میانگین حقوق ماهانه: محاسبه، فرمول. میانگین حقوق ماهیانه برای گرفتن وام چقدر باید باشد؟

حقوق پرسنل مدیریت دولتی و نهادهای شهرداری, شرکت های واحد، و همچنین وجوه خارج از بودجهنمی تواند در مقایسه با میانگین ماهانه گزاف باشد دستمزدکارگران (ماده 145 قانون کار فدراسیون روسیه). به طور دقیق تر، سازمان های دولتی، مقامات دولت محلیو مؤسسان مؤسسات و مؤسسات فهرست شده اکنون حداکثر سطحی را برای نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد و میانگین ماهانه تعیین می کنند. دستمزدکارکنان این سازمان ها عدم رعایت این نسبت ها ممکن است دلیلی برای فسخ شود. قرارداد کاربا رئیس موسسه / شرکت مربوطه (بند 1، قسمت 2، ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه).

محاسبه میانگین حقوق ماهانه: فرمول

برای تعیین مقدار نسبت حد، ابتدا باید نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه کارکنان و همچنین نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه یک مدیر، معاون و حسابدار ارشد را بدانید. به هر حال، محاسبات بر اساس یک میانگین حسابی ساده است.

متوسط ​​حقوق ماهانه کارمندان طبق فرمول (بند 20 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922) دولت فدراسیون روسیه محاسبه می شود:

همانطور که می دانید، هنگام محاسبه میانگین حقوق ماهانه کارمندان، پرداخت ها به مدیر، معاونان وی و حسابدار ارشد هنگام تعیین میزان دستمزد تعلق نمی گیرد. و همین کارمندان در هنگام شمارش در نظر گرفته نمی شوند عدد متوسطدر شرکت

اگر مدیر، معاون مدیر، حسابدار ارشدکمتر از یک سال است که در سازمان کار می کند، سپس به جای 12 ماه، فرمول از تعداد ماه های کامل تقویمی که واقعاً توسط او کار کرده است استفاده می کند.

با دانستن اینکه میانگین حقوق ماهانه چگونه برای کارکنان و به طور جداگانه برای هر نماینده تیم مدیریت محاسبه می شود، همیشه می توانید نسبت "حقوق" مورد نظر را در موسسه تعیین کنید. و آن را با مقادیر حدی مقایسه کنید.

ارسال کار خوب خود به پایگاه دانش آسان است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

ارسال شده در http://www.allbest.ru/

• مقدمه
• نتیجه گیری
• مراجع

مقدمه

تا سال 2008، روندهای رشد اقتصادی-اجتماعی پایدار در سیبری و خاور دور شکل گرفت. در حال حاضر، نرخ رشد تولید ناخالص منطقه ای (GRP) در مناطق سیبری و خاور دور، هرچند اندکی، از شاخص های مربوطه در بخش مرکزی روسیه عقب است. در بخش مرکزی کشور طی 5-7 سال گذشته (GRP) 3.4 برابر و در ناحیه فدرال سیبری و شرق دور - 2.8 برابر افزایش یافته است.

نرخ رشد اقتصادی این مناطق چه از بعد کمی و چه از نظر کمی بر توسعه بازار کار تاثیر جدی دارد.

در حال حاضر در روسیه تعدادی از مشکلات وجود دارد که به نوعی بر استاندارد زندگی جمعیت تأثیر می گذارد، از جمله هزینه زندگی، سطح درآمد نقدی و متوسط ​​دستمزد ماهانه جمعیت.

شیءتحقیق کنید - دستمزد

موردتحقیق کنید- تجزیه و تحلیل آماری دستمزد.

هدف کار دوره- تجزیه و تحلیل سطح دستمزد و هزینه زندگی را در کل فدراسیون روسیه و در مناطق جداگانه منطقه فدرال سیبری انجام دهید.

موارد زیر باید رسیدگی شود وظایف:

1. تجزیه و تحلیل میانگین دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارگران بر اساس بخش اقتصادی.

2. تحليل متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه كاركنان توليد صنعتي به تفكيك بخش صنعت.

3. مفهوم و ترکیب دستمزد زندگی را بررسی کنید.

4. تجزیه و تحلیل میانگین حقوق ماهانه در مناطق سیبری و فدراسیون روسیه.

5. ساختار هزینه نیروی کار را تجزیه و تحلیل کنید.

1. تجزیه و تحلیل دستمزد کارکنان شرکت ها و سازمان ها

1.1 تجزیه و تحلیل میانگین دستمزد تعهدی ماهانه کارگران به تفکیک بخش اقتصادی

داده ها برای تجزیه و تحلیل میانگین دستمزدهای تعلق گرفته ماهانه کارکنان بر اساس نوع فعالیت اقتصادیدر جدول 1 ارائه شده است

جدول1

میانگین ماهانهتعلق گرفته استحقوق و دستمزدپرداخت کنیدکارگرانتوسطنوعمتراقتصادیفعالیت ها

ماهیگیری، پرورش ماهی
معدن
صنایع تولیدی
تولید شیمیایی
تولید دیگر
ساخت و ساز
عمده فروشی و خرده فروشی; تعمیر خودرو وسایل نقلیه، موتور سیکلت، محصولات خانگی و وسایل شخصی
هتل ها و رستوران ها
حمل و نقل و ارتباطات
فعالیت های مالی
آموزش و پرورش
	به عنوان درصدی از میانگین منطقه ای
از جمله بر اساس نوع فعالیت:
کشاورزی، شکار و جنگلداری
ماهیگیری، پرورش ماهی
معدن
استخراج مواد معدنی سوخت و انرژی
استخراج منابع معدنی به جز سوخت و انرژی
صنایع تولیدی
تولید محصولات غذاییاز جمله نوشیدنی ها و تنباکو
نساجی و تولید خیاطی
تولید چرم، کالاهای چرمی و تولید کفش
فرآوری چوب و تولید محصولات چوبی
تولید خمیر و کاغذ؛ فعالیت های چاپ و نشر
تولید کک، فرآورده های نفتی
تولید شیمیایی
تولید محصولات لاستیکی و پلاستیکی
تولید سایر محصولات معدنی غیرفلزی
تولید متالورژی و تولید محصولات فلزی نهایی
تولید ماشین آلات و تجهیزات
تولید تجهیزات الکتریکی، تجهیزات الکترونیکی و نوری
تولید وسایل نقلیه و تجهیزات
تولید دیگر
تولید و توزیع برق، گاز و آب
ساخت و ساز
تجارت عمده و خرده فروشی؛ تعمیر خودرو وسیله، موتور سیکلت، خانگی محصولات و اقلام شخصی استفاده کنید
هتل ها و رستوران ها
حمل و نقل و ارتباطات
فعالیت های مالی
معاملات املاک و مستغلات، اجاره و ارائه خدمات
مدیریت عمومی و امنیت نظامی؛ تامین اجتماعی اجباری
آموزش و پرورش
مراقبت های بهداشتی و تامین خدمات اجتماعی
ارائه سایر خدمات، اجتماعی و خدمات شخصی

برنج.1 دینامیکمیانگین ماهانهحقوق و دستمزدتخته هاکارگران

متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سال 2002 به 4248 روبل، در سال 2004 - 6707 روبل، که 63٪ بیشتر از سال 2002 است. در سال 2006 - 10408 روبل، که 64٪ بیشتر از سال 2004 است.

وقتی میانگین دستمزدهای تعهدی ماهانه کارکنان را بر اساس نوع فعالیت اقتصادی تجزیه و تحلیل می‌کنم، موارد زیر را مشاهده می‌کنیم:

منطقه حقوق متوسط ​​ماهانه

کشاورزی، شکار و جنگلداری - حقوق در سال 2006 5080 روبل بود که 2.8 بیشتر از سال 2002 است.

ماهیگیری و پرورش ماهی - دستمزد در سال 2006 - 9462 روبل، که 2.3 برابر بیشتر از سال 2002 است.

معدن - دستمزد در سال 2006 - 16080 روبل، که 2.5 برابر بیشتر از سال 2002 است.

تولید و توزیع برق، گاز و آب - دستمزد در سال 2006 - 10642 روبل، که 2.2 برابر بیشتر از سال 2002 است.

ساخت و ساز - دستمزد در سال 2006 - 10648 روبل، که 3.1 برابر بیشتر از سال 2002 است.

تجارت عمده و خرده فروشی؛ تعمیر وسایل نقلیه، موتور سیکلت، محصولات خانگی و وسایل شخصی - دستمزد در سال 2006 - 7330 روبل، که 2.8 برابر بیشتر از سال 2002 است.

هتل ها و رستوران ها - دستمزد در سال 2006 - 5657 روبل، که 2.1 برابر بیشتر از سال 2002 است.

حمل و نقل و ارتباطات - دستمزد در سال 2006 - 11782 روبل، که 2.4 برابر بیشتر از سال 2002 است.

فعالیت های مالی- دستمزد در سال 2006 - 20627 روبل، که 2.0 برابر بیشتر از سال 2002 است.

عملیات با املاک، اجاره و ارائه خدمات - دستمزد در سال 2006 - 9291 روبل، که 2.7 برابر بیشتر از سال 2002 است.

مدیریت دولتیو تضمین امنیت نظامی؛ تامین اجتماعی اجباری - دستمزد در سال 2006 - 13392 روبل، که 2.4 برابر بیشتر از سال 2002 است.

تحصیلات - حقوق در سال 2006 - 6908 روبل، که 2.3 برابر بیشتر از سال 2002 است.

