تخلف کار ساده یا نه. نحوه تعلیق کار در یک شرکت و زمان بیکاری

فرآیندهای کاری همیشه پایدار نیستند و دلیل آن همیشه رویدادهای بحرانی نیست. کمبود حجم کار همچنین می تواند به این دلیل اتفاق بیفتد که شرکت نوسازی تولید خود را آغاز نکرده است، زمانی که برای مثال نیاز به نصب تجهیزات جدید یا سایر تغییرات فنی و فنی است. اجرای صحیح خرابی به دلیل تقصیر کارفرما، اول از همه برای خود شرکت مفید است.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

دانلود اسناد در مورد موضوع:

توقف اجباری

ما تعریف خرابی را در قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 72.2 پیدا خواهیم کرد. تعطیلی کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان تعلیق موقت کار به دلایلی تعریف شده است. از طبیعت مختلف. دلایل متعددی ذکر شده است و ممکن است به دلیل تقصیر کارمند یا کارفرما ایجاد شود. و خرابی نیز بدون تقصیر کارمند یا کارفرما اتفاق می افتد، یعنی. به دلایلی خارج از کنترل طرفین

توقف اجباری قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا در صورت وجود شرایط خاص صادر شود. نمونه‌هایی از دلایلی که باعث می‌شود تا زمان توقف اجباری در یک سازمان صادر شود، عبارتند از:

• خرابی تجهیزات،
• نوسازی خط تولید
• سازماندهی مجدد کل شرکت،
• کمبود مواد اولیه برای تولید
• وقفه در منبع تغذیه سازمان،
• ابطال پروانه بهره برداری
• صدور مقررات اداری ممنوعیت یا تعلیق کار سازمان و حتی شرایط جوی.

و چنین شرایطی می تواند هم به تقصیر کارفرما و هم به تقصیر کارمند رخ دهد. یا تقصیر طرفین قرارداد کاراصلا نخواهد بود

این سوال در مورد نحوه ثبت نام و پرداخت هزینه های خرابی ناشی از تقصیر کارفرما همچنان بیشتر در زمینه فعالیت های تولیدی، در صنعت که در نتیجه کار، محصولات کاملا ملموس ایجاد می شود و فروش آنها است که برای شرکت سود می آورد. اما این اتفاق می افتد موقعیت های مشابهنیاز به ثبت نام در چند دفتر معمولی است. به عنوان مثال، در صورت قطعی جدی برق و ناتوانی تجهیزات اداری در کارکرد.

اغلب، هنگامی که چنین شرایطی پیش می آید، کارفرمایان با تمام وجود تلاش می کنند تا زمانی که کارمندان مجبور به تخلیه کار می شوند، دستمزد ندهند. به عنوان مثال، آنها شما را متقاعد می کنند که یک بیانیه در مورد آن بنویسید، شما را مجبور می کنند که به آنجا بروید تعطیلات بعدیو غیره این اقدامات در صورت مطرح شدن چنین اختلافاتی مورد توجه دقیق دادگاه ها قرار می گیرد. همه جنبه ها ارزیابی می شوند - دلایل تعلیق کار، دوره های زمانی، امکان و واقعیت از سرگیری کار، مستندات.

زمان خاموشی را نباید با کاستی ها اشتباه گرفت. اگر کارمند کار را متوقف نکند و طول معمول روز کاری یا شیفت کاری را انجام ندهد، پس ما در موردبه طور خاص در مورد نقص درک این تمایز هم برای کارمند و هم برای کارفرما بسیار مهم است، زیرا به این تمایز است که میزان دریافتی کارمند به عنوان پرداخت بستگی دارد. بنابراین، با توجه به هنر. 155 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت عدم رعایت استانداردهای کار، عدم انجام وظایف کار دقیقاً به دلیل تقصیر کارفرما، دستمزد به میزانی کمتر از میانگین تعیین می شود. دستمزدکارمند، متناسب با زمان واقعی کار محاسبه می شود.

و در اینجا اختلافات حقوقی زیادی ایجاد می شود ، جایی که کارمندان سعی می کنند دادگاه را متقاعد کنند که تقصیر کارفرما بوده است که برای دریافت متوسط ​​حقوق به طور کامل نقص وجود دارد. در عین حال، پرداخت هزینه از کار افتادگی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما برای شرکت هزینه کمتری نسبت به بیان واقعیت کاستی دارد. این مورد بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما طبق قانون کار فدراسیون روسیه

روابط کار بسیار متنوع است و شرایط زمانی به وجود می آید که کارفرما به طور واضح و غیرقابل انکار در تعلیق کار مقصر باشد. اما همچنین اتفاق می افتد که اتهامات علیه یک کارفرما که نتوانسته کار برای کارمندان خود فراهم کند کاملاً بحث برانگیز است.

سوال از تمرین

چگونه برای خرابی ناشی از تقصیر سازمان پرداخت کنیم؟

پاسخ به طور مشترک با سردبیران تهیه شده است

نینا کویازینا پاسخ می دهد،
معاون اداره آموزش پزشکی و سیاست پرسنلیدر مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

خرابی های ناشی از سازمان بر اساس برگه زمانی پرداخت می شود. مبلغ پرداختی برای این خرابی به دلیل تقصیر سازمان نمی تواند کمتر از 2/3 میانگین درآمد کارمند باشد (بخش 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر سازمان از فرم های یکپارچه اسناد استفاده می کند، در کارت گزارش به فرم شماره T-12 یا شماره T-13، در مقابل نام کارمند بیکار، نشان دهید:

• خط اول شامل کدهای بیکار حروف الفبا یا عددی است:
• به تقصیر سازمان "RP" یا "31"؛
• به دلایلی خارج از کنترل سازمان و کارمند، "NP" یا "32"؛
• به تقصیر کارمند "VP" یا "33"؛
• در خط دوم تعداد ساعات و روزهای توقف.

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

قانون کار وضعیت اقتصادی را یکی از دلایل مشکلات عینی نام می برد. خط اینجا کاملاً نازک است. به عنوان مثال، دادگاه ها اغلب ناتوانی در کار به دلیل فقدان دستور را به عنوان یک خطر تفسیر می کنند فعالیت کارآفرینی، که به وضوح بر دوش کارفرما می افتد. آن ها دقیقا ترتیب رفتار فعالیت های تجاریبه دلایل اقتصادی منجر به عدم امکان کار می شود.

خطرات فعالیت تجاری نیز شامل موارد زیر است:

• ورشکستگی طرف مقابل؛
• انحلال شرکت های بدهکار؛
• تغییرات نرخ ارز و غیره

در این موارد، تصمیمات دادگاه چنین موقعیت‌هایی را به‌عنوان تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما تفسیر می‌کنند، نه به دلایلی که خارج از کنترل طرفین باشد.

پرونده های دادگاهی وجود دارد که در آن کارمندان به دلیل تقصیر کارفرما، از کار افتادگی شرکت که به کارگران اخراج شده تحمیل می شود، اعتراض می کنند. آن ها کارفرما به کارمند اطلاع می دهد کاهش آتیو در عین حال دستور توقف کار را صادر می کند. دادگاه ها در کنار کارگران هستند و تصمیمات خود را با این واقعیت توجیه می کنند که در این مورد یکی از ویژگی های اصلی وجود ندارد - موقتی.

به عبارت دیگر، کارفرما نتوانست ثابت کند که قصد استخدام مجدد کارگران را داشته است. اخراج به دلیل کاهش پرسنل که این وضعیت فقط موقتی است. بنابراین، زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما نمی تواند نامحدود یا بی نهایت باشد. این همیشه یک دوره زمانی کاملاً تعریف شده است.

اما طبق حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در مورخ 07/02/2013 در پرونده شماره 11-20513/2013، خرابی در آستانه انحلال شرکت موجه شناخته شد. بنابراین، خط زمانی که از کار افتادگی کارکنان به دلیل تقصیر کارفرما رخ می دهد و نه به دلایل دیگر، متزلزل است.

