استاندارد حرفه ای برای یک اقتصاددان در یک موسسه بودجه. استاندارد حرفه ای برای اقتصاددان

تقریباً هر سازمان نسبتاً بزرگی یک کارمند با موقعیت اقتصاددان دارد. یک اقتصاددان به حل بسیاری از مشکلات مهم در یک شرکت کمک می کند. به منظور تعریف واضح مسئولیت ها و الزامات برای یک فرد دارای موقعیت اقتصاددان، می توان از استاندارد حرفه ای برای یک اقتصاددان استفاده کرد.

با این حال، هنوز استاندارد حرفه ای تایید شده ای برای اقتصاددانان وجود ندارد. استاندارد حرفه ای چیست و چگونه می تواند به یک سازمان کمک کند؟ با توجه به اینکه استاندارد حرفه ای برای اقتصاددان وجود ندارد در پذیرش اقتصاددان باید به چه قوانینی استناد کرد؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در این مقاله بخوانید.

استاندارد حرفه ای چیست؟

در پیروی از فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 7 مه 2012 N 597 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست اجتماعی دولتی"، توسعه استانداردهای حرفه ای برای حرفه های مختلف در روسیه آغاز شد. مفهوم استاندارد حرفه ای در ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. استاندارد حرفه ای سندی است که الزامات یک کارمند را برای پر کردن یک موقعیت خاص مشخص می کند: الزامات مربوط به تحصیلات، تجربه کاری، مهارت ها و توانایی های حرفه ای. فهرستی از مسئولیت ها و طیف وسیعی از مسائلی که یک کارمند در این موقعیت باید حل کند نیز ایجاد می شود. استاندارد حرفه ای توسط یک مقام دولتی تایید شده است. توسط قانون کلیاستانداردهای حرفه ای فعلی یک هدف توصیه ای دارند. استاندارد حرفه ای تنها در صورتی در سازمانی اعمال می شود که اجباری بودن آن به صراحت در قانون ذکر شده باشد یا شرکت اقدام محلیاین استاندارد حرفه ای را اجباری معرفی کرد.

الزامات نظارتی برای استاندارد حرفه ای یک اقتصاددان

انتظار می رفت استانداردهای حرفه ای برای اقتصاددانان در ژوئن 2016 تصویب شود، اما این کار انجام نشد. در حال حاضر، استانداردهای حرفه ای زیر وجود دارد که به موقعیت اقتصاددان نزدیک است:

• حسابدار؛
• حسابرس؛
• متخصص سیستم های پرداخت؛
• متخصص بازار اوراق بهادار;
• متخصص در عملیات تامین مالی خرد.

با توجه به اینکه هیچ استاندارد حرفه ای برای یک اقتصاددان وجود ندارد، سازمان ها حق دارند قانون محلی خود را، به عنوان مثال، شرح شغل، بر اساس استانداردهای حرفه ای مشابه و فهرست صلاحیت موقعیت ها برای مدیران، متخصصان و سایر کارکنان تدوین کنند. به عنوان مثال، به دلیل عدم وجود استانداردهای حرفه ای برای یک اقتصاددان کار، می توانید از استاندارد حرفه ای یک متخصص کار به عنوان مبنای تدوین شرح شغل برای یک اقتصاددان کار استفاده کنید.

استاندارد حرفه ای یک مدیر

تفاوت بین استاندارد حرفه ای و الزامات تعیین شده توسط فهرست صلاحیت موقعیت ها

کتاب مرجع صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، مصوب 21 اوت 1998 N 37 وزارت کار روسیه، حاوی سمت اقتصاددان است. این سند همچنین شامل مشخصات مشاغلی مانند اقتصاد کار، فروش، برنامه ریزی، تدارکات، حسابداری، کار قراردادی و ادعایی و غیره است. کتاب مرجع صلاحیت، بر خلاف استاندارد حرفه ای برای یک اقتصاددان، مقررات سطحی تری را ارائه می دهد. فقط 3 ویژگی این حرفه ایجاد شده است:

1. مسئولیت های شغلی- در عین حال، در فهرست موقعیت ها آنها در بسیار فهرست شده اند نمای کلی، در حالی که در استاندارد حرفه ای یک اقتصاددان، مسئولیت ها با جزئیات بیشتری بیان شده است که نشان دهنده سطح صلاحیت ها در این زمینه خاص است.

2. ستون "باید بداند" در کتابچه راهنمای صلاحیت بیشترین موارد را نشان می دهد اطلاعات عمومی، که یک اقتصاددان باید به آن تسلط داشته باشد. به عنوان مثال، بیان شده است که یک اقتصاددان باید قوانین قانونی و نظارتی، مواد روش شناختی برنامه ریزی، حسابداری و تجزیه و تحلیل فعالیت های شرکت را بداند. استاندارد حرفه ای به طور خاص حوزه دانشی را نشان می دهد که یک متخصص باید در آن صلاحیت داشته باشد. به عنوان مثال، استاندارد حرفه ای "متخصص نظارت مالی" تصریح می کند که یک کارمند باید قوانین فدراسیون روسیه در زمینه مبارزه با پولشویی و همچنین نوع شناسی پولشویی، انواع اصلی خدمات مالی و محصولات را بداند. بخش تخصصی، وظایف و هدف آنها. استاندارد حرفه ای نیز مهارت های لازم را ایجاد می کند.

3. شرایط صلاحیت. این کتابچه شرایط لازم برای سطح تحصیلات و تجربه کاری را مشخص می کند. در عین حال، مشاغلی مانند اقتصاددان رده 1، 2 و اقتصاددان بدون ذکر دسته ارائه می شود. استاندارد حرفه ای الزامات آموزشی خاص تری را تعیین می کند. به عنوان مثال فردی با تحصیلات تخصصی یا فوق لیسانس و حداقل 2 سال سابقه عملی می تواند برای سمت رئیس واحد مبارزه با پولشویی استخدام شود. همچنین نصب شده است الزامات خاص: عدم وجود حقایق فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما.

