قرارداد کار برای شرکت های خرد نمونه قرارداد کار: چه کسی، چرا و چه زمانی می تواند آن را منعقد کند

قرارداد کار،
منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک نهاد کوچک
کارآفرینی که به شرکت های خرد اشاره دارد

از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر، از این پس به عنوان طرفین نامیده می شود، با هدایت قانون کار فدراسیون روسیه(از این پس به عنوان کد نامیده می شود)، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردها قانون کار، به این نتیجه رسید قرارداد کاردر مورد موارد زیر

من مقررات عمومی

1. کارفرما کار را برای کارمند فراهم می کند: ______________________

و کارمند متعهد می شود که شخصاً کار مشخص شده را مطابق با شرایط این قرارداد کاری انجام دهد.

2- یک کارمند استخدام می شود:

3. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل شود)

4. مسئولیت های کاری (شغلی) ایجاد شده است (در صورت لزوم مشخص کنید)

6. قرارداد با کارمند منعقد می شود (مشخص می شود)

در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین:

شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با ماده 59 قانون یا سایر قوانین فدرال بوده است (در صورت لزوم ذکر کنید)

نشان می دهد).

ج) استفاده از (در صورت لزوم ذکر شده است)

9.1.2. برای استفاده از تجهیزات تحت مالکیت یا اجاره ای کارمند، نرم افزار و سخت افزار، اینترنت و سایر وسایل مشخص شده در

9.1.3. کارمند گزارش (اطلاعات) را در مورد کار انجام شده به کارفرما ارسال می کند

9.1.5. ساعات کار و ساعات استراحت (در صورت نیاز مشخص کنید)

9.1.6. گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری (مشخص شود)

9.1.7. کارفرما موظف است هنگام کار با تجهیزات و ابزارهای توصیه شده یا ارائه شده توسط کارفرما (در صورت تهیه یا توصیه شده) کارمند را با الزامات ایمنی کار آشنا کند.

9.1.8. اطلاعات در مورد کار از راه دور V کتاب کارکارگر از راه دور

9.1.10. پس از حصول توافق برای ثبت در دفتر کار، کارمند

9.2. شرایط قرارداد کار مرتبط با مشخصات عملکرد کار خانگی(در قرارداد کاری منعقد شده با کارمند خانه تکمیل شود):

9.2.1. کار مشخص شده در بند 1 این قرارداد کار از

9.2.2. برای استفاده کارمند خانه از ابزارها و مکانیسم های خود، برای فرسودگی آنها و همچنین سایر هزینه های مرتبط با آنها غرامت پرداخت می شود.

9.2.3. رویه و زمان‌بندی تامین مواد اولیه، مواد و محصولات نیمه‌تمام کارگران خانه

II. حقوق و مسئولیت های یک کارمند

10. کارمند حق دارد:

الف) تأمین کار مقرر در این قرارداد کار.

ب) محل کار، رعایت الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار؛

ج) پرداخت به موقع و کامل دستمزد که میزان و شرایط دریافت آن با در نظر گرفتن صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده توسط این قرارداد کار تعیین می شود.

د) کامل اطلاعات موثقدر مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

ه) بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

و) مذاکره و نتیجه گیری جمعی قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و همچنین اطلاعات مربوط به اجرای یک قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن) ، توافق نامه ها (در صورت منعقد شدن)؛

ز) اصلاح و خاتمه این قرارداد کاری به روش و شرایط مقرر در قانون و سایر قوانین فدرال.

ح) حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.

ط) جبران خسارت وارده به وی در رابطه با اعدام مسئولیت های کاریو جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

ی) تشکل، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و عضویت در آنها برای حمایت از حقوق، آزادی ها و منافع مشروع آنان.

ک) استراحت با ایجاد ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای مشاغل و دسته های خاص کارگران، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، تعطیلات غیر کاری، با حقوق. مرخصی سالانهمطابق با قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد کار.

م) آموزش و تکمیلی آموزش حرفه ایبه روشی که توسط قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

م) حل و فصل پیش از محاکمه اختلافات در مورد اجرای شرایط این قرارداد کار، یک قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، یک توافقنامه (در صورت پذیرش) با مشارکت اتحادیه صنفی یا سایر نمایندگان کارمندان؛

o) حفاظت از داده های شخصی شما مطابق با الزامات قانون فدراسیون روسیه؛

ال) سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار محلی مقررات(در صورت پذیرش)، و همچنین موارد ناشی از شرایط قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن)، موافقت نامه ها (در صورت منعقد شدن)؛

ص) سایر حقوق مقرر در این قرارداد کار (زمانی که تکمیل شود

لازم)

11. کارمند موظف است:

الف) انجام وظایف کارگری (رسمی) در سمت (حرفه یا تخصص) مندرج در بند 1 این قرارداد کار:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

ب) مطابق با ساعات کار و دوره های استراحت تعیین شده توسط این قرارداد کار، مقررات محلی (در صورت تصویب)، قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن)، موافقت نامه ها (در صورت منعقد شده)؛

ج) رعایت کنند انضباط کار;

د) مطابق با الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی؛

ه) انجام مقدماتی و دوره ای اجباری (در داخل فعالیت کارگری) معاینات پزشکی ، سایر معاینات پزشکی اجباری ، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین انجام معاینات پزشکی فوق العاده به دستور کارفرما در موارد مقرر در این قانون.

و) با اموال کارفرما با احتیاط رفتار کنید (از جمله دارایی اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد).

ز) بلافاصله کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول باشد، اطلاع دهد. برای ایمنی این ملک)؛

ح) انجام سایر وظایف تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن) ، توافق نامه ها (در صورت منعقد شدن) ، مقررات محلی (در صورت تصویب).

