من نمی توانم شغلی پیدا کنم - چه کاری باید انجام دهم؟ چگونه می توانید شغل پیدا کنید؟ چگونه یک شغل خوب پیدا کنیم و پیدا کنیم؟ چگونه شغل پیدا کنیم چه بگوییم

1. همیشه کار وجود دارد

حتی در زمان بحران، می توانید پیشنهادهای مناسبی پیدا کنید، بنابراین اجازه ندهید وحشت شما را بترساند. فقط باید بدانید کجا را نگاه کنید. سر و صدا نکنید، به این فکر کنید که دقیقا به چه چیزی نیاز دارید، و تنها پس از آن رزومه خود را ارسال کنید و با شرکت های مورد علاقه خود تماس بگیرید. تصور کنید که محل کار شما هدف شماست. فهرستی از این اهداف تهیه کنید و آنها را یکی یکی شلیک کنید. اجازه ندهید شکست های موقت شما را متوقف کند: یافتن شغل همیشه یک فرآیند طولانی بوده است، به ویژه در زمان های سخت.

2. صدها رزومه ارسال نکنید.

برای ارسال اطلاعات در مورد خود به ده ها شرکت و ارسال آن در تمام سایت های کار عجله نکنید. این روی شهرت شما تاثیر می گذارد. کارفرمایان آینده خواهند دید که شما نمی‌دانید چه می‌خواهید، نمی‌دانید چگونه رفتار کنید و شما را استخدام نخواهند کرد.

3. تصمیم بگیرید که چه می خواهید

تا زمانی که نفهمید چه نوع شغلی می خواهید پیدا کنید، همه جستجوهای شما بی نتیجه خواهد بود. علاوه بر این، باید به وضوح درک کنید که برای چه حقوقی درخواست می کنید و چه برنامه ای برای شما مناسب است. تنها با پاسخ دادن به این سوالات برای خودتان می توانید مکان مناسبی پیدا کنید.

4. کار کردن برای سه پنی شغل شما را خراب می کند

حتی اگر بیکار هستید، پیشنهاد حقوق کم را قبول نکنید. باید میانگین بازار یا بالاتر باشد، اما کمتر نباشد. وقتی با مقدار کمی پول موافقت کردید، دیگر نمی توانید حقوق قابل توجهی را مطالبه کنید. اگر به جای 30 هزار 15 هزار دستمزد دریافت کرده اید و با آن موافقت کرده اید، نمی توانید روی افزایش سریع حساب کنید.

5. رزومه های متعدد ایجاد کنید

آنها برای موقعیت ها و کارفرمایان مختلف مفید خواهند بود: در برخی مکان ها برخی از حقایق مهم هستند، در برخی دیگر مهم هستند. اما به یاد داشته باشید که اطلاعات موجود در آنها باید صادق باشد، فقط تاکید تغییر می کند.

6. ارزش خود را بدانید

قبل از رفتن به مصاحبه، هوشیارانه ارزش خود را در بازار کار ارزیابی کنید. این را می توان به سادگی با تجزیه و تحلیل تجربه، وظایفی که حل کردید و کیفیت کارتان انجام داد. نکته اصلی این است که سعی نکنید خود را فریب دهید. نه تنها موفقیت ها، بلکه شکست ها را نیز به خاطر بسپارید. این کار را انجام دهید و سپس ببینید چقدر به متخصصانی مانند شما پیشنهاد می دهند. یکی را با دیگری مقایسه کنید، متوجه خواهید شد که چقدر ارزش دارید. این کار مذاکره در مورد حقوق شما را آسان تر می کند.

7. از چالش ها نترسید

انتخاب کردن شغل جدید، بهتر است پیشنهاداتی را در نظر بگیرید که در آن باید مسئولیت بیشتری نسبت به قبل به عهده بگیرید و همچنین مشکلات پیچیده تری را حل کنید. شما نباید از یک موقعیت دقیقاً به همان موقعیت حرکت کنید - محاسبه باید طولانی مدت باشد. شرکت و موقعیتی که در آن همه چیز آرام است و هر روز یک روال است، سرعت شما را افزایش نمی دهد رشد شغلی، اما برعکس، ارزش شما را در بازار کاهش می دهد و جستجوی شغلی بیشتر شما را پیچیده می کند.

