na kraju povremeno zaposlenje znači obavljanje kratkotrajnih poslova različite naravi radi ostvarivanja materijalne naknade bez sklapanja ugovora o radu.

Po legitimnost zaposlenja zaposlenost se dijeli na formalnu i neformalnu. Formalno je registrirano u službenoj ekonomiji. Neformalno zapošljavanje– nisu registrirani u službenom gospodarstvu, čiji je izvor zapošljavanja neformalni sektor gospodarstva i njegovi pojedini oblici. S tim u vezi, ILO je čak usvojio posebnu konvenciju br. 169, koja kaže da je potrebno promicati uspostavljanje dodatnih veza između formalnog i neformalnog sektora i stvoriti uvjete za trajno uključivanje neformalnog sektora u nacionalno gospodarstvo.

Po uvjeti za organiziranje procesa rada, zapošljavanje dijele se na standardne i nestandardne. Ova podjela temelji se na specifičnostima organizacije proces rada, koji ima različite oblike. Standardno (tipično) zaposlenje, što podrazumijeva stalni rad zaposlenika za jednog poslodavca u njegovom proizvodni prostori pri standardnom opterećenju tijekom dana, tjedna, godine. Nestandardno (fleksibilno) zapošljavanje uključuje sljedeće. oblici: a) radni odnos, vezani. S nestandardnim načinima rada. vrijeme (fleksibilna radna godina, komprimirani tjedan, fleksibilni rasporedi rob. vrijeme); b) zapošljavanje na poslovima izvanstandardnih poslova i organizacije rada: rad kod kuće, naizmjenično i ekspedicijsko zapošljavanje; c) zapošljavanje prema standardima ispod standarda. Organizacijski oblici: rad na određeno vrijeme, rad na određeno vrijeme.

Zapošljavanje- djelatnost radnog stanovništva povezana s proizvodnjom materijalnih i duhovnih dobara radi zadovoljenja osobnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonom i u pravilu im donosi zaradu (dohodak od rada).
Osnovno načela zaposlenje:
1. Osiguranje slobode rada i zapošljavanja, zabrana prisilnog i obveznog rada. Osoba ima pravo prvenstva birati hoće li sudjelovati ili ne sudjelovati u socijalnom radu;
2. Stvaranje uvjeta od strane države za osiguranje prava na rad, zaštitu od nezaposlenosti, pomoć pri zapošljavanju i materijalnu potporu u slučaju nezaposlenosti u skladu s Ustavom Ruske Federacije.
Do zaposlenja dolazi:
Pun, tj. kada svi spremni radno sposobni građani imaju objektivnu priliku za plaćeni posao, a stopa nezaposlenosti jednaka prirodnoj.
Produktivan, tj. kada je stanovništvo angažirano u društvenoj proizvodnji, to je, naime, zaposleni dio EAN-a.
Društveno korisna - djelatnost ljudi koji rade u javnoj proizvodnji, služe u oružanim snagama i unutarnjim postrojbama, studiraju u redovnim oblicima obrazovanja, bave se domaćinstvom, njeguju djecu i bolesne rođake.
Racionalno – vrsta dobrovoljnog zapošljavanja, koja pretpostavlja kvalitativnu korespondenciju između radnika i poslova koje oni zauzimaju.
Učinkovito - korištenje resursa rada, kojim se uz minimalne troškove rada postižu maksimalni materijalni rezultati i društveni učinak, uz minimalne društvene troškove.
Oblici zapošljavanja– to su organizacijski i pravni uvjeti zapošljavanja.
Varirati oblicima zapošljavanje prema sljedećim kriterijima:
Oblik vlasništva nad sredstvima za proizvodnju:
— najamni rad — odnos između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika;
— poduzetništvo;
- samozapošljavanje.
Mjesto rada
- u poduzeću;
- kod kuće;
— metoda rotacije.
Redovitost radne aktivnosti
- stalni - zaposlenik mora raditi određeni broj sati svaki tjedan, rjeđe svaki mjesec;
- na određeno vrijeme - radni odnos na određeno vrijeme i putni radni odnos;
— sezonski — rad tijekom određene sezone;
- epizodno - obavljanje kratkotrajnih poslova različite prirode radi ostvarivanja materijalne naknade bez sklapanja ugovora o radu.
Legitimnost zaposlenja
— formalni (registrirani);
- neformalno.
Status aktivnosti
- glavni;
- dodatni (sekundarni).
Načini rada
- gust raspored;
- fleksibilan raspored.
Fleksibilni oblici zapošljavanja— oblici korištenja radne snage temeljeni na korištenju nestandardnih organizacijskih i pravnih uvjeta za zapošljavanje radnika. Nestandardno, fleksibilno zapošljavanje uključuje sljedeće oblike:
Zapošljavanje povezano s nestandardnim radnim vremenom, kao što je fleksibilna radna godina, komprimirani radni tjedan, fleksibilno radno vrijeme.
Zapošljavanje vezano uz socijalni status radnika: samostalni radnici, članovi obitelji koji im pomažu.
Zapošljavanje na radnim mjestima s vanstandardnim poslovima i organizacijom rada: rad od kuće, dežurstva, rotacijsko i ekspedicijsko zapošljavanje.
Zapošljavanje u nestandardnim organizacijskim oblicima: privremeni radnici, honorarni poslovi.