ط) انجام سایر وظایف مقرر در این قرارداد کار

III. حقوق و تعهدات کارفرما

12. کارفرما حق دارد:

الف) این قرارداد کار را به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون، سایر قوانین فدرال و این قرارداد کاری اصلاح و خاتمه دهید.

ب) از کارمند بخواهد وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال کارفرما مراقبت کند (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد)، رعایت قوانین داخلی. مقررات کار(در صورت پذیرش)؛

ج) پاداش کارمند برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر؛

د) کارمند را به انضباط و مسئولیت مالیبه روشی که توسط قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

ه) به سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، این قرارداد کار ، مقررات محلی (در صورت تصویب) و همچنین موارد ناشی از شرایط قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن) ، توافق نامه ها (در صورت وجود). نتیجه گیری).

13. کارفرما موظف است:

الف) کار پیش بینی شده در این قرارداد کار را ارائه دهد.

ب) اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار مطابقت دارد.

ج) تجهیزات، ابزار کار را در اختیار کارمند قرار دهید، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری وی (فهرست در صورت لزوم)

ه) سازماندهی (در صورت لزوم) معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (در حین استخدام)، سایر معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین ارسال برای معاینات پزشکی فوق العاده در موارد مقرر در این آیین نامه، با هزینه وجوه شخصی;

و) میانگین درآمد کارمند را در طول مدت آزمون های اجباری مندرج در بند «د» این بند حفظ کند. معاینات پزشکی(نظرسنجی) مطابق با کد؛

ز) جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی خود و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. ;

ح) آموزش کارمند در روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، ارائه دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار، آموزش در حین کار و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار.

ط) سوابق ساعات کاری واقعی کارمند، از جمله اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری را نگه دارید. تعطیلات;

ی) تمام مبلغی که به کارمند تعلق می گیرد را پرداخت کند دستمزدبه روش و در محدوده زمانی تعیین شده توسط این قرارداد کار و همچنین اطمینان از افزایش سطح دستمزد واقعی.

ک) به طور کتبی در مورد اجزای دستمزد به کارمند برای دوره مربوطه، در مورد مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، در مورد مبالغ و زمینه های کسورات انجام شده، در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود، اطلاع دهد.

م) پردازش و اطمینان از حفاظت از داده های شخصی کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.

م) سایر وظایف پیش بینی شده توسط قانون کار، از جمله قوانین مربوط به ارزیابی ویژه شرایط کار، و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن)، موافقت نامه ها (در صورت منعقد شدن)، مقررات محلی (در صورت پذیرش) ;

الف) انجام سایر وظایف (در صورت لزوم تکمیل می شود)

ب) پرداخت های غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی) (در صورت وجود):

(در صورت وجود، اطلاعاتی در مورد کلیه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت جبرانی، از جمله برای انجام کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، برای کار در شب، برای کار اضافه کاری، سایر پرداخت ها)؛

ج) پرداخت های تشویقی (پرداخت ها و پاداش های اضافی با ماهیت تشویقی، پاداش و
سایر پرداخت های تشویقی) (در صورت وجود):

(اطلاعات مربوط به کلیه پرداخت های تشویقی را مطابق با سیستم های پاداش کارفرمای فعلی نشان دهید (پرداخت های اضافی، پاداش های تشویقی، پرداخت های تشویقی، از جمله پاداش، پاداش بر اساس نتایج سال، مدت خدمت، سایر پرداخت ها)؛

15. روش افزایش سطح دستمزد واقعی (در صورت نیاز) ایجاد می شود:

ب) یک قرارداد جمعی، توافقنامه (در صورت منعقد شدن)، قانون نظارتی محلی (در صورت تصویب) (در صورت لزوم مشخص کنید).

V. ساعت کارو زمان استراحت کارکنان

18- ساعات کار زیر برای کارمند تعیین می شود:

19. مستخدم مستقر است ویژگی های زیرحالت عملکرد (زمانی که پر شود

20. به کارمند مرخصی پایه استحقاقی سالانه تعلق می گیرد

21. به کارمند مرخصی استحقاقی اضافه سالانه تعلق می گیرد
(در صورت لزوم تکمیل می شود):

روزهای تقویم؛

برای کار در مناطق شمال دورو مناطق معادل (یا موارد دیگر
مناطقی که ضریب منطقه ای و درصد حق بیمه تعیین شده است

انواع دیگر مرخصی استحقاقی اضافی (در صورت لزوم مشخص کنید)

22. مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند ارائه می شود (با در نظر گرفتن ضمانت هایی برای دسته های خاصی از کارمندان پیش بینی شده توسط قانون و سایر موارد

VI. ایمنی شغلی

VII. بیمه اجتماعی و سایر تضمین ها

27. کارمند مشمول بیمه بازنشستگی اجباری، بیمه درمانی اجباری، اجباری می باشد بیمه اجتماعیدر صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان، بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلیمطابق با قوانین فدرال

28. تضمین های اضافی (در صورت وجود تکمیل می شود):

هشتم. سایر شرایط قرارداد کار

30. دلایل فسخ قرارداد کار، علاوه بر مواردی که در این آیین نامه پیش بینی شده است (در صورت لزوم برای کارگران از راه دور، کارگران خانه و کارمندان شاغل برای فردی- کارآفرین فردی):

IX تغییر شرایط قرارداد کار

32. تغییرات در شرایط این قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین و تاریخ لازم الاجرا شدن آنها فقط با توافق طرفین مجاز است، به استثنای مواردی که در این قانون پیش بینی شده است. توافق برای تغییر شرایط این قرارداد کاری که توسط طرفین تعیین شده است به صورت کتبی منعقد می شود.

33. در صورتی که کارفرما شرایط این قرارداد کار را تغییر دهد (به استثنای تغییرات عملکرد کار) به دلایل مربوط به تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری، کارفرما موظف است در مهلت مقرر در این آیین نامه کتباً به کارمند اطلاع دهد.