مراقبت های بهداشتی و ارائه خدمات اجتماعی - دستمزد در سال 2006 - 7290 روبل، که 2.3 برابر بیشتر از سال 2002 است.

ارائه سایر خدمات اجتماعی، اجتماعی و شخصی - دستمزد در سال 2006 - 6611 روبل، که 2.3 برابر بیشتر از سال 2002 است.

1.2 تجزیه و تحلیل میانگین دستمزد تعهدی ماهانه پرسنل تولید صنعتی به تفکیک بخش صنعت

متوسط ​​دستمزدهای انباشته ماهانه PPP بر اساس بخش صنعت (روبل) در جدول 2 ارائه شده است.

جدول2

میانگین ماهانهتعلق گرفته استحقوق و دستمزدپرداخت کنیدPPPتوسطصنایعصنعت (روبل)

			کارمندان	به عنوان درصدی از میانگین روسیه برای کل اقتصاد
تمام صنعت
صنعت برق
صنعت سوخت
صنعت نفت
صنعت پالایش نفت
صنعت گاز
صنعت زغال سنگ
صنعت نفت شیل
صنعت ذغال سنگ نارس
متالورژی آهنی
متالورژی غیر آهنی
صنایع شیمیایی و پتروشیمی
صنایع شیمیایی
صنعت پتروشیمی
مهندسی مکانیک و فلزکاری
مهندسی مکانیک
صنعت برق
صنعت ماشین ابزار و ابزار
صنعت خودروسازی
تراکتور و مهندسی کشاورزی
جنگلداری، فرآوری چوب و صنایع خمیر و کاغذ
صنعت چوب بری

شکل 2 دینامیک رشد متوسط ​​دستمزد ماهانه کارگران و کارمندان

در سال 2004، متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران صنعتی به تفکیک بخش صنعت به 7864.8 روبل رسید که 5129.1 روبل بیشتر است. بیشتر از سال 2000

متوسط ​​دستمزد ماهانه کارگران در سال 2004 6588.4 روبل بود که 4228.7 روبل افزایش داشت. بیشتر از سال 2000. متوسط ​​حقوق ماهانه کارمندان در سال 2004 11889.5 روبل بود که 7778.1 روبل بیشتر است. بیشتر از سال 2000

در صنعت برق، متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران در سال 2004 به 8160.9 روبل رسید که 4939.6 روبل بیشتر است. بیش از سال 2000؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارمندان در سال 2004 به 16803.5 روبل رسید که 10574 روبل بیشتر است. بیشتر از سال 2000

در صنعت سوخت، متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران برای سال 2004 بالغ بر 15013.6 روبل بود که 9425.9 روبل است. بیش از سال 2000؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سال 2004 بالغ بر 32555.7 روبل بود که 21956.9 روبل است. بیشتر از سال 2000

در صنعت نفت، متوسط ​​دستمزد تعهدی ماهانه کارگران برای سال 2004 به 11458.7 روبل رسید که 6815.8 روبل بیشتر است. بیش از سال 2000؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سال 2004 به 22959.9 روبل رسید که 14576 روبل بیشتر است. بیشتر از سال 2000

در صنعت گازمتوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران برای سال 2004 به 27750.5 روبل رسید که 18475.6 روبل بیشتر است. بیش از سال 2000؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سال 2004 بالغ بر 46172 روبل بود که 29706.5 روبل است. بیشتر از سال 2000

در صنعت زغال سنگمتوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران برای سال 2004 به 9200.8 روبل رسید که 5527.4 روبل بیشتر است. بیش از سال 2000؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سال 2004 به 16593.8 روبل رسید که 10912.3 روبل بیشتر است. بیشتر از سال 2000

در صنعت شیل، متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران برای سال 2004 به 5969 روبل رسید که 3764.4 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سال 2004 به 10308.5 روبل رسید که 6790.4 روبل بیشتر است. بیشتر از سال 2000

در صنعت ذغال سنگ نارس، متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران برای سال 2004 به 2774.8 روبل رسید که 1567.1 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارمندان در سال 2004 به 5463.3 روبل رسید که 3150.2 روبل بیشتر است. بیشتر

در متالورژی آهنی، متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران در سال 2004 به 7909.1 روبل رسید که 4838.1 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارکنان در سال 2004 به 16023.7 روبل رسید که 10402.2 روبل بیشتر است. بیشتر

در متالورژی غیرآهنی، متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارگران برای سال 2004 به 11727.3 روبل رسید که 6230.5 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارمندان در سال 2004 به 20187.6 روبل رسید که 11169.7 روبل است. بیشتر

در صنایع شیمیایی و پتروشیمی، متوسط ​​دستمزد تعهدی ماهانه کارگران در سال 2004 به 6023.0 روبل رسید که 3769.6 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سال 2004 به 10504.2 روبل رسید که 6480.3 روبل بیشتر است. بیشتر

در صنایع شیمیایی، متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران در سال 2004 به 5927.7 روبل رسید که 3607.7 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارمندان در سال 2004 به 10075.2 روبل رسید که 5961.7 روبل است. بیشتر

در صنعت پتروشیمی، متوسط ​​دستمزد تعهدی ماهانه کارگران در سال 2004 به 6428.6 روبل رسید که 4158.8 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارمندان در سال 2004 به 11690.9 روبل رسید که 7805.2 روبل است. بیشتر

در مهندسی مکانیک و فلزکاری، متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران برای سال 2004 به 5885.3 روبل رسید که 4036.9 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارمندان در سال 2004 به 8634.7 روبل رسید که 5788 روبل است. بیشتر

در صنعت برق، متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران در سال 2004 به 5718.8 روبل رسید که 3876 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سال 2004 به 8634.7 روبل رسید که 6073.9 روبل است. بیشتر

در صنعت ماشین ابزار و ابزار، متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارگران برای سال 2004 به 5319.7 روبل رسید که 3688.4 روبل بیشتر است. بیشتر؛ متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارمندان در سال 2004 به 7172.1 روبل رسید که 4983.2 روبل است. بیشتر

2. تجزیه و تحلیل هزینه های زندگی

2.1 مفهوم و ترکیب دستمزد زندگی

میانگین هزینه سرانه زندگی در جدول 3 ارائه شده است.

جدول 3. هزینه زندگی (به طور متوسط ​​سرانه؛ روبل در ماه)

	کل جمعیت	از جمله
		توانمند	بازنشستگان
من یک چهارم
سه ماهه دوم
سه ماهه سوم
سه ماهه چهارم
من یک چهارم
سه ماهه دوم
سه ماهه سوم
سه ماهه چهارم
من یک چهارم
سه ماهه دوم
سه ماهه سوم
سه ماهه چهارم
من یک چهارم
سه ماهه دوم"
سه ماهه سوم
سه ماهه چهارم
من یک چهارم
سه ماهه دوم
سه ماهه سوم
سه ماهه چهارم

شکل 3 مقایسه پویایی هزینه زندگی در بین افراد توانمند، مستمری بگیران و کودکان

در سال 2002، هزینه زندگی 1922 روبل بود، متعاقباً هزینه زندگی در سال 2003 افزایش یافت - 2139 روبل، که 217 روبل است. بیش از سال 2002؛ در سال 2004 - 2306 روبل، که 167 روبل است. بیش از سال 2003؛ در سال 2005 - 2617 روبل، که 311 روبل است. بیش از سال 2004؛ در سال 2006 - 2935 روبل، که 318 روبل است. بیش از سال 2005. همچنین افزایش سه ماهه در هزینه زندگی وجود دارد. با این حال، موارد کاهش وجود داشت، به عنوان مثال، در سال 2002، در سه ماهه دوم و سوم، هزینه زندگی بدون تغییر باقی ماند و به 1919 روبل رسید. در سال 2003، در سه ماهه سوم، هزینه زندگی 50 روبل نسبت به سه ماهه دوم کاهش یافت. در سال 2005، در سه ماهه سوم 6 روبل کاهش یافت و به 2633 روبل رسید. در سال 2006، در سه ماهه چهارم نسبت به سه ماهه سوم نیز 41 روبل کاهش یافت. و به 2933 روبل رسید.

سطح معیشت جمعیت در سن کار در سال 2002 2085 روبل و در سال 2006 - 3178 روبل بود که 1.5 برابر بیشتر است.

هزینه زندگی برای بازنشستگان در سال 2002 1346 روبل و در سال 2006 - 2107 روبل بود که 761 روبل است. بیشتر

هزینه زندگی برای کودکان در سال 2002 2002 روبل بود، در سال 2006 - 2965 روبل، که 963 روبل است. بیشتر

2.2 تحلیل تطبیقیسطح معیشت جمعیت شاغل، مستمری بگیران، کودکان منطقه کمروو و فدراسیون روسیه

هزینه زندگی در منطقه کمروو در جدول 4 ارائه شده است

جدول 4

هزینه زندگی در منطقه کمروو

منربع
کل جمعیت
جمعیت شاغل
بازنشستگان
IIربع
کل جمعیت
جمعیت شاغل
بازنشستگان
IIIربع
کل جمعیت
جمعیت شاغل
بازنشستگان
IVربع
کل جمعیت
جمعیت شاغل
بازنشستگان

شکل 4 دینامیک هزینه زندگی در 1 متر مربع.

نمودار نشان می دهد که هزینه زندگی در منطقه کمروو در حال افزایش است. بالاترین سطح معیشتی در میان جمعیت شاغل و کودکان مشاهده می شود. برای بازنشستگان، هزینه زندگی تقریباً 30٪ کمتر است.

