اگر در یک روز تعطیل کار می کنید، چگونه حقوق دریافت می کنید؟ کار در تعطیلات آخر هفته طبق قانون کار (تغییرات ظریف)
همه کارکنان باید به صورت هفتگی ارائه شوند استراحت بی وقفه. این در مورد استدر مورد آخر هفته ها بسته به ساعت کار، دو روز تعطیل (در صورت وجود یک هفته کاری پنج روزه) یا یک (اگر هفته کاری شش روزه وجود دارد) (بخش 1 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه) وجود دارد. .
روز تعطیل عمومی یکشنبه است. و دومین روز تعطیل در هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا قوانین داخلی تعیین می شود مقررات کار. به عنوان یک قاعده، هر دو روز تعطیل پشت سر هم ارائه می شود. معمولاً روز دوم تعطیل شنبه است (بخش 2 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).
قانون کار فدراسیون روسیه همچنین مفهوم "غیر کاری" را متمایز می کند تعطیلات" اینها عبارتند از (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه):
- 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
- 7 ژانویه - روز کریسمس؛
- 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
- 8 مارس - روز جهانی زن؛
- 1 مه - روز بهار و کارگر؛
- 9 مه - روز پیروزی؛
- 12 ژوئن - روز روسیه؛
- 4 نوامبر روز وحدت ملی است.
به طور کلی، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است (بخش 1 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، استثناها ممکن است. ما در مورد آنها و همچنین نحوه پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را در مشاوره خود به شما یادآوری خواهیم کرد.
چه زمانی می توانم برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل استخدام شوم؟
توسط قانون کلیدر صورت انجام کار پیش بینی نشده که اجرای فوری آن به عملکرد عادی سازمان یا آن بستگی دارد. تقسیمات ساختاریو همچنین در سایر موارد با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب بدوی سازمان صنفیممکن است از یک کارمند خواسته شود که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار کند. اما این به رضایت کتبی کارمند نیاز دارد (بخش 2 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمند درگیر کار برای جلوگیری از بلایا، حوادث صنعتی، بلایای طبیعی یا عواقب آن و سایر شرایط فورس ماژور مشابه باشد، می توانید بدون رضایت کارمند در روزهای تعطیل یا آخر هفته کار کنید (بخش 3 ماده 113 قانون کار). فدراسیون روسیه).
یادآور می‌شویم، افراد معلول و زنان دارای فرزند زیر 3 سال تنها در صورتی می‌توانند برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات غیرکاری استخدام شوند که بنا به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی برای آنها منع نشده باشد. علاوه بر این، چنین افرادی باید برخلاف امضا، از حق خود برای امتناع از کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات مطلع شوند (قسمت 7 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر شرایطی وجود داشته باشد که به کارفرما اجازه می دهد تا کارمندان را در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات درگیر کند، کارفرما باید اخطار مناسبی صادر کند.
پرداخت برای کار در یک روز تعطیل: قانون کار
برای کار "تعطیلات" یا کار در تعطیلات آخر هفته، پرداخت طبق قانون کار فدراسیون روسیه استفاده از حداقل تعرفه دو برابر را فراهم می کند. موارد فوق به این معنی است که چنین کاری پرداخت می شود (بخش 1 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه):
- برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
- کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
- برای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند - به میزان کمتر از یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق یک روز یا ساعت کار) علاوه بر حقوق، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات انجام شده باشد. هنجار زمان کار ماهانه و به میزان کمتر از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق در روز یا ساعت کار) علاوه بر حقوق، در صورتی که کار بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد. .
بیایید این را با یک مثال نشان دهیم. حقوق کارمند 50000 روبل است. تعداد روزهای کاری در یک ماه 23 است. در واقع کارمند 21 روز کاری و همچنین 1 روز در یک روز تعطیل کار کرده است. در عین حال برای کارمند یک روز استراحت دیگری برای کار در یک روز تعطیل فراهم نشد.