X. مسئولیت طرفین قرارداد کار

34. در صورت عدم انجام یا نقض شرایط این قرارداد کار، طرفین به روش و شرایط مقرر در قانون کار و مقررات حاوی هنجارهای قانون کار مسئول هستند.

XI. مقررات نهایی

35. تا جایی که در این قرارداد کار پیش بینی نشده است، کارمند و کارفرما مستقیماً توسط قانون کار و مقررات حاوی هنجارهای قانون کار، یک قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، یک توافق نامه (در صورت منعقد) هدایت می شوند.

37. این قرارداد کار در دو نسخه با قوت قانونی مساوی منعقد شده است که یکی توسط کارمند و دیگری توسط کارفرما حفظ می شود.

38. توافقات تکمیلی در مورد تغییر شرایط این قرارداد کاری جزء لاینفک آن می باشد.

کارمند با موارد زیر آشنا است:

با قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)

با مقررات محلی کارفرما، به طور مستقیم

من رضایت خود را برای پردازش اطلاعات شخصی من توسط کارفرما اعلام می کنم
برای روابط کار

توضیحات اولیه در مورد حمایت از کار مطابق بند 24 این
قرارداد کار به تصویب رسیده است:

آدرس محل کسب و کار شخص حقوقی/شخصی کارآفرین:		مدرک شناسایی:
__________________________________________
		(نوع، سری و شماره، صادر شده توسط، تاریخ صدور)
شماره شناسنامه مالیات دهنده		سایر مدارک ارائه شده اتباع یا اشخاص خارجی بی تابعیت، با جزئیات
(امضای شخص مجاز)		گواهی بیمه اجباری بیمه بازنشستگی
		(امضای کارمند، تاریخ بررسی)

من یک کپی از قرارداد کار دریافت کردم:

قرارداد کار فسخ می شود:

تاریخ خاتمه

دلایل فسخ قرارداد کار: بند
		قانون کارفدراسیون روسیه (نقطه			این قرارداد کار).

امضای شخص مجاز

تبصره: 1. جزء «ب» بند 10 و جزء «ح» بند 13 در مورد از راه دور اعمال نمی شود.
کارکنان

2. بند 18 شامل نمی شود کارگران از راه دورو تکالیف خانه

3. بندهای 23-26 شامل کارگران از راه دور نمی شود.

4. بند 27 برای کارمندان - شهروندان خارجی با ویژگی های خاص که توسط قوانین فدرال و معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه تعیین شده است، اعمال می شود.

5. برای اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت، اطلاعات زیر ذکر شده است:

در مجوز کار یا ثبت اختراع - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک مقیم موقت در فدراسیون روسیه شهروند خارجییا یک فرد بدون تابعیت؛

در مورد مجوز اقامت موقت در فدراسیون روسیه - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد.

در مورد اجازه اقامت - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارد.

جزئیات قرارداد (سیاست) بیمه درمانی داوطلبانه یا منعقد شده توسط کارفرما با سازمان پزشکیقراردادهای ارائه پول پرداختی خدمات پزشکیبا یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد.

از سال 2017، شرکت های خرد می توانند از توافق نامه استاندارد استخدام برای رسمی کردن روابط با کارکنان خود استفاده کنند. در این مقاله به بررسی چه چیزی خواهیم پرداخت اسناد پرسنلیهنگام استفاده از چنین قراردادی، می توان رسمیت نداد که چه کسی موظف به استفاده از آن است و چه کسی نیست.

تنظیم قانونی موضوع

تنظیم قانونی این موضوع توسط قانون فدرال مورخ 24 ژوئیه 2007 شماره 209-FZ انجام می شود که بسیاری از جنبه های کار مشاغل کوچک و متوسط ​​در روسیه را تنظیم می کند. فرم قرارداد کار استاندارد خود با مصوبه دولت مورخ 7 مرداد 1395 به شماره 858 معرفی شده است. مصوبه دولت مورخ 13 فروردین 1395 به شماره 265 ضوابط طبقه بندی به عنوان بنگاه خرد را بر اساس میزان درآمد مشخص می کند.

شرکت خرد چیست

برای طبقه بندی یک کسب و کار به عنوان یک شرکت خرد، باید چندین معیار را رعایت کند:

1. سقف درآمد سال قبل 120 میلیون است. یعنی میزان درآمد سالانه یک بنگاه خرد نمی تواند بیش از صد و بیست میلیون باشد.
2. تعداد کارکنان چنین شرکتی نباید بیش از 15 نفر باشد.
3. سهم مشارکت سایر سازمانها در سرمایه مجاز نباید از 49٪ تجاوز کند.

اگر یک واحد اقتصادی این معیارها را داشته باشد، یک شرکت خرد است.

مهم!برای کارآفرینان فردیروش شناسایی آنها به عنوان یک دسته خرد دقیقاً مانند سازمان ها است. اگر یک کارآفرین فردی کارمند نداشته باشد، تنها معیار میزان درآمد خواهد بود. همه کارآفرینان منفرد در پتنت به طور خودکار به یک شرکت خرد تبدیل می شوند.

ثبت شرکت های کوچک و متوسط

کلیه شرکتها توسط خدمات مالیاتی در یک ثبت ویژه - ثبت شرکتهای تجاری کوچک و متوسط ​​وارد می شوند. اگر می خواهید بدانید که یک شرکت به چه دسته ای تعلق دارد، در وب سایت رجیستری باید TIN، OGRN، نام کامل کارآفرین فردی یا OGRNIP را وارد کنید. از طریق ثبت نام می توانید متوجه شوید:

• نام سازمان؛
• مکان آن؛
• دسته بندی
• کد انواع فعالیت های سازمان.