Naziv parametra	Značenje
Tema članka:	Oblici zapošljavanja.
Rubrika (tematska kategorija)	Stanovništvo

Vrste zaposlenja.

1 Obilježja zaposlenosti i korištenja radnog potencijala društva nisu samo od ekonomskog interesa, već su i glavni pokazatelji koji odražavaju radnu politiku države, odnos prema čovjeku kao pojedincu i glavnoj proizvodnoj snazi društva. Problem zapošljavanja ima duboke socio-psihološke implikacije.

Zapošljavanje je društveno-ekonomski odnos u koji ljudi stupaju međusobno radi sudjelovanja u društveno korisnom radu, neovisno o mjestu rada.

Opća pitanja zapošljavanja i zapošljavanja uređena su Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991ᴦ. ( s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 20. travnja 1996. broj 36-FZ) "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji."

Sukladno čl. 1. ovog zakona zapošljavanje u širem smislu - To je aktivnost građana vezana uz zadovoljenje osobnih i društvenih potreba koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i, u pravilu, donosi im zaradu i druge prihode od rada.

U uže značenje zaposlenja predstavlja radnu aktivnost koja donosi redovitu zaradu i druge prihode iz bilo kojeg razloga ( npr. po osnovi zaposlenja, članstva, izbora i sl.), čije se razdoblje uračunava u radni staž za stjecanje prava na državno socijalno osiguranje ( pružanje naknada, mirovina i beneficija za radnike).

U čl. 2 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, prema kojem se sljedeći građani priznaju kao zaposleni:

rad po ugovoru o radu ( ugovor), uklj. privremeno odsutan s posla iz opravdanih razloga ( na primjer, zbog invaliditeta, godišnjeg odmora, obustave proizvodnje i sl.), kao i oni koji imaju drugi plaćeni posao ( servis), uključujući privremene i sezonske radnike ( s izuzetkom onih koji sudjeluju u javnim radovima);
obavljanje poslova prema građanskim ugovorima, čiji su predmeti obavljanje poslova i pružanje usluga, uklj. prema ugovorima sklopljenim s pojedinačnim poduzetnicima, autorskim ugovorima;
bavi se poduzetničkim aktivnostima;
izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu dužnost;
zaposleni u pomoćnim djelatnostima i prodaju proizvoda po ugovoru;
članovi proizvodnih zadruga ( artel);
na služenju vojnog roka, kao i na službi u tijelima unutarnjih poslova;
redoviti studenti obrazovnih ustanova svih vrsta, kao i oni koji se osposobljavaju u smjeru službe za zapošljavanje;
kao osnivači ( sudionika) organizacije, osim osnivača ( sudionika) javne i vjerske organizacije ( udruge), dobrotvorne i druge zaklade, udruge pravnih osoba ( udruge i savezi), koji nemaju imovinska prava u odnosu na te organizacije.

2. Puno radno vrijeme- ovo je stanje društva kada svi koji žele imati plaćeni posao imaju isti, što odgovara prisutnosti ravnoteže između potražnje i ponude rada.

Produktivno zapošljavanje- to je zapošljavanje stanovništva u društvenoj proizvodnji, koje zadovoljava interese povećanja učinkovitosti proizvodnje, uvođenja dostignuća znanstvenog i tehničkog napretka i povećanja produktivnosti rada. Prema definiciji ILO-a, radna snaga je zaposlenost onih čiji proizvod rada društvo prihvaća i plaća.

