معلم بدون تحصیلات آموزشی از کار تعلیق می شود. جلوگیری از کار معلم: دلایل قانونی

زمینه ها

طبق ماده 76 قانون کاردر فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است یک کارمند را تعلیق کند (اجازه نمی دهد کار کند):

1) در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی ظاهر شد.

2) که طبق روال تعیین شده تحت آموزش و آزمایش دانش و مهارت در زمینه حمایت از کار قرار نگرفته باشد.

3) معاینه اولیه یا دوره ای اجباری را طبق روال تعیین شده گذرانده باشد. معاینه پزشکی;

4) هنگامی که مطابق گزارش پزشکی، موارد منع مصرف برای کارمند برای انجام کارهای مقرر در قرارداد کار مشخص می شود.

5) با توجه به الزامات ارگانها و مقامات مجاز قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی؛

6) در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

تعلیق از کار به این معنی است که کارمند شروع به انجام کار کرده است عملکرد کارو کارفرما در طول روز کاری از شرایط مندرج در بندهای 1-6 مطلع شد. به نوبه خود، عدم پذیرش به کار به این معنی است که شرایط مشخص شده قبل از شروع کار (قبل از شروع روز کاری) شناسایی شده است.

کارفرما کارمند را برای تمام مدت معلق می کند (اجازه نمی دهد کار کند) تا زمانی که شرایطی که مبنای انجام چنین اقدامی بوده است از بین برود. در این دوره، دستمزد کارمند تعلق نمی گیرد، مگر در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است. اگر کارمندی که بدون تقصیر خود تحت آموزش و آزمایش دانش و مهارت در زمینه حفاظت از کار یا معاینه پزشکی قرار نگرفته است از کار تعلیق شود، تمام مدت تعلیق به عنوان بیکار پرداخت می شود.

تصمیم کارفرما برای اخراج یک کارمند باید با دستور (دستورالعمل) رسمی شود.

موارد منع پزشکی

شناسایی، مطابق با گزارش پزشکی، موارد منع مصرف برای کارمند یک مؤسسه آموزشی برای انجام کارهای مقرر در قرارداد کار، دلیل برکناری او است.

طبق قسمت 2 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که در صورت وجود موارد منع پزشکی، کارمندان مجاز به انجام وظایف شغلی خود نیستند. چنین موارد منع مصرف را می توان در طول معاینات پزشکی که هم به ابتکار کارفرما (به دلیل الزامات قانونی) و هم به ابتکار کارمندان انجام می شود شناسایی کرد.

بند 3 از ماده 51 قانون فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 1992 شماره 3266-1 "در مورد آموزش" (در 29 دسامبر 2004 اصلاح شده) مقرر می دارد که کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی موظفند دوره های رایگان دوره ای را طی کنند. معاینات پزشکی، که با هزینه مؤسس انجام می شود.

بند 2 ماده 53 قانون فدراسیون روسیه "درباره آموزش" مقرر می دارد افرادی که با حکم دادگاه یا دلایل پزشکی آنها را ممنوع کرده است و همچنین افرادی که محکومیت غیرقابل جبران یا برجسته ای برای قبر عمدی و به ویژه قبر دارند. جرایم مجاز به شرکت در فعالیت های آموزشی در موسسات آموزشی مقرر در قانون جزایی نیستند فدراسیون روسیهو قانون کیفری RSFSR. قوانین مشابه در ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 آوریل 1993 به شماره 377 فهرستی از موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی را برای اجرای گونه های منفرد فعالیت های حرفه ای، که کارمندان مؤسسات آموزشی را شناسایی می کند.

طبق بند 62 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 مارس 2001 شماره 196 «در مورد تصویب ارائه مدلدر مؤسسه آموزشی عمومی» برای کارکنان یک مؤسسه آموزشی عمومی، کارفرما این مؤسسه است. روشن کار آموزشیافرادی پذیرفته می شوند که دارای صلاحیت های حرفه ای و آموزشی لازم هستند که الزامات تعرفه و ویژگی های صلاحیت برای موقعیت و تخصص کسب شده را دارند که توسط اسناد آموزشی تأیید شده است. افرادی که به موجب حکم دادگاه یا به دلایل پزشکی برای آنها ممنوع است و همچنین افرادی که سابقه کیفری در جرایم خاص داشته اند مجاز به انجام فعالیت های آموزشی در مؤسسه آموزشی عمومی نیستند.

طبق بند 2 ماده 33 قانون فدرال 30 سپتامبر 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت"، افرادی که ناقل عوامل بیماری زا بیماری های عفونی هستند، در صورتی که می توانند منبع بیماری شوند. شیوع بیماری های عفونی به دلیل ویژگی های تولیدی که در آن شاغل هستند یا کاری که انجام می دهند با رضایت آنها به طور موقت به شغل دیگری منتقل می شوند که با خطر شیوع بیماری های عفونی همراه نباشد. در صورت غیرممکن بودن انتقال بر اساس تصمیمات پزشکان ارشد بهداشتی کشور و معاونین آنان، با پرداخت مزایا به موجب آن، موقتاً از کار تعلیق می‌شوند. بیمه اجتماعی. در این صورت این کارفرما نیست که تصمیم به اخراج کارمند می گیرد، بلکه یک مقام مجاز ارگان دولتی است که امکان انتساب را فراهم می کند. این اساستعلیق به دلیل شرایط مندرج در بند 6 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمندان بخش پذیرایی موسسات آموزشی که در نتیجه معاینه قبل از شروع شیفت کاری خود به بیماری های پوستی پوستی، بریدگی های چرکین، سوختگی، ساییدگی و همچنین آب مروارید دستگاه تنفسی فوقانی تشخیص داده شدند، مجاز نیستند. به کار، اما به شغل دیگری منتقل می شوند که با خطر شیوع بیماری های عفونی همراه نیست (قوانین و استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیک "الزامات بهداشتی برای شرایط یادگیری در موسسات آموزشی. SanPiN 2.4.2.1178-02"، مصوب شده توسط فرمان دکتر ارشد دولتی بهداشتی فدراسیون روسیه مورخ 28 نوامبر 2002 شماره 44).

