اگر کارفرما تماس نگیرد. چرا بعد از یک مصاحبه موفق با شما تماس نمی گیرند؟ از مسافر گرفته تا راننده
عبارت "ما با شما تماس خواهیم گرفت" می تواند به معنای واقعی کلمه این باشد که کارفرما تماس می گیرد یا به سادگی پاسخی رسمی به یک نامزد نامناسب است.
برای درک معنای آن در یک مورد خاص، سوالات اضافی باید پرسیده شود:
- در هر صورت تماس بگیرید یا فقط در صورت مثبت بودن جواب مصاحبه؟
- چه زمانی می توانم منتظر تماس شما باشم؟
- در صورت عدم دریافت پاسخ در بازه زمانی توافق شده، آیا می توانم با خودم تماس بگیرم و از نتایج آن مطلع شوم؟
جای نگرانی نیست که کارفرما چنین سوالاتی را دوست نداشته باشد و او را آزار دهد. استخدام یک فرآیند متقابل است که در آن نه تنها نامزد انتخاب می شود، بلکه خود او نیز مناسب را برای خود انتخاب می کند. محل کارو رهبری که تعامل با او راحت باشد. شفاف سازی سوالات کارایی و احترام متقاضی را به وقت خود و دیگران نشان می دهد.
معمولاً چه زمانی تماس می گیرند؟
اگر زمان تماس از قبل توافق نشده باشد، باید از 2 تا 14 روز تقویمی صبر کنید. دو هفته دوره ای است که استانداردهای آداب کسب و کار پاسخگویی به رزومه و نتایج آزمون متقاضیان را توصیه می کنند.
اما بعد اینکه متقاضی چقدر سریع پس از مصاحبه تماس دریافت می کند به عوامل زیادی بستگی دارد. یکی از آنها سطح موقعیتی است که نامزد برای آن درخواست می دهد. مورد دیگر تعداد متقاضیان این موقعیت است. همچنین بسیاری از تفاوت های ظریف دیگر وجود دارد که انتخاب یک موقعیت را پیچیده می کند و تصمیم را به تاخیر می اندازد. آنها احتمالاً به دلایل عینی بعد از مصاحبه تماس نمی گیرند.
اگر نامزد یک آدرس ایمیل را در رزومه ذکر کرده باشد، بررسی ایمیل مفید است، زیرا بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند به جای تماس با متقاضیان، از طریق ایمیل پاسخ دهند.
چه کسی، چه زمانی و چگونه باید نتایج مصاحبه را به نامزد اعلام کند، در توضیح دادیم.
چرا یک کارفرما می تواند سکوت کند؟
اغلب 10-20 نامزد در یک رقابت برای پر کردن یک موقعیت خاص شرکت می کنند.
همه باید یک مصاحبه کامل داشته باشند..
بر اساس نتایج مصاحبه اول 4-6 نفر به دور دوم می روند که دوباره با آنها مصاحبه انجام می شود.
همچنین می تواند در فرآیند انتخاب استفاده شود. انجام تمام مصاحبه ها و پردازش داده ها زمان زیادی می برد که دلیل سکوت کارفرما است.
همچنین، اغلب پاسخ نه به یک نفر، بلکه به همه افراد شرکت که در انتخاب شرکت کرده اند بستگی دارد (، مدیر بخش، مدیر کل). فقدان اتفاق نظر بین آنها در ارزیابی یک نامزد خاص، زمان تصمیم گیری را طولانی می کند. اگر در مصاحبه گفتند که با شما تماس خواهند گرفت، باید صبور باشید.
در میان دلایل احتمالیعدم پاسخ ممکن است رخ دهد و غیر استاندارد باشد:
- شرکت در حال انجام یک حسابرسی مالیاتی یا سایر ممیزی های برنامه ریزی نشده است و تمام توجهات به این سمت معطوف شده است.
- تغییرات پرسنلی جدی در تیم مدیریت شرکت در حال انجام است.
- شرکت به دفتر دیگری نقل مکان می کند.
- متخصص منابع انسانی به بیمارستان رفت یا فوراً آنجا را ترک کرد و پرونده را به کارمند دیگری منتقل نکرد.
- مدیر منابع انسانی یا سایر کارمندان کلیدی درگیر در انتخاب به یک سفر کاری فوری رفتند.
- مدیر منابع انسانی استعفا داد و کارمند جدیدهنوز پیدا نشده یا وقت نداشتم وارد چرخش کارها شوم، بنابراین انتخاب به حالت تعلیق درآمد.
- رزومه متقاضی گم شد.
همه کارفرمایان مهم نیست که با متقاضیانی که مناسب نیستند تماس بگیرند. امتناع همیشه ناخوشایند است. علاوه بر این، بسیاری از متخصصان منابع انسانی معتقدند که صرف زمان برای دادن بازخورد به نامزدهای ناموفق منطقی نیست. متأسفانه این شایع ترین دلیل عدم پاسخگویی است.
تا کی باید منتظر جواب باشم؟
هیچ مهلت مشخصی وجود ندارد که در آن کارفرما باید پس از مصاحبه پاسخ دهد. 