استاندارد حرفه ای همچنین حاوی اطلاعات زیر است که در فهرست کار گنجانده نشده است:

• هدف از این نوع فعالیت حرفه ای؛
• انتساب این فعالیت به یک نوع خاص فعالیت اقتصادی(این نکته به تعیین صحیح OKVED برای کل سازمان کمک می کند).
• لیست اقدامات کارگری کارمندی که این موقعیت را پر می کند.

مزایای داشتن استاندارد حرفه ای در یک شرکت

همانطور که گفته شد، حتی استانداردهای حرفه ای تایید شده فقط ماهیت مشاوره ای برای شرکت دارند. در آینده نزدیک ممکن است وجود داشته باشد استاندارد حرفه ای تایید شدهاقتصاددان همچنین انتظار می رود استانداردهای حرفه ای محدودتری تصویب شود، به عنوان مثال استاندارد حرفه ای یک اقتصاددان در کار مالی. بنابراین این سوال مطرح می شود که آیا باید در آن اجرا شود؟ سازمان خاص? اگر یک شرکت با اقدام محلی خود یک استاندارد حرفه ای برای یک اقتصاددان معرفی کند، در نتیجه فعالیت های خود را در بسیاری از زمینه ها تسهیل می کند:

1. در هنگام استخدام، کارفرما دارای مبنای قانونی و غیرقابل انکار برای امتناع از امضای قرارداد کار با داوطلب در صورت عدم رعایت شرایط مندرج در استاندارد حرفه ای است. به عنوان مثال، استاندارد حرفه ای یک اقتصاددان کار مورد استفاده در یک سازمان و دستمزددر صورتی که تجربه کاری وی فقط 1 سال باشد و استاندارد حرفه ای 3 سال یا بیشتر نیاز دارد، اجازه نمی دهد اقتصاددان را استخدام نکنید.
2. استاندارد حرفه ای به کارفرما کمک می کند تا در صورت لزوم تعداد کارمندان را کاهش دهد. بنابراین، در سازمان N. کاهش در اقتصاددانان برجسته وجود دارد. سپس اگر استاندارد حرفه ای برای اقتصاددان ارشد وجود داشته باشد، افرادی که شرایط استاندارد حرفه ای برای اقتصاددان برجسته را دارند دیگر نمی توانند به سمت بالاتر منتقل شوند و بنابراین از کار اخراج می شوند.
3. همچنین وجود استاندارد حرفه ای اخراج کارمندی را که وظایف خود را به درستی انجام نمی دهد، ساده می کند. به عنوان مثال، اگر استاندارد حرفه ای یک اقتصاددان کار بیان می کند که فرد باید استانداردها را بداند قانون کار، در این صورت یک خطای قابل توجه در این زمینه به ما این امکان را می دهد که بگوییم فرد برای موقعیتی که در اختیار دارد مناسب نیست.

بنابراین، در حال حاضر هیچ استاندارد حرفه ای مورد تایید قانونی برای یک اقتصاددان وجود ندارد. حتی در هنگام پذیرش آن نهاد مجازسازمان احتمالاً هیچ تعهدی برای پذیرش آن نخواهد داشت. با این حال، به منظور ساده سازی و یکسان سازی الزامات برای یک نامزد پذیرفته شده برای موقعیت اقتصاددان، برای انجام مراحل کاهش یا اخراج کارکنان، توصیه می کنیم که سازمان ها با اقدام محلی استاندارد حرفه ای را برای یک اقتصاددان معرفی کنند. در حال حاضر، تمام الزامات یک اقتصاددان را می توان در شرح شغل یادداشت کرد. این سند می تواند بر اساس فهرست موقعیت های صلاحیت و یک استاندارد حرفه ای از قبل تایید شده مشابه در نوع فعالیت باشد.

آیا در حال حاضر یک حسابدار، حسابدار ارشد، دستیار حسابدار هستید یا فقط قصد دارید به این حرفه تسلط پیدا کنید ... شما نمی توانید بدون آشنایی با استاندارد حرفه ای "حسابدار" انجام دهید. چه کسانی موظف به رعایت آن هستند، شرایط تجربه و سابقه خدمت چیست، خطرات عدم رعایت چیست؟

مهم است: از 6 آوریل 2019، یک استاندارد حرفه ای جدید "حسابدار" به اجرا درآمد (تصویب به دستور وزارت کار روسیه مورخ 21 فوریه 2019 شماره 103n). کلیه حسابدارانی که تحصیلات تخصصی ندارند را موظف می کند. اطلاعات بیشتر در مورد استاندارد حرفه ای جدید را در وب سایت Kontur.School بخوانید.

چگونه از استاندارد حرفه ای استفاده کنیم؟

استاندارد حرفه ای "حسابدار" (از این پس استاندارد نامیده می شود) دو موقعیت را مشخص می کند: حسابدارو حسابدار ارشد. برای هر موقعیت، یک تابع کار تعمیم یافته تعریف شده است که از طریق لیست خاصی از توابع کار به تفصیل توضیح داده می شود. برای هر عملکرد، دقیقاً مشخص شده است که چه اقدامات، مهارت ها و دانشی برای اجرای آن لازم است.

بدیهی است که کارمند حسابداری به عنوان فردی که مستقیماً علاقه مند است، استاندارد را به تنهایی مطالعه خواهد کرد. بازگویی آن فایده ای ندارد. بیایید به چند نکته نگاه کنیم.

استاندارد حرفه ای برای حسابدار ارشد

حسابدار ارشد ملزم به تدوین و ارائه می باشد صورت های مالی موضوع اقتصادی این تابع عمومی شامل:

• تالیف صورت های مالی;
• تهیه صورتهای مالی تلفیقی (براساس IFRS)؛
• کنترل داخلی حسابداری و تهیه صورتهای حسابداری (مالی)؛
• هدایت حسابداری مالیاتیو تهیه گزارش مالیاتی، برنامه ریزی مالیاتی.