Racionalno zapošljavanje– određuje se omjerom količine produktivne zaposlenosti prema ukupnom broju ekonomski aktivnog stanovništva. Ili zapošljavanje, opravdano s gledišta procesa formiranja, distribucije i korištenja TR, uzimajući u obzir njihovu spolnu, dobnu i obrazovnu strukturu, načine reprodukcije radnog stanovništva i njegovu distribuciju na teritoriju zemlje. Prilično kontroverzna, hipotetska vrijednost.

Slobodno izabrano zaposlenje pretpostavlja da pravo kontrole vlastite sposobnosti za rad pripada isključivo njezinom vlasniku.

Prezaposlenost– obilježje “ruskog gospodarskog puta”. razvoj. Provedena je prilagodba na nastale promjene. ne toliko zbog smanjenja broja zaposlenih, koliko zbog fleksibilnosti u nagrađivanju.

3.Oblici zapošljavanja. Praktična potreba za obračunom stanovništva čini ga izuzetno važnim za isticanje vrste (struktura) zaposlenja– raspodjela aktivnog dijela radnih resursa po sferama i sektorima gospodarstva.

Ima i raznih oblicima zapošljavanja– organizacijske i pravne metode, uvjeti zapošljavanja.

Prema načinu sudjelovanja u društvenom radu, zaposlenost stanovništva može se podijeliti na najam i samozapošljavanje.

Zapošljavanje uz najam predstavlja odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji nemaju sredstva za proizvodnju i prodaju svoju radnu snagu u zamjenu za određenu vrijednost u obliku nadnice. Samostalna djelatnost za Rusiju je relativno nov oblik zapošljavanja. To su odnosi (ekonomski, pravni i dr.) u koje ljudi stupaju u vezi sudjelovanja u društveno korisnom radu i koji se temelje na osobnoj inicijativi, samostalnosti i odgovornosti, usmjereni su, u pravilu, na stjecanje dohotka od rada i određuju samoostvarenje i samopotvrđivanje pojedinca.

Prema radnom vremenu Uobičajeno je razlikovati rad s punim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom. Zapošljavanje sa puno radno vrijeme temelji se na reguliranom punom radnom vremenu koje trenutno iznosi 40 sati tjedno. Kako puno radno vrijeme treba smatrati zakonom propisan skraćeni radni dan za određene kategorije radnika: mladež mlađu od 18 godina zaposlenu u posebno opasnim uvjetima rada.

Honorarno (honorarno) zapošljavanje Rad s nepunim radnim vremenom prema kvantitativnim karakteristikama dijeli se na različite oblike:

Po redovitost radne aktivnosti radni odnos dijelimo na stalni, privremeni, sezonski i povremeni. Stalni (redoviti) radni odnos pretpostavlja da zaposlenik mora raditi određeni broj sati svaki tjedan, rjeđe - svaki mjesec; privremeni radni odnos ima dvije varijante: radni odnos na određeno vrijeme (na određeno vrijeme ugovora o radu) i radni odnos na putovanju (posredstvom određenih tvrtki); sezonsko zapošljavanje uključuje rad tijekom određene sezone, i na kraju povremeno zaposlenje znači obavljanje kratkotrajnih poslova različite naravi radi ostvarivanja materijalne naknade bez sklapanja ugovora o radu.

Po legitimnost zaposlenja zaposlenost se dijeli na formalnu i neformalnu. Formalno - registrirano u službenom gospodarstvu. Neformalno zapošljavanje– nisu registrirani u službenom gospodarstvu, čiji je izvor zapošljavanja neformalni sektor gospodarstva i njegovi pojedini oblici. S tim u vezi, ILO je čak usvojio posebnu konvenciju br. 169, u kojoj se navodi da je izuzetno važno promicati uspostavljanje dodatnih veza između formalnog i neformalnog sektora i stvoriti uvjete za trajno uključivanje neformalnog sektora u nacionalno gospodarstvo.