8. استارت آپ گزینه خوبی است

یک پروژه جدید یک ریسک است، اما همچنین یک چشم انداز. با پیوستن به شرکتی که در حال توسعه است، می توانید به سرعت یک حرفه عالی ایجاد کنید. اما در انتخاب خود اشتباه نکنید: قبل از موافقت با پیشنهاد، ببینید تیم چقدر جدی است، چه اهدافی را برای خود تعیین می کند.

9. در جایی کار کنید که احساس راحتی می کنید

اگر وقتی به اولین مصاحبه خود می آیید، می بینید که نه از رفتار مافوق خود خوشتان می آید و نه قوانین داخلی، سعی نکنید خود را بشکنید. شما فقط می توانید با آن سازگار شوید کوتاه مدت، پس از آن رکود و بی علاقگی شروع می شود و دوباره به دنبال کار می گردید.

10. نقاط ضعف خود را بشناسید

11. هرگز در مورد همکاران سابق بد صحبت نکنید

وقتی در مصاحبه ای در مورد شغل سابق، شروع به پرتاب گل به سمت همکاران و روسای خود نکنید، حتی اگر واقعاً شما را آزار دهند. رئیس جدید چنین رفتاری را قدردانی نخواهد کرد و به احتمال زیاد از این موقعیت امتناع خواهد کرد.

12. هنگام صحبت از موفقیت، حقایق را بیان کنید.

حتی اگر دستاوردهای زیادی دارید، فقط در مورد مواردی صحبت کنید که می توانید تأیید کنید. به این ترتیب ثابت خواهید کرد که اهل حرف زدن نیستید. برای لاف زدن عجله نکنید - در مورد موفقیت های خود فقط در مواقع مناسب صحبت کنید: یا وقتی سؤال خاصی می پرسند یا وقتی در مورد ویژگی های کار خود صحبت می کنید.

13. تجربه خود را با مثال ها پشتیبانی کنید.

وقتی در یک مصاحبه از شما خواسته شد که به شما بگوید شغل شما چیست، در مورد آن به ما بگویید. نمونه های خاص. به یاد داشته باشید که در یک موقعیت کاری خاص چگونه عمل کردید، چه کردید، چه گفتید، چه چیزی منجر شد. اما زیاد وارد جزئیات نشوید - ممکن است همکار خود را گیج کنید.

در اکثر سازمان ها، برای به دست آوردن شغل باید در یک محل خاص ثبت نام کنید. با این حال، چنین الزاماتی را می توان غیرقانونی در نظر گرفت، زیرا طبق قانون، برای استخدام، فرد باید تابعیت روسیه را داشته باشد، نه ثبت نام در یک مکان خاص.

ویژگی های استخدام خردسالان

آموزش آخرین نکته نیست...

افراد بالای 14 سال نیز می توانند استخدام شوند. این به ندرت اتفاق می افتد. بیشتر اوقات، کودکان 14 تا 16 ساله در تیم های کارگری در مدارس در طول تعطیلات کار می کنند، جایی که آنها به سمت کارگر کمکی منصوب می شوند.

هنگام درخواست شغل، فرزندان و والدین آنها باید مدارک زیر را به لیست اصلی اضافه کنند:

• رضایت والدین برای کار فرزندشان (در صورت عدم وجود والدین، رضایت توسط افرادی که جایگزین آنها می شوند تهیه می شود).
• موافقت مراجع قیمومیت و قیمومت.
• در مورد معاینه پزشکی گذرانده شده و مجوز دریافت کرده است.
• برای افرادی که 9 پایه را به پایان رسانده اند، ارائه مدرک تحصیلات متوسطه ناقص الزامی است.
• گواهی از موسسه آموزشی، تأیید برنامه کلاسی به طوری که برنامه کاری با کلاس های مؤسسه آموزشی همپوشانی نداشته باشد

ویژگی های اشتغال شهروندان کشورهای مستقل مشترک المنافع

قبل از جستجوی محل کار، باید مجوزی را دریافت کنید که از سرویس مهاجرت فدرال گرفته می شود. برای اینکه این سند بدون تاخیر در آنجا صادر شود، هنگام مراجعه به FMS برای نوشتن یک برنامه، باید اسناد زیر را تهیه کنید:

• مدرک شناسایی؛
• رسید؛
• کارت مهاجرت

اگر شخصی بنا به دعوت یک شرکت خاص قصد کار در کشور را دارد، نماینده این سازمان حتی قبل از ورود شخص می تواند برای شخصی که از خارج از کشور می آید درخواست دهد. نکته اصلی این است که مجوز ظرف 10 روز پس از ورود به فدراسیون روسیه به دست می آید.

