رشد حرفه ای و شخصی: چیست؟ معیارهای رشد شغلی: موفقیت حرفه ای چیست؟ رشد حرفه ای چیست؟

زمان مطالعه 7 دقیقه

میل به بهتر شدن، رسیدن به ارتفاعات جدید، آرزوی کاملاً طبیعی هر فردی است که می خواهد "در همه جبهه ها" موفق باشد. رشد شخصی و حرفه ای تمایل فرد برای خودسازی و همچنین ارزیابی هوشیارانه از نقاط قوت و قابلیت های خود است. شما می توانید خود را با اصطلاحات اصلی آشنا کنید تا بفهمید رشد شخصی را از کجا شروع کنید و چگونه در نتیجه به دست آمده متوقف نشوید.

واژه نامه مفاهیم اساسی

اول از همه، ما هنوز باید بفهمیم که مفهوم "رشد شخصی" به چه چیزی دلالت می کند. بسیاری از علوم مانند باطن شناسی، روانشناسی و جامعه شناسی از پیش تعیین می کنند معانی مختلفبرای این مفاهیم برای راحتی، آنها را تعمیم می دهیم.

شخصیت- این یک همزیستی همراه با کلیت ترجیحات اکتسابی، عادات، تجربه اجتماعی-فرهنگی یک فرد، و از جمله، او است. ویژگی های روانی، تعریف الگوی رفتاری آینده در جامعه.

رشد شخصی- اینها به دست آوردن موارد جدید و همچنین انباشت آنها برای استفاده بیشتر در خودسازی و بهبود زندگی در محیط خاص. هیچ مشکلی با این اصطلاح وجود ندارد - خودسازی در حال حاضر مستلزم کسب مهارت های جدید و مفید است که با کمک آنها نتیجه مطلوب حاصل می شود. وظیفه اصلی رشد شخصی و حرفه ای دستیابی به عملکرد بالا هم در حوزه انتخابی زندگی و هم در پیچیده آنها و افزایش پتانسیل در حرفه خود است.

اهداف اصلی خودسازی: رشد شخصی و حرفه ای

مسیر خودسازی خود بسیار خاردار است. این نیاز به فداکاری کامل و کار فراتر از توان شما، تا حد توانایی شما دارد. همه این نوع راه را انتخاب نمی کنند. برای غلبه بر آن، باید هدف خاصی از زندگی داشته باشید، برای مشکلات و شکست های احتمالی آماده باشید. میل کامل برای ایجاد یک زندگی بدون تأثیر ویژگی ها، که اغلب توسط محیط، از جمله همسایگان تحمیل می شود، نیز بخشی از خودسازی فرد است.

رشد شخصی و حرفه ای به ما کمک می کند تا به سه هدف اصلی دست یابیم که بر اساس آنها می توانیم در آینده به خودسازی ادامه دهیم:

1. هارمونی مطابق با روز جاری- مطالعه اطلاعات جدید به‌دست‌آمده از منابع مختلف (کتاب، شرکت در آموزش‌ها، سمینارهای مختلف)، سیستم‌بندی و استفاده بیشتر از آن، با در نظر گرفتن تمام الزامات لازم برای جامعه، از جمله محیط نزدیک ما، و همچنین دستیابی به ارتفاعات جدید در ایجاد شغل.
2. شکل گیری آگاهی- نه تنها پذیرش واقعی، بلکه همچنین پذیرش کافی از زمان حال، تجزیه و تحلیل کامل مدل رفتار خود - همه این اقدامات برای به دست آوردن ضروری است. لیست لازممشکلات و کاستی های احتمالی که باید اصلاح یا کاملاً ریشه کن شوند تا در آینده مانع رشد حرفه ای نشوند.
3. توسعه همه جانبه- بهبود نه تنها مستلزم دستیابی به بهترین نتایج فقط در یک دسته خاص و نزدیک، بلکه در موارد کاملاً متضاد است. بنابراین، شما به طور جامع رشد می کنید، به این معنی که می توانید بر اساس دانش و مهارت های به دست آمده، در مسیری کاملاً جدید برای خود پیشرفت کنید. شما نه تنها نیاز دارید که در رشته خود یک تک خال باشید، بلکه باید بتوانید از گفتگوهای کوچک در مورد هر موضوعی حمایت کنید.

پنج مرحله اساسی رشد شخصی

بر اساس تحقیقات ریچارد بویاتزیس، رئیس بخش رفتار سازمانی در دانشکده مدیریت، درصد زیادی از مردم «رشد شخصی و حرفه‌ای را نوعی مکاشفه یا بینش و در یک کلام کاتارسیس می‌دانند. مسیر زندگیدر عین حال، بدون اینکه به ماهیت چرخه‌ای آن فکر کنیم.» در واقع، طبق ماهیت خود، هر توسعه چیزی بیش از دنباله ای از مراحل خاص نیست، که در طی گذر از آن، تمام اطلاعات لازم برای شروع یک مرحله جدید را دریافت می کنید.

مراحل رشد حرفه ای فردی که او پیشنهاد می کند مبتنی بر مطالعه علومی مانند جامعه شناسی و روانشناسی است که به ما این فرصت را می دهد تا بر اساس دانش پیچیده این علوم به این سؤال پاسخ دهیم که همیشه مرتبط است: کجاست. برای شروع رشد شخصی و حرفه ای؟

5 مرحله رشد شخصیت:

1. خود درونی بی همتا- بینش خود ما از خود یک الگوی ایده آل و ذاتا از وجود با جهان اطراف و مردم است. این تمرین برای فعال کردن کامل ما ضروری است منابع داخلی، زیرا در این صورت بهترین محرک آرمانی است که هنوز وجود ندارد. اما در این مرحله، مانع اصلی واکنش جامعه است - بالاخره، اغلب از ما کاملاً برعکس انتظار می رود. در این لحظه بسیار مهم است که تسلیم تأثیر عمومی نشوید، زیرا شما و فقط شما هدف، رویای گرامی خود را می دانید و هیچ کس حق ندارد شما را از آن منصرف کند.
2. تجزیه و تحلیل و پذیرش ذات شما- درک و پذیرش کاستی ها و جنبه های مثبت شخصیت - این مرحله از رشد فردی برای حرکت از حالت واقعی به مطلوب ضروری است. با این حال، با وجود سادگی آشکار، خود مرحله به قدرت درونی زیادی نیاز دارد، زیرا درک تمام کاستی های خود بسیار دشوار است، نه به ذکر است که آنها را از بین ببرید. این به این دلیل اتفاق می‌افتد که ما از کودکی تصویر خود را شکل داده‌ایم که اغلب فقط از ویژگی‌های مثبت تشکیل شده است. همچنین پذیرفتن ذات خود یکی از مهم ترین مراحل پیشرفت حرفه ای است، زیرا از این طریق می توانیم خود را از چشم دیگران ببینیم که برای بالا رفتن از نردبان شغلی حیاتی است.
3. خلقت برنامه خودخودآموزی و بهبود- تهیه پیش نویس طرح لازمکار روی خود، تحقق دائمی آن. این مرحله عمدتاً با هدف بهبود عملکرد کاری و همچنین رضایت شخصی در زندگی خود انجام می شود. از نظر تمرکز، این مرحله به اندازه دو مرحله قبل مهم نیست، اما همچنان برای پیشرفت شخصی و حرفه ای ضروری است، زیرا به ما کمک می کند تا اهداف را به طور مستقل تعیین کنیم، به دنبال راه هایی برای دستیابی به آنها باشیم، و توانایی ایجاد نظم و انضباط خود را در حین محاسبه ایجاد کنیم. همه رویدادهای گزینه های توسعه ممکن.
4. کاربرد دانش و مهارت های کسب شده در عمل- بنابراین، ما نه تنها مبانی نظری، بلکه از جمله الگوهای رفتاری مورد انتظار را به طور کامل مطالعه کرده ایم، اما همه اینها باید در عمل اعمال شود، زیرا بدون آن، همه چیز در مراحل قبلی و خودشناسی بیشتر باقی می ماند. غیر ممکن خواهد بود. البته در همان ابتدا کار آسانی نخواهد بود، اما با استفاده بیشتر از آنها، طبیعی می شوند، که حتی به این فکر نمی کنیم که از آنها استفاده کنیم یا نه، زیرا بخشی از شخصیت ما خواهند شد. البته برای رسیدن به چنین نتیجه ای باید تلاش و انرژی زیادی صرف کنید. کل این فرآیند را می توان با شکستن در یک ماشین جدید - با قابل استفاده مجدد، شما به همه تفاوت های ظریف عادت می کنید ، دیگر به آن فکر نمی کنید ، بلکه فقط به یک هوی و هوس عمل می کنید.
5. حفظ و ایجاد ارتباطات جدید با جامعه- البته، برای حرفه ای و همچنین رشد شغلی. ارتباط فعال با جامعه به سادگی ضروری است (مگر اینکه شما یک فریلنسر باشید). اما حتی در این مورد، مشارکت دادن افراد دیگر در کار، مسئولیت بیشتری به شما می دهد. و این اجازه نمی دهد که به راحتی از هدفی که برای خود تعیین کرده اید دست بکشید، زیرا دیگران قبلاً در پیشرفت شخصی شما نقش داشته اند.

از قدیم الایام فرآیند ارتباط با مردم برای هدایت مسیر زندگی ضروری بوده است. ما همیشه انتخاب می‌کنیم که با افرادی ارتباط برقرار کنیم که با آن‌ها راحت‌تر باشیم، مثلاً «در طول راه». به لطف ارتباط با چنین گروه مرجعی از مردم، ما این فرصت را داریم که اقدامات خود را از بیرون ببینیم و ارزیابی کنیم.

در ساخت این عناصر رشد حرفه ای و شخصی، چرخه ای و وابستگی خاصی را از این مراحل به یکدیگر مشاهده می کنیم. ادامه حرکت غیرممکن است مگر اینکه حداقل یک شرط برآورده شود. آنچه مهم است این است که هر یک از این مراحل به این سوال پاسخ می دهد: رشد شخصی و حرفه ای را از کجا شروع کنیم؟ لازم است ابتدا از خود شروع کنید و تنها پس از آن، در نهایت، به کمک متقابل جامعه اطراف تکیه کنید.

6 نشانه که شما آماده تغییر هستید

قبل از شروع خودسازی، باید بدانید که آیا اکنون برای آن آماده هستید یا خیر. اگر از نظر ذهنی برای این کار آماده نباشید، تمام تلاش های شما هدر می رود و به احتمال زیاد در مرحله ای به سادگی متوقف خواهید شد. اکنون، هفت نشانه واضح را یاد خواهید گرفت که نشان می دهد قصد دارید زندگی خود را تغییر دهید:

1. آگاهی از ناراحتی درونی- تو خودت هستی! متوجه می‌شوید که برخی از باورهای شخصی‌تان کارساز نیستند، و احتمالاً وقتی از نظر قدرت آزمایش می‌شوند، کاملاً شکست می‌خورند. این یک مثال واضح از درک اشتباه شماست که در آینده برای گذراندن تمام مراحل پیشرفت حرفه ای و شخصی ضروری خواهد بود.
2. کشف دانه های ناراحتی خود. "مشکل چیست؟"، "من چه کار اشتباهی انجام می دهم؟"، "آیا من اشتباه کردم؟" - اغلب اینها سوالاتی هستند که جستجوی ما برای یک مشکل را همراهی می کنند. آن‌ها هستند که به ما کمک می‌کنند بفهمیم زمان آن فرا رسیده است که بدون توقف در آنجا به جلو برویم.
3. همش تقصیر منه- مسئولیت اشتباهات را برعهده خود قرار می دهد، نشانه بارز بلوغ فرد، آمادگی کامل او برای شکل دادن به جنبه های جدید شخصیت است.
4. یافتن پاسخ برای سوال "چه باید کرد؟"- با پرسیدن این سوال، شما به طور خودکار رشد شخصی و حرفه ای را آغاز می کنید، زیرا از قبل به دنبال راهی برای حل مشکل پیش آمده هستید و اجازه ندهید همه چیز مسیر خود را طی کند.
5. اقدام فعال- جستجوی منابع اطلاعاتی، مانند خواندن ادبیات لازم یا شرکت در آموزش ها - در ترکیب، همه اینها نتیجه بسیار مثبتی می دهد، زیرا در این صورت شما از قبل متوجه می شوید که چه چیزی را می خواهید تغییر دهید، و همچنین تعیین می کنید که آیا آماده هستید یا خیر. قدمی به سوی ناشناخته
6. آوردن اقدامات به اتوماسیون- شما یک مدل جدید از رفتار را برای خود اعمال می کنید و سعی می کنید تا حدی یا کامل آن را جایگزین کنید. شما برای هر چیز جدیدی باز هستید، بنابراین از آزمایش کردن نمی ترسید (البته در حد منطق). فراموش نکنید، نظم و انضباط دقیق اعمال خود در اینجا لازم است. بدون آن، تمام تلاش ها و حرکات شما فقط به مجموعه ای آشفته از چیزهای نامرتبط تبدیل می شود. و ضریب مطلوبیت آنها صفر خواهد بود.

نتیجه گیری

با اطمینان کامل می توان گفت فردی که برای پیشرفت شخصی و حرفه ای تلاش می کند باید دائماً به خودآموزی بپردازد! هرگز در همین جا متوقف نشوید، زیرا توقف، پسرفتی است که اصلاح آن چندان آسان نیست. حرفه ای شدن تنها در صورتی امکان پذیر است که رشد حرفه ای و درونی موضوع یکپارچه باشد. یعنی محاسبه شایسته اشتباهات احتمالی و تشویق فعال در صورت موفقیت.