این ابزار همچنین می تواند توسط کارفرما به عنوان راهی برای مقابله با کارمندان ناخواسته استفاده شود - آنها را مجبور به نوشتن کنید نامه استعفای داوطلبانه ، یک کارمند اعتراضی را حذف کنید و غیره. خطری که برای شرکت وجود دارد این است که کارمند با یکی از درخواست‌های غیرقانونی اعلام حکم به دادگاه مراجعه می‌کند و به نفع او نه 2/3 میانگین درآمد، بلکه میانگین درآمد به طور کامل بازیابی می‌شود. و همانطور که می بینیم، دادگاه ها به بررسی شواهد در این زمینه بسیار دقیق می پردازند.

خرابی به دلیل تقصیر کارفرما - نحوه ثبت نام: الگوریتم گام به گام

در اینجا اراده کارفرما به تنهایی کافی نیست. این را تصمیمات دادگاه به نفع کارگران نشان می دهد. سازمان باید اسنادی برای توجیه دلایل خود داشته باشد. اینها ممکن است یادداشت ها، گزارش ها، اقدامات ثبت حقایق غیبت کار، حسابداری و سایر منابع مالی باشد.

اسناد و مدارک به دلیل این واقعیت پیچیده تر می شود که قانون رویه مشخصی برای نحوه مستندسازی خرابی به دلیل تقصیر کارفرما ندارد. بنابراین، در اینجا کارفرما باید مطابق با عرف گردش مالی و بر اساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رویه قضایی عمل کند.

مرحله 1. سفارش دهید.

• ترتیب باید منعکس کننده موارد زیر باشد:تاریخ های مشخص برای معرفی زمان خرابی و پایان آن
• . تنها در مواردی که تعیین شرایط مربوط به توقف موقت کار برای کارفرما دشوار است ممکن است تاریخ پایانی وجود نداشته باشد.دلیل خرابی
• و نشانه ای از گناه کارفرما؛لیست کارکنان نشان دادن مواضع آنها وتقسیمات ساختاری
• ، در رابطه با آن این رژیم معرفی شده است;پیوند به هنجار قانون کار فدراسیون روسیه
• با شرح نحوه پرداخت هزینه توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما؛نشان دهنده نیاز به حضور کارگران ، که در رابطه با آن این رژیم در محل کار معرفی شده است. در اینجا باید به خاطر داشت که اگر این شرایط در دستور مشخص نشده باشد ، به طور پیش فرض کارگران باید در محل کار خود حضور داشته باشند. این از تفسیر به دست می آیدقانون کار این زمان از کار افتادگی در دوره استراحت لحاظ نشده است، اگرچه کارگران در این زمان بیش از حد بار کاری ندارند. بنابراین، اگر برای کارفرما سود بیشتری دارد که کارمندی در محل کار نداشته باشد، پساین فرصت

باید به صراحت در دستور ذکر شود.

مانند هر دستور دیگری در مورد کارمندان، آنها باید با امضای آن با دستور توقف کار آشنا شوند. هیچ فرم واحدی از نظم وجود ندارد.مرحله 2. سرویس کاریابی را در مورد معرفی حالت خرابی مطلع کنید. اما انجام این کار در همه موارد ضروری نیست، بلکه فقط زمانی که فعالیت کل شرکت به حالت تعلیق درآمده است. حاکمیت قانون قابل اجرا در این مورد است پاراگراف 2 ص 2 هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در» .

فدراسیون روسیه

اطلاعیه خاتمه فعالیت شرکت باید ظرف سه روز کاری از لحظه تصمیم گیری ارسال شود. فرم پیام تایید نشده است، بنابراین می توان این واقعیت را به صورت رایگان گزارش کرد.مرحله 3. . برای چنین مواردی، تعیین نامه و شماره خاصی وجود دارد - زمان خرابی به دلیل تقصیر کارفرما، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، ثبت آن در برگه زمانی الزامی است، زیرا این مدت در کار گنجانده شده است. ساعت

لطفا توجه داشته باشیدکه رویه قضایی وجود دارد که در آن «عدم انعکاس» زمان توقف در برگه زمانی حتی مستلزم غیرقانونی بودن معرفی آن است ( تصمیم تجدید نظر دیوان عالی کشورجمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 02/03/2014 در پرونده شماره 33-321/2014).

خرابی به دلیل تقصیر کارفرما: پرداخت آن چگونه است؟

هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه به این سوال پاسخ می دهد - حداقل دو سوم میانگین حقوق یک کارمند. ساده ترین راه برای انجام این کار استفاده از فرمول است:

میانگین درآمد روزانه x 2/3 x تعداد روزهای بدون کار

میانگین درآمد فقط با محاسبه میانگین حسابی محاسبه نمی شود، بلکه با رعایت استانداردهای قانون کار - هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه, فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد".

لازم به ذکر است که اقدامات داخلی شرکت از جمله قرارداد جمعی کار ، ممکن است مبلغ متفاوتی برای پرداخت زمان استراحت تعیین شود ، مطمئناً بالاتر از آنچه توسط قانون تعیین شده است ، زیرا بدتر کردن موقعیت کارمند در مقایسه با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است.

سیستم های مرجع و حقوقی نمونه های کاملاً متنوعی از محاسبات را ارائه می دهند، از جمله نحوه پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما در صورتی که کارمند فقط برای چند ساعت کار نکرده باشد.

چه مدت از کار افتادگی می تواند به دلیل تقصیر کارفرما باشد؟

همانطور که قبلاً در بالا بحث کردیم، یک کارمند نمی تواند بدون مهلت بیکار بماند. گاهی اوقات کارفرما از زمان پایان کار از قبل آگاه است، اما گاهی اوقات اطلاعاتی در مورد وضعیت مؤثر بر عدم کار از قبل ناشناخته است. بسته به این، ترتیب یا یک دوره خاص را نشان می دهد یا عبارتی را نشان می دهد که به رویداد مرتبط است. به عنوان مثال، چنین رویدادی ممکن است انجام تعهدات قراردادی توسط تامین کنندگان و طرفین باشد. در این صورت یک اقدام اداری تکمیلی در مورد پایان زمان از کار افتادگی لازم است که باید به کارکنان نیز اطلاع داده شود. در هر صورت، در مورد زمان بندی، باید به یاد داشته باشید که تعطیلی اجباری طبق قانون کار فدراسیون روسیه همیشه یک تعلیق موقت کار است. و این زمان باید در مستندات ذکر شود.

اطلاعیه توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما: نمونه

در بخش روش ثبت نام، اشاره کردیم که در صورتی که یک شرکت به طور موقت کار را به حالت تعلیق درآورد، لازم است در این مورد به اداره کار اطلاع داده شود. اغلب، تقسیمات سرزمینی شکل خاص خود را از اطلاع رسانی ایجاد می کنند، اما اطلاع رسانی به شیوه ای متفاوت تخلف محسوب نمی شود. به عنوان مثال، می توانید آن را به این صورت گزارش کنید:

« در ارتباط با نوسازی تولید به دستور LLC "____" مورخ 01.08.2019 شماره 12، کارکنان LLC "_____" به استثنای کارکنان اداری، به دلیل تقصیر کارفرما از تاریخ 3 آگوست 2019 تا 30 سپتامبر 2019 در زمان بیکاری قرار گرفتند. ».

این اطلاعیه در سربرگ شرکت تنظیم و به امضای تنها دستگاه اجرایی رسیده است.

خرابی به دلیل تقصیر کارمند: نحوه ثبت نام

این زمان از کار افتادگی در صورتی ثبت می شود که کارمند بار کاری خود را به تقصیر خود از دست بدهد، به عنوان مثال، به دلیل اقدامات غیرقانونی کارمند، تجهیزات کار خراب شود. از کار افتادگی ناشی از تقصیر کارمند نباید با آن اشتباه گرفته شود با تعلیق از کار،دلایلی که ممکن است این باشد:

• عدم معاینه پزشکی اجباری؛
• عدم موفقیت کارمند در آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار.
• الزام مقامات نظارتی یا قضایی.