سایر مدارک برای استخدام

اعتماد به نفس نتایج خوبی به همراه دارد

اگر فعالیت تولیدیاین شرکت دارای مشخصات خاصی است، پس از آن متقاضی برای یک موقعیت خاص ممکن است نیاز به ارائه مدارکی داشته باشد که در لیست بالا ذکر نشده است. به هر حال همه چیز مدارک لازمباید در قانون فعلی تصریح شود.

ماده 65 قانون کار فهرست مدارکی را که در زمان استخدام ارائه می شود تنظیم می کند. اگر سندی که رئیس سازمان می خواهد از شما دریافت کند در لیست نیست، اقدامات کارفرما غیرقانونی است.

آنچه در هنگام استخدام ارزش گذاری می شود

تجربه کنید

این تجربه است که در لیست کیفیت های مورد نظر یک کارمند جدید در شرکت ها در همه زمینه ها رتبه بالایی دارد. شرکت‌ها چنین الزامی را ایجاد می‌کنند زیرا می‌خواهند شرط‌های خود را پوشش دهند و حداقل تا حدی به آن اطمینان داشته باشند کارمند جدیدخواهد فهمید که چه کاری و چگونه انجام دهد.

حتی اگر کار در یک شرکت بسیار خاص باشد، آموزش فردی با تجربه در نوع فعالیت مشابه آسانتر و سریعتر است. برای تایید تجربه خود می توانید یک گزارش کار ارائه دهید. اگر در محل قبلی خود شغلی نداشتید، می توانید از مدیریت قبلی توصیه نامه دریافت کنید.

اگر اصلاً تجربه وجود نداشته باشد، بعید است که چنین فردی کاندیدای مطلوبی باشد. اگر آنها کارمندانی را بدون تجربه استخدام کنند، به این معنی است که کار آنقدرها خوب نیست. که الزامات آنها به حداقل برسد. بیشترین سوالات در هنگام استخدام فارغ التحصیلان موسسات آموزشی مطرح می شود.

آموزش و پرورش

سخنرانی باید به وضوح ساختار یافته باشد - این مهم است!

در اخیراآموزش از جایگاه والای سابق خود باز ماند. البته داشتن دیپلم بهتر از نداشتن است. با این حال، کیفیت پایین آموزش باعث شده است که کارفرمایان دیگر تحت تأثیر دیپلم و نمرات خوب قرار نگیرند. به احتمال زیاد، باید ثابت کنید که شایسته این مدرک هستید.

رزومه

توانایی کمک صحیح در بدست آوردن مکان مورد نظر تقریباً نصف است. اولاً باید سواد و هوش بالایی داشته باشد. ثانیاً، باید شما را به عنوان فردی دارای بهترین ها نشان دهد کیفیت های حرفه ای. هیچ چیز اضافی نباید وجود داشته باشد.

بنابراین، اگر در هنگام درخواست پست مدیریتی از رزومه استفاده کرده اید، در هنگام جستجوی موقعیت حسابداری نباید از آن استفاده کنید. همه داده ها و عوامل باید مشخص و ضروری برای کار در این مکان خاص باشد.

ویژگی های شخصی

این ویژگی های شخصی است که به فرد اجازه می دهد در آن به موفقیت دست یابد فعالیت های حرفه ای. هر رشته فعالیت به ویژگی های شخصیتی خاصی نیاز دارد. یک وکیل باید وکیل خود را داشته باشد، اما یک راننده باید وکیل های کاملاً متفاوت داشته باشد.

ویژگی های رفتار در طول مصاحبه

رزومه باید ساختار مشخصی داشته باشد

اگر رزومه را دوست دارید، متقاضی برای مصاحبه دعوت می شود. همچنین خیلی به رفتار در این لحظه مهم بستگی دارد. تخیل کارفرمایان در اینجا با هیچ چیز محدود نمی شود. اینها شامل تست، مسابقات و مکالمه ساده است.

شما باید از قبل در مورد ویژگی های این حرفه مطلع شوید و تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد سازمان کسب کنید. اگر بتوانید چنین دانشی را نشان دهید، معیاری برای سنجش هوش و علاقه شما به آن مکان خواهد بود.

