حداقل دستمزد برای کمتر از یک ماه کامل کار کرده است. محاسبه حقوق مرخصی

28.08.2019

اغلب در کار حسابداران شرایطی وجود دارد که آنها باید دستمزد کارمندانی را که یک ماه به طور کامل کار نکرده اند محاسبه کنند.

هنگام انجام محاسبات دستمزدلازم است سیستم دستمزد تعیین شده و همچنین زمان واقعی کار توسط کارگر که در جدول زمانی مشخص شده است در نظر گرفته شود.

اگر یک کارمند یک ماه کامل کار نمی کند، حقوق باید کاهش یابد.

برای جلوگیری از تخلفات و جریمه ها، برای محاسبه صحیح پرداخت برای یک دوره ناقص باید چه تفاوت هایی را بدانید؟

چه زمانی یک ماه کاری کاملاً کار نشده در نظر گرفته می شود؟

همانطور که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، ساعات کاری پذیرفته شده به طور کلی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. بنابراین، هنجار یک هفته 40 ساعت است.

اگر کارمندی بر اساس دلایل خاصی که در قرارداد مشخص شده است استخدام شود ، هنجار برای او با توافق طرفین تغییر می کند.

با توجه به اطلاعات فوق می توان در نظر گرفت که هرگونه کاهش ساعت کاری مطابق با چارچوب قانونی، ممکن است کار پاره وقت در نظر گرفته شود.

همچنین ممکن است یک ماه به دلایل زیر به طور کامل کار نکند:

• کارمند در روز اول ماه جاری شاغل نبود.
• کارمند قبل از پایان دوره پرداخت استعفا می دهد.
• در دوره صورتحساب، سفر کاری یا
• غیبت و غیبت به دلایل مختلف وجود داشت.

برای محاسبه دقیق دستمزدها در شرایط کار کمتر از یک ماه کامل، باید همه عوامل را در نظر بگیرید. به صورت جداگانه، کاربردی و .

فرمول های محاسبه دستمزد

محاسبه حقوق برای کمتر از یک ماه- این یک محاسبه متناسب از تعداد روزهای کار است.

در صورت ناقص کاری یک ماهه برای محاسبه حقوق باید از فرمول زیر استفاده شود:

حقوق = حقوق کارمند / تعداد روزهای کاری در ماه * تعداد روزهای کار در یک ماه

توجه کن! کارمند حق دارد با کارفرما در مورد کاهش روزهای کاری در هفته یا کاهش طول روز کاری توافق کند.

اما، حتی با توافق دو طرف، چنین تصمیمی باید با الحاقی به قرارداد کار تأیید شود.

نمونه های حقوق و دستمزد

برای محاسبه حقوق یک کارمند برای یک ماه کار ناقص، باید تمام داده های لازم را بدانید. برای انجام این کار، یک سازمان با یک هفته پنج روزه و یک کارمند I.S، که حقوقش 30 هزار روبل است، در نظر بگیرید.

روش شماره 1

ایوانف I.S. از 9 ژانویه تا 26 ژانویه سال جاری به تعطیلات رفت. در ژانویه، با احتساب تعطیلات از 1 ژانویه تا 8 ژانویه، 17 روز کاری وجود دارد.

بنابراین، علاوه بر حقوق مرخصی، I.S.

30000/17*5=8823.53 مالش.

روش شماره 2

ایوانف I.S. از 9 ژانویه تا 31 ژانویه سال جاری در تعطیلات بود. بنابراین، برای ژانویه کارمند فقط حقوق مرخصی دریافت می کند و هشت روز اول ژانویه (تعطیلات آخر هفته) پرداخت نمی شود.

برای ماه فوریه، ایوانف حقوق کامل خود را دریافت می کند - 30 هزار روبل، به شرط اینکه تمام ماه کار کند.

اگر محاسبات دستمزد برای یک ماه ناقص انجام شود، کارفرما موظف نیست کار کارکنان خود را کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) تعیین شده توسط قانون بپردازد.

بنابراین، پرداخت برای یک ماه که به طور کامل کار نکرده است ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد، زیرا مبلغ آن تنها هنگام محاسبه پرداخت ها برای یک ماه کامل کار در نظر گرفته می شود.

به محض اخراج

از آنجایی که استخدام و اخراج کارکنان و همچنین محاسبه دستمزد آنها توسط قرارداد کار تنظیم می شود، مگر اینکه خلاف آن مقرر شده باشد، کارفرما موظف است به فرد اخراجی پرداخت کند:

• حقوق در روز اخراج؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (در صورت وجود)؛
• پرداخت غرامت در صورت موجه بودن

در زمان اخراج یک کارمند، حقوق و دستمزد او برای زمان واقعی کار محاسبه می شود.

مثال

در صورتی که کارمندی بدون کار کردن یک ماه کامل تصمیم به ترک کار بگیرد، دستمزد بر اساس سیستم پاداش مورد استفاده در شرکت محاسبه می شود.

طول عادی هفته کاری نباید از 40 ساعت تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). اما ممکن است کارمند کمتر کار کند. به عنوان مثال، اگر او در تعطیلات بود، بیمار بود یا از اول ماه شروع به کار در شرکت نکرده بود.