در صورت امتناع، درخواست کتبی از متقاضی، شرکت را ملزم به توضیح کتبی دلایل تصمیم می کند، اما این روش عملا توسط متقاضیان استفاده نمی شود.
اصولاً داوطلبان مدتی منتظر پاسخ هستند و همزمان به جستجوی کار خود ادامه می دهند. اگر شرکت نامزد را دوست داشته باشد، زمان اعلام نتایج معمولاً در طول مصاحبه مورد بحث قرار می گیرد.
از آنجایی که این خطر وجود دارد که اصلا منتظر تماس یا نامه نباشید، بهتر است با شرکت تماس بگیرید و پاسخ بخواهید. انجام این کار 3-5 روز کاری پس از مصاحبه منطقی است.
آیا ارزش یادآوری را دارد؟
بعد از مصاحبه با من تماس نمی گیرند، چه کار کنم؟ آیا ارزش یادآوری را دارد؟ در مورد یک جای خالی جالب، لازم است به خود یادآوری کنید. کارفرمایان عاشق نامزدهای فعال و علاقه مند هستند که انگیزه کار برای شرکت خود را دارند.
ممکن است ده ها متقاضی برای یک جای خالی مصاحبه شوند.، اما بسیاری از آنها به سادگی رزومه خود را در مقادیر زیاد ارسال می کنند و به جایی می آیند که از آنها دعوت شده است، بدون اینکه حتی اطلاعات شرکتی را که می خواهند مطالعه کنند.
یافتن شغل برای آنها نوعی تسمه نقاله است. اگر داوطلب صمیمانه علاقه مند به کار باشد شرکت خاصو این را نشان می دهد، شانس انتخاب شدن او افزایش می یابد.
یک گزینه خوب برای چنین یادآوری خواهد بود نامه تشکرتوسط ایمیل. چنین نامه ای پس از مصاحبه در همان روز یا حداکثر ظرف مدت 2 روز برای مصاحبه کننده ارسال می شود.
در نامه باید از مصاحبه کننده بابت دعوت و وقتش تشکر کرد، تمایل شما را برای کار به نفع شرکت تایید کرد و همچنین امیدواری به دریافت پاسخ را ابراز کرد یا مستقیماً درخواست کرد که در صورت مشخص شدن تصمیم در مورد آن مطلع شوید.
ما با جزئیات بیشتری در مورد اینکه آیا اگر کسی بعد از مصاحبه با شما تماس نگرفت، ارزش دارد با خودتان تماس بگیرید یا خیر صحبت کردیم.
چه کار کنم؟
اگر بعد از مصاحبه با شما تماس نگرفتند چه باید کرد؟ 
شما نمی توانید به کارفرما یا نماینده او در اینجا نامه بنویسید شبکه های اجتماعی، پیام رسان های فوری، اسکایپ، در صورتی که این مخاطبین توسط کارفرما به عنوان راهی برای برقراری ارتباط با وی اعلام نشده باشند، پیامک ارسال می کنند.
این غیر حرفه ای است. آنها پس از مصاحبه تماس نگرفتند - این بد است، اما شما نباید بدون هشدار به دفتر بیایید. همچنین زیاد تماس نگیرید و ننویسید و سرزده باشید.
برای اطلاع از پاسخ کارفرما، فقط با او تماس بگیرید یا یکی بنویسید ایمیل.
در یک مکالمه یا نامه، باید خود را معرفی کنید، یادآوری کنید که مصاحبه چه زمانی و برای چه موقعیتی انجام شده استو سپس مستقیماً در مورد نتایج بپرسید. اگر در طول یک مکالمه تلفنی، طرف مقابل آماده پاسخگویی نیست، روشن کنید که چه زمانی می توانید تماس بگیرید.
در ایمیل، مفید است که از گیرنده بخواهید تا دریافت را تأیید کند. این عبارت ممکن است به این صورت باشد: "ممنون خواهم بود اگر فرصتی برای تایید دریافت نامه من پیدا کنید." اگر بعد از 2-3 روز به ایمیل پاسخی داده نشد، بهتر است تماس بگیرید و مطمئن شوید که مخاطب آن را دریافت کرده است.
ویدیو را تماشا کنید: بعد از مصاحبه چه باید کرد.
چرا نمی توانند شما را استخدام کنند؟
احتمالاً هر یک از ما حداقل یک بار در زندگی از خود پرسیده ایم: چرا بعد از مصاحبه من را استخدام نمی کنند؟ و بسیاری نیز نگران هستند: اگر در مصاحبه گفتند که با شما تماس خواهند گرفت، این به چه معناست؟ ما آن را کشف خواهیم کرد.
از جمله رایج ترین دلایل امتناع از استخدام:
- تجربه نامزد ناکافی یا نامربوط؛
- عدم تطابق مهارت های حرفه ای و/یا ویژگی های شخصیمشخصات شغلی؛
- فقدان آموزش تخصصی؛
- نتیجه منفی بررسی سرویس امنیتی؛
- نظر ذهنی یکی از مصاحبه کنندگان زمانی که نامزد به سادگی آن را دوست نداشت.