اول، استاندارد گزارشگری مالیاتی را به عنوان گزارشگری مالی طبقه بندی می کند. در اصل این منصفانه است. از این گذشته ، مبالغ مالیات دریافتی در نتیجه حسابداری مالیاتی در حساب های حسابداری منعکس می شود. و ثانیا، وزارت کار روسیه معتقد است که یک حسابدار معمولی قادر به نگهداری سوابق مالیاتی نیست.

بر اساس استاندارد، حسابدار انحصاری شرکت تهیه کننده صورت‌ها باید ذکر شود (در قرارداد کار و در کتاب کار) اصلی (بند 3، قسمت 2، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

استاندارد حرفه ای برای یک حسابدار

حسابدار باید خلاصه ای از حقایق را انجام دهد زندگی اقتصادی. این تابع تعمیم یافته شامل شمارش مجموع و مانده ها در ثبت حسابداری و بستن گردش حساب است.

این استاندارد حسابداران را به عنوان طبقه بندی می کند کارکنان درگیر در عملیات حسابداری و حسابداری(کد 4121 توسط طبقه بندی کننده تمام روسیکلاس های OK 010-93، تایید شده است. قطعنامه استاندارد دولتی فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 1993 شماره 298). مسئولیت های چنین کارکنانی شامل انجام محاسبات ساده برای بخش های جداگانه حسابداری است. در نتیجه، حسابدار ممکن است همه زمینه های حسابداری را نداند.

توصیه می شود کارفرما صلاحیت حسابداران را متمایز کند - به عنوان مثال، موقعیت های "حسابدار پیشرو"، "حسابدار ارشد"، "حسابدار سایت" (حسابداری پرداخت ها، دارایی های ثابت، مواد و غیره) را فراهم کند. حسابدار کارآموز" (در عمل - "دستیار حسابدار" "). مسئولیت های یک حسابدار در هر دسته با شرح شغل به تفصیل شرح داده شده است.

قابل ذکر است که صندوقدارانمتعلق به کارکنان بخش خدمات (کد 421 مطابق با OK 010-93). آنها حسابدار محسوب نمی شوند. معلوم می شود که پس از صندوقدار، بخش "صندوق" نیز باید توسط حسابدار پردازش شود. چنین پردازش مضاعفی از اطلاعات ناخوشایند است و عملی نمی شود.

استاندارد جدید حسابداری الزامات دانش

به طور کلی، استاندارد نه تنها خواسته های بالایی، بلکه حداکثری را برای دانش حسابداران ارشد و حسابداران "عادی" قرار می دهد. این الزامات منعکس کننده الزامات نظارتی برای نگهداری سوابق، از جمله گزارش است.

بر اساس استاندارد حرفه ای، هر متخصص می تواند زمینه های خاصی را برای آموزش پیشرفته ترسیم کند. در دانشکده حسابداری می توانید دانش خود را به روز و سیستماتیک کنید، مهارت های عملی کسب کنید و پاسخ سوالات خود را بیابید. تمام دوره های آموزشی پیشرفته ما با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه یافته است.

بنابراین، یک حسابدار نیاز به آگاهی از اصول قوانین بایگانی، بیمه های اجتماعی و بهداشتی، حقوق بازنشستگی و همچنین قوانین مدنی، کار و گمرک دارد.

اما لازم نیست یک حسابدار IFRS را بداند. نتیجه این است که استاندارد حسابداری بر اساس IFRS را دلالت نمی کند. حسابدار ارشدصورت های مالی تلفیقی را با تبدیل داده های موجود در ثبت های حسابداری که مطابق با قوانین روسیه جمع آوری شده اند تهیه می کند.

این استاندارد یک حسابدار را ملزم می‌کند تا برآوردهای هزینه‌ای را برای محصولات (کارها، خدمات) تهیه کند. برای انجام این کار، او نیاز به ایده هایی در مورد فناوری، سازماندهی تولید و مدیریت اتخاذ شده در شرکت دارد. محاسبه همچنین مستلزم آگاهی از دستورالعمل های صنعت است (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 29 آوریل 2002 شماره 16-00-13/03). در همین حال، فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (مصوب با قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 21 اوت 1998 شماره 37) موقعیت را فراهم می کند. اقتصاددان حسابداریو تحلیل فعالیت اقتصادی . مشخص نیست که آیا باید لغو شود یا خیر.

لطفا توجه داشته باشید که انتظار می رود حسابدار ارشد بداند رویه قضاییدر مورد مسائل حسابداری اگرچه دانش به طور غیرقابل مقایسه ای مهمتر است.

متأسفانه، برای حسابدارانی که سوابق خود را در شرکت های کوچک یا در شرایط خاص نگهداری می کنند، الزامات کمتری وجود دارد. رژیم های مالیاتی، استاندارد ارائه نمی دهد.

وبینار را در دانشکده حسابداری تماشا کنید.

تحصیلات و تجربه

الزامات آموزش و تجربه استاندارد گیج کننده است. واقعیت این است که قانون شماره 402-FZ (بند 1، بند 2، قسمت 4، قسمت 5، ماده 7) چنین محدودیت هایی را فقط برای حسابداران اصلی و در موارد خاص (بسته به شکل سازمانی و قانونی موضوع اقتصادی) ایجاد می کند. ، حوزه فعالیت آن و غیره). در موارد دیگر که مستقیماً مشخص نشده است، قانونگذار الزامات خاصی را برای حسابداران وضع نمی کند.

مطابق با استاندارد، یک حسابدار باید میانگین داشته باشد آموزش حرفه ای، یا آموزش حرفه ای اضافی. اما حتی با چنین تحصیلاتی، تجربه نیز وجود دارد کار عملیدر حسابداری و کنترل به مدت حداقل 3 سال. یک تناقض به وجود می آید: متخصصی که پس از اجرایی شدن استاندارد آموزش های لازم را دریافت کرده است، اما تجربه مشخص شده را ندارد، اجازه کار در تخصص خود را نخواهد داشت. پس تحصیل چه فایده ای دارد؟ فرض کنید، حسابداری و کنترل توسط یک زمان نگهدار انجام می شود (کتاب مرجع صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان، مصوب قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 21 اوت 1998 شماره 37). فردی که تحصیلات ناتمام دارد نیز حق حسابداری ندارد. آموزش عالی.