علاوه بر این، یک کارمند، با توافق با اداره، می تواند نه پنج روز کاری در هفته، بلکه چهار روز کار کند. یا نه هشت ساعت در روز، بلکه شش یا هفت ساعت. بر این اساس، درآمد چنین کارمندی کمتر خواهد بود. برای کار با برنامه ناقصشما می توانید هر کارمند را بنا به درخواست او یا با توافق طرفین انتقال دهید. در اینجا نمونه ای از چنین قراردادی آورده شده است:

پرداخت یک ماه به طور کامل کار نکرده است

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام محاسبه دستمزد فقط روزهای کاری در نظر گرفته می شود. اگر یک ماه ناقص کار شده باشد، دستمزد باید متناسب با روزهای کار در آن ماه محاسبه شود که نگهداری سوابق آن مستقیماً بر عهده اداره است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، نیازی به در نظر گرفتن روزهای تقویمی که در محدوده زمان کار قرار می گیرند وجود ندارد.

هنگامی که یک ماه ناقص کار شده است، میزان حقوق و دستمزد را با استفاده از فرمول محاسبه کنید:

مثال
Veter LLC یک هفته کاری پنج روزه دارد. ساموخوالوف به عنوان حسابدار ارشد شرکت با حقوق 40 هزار روبل کار می کند. در ماه فوریه، او بیانیه‌ای نوشت و از دوشنبه تا پنج‌شنبه، دلایل خانوادگی را برای ایجاد یک هفته کار پاره وقت درخواست کرد.

ساعات کار پاره وقت از اول مارس تعیین شد. مدیر دستور مربوطه را امضا کرد و یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار نیز تنظیم شد.

دستمزد ساموخوالوف را برای ماه مارس محاسبه کنیم. این ماه 20 روز کاری دارد. علاوه بر تعطیلات عمومی، کارمند به مدت چهار روز در این ماه (7، 14، 21 و 28 اسفند) کار نکرد. یعنی در مجموع 16 روز (20 تا 4) کار کرده است.

بنابراین، حقوق ساموخوالوف در ماه مارس به شرح زیر خواهد بود:
40000 روبل. : 20 روز x 16 روز = 32000 روبل.

اگر کارمند در یک ماه خاص در تعطیلات بوده است، محاسبه تغییر خواهد کرد. بیایید دو حالت معمولی را در نظر بگیریم.

مثال
حقوق P. A. Vasiliev، کارمند Planeta LLC، 30000 روبل است. این شرکت یک برنامه کاری پنج روزه منظم دارد. دستمزد دی ماه او را حساب کنیم.

17 روز کاری در ژانویه وجود دارد. 1 تا 8 ژانویه آخر هفته است. برای دوره از 27 ژانویه تا 31 ژانویه پنج روز کاری وجود دارد. بنابراین، کارمند باید (علاوه بر حقوق مرخصی) جمع آوری کند:

30000 روبل. : 17 روز x 5 روز = 8823.53 روبل

گزینه 2
واسیلیف از 9 ژانویه تا 2 فوریه 2014 در تعطیلات بود. در این صورت او فقط حقوق مرخصی ژانویه را دریافت خواهد کرد. هیچ دلیلی برای پرداخت هشت روز اول ژانویه وجود ندارد. ضمناً او حقوق کامل بهمن ماه را دریافت خواهد کرد. البته اگر تمام روزهای کاری این ماه را کار کند. این واقعیت که 1 و 2 فوریه به تعطیلات افتاد مهم نیست. بالاخره این دو روز آخر هفته است.

از همین قوانین برای محاسبه دستمزد برای ماهی که کارمند برای اولین بار به شرکت پیوسته استفاده می شود.

مثال
یکی از کارمندان Mir LLC، S.D. Fedorov، در 5 مارس به این شرکت پیوست. حقوق این ماه او را حساب کنیم. حقوق کارمند 25000 روبل است. 20 روز کاری در ماه مارس وجود دارد.

بازه زمانی 5 تا 31 مارس 18 روز کاری می باشد. بنابراین، کارمند باید جمع آوری کند:
25000 روبل. : 20 روز x 18 روز = 22500 روبل.

پرداخت پاره وقت

بیایید به وضعیتی برویم که یک کارمند پاره وقت کار می کند. در این صورت فرمول به صورت زیر خواهد بود:

مثال
Vesna LLC یک هفته کاری پنج روزه دارد. حسابدار ارشدشرکت L.P. Kalugina بیانیه ای نوشت و از او خواست به دلایل خانوادگی روز کاری خود را از هشت ساعت به هفت ساعت کاهش دهد. یعنی برای یک ساعت.

ساعات کار پاره وقت از اول مارس تعیین شد. رئیس شرکت دستور مربوطه را امضا کرد و توافق نامه اضافی برای قرارداد کار نیز تنظیم شد.

بیایید حقوق کالوجینا را برای ماه مارس محاسبه کنیم. این ماه 20 روز کاری یا 159 ساعت کاری دارد. هر روز کارمند یک ساعت کمتر کار می کرد. یعنی در مجموع 139 ساعت (159 تا 20) کار کرده است. حقوق ماهانه یک کارمند زن 30000 روبل است.

بنابراین، حقوق ناشی از Kalugina برای ماه مارس خواهد بود:
30000 روبل. : 159 ساعت در 139 ساعت = 26226.42 روبل

حقوق کمتر از یک ماه و حداقل دستمزد

در عمل، کاملاً ممکن است که اگر کارمند برای یک ماه کامل کار نکند، میزان دریافتی کارمند کمتر از حداقل دستمزد (در حال حاضر 5554 روبل) یا حداقل منطقه باشد. یا حتی برای یک ماه گذشته، کارمند یک ریال دستمزد دریافت نخواهد کرد.

پس در چنین شرایطی نیازی به پرداخت حداقل دستمزد کارمند نیست.

