چه کسی مرخصی استعلاجی را پس از یک ماه اخراج پرداخت می کند؟ پس از اخراج، حقوق پایان خدمت و مرخصی استعلاجی به طور همزمان پرداخت می شود

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج کارمند به دلیل تعدیل کار، بسیاری را نگران می کند، زیرا بیماری می تواند بلافاصله پس از ترک کار ظاهر شود. در عین حال، به دلیل ناتوانی موقت، فرد نمی تواند مدتی به دنبال مکان جدیدی باشد. در نتیجه، مشکلات مالی به وجود می آید، به خصوص اگر درمان گران تمام شود. بنابراین لازم است بدانیم که آیا امکان رفتن به مرخصی استعلاجی در زمان اخراج وجود دارد یا خیر؟

اخراج در مرخصی استعلاجی

اخراج کارمند در زمان بیماری غیرممکن است و کارفرما باید منتظر بماند تا فرد بتواند دوباره وظایف خود را انجام دهد. سپس می توان آن را کوتاه کرد. به همین دلیل، غیر معمول نیست که کارفرمایان چندین هفته یا ماه در حالی که فرد تحت درمان است منتظر بمانند.

اما اگر کارمند قبلاً از قصد اخراج مطلع شده باشد و پس از آن گواهی ناتوانی در کار دریافت کرده باشد کاملاً متفاوت است. کارفرما باید این را درک کند حتی پس از اخراج ارتباط قانونیبلافاصله ناپدید نمی شود اگر شخصی پس از ترک کار بیمار شود، حق دارد غرامت پولیدر دوران ناتوانی با این حال، او باید تماس بگیرد موسسه پزشکیبرای بدست آوردن این فرصت

به اخراج شدگانفرد می تواند ظرف 30 روز از تاریخ اخراج به مرخصی استعلاجی برود.برای این کار لازم نیست شاغل باشید. کافی است شهروند حداکثر 30 روز پیش کار را ترک کرده باشد. در این صورت می توانید با پزشک تماس بگیرید یا شخصاً به ملاقات او بروید تا واقعیت بیماری خود را مستند کنید.

دریافت سند

حتی اگر شخصی کار خود را ترک کند و هنوز موفق به دریافت شغل جدید نشده باشد، حق دارد ظرف یک ماه گواهی عدم توانایی در کار دریافت کند. برای باز کردن آن، باید به دکتر مراجعه کنید که معاینه را انجام دهد، آزمایشات لازم را انجام دهد و سپس وجود بیماری را تأیید کند.

به طور جداگانه، باید به وضعیتی اشاره کرد که یک زن باردار شغل خود را از دست داد. سازمان نمی تواند یک دختر را در دوران بارداری اخراج کند. اما گاهی اوقات یک شرکت منحل می شود و یک کارآفرین انفرادی فعالیت خود را متوقف می کند. در این صورت، زن باردار نباید نگران باشد، زیرا او می تواند مرخصی استعلاجی بگیرد و دولت هزینه آن را پرداخت می کند. کافی است در مورد نزدیک شدن به تولد با مقامات تماس بگیرید. سپس می توانید به مرخصی مورد نیاز مرتبط با بارداری و تولد فرزند بروید.

توجه داشته باشید که برای کارمندی که در زمان مناسب به مراکز درمانی مراجعه می کند، گواهی ناتوانی در کار صادر می شود. اصول کلی. از این گذشته ، اعتقاد بر این است که یک فرد به دلیل بیماری نمی تواند شغل جدیدی پیدا کند. اگر دوره بهبودی حدود یک هفته طول بکشد یک چیز است، اما اگر یک ماه یا بیشتر طول بکشد کاملاً متفاوت است. این می تواند آسیب جدی ایجاد کند وضعیت مالی، و انجام آن بدون پرداخت بسیار دشوار خواهد بود.

