آیا جایگزینی مرخصی استحقاقی سالانه با غرامت نقدی امکان پذیر است و در صورت امکان تحت چه شرایطی؟ جایگزینی مرخصی با غرامت پولی: تخلف یا حق؟ جایگزینی مرخصی بعدی با غرامت پولی.

همه ما می دانیم که مرخصی استحقاقی سالانه یا بخشی از آن قابل تعویض است غرامت پولی. در همین حال ، همه چیز به این سادگی نیست - گاهی اوقات کارفرما به سادگی موظف است از پرداخت غرامت به کارمند خودداری کند و گاهی اوقات حتی نیازی به اظهارات کارمند ندارد. پس از خواندن مقاله، خواهید آموخت که در چه مواردی می توان مرخصی را با غرامت جایگزین کرد، برای چه کارمندانی نمی توان چنین جایگزینی انجام داد، چگونه می توان جایگزینی بخشی از مرخصی را با غرامت پولی مستند کرد، و چگونه جبران خسارت مرخصی استفاده نشده را محاسبه کرد. اخراج

قانون کار دو مورد جایگزینی تعطیلات با غرامت پولی را پیش بینی می کند:

• هنر 126تعیین می کند که بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی، با درخواست کتبی کارمند، می تواند با غرامت پولی جایگزین شود.
• هنر 127تعیین می کند که پس از اخراج، غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده به کارمند پرداخت می شود.

بیایید این موارد را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

غرامت بخشی از مرخصی در حین کار

بنابراین، بیایید اولین گزینه جایگزینی تعطیلات با غرامت پولی را در نظر بگیریم - مطابق با هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارکنانی که مستحق مرخصی طولانی مدت هستند (معلمان هنر 334 قانون کار فدراسیون روسیه، افراد معلول ( هنر 23 قانون شماره 181-FZ، خردسالان و غیره) یا مرخصی اضافی (برای ساعات کاری نامنظم ( هنر 119 قانون کار فدراسیون روسیهشرایط کاری مضر یا خطرناک ( هنر 117 قانون کار فدراسیون روسیهکار در شمال دور و مناطق مشابه ( هنر 321 قانون کار فدراسیون روسیه، ورزشکاران و مربیان ( هنر 348.10 قانون کار فدراسیون روسیه، کارکنان پزشکی ( هنر 350 قانون کار فدراسیون روسیه)).

اول از همه، متذکر می شویم که این ماده به کارفرما این حق را می دهد، اما او را ملزم نمی کند که چنین غرامتی را به کارمند بپردازد. یعنی کارفرما می تواند کارمند را رد کند و مرخصی کامل او را فراهم کند.

شرط اجباری برای پرداخت غرامت درخواست کارمند است. بنابراین، دادگاه منطقه ای آستاراخان تصمیم دادگاه منطقه را تغییر داد که به کارفرما برای بخشی از مرخصی بیش از مدت عادی آن غرامت پرداخت کرد. به ویژه، دادگاه منطقه ای اشاره کرد که برای اینکه کارفرما مجبور شود به جای مرخصی استفاده نشده بیش از مدت زمان عادی، غرامت پولی به کارمند بپردازد، کارمند باید با بیانیه ای از محتوای مناسب با کارفرما تماس بگیرد. همانطور که توسط دادگاه مشخص شده است، کارمند چنین درخواستی را ارائه نکرده است و درخواست وی در دادگاه برای پرداخت غرامت پولی به جای اعطای خود مرخصی نمی تواند جایگزین درخواست وی از کارفرما با درخواست مربوطه شود. بنابراین کارفرما تعهدی به پرداخت غرامت پولی نداشت ( رای تجدیدنظر دادگاه منطقه ای آستاراخان مورخ 12 دسامبر 2012 در پرونده شماره. 33‑3535/2012 ).

اما حتی اگر کارفرما موافقت کند که بخشی از مرخصی را با غرامت جایگزین کند، باید از اجازه دادن به کارگران برخی از دسته ها خودداری کند. بله، با توجه به بخش 3 هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیهجایگزینی مرخصی استحقاقی پایه سالانه و مرخصی اضافی استحقاقی سالانه با غرامت نقدی مجاز نیست:

• زنان باردار؛
• کارگران زیر 18 سال

توجه کن!

مرخصی استحقاقی سالانه اضافی که به کارمند بر اساس ماده 5 14قانون فدراسیون روسیه 15 مه 1991 شماره.  1244-1 "اوه حمایت اجتماعیشهروندانی که در اثر فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در معرض تشعشعات قرار گرفته اند، به دلیل اینکه این قانون امکان چنین جبرانی را پیش بینی نمی کند. نامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 26 مارس 2014 شماره.13-7/B-234).

علاوه بر این، مرخصی استحقاقی اضافی برای کار در شرایط مضر یا خطرناک قابل تعویض نیست. با این حال، موارد زیر باید در نظر گرفته شود. در حال اجرا بخش 2 هنر. 117 قانون کار فدراسیون روسیهحداقل مدت مرخصی با حقوق اضافی سالانه برای کارکنانی که در چنین شرایطی کار می کنند 7 روز تقویم است. در ضمن، اگر کارمندی مستحق مرخصی طولانی‌تر مثلاً 10 روزه باشد، به دلیل بخش 4 هنر. 117 قانون کار فدراسیون روسیهبر اساس یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) و قراردادهای جمعی و همچنین رضایت کتبیکارمندی که با انعقاد موافقت نامه جداگانه برای قرارداد کار رسمیت می یابد، بخشی از مرخصی استحقاقی اضافی سالانه بیش از 7 روز را می توان با غرامت پولی تعیین شده جداگانه به روش، در مقادیر و شرایط تعیین شده توسط صنعت (بین صنعت) جایگزین کرد. ) موافقتنامه و قراردادهای دسته جمعی. یعنی در مثال ما کارمند می تواند 3 روز روی غرامت حساب کند مرخصی اضافیبرای کار در شرایط مضر یا خطرناک.