3. تجزیه و تحلیل میانگین دستمزد ماهانه در مناطق سیبری و فدراسیون روسیه

ترکیب درآمد نقدی جمعیت در جدول 5 ارائه شده است.

جدول 5

ترکیب درآمد نقدی جمعیت

	میلیون ها روبل
درآمد نقدی - کل
از جمله:
دستمزد
مزایای اجتماعی
درآمد اموال
درآمد دیگر
	به عنوان درصدی از کل
درآمد نقدی - کل
از جمله:
درآمد از فعالیت کارآفرینی
دستمزد
مزایای اجتماعی
درآمد اموال
درآمد دیگر

شکل 5 پویایی درآمد پولی جمعیت

درآمد پولی جمعیت از سال 2002 تا 2006 به طور مداوم افزایش یافت. در سال 2006 نسبت به سال 2002 درآمد 2.3 برابر افزایش یافت.

در سال 2002، بیشترین سهم از درآمد پولی جمعیت را دستمزدها اشغال کردند که 39.2٪ از کل درآمد جمعیت یا 54607 روبل بود. در رتبه دوم سایر درآمدها قرار دارند که 30.6٪ از کل یا 42649 روبل را تشکیل می دهند. در رتبه سوم پرداخت های اجتماعی است - 13.8٪ یا 19186 روبل. درآمد حاصل از فعالیت های تجاری 12.9 درصد از کل سهم را تشکیل می دهد و درآمد حاصل از دارایی تنها 3.5 درصد است. اگر پویایی درآمد پولی را تجزیه و تحلیل کنیم، دستمزدها هر سال افزایش می یابد و در سال 2006 به 40.6٪ از کل یا 130،365 روبل رسید. درآمد حاصل از دارایی نیز افزایش یافت و در سال 2005 به 8.0 درصد از کل در مقابل 3.5 درصد در سال 2002 رسید، اما در سال 2006 درآمد حاصل از دارایی به شدت به 5.8 درصد از کل کاهش یافت. پرداخت های اجتماعی طی سه سال گذشته رو به کاهش بوده و در سال 2006 به 12.5 درصد از کل رسیده است. درآمد حاصل از فعالیت های تجاری نیز کاهش یافته و در سال 2006 به 10.8 درصد از کل در مقایسه با 12.9 درصد در سال 2002 رسیده است.

درآمد سرانه نقدی برای منطقه فدرال سیبری در جدول 6 و شکل 6 ارائه شده است.

جدول 6. درآمد نقدی سرانه در ناحیه فدرال سیبری (میانگین ماهانه، روبل)

جمهوری آلتای
جمهوری بوریاتیا
جمهوری تیوا
جمهوری خاکاسیا
منطقه آلتای
منطقه کراسنویارسک
منطقه ایرکوتسک
منطقه کمروو
منطقه نووسیبیرسک
منطقه اومسک
منطقه تومسک
منطقه چیتا

شکل 6 پویایی شاخص های درآمد پولی سرانه بین منطقه ای با بالاترین نرخ رشد و کمترین نرخ رشد درآمد پولی طی چند سال

سطوح بالای درآمد نقدی سرانه در سال 2002 در قلمرو کراسنویارسک - 4,346 روبل، در منطقه Kemerovo - 3,994 روبل، در منطقه Tomsk - 3,954 روبل ثبت شد. کمترین ارقام برای سال 2002 توسط جمهوری آلتای - 2,355 روبل و جمهوری Tyva - 2,402 روبل نشان داده شده است. و قلمرو آلتای - 2194 روبل. در برابر پیشینه عمومی، افزایش درآمد پولی جمعیت در ناحیه فدرال سیبری سال به سال وجود دارد. در سال 2006، جمهوری آلتای میزان درآمد سرانه نقدی را 2.3 برابر در مقایسه با سال 2002 افزایش داد که به 5331 روبل رسید که هنوز به طور متوسط ​​در ماه کمتر از سایر مناطق بود. در جمهوری بوریاتیا، میانگین درآمد سرانه نقدی نیز 2.2 برابر در مقایسه با سال 2002 افزایش یافت و به 6961 روبل رسید، در جمهوری تیوا - 4935 روبل. (2.1 بار)، در جمهوری خاکاسیا - 6353 روبل. (2.0 بار)، در قلمرو آلتای - 6137 روبل. (2.8 بار)، در قلمرو کراسنویارسک - 9076 روبل. (2.1 بار)، در منطقه ایرکوتسک - 8566 روبل. (2.4 بار)، در منطقه Kemerovo - 9449 روبل. (2.4 بار)، در منطقه نووسیبیرسک - 8399 روبل. (2.8 بار)، در منطقه اومسک - 9044 روبل. (2.8 برابر)، در منطقه تومسک بالاترین میانگین ماهانه درآمد نقدی سرانه 9889 روبل است. (2.5 بار)، در منطقه چیتا - 6999 روبل. (2.3 بار).

درآمدهای نقدی واقعی برای ناحیه فدرال سیبری در جدول 7 و شکل 7 آورده شده است.

جدول 7. درآمد نقدی واقعی در ناحیه فدرال سیبری (به عنوان درصد سال قبل)

جمهوری آلتای
جمهوری بوریاتیا
جمهوری تیوا
جمهوری خاکاسیا
منطقه آلتای
منطقه کراسنویارسک
منطقه ایرکوتسک
منطقه کمروو
منطقه نووسیبیرسک
منطقه اومسک
منطقه تومسک
منطقه چیتا

شکل 7 دینامیک نرخ درآمد نقدی بر اساس منطقه با بالاترین نرخ رشد (جمهوری تووا) و کمترین (منطقه کراسنویارسک)

بالاترین نرخ درآمد نقدی واقعی در منطقه فدرال سیبری در سال 2002 در جمهوری آلتای - 28٪، جمهوری Tyva - 33٪ و منطقه چیتا - 26٪ ثبت شد. حداقل نرخ رشد منطقه کراسنویارسک، منطقه ایرکوتسک - 8٪، جمهوری خاکاسیا - 10٪ است. در سال 2002، بالاترین نرخ رشد به طور متوسط ​​برای تمام مناطق منطقه فدرال سیبری مشاهده شد که بالغ بر 17.5٪ بود. در سال 2003 11.4٪، در 2004 - 8٪، در 2005 - 10.2٪، در سال 2006 - 13٪ بود. در سال 2006، بیشترین نرخ رشد درآمد نقدی واقعی توسط منطقه آلتای - 25٪، منطقه نووسیبیرسک - 16٪، و منطقه اومسک - 18٪ نشان داده شد. حداقل نرخ رشد در جمهوری بوریاتیا - 8٪، منطقه کراسنویارسک - 3٪ و منطقه چیتا - 9٪ ثبت شده است.

اجازه دهید پاداش کارکنان سازمان ها را در نظر بگیریم (جدول 8، شکل 8).

جدول 8. حق الزحمه کارکنان سازمانها

	میانگین ماهانه اسمی تعلق گرفته است حقوق و دستمزد هزینه، روبل	اجتماعی شخصیت،	در درصد سال قبل
			دستمزد اسمی	واقعی حقوق و دستمزد

شکل 8 دینامیک متوسط ​​دستمزد اسمی ماهانه

متوسط ​​دستمزد اسمی تعهدی ماهانه هر سال افزایش می یابد. اگر در سال 2002 4248 روبل بود، در سال 2006 10408 روبل بود که افزایش 2.5 برابری داشت. هر سال، نرخ رشد متوسط ​​دستمزدهای اسمی ماهانه تقریباً 20-29٪ افزایش می یابد. بالاترین نرخ رشد متوسط ​​دستمزد ماهانه در سال 2005 نسبت به سال 2004 با 29٪ مشاهده شد که به 1947 روبل رسید. کمترین نرخ رشد در سال 2006 نسبت به سال 2005، تنها 20 درصد مشاهده شد. رشد دستمزدهای واقعی هر سال 10-16٪ بود. بالاترین نرخ رشد دستمزدهای واقعی در سال 2004 نسبت به سال 2003 و 16 درصد بوده که کمترین آن در سال های 2003 و 2005 تنها 10 درصد بوده است.

متوسط ​​دستمزد انباشته ماهانه کارگران در روسیه و مناطق منطقه فدرال سیبری در جدول 9 و شکل های 9 و 10 ارائه شده است.

با تجزیه و تحلیل میانگین دستمزد ماهانه کارگران در فدراسیون روسیه، می‌توان نتیجه گرفت که افزایش کلی دستمزدها وجود دارد. اگر در سال 2002 متوسط ​​حقوق ماهانه 4360 روبل بود، در سال 2006 10634 روبل بود که 2.4 برابر بیشتر است.

جدول 9. میانگین دستمزد انباشته ماهانه کارکنان در روسیه و مناطق منطقه فدرال سیبری (روبل)

فدراسیون روسیه
جمهوری آلتای
جمهوری بوریاتیا
جمهوری تیوا
جمهوری خاکاسیا
منطقه آلتای
منطقه کراسنویارسک
منطقه ایرکوتسک
منطقه کمروو
منطقه نووسیبیرسک
منطقه اومسک
منطقه تومسک
منطقه چیتا

شکل 9 دینامیک متوسط ​​دستمزدهای انباشته ماهانه بر اساس مناطق با میانگین دستمزد ماهانه بالا

در سال 2002، بالاترین میانگین دستمزد ماهانه در منطقه فدرال سیبری در منطقه کراسنویارسک - 6171 روبل، در منطقه ایرکوتسک - 5025 روبل، منطقه تومسک - 5235 روبل بود. کمترین میانگین دستمزد انباشته ماهانه در جمهوری آلتای - 3,058 روبل، منطقه آلتای - 2,568 روبل، منطقه Omsk - 3,453 روبل مشاهده شد.

