Rad vikendom i praznicima: kako se prijaviti i platiti. Tjedni neprekidni odmor, slobodni dani U obzir se uzima opći slobodni dan

slobodan dan

slobodan dan SLOBODAN, -aya, -oh.

Ozhegovov objašnjavajući rječnik. SI. Ozhegov, N.Yu. Švedova. 1949-1992 .

Pogledajte što je "slobodan dan" u drugim rječnicima:

slobodan dan- utvrđeno zakonom, internim pravilima pravilnik o radu i raspored smjena, dani odmora zaposlenika. Po opće pravilo rad u V.D. U iznimnim slučajevima predviđenim zakonom, moguće je... ... Ruska enciklopedija zaštite rada

SLOBODNI DAN, o, o. 1. vidi izlaz i izlaz. 2. Nosi se ne za posao, svečano, elegantno. V. odijelo. Vikend haljina. 3. Izdaje se pri otkazu ili napuštanju posla. Otpremnina. 4. slobodan dan, vau, muž. O radniku ili zaposleniku koji koristi... ... Ozhegovov objašnjavajući rječnik

slobodan dan- Dan odmora zaposlenika, pravo na koje ostvaruje temeljem ugovora o radu, odnosno odlukom Vlade. Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici dobivaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan... ... Vodič za tehničke prevoditelje

SLOBODNI DAN, slobodan dan, slobodan dan. 1. prid. za izlaz u 1 i 2 vrijednostima; djelatnik za izlaz. Izlazna vrata. Izlazni položaj (sportski). 2. Namijenjen za nošenje u svečanim prilikama (o odjeći u kojoj se pojavljuju na zabavi, u društvu). slobodan dan…… Ušakovljev objašnjavajući rječnik

Na glavnoj stanici Čeljabinsk. 3. kolovoza 2008. Dan željezničkog radnika je profesionalni praznik kojim se slave profesionalne zasluge željezničkih prometnih radnika i postignuća industrije. U Rossu... Wikipedia

DAN, dan, muž. 1. Dio dana, razdoblje od jutra do večeri. Sunčan dan. slobodan dan. “Dan izlazi grimizno i veličanstveno.” I. Aksakov. “Dan već blijedi, skriva se iza planine.” Žukovski. 2. Dan, vremensko razdoblje od 24 sata. 31. siječnja...... Ušakovljev objašnjavajući rječnik

Kutije s darovima ispod božićnog drvca aka Boxing Day... Wikipedia

- “Dan bilježnika” Vrsta profesionalnog praznika inače “Dan bilježnika” Ustanovio predsjednik Ukrajine Viktor Juščenko Proslavljen ... Wikipedia

DAN, ZATVORENO- dan odmora zaposlenika na koji ostvaruje pravo temeljem ugovora o radu ili odlukom državnih tijela. Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici dobivaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan... ... Veliki računovodstveni rječnik

Dan grada je godišnji praznik u gotovo svim relativno velikim gradovima (Rusija i bivši SSSR), kao i mnogim gradovima u svijetu, obično posvećen vikendima (nedjeljama). Dan grada uz glavni Dan države... ... Wikipedia

knjige

Gdje provesti slobodan dan, Dobkovich i drugi Ova knjiga nije referentni vodič za Lenjingrad i njegovu okolicu, stoga ne sadrži opise mnogih povijesnih mjesta grada, njegovih muzeja, arhitektonskih spomenika i...
Gdje provesti slobodan dan, V.V.Khamarmer, B.B.Ippo. Lenjingrad, 1955. LENIZDAT Leningrad novine, časopis i izdavačka kuća knjiga. S ilustracijama i 4 geografske karte. Obveza izdavača. Stanje je dobro. Ova knjiga nije...

Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i prehranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. radno vrijeme ne pali se.

Vrijeme za odobrenje stanke i njegovo konkretno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.

Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 109. Posebni odmori za grijanje i odmor

Na određene vrste rada osigurava zaposlenicima posebne stanke tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara, i drugi radnici, ako je potrebno, imaju posebne stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radni sati. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Članak 110. Trajanje tjednog neprekidnog odmora

Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

Članak 111. Vikendi

Svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan slobodan dan.