کارفرما باید بر اساس نتیجه گیری یک متخصص پزشکی مبنی بر اینکه سلامت کارمند رضایت بخش نیست و به او اجازه نمی دهد وظایف شغلی خود را به درستی انجام دهد، در مورد تعلیق (منع از کار) تصمیم گیری کند.

الکل

مسمومیت

طبق هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نیز موظف است کارمندی را که در حالت الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی ظاهر می شود، تعلیق کند (اجازه نمی دهد کار کند).

حالت مستی کارمند را می توان با گزارش پزشکی، شهادت شاهد و سایر شواهد تأیید کرد. برای انجام این کار، کارفرما باید اقدامی را تنظیم کند که توسط چندین کارمند امضا شده است، که در آن علائمی را توصیف می کنند که به فرد اجازه می دهد نتیجه بگیرد که کارمند مست است (اختلال هماهنگی حرکات، بوی الکل، راه رفتن حیرت آور و غیره). ).

الزامات نهادهای مجاز

طبق ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به درخواست ارگان ها و مقامات مجاز توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی، کارمند را از کار خارج کند.

ارگانها و مقامات مجاز در مورد آنها ما در مورددر مقاله مذکور چنین است:

نهادهای تحقیقات مقدماتی (ماده 114 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه)؛

مقامات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک، مقامات حفاظت از آتش؛

مقامات پلیس راهنمایی و رانندگی؛

مقامات کنترلی شرایط فنیتجهیزات، برای راهنمایی فنی کار در حال انجام؛

نهادهای نظارت بر حفاظت از کار و مقررات ایمنی؛

بازرسان کار دولتی - در صورت نقض قانون حمایت از کار (ماده 357 قانون کار فدراسیون روسیه).

پزشکان ارشد بهداشت دولتی و معاونان آنها حق دارند تصمیماتی در مورد اخراج افرادی که ناقل عوامل بیماری زا بیماری های عفونی هستند در رابطه با ویژگی های تولیدی که در آن مشغول به کار هستند یا کاری که انجام می دهند صادر کنند. اگر انتقال چنین افرادی به شغل دیگری غیرممکن باشد، مزایای بیمه اجتماعی به آنها پرداخت می شود (ماده 31 قانون فدرال 12 مارس 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت").

عدم آگاهی در زمینه حمایت از نیروی کار

تضمین ایمنی کار بر عهده کارفرما است (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). خود کارفرما باید آموزش های اجباری را برای کارگران در مورد روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه در صورت بروز حوادث در محل کار، دستورالعمل های حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار ارائه دهد.

با توجه به هنر. 225 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 18 قانون فدرال 17 ژوئیه 1999 شماره 181-FZ "در مورد مبانی ایمنی و بهداشت شغلی در فدراسیون روسیه"، همه کارکنان سازمان، از جمله مدیران، ملزم به گذراندن دوره آموزشی در زمینه حفاظت از کار و آزمایش دانش خود در مورد الزامات حفاظت از کار هستند.

کارفرمایان باید به طور مستقیم علاقه مند به اطمینان از آموزش کارکنان در قوانین و الزامات حمایت از کار باشند، زیرا اگر کارمندی که بدون تقصیر خود تحت آموزش و آزمایش دانش قرار نگرفته است از کار تعلیق شود، کارفرما موظف است هزینه آن را بپردازد. کل دوره تعلیق به عنوان زمان بیکار.

با توجه به هنر. 225 قانون کار فدراسیون روسیه، آموزش کارگران به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود انجام می شود.

روش آموزش و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار برای کارکنان سازمان ها توسط قطعنامه مشترک وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1 تصویب شده است. /29.

این رویه دایره افرادی را تعریف می کند که در صورت داشتن تجربه کار مستمر در زمینه حمایت از کار برای حداقل پنج سال، ظرف یک سال پس از شروع کار، نمی توانند تحت آموزش اجباری و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار قرار گیرند. این موارد عبارتند از:

1) کارگران واجد شرایط به عنوان مهندس ایمنی (متخصص) فرآیندهای تکنولوژیکیو حمایت از تولید یا نیروی کار.

2) کارمندان ارگان های فدرال قوه مجریه، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، نظارت دولتیو کنترل؛

3) کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی که رشته "ایمنی کار" را آموزش می دهند.

کارفرمایان باید بدانند که عدم انجام تعهدات برای سازماندهی آموزش و آزمون دانش ممکن است منجر به اعمال تدابیر اداری برای آنها شود. بنابراین، در صورت عدم انجام تعهد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه برای انجام آموزش برای کارگران و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار، مقامات سازمان های استخدام کننده ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری روسیه پاسخگو باشند. فدراسیون مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 195-FZ.