زمان از کار افتادگی ناشی از تقصیر کارمند، مشابه زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما پردازش می شود. یعنی بر اساس رسمی یا یادداشت هایی مبنی بر وقوع خرابی، دستور مربوطه صادر می شود. دستور باید نشان دهد که تعلیق موقت کار به دلیل تقصیر کارمند اعلام می شود و پیوند به هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه- در این صورت زمان بیکاری کارمند به این دلیل پرداخت نخواهد شد.

دربرگه زمان همچنین نشان داده شده است که کارمند به دلیل تقصیر خود از کار افتاده است.

توقف اجباری به دلایلی خارج از کنترل ما

دلایل تعلیق موقت کار و کاهش ساعات کاردر صورت عدم تقصیر کارمند و کارفرما، ممکن است وجود داشته باشد پدیده های طبیعی، بلایای انسان ساز. اخیرارویه اعلام این نوع توقف در ادارات و محل تولیددر دوره های گرمای غیرعادی تابستان، زمانی که سیستم تهویه مطبوع وجود ندارد.

وضعیت عملی

چگونه یک ساده ترتیب دهیم

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

آلنا شوچنکو پاسخ می دهد،
وکیل، کارشناس مجله "تجارت پرسنل"

وقفه در تامین تجهیزات و قطعات در طول یک بحران غیر معمول نیست. ناگفته نماند کاهش تقاضا برای کالاها، حوادث و غیره. به همین دلیل، بسیاری از کارفرمایان مجبور به توقف تولید می شوند. برای صرفه جویی در مشاغل، آنها اعلام تعطیلی می کنند. با این حال، برای وارد کردن یک ساده، باید ترتیب خاصی را دنبال کنید. در مقاله نحوه تنظیم زمان توقف در سازمان را خواهید آموخت.

توقف موقت یک تعلیق موقت کار است (بخش سوم ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). دلایل چنین تعلیق ممکن است متفاوت باشد: اقتصادی، فناوری، فنی یا سازمانی (جدول زیر). در این صورت کارفرما می تواند نسبت به تمام یا چند نفر از کارمندان اعلام توقف کند...

پاسخ کامل پس از رایگان در دسترس است

روش ثبت نام در اینجا مشابه است. تنها تفاوت در ذکر دلیل - در این مورد خارج از اختیار طرفین - و در ترتیب پرداخت خواهد بود.

پرداخت هزینه خرابی به دلایلی خارج از کنترل ما

هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه- به دلایل مستقل - حداقل دو سوم نرخ تعرفه، حقوق ( حقوق رسمی) متناسب با زمان توقف محاسبه می شود. می توانید از فرمول استفاده کنید:

حقوق / تعداد روزهای کاری در یک ماه عدم فعالیت x 2/3 x تعداد روزهای کاری بدون کار

اگر مشکلاتی در محاسبات ایجاد شود، سیستم های کمکی نمونه های مختلفی از محاسبات را ارائه می دهند.

بنابراین، پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما با بالاترین نرخ انجام می شود، بنابراین پایه شواهد باید به طور کامل جمع آوری شود. همچنین باید به ثبت تفاوت بین زمان خرابی و کاستی توجه کرد، زیرا این به طور مستقیم بر هزینه های شرکت برای مزایای کارکنان تأثیر می گذارد. باید دانش به روز در مورد نحوه پرداخت زمان توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما داشته باشد. کارکنان حرفه ایخدمات پرسنلی

و مدیران شرکت باید به یاد داشته باشند که هرگونه تلاش برای ظاهر قانونی به اقدامات غیرقانونی هنگام ضبط و پرداخت هزینه تعلیق اجباری موقت کار مملو از ضرر و زیان بیشتر از رعایت کلیه الزامات قانون کار فدراسیون روسیه است.

آنتوننکو I. V.مدیر مالی، گروه شرکت های لیزینگ"ونیز شمال"

مجله «حسابداری در تولید» شماره 4 فروردین 1389

در طول بحران، بسیاری از تأسیسات تولیدی به طور نامحدود متوقف می شوند و کارگران بدون حقوق به مرخصی می روند. با این حال، این همیشه ممکن نیست. شما از مطالب ما یاد خواهید گرفت که چگونه در این شرایط روابط با کارمندان را رسمی کنید و هنگام محاسبه مالیات و مشارکت اشتباه نکنید.

بدون کار - برای یک ساده درخواست کنید

کارفرما موظف است کار را برای پرسنل شرکت فراهم کند که در قراردادهای کاری پیش بینی شده است (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). در غیاب آن، کارفرما باید زمان خرابی را ثبت کند. این الزام ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه است.

در قانون کار، توقف موقت به عنوان تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی درک می شود (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). زمان از کار افتادن می تواند هم به دلیل تقصیر کارفرما و هم به دلیل تقصیر کارمند یا به دلایلی خارج از کنترل آنها رخ دهد.

میزان پرداخت برای زمان توقف بستگی به این دارد که چرا توقف موقت تولید رخ داده است.

اگر خرابی به دلیل تقصیر کارفرما باشد، حداقل 2/3 میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود.

و در صورتی که به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند، حداقل به میزان 2/3 نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی) متناسب با زمان توقف محاسبه می شود.

اگر کارفرما هزینه ای را برای از کار افتادگی پرداخت نکند، کارمندان حق دارند از اقدامات وی به کمیسیون شکایت کنند اختلافات کارگرییا در دادگاه چنین توضیحاتی در قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 27 ژوئن 1996 شماره 40 "در مورد مرخصی بدون حقوق به ابتکار کارفرما" آمده است.

مرخصی باید با رضایت کارمند باشد

مرخصی بدون حقوق در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. می توان آن را به دلایل خانوادگی و غیره در اختیار یک کارمند قرار داد دلایل خوب. برای انجام این کار، کارمند باید یک بیانیه بنویسد. کارفرما نمی تواند ابتکار خوداعزام کارگران به دلیل کم کاری مندرج در قرارداد کار. استقرار اجباری در مرخصی اداری تخلف از قوانین کار تلقی خواهد شد. و برای این کار، طبق ماده 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری، جریمه اداری به میزان:
- از 1000 تا 5000 روبل. برای مسئولان سازمان؛
- از 30000 تا 50000 روبل. (یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز) برای اشخاص حقوقی.
برای تخلفات مکرر، یک مقام شرکت ممکن است برای مدت یک تا سه سال رد صلاحیت شود.

اگر دلیل از کار افتادگی یک بحران باشد

بنابراین، برای پرداخت صحیح زمان توقف، باید شرایطی را که منجر به توقف موقت تولید شده است، کشف کرد. کدام دسته صحیح تر است که از کار افتادگی ناشی از بحران مالی (عدم سرمایه در گردشبرای خرید مواد اولیه، عدم پرداخت توسط خریداران برای محصولات، عدم سفارش و ...)؟

بر اساس توضیحات شفاهی مقامات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، فرآیندهای منفی در اقتصاد، به عنوان مثال، زمانی که به دلیل بحران، خریداران بدهی خود را بازپرداخت نمی کنند یا سفارشی برای تولید وجود ندارد، ریسک تجاری است. بنابراین، اینها شرایط فورس ماژور نیستند. در این مورد، کارفرما باید تمام اقدامات لازم را برای جلوگیری از خرابی انجام می داد.

اگر این کار را انجام نداد، حداقل 2/3 میانگین حقوق کارمند، زمان استراحت پرداخت می شود. با این حال، اگر کارفرما بتواند خلاف آن را ثابت کند، ممکن است در زمان بیکاری بی گناه شناخته شود. سپس پرداخت برای خرابی نباید کمتر از
2/3 نرخ تعرفه حقوق (حقوق رسمی) کارمند به نسبت زمان توقف محاسبه می شود.