مثال
هیچ دلیلی برای این وجود ندارد.
ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که دستمزد ماهانه کارکنانی که به طور کامل در ساعات کاری استاندارد کار کرده اند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. یعنی آن دسته از کارگرانی که تمام وقت کار می کردند. در نتیجه، اگر ساعات کار ماهانه به طور کامل رعایت نشود، ممکن است حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد. و هیچ تخلفی در اینجا وجود نخواهد داشت. نکته اصلی این است که حقوق کارمند در ابتدا کمتر از حداقل دستمزد ماهانه یا حداقل منطقه ای تعیین می شود.

یکی از کارمندان JSC "Vremya" L. A. Severov در 27 فوریه در شرکت مشغول به کار شد. 20 روز کاری در ماه فوریه وجود دارد. حقوق او 32000 روبل است. بر این اساس حقوق وی برای دو روز کار در بهمن ماه به شرح زیر خواهد بود:

اغلب یک کارمند به دلایل مختلف در طول دوره گزارش کامل کار نمی کند. در این مورد، او به نموداری از نحوه محاسبه دستمزد کمتر از یک ماه کامل نیاز دارد. تسویه حساب به موقع و صحیح با زیردستان وظیفه اصلی کارفرما است، بنابراین سازمان نیز برای روزهایی که به طور کامل کار نکرده است به اطلاعاتی در مورد پرداخت ها نیاز دارد.

مقررات نظارتی

هر گونه محاسباتی که در چارچوب قرارداد کار انجام می شود باید طبق الزامات قانون انجام شود. قانون اصلی در این زمینه است قانون کار فدراسیون روسیه(از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، فصل ششم. هنجارهای قانون کار موارد زیر را تنظیم می کند:

1. مواد 133، 133.1 - مقررات تعیین حداقل مزد را تعیین می کند.
2. هنر ماده 135 - نحوه تعیین دستمزد (از این پس حقوق و دستمزد) ، تعیین سیستم حقوق و دستمزد ، مسائل سازمانی.
3. با توجه به هنر. 136 می تواند تعیین کند که حقوق چگونه، کجا و چه زمانی پرداخت می شود. اسنادی که باید حاوی چنین اطلاعاتی باشند نیز در اینجا فهرست شده اند.
4. با توجه به هنر. 137،138 از حقوق کارمند کسر شده است. موارد قانونی کسورات و همچنین حدود کسورات ذکر شده است.
5. هنجار اساسی برای انجام بسیاری از محاسبات هنر است. 139، زیرا قوانین محاسبه متوسط ​​دستمزد را تعیین می کند.
6. مواد 146 - 148 نحوه پرداخت را برای افرادی که در مشاغل خطرناک برای سلامتی یا با شرایط خاص کار اشتغال دارند تعیین می کند.
7. هنر 150 - 151 - شهرک هایی با کارکنانی که در چندین منطقه کار می کنند.
8. دستمزد اضافه کار بر حسب ساعت و روز طبق ماده تعیین می شود. 152 - 154.
9. پرداخت کاری که به دلیل تقصیر کارمند بی کیفیت است 155 - 156 است.
10. ویژگی های ZP در هنگام تولید بیکار یا جدید - 157 - 158.

قانونگذار همچنین حفظ درآمد کارمند در تعطیلات و مسئولیت کارفرما را برای نقض قانون دستمزد تضمین می کند (122، 142).

طبق قوانین قانون کارمجموع ساعات کار در هفته برای هر کارمند نباید از 40 ساعت تجاوز کند (ماده 91). در عین حال، کارمند ملزم به انجام تمام مهلت های تعیین شده نیست.

کاهش ساعات کار می تواند به صورت قانونی رخ دهد، به عنوان مثال:

• هنگام رفتن به مرخصی (تعطیلات)؛
• اگر کارمند به دلیل بیماری به طور موقت قادر به کار نباشد.
• زمانی که از ابتدای دوره حقوق شاغل نباشند.

علاوه بر این، امکان ایجاد یک برنامه کوتاه شده فردی وجود دارد. برنامه زمانی که شامل روزها و ساعات کاری کمتری است باید با مدیر هماهنگ شود. چنین شرایطی در قرارداد کار منعکس شده است.

معمولاً این مورد برای:

• دانش آموزانی که قادر به کار تمام وقت نیستند؛
• افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند؛
• افرادی که به دلایل دیگر نمی توانند ساعات بیشتری کار کنند.

قانونگذار لیست را می بندد.

علاوه بر قرارداد کار، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت کارمند در یک قانون محلی جداگانه نمایش داده می شود. وقتی یک حسابدار مبالغ حقوق را خلاصه می کند، ابتدا به این سند مراجعه می کند. اقدام محلیبه عنوان توجیهی برای میزان درآمد یک زیردست در صورت اختلاف عمل می کند.

در عمل مواردی ایجاد می شود که یک دوره ناقص کار درآمدی را برای کارمند به ارمغان می آورد که به حداقل نمی رسد دستمزد زندگی(از این پس حداقل دستمزد نامیده می شود) یا کارمند را بدون هیچ چیز باقی نمی گذارد. برخی از کارگران معتقدند که بر اساس هنر. 133 آنها حق دارند حداقل حداقل دستمزد را دریافت کنند، اما این کاملاً درست نیست. این هنجار تنها در صورتی که فرد تمام مدت کار کند، مزایای کمتر از حداقل دستمزد را تضمین می کند.

این بدان معنی است که در ابتدا کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار حق ندارد مبلغی را به زیردستان کمتر از حداقل دستمزد تعیین کند. اما اگر بنا به شرایطی کامل شود ساعت کارانجام نشده است، انتقال مبلغ کمتر از حداقل به کارمند تخلف محسوب نمی شود.