Opći neradni dan je nedjelja. Utvrđuje se drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu kolektivni ugovor ili pravilnikom o internom radu. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za poslodavce kod kojih je obustava rada u dane vikenda nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju u različite dane u tjednu naizmjenično za svaku skupinu radnika u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 112. Neradni dani

Neradni praznici V Ruska Federacija su:

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 29. prosinca 2004. N 201-FZ)

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapaju s neradnim danom iz stavka 2. i 3. dijela prvog ovoga članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim. ovog članka.

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 35-FZ od 23. travnja 2012.)

Zaposlenici, osim zaposlenika koji primaju plaću ( službena plaća), za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad, isplaćuje se dodatna naknada. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim normativni akt donesen uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovnog sindikalna organizacija, ugovor o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane uključeni su u puni iznos troškova rada.

(Dio treći s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaće zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

(Četvrti dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. .

(izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 23. travnja 2012. N 35-FZ)

Članak 113. Zabrana rada vikendom i neradnim danom. Iznimni slučajevi privlačenja zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zabranjen je rad vikendom i neradnim danom, osim u slučajevima propisanim ovim Kodeksom.

Zaposlenici se pozivaju na rad vikendom i neradnim danom na temelju njihove pisani pristanak u slučaju potrebe obavljanja nepredviđenih radova čija hitna provedba naknadno određuje normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njezinog pojedinca strukturne podjele, samostalni poduzetnik.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Privlačenje kreativaca za rad vikendom i neradnim praznicima masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i videosnimateljske ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu s popisima radova, zanimanja, radnih mjesta tih radnika , koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)

U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

U dane neradnih dana dopušteno je obavljanje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitnih popravki i utovara i rad na istovaru.

Uključivanje invalida i žena s djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom uvjerenju izdanom na način utvrđen federalni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom da odbiju raditi na slobodan dan ili neradni dan.

Zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim danom pisanim nalogom poslodavca.

Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom.

Komentari uz čl. 111 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Poslodavac je dužan svim radnicima omogućiti obvezni tjedni odmor u trajanju od 42 sata (čl. 110. Zakona o radu).

Opći neradni dan za 5- i 6-dnevni radni tjedan je nedjelja. S obzirom na to da su u petodnevnom radnom tjednu u pravilu predviđena oba slobodna dana uzastopno, drugi slobodni dan u praksi je, sukladno kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu, subota ili ponedjeljak.

Kod sumarnog evidentiranja radnog vremena (čl. 104. ZR-a) slobodni dani zaposlenicima se osiguravaju na način da se osigura normirano trajanje tjednog neprekidnog odmora (čl. 110. ZR-a) u prosjeku za obračunsko razdoblje.

2. Uz 5-dnevni radni tjedan, zaposlenici imaju 2 slobodna dana u svakom kalendarskom tjednu, osim onih tjedana kada se na jedan od slobodnih dana nadoknađuje manjak do standardnog radnog vremena. To se događa kada je zbroj sati za 5 radnih smjena manji od tjedne norme. Manjak se nadoknađuje jednim od dva slobodna dana koji se prema rasporedu proglašava radnim danom. Tipično, manjak se otplaćuje kako se akumulira tijekom obračunskog razdoblja.

Za sve radnike, kako redovito tako i skraćeno radno vrijeme, mora se održavati raspored. godišnji bilans radno i neradno vrijeme.

Konkretno trajanje tjednog odmora određeno je vrstom radnog tjedna i rasporedom rada. Uz 6-dnevni radni tjedan, trajanje tjednog odmora odgovara utvrđenom minimumu.

Uz 5-dnevni radni tjedan tjedni odmor prelazi 42 sata, jer radnici uzimaju 2 dana odmora. Ako zbog uvjeta proizvodnje nije moguće osigurati 2 slobodna dana zaredom, tada se drugi dan tjednog odmora utvrđuje u skladu s rasporedom smjena ili internim pravilima rada.

3. Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se automatski prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (čl. 112. Zakona o radu).

U vezi s brojnim pitanjima koja se odnose na trajanje rada na slobodan dan, prebačen na radni dan zbog praznika, rusko Ministarstvo rada je pojasnilo: u slučajevima kada, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan se prenosi na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati trajanju radnog dana na koji je slobodan dan prebačen (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 25. veljače , 1994. br. 19 „O odobrenju obrazloženja „O trajanju rada na slobodan dan, odgođenog zbog praznika na radni dan“).