متأسفانه، رویه فعلی داوری در کنار کارفرمایان نیست. دادگاه ها به این نتیجه می رسند که توقف موقت تولید به دلیل بدتر شدن وضعیت مالی سازمان به دلیل بحران اقتصادی، توقف موقت به دلیل تقصیر کارفرما است. در نتیجه، پرداخت باید بر اساس 2/3 میانگین درآمد کارکنان انجام شود (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی مورخ 5 نوامبر 2009 شماره A66-2587/2009).

ما مبلغ پرداختی را برای خرابی محاسبه می کنیم ...

بیایید نحوه تعیین و ثبت پرداختی برای خرابی ناشی از تقصیر سازمان و به دلیل شرایط خارج از کنترل کارفرما و کارمند را با استفاده از مثال یک کارمند بررسی کنیم.

...به دلیل تقصیر کارفرما

در این صورت تعیین میانگین حقوق کارمند ضروری است. برای محاسبه، انواع پرداخت هایی که توسط سیستم حقوق و دستمزد سازمان پیش بینی شده است (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه) گرفته می شود.

میانگین درآمد روزانه مطابق بند 9 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان آیین نامه شماره 922) تعیین می شود. 922).

در ثبت مجموع ساعات کار به جای شاخص میانگین درآمد روزانه از میانگین درآمد ساعتی و به جای تعداد روز از تعداد ساعات استفاده می شود (بند 13 آیین نامه شماره 922).

مثال 1
به دلیل تقصیر کارفرما، شرکت از کار افتاد. دوره توقف 11 روز کاری (از 1 فوریه تا 15 فوریه 2010 شامل) بود.

طبق این دستور، سازمان 2/3 میانگین درآمد را هنگام پرداخت هزینه های خرابی اعمال می کند.

برای دوره صورتحساب (از فوریه 2009 تا ژانویه 2010) ترنر Demin P.Yu. حقوق به مبلغ 204011.86 روبل پرداخت شد. و پاداش به مبلغ 37000 روبل و زمان کار در این مدت 233 روز بود.

میانگین درآمد روزانه 1034.39 روبل بود. ((204011.86 روبل + 37000 روبل) : 233 روز).

مبلغ پرداختی برای خرابی 7585.53 روبل بود. (1034.39 × 11 روز × 2/3).

...به دلایلی خارج از احزاب

در این شرایط مبلغ پرداختی کمتر از حالت اول است. این به این دلیل است که محاسبه فقط بر اساس حقوق (نرخ تعرفه) انجام می شود، یعنی بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی(ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال 2
بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم، اما فرض کنیم که خرابی در سازمان به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و متخصص ایجاد شده است. حقوق ترنر 18000 روبل است.

ما مبلغ پرداختی به کارمند را در هنگام پرداخت زمان استراحت بر اساس 2/3 حقوق محاسبه می کنیم که به نسبت زمان استراحت محاسبه می شود.

مبلغ پرداختی برای خرابی 6947.37 روبل خواهد بود. (روبل 18000/19 روز x 11 روز x 2/3).

مالیات بر درآمد

مخارج در قالب پرداخت به کارکنان در زمان خرابی را می توان در حسابداری مالیاتی شناسایی کرد. علاوه بر این، مهم نیست که خرابی با چه کسی (به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایل خارج از کنترل سازمان و کارمند) اتفاق افتاده است. در هر صورت این یک هزینه توجیه اقتصادی است. این نتیجه گیری در قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 2005 شماره 13591/04 انجام شد. قانونی بودن این رویکرد نیز توسط مقامات مالیاتی تأیید شده است (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 20 آوریل 2009 شماره 3-6-03/109). این سوال مطرح می شود که این هزینه ها در چه موردی در نظر گرفته می شود (به عنوان بخشی از هزینه های نیروی کار یا در هزینه های غیر عملیاتی).

توضیحاتی از سوی مقامات وجود دارد که می گویند پرداخت برای از کار افتادگی به هزینه های نیروی کار اشاره دارد (نامه های خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 20 آوریل 2009 شماره 3-6-03/109، وزارت دارایی روسیه به تاریخ 3 آوریل 2007 شماره 03-03-06 /1/208). این با این واقعیت توضیح داده می شود که هزینه های کار شامل هرگونه تعهدی به کارکنان و همچنین هزینه های مربوط به نگهداری آنها است که توسط قانون ، کار و قراردادهای جمعی پیش بینی شده است (ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). دیدگاه مشابهی در حکم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 8 دسامبر 2008 شماره VAS-15508/08 بیان شد.

در عین حال، زیان های ناشی از خرابی را می توان به هزینه های غیرعملیاتی نیز نسبت داد. اساس زیر بند 3، 4 بند 2 ماده 265 قانون مالیات فدراسیون روسیه است. این نتیجه گیری در نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 12 ژوئیه 2005 به شماره 03-05-02-04/135 انجام شده است و قانونی بودن آن با قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری روسیه تأیید شده است. فدراسیون مورخ 19 آوریل 2005 شماره 13591/04. با در نظر گرفتن موارد فوق، سازمان باید به طور مستقل تصمیم بگیرد که با چه هنجار کدی پرداخت را برای خرابی در نظر می گیرد (بند 4 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه). گزینه انتخاب شده باید در سیاست حسابداری برای اهداف مالیاتی ثابت شود*.

پرداخت پرداختی به کارمندان برای خرابی به عنوان درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی شناخته می شود (بند 1 ماده 209 ، بند 1 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

در رابطه با کمک به وجوه خارج از بودجهسپس طبق بند 1 ماده 7 قانون فدرالمورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ، موضوع مالیات از مشارکت، پرداخت های تحت قراردادهای کاری است. به این ترتیب اگر در قراردادهای کار پرداخت هزینه ایست پیش بینی شده باشد مشمول حق بیمه می شود.

اما در اینجا لازم است یکی را در نظر بگیریم نکته مهم. موضوع مالیات بر حق بیمه با موضوع مالیات بر اساس مالیات یکپارچه اجتماعی مطابقت دارد (فصل 24 "اجتماعی یکپارچه" قانون مالیات فدراسیون روسیه از 1 ژانویه 2010 قدرت خود را از دست داده است). و در مورد اعمال مالیات اجتماعی واحد برای پرداخت زمان از کار افتادگی، وزارت دارایی روسیه نظر زیر را بیان کرد.

در مواردی که کارمند میانگین درآمد خود را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ می کند (به عنوان مثال، در زمان توقف تولید به دلیل تقصیر کارفرما)، چنین پرداخت هایی مستقیماً به رابطه کار بین کارمند و کارفرما مربوط می شود. . این بدان معنی است که آنها باید مشمول یک مالیات اجتماعی واحد شوند (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 28 مه 2007 شماره 03-04-07-02/18).

این موضع نیز مورد حمایت دادگاه ها قرار گرفت (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه ولگا-ویاتکا به تاریخ 16 ژانویه 2008 شماره A11-1995/2007-K2-20/123).

بنابراین، کاملاً ممکن است که متخصصان صندوق های خارج از بودجه به دیدگاه مشابهی پایبند باشند. بنابراین، برای جلوگیری از اختلافات احتمالی، بهتر است برای پرداخت هزینه های از کار افتادگی شرکت (حتی اگر پرداخت ها در قرارداد جمعی یا قراردادهای کار پیش بینی نشده باشد) به صندوق های خارج از بودجه پرداخت شود.

توقف در این شرکت غیر معمول نیست، که به دلیل شرایط سخت اقتصادی در کشور است. این یک توقف موقت فرآیند تولید به دلایل فنی، سازمانی یا سایر دلایل است.

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح حقوق و تعهدات طرفین قرارداد کار در زمان خرابی را مشخص می کند.

در صورت فسخ موقت فرآیند تولیدکارمند موظف است مراتب را با ذکر دلایل (خرابی تجهیزات، کمبود مواد اولیه) به مافوق فوری خود اطلاع دهد. اضطراری).

کارفرما موظف است:

1. دلایل را بیابید، مقصران را شناسایی کنید.
2. پیش بینی زمان خرابی
3. زمینه اشتغال کارکنان را در این مدت فراهم کنید.
4. مدارک لازم را تکمیل کنید.