روش های مختلفی برای تعیین میزان سود برای یک دوره ناقص وجود دارد:

1. شاخص حقوق ماهانه (از این پس به عنوان حداقل دستمزد نامیده می شود) بر تعداد روزهای کاری در ماه (از این پس RDM نامیده می شود) تقسیم کنید. رقم حاصل را در تعداد روزهای کارکرده (از این پس - FOD) - حداقل دستمزد / RDM x FOD ضرب کنید. بنابراین، به عنوان مثال، اگر شهروند P. به مدت 17 روز در ماه ژوئیه با 21 RDM کار کرده است و حقوق او 60000 روبل است، پس: 60000 / 21 x 17. به مدت 17 روز به شهروند P. 48571 روبل داده می شود.
2. همچنین می توانید میانگین حقوق را برای یک دوره معین کم کنید. در این حالت ، حقوق (از این پس - O) بر میانگین تعداد روزهای تعیین شده در ماه توسط ایالت تقسیم می شود و پس از آن رقم حاصل در FOD ضرب می شود - O / 29.4 x FOD. به عنوان مثال، یک راننده در 30 خرداد کار پیدا کرد و در مجموع 8 روز کار کرد. حداقل دستمزد او 45000 روبل است. بنابراین، 45000 / 29.4 x 8. راننده 12244 روبل شارژ می شود.

اینها فرمول های استانداردی هستند که توسط حسابداران در سازمان ها استفاده می شود.

همانطور که قبلاً ذکر شد، الزامات حقوق کمتر از حداقل معیشت باید توسط همه کارفرمایان به شدت رعایت شود. در صورتی که کارمند کل مقدار کار را انجام داده باشد این مبلغ به عنوان حداقل تعیین می شود. بر این اساس، اگر شهروندی 5 روز در ماه کار کرده باشد، مبلغی متناسب با ساعات کار دریافت خواهد کرد.

به عنوان مثال: یک خیاط در سازمانی کار می کند که حداقل دستمزد آن 40000 روبل است. به دلیل اشتغال در پایان ماه، او 5 روز از 22 مورد نیاز را کار کرد. حقوق برای دوره گزارش را می توان به شرح زیر محاسبه کرد: 40000 / 22 x 5. حقوق واقعی برای 5 روز 9090 روبل خواهد بود.

اگرچه مبلغ حاصل به سطح معیشتی نمی رسد ، اما سازمان حقوق کارمند را نقض نمی کند ، زیرا خیاط برای مدت ناقصی کار کرده است.

اگر کارمند برای کل دوره کار ماهانه حضور نداشته باشد، محاسبات طبق فرمول اول انجام می شود. اگر شخصی حاضر نشد، اما به موجب قانون حق دارد دستمزد خود را حفظ کند، مقدار آن با استفاده از فرمول دوم با در نظر گرفتن میانگین تعداد روزهای کاری در ماه محاسبه می شود. در نتیجه کارمند با حفظ حقوق، مجموع شاخص ها را برای حقوق و دستمزد و زمان دریافت می کند.

اگر شخصی تصمیم به ترک کار بدون کار برای یک ماه کامل داشته باشد، مانده به او طبق سیستمی که در شرکت طبق فرمول های فوق استفاده می شود محاسبه می شود.

به عنوان مثال: یک متخصص به مدت 20 روز در سازمان با حقوق 35000 روبل خدمت کرد. پس از 20 روز او ترک کرد، سپس کل مبلغ در چند مرحله محاسبه می شود:

1. حقوق برای حمایت مالی: 35000 / 22 * ​​20 = 31818 روبل.
2. برای محاسبه غرامت تعطیلات، ابتدا باید میانگین حقوق روزانه را تعیین کنید: 31818 / 20 = 1590 روبل.
3. مقدار حاصل در 2.33 روز ضرب می شود، زیرا طبق قانون، کار بیش از 15 روز به عنوان اجرای کامل برنامه ماهانه در نظر گرفته می شود. این بدان معنی است که غرامت 1590 x 2.33 = 3704 روبل خواهد بود.

این بدان معنی است که در روز خروج، فرد 31818 + 3704 = 35522 روبل دریافت می کند.

بیماری، مانند مرخصی زایمان، دلیل اخراج یا محرومیت از حقوق زیردستان نیستند. قانونگذار کارفرما را موظف می کند که محل و میانگین درآمد را برای مدتی که طبق گواهی ناتوانی موقت شهروند بیمار بوده است برای فرد بیمار حفظ کند.

مزایای مرخصی استعلاجی از صندوق های زیر پرداخت می شود:

• شرکت ها - 3 روز اول:
• مابقی روزهای کسورات توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

ابتدا کارفرما از بودجه خود پرداخت ها را انجام می دهد و سپس صندوق بیمه اجتماعی این مبلغ را به او برمی گرداند.

هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی، شاخص های متفاوتی نسبت به دلایل دیگر غیبت از کار در نظر گرفته می شود. آنچه در اینجا اهمیت دارد این است:

• اندازه حقوق متوسططی دو سال گذشته؛
• کل تجربه - با 5 سال سابقه، 60٪ حداقل دستمزد داده می شود، با 6 - 8 سال - 80٪، از 8 سال - 100٪؛
• در دسترس بودن شغل رسمی

اگر یک شهروند به طور غیر رسمی استخدام شود، کارفرما وجوهی را به صندوق کمک نمی کند، به این معنی که شهروند حق دریافت وجه از آن را ندارد. البته به گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده توسط پزشک معالج نیز نیاز خواهید داشت.