فرض کنید یک کارمند در دوره قبل از مرخصی استفاده نکرده است، اما امسال تصمیم گرفت 56 روز مرخصی را یکباره بگیرد. وی در همان زمان بیانیه ای نوشت و خواستار جایگزینی بخشی از مرخصی بیش از 28 روز با غرامت پولی شد. این سوال مطرح می شود: آیا اصلاً می توان چیزی را جبران کرد و اگر چنین است چقدر؟ و پاسخ موجود در بخش 2 هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه: هنگام جمع بندی مرخصی استحقاقی سالانه یا انتقال مرخصی استحقاقی سالانه به سال کاری بعدی، غرامت پولی ممکن است جایگزین بخشی از هر مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت شود.. بنابراین، در مثال مورد بررسی، کارمند حق پرداخت غرامت پولی را ندارد، کارفرما موظف به ارائه 56 روز تقویمی سالانه است.

بیایید وضعیت دیگری را در نظر بگیریم که شایسته توجه است. اگر کارمندی مستحق مرخصی تمدید شده باشد (مثلاً 42 روز تقویمی به عنوان کادر آموزشی) آیا می تواند روی غرامت حساب کند؟ از یک طرف، مرخصی تمدید شده برای گروه های خاصی از کارگران همان ضمانت 28 روزه برای بقیه است. و دادگاه ها می گویند که قانون جایگزینی مرخصی استحقاقی پایه سالانه با غرامت پولی را پیش بینی نکرده است (به عنوان مثال نگاه کنید به تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 26 دسامبر 2011 شماره. 33‑41006 ). از سوی دیگر، هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیهبه شما امکان می دهد بخشی از مرخصی سالانه بیش از 28 روز تقویمی را با غرامت جایگزین کنید. البته «مرخصی استحقاقی اصلی» و «مرخصی استحقاقی سالیانه» مفاهیم متفاوتی هستند، زیرا مرخصی مرخصی اصلی و دیگر مرخصی‌ها را شامل می‌شود. و بر اساس اصطلاحات، کارفرما حق تعویض 14 روز (42 - 28) مرخصی را ندارد. اما از آنجایی که تاکنون هیچ توضیحی از سوی مسئولان در این زمینه ارائه نشده است، رویه ای شکل گرفته است که در آن کارفرمایان درخواست کارمند را برآورده کرده و بخشی از مرخصی تمدید شده بیش از 28 روز را به صورت نقدی جبران می کنند.

برای وضوح، مثالی از محاسبه تعداد روزهای مشمول غرامت می‌آوریم.

I. I. Ivanov از 15 سپتامبر 2012 به عنوان بسته بندی لوازم آرایشی و بهداشتی مشغول به کار است. وی به عنوان یک معلول حق 30 روز تقویمی مرخصی پایه استحقاقی را دارد گروه III. در اولین سال کاری او از 20 روز تعطیلات استفاده کرد، در دوم - 21 روز. چند روز مرخصی را می تواند با غرامت پولی جایگزین کند؟

در دو سال کاملکار I. I. Ivanov حق 60 روز تقویمی تعطیلات را دارد، اما فقط از 41 روز (20 + 21) استفاده کرده است. در همین حال، I. I. Ivanov حق دارد تنها بخشی از تعطیلات بیش از 28 روز را با غرامت جایگزین کند. هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی می تواند برای 4 روز مرخصی (2 روز برای هر سال کار) از کارفرما درخواست غرامت بدهد و باید 15 روز باقی مانده مرخصی (28 + 28 - 41) را مرخصی بگیرد.

اجازه دهید به طور خلاصه در مورد پردازش پرداخت غرامت صحبت کنیم. برای اینکه بخشی از تعطیلات کارمند با غرامت جایگزین شود، او باید با درخواست مربوطه با کارفرما تماس بگیرد. کارفرما بر اساس چنین درخواستی و هنگام تصمیم گیری در مورد پرداخت غرامت:

1. دستور صادر می کند ، که ممکن است شبیه این باشد (به مثال در صفحه مراجعه کنید).

در مورد محاسبه غرامت موارد زیر را خواهیم گفت. غرامت نقدی برای بخشی از تعطیلات که بیش از 28 روز تقویمی است، با ضرب میانگین درآمد روزانه، محاسبه شده طبق قوانین محاسبه دستمزد مرخصی، در تعداد روزهای جایگزین شده با غرامت تعیین می شود.

جامعه با مسئولیت محدود"زمستان"

"LLC "Zima")

در مورد جایگزینی بخشی از تعطیلات با غرامت پولی

مطابق با هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه

سفارش می دهم:

بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه اعطا شده برای دوره کار از 15 سپتامبر 2013 تا 14 سپتامبر 2014 را با غرامت پولی جایگزین کنید، بیش از 28 روز تقویمی به مبلغ 2 روز به بسته بندی ایوان ایوانوویچ ایوانف.

دلیل: بیانیه I. I. Ivanov به تاریخ 11 نوامبر 2014.

کارگردان تسارف P. P. Tsarev

2. اطلاعات را در کارت شخصی وارد می کند (نمونه زیر را ببینید) و برنامه تعطیلات (در ستون 10 "یادداشت" پر کنید).