ما همچنین توجه خود را به هنجار ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه جلب می کنیم که طبق آن مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق اولیه سالانه را ارائه می دهد شامل مدت غیبت کارمند بدون دلیل موجه از کار نمی شود. به دلیل اخراج وی از کار در موارد مقرر در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

در خاتمه باید یادآور شد که کارفرما نیز از نظر قانونی مسئول عواقب ناشی از پذیرش است. کارگر تدریسکار در موارد مقرر در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

سرگئی خملکوف، متخصص ارشددر مورد مسائل حقوقی کمیته مرکزی اتحادیه کارگران خلق

آموزش و علم فدراسیون روسیه

بخش 2 هنر. 331 قانون کار فدراسیون روسیه).

اینها جرایم علیه:
- جان و سلامتی، آزادی، شرف و حیثیت فرد به استثنای بستری غیرقانونی در بیمارستان سازمان پزشکیارائه مراقبت های روانپزشکی در محیط های بستری و همچنین تهمت.
- تمامیت جنسی و آزادی جنسی فرد؛
- خانواده ها و خردسالان؛
- بهداشت عمومی و اخلاق عمومی؛
- مبانی نظم قانون اساسی و امنیت کشور؛
- امنیت عمومی

چنین کارمندی باید برای کل دوره رسیدگی کیفری تا خاتمه آن یا لازم الاجرا شدن حکم دادگاه با اخراج بعدی معلق شود.

3. کارمند را با دستور آشنا کنید و آن را امضا کنید. اگر از امضای سفارش امتناع کنید، یک قانون مربوطه تنظیم می شود یا ورودی مربوطه مستقیماً در خود سفارش انجام می شود.

4.

5. در مورد دوره تعلیق از کار در برگه زمانی خود یادداشت کنید

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1. وضعیت:نحوه رسمی کردن اخراج یک کارمند از محل کار

تعلیق توسط کارفرما به صورت یک طرفه و بدون کسب رضایت کتبی یا دیگر کارمند بدون اخطار قبلی نسبت به تعلیق آتی از کار انجام می شود.

سفارش خاص مستنداتاخراج یک کارمند از کار توسط قانون تعیین نشده است. در عمل، کارفرمایان به شرح زیر عمل می کنند.

دستور باید دلایل اخراج کارمند از کار را نشان دهد و دوره تعلیق را مشخص کند. به عنوان یک قاعده، عبارت "تا زمانی که شرایطی که مبنای حذف از کار بود از بین نرود" مشخص می شود. در عین حال، اگر در زمان تنظیم دستور بتوان به طور قابل اعتماد دوره تعلیق را تعیین کرد، آنگاه دستور می تواند تاریخ خاصی را نشان دهد.

علاوه بر این، دستور باید منعکس کننده روند دوره تعلیق باشد.

دستور همچنین باید حاوی خط "پایه ها" باشد که کلیه اسنادی را که قانونی بودن و اعتبار صدور دستور را تأیید می کند، فهرست می کند.

حکم تعلیق از کار باید با امضای کارمند آشنا شود. اگر از امضای سفارش امتناع کنید، عمل مربوطه تنظیم می شود یا ورودی مربوطه مستقیماً روی خود سفارش انجام می شود.

سابقه تعلیق از کار در . توسط قوانین کلینیازی به ایجاد این ورودی در . با این حال، در صورت لزوم (به عنوان مثال، برای اطمینان از حسابداری داخلی) این اطلاعاتهمچنان می تواند در کارت شخصی، به عنوان مثال، در بخش "اطلاعات اضافی" منعکس شود. چنین اطلاعاتی به ویژه در مواقعی که اعطای مرخصی ضروری باشد مفید خواهد بود.

در طول دوره تعلیق کارمند از کار، بسته به روش پرداخت برای این دوره یک کد الفبایی یا عددی نشان داده می شود (تعلیق از کار با پرداخت - BUT (یا 34)، بدون تعلق دستمزد - NB (یا 35)) .

یک سازمان می تواند رویه خاصی را برای پردازش اسناد در محل خود ایجاد کند مقررات. علاوه بر این، لازم است مبنای لغو ممنوعیت در نظر گرفته شود، که ممکن است بر رویه اسناد نیز تأثیر بگذارد.

ایرینا ژوراولوا

وکیل، مشاور منابع انسانی و اختلافات کارگرینویسنده دوره آموزشی پیشرفته "مدرسه منابع انسانی"

2. پاسخ:اگر کارمندی دستگیر یا بازداشت شده باشد، کارفرما باید چه کند؟

در صورت دستگیری کارمندی را اخراج نکنید. در زمان غیبت او تأمل کنید. اما کارمند نه نیازی به حفظ حقوق خود دارد و نه نیازی به پرداخت مزایا در صورت بیماری دارد. زندانی می تواند با همکار یا کارمند خود جایگزین شود. حالا بیایید در مورد همه چیز به ترتیب صحبت کنیم.

عدم حضور کارمند دستگیر شده از محل کار را مستند کنید

اگر کارمندی دیگر در دفتر حاضر نشود، لزوماً غایب نیست. او ممکن است تحت بازجویی باشد یا 15 روز بازداشت باشد. به طور معمول، چنین اطلاعاتی توسط بستگان یا دوستان کارمند ارائه می شود. خود کارمند فرصت تماس با رئیس خود را ندارد و سازمان های مجری قانون ملزم به اطلاع کارفرما از دستگیری نیستند. بنابراین، اگر متوجه شدید که کارمندی بازداشت شده است، این کار را انجام دهید.

