پایان انتقال موقت چگونه رسمی می شود. نقل و انتقالات داخلی: به درستی انجام شده است

در فعالیت های تولیدیاغلب نیاز به انتقال کارکنان وجود دارد. انتقال دائم یا موقت به شغل دیگری یک گزینه مناسب و گاهی اوقات تنها گزینه بهینه برای تغییر پرسنل است.

ترجمه: مفهوم و انواع آن

انتقال به چنین تغییراتی در شرایط کاری در نظر گرفته می شود که تغییر می کند:

• وظایف کار (نوع کاری که به یک کارمند مطابق با حرفه، موقعیت، صلاحیت های او اختصاص داده می شود).
• واحد ساختاریدر یک شرکت (اگر چنین تقسیمی هنگام استخدام در قرارداد کار ذکر شده باشد)؛
• کارفرما و منطقه ای که کارمند در آن کار می کرد.

انتقال در نظم عمومی فقط با رضایت کارمند مجاز است. انتقال موقت کارمند بدون رضایت تحت شرایط زیر امکان پذیر است:

• بلایای طبیعی یا انسانی؛
• حوادث صنعتی؛
• حادثه صنعتی؛
• زلزله، آتش سوزی، قحطی، سیل، همه گیری یا بیماری همه گیر و در موارد استثنایی دیگر که شرایط عادی زندگی یا زندگی مردم را به خطر می اندازد.

انتقال موقت، که نیازی به رضایت کارمند ندارد، در صورتی امکان پذیر است که شرایط فوق باعث شود:

• خرابی (یعنی تعلیق موقت کار به دلایل فنی، اقتصادی، سازمانی یا فنی)؛
• جایگزینی کارمندی که به طور موقت غایب است.
• لزوم جلوگیری از آسیب یا تخریب اموال.

انتقال در همه این موارد فقط به منظور پیشگیری یا از بین بردن عواقب شرایط اضطراری انجام می شود. مدت انتقال بدون رضایت کارمند نمی تواند بیش از یک ماه باشد.

اما اگر در این شرایط کارمند به شغلی منتقل شود که نیاز به صلاحیت های پایین تری دارد، مجدداً رضایت کتبی وی لازم است.

انتقال موقت کارمند به سمت دیگری

ابتکار انتقال می تواند از سوی کارفرما یا کارمند باشد. در برخی شرایط، انتقال موقت یک ضرورت پزشکی است.

مدتی که یک کارمند می تواند به طور موقت منتقل شود توسط قانون کار محدود نمی شود. بنابراین با توافق طرفین می توان چنین مدتی را تعیین کرد. دلایل انتقال موقت می تواند متفاوت باشد: جایگزینی کارمند غایب، ارتقاء و غیره.

آیا انتقال موقت در دفترچه کار گنجانده شده است؟

اطلاعات در مورد انتقال موقت به کتاب کارگنجانده نشده است. چنین اطلاعاتی در کارت شخصی کارمند ثبت می شود. شرایط دقیق انتقال در توافق نامه با کارمند و سفارش منعکس شده است.

اگر با این وجود یک ورودی در مورد انتقال موقت انجام شده باشد، این نقض رویه پر کردن کتاب کار است. تصحیح چنین ورودی با وارد کردن صحیح انجام می شود.

تصحیح در محل کار کارمند که چنین ورودی انجام شده است انجام می شود. در صورت سازماندهی مجدد شرکتی که کارکنان آن اشتباه کرده اند، اصلاح توسط جانشین آن انجام می شود. و اگر شرکت منحل شود، کارفرمای فعلی، اما با ارائه اسناد مربوطه.

انتقال موقت کارمند به جای کارمند غایب

انتقال موقت کارمند به موقعیت کارمند غایب موقت با تنظیم توافق نامه کتبی رسمیت می یابد. در این مورد، تاریخ بازگشت به کار کارمندی که به طور موقت غایب است به عنوان دوره انتقال مشخص می شود.

اگر پس از انقضای مدت انتقال موقت، شغل قبلی کارمند تأمین نشود و او به آن نیاز نداشته باشد و به کار خود ادامه دهد، شرط موقت بودن انتقال به طور خودکار از بین می رود. انتقال در این مورد دائمی تلقی می شود. علیرغم اینکه قانون کار هیچ کدام را پیش بینی نکرده است ثبت نام اضافی، هنوز توصیه می شود توافق نامه دیگری تنظیم شود که نشان دهنده دائمی شدن انتقال موقت باشد.

انتقال کارمند از کار موقت به کار دائم

تغییر در شرایط کار در مورد مدت انتقال محسوب نمی شود. اگر قرارداد کار با یک کارمند برای مدت محدود منعقد شود، برای او چنین کاری موقت تلقی می شود. و اگر قرارداد منقضی شده باشد، اما هیچ یک از طرفین خواستار فسخ آن نشده و کارمند به کار خود ادامه دهد، شرط موقت است. روابط کارقدرت خود را از دست می دهد. در این صورت قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. یعنی کارمند به کار دائم "انتقال" می شود.

اگر طرفین تصمیم بگیرند که بند مدت قرارداد کار را قبل از انقضای آن حذف کنند یا انتقال موقت را دائمی کنند، چنین تغییراتی مانند سایر تغییرات قرارداد کار - با انعقاد توافق نامه اضافی - رسمیت می یابد.