هشتم. تعطیلات

نوع مرخصی (سالانه، آموزشی، بدون پس انداز دستمزدو غیره)	دوره عملیاتی		تعداد روزهای تقویم تعطیلات	تاریخ		پایه
	با	توسط		آغاز شد	فارغ التحصیلی
1	2	3	4	5	6	7
اصلی سالانه	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	سفارش از
پرداخت شده است						24.09.2014
						№ 20
اصلی سالانه	15.09.2013	14.09.2014	2	جایگزینی	تعطیلات	سفارش از
پرداخت شده است				پولی	جبران خسارت	13.11.2014
						№ 25

بر اساس هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیهو مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، تصویب شد با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره. 922 متوسط ​​درآمد روزانه بابت دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر 12 و بر 29.3 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود.

بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم. I. I. Ivanov قرار است 2 روز مرخصی را جبران کند. حقوق I. I. Ivanov 20000 روبل است، دوره پرداخت به طور کامل انجام شده است.

دوره صورتحساب از 11/01/2013 تا 10/31/2014 می باشد.

میانگین درآمد روزانه I. I. Ivanov 682.59 روبل خواهد بود. ((20000 روبل در 12 ماه) / 12 ماه / 29.3). غرامت برای بخشی از تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی معادل 1365.18 روبل خواهد بود. (682.59 RUB x 2 روز).

غرامت پس از اخراج

بیایید تکرار کنیم که پس از اخراج، تمام تعطیلات استفاده نشده مشمول غرامت هستند ( بخش 1 هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از محاسبه تعداد روزهای تعطیل مشمول غرامت، و بر این اساس، میزان غرامت، لازم به یادآوری است که تمام تعطیلات استفاده نشده را می توان با اخراج بعدی در اختیار کارمند قرار داد (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. اما در نظر داشته باشید که کارمند باید بیانیه ای با درخواست مربوطه بنویسد و کارفرما نباید مخالف مرخصی گرفتن کارمند باشد.

FYI

کارفرما هیچ تعهدی به ارائه مرخصی و اخراج ندارد، حتی اگر کارمند کتباً درخواست کرده باشد.

برخی از کارفرمایان، هنگام بررسی درخواست مرخصی با اخراج بعدی از کارمندی که تحت یک قرارداد کار با مدت معین کار می کند، بلافاصله امتناع می کنند، زیرا می ترسند که قرارداد مدت معینتبدیل به مرخصی نامحدود: مرخصی از پایان مدت قرارداد فراتر می رود و پس از آن اخراج کارمند غیرممکن می شود... این نظر اشتباه است. بخش 3 هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیهآن را تعیین می کند پس از اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کارمرخصی با اخراج بعدی حتی زمانی که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد فراتر رود می تواند اعطا شود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی نیز محسوب می شود. با این حال، آخرین روز کاری که در آن کارفرما باید صادر کند کتاب کار، پرداخت نهایی به کارمند و انجام سایر اقدامات مربوط به اخراج، آخرین روز کاری قبل از شروع مرخصی خواهد بود.

به همین دلیل است که هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، این حق دارد نامه استعفای خود را قبل از تاریخ شروع مرخصی پس بگیرد، در صورتی که کارمند دیگری برای گرفتن کار دعوت نشده باشد. مکان از طریق انتقال

اگر کارمند تمایلی به استفاده از مرخصی با اخراج بعدی نداشته باشد یا کارفرما مخالف باشد، ما به شمارش روزهای مشمول غرامت اقدام می کنیم.

چگونه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده را تعیین کنیم؟ قانون کارترتیب شمارش آنها را تعیین نمی کند. بنابراین، کارفرمایان همچنان بر روی آن تمرکز می کنند قوانین مربوط به برگ های معمولی و اضافی، تصویب شد NKT USSR 04/30/1930 No. 169 (معتبر تا حدی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد) و توضیحات وزارت کار.

بله، با توجه به بند 28اینها قوانینکارکنان اخراج شده به هر دلیلی که حداقل 11 ماه در یک کارفرمای معین کار کرده باشند، مشروط به اعتبار دوره کاری که حق مرخصی دارند، غرامت کامل دریافت می کنند. طبق این قانون، اگر کارمندی مثلاً یک سال و 11 ماه کار کرده باشد و از مرخصی خود استفاده نکرده باشد، مستحق دریافت غرامت 56 روز تقویمی (28 روز برای سال اول کار و 28 روز برای سال دوم) است. .

غرامت کامل (یعنی به مدت 28 روز) توسط کارمندانی که از 5.5 تا 11 ماه کار کرده اند نیز دریافت می کنند، در صورتی که به دلایل زیر کار را ترک کنند:

• انحلال یک سازمان یا بخش های جداگانه آن، کاهش کارکنان یا کار، و همچنین سازماندهی مجدد یا تعلیق موقت کار.
• ورود به خدمت سربازی فعال