قرارداد مدل - زمان درخواست

توافق نامه استاندارد را می توان برای همه نهادهای تجاری - خرد، کوچک، متوسط ​​و بزرگ اعمال کرد. ویژگی اصلیبرنامه های کاربردی قرارداد استاندارداین است که اگر سازمانی به رده خرد تعلق دارد، با استفاده از یک فرم استاندارد توافقنامه، می تواند از استفاده از اسناد اولیه پرسنلی (نه همه) خودداری کند. بنابراین، این فرمقرارداد کار جایگزین برخی از اسناد دیگر می شود، در حالی که به طور قابل توجهی نگهداری سوابق پرسنل در شرکت را ساده می کند. این بسیار راحت است زمانی که کارکنان کوچک هستند (و شرکت های خرد همیشه تعداد کارکنان بیش از 15 نفر ندارند)، شما نیازی به ورود ندارید. خدمات پرسنلی، زیرا اصول اولیه کار در قرارداد کار شرح داده شده است.

مهم!اگر فرم استاندارد توسط کوچک، متوسط ​​یا شرکت های بزرگسپس موظف به نگهداری کامل سوابق پرسنلی هستند و نمی توانند قراردادها را با سایر مدارک پرسنلی که بنگاه باید داشته باشد جایگزین کنند.

برای سازماندهی سوابق پرسنل در یک شرکت، افسران منابع انسانی مبتدی و حسابداران کاملاً با دوره نویسنده توسط اولگا لیکینا (حسابدار M.Video مدیریت) مناسب هستند ⇓

فرم استاندارد جایگزین چه مدارکی می شود؟

هنگامی که توسط یک شرکت خرد استفاده می شود فرم استانداردممکن است برخی از اسناد پرسنلی را نگهداری نکنید. رئیس شرکت باید تصمیم خود را مبنی بر عدم استفاده از آنها در کار خود به دستور خود تأیید کند. فهرستی از اسنادی که برای شرکتی که به عنوان خرد طبقه بندی می شود، از فرم استاندارد قرارداد استفاده می کند، لازم نیست تهیه شود:

• مقررات مربوط به حقوق و دستمزد کارگران؛
• مقررات داخلی کار؛
• برنامه شیفت کارگران؛
• مقررات مربوط به پاداش؛
• شرح وظایف کارکنان.

بنابراین، استفاده از فرم استاندارد قرارداد کار، سوابق پرسنل را بسیار ساده می کند.

چه اسنادی را نمی توان حذف کرد

برخی از مدارک سوابق پرسنلی وجود دارد که نباید حتی در هنگام استفاده از فرم استاندارد حذف شوند. اساسی ترین چنین اسنادی هستند میز پرسنلو برنامه مرخصی کارکنان این اسناد یک بار در سال صادر می شود، اگرچه ممکن است در طول سال تغییر کنند. آنها حتی در هنگام استفاده از فرم استاندارد اجباری هستند.

نحوه تنظیم قرارداد کار با استفاده از فرم استاندارد

خود فرم قرارداد را می توانید از اینجا دانلود کنید:

فرم از 11 بخش تشکیل شده است. بیایید ببینیم چه بخش هایی در قالب یک قرارداد کار استاندارد گنجانده شده است:

1. مقررات اساسی - در اینجا موقعیت مشخص شده است، تاریخ شروع کار، محل کار، مدت قرارداد کار (اگر مدت زمان معین باشد)، وجود یا عدم وجود آزمون هنگام استخدام، چه شغل اصلی یا یک شغل پاره وقت، ساعات کار و ساعات استراحت تعیین می شود، نحوه تعامل کارمند با کارفرما و برخی جنبه های دیگر کار.
2. حقوق و مسئولیت های کارمند - این بخش توضیح می دهد که کارمند چه حقی دارد و چه وظایفی دارد.
3. حقوق و تعهدات کارفرما - بخش حقوق کارفرما و تعهدات او را نشان می دهد.
4. حقوق کارمندان - این بخش سطح دستمزد، شرایط پاداش، روش افزایش حقوق، تاریخ و محل پرداخت دستمزد و پیش پرداخت را تعیین می کند.
5. زمان کار و زمان استراحت - طول هفته کاری، چند ساعت کار، ساعات شروع و پایان کار، مسائل مربوط به تعطیلات را توصیف می کند.
6. حفاظت از کار - شرایط کار و در دسترس بودن تجهیزات حفاظتی در اینجا نشان داده شده است.
7. بیمه اجتماعی و سایر تضمین ها؛
8. سایر شرایط قرارداد کار - جنبه های خاتمه قرارداد کار نشان داده شده است.
9. تغییر شرایط قرارداد - در اینجا نحوه ایجاد تغییرات در TD توضیح داده شده است.
10. مسئولیت طرفین؛
11. مقررات نهایی

این راهنمای مفید برای قراردادهای کاری را بخوانید. از آن برای انتخاب فرم یا دانلود استفاده کنید نمونه های آماده. ما شرایط اجباری و اضافی و نکاتی را برای کارفرما ارائه می دهیم.

در مقاله:

قالب مناسب را از کارشناسان دریافت کنید. به دنبال طرح های منحصر به فرد بیشتری باشید⬇

نحوه انتخاب فرم قرارداد کار

ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه فرم کتبی قرارداد را نشان نمی دهد. بنابراین، نه تنها امضا سند کاغذی، اما پذیرش ساده برای کار معادل انعقاد قرارداد کار است (بخش 3 ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه). اما بعد از پذیرش واقعیقرارداد کار باید کتبی باشد. ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه این را به ما یادآوری می کند.

• اطلاعات مربوط به طرفین قرارداد،
• شرایط کاری مورد توافق طرفین

هیچ فرم استانداردی از قرارداد کار وجود ندارد که برای همه شرکت ها اجباری یا توصیه شده باشد. هر کارفرما حق دارد به طور مستقل یک الگوی قرارداد کار برای کارکنان خود ایجاد کند. نکته اصلی جلوگیری از نقض مفاد این سند است.