ظاهر بستگی به موقعیتی دارد که می خواهید به دست آورید. هر موقعیت اداری منحصراً به لباس تجاری نیاز دارد. در هر صورت، همه چیز باید دست نخورده، تمیز، اتو شود. موها باید با دقت شسته و مرتب شوند و همچنین بدن نباید بوهای نامطبوع از جمله عطرهای مزاحم را منتشر کند.

آگاهی از ویژگی های اصلی زبان اشاره ضروری است. اگر خود را کنترل نکنید، متخصص شرکت کننده در مصاحبه به سرعت همه آنچه در روح شماست را درک می کند و ممکن است بسیار از شما ناامید شود. به عنوان مثال، اگر دست های خود را روی هم قرار دهید و بگویید که باز هستید و به راحتی می توانید با آن تماس بگیرید، این ژست نشان می دهد که در واقع بسته اید و سعی در فریب کارفرمایان دارید.

به دنبال کار ... این روند طولانی و دردناک به نظر می رسد. اما این کلیشه رایج به لطف توصیه ها و داستان های شخصی کارشناسان از بین خواهد رفت:

از دست دادن شغل جدی است. بالاخره کار اصلی ترین و گاهی تنها منبع امرار معاش است. بنابراین اکنون به نظر می رسد که یک فرآیند جستجوی طولانی و هیجان انگیز در انتظار است ...

فقط نترسید!

اگر خارج از دفتر کار معمولی خود رها شده اید، نیازی به وحشت و افسردگی نیست. کار همه جا هست و زیاد است. شرکت های معتبر اغلب نمی توانند متخصصان لازم را بیابند و به دلیل کمبود اطلاعات، نحوه یافتن شغل را نمی دانند و حتی از موقعیت های خالی موجود نیز اطلاعی ندارند. اما مهمترین دلیل شکست در جستجوها این است که گاهی اوقات خود شخص نمی داند دقیقاً چه می خواهد و باید به دنبال چه جای خالی باشد.

دانش قدرت است

برای اینکه جستجوی شغلی شما موفقیت آمیز باشد، ابتدا باید اولویت های خود را تعیین کنید. چه سمتی را می خواهید انتخاب کنید - مدیر یا متخصص؟ یا شاید با یک برنامه منعطف یا پاره وقت؟ یا منطقی است که به دنبال شرکتی بگردیم که به کارگران راه دور نیاز دارد؟ این نوع کار برای مادران جوانی مناسب است که کسی را ندارند که فرزندان کوچک خود را به او بسپارند...

و شاید مهمترین چیزی که باید به آن توجه کرد: تعیین کنید که آیا به شغلی نیاز دارید که فوراً پول خوبی به همراه داشته باشد، پایدار باشد، اما هیچ گونه پیشرفتی را نوید نمی دهد، یا کاری که می تواند سکوی پرتابی عالی برای شروع یک حرفه باشد. . گزینه دوم توسط افراد فعالی ترجیح داده می شود که می خواهند به سرعت پیشرفت کنند و با جریان سریع و شکست های احتمالی شغلی ایجاد کنند. اولین مورد برای متقاضیانی مناسب است که شخصیتی آرام دارند و بیش از هر چیز به ثبات و اعتماد به آینده اهمیت می دهند.

ساخت رزومه

کارفرمایی که هنوز چیزی در مورد شما، دستاوردها و توانایی های شما نمی داند، بعید است بعد از اولین مکالمه تلفنی شما را برای مصاحبه دعوت کند - زمان در دنیای سرعت های مدرن و ریتم های گیج کننده بسیار گران است. علاوه بر این، پیشنهادات زیادی از متقاضیان وجود دارد و تمایل کارفرما برای از دست ندادن و استخدام او کاملاً طبیعی است.

بنابراین، یک رزومه به درستی تدوین شده از اهمیت بالایی برخوردار است، که بر اساس آن کارفرما تصمیم اولیه را در مورد استخدام یک متقاضی خاص می گیرد. هرچه رزومه شما کاملتر و آموزنده تر باشد، احتمال ترجیح داده شدن و دعوت به مصاحبه بیشتر می شود.

هنگام نوشتن رزومه، باید به یاد داشته باشید که این سند نباید جهانی باشد. بهترین کار این است که برای هر یک از موقعیت های خالی پیدا شده رزومه خود را ایجاد کنید، که در آن می توانید به استخدام کنندگان اطلاع دهید که هم در مورد شرکت و هم در مورد موقعیتی که می خواهید انتخاب کنید به خوبی می دانید. خلاصه باید به نکته نوشته شود و فقط شامل آن باشد اطلاعات لازم- هیچ کس به سرگرمی یا سکه شناسی شما علاقه ندارد.