در سال 2006، منطقه کراسنویارسک، منطقه ایرکوتسک و منطقه تومسک از نظر میانگین دستمزدهای ماهانه در بین رهبران باقی ماندند و نسبت به سال 2002 2.2 برابر افزایش یافت. حداکثر میانگین حقوق ماهانه 12472 روبل بود. (منطقه کراسنویارسک)، بالاتر از میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه - 10634 روبل.

شکل 10 پویایی میانگین دستمزدهای انباشته ماهانه در مناطق با متوسط ​​دستمزد ماهانه پایین

حداقل متوسط ​​دستمزد ماهانه در سال 2006 دوباره در جمهوری آلتای - 7438 روبل و در جمهوری تیوا - 8647 روبل مشاهده شد. و قلمرو آلتای - 6147 روبل، که کمتر از میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه است.

4. تحلیل ساختار هزینه نیروی کار

جدول 10. ساختار هزینه نیروی کار

میانگین هزینه ماهانه نیروی کار، مالش.

از جمله درصد

حقوق و دستمزد

هزینه های تامین مسکن کارگران

هزینه های حمایت اجتماعی

هزینه های آموزش حرفه ای

هزینه های خدمات فرهنگی و اجتماعی

سایر هزینه ها

مالیات ها و هزینه ها

پرداخت برای زمان کار

پرداخت برای زمان کار نشده

پرداخت های تشویقی یکباره

پرداخت هزینه غذا و اقامت

کسورات و پرداخت های اجباری

هزینه های داوطلبانه

مجموع برای فعالیت های بررسی شده

معدن

صنایع تولیدی

تولید محصولات غذایی از جمله نوشیدنی و تنباکو

تولید نساجی و پوشاک

تولید چرم، کالاهای چرمی و تولید کفش

فرآوری چوب و تولید محصولات چوبی

فعالیت های تولید خمیر و کاغذ، انتشار و چاپ

تولید شیمیایی

تولید متالورژی و تولید محصولات فلزی نهایی

تولید ماشین آلات و تجهیزات

تولید تجهیزات الکتریکی، تجهیزات الکترونیکی و نوری

تولید وسایل نقلیه و تجهیزات

تولید و توزیع برق، گاز و آب

ساخت و ساز

تجارت عمده و خرده فروشی؛ تعمیر وسایل نقلیه، موتورسیکلت، لوازم خانگی و وسایل شخصی

هتل ها و رستوران ها

حمل و نقل و ارتباطات

فعالیت های حمل و نقل ریلی

فعالیت های دیگر حمل و نقل زمینی

فعالیت های حمل و نقل هوایی

فعالیت های مالی

معاملات املاک، اجاره و ارائه خدمات

حذف فاضلاب، زباله و فعالیت های مشابه

شکل 11 دینامیک میانگین هزینه های ماهانه نیروی کار بر اساس نوع فعالیت

با تجزیه و تحلیل نمودار می توان نتیجه گرفت که بالاترین میانگین هزینه ماهانه نیروی کار در صنعت معدن - 27,601.8 روبل و فعالیت های مالی - 22,894.9 روبل مشاهده می شود. کمترین هزینه در زمینه تجارت عمده و خرده و تعمیر وسایل نقلیه، موتورسیکلت، لوازم خانگی و وسایل شخصی.

نتیجه گیری

نرخ رشد اقتصاد داده منطقه فدرال سیبری تأثیر جدی بر توسعه بازار کار، هم از نظر کیفی و هم از جنبه کمی دارد.

در همان زمان، روند منفی جمعیتی مرتبط با کاهش است تعداد کلجمعیت (4 تا 5 درصد طی 5 سال گذشته)، از جمله افراد در سن کار، مشکل کمبود را تشدید کرده است. منابع کار.

مناطق سیبری و خاور دور به دلیل رقابت کافی نیستند سطح پاییندستمزد و کیفیت مشاغل

سطح پایین دستمزدها در بخش دولتی و بخش های خاصی از بخش غیر بودجه ای به تعمیق عدم تعادل بخشی در بازار کار کمک می کند. نرخ کاهش در سهم کارگران با درآمد کمتر از سطح معیشتی در این مناطق به طور قابل توجهی کمتر از منطقه فدرال مرکزی است. در نتیجه 17 درصد از شهروندان شاغل درآمدی کمتر از سطح معیشتی دارند.

هزینه زندگی در سه ماهه دوم سال 2008 با افزایش 247 روبلی به 4 هزار و 856 روبل رسید.

هزینه زندگی برای جمعیت شاغل 5 هزار و 247 روبل، برای بازنشستگان - 3 هزار و 838 روبل، برای کودکان - 4 هزار و 759 روبل بود.

در سه ماهه اول سال 2008، هزینه زندگی سرانه 4 هزار و 609 روبل تعیین شد. بدین ترتیب در سه ماهه دوم این رقم 5.4 درصد افزایش یافت.

یکی از جهت ها سیاست عمومیدر بازار کار افزایش رقابت پذیری مشاغل است که از خروج بیشتر جمعیت در سن کار از مناطق سیبری و خاور دور جلوگیری می کند و همچنین به جذب نیروی کار از مناطق مازاد نیروی کار کمک می کند.

افزایش رقابت پذیری مشاغل مستلزم افزایش دستمزدها و بهبود شرایط کار است.

افزایش دستمزدها باید با افزایش بهره وری نیروی کار همراه باشد. شرط لازمرشد بهره وری نیروی کار نوسازی تولید و مدیریت موثرکارکنان

معرفی فناوری های جدید به بهبود شرایط کار و کاهش آسیب های شغلی کمک می کند.

جهت بعدی سیاست دولت در بازار کار افزایش کارایی استفاده از منابع کار خود است. برای حل این مشکل شما نیاز دارید:

· جذب جوانان برای تسلط بر حرفه های یقه آبی.

· جلوگیری از از دست دادن پرسنل واجد شرایط.

· ترویج ابتکار عمل برای حفظ و توسعه پتانسیل منابع انسانی شرکتها.

همچنین لازم است ادغام در بازار کار و اشتغال موثر شهروندان بیکار که فاقد رقابت در بازار کار هستند و در یافتن شغل با مشکلاتی روبرو هستند، ترویج شود. این موارد عبارتند از:

· افراد ناتوان و زنانی که کودکان معلول را بزرگ می کنند.

· فارغ التحصیلان مؤسسات آموزش عمومی که حرفه ای ندارند.

· شهروندان در سن قبل از بازنشستگی که شغل خود را از دست داده اند.

· شهروندانی که برای مدت طولانی بیکار هستند، از جمله زنانی که به دنبال از سرگیری هستند فعالیت کارگریپس از وقفه ای که با تولد و بزرگ شدن فرزندان همراه است.

مراجع

1. آمار نظری عمومی / ویرایش. O.Z. بشینا. - م.: امور مالی و آمار، 2002. - 440 ص.

2. Popov L.A. تجزیه و تحلیل و مدل سازی شاخص های کار. - م.: امور مالی و آمار، 1999. - 458s

3. سالنامه آماری روسیه. 1381. مجموعه آماری. - M.: Goskomstat روسیه، 2002.

4. سالنامه آماری روسیه. 1382. مجموعه آماری. - M.: Goskomstat روسیه، 2003.

5. سالنامه آماری روسیه. 1383. مجموعه آماری. - M.: Goskomstat روسیه، 2004.

6. سالنامه آماری روسیه. 1384. مجموعه آماری. - M.: Goskomstat روسیه، 2005.

7. سالنامه آماری روسیه. 1385. مجموعه آماری. - M.: Goskomstat روسیه، 2006.

8. آمار. آموزش/ زیر. Ed.V.G. یونینا. - M.: INFRA-M، 2002. - 384 p.

9. آمار اجتماعی: کتاب درسی/ ویرایش. عضو مسئول RAS I.I. السیوا - م.: امور مالی و آمار، 2003. - 480 ص.

10. آمار نظری / ویرایش. R.A. شمولیوا. - م.: امور مالی و آمار، 2000. - 560 ص.

11. Hussmans R. Mehran F., Verma V. Survey of Economically Active Community: اشتغال، بیکاری و اشتغال ناقص. راهنمای روش‌شناسی ILO / ترجمه از انگلیسی. در 2 کتاب - م.: Finstatinform، 1994. - 475 ص.

12. www.gks.ru وب سایت رسمی کمیته آمار دولتی.

ارسال شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

پویایی صندوق دستمزد، ترکیب و ساختار آن، میانگین تعداد کارکنان و متوسط ​​دستمزد ماهانه. محاسبه تغییرات در صندوق دستمزد بسته به میانگین تعداد کارکنان و متوسط ​​حقوق ماهانه.

چکیده، اضافه شده در 2009/04/29


تغییرات مطلق و نسبی در میانگین دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه. توابع دستمزد، میانگین شاخص های یک سری از پویایی. همراستایی پویایی میانگین دستمزدهای ماهانه در امتداد یک خط مستقیم. مطالعه وجود روابط همبستگی.

کار دوره، اضافه شده در 11/11/2010


مفهوم اقتصادیو توابع دستمزد. خصوصیات عمومیجمهوری چوواش، تجزیه و تحلیل پویایی میانگین دستمزدهای تعلق گرفته اسمی ماهانه. برآورد پارامترهای معادله رگرسیون چندگانه. راه های اصلی افزایش حقوق

کار دوره، اضافه شده در 03/11/2014


مطالعه آماری نرخ زاد و ولد و متوسط ​​دستمزد ماهانه جمعیت در مناطق مناطق فدرال مرکزی فدراسیون روسیه. ویژگی های روند تغییرات در سطح درآمد پولی و باروری جمعیت روسیه.