آموزش حرفه ای اضافی: برنامه های آموزشی پیشرفته و برنامه های بازآموزی حرفه ای. افرادی که دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای و (یا) عالی هستند، مجاز به تسلط بر این برنامه ها هستند (ماده 76). قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه»).

حسابدار ارشدی که تحصیلات عالیه نداشته باشد باید حداقل 5 سال از 7 سال اخیر کاری مرتبط با حسابداری، تهیه صورت های حسابداری (مالی) یا دارای سابقه کار عملی باشد. فعالیت های حسابرسی.

برخورداری از تحصیلات حرفه ای اضافی در برنامه های ویژه و حداقل سه سال سابقه کار از الزامات متقاضیانی است که تحصیلات تخصصی ندارند. نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 12 ژانویه 2016 شماره 14-3/B-3).

اما چه معیارهایی باید توسط رئیس یک واحد اقتصادی که حسابداری را به عهده گرفته است رعایت شود (قسمت 3 ماده 7 قانون شماره 402-FZ) - استاندارد به طور کلی در این مورد ساکت است. اگرچه چنین تصمیماتی بسیار متداول است و می تواند به طور قابل توجهی بر کیفیت گزارشگری مالی تأثیر بگذارد.

جدول گزیده ای از استاندارد حرفه ای "حسابدار" را در مورد الزامات تحصیل، آموزش، تجربه کاری و شرایط ویژه برای پذیرش در کار نشان می دهد:

عناوین شغلی احتمالی	حسابدار	حسابدار ارشد
الزامات آموزشی و آموزشی	آموزش حرفه ای متوسطه - برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط آموزش حرفه ای اضافی تحت برنامه های ویژه	آموزش عالی، آموزش متوسطه حرفه ای برنامه های حرفه ای اضافی - برنامه های آموزشی پیشرفته، برنامه های بازآموزی حرفه ای
شرایط لازم برای تجربه کار عملی	در آموزش ویژهحسابداری و کنترل برای حداقل سه سال	حداقل پنج سال از هفت سال تقویم اخیر مربوط به حسابداری، تهیه صورت‌های حسابداری (مالی) یا فعالیت‌های حسابرسی، در صورت داشتن تحصیلات عالی - حداقل سه سال از پنج سال اخیر.
شرایط ویژه برای اجازه کار		در واحدهای اقتصادی خاص، ممکن است الزامات اضافی برای حسابدار ارشد یا سایر مقامات مسئول نگهداری سوابق حسابداری ایجاد شود.

تبعات عدم رعایت استاندارد حرفه ای چیست؟

قرارداد کاردر صورتی که کارمند برای موقعیت شغلی یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی تایید شده توسط نتایج گواهینامه مناسب نباشد، ممکن است توسط کارفرما فسخ شود. این در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

ن تجربه ناکافی و همچنین فقدان تحصیلات لازم نمی تواند دلیل اخراج باشد.

کارگران حسابداری "روی زمین" در خطر نیستند. پیروی از استانداردها ممکن است در هنگام استخدام نگران کننده باشد. به هر حال، الزامات استاندارد قبلاً تصویب شده است آژانس های استخدام، انتخاب پرسنل برای بخش های حسابداری.

سلام!

البته بیا

طبق "OK 009-2003. طبقه بندی همه روسی تخصص ها بر اساس آموزش"

(تأیید شده توسط قطعنامه استاندارد دولتی فدراسیون روسیه مورخ 30 سپتامبر 2003 N 276-st)

مدرک "اقتصاددان" در تخصص "حسابداری، تحلیل و حسابرسی" (کد تخصصی 080109) اعطا می شود.

دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 N 1061n

"در تصویب استاندارد حرفه ای "حسابدار"

عناوین شغلی احتمالی حسابدار

الزامات آموزشی و آموزشی

آموزش حرفه ای متوسطه - برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط

آموزش حرفه ای اضافی تحت برنامه های ویژه.

شرایط لازم برای تجربه کار عملی با آموزش ویژه حسابداری و کنترل به مدت حداقل سه سال

ویژگی های اضافی

نام سند نام کد گروه پایه، سمت (حرفه) یا تخصص

OKSO 080000 اقتصاد و مدیریت

از وب سایت وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه

در فوریه سال جاری، استاندارد حرفه ای "حسابدار" به اجرا درآمد. این استاندارد الزاماتی را برای تحصیلات و تجربه حسابداران تعیین می کند. آیا همه کارفرمایان یا فقط برخی (سازمان های اعتباری، بیمه ای) باید این الزام را در هنگام استخدام حسابدار در نظر بگیرند؟

ام‌اس. ماسلوا، مدیر بخش پاداش کار، روابط کارو مشارکت اجتماعیوزارت کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه، مسکو:

اگر قانون محاسبات الزامات خاصی را برای حسابداران پیش بینی کرده باشد، الزامات مربوطه مندرج در استاندارد حرفه ای الزامی است. بنابراین، قانون الزاماتی را برای سطح تحصیلات حسابداران ارشد برخی از سازمان ها، به عنوان مثال باز، تعیین می کند شرکت های سهامی، سازمان های بیمه گر برای مثال برای تحصیل حسابداران ارشد مؤسسات اعتباری شرایط خاصی وجود دارد.

استاندارد حرفه ای "حسابدار" نیز ایجاد می کند حداقل الزاماتبه هر حسابداری، از جمله مبتدیان. هر حسابداری به تحصیلات متوسطه تخصصی در زمینه های آموزش "اقتصاد و مدیریت" نیاز دارد.

اگر تحصیلات متخصص با این زمینه مطابقت نداشته باشد، آموزش حرفه ای اضافی در برنامه های ویژه اجباری است.