تأثیر جامعه ما در دستیابی به نتایج به همان اندازه مهم است. اما ما نباید فراموش کنیم که جامعه فقط باید به مردم کمک کند تا خود را از بیرون ببینند. از جامعه به عنوان ستون فقرات برای شکل دادن به اهداف خود استفاده نکنید. به هر حال، اگر از دیگران پیروی کنیم، ریسک می کنیم. ما در خطر تبدیل شدن به بخش بی‌اهمیت یک مکانیسم عظیم هستیم و نه قلب و عنصر اصلی آن.

به خود، به "من" درونی خود گوش دهید و به آنچه می خواهید برسید! این شخصی شماست و توسعه حرفه ای. به این فکر نکنید که جامعه شما را چگونه درک می کند، زیرا همانطور که می دانید پذیرش منفی و قضاوت آسان تر از کمک و تشویق است.

یک جمله جالب وجود دارد: "سخت ترین چیز این است که با خودت بجنگی." همچنین بهترین توضیح برای این واقعیت است که هم رشد حرفه ای و هم رشد شخصی، اگر نگوییم یک مبارزه، پس سخت کوشی مداوم بر روی خود شخص است... در عین حال، شروع این کار یک نبرد واقعی با آن است. خود نگرش ها و کلیشه هایی است که در جامعه ایجاد شده است، و در واقع هیچ نتیجه منطقی وجود ندارد، زیرا "هیچ محدودیتی برای کمال وجود ندارد." بیایید با هم سعی کنیم با جزئیات بیشتری درک کنیم که مفاهیم "رشد شخصی" و "رشد حرفه ای" در واقع به چه معناست و همچنین با چه مشکلاتی اغلب در مسیر خودسازی مواجه می شویم.

تصور غلط در مورد آنچه برای رشد حرفه ای و شخصی لازم است.

یکی از معروف ترین آرزوها این است: "سلامتی، موفقیت در شغل و خوشبختی در زندگی شخصی!" که به وضوح توضیح می دهد که برای رسیدن به رضایت از زندگی، علاوه بر سلامتی، رفاه مالی و هماهنگی با خود و عزیزانش از ضروری ترین شرایط است.

خود تعاریف مفاهیم "رشد حرفه ای" و "رشد شخصی" به صورت زیر رمزگشایی می شود: رشد مداوم یک فرد و انباشت تجربیات و دانش های مختلف در طول زندگی او.

انباشت طبیعی تجربه زندگی بدون خودسازی اضافی فرد اغلب به وضعیتی منجر می شود که همه چیز از قبل روشن و قابل درک است ، اما افسوس که دیگر خیلی دیر شده است (نگاه کنید به).

کاملاً منطقی به نظر می رسد که برای توسعه و انباشت تجربه بیشتر در زمان کمتر، لازم است زمان بیشتری را به مطالعه اطلاعات در مورد موضوعات مورد علاقه اختصاص دهیم. یعنی برای فعال رشد حرفه ای: حداقل - به طور مداوم صلاحیت خود را بهبود بخشید، و حداکثر - دریافت کنید آموزش اضافی، در جریان همه تغییرات و نوآوری ها در آن باشید زمینه حرفه ای، که به شما علاقه مند است.

بر این اساس، برای رشد شخصی: مطالعه ادبیات روان‌شناختی، یادگیری مکانیسم‌ها و تاکتیک‌های رفتار در یک موقعیت خاص و غیره. واضح است که آموزش مستلزم زمان معینی، پشتکار و سخت‌کوشی است، اما به نظر نمی‌رسد که «بالاترین درجه پیچیدگی» بدنام باشد. مشاهده شده است، درست است؟

می‌پرسید: «مشکل بزرگ چیست؟» و احتمالاً در حال حاضر یک مدرسه، دانشگاه یا کالج پشت سر خود دارید، و شاید بیش از یک دوره آموزشی پیشرفته. بنابراین تجربه مطالعه و جمع آوری اطلاعات به احتمال زیاد بسیار گسترده است. بله، و البته تجربه‌های روزانه مشخصی نیز وجود دارد و شاید مدت‌هاست که به انواع ادبیات روان‌شناختی علاقه‌مند بوده‌اید.

رشد حرفه ای و شخصی واقعا از کجا شروع می شود؟

بیایید طبق معمول با تئوری شروع کنیم. عناصر اصلی که شخصیت را تعریف می کنند عبارتند از:

• شناختن خودت
• خودتان را تشویق کنید.
• ارتقاء رشد حرفه ای و شخصی.
• خودسازی.

« رشد حرفه ای و شخصی- این فقط میزان مطالعه در کتاب ها یا گوش دادن به آن نیست دوره های ویژهاطلاعات حرفه ای و روانی رشد شخصی تنها زمانی اتفاق می افتد که زمانی که یک فرد می تواند این دانش را به نفع زندگی خود به کار گیرد.به علاوه، مهم نیست که یک فرد چقدر تحصیل کرده، در زمینه بسیار تخصصی خود فعالیت های حرفه ای، بدون مهارت های مسئولیت پذیری، ارتباط و تعامل، بعید است که بتواند به ارتفاعات شغلی قابل توجهی دست یابد.

این شکل‌گیری یک دیدگاه کاملاً جدید در زندگی و چشم‌اندازهای احتمالی شما (هم حرفه‌ای و هم شخصی) است.» شما می توانید حجم باورنکردنی ادبیات بخوانید، به بیش از یک روانشناس بروید، در تعداد مناسبی از آموزش ها برای رشد شخصی و حرفه ای شرکت کنید. اما در حال حاضر، تمام دانشی که به دست آورده اید به عنوان یک "وزن مرده" از یک نظریه انحصاری، نه در مورد حرفه ای و نه در مورد دروغ است. رشد شخصیسوالی نیست اما شروع به پیاده سازی دانش به دست آمده در زندگی واقعاً بسیار دشوارتر است ، زیرا از این لحظه است که شما شروع به تغییر می کنید و بر این اساس با پاسخ هایی از طرف روان خود و دنیای اطراف خود روبرو می شوید.
پاسخ بدن شما به مراحل اولیه رشد شخصی و رشد حرفه ای شما: ترس و تلاش برای بازگشت وضعیت به حالت عادی.
بنابراین، شما مقدار زیادی از ادبیات را غربال کرده اید، عمیقاً در خود کاوش کرده اید، شاید به یک روانشناس یا دکتر مراجعه کرده اید و متوجه مشکلات احتمالی عزت نفس، شک به خود و نگرش های منفی شده اید که در زندگی شما اختلال ایجاد می کند و اجرای موفقیت آمیز برنامه ها و خواسته های شما از نظر تئوری، شما می دانید "پاهای شما از کجا رشد می کنند" و دقیقاً چه چیزی را دوست دارید تغییر دهید، اما اول از همه، شما از ترس دیوانه کننده از آسیب رنج می برید و همه چیز را بدتر از آنچه که هست می کنید. در حال حاضر.

ترس از احمق و خنده دار به نظر رسیدن، ترس از انجام اشتباهاتی که قابل اصلاح نیست. بعلاوه، رشد شخصی و حرفه ای در مرحله اولیه را نمی توان برای اطمینان از درست بودن مسیر شما احساس و اندازه گیری کرد.

به عنوان مثال، اگر تصمیم دارید وزن کم کنید و ماهیچه های خاصی بسازید، بازتاب در آینه، ترازو و لباس های گشادی که قبلاً به تنشان می رسید، تنها در عرض چند هفته به شما می گوید که همه چیز را درست انجام می دهید، یا اینکه در جایی... سپس چیزی باید تغییر کند. به علاوه، سرخوشی حاصل از اولین نتایج به دست آمده، شما را تشویق به فتح ارتفاعات جدید می کند. در مورد خودسازی، همه چیز کمی متفاوت اتفاق می افتد و جاده بسیار طولانی تر و خاردارتر است.

شاید، در برخی از تمرینات، حتی برخی تمرینات را با موفقیت انجام داده باشید، و این شما را برای مدتی با انرژی شارژ کرد. اما وضعیت بازی یک چیز است و زندگی واقعی چیز دیگری است. در زندگی واقعی«نه» گفتن به عزیزان یا همکارانی که در محل کار شما را با درخواست‌های غیرضروری که مانع پیشرفت شما می‌شود، یا سعی می‌کنند از شما و زمانتان برای اهداف خودخواهانه‌شان استفاده کنند، سخت‌تر است.

مسئولیت انجام یک کار خاص در محل کار یا تصمیم گیری در مورد اینکه دیگر قصد تحمل رفتار تحقیرآمیز همکاران یا آشنایان را ندارید دشوارتر است. بنابراین، مطمئناً در رویاها، پرواز کردن خوب است، اما واقعیت می‌ترساند و هیس می‌کند و از شما می‌خواهد که سوراخ دنج خود را ترک نکنید، جایی که "گرم و مرطوب" است.

ترس و عدم اطمینان می تواند حتی قوی ترین انگیزه ها را به شدت مختل کند، آرامش و خواب را از شما سلب کند و حتی حملات پانیک و بیماری های روان تنی را به عنوان پاسخی به بدن برانگیزد که با کمک آنها سعی می کند دنیای درونی مستقر خود را از خطرات جدی محافظت کند. تغییر می کند.
پاسخ جامعه به مراحل اولیه رشد شخصی و حرفه ای شما: سوء تفاهم و پرخاشگری.
سیستم بسته ای را تصور کنید که در آن موجودات خاصی زندگی می کنند. هر یک از آنها مکان خاصی را اشغال می کنند و وظایف خاصی را انجام می دهند. کسی سوله های راحت تری را اشغال کرد، کسی چیز ساده تری گرفت، اما همه به آن عادت کردند و همه کم و بیش از همه چیز راضی هستند. و ناگهان یکی از موجودات از ریتم معمول خود خارج می شود و شروع به رفتار کاملاً متفاوت از قبل می کند. آیا فکر می کنید سیستم آن را دوست دارد؟ تقریباً همین اتفاق زمانی می افتد که شما شروع به تغییر خط رفتار و سیستم پاسخگویی اجتماعی خود کنید. این یک چیز است وقتی شما فقط در حال مطالعه چیزی غیرقابل درک هستید. آنها معمولاً به این روحیه واکنش نشان می دهند: «او وقتش را برای چه چیزی تلف می کند، بهتر است با ما استراحت کند، تلویزیون تماشا کند و آبجو بنوشد. خوب، به جهنم او! این یک سوء تفاهم ساده است.

اما وقتی از تئوری به عمل می روید، تهاجم تلافی جویانه واقعی شروع می شود، زیرا همه از نامحسوس "واسیا پوپکین" یا "ماشا ایوانووا" راضی بودند، که بی سر و صدا برای کل بخش کار می کرد، بدون اینکه حتی اشاره ای به پاداش/ترفیع داشته باشد. یا شوهر/همسری آرام که جان خود را به نفع خانواده و دوستانش فدا می کند. و بدنام "واسیا" یا "ماشا" ناگهان خود را شایسته رهبر شدن تصور می کنند و از انجام وظایف دیگران امتناع می ورزند.

یا یک همسر ساکت و مادر یک خانواده، خودش را به یاد آورده و اجازه نمی دهد نیازهایش کنار گذاشته شود. آخرین مکان، مسئولیت های جدیدی را برای اعضای خانواده و غیره در نظر می گیرد. وضعیت مشابهحتی نزدیکترین افراد شروع به مبارزه برای "بازگشت طوطی ولخرج" به سوف معمولی خود می کنند و اول از همه تماس می گیرند که به خود بیاید و از مزخرفاتی رنج نبرد که در هر صورت هیچ چیز خوبی از آن حاصل نمی شود. از آن به بعد (البته به نظر آنها).
یک راه خروج وجود دارد: اهداف جهانی تعیین نکنید، خود را سرزنش نکنید و به خط خود ادامه دهید!
با جمع بندی نتایج موقت، ممکن است فکر کنید که وظایف رشد شخصی و حرفه ای واقعاً بسیار پیچیده است و بهتر است حتی سعی نکنید فراتر از حد معمول "دما را فرو کنید" و بگذارید زندگی مسیر خود را طی کند. از این گذشته، در زمانی که در عوض برداشتن اولین قدم ها فوق العاده دشوار و ترسناک است کوچکترین حمایتدر راه فقط با طرد و پرخاشگری مواجه خواهید شد. ساده ترین راه این است که همه چیز را رها کنید و مانند گذشته به زندگی ادامه دهید: گاهی اوقات بیشتر رویاپردازی کنید، اما فوراً جلوی خودتان را بگیرید که تبدیل این رویاها به واقعیت بسیار دشوار است، و قبلاً یکی دو بار تلاش کرده اید، اما نتیجه نداده اید.

راهی برای خروج وجود دارد!

اما واقعاً راهی برای خروج وجود دارد و آن این است:

1. در شکستن هر هدف بزرگ به چندین هدف کوچک.
2. در تشویق هر یک از دستاوردهای خود (حتی حداقلی ترین).
3. در تجزیه و تحلیل شایسته از اشتباهات احتمالی. پس از همه، همانطور که می دانید: "فقط کسانی که هیچ کاری انجام نمی دهند، اشتباه نمی کنند."

همه اینها در کنار هم به فرد کمک می کند تا ابتدا خود را با تغییراتی که شروع کرده اند وفق دهد، عزت نفس کافی را شکل دهد و متعاقباً دید کافی و هوشیارانه نسبت به چیزها شکل دهد، شکل های راحت تری از رفتار را به دست آورد، که در به نوبه خود، به مقاومت در برابر پاسخ جامعه با اطمینان بیشتر و مستقل کمک می کند و در مسیر اهداف خود باقی می ماند.

به تدریج، اولین نتایج مثبت ظاهر می شود و همراه با آنها هیجان برای دستاوردهای جدید. در محل کار شما کاملا متفاوت درک خواهید شد و احساسات مثبت بسیار بیشتری از روند کار دریافت خواهید کرد.

با گذشت زمان ممکن است این ایده به ذهنتان خطور کند که زمینه فعالیت خود را تغییر دهید یا کسب و کار خود را باز کنید و اگر مانند گذشته در گام های کوچک اما مطمئن به سمت اهداف جدید و جدید حرکت کنید، دیر یا زود متوجه خواهید شد که هیچ تفاوتی بین رویا و واقعیت وجود ندارد، اما یک استراتژی روشن است.

خانواده و دوستان شما به تدریج نه تنها شرایط را می پذیرند، بلکه به شما افتخار می کنند. حلقه اجتماعی شما ممکن است تغییر کند، اما برای بهتر شدن و مطابق میل مستقیم شما.
برای شما در این تلاش های دشوار در مسیر رشد شخصی و حرفه ای موفق و صبور باشید، زیرا به لطف خودشناسی، زندگی می تواند با رنگ های روشن جدید بدرخشد و چشم اندازهای کاملاً متفاوتی به دست آورد!

این اشتباه است که فکر کنیم رشد حرفه ای باعث رشد شغلی می شود - همیشه اینطور نیست. علاوه بر این، موضوع یکسان نیست.

اگرچه هر دو اصطلاح به معنای تکامل شخصی، پیشرفت در سطح کاری و تسلط بر ارتفاعات جدید است، اما تفاوتی بین آنها وجود دارد. این یک حرکت در جهت های مختلف است - بالا، در عمق و گاهی اوقات حتی در عرض.

در همان ابتدا فعالیت کارگریانسان باید هوشیارانه توانایی های خود را بسنجد، خواسته های خود را در یک طرف ترازو و ویژگی های شخصیتی خود را در طرف دیگر بسنجد و تنها راه خود را انتخاب کند.

مسیر حرفه ای به صورت خطی حرکت می کند، نه به سمت بالا. در عین حال، از دور ممکن است به نظر برسد که شخصی ایستاده است، یخ زده و علاقه ای به مراحل شغلی ندارد.

با این حال، توسعه آن یا به عمق تخصص می رود یا به سمت افزایش شایستگی های خود می رود. به عنوان یک قاعده، آنها یک شاخه را بدون تلاش برای تسلط بر آنها به طور موازی انتخاب می کنند.

غواصی عمیق در این حرفه حداکثر درک را از یکی از زمینه های آن می دهد: در نتیجه، فرد تنها متخصص بسیار متخصص در شهر خود می شود.

به عنوان پاداش، او حلقه ای از مشتریان وفادار - طرفداران حرفه ای بودن او را دریافت می کند. چنین افرادی همیشه مورد تقاضا هستند: آنها می دانند چگونه با حداقل هزینه به نتایج عالی و منحصر به فرد دست یابند!

افزایش شایستگی به شما این امکان را می‌دهد که از همه زوایا، دیدگاه‌ها و جوانب، با همه تنوع فوق‌العاده‌اش، بر این حرفه مسلط شوید و واقعاً به یک جک از همه مشاغل تبدیل شوید.

در واقع، کارمند سطح تمام صلاحیت های موجود در زرادخانه خود را در رابطه با یک تخصص خاص افزایش می دهد و به یک "سرباز جهانی" کامل تر تبدیل می شود.

کارمند شروع به ارزش گذاری در محافل حرفه ای می کند، در موقعیت های دیگری به او پیشنهاد می شود شرکت های بزرگ، حقوق و احترام در حال رشد است.

رشد حرفه ای در هر تخصصی امکان پذیر است و به ناچار منجر به بهبود شرایط کاری می شود.

بنابراین، مترجمی که به سادگی به دو زبان صحبت می کند، همیشه از فردی با دانش واژگان اقتصادی، پزشکی و تجاری، با درک عمیق لهجه ها و تمرین ترجمه های سریع در این زمینه، پایین تر خواهد بود.

برای یادگیری نحوه انجام کاری بهتر، بهتر، مدرن تر، سریعتر از دیگران، شما باید زمانی را صرف بهبود خود کنید.

یعنی برای تحصیلات تکمیلی، کارآموزی در شرکت های شهری، کارآموزی خارجی، سمینارها، کلاس های کارشناسی ارشد، ارتباط با متخصصان با تجربه و مطالعه ادبیات.

بسیاری از شرکت ها به طور مستقل مهارت های کارمندان خود را بهبود می بخشند - آنها آموزش ها را سازماندهی می کنند، هزینه دوره ها را پرداخت می کنند و متخصصان کشورهای دیگر را برای تبادل تجربه دعوت می کنند.

اگر برای رشد حرفه ای تلاش می کنید (و در عین حال می خواهید مورد توجه مدیریت قرار بگیرید)، چنین فرصت هایی قابل رد نیستند!

رشد شغلی شامل حرکت تدریجی به سمت بالا است. با هر مرحله جدید، وسعت اختیارات و حوزه مسئولیت افزایش می یابد، شهرت، موقعیت اجتماعی و حقوق افزایش می یابد و امتیازات خاصی ظاهر می شود.

برای قرار گرفتن در نقش جدید بعدی، فرد موظف است اصول ناآشنا را درک کند حرفه های مختلف، شایستگی های جدید به دست آورید.

او باید عمیق‌تر به فرآیندهایی بپردازد که از تخصص شخصی او دور هستند، کارکردهای دیگران را درک کند، کل تصویر را ببیند، حرکت تمام چرخ دنده‌ها را در یک مکانیسم تجاری خاص ببیند.

با هر گام به سمت بالا، افق یک متقاضی برای موقعیت بالاتر گسترش می یابد. همراه با آن، شایستگی مدیریتی، توانایی رهبری افراد و ارزیابی هوشیارانه نتایج کار رشد می کند.

باید به تدریج شروع به بالا رفتن کنید: همه می توانند این کار را انجام دهند، نه فقط تعداد معدودی. معمولی کارمند اداریمی تواند در آموزش تکمیلی سرمایه گذاری کند و حوزه علایق خود را گسترش دهد.

با گذشت زمان، او "گزینه های اضافی" را به رزومه خود اضافه می کند - مدیریت اسناد، اقتصاد، مدیریت، فقه، زبان های خارجی، برنامه نویسی، مهارت فنی.

و در نهایت موقعیت دیگری با دستمزد بهتر برای او پیدا می شود که در انتظار چنین مجموعه ای از شایستگی ها بود و همکارانش با دستمزد ناچیزی پشت کامپیوتر خود می نشینند.

با گذشت زمان، او به یک رئیس بزرگ تبدیل می شود و رویای خود را برآورده می کند.

رشد شغلی معتبرتر تلقی می شود و بلافاصله و از راه دور قابل توجه است: شخصی یک منشی معمولی بود و ناگهان رئیس یک بخش و سپس معاون مدیر شد. چه تیک آف!

با این حال، برای اینکه در یک موقعیت بالا بمانید و زمین نخورید، باید به رشد درونی خود ادامه دهید و محکم به صندلی چرمی بچسبید.

در عین حال، مسیر حرفه ایپایدارتر و قابل اطمینان تر: متخصصان متخصص همیشه مورد تقاضا هستند، که مشتریان دائمی، حقوق و دستمزد مناسب با مهارت ها و اعتماد به "فردا" را تضمین می کند.

تعریف رشد شغلی

این راز نیست که سیستم مدرنآموزش پیشرفته کارکنان آموزش و پرورش بسیار سریع در حال توسعه، بهبود و به روز رسانی است. تقریباً همه چیز توسط انرژی خود معلم هدایت می شود ، که به نوبه خود به طور خاص به آرزوهای شغلی خود ، اهداف و اهداف حرفه ای تعیین شده و نیازهای شخصی بستگی دارد.

رشد شغلی را می توان به روش های مختلفی تعریف کرد، اما در بیشتر موارد نمای کلیاین به معنای مسیر پیشرفت رسمی یا حرفه ای است که به طور عمدی توسط یک کارمند انتخاب و اجرا می شود که خودتأیید حرفه ای و اجتماعی فرد را مطابق با سطح شایستگی های او تضمین می کند. در علم روانشناسی و تربیتی، مشکل رشد شغلی توسط E. Shein، M. V. Alexandrova، D. A. Ashirov، V. G. Polyakov، B. Z. Vulfov، S. D. Reznik و غیره مورد بررسی قرار گرفت. مفهوم شغل کاملاً در مدیریت سازمان توسعه یافته است. بنابراین، به عنوان مثال، در سال 1971، دکتر E. Schein از موسسه فناوری ماساچوست پیشنهادی را برای در نظر گرفتن شغل در یک سازمان به شکل یک مخروط سه بعدی ارائه کرد. ای. شین تأکید می کند که برنامه ریزی شغلی فرآیندی آهسته برای توسعه خودپنداره حرفه ای و خودتعیین در تعیین قابلیت های شخصی، استعدادها، انگیزه ها، نیازها، روابط و ارزش ها است. حرفه ای موفقنه تنها به انگیزه ها و انگیزه های یک یا آن فرد، بلکه به فرصت ها نیز بستگی دارد.

در آموزش روسی، تا همین اواخر، مفهوم "حرفه" در واقع استفاده نمی شد و اساساً کلمه "کار" مفهوم معنایی منفی داشت. در سال های اخیراین مفهوم منفی شروع به ناپدید شدن کرد. در حال حاضر، فردی که «یک شغل ایجاد می‌کند» بیشتر به‌عنوان جهت‌گیری به سمت تحقق پتانسیل شخصی و حرفه‌ای در نظر گرفته می‌شود.

برای مدت طولانی، تنها مشاغلی که شامل تحرک رو به بالا بود موفق تلقی می شدند. اما موفقیت برای یک فرد پیشرفت مطابق با سطوح صعودی سلسله مراتب است، برای دیگری احتمال خلاقیت و تسلط در محدوده موقعیتی است که در اختیار دارد. بنابراین، در حال حاضر کلمه "حرفه" به طور کلی و در سیستم آموزشی به طور خاص به دو معنا درک می شود: الف) شغل عمودی، که شامل بالا رفتن از نردبان شغلی است. ب) حرفه افقی که منعکس کننده ادامه توانایی های حرفه ای معلم در صورت عدم تغییر در جایگاه وی در سلسله مراتب مناصب رسمی است. تعدادی از محققان بر این باورند که مشاغل افقی و عمودی تنها نیستند روش های مختلفزندگی در این حرفه، بلکه روش های مختلف زندگی به طور کلی.

رشد حرفه‌ای افقی با احساس استقلال حرفه‌ای، خودسازماندهی و پایان ناپذیری موقعیتی که در اختیار گرفته شده است همراه است. نمونه حرفه افقیممکن است به عنوان کسب شایستگی های غیر معمول برای معلمان عمل کند. معلم زبان انگلیسیوب سایت خود را ایجاد می کند که در آن با دانش آموزان خود صحبت می کند و در نتیجه ویژگی های یادگیری دوره آموزشی پیشرفته ارائه شده را افزایش می دهد. معلم دیگری در حال تسلط است آخرین فناوری هاو به حدی دست می یابد که خالق یک کتاب درسی الکترونیکی چندرسانه ای می شود.

شغل افقی یک معلم می تواند تحت معیارهای سازمانی و آموزشی خاصی توسعه یابد که عبارتند از:

• دیدگاه مدیر؛
• در دسترس بودن ویژگی های خارجیموفقیت در انتقال به یک تخصص (شایستگی ها، نتایج فعالیت های تحقیقاتی و غیره)؛
• وجود یک سیستم ارزیابی کافی، همبستگی آن با ارزش های یک کارمند خاص؛
• کمک و تحریک خلاقیت؛
• تشکیل خواص بازتابی و خلاق.

به ویژه اکنون، زمانی که برنامه دولتی توسعه آموزش برای سال های 2011-2020 با موفقیت اجرا می شود، توانایی های عظیمی برای آن دسته از معلمانی آشکار می شود که نمی خواهند شغل مورد علاقه خود را ترک کنند، که صمیمانه عاشق آموزش هستند و درک می کنند که چگونه آن را انجام دهند. استادانه اجرای برنامه ارائه شده شرایطی را برای فرصت های رشد شغلی مانند تحریک معلمانی که به طور فعال فن آوری های آموزشی مدرن را اجرا می کنند ایجاد می کند. کمک های شهرداری به جوانان و معلمان حرفه ای; تایید بهترین معلمان و این به نوبه خود معلمان را به مطالعه آخرین روش های کار روش شناختی، مطالعه علمی و آگاهی از اهمیت فعالیت های عملی خود تحریک می کند.

در اخیراتعداد معلمانی که تصمیم به انجام کارهای تحقیقاتی گرفتند به میزان قابل توجهی افزایش یافته است که به پیشرفت شغلی آنها نیز کمک می کند. طبیعتاً این ویژگی هنوز در سیستم آموزش پیشرفته نسبتاً ناچیز است، اما افزایش تعداد معلمانی که مشتاق افزایش شایستگی خود از طریق فعالیت های تحقیقاتی هستند به طور قابل توجهی افزایش یافته است.

اینها تنها بخشی از فرصت های شغلی برای یک معلم مدرن است. بدیهی است که راه‌های دیگری نیز برای ایجاد و توسعه شغل در نظام آموزشی وجود دارد، زیرا شغل را نه تنها باید به عنوان بالا رفتن از نردبان اداری، بلکه به عنوان امکان تبدیل شدن به یک متخصص موفق در فعالیت‌های خود در نظر گرفت.

رشد حرفه ای

با توجه به رشد شغلی معلم به عنوان یک فرآیند پویا، لازم به ذکر است که با رشد حرفه ای به عنوان آمادگی شخصی برای خودسازی و خودسازی در چارچوب فعالیت های حرفه ای موجود ارتباط مستقیم دارد. رشد حرفه ای به عنوان توسعه، ادغام و پیاده سازی در کار آموزشی خصوصیات و قابلیت های شخصی مهم حرفه ای، دانش و مهارت های حرفه ای، تحول عملکردی با کیفیت بالا در دنیای درونی خود فرد، که منجر به یک روش آگاهانه جدید زندگی می شود، درک می شود.

نقش اصلی در رشد حرفه ای به شخص معلم، انتظارات و ایده های او در مورد آینده کاری او تعلق دارد.

امروزه شغل معلمی نیازمند توجه ویژه است. جامعه مترقی نسبت به اینکه چه کسی با معلمان کار می کند بی تفاوت نیست: یک مجری بی علاقه یا حرفه ای که تلاش می کند پتانسیل خلاقانه خود را به حداکثر برساند. این امر نیاز به تحقیق و اجرا در زمینه آموزشی مفاهیم، ​​برنامه ها و مدل های طراحی حرفه ای کادر آموزشی IPK را با هدف کمک، حمایت، تشویق و استفاده از تمامی توانایی های واقعی رشد شغلی وی را حکم می کند.

مراحل زیر رشد حرفه ای معلم را می توان متمایز کرد: مهارت آموزشی، تسلط، خلاقیت، نوآوری.

مهارت آموزشی اساس مهارت معلم است که در غیاب آن امکان فعالیت در مدرسه وجود ندارد. بر اساس نظری لازم و آموزش عملیمعلمان که در موسسات تربیت معلم ارائه می شود و همچنان در مدرسه صیقل داده و بهبود می یابد.

مرحله بعدی رشد حرفه ای معلم، مهارت های تدریس در نظر گرفته می شود. مهارت تعلیم و تربیت به عنوان ویژگی باکیفیت فعالیت های آموزشی و تربیتی معلم، مهارت آموزشی و تربیتی است که او به بالاترین درجه کمال رسانده است. طبیعتاً معلم برای رشد مهارت های تربیتی باید از توانایی های طبیعی لازم، صدای خوب، شنوایی، جذابیت بیرونی و ... برخوردار باشد. اما، با وجود معنای اساسی این داده های طبیعی و شخصی که به فعالیت آموزشی موفق کمک می کند، ویژگی های به دست آمده نقش تعیین کننده ای دارند.

خلاقیت آموزشی دارای ویژگی قابل توجهی است. خلاقیت آموزشی شامل مؤلفه های خاصی از تازگی است، اما اغلب این تازگی نه چندان با ترویج افکار جدید و مبانی مطالعه و تدریس، بلکه با اصلاح روش های تدریس و کار آموزشی، نوسازی خاص آنها همراه است.

نوآوری آموزشی بالاترین سطح فعالیت حرفه ای معلم در نظر گرفته می شود. نوآوری آموزشی شامل معرفی و پیاده سازی جدیدترین تفکرات، مبانی و روش های نوین در فرآیند یادگیری و آموزش است و به طور قابل توجهی باعث تغییر و افزایش کیفیت آنها می شود.

اگر تلاش زیادی برای آن داشته باشید، می توانید در مدت زمان نسبتاً کوتاهی شغلی بسازید. اگر توانایی های خود را به درستی درک کرده و از آنها استفاده کنید، خود را توسعه دهید و ارتباطات مفیدی برقرار کنید، می توانید به سرعت به یک حرفه ای محترم تبدیل شوید و رشد شغلی خود را تضمین کنید.

چرا باید حرفه خود را توسعه دهید؟

رشد سریع شغلی، موقعیت پردرآمد، صندلی مدیر - این همان چیزی است که اکثر کارگران رویای آن را می بینند. با این حال، این تنها با کمی تلاش می تواند به دست آید. شما باید به طور مداوم مهارت های خود را در زمینه های انتخابی و مرتبط یاد بگیرید، بهبود بخشید و توسعه دهید.

هدف رشد حرفه ای خود را مشخص کنید - چه چیزی شما را تشویق می کند؟ برخی می خواهند رهبر شوند، برخی دیگر از نشستن در یک مکان خسته شده اند و تشنه توسعه هستند، برای برخی دیگر اهداف مادی اساسی هستند. تنها پس از اینکه در مورد انگیزه های شما تصمیم گرفتید می توانید...

اگر می خواهید دریافت کنید موقعیت رهبری، باید یاد بگیرید که مردم را مدیریت کنید. این یک هنر کامل است که باید دائماً بهبود یابد. یک رهبر با استعداد کسی نیست که به زیردستان بگوید چه کاری انجام دهند، بلکه کسی است که بتواند به سرعت همه فرآیندها را درک کند، یک سیستم کاری را با شایستگی بسازد و مسئولیت ها را تقسیم کند. همچنین باید بتوانید برای دستیابی به اهداف مشترک به کارکنان انگیزه دهید.

کسانی که در یک جا مانده اند و می خواهند به جلو بروند، باید برنامه خود را برای رشد حرفه ای به وضوح تصور کنند. شما باید درک کنید که آیا می خواهید حرفه و رشد حرفه ای خود را در زمینه انتخابی خود ادامه دهید یا می خواهید کار جدیدی انجام دهید. ما باید به دنبال فرصت هایی باشیم که می توانند - دوره های آموزشی پیشرفته، آموزش ها، آموزش دوم. ادبیات مطالعه کنید، با همکاران ارتباط برقرار کنید، به نمایشگاه های موضوعی- همه اینها به رشد مهارت های حرفه ای شما کمک می کند.

اگر هدف شما درآمد بالا است، باید نه تنها به پول، بلکه به کیفیت کار نیز فکر کنید. نشان دادن KPI به طور مداوم بالا، بهبود، تکمیل هر پروژه در سطح حرفه ای بالا. کارمندان خوب بی‌توجه نمی‌مانند؛ به زودی وظایف پیچیده‌تر و مسئولانه‌تری به شما سپرده می‌شود. با دقت لازم، توانایی به کارگیری صحیح مهارت ها و توزیع ساعت کاررشد شغلی شما به سرعت توسعه می یابد.

آیا آموزش لازم است؟

بسیاری از مردم این سوال را می پرسند: آیا آموزش به عنوان شکلی از رشد حرفه ای ضروری است، آیا به پیشرفت شغلی بیشتر کمک می کند یا تجربه همه چیز را تعیین می کند؟ آموزش قطعا ضروری است، زیرا شما در حال کسب تجربه و دانشی هستید که در این زمینه مفید خواهد بود. علاوه بر این، کارفرما نه تنها به مهارت های موجود در رزومه، بلکه به آموزش پایه و تکمیلی نیز توجه می کند.

با این حال، در انتخاب یک برنامه آموزشی باید بسیار مراقب باشید. اگر می خواهید وارد آموزش عالی شوید موسسه آموزشی، بهترین دانشگاه ها را با بالاترین رتبه انتخاب کنید، در غیر این صورت خطر هدر دادن چندین سال را دارید. دانشگاه نه تنها دانش، بلکه آشنایان مفید جدید نیز هست. هر چه رتبه یک دانشگاه بالاتر باشد، نه تنها نظریه پردازان، بلکه متخصصان نیز متخصصان سطح بالا بیشتری وجود دارد.

در مورد دوره های آموزشی پیشرفته و فرصت های اضافی اطلاعات کسب کنید آموزش حرفه ایدر شهر شما شاید ارزش یادگیری یک مورد جدید را داشته باشد برنامه کامپیوتری، یاد بگیرید زبان خارجییا در مورد نحوه مدیریت پروژه های بزرگ بیاموزید.

شبکه سازی با افراد حرفه ای در حوزه کاری خود نیز باید فرصتی برای رشد حرفه ای در نظر گرفته شود. همیشه می توانید تماس های مفیدی برقرار کنید و آشنایی های جدیدی ایجاد کنید که می تواند به شما در رسیدن به اهداف حرفه ای تان کمک کند.

سیستم رشد حرفه ای لزوما باید شامل آموزش باشد. ترسیم اطلاعات از منابع مختلف - ارتباطات، ادبیات حرفه ای، جلسات کاری. مال من فرآیند آموزشیباید به وضوح مطابق با اهداف شغلی شما ساخته شود.

به چه ویژگی های شخصی نیاز دارید؟

رشد شغلی مستلزم توسعه چنین است ویژگی های شخصی، چگونه:

• عزم
• مسئولیت؛
• کار سخت

"آنها شما را با لباس خود ملاقات می کنند" - این اصل در دنیای حرفه ای نیز صدق می کند. یاد بگیرید که از خود مراقبت کنید ظاهر، متناسب با موقعیت لباس بپوشید، همیشه لباس تمیز و مرتب داشته باشید. چیزها به هیچ وجه لازم نیست گران باشند - می توانید چیزهایی را در رده قیمت متوسط ​​انتخاب کنید ، نکته اصلی این است که ظاهری قابل ارائه دارند.

خودسازی

- یکی از موتورهای رشد و توسعه حرفه ای. اکنون فرصت های زیادی برای این کار وجود دارد، از اینترنت گرفته تا برنامه های آموزشی بین المللی. شما فقط باید انتخاب کنید پیشرفت شغلی شما به طور مستقیم به خودآموزی بستگی دارد، بنابراین باید به طور مداوم مهارت های خود را بهبود بخشید.

در حین علاقه مندی به حوزه های مرتبط، روی یک حوزه تمرکز کنید. به عنوان مثال، اگر شما متخصص بازاریابی هستید، دانش در زمینه مدیریت، جامعه شناسی و مدیریت پرسنل برای شما مفید خواهد بود.

خود را منزوی نکنید - با همکاران ارتباط برقرار کنید. از تجربیات حرفه ای ها درس بگیرید، مصاحبه با افراد در حوزه کاری خود را بخوانید، در جلسات با آنها شرکت کنید. بسیاری از آنها دانش خود را کاملاً رایگان در وبلاگ ها، وبلاگ های ویدیویی و کتاب های خود به اشتراک می گذارند که به صورت رایگان در اینترنت در دسترس هستند.

کسب و کار یا رشد شغلی

کسب و کار به عنوان شکلی از رشد حرفه ای، انتخاب کسانی است که آماده پذیرش مسئولیت همه فرآیندها هستند و درک می کنند، آماده ریسک پذیری هستند و درک می کنند که برای چه چیزی. توسعه موفقزمان زیادی خواهد برد. راه اندازی کسب و کار خود در یک زمینه انتخابی برای تقویت موقعیت شرکت خود در بازار.

برنامه ای برای رشد حرفه ای نه تنها برای خود، بلکه همچنین برای خود بسازید. به اهدافی که می خواهید برسید، چقدر برنامه ریزی می کنید و چگونه برنامه ریزی می کنید فکر کنید. افراد همفکر پیدا کنید، به جلسات حرفه ای بروید.

کسب و کار یک چشم انداز عالی برای رشد حرفه ای است اگر مایل به پیشرفت مداوم باشید. شما باید برای این واقعیت آماده باشید که هیچ کس به شما نخواهد گفت که چه کاری انجام دهید، اما مسئولیت تمام اقدامات را نیز به عهده می گیرید. روندهای جدید را دنبال کنید، رقبا را از دست ندهید، تا جایی که ممکن است با متخصصان در زمینه خود تماس بگیرید.

از ریسک کردن نترسید - شما باید همیشه این کار را انجام دهید. هر تجربه، حتی منفی، انگیزه شما برای توسعه است. در تجارت، رشد حرفه ای و ریسک مفاهیمی به هم مرتبط هستند، بنابراین هر چه بیشتر چیزی جدید و ناشناخته را امتحان کنید، اطلاعات بیشتری به دست می آورید. البته، خطرات باید توجیه شوند - باید بدانید که از انجام این یا آن عمل چه چیزی می توانید به دست آورید یا برعکس، از دست بدهید.

یک سوال مهم برای خیلی ها این است که از چه سنی می توانید تجارت را شروع کنید؟ این کاملاً فردی است، زیرا برخی از افراد در دوران دانشجویی کسب و کار خود را راه اندازی می کنند، در حالی که برخی دیگر پس از سال ها فعالیت حرفه ای تصمیم می گیرند برای خود کار کنند. موفقیت در تجارت نه چندان به سن، بلکه به سرعت واکنش شما به هر رویداد بازار، توانایی در روند بودن و آمادگی برای توسعه مداوم بستگی دارد.

در مورد اینکه چگونه رشد حرفه ای و کسب و کار به هم مرتبط هستند، می توانیم مثالی از چند کارآفرین جوان بزنیم که تصمیم گرفتند کسب و کار خود را در مدرسه راه اندازی کنند. آنها خود را در انواع مختلف فعالیت ها امتحان کردند، اما در نهایت در یک آژانس تعطیلات مستقر شدند. در حین افتتاح شرکت، آنها به طور همزمان در زمینه مدیریت تحصیل کردند، روندهای جدید در فعالیت های حرفه ای خود را مطالعه کردند و آشنایی های جدید زیادی پیدا کردند. در نتیجه، این شرکت کوچک به یک سازمان نسبتاً جدی تبدیل شده است که توسط مشتریان بیشتر و بیشتر مورد اعتماد است.

چقدر سریع می توانید از نظر حرفه ای رشد کنید؟

برای برخی، رشد شغلی سال ها طول می کشد، در حالی که برای برخی دیگر به سرعت رخ می دهد. این به این دلیل اتفاق می افتد که هر کس از پتانسیل خود به طور متفاوت استفاده می کند. برخی از افراد از هر فرصتی استفاده می کنند، در حالی که برخی دیگر به فعالیت های سنجیده ای راضی هستند که شما فقط باید با جریان حرکت کنید. رشد شغلی و حرفه ای اول از همه این است که چقدر طول می کشد تا به موقعیت مورد نظر خود برسید فقط به شما بستگی دارد. کسی بعد از یک سال کار، یک مقام رهبری می گیرد، در حالی که دیگران هرگز به آن دست نمی یابند زیرا خودشان را اشتباه ارزیابی کرده اند.