قراردادهای کاری استاندارد برای تعداد محدودی از کارگران وجود دارد:

• برای مدیران سازمان های دولتی(فرم تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2013 N 329)؛
• برای کارمندان تقسیمات ساختاری JSC راه آهن روسیه؛
• برای دریانوردانی که به عنوان بخشی از خدمه کار می کنند کشتی های دریاییو کشتی های ناوبری مختلط با پرچم دولتی فدراسیون روسیه؛
• برای کارمندان شرکت های خرد (فرم تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 2016 شماره 858).

➤ همچنین بخوانید

قرارداد کار با یک کارمند: نمونه 2020

ما گلچینی از پرطرفدارترین نمونه های قرارداد کار را برای شما جمع آوری کرده ایم. آنها را دانلود کنید تا به راحتی قراردادهای کاری را در سال 2020 منعقد کنید.

قرارداد کار با یک کارمند (نمونه)

شماره قرارداد استخدام

________________ "___" ______________G.

به نمایندگی ________________________________________________________________________________
اقدام بر اساس _________________________________________________
از این پس "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و ______________________
________________________________,
ما به ____ از این پس به عنوان "کارمند" اشاره می کنیم، از سوی دیگر، و با هم به عنوان
"طرفین" این قرارداد استخدامی را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. مقررات عمومی

1.1. بر اساس این قرارداد کار، کارفرما کار را برای کارمند فراهم می کند
با موقعیت _________________________________، و کارمند شخصاً متعهد می شود
انجام کار مشخص شده مطابق با شرایط این قرارداد کار
توافق نامه

1.2. یک کارمند در بخش _____________________________________ استخدام می شود
سازمان کارفرما.

1.3. محل کار کارمند – ________________________________________________ .

1.4. کار تحت این قرارداد کاری برای کارمند است
_________________________________ (اصلی، خارجی (داخلی) پاره وقت)).

1.5. شرایط کار در محل کار کارمند _________________________________.

1.6. این قرارداد کاری در تاریخ ________________________________ منعقد شده است.
مدت

1.7. این قرارداد کاری از روزی که کارمند به کار پذیرش می شود لازم الاجرا می شود.
توسط بند 1.8 توافقنامه تعیین شده است.

1.8. تاریخ شروع کار _________________________________________________________________ می باشد.

1.9. به کارمند یک دوره آزمایشی ______________ داده می شود
ماه به منظور بررسی انطباق کارمند با کار محول شده.

تمام اطلاعات اجباری در قسمت اول ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی شهروندی که با او قرارداد منعقد می کنیم.

حتما کامل بنویسید نه با حروف اول.

2. نام کارفرما.

برای یک سازمان، ابتدا نام کامل و نام کوتاه را در داخل پرانتز نشان می‌دهیم. برخی از سازمان ها ممکن است نام کوتاهی نداشته باشند. اگر کارفرما یک فرد است، به سادگی نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی او را به طور کامل نشان دهید.

3. اطلاعات در مورد اسناد اثبات هویت کارمند و کارفرما - یک فرد.

برای انعقاد قرارداد کار، چنین سندی فقط می تواند گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا گواهی موقت باشد که در زمان صدور مجدد گذرنامه صادر می شود. برای کسانی که تابعیت روسیه ندارند، چنین اسنادی ممکن است مدارک دیگری باشد (گواهی پناهندگی، اجازه اقامت، گذرنامه یک شهروند یک کشور خارجی و غیره).

4. TIN کارفرما.

5. اطلاعات در مورد نماینده کارفرما که قرارداد کار را امضا کرده است و مبنایی که بر اساس آن دارای اختیارات مناسب است.

در سازمان ها، به عنوان یک قاعده، این یک مدیر است که بر اساس منشور عمل می کند. در دفاتر نمایندگی و شعب این شخص ممکن است رئیس شعبه باشد و بر اساس دستور یا عمل محلی اقدام کند. خود کارآفرین فردی مجاز به امضای قراردادهای کاری است.

6. محل و تاریخ انعقاد قرارداد کار.

در فهم قانون، محل انعقاد قرارداد، نام محلی است که کارفرما در آن قرار دارد.

اگر قرارداد کار با یک شهروند کشور دیگر یا یک فرد بدون تابعیت منعقد شده است، باید اطلاعات بیشتری در مورد سند ارائه دهید:

• که اجازه اقامت در فدراسیون روسیه را می دهد،
• که بر اساس آن کارمند تامین خواهد شد مراقبت های پزشکیدر طول مدت قرارداد کار.

توجه!اگر قبلاً با کارمندان قراردادهای کاری منعقد کرده اید ، اما اطلاعات اجباری مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه را در متن وارد نکرده اید ، رفع این مشکل آسان است. اطلاعات گم شده باید مستقیماً به صورت دستی در متن قرارداد (در هر دو نسخه) وارد شود. پس از این، ورود انجام شده با امضای کارمند و نماینده کارفرما تأیید می شود.

جدول با شرایط اجباری

در "سیستم پرسنل" شما محتوای قرارداد کار را پیدا خواهید کرد - اطلاعات عمومی، شرایط اجباری و اضافی

قانون کار در ماده 57 تعدادی از الزامات و شرایط اضافیبرای درج در قرارداد کار

جدول نحوه تنظیم صحیح شرایط اجباری یک قرارداد

دانلود نمونه

توجه داشته باشید که در قرارداد کار نیازی به درج بخشی از حقوق و تعهدات طرفین نیست و قطعاً این قسمت نباید اصلی باشد.

پرسش و پاسخ از مجله “کسب و کار پرسنل” چگونه قراردادهای کار و قراردادهای اضافی را به درستی شماره گذاری کنیم؟ خود شرکت تصمیم می گیرد که آیا قراردادها و قراردادهای اضافی را شماره گذاری کند یا خیر. ترتیب شماره گذاری را در LNA بنویسید. وزارت کار توصیه می کند که اعداد را به ترتیب صعودی قرار دهید، به عنوان مثال، شماره گذاری قرارداد کار را با هر سال جدید شروع کنید (نامه مورخ 21 مارس 2018 شماره 14-2/B-191). یک گزارش از قراردادها ایجاد کنید، این اختیاری است، اما به سیستماتیک کردن حسابداری شما کمک می کند.