پس بر این اساس کارفرما می تواند حسابداری را که تحصیلات ویژه ای ندارد اخراج کند؟

ام‌اس. ماسلوا:

در قانون کار چنین مبنایی برای خاتمه قرارداد کار با کارمند به عنوان عدم رعایت الزامات استانداردهای حرفه ای وجود ندارد. و اگر کارمندی با وجدان وظایف خود را انجام دهد و گواهینامه را گذرانده باشد ، نمی توان او را اخراج کرد.

یک کارمند فقط بر اساس نتایج گواهینامه در صورتی می تواند اخراج شود که با موقعیت شغلی مطابقت نداشته باشد.

این وضعیت، برعکس، امیدواریم به انگیزه ای برای کارفرما تبدیل شود تا کارمند را برای آموزش بفرستد، به خصوص اگر کارفرما قصد دارد کارمند را به پست بالاتر منتقل کند. کارمند آموزش های لازم را دریافت می کند و الزامات استاندارد حرفه ای را برآورده می کند.

استاندارد حرفه ای "حسابدار" حداقل تجربه کار عملی 3 سال را حتی برای سطح ورودی ایجاد می کند. یک حسابدار نامزد برای کسب چنین تجربه ای چه نوع کاری می تواند انجام دهد؟

ام‌اس. ماسلوا:

در غیاب آموزش حرفه ایدر رشته اقتصاد و مدیریت، یک متخصص باید حداقل 3 سال در زمینه حسابداری و کنترل به عنوان مثال به عنوان حسابدار کار کرده باشد. و اگر یک متخصص دارای تحصیلات حرفه ای باشد، تجربه کاری در این تخصص لازم نیست.

با ظهور استاندارد حرفه ای، آیا لازم است تغییراتی در آن ایجاد شود شرح شغل?

ام‌اس. ماسلوا:

شما نباید مفاد استانداردهای حرفه ای را کلمه به کلمه در شرح وظایف خود کپی کنید. استانداردهای حرفه ای باید با در نظر گرفتن شرایط خاص اعمال شوند، وظایف خاصو فن آوری ها به طور خاص در شرکت شما. خدمات منابع انسانیکارفرمایان باید شرح شغل را تجزیه و تحلیل کنند و با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای بر اساس وظایف خاص در یک محل کار خاص، آنها را تنظیم کنند.

با دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n، استاندارد حرفه ای "حسابدار" تصویب شد.

برای موقعیت "حسابدار" شرایط صلاحیت زیر را ایجاد می کند:

الزامات آموزش و پرورش آموزش متوسطه حرفه ای - برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط ​​تحصیلات حرفه ای اضافی در برنامه های ویژه شرایط لازم برای تجربه کار عملی با آموزش ویژه حسابداری و کنترل حداقل به مدت سه سال شرایط ویژه برای پذیرش در کار

یک حسابدار برای برآوردن این شرایط صلاحیت استاندارد به چه چیزهایی نیاز دارد؟ لطفاً سؤالات زیر را روشن کنید:

1. آیا فارغ التحصیل دوره متوسطه حرفه ای باید حداقل سه سال سابقه کار داشته باشد؟ موسسه آموزشی، چه کسانی از رشته تخصصی فارغ التحصیل شدند؟

2. آیا برای فارغ التحصیل یک موسسه آموزشی حرفه ای متوسطه که در رشته غیر اصلی فارغ التحصیل شده باشد حداقل سه سال سابقه کار لازم است؟

3. آیا فارغ التحصیل یک موسسه آموزشی حرفه ای متوسطه که دوره تخصصی را گذرانده است نیز به گواهی یا دیپلم آموزش پیشرفته تحت برنامه آموزش حرفه ای مداوم نیاز دارد؟

4. آیا فارغ التحصیل یک موسسه آموزشی حرفه ای متوسطه که یک دوره غیر اصلی را گذرانده است نیاز به گواهی یا دیپلم آموزش پیشرفته تحت برنامه آموزش حرفه ای مداوم دارد؟

5. متخصص با تحصیلات عمومی متوسطه چه نیازی دارد؟

6. متخصص با تحصیلات بالاتر غیر تخصصی چه نیازی دارد؟

نامه وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 ژانویه 2016 شماره 14-3/B-3

وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه درخواست را در مورد استفاده از استاندارد حرفه ای "حسابدار" و گزارشات در صلاحیت خود در نظر گرفته است.

استاندارد حرفه ای"حسابدار" به دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n تصویب شد.

استاندارد حرفه ای مشخص شده حداقل الزامات یک حسابدار را تعیین می کند، از جمله برای آموزش تخصصی مبتدی - متوسطه در زمینه آموزش "اقتصاد و مدیریت".

در صورت نبود تحصیلات تخصصی، آموزش حرفه ای تکمیلی در برنامه های ویژه و حداقل 3 سال سابقه کار در زمینه حسابداری و کنترل مثلاً به عنوان دستیار حسابدار.

بنابراین، وجود تحصیلات حرفه ای اضافی در برنامه های ویژه و حداقل سه سال سابقه کار برای متقاضیانی که تحصیلات تخصصی ندارند، الزامی است.

مدیر اداره حقوق و دستمزد، روابط کار و مشارکت اجتماعی م.س. ماسلوا

شرح شغل یک اقتصاددان الزامات صلاحیت یک متخصص، حقوق و مسئولیت های شغلی اولیه او را ترکیب می کند. نمونه ای از این دستورالعمل ها را می توانید در مقاله ما دانلود کنید. ضمناً مطالب آن را به تفصیل توضیح خواهیم داد.

شرح شغل یک اقتصاددان

شرح شغل یک اقتصاددان -یکی از اولین اسناد داخلی شرکت که متخصص متقاضی موقعیت اقتصاد با آن آشنا می شود.

هنگام استخدام یک اقتصاددان از مقاله "فرم یکپارچه شماره TD-1 - قرارداد کار" با سند دیگری که اهمیت اولیه دارد آشنا خواهید شد.

مهم! شرح شغل یک اقتصاددان یک سند جامع از ماهیت سازمانی و قانونی است که شامل شرح وظایف اصلی، حقوق، وظایف و مسئولیت های این متخصص است.