آماده شدن برای مصاحبه

بنابراین، با دانستن نحوه نوشتن رزومه، به این موضوع توجه لازم را دادیم. و دلیل خوبی دارد، زیرا تصمیم برای استخدام یک نامزد خاص در سطح رزومه گرفته می شود و آنها فقط برای روشن شدن جزئیات به مصاحبه دعوت می شوند. چندین متقاضی برای مصاحبه دعوت می شوند که در نهایت کارمند از بین آنها انتخاب می شود. هنگام آماده شدن برای مصاحبه، باید تا حد امکان درباره شرکت بیاموزید تا مصاحبه کننده بفهمد که موقعیتی را که برای آن درخواست می دهید، اطلاعاتی که دارید و خود شرکت را می شناسید.

به تاریخچه شرکت توجه کنید؛
نام و موقعیت شخصیت های کلیدی را به خاطر بسپارید.
ایده ای از زمینه های تجاری اصلی شرکت بدست آورید.
سعی کنید چشم انداز توسعه شرکت را تشخیص دهید.
تصور کنید سهم شخصی شما در توسعه شرکت چه می تواند باشد.
آماده شدن برای صحبت در مورد این موضوعات؛
هنگام رفتن به مصاحبه، لباس بپوشید سبک کسب و کار، اما سعی کنید به عنوان یک فرد شاد ظاهر شوید.

اکنون می توانید برای مصاحبه بروید که به یک نقطه عطف واقعی در تاریخ شخصی شما تبدیل خواهد شد.

آیا یافتن شغل در مینسک به طور غیرمنطقی زمان می برد؟ آیا به دنبال پلتفرمی هستید که در آن جاهای خالی ارزشمند در سراسر بلاروس جمع آوری شود: در مینسک، گومل، موگیلف، ویتبسک، برست و گرودنو؟ سپس به RABOTA.TUT.BY بروید!

پایگاه داده ما هر روز جدیدترین پیشنهادها را دریافت می کند. در اینجا کار برای متخصصان با تجربه و مبتدیان بدون تجربه وجود دارد.

نمایش کامل

عملکرد وب سایت RABOTA.TUT.BY در وقت شما صرفه جویی می کند! کارفرمایان می توانند به سرعت کارمندان را جستجو کنند و جویندگان کار می توانند مشاغل خالی جالبی را انتخاب کنند.

آیا جای خالی در مینسک وجود دارد؟ آیا به متخصصانی که علاقه مند به کار در مینسک و منطقه هستند نیاز دارید؟

رزومه‌های به‌روز شده را در RABOTA.TUT.BY بررسی کنید! در اینجا شما نامزدهایی را برای موقعیت های خالی با تجربه و مجموعه مهارت های مورد نیاز پیدا خواهید کرد. فقط باید یک جای خالی ارسال کنید. علاوه بر این، با دسترسی به پایگاه داده ما، زمان خود را برای مطالعه رزومه های جالب انتخاب می کنید.

همه ابزارهای موجود در سایت بیش از یک بار کارایی خود را ثابت کرده اند. با استفاده از آنها، قطعا زمان صرف شده برای ارسال و پر کردن موقعیت های خالی در مینسک و سایر شهرهای بلاروس را کاهش خواهید داد. در حال حاضر تمام اطلاعات در مورد کسانی که به دنبال کار در مینسک هستند در صورت درخواست در اختیار شما می باشد.

RABOTA.TUT.BY یک سایت برد-برد برای یافتن کار است!

مدیریت سایت: LLC "100 WORKS HERE"، 220089 Minsk، Dzerzhinsky Ave.، 57.10 طبقه، اتاق 45-1. ساعات کاری: دوشنبه تا جمعه 09:00-18:00، ناهار 13:00-14:00، تعطیل است. روز - شنبه، یکشنبه. سایت به صورت 24 ساعته باز است. e.mail LLC "100 WORKS HERE" [ایمیل محافظت شده]

حساب BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. سورگانوا، 43-47

هم مبتدیانی که مهارت کافی در زمینه انتخابی خود ندارند و هم افرادی که با اطمینان خود را حرفه ای می نامند، در یافتن راه هایی برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه گیج می شوند. ، می توانید به راحتی از اینترنت مطلع شوید، زیرا پیشنهادات یک دوجین است.