شرایط اجباری یک قرارداد کار که باید در سال 2020 تغییر کند

1. شرط پرداخت دستمزد

در سال 2019، وزارت کار قوانین پرداخت پیش پرداخت را تغییر داد. اگر بازرس عبارات قدیمی را در سند بیابد، ممکن است کارفرما جریمه شود.

در قرارداد کار قید کنید که پیش پرداخت کارمند به نسبت زمان انجام کار پرداخت می شود. شما پیش پرداختی به صورت 50 درصد حقوق نمی دهید. این روش برای کارمندان راحت است - آنها هر نیم ماه حقوق یکسانی دریافت می کنند. با این حال، تعداد روزهای کاری که کارمند در شش ماه اول کار کرده است را در نظر نمی گیرد.

بازرسان GIT ممکن است این روش را دوست نداشته باشند. مسؤولان بر این باورند که قسمت اول حقوق باید متناسب با زمان انجام کار محاسبه و مبلغ واقعی نیم ماه اول پرداخت شود (نامه وزارت کار مورخ 1398/02/05 شماره 14-1/ ОOG-549).

2. شرایط کار در محل کار

در دسامبر، دوره ای که نتایج گواهینامه معتبر بود منقضی شد (بخش 4 ماده 27 قانون شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، نامه وزارت کار مورخ 8 آوریل 2014 شماره 15-4 / B- 366). همه سازمان ها باید انجام دهند ارزیابی ویژهشرایط کار و نتایج را در متن قرارداد کار ذکر کنید. اگر ارزیابی خاصی قبلاً انجام شده باشد یا تازه در حال برنامه ریزی باشد، به نمونه های مطمئن از جمله بندی نگاه کنید.

نمونه قرارداد کار با بند شرایط کار

3. سفارش جدیدپرداخت حقوق برای کارت بانکی

بازرسی مالیاتی کشور دلیل دیگری برای جریمه دریافت کرد. اگر کارمندی درخواستی مبنی بر انتقال حقوق خود به کارت بانکی نوشته باشد و کارفرما این موضوع را در قرارداد کار ذکر نکرده باشد، سازمان جریمه می شود. قوانین جدید در تمام قراردادهای کار برای سال 2020 (قوانین مورخ 26 ژوئیه 2019 شماره 221-FZ و شماره 231-FZ) ذکر شده است.

قرارداد کار با شرط انتقال حقوق به کارت

4. شرایط کمک هزینه و غرامت

بازرس بررسی خواهد کرد که چگونه مقررات مربوط به کمک هزینه و غرامت در قرارداد مشخص شده است. نحوه نشان دادن آن با در نظر گرفتن قوانین جدید، به نمودار از مجله "کسب و کار پرسنل" مراجعه کنید.

طرح. نحوه گنجاندن مبلغ اضافی و کمک هزینه در قرارداد کار

شرایط اضافی: نکاتی برای کارفرمایان

عدم وجود شرایط اضافی در قرارداد کار مجازاتی برای کارفرما نخواهد داشت. اما آنها قرارداد را برای شرکت سودآورتر می کنند. شرط اصلی چنین شرایطی: آنها نباید با قوانین جاری و اسناد سازمان مغایرت داشته باشند.

رایج ترین شرایط اضافی

1. تست کنید.

ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا در هنگام انعقاد قرارداد کار، آزمون ایجاد شود. این چه چیزی به کارفرما می دهد؟ اول، کارمند با پشتکار بیشتری کار می کند و تلاش می کند تا آزمون را با موفقیت پشت سر بگذارد. ثانیاً ، مبنای اضافی برای اخراج کارمند طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد.

اما محدودیت های مدت زمان باید در نظر گرفته شود دوره آزمون:

• برای روسای سازمانها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، بخشهای ساختاری جداگانه - حداکثر شش ماه.
• برای سایر کارمندان - حداکثر سه ماه.
• برای کارمندانی که قرارداد با آنها برای مدت دو تا 6 ماه منعقد شده است - حداکثر 2 هفته.

لازم نیست حد بالایی را برای مدت زمان مشخص تعیین کنید. می توانید خود را به یک یا دو ماه محدود کنید.

2. شفاف سازی مسئولیت های کارمند.

قرارداد می تواند تعهدات کارمند و کارفرما را که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است و همچنین تعهدات ناشی از شرایط قراردادها و قرارداد جمعی . به عنوان مثال، مسئولیت های یک کارمند را می توان در قرارداد کار گنجاند:

• در صورت بیماری غیبت از کار را اعلام کنید.
• اطلاع از قصد اهدای خون و حقایق اهدای خون برای اهداکنندگان؛
• نیاز به حضور در محل کار 15 دقیقه قبل از شروع شیفت؛
• با تجهیزات و تجهیزات اداری با دقت رفتار می کند.
• مطابق با کد لباس یا سایر الزامات فرهنگ سازمانی؛
• در مورد همکاران و مشتریان شرکت و غیره اظهارات تند نزنید.

3. دلایل اضافی برای اخراج.

برای اکثریت کارمندان، دلایل اخراج به ابتکار کارفرما در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است و مشمول گسترش نیست. اما زمینه های اضافی برای فسخ قرارداد کار را می توان با دسته های زیر ارائه کرد:

• روسای سازمان (بند 3 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارمندانی که برای یک کارفرما کار می کنند - یک فرد (ماده 307 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارمندان یک سازمان مذهبی (ماده 347 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارگران از راه دور (ماده 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارگران خانه (ماده 312 قانون کار فدراسیون روسیه)

قانون کار همچنین اجازه می دهد شرایطی را در قرارداد کار گنجانده شود که وضعیت کارمند را بهبود می بخشد. به عنوان مثال، ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند اجازه می دهد. حقوق اخراجاگر چه پس از اخراج به دلیل کاهش قانون کلیآنها به هیچ وجه مستحق پرداخت حق بیمه نیستند. و ماده 301 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا پرداخت بالاتری برای روزهای استراحت بین شیفت در قرارداد کار تعیین شود.