حقوق یک کارمند برای یک ماه (از جمله کار در یک روز تعطیل، که با ساعات کار استاندارد "تناسب" دارد) 47826.09 روبل است. (50000 / 23 * (21 + 1)). پرداخت اضافی برای کار در یک روز تعطیل 2173.91 روبل خواهد بود. (50000 / 23 * 1). کل حقوق ماهانه 50000 روبل (47826.09 + 2173.91) خواهد بود.
لطفاً توجه داشته باشید که دستمزدهای خاص در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ممکن است بیشتر از آنچه در بالا ذکر شد باشد. رویه اعمال شده باید توسط یک توافق جمعی یا محلی ایجاد شود عمل هنجاریکارفرما (بخش 2 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر یک روز تعطیل یا تعطیلات به طور کامل کار نمی کند
برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار کرده است، پرداخت افزایش یافته به کارمند پرداخت می شود. بنابراین، اگر کارمندی بیش از یک روز کامل یا شیفت در روز تعطیل یا تعطیلات کار کرده باشد، افزایش پرداخت نیز نه برای کل روز، بلکه به نسبت زمان واقعی کار انجام می شود (قسمت 3 ماده 153). قانون کار فدراسیون روسیه).
به جای پرداخت دو برابر - یک روز مرخصی
اگر کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار می کرد بخواهد، ممکن است در ازای یک روز کاری (تعطیلات) یک روز دیگر استراحت به او داده شود. در این مورد، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات با نرخ واحد پرداخت می شود، اما یک روز استراحت پرداخت نمی شود (بخش 4 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).
در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات با یک برنامه شیفت کار کنید
هنگامی که یک کارمند بر اساس برنامه شیفت کار می کند و شیفت وی با یک روز تعطیل مصادف می شود، چنین روزی به عنوان یک روز کاری معمولی، یعنی به میزان واحد پرداخت می شود.
اما اگر معلوم شد که تعطیلات است، پرداخت نیز باید با نرخ افزایش یافته (حداقل دو برابر مبلغ) انجام شود. علاوه بر این، هنگامی که کار در تعطیلات در ساعات کاری عادی کارمند برای دوره مربوطه انجام شده است، جایگزینی این روز با رضایت کارمند با یک پرداخت واحد و یک روز استراحت غیرممکن است (توصیه های فدرال خدمات کار و اشتغال 06/02/2014).
اگر کار در شب در روزهای تعطیل انجام می شد چه؟ در مورد ویژگی های پرداخت برای ساعات شب در روزهای تعطیل صحبت کردیم.
دادگاه قانون اساسی در مورد حقوق کار در یک روز تعطیل
هنگامی که یک کارفرما برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات به کارمند پرداخت می کند و برای چنین کاری به کارمند یک روز استراحت دیگر داده نمی شود، پرداخت برای یک روز کاری مرخصی باید نه تنها بر اساس حقوق، بلکه با در نظر گرفتن غرامت محاسبه شود. و پرداخت های تشویقی، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش. دادگاه قانون اساسی در خود به این نتیجه رسید
هر کارگری حق دارد از روزهای مرخصی که طبق رژیم کار تعیین شده به او تعلق می گیرد.
با این حال، گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که نیاز به حضور متخصص در دوره های غیر کاری دارد. نحوه محاسبه روزهای غیر کاری و اینکه چه قانونی تنظیم می شود، مقاله ما را بخوانید.
قانون کار فدراسیون روسیه ماده 153 دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری
حقوق و دستمزد در روزهای تعطیل
اگر کارمند حقوق ماهانه داشته باشد، پرداخت اضافی بر اساس الگوریتم زیر محاسبه می شود:
- ابتدا باید نرخ را برای 1 روز بدون در نظر گرفتن تعطیلات کار محاسبه کنید.
- سپس تعرفه حاصل را در 2 ضرب کنید اگر روزهای کار بیش از هنجار تعیین شده باشد. اگر عملکرد در محدوده آن انجام شود، پرداخت اضافی با حقوق تعیین شده انجام می شود.
- مقدار محاسبات فوق با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی، درآمد کارمند خواهد بود.