کارمند دستگیر شده را اخراج نکنید

وضعیت مظنون یا تکمیل بازداشت اداری اجازه فسخ را نمی دهد قرارداد کارطبق قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه (محکومیت به مجازات بدون ادامه شغل قبلی). فقط زمانی می توانید از یک کارمند جدا شوید که حکم دادگاه را دریافت کنید.

اگر کارمندی را بدون دلیل اخراج کنید، دادگاه اخراج را غیرقانونی می شناسد. شما باید دستمزد غیبت اجباری، غرامت خسارت معنوی و پرداخت خدمات یک نماینده را به او بپردازید.

در برگه زمانی زمان غیبت کارمند را در نظر بگیرید

زمان غیبت کارمند را با استفاده از کد حرف "НН" یا کد دیجیتال "30" مشخص کنید. یعنی به عنوان عدم ظهور به دلایل نامعلوم. قانون برای چنین موردی کد خاصی در نظر نگرفته است. با این حال، شرکت های تجاری این حق را دارند که به تنهایی یک فرم کارنامه تهیه کنند و یک نماد جداگانه برای زمانی که کارمند در بازداشت است ایجاد کنند.

دادگاه می تواند بنا به درخواست بازپرس حکم به تعلیق کارمند از کار بدهد ( ). در این مورد، یک سند ویژه به آدرس شرکت ارسال می شود - قطعنامه ( ). نام حرف "NB" یا کد دیجیتال "35" را در کارنامه قید کنید. این کدها برای نشان دادن حذف از محل کار به دلایلی که توسط قانون ارائه شده است استفاده می شود. نیازی به توسعه کدهای خود نیست.

ثبت نام کارمند موقت برای مدت بازداشت کارمند اصلی

در زمانی که کارمند در بازداشت است، کارمند دیگری ممکن است وظایف خود را انجام دهد. چندین گزینه وجود دارد.

اولین مورد این است که مسئولیت ها را به یکی دیگر از کارمندان شرکت واگذار کنید. اگر او عملکردهایی را در موقعیت دیگری انجام دهد، این نامیده می شود. و اگر برای همان مقام، پس آنها در مورد ( ) صحبت می کنند.

افسر جایگزین وظایف زندانی را موازی با وظایف سمت اصلی خود انجام خواهد داد. بنابراین، او مستحق دریافت پرداخت اضافی است. اندازه آن را در یک توافق نامه کتبی ( ) ایمن کنید.

گزینه دیگر استخدام کارمند توسط . اگر نمی توانید یک نامزد خارجی پیدا کنید، پیشنهاد دهید جای خالی را با یکی دیگر از کارمندان شرکت خود با شرایط ( ) پر کنید. او قبل یا بعد از پایان روز کاری خود با نرخ پایه کار خواهد کرد. او همچنین می تواند در تعطیلات آخر هفته کار کند. ساعت کار را در قرارداد تعیین کنید.

در قرارداد قید شود که کارمند در زمان غیبت کارمند اصلی استخدام شده است و ذکر نام کامل وی لازم نیست. به عنوان مثال، نشان می دهید که برای مدت زمانی که کارمند اصلی در حبس خانگی است، قراردادی منعقد کرده اید. اما ممکن است اقدام پیشگیرانه علیه او به بازداشت تبدیل شود. سپس در قرارداد مدت معینتغییراتی باید ایجاد شود. یک فرمول کلی از شر این خلاص می شود.

به حسابدار اطلاع دهید که حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی کارمند دستگیر شده تعلق نگیرد.

کارمند تا زمانی که در حال گذراندن دوران بازداشت است یا در بازداشتگاه پیش از محاکمه است، حقوق دریافت نخواهد کرد. این تعلیق کار نیست. علاوه بر این، حقوق فقط در صورت انجام کار توسط کارمند پرداخت می شود مسئولیت های شغلی( ). در مورد ما این اتفاق نمی افتد. این بدان معناست که شرکت موظف به پرداخت دستمزد نیست.

کارمندی که با حکم دادگاه از کار تعلیق شده است می تواند از شرکت به مبلغ (،) مطالبه کند. لطفاً توجه داشته باشید که چنین مزایایی نه توسط کارفرما، بلکه توسط دولت (،) پرداخت می شود.

اگر کارمند در حصر خانگی باشد، وضعیت متفاوت است. این بازداشت نیست. از این رو در صورت مریض شدن از مزایایی برخوردار می شود. برگ های بیمارکارمند می تواند آن را از طریق نماینده ارسال کند یا از طریق پست ارسال کند. برای جزئیات بیشتر، نگاه کنید.

ترتیبی دهید که کارمند پس از حبس به سر کار بازگردد

کارمند پس از پایان مدت بازداشت اداری یا خاتمه پرونده کیفری علیه وی و همچنین در صورت استرداد حکم برائت از سوی دادگاه به شرکت بازخواهد گشت. علاوه بر این، ممکن است اقدام پیشگیرانه کارمند از بازداشت به تعهد کتبی مبنی بر عدم ترک محل تبدیل شود یا دادگاه برای او مجازات کیفری تعیین کند که مانع از آن نمی شود. فعالیت کارگری. مثلا جریمه جزایی یا حبس تعلیقی. در این موارد، کارمند باید تأیید کند که به دلیل دستگیری، یعنی به دلیل موجهی از کار غیبت کرده و شروع به کار کند.