چه کسی در مورد انتقال موقت یک کارمند تصمیم می گیرد؟

ابتکار انتقال می تواند از جانب کارمند یا کارفرما باشد. اما تصمیم به انتقال توسط کارفرما بوده و در صدور دستور مربوطه بیان می شود.

ثبت نام خاتمه زودهنگام انتقال موقت برای جایگزینی مرخصی 1395/09/27

این کارمند برای جایگزینی کارمند غایب موقت که در مرخصی والدین است، انتقال موقت صادر شد. کارمند اصلی (غایب موقت) هنوز ترک نکرده است، اما نیاز است که کارمند جایگزین به شغل قبلی خود بازگردد. او موافق است. چگونه این را ترتیب دهیم؟

همانطور که از سوال بر می آید ، دوره انتقال موقت هنوز به پایان نرسیده است ، کارمند جایگزین شده به کار خود بازنگشته است - طبق قسمت 1 هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه "با توافق طرفین که به صورت کتبی منعقد شده است، یک کارمند ممکن است به طور موقت به شغل دیگری با همان کارفرما برای مدت حداکثر یک سال منتقل شود و در صورت چنین انتقالی برای جایگزینی کارمند غایب موقت که طبق قانون محل کار تا زمان بازگشت کارمند به کار حفظ می شود، انجام می شود. بر این اساس این انتقال با خروج کارمند جایگزین خاتمه نمی یابد. اما طرفین - کارفرما و کارمند جایگزین - با توافق متقابل می توانند یک انتقال مستقل جدید به شغل قبلی ترتیب دهند. در این صورت احتمالاً ترجیح خواهند داد که یک انتقال دائمی را ترتیب دهند. طرفین حق دارند این کار را بر اساس ماده. 72 و هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

با توجه به هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه "تغییر شرایط تعیین شده توسط طرفین قرارداد کار، از جمله انتقال به شغل دیگر ، فقط با توافق طرفین قرارداد کار مجاز است ، به استثنای موارد مقرر در این قانون. توافق برای تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به صورت کتبی منعقد می شود.

طبق قسمت 1 هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه "انتقال به شغل دیگر - تغییر دائمی یا موقت". عملکرد کارکارمند و (یا) واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند (در صورتی که واحد ساختاری در قرارداد کار مشخص شده باشد)، در حالی که به کار برای همان کارفرما ادامه می دهد و همچنین به همراه کارفرما به کار در مکان دیگری منتقل می شود. انتقال به شغل دیگر فقط با رضایت کتبیمستخدم به استثنای موارد مقرر در قسمت های دو و سه ماده ۷۲.۲ این قانون.

بنابراین، برای بازگشت زودهنگام کارمند به موقعیت قبلی خود، طرفین باید یک توافق نامه کتبی برای قرارداد کار امضا کنند. سپس دستور انتقال به شغل دیگری صادر می شود که کارمند به صورت کتبی در مقابل امضا با آن آشنا می شود.

این نشریه به تفصیل موضوع نقل و انتقالات و جابجایی کارگران (انتقال دائم و موقت، انتقال به شغل دیگری مطابق با گزارش پزشکی، انتقال یک کارمند همراه با کارفرما به منطقه دیگر و سایر ویژگی های جابجایی کارگران) را پوشش می دهد. . همه چیز "روی قفسه ها گذاشته شده است." بسیاری از مسائل کاربردی در نظر گرفته شده است، نمونه هایی از پرسنل و رویه قضایی. نویسندگان سعی کردند تا حد امکان سوالات را در مورد موضوع پوشش دهند. این راهنما همچنین اسناد نمونه متعددی را در مورد موضوعات تحت پوشش ارائه می دهد.

سود در دسترس است فقط در فرم الکترونیکی با امکان خود چاپ

قیمت 150 روبل

• سفارش دهید و پرداخت کنید >>بعد از پرداخت باز میشه

نحوه رسمی کردن بازگشت کارمند به مکان قدیمیدر صورتی که دوره انتقال موقت با تاریخ یا خروج کارمند اصلی محدود شده باشد (لطفا فرم سفارش را ارسال کنید)

پاسخ دهید

پاسخ به سوال:

این قانون شامل قوانینی برای تنظیم روش "بازگشت" کارمند به محل کار قبلی خود پس از پایان انتقال موقت نیست. اما در ماده 72.2. قانون کار فدراسیون روسیه اگر در پایان دوره انتقال، شغل قبلی کارمند باشد ارائه نشده است، اما تقاضای تأمین آن را نداشته و به کار خود ادامه می دهد، سپس شرط توافق بر موقت بودن انتقال از بین می رود و انتقال دائمی تلقی می شود. برای تایید این موضوع که کار قبلی ارائه شده است توصیه می کنیم چنین دستوری را صادر کنید. چنین دستوری هرگونه سوء تفاهم را از طرف کارمند از بین می برد که به نوبه خود باعث از بین رفتن اختلاف کار می شود.

بنابراین، برای جلوگیری از سوء تفاهم، توصیه می کنیم در روز بازگشت کارمند جایگزین به کار، دستور ارائه شغل قبلی را به فرد جایگزین صادر کنید. هیچ فرم واحدی برای این سفارش وجود ندارد، بنابراین کارفرما می تواند آن را به طور مستقل توسعه دهد. در این دستور باید نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، موقعیت قبلی وی و تاریخی که از آن زمان باید در این موقعیت شروع به کار کند، ذکر شود. دستور باید در مقابل امضا به کارمند آشنا شود.