افرادی که سازمان را ترک کرده اند می توانند برای دریافت گواهی عدم توانایی کار به نقاط مختلف مراجعه کنند. در شرایط عادی، یک قسمت از سند توسط دکتر و قسمت دیگر توسط رئیس پر می شود. اما اگر فردی تصمیم به ترک یا اخراج شود، وضعیت متفاوتی پیش می آید. او می تواند بازدید کند مکان قدیمیکار کنید، با مرخصی استعلاجی به صندوق بیمه اجتماعی یا خدمات کار بروید.

مدت زمان ناتوانی به اندازه مدت زمان بهبودی فرد خواهد بود. بنابراین، فردی که ترک می‌کند نمی‌تواند آن را صرفاً به دلیل ترک شغلش کاهش دهد. مرخصی استعلاجی پس از اخراج به دلیل کاهش پرسنل می تواند برای یک هفته، چند ماه یا حتی یک سال صادر شود. پزشک یا هیئت پزشکی باید تصمیم بگیرد که فرد به چه میزان درمان نیاز دارد.

پرداخت

شخصی که در مرخصی استعلاجی است از مزایای مربوط به ناتوانی در کار برخوردار است. در موارد عادی بسته به مدت خدمت محاسبه می شوند. اگر فردی بیش از 8 سال کار کند، می تواند 100٪ مبلغ را دریافت کند. در عین حال میانگین حقوق دو سال اخیر او نیز مشخص می شود.

با این حال، پرداخت بیماری پس از اخراج متفاوت است و به شرایط خاصی بستگی دارد. فرد باید آمادگی داشته باشد که مبلغی را که در مدت اجرا به او داده شده کاهش دهد مسئولیت های کاری. تجربه در این مورد نقشی ندارد، بنابراین مهم نیست که فرد چه مدت کار کرده است.

مهم! حداقل مقدار نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد اتخاذ شده در یک منطقه خاص باشد. ممکن است بالاتر باشد، اما نه بالاتر از حداکثر مجاز.

میزان پرداخت به موارد زیر بستگی دارد:

1. اگر شخصی قبل از اخراج به مرخصی استعلاجی برود، بسته به آن مبلغ محاسبه می شود طول خدمتو حقوق متوسطبرای دو سال گذشته - به عبارت دیگر، از قوانین محاسبه عادی استفاده می شود.
2. اگر شهروندی پس از خاتمه مریض شود قرارداد کار، سپس سود به میزان 60 درصد متوسط ​​حقوق به مدت دو سال پرداخت می شود. ارشدیت مهم نیست
3. اگر کارمند موفق به تماس با مرکز کاریابی شود، مبلغ پرداختی برابر با مبلغی است که فرد برای بیکاری دریافت می کند.
4. اگر یک دختر باردار اخراج شود، مزایا 613 روبل در ماه خواهد بود.

در نتیجه پرداخت مرخصی استعلاجی مستقیماً به موقعیتی که فرد در آن قرار دارد بستگی دارد. اما در هر صورت، در صورتی که کاهش پرسنل حداکثر یک ماه پیش اتفاق افتاده باشد، واجد شرایط پرداخت خواهد بود. برای جمع آوری کافی است مدارک لازمو آنها را به محل کار قبلی یا صندوق بیمه اجتماعی بیاورید.

باید توسط پزشک پر شود مرخصی استعلاجی, کتاب کارو پاسپورت مهم است که در فرم ناتوانی خطایی وجود نداشته باشد، زیرا وجود آنها منجر به امتناع از پرداخت می شود. فرد باید بررسی کند که آیا افسر پزشکی اطلاعات را به درستی ارائه کرده است یا خیر. اگر خطاهایی وجود داشته باشد، خودتان نمی توانید آنها را اصلاح کنید. برای دریافت سند کپی با اطلاعات صحیح باید با بیمارستان تماس بگیرید.