هدف اصلی شرح شغل یک اقتصاددان (JIE) ترسیم طیف وسیعی از اقدامات اجباری کارمندی است که این موقعیت را اشغال می کند و محدوده فعالیت های وی را در مجموعه کلی مسئولیت های متخصصان شرکت تعیین می کند.

علاوه بر این، DIE به شما امکان می دهد وظایف سازمانی مهم زیر را اجرا کنید:

• وظایف و حقوق یک متخصص را مشخص کنید.
• تقسیم مسئولیت های کاری به طور مساوی بین کارکنان خدمات برنامه ریزی اقتصادی؛
• اطمینان حاصل کنید که کارمند وظایف محول شده را به موقع و به طور کامل انجام می دهد.
• ساختار روابط عملکردی کارمند با سایر متخصصان؛
• افزایش مسئولیت کارکنان؛
• شناسایی وابستگی آشکار انگیزه های اقتصاددان (اعم از اخلاقی و مادی) به کامل بودن و کیفیت وظایف انجام شده؛
• هنگام صدور گواهینامه یک متخصص از عینیت اطمینان حاصل کنید.
• بهبود جو روانی در تیم کاری و از بین بردن تعارضات.

حرفه یک اقتصاددان ترکیبی از یکپارچه، مشترک در تمام بخش های اقتصاد، و ویژگی های فردی، مشخصه فقط برای یک منطقه خاص است. پس بمیر شرکت های مختلفو در زمینه های مختلف فعالیت متفاوت به نظر می رسد. در بخش های بعدی در این مورد صحبت خواهیم کرد.

شرح شغل و استانداردهای حرفه ای

هنگام تدوین شرح وظایف، لازم است استانداردهای حرفه ای تایید شده برای حوزه های مختلف فعالیت در نظر گرفته شود.

استانداردهای حرفه ای اسناد کاملاً ساختار یافته ای هستند که الزامات مربوط به سطح مدارک و صلاحیت ها را توصیف می کنند. مسئولیت های عملکردیمتخصصان در زمینه های مختلف در زمینه های مختلف فعالیت، مورد تایید وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال استاندارد حرفه ای متخصصان برنامه ریزی و حمایت اقتصادی از فعالیت های سازمان های آبفای به تصویب شماره 166ن مورخ 29 اردیبهشت 1394 و استاندارد حرفه ای متخصصان در زمینه برنامه ریزی و حمایت اقتصادی تولیدات ساختمانی به دستور شماره 983 مورخ 17 آذر 1393 به تصویب رسید.

مهم!از ژوئیه 2016، کارفرمایان ملزم به استفاده از استانداردهای حرفه ای از نظر شرایط مورد نیاز خود برای صلاحیت های لازم برای کارمند هستند. مسئولیت های کاری(قانون فدرال «در مورد اصلاحات به قانون کار RF...» مورخ 05/02/2015 شماره 122-FZ).

بنابراین، اگر هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه و فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد قوانین توسعه، تصویب و استفاده از استانداردهای حرفه ای" مورخ 22 ژانویه 2013 شماره 23 محدودیتی را ایجاد کرد (به عنوان مثال، طبق تا سطح تحصیلات برای یک موقعیت خاص)، تاجر ملزم به اعمال استاندارد حرفه ای خواهد بود. او باید این محدودیت را در هنگام تهیه شرح شغل در نظر بگیرد.

ساختار DIE

ساختار کلی بخش های DIE را می توان به صورت زیر نشان داد:

• الزامات صلاحیت؛
• ساختار تابعی؛
• آنچه یک اقتصاددان باید بداند (مقررات نظارتی، دستورالعمل ها، تعرفه های صنعت و غیره)؛
• مسئولیت ها؛
• حقوق؛
• مسئولیت

بخش اول DIE می تواند کاملاً کوتاه باشد و فقط شامل 1-2 خط باشد که الزاماتی را بیان می کند که مدیریت شرکت برای یک متخصص در این موقعیت قرار می دهد.

به عنوان مثال، این بخش ممکن است به این صورت باشد: "اقتصاددان: تحصیلات عالی حرفه ای در اقتصاد با حداقل 2 سال تجربه در موقعیت مشابه."

یا کارفرما به یک متخصص اجازه می دهد تا تحصیلات تخصصی متوسطه در یک تخصص اقتصاد داشته باشد، اما با افزایش نیاز به مدت خدمت و سطح پست های قبلی.

مهم! سطح صلاحیت اقتصاددان، که در شرح شغل وی مشخص شده است، باید الزامات تعیین شده توسط استانداردهای حرفه ای مربوطه را برآورده کند.

به عنوان مثال، سطح صلاحیت متخصصان برنامه ریزی اقتصادی با استانداردهای حرفه ای از 4 به بالا تعیین می شود. ضمناً در مقاطع تحصیلی چهارم و پنجم، تحصیلات متوسطه تخصصی به همراه تجربه عملی مجاز است و از سطح ششم، علاوه بر تجربه عملی، متخصص باید دارای تحصیلات عالی در مقطع کارشناسی باشد.

بخشی از DIE که به ساختار تابعیت اختصاص دارد نیز می تواند کاملاً مختصر به نظر برسد: «اقتصاددان به سرعت به مدیر مالیشرکت ها."

مهم!اگر شرکت دارای پرسنل زیاد و سیستم مدیریتی گسترده در DIE است، بهتر است طرح زیرمجموعه کلی و مستقیم کارمند را با جزئیات شرح دهید.

بخش بعدی DIE شامل فهرستی از استانداردها است: دستورالعمل ها، مقررات و سایر اسناد لازم برای کار یک اقتصاددان. گستردگی این بخش به نیات مدیریت بستگی دارد که از متخصص خود دانش برنامه ریزی اقتصادی عمومی و تسلط بر مسائل نظری بسیار تخصصی و مهارت های عملی را طلب کند.