شماره سفارش 56-k

مسکو 06/04/2012

در مورد پایان دوره نقل و انتقالات ایوانووا E.V.

با توجه به اتمام مهلت انتقال موقت ایوانووا E.V. V بخش منابع انسانی برای موقعیت بازرس منابع انسانی (توافق از 16.05.2012 № 28/12-15/02 )

سفارش می دهم:

1. ایوانووا النا ولادیمیروا شروع به کار مقرر در قرارداد کار مورخ 12.04.2002 № 15/02 ، در موقعیت منشی با 07.06.2012 .

2. حسابدار ارشد گلبووا A.S. با 07.06.2012 تعلق می گیرد ایوانووا E.V. حقوق برای سمت منشی

کارگردان _________________ A.V. لویو

موارد زیر با سفارش آشنا شده اند:

حسابدار ارشد __________________ ع.س. گلبووا
04.06.2012

رئیس بخش منابع انسانی __________________ E.E. گروموا
04.06.2012

منشی __________________ E.V. ایوانووا
04.06.2012

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1.جواب: نحوه رسمیت بخشیدن به انتقال موقت کارمند به شغل دیگر

I.I. شکلوتس

انواع نقل و انتقالات موقت

انواع انتقال موقت کارکنان چیست؟

انتقال موقت است. در میان نقل و انتقالات موقت تقریباً می توان به موارد زیر اشاره کرد:

علاوه بر این، () ویژگی های خاص خود را دارد.

انتقال موقت با توافق نامه کتبی

نحوه انتقال موقت کارمند به شغل دیگری با توافق طرفین

اگر شرط توافق نامه در مورد ماهیت موقت انتقال قدرت از بین رفته باشد و انتقال دائمی تلقی شود، برای مستندسازی این وضعیت توصیه می شود توافق نامه جدیدی بین کارمند و کارفرما در مورد تغییر ماهیت تنظیم شود. انتقال و صدور سند مربوطه. از جمله موارد دیگر، شما باید سوابق انتقال دائمی و کارمند (تایید شده) را ثبت کنید.

باید در نظر داشت که اگر پس از اتمام، نتوان شغل قبلی خود را برای او فراهم کرد، باید () باشد.

مواد از سیستم پرسنل
راه حل های آماده برای خدمات پرسنلی در www.1kadry.ru
تاریخ کپی: 1395/03/02

انتقال موقت: نمونه روش گام به گام (عمومی)

طبق قسمت 1 هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه:

«با توافق طرفین که به صورت کتبی منعقد شده است، کارمند می تواند به طور موقت به شغل دیگری نزد همان کارفرما برای مدت حداکثر یک سال منتقل شود و در صورتی که این انتقال برای جایگزینی کارمند غایب موقت انجام شود. ، که موقعیت آنها مطابق با قانون کار حفظ می شود - تا زمانی که این کارمند سر کار برود."

1. یکی از طرفین (کارمند یا کارفرما) برای انتقال موقت کارمند به شغل دیگری ابتکار عمل را مطرح می کند.

ابتکار عمل می تواند "شفاهی" باشد. و طرفین مذاکره بر سر انتقال موقت به توافق می رسند.

ایده انتقال موقت نیز ممکن است به صورت کتبی باشد، اما این ضروری نیست.

1.1. اگر خود کارمند ابتکار عمل برای انتقال موقت به شغل دیگری را داشته باشد، می تواند درخواستی برای انتقال موقت خود به شغل دیگر (موقعیت) بنویسد. درخواست کارمند به روشی که کارفرما تعیین کرده است، به عنوان مثال، در ثبت درخواست های کارمند ثبت می شود.

1.2. اگر کارفرما ابتکار عمل برای انتقال موقت کارمند را به شغل دیگری داشته باشد، می تواند پیشنهاد کتبی برای انتقال موقت به شغل دیگر (موقعیت) به کارمند بدهد. پیشنهاد در دو نسخه ارائه شده است. این پیشنهاد به روشی که کارفرما تعیین می کند ، به عنوان مثال در ثبت اطلاعیه ها و پیشنهادات به کارمندان ثبت می شود. یک نسخه از آن به کارمند داده می شود. در نسخه دوم (کپی که نزد کارفرما می ماند) کارمند می نویسد که پیشنهاد را خوانده است، یک نسخه دریافت کرده است، تاریخ دریافت را می گذارد و امضا می کند. اگر کارمند با انتقال موافقت کند، می تواند یک "یادداشت توافق" را به پیشنهاد کارفرما بگذارد یا یک بیانیه رضایت برای انتقال بنویسد. درخواست کارمند به روشی که کارفرما تعیین کرده است، به عنوان مثال، در ثبت درخواست های کارمند ثبت می شود.

2. آشنایی کارمند با او شرح شغل (توسط موقعیت جدید) سایر اقدامات قانونی نظارتی محلی که مستقیماً با فعالیت کاری جدید وی مرتبط است.

روش آشنایی با محلی مقرراتدر عمل با کد تعریف نشده است، گزینه های مختلفی وجود دارد:

برگه های آشنایی به قانون نظارتی محلی پیوست شده است که در آن کارمندان امضاهایی را تأیید می کنند که آشنایی و تاریخ آشنایی را تأیید می کند (این گونه برگه ها با قانون نظارتی محلی دوخته می شوند).