4. Člankom 262. Zakona o radu propisano je pravo da se jednom od roditelja djece s teškoćama u razvoju, na njegov pisani zahtjev, osiguraju 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti jedna od navedenih osoba ili podijeliti. među sobom po vlastitom nahođenju.

Prema objašnjenju Ministarstva rada Rusije i Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 4. travnja 2000. N 3/02-18/05-2256 „O postupku pružanja i plaćanja dodatnih slobodnih dana mjesečno jedan od zaposlenih roditelja (skrbnik, staratelj) za skrb o djeci s teškoćama u razvoju” 4 dodatna plaćena slobodna dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i osobama s invaliditetom od djetinjstva do navršene 18. godine života osiguravaju se jednom od zaposlenih roditelja u jednom kalendarskom mjesecu. (staratelj, staratelj) na njegov zahtjev i izdaju se po nalogu (uputi) uprave organizacije na temelju potvrde nadležnih organa. socijalna zaštita stanovništva o teškoćama u razvoju djeteta, s naznakom da se dijete ne nalazi u specijaliziranoj dječjoj ustanovi (koja pripada bilo kojem odjelu) uz punu državnu potporu. Zaposleni roditelj prilaže i potvrdu s mjesta rada drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelomično iskorišteni.

U slučaju da je jedan od zaposlenih roditelja djelomično iskoristio navedene dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom zaposlenom roditelju u istom kalendarskom mjesecu osiguravaju se preostali dodatni plaćeni slobodni dani radi njege.

Zbroj dodatnih plaćenih slobodnih dana predviđenih za brigu o djeci s invaliditetom ili osobama s invaliditetom od djetinjstva, za 2 mjeseca. ili više nije dopušteno.

Dodatni plaćeni slobodni dani koje zaposleni roditelj (staratelj, skrbnik) ne iskoristi u kalendarskom mjesecu zbog bolesti imaju mu u istom kalendarskom mjesecu, pod uvjetom da je privremena nesposobnost prestala u navedenom kalendarskom mjesecu.

5. Za osiguranje dodatnih slobodnih dana osobama koje usklađuju rad sa učenjem vidi čl. Umjetnost. 173, 174 Zakona o radu i komentari na njih.

6. Žene koje rade u ruralna područja, na njihov zahtjev osigurava se 1 dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće (čl. 262. Zakona o radu).

7. Zaposlenici na službenom putu koriste tjedni odmor u mjestu službenog puta, a ne po povratku s njega, jer podliježu režimu rada i odmora organizacije koja ih je uputila. Iznimka je kada po nalogu poslodavca radnik odlazi na službeni put na slobodan dan; zatim, po povratku s njega, dobiva još jedan dan odmora.

U praksi se ovaj postupak primjenjuje i u slučajevima odlaska na službeni put po nalogu poslodavca na dan neradnog praznika.

8. U organizacijama gdje se rad ne može prekidati zbog potrebe opsluživanja stanovništva (trgovine, poduzeća potrošačke usluge, kazališta, muzeji itd.), određuju se slobodni dani lokalne vlasti samouprava. Kod sumarnog evidentiranja radnog vremena zbraja se i vrijeme tjednog odmora koje se obračunava u prosjeku za obračunsko razdoblje.

9. Dodatni mjesečni slobodni dan može se odobriti bez plaće na pismeni zahtjev jednom od roditelja (staratelj, skrbnik, udomitelj) koji radi na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima s djecom mlađom od 16 godina.

Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom.

KOMENTAR 1.

Prema ovom članku svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni neprekidni odmor).

Uz petodnevni radni tjedan zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno. U ovom slučaju opći slobodni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan utvrđuje se kolektivnim ugovorom (članak 41. Zakona o radu Ruske Federacije) ili internim pravilnikom o radu organizacije (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije). Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom. Uz šestodnevni radni tjedan – jedan slobodan dan. 2.

U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani osiguravaju se različitim danima u tjednu za svaku skupinu radnika u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije, koji utvrđuje slobodnih dana za ove radnike u različitim danima u tjednu. 3.