شاخص و فرمول محاسبه درآمد برای یک دوره ناقص کار تحت تأثیر نوع سیستم پرداختی است که شهروند تحت آن کار می کند. سیستم های پاداش زیر متمایز می شوند:

1. تکه کاری. بر اساس این نوع، شخص به میزان کاری که واقعاً انجام شده است، حقوق دریافت می کند. مبلغ پرداختی برای یک واحد کالا در تعداد نمونه های واقعی تولید شده ضرب می شود، حتی اگر دوره کاری به طور کامل تکمیل نشده باشد. مثال: جادوگر آیکون ها را ایجاد می کند. قیمت برای یک - 40 روبل. در واقع او 1000 نشان تولید کرد. بنابراین، او با وجود تعداد روزهای کار در ماه، 40000 روبل در دستان خود دریافت می کند.
2. مبتنی بر زمان. بستگی به زمان کار فرد دارد. بنابراین، برای کل ماه (21 روز) شما حق دریافت 35000 روبل را دارید. در این مورد از فرمول اول استفاده می شود که در آن درآمد روزانه (حداقل دستمزد / 21) در درآمد روزانه ضرب می شود. به عنوان مثال: فروشنده 14 روز با 21 روز کاری در ماه خدمت کرده است. حداقل دستمزد او 23000 روبل است، سپس: 21 * 14 = 15،333 روبل
3. کمیسیون. طبق این سیستم، کارمند بیشترین وابستگی را به مدت زمان کار دارد، زیرا اگر حداقل چند روز از کار غیبت کند، فرصت کار از او سلب می شود. کارفرما به نتیجه کار علاقه دارد نه ساعات کار. این روش برای پاداش هنگام فروش کالا یا انجام خدمات به صورت درصدی استفاده می شود.

به عنوان مثال: یک متخصص بانک باید مشتریان را جذب کند و طبق یک برنامه 500000 خدمات ارائه دهد. برای تکمیل کار او 10٪ دریافت می کند. اگر او برنامه را کمتر از دوره کامل انجام داد، مبلغی را دریافت می کند که از آنچه واقعاً انجام داده است محاسبه می شود.

بر این اساس، اگر یک متخصص مطمئن نیست که آیا می تواند کار را به موقع انجام دهد، نباید استراحت کند و ساعات کاری را رها کند، زیرا عدم اجرای برنامه با کاهش درآمد او رابطه مستقیم دارد. بازیافت، برعکس، به افزایش حقوق کمک می کند.

اغلب چندین سیستم پرداخت به طور همزمان استفاده می شود، به عنوان مثال، مبتنی بر زمان و کمیسیون. سپس حقوقی به فرد داده می شود که قطعاً برای یک ماه دریافت می کند، در حالی که مابقی درآمد بستگی به حجم کارها و برنامه های انجام شده دارد. به این معنی که حذف روی مبلغ دستمزد نمایش داده می شود و درصد به روش کلاسیک محاسبه می شود.

به عنوان مثال: یک فروشنده با حقوق 20000 روبل با ده درصد فروش کار می کند. تعداد RDM 23 و FOD 13 است که به قیمت 100000 روبل فروخته می شود.

محاسبه به شرح زیر است:

• میزان حقوق: 20000 / 23 x 13 = 11304 روبل.
• کمیسیون: 100000 x 10% = 10000 روبل.
• در 13 روز فروشنده 21304 روبل دریافت می کند.

با یک برنامه شیفت، وجوه برای مقدار شیفت های انجام شده در طول دوره گزارش تعلق می گیرد.

ممکن است شخص برای تمام مدت حضور نداشته باشد:

1. در صورت وجود تعطیلات در دوره پرداخت شده. اگر شخصی برای حقوق کار می کند، وجود هر تعداد تعطیلات در میزان پرداخت ها منعکس نمی شود. هنگامی که یک کارمند برای مدتی در طول "ماه تعطیلات" غایب بود، محاسبات طبق طرح اول، طبق معمول انجام می شود. در این صورت روزهای استراحت دولتی غیر کاری محسوب نمی شود.
2. زمانی که قرارداد یک روز جزئی را شرط کرده باشد. در این صورت ساعات و روزهای واقعی کار پرداخت می شود. اغلب اینها افرادی هستند که به صورت پاره وقت کار می کنند و می خواهند پول بیشتری کسب کنند. به عنوان مثال، اگر یک متخصص با مدیر توافق کرده باشد که برنامه ای تنظیم کند که بر اساس آن او متعهد می شود 5 ساعت در روز به مدت 30 روز کار کند و حداقل دستمزد او برای یک روز عادی 45000 روبل است. بنابراین، در یک ماه او باید 175 ساعت کار می کرد، اما طبق قرارداد جدید معلوم شد که 60 ساعت است. سپس معلوم می شود: 45000 / 175 x 60 = 15428 روبل.
3. وقتی در یک روز تعطیل به سر کار می روید. طبق قانون کار، رفتن به محل کار در یک روز استراحت طبق دستور مافوق مجاز است. اگر ساعات کافی در دوره پرداخت وجود نداشته باشد، برای افزایش درآمد، کارگران در تعطیلات آخر هفته نیز کار می کنند.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق یک روز تعطیل دو برابر میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.

فرمول به صورت زیر است:

• حقوق برای یک دوره ناقص محاسبه می شود.
• پس از آن اندازه برای آخر هفته محاسبه می شود.
• پرداخت نهایی با مجموع شاخص های فوق مطابقت دارد.

حقوق و دستمزد بعد از تعطیلات طبق فرمول اول طبق طرح معمول محاسبه می شود. نمایه سازی دستمزدهای تعهدی نیز طبق قوانین کلی هنر انجام می شود. 134 قانون کار فدراسیون روسیه.