حفظ سیاهههای مربوط به آشنایی با مقررات محلی، که در آن کارکنان امضاهایی را تأیید می کنند و تاریخ آشنایی را نشان می دهند.

رویه خاصی برای آشنایی با مقررات محلی می تواند در خود چنین عملی گنجانده شود. قبل از شروع معرفی آنها به کارمند، مراحل کار کارفرما را برای آشنایی کارکنان با مقررات محلی بیابید.

3. امضای قرارداد ترجمه کتبیبین کارمند و کارفرما (به قرارداد کار) و در صورت وجود دلایل، امضای توافق نامه کامل مسئولیت مالی.

قرارداد و قرارداد در دو نسخه (یک نسخه برای هر طرف) تنظیم می شود، مگر اینکه نسخه های بیشتری برای کارفرمای معین ارائه شود.

4. ثبت قرارداد انتقالو توافقنامه در مورد مسئولیت مالی کامل به روشی که کارفرما تعیین کرده است. به عنوان مثال، یک توافقنامه را می توان در ثبت توافق نامه ها برای قراردادهای کاری با کارمندان، و توافق نامه در مورد مسئولیت مالی کامل - در مجله ثبت توافق نامه های مربوط به مسئولیت مالی کامل با کارمندان ثبت کرد.

5. تسلیم کپی قرارداد انتقال به کارمند.

دریافت یک نسخه از قرارداد توسط کارمند باید با امضای کارمند روی نسخه توافق نامه که در اختیار کارفرما است تأیید شود. توصیه می کنیم قبل از امضای خود عبارت "من یک نسخه از توافق نامه را دریافت کرده ام" قرار دهید.

اگر توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی با کارمند امضا شود، یک نسخه از آن نیز به کارمند داده می شود.

6. صدور دستور (دستورالعمل) انتقال کارمند به شغل دیگر.

7. ثبت این سفارش (دستورالعمل)به ترتیب تعیین شده توسط کارفرما، به عنوان مثال، در ثبت سفارشات (دستورالعمل).

8. آشنایی کارمند با دستور (دستورالعمل) در مقابل امضا.

یادداشت ها

* اطلاعات مربوط به انتقال موقت در دفتر کار کارمند وارد نمی شود. بنابراین توصیه می شود با کارمند موضوع صدور رونوشت حکم انتقال موقت که به درستی تایید شده باشد را با کارمند حل و فصل کنید تا کارمند بتواند در آینده در صورت لزوم انجام این کار را تایید کند.

** موضوع درج اطلاعات انتقال موقت به کارت شخصی در عمل بحث برانگیز است.

*** پس از انقضای مدت انتقال موقت، ممکن است دستور خاتمه دوره انتقال موقت صادر شود.

• کتاب

گاهی اوقات یک کارمند باید برای مدتی به شغل دیگری منتقل شود. چنین نیازی می تواند به دلایل مختلفی ایجاد شود - نشانه های پزشکی، نیازهای تولید، و غیره. با این حال، همه چیز با روش انتقال به این سادگی نیست. به عنوان مثال، برخی افراد حواله را با حواله اشتباه می گیرند و آن را به درستی رسمی نمی کنند یا کمتر پرداخت می کنند دستمزدزمانی که به موقعیتی با دستمزد کمتر منتقل می شود. با مطالعه مقاله در مورد اینکه در چه مواردی امکان انتقال موقت وجود دارد، چگونه آنها را از نقل و انتقالات متمایز کنید، به چه مبلغی به کارمند منتقل شده موقت پرداخت کنید و چگونه همه اینها را مستند کنید، خواهید آموخت.

به جای مقدمه

با توجه به هنر 72.1 قانون کار فدراسیون روسیهانتقال به معنای تغییر دائمی یا موقتی در عملکرد کار کارمند و (یا) واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند، در حالی که به کار خود برای همان کارفرما ادامه می دهد، و همچنین انتقال به کار در محل دیگری همراه با کارفرما.

توجه داشته باشید که تغییر در یک واحد ساختاری تنها در صورتی انتقال تلقی می شود که نام آن در قرارداد کار قید شده باشد (مثلاً در قالب عبارت "کارمند به عنوان حسابدار در بخش مالی و اقتصادی استخدام می شود") .

از آنجایی که امروز ما در حال بررسی انتقال موقت هستیم، شایان ذکر است که آنها می توانند با یا بدون رضایت کارمند انجام شوند.

انتقال موقت با رضایت کارمند

برای انجام انتقال موقت، باید توافق نامه ای به صورت کتبی منعقد شود. کارفرما ابتدا یک موقعیت خالی یا موقعیتی را به کارمند پیشنهاد می دهد که در آن کارمند غایب باید جایگزین شود. سپس در صورت توافق، قرارداد اضافی در مورد انتقال موقت به شغل، سمت یا واحد ساختاری دیگر منعقد می شود.

و اول از همه، بیایید در مورد زمان چنین انتقالی صحبت کنیم. انتقال موقت به شغل دیگری با همان کارفرما تا یک سال امکان پذیر است و در صورتی که این انتقال به جای کارمند غایب موقت انجام شود که طبق قانون محل خود را حفظ می کند. کار - تا زمانی که این کارمند به سر کار بازگردد.