اسنادی را از کارمند درخواست کنید که تأیید کند او در بازداشت بوده است

وقتی کارمند سر کار می آید، از او توضیحات و مدارکی بخواهید که تایید کنند دلیل خوبغیبت این می تواند به عنوان مثال، تبرئه، تصمیم برای تغییر اقدام پیشگیرانه، تصمیم برای اعمال بازداشت اداری و غیره باشد.

به کارمند اجازه کار بدهید

اگر کارگر موقت را جایگزین کارمند غایب به روش یا ( ) می کرد از وظایف اضافی معاف کنید. قرارداد را فسخ کنید انتقال موقت، اگر یکی دیگر از کارمندان شما به سمت یک فرد دستگیر شده منتقل شد ( ).

اگر با کارمند موقت قرارداد بستید به دلیل خروج کارمند اصلی آن را فسخ کنید. یک کارمند موقت نیازی به اطلاع قبلی از اخراج ندارد ( ). حتی اگر در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی باشد، می توانید قرارداد را با او فسخ کنید. اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد به ابتکار کارفرما نیست.

استثناء اخراج فقط برای کارمندان باردار اعمال می شود. به آنها پیشنهاد انتقال به سمت دیگری داده می شود. آنها فقط در صورت امتناع از انتقال یا عدم وجود جای خالی در شرکت اخراج می شوند. چنین قوانینی توسط ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اخراج کارمند در صورتی که مجازات های کیفری مانع از ادامه کار او شود.

هر محکومیتی به شما اجازه نمی دهد که یک کارمند را طبق قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کنید. مجازاتی که دادگاه برای کارمند تعیین می کند باید مانع کار باشد. اخراج در صورتی قانونی خواهد بود که کارمند به حبس واقعی، کار اجباری یا محرومیت از حق تصدی سمت محکوم شده باشد.

حکم دادگاه را دریافت کنید

برای اخراج کارمند طبق قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه، به حکم مجرمیت از دادگاه نیاز دارید که لازم الاجرا شده است. این اتفاق پس از 10 روز از تاریخ صدور حکم (

در مواردی، کارفرما موظف است با دریافت اطلاعاتی از سازمان های مجری قانون، یک کارگر آموزشی را تعلیق (مجاز به کار نکند). این کارمندمشمول تعقیب کیفری برای جرایم مندرج در بندهای سه و قانون کار فدراسیون روسیه است. کارفرما معلم را از کار تعلیق می کند (به او اجازه کار نمی دهد) برای تمام مدت رسیدگی کیفری تا پایان آن یا تا زمانی که حکم دادگاه لازم الاجرا شود.

لطفا توجه داشته باشید که کادر آموزشی هستند فردیکه در یک رابطه کارگری، خدماتی با سازمانی است که فعالیت آموزشی انجام می دهد و مسئولیت های آموزشی، آموزشی دانش آموزان و (یا) سازمان را انجام می دهد. فعالیت های آموزشی(بند 21، ماده 2 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه"). موقعیت یک کارگر آموزشی با توجه به نامگذاری تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 08.08.2013 N 678 تعیین می شود.

زمینه های یکسانی برای اخراج از کار برای کارگرانی که در زمینه آموزش، پرورش، توسعه خردسالان، سازماندهی تفریح ​​و بهبودی آنها، مراقبت های پزشکی فعالیت می کنند، فراهم می شود. حمایت اجتماعیو خدمات اجتماعی، در زمینه ورزش، فرهنگ و هنر کودکان و نوجوانان با مشارکت خردسالان (بخش دوم ماده 351.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

با دریافت اطلاعات مربوطه از سازمان های اجرای قانون، کارفرما بلافاصله کارمند را از کار اخراج می کند. وجود تصمیم دادگاه در مورد عزل موقت مظنون یا متهم از دفتر (ماده 114 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه) اجباری نیست (تعریف) دیوان عالی کشور RF مورخ 01.08.2016 N 55-KG16-5، حکم دادگاه عالی جمهوری تاتارستان مورخ 08.09.2016 N 33-14866/2016).

دستوری در مورد اخراج از کار تنظیم می شود که باید با امضای کارمند آشنا شود. اگر کارمندی برای آشنایی با سفارش از امضای خود امتناع کند، گزارشی در این باره تهیه می شود (به مشاوره با روسترود مراجعه کنید). از آنجایی که در زمان صدور حکم مشخص نیست که پیگرد کیفری علیه کارمند چه زمانی به پایان می رسد، مدت معینی از تعلیق از کار در دستور ذکر نشده است.

اگر تعقیب کیفری علیه کارمند به دلایل غیر قابل احیا خاتمه یابد یا با محکومیت در رابطه با ارتکاب جرمی که مانع پذیرش کارمند برای تدریس یا سایر فعالیت‌های مربوط به خردسالان باشد خاتمه یابد (قسمت دوم ماده 331 قسمت اول ماده 351.1). قانون کار فدراسیون روسیه)، قرارداد کار با کارمند مطابق بند 4 یا بند 13 قسمت اول هنر خاتمه می یابد. 83 قانون کار فدراسیون روسیه (در مورد دوم - اگر کارمند با او رضایت کتبیانتقال به شغل دیگری در دسترس کارفرما غیرممکن است (بخش دوم ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه)).