پخاتمه کار توسط رئیس شرکت مطابق قانون کار فدراسیون روسیه رسمیت می یابد.

• اقدامات مربوطه تنظیم می شود.
• دستوری برای ارسال کارمند در زمان توقف ایجاد می شود که دلایل، دوره و پرداخت را ذکر می کند.
• یک ورودی مربوطه در برگه زمان کار با نمادها ایجاد می شود.
• در صورت انتقال کارمند به محل جدید، رضایت نامه کتبی وی (به مدت یک ماه) تنظیم و دستور صادر می شود.
• زمانی که زمان از کار افتادگی ماهیت خصوصی داشته باشد و یک کارمند در معرض انتقال به موقعیت دیگری باشد، کافی است تنظیم شود یادداشت.

صرف نظر از تقصیر چه کسی تولید متوقف شده است، تهیه این اسناد ضروری است. این از موقعیت های درگیری احتمالی جلوگیری می کند.

در زمان خرابی مشغول است

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، در طول دوره های غیبت از کار به دلیل تقصیر شرکت، همه کارکنان باید در محل خود باشند. تکفیر تخلف از انضباط و غیبت از محل کار غیبت محسوب می شود.

توافق شفاهی با مدیریت قابل قبول نیست. اعزام به مرخصی بدون حقوق هم خلاف قانون است.

کارفرما می تواند بدون رضایت کارمند خود را به مکان دیگری منتقل کند، اما مشروط به موارد زیر:

• برای مدت حداکثر یک ماه؛
• موقعیت ارائه شده مطابق با شرایط است.
• وضعیت سلامتی با کار پیشنهادی مغایرت ندارد.

انتقال برای مدت بیش از یک ماه یا در شرایط صلاحیت های پایین تر مستلزم رضایت کتبی کارمند است.

حقوق یک شغل موقت نباید کمتر از حقوق پست اصلی باشد.

در زمان خرابی پرداخت کنید

به دلیل تقصیر کارفرماپرداخت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. باید حداقل 2/3 میانگین درآمد ماهانه باشد. فقط با طراحی صحیح مدارک لازم. هرگونه توافق شفاهی بدون تأیید کتبی کارمند را از پرداخت محروم می کند.

عدم کار به دلیل فورس ماژور. اینها شامل بلایای طبیعی، اقدامات نظامی، احکام دولت مبنی بر ممنوعیت واردات یا صادرات، و بیماری های همه گیر است. پرداختی برای توقف 2/3 حقوق است. این به منافع مالی کارکنان تجاوز می کند، زیرا مبلغ اصلی شامل کمک هزینه ها، پاداش ها و پرداخت های اضافی است. بنابراین، در اینجا شما باید "چشم های خود را باز نگه دارید." صاحبان مشاغل عجله ای برای اعتراف به گناه خود در از کار افتادن کسب و کار برای صرفه جویی در هزینه ندارند پول نقد. گاهی اوقات اثبات این حقیقت فقط از طریق دادگاه امکان پذیر است. بحران اقتصادی در کشور، عدم صداقت شرکا، وقفه در راه‌آهن و سایر راه‌های حمل‌ونقل، فورس ماژور نیست. این شرایط برای ریسک های مالیکه در هنگام انجام تجارت باید در نظر گرفته شود. این به هیچ وجه نباید بر منافع متخصصان استخدام شده تأثیر بگذارد.

خرابی به دلیل تقصیر کارمند.در صورت خرابی تجهیزات، تصادف یا عدم حضور در محل، خود او تحمل می کند خسارت مادی. زمان شکست عملکرد کارپرداخت نشده است.

تضمین های اجتماعی در زمان خرابی

حقوق زیر توسط قانون روسیه پیش بینی شده است:

• پرداخت مرخصی استعلاجی, مرخصی زایماندر همان حجم و در شرایط مشابه در شرایط عملیاتی معمولی تولید می شود.
• از کار افتادگی، به درستی مستند شده، در کل طول خدمت گنجانده شده استو باید هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی در نظر گرفته شود.
• کارمند بدون توجه به جایی که در آن قرار دارد، جای خود را حفظ می کند در حال حاضراو فعالیت هایی را انجام می دهد.
• دوره در ورودی ها منعکس نمی شود کتاب کارو هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته می شود، زیرا در دوره بیمه لحاظ می شود.
• حق مرخصی استحقاقی سالیانه طبق برنامه زمانبندی مصوب حفظ می شود.
• نکته منفی این است که زمان توقف تولید شامل مدت خدمت برای محاسبه مستمری بازنشستگی پیش از موعد نمی شود.

از کار افتادن یک شرکت یک پدیده ناخوشایند است، اما کشنده نیست. با دانستن حقوق و تعهدات خود و تکمیل مدارک صحیح می توانید با خسارات جزئی از این دوران جان سالم به در ببرید.

توقف موقت عبارت است از تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی. قانون کار فدراسیون روسیه به طور خلاصه به آن اشاره می کند ، اگرچه در عمل اغلب صدور یک ساده ضروری می شود. ممکن است ناشی از خرابی تجهیزات یا شرایط اضطراری باشد. در برخی موارد، کارگرانی به زمان بیکاری فرستاده می شوند که نمی توانند به شغل دیگری منتقل شوند یا در شغل فعلی خود رها شوند (مثلاً اگر برای آنها منع مصرف داشته باشد). در رابطه با خرابی ها، به درخواست مقامات انتظامی، توضیحاتی از سوی روسترود و سایر ادارات وجود دارد.

تقصیر چه کسی و به چه دلایلی ممکن است خرابی رخ دهد؟

ممکن است رخ دهد به دلیل تقصیر کارمند، تقصیر کارفرما یا به دلیل شرایط خارج از کنترل کارمند و کارفرما.

گناه کارمند، به عنوان مثال، در خرابی یک ماشین، مکانیزم، دستگاه یا سایر تجهیزات، که منجر به عدم امکان کار بر روی آن می شود، بیان می شود. ممکن است کارفرما به دلیل سازماندهی ناکافی فرآیند کار و عدم ارائه خدمات به کارکنان مقصر باشد شرایط لازمبرای انجام وظایف شغلی که منجر به از کار افتادگی شد. شرایط خارج از کنترل کارمند و کارفرما ممکن است ایجاد شود، به عنوان مثال، در نتیجه اعتصاب، عدم انجام تعهدات طرفین تحت قرارداد (تحویل دیرهنگام مواد، قطعات، مجموعه ها، واحدها و غیره).

تایید: قسمت 3 هنر. 72.2، هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه.

علل خرابی (تعلیق موقت کار) در نظر گرفته شده است شرایط اقتصادی، فناوری، فنی یا سازمانی(بخش 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

دلایل ماهیت اقتصادی عبارتند از، برای مثال، بحران اقتصادی، کاهش تقاضا برای یک محصول، کمبود (فقدان) مشتری (خریداران) و غیره. دلایل ماهیت تکنولوژیکی، معرفی فناوری های جدید (تکنیک ها، روش های تولید) یا به روز رسانی فناوری های موجود است. دلایل فنی شامل خرابی، خرابی و تعویض تجهیزات است. منظور از دلایل سازمانی، برای مثال، سازماندهی مجدد سازمان به عنوان یک کل، انحلال یا سازماندهی مجدد بخش های ساختاری آن است.

نظر:- تعیین مقصر خرابی ویژگی های خاص خود را دارد. من معتقدم که همیشه باید در نظر گرفت که تقصیر چه کسی است که کارگران نمی توانند به آنها عمل کنند مسئولیت های شغلی، از آنجایی که پرداخت برای خرابی به این بستگی دارد. اگر یکی از کارکنان به دلیل آسیب رساندن به تجهیزاتی که دیگران از او استفاده می کنند، مقصر باشد، بقیه کارمندان در زمان خرابی مقصر نیستند. این موضع توسط روسترود در نامه شماره 1276-6-1 مورخ 12 می 2011 تأیید شده است.، جایی که او توضیح داد که اگر همان دستگاه خراب شود، خطا در زمان خرابی را می توان به طور متفاوت تعیین کرد. اگر کارمندی ماشینی را خراب کند، دلیل از کار افتادن این کارمند، اقدامات مقصر خود او خواهد بود. برای سایر کارگرانی که از این دستگاه استفاده می کنند، خرابی به دلایلی خارج از کنترل طرفین ایجاد می شود، زیرا در این صورت خرابی دستگاه نه تقصیر کارفرما است و نه این کارگران.

به کارمند مقصر بابت ایام تعطیلی حقوقی پرداخت نمی شود ولی مابقی باید حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه حقوق (حقوق رسمی) محاسبه شده به نسبت زمان توقف پرداخت شود.

تایید: هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه.

مراحل ثبت نام خرابی چگونه است؟

مراحل ثبت نام به شرح زیر می باشد.

1. واقعیت خرابی را ثبت کنید.

کارمند باید کارفرما را در مورد خرابی ناشی از خرابی تجهیزات و سایر دلایلی که مانع از ادامه کار می شود، اطلاع دهد. برای انجام این کار، او یک اعلان در مورد شروع خرابی به مدیریت ارسال می کند. در عمل، کارمند این اخطار را به سرپرست بلافصل خود خطاب می کند، که به نوبه خود این اطلاعات را از طریق یادداشتی به اطلاع رئیس سازمان می رساند. اما کارمند می تواند مستقیماً با رئیس سازمان تماس بگیرد.

تایید: بخش 4 هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. صدور دستور اعلام زمان توقف.

زمان توقف برای کل سازمان یا برای واحدهای ساختاری منفرد (کارکنان خاص) با دستور رئیس سازمان رسمیت می یابد. از آنجایی که فرم یکپارچه سفارش تایید نشده است، به صورت رایگان صادر می شود. سفارش شامل اطلاعات و شرایط زیر است:

تاریخ شروع و پایان خرابی اگر در زمان صدور دستور، تعیین مدت زمان از کار افتادگی غیرممکن باشد، ممکن است تاریخ پایان مشخصی مشخص نشود (قانون کار هیچ محدودیت زمانی برای خرابی تعیین نمی کند).

به دلیل تقصیر چه کسی خرابی رخ داده است: به دلیل تقصیر کارفرما، کارمند یا به دلایلی خارج از کنترل طرفین (در صورتی که در زمان صدور دستور از قبل معلوم باشد).

سمت‌ها (حرفه‌ها)، نام کامل کارکنان (کارمند) یا نام واحدهای ساختاری (بخش‌های) سازمان که در رابطه با آنها تعطیلی اعلام شده است.

مبلغ پرداختی برای خرابی؛

نیاز به حضور در محل کار کارگرانی که در رابطه با آنها زمان بیکاری اعلام شده یا مجاز به عدم حضور در محل کار هستند (با ذکر اسامی خاص، بخش های ساختاری یا کل سازمان).

دستور توقف باید با امضای کارکنان سازمانی که برای آنها اعمال می شود آشنا باشد.

3. در صورتي كه با تعليق توليد همراه باشد، خدمات كارگزيني را در مورد زمان توقف اطلاع دهيد.

در عین حال، همانطور که روسترود در نامه شماره 395-6-1 مورخ 19 مارس 2012 توضیح داد، ما در مورد تعلیق تولید به طور کلی صحبت می کنیم و نه در مورد واحدها یا تجهیزات جداگانه. این باید ظرف سه روز کاری پس از تصمیم گیری در مورد تعلیق تولید (اعلام زمان توقف) انجام شود (بند 2 ماده 25 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1 مورخ 19 آوریل 1991). از آنجایی که فرم یکپارچه پیام تایید نشده است، می توان آن را به صورت رایگان جمع آوری کرد.

4. برگه های ثبت زمان خرابی (اقلام خرابی) را پر کنید.

برگه‌های ثبت زمان خرابی و گزارش‌های خرابی به‌منظور ثبت زمان توقف خاص هر یک از کارکنان یا واحدهای ساختاری (سازمان) به طور کلی طراحی شده‌اند. فرم یکپارچه چنین اسنادی تأیید نشده است، بنابراین آنها به صورت رایگان تهیه می شوند.

چگونه یک برگه ثبت زمان خرابی و یک گزارش خرابی تهیه کنیم؟

برگه ثبت زمان خرابی، به عنوان یک قاعده، در صورت توقف کار برای کارکنان واحد ساختاری تهیه می شود و شامل اطلاعات زیر است:

تاریخ شروع خرابی و پایان آن (در صورت امکان تعیین تاریخ پایان)؛

دلیل از کار افتادگی (توصیه می شود آن را مطابق با عبارت قسمت 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه نشان دهید).

به دلیل تقصیر چه کسی خرابی رخ داده است: به دلیل تقصیر کارفرما، کارمند یا به دلایلی خارج از کنترل طرفین (اگر این از قبل در زمان تنظیم سند شناخته شده باشد).

سمت ها (حرفه ها)، نام کامل کارکنان (کارمند) یا نام واحدهای ساختاری (بخش) سازمانی که کار را به حالت تعلیق درآورده است.

امضا و رونوشت امضای رئیس واحد ساختاری که کارکنان در آن بیکار هستند.

در صورتی که یک واحد ساختاری یا سازمان به عنوان یک کل بیکار باشد، قانون زمان توقف تنظیم می شود. توسط روسای واحدهای ساختاری بیکار، اداره منابع انسانی، خدمات حفاظت از کار، نماینده نیروی کار و غیره امضا می شود. در قانون خرابی آمده است:

دلیل و مدت زمان توقف؛

طرف مقصر خرابی؛

سمت (حرفه) کارکنان یا اسامی واحدهای ساختاری (بخش) سازمانی که کار را به حالت تعلیق درآورده و غیره.

این قانون به تصویب رئیس سازمان می رسد.

علاوه بر اطلاعات مشخص‌شده، سوابق خرابی و گزارش‌های خرابی ممکن است حاوی محاسباتی از زیان‌های سازمان از خرابی باشد، به‌ویژه مبالغی که باید به کارکنان برای دوره از کار افتادگی، میزان مالیات و حق بیمهاز آنها، هزینه های استهلاک تسهیلات بیکار، هزینه برای خدمات عمومیبرای محل های گلوله شده و غیره

آیا یک کارمند باید در زمان تعطیلی در محل کار باشد؟

باید حضور داشته باشد مگر در موردی که کارفرما اجازه غیبت او را داده و کتباً (مثلاً به دستور) چنین اجازه ای را صادر کرده باشد.

قانون کار به طور مستقیم موضوع نیاز به حضور کارگران در محل کار در زمان تعطیلی را تنظیم نمی کند. اما از آنجایی که دوره از کار به زمان کار (قسمت 1 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) و نه به زمان استراحت (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه) اشاره دارد، کارمندان نمی توانند به تنهایی از آن استفاده کنند. صلاحدید و محل کار خود را ترک کنند. غیبت آنها از محل کار بدون اجازه کارفرما می تواند نقض انضباط کار تلقی شود.

کارفرما (رئیس سازمان) این حق را دارد که تصمیم بگیرد در طول دوره از کار افتادگی کارمند ممکن است در محل کار حضور نداشته باشد. توصیه می شود چنین دستوری را به صورت کتبی صادر کنید، به عنوان مثال آن را به عنوان یک بند جداگانه در دستور اعلام زمان توقف درج کنید.

باید در نظر داشت که اگر کارمند در دوره آزمایشی باشد، در صورت غیبت از کار، زمان استراحت از دوره آزمایشی خارج می شود. اما در صورتی که کارمند در مدت زمان تعطیلی محل کار را ترک نکند، این زمان شامل دوره آزمایشی وی می شود.

تایید: قسمت 3 هنر. 72.2، هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7 نامه روسترود شماره 395-6-1 مورخ 19 مارس 2012.

آیا از کار افتادگی شامل مدت خدمتی می شود که حق مرخصی با حقوق دیگری را می دهد؟

شامل سابقه کار.

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد، به ویژه شامل زمانی است که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما پس از او مطابق با قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، توافقات، محلی مقررات، قرارداد کار محل کار (موقعیت) را حفظ کرد (بند 3 ، قسمت 1 ، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

روسترود توضیح داد که در طول زمان از کار افتادگی، کارمند محل کار (موقعیت) خود را بدون توجه به دلایل تعطیلی حفظ می کند. بنابراین، تعطیلی بدون توجه به دلایل آن (از جمله به دلیل تقصیر کارفرما، تقصیر کارمند یا به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین) در طول خدمت لحاظ می شود که حق پرداخت بعدی را می دهد. مرخصی (بند 5 روسترود نامه شماره 395- 6-1 مورخ 28 اسفند 1390).

اگر سازمان در حال تجربه است زمان های بهتر، سپس به جای اخراج کارکنان یا مرخصی با هزینه شخصی، می توانید زمان استراحت را ترتیب دهید.
چگونه این کار را انجام دهیم؟ چه چیزی باید در نظر گرفته شود؟ زمان خرابی چگونه پرداخت می شود؟ ما این و سوالات دیگر را در مقاله بررسی خواهیم کرد. به هر حال، همه پاسخ ها را نمی توان در قانون کار پیدا کرد.

چگونه یک ساده ترتیب دهیم

توقف موقت یک تعلیق موقت کار است. دلایل آن می تواند نه تنها ماهیت اقتصادی، بلکه ماهیت فنی، فنی یا سازمانی داشته باشد (بخش 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان توقف به دلایل اقتصادی، به عنوان یک قاعده، به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. درست است، داوران نظر دیگری دارند. آنها معتقدند که منفی است وضعیت مالیجامعه (عدم سفارش) یک خطر مالی (تجاری) در روابط بین واحدهای تجاری است، بنابراین به تقصیر مستقیم کارفرما مربوط می شود (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ولادیمیر مورخ 31 اکتبر 2013 شماره 33-3566/2013). ). در هر صورت، کارفرما باید وجود شرایطی را ثابت کند که کارفرما را توجیه می کند (به بند 17 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2 مراجعه کنید).

خرابی فنی ممکن است رخ دهد:

• به دلیل تقصیر کارفرما (در صورتی که کارفرما با داشتن تمام جزئیات لازم عمداً تأخیر کند. تعمیر تجهیزات),
• به دلیل تقصیر کارمند (دستگاه خراب شد)
• به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا کارفرما (به دلیل تحویل دیرهنگام قطعات یدکی نمی توان تعمیرات را شروع کرد).

بسته به نوع از کار افتادگی، قانون کار فدراسیون روسیه مبالغ مختلفی را برای خرابی پیش بینی می کند. همیشه نمی توان تعیین کرد که آیا کارفرما مقصر است یا اینکه آیا زمان از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل هر یک از طرفین قرارداد کار ایجاد شده است. علاوه بر این، هیچ فهرست جامعی از دلایل خرابی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

اغلب اوقات، حسابداران تفاوت بین زمان سستی و خرابی را درک نمی کنند. اینها دو مفهوم متفاوت هستند و توسط مواد مختلف قانون کار تنظیم می شوند. مخصوصاً با توجه به زمان غیبت، این زمانی است که کارمند کار را تعلیق نمی کند. زمانی ایجاد می شود که کارفرما ساعات کاری را برای کارمندان فراهم نمی کند، یا زمانی که این به کارمند یا کارفرما بستگی ندارد (به عنوان مثال، در نتیجه یک بلای طبیعی، شرایط آب و هوایی که به دلیل آن کارمند نمی تواند به محل کار برسد و کارفرما نمی تواند به محل کار برسد).

در زمان خرابی چه مدارکی را باید پر کنم؟

ثبت نام صحیح شرطی است که زمان کار نشده به عنوان زمان توقف پرداخت می شود.این رویه توسط قانون تعیین نشده است. در عمل، معرفی زمان از کار افتادگی معمولاً با دستور کتبی (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد. هیچ فرم واحدی برای چنین دستوری وجود ندارد. به هر شکلی گردآوری شده است.

برای حداکثر انطباق حقوق کارکارمندان در این دستور (دستورالعمل) باید نشان دهند:

• در رابطه با چه کسی خرابی معرفی شده است (کل سازمان، شعبه، بخش، یک کارمند خاص و غیره)؛
• دلایل معرفی زمان استراحت (از آنجا که مطابق بند 17 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه، "تعهد اثبات وجود دلایل برای معرفی زمان از کار افتادن بر عهده کارفرما است).
• زمان شروع و پایان خرابی؛
• مبلغ پرداختی برای زمان استراحت (که نمی تواند کمتر از دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند باشد)؛
• جایی که کارمندان در زمان استراحت (در محل کار خود یا از نیاز به حضور در محل کار رها می شوند) مستقر می شوند. لازم به ذکر است که این سؤال که آیا کارکنان باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار حضور داشته باشند، به طور مستقیم توسط قانون کار تنظیم نمی شود. به موجب هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت برای زمان استراحت اعمال نمی شود. بنابراین، به طور رسمی، کارگران باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار خود بمانند. با این حال، به نظر می رسد که کارفرما می تواند با صدور دستور (دستورالعمل) به کارکنان اجازه دهد در این مدت از محل کار غیبت کنند.

علاوه بر سفارش، مدارک زیر نیز باید تکمیل شود:

• اعمال مزاحم - هیچ شکل واحدی از این عمل وجود ندارد.
• یادداشت رئیس بخش به مدیر شرکت (بخش 4 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). یادداشت تاریخ و زمان شروع توقف، مدت زمان آن (در صورت اطلاع)، دلایل توقف و غیره را نشان می دهد.
• برگه زمان با علائم خرابی. شرکت ممکن است درخواست دهد فرم یکپارچهکارت گزارش تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 یا فرمی که به طور مستقل تهیه شده است.

کدهای الفبایی یا عددی زیر برای نشان دادن زمان خرابی استفاده می شود:

• "RP" یا 31 - خرابی به دلیل تقصیر کارفرما.
• "NP" یا 32 - خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.
• "VP" یا 33 - خرابی به دلیل تقصیر کارمند.

برگه زمان باید مدت زمان کار نشده را بر حسب ساعت و دقیقه نشان دهد. همچنین مهم است که دوره توقف را به درستی تعریف کنید، زیرا میزان پرداخت به این بستگی دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعهد کارفرما برای هماهنگی دستور معرفی زمان از کار افتادن با سازمان صنفیشرکت ها اما کارفرما باید به سرویس کار اطلاع دهد. این باید به صورت کتبی انجام شود. پس از تصمیم گیری در مورد خرابی، سه روز کاری برای این منظور اختصاص داده شده است (بند 2 ماده 25 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 N 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه"). روسترود معتقد است که فقط در صورت تعلیق تولید برای کل شرکت، لازم است به خدمات اشتغال اطلاع داده شود (نامه مورخ 19 مارس 2012 N 395-6-1).

نحوه پرداخت ساعات بیکاری

قانون کار مبالغ معینی از پرداخت را برای زمان توقف تعیین می کند. شرکت حق دارد به طور مستقل سایر مبالغ پرداختی را افزایش دهد، به عنوان مثال. قانون اندازه آنها را محدود نمی کند. میزان پرداخت ممکن است در قراردادهای استخدامی یا جمعی مشخص شود.

روش پرداخت هزینه خرابی بستگی به تقصیر چه کسی دارد:

• کارفرما - حداقل 2/3 از میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود (قسمت 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارمند - پرداخت نشده (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
• نه کارمند و نه کارفرما - حداقل 2/3 نرخ تعرفه یا حقوق کارمند، محاسبه شده به نسبت زمان خرابی (بخش 2 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت نمی شود.

نحوه پرداخت هزینه های خرابی ناشی از تقصیر کارفرما

اگر وقفه به دلیل تقصیر کارفرما باشد، به میزان 2/3 میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود.

میانگین سود باید مطابق با موارد زیر تعیین شود:

• از هنر 139 قانون کار;
• با مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس مقررات مربوط به درآمد متوسط ​​نامیده می شود).
• اگر زمان توقف چندین روز کاری به طول انجامید، پرداخت هزینه های تعطیلی با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تعطیلی و در 2/3 تعیین می شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

بیایید محاسبه دستمزد برای خرابی به دلیل تقصیر کارفرما را در نظر بگیریم.

مثال 1.مهندس پتروف A.I. از تاریخ 1395/08/01 لغایت 1395/08/21 (15 روز کاری) به دلیل تعطیلی ناشی از کارفرما کار نکرده است. ما مبلغ پرداختی را در زمان خرابی محاسبه خواهیم کرد، مشروط بر اینکه:

• زمان استراحت بر اساس 2/3 میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود.
• کارمند یک هفته کاری 40 ساعته و پنج روزه دارد. حقوق - 24500 روبل.
• دوره صورتحساب از 08/01/2014 تا 07/31/2015 (250 روز کاری) کارمند به طور کامل کار کرده است.

پرداخت ها برای دوره صورتحساب عبارت بودند از:

حقوق - 294000 روبل. (24500 روبل در 12 ماه)؛

پاداش - 10000 روبل. در ماه می 2015;

حقوق برای دوره صورتحساب 294000 + 10000 = 304000 روبل بود.

میانگین درآمد روزانه یک کارمند 1216 روبل است. (304000 روبل: 250 روز کاری).

در طول زمان خرابی باید 15×1216 کارگر جمع آوری کنید. روز x 2/3 = 12160 روبل.

به هر حال ، پرداخت ها به نفع کارمندان در زمان خرابی از نظر اصطلاحات قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 164) جبرانی نیست و بر اساس بند 1 هنر مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. 210، هنر. 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

پرداخت برای چند ساعت توقف

روش محاسبه میانگین درآمد برای چند ساعت از کار افتادگی بستگی به روش ثبت زمان کار کارمند - روزانه یا تجمعی دارد:

• اگر کارمند حسابداری خلاصه ای از زمان کار داشته باشد، میانگین درآمد بر اساس میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود (بند 13 آیین نامه متوسط ​​درآمد).
• هنگام ثبت ساعات کار در روز، لازم است میانگین درآمد روزانه محاسبه شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

مثال 2.کارمند یک برنامه کاری روزانه و یک هفته کاری 40 ساعته و پنج روزه دارد. حقوق کارمند 30000 روبل است. چگونه می توان هزینه های چند ساعت تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما را پرداخت کرد؟

کارمند Trifonov A.V. در تاریخ 15 مرداد 1395 به دلیل تقصیر کارفرما که قطعات را به موقع تامین نکرد به مدت دو ساعت نتوانستم شروع به کار کنم.

هر ماه کارمند مبلغ اضافی برای کلاس به مبلغ ثابت 5000 روبل دریافت می کند.

برای تعیین میانگین درآمد در طول دوره خرابی، باید میانگین درآمد روزانه Trifonov A.V را محاسبه کنید. (بند 9 آیین نامه میانگین سود).

حقوق کارمند برای دوره صورتحساب 420000 روبل است. [(30000 روبل + 5000 روبل) x 12 ماه].

تعداد روزهای کار در طول دوره صورتحساب 245 است.

متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند 1714.29 روبل است. (420000 روبل: 245 روز کاری).

ساعات بیکاری را به روزهای کاری تبدیل می کنیم. 0.25 برده می گیریم. روز (2 ساعت: 8 ساعت در روز کاری).

پرداخت هزینه خرابی به Trifonov A.V. به مبلغ 285.72 روبل. (2/3 x RUB 1714.29 x 0.25 روز کاری).

اگر کسی مقصر نباشد، چگونه هزینه های خرابی را پرداخت کنیم

مثال 3.بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم، اما بیایید فرض کنیم که خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما یا کارمند معرفی شده است.

در چنین شرایطی، زمان توقف به A.I Petrov پرداخت می شود. به میزان حداقل 2/3 حقوق محاسبه شده به نسبت زمان استراحت.

فرض کنید 21 روز کاری در یک ماه تعطیلی وجود دارد. از آنجایی که حقوق پتروف 24500 روبل تعیین شده است ، پاداش ماه مه 2016 10000 روبل است و دوره از کار افتادگی 15 روز کاری بوده است ، سپس در طول تعطیلات 16428.57 روبل دریافت می کند. ((24500 روبل + 10000 روبل): 21 x 2/3 x 15 روز کاری).

قانون کار انتقال کارمند به شغل دیگری را تا یک ماه در صورت از کار افتادن بدون رضایت وی ممنوع نمی کند (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). رضایت کتبیفقط در صورتی لازم است که کار موقت به صلاحیت های پایین تری نیاز داشته باشد.

در چنین شرایطی، حقوق کارمند با توجه به کار انجام شده دریافت می شود، اما کمتر از میانگین حقوق برای آن نیست شغل قبلی. مفاد هنر 157 قانون کار اعمال نمی شود، زیرا کارمند "بیکار" نیست، اما کار می کند.

نحوه پرداخت هزینه از کار افتادگی درون شیفتی چگونه است؟ بر اساس قسمت ساعتی نرخ تعرفه (حقوق). در صورت داشتن حقوق ثابت کارمند چگونه نرخ ساعتی را تعیین کنیم؟

وزارت بهداشت روسیه استفاده از میانگین سالانه ساعات کار را توصیه می کند (نامه مورخ 2 ژوئیه 2014 N 16-4/2059436). تعداد آنها در سال 2015 برای کارکنان با 40 ساعت کار در هفته 164.25 ساعت (1971 ساعت: 12 ماه) است.

مثال 4.کارمند حقوق ثابتی دارد. دلیل خرابی درون شیفتی به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد.

کارمند Kotov V.V. به دلیل قطع ناگهانی برق نتوانستم شیفت کاری خود را تکمیل کنم. یعنی در 31 مارس 2016 کارمند 4 ساعت بیکار بود. حقوق او 32000 روبل است. در هر ماه کارمند هیچ گونه پرداخت دیگری دریافت نمی کند.

دلیل بیکاری به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. زمان چنین خرابی باید به V.V. بر اساس قسمت ساعتی حقوق - 194.82 روبل. (32000 روبل: 164.25 ساعت). برای خرابی کارمند باید 519.52 روبل شارژ شود. (2/3 x 194.82 روبل 4 ساعت).

نحوه پرداخت زمان بیکاری برای یک کارمند پاره وقت

مثال 5.در ماه های تابستان، سازمان بیکار اعلام شد. تعدادی از کارکنان سازمان به صورت پاره وقت فعالیت خود را انجام می دهند. آیا کارفرما باید به کارگران پاره وقت در صورت دریافت حقوق از محل کار اصلی خود دستمزد بپردازد؟

با در نظر گرفتن مفاد هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه ، مفاد هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین برای کارگران پاره وقت اعمال می شود (نامه روسترود مورخ 19 مارس 2012 N 395-6-1). این نتیجه گیری تایید شد و رویه قضایی. در حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری بوریاتیا مورخ 28 مه 2012 در پرونده شماره 33-1332، دادگاه به ادعای بازپرداخت دستمزد برای تعطیلی اجباری، پرداخت اضافی برای کار پاره وقت، حقوق مرخصی رضایت داد. جبران خسارت معنوی از آنجایی که به دلیل تقصیر کارفرما وقفه ای در کار سازمان ایجاد شده است و مطابق ماده 1. طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت منوط به پرداخت توسط کارفرما است.

همه - یادگیری قالب بندی صحیح روابط کاراز استخدام تا اخراج

برای نمایش فرم باید جاوا اسکریپت را در مرورگر خود فعال کرده و صفحه را رفرش کنید.