توجه داشته باشید که به دلیل بخش 4 هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیهانتقال یا جابجایی کارمند به کاری که به دلایل بهداشتی برای وی منع مصرف دارد ممنوع است. یعنی اگر منع مصرف پزشکی وجود نداشته باشد و کارمند موافقت کند، می تواند به طور موقت حتی با شرایط کاری مضر یا خطرناک به کار منتقل شود.

هنگام انعقاد قرارداد انتقال، مبنای انتقال، مدت زمان آن، مسئولیت های جدید کارمند و همچنین سایر شرایطی که با شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار متفاوت است را در آن تعیین کنید.

اجازه دهید به طور جداگانه در مورد جمله بندی مهلت نقل و انتقالات صحبت کنیم. اگر انتقال موقت به یک موقعیت خالی انجام شود، می توانید تاریخ پایان مشخصی را برای انتقال تعیین کنید، و در صورت جایگزینی کارمند غایب موقت، بهتر است شرایطی را مشخص کنید که در صورت وقوع آن کارمند به موقعیت خود باز می گردد. . محل کار، زیرا یک کارمند غایب ممکن است بعداً به کار خود بازگردد (مثلاً هنگام تمدید مرخصی یا مرخصی استعلاجی). برای مورد دوم، عبارت ممکن است به شرح زیر باشد: "این توافق نامه اضافی تا تاریخ بازگشت متخصص برجسته E. D. Gulkina به کار از مرخصی زایمان معتبر است."

بر اساس توافق نامه امضا شده توسط طرفین، دستور انتقال به شکل یکپارچه T-5 1] (T-5a) صادر می شود. مهم است که در خط "نوع انتقال" مشخص کنید که انتقال موقت است. کارمند باید با چنین دستوری در مقابل امضا آشنا باشد.

گام بعدی در ثبت انتقال موقت، ثبت در مورد آن در بخش خواهد بود. کارت شخصی III "استخدام و انتقال به شغل دیگر" (فرم T-2 یا T-2 GS (MS)).

اما درج در مورد انتقال موقت در دفتر کار انجام نشده است. این قانون وضع شده است بخش 4 هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیهو بند 4 قوانین نگهداری و نگهداری دفترچه های کار، که بر اساس آن فقط در مورد نقل و انتقالات دائمی در دفتر کار ثبت می شود.

لطفا توجه داشته باشید

اگر کارمندی به شغل یا سمت دیگری منتقل شود، باید با شرح وظایف و سایر مقررات محلی مربوط به انجام این کار آشنا باشد. علاوه بر این، ممکن است نیاز به آموزش ایمنی داشته باشید یا یک قرارداد مسئولیت ببندید.

توجه داشته باشید که کارفرما باید پایان انتقال موقت را کنترل کند، زیرا به دلیل بخش 1 هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه, اگر در پایان دوره نقل و انتقال شغل قبلی کارمند تأمین نشود و وی تقاضای تأمین آن را نداشته باشد و به کار خود ادامه دهد، شرط موقت بودن انتقال از بین می رود و انتقال دائمی تلقی می شود.. در این راستا این سوال مطرح می شود که آیا باید به نحوی تامین شغل قبلی رسمی شود؟ قانون کارشامل الزامات پردازش بازگشت کارکنان نیست. در ضمن توصیه می کنیم این کار را انجام دهید. معمولاً برای این منظور دستور (دستورالعمل) خاتمه دادن به انجام وظایف در سمت موقت و بازگشت به انجام وظایف در سمت اصلی صادر می شود. او ممکن است شبیه این باشد.

مؤسسه خودمختار دولتی منطقه آرخانگلسک

"مرکز تمرینات ورزشی"

آرخانگلسک

با توجه به اتمام مهلت انتقال موقت با توافق طرفین

سفارش می دهم:

1. اولگا ویکتورونا پسنیتسینا که به طور موقت با توافق طرفین مورخ 04/04/2014 شماره 2 سمت معاونت بخش پشتیبانی تیم های ورزشی را بر عهده داشت تا کار مقرر در قرارداد کاری مورخ 06/12/06 را آغاز کند. 2010 شماره 10-06، به عنوان متخصص ارشد تیم های پشتیبانی تیم های ورزشی، از 31 مرداد 1393

2. بخش حسابداری دستمزد O. V. Pshenitsina را مطابق با میز پرسنلبه عنوان کارشناس ارشد اداره حمایت از تیم های ورزشی.

کارگردان زلاکوف I. I. Zlakov

من دستور را خوانده ام پسنیتسینا، 2014/08/20

ممکن است اتفاق بیفتد که کارمند اصلی استعفا دهد یا پست پر شده به طور موقت کاملاً خالی باشد و مدیریت سازمان و حتی خود کارمند موقت مخالف دائمی شدن انتقال موقت نباشد. در این مورد، لازم است قرارداد اضافی دیگری منعقد شود، که در آن نشان دهد که انتقال موقت انجام شده تحت توافق از فلان تاریخ، دائمی تلقی می شود. بر اساس قراردادی که طرفین امضاء کرده اند، صدور دستور به هر شکلی ضروری است که در آن شرط مدت نقل و انتقال نیز باطل شده است.

توجه داشته باشید که در این شرایط یک تفاوت ظریف وجود دارد. هنگام تبدیل انتقال موقت به دائمی، لازم است در دفتر کار ثبت شود. ضمناً تاریخ انتقال اولین روز انتقال موقت محسوب خواهد شد.