Neki zaposlenici dobivaju dodatne slobodne dane. Primjerice, jednom od roditelja (staratelj, staratelj) za skrb o djeci s teškoćama u razvoju, na njegov pismeni zahtjev, osiguravaju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti jedna od tih osoba ili ih međusobno podijeliti prema vlastitom nahođenju. (Članak 262 Zakona o radu RF).

Jednom od roditelja (staratelja, staratelja, udomitelja) koji radi na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, a ima dijete mlađe od 16 godina, na njegov pismeni zahtjev, svakog mjeseca se odobrava dodatni slobodan dan bez plaće (čl. 319. Zakon o radu Ruske Federacije).

Ženama koje rade u ruralnim područjima može se, na njihov pismeni zahtjev, odobriti jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici davatelja imaju dodatni dan odmora nakon svakog dana davanja krvi i njezinih komponenti, kao iu slučaju davanja krvi i njezinih komponenti tijekom razdoblja plaćenog godišnjeg odmora (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Članak 112. Neradni dani

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

siječanj - Božić; 23

veljača - Dan branitelja domovine; 8

ožujak - Međunarodni dan žena; 1

svibanj - Praznik proljeća i rada; 9

svibnja - Dan pobjede;

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Zaposlenicima, osim zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje se naknada za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane uključeni su u puni iznos troškova rada.

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaće zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti vikende na druge dane. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje normativnih pravnih akata o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana.

KOMENTAR 1.

Članak uključuje značajne promjene o obvezi poslodavca na isplatu neradnih blagdana u koje radnik nije bio uključen u rad.

Prema dosad važećoj verziji članka, plaće zaposlenika zbog neradnih praznika se ne umanjuje. Takva je formulacija otežavala primjenu ovog pravila u praksi i dopuštala dvosmisleno tumačenje, posebice u odnosu na kategorije zaposlenika kojima se plaća naknada, pa je stoga u nekim organizacijama obustavljena provedba tih isplata.

Zbog brojnih zahtjeva poslodavaca i zaposlenika, pojava radni sporovi u vezi primjene čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, razvijeni su pristupi za rješavanje novonastalih pitanja u vezi s plaćanjem neradnih praznika za različite kategorije radnika (radnici po komadu, radnici na vrijeme, čija se isplata vrši prema tarifnim stopama po satu, radnici koji rade u način skraćenog radnog vremena i sl.). 2.

Stupanjem na snagu zakona precizira se postupak isplate naknade za neradne dane na koje zaposlenici nisu bili uključeni u rad. U novo izdanjeČlankom je propisano da se naknada za rad isplaćuje zaposlenicima, osim onih koji primaju plaću (službenu plaću).

Visina i način isplate naknade utvrdit će se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Pritom se ukazuje da se iznos izdataka za isplatu naknade za neradne dane u cijelosti odnosi na troškove rada. 3.

Komentirani članak također je dopunjen novim pravilima o postupku donošenja odluke Vlade Ruske Federacije o odgodi vikenda u sljedećoj kalendarskoj godini i tijekom kalendarske godine. Regulatorni pravni akti Vlade Ruske Federacije o ovom pitanju moraju biti službeno objavljeni u prvom slučaju najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine, u drugom - najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma ustanovljen slobodan dan.

Time će se pojednostaviti rad na izradi rasporeda rada i eliminirati situacije kada je hitno potrebno izvršiti izmjene u njima. Sukladno čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici se upoznaju s rasporedima smjena najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Osim toga, neće biti osnova za sporove između zaposlenika i poslodavca u vezi međusobnih obračuna u slučajevima kada se prilikom odgode vikenda tijekom kalendarske godine ispostavi da vikendi padaju u vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika, ili obrnuto, kada je zbog odgode , vikendi koji su pali na razdoblje godišnjeg odmora prebačeni su u razdoblje nakon završetka godišnjeg odmora.

Rad vikendom prema Zakonu o radu u pravilu je zabranjeno, ali postoje iznimke - one su navedene u ovom članku. Pozornost je posvećena i pojmu slobodnog dana i popisu praznika, a razmatra se i slučaj zahtjeva građana za ukidanjem neradnog praznika.

Koncept slobodnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Za kvalitetan radni učinak zaslužan je dobar odmor radnika. Zaposlenik ima pravo na nekoliko vrsta odmora:

godišnji odmor (uključujući godišnji odmor bez plaće);
praznici i vikendi;
dnevne pauze i odmor između smjena.