یک دلیل رایج برای امتناع این است ظاهرزمانی که نامناسب لباس می پوشد (شلوار جین، دامن کوتاه) یا نامرتب به نظر می رسد (موهای نامرتب، ناخن های کثیف، بوی نامطبوع). اکنون احتمالاً برای شما واضح تر می شود که چرا شما را پس از مصاحبه استخدام نمی کنند.
یک دلیل به همان اندازه رایج است سن یا جنسیت نامناسب نامزد. موقعیت‌هایی رایج است که، در شرایطی که همه چیز برابر باشد، انتخاب به نفع مرد انجام می‌شود، از ترس اینکه مثلاً ممکن است یک زن به دلیل وجود بچه‌های کوچک از پس آن برنیاید.
همچنین، بیشتر کارفرمایان ترجیح می دهند یک دختر مجرد را به جای یک متاهل استخدام کنند، زیرا احتمال بارداری و مرخصی زایمان زیاد است.
کارفرما هرگز قبول نخواهد کرد که بر اساس جنسیت یا سن خودداری کرده است. امتناع به این دلایل تبعیض محسوب می شود و در صورت مراجعه متقاضی به دادسرا یا دادگاه مستلزم مسئولیت اداری و جریمه های کلان است.
اگر امتناع از نظر متقاضی بی انگیزه به نظر برسد، می تواند به طور رسمی دلایل چنین تصمیمی را از کارفرما درخواست کند. در سال 2015، در قانون کاراصلاحاتی به منظور الزام کارفرما به توضیح دلیل امتناع از استخدام در صورت درخواست کتبی متقاضی انجام شده است.
ظرف 7 روز پس از دریافت چنین درخواستی، کارفرما باید دلایل امتناع را به صورت کتبی ارائه کند. اما هر متقاضی می داند که با ارسال چنین درخواستی به کارفرما، باید برای همیشه کار در شرکت و شرکت های شریک خود را فراموش کند.
اگر در مصاحبه گفتند زنگ می زنند اما 3-5 روز از مصاحبه گذشته است. بهترین راه حلبرای متقاضی خواهد نوشت یا . همچنین داوطلب وقت و انرژی خود را صرف مصاحبه (و گاهی بیش از یک مصاحبه) می کند و بنابراین حق دریافت پاسخ و بازخورد از کارفرما را دارد.
امیدواریم مقاله ما به شما کمک کرده باشد، و اکنون می دانید که چرا بعد از مصاحبه با شما تماس نمی گیرند و اگر کارفرما بعد از مصاحبه با شما تماس نگرفت چه باید کرد؟ و همچنین، اگر در مصاحبه گفتند: با شما تماس می گیریم، در شرایط استاندارد چه باید کرد. ما برای شما آرزوی موفقیت در یافتن شغل داریم!
ویدیو را تماشا کنید: کارفرما تماس نمی گیرد، چه باید بکنم؟
پاسخ سوال خود را پیدا نکردید؟ دریابید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - همین الان تماس بگیرید:
ظهر بخیر، دوست عزیز!
مصاحبه تموم شدآیا باید بعد از مصاحبه با کارفرما تماس بگیرم؟?
استخدام کننده یا مدیری که با او ارتباط برقرار کرده اید چیزی شبیه به این می گوید: "ما در عرض یک هفته به شما در مورد نتایج بررسی نامزدی شما اطلاع خواهیم داد."
یا این: "اگر تصمیم مثبت باشد با شما تماس خواهیم گرفت." گزینه های مشابه دیگری امکان پذیر است.
سوال این است که آیا معمولاً باید با خودم تماس بگیرم؟پس از این حادثه چندین روز سکوت بر پا می شود.
اگر در مورد تماس گرفتن سوالی دارید،همیشه تماس گرفتن بهتر از تماس نگرفتن است.
اما اولین کاری که باید انجام داد: برای شخصی که با او ارتباط برقرار کرده اید ایمیل بنویسید و از او برای ارتباط تشکر کنید. در ضمن برای ادامه گفت وگو ابراز امیدواری کنید. این اصلا سخت نیست و می تواند نقش بسزایی در اتفاقات بعدی داشته باشد.
بیایید به تلفن برگردیم. چرا اکثریت قریب به اتفاق داوطلبان (تقریباً 90 تا 95 درصد) پس از مصاحبه تماس نمی گیرند؟
واضح است که شخصی از مصاحبه ناامید شد - این کار مورد نیاز نیست. بعد معلوم میشه
برای بیشتر، دلایل متفاوت است: بی میلی به ترک منطقه آسایش خود، دست کم گرفتن اهمیت این اقدام.
برخی از کاندیداها اینگونه استدلال می کنند: "خوب، چرا همانطور که آنها تصمیم می گیرند، چنین خواهد شد، آنها می گویند، و این ناخوشایند است."من در اینترنت نگاه کردم: برخی از کارشناسان انجام این کار را توصیه نمی کنند. ظاهراً این ممکن است کارفرما را آزار دهد و غیره.