مثال

با توافق طرفین از 12 بهمن 1392 کارمند سازمان بودجه کشور به مدت شش ماه به سمت سرکارگر بخش نگهداری راه ها منتقل شد. پس از این مدت، طرفین قراردادی را امضا کردند که انتقال دائمی در نظر گرفته می شود. چگونه می توان در کتاب کار ثبت نام کرد؟

№ سوابق	تاریخ			اطلاعات مربوط به استخدام، انتقال به شغل دائمی دیگر، صلاحیت ها، اخراج (با ذکر دلایل و استناد به ماده، بند قانون)	نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است
	شماره	ماه	سال
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				ایالت موسسه بودجه
				منطقه ولادیمیر "مدیریت
				بزرگراه ها"
8	09	12	2012	به عنوان رهبر استخدام شد	سفارش به تاریخ 1391/12/09
				متخصص متخصص	№ 22
9	03	02	2014	به سمت رئیس منتقل شد	سفارش به تاریخ 1393/02/03
				بخش پذیرش کار	№ 16*
				برای تعمیرات و نگهداری	سفارش به تاریخ 28 ژوئیه 2014
				بزرگراه ها	№ 47**

*
دستور انتقال موقت

**
حکم به بطلان شرط موقت بودن انتقال.

لطفا توجه داشته باشید که اگر کارمندی طبق قرارداد کار شروع به کار نکند، یعنی بخواهد طبق دستور انتقال موقت به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد اقدامات انضباطی را برای او اعمال کند: توبیخ، توبیخ، اخراج به دلایل مناسب، به عنوان مثال، برای غیبت - pp. "الف" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

انتقال موقت بدون رضایت کارمند

همانطور که قبلاً فهمیدیم، توسط قانون کلیانتقال موقت و همچنین انتقال دائمی با توافق طرفین رابطه کار انجام می شود. با این حال قانون کاربرای برخی موارد استثنا قائل شده است. بنابراین، یک کارمند را می توان بدون رضایت خود به کاری که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده است، به منظور جلوگیری یا از بین بردن عواقب منتقل کرد:

• بلایای طبیعی یا انسانی؛
• حادثه یا تصادف صنعتی؛
• آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا اپیزوتیک؛
• هر مورد استثنایی که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را تهدید کند.

مدت انتقال کارمند بدون رضایت وی نمی تواند بیش از یک ماه باشد.

انتقال کارمند بدون رضایت وی به کاری که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده است در موارد زیر نیز مجاز است:

• توقف موقت (تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی)؛
• نیاز به جلوگیری از تخریب یا آسیب به اموال؛
• جایگزینی کارمند غایب موقت

با این حال، قابل توجه است که برای انتقال در این موارد، هم ساده و هم لزوم جلوگیری از تخریب یا آسیب به اموال یا جایگزینی کارمند غایب موقت باید ناشی از شرایط اضطراری ذکر شده در بالا باشد.

پلنوم نیروهای مسلح RF در قطعنامه شماره 2 خاطرنشان کرد که اگر هنگام انتقال به شغل دیگری در صورت خرابی، نیاز باشد
برای جلوگیری از تخریب یا آسیب به اموال یا جایگزینی کارمند غایب موقت، کارمند ملزم به انجام کار با صلاحیت پایین تر خواهد بود، سپس چنین انتقالی لازم الاجرا خواهد بود. بخش 3 هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیهفقط با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است.

قانون کار تعداد چنین نقل و انتقالات یک کارمند را در طول یک سال تقویمی محدود نمی کند، زیرا در این موارد کار غیرقابل پیش بینی و فوری انجام می شود. اما اگر به دلیل شرایط اضطراری برای مدت بیش از یک ماه نیاز به جابجایی کارمند باشد، باز هم انتقال فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است.

تأکید می کنیم: اگر کارفرما نتواند وجود شرایطی را که قانون امکان انتقال بدون رضایت کارمند را با آنها مرتبط می کند ثابت کند، چنین انتقالی غیرقانونی تلقی می شود. بند 17 مصوبه شماره 2 ). بنابراین، تی از سال 1999 به عنوان جراح قلب و عروق در بیمارستان منطقه ای Pskov کار می کند. وی با دستور رئیس پزشک بدون رضایت وی به صورت موقت به درمانگاه بیمارستان منطقه ای به سمت جراح قلب و عروق با استناد به نیاز به تکمیل پست خالی و به منظور جلوگیری از تهدید جان و سلامتی منتقل شد. جمعیت ت. با اعتقاد به غیرقانونی بودن تصمیم کارفرما از انجام وظایف خود در کلینیک خودداری کرد و به همین دلیل تحت فشار قرار گرفت. اقدام انضباطیدر قالب توبیخ دادگاه هم حکم به مجازات انضباطی و هم حکم انتقال موقت را غیرقانونی اعلام کرد. مؤسسه بهداشت بودجه دولتی شواهدی مبنی بر وجود شرایط فوق العاده ای که انتقال موقت کارمند را بدون رضایت وی به شغلی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است، ارائه نکرد. ترجمه به این بهانه انجام شد نیازهای تولیددر صورت عدم وجود موارد استثنایی که نشان دهنده نیاز واقعی به چنین ترجمه ای باشد و بنابراین ترجمه مشخص شده غیرقانونی است (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای پسکوف مورخ 2 اکتبر 2012 در پرونده شماره 33-1580).