در بخش بعدی در مورد وظایف، حقوق و مسئولیت های یک اقتصاددان صحبت خواهیم کرد.

حقوق، وظایف و مسئولیت های یک اقتصاددان

بخش DIE که به حقوق کارمند اختصاص دارد، این امکان را فراهم می کند که شرح شغل وضعیت یک سند کامل را در رابطه بین کارمند و کارفرما ارائه دهد. دانش یک کارمند از حقوق خود فرآیند تعامل بین متخصص و مدیریت را تسهیل می کند و به کارمند اجازه می دهد تا به درک نقش خود در فرآیند کلی تولید دست یابد.

برای DIE، یک فهرست ساده از حقوق کافی است.

به عنوان مثال:

یک اقتصاددان حق دارد:

• درخواست داده های عملیاتی از واحدها و بخش های ساختاری و اسناد کاریبرای انجام وظایف کاری آنها ضروری است.
• اتخاذ تصمیمات عملیاتی در محدوده اختیارات خود؛
• توسعه و ارائه پیشنهادات مدیریتی با هدف بهینه سازی فرآیندهای کاراز جمله در فعالیت های مستقیم آن؛
• ارائه پیشنهادات برای رفع نواقص شناسایی شده در کار؛
• با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در صورتی که مستقیماً به فعالیت های آن مربوط باشد، آشنا شوید.»

مسئولیت های یک اقتصاددان را می توان در DIE در قالب یک فهرست یا متن ارائه کرد. شکلی که اطلاعات در آن ارائه می شود از اهمیت خاصی برخوردار نیست.

آنچه که بخش DIE در مورد مسئولیت ها به نظر می رسد و همچنین متن کامل این سند را می توانید در وب سایت ما بیابید.

بخش اختصاص داده شده به مسئولیت کارمند باید انواع مسئولیت های وی را در قبال نتایج و عواقب فعالیت های خود (انضباطی، مادی و غیره) فهرست کند. در عین حال، بد نیست توجه کنیم که چه مجازاتی در انتظار یک متخصص برای کندی در حل است. مسائل تولید(عدم انجام به موقع اقدامات یا اقدامات مربوط به وظایف خود).

مهم!هنگام ارائه اقدامات مسئولیت در DIE، لازم است که با هنجارهای قانون فعلی هدایت شوید و از اختیارات اعطا شده به کارفرما تجاوز نکنید.

شرح شغل یک اقتصاددان که نمونه ای از آن در وب سایت ما قرار داده شده است، به شما کمک می کند این بخش از DIE را پر کنید.

نحوه در نظر گرفتن ویژگی های صنعت: DIE یک موسسه بودجه

بخش‌هایی از DIE که در بالا مورد بحث قرار گرفت می‌توانند به طور مساوی توسط شرکت‌های تجاری و مؤسسات بودجه‌ای مورد استفاده قرار گیرند. با این حال، ویژگی های نهادهای بودجه ای اثر خود را در محتوای این سند به جا می گذارد.

منحصر به فرد بودن کار یک اقتصاددان بودجه در هر بخش از DIE، با شروع الزامات صلاحیت، که در آن کارفرما می تواند شرطی را برای سابقه کار اجباری در موقعیت مشابه در یک موقعیت بودجه ای تعیین کند و نه ساختار تجاری، از جمله دانش نظری اجباری قانون بودجه.

درجه بندی موقعیت ها: تفاوت های ظریف در تهیه دستورالعمل برای رئیس و اقتصاددان برجسته بخش برنامه ریزی اقتصادی

با ساختار شاخه ای از موقعیت ها در یک شرکت، ممکن است لازم باشد دستورالعمل هایی برای اقتصاددانان در سطوح مختلف زیرمجموعه تدوین شود. اینها می توانند اقتصاددانان دسته ها یا عناوین مختلف (اقتصاد کار و دستمزد، اقتصاد مالی و غیره) باشند. علاوه بر این، ممکن است دستورالعمل هایی به رهبر یا اقتصاددان ارشد مورد نیاز باشد.

هر موقعیت باید DIE خود را داشته باشد. هر چه سطح یک اقتصاددان بالاتر باشد، دامنه مسئولیت‌های منعکس‌شده در دستورالعمل‌ها بیشتر می‌شود و دامنه مسائلی که باید حل شوند، مشخص‌تر می‌شود. و برای توسعه دهندگان DIE دشوارتر است. لازم است تمام ظرایف تعیین حدود اختیارات، تبعیت و تبعیت، روابط درون ساختاری و تعامل با مدیریت را در نظر گرفت.

با استفاده از مطالب وب سایت ما، شرح شغلی را برای کارمندان خود ایجاد کنید:

• "شرح شغل یک حسابدار پیشرو - نمونه"؛
• ” شرح شغل حسابدار مواد – نمونه ” .

نتایج

شرح شغل یک اقتصاددان شامل بخش های استاندارد است: الزامات صلاحیت، ساختار زیر مجموعه، حقوق، وظایف و مسئولیت ها.

در صورتی که شرکت دارای چندین موقعیت اقتصادی با مسئولیت ها و ساختارهای تابعه متفاوت باشد، دستورالعمل اصلاح و تکمیل می شود.

استاندارد حرفه ای برای اقتصاددان هنوز به عنوان یک سند واحد تدوین نشده است. با این حال، این موقعیت در استانداردهای حرفه ای سایر تخصص ها ذکر شده است - آنها در این مطالب مورد بحث قرار خواهند گرفت.

چه استانداردهای حرفه ای از سال 2016 برای اقتصاددانان اعمال شده است؟

استفاده از استانداردهای حرفه ای در شرکت های خصوصی همچنان ماهیت مشاوره ای دارد. با این حال، وجود چنین سندی، که برای هر موقعیت خاص، تمام عملکردهای ممکن کار، الزامات صلاحیت، اقدامات کار، مهارت ها و توانایی ها را توصیف می کند، بسیار ساده می کند. مدیریت سوابق پرسنل. بنابراین، در حالی که هیچ واحد وجود ندارد استاندارد حرفه ای برای اقتصاددان، می توانید از استانداردهای حرفه ای پذیرفته شده قبلاً برای تخصص ها استفاده کنید که در میان نام آنها یک اقتصاددان از هر جهت ذکر شده است.