در رابطه با خاتمه یک پرونده جنایی یا تعقیب کیفری به دلایل توانبخشی، یک کارگر آموزشی (کارمندی که در زمینه های فعالیت با مشارکت خردسالان پیش بینی شده در ماده 351.1 قانون کار فدراسیون روسیه مشغول است) مجاز است. کار کردن دلایل توانبخشی برای خاتمه تعقیب کیفری مظنون یا متهم به ارتکاب جرم شامل مواردی است که مستلزم ظهور حق بازپروری وی است (ماده 133 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه).

در مفهوم قانون، معلم یا کارمند دیگری که به فعالیت هایی مربوط به خردسالان مشغول است، به دلیل وجود پرونده های کیفری معلق علیه وی در رابطه با اتهام ارتکاب جرایم مندرج در بند سه یا چهار قسمت دوم این ماده، از کار معلق می شود. 331 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر چنین تعقیب کیفری در گذشته صورت گرفته باشد، این به کارفرما این حق را نمی دهد که کارمند را برای مدت نامحدودی از کار معلق کند (تعیین شده توسط دادگاه منطقه ای روستوف در 19 مه 2016 N 33-7672/2016).

صرف ارتکاب اقداماتی از سوی یک کارمند آموزشی علیه خردسالان که ممکن است زمینه‌ای برای تعقیب کیفری باشد، دلیل برکناری از کار نیست. اگر یک کارمند آموزشی مرتکب خشونت جسمی و (یا) روحی علیه شخصیت دانش آموز یا دانش آموز شده باشد، کارفرما می تواند قرارداد کار را با او فسخ کند.

Ch. در موسسه آموزش عالی بودجه ایالتی کار می کرد آموزش حرفه ایدر موقعیت ها و O. دانشیار، رئیس گروه حسابداریو امور مالی

بنا به دستور، وی به توصیه بازپرس برای پرونده های مهم ویژه اداره تحقیقات کمیته تحقیق به طور موقت از کار معلق شد. این ارائه در رابطه با پرونده جنایی در حال رسیدگی علیه شاکی انجام شد.

Ch با حذف موافق نیست، زیرا مطابق با هنر. 114 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه (قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه) ، فقط دادگاه می تواند قطعنامه ای در مورد تعلیق موقت کارمند مظنون یا متهم صادر کند و به محل کار ارسال کند.

شاکی به ارتکاب جرم جزئی متهم شد که به موجب بند 4 قسمت 2 هنر مستثنی می شود. 331 قانون کار فدراسیون روسیه ، اخراج وی از کار.

وی در این راستا دستور تعلیق خود را غیرقانونی و بی اساس می داند و همچنین معتقد است که حق دارد غرامت پولیدر زمان غیبت اجباری چ از دادگاه خواست تا احکام اخراج او از کار را غیرقانونی تشخیص دهد، او را به محل کار بازگرداند و دستمزد متوسط ​​را دریافت کند. دستمزددر زمان غیبت اجباری

موقعیت پاسخگو

بودجه ایالتی فدرال موسسه آموزشیآموزش عالی حرفه ای، ادعای کارمند Ch.

با توجه به مفاد هنر. 331.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با دریافت اطلاعات از سازمان های اجرای قانون مبنی بر اینکه این کارمند تحت تعقیب کیفری قرار دارد، کارمند آموزشی را از کار معلق کند.

با توجه به هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است کارمند را برای تمام مدت زمان تعلیق کند تا زمانی که شرایطی که مبنای تعلیق از کار بوده است از بین برود. در طول دوره تعلیق به کارمند دستمزد پرداخت نمی شود.

بر اساس اطلاعات دریافتی از سوی نهاد بازپرسی، چ. به دلیل ارتکاب جرایم سنگین عمدی تحت تعقیب قرار دارد. کارفرما هیچ اطلاعات دیگری مبنی بر تایید طبقه بندی مجدد اقدامات Ch. دریافت نکرد.

چ پس از صدور قرار تعلیق به جرایم خفیف متهم شد. در این خصوص، خوانده معتقد است که این ادعا قابل استناد نیست.

موقعیت دادگاه

دادگاه متوجه شد که طرفین هستند روابط کار. طی دستوری، شاکی از سمت خود تعلیق شد و. O. دانشیار، رئیس گروه حسابداری و مالی با اشاره به هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

دلایل تعلیق از کار شامل ارائه از اداره تحقیق و گواهی ناتوانی در کار است. چ با احکام حذف آشنا بوده و موافقت کرده است که با امضای او در دستورات تأیید می شود.

همانطور که از ارسالی خطاب به و. O. مدیر در انجام اقدامات برای از بین بردن شرایطی که به ارتکاب جرم توسط بازپرس برای پرونده های مهم ویژه بخش تحقیقات کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه به روشی که در قسمت 2 هنر تعیین شده است. 158 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه، پیشنهاد شده است که موضوع اخراج (اخراج) یک کارمند در نظر گرفته شود.

دادگاه به این نتیجه رسید که ارائه هیئت تحقیقاتی در رابطه با شاکی در رده خواسته های ارگان ها یا مقامات مجاز توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه قرار نمی گیرد که برای اجرای آن توسط کارفرما اجباری است. به موجب هنر 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

روش برکناری مظنون (متهم) از دفتر توسط هنجارهای قانون آیین دادرسی کیفری تعیین می شود.

طبق بند 10، قسمت 2، هنر. در ماده 29 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه، تنها دادگاه، از جمله در مراحل پیش از محاکمه، مجاز به تصمیم گیری در مورد اخراج موقت مظنون یا متهم از دفتر است.

این رویه در مورد شاکی اعمال نشد.