لطفا توجه داشته باشید

امتناع از انجام کار در حین انتقال در مواقع اضطراری که با رعایت قانون انجام شود، تخلف محسوب می شود. انضباط کارو غیبت، فرار از مدرسه است ( بند 19 قطعنامه شماره 2 ). باید در نظر گرفت که به دلیل پاراگراف 5 ساعت 1 قاشق غذاخوری 219, بخش 7 هنر 220 قانون کار فدراسیون روسیهکارمند به دلیل امتناع از انجام کار در صورت خطر برای جان و سلامتی وی به دلیل نقض الزامات حمایت از کار نمی تواند مشمول مجازات انضباطی شود، مگر در مواردی که پیش بینی شده است. قوانین فدرالتا زمانی که چنین خطری رفع نشود یا از انجام کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که در قرارداد کار پیش بینی نشده باشد. از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قوانینی نیست که کارمند را از استفاده از این حق منع کند حتی اگر انجام چنین کاری ناشی از انتقال به دلایل مشخص شده در هنر 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه، امتناع کارمند از انتقال موقت به شغل دیگری به دلایل ذکر شده در بالا موجه است.

انتقال موقت بدون رضایت کارمند نیز باید رسمی شود. برای این کار حکم انتقال با ذکر دلایل (فاجعه، حادثه صنعتی و ...) صادر می شود. و البته، بهتر است چنین دستوری با اسناد مربوطه پشتیبانی شود، در غیر این صورت کارمند ممکن است از انتقال امتناع کند.

ترجمه یا جابجایی؟

گاهی کارفرما انتقال موقت را با جابجایی اشتباه می گیرد و به جای تنظیم قرارداد و دستور انتقال، حکم جابه جایی صادر می کند. به یاد داشته باشیم که به دلیل بخش 3 هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیهانتقال از همان کارفرما به محل کار دیگر، به واحد ساختاری دیگری واقع در همان منطقه، واگذاری کار در مکانیزم یا واحد دیگر، مگر اینکه این امر مستلزم تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین باشد. , نیازی به رضایت کارمند ندارد.

قبل از حرکت، شرایط قرارداد کار را به دقت بررسی کنید - آیا محل کار، واحد ساختاری را نشان می دهد و آیا عملکرد شغلی کارمند تغییر می کند یا خیر. در غیر این صورت نمی توان از آن اجتناب کرد اختلافات کارگری. بنابراین ، G. که در شرکت واحد دولتی به عنوان حسابدار ارشد کار می کرد ، به سمت حسابدار منتقل شد. PMU بر این باور بود که این موقعیت ها کارکردهای شغلی مشابهی دارند. دادگاه با توجه به اختلاف در مورد غیرقانونی دانستن حکم انتقال خاطرنشان کرد: از دستور کارفرما نتیجه می شود که در واقع انتقالی نبوده، بلکه انتقال G. به سمت دیگری بوده است که منجر به تغییر در عملکرد کارگری کارمند شده است. این اقدامات بدون رضایت G. انجام شده است، بنابراین، دستور حرکت غیرقانونی است ( حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای یاروسلاول در تاریخ 25 آوریل 2013 در پرونده شماره 33-2536/2013).

پاداش انتقال موقت

برای نقل و انتقالات بدون رضایت کارمند (در موارد ذکر شده در قسمت 2, 3 قاشق غذاخوری 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه) دستمزد با توجه به کار انجام شده پرداخت می شود، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی نیست. یعنی اگر دستمزد کارمند برای کار انجام شده کمتر از میانگین درآمد قبلی او باشد، میانگین درآمد قبلی که به روش مقرر تعیین شده به او پرداخت می شود.

خوب، اگر دستمزد باشد شغل جدیداز میانگین حقوق کارمند فراتر می رود، سپس برای شغل جدید به او پرداخت اضافی داده می شود. بنابراین، خواسته های بازپرداخت دستمزد از دست رفته توسط دادگاه برآورده شد: در طول دوره انتقال موقت به سمت دیگری، شاکی وظایف کارمند یک موقعیت بالاتر را انجام می داد، بنابراین، تفاوت حقوق مشروط به بازیابی در او است. لطف ( رای دادگاه منطقه ای پرم در تاریخ 25 سپتامبر 2013 در پرونده شماره 33-8092).

هنگامی که انتقال موقت با توافق طرفین انجام می شود، دستمزد نیز با توافق طرفین تعیین می شود، اما معمولاً هنگام انتقال کارمند، حقوق و دستمزد موقعیت جدید تعیین می شود. در صورت انتقال وی به شغلی با صلاحیت کمتر، طرفین می توانند با حفظ حقوق قبلی و یا تعیین مبلغ اضافی تا سقف حقوق قبلی موافقت کنند.

انتقال موقت به دلایل پزشکی

همانطور که متوجه شدیم، انتقال موقت با یا بدون رضایت کارمند انجام می شود. با این حال، با توجه به هنر 73 قانون کار فدراسیون روسیهکارفرما موظف است در صورت نیاز کارمند را طبق گزارش پزشکی به شغل (موقعیت) دیگری منتقل کند. علاوه بر این، کارهای دیگر به دلایل بهداشتی نباید برای کارمند منع مصرف داشته باشد.

FYI

گواهی پزشکی به روشی صادر می شود که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 2 مه 2012 شماره 441 «در مورد تأیید رویه صدور» صادر شده است. سازمان های پزشکیگواهی ها و گزارش های پزشکی." گواهی ناتوانی موقت در کار گزارش پزشکی محسوب نمی شود.