به هر حال، اقتصاددان یک نام جمعی است که نام موقعیت های بسیار تخصصی تر را ترکیب می کند. به عنوان مثال، در فهرست صلاحیتپست های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، اقتصاددانان ذکر شده است:

• توسط کار؛
• فروش؛
• کار مالی؛
• برنامه ریزی؛
• کار قراردادی و ادعایی؛
• حسابداری

در این مورد، موقعیت اقتصاددان ممکن است در استاندارد حرفه ای مانند فهرست ذکر شود نام های احتمالیسمت، و از جمله اسامی سمت یا تخصص پایه. در ادامه مقاله، استانداردهای حرفه ای متخصصانی ارائه خواهد شد که اقتصاددانان اغلب در انجام وظایف کاری آنها درگیر هستند.

حقوق خود را نمی دانید؟

استاندارد حرفه ای برای متخصص عملیات مالی خرد

کارمندی که دارای تخصص به عنوان یک اقتصاددان مالی است، می تواند سمت یک متخصص (یا متخصص برجسته) در عملیات مالی خرد داشته باشد و وظایف شغلی عمومی زیر را انجام دهد:

• برنامه ریزی و اجرای عملیات برای صدور و حمایت از وام های خرد؛
• جمع آوری وجوه برای حمایت از عملیات مالی خرد

یک متخصص ساده در این مورد ممکن است دارای تحصیلات مالی متوسطه و حداقل یک سال سابقه کار در آن باشد بخش مالی، اما برای یک متخصص برجسته، شما قبلاً به تحصیلات عالی (مثلاً مدرک لیسانس) نیاز دارید. سطح صلاحیت تعیین شده در استاندارد حرفه ای برای یک متخصص 5، برای یک متخصص پیشرو - 6 است.

استاندارد حرفه ای برای متخصص نظارت مالی

اقتصاددانان، همراه با حقوقدانان و حسابداران، می توانند نظارت مالی طراحی شده برای جلوگیری از قانونی شدن (پولشویی) عواید حاصل از جرم را انجام دهند. در استاندارد حرفه ای شرح داده شده 3 تابع کار تعمیم یافته وجود دارد که هر یک می تواند توسط یک اقتصاددان انجام شود.

1. پیاده سازی کنترل داخلی. این کار توسط یک اقتصاددان حسابداری که دارای تحصیلات عالی (مثلاً مدرک لیسانس) است، قابل انجام است. علاوه بر این، او باید علاوه بر این، دوره های بازآموزی حرفه ای یا برنامه های آموزشی پیشرفته را طی کند. برای انجام این کار، حداقل 6 ماه تجربه کاری مورد نیاز است، در حالی که استاندارد حرفه ای به وضوح نشان نمی دهد که این تجربه در کدام حوزه خاص باید به دست آمده باشد. سطح مهارت - 6.
2. انجام دادن تحقیقات مالی. اجرای این عملکرد ممکن است به یک اقتصاددان مالی سپرده شود و خود موقعیت ممکن است به همین صورت نامیده شود. یک کارمند متقاضی این کار، باید دارای تحصیلات عالی (تخصصی یا کارشناسی ارشد) و همچنین دوره های بازآموزی حرفه ای یا آموزش پیشرفته باشد. سابقه کار مورد نیاز - یک سال. سطح مهارت - 7.
3. سازمان نظارت مالی. برای انجام این عملکرد شما نیاز دارید اقتصاددان ارشدبا تحصیلات عالی (نه کمتر از تخصص)، گذرانده است برنامه حرفه ایبازآموزی یا آموزش پیشرفته با حداقل 2 سال سابقه کار. سطح مهارت - 8.

در هر یک از این عملکردها، شرایط خاصی برای دسترسی به کار اعمال می شود. مثلاً شخص دارای سابقه کیفری در جرایم اقتصادی ارتکابی به دلایل مزدور و اجیر و همچنین فردی که قبلاً به ابتکار کارفرما اخراج شده است را نمی توان در آن پذیرفت.

استاندارد حرفه ای برای متخصص منابع انسانی

حوزه دیگری از فعالیت که یک اقتصاددان می تواند در آن مشارکت داشته باشد، مدیریت منابع انسانی است. این اقتصاددانان نیروی کار را استخدام می کند که می توانند 6 مورد از 8 وظیفه عمومی مرتبط با یک متخصص مدیریت منابع انسانی را انجام دهند. بنابراین، آنها می توانند درگیر شوند:

• برای اطمینان از جریان اسناد پرسنل؛
• تامین پرسنل شرکت؛
• ارزیابی و صدور گواهینامه پرسنل؛
• توسعه پرسنل؛
• سازمان کار و پرداخت؛
• سازمان سیاست اجتماعی شرکت ها

برای انجام کار اول، فقط به آموزش حرفه ای متوسطه نیاز دارید، برای دوم و سوم - آموزش عالی (به عنوان مثال، مدرک لیسانس)، برای بقیه به تحصیلات عالی در برنامه های تخصصی یا کارشناسی ارشد نیاز دارید. در اینجا هیچ شرایطی برای تجربه کاری وجود ندارد. سطح صلاحیت برای اولین تابع 5 و برای بقیه - 6 است.

ما فقط محبوب ترین استانداردهای حرفه ای را در میان اقتصاددانان شرح داده ایم. کارفرمایی که می خواهد استانداردهای حرفه ای را در آن اعمال کند کار پرسنل، ممکن است به خوبی از مواردی استفاده کند که به طور خاص برای نوع فعالیتی که شرکت در آن مشغول است طراحی شده است. نکته اصلی این است که انتخاب کنید عملکرد کار، که با وظایف کارمند مطابقت دارد و سپس هنگام انتخاب عنوان شغلی و تعیین شرایط صلاحیت برای کاندیداها بر روی آن بنا می شود.