همه متقاضیان این دستورالعمل ها را می خوانند، آنها را دنبال می کنند، اما همه به نتیجه مطلوب نمی رسند. چرا؟ راز چیست؟ و آمادگی برای مصاحبه شغلی باید شامل چه مواردی باشد تا زحمات شما هدر نرود؟

برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه، خوب است قوانینی را بدانید که با رعایت آنها می توانید به هدف خود یعنی به دست آوردن شغل یا موقعیت مورد نظر برسید. با استفاده از دانشی که آموزش یوری بورلان "روانشناسی سیستم-بردار" ارائه می دهد، به فرآیند مصاحبه از موضع افرادی که آن را انجام می دهند نگاه خواهیم کرد تا انتظارات، الزامات، ممنوعیت ها، خواسته های آنها را درک کنیم. و سپس مصاحبه با یک کارفرما قرعه کشی به نظر نمی رسد.

چگونه به درستی کار پیدا کنیم

اما ابتدا بیایید برای مصاحبه به خوبی آماده شویم. یکی از رازهای اصلی برای به دست آوردن شغل رویایی شما این است که واقعاً باید رویای شما باشد. رویایی که در آن آماده هستید کاملاً روی آن سرمایه گذاری کنید، چیزی است که شما را از روزتان شادی و رضایت می آورد. حتی بی احساس ترین کارفرما نیز قطعاً این را احساس خواهد کرد و سپس، گویی با جادو، می توانید مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید.

اگر دوست دارید موها را کوتاه کنید (بفروشید، بشمارید، مذاکره کنید...)، به خواب می‌روید و با فکر کردن از خواب بیدار می‌شوید، سپس می‌توانید ساعت‌ها در مورد موضوع علاقه‌تان با اشتیاق صحبت کنید و این احساسات را نمی‌توان جعل کرد. کارفرما بدون مطالعه کتب درسی فیزیوگنومی، بدون داشتن دانش اولیه روانشناسی، شما را از بین هزاران متقاضی متمایز می کند.

اگر می‌خواهید شغلی پیدا کنید چون مد است، لازم است، همسایه‌تان یکی دارد، و غیره، اما روحتان در مقابل این کار مقاومت می‌کند و کوچک می‌شود، پس نمی‌توانید روان‌شناس را که افراد را به‌طور حرفه‌ای ارزیابی می‌کند فریب دهید. بنابراین خودتان باشید، خواسته های خود را در انتخاب شغل مشخص کنید.

نتیجه مصاحبه مستقیماً به وضعیت داخلی شما بستگی دارد. موافقم، هیچ‌کس نمی‌خواهد یک فرد ترسیده، عصبانی، تندخو و آزرده استخدام کند.

از قبل مراقب باشید که آرام، دوستانه و متعادل باشید. این می تواند کمک کند:

پیاده روی در پارک؛

انجام کار/سرگرمی مورد علاقه خود؛

ارتباط با افرادی که دوست دارید؛

تماشای فیلم، رفتن به تئاتر؛

خواب خوب؛

ورزش کردن؛

آموزش روانشناسی سیستم-بردار.

هنگامی که به نحوه قبولی در مصاحبه شغلی فکر می کنید، از قبل سوالاتی را که ممکن است باعث ایجاد مشکل، ترس یا وحشت و یا سلب اعتماد به نفس شما شود را شناسایی کنید و پاسخ آنها را بیابید.

از اهمیت کمتری برخوردار نیست ظاهر. این که بفهمید چه نوع لباسی در سازمانی که می خواهید در آن کار کنید پذیرفته می شود، ضرری ندارد. برای این مناسبت نیازی به خرید لباس های گران قیمت نیست. لباس‌های تمیز، اتوکشی شده و مناسب تولید می‌شود برداشت خوب. به چیزهایی که در طول مصاحبه شما را راحت می کند و به شما احساس اعتماد به نفس می دهد اولویت بدهید. شما نباید لباس شب، شورت ساحلی یا چیزی شبیه آن را انتخاب کنید. همچنین باید از آرایش روشن و لوازم جانبی پر زرق و برق خودداری کنید.