چکیده، اضافه شده در 1392/01/18


مفهوم، سازمان، اشکال و سیستم های دستمزد. تجزیه و تحلیل سطح، پویایی و تمایز دستمزدها (میانگین حقوق ساعتی، متوسط ​​روزانه و متوسط ​​ماهانه: رشد صندوق به دلیل تغییر در میانگین حقوق و تعداد کارکنان).

کار دوره، اضافه شده 10/23/2011


مفهوم دستمزد، اشکال و سیستم های دستمزد. بررسی آماری دستمزد. ترکیب و محاسبه صندوق دستمزد. تجزیه و تحلیل سطح، پویایی و تمایز دستمزدها. رابطه بین صندوق و سطح دستمزد.

کار دوره، اضافه شده در 05/06/2009


در نظر گرفتن اصول اساسی، اشکال و سیستم های پاداش در شرکت. تجزیه و تحلیل صندوق دستمزد شرکت Volna + LLC. مطالعه ترکیب هزینه نیروی کار توضیحات روش های آماریمطالعه تمایز دستمزد

کار دوره، اضافه شده در 2015/04/21


بررسی ماهیت و محتوای دستمزد در شرایط اقتصاد بازار: سیستم ها و اشکال پاداش، وظایف تجزیه و تحلیل صندوق دستمزد. تجزیه و تحلیل پویایی، ترکیب و ساختار دستمزدهای متغیر و ثابت شرکت مورد مطالعه.

پایان نامه، اضافه شده در 2010/05/25


ماهیت و اساس سازماندهی پاداش. میانگین سطح حقوق. ترکیب هزینه های نیروی کار مطالعه عملی شاخص‌های سطح دستمزد شرکت با استفاده از داده‌های نظری مورد مطالعه و محاسبات رایانه‌ای.

کار دوره، اضافه شده در 2009/05/21


محاسبه میانگین دستمزد ماهانه کارگران کارگاه. تعیین تعداد واحدهای تعمیر، نرخ چرخه، شدت کار تعمیرات و صندوق دستمزد سالانه. اقدامات حفاظتی ارائه شده در هنگام نصب تاسیسات الکتریکی.

بر اساس نوع فعالیت اقتصادی(روبل؛ 1995 - هزار روبل)

	2004	2005	2006	2007	2008
کل در اقتصاد	6739,5	8554,9	10633,9	13593,4	17226,3
کشاورزی، شکار و جنگلداری	3015,4	3646,2	4568,7	6143,8	8200,8
ماهیگیری، پرورش ماهی	7084,9	10233,5	12310,8	14797,0	19322,9
معدن	16841,7	19726,9	23145,2	28107,5	33127,2
استخراج مواد معدنی سوخت و انرژی	19903,3	23455,9	27614,5	33275,5	38943,4
استخراج منابع معدنی به جز سوخت و انرژی	10876,6	13176,0	15363,7	19092,7	22953,7
صنایع تولیدی	6848,9	8420,9	10198,5	12878,7	15878,6
تولید محصولات غذایی از جمله نوشیدنی و تنباکو	6065,8	7303,8	8806,7	11069,2	13798,3
تولید نساجی و پوشاک	3356,5	3986,0	4964,3	6589,5	8057,9
تولید چرم، کالاهای چرمی و تولید کفش	3774,7	4695,3	5649,1	7537,0	9423,3
فرآوری چوب و تولید محصولات چوبی	4614,6	5895,4	6950,4	8815,6	10818,6
تولید خمیر و کاغذ؛ فعالیت های چاپ و نشر	7892,0	9418,6	10923,6	13792,0	17043,2
تولید کک و فرآورده های نفتی	13729,3	19397,1	22319,6	28565,0	34908,6
تولید شیمیایی	7682,7	9928,3	11599,3	14615,9	18055,5
تولید محصولات لاستیکی و پلاستیکی	5956,8	6879,2	8767,7	11082,6	13664,0
تولید سایر محصولات معدنی غیرفلزی	6422,4	7921,8	9983,8	13193,3	16338,5
تولید متالورژی و تولید محصولات فلزی نهایی	9196,8	10260,7	12001,5	14990,7	18003,3
تولید ماشین آلات و تجهیزات	6514,2	8379,8	10418,0	13479,8	16683,3
تولید تجهیزات الکتریکی، تجهیزات الکترونیکی و نوری	6431,7	8218,8	10289,8	13114,4	16420,8
تولید وسایل نقلیه و تجهیزات	7828,0	9377,4	11431,2	14013,6	17222,5
تولید دیگر	5182,0	6386,8	8278,0	10114,1	12405,0
تولید و توزیع برق، گاز و آب	8641,8	10637,3	12827,5	15587,3	19071,8
ساخت و ساز	7304,7	9042,8	10869,2	14333,4	18314,1
تجارت عمده و خرده فروشی؛ تعمیر وسایل نقلیه، موتورسیکلت، لوازم خانگی و وسایل شخصی	4906,2	6552,1	8234,9	11476,3	14589,2
هتل ها و رستوران ها	4737,3	6033,4	7521,7	9339,0	11597,0
حمل و نقل و ارتباطات	9319,9	11351,1	13389,9	16452,3	20668,5
از کدام ارتباط	8974,2	11389,1	13220,3	16042,6	19669,6
فعالیت های مالی	17383,8	22463,5	27885,5	34879,8	41488,8
معاملات املاک، اجاره و ارائه خدمات	7795,4	10236,8	12763,2	16641,6	21629,9
مدیریت عمومی و امنیت نظامی؛ تامین اجتماعی اجباری	7898,6	10958,5	13477,3	16896,3	21388,1
آموزش و پرورش	4203,4	5429,7	6983,3	8778,3	11303,2
ارائه خدمات بهداشتی و اجتماعی	4612,0	5905,6	8059,9	10036,6	12982,2
ارائه سایر خدمات عمومی، اجتماعی و شخصی	4822,7	6291,0	7996,4	10392,2	13555,4

7. شاخص های اقتصاد کلان زیر آورده شده است (در واحدهای پولی):

مالیات های غیر مستقیم مشاغل	11	مالیات بر درآمد شرکتی	9
دستمزد	382	مالیات اجتماعی یکپارچه	43
درآمد دریافتی در خارج از کشور	12	درآمد دریافتی خارجی ها	8
سود اوراق قرضه دولتی	19	صادرات خالص
اجاره	24	تولید ناخالص داخلی بر اساس مخارج
درآمد ملک	63	تولید ناخالص داخلی بر اساس درآمد
صادرات	57	تراز درآمد اولیه
واردات	10	GNI
هزینه سرمایه مصرف شده (استهلاک)	17	PVP
تدارکات دولتیکالاها و خدمات	105	CHND
سود سهام	18	LD شامل سود اوراق قرضه دولتی
سود انباشته شرکت ها	4	درآمد قابل تصرف (درآمد قابل تصرف)
پرداخت های بهره	25	پس انداز شخصی
سرمایه گذاری ناخالص	76	سرمایه گذاری خالص
واریز وجه به خانوارها	16	درآمدهای مالیاتی به بودجه دولتی
هزینه های مصرف شخصی	325	مخارج بودجه دولت
مالیات های شخصی	41	تراز بودجه دولت

تعیین: تولید ناخالص داخلی (به دو روش)، GNI، NVP، NNI، LD، RD، پس انداز شخصی، تراز تجاری (Xn)، سرمایه گذاری خالص.

8. با استفاده از داده های داده شده در جدول، شاخص های مجهول را پیدا کنید

9. با استفاده از داده های داده شده در جدول، شاخص های مجهول را پیدا کنید

10. یک جامعه معین از دو تشکیل شده است گروه های اجتماعی، که در هر یک از آنها درآمد به طور مساوی توزیع می شود. مشخص است که متوسط ​​درآمد سرانه در گروه اول 5 هزار روبل است. در ماه، در دوم - 25 هزار روبل. در هر ماه و در سراسر جامعه متوسط ​​درآمد سرانه 20 هزار روبل است. در هر ماه مقدار ضریب جینی را برای این جامعه تعیین کنید.

11. اقتصاد کشور با داده های زیر توصیف می شود: در سال 2008، نرخ واقعی بیکاری 5٪ بود، تولید ناخالص داخلی واقعی 48 میلیارد روبل بود. و GDP بالقوه 50 میلیارد روبل. در سال 2009، این ارقام به ترتیب 10٪، 42 میلیارد روبل بود. و 50 میلیارد روبل. تعیین نرخ طبیعی بیکاری و ضریب اوکون در سال 2008.

الف) 4.7٪ و 2.4; ب) 3.3% و 2.4; ج) 6% و 3; د) 5 درصد و 2.

12. اقتصاد فدراسیون روسیه با داده های زیر توصیف می شود: در سال 2008، سطح بیکاری واقعی 7٪ بود، تولید ناخالص داخلی واقعی 41428.6 میلیارد روبل بود. و GDP بالقوه 44304.9 میلیارد روبل. در سال 2009، این ارقام به ترتیب 8.2٪، 38،155.7 میلیارد روبل بود. و 41591.6 میلیارد روبل. تعیین نرخ طبیعی بیکاری و ضریب اوکون در سال 2008.