این بدان معنی است که اگر یک کارمند یک سال و 6 ماه کار کرده باشد، از تعطیلات استفاده نکرده باشد و سازمان منحل شود، پس از اخراج بند 1 قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیهباید غرامت 56 روز تقویمی به او پرداخت شود. این مورد تایید است رویه قضایی. بنابراین، در یکی از اختلافات که کارکنان به دلیل کاهش تعداد اخراج شدند، به نسبت زمان کار به آنها غرامت مرخصی استفاده نشده پرداخت شد. دادگاه شهرستان با توجه به مطالبات غرامت مرخصی استفاده نشده از شاکیان خودداری کرد و اشاره کرد که پرداخت غرامت به طور کامل فقط برای افرادی اعمال می شود که از 5.5 تا 11 ماه در سال اول کار برای کارفرما کار کرده اند و شامل آن نمی شود. کارکنانی که بیش از 11 ماه با کارفرما در رابطه کاری بوده اند. با این حال ، دادگاه منطقه ای Sverdlovsk با توجه به شکایت علیه تصمیم دادگاه شهر ، نتیجه گیری دومی را بر اساس قانون در نظر گرفت - زیرا بند 28 آیین نامهثابت نمی کند که غرامت کامل اخراج به دلیل کاهش کارکنان فقط به افرادی که برای سال اول در شرکت کار می کنند پرداخت می شود - بنابراین تصمیم دادگاه شهر را لغو کرد و پرونده را برای محاکمه جدید ارسال کرد ( تصمیم مورخ 14 جولای 2009 در پرونده شماره. 33‑7241/2009 ).

توجه کن!

برای تعیین تعداد روزهایی که باید پس از اخراج یک کارمند جبران شود، سال کاری در نظر گرفته می شود که برای هر کارمند متفاوت است و از تاریخ استخدام شروع می شود و نه سال تقویمی.

در تمام موارد دیگر، کارکنان غرامت متناسبی دریافت می کنند. بنابراین، افرادی که از 5.5 تا 11 ماه کار کرده اند، در صورت ترک شغل به دلایل دیگری غیر از موارد ذکر شده در بالا (از جمله) غرامت متناسبی دریافت می کنند. به میل خود) و همچنین تمام کسانی که بدون توجه به دلایل اخراج کمتر از 5.5 ماه کار کرده اند.

برای محاسبه، باید تعیین کنید که کارمند چند روز مرخصی در ماه دارد. برای این کار 28 روز تعطیل را بر 12 تقسیم کنید و 2.33 روز در ماه بگیرید.

کارمند از 19 اسفند 1390 در سازمان مشغول به کار بوده است. مرخصی استحقاقی سالانه 21 روز تقویمی در سال 2012، 16 روز در سال 2013، 21 روز در سال 2014 بوده است. چند روز مرخصی استفاده نشده مستحق دریافت غرامت است؟

در طول مدت کار:

• از 03/10/2011 تا 03/09/2012 - او حق 28 روز را دارد.
• از 03/10/2012 تا 03/09/2013 - 28;
• از 03/10/2013 تا 03/09/2014 - 28.

در مجموع در طول مدت کار در سازمان، کارمند قرار بود 84 روز مرخصی بگیرد، اما 62 روز مرخصی گرفت (21 + 20 + 21). بر این اساس، وی به مدت 22 روز (84 - 62) مستحق دریافت غرامت پولی است. اما از مارس 2014، کارمند 4 ماه دیگر کار کرده است، بنابراین او علاوه بر این به مدت 9.32 روز (4 ماه در 2.33) مستحق غرامت است. بنابراین، پس از اخراج، کارمند برای 31.32 روز از تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت می کند.

اگر کارمند کمی زودتر در وضعیتی که در مثال توضیح داده شده است، به عنوان مثال در 22 ژوئن 2014، دست از کار می کشید، برای روزهای کمتری از تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت می کرد. و در اینجا دلیل آن است. با توجه به بند 35 آیین نامهمازادهای کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی می شوند و مازادهای حداقل نیم ماه به کل ماه گرد می شوند.. بنابراین، کارمند مستعفی باید 28.99 روز (22 + (2.33 x 3 ماه)) جبران کند.

بسیاری از مردم یک مشکل خواهند داشت: با اعداد بعد از نقطه اعشار چه کنیم؟ متأسفانه قانونگذار این موضوع را تنظیم نکرده است، بنابراین گردآوری در اختیار کارفرما است. با این حال، اگر می خواهید چنین تصمیمی بگیرید، باید در نظر داشته باشید که گرد کردن در اینجا طبق قوانین ریاضیات انجام نمی شود، بلکه به نفع کارمند ( نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 7 دسامبر 2005 شماره. 4334‑17 ). یعنی اگر کارمندی مانند مثال 3 مستحق 31.32 روز باشد، باید غرامت به مدت 32 روز پرداخت شود.

توجه کن!

حتی اگر یک کارمند برای یک یا دو ماه کار کرده باشد، باز هم مستحق دریافت غرامت برای مرخصی استفاده نشده (طبق بند 35 آیین نامه، اگر کارمندی بیش از نیم ماه کار کرده باشد، از قبل مستحق دریافت غرامت است).

توجه داشته باشید که اگر طبق قانون کار به کارمند مرخصی استحقاقی تمدید شده سالانه (مرخصی طولانی تر برای تدریس و کارکنان پزشکی، افراد معلول و غیره)، سپس تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده به شرح زیر محاسبه شود. به عنوان مثال، معلمی حق دارد 56 روز تقویمی مرخصی استحقاقی سالانه داشته باشد، اما او 7 ماه کار کرده است. سپس، پس از اخراج، او باید 32.66 روز (56 / 12 x 7) جبران شود.