تشریفات

زمان ها و روزهای ورود و خروج کارمند در برگه زمان ثبت می شود. کارمند ورود و خروج خود را علامت گذاری می کند که بر اساس آن کارفرما حضور زیردستان را در محل می بیند. پرداخت ها به کارمندان بر اساس داده های این سند انجام می شود. همچنین در صورت وجود نکاتی در مورد غیبت کارگر، به عنوان مبنایی برای کاهش کل درآمد عمل می کند.

حسابداران برای پیگیری ساعات کار و درآمد استفاده می شوند برنامه های کامپیوتری. رایج ترین آنها 1C است. برای استفاده از این سرویس، یک حسابدار باید:

• یک برگه زمان کار تهیه کنید؛
• انجام محاسبات با توجه به حداقل دستمزد؛
• سندی را تنظیم کنید که بر اساس آن پرداخت انجام شود.
• یک دستورالعمل برای بانک ایجاد کنید.

این برنامه کار یک متخصص را ساده می کند و به شما امکان می دهد محاسبات را سریع و بدون خطا انجام دهید.

برای سهولت در محاسبات، می توانید با استفاده از ماشین حساب آنلاین حقوق خود را برای کمتر از یک ماه کامل محاسبه کنید.

برای انجام این کار باید مقادیر زیر را داشته باشید:

• تعداد کل RDM؛
• مقدار FOD؛
• میزان درآمد یا حقوق ماهانه

پس از وارد کردن داده ها، برنامه بدون نیاز به انجام محاسبات خود، همه چیز را محاسبه می کند. این برنامه همچنین مالیات بر درآمد را کم می کند، که به شما امکان می دهد مقداری را که به دستان شما منتقل می شود، دریابید.

بنابراین، شرایطی که به دلیل غیبت فرد از محل کار به طور قابل توجهی بر ترتیب محاسبات تأثیر می گذارد. در هر مورد، تمام شرایط باید در نظر گرفته شود و فرمول های قابل اجرا برای یک موقعیت خاص باید استفاده شود.

کارمندان ارائه می شود تعطیلات سالانهضمن حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط. (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، برخی از گروه‌های کارگران از مرخصی اولیه برخوردار هستند تعطیلات اضافی.

میانگین حقوق حفظ شده توسط یک کارمند در طول تعطیلات با فرمول تعیین می شود:

میانگین درآمد روزانه = مقدار حقوق تعلق گرفته برای دوره صورتحساب / (تعداد ماههای کامل × میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.3))

میزان دستمزد مرخصی = میانگین درآمد روزانه × تعداد روزهای مرخصی

میزان پرداخت مرخصی نیز به این بستگی دارد که آیا نرخ تعرفه (حقوق) در طول دوره صورتحساب یا پس از آن افزایش یافته است.

تعداد روزهای تعطیل برای محاسبه

بیشتر اوقات ، تعطیلات در روزهای تقویمی اعطا می شود. مرخصی پایه استحقاقی استاندارد 28 روز تقویمی است. علاوه بر این، کارمند می تواند نه بلافاصله، بلکه در بخش هایی مرخصی بگیرد. نکته اصلی این است که حداقل 2 هفته تعطیلات باید به طور مداوم انجام شود.

برخی از دسته های کارگران حق دارند از مرخصی پایه تمدید شده استفاده کنند (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، کارگران زیر 18 سال باید 31 روز تقویمی استراحت کنند و افراد معلول - 30 روز (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 23 قانون فدرال 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ)

قانون کار همچنین مرخصی های اضافی را برای کارمندان پیش بینی می کند (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای محاسبه، مهم است که تمام روزهای غیر کاری را از روزهای تعطیل حذف کنید. تعطیلات. یعنی تمام تعطیلات تمام روسیه که توسط هنر ایجاد شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه و تعطیلات تعیین شده در یک منطقه خاص توسط قانون موضوع فدراسیون روسیه (بخش 1 ماده 72 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، ماده 22 ، 120 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 4 قانون فدرالمورخ 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ، بند 2 نامه روسترود مورخ 12 سپتامبر 2013 شماره 697-6-1). با این حال، تعطیلات آخر هفته همچنان در محاسبه لحاظ می شود.

مهم! روزهای غیر کاری، که تعطیلات آخر هفته به آنها موکول شده است در محاسبه لحاظ می شود. اگر روز تعطیل با تعطیلات مصادف شود، دولت فدراسیون روسیه قطعنامه ای را صادر می کند که تاریخ انتقال روز تعطیل و تعطیلات را تعیین می کند. به عنوان مثال، در سال 2019، 23 فوریه روز شنبه بود و روز تعطیل از آن روز به 10 می منتقل شد. اگر کارمندی در 10 مه در تعطیلات باشد، این روز نیز باید پرداخت شود.

تعیین دوره صورتحساب

توسط قانون کلیدوره صورتحساب برای محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه به عنوان 12 ماه تقویمی قبل از ماهی که اولین روز تعطیلات در آن قرار می گیرد تعریف می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 4 مقررات، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922، از این پس - موقعیت).

لازم است تمام زمانی که کارمند (بند 5 آیین نامه) از دوره صورت حساب حذف شود:

• پرداختی در قالب درآمد متوسط ​​(به استثنای وقفه برای تغذیه کودک طبق قانون) دریافت کرد. به عنوان مثال، زمان یک سفر کاری یا مرخصی استحقاقی دیگر؛
• در مرخصی استعلاجی یا زایمان بود.
• به دلیل از کار افتادگی بدون تقصیر خودش کار نکرد.
• در اعتصاب شرکت نکرد، اما به دلیل آن نتوانست کار کند.
• استفاده از روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی؛
• در موارد دیگر با حفظ حقوق کامل یا جزئی یا بدون دستمزد از کار آزاد می شد. به عنوان مثال، زمان تعطیلات با هزینه شخصی یا مرخصی والدین.