Po uvjeti za organiziranje procesa rada, zapošljavanje dijele se na standardne i nestandardne. U osnovi ove podjele leži specifičnost organizacije procesa rada koja ima različite oblike. Standardno (tipično) zaposlenje, što podrazumijeva stalni rad zaposlenika za jednog poslodavca u njegovim proizvodnim prostorima uz standardno opterećenje tijekom cijelog dana, tjedna ili godine. Nestandardno (fleksibilno) zapošljavanje uključuje sljedeće. oblici: a) radni odnos, vezani. S nestandardnim načinima rada. vrijeme (fleksibilna radna godina, komprimirani tjedan, fleksibilni rasporedi rada); b) zapošljavanje na poslovima izvanstandardnih poslova i organizacije rada: dugotrajno, naizmjenično i ekspedicijsko zapošljavanje; c) zapošljavanje prema standardima ispod standarda. Organizacijski oblici: rad na određeno vrijeme, rad na određeno vrijeme.

Oblici zapošljavanja. - pojam i vrste. Klasifikacija i značajke kategorije "Oblici zapošljavanja". 2017., 2018. godine.

Najpopularnija privremena slobodna radna mjesta za studente

recepcionar
asistent
operater baze podataka i voditelj operacija
računovođa i pomoćni računovođa
voditelj prodaje
kurir

Studentska praksa

Pripravnički staž nije baš posao s punim radnim vremenom, iako ponekad pripravnici dobiju dobru plaću. U velikim tvrtkama pripravnički staž je svojevrsni probni rok nakon kojeg mogu ponuditi stalni posao. Zapošljavanje pripravnika provodi se u onim regijama u kojima tvrtka posluje, tijekom cijele godine ili u određeno vrijeme.

Ozbiljni pripravnički programi koji pružaju mogućnost zaposlenja traju od mjesec dana do godinu dana. Ali ima i takvih, pogotovo u građevinarstvu, nekretninama, trgovačka društva, gdje nema ozbiljne obuke, a pripravnik praktički radi za punopravnog zaposlenika na godišnjem odmoru, ali za manje novca. Lako je izračunati takve programe: ako tvrtka nema višefazni proces odabira (intervju, testiranje, centar za ocjenjivanje), malo je vjerojatno da će se ozbiljna sredstva uložiti u obuku pripravnika.

Konkurencija za praksu u prestižnoj tvrtki obično je velika (100 ili više ljudi po mjestu). Štoviše, s početkom financijske krize velike tvrtke, gdje mnogi ljudi sanjaju raditi, prešli su na neplaćeni pripravnički staž. Ali ako ste i dalje plaćeni za svoje stažiranje, to će biti na razini od 600 dolara ili više mjesečno. Pripravnik nema socijalni paket jer se ne smatra stalnim zaposlenikom tvrtke.

Program zapošljavanja diplomiranih studenata (GRP, program osposobljavanja mladih specijalista)

Ovo je program za obuku budućih lidera stranih i nekih ruskih tvrtki. VSS od 22 do 27 godina, iskustvo nije važno, rade godinu ili dvije u različitim odjelima tvrtke. GRP vam omogućuje da se upoznate s osobitostima poslovanja u svim odjelima tvrtke. Nakon završetka programa, njegov polaznik odmah preuzima menadžersku poziciju.

Konkurencija za sudjelovanje u GRP-u je ogromna; često se od 300 kandidata primaju samo dvije ili tri osobe. Traže mlade po cijeloj Rusiji. Obično se prijave primaju dva puta godišnje - u jesen i proljeće. Selekcija se sastoji od tri ili četiri faze i često se odvija u Moskvi, ali tvrtke plaćaju sve troškove putovanja do glavnog grada i smještaja. Puno pažnje u ovoj fazi je dano osobne kvalitete kandidata, pri čemu neke tvrtke ističu određene kvalitete, a druge tvrtke ističu druge. Sudionici GRP-a dobivaju paket pogodnosti redovnog zaposlenika tvrtke.

Skraćeno radno vrijeme

Neki zaposlenici rade pola radnog vremena. To im omogućuje učenje i kreativnost. Na primjer, to može biti šestosatni radni dan - recimo od 10.00 do 16.00 ili od 14.00 do 20.00 sati. Tako je Natalia Khokhlova nakon treće godine završila ljetnu praksu u VimpelCom OJSC, a zatim je počela raditi u marketinškom odjelu tvrtke od 9.00 do 15.00. I Stanislav Matveev, nakon što je dobio posao tehnički stručnjak u Comstar-Directu, provodi u uredu od 18.00 do 24.00. S druge strane, s takvim rasporedom rada možete uspjeti raditi dva posla istovremeno.

Ako je neka tvrtka zainteresirana za vas, izaći će vam u susret dajući vam mogućnost honorarnog rada. Istina, takvu shemu rada teško je implementirati na onim pozicijama gdje se traži timski rad.