قرارداد کار فقط یک الزام رسمی قانون نیست. یک قرارداد به خوبی تنظیم شده می تواند از کارفرما در طول بازرسی ها محافظت کند، به کنترل کارمند کمک کند و به طور موثر کار او را سازماندهی کند.

به خاطر داشته باشید که اجرای نادرست قرارداد کار در یک جرم جداگانه در ماده 5.27 گنجانده شده است. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. مطابق بند 3 این ماده، جریمه یک سازمان 50-100 هزار روبل، برای مقامات - 5-10 هزار روبل خواهد بود.

فرم یک قرارداد کار استاندارد با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 2016 شماره 858 تصویب شد. به "". فرم قرارداد کار استاندارد برای چه اهدافی تصویب شد؟ چه کسی و در چه شرایطی می تواند با استفاده از فرم استاندارد قرارداد منعقد کند؟ آیا استفاده از فرم استاندارد ضروری است؟ چه زمانی به قراردادهای استاندارد تغییر دهید؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در این مقاله خواهید یافت.

چشم پوشی از مقررات از سال 2017

از سال 2017، کارفرمایان (سازمان ها و کارآفرینان فردی) متعلق به شرکت های خرد این حق را دارند که به طور کامل یا جزئی از تصویب مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار خودداری کنند. در عوض، از سال 2017، شرایط کار می تواند به طور مستقیم در قراردادهای کاری منعقد شده با کارمندان بر اساس یک فرم استاندارد تعیین شود. این در ماده 309.2 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است که از 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا می شود.

شرکت‌های خرد شامل سازمان‌ها یا کارآفرینان فردی هستند که معیارهای زیر را دارند:

معیار	مقدار حد
میانگین تعداد کارمندان.	برای سال قبل عدد متوسطتعداد کارکنان یک سازمان یا کارآفرین فردی از 15 نفر تجاوز نمی کند.
درآمد حاصل از فروش کالا (کار یا خدمات).	رسید برای آخرین سال تقویم از 120 میلیون روبل تجاوز نمی کند. این معیار برای سازمان ها و کارآفرینان فردی مرتبط است.
ترکیب بنیانگذاران (مربوط به سازمانها).	شرایط لازم برای سهام شرکت کنندگان: - سهم کل مناطق، شهرداری ها، نهادهای عمومی، مذهبی، بنیادها نمی توانند از 25% تجاوز کنند. - کل سهم مشارکت سازمان های شخص ثالث (روسی یا خارجی) بیش از 49٪ نیست.

می‌توانید بررسی کنید که از اول ژانویه 2017، یک سازمان یا کارآفرین فردی به یک شرکت خرد تعلق دارد یا خیر. ثبت یکپارچهکسب و کارهای کوچک و متوسط» از اوت 2016 در وب سایت خدمات مالیاتی فدرال به آدرس https://rmsp.nalog.ru/ افتتاح شد. باید مشخصات شرکت یا کارآفرین انفرادی را وارد کنید و توجه داشته باشید که به دنبال خود در بین شرکت های خرد هستید.

اگر در ثبت نام هستید، از سال 2017 می توانید به انعقاد قراردادهای کاری با کارمندان بر اساس یک فرم استاندارد بروید و از اتخاذ مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار خودداری کنید.

ترکیب فرم استاندارد قرارداد کار

فرم قرارداد کار استاندارد شامل یک مقدمه (یعنی قسمت مقدماتی) و 11 بخش است:

بخش های قرارداد کار
1	مقررات عمومی
2	حقوق و تعهدات کارمند.
3	حقوق و تعهدات کارفرما.
4	حقوق کارمندان.
5	زمان کار و زمان استراحت کارمند.
6	حمایت از نیروی کار
7	بیمه اجتماعی و سایر تضمین ها.
8	سایر شرایط قرارداد کار.
9	تغییر شرایط قرارداد کار.
10	مسئولیت طرفین قرارداد کار.
11	مقررات نهایی

فرم یک قرارداد استاندارد قبلاً شامل کلیه اطلاعات و شرایط اجباری است که طبق قوانین فصل 10 و 11 قانون کار فدراسیون روسیه باید در قرارداد ذکر شود. به طور خاص، فرم استاندارد حاوی عباراتی در مورد اطلاعات مربوط به حقوق، موقعیت، محل کار، ساعات کار و غیره است. همچنین فرم استاندارد قرارداد شامل عبارات مختلفی در مورد شرایط کاری خاص است، به عنوان مثال، کارگران از راه دور و خانگی که نیستند. در موارد دیگر استفاده می شود.

با این حال<Положение об оплате труда и премировании>می تواند به طور کامل (یا جزئی) با عبارت بخش 4 فرم استاندارد "حقوق کارکنان" جایگزین شود. بنابراین، به عنوان مثال، در قراردادهای کاری منعقد شده بر اساس یک فرم استاندارد، تعیین دستمزد ضروری است ( حقوق رسمییا قیمت دستمزد کار قطعه) و تاریخ دقیق پرداخت آن را ذکر کنید.

مقررات مربوط به ساعات کاری نامنظم

این سند معمولاً حاوی لیستی از کارمندان با ساعات کاری نامنظم است، اگر چنین رژیمی برای آنها ایجاد شود (101 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر عبارت بند 19 فرم استاندارد در قرارداد کار گنجانده شود، ممکن است از سال 2017 یک قانون محلی مشابه اعمال نشود.