هنگام محاسبه تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده، تعیین صحیح طول خدمت برای اعطای مرخصی مهم است. چرا؟

با توجه به هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیهمدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد شامل مدت زمان زیر است:

• کار واقعی؛
• زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد ، اما مطابق با قانون کار ، محل کار (موقعیت) وی حفظ شد ، از جمله زمان مرخصی سالانه با حقوق ، تعطیلات غیر کاری ، تعطیلات آخر هفته و سایر روزهای استراحت که به کارمند ارائه می شود.
• غیبت اجباری اخراج غیر قانونییا تعلیق از کار و متعاقب آن اعاده به کار قبلی؛
• اخراج شخصی که اجباری را نگذرانده است معاینه پزشکیبدون تقصیر خود شخص؛
• مرخصی بدون حقوق به درخواست کارمند ارائه می شود که از 14 روز تقویمی در طول سال کاری تجاوز نمی کند.

بنابراین، بیایید به یک مثال نگاه کنیم.

مثال 4

این کارمند در تاریخ 25 اکتبر 2013 توسط سازمان استخدام شد. در مارس 2014 مرخصی بدون حقوق به مدت 21 روز به وی اعطا شد. کارمند در نوامبر 2014 استعفا می دهد، آخرین روز کاری سیزدهم است. چند روز مرخصی استفاده نشده غرامت دریافت می کنم؟

سال کاری کارمند که برای آن مرخصی استحقاقی سالانه مقرر شده است از تاریخ 25/10/2013 تا 24/10/2014 می باشد. از آنجایی که مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد شامل تنها 14 روز تقویمی مرخصی بدون حقوق است، پایان سال کاری کارمند باید با تعداد روزهای بیش از 14 - 7 "تغییر" شود. بنابراین، سال کاری از 25 اکتبر 2013 تا 31 اکتبر 2014 خواهد بود.

از 1 نوامبر تا 13 نوامبر، کارمند 13 روز دیگر کار کرد، اما ما آنها را در نظر نمی گیریم، زیرا به دلیل بند 35 آیین نامهمازادهای کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی هستند.

از آنجایی که یک کارمند در هر سال کاری مستحق 28 روز مرخصی است، این مبلغی است که مشمول غرامت می شود.

علاوه بر این، ما توجه می کنیم: اگر کارمند چنین مرخصی طولانی "اداری" را نگرفته بود، باید 30.33 (28 + 2.33) جبران کند، زیرا از 25 اکتبر 2013 تا 13 نوامبر 2014، او یک سال کار کرده است و 20 روز، و همانطور که می دانیم، مازاد بیش از نیم ماه به نزدیکترین ماه کامل گرد می شود.

غرامت برای کارگران پاره وقت

گاهی اوقات این سوال در مورد پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده به کارکنان پاره وقت مطرح می شود. برخی به هیچ وجه به آنها غرامت نمی پردازند و برخی تنها در صورتی به آنها پرداخت می کنند که کارمند طبق آن کار کند شغل پاره وقت خارجی(در یک کارفرمای دیگر). در همین حال، با توجه به هنر 287 قانون کار فدراسیون روسیهضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و مقررات محلی به طور کامل به کارگران پاره وقت ارائه می شود. بنابراین، کارگران پاره وقت حق دارند پس از اخراج، مانند کارمندان در محل اصلی کار خود، روی غرامت برای تعطیلات استفاده نشده حساب کنند و نوع کار پاره وقت (داخلی یا خارجی) اهمیتی ندارد. این نیز در بیان شده است بند 31 آیین نامه.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

در پایان، می خواهم بگویم که غرامت پولی را می توان نه تنها با تعطیلات اصلی استفاده نشده، بلکه با یک اضافی جایگزین کرد. به عنوان مثال، اگر در طول کار، مرخصی اضافی برای شرایط مضر با غرامت پولی جایگزین نشود، پس از اخراج، کارفرما موظف است چنین جایگزینی را انجام دهد. و به یاد داشته باشید که پرداخت غرامت هنگام اخراج باید در آخرین روز کاری کارمند انجام شود ( هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه). اما قانون مهلت هایی را برای پرداخت غرامت برای بخشی از تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی در طول کار تعیین نمی کند، بنابراین توصیه می کنیم آنها را در محل کار تعیین کنید. عمل هنجاریسازمانی که قوانین دستمزد را تعیین می کند.

ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه که بیش از 28 روز تقویمی است با غرامت پولی جایگزین شود.

اما درک این نکته مهم است که "بیش از 28 روز تقویمی" وجود دارد. همه ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه را به درستی نمی خوانند. ما در مورد تعطیلات اضافی "نه به عنوان بدهی موجود" برای دوره های قبلی کار صحبت می کنیم ، زیرا کارمند از تعطیلات به طور کامل استفاده نکرده است ، بلکه در مورد تعطیلات پایه سالانه با حقوق است که تعداد روزهای آن بیش از 28 روز است. مثلا معلمان - 56 روز تقویمی مرخصی دارند که باید 28 روز مرخصی داشته باشند و 28 روز را می توان با پول یا هر تعداد روز از این قسمت جبران کرد، معلولانی که 30 روز مرخصی استحقاقی سالانه دارند، 2 که می تواند با غرامت پولی و غیره جایگزین شود.

به طور مشابه با مرخصی های اضافی که ماهیت تشویقی دارند و برای کارفرمایان ایجاد می شوند، به عنوان مثال، برای مدت خدمت در شرکت - می توان آنها را جبران کرد، زیرا روش ارائه آنها توسط قانون پیش بینی نشده است.

تعطیلاتی که ماهیت جبرانی دارند - شامل تعطیلات اضافی برای کار در شرایط کاری مضر و خطرناک، برای کار در شمال دور و مناطق مشابه، تعطیلات برای ساعات کاری نامنظم و انواع دیگر تعطیلات که توسط قانون ارائه شده است- توصیه نمی شود که با پول جبران کنید، زیرا آنها متفاوت هستند هدف مورد نظر- آنها به منظور جبران خسارت به کارکنانی که تحت شرایط خاص کار می کنند ارائه می شود.