Privremeni rad

Raspon privremenih početnih i srednjih pozicija neobično je širok i utječe na mnoga područja gospodarstva. Zaposliti se može student s malo ili bez radnog iskustva poznata tvrtka Puno je lakše dobiti privremenu poziciju nego se pridružiti osoblju (za stalno) ili na staž. Tijekom selekcije prema zaposlenicima na određeno vrijeme postupa se lojalnije, jer tada nema potrebe patiti s otkazima ili ulagati u obuku. U pravilu se na natječaj za slobodnjake ne javlja više od tri ili četiri osobe. Plaćanje za privremene poslove je po satu, cijena je prosječna za tržište.

Privremeni posao možete pronaći sami ili preko specijalizirane agencije. Zapošljavanje je u tijeku tijekom cijele godine. Socijalni paket i plaćeni dopust nisu osigurani.

Projektni rad

Projektni rad podrazumijeva rad na određenom zadatku/projektu. Na primjer, tvrtka će održati IPO i pozvati jednog računovođu ili cijeli tim da pripreme izvješća dan prije. Ponekad se nakon rada na projektu zaposleniku ponudi stalni posao. Obično tijekom projektni rad Sa specijalistom se sklapa ugovor koji podrazumijeva zapošljavanje samo u okviru jednog projekta. Dostupnost socijalnog paketa ovisi o dobroj volji tvrtke.

Outsourcing

Vanjski zaposlenik radi za jednu tvrtku, dok je zaposlen u drugoj (obično agenciji za zapošljavanje). To se događa jer tvrtka povjerava neključne poslovne funkcije - upravljanje voznim parkom, ljudske resurse, računovodstvo, logistiku, IT i druge usluge - trećoj strani kako bi uštedjela na najmu prostora (manje ljudi - manje brojila) i porezima.

Nakon što ga je prijavio zaposlenik agencije za zapošljavanje, bolovanje osoba prisutna u agencija za zapošljavanje, tu se nalazi i njegova radna knjižica. U budućnosti, agencija može premjestiti ovog zaposlenika u drugu tvrtku, a da zadrži njegovo radno mjesto.

Socijalni paket ovisi o agenciji za zapošljavanje i tvrtki. Teško je napraviti karijeru radeći po ovoj shemi. Još jedan nedostatak je da ako se pojave problemi sa stvarnim kupcem posla, tj. tvrtkom, oni će se morati rješavati preko agencije za zapošljavanje.

Rad na daljinu

Na daljinu, tj. kod kuće, može raditi kao član osoblja, i slobodnjak. U prvom slučaju dobiva svu potrebnu opremu, računalo, a plaća mu se internet i pregovori. Agenti osiguranja mogu raditi prema ovoj shemi, regionalni predstavnici tvrtke, programeri, računovođe. Njihova tvrtka štedi na najmu uredskog prostora dopuštajući im da rade izvan ureda.

Mane ovakvog rada su što se praktički ne viđate s kolegama, nema žive neformalne komunikacije i općih pauza za pušenje. Međutim, mnogima to nije potrebno.

Honorarac

Za razliku od stručnjaka koji rade na projektu, freelanceri ne rade u osoblju tvrtke. Bave se “pružanjem komercijalne usluge”, samostalno planirati svoj dan, razinu zaposlenja i primanja te eventualne troškove (godišnji odmor, bolovanje, medicinske usluge itd.).

Ova vrsta zapošljavanja vrlo je popularna u kreativnom okruženju, prvenstveno ljudi takvih zanimanja kao što su novinar, copywriter, programer, dizajner, arhitekt, fotograf. Ali u u posljednje vrijemeŽelja za radom za sebe i slobodnim rasporedom sve se više javlja među poreznim, financijskim i pravnim savjetnicima. Poslodavcu je u principu nevažno gdje freelanceri rade, zanima ga rezultat rada.

Na Zapadu je freelancing općenito vrlo popularan oblik zaposlenja, a kod nas još uvijek nema puno ljudi koji vjeruju u svoje kreativne sposobnosti.

Nedostaci rada u takozvanom slobodnom letu su što ne možete uvijek predvidjeti svoje prihode, živeći po principu “Kako toneš, tako ćeš tonuti”.

SERAFIMA SMIRNOVA,
POLINA YUDINA
Priručnik za karijere