Vikendom, kako je navedeno u čl. 111 TK, je neprekidni odmor predviđen tjedno.

Minimalno trajanje slobodnog dana prema čl. 110 TK – 42 sata. Istodobno se za radnike u pojedinim djelatnostima utvrđuje različito trajanje. Na primjer, prema Pravilniku o posebnostima radnog vremena i odmora komunikacijskih radnika, odobren. Naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 08.09.2003. br. 112, za smjenske radnike minimalno vrijeme odmora je 24 sata, ali prosječno tjedno vrijeme odmora za izvještajno razdoblje ne smije biti kraće od 42 sata.

Ova se odredba ne odnosi samo na djelatnike telekomunikacija. Tako je Rostrud u pismu „O mogućnosti smanjenja trajanja...” od 20. siječnja 2014. br. PG/13281-6-1 objasnio da korištenje zbrajanja vremena odmora i izvođenja prosječnog vremena za razdoblje izvješćivanja, analogno odredbama Naredbe br. 112, dopušteno je i za druge kategorije radnika, pod uvjetom da je utvrđivanje drugačijeg vremena odmora nemoguće zbog uvjeta proizvodnje. U ovom slučaju, takvo zbrajanje treba biti fiksirano lokalni akt organizacija poslodavaca.

Koji se dani smatraju slobodnim danima: subota, nedjelja ili neki drugi dan?

Status praznika	Slučajevi odredbe	Slobodno vrijeme u danima	slobodan dan	Plaćamo li slobodne dane?	Baza
Obavezni slobodni dani	6 dnevni radni tjedan	1 tjedno	nedjelja
			Drugi dan kada bi davanje slobodnog dana u nedjelju značilo prekršaj tehničke, proizvodne ili organizacijski uvjeti. Vikendi u ovom slučaju određeni su internim pravilnikom o radu (ILR)
	5 dnevni radni tjedan	2 tjedno	Nedjelja i drugi dan utvrđen PVTR ili kolektivnim ugovorom
			Bilo koja dva dana u slučaju da bi davanje slobodnog dana u nedjelju predstavljalo kršenje tehničkih, proizvodnih ili organizacijskih uvjeta. Vikendi su u ovom slučaju određeni PVTR-om
Dodatni slobodni dani	Radnica koja radi u ruralnim područjima	1 mjesečno	Dan na upit
	Roditelj ili roditelj djeteta mlađeg od 16 godina radi za Krajnji sjever ili ekvivalentna područja	1 mjesečno	Dan na upit
	Zaposlenica odgaja dijete s invaliditetom	4 mjesečno	Dan na upit
	Zaposlenik(ci) je darivatelj krvi ili njenih komponenti	1 ili + 2 (ako se dan liječničkog pregleda i dan poroda ne poklapaju)	Dan darivanja krvi, dan liječničkog pregleda
			Drugi dan po izboru radnika, ako je radnik otišao na posao na dan darivanja krvi

NAPOMENA! U skladu sa stavkom 17. rezolucije plenuma Vrhovnog suda „O primjeni zakona koji reguliraju rad žena ...” od 28. siječnja 2014. br. 1, 4 dodatna slobodna dana kada se brine o djetetu s invaliditetom mogu podijeliti između roditelja prema njihovom nahođenju. Odnosno, npr. majka može koristiti 1 slobodan dan, a otac preostala 3.

Istovremeno, u Pravilima za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom, odobren. Rezolucija Vlade br. 1048 od 13. listopada 2014. napominje da se neiskorišteni dodatni slobodni dani u sljedećem mjesecu više ne mogu koristiti.

Članak 112: neradni praznici u Ruskoj Federaciji su...

Zakon o radu utvrdio je 14 praznika koji su neradni dani:

		Odmor
		novogodišnji praznici
		Božić
		Dan branitelja domovine
		Međunarodni dan žena
		Praznik proljeća i rada
		Dan pobjede
		Dan Rusije
		Dan narodnog jedinstva

Kao što je navedeno u dijelu 7 čl. 4 “O slobodi savjesti i vjerskim udrugama” Zakona br. 125-FZ od 26. rujna 1997., u sastavnim entitetima Rusije mogu se proglasiti dodatni neradni praznici.