ممکن است معلوم شود که در 12 ماه قبل از مرخصی اصلاً زمانی وجود نداشته است که به کارمند برای روزهایی که واقعاً کار کرده است دستمزد پرداخت شود یا کل این دوره شامل زمانی است که از دوره محاسبه حذف شده است. در این صورت، به عنوان دوره محاسبه باید 12 ماه قبل از 12 ماه اول ذکر شده را در نظر بگیرید (بند 6 آیین نامه).

اگر کارمند در طول دوره صورتحساب و قبل از شروع آن دستمزد واقعی نداشته باشد یا در واقع روزهای کار کرده باشد، روزهای ماهی که کارمند به مرخصی می رود به عنوان دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود (بند 7 آیین نامه).

در قرارداد جمعی، محلی عمل هنجاریدر صورتی که وضعیت کارگران را بدتر نکند ممکن است دوره های صورتحساب دیگری برای محاسبه میانگین دستمزد در نظر گرفته شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعیین سود برای دوره صورتحساب

تمام پرداخت هایی که به کارمند تعلق می گیرد، که توسط سیستم پرداخت کارفرما پیش بینی شده است، صرف نظر از منابع این پرداخت ها در نظر گرفته می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). در بند 2 آیین نامه مصوب. با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 به شماره 922، فهرست باز این گونه پرداخت ها وجود دارد.

موارد زیر را نمی توان در محاسبه میانگین سود لحاظ کرد:

• کلیه پرداخت هایی که برای مدتی که از دوره حقوق و دستمزد مستثنی شده است به کارمند تعلق می گیرد. آنها در بند 5 آیین نامه ذکر شده اند. به عنوان مثال، متوسط ​​درآمد برای روزهای سفرهای کاری و سایر موارد مشابه، مزایای اجتماعی، پرداخت برای خرابی;
• کلیه مزایای اجتماعی و سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد. به عنوان مثال کمک مالی، پرداخت هزینه غذا، سفر، آموزش، آب و برق، تفریح ​​، هدیه برای کودکان (بند 3 آیین نامه)؛
• جوایز و پاداش هایی که توسط سیستم پاداش پیش بینی نشده است (بند "ن" ، بند 2 آیین نامه).

جوایز (سایر حق الزحمه) ارائه شده توسط سیستم پاداش با در نظر گرفتن ویژگی های خاصی که توسط بند 15 آیین نامه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

محاسبه میانگین درآمد روزانه

با دانستن دوره صورتحساب و میزان کل درآمد برای این دوره، باید میانگین درآمد روزانه کارمند را تعیین کنید:

میانگین درآمد روزانه = سود دوره صورتحساب / (تعداد ماههای کامل در دوره × 29.3)

29.3 در فرمول مربوط به میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم است. علاوه بر این، در صورتی که در هر ماه از این دوره هیچ روزی از دوره صورتحساب (روزهای ناتوانی موقت، سفرهای کاری، تعطیلات، خرابی و غیره) مستثنی نشده باشد، دوره صورتحساب کاملاً کار شده در نظر گرفته می شود.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، فرمول اعمال می شود:

متوسط ​​درآمد روزانه = درآمد برای دوره صورتحساب / (29.3 × تعداد ماه های کاملاً کار شده در دوره صورتحساب + تعداد روزهای تقویم در ماه های ناقص دوره صورت حساب)

علاوه بر این، برای هر ماه که به طور کامل کار نمی کند، باید فرمول را اعمال کنید:

تعداد روزهای تقویمی در یک ماه ناقص = 29.3 / تعداد روزهای تقویمی ماه × تعداد روزهای تقویمی که در زمان کار در یک ماه معین قرار می گیرند.

مثال

کارمند از 1 آگوست 2018 در سازمان مشغول به کار بوده است. در 15 جولای 2019، او به مدت 14 روز تقویمی به تعطیلات می رود. در این مورد، دوره صورتحساب 11 ماه است - از 1 اوت تا 30 ژوئن. در طول دوره صورتحساب، میزان درآمد برای محاسبه دستمزد تعطیلات بالغ بر 600000 روبل بود. در این مدت هیچ افزایش حقوقی در سازمان صورت نگرفت.

در ماه مارس، کارمند به مدت 21 روز تقویمی در یک سفر کاری بود. روزهای باقیمانده مارس 10 (31-21) است. بر این اساس، مارس یک ماه ناقص از دوره صورتحساب است که از آن فقط 9.5 برای محاسبه حقوق مرخصی گرفته می شود. روز (29.3 × 10 / 31).

در ماه اکتبر، کارمند به مدت 11 روز تقویمی بیمار بود. روزهای باقیمانده اکتبر 20 (31 - 11) است. بر این اساس، اکتبر نیز یک ماه ناقص است که تنها 18.9 از آن برای محاسبه حقوق مرخصی گرفته می شود. روز (29.3 × 20 / 31).

9 ماه کاملاً کار شده در دوره صورتحساب باقی مانده است (11-2). بر این اساس، میانگین درآمد روزانه یک کارمند خواهد بود:

600000 روبل. / (29.3 روز × 9 ماه + 9.5 روز + 18.9 روز) = 2054.09 روبل.

به کارمند باید مبلغی معادل 28757.26 روبل پرداخت شود. (2054.09 × 14 روز روبل).