به موجب مفاد هنر. 331.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با دریافت اطلاعاتی از سازمان های مجری قانون مبنی بر اینکه این کارمند برای جرائم مندرج در بند 3 تحت تعقیب کیفری قرار دارد، کارمند آموزشی را از کار اخراج کند (اجازه کار نمی دهد). و 4 از قسمت 2 هنر. 331 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرما معلم را از کار تعلیق می کند (به او اجازه کار نمی دهد) برای تمام مدت رسیدگی کیفری تا پایان آن یا تا زمانی که حکم دادگاه لازم الاجرا شود.

چنانکه از گواهی کیفرخواست بر می آید، برای چ.اقدام به اجبار آیین دادرسی به عنوان اجبار به حضور انتخاب و به جرم عنوان شده است.

جرمی که شاکی مظنون به ارتکاب آن بود مربوط به چ. 30 قانون جزایی فدراسیون روسیه "جنایت علیه قدرت دولتی، منافع خدمات مدنیو خدمات در مراجع دولت محلی"، در لیست ارائه شده در بند 3 قسمت 2 هنر گنجانده نشده است. 331 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین، دستورات کارفرما مبنی بر اخراج شاکی از کار بر خلاف الزامات قانون کار و آیین دادرسی کیفری گرفته شده و غیرقانونی شناخته می شود.

تصمیم دادگاه

برای برآوردن ادعاهای شاکی، غیرقانونی دانستن احکام تعلیق از کار، بازیابی میانگین حقوق برای مدت غیبت اجباری.