قوانین و دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار

این اسناد مطابق بند 23 قسمت 2 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تهیه و تأیید شده است. فرم یک قرارداد کار استاندارد شامل بخش 6 "ایمنی و بهداشت حرفه ای" است. این شامل زبان، به عنوان مثال، در مورد کلاس شرایط کار در محل کار، جلسه توجیهی اولیه، تهیه تجهیزات حفاظت فردی. در این قسمت می توانید به یک قرارداد استاندارد سوئیچ کنید.

با این حال، قوانین و دستورالعمل‌های مربوط به حفاظت از کار معمولاً بسیار آموزنده‌تر هستند. بنابراین، به احتمال زیاد، همه کارفرمایان نمی توانند به طور کامل آنها را رها کنند.

شرح شغل

وظیفه ترسیم شرح شغلفقط برای ادارات دولتی تأسیس شده است (ماده 47 قانون فدرالمورخ 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ). بنابراین، جریمه یک کارفرمای عادی به دلیل عدم دستورالعمل غیرممکن است (نامه روسترود مورخ 08/09/2007 شماره 3042-6-0). با این حال، بسیاری از کارفرمایان شرح وظایف را تهیه می کنند، زیرا در دسترس بودن آنها اجازه می دهد، به عنوان مثال:

• توجیه اخراج یک کارمند به دلیل عدم کفایت موقعیت؛
• تقسیم مسئولیت ها به طور مساوی بین پست های مشابه؛
• در دادگاه قانونی بودن تحمیل را اثبات کند اقدام انضباطیبه ازای هر کارمند؛
• صدور گواهینامه پرسنل و غیره

به نظر می رسد که شکل یک قرارداد کار استاندارد به کارفرما اجازه می دهد تصمیم بگیرد چه کاری برای او راحت تر است. یا به تایید شرح وظایف به طور جداگانه ادامه دهید یا تمام عملکرد کارکنان را در قرارداد کار مشخص کنید.

برنامه شیفت

برنامه های شیفت بر اساس ساعات کاری استاندارد تعیین شده برای دوره حسابداریبرای دسته خاصی از کارگران و حاوی اطلاعاتی در مورد مدت زمان کار در یک شیفت، استراحت بین شیفت ها و ترتیب چرخش آنها است. تمام این اطلاعات، در اصل، می تواند در قراردادهای کاری منعکس شود. فرمولاسیون های لازم برای این کار به شکل استاندارد هستند:

دسته 1 را انتخاب کنید. قانون تجارت(239) 1.1. دستورالعمل راه اندازی کسب و کار (26) 1.2. افتتاح یک کارآفرین فردی (29) 1.3. تغییرات در ثبت نام واحد ایالتی کارآفرینان انفرادی (4) 1.4. بستن یک کارآفرین فردی (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. باز کردن یک LLC (27) 1.5.2. تغییرات در LLC (6) 1.5.3. انحلال LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. صدور مجوز فعالیت کارآفرینی (13) 1.8. انضباط نقدیو حسابداری (69) 1.8.1. محاسبه حقوق و دستمزد (3) 1.8.2. پرداخت های زایمان (7) 1.8.3. مزایای ناتوانی موقت (11) 1.8.4. سوالات عمومیحسابداری (8) 1.8.5. موجودی (13) 1.8.6. انضباط نقدی (13) 1.9. چک های تجاری (19) 10. صندوق های فروش آنلاین (15) 2. کارآفرینی و مالیات (450) 2.1. مسائل مالیاتی عمومی (29) 2.10. مالیات بر درآمد حرفه ای (26) 2.2. USN (50) 2.3. UTII (47) 2.3.1. ضریب K2 (2) 2.4. پایه (37) 2.4.1. مالیات بر ارزش افزوده (18) 2.4.2. مالیات بر درآمد شخصی (8) 2.5. سیستم ثبت اختراع (26) 2.6. هزینه های معاملاتی (8) 2.7. حق بیمه (69) 2.7.1. وجوه خارج از بودجه(9) 2.8. گزارش دهی (87) 2.9. مزایای مالیاتی (71) 3. برنامه ها و خدمات مفید (40) 3.1. شخص حقوقی مؤدی مالیاتی (9) 3.2. خدمات مالیاتی Ru (12) 3.3. خدمات گزارش بازنشستگی (4) 3.4. بسته کسب و کار (1) 3.5. ماشین حساب های آنلاین (3) 3.6. بازرسی آنلاین (1) 4. حمایت دولتکسب و کار کوچک (6) 5. پرسنل (105) 5.1. مرخصی (7) 5.10 حقوق (6) 5.2. مزایای زایمان (2) 5.3. مرخصی استعلاجی(7) 5.4. عزل (11) 5.5. عمومی (23) 5.6. اعمال محلیو مدارک پرسنلی (8) 5.7. ایمنی شغلی (9) 5.8. استخدام (3) 5.9. پرسنل خارجی (1) 6. روابط قراردادی(34) 6.1. بانک توافقات (15) 6.2. انعقاد قرارداد (9) 6.3. توافقات اضافی به قرارداد (2) 6.4. فسخ قرارداد (5) 6.5. دعاوی (3) 7. چارچوب قانونی(37) 7.1. توضیحات وزارت دارایی روسیه و خدمات مالیاتی فدرال روسیه (15) 7.1.1. انواع فعالیت ها در UTII (1) 7.2. قوانین و مقررات (12) 7.3. GOSTs و مقررات فنی (10) 8. فرم اسناد (82) 8.1. اسناد اولیه (35) 8.2. اعلامیه ها (25) 8.3. وکالتنامه (5) 8.4. فرم های درخواست (12) 8.5. تصمیمات و پروتکل ها (2) 8.6. منشور LLC (3) 9. متفرقه (26) 9.1. اخبار (5) 9.2. کریمه (5) 9.3. قرض دادن (2) 9.4. اختلافات حقوقی (5)