13. اقتصاد فدراسیون روسیه با داده های زیر توصیف می شود: در سال 2008، سطح بیکاری واقعی 7٪ بود، تولید ناخالص داخلی واقعی 41428.6 میلیارد روبل بود. و GDP بالقوه 44304.9 میلیارد روبل. در سال 2009، این ارقام به ترتیب 8.2٪، 38،155.7 میلیارد روبل بود. و 41591.6 میلیارد روبل. تعیین نرخ طبیعی بیکاری و ضریب اوکون در سال 2009.

الف) 4.7٪ و 2.4; ب) 3.8% و 2.2; ج) 6% و 3; د) 5 درصد و 2.

بخش 3. سؤالاتی برای بررسی

1. آیا منطقی است که یک اقتصاد فقط یک نرخ بهره داشته باشد؟ چرا بله یا خیر؟

2. به نظر شما نرخ بیکاری در اودمورتیا بالا است یا پایین؟ دلایل این وضعیت چیست؟

3. نرخ تورم فعلی در روسیه کمی بالاتر از سطح تورم متوسط ​​(خزنده) است. در این شرایط چه باید کرد؟ بانک مرکزی? پیامدهای اقدامات انجام شده چه خواهد بود؟

4. رشد اقتصادی شرط لازم اما نه کافی برای ریشه کنی فقر تلقی می شود. چرا؟

به موجب فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 14 سپتامبر 2015 N 973 "در مورد بهبود حسابداری آماری در ارتباط با گنجاندن در اطلاعات آماری رسمی میانگین دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سازمان ها، کارآفرینان فردی و افراد(متوسط ​​درآمد ماهانه از فعالیت کارگری)" و موقعیت 1.30.25 "اطلاعات در مورد متوسط ​​دستمزد تعلق گرفته ماهانه کارکنان در سازمان ها، کارآفرینان فردی و افراد (میانگین درآمد ماهانه از فعالیت کارگری)" از برنامه کاری آماری فدرال، مصوب شده به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 مه 2008 N 671-r دستور می دهم:

تعداد شهروندان خارجی که از کارفرمایان اطلاعیه دریافت نکرده اند بر اساس دو جزء محاسبه می شود:

از بین اتباع خارجی که به روشی بدون نیاز به ویزا وارد فدراسیون روسیه شده اند و حق ثبت اختراع مبنی بر تأیید حق انجام موقت فعالیت های کاری در قلمرو یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای اشخاص حقیقی و حقوقی را دریافت کرده اند. ، کارآفرینان انفرادی و سایر افرادی که فعالیت آنها مشمول ثبت نام است ، افرادی که اخطارهای انعقاد قرارداد کار یا قرارداد قانون مدنی برای آنها دریافت شده است (برای دوره از 1 ژانویه تا 31 دسامبر) مستثنی هستند.

از تعداد اتباع خارجی کشورهای اتحادیه اقتصادی اوراسیا (که فعالیت های کاری آنها نیازی به مجوز ندارد) که با مهاجرت به منظور "کار" ثبت نام کرده اند، افرادی که اخطارهای انعقاد قرارداد کار یا قرارداد قانون مدنی برای آنها حذف می شوند. برای دوره از 1 ژانویه تا 31 دسامبر).

داده های مربوط به تعداد شهروندان خارجی که از کارفرمایان در مورد انعقاد قرارداد کار یا قرارداد قانون مدنی اطلاعیه دریافت نکرده اند خلاصه می شود و تعداد کارگران خارجی را که بدون رسمیت بخشیدن به روابط کار فعالیت های کاری انجام می دهند مشخص می کند.

3.5. الگوریتم محاسبه زمان پرداخت بر اساس دسته کارمندان

محاسبه زمان پرداخت برای همه دسته های کارمندان با استفاده از فرمول انجام می شود:

کل زمان پرداخت شده برای همه دسته های کارمندان (ساعت)؛

زمان پرداختی کارکنان فلیپ (ساعت)؛

زمان GPD پرداخت شده (ساعت)؛

زمان پرداخت حقوق کارکنان استخدامی یک شخص حقوقی.

زمان پرداختی کارمندان CRIS با توجه به داده های فرم مشاهده آماری فدرال N P-4 در مورد زمان واقعی کار توسط کارکنان CRIS با در نظر گرفتن سهم زمان کار نشده اما پرداخت شده (که بر اساس داده های نمونه تعیین می شود) تعیین می شود. مشاهده استفاده از صندوق زمانی روزانه). علاوه بر این، زمان پرداختی کارکنان KRIS با نسبت مازاد بر تعداد کارمندان KRIS مطابق فرم N P-4 نسبت به تعداد کارکنان KRIS، با در نظر گرفتن سازمان هایی که سالی یک بار گزارش می دهند، افزایش می یابد.

,

زمان پرداختی همه کارکنان CDIP طبق فرم N P-4، افزایش زمان پرداختی کارکنان سازمان هایی که مشاغل کوچک نیستند، یک بار در سال (ساعت) گزارش می دهند.

زمان پرداختی کارکنان CRIS طبق فرم N P-4 (ساعت)؛

ضریب مازاد تعداد کارمندان استخدام شده CDIP طبق فرم N P-4 بر تعداد کارکنان CDIP با در نظر گرفتن سازمان هایی که سالی یک بار گزارش می دهند.

برای سایر دسته‌های کارمندان، زمان پرداختی بر اساس داده‌های LFS با جمع‌بندی زمان واقعی کار و جمع کردن زمان کار نشده اما دستمزد محاسبه می‌شود که با در نظر گرفتن مقادیر متوسط ​​ساعات کار عادی به دست می‌آید. شمارش برای افرادی که در آنجا بودند انجام می شود تعطیلات بعدی، خرابی به دلیل تقصیر کارفرما و غیره.

محاسبه زمان پرداختی کارکنان MIM برای سال با استفاده از فرمول انجام می شود:

تعداد کارمندان CRIS، با در نظر گرفتن کارکنان سازمان هایی که مشاغل کوچک نیستند، یک بار در سال گزارش می دهند (افراد).

تعداد ساعات پرداختی در هفته به یک کارمند استخدام شده یک شخص حقوقی، طبق داده های LFS (ساعت در هفته).

مقادیر این شاخص برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن مقادیر مرزی فاصله اطمینان (متوسط ​​انحراف استاندارد) به آن دسته از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأیید می شود که مقادیر این شاخص برای آنها وجود دارد. فراتر از مرزهای فاصله مشخص شده است.

محاسبه زمان پرداختی کارکنان FLIP به طور مشابه با محاسبه زمان پرداختی کارکنان MIM برای سال انجام می شود:

زمان پرداختی کارکنان FLIP با در نظر گرفتن مقادیر تأیید شده زمان واقعی کار در هفته در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (ساعت)؛

تعداد کارمندان FLIP با در نظر گرفتن تعداد شهروندان خارجی که در گزارش سازمان ها (افراد) منعکس نشده اند.

تعداد ساعات پرداختی در هفته به یک کارمند FLIP بر اساس LFS (ساعت در هفته).

مقادیر این شاخص برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن مقادیر مرزی فاصله (متوسط ​​انحراف استاندارد) به آن دسته از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که مقادیر این شاخص برای آنها گسترش می یابد تأیید می شود. فراتر از مرزهای فاصله مشخص شده؛

52 تعداد هفته های یک سال تقویمی است.

محاسبه زمان GPD پرداخت شده با استفاده از فرمول انجام می شود:

,

زمان معدل پرداخت شده، با در نظر گرفتن مقادیر تأیید شده زمان واقعی کار در هفته (ساعت).

تعداد ساعات پرداختی در هفته به یک کارمند GPD طبق LFS (ساعت در هفته).

مقادیر این شاخص برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن مقادیر مرزی فاصله اطمینان (متوسط ​​انحراف استاندارد) به موضوعاتی که مقادیر این شاخص برای آنها خارج از مرزهای قرار می گیرد تأیید می شود. فاصله مشخص شده؛

52 تعداد هفته های یک سال تقویمی است.

4. منابع اطلاعاتی

منابع اطلاعاتی مورد استفاده در این روش، مشاهدات آماری فدرال زیر است:

1) فرم N P-4 "اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارکنان." ارائه شده توسط اشخاص حقوقی - تجاری و سازمان های غیر انتفاعیو آنها واحدهای مجزا(به استثنای مشاغل کوچک) انواع فعالیت های اقتصادی و اشکال مالکیت:

میانگین تعداد کارمندان بیش از 15 نفر - ماهانه به طور مداوم.

میانگین تعداد کارمندان از 15 نفر تجاوز نمی کند - هر سه ماهه به صورت مداوم.

2) فرم N 1-T "اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارکنان." ارائه شده توسط اشخاص حقوقی - موسسات تجاری و غیر انتفاعی و بخش های جداگانه آنها (به استثنای مشاغل کوچک) که اطلاعاتی در فرم N P-4 ارائه نمی دهند، انواع فعالیت های اقتصادی و اشکال مالکیت یک بار در سال.

3) فرم N PM "اطلاعات در مورد شاخص های اصلی عملکرد یک شرکت کوچک" به صورت فصلی بر اساس مشاهده نمونه جمع آوری می شود. ارائه شده توسط اشخاص حقوقی که بنگاه های کوچک (به استثنای شرکت های خرد) مطابق ماده 4 می باشند. قانون فدرالمورخ 24 ژوئیه 2007 N 209-FZ "در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط ​​در فدراسیون روسیه."