من آنا آدامونا را از "دروازه های پوکروفسکی" به یاد آوردم. یادت هست؟ مدام فکر می‌کردم: زنگ بزن، زنگ نزن، بیا داخل، وارد نشو... من خیلی ناگهانی هستم، همه متناقض...)
به یاد داشته باشید: در تجارت کلمه "ناخوشایند" وجود ندارد. در بدترین حالت، انجام آن و پشیمان شدن بهتر از انجام ندادن آن و پشیمانی آن است.
- اولاً، بیشتر اوقات با استخدام کننده یا رئیس بخش انتخاب تماس می گیرید. مخاطبین آنها معمولاً باز است. بعید است که پس از اولین جلسه، اطلاعات تماس فردی که تصمیم می گیرد، داشته باشید. اگرچه می توانید شماره را در طول مصاحبه بخواهید. آنها - خوب، نه - می توانید با تماس با شماره عمومی شرکت و گفتن اینکه موافقت کرده اید پس از مصاحبه تماس بگیرید، متوجه این موضوع می شوید. همیشه جواب نمی دهد، اما ما با شما توافق کردیم - همیشه بهتر است تماس بگیرید تا این که این کار را نکنید.
- ثانیا، استخدام کننده عصبانی نمی شود و اگر گاهی اوقات او عصبانی می شود، پس شما نباید اهمیت دهید. وظیفه او پاسخگویی به درخواست های متقاضیان است.
- ثالثاً اگر شماره تلفن سرپرست فوری خود را دارید و تماس گرفته اید، ممکن است از تماس شما خوشحال نشود، اما قطعاً این برای شما ضرری نخواهد داشت. استقامت اغلب پاداش دارد.
- چهارم. حتی اگر تصمیم در مورد نامزدی شما منفی باشد، دانستن دلایل آن همیشه مفید است.
مثال واقعی از تمرین:
من پیش مدیر اجرایی می آیم. این مکالمه چیزی شبیه به این است: «من و شما با پنج نامزد برای سمت مدیر بخش تدارکات مصاحبه کرده‌ایم. من ایوانف یا پتروف را پیشنهاد می‌کنم.» استدلال‌هایم را ارائه می‌کنم. او سرش را خاراند. «به نظر می‌رسد حق با شماست، اما...» ناگهان با تلفن همراهم تماس گرفت: پتروف در حال تماس است. «گفتنش آسان است)» - این من به مدیر اجرایی "خوب، پاسخ دهید، او آنجاست..." "او به راه حل علاقه مند است، او علاقه مند است با ما کار کند، ما را دعوت کنید، ما به مدیر کل می رویم." ما به طور خاص صحبت خواهیم کرد، اگر او تایید کند، ما پیشنهاد می کنیم.
آیا می گویید تصادف بوده است؟ چگونه بگویم... من فقط تا حدی فکر می کنم. این اتفاق می‌افتد: هر کس اول بلند شود دمپایی می‌گیرد)
اغلب به این صورت اتفاق می افتد: یک انتخاب انجام شده است، نامزدهای شایسته وجود دارد، اما راه حل واضحی وجود ندارد. سپس مسائل فوری روی هم ریخت، یک سفر کاری، یک ماه گذشت و هیچ کس انتخاب نشد، اگرچه نامزدهای شایسته ای وجود داشت. بیایید دوباره شروع کنیم.
وقتی زنگ میزنی چی بگی؟
شما باید به سادگی بگویید که بر اساس نتایج مصاحبه موافقت کرده اید که تماس بگیرید. کاری که الان دارید انجام می دهید.
اگر می گویند هنوز تصمیمی گرفته نشده است، بپرسید کی گرفته می شود و بگویید که در فلان ساعت دوباره به فلان تاریخ زنگ می زنید. همچنین هر از گاهی از تکنیک هایی که در زیر توضیح داده شده است استفاده کنید.
مهلت
سعی کنید سرعت تصمیم گیری خود را افزایش دهید. از تکنیک "مهلت" استفاده کنید - بگویید که پیشنهاداتی دارید و باید ظرف 3 روز تصمیم بگیرید.
با استفاده از این تکنیک از یک طرف علاقه نشان می دهید، از طرف دیگر مشخص می کنید که عدم تصمیم مثبت برای شما فاجعه نخواهد بود.
حتی اگر پیشنهاد دیگری ندارید، اشکالی ندارد، بگذارید افسانه تصویر شما باشد. به طوری که شما یک نامزد ناموفق به حساب نمی آیید که هیچ کس چیزی به او پیشنهاد نمی کند.
این تکنیک ممکن است مبهم به نظر برسد و همیشه مناسب نباشد. از شما می خواهم نظر خود را بیان کنید - قسمت نظرات در خدمت شماست.
رکورد شکست
اگر جای خالی واقعاً برای شما جالب است یا در موقعیت خود شدیداً به یک شغل نیاز دارید، از یک تکنیک دیگر استفاده کنید: قانون "شکست رکورد".
چندین بار تماس بگیرید. حتی اگر با مخالفت هایی مواجه شدید، چیزی شبیه به این بگویید: من همه چیز را می فهمم، اما واقعاً دوست دارم ملاقات کنم. حرفی برای گفتن دارم. یعنی (اگر پرسیده شود) دقیقاً چگونه می توانم برای شرکت مفید باشم. قاعده کلی این است که پس از تقریباً چهارمین بار، فرد تسلیم می شود و درخواست شما را انجام می دهد.
اما زیاد مزاحم نباشید. البته نباید هر ساعت تماس بگیرید. تقریبا یک بار در روز بهتر است.
تماس بگیرید و جایزه خواهید گرفت
یک قانون پنج لمسی در فروش وجود دارد. یا مخاطبین 80% فروش ها پس از 5 تماس با مشتری اتفاق می افتد. دقیقا همینطوره.
در هر صورت شما چیزی برای از دست دادن ندارید. فکر می کنم رسیدن به آن کمی سخت است کار مورد نیاز- بازی ارزش شمع را دارد.
اگر بعد از مصاحبه کارفرما بگوید که تماس خواهد گرفت، معنی زیادی ندارد. این "فرهنگ عالی" بسیاری از ساکنان شرکت های داخلی است. چرا شکایت کنیم، بیایید از خود بپرسیم: آیا ما همیشه به قول خود برای تماس عمل می کنیم؟
بنابراین، به این سوال که آیا بعد از مصاحبه تماس بگیرید یا نه، پاسخ صحیح تماس گرفتن است.
علاوه بر این، می توانید زودتر تماس بگیرید. یعنی پس از ارسال رزومه و پوشش نامه. در مورد این در مقاله
با تماس ها، فعالیت ها و نشان دادن علاقه خود، می توانید از سایر نامزدها متمایز شوید. برای تصمیم گیری، به یک انگیزه، یک فشار نیاز دارید و فعالیت شما می تواند به چنین فشاری تبدیل شود.
به هر حال، آنا آدامونا به دیدن کوستیا رفت، اگر یادتان باشد. و من به آنچه می خواستم رسیدم)). همین!
از توجه شما به مقاله متشکرم. از نظر شما (در پایین صفحه) سپاسگزارم.
در به روز رسانی های وبلاگ مشترک شوید (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) و مقالات دریافت کنیددر مورد موضوعاتی که انتخاب می کنیدبه ایمیل شما
روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!
سلام مجدد دوست عزیز!
این چنین اتفاق می افتد: به نظر می رسد که مصاحبه موفق بوده است. با توجه به احساسات شما، کارفرما از قبل در جلسه آماده ارائه پیشنهاد بود. او قول می دهد برخی از مسائل را حل کند و یکی از همین روزها را صدا کند. و سپس سکوت مرده ای برقرار شد. چرا بعد از مصاحبه با شما تماس نمی گیرند، وقتی همه چیز عملاً قطعی شده است؟
موقعیت های مشابه همیشه اتفاق می افتد. دلایل مختلفی وجود دارد که در زیر بیشتر در مورد آنها توضیح داده شده است.
در ضمن، لطفاً یک قانون ساده را به خاطر بسپارید: فرآیند استخدام با امضای قرارداد کار به پایان می رسد.
تا اون موقع مهربون باش فرآیند منتظر آب و هوا در کنار دریا نباشید و گاو نر را کنار شاخ بگیرید. اتکا به کارفرما در چنین موضوعی به معنای واگذاری پروژه استخدامی خود به شانس است.
افراد در صورت نیاز فوری به سرعت تصمیم می گیرند. وقتی "خروس برشته" قبلاً چند بار در یک مکان نوک زده است. در موارد دیگر، تصمیم گیری ممکن است به تعویق بیفتد.
این به هیچ وجه دلیلی برای تحریک نیست، چه برسد به وحشت. همه چیز طبق معمول پیش می رود.
دلایل یخ زدن محلول
- این طبیعت انسان است که شک کند
یک شخص، و یک رهبر نیز از این قاعده مستثنی نیست، به سادگی از اشتباه کردن می ترسد. ارائه یک پیشنهاد شغلی، به ویژه برای یک موقعیت مهم، یک تصمیم مسئولانه است. قیمت این موضوع به صدها هزار یا حتی میلیون ها روبل می رسد.
- مردم اگر در خطر نباشند تنبل هستند. رئیس ها نیز از این قاعده مستثنی نیستند.
من خودم رئیس هستم اگر ما را اذیت نکنید، خودمان حرکت نمی کنیم)
- شخص می خواهد اهمیت، توجه، شناخت خود را احساس کند.
نیاز به احساس مهم بودن یکی از قوی ترین هاست. کافی است به کلاسیک روی آورید. به هرم مزلو نگاه کنید و خواهید دید که نیاز به شناسایی درست پشت امنیت است.
به عبارت دیگر، شما می خواهید متقاعد شوید. حداقل کمی.
- دلایل ذهنی
اتفاقات مختلفی می افتد. ناگهان میز پرسنلتغییر، سفر کاری، مرخصی استعلاجی و خیلی چیزها. شما نمی توانید همه چیز را فهرست کنید. خودت میدونی
امواج سیاه جزر و مد
جزر و مد بازگشتی به وضعیت عدم اطمینان همراه با یک تصمیم است.
به خاطر داشته باشید که اگر کارفرما معمولاً نیاز مبرمی به استخدام کارمند نداشته باشد، 70-80٪ از تماس های شما به این سبک انجام می شود. دلایل را قبلاً بیان کردیم.علاوه بر این، افرادی هستند که دوست ندارند "نه" بگویند. اما آنها هم "بله" نمی گویند.
این نه نباید شما را بترساند و نه آزارتان دهد.کارفرما حق دارد نه بگوید. او چیزی به شما بدهکار نیست.
برای شما مهم است که از حالت نیاز به برقراری ارتباط با "ایوان ایوانوویچ" خاص خودداری کنید.
شما در حال انجام پروژه ای برای استخدام عزیزتان از طریق چندین کانال به طور همزمان هستید و دارید . یکی از آنها پروژه شما را کامل می کند. شاید مدیر شما "لو آبرامیچ" باشد و "ایوان ایوانوویچ" بدون استفاده از فرصت استخدام یک کارمند درجه یک، آرنج او را گاز بگیرد.
با یک کارفرمای "تاری" چه کنیم؟
بیایید کسی را که تصمیم را به تأخیر می اندازد «لجن» بنامیم. همانطور که می گویند"نار نمی کند، زایش نمی کند."
چگونه آن را برای کدورت باز کنیم؟ ما نیاز به اطمینان داریم.
من می خواهم به شما یادآوری کنم:
- فراموش نکنید که در مصاحبه در مورد اینکه چه کسی با چه کسی و چه زمانی خواهد بود توافق کنید و شماره تلفن و ایمیل را مبادله کنید.
- پس از مصاحبه، باید از همکار برای ملاقات تشکر کنید. قدردانی مایه ای است برای همان آسیاب شناخت و احساس ارزشمندی.
ارتباط بیشتر معمولاً از طریق تلفن انجام می شود.
- شما شریک زندگی خود را تشویق می کنید که توضیح دهد
- شما روشن می کنید که نیاز مبرمی ندارید، گزینه هایی دارید و اگر به توافق نرسیدید خیلی ناراحت نخواهید شد.
من سه تکنیک یا استراتژی را برجسته می کنم - یادآوری، هل دادن و فشار سبک.
یادآوری
تا زمانی که مدیر به شما «نه» بگوید، می توانید هر چند بار که دوست دارید در مورد خودتان صحبت کنید. ایرادی ندارد و طبیعی است.
اجازه دهید به شما یادآوری کنم که در فروش وجود دارد قانون 5 لمس قبل از انجام یک خرید عمده و مسئولانه، مشتری به طور متوسط پنج بار با فروشنده تماس می گیرد.
دافعه
به عنوان یک استقبال ما در حال حاضراز این طریق گزینه دیگری برای استفاده از این استراتژی:
تکنیک "باز کردن موقعیت".
زمانی استفاده می‌شود که می‌دانید یک موقعیت باید روشن شود. در حال حاضر، وگرنه همه چیز در نهایت نابود خواهد شد.
به عنوان مثال، کارفرما از فرمول های ساده استفاده می کند، کلمات "فعلا"، "به طور کلی". این احساس وجود دارد که به دلایلی او حقیقت را نمی گوید.
نمونه هایی از عبارات شما:
"ایوان ایوانوویچ، تو گفتی "به طور کلی چه چیزی تو را نگران می کند؟"
«معمولاً وقتی این را می گویند، به این معنی است که تردیدهایی باقی مانده است.عجله نکنیم به نفع مشترک ماست که همه پیامدهای احتمالی را روشن کنیم. رک و پوست کنده بگو چه چیزی تو را آزار می دهد؟»
"ایوان ایوانوویچ، من این احساس را دارم که دارم چیزی را به شما تحمیل می کنم و واقعاً این را نمی خواهم. Eاگر مناسب نیستم به من بگو و ما دوست خواهیم ماند. من همه چیز را بدون هیچ توهینی درک خواهم کرد.»
به نظر می رسد با "دفع" او را به صراحت برانگیخته اید.
فشار سبک
زمانی باید از آن استفاده کرد که متوجه شدیم دلایل آن خیلی جدی نیستند، به عنوان مثال، صرفاً عدم تصمیم گیری.
"ایوان ایوانوویچ، شما تا چهارشنبه فکر کنید و برای خود تصمیم بگیرید. اگر نه، پیشنهادهای دیگر را بررسی خواهم کرد. باشه؟"
گزینه دیگر:
ایوان ایوانوویچ: "احتمالاً تا چهارشنبه تصمیم خواهیم گرفت."
ما می گوییم: "ایوان ایوانوویچ، من آیا من درست متوجه شدم که روز سه شنبه تصمیم گیری می شود و شما چهارشنبه آن را اعلام می کنید؟»
اتمام آزمایشی:
"ایوان ایوانوویچ، با با توجه به آنچه شما می گویید، شما قبلاً تصمیمی گرفته اید؟»
فشار سبک ایوان ایوانوویچ را هوشیار می کند. او می فهمد که زمان تصمیم گیری در مورد چیزی است.
قاعده اصلی در موقعیتی که "ایوان ایوانوویچ" باب می نوازد، شفاف سازی است. در این مورد، تصمیم ممکن است مثبت باشد.
اگر کاری انجام ندهید، به احتمال زیاد هیچ راه حلی وجود نخواهد داشت. همه چیز به سراشیبی خواهد رفت که مساوی با امتناع است.
از توجه شما به مقاله متشکرم. از نظر شما (در پایین صفحه) سپاسگزارم.
در به روز رسانی های وبلاگ مشترک شوید (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) و مقالات دریافت کنیددر مورد موضوعاتی که انتخاب می کنیدبه ایمیل شما
روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!
اگر استخدام کنندگان پس از مصاحبه با شما تماس نگیرند چه باید کرد؟ به نظر شما مصاحبه به خوبی انجام شد و شغل رویایی شما از قبل در جیبتان است.
تنها کاری که باید انجام شود این است که منتظر تماس استخدام کننده با پیشنهاد همکاری باشید. شما صبر می کنید، و منتظر می مانید، و منتظر می مانید، اما هنوز تماسی ندارید. شما شروع به عصبی شدن، نگرانی و همچنان منتظر و امیدوار می کنید، زیرا مطمئن هستید که در مصاحبه در بهترین حالت خود بوده اید. اما آنها با شما تماس نمی گیرند. عصبانی می شوی، فحش می دهی و همچنان منتظر تماس می مانی.
بنا به دلایلی، بسیاری از کاندیداها بر این باورند که دعوت به مصاحبه معادل یک پیشنهاد شغلی است. هیچ چیز از نوع. مصاحبه جایگاه شما را در شرکت تضمین نمی کند. این باید درک شود تا زمان انتظار را هدر ندهید - این اولین چیز است. ثانیاً، باید بدانید که چرا مدیران منابع انسانی با نامزدها تماس نمی گیرند تا آنها را در مورد تصمیم شرکت مبنی بر رد این شغل به آنها اطلاع دهند. این چیزی است که ما در این مقاله سعی خواهیم کرد بفهمیم.
در اینجا سه دلیل اصلی وجود دارد:
دلیل اول
ارائه اخبار بد بسیار دشوار است، و زمانی که استخدام کننده از نامزد خوشش آمد اما کارفرما نه، بسیار دشوارتر است. تصور کنید برای دوستتان چقدر سخت است که حرف برادرش را منتقل کند که او شما را دوست ندارد؟ استخدام کننده و دوست دختر در این مورد به عنوان واسطه عمل می کنند و همیشه افرادی افراطی هستند که خشم خود را بر آنها فرو می برند، اینطور نیست؟ یا تصور کنید که یک پزشک به بیمار بگوید که بیماری لاعلاجی دارد چگونه است؟ و در حالی که شنیدن اخبار بد سخت است، گفتن آن حتی سخت تر است. با این حال، باید موافقت کنید که همه به اطمینان نیاز دارند: نامزد، شما و بیمار.
دلیل دوم کارفرمایان از استخدام کنندگان می خواهند که نامزدی را رد نکنند، زیرا ممکن است او را برای موقعیت دیگری در نظر بگیرند. در همین راستا ماجرای قابل توجهی را که در گذشته نزدیک برایم اتفاق افتاده است را برایتان تعریف می کنم. من یک مصاحبه داشتمشرکت بزرگ
دلیل سوم.
مدیران منابع انسانی به سادگی فراموش می کنند که تماس بگیرند. این ممکن است غیرقابل قبول به نظر برسد، اما آیا می توانید فردی را که حافظه بدی دارد سرزنش کنید؟ من خودم اغلب کارهایی را که باید انجام دهیم فراموش می کنم: نمک بخرم، با یک دوست تماس بگیرم، اسناد چاپ کنم و غیره. و اگرچه وظایف استخدام‌کننده شامل فراخوانی نامزدها می‌شود، اما معمولاً با کسانی که استخدام شده‌اند تماس می‌گیرند. چرا؟ دلیل شماره یک را ببینید.
اکنون که این دلایل را می‌دانید، امیدوارم در مورد اینکه استخدام‌کننده‌ها با شما تماس نمی‌گیرند، آرامش بیشتری داشته باشید.
از استقبال شما دوست عزیز خوشحالم!
اگر جویای کار با حداقل تجربه هستید، می‌دانید که اگر بعد از مصاحبه، کارفرما بگوید که با شما تماس خواهد گرفت، معنای کمی دارد.
وعده تماس تلفنی بیشتر یک آیین است تا یک وعده واقعی. در روابط بین طرفین در بازار کار به این ترتیب توسعه یافت.
به علاوه، فراموش نکنیم که در فرهنگ ما، وفای به عهد برای خیلی ها الزامی نیست. نمایندگان منابع انسانی و مدیران همه اقشار از این قاعده مستثنی نیستند.
اگر می‌خواهید درباره شخصیت اخلاقی استخدام‌کنندگان و کارفرمایان صحبت کنید، به برترین پورتال‌های کاریابی خوش آمدید. ده ها سکه وجود دارد که می خواهند در نظرات مقاله ها خود را خالی کنند.