پس از اخراج و مریض شدن کارمند در روزهای باقیمانده تا تاریخ خاتمه قرارداد کار، دو مزایا به طور همزمان دریافت می‌شود: مزایای اضافه کار و بیمه از صندوق بیمه اجتماعی. طبق قانون، مرخصی استعلاجی در زمان اخراج باید طبق معمول پرداخت شود.

مرخصی استعلاجی پس از اخراج

زمانی ممکن است که یک کارفرما تعداد کارمندانی که برای او کار می کنند را بهینه کند، یعنی کارمندان خود را کاهش دهد. اگر ظرف 30 روز پس از اخراج، بدون داشتن زمان برای یافتن محل کار جدید، فرد بیمار شود، گواهی ناتوانی در کار (l/n) را به محل کاری که از آن اخراج شده است می آورد. همچنین می توانید در مورد پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج در مقاله بخوانید.

این رویه توسط قانونگذار تعیین شده است. این قانون ارائه شده است:

• بیماری ظرف 30 روز از تاریخ اخراج رخ داده است.
• مرخصی استعلاجی برای یک بیماری یا جراحت صادر شده است و نه برای مراقبت از کودک، بستگان ناتوان و غیره.

قانون حق دریافت وجه بیمه شده در صورت از دست دادن کار و غرامت بیمه را در صورت از کارافتادگی موقت تضمین می کند.

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج باید توسط کارفرما ظرف یک ماه از تاریخ ارائه مدارک انجام شود. تاخیر در پرداخت بیمه بیش از دو ماه شرکت را با جریمه تهدید می کند.

لطفا توجه داشته باشید:اگر از کارافتادگی ظرف 30 روز از تاریخ اخراج اتفاق افتاده باشد و هنوز قرارداد کاری جدید منعقد نشده باشد، کارفرمای سابق مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند!

پرداخت ازکارافتادگی در حین و پس از اخراج

کارمند از 2 ماه قبل و نه بعد از بهینه سازی آینده مطلع می شود. اگر در این مدت کارمند مریض شود و به مرخصی استعلاجی برود و 2 ماه مورد نیاز تمام شده باشد، کارفرما حق اخراج کارمند را ندارد و باید منتظر باشد تا از مرخصی استعلاجی برگردد.

کارمند باید به خاطر داشته باشد که نمی توانند به طور خودکار او را اخراج کنند. بنابراین، در اولین روز پس از پایان مرخصی استعلاجی، باید به محل کار بروید و بیانیه ای در مورد خاتمه کار بنویسید.

گواهی مرخصی استعلاجی در دست یک کارمند و تنظیم شده مطابق با کلیه قوانین می تواند ظرف 6 ماه از تاریخ بسته شدن آن برای پرداخت به کارفرمای سابق تحویل شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی هنگامی که یک کارمند در طول بیماری اخراج می شود به روش معمول انجام می شود. کارمند مرخصی استعلاجی را به کارفرما می دهد. اطلاعات لازم بیمه شده در آن وارد شده و فرم باید ظرف مدت 10 روز به صندوق بیمه اجتماعی ارائه شود (به لیست مدارک غرامت مرخصی استعلاجی در صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنید). میزان این مزایا تحت تأثیر این واقعیت نیست که شخص اخراج شده مبلغی را دریافت کرده است. میزان دستمزد بیماری فقط تحت تأثیر دوره بیمه و میانگین درآمد روزانه برای دوره صورتحساب (2 سال) است.

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج نیز توسط قانون فدرال شماره 255 مورخ 29 دسامبر 2006 پیش بینی شده است، در صورتی که بیماری در مدت سی روز تعیین شده توسط قانون رخ داده باشد. محاسبه بر اساس میانگین درآمد روزانه است. اما مبلغ پرداختی حتی اگر بیش از 8 سال سابقه بیمه داشته باشید (100% سود به شما تعلق می گیرد) فقط 60% مبلغ محاسبه شده خواهد بود.

کارفرما همچنین مسئول پرداخت مالیات بر درآمد شخصی بر روی میزان مزایای مرخصی استعلاجی است.

اگر فردی که از کار برکنار شده مریض شود، اخراج تا بهبودی به تعویق می افتد!

چه کسی قوانین اخراج در زمان ناتوانی را تعیین می کند؟

قانونگذار این امکان را پیش بینی کرده است که فرد در مرخصی استعلاجی شغل خود را از دست بدهد. برای این منظور مقرراتی اتخاذ شده است که برای کسانی که پس از اخراج از مرخصی استعلاجی پرداخت می کنند لازم الاجرا است.

قانون کارهنر RF ساعت 81.3. اخراج کارمندی را که در حال اخراج و در مرخصی استعلاجی است تنظیم می کند. ممنوعیت اخراج و دستور صبر تا بهبودی و بازگشت به کار و پس از آن حکم اخراج صادر می شود.

قانون فدرال شماره 255 29 دسامبر 2006، ماده 5.2 یک کارمند اخراج شده در صورتی که به دلیل بیماری یا جراحت رخ دهد، مزایای از کارافتادگی دریافت خواهد کرد. مرخصی استعلاجی صادر شده برای مراقبت از کودک بیمار، بستگان و غیره. پرداخت نشده است.

مرخصی استعلاجی پرداخت می شود در صورتی که بیماری یا جراحت در ظرف 30 روز از تاریخ اخراج رخ دهد.

قانون فدرال-255 مورخ 29 دسامبر 2006، ماده 7، قسمت 2. به یک کارمند اخراج شده مزایایی به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد پرداخت می شود.

فردی که به دلیل مازاد بر کار از کار برکنار شده است تضمین می شود که مزایای بیمه تحت l/n دریافت کند، مشروط به موارد زیر:

• از تاریخ رهایی از کار تا شروع ناتوانی بیش از 30 روز نگذشته باشد.
• مرخصی استعلاجی نه برای مراقبت از کودک یا خویشاوند بیمار یا به هر دلیل دیگری، بلکه برای بیماری یا جراحت صادر شده است.
• کارمند سابق حداکثر 6 ماه از تاریخ اخراج با یک مدرک شناسایی شخصی به درستی تکمیل شده با کارفرما تماس می گیرد.
• مرخصی استعلاجی در ارتباط با اقدام به خودکشی یا خودآزاری خاص صادر نشده است.

قوانین پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج در این ویدئو مشخص شده است

چه چیزی اندازه مزایای مرخصی استعلاجی را در طول کاهش تعیین می کند؟

علاوه بر این

علاوه بر محاسبه صحیح میزان مزایا، کارفرما باید به صدور مرخصی استعلاجی برای کارمند اخراج شده نیز توجه کند، زیرا افراد مسئول شرکت باید سمت عقب مرخصی استعلاجی را پر کنند. در طول اخراج و بیماری بعدی یک کارمند، اطلاعات مربوط به اخراج باید در ستون "یادداشت های ویژه" وارد شود: دلیل، تاریخ، شماره سفارش.

میزان مزایای مرخصی استعلاجی به میانگین درآمد روزانه، مدت پوشش بیمه ای و زمان شروع بیماری بستگی دارد. در صورت بروز بیماری در حالی که کارمند هنوز مشغول به کار است، میزان مزایا بر اساس آن محاسبه می شود قوانین کلی. اگر بیماری پس از اخراج رخ دهد، میزان مزایا از 60 درصد میانگین درآمد تجاوز نخواهد کرد.

متوسط ​​درآمد روزانه مورد استفاده در محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی بر اساس میزان کسب شده در طول دوره پرداخت محاسبه می شود (با نحوه محاسبه میانگین درآمد روزانه مرخصی استعلاجی آشنا شوید). متوسط ​​درآمد روزانه با حداقل و حداکثر درآمد متوسط ​​روزانه، با استفاده از فرمول، با در نظر گرفتن درآمد پایه تعیین شده برای 2 سال قبل از بیماری، مقایسه می شود.

هنگامی که مرخصی استعلاجی پس از اخراج توسط کارفرما پرداخت نمی شود

در صورتی که کارمند اخراجی در سازمان کاریابی ثبت نام کرده باشد و به وی وضعیت بیکاری اختصاص داده شده باشد، می تواند به میزان مقرری بیکاری از صندوق اشتغال کشوری حقوق دستمزد دریافت کند.

در صورتی که شرکت وجهی در حساب خود نداشته باشد، سود پرداخت خواهد شد صندوق منطقه ایبیمه اجتماعی

مرکز حمایت اجتماعیاز جمعیت در صورت انحلال شرکتی که بیمه شده از آن اخراج شده است، تعهداتی را برای پرداخت مزایای ناشی از ازکارافتادگی به عهده می گیرد.

در مورد مسائل مربوط به دریافت مرخصی استعلاجی در حین یا پس از اخراج، یک وکیل در نظرات مقاله به شما توصیه می کند.

سلام.

علاوه بر پاسخ های همکاران - تعمیم رویه قضایی.

در مورد استفاده از قانون کار فدراسیون روسیه توسط دادگاه های فدراسیون روسیه:

28. شرایطی که برای حل صحیح دعاوی اعاده به کار افرادی که قرارداد کار آنها به دلیل انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین انفرادی فسخ شده است (بند 1 قسمت اول ماده 81 قانون کار مهم است. از فدراسیون روسیه)، به ویژه تعهد برای اثبات این امر به متهم، خاتمه واقعی فعالیت های یک سازمان یا یک کارآفرین فردی است.
مبنای اخراج کارمندان طبق بند 1 قسمت اول ماده 81 قانون ممکن است تصمیم به انحلال یک شخص حقوقی باشد. تصمیم برای خاتمه فعالیت های خود بدون انتقال حقوق و تعهدات از طریق جانشینی به اشخاص دیگر، به روشی که توسط قانون مقرر شده است (ماده 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه).
29- بر اساس بند سوم ماده 81 قانون اخراج کارمند به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان سازمان. کارآفرین فردیدر صورت عدم امکان انتقال کارمند از او مجاز است رضایت کتبیبه شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد (هم موقعیت خالی یا کار منطبق با صلاحیت کارمند و هم موقعیت خالی پایین تر یا شغل کم دستمزد) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. دادگاه ها باید در نظر داشته باشند که کارفرما موظف است تمام موقعیت های خالی واجد شرایط موجود در منطقه را به کارمند ارائه دهد. هنگام تصمیم گیری برای انتقال یک کارمند به شغل دیگری، همچنین لازم است که توانایی واقعی کارمند برای انجام کاری که به او پیشنهاد می شود، با در نظر گرفتن تحصیلات، صلاحیت ها و تجربه کاری او در نظر گرفته شود.
باید در نظر داشت که خاتمه قرارداد کار با کارمند طبق بند 2 قسمت اول ماده 81 قانون به شرطی امکان پذیر است که وی نداشته باشد. حق پیشگیرانهماندن در محل کار (ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه) و شخصاً و در مورد امضای حداقل دو ماه قبل در مورد اخراج آتی هشدار داده شد (بخش دوم ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمند طبق بند 3 جزء یک ماده 81 قانون اخراج شده باشد، کارفرما موظف است مدارکی را ارائه دهد که نشان دهد کارمند از انتقال به شغل دیگری امتناع کرده یا کارفرما فرصت نداشته است (مثلاً به عدم وجود موقعیت یا مشاغل خالی) برای انتقال کارمند با رضایت وی به شغل دیگری که در اختیار این کارفرما است (بخش سوم ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
32. دادگاه ها باید در نظر داشته باشند که عزل طبق بند 4 جزء یک ماده 81 قانون در رابطه با تغییر مالک اموال سازمان فقط در رابطه با رئیس سازمان و معاونان وی و رئیس مجاز است. حسابدار
باید در نظر داشت که خاتمه قرارداد کار به دلایل فوق فقط در صورت تغییر در مالک دارایی سازمان به طور کلی امکان پذیر است. در صورت تغییر صلاحیت (فرع) سازمان، طبق بند 4 جزء یک ماده 81 قانون، نمی توان این افراد را برکنار کرد، مگر اینکه در مالک اموال سازمان تغییری ایجاد شود.
تغییر در مالک دارایی یک سازمان باید به عنوان انتقال (انتقال) مالکیت دارایی سازمان از یک شخص به شخص دیگر یا افراد دیگر ، به ویژه در هنگام خصوصی سازی اموال دولتی یا شهرداری ، یعنی. پس از واگذاری اموال متعلق به فدراسیون روسیه، موضوعات فدراسیون روسیه، شهرداری ها، در مالکیت افراد و (یا) اشخاص حقوقی(ماده 1 قانون فدرالمورخ 21 دسامبر 2001 N 178-FZ "در مورد خصوصی سازی اموال دولتی و شهری"، ماده 217 قانون مدنی فدراسیون روسیه). هنگامی که اموال متعلق به یک سازمان به دارایی دولتی تبدیل می شود (بند آخر بند 2 ماده 235 قانون مدنی فدراسیون روسیه). هنگام انتقال شرکت های دولتی به مالکیت شهرداری و بالعکس. پس از انتقال فدرال شرکت دولتیبه مالکیت یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بالعکس.
از آنجایی که مطابق بند 1 ماده 66 و بند 3 ماده 213 قانون مدنی فدراسیون روسیه، مالک دارایی ایجاد شده از مشارکت بنیانگذاران (شرکت کنندگان) مشارکت های تجاری و شرکت ها و همچنین تولید و شرکت یا شراکتی است که توسط مشارکت های تجاری یا شرکت ها در جریان فعالیت های خود به دست می آید و شرکت کنندگان به موجب بند دو از بند 2 ماده 48 قانون مدنی فدراسیون روسیه فقط دارای حقوق تعهدات در رابطه هستند. برای چنین اشخاص حقوقی (به عنوان مثال، برای شرکت در مدیریت امور یک مشارکت یا شرکت، مشارکت در تقسیم سود)، تغییر در ترکیب شرکت کنندگان (سهامداران) نمی تواند مبنایی برای خاتمه قرارداد باشد. قرارداد کار طبق بند 4 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه با افراد ذکر شده در این هنجار ، زیرا در این مورد مالک دارایی یک مشارکت تجاری یا شرکت هنوز هم مشارکت یا شرکت باقی می ماند. و تغییری در مالک ملک ایجاد نمی شود.

به کارمند در مورد کاهش موقعیت خود هشدار داده شد - 09/05/2014. همه چیز درست می شد اما متاسفانه در خارج از ساعت کاری در خیابان افتاد و بازویش به شدت شکست. پزشکان می گویند که مرخصی استعلاجی دو ماهه خواهد بود، زیرا سن و وضعیت سلامتی کارمند خیلی خوب نیست. یعنی در زمان کاهش کار او در مرخصی استعلاجی خواهد بود. تا جایی که من متوجه شدم، کارمندی که در مرخصی استعلاجی است را نمی توان به دلیل تعدیل اخراج کرد، حتی اگر به او اخطار داده شده باشد. تاریخ اخراج، تاریخ بازگشت به کار پس از مرخصی استعلاجی - اولین روز کاری خواهد بود. به عنوان مثال: تاریخ بازگشت به کار مشروط 1393/09/23 است. این تاریخ اخراج است، علیرغم اینکه این سمت دیگر وجود ندارد. بر این اساس، محاسبه ماه برای پایان خدمت در صورت کاهش و برای دوم و سوم (با ارائه مدارک) نیز از این تاریخ - 23/09/1393 محاسبه می شود. پیشاپیش از شما متشکرم.

پاسخ دهید