برای تولید نتایج خلاصه، از یک نمونه تصادفی طبقه‌بندی شده استفاده می‌شود و به دنبال آن داده‌های به‌دست‌آمده بین جمعیت عمومی شرکت‌های کوچک (بدون شرکت‌های خرد) توزیع می‌شود. برای اطمینان از نمایندگی، اندازه نمونه در روسیه به طور متوسط ​​35٪ است و در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از 12٪ تا 65٪ متغیر است.

4) فرم N MP (خرد) "اطلاعات مربوط به شاخص های اصلی فعالیت شرکت های خرد" سالانه (به استثنای دوره های مشاهده آماری مستمر از فعالیت های مشاغل کوچک و متوسط)، بر اساس مشاهده انتخابی (مطابق با با ماده 5 قانون فدرال "در مورد توسعه شرکت های کوچک و متوسط") شرکت های متوسط ​​در فدراسیون روسیه" مورخ 24 ژوئیه 2007 N 209-FZ). توسط اشخاص حقوقی - بنگاه های خرد مطابق ماده 4 این قانون ارائه می شود.

برای تولید نتایج خلاصه، از یک نمونه تصادفی طبقه‌بندی شده استفاده می‌شود و به دنبال آن داده‌های به‌دست‌آمده بین جمعیت عمومی شرکت‌های خرد توزیع می‌شود. برای اطمینان از نمایندگی، اندازه نمونه در روسیه به طور متوسط ​​18٪ در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از 5٪ تا 50٪ متغیر است.

تعداد واحدهای مشاهده ای انتخاب شده از لایه مطابق با قرارگیری بهینه مطابق با نیومن برای ویژگی "درآمد" تعیین می شود، بر اساس این واقعیت که مقدار ضریب تغییرات برآورد برای ویژگی قرارگیری "درآمد" باید تعیین شود. از 5 درصد تجاوز نکند.

هر پنج سال یک بار، "مشاهده آماری کامل از فعالیت های کسب و کارهای کوچک و متوسط" انجام می شود. نتایج خلاصه حاصل در محاسبه این روش به جای فرم های NN PM، MP(micro) استفاده می شود.

5) مشاهده انتخابی درآمد جمعیت و مشارکت در برنامه های اجتماعی- فرم N 2-درآمد (ODN و USP) توسط Rosstat به صورت سالانه انجام می شود و 60 هزار خانوار (در سال 2017 و پس از آن، هر 5 سال یک بار - 160 هزار خانوار) ​​در تمام نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را پوشش می دهد.

جمعیت عمومی برای ساخت نمونه شامل خانوارهای خصوصی ساکن در قلمرو فدراسیون روسیه است. آرایه اطلاعات به روز شده سالانه نمونه چند منظوره سرزمینی (TVMS) که در ابتدا بر اساس صندوق اطلاعات اولیه سرشماری جمعیت سراسر روسیه تشکیل شد، به عنوان مبنای نمونه گیری استفاده می شود.

حجم نمونه در روسیه به طور متوسط ​​0.11٪ است.

برای توزیع کل حجم نمونه (مطابق با اصول نظری روش نمونه گیری)، یک مدل قرارگیری نامتناسب در هر یک از مناطق تحلیلی شناسایی شده (جمعیت شهری و روستایی، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، مناطق اداری و غیره) استفاده می شود. ).

مشاهده بر اساس نظرسنجی شخصی از اعضای خانواده (پاسخگویان) در محل سکونت آنها به عنوان بخشی از خانواده انتخابی انجام می شود. نظرسنجی از پاسخ دهندگان بر اساس فرم های ویژه مشاهده آماری فدرال و دستورالعمل های تکمیل آنها انجام می شود.

توسعه داده ها در محل کار اصلی پاسخ دهنده (موضوع فدراسیون روسیه) و نه در محل او انجام می شود. اقامت دائم.

6) یک بررسی نمونه از نیروی کار (تا سال 2016 - یک بررسی نمونه از جمعیت در مورد مشکلات اشتغال) توسط Rosstat ماهانه با بررسی جمعیت 15 تا 72 ساله در تمام نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه انجام می شود. در طی یک نظرسنجی، حدود 70 هزار نفر از 15 تا 72 سال (0.06٪ از جمعیت این سن) مورد بررسی قرار گرفتند، برای یک سال - 837 هزار نفر (0.76٪). نمونه به گونه ای ساخته شده است که در هر ماه تمامی واحدهای مشاهده با واحدهای جدید جایگزین می شوند. نمونه بر اساس یک آرایه اطلاعاتی از یک نمونه سرزمینی چند منظوره، ساخته شده بر اساس آرایه اطلاعات اولیه سرشماری نفوس سراسر روسیه، که حاوی اطلاعاتی در مورد جمعیت دائمی است، تشکیل شده است. جمعیتی که به طور دائم در قلمرو منطقه، شهر یا سکونتگاه مربوطه ساکن هستند.

اگر شغل اصلی پاسخ دهنده در موضوع دیگری از فدراسیون روسیه غیر از محل سکونت دائم او واقع شده باشد، داده های این پاسخ دهنده در مجموع موضوع فدراسیون روسیه که شغل اصلی پاسخ دهنده در آن قرار دارد، لحاظ می شود.

7) مشاهده انتخابی استفاده از زمان روزانه توسط جمعیت توسط Rosstat در تمام نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با پوشش 10 هزار خانوار انجام شد. هدف اصلی مشاهده، به دست آوردن اطلاعات آماری مشخص کننده استفاده جمعیت از زمان روزانه برای انواع خاصی از فعالیت ها است.

تشکیل یک جمعیت نمونه از خانوارها بر اساس اصول انتخاب تصادفی به طور جداگانه برای جمعیت شهری و روستایی در هر یک از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه انجام شد. واحد نمونه برداری منطقه شمارش (مرحله اول انتخاب) است. واحد انتخاب نهایی (مرحله دوم) محل مسکونی (آدرس خانه) است. واحدهای مشاهده، خانواده و اعضای خانوار 12 ساله یا بیشتر هستند. برای هر گروه جمعیت، اطلاعات مربوط به هزینه های زمانی و ساختار این هزینه ها به طور متوسط ​​در هر روز هفته، در روز هفته یا آخر هفته ارائه می شود.

بر اساس نتایج یک مشاهده نمونه از استفاده از صندوق زمان روزانه، نسبت هزینه های احتمالی تخمینی زمان کار پرداخت شده در یک روز هفته برای کارکنانی که در طول دوره مشاهده کار نکرده اند به هزینه های واقعی زمان کار پرداخت شده محاسبه می شود. در یک روز هفته برای کارمندان

8) داده های سرویس مهاجرت فدرال روسیه (از سال 2016 - وزارت امور داخلی روسیه) در مورد تعداد شهروندان خارجی شاغل در روسیه. بر اساس داده های ارائه شده توسط سرویس مهاجرت فدرال روسیه، تعداد شهروندان خارجی شاغل در روسیه، که در گزارش های ارائه شده توسط سرویس مهاجرت فدرال روسیه، توسط کارفرمایان منعکس نشده اند، محاسبه می شود - اشخاص حقوقی(از جمله تقسیمات مجزای ارضی)، کارآفرینان فردیو افراد

______________________________

* داده های مربوط به کارکنان در سازمان ها شهروندان خارجیدر گزارش اشخاص حقوقی به عنوان کارمند منعکس می شوند، بنابراین تعداد منعکس نشده به عنوان تعداد FLIP طبقه بندی می شود.

** از سال 2016 (در سال 2015 - 45 هزار خانوار).

نمای کلی سند

روش محاسبه میانگین حقوق تعهدی ماهانه کارکنان سازمان‌ها، کارآفرینان انفرادی و افراد (میانگین درآمد ماهانه از کار) مجدداً تصویب شد.

این شاخص توسط 3 دسته از افراد تعیین می شود: کارمندان اشخاص حقوقی (از جمله کارکنان سازمان های بزرگ و متوسط، شرکت های کوچک و شرکت های خرد)؛ افرادی که تحت قراردادهای مدنی در اشخاص حقوقی که این کار اصلی (تنها) است، کار انجام می دهند. کارکنان کارآفرینان فردی و افرادی که کارآفرین فردی نیستند.

تعداد کارمندان شامل خارجیانی است که در روسیه کار می کنند.

پرسنل نظامی و افرادی که در مرخصی والدین برای مراقبت از کودک زیر 3 سال به سر می برند در تعداد کل کارکنان محاسبه نمی شود.

این شاخص برای سال گزارش برای کل کشور، بر اساس مناطق فدرال و مناطق محاسبه می شود.

اگر از کسی بپرسید که چرا صبح زود از خواب بیدار می شود و هر روز سر کار می رود، خواهید شنید: "به خاطر حقوق". جملاتی که می گویند افراد برای شناخت خود، ملاقات با افراد جدید و انجام کارهای مفید کار می کنند، فقط فرمول های زیبایی از رزومه آنها هستند. شاید چنین عباراتی را افرادی که قبلاً به اندازه کافی پول به دست آورده اند و می توانند نه برای کسی، بلکه فقط برای خود و برای لذت خود کار کنند، ارائه دهند.

جا برای پیشرفت وجود دارد

بر کسی پوشیده نیست که میانگین حقوق ماهانه در روسیه در سطح پایین تری نسبت به کشورهای مرفه اروپایی و همچنین در ایالات متحده آمریکا است. اما هنگام مقایسه آن، باید قدرت خرید را در نظر گرفت، زیرا در کشورهای مختلفقیمت های متفاوتی نیز برای کالاها در نظر گرفته شده است که زندگی در مکان های مختلف را برای فرد کم و بیش گران می کند.