Ne znate svoja prava?

Postupak utvrđivanja dodatnog neradnog dana svodi se na to da se vjerska organizacija obraća državnim tijelima sa zahtjevom da se dan koji pada na vjerski praznik proglasi neradnim danom. Državna agencija razmatra prijavu i donosi odluku o uvođenju u regiju dodatni dan, odnosno odbijanje udovoljavanja zahtjevu.

Na primjer, u Republici Tyvi, Zakonom "O praznicima..." od 12. veljače 1999. br. 143 utvrđeni su neradni dani tijekom praznika Shagaa i Nadym. Zakon Republike Burjatije "O praznicima ..." od 23. prosinca 2008. br. 675-IV uspostavio je neradni dan tijekom praznika Sagaalgan.

Slučaj: 2011 vrhovni sud Republici Baškortostan obratio se građanin koji smatra da učinak čl. 1 Zakona Baškirije „O praznicima i nezaboravnim danima, profesionalni praznici i drugi značajni datumi u Republici Baškortostan” od 27. veljače 1992. br. VS-10/RB vrijeđa njegova prava.

Člankom su utvrđeni dodatni neradni dani na dane Kurbana i Kurban-bajrama. Građanin se osvrnuo na činjenicu da se navedenim člankom krše prava onih koji ispovijedaju druge vjere i ateista, a samim tim i na određivanje neradnog dana zbog slavlja. vjerski praznik nanese mu moralnu štetu i povrijedi pravo na rad blagdanom.

Rješenjem Vrhovnog suda Republike u predmetu broj 3-43/2011 od 27. lipnja 2011. odbijena je molba građanina. Istodobno, sud je primijetio da je objava pravila o dodatnom neradni dani poboljšava položaj radnika, što nije povreda prava na rad. Zakonom se ne krše prava osoba koje ispovijedaju drugu vjeru.

Što učiniti ako se vikend i praznik poklope?

Kako instalirati TC, rad vikendom i praznikom, uz neke iznimke, nije dopušteno. S tim u vezi, postavlja se pitanje: što bi poslodavac trebao učiniti ako se neradni praznik poklapa sa slobodnim danom? Odgovor je sadržan u čl. 112 Zakona o radu: u takvoj situaciji slobodan dan se pomiče na drugi datum. Postoje 2 opcije prijenosa:

Odnosi se na siječanjske praznike, odnosno božićne i novogodišnje praznike.
Prijenos podudarnih vikenda provodi Vlada Ruske Federacije. Ujedno obavještava stanovništvo o danima premještaja rješenjem koje se objavljuje najkasnije do 1. studenoga prethodne godine. Na primjer, već je izdana uredba „O odgodi vikenda u 2017.“ od 08.04.2016. br. 756.
Odnosi se na ostale praznike.
Sukladno dijelu 2. Postupka za izračunavanje normi radnog vremena, odobren. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 13. kolovoza 2009. br. 588n, slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Mogućnost premještaja nije ovisna o radnom rasporedu, bilo fiksnom ili klizni raspored, ali ovisi o tome kakav plan rada izvode radnici. U Naredbi se napominje da se u proizvodnji koja radi kontinuirano, odnosno u uslugama stanovništvu koje se obavljaju svakodnevno, odnosno pod posebnim organizacijskim, tehničkim ili proizvodnim uvjetima, neradni dan ne prenosi.

Članak 113. Zakona o radu - rad vikendom i neradnim blagdanom u pravilu je zabranjen

Rad u dane odmora je zabranjen. Iznimka je kada se rad izvodi zbog određenih okolnosti:

Rad dozvoljen	Je li potreban pristanak zaposlenika?	Uvažava li se mišljenje sindikata?
Hitan posao
Sprječavanje ili otklanjanje posljedica katastrofe, katastrofe, nesreće
Prevencija nesreća
Sprječavanje uništavanja i oštećenja imovine poslodavca, općinskog ili državnog tijela
Rad zbog nužde ili hitne situacije Praznici kada se ne radi određeni su Zakonom o radu. U nekim regijama zemlje ovaj je popis proširen. Ako postoji podudaranje odmor a posljednji slobodan dan odgađa Vlada ili poslodavac.