برای کارکنانی که در روزهای کاری مرخصی دریافت می کنند، میانگین درآمد روزانه بر اساس تعداد روزهای کاری طبق تقویم یک هفته کاری 6 روزه محاسبه می شود:

میانگین درآمد روزانه = حقوق تعلق گرفته برای کل دوره کار / تعداد روزهای کاری بر اساس تقویم یک هفته کاری شش روزه، که به زمان کار کارمند مربوط می شود.

اگر دوره صورتحساب به هیچ وجه انجام نشده باشد و بلافاصله قبل از تعطیلات حقوقی وجود نداشته باشد (به عنوان مثال، کارمند از مرخصی زایمان برگشته یا کارمند در یک سفر کاری طولانی بوده و بلافاصله به مرخصی می رود)، فرمول این است که اعمال شده (بند 8 آیین نامه):

میانگین درآمد روزانه = حقوق (نرخ تعرفه) / 29.3

حسابداری افزایش حقوق (نرخ تعرفه)

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، در صورتی که حقوق (نرخ تعرفه) افزایش یافته باشد، باید ضریب افزایش را اعمال کنید:

• در طول دوره صورتحساب، بلافاصله قبل یا در طول تعطیلات؛
• این افزایش در رابطه با پرداخت‌های یک یا چند کارمند، بلکه در رابطه با کل سازمان، شعبه آن یا حداقل رخ داده است. واحد ساختاری(بند 16 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، اگر حقوق همه کارکنان بخش "حسابداری" شرکت افزایش یابد، لازم است ضرایب را هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات برای همه حسابداران شرکت اعمال کنید. اگر حقوق فقط برای حسابداران حقوق افزایش یافته باشد، ضریب اعمال نمی شود.

ضریب افزایش = حقوق جدید / حقوق قدیمی

اگر همراه با افزایش حقوق، ساختار پرداخت های ماهانه و پاداش حقوق تغییر کند، فرمول به شرح زیر خواهد بود:

ضریب افزایش = (حقوق جدید + پرداخت ماهانه جدید، کمک هزینه و اضافه پرداختی بسته به میزان حقوق) / (حقوق قدیم + ماهانه قدیمی، کمک هزینه و اضافه پرداختی)

هنگام اعمال عوامل افزایش، باید در نظر گرفت که همه پرداخت ها نیازی به تعدیل ندارند. اعمال ضریب فقط برای پرداخت هایی که به عنوان درصد ثابت یا مضربی معین از حقوق (نرخ تعرفه) تعیین می شود، ضروری است. آن دسته از پرداخت هایی که به مقدار مطلق (مستقل از حقوق یا نرخ تعرفه) یا به صورت محدوده (محدوده) مشخصی از مقادیر درصد یا چند برابر در رابطه با حقوق (نرخ تعرفه) تعیین می شوند، نیازی به افزایش ندارند. برای محاسبه درآمد متوسط

برای محاسبه سریع، از ماشین حساب آنلاین پرداخت تعطیلات ما استفاده کنید.

محاسبه حقوق تعطیلات در Kontur.Accounting - یک سرویس آنلاین راحت برای محاسبه حقوق و ارسال گزارش به خدمات مالیاتی فدرال، صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی. این سرویس برای یک راحت مناسب است همکاریحسابدار و مدیر

حقوق به عنوان مبلغ ثابتی از دستمزد برای یک کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی درک می شود (بخش 3 ماده 129 قانون کار). فدراسیون روسیه). ما در مشاوره به شما خواهیم گفت که چگونه حقوق یک ماه ناقص را بر اساس حقوق خود محاسبه کنید.

ماه ناقص - حقوق ناقص

مبلغ حقوق به عنوان شرط ضروری روابط کاربین کارفرما و کارمند مشمول گنجاندن اجباری در قرارداد کاربا کارمند (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

از آنجایی که حقوق تعیین شده برای کارمند به شرطی پرداخت می شود که کارمند به طور کامل در یک ماه کار کند، در صورت عدم کارکرد کامل ماه، کارمند دیگر کل حقوق خود را دریافت نخواهد کرد. او مستحق بخشی از حقوق است که به نسبت روزهای کار در ماه جاری محاسبه می شود.

مثال. به کارمند حقوق و دستمزد 80000 روبل در ماه با پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) داده می شود. در آگوست 2016، کارمند 21 روز کاری کار کرد و در سپتامبر، از 19 سپتامبر 2016، او در مرخصی سالانه استحقاقی بود.

بنابراین، برای ماه اوت، کارمند حقوق کامل دریافت می کند - 80000 روبل. و در شهریور ماه با 22 روز کاری تقویم تولیدکارمند فقط 12 روز کاری کار کرد. بنابراین، درآمد سپتامبر او بر اساس حقوق 43636.36 روبل (80000 روبل / 22 روز * 12 روز) خواهد بود.

البته نباید فراموش کرد که کارمند علاوه بر حقوق، حقوق مرخصی نیز دریافت خواهد کرد. بنابراین کل حقوق کارمند در ماه سپتامبر ممکن است حتی بیشتر از حقوق معمول او باشد.

حقوق زیر حداقل دستمزد در کمتر از یک ماه

قبلاً در مورد حقوق یک کارمند (فدرال یا منطقه ای، در صورت تاسیس دومی) نوشته ایم. اما طبیعتاً ما در مورد موردی صحبت می کنیم که کارمند یک ماه به طور کامل کار کرده است اما در نهایت مبلغی کمتر از حداقل دستمزد به وی واریز شده است.

اگر کارمند یک ماه به طور کامل کار نکرده باشد، ممکن است میزان حقوق وی کمتر از حداقل دستمزد باشد و این نقض قانون کار نخواهد بود.