بنابراین، در سال 2014، میانگین کلی حقوق ماهانه در روسیه 30 هزار روبل بود که به دلار معادل 534 دلار (با نرخ مشاهده شده در پایان دسامبر 2014) است. اما در شهرهای مختلف واقعاً متفاوت است. بالاترین سطح در پایتخت و سایر شهرهای بزرگ و توسعه یافته مشاهده می شود. و در مناطق دورافتاده روسیه این مقدار بسیار کمتر است.

ایالات متحده آمریکا حقوق بیشتری به کارگران خود می دهد

و به عنوان مثال، در ایالات متحده آمریکا، میانگین حقوق ماهانه 4400 دلار آمریکا بود. البته این تفاوت بسیار محسوس است هر چند که هزینه زندگی در این کشورها قابل مقایسه نیست.

و در سال 2015، علیرغم این واقعیت که در روسیه درآمد کارگران اندکی افزایش یافت و به 32 هزار روبل در ماه رسید، قدرت خرید شهروندان به طور قابل توجهی کاهش یافت. در صورت تبدیل به دلار آمریکا، عدد برابر با 484 دلار آمریکا خواهد بود. افزایش سطح تورم عاملی است که این وضعیت را تشدید می کند.

در همان زمان، در ایالات متحده، میانگین حقوق ماهانه تغییر نکرد، در همان سطح باقی ماند.

هنگام مقایسه میانگین دستمزدها، باید قدرت خرید را در نظر گرفت

اگر کل دنیا را به طور کلی در نظر بگیریم، بیشترین حقوق در میان نروژی ها است که میانگین حقوق ماهانه 4600 دلار دریافت می کنند. ایالات متحده آمریکا در جایگاه دوم قرار دارد. آلمان و ژاپن با نتیجه 4100 دلار در جایگاه سوم قرار دارند. و به عنوان مثال در اوکراین سطح درآمد متوسط ​​​​220 دلار است، اگرچه بسته به توسعه یک شهر خاص (مانند روسیه) درجه بندی درآمد قابل توجهی وجود دارد که بر ارزش متوسط ​​شاخص مورد بررسی تأثیر می گذارد.

این اشتباه است که هنگام مقایسه چنین ارقامی فقط نرخ ارز را در نظر بگیریم. و اگرچه روبل روسیه به اندازه کافی نشان داد رتبه های خوبو ثبات بیشتری نسبت به امروز داشت، تاثیری مشابه دلار غربی ندارد.

چگونه میانگین حقوق ماهانه را محاسبه کنیم؟

در واقع راه های مختلفی برای این کار وجود دارد. این یا آن رویکرد برای محاسبه بستگی به اهدافی دارد که به طور دقیق بیان می شود.

ساده ترین راه محاسبه میانگین حقوق ماهانه واقعی است که برابر با نسبت است پرداخت های نقدیکارمند برای مدت معینی به تعداد آنها. این روش در همه شرکت ها برای مقایسه سطح درآمد کارکنان خود استفاده می شود. فرمول میانگین حقوق ماهیانه به شرح زیر است:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p،

ZPf1 - حقوق پرداخت شده برای ماهی که شروع دوره صورتحساب است.

ZPfp - در واقع دستمزد پرداخت شده برای ماه، که پایان دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود.

P تعداد ماه هایی است که در بازه زمانی محاسبه شده قرار دارند.

اما این موضوع به این سادگی نیست. محاسبه میانگین حقوق ماهانه ممکن است تفاوت قابل توجهی داشته باشد و نتیجه نهایی کاملاً متفاوت باشد. این به چه چیزی مرتبط است؟ اول از همه، فرمول محاسبه بستگی به هدفی دارد که این داده ها برای آن مورد نیاز است.

میانگین حقوق متفاوت محاسبه می شود

برای درک بهتر این موضوع، درک آن ضروری است فرم های گزارشوجود داشته باشد انواع مختلفدستمزد

حسابداران بخش حقوق و دستمزد باید این موضوع را به خوبی بدانند.

به عنوان مثال، متوسط ​​دستمزد تعهدی ماهانه و دستمزد پرداختی دو مفهوم متفاوت هستند و در نگاه اول به یک فرد معمولیسخت است بفهمیم چه چیزی چیست.

این تعاریف از هم جدا شده اند زیرا کارفرما باید قبل از پرداخت مالیات از طرف شما مالیات بپردازد. یعنی تقریباً 20 درصد بیشتر از مبلغی که واقعاً به او داده می شود به یک شخص اعتبار داده می شود.

اگر مالیات لغو شود، مردم درآمد بیشتری خواهند داشت

بر این اساس، اگر دولت قانونی را تصویب می کرد که همه انواع مالیات، کارمزد، کارمزد و غیره را به مدت یک ماه لغو می کرد، جهش شدیدی در میزان دستمزدهای پرداختی ایجاد می شد.

اگر نه از منظر علم حسابداری، بلکه از نظر اقتصاد فکر کنیم، متوسط ​​دستمزد اسمی ماهانه مبلغی است که به یک فرد برای کارش پرداخت شده است، تقسیم بر تعداد پرداخت‌ها. هم برای ساعات کار و هم برای خود مقدار کار قابل پرداخت است.

در عین حال، حقوق واقعی بازتابی از قدرت خرید واقعی است که پول باقی مانده پس از انجام تمام پرداخت های اجباری خواهد داشت.

میانگین دستمزد تعهدی ماهانه کارکنان چگونه تجزیه و تحلیل می شود؟

تجزیه و تحلیل مشابهی در هر شرکت انجام می شود و به منظور درک میزان موثر استفاده از آن انجام می شود نیروی کار. به عنوان مثال، اگر کارایی نیروی کار را برای یک سال تجزیه و تحلیل کنید، باید هزینه های صرف شده برای پرداخت حقوق کارکنان (متوسط ​​دستمزد اسمی ماهانه کارکنان) و همچنین میزان محصولات تولید شده توسط آنها را با هم مقایسه کنید.

در این مورد، ارزش اصلاحات مناسب را دارد: عدم در نظر گرفتن تأثیر بر نتیجه نهایی عواملی که منجر به تسریع یا کاهش سرعت تولید تولید شده است که کارگران به هیچ وجه نمی توانند بر آنها تأثیر بگذارند. به عنوان مثال، ممکن است کمبود مواد در انبار برای تولید محصولات و توقف تولید نه به دلیل تقصیر کارگران، بلکه به دلیل حجم کاری نادرست پرسنل اداری و مدیریتی آنها باشد.

چه فرمولی به محاسبه میانگین حقوق کمک می کند؟

برای انجام چنین تحلیلی برای سال 2014، باید از فرمول زیر استفاده کنید:

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12،

Srzpr(m) - متوسط ​​حقوق ماهانه، روبل.

حقوق - مقدار کل دستمزد تعلق گرفته برای همه کارگران در ماه ژانویه.

حقوق - مقدار کل دستمزد تعلق گرفته برای همه کارگران در ماه دسامبر.

سپس باید مقدار متوسط ​​محصولات تولید شده را که می توان با استفاده از یک فرمول مشابه محاسبه کرد:

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12،

Ksr = میانگین مقدار محصولات تولید شده در سال.

کیا = مقدار کالای تولید شده در ژانویه.

Kd = مقدار محصولات نهاییبرای دسامبر

در مرحله بعد، باید میانگین تعداد کالاهای تولید شده برای سال 2014 را بر میانگین دستمزد ماهانه تقسیم کنید. عدد حاصل نشان می دهد که چه مقدار از کل حقوق صرف تولید یک واحد محصول نهایی می شود.

بنابراین، شما باید دریابید که میانگین حقوق ماهانه برای سال های دوره های تولید قبلی چقدر بوده است. هر چه این عدد بیشتر باشد بهره وری نیروی کار کمتر است و بالعکس.

چرا دیگر نیاز به محاسبه این شاخص دارید؟

سطح حقوق متوسطبانک ها علاقه مند به وام دادن هستند. اگر می خواهید وام با مبلغ مناسبی بگیرید، این امر به ویژه مهم است. به عنوان مثال، در مورد بیمه وام مسکن، بانک ها اطلاعاتی را در مورد درآمد وام گیرنده و خانواده و ضامنان وی می خواهند. بانک پس از جمع آوری این گواهی ها، توان پرداخت وام گیرنده را محاسبه می کند تا حداکثر توانایی وی در پرداخت ماهانه پرداخت وام را شناسایی کند.

در عین حال، داشتن میانگین حقوق ماهانه برابر با پرداختی که قرار است به بانک آورده شود، کافی نیست. همه می دانند که حداقل سطح درآمد وجود دارد که از لیست خاصی از کالاها و خدمات محاسبه می شود.

یعنی انسان باید چیزی بخورد، کرایه بدهد، خدمات عمومیو غیره در این زمینه اگر متوسط ​​درآمد ماهیانه کمی دارید، متأسفانه نمی توانید چنین وامی بگیرید.

میانگین حقوق ماهیانه برای گرفتن وام چقدر باید باشد؟

اگر در مورد وام مسکن صحبت می کنیم، مبلغ پرداخت وام برنامه ریزی شده را بگیرید و حداقل هزینه زندگی هر یک از اعضای خانواده خود را به آن اضافه کنید. اگر سطح دستمزد شما بالاتر از مقدار به دست آمده باشد، فرصتی واقعی برای دریافت چنین وامی دارید.

برای وام کالا، همه چیز بسیار ساده تر است و بانک ها فقط به این موضوع نگاه می کنند که آیا حقوق شما برای پوشش هزینه های وام کافی است یا خیر.