بنابراین، برای مثال، جبران معوقه مرخصی استحقاقی پایه سالانه با پول غیرقانونی خواهد بود. کارکنان باید از آنها برای هدف خود استفاده کنند. تمام تعطیلات استفاده نشده را می توان تنها با اخراج کارمند با پول جبران کرد.

عصاره:

قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 115. مدت مرخصی استحقاقی پایه سالانه (عصاره)

مرخصی با حقوق پایه سالانه به مدت 28 روز تقویمی به کارکنان ارائه می شود.

ماده 126. جایگزینی مرخصی استحقاقی سالانه با غرامت نقدی

بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی، با درخواست کتبی کارمند، می تواند با غرامت پولی جایگزین شود.

هنگام جمع‌بندی مرخصی استحقاقی سالانه یا انتقال مرخصی استحقاقی سالانه به سال کاری بعدی، غرامت پولی را می‌توان با بخشی از هر مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت جایگزین کرد.

جایگزینی با غرامت پولی مرخصی پایه استحقاقی سالانه و مرخصی اضافی استحقاقی سالانه برای زنان باردار و کارمندان زیر هجده سال و همچنین مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مجاز نیست. ، برای کار در شرایط مناسب (به جز پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج و همچنین مواردی که توسط این قانون تعیین شده است).

در نتیجه، قانون امکان جبران بخشی از مرخصی را با پول ایجاد کرده است، اما باید به خاطر داشت که همه انواع مرخصی مشمول غرامت نیستند و تنها بخشی از مرخصی که بیش از 28 روز تقویمی باشد قابل جبران است.

در تعدادی از موارد، زمانی که کارمند یک شرکت خاص از حق مرخصی استحقاقی سالانه خود استفاده نمی کند، امکان جایگزینی مرخصی با غرامت پولی وجود دارد. با این حال، شرایطی وجود دارد که مدیریت یک شرکت حق چنین جایگزینی را ندارد و در برخی موارد به سادگی موظف به انجام آن است. گاهی اوقات فقط بخشی از دوره تعطیلات قابل تعویض است.

زمانی که تعطیلات را می توان با پرداخت غرامت جایگزین کرد

قانون کارجایگزینی مرخصی استحقاقی سالانه با غرامت پولی را فقط در موارد زیر فراهم می کند:

• در صورت اخراج یک کارمند. کارفرما موظف است برای یک یا چند دوره مرخصی که کارمند از آن استفاده نکرده است غرامت پولی به او بپردازد.
• اگر مدت "تعطیلات" سالانه بیش از 28 روز باشد، این بخش اضافی را می توان با پرداخت غرامت جایگزین کرد. این نیاز به بیانیه کتبی کارمند دارد.

اگر مدت زمان بیش از 28 روز نباشد، آن را به طور کامل یا جزئی در مدت بازپرداخت کنید از نظر پولییک شرکت فقط در یک مورد می تواند - زمانی که یک کارمند اخراج شود. در این مورد، کارمند حق دریافت پرداخت برای تمام هزینه نشده را دارد روزهای تعطیل.

پرداخت های نقدی جبرانی به متخصصانی تعلق می گیرد که حق استراحت طولانی مدت دارند. این دسته شامل افراد معلول، معلمان، متخصصان پزشکی، مربیان و ورزشکاران، کارگران، شمال دوریا مناطقی معادل آن.

آن دسته از متخصصانی که ساعات کاری آنها نامنظم است، می توانند روی امکان استراحت اضافی حساب کنند. مدت آن حداقل 3 روز تقویمی (مطابق با مقررات محلی) است. این است که می تواند با پرداخت غرامت نیز جایگزین شود.

در عین حال نکته مهماین واقعیت زیر است: اگر یک کارمند حق دریافت غرامت از نظر پولی برای بخشی از دوره تعطیلات را داشته باشد، شرکت موظف نیست درخواست کارمند را برآورده کند. در عوض، مدیریت شرکت این حق را دارد که طبق قانون تعداد روزهای استراحت لازم را برای کارکنان خود فراهم کند.

در چه مواردی نمی توانید تعطیلات را با غرامت نقدی در سال 2018-2019 جایگزین کنید؟

چندین موقعیت وجود دارد که در آن، حتی با رضایت متقابل کارمند و کارفرما، جایگزینی مرخصی با غرامت پولی غیرممکن است. این هم برای تعطیلات اصلی سالانه با حقوق و هم برای تعطیلات اضافی اعمال می شود.

اگر کارمند زن باردار یا زیر 18 سال باشد، جایگزینی غرامت از نظر پولی غیرممکن است.

اگر کارمندی در یک صنعت خطرناک یا خطرناک کار کند، حق دارد روزهای اضافیاستراحت تعداد آنها 7 روز است. همچنین نمی توان آنها را از نظر پولی جبران کرد. در عین حال، اگر مدت آنها بیش از 7 روز باشد (این روش ممکن است تنظیم شود قرارداد جمعییا یک قرارداد صنعتی)، سپس قسمت اضافی بیش از هفت روز تعطیلات ممکن است با پرداخت غرامت جایگزین شود. به عنوان مثال، اگر به یک کارمند 13 روز اضافی داده شود، تنها 6 روز می تواند جبران شود. میزان و شرایط غرامت نیز باید در قراردادهای دسته جمعی یا قراردادهای صنعتی منعکس شود.