بنابراین، در روز و ساعت تعیین شده، در برابر شخصی که زندگی آینده شما به او بستگی دارد ظاهر می شوید. چه چیزی باید در مصاحبه بگویید و آیا می توان تمام تفاوت های ظریفی را که در طول فرآیند ایجاد می شود پیش بینی کرد؟

چگونه یک مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذاریم

آموزش "روانشناسی سیستم-بردار" توسط یوری بورلان به شما کمک می کند تا در نگاه اول تعیین کنید که چه نوع فردی در مقابل شما قرار دارد و چگونه با او ارتباط برقرار کنید. بعدی - توصیه سیستماتیک برای کسانی که برای اولین ملاقات با روسای آینده خود آماده می شوند.

فردی که مصاحبه می کند، مانند همه افراد عادی، تمایلات ذاتی دارد که عادات، خلق و خوی او و راه های ارتباطی او با دیگران را تعیین می کند. علم به خواسته های فطری مانند علم است زبان خارجیدر کشوری دیگر - در هیچ کجا غریبه نخواهید بود.

اگر کارفرما لاغر است نه تغذیه مناسب، فعال، فعال، لباس به آخرین مد می پوشد یا لوازم جانبی مد روز، با مدل موی شیک دارد، به احتمال زیاد شما صاحب آن هستید. او به سرعت صحبت می کند، نگاهی به ساعتش می اندازد و ممکن است به شما گوش ندهد، و نتیجه گیری می کند: "من همه چیز را می فهمم". در حین مکالمه، ممکن است انگشتانش را روی میز بکوبد یا با خودکاری که در دست دارد بی قراری کند. اگر از او سوالی بپرسید سریع و کوتاه و بدون جزئیات غیر ضروری پاسخ می دهد.

ذاتاً جاه طلب، متحرک، عاشق فرماندهی و مدیریت است، او همین را از زیردستان خود می خواهد. روز او دقیقه به دقیقه برنامه ریزی شده است، او فواید و منافع را به خوبی احساس می کند، منجر می شود تصویر سالمزندگی به راحتی خود را تابع دستیابی به اهداف می کند و دیگران را تابع می کند. دارایی و برتری اجتماعی برای چنین شخصی از هر پاداشی بالاتر است.

در مصاحبه، او انتظار پاسخ های سریع از متقاضی، نشان دادن سودمندی و مزایای شما برای سازمان را خواهد داشت. او تحت تأثیر توانایی انجام چندین کار، توانایی عمل سریع و صرفه جویی در هر یک از مظاهر آن قرار خواهد گرفت. اگر ظاهر شما منابعی را برای شرکت آزاد کند، خواه هزینه زمان، مکان یا انرژی باشد، علاقه به شما تضمین می شود. در هنگام مصاحبه با چنین فردی چگونه رفتار کنیم؟

پاسخ های صحیح به سوالات احتمالی که صاحب وکتور پوست خواهد پرسید را آماده کنید. او دوست دارد یک سوال تحریک آمیز بپرسد: "چرا باید شما را انتخاب کنیم؟"مزایایی را که سازمان با استخدام شما دریافت خواهد کرد نشان دهید. به عنوان مثال، به آنها بگویید که می توانید به سرعت و به راحتی کاری را انجام دهید که معمولاً توسط دو نفر انجام می شود. در مورد پیشنهاد نوآوری خود به ما بگویید که به شما امکان می دهد 5-10٪ یا بیشتر در هزینه ها صرفه جویی کنید.

اگر در ورزش شرکت کرده‌اید و نتایج جدی گرفته‌اید، می‌توانید آنها را ذکر کنید و از این طریق توانایی خود را در تعیین اهداف و زیر پا گذاشتن خواسته‌های خود برای رسیدن به آنها تأیید کنید. اما انواع دوره ها، گواهینامه ها، دیپلم های ممتاز پوست را تحت تأثیر قرار نمی دهند و حتی ممکن است باعث تحریک شوند. و برای مصاحبه دیر نشوید - کارگران چرم آن را دوست ندارند. از قبل نحوه و مکان مصاحبه را دریابید. بهتر است نیم ساعت زودتر از یک دقیقه دیرتر برسید.

اگر طرف مقابل شما تمایل به اضافه وزن دارد، آرام، دقیق است و جملات را پس از مدتی فکر کردن به درستی فرموله می کند، به احتمال زیاد صاحب آن است.