هنگام دریافت گزارش پزشکی از یک کارمند، اول از همه باید به دوره انتقال ذکر شده در گواهی توجه کنید، زیرا اقدامات بعدی کارفرما به این بستگی دارد.

اگر کارمندی برای یک دوره حداکثر چهار ماهه برای انتقال موقت به شغل دیگری معرفی شود، کارفرما باید شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد که به دلایل بهداشتی مناسب است. در صورت عدم وجود یک یا امتناع کارمند، کارفرما موظف است او را با حفظ محل کار (موقعیت) خود برای تمام مدت مشخص شده در گزارش پزشکی از کار معلق کند. برای این کار کارفرما به هر شکلی دستور صادر می کند. در این دستور باید مدتی که کارمند به حالت تعلیق درآمده است، مشخص شود، پس از ورود به کار، باید دستوری در مورد پذیرش کارمند صادر شود.

اگر طبق گزارش پزشکی، کارمندی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری برای مدت بیش از چهار ماه یا انتقال دائم داشته باشد، در صورت امتناع از انتقال یا نداشتن شغل مربوط به کارفرما، قرارداد کار. توسط بند 8، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه- امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه برای او ضروری است، یا کارفرما شغل مربوطه را ندارد. در صورت اخراج به دلیل این اساسکارمند حقوق می گیرد حقوق اخراجبه میزان میانگین درآمد دو هفته ای ( بخش 3 هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

FYI

با توجه به هنر 254 قانون کار فدراسیون روسیهزنان باردار بر اساس گزارش پزشکی و بنا به درخواست خود به شغل دیگری منتقل می‌شوند که در معرض خطر قرار نگرفتن باشد. عوامل تولید، در حالی که میانگین درآمد شغل قبلی را حفظ می کند. زن باردار قبل از اینکه کار دیگری به او داده شود، با حفظ میانگین درآمد تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه به هزینه کارفرما از کار آزاد می شود. ضمانت مشابهی برای زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم ارائه می شود.

انتقال موقت ورزشکار

این نوع خاصی از انتقال موقت است - می توان آن را به کارفرمای دیگری انجام داد. بله بر اساس هنر 348.4 قانون کار فدراسیون روسیهدر مواردی که کارفرما نتواند از شرکت ورزشکار در مسابقات ورزشی اطمینان حاصل کند، با توافق بین کارفرمایان مجاز است ورزشکار را با رضایت کتبی خود به مدت حداکثر یک سال به طور موقت به کارفرمای دیگری منتقل کند. در این صورت کارفرما در محل کار موقت با ورزشکار قرارداد کاری معین منعقد می کند. هنر 348.2 قانون کار فدراسیون روسیه.

در مدت انتقال موقت ورزشکار به کارفرمای دیگر، اعتبار قرارداد کار منعقد شده اولیه به حالت تعلیق در می آید، اما مدت اعتبار قطع نمی شود.

لطفا توجه داشته باشید

اگر یک ورزشکار در حین انتقال موقت به کارفرمای دیگری بخواهد به صورت پاره وقت کار کند، مجوز چنین کاری باید هم از کارفرما در محل کار موقت و هم از کارفرمایی که قرارداد کار با او در ابتدا منعقد شده است، اخذ شود. قسمت 2هنر 348.7 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کاری منعقد شده برای دوره انتقال موقت یک ورزشکار به کارفرمای دیگر، به هر یک از دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار منعقد شده اولیه به طور کامل معتبر است. روز کاری بعدی پس از تاریخ تقویمی که با آن خاتمه قرارداد کار در دوره انتقال موقت منعقد شده است.

در صورتی که پس از انقضای مدت انتقال موقت به کارفرمای دیگر، ورزشکار در محل کار موقت برای کارفرما به کار ادامه دهد و نه ورزشکار، نه کارفرما در محل کار موقت و نه کارفرمایی که قرارداد کار با او منعقد شده است. در ابتدا منعقد شد، تقاضای فسخ قرارداد کار منعقده برای دوره انتقال موقت و تمدید قرارداد کار منعقد شده اولیه، سپس فسخ می شود و اعتبار قرارداد کار منعقد شده برای دوره انتقال موقت تمدید می شود. دوره ای که با توافق طرفین تعیین می شود و در صورت عدم وجود چنین توافقی - برای مدت نامحدود.

در نتیجه

همانطور که می بینید، انواع زیادی از انتقال موقت وجود دارد و هر کدام ویژگی های خاص خود را دارند. اجازه دهید دوباره نکات اصلی را بیان کنیم. اولاً انتقال موقت فقط در داخل سازمان (به استثنای ورزشکاران) انجام می شود. ثانیاً ، چنین انتقالی با رضایت کارمند انجام می شود. اما قانون کار فدراسیون روسیه استثناهایی را ایجاد می کند: کارفرما می تواند در صورت جلوگیری از حوادث اضطراری و بلایا یا از بین بردن عواقب آنها، یک انتقال موقت برای مدت حداکثر یک ماه انجام دهد. و ثالثاً حق الزحمه کارگرانی که به طور موقت بدون رضایت آنها منتقل می شوند نمی تواند کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی آنها باشد.

تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 "در مورد تایید" فرم های یکپارچهاسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت."