بیماری شغلی چیست؟ طبقه بندی بیماری های شغلی

بیماری های شغلی حاد و مزمن وجود دارد. حاد به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی انجام وظایف در نظر گرفته می شود. مسئولیت های حرفه ایدر نتیجه قرار گرفتن کوتاه مدت (در یک روز کاری) در معرض عوامل تولید مضر (HPF) و مزمن - در طول قرار گرفتن طولانی مدت آنها.

چه کسی مستعد است

فهرست بیماری های شغلی (فهرست حرفه ها) در پیوست به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 آوریل 2012 شماره 417n تأیید شده است. لیست بیماری های شغلی سال 2019 شامل موارد زیر است:

• نام بیماری ها؛
• کدهای بیماری بر اساس طبقه بندی بین المللی؛
• نام عوامل مضر مربوطه؛
• کدهای دلیل بر اساس طبقه بندی بین المللی

بیماری های شغلی به بیماری های مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل شیمیایی، فیزیکی، بیولوژیکی و با اضافه بار فیزیکی و فشار بیش از حد طبقه بندی می شوند.

نحوه ثبت نام

اگر نتیجه فعالیت کارگریبا این وجود باعث شده است که کارمند بیمار شود ، پس او حق دارد از شرکت بیمه غرامت پرداخت کند. با این حال، ابتدا لازم است ثابت شود که این بیماری در طول دوره کار در شرکت به دست آمده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 دسامبر 2000 به شماره 967 الگوریتم انجام تحقیقات و رویه حسابداری را تأیید کرد. بیماری های شغلی.

پاسخ به این سوال که چگونه یک بیماری شغلی را ثبت کنید ساده است: کارمند باید درخواست دهد مراقبت های پزشکی.

بیماری حاد شغلی

اگر چنین تشخیص اولیه توسط پزشکان سازمان پزشکی که این مورد را ثبت کرده اند انجام شود، باید ظرف 24 ساعت یک اطلاعیه به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی (TSGSEN) و کارفرما ارسال شود. فرم ابلاغیه به تصویب نامه وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 8 اردیبهشت 1380 شماره 176 رسیده است.

مرکز حساسیت و اپیدمیولوژی جزئیات و دلایل بروز این بیماری را بررسی می کند. به مرکز یک روز پس از دریافت اطلاعیه فرصت داده می شود تا بازرسی را آغاز کند. سپس شرح بهداشتی و بهداشتی از شرایط کاری کارمند تدوین می شود که به آدرس ارسال می شود موسسه پزشکیدر محل کارمند

در صورتی که کارفرما با نتایج ذکر شده در مشخصات موافق نباشد، باید نظرات خود را به صورت مکتوب ثبت و به نتیجه گیری پیوست کند.

در مؤسسه پزشکی که کارمند در آن مشاهده می شود، تشخیص تأیید می شود و گزارش پزشکی تهیه می شود یا رد می شود.

بیماری مزمن شغلی

در صورت تشخیص اولیه "بیماری مزمن شغلی"، مؤسسه پزشکی موظف است ظرف 3 روز از ثبت آن به مرکز بیماری های حساس اطلاع دهد. و دوره آماده سازی خصوصیات بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند به دو هفته افزایش می یابد.

برای تشخیص نهایی، موسسه پزشکی محل خدمت بیمار موظف است او را با تمام مدارک برای معاینه سرپایی یا بستری به مرکز آسیب شناسی شغلی (OPC) یا سایر مراکز مراقبت های بهداشتی تخصصی ارسال کند.

مرکز نتیجه گیری می کند و ظرف 3 روز اخطاریه ای را به مرکز بهداشتی و تامین اجتماعی، کارفرما، صندوق بیمه اجتماعی و موسسه درمانی در محل مشاهده بیمار ارسال می کند.

یک نسخه از گزارش در مقابل امضا برای کارمند صادر می شود و یک نسخه برای بیمه گر و موسسه بهداشتی درمانی که بیمار را معرفی کرده است ارسال می شود.

بیماری های محل کار

کارفرمایی که با تشخیص نهایی کارمند اخطاریه ای از مرکز استخدام دریافت کرده است، باید کمیسیونی برای بررسی همه شرایط بیماری شغلی ایجاد کند. برای این کار به او 10 روز فرصت داده می شود.

کمیسیون تحقیق در مورد بیماری ها

وظایف کمیسیون شامل بررسی جامع و با کیفیت بالا در مورد شرایط شروع بیماری شغلی در یک کارمند، شناسایی افرادی که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک و سایر مقررات را نقض کرده اند و همچنین توسعه اقدامات برای پیشگیری از بیماری ها است. . اگر مشخص شود که بیمه شده در ایجاد بیماری (سهل انگاری عمدی یا افزایش آسیب) مشارکت داشته است، وظایف کمیسیون شامل تعیین میزان گناه بیمه شده با در نظر گرفتن نتیجه اتحادیه کارگری خواهد بود.

چه کسی ریاست کمیسیون بررسی بیماری های شغلی را بر عهده دارد؟ رئیس، پزشک ارشد مرکز حساسیت و اپیدمیولوژی است. این ترکیب شامل: یک نماینده کارفرما، یک متخصص حفاظت از کار، نمایندگان بدن SEN، یک سازمان پزشکی و یک اتحادیه کارگری باید باشد.

تامین شرایط کار برای کمیسیون به عهده کارفرما می باشد. به ویژه، ارائه در صورت درخواست همه مدارک لازمو مواد، از جمله موارد بایگانی، توصیف شرایط کار در محل کار، انجام معاینات و مطالعات مورد نیاز با هزینه خود، اطمینان از ایمنی و ثبت اسناد تحقیق.

گزارش بررسی بیماری های شغلی

در نهایت، یک قانون تنظیم می شود (شکل آن در قطعنامه تصویب شده است). سند باید ظرف سه روز پس از پایان دوره بررسی صادر شود. همچنین باید بدانید که در چند نسخه عمل بررسی بیماری های شغلی امضا شده است. این در پنج نسخه تنظیم شده است: برای کارمند، کارفرما، مرکز بهداشتی و تامین اجتماعی دولتی، مرکز شرایط اضطراری و شرکت بیمه (FSS). این قانون حاوی امضای همه اعضای کمیسیون است. توسط رئیس هیئت مدیره و با مهر مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی تایید شده است.

گزارش و کلیه مواد بازرسی در سازمانی که به مدت 75 سال تحقیق را انجام داده است ذخیره می شود.

علاوه بر اقدامات ذکر شده، کارفرما موظف است ظرف مدت یک ماه پس از تایید سند، دستور اقدامات پیشگیری از بروز بیماری های شغلی و اجرای دستورالعمل های کمیسیون را صادر کند.

تمام اختلاف نظرهایی که در مورد بررسی و تشخیص ایجاد می شود توسط SES ایالتی فدراسیون روسیه، CPP وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، بازرسی فدرال کار، شرکت بیمه و همچنین در دادگاه در نظر گرفته می شود.

نمونه عمل

پیشگیری از بیماری های شغلی

به منظور پیشگیری و تشخیص به موقع بیماری های شغلی، اقدامات پیشگیرانه تدوین شده است.

برای دسته های معینی از کارگران در حال انجام توابع کار، همراه با تأثیر منفی HPF، معاینات پزشکی اجباری سالانه و پس از استخدام با هزینه کارفرما تجویز می شود (بخش 1 ماده 24 قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ "در مورد حفاظت از سلامت»). همچنین به کارفرمایان توصیه می‌شود که فناوری‌هایی را پیاده‌سازی کنند که برای کارکنان بی‌خطر باشد یا به حداقل برسد اثرات مضر محیط تولید.

بیمه اجتماعی در برابر حوادث و بیماری های شغلی

هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ، هنر. 5 قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ تعهدات کارفرمایان را برای اطمینان از شرایط امنو حمایت از کار، و همچنین بیمه اجتماعی اجباری در رابطه با افرادی که کار می کنند قرارداد کارمحکوم به حبس و شرکت در کار و همچنین انجام کار بر اساس قرارداد مدنی در صورت پرداخت مشتری حق بیمهبه بیمه گر

عامل تولید مضر عامل تولیدی است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به بیماری شود.

همچنین در قانون کار فدراسیون روسیه تعریفی از مفهوم عامل تولید خطرناک وجود دارد.

فاکتور تولید خطرناک یک عامل تولید است که تاثیر آن بر کارگر می تواند منجر به آسیب شود.

شناسایی این عوامل از نقطه نظر شناسایی بیماری های شغلی حائز اهمیت است.

این همان چیزی است که در راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و R 2.2.2006-05 آمده است. فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار" (تصویب شده توسط Rospotrebnadzor در 29 ژوئیه 2005):

«یک عامل مضر در محیط کار (طبق طبقه بندی سازمان بین المللی کار - عامل خطرناک در محیط کار) عاملی در محیط و فرآیند کار است که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند باعث ایجاد بیماری شغلی شود. یا سایر اختلالات سلامتی، آسیب به سلامت فرزندان.

هنگام استخدام در مشاغلی که چنین عواملی وجود دارد، همه افراد باید تحت معاینات پزشکی مقدماتی و همچنین معاینات پزشکی بعدی و دوره ای قرار گیرند.

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 16 اوت 2004 N 83 فهرست آثار و فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک را تأیید کرد.

انواع بیماری های شغلی فهرست آنها

بیماری های شغلی بر دو نوع حاد و مزمن هستند.

یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که معمولاً نتیجه یک بار (بیش از یک روز کاری، یک شیفت کاری) قرار گرفتن یک کارمند در معرض یک عامل تولید مضر (عوامل) است. منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که در نتیجه قرار گرفتن طولانی مدت یک کارمند با یک عامل تولید مضر (عوامل) ایجاد می شود که منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

این تعاریف مفاهیم در دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 دسامبر 2000 N 967 "در مورد تصویب مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی" ارائه شده است.

یک بیماری حاد شغلی می تواند در یک روز کاری یا شیفت کاری ایجاد شود.

بروز بیماری های حاد شغلی (مسمومیت ها) عمدتاً به دلیل نقض قوانین ایمنی، تصادفات، ناقص است. فرآیندهای تکنولوژیکیتماس حرفه ای با عامل عفونی و عدم استفاده از تجهیزات حفاظت فردی، انحراف از مقررات تکنولوژیکی.

توجه شما را به این نکته جلب می کنم که مطابق با هنر. 223 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است کارکنان مبتلا به بیماری های شغلی را با حمل و نقل رسمی یا با هزینه کارفرما به سازمان های پزشکی یا محل سکونت آنها منتقل کند.

بیماری مزمن شغلی در یک دوره زمانی طولانی ایجاد می شود، شرایط و شرایط وقوع عمدتاً عبارتند از:

• نقص فرآیندهای تکنولوژیکی (تا 41.8٪)؛
• نقص طراحی در ابزار کار (تا 29.9٪)؛
• ناقص بودن محل کار (5.3%)؛
• نقص تاسیسات بهداشتی (5.3%)،
• کمبود تجهیزات حفاظت فردی (1.6٪).

(طبق مقاله «تا آخرین نفس» ضمیمه روزنامه کومرسانت شماره 43 (3374) مورخ 23 اسفند 1384).

این شرایط و شرایط به صورت شماتیک در زیر نشان داده شده است:

برنج. 2. علل بیماری های مزمن

فهرست بیماری های شغلی در پیوست 5 به وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996 N 90 "در مورد روش انجام مقدماتی و دوره ای" آمده است. معاینات پزشکیکارگران و مقررات پزشکی برای پذیرش در این حرفه."

اگر بیماری یک کارمند، که او آن را با قرار گرفتن در معرض یک عامل تولید مضر مرتبط می‌داند، در فهرست بیماری‌های شغلی قرار نگیرد، امیدی به ایجاد ماهیت حرفه‌ای آن نیست.

بررسی بیماری های شغلی، الگوریتم اقدامات در هنگام ایجاد بیماری شغلی، زمان بندی، اقدام

پس از درخواست کمک پزشکی توسط کارمند و تشخیص اولیه بیماری حاد شغلی (مسمومیت) توسط پزشک، این سازمان پزشکی موظف است اخطار اضطراری بیماری شغلی کارمند را به مرکز مراقبت های بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی ارسال کند. که در مدت 24 ساعت بر مرکز نظارت می کند که در آن یک بیماری شغلی رخ داده است. همچنین به اطلاع کارفرما می رساند که برای این امر فرم ویژه ای تهیه شده است فدراسیون روسیه.

مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی با دریافت اخطار اضطراری، ظرف 24 ساعت از تاریخ دریافت آن شروع به روشن شدن شرایط و علل بیماری می کند.

پس از شفاف سازی، شرح بهداشتی و بهداشتی از شرایط کاری کارمند تهیه و به سازمان پزشکیدر محل زندگی یا محل ضمیمه کارمند.

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار نیز مطابق با یک خاص تنظیم شده است که توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه تأیید شده است (وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 مه 2001 N 176 "در مورد بهبود سیستم برای بررسی و ثبت بیماری های شغلی در فدراسیون روسیه").

کارفرما یا نماینده او ممکن است با محتوای خصوصیات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند موافق نباشد و اعتراض خود را کتباً اعلام و به مشخصات ضمیمه کند.

یک سازمان پزشکی، بر اساس داده های بالینی در مورد وضعیت سلامت کارمند و ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری وی، تشخیص نهایی - یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) را ایجاد می کند و یک گزارش پزشکی تهیه می کند.

در صورت تشخیص اولیه بیماری مزمن شغلی (مسمومیت)، اطلاعیه بیماری شغلی کارمند ظرف 3 روز به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی ارسال می شود.

در این صورت، مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی باید ظرف مدت 2 هفته از تاریخ دریافت اطلاعیه، شرح بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند را به سازمان پزشکی ارائه کند که کارفرما نیز ممکن است با آن موافقت نکند. .

پس از این، سازمان پزشکی که تشخیص اولیه بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) را ایجاد کرده است، موظف است ظرف یک ماه بیمار را برای معاینه سرپایی یا بستری معرفی کند.

با ارائه مدارک زیر به مرکز آسیب شناسی شغلی اعزام می شود:

الف) گزیده ای از پرونده پزشکی یک بیمار سرپایی و (یا) بستری؛

ب) اطلاعات در مورد نتایج معاینات پزشکی اولیه (در هنگام استخدام) و دوره ای؛

ج) ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار.

د) کپی کنید کتاب کار.

مرکز آسیب شناسی شغلی، بر اساس داده های بالینی در مورد وضعیت سلامتی کارمند و اسناد ارائه شده، تشخیص نهایی را ایجاد می کند - یک بیماری مزمن شغلی (از جمله بیماری که مدت ها پس از توقف کار در تماس با مواد مضر یا عوامل تولید ایجاد شده است).

ضمناً گزارش پزشکی تهیه می کند و ظرف 3 روز اخطاریه مربوطه را به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک کشور، کارفرما، بیمه گر و سازمان پزشکی ارجاع دهنده بیمار ارسال می کند.

گزارش پزشکی مبنی بر وجود بیماری شغلی در مقابل امضا برای کارمند صادر می شود و برای بیمه گر و سازمان پزشکی ارجاع دهنده بیمار ارسال می شود.

تشخیص ایجاد شده - بیماری حاد یا مزمن شغلی (مسمومیت) می تواند توسط مرکز آسیب شناسی شغلی بر اساس نتایج تحقیقات و معاینه اضافی تغییر یا لغو شود. رسیدگی به موارد خاص پیچیده بیماری های شغلی به مرکز آسیب شناسی شغلی وزارت بهداشت فدراسیون روسیه سپرده شده است.

اطلاعیه تغییر یا لغو تشخیص بیماری شغلی توسط مرکز آسیب شناسی شغلی به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک کشور، کارفرما، بیمه گر و سازمان پزشکی ظرف مدت 7 روز پس از اتخاذ تصمیم مربوطه ارسال می شود.

بررسی بیماری های شغلی باید توسط کمیسیونی که توسط کارفرما ایجاد می شود و به ریاست پزشک ارشد مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی انجام می شود.

این کمیسیون شامل نماینده کارفرما، متخصص ایمنی شغلی (یا شخصی که توسط کارفرما برای سازماندهی کار در مورد ایمنی شغلی منصوب می شود)، نماینده یک سازمان پزشکی، اتحادیه صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان است. متخصصان دیگری نیز ممکن است درگیر باشند.

مطابق با دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 دسامبر 2000 N 967 "در مورد تصویب مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی"، کارفرما موظف است:

الف) اسناد و مواد، از جمله موارد بایگانی را که شرایط کار در محل کار (سایت، کارگاه) را مشخص می کند، ارائه دهید.

ب) به درخواست اعضای کمیسیون با هزینه انجام شود وجوه شخصیمعاینات لازم، آزمایشگاهی - ابزاری و سایر مطالعات بهداشتی به منظور ارزیابی شرایط کار در محل کار.

ج) اطمینان از ایمنی و ثبت اسناد تحقیق.

در طول بررسی، کمیسیون با همکاران کارمند، افرادی که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی را نقض کرده اند، مصاحبه می کند و اطلاعات لازم را از کارفرما و فرد بیمار دریافت می کند.

برای تصمیم گیری بر اساس نتایج تحقیقات، مدارک زیر مورد نیاز است:

الف) دستور ایجاد کمیسیون؛

ب) ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند.

ج) اطلاعات مربوط به معاینات پزشکی انجام شده؛

د) عصاره ای از دفترچه ثبت نام برای ثبت جلسات توجیهی و پروتکل های آزمایش دانش کارمند در مورد حفاظت از کار.

ه) پروتکل های توضیحات کارمند، مصاحبه با افرادی که با او کار می کردند و سایر افراد.

و) نظرات کارشناسی متخصصان، نتایج تحقیقات و آزمایشات.

ز) اسناد پزشکی در مورد ماهیت و شدت آسیب وارده به سلامت کارمند.

ح) کپی اسناد تأیید کننده صدور تجهیزات حفاظت شخصی برای کارمند.

ط) عصاره هایی از دستورات صادر شده قبلی برای این تولید (تاسیسات) توسط مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی؛

ی) سایر مواد به تشخیص کمیسیون.

بر اساس بررسی اسناد، کمیسیون شرایط و علل بیماری شغلی کارمند را تعیین می کند، افرادی را که مرتکب نقض قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، سایر مقررات و اقداماتی برای از بین بردن علل و پیشگیری از بیماری های شغلی شده اند شناسایی می کند.

در صورتی که کمیسیون تشخیص دهد که سهل انگاری شدید بیمه شده موجب بروز یا افزایش آسیب به سلامت وی ​​شده است، کمیسیون با در نظر گرفتن نتیجه گیری اتحادیه صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز از سوی بیمه شده، میزان تقصیر بیمه شده (به درصد).

بر اساس نتایج تحقیقات، کمیسیون گزارشی در مورد بیماری شغلی (از این پس به عنوان گزارش نامیده می شود) در فرم پیوست تهیه می کند (به ضمیمه دولت فدراسیون روسیه در 15 دسامبر 2000 N 967 مراجعه کنید. تصویب آیین نامه بررسی و ثبت بیماریهای شغلی

مایلم توجه داشته باشم که اعضای کمیسیونی که در تحقیقات شرکت کردند، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، مسئول افشای اطلاعات محرمانه به دست آمده در نتیجه تحقیقات هستند.

کارفرما موظف است ظرف مدت یک ماه پس از اتمام تحقیقات، بر اساس قانون در مورد بیماری شغلی، دستور اقدامات خاص برای پیشگیری از بیماری های شغلی را صادر کند.

کارفرما اجرای تصمیمات کمیسیون را کتباً به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک کشور اطلاع می دهد.

در عمل مرکز حقوق پزشکی، موردی بود که طی یک سال و دو ماه برای یکی از قربانیان گزارشی تنظیم شد.

این قانون سندی است که ماهیت حرفه ای بیماری را که در کارمند این سایت تولید رخ داده است، نشان می دهد.

این گزارش ظرف 3 روز پس از انقضای مدت تحقیق و در پنج نسخه تنظیم می شود.

هر کدام برای کارمند، کارفرما، مرکز مراقبت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، مرکز آسیب شناسی شغلی و بیمه گر.

این قانون به امضای اعضای کمیسیون و تأیید پزشک ارشد مرکز مراقبت های بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و تأیید شده با مهر مرکز می رسد.

این قانون باید شرایط و علل بیماری شغلی را شرح دهد و همچنین افرادی را که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و سایر مقررات را نقض کرده اند، نشان دهد.

از نظر ما مهم است که در صورت احراز این واقعیت از سهل انگاری شدید شخص بیمه شده که منجر به وقوع یا افزایش خسارت وارده به سلامت وی ​​شده است ، میزان گناه وی توسط کمیسیون مشخص شود ( به عنوان درصد). مرکز حقوق پزشکی یکی از موارد بحث برانگیز (درجه تقصیر به صورت درصد) را در این مصوبه در نظر گرفته است.

این گزارش به همراه مواد تحقیقاتی باید به مدت 75 سال در مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و در سازمانی که بررسی این مورد بیماری شغلی انجام شده است نگهداری شود. در صورت انحلال سازمان، عمل برای ذخیره سازی به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی منتقل می شود.

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارکنان، اهمیت آن

ویژگی های شرایط کار توسط دفتر Rospotrebnadzor برای نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا آن تدوین شده است. تقسیمات ساختاری(از این پس مدیریت نامیده می شود)، معمولاً ظرف 7 روز، اما حداکثر 2 هفته از تاریخ دریافت اطلاعیه بیماری حاد (مسمومیت)، و ظرف 2 هفته از تاریخ دریافت اطلاعیه بیماری مزمن.

مشخصات بهداشتی و بهداشتی طبق فرم N 362-1/u-01 در 4 نسخه تهیه شده است که توسط متخصصان مدیریت امضا شده است و توسط پزشک ارشد بهداشتی دولتی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأیید شده و با مهر تأیید شده است.

یک نسخه از مشخصات بهداشتی و بهداشتی به سازمان پزشکی ارسال کننده اخطار، یک نسخه - به کارفرما، یک نسخه - به کارمند یا نماینده او در برابر امضا ارسال می شود. یک نسخه در مدیریت نگهداری می شود.

در صورت لزوم (اطلاعات ناکافی، داده های آزمایشگاهی و ابزاری، تماس با عوامل مضر مشابه در سایر مکان های کار، و غیره)، بخش ارزیابی شرایط کار برای تهیه یک ویژگی بهداشتی و بهداشتی درخواست اسناد اضافی یا یک ویژگی بهداشتی و بهداشتی (بهداشتی) می کند. نتیجه گیری اپیدمیولوژیک) در مکان(های) دیگری از کار.

در صورت تشخیص اولیه بیماری شغلی (مسمومیت) در یک کارمند پس از قطع تماس با عوامل مضر در محیط کار (سیلیکوزیس دیررس، سل، تومورهای بدخیم و غیره) و عدم امکان ارائه اطلاعات در مورد شرایط کار (انحلال). از یک کارگاه، سایت، سازمان، بازسازی، عدم وجود اسناد در مورد ویژگی های کمی عوامل مضر) استفاده از اسناد دیگر. این ممکن است عصاره ای از کتاب کار، گزارش های آموزشی، پیوندهایی به مواد مرجع ادبی در مورد ویژگی های کمی عوامل در محیط تولید و فرآیند کار برای صنایع، حرفه ها و غیره مشابه باشد، اما آنها باید وجود تولید مضر را تأیید کنند. عوامل و ویژگی های کمی آنها.

هنگام انحلال یک محل کار، کارگاه، سایت یا سازمان، می توان شرایط کاری کارمند، ارجاع به مواد مرجع ادبی را بر اساس ویژگی های کمی عوامل محیط تولید و فرآیند کار برای صنایع مشابه و سایر اطلاعات مدل کرد.

شرح شرایط کاری کارمند در بند 4 ویژگی ها بر اساس آن تهیه شده است مسئولیت های شغلیو ویژگی های بهداشتی و اپیدمیولوژیکی شرایط کار (نتیجه گیری بهداشتی و اپیدمیولوژیک برای تولید) به طور مستقیم در محل کار، اطلاعات دریافتی از کارفرما (یا نماینده او) و خود کارمند و غیره در نظر گرفته می شود.

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی با در نظر گرفتن تشخیص اولیه یک بیماری شغلی (مسمومیت) جمع آوری می شود.

ذکر ویژگی های عوامل زیان آور پیشرو و همراه محیط کار و فرآیند کار، رژیم های کاری که می تواند منجر به بیماری شغلی (مسمومیت) شود، الزامی است.

غلظت و سطوح عوامل تولید مضر (شاخص های کمی و کیفی) بر اساس اسناد ارگان ها و سازمان های مجاز به انجام کنترل (نظارت) دولتی در زمینه اطمینان از رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک نشان داده شده است.

این داده ها باید در هنگام نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، پروتکل های تحقیقاتی آزمایشگاهی و ابزاری هنگام تهیه یک نتیجه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی برای تولید، محصولات، از جمله به دست آیند. توسط موسسات تحقیقاتی و مراکز آزمون معتبر به ترتیب مقرر انجام می شود.

ویژگی های کمی یک عامل مضر در محیط کار باید به صورت پویا در طول حداکثر دوره ممکن کار در یک حرفه معین ارائه شود.

در غیاب داده های تحقیق آزمایشگاهی و ابزاری، این بخش به فدرال اعتماد می کند آژانس دولتیمراقبت های بهداشتی - مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی Rospotrebnadzor برای انجام چنین مطالعاتی در محل کار.

نتایج مطالعات فیزیولوژیکی در قالب ضمیمه هایی به ویژگی های بهداشتی و بهداشتی ارائه شده است که مطابق با طبقه بندی بهداشتی فعلی عوامل محیط کار و فرآیند کار جمع آوری شده است.

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده، وجود نتایج بهداشتی و اپیدمیولوژیکی را فهرست می کند و استفاده واقعی آنها را یادداشت می کند.

نکات 6 تا 17 از مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی (مسمومیت) طبق پروتکل های مطالعات آزمایشگاهی و ابزاری و اندازه گیری عوامل محیط کار و مفاد قوانین بهداشتی فعلی.

در بند 18 مشخصات بهداشتی و بهداشتی، اطلاعات مطابق با طبقه بندی بهداشتی فعلی عوامل در محیط کار و فرآیند کار وارد می شود.

و نکات 19 - 23 مشخصات بهداشتی و بهداشتی مطابق با داده های واقعی به دست آمده در نتیجه بازرسی بهداشتی و بهداشتی و اطلاعات موجود ترسیم شده است.

بند 24 ویژگی های بهداشتی و بهداشتی بر اساس ارزیابی بهداشتی عمومی شرایط کار مطابق با قوانین بهداشتی فعلی و با در نظر گرفتن مفاد طبقه بندی بهداشتی فعلی عوامل محیط کار و نیروی کار نتیجه گیری در مورد شرایط کار کارمند ارائه می دهد. فرآیند به اسناد اضافی پیوست شده و نتایج مطالعات، آزمایش ها، ارزیابی ها (پروتکل ها، گزارش ها و غیره) اشاره می شود.

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی ممکن است با نظرات، شهادت کارمند، شاهدان، کارفرما همراه باشد که در برگه های جداگانه ای که نشان دهنده مدرک هویتی این افراد است، تنظیم می شود.

ثبت صحیح و کامل مشخصات بهداشتی و بهداشتی پیش نیاز مهمی برای تشخیص بیماری شغلی است.

هدف و روش انجام معاینات پزشکی دوره ای و همچنین نقش آنها در شناسایی بیماری های شغلی

معاینات پزشکی دوره ای (معاینه ها) به این منظور انجام می شود:

1. نظارت پویا از وضعیت سلامت کارگران، تشخیص به موقع اشکال اولیه بیماری های شغلی، علائم اولیه تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر وضعیت سلامت کارگران، تشکیل گروه های خطر.
2. شناسایی بیماری های رایج که منع مصرف پزشکی برای ادامه کار مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک هستند.
3. اجرای به موقع اقدامات پیشگیرانه و توانبخشی با هدف حفظ سلامت و بازیابی توانایی کار کارگران.

دفعات معاینات دوره ای پزشکی (معاینه ها) به عوامل مختلفی بستگی دارد. نکته اصلی وضعیت خاص بهداشتی، بهداشتی و اپیدمیولوژیکی است. این به طور مشترک بین کارفرما و ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor تصمیم گیری می شود.

اما لازم به ذکر است که معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) باید حداقل هر دو سال یکبار انجام شود و افراد زیر 21 سال سالانه تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار می گیرند (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه).

معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) کارمندان را می توان قبل از برنامه طبق گزارش پزشکی یا طبق نتیجه گیری ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor با توجیه اجباری در جهت دلیل معاینه اولیه (فوق العاده) انجام داد (معاینه). ) (همان ماده قانون کار فدراسیون روسیه)

برای کارگرانی که به مدت پنج سال یا بیشتر به کارهای خطرناک مشغول هستند و با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) در مراکز آسیب شناسی شغلی و سایر سازمان های پزشکی که دارای مجوز برای بررسی شایستگی حرفه ای و بررسی شرایط هستند انجام می شود. رابطه بیماری با حرفه، هر پنج سال یک بار.

کارفرما مشمولان را تعیین می کند و فهرستی از افراد مشمول معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) را تهیه می کند که مناطق، کارگاه ها، تأسیسات تولیدی، کارهای خطرناک و عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک مؤثر بر کارگران را نشان می دهد. و پس از توافق با ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor، آن را 2 ماه قبل از شروع معاینه به یک سازمان پزشکی ارسال می کند که با آن توافق نامه ای برای انجام معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) منعقد شده است.

سازمان نظام پزشکی به همراه کارفرما تایید می کند طرح تقویمانجام معاینات پزشکی (معاینه).

رئیس سازمان نظام پزشکی ترکیب کمیسیون پزشکی را تایید می کند که رئیس آن متخصص آسیب شناسی کار یا پزشک متخصص دیگر باشد. آموزش حرفه ایدر پاتولوژی شغلی اعضای کمیسیون متخصصانی هستند که در چارچوب تخصص خود دوره های آموزشی آسیب شناسی شغلی را گذرانده اند. کمیسیون انواع و حجم تحقیقات لازم را با در نظر گرفتن ویژگی های عوامل تولید فعلی و موارد منع پزشکی برای اجرا یا ادامه کار بر اساس قوانین قانونی نظارتی فعلی تعیین می کند.

برای انجام یک معاینه پزشکی اولیه (معاینه)، کارمند یک ارجاع صادر شده توسط کارفرما را ارائه می دهد که نشان دهنده عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهای خطرناک است، همچنین گذرنامه یا سند دیگری جایگزین آن، کارت سرپایی یا یک از آن با نتایج استخراج کنید بازرسی های دوره ایدر محل کار قبلی و در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه - تصمیم کمیسیون روانپزشکی پزشکی.

نتیجه گیری کمیسیون پزشکی و نتایج معاینه پزشکی (معاینه) و همچنین عصاره ای از کارت سرپایی کارمند در کارت معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) وارد می شود.

کارمند از نتایج معاینه پزشکی (معاینه) مطلع می شود.

اگر در معاینه دوره ای پزشکی (معاینه) مشکوک به ابتلای کارمند به بیماری شغلی باشد، سازمان پزشکی او را به روش مقرر برای بررسی ارتباط بیماری با حرفه به مرکز آسیب شناسی شغلی می فرستد.

مرکز آسیب شناسی شغلی هنگام برقراری ارتباط بین یک بیماری و یک حرفه، گزارش پزشکی تهیه می کند و ظرف 3 روز اخطار مربوطه را به ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor و رفاه انسانی، کارفرما، بیمه گر و سازمان پزشکی ارسال می کند. کارمند را فرستاد.

کارمندی که بیماری شغلی تشخیص داده شده است توسط مرکز آسیب شناسی شغلی با نتیجه گیری مناسب به سازمان پزشکی محل سکونت اعزام می شود که مدارکی را برای ارائه برای معاینه پزشکی و اجتماعی آماده می کند.

با توجه به موارد فوق، ارزیابی نقش معاینات پزشکی دوره ای دشوار است. به عنوان یک قاعده، درخواست کمک پزشکی تنها در صورت بیماری یا مسمومیت حاد رخ می دهد. البته در طول معاینات پزشکی دوره‌ای، مواردی از بیماری‌های حاد شغلی به ندرت شناسایی می‌شود، اما حتی در این صورت نیز می‌توان انطباق سلامت کارمند را با کار انجام شده ارزیابی کرد، به یک بیماری شغلی مشکوک شد یا اشکال اولیه بیماری‌های مزمن شغلی را شناسایی کرد. بیماری ها

ما معتقدیم که هنر. 214 قانون کار فدراسیون روسیه، از جمله به منظور تشخیص زودهنگام بیماری های شغلی، کاملاً موجه معرفی شد. این تعهد کارمند را در فواصل زمانی مشخص، برای انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای در طول زندگی کاری خود تعیین می کند. عدم انجام این تعهد توسط کارمند است تخلف انضباطی، که برای هر کارمند مطابق با هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، ممکن است مجازات انضباطی اعمال شود.

اهداف مراکز آسیب شناسی شغلی، نقش آنها در شناسایی بیماری های شغلی

مهم ترین نقش در پیشگیری از بیماری های شغلی مربوط به مراکز آسیب شناسی شغلی است که می توان وظایفی را تدوین کرد.

اهداف اصلی مرکز آسیب شناسی شغلی عبارتند از:

• تجزیه و تحلیل عوارض شغلی و پیش بینی آن در قلمرو یک موضوع خاص از فدراسیون؛
• ایجاد پایگاه داده (ثبت نام) در مورد عوارض شغلی، ناتوانی و مرگ و میر ناشی از بیماری های شغلی؛
• بهبود پشتیبانی اطلاعات و تجزیه و تحلیل آماری عوارض و ناتوانی شغلی؛
• توسعه توصیه های روش شناختیدر مورد مسائل مربوط به بیماری های شغلی و پیشگیری از آنها؛
• توسعه و بهبود روش های جدید تشخیص، پیشگیری، توانبخشی بیماری های شغلی و همچنین درمان دارویی و غیردارویی اشکال اصلی بیماری های شغلی.
• توسعه اقدامات برای توانبخشی پزشکی و اجتماعی بیماران و افراد ناتوان به دلیل بیماری های شغلی.
• ایجاد ارتباط بین بیماری و حرفه؛
• انجام اقدامات برای پیشگیری و کاهش عوارض شغلی و تلفات ناشی از بیماری و ناتوانی.

بر اساس وظایف، وظایف زیر مرکز آسیب شناسی شغلی در پیشگیری از بیماری های شغلی مهم خواهد بود:

• ارائه کمک های مشاوره ای و کارشناسی در مورد مسائل آسیب شناسی شغلی به موسسات مراقبت های بهداشتی در طول معاینات پزشکی اولیه و دوره ای، نظارت بر کیفیت اجرای آنها، تجزیه و تحلیل نتایج و ارائه پیشنهادات برای بهبود آنها.
• ایجاد ارتباط بین بیماری ها و حرفه، انجام بررسی ارتباط بین بیماری ها و حرفه، معاینات پزشکی دوره ای مقدماتی (هنگام ورود به کار در شرایط کاری مضر و خطرناک) و عمیق (کارشناس).
• انجام تجزیه و تحلیل فعالیت های سازمان های پزشکی در مورد سازماندهی معاینات پزشکی کارگران و پیشگیری از بیماری های شغلی.
• انجام بازرسی از سازمان های پزشکی برای کنترل کیفیت معاینات اولیه و دوره ای پزشکی در مورد مسائل مربوط به عوارض شغلی.

پس از معاینه در مراکز آسیب شناسی شغلی، نتیجه گیری داده می شود.

این نتیجه گیری باید منعکس کننده: مسیر حرفه ای; سابقه پزشکی؛ همه لیست لازمبررسی های انجام شده؛ نظرات کارشناسی؛ تشخیص، اصلی نهایی، عوارض بیماری های اصلی و همراه با رعایت دقیق ICD-10 و فهرست بیماری های شغلی.

به طور جداگانه، نشانه ای از ماهیت حرفه ای بیماری باید منعکس شود. هنگام نتیجه گیری، ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار باید در نظر گرفته شود.

همچنین باید در مورد شرایط کاری که قربانی می تواند در آن کار کند، توصیه های پزشکی (مشاهده و درمان توسط متخصصان)، از جمله درمان در آسایشگاه، توصیه هایی ارائه شود. ممکن است توصیه ای برای انجام معاینه پزشکی و اجتماعی داده شود.

این نتیجه گیری توسط رئیس کمیسیون امضا می شود، به عنوان یک قاعده، این رئیس مرکز صنفی و اعضای کمیسیون (پزشکان متخصصی که معاینه را انجام داده اند و یک آسیب شناس شغلی است).

در زیر نمونه ای از چنین نتیجه گیری آورده شده است.

و کل تجربه باید 25 سال باشد.

• زنان پس از رسیدن به سن 45 سالگی می توانند بازنشسته شوند. باید حداقل 10 سال در شرایط خطرناک کار کرده باشد و مجموعاً 20 سال سابقه کار داشته باشد.

از جمله، در این قطعنامه آمده است که دسته‌بندی‌های زیر از شهروندان می‌توانند در صورتی که فعالیت کاری آنها مربوط به موارد زیر باشد، از مرخصی زودهنگام استفاده کنند:

1. معدن و صنعت؛
2. تولید و فرآوری فلز، شیل، زغال سنگ؛
3. با بخش ارتباطات، صنایع غذایی، تامین اجتماعی و حمل و نقل ریلی.

اندازه مستمری بسته به مدت خدمت متفاوت است. هر چه بالاتر تجربه کاریو اندازه حقوق، مبلغ تعهدی بیشتر خواهد بود.

او اختلال شنوایی شغلی دارد. او مدارکی را برای تعیین شدت آسیب وارده به سلامتی خود ارائه کرد (1) موضوع: پرداخت هزینه بیماری شغلی سلام! شایعاتی شنیدم مبنی بر اینکه پرداخت به دلیل بیماری شغلی لغو شده است. من هرگز شایعات را باور نکردم، اما اکنون شک و تردید دارم، اکنون 2 سال است که پاسخ ها را می خوانم (1) موضوع: مزایای بیماری شغلی که برای آن کار می کنم شرکت متالورژیبیش از 20 سال
چهار سال پیش شروع به از دست دادن شنوایی کردم. تجهیزات حفاظت از سر و صدا شخصی به شکل گوش گیر فقط یک سال پیش برای ما صادر شد (2) خدمات حقوقی تلفنی یکپارچه مشاوره حقوقیدر مورد هر موضوع حقوقی شبانه روزی.

بیماری شغلی ناشی از شنوایی

گام بعدی از سوی سازمان پزشکی، اعزام کارمند به مرکز آسیب شناسی شغلی است که در آنجا تشخیص نهایی مطابق با مدارک ارائه شده و وضعیت سلامت ورود انجام می شود. نتیجه گیری از مرکز برای کارفرما و شرکت بیمه ارسال می شود.
مراحل ثبت و بررسی شرایط بیماریهای شغلی در محل کار پس از دریافت اخطاریه از مرکز آسیب شناسی شغلی توسط کارفرما با تشخیص نهایی کارمند، مسئولیت وی شامل تشکیل کمیسیونی است که وظیفه بررسی کلیه شرایط شغلی را بر عهده خواهد داشت. بیماری.

نحوه اثبات بیماری شغلی

از جمله سموم رایج صنعتی می توان به کلر و ترکیبات آن، مشتقات فسفر، گوگرد، نیتروژن، فلوئور، کروم، بریلیم و ترکیبات کربونیل فلزات اشاره کرد. کارگران کارخانه های خمیر و کاغذ، کارخانه های شیشه، پرستاران، ضدعفونی کننده ها، کارگران تولید کننده کودهای شیمیایی، کشاورزان مزرعه، متالوژیست ها و بسیاری دیگر باید با آنها سر و کار داشته باشند.

گرد و غبار به محض روی پوست باعث خارش، قرمزی و مسدود شدن عرق و غدد چربی می شود. ریز ترک ها، راش ها و بیماری های پوسچول به تدریج ظاهر می شوند.

توجه

غشاهای مخاطی ظریف توسط هر نوع گرد و غبار به شدت تحریک می شوند و این منجر به ایجاد ورم ملتحمه، بلنوره و بیماری های ریوی می شود. پنوموکونیوز معدنچیان، تراشکاران، کارگران آسیاب، کارگران نساجی و کارگران کارخانه های تنباکو را تحت تاثیر قرار می دهد.

کارگران کارخانه های سیمان و آجر، معدنچیان و سنگ تراشی ها از بیماری سیلیکوزیس رنج می برند.
بیمار مدارک زیر را به کمیسیون می آورد:

1. یک کپی از کتاب کار؛
2. یک عمل تأیید کننده بررسی یک مورد بیماری شغلی، صادر شده توسط کارفرما؛
3. ویژگی های بهداشتی و بهداشتی هر محل کار با شرایط کاری خطرناک و مضر که یک فرد در طول زندگی خود در آن کار می کرد.
4. کپی کارت سرپایی و سایر مدارک پزشکی با اطلاعات مربوط به معاینات پزشکی برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده و همچنین بیماری های گذشته.
5. ارجاع برای معاینه صادر شده توسط یک موسسه پزشکی.

کمیسیون میزان از دست دادن توانایی حرفه ای کارمند را به روشی که با فرمان دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تعیین می کند. به هر حال، یک نظر کارشناسی می تواند شامل شاخص هایی از 10 تا 100٪ باشد.

نحوه ثبت بیماری شغلی بر اساس شنوایی

بررسی وجود بیماری های شغلی در رابطه با موارد زیر انجام می شود:

• شهروندانی که با آنها قرارداد کار منعقد شده است.
• شهروندانی که قرارداد مدنی را امضا کرده اند؛
• دانشجویانی که تحت قرارداد کار دوره کارآموزی می کنند؛
• محکومان مجبور به کار؛
• سایر افرادی که در شرکت یا برای یک کارآفرین فردی کار می کردند.

اولین کاری که یک کارمند در هنگام بروز یک بیماری حاد (مسمومیت) انجام می دهد تماس با یک سازمان پزشکی است. پزشکان نیز به نوبه خود کارفرما را مطلع می کنند و اطلاعاتی را به بدنی که نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک را اعمال می کند ارسال می کنند.

حداکثر تا 24 ساعت، مؤسسه ای که سیگنال را دریافت کرده است، شرایط کار در شرکت را بررسی می کند و نتیجه گیری خود را تهیه می کند. در صورتی که کارفرما یا کارمند با مفاد سند موافق نباشد، ایرادات خود را کتباً بیان و به نتیجه ضمیمه می کند.

کورساکوف ولادیسلاو

دادگاه ها در همه سطوح اغلب باید پرونده های مربوط به بیماری های شغلی را بررسی کنند. نگرانی کارگران از پرداخت مزایا، کارفرمایان و نمایندگان صندوق تامین اجتماعی از رعایت روال محاسبه و پرداخت حق بیمه. در حال بررسی رویه قضایی- اختلافات مربوط به بیماری های شغلی.

بیماری های شغلی: خطرات کار روزمره برای سلامتی چیست؟

قوانین فعلی برای ثبت و تعیین بیماری های شغلی مطابق با هنجارهای قانون اساسی فدراسیون روسیه است.

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مفاد مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی را قانونی و ناقض حقوق شهروندان به رسمیت شناخت. قضات شهروندی را که قانون اساسی این قانون نظارتی را به چالش کشیده بود رد کردند.

اصل دعوا

این شهروند شکایتی را به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ارائه کرد و در آن قانون اساسی برخی از مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی مصوب 15 دسامبر 2000 توسط دولت فدراسیون روسیه را به چالش کشید. N 967.

به ویژه، متقاضی معتقد است که قاعده ای که طبق آن یک مؤسسه بهداشتی و درمانی که تشخیص اولیه یک بیماری مزمن شغلی را ایجاد کرده است، موظف است بیمار را ظرف یک ماه برای معاینه سرپایی یا بستری به یک مؤسسه تخصصی درمانی و پیشگیرانه ارجاع دهد یا تقسیم آن حقوق او را نقض می کند. علاوه بر این، شهروندان با الزاماتی موافق نیستند که مرکز آسیب شناسی شغلی، بر اساس داده های بالینی وضعیت سلامت کارمند و اسناد ارائه شده، باید تشخیص نهایی - یک بیماری مزمن شغلی (از جمله بیماری که مدت ها پس از توقف کار ایجاد شده است، ایجاد کند. در تماس با مواد مضر یا عوامل تولید) و تهیه یک گزارش پزشکی، و همچنین با این واقعیت که تشخیص ایجاد شده - یک بیماری حاد یا مزمن شغلی می تواند توسط مرکز آسیب شناسی شغلی بر اساس نتایج اضافی تغییر یا لغو شود. تحقیق و بررسی

به گفته متقاضی، این مفاد مانع از اعمال حق قانونی وی برای دریافت تضمین تحت اجباری می شود بیمه اجتماعیدر ارتباط با یک بیماری شغلی، و همچنین حقوق خود را برای حفاظت از سلامت نقض می کند و با تعدادی از مواد قانون اساسی فدراسیون روسیه مطابقت ندارد.

هیچ معاینه پزشکی در محل ثبت نام وجود نداشت. او را از کار معلق کردند. من 28 سال است که در یک نیروگاه حرارتی به عنوان اپراتور توربین کار می کنم پاسخ ها را بخوانید (1) آیا اخراج من بر اساس شنوایی در حال ثبت نام است؟ آیا کارفرمای من حق دارد من را اخراج کند خواندن پاسخ ها (1) موضوع: اخراج طبق قانون من اخطاریه اخراج دریافت کردم. من در حال ثبت یک بیماری شغلی بر اساس شنوایی هستم. آیا می توانم زودتر اخراج شوم پاسخ ها را بخوانید (1) موضوع: حکم اعدام شوهرم در یک نیروگاه در مغازه توربین کار می کند؟ او اختلال شنوایی شغلی دارد. او مدارکی را برای تعیین شدت آسیب وارده به سلامتی خود ارائه کرد (1) موضوع: پرداخت هزینه بیماری شغلی سلام! شایعاتی شنیدم مبنی بر اینکه پرداخت به دلیل بیماری شغلی لغو شده است.

مزایا و معایب دریافت ناتوانی شنوایی

این رویکرد اساساً اشتباه است، زیرا در آینده در صورت اخراج یا سازماندهی مجدد، شما جزو کسانی خواهید بود که به دلیل کاهش سطح توانایی کاری از شر آنها خلاص می شوید. آماده سازی فرم را از کجا شروع کنیم برای شروع، زمانی که در قرار ملاقات با پزشک هستید، نباید این واقعیت را پنهان کنید که ملاقات های دوره ای شما با او به کار شما مربوط می شود (مثلاً مشکلات کمر به دلیل موقعیت کاری ناخوشایند در اکثر موارد زمان، یا التهاب دستگاه تنفسی به دلیل بخارات مضر یا خطرناک).
به یاد داشته باشید، شما باید در مورد چگونگی اثبات یک بیماری شغلی فکر کنید مرخصی استعلاجیکه این بیماری با آن همراه است فعالیت های تولیدی. به یاد داشته باشید، پزشکان، به ویژه کسانی که با آنها همکاری داشته اند شرکت های خاص، اغلب آنها از درج مناسب در برگه های مرخصی استعلاجی خودداری می کنند.

بیماری شغلی ناشی از شنوایی

ساکون رومن از شماره 113، 24 ژوئن 2008 تاریخ انتشار 01:01 24 ژوئن 2008 بیماری شغلی نوعی بیماری است که با مواجهه منظم و طولانی مدت با یک عامل مضر مشخصه یک حرفه خاص یا شرایط کاری خاص مشخصه یک تولید یا حرفه خاص همراه است.

فهرست بیماری های شغلی مورد تایید دولت روسیه است، اما امروزه این لیست ها غیرسیستماتیک هستند و تنها بخش کوچکی از بیماری ها را پوشش می دهند.

به همین دلیل، اثبات شغلی بودن بیماری شما بسیار دشوار است و اگر بیمار شوید و بیماری خود را با کار و ویژگی های حرفه خود مرتبط کنید، باید مراحل دشوار کمیسیون پزشکی را طی کنید.

شما باید با داشتن گواهی در مورد ماهیت بیماری به کلینیک محل زندگی خود بروید. اگر در بیمارستان بودید، خلاصه ترخیص نیز وجود دارد.

شناخت یک بیماری شغلی

مدارک باید حاوی نتیجه گیری پزشک معالج باشد که بیماری ماهیت شغلی دارد یا نتیجه کار شماست. در مرحله بعد، آنها باید این داده ها را در پرونده پزشکی وارد کنند و برای معاینه پزشکی یا برای قرار ملاقات با متخصصان متخصص ارجاع دهند.

بعد میری معاینه پزشکان باید تشخیص دهند. یک بیماری شغلی تنها در صورتی شناسایی می شود که پزشکان آن را به کار شما مرتبط کنند و در پرونده پزشکی شما ثبت کنند و همچنین اگر یک نتیجه گیری ویژه توسط کمیسیون پزشکی تهیه شود.

توجه

پزشکانی که شما را معاینه می کنند باید نتیجه گیری را در نمودار بنویسند. بهتر است این را به آنها یادآوری کنیم. دریغ نکنید که به همه متخصصانی که شما را معاینه می کنند در مورد کار خود بگویید.

نحوه اثبات بیماری شغلی نحوه ثبت بیماری شغلی

این به آنها کمک می کند تا نتیجه گیری درستی داشته باشند.

کم شنوایی شغلی

ارتعاشات ناشی از ابزارهای برقی دستی، ماشین های بادی و ماشین ها برای بدن بسیار مضر است. دست ها و قوس های پا بیشتر به آن حساس هستند.

بیماری ارتعاش اغلب در میان معدنچیان، حفاری ها، رانندگان وسایل نقلیه و بافندگان رخ می دهد. در طول کار شامل قرار گرفتن در معرض سیستماتیک با اشعه مافوق صوت، الکترومغناطیسی و لیزر، پلی نوریت رویشی و بیماری صدا ایجاد می شود که منجر به کاهش شنوایی می شود.

به دلیل تشعشعات یونیزان از مواد رادیواکتیو، بیماری تشعشع می تواند در متالورژیست ها، عیب شناسان، زیردریایی ها و رادیولوژیست ها رخ دهد. و بیماری رفع فشار بر خلبانان و غواصان تأثیر می گذارد.

آنچه برای اثبات بیماری شغلی لازم است

شاخص های پیشرو در ارزیابی شنوایی آستانه شنوایی در حوزه فرکانس های گفتار (500، 1000، 2000 هرتز) و فرکانس های 4000 هرتز است. کم شنوایی باید برای گوش بدتر ارزیابی شود. علائم تأثیر صدا بر اندام شنوایی - ر.ک. مقدار حسابی در فرکانس های گفتاری کمتر از 10 دسی بل، در 4000 هرتز - تا 40 دسی بل. درجه 1 (کم شنوایی خفیف) - در فرکانس های گفتاری -11-20 دسی بل، در 4000 هرتز - تا 60 دسی بل. درجه 2 (کم شنوایی متوسط) - در فرکانس های گفتاری -21-30 دسی بل، در 4000 هرتز - تا 65 دسی بل. درجه 3 (کاهش شنوایی قابل توجه) - در فرکانس های گفتاری - بیش از 31 دسی بل، در 4000 هرتز - تا 70 دسی بل. تغییرات مربوط به سن در شنوایی نباید در نظر گرفته شود تحلیل مقایسه ایوضعیت شنوایی گروه های کارگران، ترکیب شده بر اساس سن.

نحوه ثبت بیماری شغلی

بر اساس نتایج معاینه، کمیسیون تصمیم خواهد گرفت که آیا شما بیماری شغلی دارید یا خیر. اگر پاسخ مثبت باشد، کمیسیون باید یک گزارش امضا شده به شما بدهد، نسخه دوم توسط شما و نسخه سوم توسط کارفرما، پزشکان تمایلی به انجام معاینات و تشکیل کمیسیون ندارند.

ممکن است با بی میلی برای نوشتن نتیجه و گوش دادن به درخواست های خود مواجه شوید. موضوع بیماری های شغلی، مانند موضوع تعیین معلولیت، یکی از رشوه گیرترین ها در پزشکی روسیه است. هنگامی که با مقاومت روبرو می شوید، باید بدانید که آنها طبق قانون موظف هستند با شما برخورد کنند. و عدم انجام چنین تعهداتی توسط پزشکان ممکن است منجر به پیگیری قانونی شود.
هنگام حل سؤالات متخصص، لازم است که توسعه خاص فرآیند و میزان کاهش شنوایی، ماهیت و سیر بیماری های همراه برای کارگرانی که علائمی از قرار گرفتن در معرض صدا در اندام شنوایی دارند، در نظر گرفته شود برقرار نیست و اعلان اضطراری ارسال نمی شود. کارگر قادر به کار است و سالی یک بار تحت نظارت داینامیک پزشک گوش و حلق و بینی با کنترل شنوایی سنجی قرار می گیرد. به عنوان اقدامات پیشگیرانه و درمانی، استفاده مداوم از محافظ شنوایی شخصی در حین کار، رعایت برنامه های کاری و استراحت و ویتامین درمانی در فصل زمستان و بهار توصیه می شود کارگران دارای کم شنوایی حسی عصبی دو طرفه با کم شنوایی خفیف نیز قادر به انجام کار هستند حرفه خود هستند و تحت نظارت پویا با کنترل شنوایی سنجی یک بار در سال، پایش فشار خون هستند.
به یاد داشته باشید، کارمندی که در یک شرکت دارای بیماری شغلی است، از امتیازات خاصی برخوردار است که توسط قانون تعیین می شود و قرارداد جمعیشرکت ها برای اینکه این بیماری به عنوان یکی از بیماری های مرتبط با شما شناخته شود فعالیت حرفه ای، او باید:

لازم به ذکر است که اغلب کارکنان نمی خواهند با کارفرمای خود درگیری داشته باشند و در دوره بعدی ناتوانی نشان نمی دهند که بیماری دقیقاً ناشی از فرآیندهای کاری است.

چگونه با شنیدن نظرات، بیماری شغلی ایجاد کنیم

آنها به حاد و مزمن تقسیم می شوند. بیماری های حاد اغلب مسمومیت هستند و پس از نشت غیرطبیعی یا انتشار مواد سمی رخ می دهند. بیماری های مزمن به دلیل قرار گرفتن در معرض طولانی مدت به تدریج و بدون توجه ایجاد می شوند شرایط مضر.

همه این شرایط به پنج گروه اصلی طبقه بندی می شوند. مواد سمی که از نظر فناوری در بسیاری از صنایع ضروری هستند، می توانند با هوای استنشاقی، آب یا غذای آلوده از طریق تماس با پوست وارد بدن شوند.

با انتشار از طریق جریان خون، برخی از سموم در ریه ها، برخی دیگر در کلیه ها، برخی دیگر در کبد، برخی دیگر در مغز استخوان و غیره جمع می شوند. آنها می توانند اندام ها را تحریک کنند و التهاب را تحریک کنند، اثر مخربی بر خون یا سیستم عصبی داشته باشند و باعث آلرژی یا سرطان شوند.

اغلب، فعالیت حرفه ای یک کارمند با عوامل مضر متعددی همراه است که در آینده می تواند به علت یک بیماری مزمن تبدیل شود. این به نوبه خود سطح توانایی شما برای کار را از نظر کارفرما به میزان قابل توجهی کاهش می دهد. در این مورد، به منظور "حذف کردن" محل کارتا زمانی که چیز دیگری پیدا نکردید، بهتر است با نحوه ثبت یک بیماری شغلی آشنا شوید.

برای اینکه بیماری به عنوان مرتبط با فعالیت حرفه ای شما شناخته شود، باید:

• مستقیماً با اندام هایی که بیشترین بار مضر را تحمل می کنند، در ارتباط باشند.
• به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت در معرض عوامل مضر، علیرغم استفاده از تجهیزات حفاظتی ایجاد می شود.
• دارای تاییدیه پزشکی و درج مربوطه در گواهی مرخصی استعلاجی.

لازم به ذکر است که اغلب کارکنان نمی خواهند با کارفرمای خود درگیری داشته باشند و در دوره بعدی ناتوانی نشان نمی دهند که بیماری دقیقاً ناشی از فرآیندهای کاری است. این رویکرد اساساً اشتباه است، زیرا در آینده در صورت اخراج یا سازماندهی مجدد، شما جزو کسانی خواهید بود که به دلیل کاهش سطح توانایی کاری از شر آنها خلاص می شوید.

نحوه اثبات بیماری شغلی: پایدار باشید

آماده سازی طرح را از کجا شروع کنیم

برای شروع، هنگام مراجعه به پزشک، نباید این واقعیت را پنهان کنید که ملاقات های دوره ای شما با او مربوط به کار شما است (مثلاً مشکلات کمر به دلیل موقعیت کاری ناراحت کننده در اکثر اوقات یا التهاب دستگاه تنفسی ناشی از به دودهای مضر یا خطرناک). به یاد داشته باشید، شما باید به این فکر کنید که چگونه یک بیماری شغلی را ثابت کنید، پزشک فقط تشخیص می دهد و در مرخصی استعلاجی یادداشت می کند که این بیماری مربوط به فعالیت های تولیدی است.

هدف نهایی شما از مراجعه به پزشک باید این باشد:

• نتیجه گیری مبنی بر اینکه بیماری که دریافت کرده اید مربوط به تولید یا فعالیت است، آنچه در آنجا اتفاق می افتد.
• ارجاع برای معاینه اضافی بستری؛
• تشکیل کمیسیون پزشکی و مطالعه جامع سلامت شما؛
• تعیین معلولیت؛
• صدور گزارش کمیسیون در مورد وضعیت سلامتی شما (در دو نسخه).

پس از دریافت چنین سندی، یک نسخه را رسماً برای کارفرمای خود ارسال کنید تا به پرونده شخصی شما اضافه شود و دومی را برای خود نگه دارید (هرگز نمی دانید چرا ممکن است به آن نیاز داشته باشید).

یک بیماری شغلی ثبت شده چه چیزی را فراهم می کند؟

حالا کمی در مورد اینکه چرا باید زحمت بکشید و بیماری شغلی را ثبت کنید.

به هر حال، این یک تصمیم یک روزه نیست و گاهی اوقات ممکن است برای تایید تشخیص خود و از دست ندادن امتیازات ایجاد شده در شرکت، نیاز به معاینه سالانه داشته باشید.

به یاد داشته باشید که هر مورد از بیماری های شغلی باید توسط کمیسیون ویژه شرکت با اقدامات پاسخگویی به طور کامل بررسی شود.

کارمندی که بیماری شغلی تشخیص داده شده و ثابت شده است حق دریافت موارد زیر را دارد:

• پرداخت یکبار بیمه (غرامت) برای خسارت وارده به سلامتی شما؛
• غرامت ماهانه به دلیل از دست دادن توانایی کار؛
• پرداخت کامل برای روزهای بیماری؛
• تضمین های اجتماعی اضافی (کوپن های درمان)؛
• حق به بیشتر کار آسان(اختیاری)؛
• مزیت در استخدام در صورت کاهش کارکنان؛
• مرخصی اضافی برای درمان؛
• جبران خسارت معنوی؛
• غرامت برای درمان، و همچنین معاینه پزشکیمرتبط با یک بیماری شغلی

برای نمونه ای از آنچه که یک کارمند می تواند در این مورد دریافت کند، مقاله شرکت تعطیلات برای معلولان گروه 3 را بخوانید.

دستورالعمل ها

ابتدا با پزشک عمومی محلی خود تماس بگیرید. برای معاینات و آزمایشات مکرر ارجاع دریافت کنید، زیرا هر مؤسسه مشخصی نتایج معاینات جدید را می پذیرد که از 1 ماه برای معاینه و 14 روز برای تجزیه و تحلیل بیشتر نیست.

اگر بارها در بیمارستان بستری شده اید، با بیمارستان تماس بگیرید و از پزشک ارشد بخواهید که گزیده ای از سابقه پزشکی شما صادر کند تا در کمیسیون ثبت ناتوانی یا بیماری شغلی قبول شوید.

با نتایج معاینات، آزمایشات و اظهارات به دست آمده، دوباره با پزشک محلی خود تماس بگیرید. آنها برای شما عصاره ای از کارت سرپایی صادر می کنند و تمام نتایجی که ارسال کرده اید را شامل می شود. با این کارت باید به سراغ همه متخصصان تنگ نظر رفته و امضای آنها را با مهر در ستون های مربوطه و با نتیجه گیری پزشکان قرار دهید.

بیماری های شنوایی شغلی

اگر نزد پزشک ثبت نام کرده اید، پس این متخصص باید کل تاریخچه بیماری و درمان شما را با جزئیات شرح دهد.

مجدداً با پزشک محلی خود تماس بگیرید و به کمیسیون تخصصی پزشکی و اجتماعی یا یک موسسه پزشکی حرفه ای پاتولوژیک منطقه ای ارجاع دهید، جایی که تمام سؤالات مربوط به بیماری های شغلی نیز توسط کمیسیون منطقه ای از متخصصان برجسته پزشکی در منطقه بررسی می شود. ارجاع را از طرف پزشک ارشد کلینیک امضا کنید و روی عصاره صادر شده و ارجاع مهر در میز پذیرش بزنید.

قبل از تماس با کمیسیون، نظر اتحادیه صنفی شرکت خود و نظر بازرس ایمنی کار را کسب کنید. اگر سازمان صنفیشما یکی ندارید، نتیجه گیری توسط بازرس ایمنی کار با امضای کارفرما صادر می شود.

کمیسیون مدارک ارائه شده را بررسی می کند و تصمیم می گیرد که آیا بیماری شما شغلی است و آیا با تأثیر منفی شرایط کاری خاص همراه است یا خیر.

بیماری های شغلی در محل کار ممکن است توسط عوامل مختلفی ایجاد شود. هنگامی که به درستی اجرا می شود، آنها تعیین می کنند که مزایای دائمی یا موقتی برای فرد بیمار فراهم شود. در مورد نکات اصلی مربوط به این موضوع (از جمله طبقه بندی بیماری های شغلی) و بعداً در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مفهوم بیماری های ناشی از شغل در این مقاله و آسیب های صنعتی مورد بحث قرار گرفته است

سازمان بین المللی کار بیماری های شغلی را بیماری هایی تعریف کرده است که در نتیجه قرار گرفتن در معرض عوامل خطر در حین کار به وجود می آیند. تعریف مشابهی برای بیماری های شغلی توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد تصویب مقررات ..." مورخ 15 دسامبر 2000 شماره 967 ارائه شده است.

با توجه به ماده مشخص شده (بند 2) موارد زیر عبارتند از:

• بیماری های مزمن؛
• بیماری های حاد؛
• مسمومیت

صدمات در محل کار- کارگری است که در حین کار در اثر عدم رعایت استانداردهای ایمنی کار دچار جراحت یا ترکیبی از صدمات شده است. با توجه به زیر 4 بند 2 هنر. 17 قانون "در مورد بیمه های اجتماعی اجباری ..." مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ، هر شرکت موظف است اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی.

گروه های آسیب رسان عوامل نامطلوب در روسیه به چه عواملی گفته می شود؟

عوامل نامطلوب عواملی هستند که باعث ایجاد بیماری های شغلی می شوند. قانون "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ (ماده 13) موارد زیر را به عنوان عوامل نامطلوب طبقه بندی می کند:

• فیزیکی؛
• شیمیایی؛
• بیولوژیکی؛
• سنگینی و تنش فرآیند کار؛
• عوامل محیط تولید

همان قانون در هنر. 14 گروه (درجات) آسیب را ایجاد می کند شرایط کار:

• بهینه (کلاس 1)؛
• معتبر (دومین صندوق فروش)؛
• مضر (کلاس 3)، که از 4 درجه مضر بودن (زیر کلاس ها) تشکیل شده است.
• خطرناک (کلاس چهارم).

فهرست بیماری ها و طبقه بندی آنها به ترتیب شماره 417n اصلاح شده در سال 1395

بیماری های مرتبط با شرایط کاری نامطلوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 27 آوریل 2012 شماره 417n در لیست بیماری های شغلی. فهرست بیماری های شغلی 2016در 4 بخش ارائه شده است که هر بخش بسته به تأثیر عوامل نامطلوب بر روی یک فرد گردآوری شده است.

این بخش ها هستند:

حقوق خود را نمی دانید؟

1. بیماری ها (از جمله مسمومیت) ناشی از تأثیر شیمیایی.
2. بیماری های ناشی از قرار گرفتن در معرض عوامل فیزیکی صنعتی.
3. بیماری هایی که به دلیل تأثیر عوامل بیولوژیکی نامطلوب ایجاد می شوند.
4. بیماری های ناشی از فعالیت بدنی و فشار بیش از حد عملکردی هر اندام یا سیستم.

فهرست بیماری های شغلیهر بخش با لیستی از بیماری ها ارائه می شود که کد بیماری، نام عامل مضر و کد علت خارجی را نشان می دهد.

منظور از بیماری مزمن شغلی چیست، علل آن چیست؟

تعریف بیماری شغلی مزمن (طولانی) در قطعنامه شماره 967 دولت ذکر شده است که چنین بیماری را نتیجه دائمی می داند. تاثیر منفیعوامل تولید در بدن انسان

بنابراین، بیماری مزمن شغلی استبیماری:

• درنگ
• با یک دوره پنهان احتمالی برای مدت قابل توجهی (که تشخیص ارتباط بیماری با عوامل تولید را دشوار می کند).
• مرتبط با تأثیر طولانی مدت محیط تولید بر بدن است.

اگرچه شناسایی علل بیماری مزمن فرد، در مواردی با مشکلات خاصی همراه است ما در مورددر مورد یک کارمند در کارهای خطرناک، اینها، به عنوان یک قاعده، عوامل مضر در شرایط کار هستند.

چه بیماری مسمومیت حاد نامیده می شود، چه تفاوتی با یک بیماری مزمن دارد؟

مفهوم بیماری حاد شغلی (از جمله مسمومیت حاد) نیز در قطعنامه شماره 967 آمده است: این نتیجه یک بار تأثیر یک عامل تولید منفی بر یک کارمند است.

بنابراین، مسمومیت حاد (بیماری شغلی) با یک بیماری مزمن متفاوت است زیرا با موارد زیر مشخص می شود:

• کوتاه مدت (بیشتر از یک روز کارییا تغییر) تأثیر عوامل تولید منفی بر بدن انسان؛
• شروع ناگهانی؛
• آسیب موقت (معمولا) به سلامتی، اگرچه در برخی موارد می تواند دائمی باشد.

تحت چه شرایطی ممکن است دچار آسیب کاری یا بیماری شغلی شوید؟

شرایط مساعد برای صدمات و بیماری های شغلی، می توان نام برد:

• کاستی در سازماندهی فرآیند کار؛
• نقص فنی تولید؛
• عدم رعایت استانداردهای بهداشتی و بهداشتی؛
• عوامل منفی اجتماعی و روانی؛
• ویژگی های آب و هوایی؛
• ویژگی های شخصیت خاص کارمند (دلایل بیوگرافی)؛
• شرایط اقتصادی تولید

حذف (یا حداقل کاهش تأثیر منفی بر روند کار) این شرایط به جلوگیری یا کاهش قابل توجه احتمال کمک می کند. صدمات و بیماری های شغلی در محل کار.

لیست مشاغل با شرایط کاری خطرناک

فهرست مشاغل با شرایط کاری نامطلوب در فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد لیست های کار، تولید ..." مورخ 16 ژوئیه 2014 شماره 665 تعریف شده است. این سند در مفاد خود به لیست ها اشاره می کند. از حرفه های ایجاد شده توسط:

• قطعنامه کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی "در مورد تصویب لیست ها ..." مورخ 22 اوت 1956 شماره 1173.
• قطعنامه کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی "در مورد تصویب لیست ها ..." مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10.

بنابراین، قوانین مدرن فعلی مشروعیت مقررات دوره شوروی را تأیید می کند.

ارزیابی ویژه از شرایط کار ... (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) است. آیا اجباری است؟

ارزیابی ویژه از شرایط کار مجموعه ای از فعالیت ها با هدف تعیین مضر بودن و خطر شرایط کار است. قانون کار RF اشاره می کند ارزیابی ویژهشرایط کار در چندین ماده (21، 22، 212، 216، 219، 351.3، 356)، که چنین ارزیابی را مسئولیت کارفرما و یکی از زمینه های فعالیت دولتی در زمینه حمایت از کار می داند.

در همان زمان، قانون کار فدراسیون روسیه به یک جداگانه اشاره می کند عمل هنجاری- قانون "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ که کاملاً به این رویداد اختصاص دارد. بر اساس این سند، بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه، باید طبقات مضر بودن شرایط کار برای مکان های خاص تعیین شود (بند 2 ماده 3). این روش اجباری است و حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود (بند 4 ماده 8). ارزیابی ویژه فقط در رابطه با (بند 3 ماده 2) انجام نمی شود:

• تکالیف خانه؛
• کارگران از راه دور؛
• کار برای افرادی که کارآفرین فردی نیستند.

مراحل ثبت بیماری های شغلی چگونه است و چه کسی حق تشخیص دارد؟

فرم اقدام را دانلود کنید

مراحل ثبت بیماری های شغلیتوسط هنر تعیین می شود. 63 قانون "در مورد مبانی حفاظت از سلامت ..." مورخ 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n و فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 967.

ثبت یک بیماری شغلی شامل موارد زیر است:

• مراجعه به یک درمانگر محلی؛
• گذراندن آزمایشات لازم و انجام معاینات؛
• اخذ نظر از بازرسی کار دولتی و اتحادیه کارگری؛
• گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی

تشخیص اولیه توسط یک پزشک در یک موسسه محلی، به عنوان مثال یک کلینیک محلی، و تشخیص نهایی توسط یک مرکز آسیب شناسی شغلی انجام می شود.

طبقه بندی بیماری های شغلی نه تنها برای شناسایی عوامل مضر ایجاد کننده آنها، بلکه برای کسب وضعیت مناسب و دریافت مزایای تعیین شده ضروری است.

شما نیاز خواهید داشت

• - بیانیه ای که توسط درمانگر پر شده است.
• - نتیجه گیری اتحادیه کارگری؛
• - نتیجه گیری بازرس کار؛
• - قانون کمیسیون در مورد شرایط کار و ماهیت کار.
• - پاسپورت شما؛
• - بیانیه

دستورالعمل ها

اگر اغلب تحت درمان در بیمارستان بوده اید، با بیمارستان تماس بگیرید و از رئیس بخواهید که گزیده ای از سابقه شما را صادر کند تا بتوانید کمیسیونی را برای ثبت ناتوانی یا بیماری شغلی بگذرانید.

با نتیجه معاینات، آزمایشات و اظهارات به دست آمده، دوباره با پزشک محلی خود تماس بگیرید. آنها برای شما عصاره ای از کارت سرپایی صادر می کنند و تمام نتایجی که ارسال کرده اید را شامل می شود. با این کارت باید تمام متخصصان باریک را دور بزنید و امضای آنها را در ستون های مناسب و با نتیجه گیری قرار دهید. اگر نزد پزشک ثبت نام کرده اید، پس این متخصص باید کل تاریخچه بیماری و درمان شما را با جزئیات شرح دهد.

مجدداً با پزشک محلی خود تماس بگیرید و به کمیسیون تخصصی پزشکی و اجتماعی یا یک موسسه پزشکی حرفه ای پاتولوژیک منطقه ای ارجاع دهید، جایی که تمام سؤالات مربوط به بیماری های شغلی نیز توسط کمیسیون منطقه ای از متخصصان برجسته پزشکی در منطقه بررسی می شود. ارجاع را از طرف پزشک ارشد کلینیک امضا کنید و روی عصاره صادر شده و ارجاع مهر در میز پذیرش بزنید.

قبل از تماس با کمیسیون، نظر اتحادیه کارگری خود و بازرس ایمنی کار را کسب کنید. اگر سازمان صنفی ندارید، نتیجه گیری توسط بازرس ایمنی کار با امضای کارفرما صادر می شود.

منابع:

• نحوه ثبت بیماری شغلی

نکته 2: چه بیماری های شغلی و در چه حرفه هایی وجود دارد؟

مشاغل زیادی وجود دارند که باعث مشکلات سلامتی می شوند. بیشتر اوقات ، آسیب عوامل منفی به تدریج جمع می شود و تنها پس از سالها کار تأثیر می گذارد. بیماری‌های شغلی بیماری‌هایی هستند که دقیقاً تحت تأثیر چنین عوامل خطر ایجاد می‌شوند.

طبقه بندی بیماری های شغلی

آنها به حاد و مزمن تقسیم می شوند. بیماری های حاد اغلب مسمومیت هستند و پس از نشت غیر طبیعی یا انتشار مواد سمی رخ می دهند.

بیماری های مزمن به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت در معرض شرایط مضر به تدریج و بدون توجه ایجاد می شوند. همه این شرایط به پنج گروه اصلی طبقه بندی می شوند.

عوامل شیمیایی

مواد سمی که از نظر فناوری در بسیاری از صنایع ضروری هستند، می توانند با هوای استنشاقی، آب یا غذای آلوده از طریق تماس با پوست وارد بدن شوند.

با انتشار از طریق جریان خون، برخی از سموم در ریه ها، برخی دیگر در کلیه ها، برخی دیگر در کبد، برخی دیگر در مغز استخوان و غیره جمع می شوند. آنها می توانند اندام ها را تحریک کنند و التهاب را تحریک کنند، اثر مخربی بر خون یا سیستم عصبی داشته باشند و باعث آلرژی یا سرطان شوند.

از جمله سموم رایج صنعتی می توان به کلر و ترکیبات آن، مشتقات فسفر، گوگرد، نیتروژن، فلوئور، کروم، بریلیم و ترکیبات کربونیل فلزات اشاره کرد. کارگران کارخانه های خمیر و کاغذ، کارخانه های شیشه، پرستاران، ضدعفونی کننده ها، کارگران تولید کننده کودهای شیمیایی، کشاورزان مزرعه، متالوژیست ها و بسیاری دیگر باید با آنها سر و کار داشته باشند.

عوامل گرد و غبار

گرد و غبار به محض روی پوست باعث خارش، قرمزی و مسدود شدن عرق و غدد چربی می شود. ریز ترک ها، راش ها و بیماری های پوسچول به تدریج ظاهر می شوند. غشاهای مخاطی ظریف توسط هر نوع گرد و غبار به شدت تحریک می شوند و این منجر به ایجاد ورم ملتحمه، بلنوره و بیماری های ریوی می شود.

پنوموکونیوز معدنچیان، تراشکاران، کارگران آسیاب، کارگران نساجی و کارگران کارخانه های تنباکو را تحت تاثیر قرار می دهد. کارگران کارخانه های سیمان و آجر، معدنچیان و سنگ تراشی ها از بیماری سیلیکوزیس رنج می برند. سیدروزامی - کارگران معادن طلا، مس، قلع، جواهرسازان و حکاکی ها، شیشه گران، سفالگران و سازندگان چینی. بریلیم - متخصصان درگیر در تولید لامپ های فلورسنت، لوله های اشعه ایکس و سرامیک.

عوامل فیزیکی

ارتعاشات ناشی از ابزارهای برقی دستی، ماشین های بادی و ماشین ها برای بدن بسیار مضر است. دست ها و قوس های پا بیشتر به آن حساس هستند. بیماری ارتعاشی اغلب در میان معدنچیان، حفاری ها، رانندگان و بافندگان رخ می دهد.

در طول کار شامل قرار گرفتن در معرض سیستماتیک با اشعه مافوق صوت، الکترومغناطیسی و لیزر، پلی نوریت رویشی و بیماری صدا ایجاد می شود که منجر به کاهش شنوایی می شود. به دلیل تشعشعات یونیزان از مواد رادیواکتیو، بیماری تشعشع می تواند در متالورژیست ها، عیب شناسان، زیردریایی ها و رادیولوژیست ها رخ دهد. و بیماری رفع فشار بر خلبانان و غواصان تأثیر می گذارد.

عوامل اضافه ولتاژ

هنگامی که همان گروه های عضلانی به طور سیستماتیک تحت بار قرار می گیرند، بیماری های آنها ایجاد می شود: نوریت های مختلف، پلکسیت، بورسیت، رادیکولیت، آرتروز تغییر شکل دهنده و غیره. آنها اغلب نجار، گچ کار، نقاش، آهنگر، خیاط، کارگران معدن، صنایع مهندسی و کشاورزی را تحت تأثیر قرار می دهند.

افرادی که باید با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم کنند دچار نوعی روان رنجوری می شوند: گرفتگی نویسنده. معلمان و سخنرانانی که دائماً تارهای صوتی خود را تحت فشار قرار می دهند، فوناستنی دارند. و دانشمندان کامپیوتر، جواهرسازان، ساعت سازان، آرشیوداران و بسیاری دیگر نزدیک بینی هستند.

عوامل بیولوژیکی

Erysipeloid، عفونتی که پوست و مفاصل را تحت تاثیر قرار می دهد، اغلب فروشندگان گوشت و ماهی آلوده، کارگران کارخانه های فرآوری گوشت و کارخانه های کنسروسازی را تحت تاثیر قرار می دهد. کارگران کشاورزی و معدنچیان مستعد ابتلا به بیماری های کرمی مانند بیماری کرم قلابدار هستند.

طبق اعلام فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه، کاهش یا از دست دادن شنوایی، بیماری ارتعاشی، رادیکولیت ناشی از فشار بیش از حد و پنوموکونیوزیس از مهمترین آنهاست.

منابع:

• ویدئو: عوامل تولید: خطرناک و مضر