لباس های او جدیدترین مد روز نخواهد بود، اما از کیفیت خوبی برخوردار خواهند بود مواد خوب. روی میزش سفارش کامل. او همین نظم را در افکارش دارد. سوالات او به مهارت های حرفه ای شما مربوط می شود و ممکن است توجه شما روی آن متمرکز نباشد مسائل کلی، بلکه در مورد چیزهای کوچک. حرفه ای که بتواند به آرامی و به طور کامل هر موضوعی را درک کند، مهارت های حرفه ای شما را نیز بررسی خواهد کرد. صادق، رک، فریب و تدبیر را تحمل نمی کند.

در هنگام مصاحبه با چنین فردی چگونه رفتار کنیم؟ شما باید آماده باشید و در طول مصاحبه صادقانه رفتار کنید. خوب است اگر هنگام پاسخ دادن به سؤالات پیچیده ای که پاسخ دادن به آنها برای شما دشوار است، صادقانه بگویید که در این زمینه صلاحیت ندارید، اما در صورت لزوم آماده یادگیری هستید.

توصیه: اگر به تحصیل علاقه دارید، در برخی زمینه ها اولین بودید، پس جسورانه در مورد آن صحبت کنید و مطمئن شوید که انواع دیپلم، گواهینامه ها و سایر مدارک پشتیبان را نشان می دهید. شرکت در المپیادها، دیپلم افتخار، دانش دایره المعارفی تأثیر فراموش نشدنی را بر صاحب بردار مقعدی خواهد گذاشت.

مصاحبه با چنین کارفرمایی باید تا حد امکان محترمانه و آرام انجام شود. شما نباید وارد بحثی شوید یا آن را ثابت کنید، حتی اگر چیزی بهتر بدانید. ذکر مزایا و مزایا می تواند این تصور را از بین ببرد، بنابراین باید به حرفه ای بودن، صداقت، مسئولیت پذیری، قابلیت اطمینان و تجربه تکیه کنید. البته اگر این ویژگی ها را دارید، چون این تکنیک به خاطر فصاحت نیست و در مرحله بعد باید حرف خود را در کارتان تأیید کنید.

شما همچنین باید ویژگی ها را بدانید. وجود این وکتور را می توان با لباس هایی با رنگ های روشن، لوازم جانبی بسیاری به شکل حلقه، دستبند و سایر جواهرات و برای خانم ها - آرایش با دقت اجرا شده نشان داد. احساسات واضح در ژست ها، حالات چهره و گفتار قابل تشخیص است.

اگر توانستید حتی یک ارتباط عاطفی کوتاه مدت با چنین شخصی ایجاد کنید، می توانید روی گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه حساب کنید. مهم است که اولین برداشت را ایجاد کنید: به مکالمه رنگ بدهید، کمی بازیگر باشید، وضعیت طرف مقابل خود را احساس کنید و با موج او هماهنگ شوید. لبخند بزن، به چشم ها نگاه کن.

به عنوان یک قاعده، تماشاگران افرادی هستند که می خوانند، بنابراین سخنرانی خود را تماشا کنید، تقریباً به زبان ادبی صحبت کنید، از القاب استفاده کنید تا تصویر خود را واضح تر و واضح تر به کارفرما نشان دهید. البته، شما این را در یک یا دو روز یاد نخواهید گرفت، اما با استفاده از تخیل خود، می توانید صاحب بردار بصری را تسخیر کنید.

دانستن نحوه مصاحبه برای مشاغل با این بردارها، که رایج ترین هستند، به شما کمک می کند تا راحت و طبیعی عمل کنید و شانس موفقیت خود را افزایش دهید. به آنچه فردی که مصاحبه را با موفقیت پشت سر گذاشته است در این مورد می گوید:

P.S. شما مصاحبه را با موفقیت پشت سر گذاشتید

بعد از اینکه مصاحبه را با موفقیت پشت سر گذاشتید، مرحله انطباق با تیم جدید و شرایط کاری جدید در انتظار شماست. ، چگونه به بهترین وجه توانایی های خود را درک کنید، چه مشکلاتی ممکن است ایجاد شود؟ شما می توانید در این مورد در آموزش آنلاین رایگان یوری بورلان، که در یک زمان مناسب و بدون وقفه از کار و شرایط معمول زندگی برگزار می شود، یاد بگیرید.

برای شرکت باید ثبت نام کنید.

مقاله بر اساس مطالب آموزشی نوشته شده است روانشناسی سیستم-بردار»