پرداخت در روزهای تعطیل با برنامه نوبت کاری
با یک برنامه نوبت کاری، تعطیلات کار نیز مشمول محاسبه متفاوتی است. و اگر شیفتی مصادف با تعطیلات باشد، با نرخ دوبرابر بسته می شود. برای محاسبه هزینه اضافی شما نیاز دارید:
- اطلاع از هزینه یک ساعت کاری؛
- تعرفه حاصل را در تعداد ساعات تعطیل ضرب کنید.
- حاصل را در 2 ضرب کنید.
برای کار در یک روز تعطیل در یک سفر کاری پرداخت کنید
اگر یک سفر کاری مصادف با تعطیلات آخر هفته باشد، قوانین هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی محاسبه با استفاده از ضریب مضاعف صورت می گیرد. به درخواست کارگر می توان روزهای مرخصی اضافی را ارائه کرد، اما پس از آن محاسبه با نرخ استاندارد انجام می شود و سازمان برای مرخصی تعلق نمی گیرد.
نمونه سفارش دستمزد در روزهای تعطیل
پرداخت اضافی توسط یک سند خاص - یک سفارش تنظیم می شود. بر اساس نتایج دوره کار ، دستور افزایش دستمزد کارگرانی که در روزهای غیر کاری کار می کردند تنظیم می شود.
این شامل اطلاعاتی در مورد دوره تعطیلات کار شده است و باید شامل نام کسانی باشد که کار کرده اند.
دستور توسط حسابدار مسئول تعهدی تنظیم می شود دستمزد، و باید به تایید رئیس یا معاون وی برسد.
موضوع مرخصی با حقوق برای کار در تعطیلات آخر هفته بسیار مهم است ، زیرا اغلب در زندگی روزمره با شرایطی روبرو می شویم که نیاز به کار در تعطیلات عمومی پذیرفته شده وجود دارد. و برای بسیاری، چنین کاری در یک روز تعطیل مدت طولانی غیر معمول نیست. عجله نکنید و قاطعانه به مدیر خود «نه» بگویید. طبق قوانین فعلی روسیه، اگر حضور کارمند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات عمومی الزامی باشد، غرامت تضمین می شود.
چگونه می توانید برای کار در یک روز تعطیل استراحت شایسته ای داشته باشید؟
این می تواند یا پرداخت دو برابر مستقیم برای رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته یا ارائه متعاقب یک روز استراحت در آینده باشد، با این حال، متأسفانه، رفتن به سر کار یک مبلغ واحد پرداخت می شود. چه روزهایی باید تعطیلات در نظر گرفته شود و بنابراین روزهای غیر کاری (علاوه بر تعطیلات پذیرفته شده مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه) ، کارمندی که در تعطیلات کار می کرد چه نوع غرامتی باید انتظار داشته باشد ، رویه چیست؟ برای سازماندهی کار در روزهای تعطیل و غیره - شرکت می تواند تمام این قوانین را در مقررات محلی تجویز کند.
اگر در اسناد نظارتیدر این مورد چیزی گفته نشده است ، سپس قانون کار این حق را برای کارمند محفوظ می دارد که در این مورد غرامت را انتخاب کند. و اغلب، کارگران تصمیم می‌گیرند «وقت مرخصی» بگیرند، به عبارت دیگر، روزهای استراحت بیشتری را برای مدت زمانی که قبلاً کار کرده‌اند، فراهم می‌کنند.
قبل از اجازه دادن به کارمند برای شروع مسئولیت های کاریدر روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری خود (طبق کارنامه) کارفرما موظف است سفارشی ایجاد کند و کارمند را "در مقابل امضا" با آن آشنا کند. به عنوان یک قاعده، این دستور برای کارفرما لازم است تا تاریخ مرخصی اضافی، ساعات کار، روزها یا روزهای برنامه ریزی شده و نوع غرامتی را که تضمین کننده حقوق مضاعف یا مرخصی بعدی برای کار در یک روز تعطیل است، مشخص کند.
اگر دستور غرامت برای ساعت کارچیزی گفته نشد ، خود کارمند می تواند تصمیم بگیرد و درخواستی برای یک روز استراحت اضافی (همانطور که قانون کار نامیده است) بنویسد. چنین درخواستی برای مرخصی به عنوان یک فرم نمونه واحد توسط قانون پیش بینی نشده است. نمونه درخواست مرخصی را می توان از بخش منابع انسانی شرکت درخواست کرد. این امکان کاملاً وجود دارد که در سازمان شما فرم نوشتن چنین بیانیه ای رایگان باشد.
مهم! نکته اصلی این است که این برنامه برای مرخصی حاوی اطلاعاتی است که کارمند می خواهد برای کارهای قبلی انجام شده استراحت دریافت کند که مطابق با هنر در یک روز غیر کاری (به دلیل تعطیلات) افتاده است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه.
مدیر به سادگی موظف است چنین درخواستی را برای درخواست مرخصی برای کاری که قبلا انجام داده است بپذیرد و استراحت لازم را ارائه دهد. و در کارنامه نیاز به کار به عنوان "RW" یعنی یک روز کاری مرخصی یا با کد "03" نشان داده شده است. در زیر تعداد ساعات کار، زمان مرخصی به عنوان OV، یا تعیین با کد "27" آمده است.
کار در تعطیلات آخر هفته چگونه پرداخت خواهد شد؟
برای درک نحوه محاسبه و پرداخت غرامت مرخصی برای کار در روزهای تعطیل، چند روز کاری در کارنامه ماهانه نشان داده می شود و شامل چه مواردی است. درآمد کاملدر نتیجه لازم است دو گزینه تقریبی برای توسعه رویدادها با استفاده از یک مثال در نظر گرفته شود.
اولین گزینه زمانی است که کارمند در همان ماه مرخصی بگیرد
یک کارمند برای یک شرکت با 5 روز کار در هفته، هشت ساعت در روز کار می کند. طبق قرارداد کار ماهانه حقوق دارد. این کارمند همه چیز مورد نیازش را دارد تقویم تولیدروزهای ماه کار کرد و هنگامی که نیاز به تولید ایجاد شد، او را در تعطیلات برای کل روز کاری هشت ساعته به کار آوردند.
او با نوشتن یک درخواست برای مرخصی، یک روز در همان ماه دریافت کرد استراحت اضافی. هنگام حسابداری، جدول زمانی با حروف "I" (حضور) مشخص می شود - این همه روزهای کاری او است (معلوم می شود که هنجار ماهانه برای مقدار زمان کار انجام شده است)، "RV" یک روز مشخص می شود. در تعطیلات، نشان دهنده مدت ساعت است، و "OV" یک تعطیلات یک روزه است.
بر اساس این کارنامه، حقوق ماه به طور کامل محاسبه می شود و همچنین به ازای مدت زمان کار در تعطیلات پرداخت می شود. مبلغ این اضافه به راحتی قابل محاسبه است. برای انجام این کار، لازم است بخشی از حقوق او در هر ساعت در تعداد واقعی ساعات کار در تعطیلات ضرب شود. به نظر می رسد که علاوه بر حقوق، نرخ تعرفه تک نرخی از کارمند در روز دریافت می شود که مطابق با الزامات قانون کار است. این به این دلیل است که اقامت در محل کار در روزهای تعطیل با یک روز تعطیل دیگر در تاریخ آینده جبران می شود و از زمان استاندارد ماه تجاوز نمی شود.
گزینه دوم این است که ماه آینده مرخصی گرفته شود.
شرایط ثابت می ماند. یک کارمند برای یک سازمان با یک روز کاری 8 ساعته، پنج روز در هفته کار می کند. در قرارداد کارحقوق ماهیانه نیز ذکر شده است. کارمند هر ماه تمام زمان کار مورد نیاز را کار می کند. و این اتفاق می افتد که او یک روز درگیر انجام کار است، در صورت نیاز تولید، در تعطیلات برای کل شیفت. فقط الان داره درخواست مرخصی ماه بعد می نویسه.
حقوق یک ماه مرخصی یک روزه بر اساس این طرح محاسبه می شود. روزی که کارمند در محل کار نبود به دلیل اینکه او وظایف کاری خود را در تعطیلات انجام داده است، طبق قانون کار به او مرخصی داده شد. و از آنجایی که به کارمند طبق درخواست وی مرخصی داده می شود ، تعطیلات همانطور که باید به صورت واحد برای او جبران می شود و حقوق در ماهی که واقعاً از این مرخصی استفاده می شود به طور کامل پرداخت می شود. بنابراین، حقوق ماهی که مرخصی ارائه شده است، کامل خواهد بود.
از همه موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که کارفرما، به هر طریقی، ناراحتی کارمند شاغل در ارتباط با نیاز به انجام کار را جبران می کند. فعالیت کارگریدر روز تعطیل شما و اگر کارمند وقت شخصی و رایگان خود را فدا کند ضرر نخواهد کرد روزهای غیر کاریو در تعطیلات برای کار بیرون خواهد آمد.
توجه! با توجه به آخرین تغییراتدر قانون، اطلاعات حقوقی در این مقاله ممکن است قدیمی باشد!
وکیل ما می تواند به صورت رایگان به شما مشاوره دهد - سوال خود را در فرم زیر بنویسید:
حق اشتغال هر کارگر فقط در محدوده رژیم کاری ایجاد شده در شرکت تضمین می شود، اما شرایط اضطراری نیز وجود دارد، به عنوان مثال، حوادث، ارائه گزارش ها یا تکمیل یک پروژه فوری.
برای چنین شرایطی است که قانون، به عنوان یک استثنا، به کارمندان اجازه می دهد تا در تعطیلات آخر هفته درگیر انجام وظایف شوند، اما فقط با تضمین غرامت برای زمان کار.
تنظیم قانونی موضوع
مطابق با ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه روابط کاربین شرکت و کارمند فقط پس از انعقاد قرارداد کار یا اجازه دادن به کارمند برای انجام وظایف با رسمی شدن بعدی رابطه ایجاد می شود.
به نوبه خود، در توافق نامه همکاری متقابل مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه شرایط کار تعیین شده است، که نه تنها مسئولیت ها و موقعیت محل کار، بلکه رژیم استخدامی را نیز شامل می شود.
بنابراین، به ویژه، مطابق با ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند می تواند در ساعات منعطف استخدام شود یا، بر اساس ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، دارای ماهیت شیفت کاری باشد. یا فقط پنج روز در هفته کار کنید، اما در همان زمان مطابق با ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه طول هفته کاری او نباید بیش از 40 ساعت باشد، که دلالت بر دوره هایی برای استراحت دارد، یعنی همان آخر هفته ها و تعطیلات.
اما فرآیند تولیدبا توجه به اینکه تجهیزات می توانند خراب شوند و ایجاد کنند، همیشه به معنای ثبات نیست وضعیت اضطراریدر یک موسسه یا یک کارمند ممکن است بیمار شود و نقاله را نمی توان متوقف کرد. برای چنین موقعیت هایی است که قانون به کارگران اجازه می دهد تا در تعطیلات آخر هفته درگیر وظایف فوری خود باشند.
بنابراین، ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در صورت انجام کار پیش بینی نشده، کارگران امکان کار در تعطیلات آخر هفتهبه منظور جلوگیری از خسارت وارده به مؤسسه یا رفع عواقب ناشی از حادثه، تحت شرایط مصوب قانون. به ویژه، الزام کارگران به شروع کار در یک روز تعطیل فقط با رضایت آنها، به عنوان مثال، در غیاب کارمند اصلی، و در صورت وقوع حادثه، بدون رضایت، اما با غرامت اجباری تعیین شده توسط قانون امکان پذیر است.
یعنی مطابق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، استخدام در یک روز تعطیل باید با پرداخت مضاعف یا تک پرداخت پاداش داده شود، اما با ارائه یک روز استراحت دیگر به انتخاب کارمند. همچنین ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در قرارداد جمعییا دیگران اعمال محلیمقدار متفاوتی از غرامت ممکن است ارائه شود کار اضافیبا تنها شرط مشخص شده در ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه.
به ویژه، به مدیریت شرکت، با توجه به توانایی های مالی شرکت، این حق داده می شود که به کارگران مبلغی کمتر از آنچه در قانون تعیین شده است، پرداخت کند، که مستلزم پرداخت غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته و بیش از دو برابر آن است. حق کارمند برای انتخاب یک روز اضافی برای استراحت به صلاحدید خود.
مراحل محاسبه دستمزد
فرآیند تولید در هر موسسه ویژگی های خاص خود را دارد که از چند جهت منجر به پرداخت می شود.
به طور خاص، نیروی کار قابل پرداخت است:
سیستم حقوق و دستمزد مطابق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، صرف نظر از تعداد روزهای تعطیل و وجود تعطیلات، مستلزم پرداخت مبلغ ثابتی برای هنجار ساعات کار ماهانه است. در هسته نرخ ساعتی اصل مخالف صدق می کند، یعنی فقط تمام ساعات کار مشمول پرداخت با نرخ از پیش تعیین شده است.
یعنی در صورت تعیین حقوق، کارمند هر ماه همان مبلغ را دریافت می کند، در حالی که با نرخ ساعتی، با توجه به اینکه در هر ماه تعداد روزهای کاری یکسان نیست، حقوق متفاوت خواهد بود. و چه زمانی نرخ قطعه دستمزدها به مقدار محصولات تولید شده در یک دوره معین بستگی دارد که باز هم به معنای مبلغ غیر ثابت ماهانه است.
در طول عملیات عادی
اکثریت سازمان های دولتیو همچنین بانک ها و شرکت ها، به عنوان یک قاعده، بر اساس یک برنامه پنج روزه کار می کنند، که به معنای بار کاری 40 ساعته در طول روزهای هفته و دستمزد در سیستم حقوق و دستمزد است. یعنی هر چند روز کاری در ماه باشد، 20 یا 22، کارمند در هر صورت حقوقش را دریافت می کند، البته منهای.
به همین دلیل است هنگام محاسبه پرداختهیچ مشکل خاصی برای کار در تعطیلات آخر هفته با نرخ دو برابر وجود ندارد که توسط نامه شماره 14-2/B-943 وزارت کار تأیید شده است. از این گذشته ، ابتدا باید دستمزد در ساعت را محاسبه کنید و مقدار حاصل را در تعداد ساعات کار در یک روز تعطیل در دو برابر ضرب کنید.
به عنوان مثال، حقوق یک انباردار 15000 روبل بود و او 20 روز و هر کدام 8 ساعت کار می کرد.
15 000 / 20 / 8 = 93,75 روبل دستمزد در ساعت است.
کارمند 8 ساعت در روز تعطیل کار می کرد.
8 * 93.75 = 750 روبل
با توجه به اینکه طبق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز مرخصی مشمول پرداخت مضاعف است: 750 * 2 = 1500 روبل.
بنابراین، کارمند باید دستمزدی به میزان زیر دریافت کند:
15000 + 1500 = 16500 روبل.
همچنین، ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارگر حق دارد از پرداخت مضاعف به نفع خود امتناع کند. فراهم کردن یک روز استراحت دیگر. در وضعیت مشابهپرداخت برای استخدام در یک روز تعطیل به مقدار استاندارد انجام می شود و کارمند در زمان مناسب دیگری یک روز مرخصی دریافت می کند.
به طور خاص، محاسبه دستمزد ماهانه در چنین شرایطی به صورت زیر خواهد بود:
- 15000 / 20 / 8 = 93.75 روبل.
- 8 * 93.75 = 750 روبل.
- 15000 + 750 = 15750 روبل.
حالت کار شیفت
مطابق با ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه ساعات کار عادی 40 ساعت در هفته در نظر گرفته می شود که برای چنین رژیمی به عنوان یک هفته پنج روزه یا شش روزه با روزهای تعطیل ثابت مرتبط است.
اما در بنگاه های دارای برنامه نوبت کاری، به دلیل ماهیت تولید، حفظ یک هفته کاری 40 ساعته غیرممکن است، با توجه به اینکه این برنامه شامل یک سری نوبت کاری و روزهای تعطیل است که در طول یک هفته می تواند بیشتر باشد. بیش از 40 ساعت کاری، و در طول دیگری - هنجارهای کمتر مشخص شده است.
در چنین شرایطی، مطابق با ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه، برای مؤسسات با برنامه زمانی مشخص، قانون پیش بینی می کند. امکان حسابداری خلاصه، که شامل جمع کردن ساعات کار برای یک دوره معین، به عنوان مثال، یک چهارم، به منظور مطابقت با هنجار قانونی ساعات قبلی در یک معادل ماهانه، مثلاً 160 است.
این شکل از حسابداری برای زمان کار به طور طبیعی در روش محاسبه دستمزد منعکس می شود که مستقیماً به زمان کار بستگی دارد و مقادیر مختلفی را در هر ماه تعیین می کند. طبیعتاً با این رویه برای محاسبه دستمزد، محاسبه دو برابری دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته نیز باعث ایجاد مشکلاتی می شود.
به طور خاص، قطعنامه شماره 465/P-21 کمیته ایالتی بیان می کند که کار در روزهای تعطیل باید در نرخ ماهانه لحاظ شود و بر اساس آن پرداخت شود. به عنوان مثال، یک بسته بندی 12000 روبل حقوق دارد و طبق برنامه راه آهن کار می کند، یعنی روز، شب، 48 روز تعطیل است، در حالی که مدت شیفت 12 ساعت است.
ساعت استاندارد ماهانه 192 ساعت بر اساس 16 شیفت 12 ساعته کارمند 17 شیفت کار کرده است زیرا به دلیل بیماری همکار خود برای یک شیفت به کار فراخوانده شده است.
سپس محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:
- 12000 / 192 = 62.5 روبل.
- 12 * 2 = 24 ساعت.
- 62.5 * 24 = 1500 روبل.
- 12000 + 1500 = 13500 روبل.
اگر هنگام ثبت زمان با هم، دستمزدها نه در سیستم حقوق، بلکه در نرخ دستمزد ساعتی محاسبه شود، محاسبه حقوق در آخر هفته ها بسیار ساده به نظر می رسد. دستمزد ساعتی، به عنوان مثال، 62.5 روبل، باید در تعداد ساعات کار در یک روز تعطیل و در دو ضرب شود.
62.5 * 12 * 2 = 1500 روبل.
مراحل ثبت نام برای رفتن به محل کار در یک روز تعطیل
هنگام استخدام کارگر حتی در مرحله رسمی شدن روابط حقوقی، حقوق و دستمزد یا نرخ ساعتی در قرارداد کار یا مقررات محلی تعیین می شود که طبق آن پرداخت به طور خودکار انجام می شود. اما در ابتدا فرض بر این است که کارمند ماهانه از سهمیه کاری خود کار خواهد کرد و فراتر از آن کار نخواهد کرد.
به همین دلیل است که هر گونه مشارکت در کار فراتر از هنجار باید علاوه بر این در اسناد اداری منعکس شده است.
به ویژه، در انتظار یک فراخوان اضافی برای کار، رئیس بخش ارسال می کند گزارش یا یادداشتخطاب به مدیر در مورد نیاز به انجام کار خاصی در یک روز تعطیل و با درخواست مشارکت کارمند در اجرای آنها. بر اساس گزارش و پس از تحمیل مصوبه دستور جذب صادر می شودبا ذکر دلیل تماس، تاریخ و ساعتی که طی آن کار اضافی برنامه ریزی شده است.
دستور نیز تصریح می کند شرایط برای جبران کار اضافیو امضای کارگر اجیر الصاق می شود که بدین ترتیب با حکم آشنا شده و رضایت خود را برای استخدام برای کار در روز تعطیل قانونی اعلام می دارد. علاوه بر سفارش، یک خروج اضافی در برگه خروجی نیز منعکس می شود، جایی که در ستون مربوط به روز تعطیل "B" نیست، بلکه تعداد ساعات کار شده است، به عنوان مثال، 8 یا 12. یعنی، پرداخت برای زمان کار در یک روز تعطیل به کارمند در تاریخ انجام می شود. بر اساس یک سفارش و برگه زمانی.
ویژگی های پرداخت در یک سفر کاری
نحوه اعطای سفرهای کاری و همچنین پیشرفت و پرداخت آنها توسط هنجارهای مصوبه شماره 749 دولت تنظیم می شود که به طور خاص بیان می کند که از طرف کارفرما می توان کارمند را در طول مدت اعزام کرد. فعالیت های تولیدیبه یک شرکت دیگر
در عین حال، کارمند در یک سفر کاری مشغول خواهد بود مطابق با برنامه کاری، که در شرکت میزبان نصب شده است. اگر در ارتباط با ضرورت تولیدکارمند مجبور خواهد شد طبق برنامه کاری یک شرکت دیگر در یک روز تعطیل به سر کار برود ، طبق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه به کار وی دو برابر پرداخت می شود.
هنجار مقرر نیز بیان می کند که مدت سفر کارینه از لحظه ورود به سازمان ارسال شده، بلکه از لحظه خروج از آن محاسبه می شود زادگاهکارگر، که احتمال حضور در جاده را فقط در تعطیلات قانونی نشان می دهد. در چنین شرایطی مطابق بند 5 مصوبه شماره 749 ایام سفر نیز به صورت مضاعف پرداخت می شود و یا با پرداخت یک روز استراحت مجدد جبران می شود.
روش پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در فیلم آموزشی زیر توضیح داده شده است:
این اتفاق می افتد که یک کارمند باید در یک روز تعطیل تقویم یا تعطیلات وارد محل کار شود. نحوه پرداخت چنین کاری، با توجه به کد کار، آخر هفته و تعطیلات به چه میزان پرداخت می شود، روش محاسبه در سال 2017 در زیر مورد بحث قرار گرفته است. نمونه‌هایی از محاسبات پرداخت برای حقوق و دستمزد، کار جزئی و پرداخت ساعتی، با برنامه نوبت کاری و ثبت خلاصه ساعات کار.
به عنوان یک قاعده کلی، پرداخت برای کار در یک روز غیر کاری با نرخ افزایشی انجام می شود. در همان زمان، کارمند یک انتخاب دارد - یک روز مرخصی برای تعطیلات یا یک روز مرخصی کار یا دریافت افزایش حقوق.
بیایید روش محاسبه پرداخت برای سیستم های پرداخت مختلف و برنامه های کاری را در نظر بگیریم.
روش محاسبه پرداخت برای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته با حقوق در سال 2017
اولین مورد زمانی است که به کارمند برای یک ماه کار کامل حقوق پرداخت می شود. حقوق کار در روزهای غیر کاری چگونه به او پرداخت می شود؟
حقوق ماهانه برای یک ماه تقویمی کاملاً کار شده محاسبه می شود. اگر اضافه کاری به صورت تعطیلات آخر هفته وجود داشته باشد، باید علاوه بر حقوق به آنها پرداخت شود. علاوه بر این، میزان پرداخت اضافی بستگی به این دارد که آیا کارمند مرخصی گرفته است یا خیر. اگر یک روز مرخصی گرفته شود، کارمند قبل از پایان ماه بیانیه ای در این مورد می نویسد که کار را در روز تعطیل ثبت می کند.
به گفته روسترود، روش محاسبه اضافی برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته مشابه روش محاسبه پرداخت اضافی برای اضافه کاری است. پیوندهای فعلی مقالات در بالا ارائه شده است.
هنگام محاسبه پرداخت، باید در نظر بگیرید که آیا کار در تعطیلات آخر هفته در ساعات کاری استاندارد ماه قرار دارد یا خیر.
- در تعطیلات کار کنید در هنجار ماهانه گنجانده شده است: پرداخت اضافی به صورت دستمزد ضرب در تعداد ساعات کار در تعطیلات آخر هفته و تقسیم بر میانگین تعداد روزهای در ماه بر اساس تقویم تولید محاسبه می شود.
- در تعطیلات کار کنید در هنجار ماهانه گنجانده نشده است: هنگام ارائه مرخصی، پرداخت اضافی به همان روشی که در مورد بالا انجام می شود محاسبه می شود. اگر مرخصی گرفته نشود، پرداخت اضافی به میزان دو برابر محاسبه می شود، یعنی پرداخت محاسبه شده با استفاده از فرمول بالا در 2 ضرب می شود.