بیایید در نظر بگیریم که آیا جایگزینی با غرامت به لحاظ پولی در حین انتقال مجاز است یا خیر. اگر کارمندی مرخصی استفاده نشده داشته باشد که در سال کاری گذشته از آن استفاده نکرده است، حق دارد از مرخصی در سال جاری استفاده کند. مدت کل آن 56 روز تقویمی است.

اگر بخواهد بخشی از دوره مرخصی بیش از 28 روز را جایگزین کند، کارفرما باید از پرداخت غرامت به او خودداری کند (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 2)، زیرا در این مورد ما در مورددر مورد انتقال و جمع دوره ها و مدت هر یک از آنها افزایش نمی یابد. در این حالت ، کارمند و کارفرما به طور مستقل تعیین می کنند که آیا تعطیلات به طور کامل در یک بار ارائه می شود یا به چندین قسمت تقسیم می شود.

میزان غرامت چگونه محاسبه می شود؟

هنگام جایگزینی تعداد معینی از روزهای استراحت با پرداخت غرامت، مبلغ آنها طبق اصل محاسبه حقوق مرخصی محاسبه می شود. هیچ قواعد محاسبه دیگری در سطح قانونگذاری وجود ندارد.

برای محاسبه صحیح میزان غرامت مالی برای تعطیلات استفاده نشده، ابتدا باید میانگین درآمد روزانه (بر اساس 12 ماه گذشته قبل از شروع تعطیلات) را تعیین کنید. مجاز است دوره متفاوتی برای محاسبات در نظر گرفته شود که می تواند به صورت محلی تعیین شود اسناد نظارتیمشمول حقوق کارکنان است.

هنگام محاسبه، باید روزهایی را که کارمند در مرخصی استعلاجی، در مرخصی و غیره بوده است حذف کنید. روش محاسبه به شرح زیر خواهد بود:

1. تعیین تعداد روزهای دوره صورتحساب ضروری است. اگر همه روزها در یک ماه کار شده باشد، تعداد روزهای یک ماه باید برابر با 29.3 در نظر گرفته شود. اگر در ماه صورتحساب مرخصی استعلاجی یا مرخصی وجود داشت، باید تعداد روزها را با استفاده از فرمول محاسبه کنید:

(تعداد روزهای یک ماه - تعداد روزهایی که از محاسبه خارج شده اند) × 29.3 / تعداد روزهای یک ماه.

1. میانگین درآمد روزانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود: میزان پرداخت برای 12 ماه گذشته / تعداد روزهای تقویم.
2. مقدار جبران مادی به عنوان حاصلضرب میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهای استراحت استفاده نشده محاسبه می شود. هنگام انجام محاسبات، لازم است تعطیلات را از تعداد روزهای تقویم (و همچنین از پرداخت) حذف کنید.

اجرای صحیح پرداخت غرامت جایگزین

جایگزینی تعداد معینی از روزهای تعطیل با پرداخت غرامت فقط پس از ارائه درخواست کتبی از کارمند انجام می شود. نمونه این برنامه به طور دقیق تعریف نشده است فرم یکپارچه، بنابراین می توان آن را به هر شکلی کامپایل کرد.

بر اساس درخواست دریافت شده از کارمند، دستوری تنظیم می شود. در این سند، لازم است داده های کارمند (نام کامل، موقعیت شغلی)، تعداد روزهای تعطیل جایگزین شده با غرامت، و همچنین تاریخ و تعداد درخواست کارمند ذکر شود. پس از تنظیم سفارش، کارمند با امضای خود و تاریخ آشنایی با این سند آشنا می شود.

پس از این، کارت شخصی کارمند باید حاوی یادداشت مربوطه در مورد جایگزینی مرخصی با غرامت باشد که نوع مرخصی (اصلی یا اضافی)، مدت کار و تعداد روزهایی که باید جایگزین شود را نشان دهد. ذکر شماره و تاریخ سفارش روی کارت الزامی است.

اطلاعات مربوط به جایگزینی باید در برنامه تعطیلات ثبت شود. برای این منظور در ستون نظرات لازم است در مورد جایگزینی روز معینی با پرداخت غرامت یادداشت شود. توصیه می شود جزئیات سفارش را در اینجا ذکر کنید.

مراحل دریافت غرامت در صورت اخراج

نکته مهم این است که کارمند مستعفی می تواند غرامتی را برای تعطیلات سپری نشده دریافت کند یا با امکان اخراج بعدی از آن استفاده کند. استثنا شرایطی است که یک کارمند در نتیجه اقدامات مجرمانه اخراج می شود.

برای تحقق این فرصت، کارمند باید یک برنامه کتبی خطاب به مدیریت شرکت تنظیم کند. به نوبه خود ، مدیریت سازمان کارفرما باید با این بیانیه موافقت کند ، یعنی در اصل با ارائه چنین فرصتی به کارمند مخالفت نکند.

در عین حال ، این تعهد شرکت به کارمند در سطح قانونگذاری مشخص نشده است. حتی در موردی که یک کارمند قبل از اخراج درخواست کتبی برای یک دوره مرخصی داده است، شرکت ممکن است او را رد کند.

تعداد روزهای مرخصی سپری نشده بسته به تاریخ استخدام تعیین می شود. در صورتی که کارمند 11 ماه در مؤسسه کار کرده باشد یا مدت خدمت وی ​​از 5 و نیم تا 11 ماه باشد و اخراج وی به دلیل زیر باشد معادل 28 روز است:

• نیاز به شروع خدمت سربازی فعال؛
• کاهش (یا اقدامات سازماندهی مجدد).