در وبلاگ ما چیز دیگری را مورد بحث قرار می دهیم. اقدامات عملی و موثر.
چند کلمه دیگر در مورد مناسک. چندین عمل آیینی از این دست در طول مصاحبه وجود دارد. به عنوان مثال، پیشنهادی برای گفتن در مورد خودتان. اصلاً این واقعیت نیست که آنها به شما گوش می دهند، و اگر گوش کنند، شما را خواهند شنید. برخی مثلاً چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟ دعوت نامه برای پرسیدن سوالات خود و غیره.
چگونه می توان قول داد که دوباره تماس بگیرد
بنابراین، من و شما توافق کرده ایم: کلمات "ما با شما تماس خواهیم گرفت" هیچ معنایی ندارد.
علاوه بر این، چنین عبارت خشکی یک علامت منفی است. امیدوارم زیاد ناراحتت نکرده باشم
یک علامت مثبت این است که شریک زندگی شما به طور فعال دنباله ای از تماس های بعدی را پیشنهاد کند: چه کسی چه زمانی تماس می گیرد، چه مواد یا اسناد اضافی مورد نیاز است، درخواست تماس با توصیه کنندگان، و غیره.
- همچنین نشانگرهای مثبت یک مصاحبه موفق عبارتند از:
- همکار در مورد برنامه های شرکت و بخش خود صحبت می کند ، در مورد تیم صحبت می کند.
از شما می پرسد که آیا در حال حاضر گزینه ها و پیشنهادهای شغلی دیگری را در نظر می گیرید.
- علائم منفی:
- او تمایلی به سؤال کردن ندارد، توجهی نشان نمی دهد، همه چیز در خودش است - او فقط به خاطر نجابت گوش می دهد.
منتظر آب و هوای کنار دریا نباشید
حالا در مورد اصل مطلب
برای اینکه از روی برگ های چای حدس نزنید که به شما چه و چگونه گفته اند و چه معنایی دارد، باید خود گاو را از شاخ هایش بگیرید.
از همان ابتدای مصاحبه، باید تلاش کنید: ابتکار عمل منطقی نشان دهید و سوالات درست را بپرسید.
در رابطه با موضوع مقاله امروز، منطقی است که اقدامات زیر را اعمال کنید:
1. تکنیک "فقط بپرس".
چرا حدس بزنید وقتی می توانید به سادگی بپرسید که مکالمه چقدر خوب پیش رفت؟ علاوه بر این، با این فرمول سوال، می توانید سود سهام بسیار واقعی دریافت کنید. جزئیات بیشتر. بخونش تنبل نباش
2. در مراحل بعدی توافق کنید.
هنگامی که شریک زندگی شما شروع به صحبت در مورد "ما با شما تماس خواهیم گرفت"، مطمئن شوید که او چه زمانی و در چه زمانی با شما تماس خواهد گرفت.
و بگویید که می دانید گاهی اوقات نمی توانید تماس بگیرید. و در این صورت خودت را صدا میزنی. مثلاً روز بعد در فلان ساعت. و یک شماره تلفن بخواهید.
همچنین آدرس ایمیلی که بعد از مصاحبه به آن نامه می نویسید را بخواهید.
گاهی ابتکار عمل و پیشنهاد روش برای تعامل بیشتر منطقی است.
مثال: «پال پالیچ، بیایید موافقت کنیم: ما در مورد مکالمه امروز فکر خواهیم کرد و من پنجشنبه ساعت 4 بعد از ظهر با شما تماس خواهم گرفت. بیایید تماس های تلفنی و ایمیل ها را رد و بدل کنیم"
3. نامه بعد از مصاحبه
به هر حال، این یک آیین نیست. هدف اصلی نامه این است که بار دیگر بر مزایا تأکید شودهمکاریاکثریت قریب به اتفاق جویندگان کار این کار را انجام نمی دهند. و کاملا بیهوده
چگونه آن را به درستی انجام دهیم - نگاه کنید
4. با خود تماس بگیرید
خود کارفرما یا استخدام کننده تقریباً هرگز با شما تماس نمی گیرد. به همین دلیل است که در مصاحبه می گویید که اگر اتفاقی بیفتد، با خودتان تماس بگیرید. چگونه آن را به درستی انجام دهیم و چه چیزی بگوییم - در
5. تکنیک دفع
گاهی اوقات ارتباط شما ممکن است طولانی شود. شما یک بار، دو بار، سه بار تماس گرفتید، کارفرما "نق می زند، زائد نمی کند." در این مورد، منطقی است که اعمال شود
سوء تفاهم نشه پافشاری شما مهم نیست. تا زمانی که به شما "بله" یا "نه" گفته شود - این فعالیت و علاقه است. این خصوصیات شما را کاملا مشخص می کند.
از توجه شما به مقاله متشکرم. از نظر شما (در انتهای صفحه) سپاسگزارم.
در به‌روزرسانی‌های وبلاگ مشترک شوید (فرم زیر دکمه‌های رسانه‌های اجتماعی) و مقالات را دریافت کنید در مورد موضوعاتی که انتخاب می کنیدبه ایمیل شما
روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!