"حسابدار ارشد". پیوست «حسابداری در حوزه آموزش»، 1384، ش 2
تعلیق از کار معلمان
حذف کارمندان مؤسسات آموزشی از محل کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. اغلب این به دلیل رفتار غیرقابل قبول کارکنان، نقض قوانین، یا نشانه های پزشکی. در چه مواردی چنین اقدام اساسی لازم است؟
چرا می توان تعلیق شد؟
هنگامی که کارمند به حالت تعلیق درآمده است، او مجاز به انجام وظایف کاری خود که در قرارداد کار پیش بینی شده است، نمی باشد. ضمناً این اقدام در تعدادی از موارد به عهده کارفرما می باشد. این موقعیت ها در هنر آورده شده است. 76 قانون کار فدراسیون روسیه. تعلیق معلم از کار:
- در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی ظاهر شد.
- کسانی که تحت آموزش و آزمایش دانش و مهارت در زمینه حمایت از کار قرار نگرفته باشند.
- معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای اجباری را گذرانده باشد.
- هنگامی که مطابق با گزارش پزشکی، موارد منع مصرف برای انجام کار مشخص می شود.
- با توجه به الزامات مراجع و مقامات مجاز و در سایر موارد پیش بینی شده در قانون.
توجه داشته باشید. تعلیق و مدت مرخصی
به هنجار هنر توجه کنید. 121 قانون کار فدراسیون روسیه. بیان می‌کند که طول خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می‌دهد شامل مدت غیبت کارمند بدون دلیل موجه از کار نمی‌شود. چنین دوره هایی شامل زمان تعلیق از کار می شود.
کارمند مجاز به کار نیست تا زمانی که شرایطی که مبنای اخراج شده است از بین نرود. در تمام این مدت، معلم حقوق دریافت نمی کند.
تنها استثنا تعلیق کارمندی است که آموزش ایمنی شغلی را گذرانده یا بدون تقصیر خود تحت معاینه پزشکی اجباری قرار نگرفته است. سپس به عنوان زمان توقف برای کل دوره تعلیق به او پرداخت می شود.
علاوه بر این، افرادی که با حکم دادگاه از این فعالیت منع شده اند و همچنین افرادی که سابقه کیفری برای جرایم خاص داشته اند (ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه) نمی توانند به عنوان معلم کار کنند. به عنوان مثال: فعالیت های آموزشی برای شهروندانی که محکومیت غیرقابل جبران یا برجسته ای برای جنایات عمدی شدید و به ویژه سنگین مقرر در قانون جزایی فدراسیون روسیه دارند ممنوع است. این همان چیزی است که در بند 2 هنر می گوید. 53 قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش". اگر کارفرما این شرایط را کشف کند، باید بلافاصله کارمند را تعلیق کند و سپس او را اخراج کند (ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارفرما تصمیم خود را در مورد اخراج با دستور (دستورالعمل) رسمی می کند.
دلایل پزشکی برای تعلیق
اگر معلمی به طور ناگهانی منع مصرف پزشکی برای کار داشته باشد، باید از کار اخراج شود. چگونه تعیین می شوند؟
موارد منع مصرف ممکن است در طول معاینات پزشکی شناسایی شود. آنها هم به ابتکار کارفرما (به دلیل الزامات قانونی) و هم به ابتکار کارمندان انجام می شوند.
بیایید با این واقعیت شروع کنیم که بند 3 هنر. 51 قانون فدراسیون روسیه "درباره آموزش" مقرر می دارد: معلمان مؤسسات آموزشی موظفند معاینات پزشکی رایگان دوره ای را انجام دهند. به هر حال، موسسه آموزشی آنها را با هزینه موسس انجام می دهد.
علاوه بر این، بند 2 هنر. 53 قانون فدراسیون روسیه "درباره آموزش" مقرر می دارد که افرادی که به دلایل پزشکی برای آنها ممنوع است مجاز به انجام فعالیت های آموزشی در موسسات آموزشی نیستند. یک الزام مشابه در هنر موجود است. 331 قانون کار فدراسیون روسیه.
متأسفانه لیست کاملی از بیماری هایی که شما را از کار به عنوان معلم باز می دارد وجود ندارد. بنابراین، هر مورد فردی مقررات خاص خود را دارد. به عنوان مثال، فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی، مصوب 28 آوریل 1993 N 377 دولت فدراسیون روسیه.
هنگام معاینه یک کارمند، ممکن است به عنوان مثال، وجود بیماری های عفونی مشخص شود. این بدان معنی است که کار یک معلم بیمار در تماس با دانش آموزان می تواند منجر به گسترش عفونت شود. و طبق بند 2 هنر. 33 قانون فدرال شماره 52-FZ 30 مارس 1999، ناقلان پاتوژن های بیماری های عفونی، در صورتی که بتوانند منابع انتشار عفونت در ارتباط با کاری که انجام می دهند باشند، به طور موقت به شغل دیگری منتقل می شوند. اما فقط در صورتی که با آن موافقت کنند.
در صورت عدم امکان انتقال، کارگران با پرداخت مزایای بیمه اجتماعی موقتاً از کار معلق می شوند. اما این کار فقط بر اساس تصمیمات پزشکان ارشد بهداشت دولتی و معاونان آنها قابل انجام است. در این مورد، این کارفرما نیست که تصمیم در مورد اخراج را اتخاذ می کند، بلکه یک مقام مجاز است (بند 6 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمندان بخش پذیرایی موسسات آموزشی که در نتیجه معاینه قبل از شروع شیفت کاری خود، بیماری های پوستی پوستی، بریدگی های چرکین، سوختگی، ساییدگی و همچنین آب مروارید دستگاه تنفسی فوقانی تشخیص داده شدند، نیز نمی باشند. اجازه کار کردن آنها به شغل دیگری منتقل می شوند که با خطر گسترش عفونت همراه نیست (به "الزامات بهداشتی برای شرایط یادگیری در موسسات آموزشی مراجعه کنید. SanPiN 2.4.2.1178-02"). اگر کارمند اصلاً تحت معاینه پزشکی اجباری قرار نگرفت (مثلاً امتناع کرد) ، خود رئیس مؤسسه او را برکنار می کند.
حالت مسمومیت الکلی
همچنین اگر معلم تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا مواد سمی ظاهر شود، کارفرما نباید اجازه کار بدهد. اما چگونه می توان تشخیص داد که یک کارمند مست است؟
این ممکن است توسط یک گزارش پزشکی، اظهارات شاهد و سایر شواهد پشتیبانی شود. برای انجام این کار، کارفرما باید سندی را با امضای چندین کارمند تهیه کند. باید علائمی را توصیف کند که نتیجه گیری در مورد حالت مستی کارمند را ممکن می کند (اختلال هماهنگی حرکات ، بوی الکل ، راه رفتن حیرت آور و غیره). لطفا توجه داشته باشید که حذف در چنین شرایطی اولین گام برای اخراج است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
الزامات مسئولین
نهادها و مقامات مجاز مورد نظر در این مورد، نهادهای تحقیقات مقدماتی هستند (ماده 114 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه). نهادهای نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک، حفاظت از آتش نشانی، پلیس راهنمایی و رانندگی، ارگان های نظارت بر وضعیت فنی تجهیزات، مدیریت فنی کار در حال انجام (Gosgortekhnadzor و غیره)، نظارت بر حفاظت از کار و وضعیت مقررات ایمنی؛ بازرسان کار ایالتی - در صورت نقض قانون حمایت از کار (ماده 357 قانون کار فدراسیون روسیه).
مسئولیت های مدیریت موسسه
تضمین ایمنی کار وظیفه کارفرما است (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معنی است که مؤسسه باید هم برای کارکنان در زمینه حفاظت از کار آموزش دهد و هم دانش آنها را آزمایش کند.
به نوبه خود کلیه کارکنان سازمان از جمله مدیران موظف به گذراندن این آموزش هستند. این در هنر نشان داده شده است. 225 قانون کار فدراسیون روسیه.
توجه داشته باشید. کسانی که ممکن است تحت آموزش اجباری نباشند
معلمان رشته تخصصی «ایمنی و بهداشت حرفه ای» که حداقل پنج سال سابقه کار مستمر در زمینه ایمنی و بهداشت کار دارند، نمی توانند ظرف مدت یک سال پس از عضویت، تحت آموزش و آزمون دانش در این زمینه قرار گیرند.
روش آموزش و آزمایش دانش در مورد حمایت از کار با قطعنامه مشترک 13 ژانویه 2003 وزارت کار روسیه شماره 1 و وزارت آموزش و پرورش روسیه شماره 29 تصویب شد.
معلمان موسسات آموزشی ابتدایی، متوسطه، عالی، تحصیلات تکمیلی و آموزش حرفه ای اضافی - معلمان رشته های "ایمنی شغلی"، "ایمنی زندگی"، "ایمنی فرآیندهای فناوری و تولید" - در زمینه حفاظت از کار در سازمان های آموزشی فدرال آموزش دیده اند. مقامات اجرایی، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده RF در این زمینه (بند 2.3.2 از رویه).
S.B. Khmelkov
متخصص ارشد
در مورد مسائل حقوقی
کمیته مرکزی اتحادیه کارگری
آموزش و علم فدراسیون روسیه
برای مهر امضا شد
04.05.2005