برای بازدیدکنندگان وب سایت ما معتبر است پیشنهاد ویژه- می توانید یک مشاوره کاملا رایگان دریافت کنید وکیل حرفه ای، به سادگی سوال خود را در فرم زیر بگذارید.

در تمام شرایط دیگر، تعداد روزهای تعطیلات متناسب با زمان کار در شرکت تعیین می شود. حتی اگر کارمند فقط بیش از دو هفته در سازمان کار کرده باشد.

تنها بخشی از مرخصی سالانه که بیش از 28 روز تقویمی باشد را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد. چنین مازادی در صورتی امکان پذیر است که کارمند مستحق مرخصی اضافی یا تمدید شده باشد.

به ویژه، کارکنان حق دارند مرخصی طولانی مدت داشته باشند سازمان های آموزشیآموزش پیش دبستانی، ابتدایی، عمومی و متوسطه.

بنابراین، فقط برای روزهای تعطیل استفاده نشده بیش از 28 روز "اجباری" می توانید به کارمند غرامت پرداخت کنید.

مثال

در سال 2014، حسابدار سازمان A.S. گلبووا حق دارد:

مرخصی پایه به مدت 28 روز تقویمی؛

مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم به مدت 3 روز تقویمی.

کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه گلبووا در سال 2014 31 روز تقویمی (28 روز + 3 روز) است. در سال 1393 با موافقت اداره می تواند با موافقت اداره، بخشی از مرخصی به مدت 3 روز تقویمی را با جبران خسارت جایگزین کند.

دو راه برای جایگزینی مرخصی با غرامت

راه اولاخراج کارمند را رسمی کنید. پس از اخراج، کارمندی که از حق مرخصی خود استفاده نکرده است، برای تمام تعطیلات استفاده نشده حق دریافت غرامت پولی دارد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 28 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی مورخ 30 آوریل 1930 شماره 169). هنگام محاسبه غرامت مربوط به اخراج یک کارمند، تمام تعطیلات اصلی و بدون استفاده وی را برای کل مدتی که در سازمان کار کرده است در نظر بگیرید (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). حق غرامت کارمند به دلیل اخراج او بستگی ندارد. علاوه بر این، مهم نیست که کارمند پس از مدتی دوباره توسط همان سازمان استخدام شود.

بنابراین، برای پرداخت غرامت، می توانید ابتدا یک کارمند را اخراج کنید و سپس دوباره او را استخدام کنید (مثلاً یک هفته بعد). نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه قانون مالیات فدراسیون روسیه نیازی به توضیح در این مورد ندارند. تصمیمات پرسنلی یک سازمان موضوع داخلی آن است. با این حال، در صورت لزوم، دلیل چنین اقداماتی را می توان اینگونه توضیح داد: امکان استخدام دیگری به جای کارمند اخراج شده وجود نداشت یا کارمند نظر خود را تغییر داد و تصمیم به بازگشت گرفت.

راه دومکارمند را به مرخصی آخر هفته بفرستید تا زمانی که روزهای مرخصی استفاده نشده را تمام کند. فقط تعطیلات غیر کاری شامل تعداد روزهای تقویم تعطیلات نمی شود و پرداخت نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، دوره هایی که در تعطیلات آخر هفته قرار می گیرند در تعداد روزهای تقویم لحاظ شده و پرداخت می شوند. از جمله در موردی که یک کارمند برای دو روز تقویمی - شنبه و یکشنبه - درخواست مرخصی می کند. قانون کار این کار را منع نمی کند. تنها محدودیت: حداقل یکی از قسمت های تعطیلات تقسیم شده باید حداقل 14 روز باشد. کارمند می تواند از روزهای باقی مانده هر طور که می خواهد استفاده کند. اگر اداره سازمان مخالفت نکند، هر هفته او حق دارد فقط از چند روز مرخصی از نیمه باقی مانده استفاده کند. این روش برای تقسیم مرخصی سالانه به قطعات در ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

این روش گزینه دیگری نیز دارد. اگر کارمندی به مدت یک یا دو هفته به تعطیلات برود و قصد استفاده از کل تعطیلات را نداشته باشد یا از سال های گذشته تعطیلات جمع آوری کرده باشد، برای او سودآورتر است که در برنامه نشان دهد که از دوشنبه تا یکشنبه تعطیل نمی کند، بلکه از شنبه یک هفته تا یکشنبه متفاوت است. به عنوان مثال، یک کارمند قصد دارد به مدت دو هفته از 6 فوریه تا 19 فوریه 2014 مرخصی بگیرد. سپس در درخواست بهتر است وی ذکر کند: "از شما می خواهم مرخصی استحقاقی سالانه بعدی را برای دوره 4 فوریه تا 19 فوریه به مدت 16 روز تقویمی به من ارائه دهید." در این صورت کارمند حقوق مرخصی بیشتری دریافت خواهد کرد.

در عین حال، باید به یاد داشته باشید که سازمان موظف است مرخصی سالانه را به کارمندان ارائه دهد (بخش 1 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). تعطیلات را فقط می توان به سال بعد منتقل کرد نیازهای تولید: اگر ارائه مرخصی بر کار سازمان تأثیر منفی بگذارد (بخش 3 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). ارائه نکردن تعطیلات برای بیش از دو سال متوالی ممنوع است (قسمت 4 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

من یک سوال دارم

آیا در صورتی که اولین مرخصی استحقاقی اصلی هنوز ارائه نشده باشد یا به طور جزئی ارائه شده باشد، امکان پرداخت غرامت به کارمند برای مرخصی اضافی استفاده نشده وجود دارد؟ مرخصی اضافی برای کار در ساعات کاری نامنظم اعطا می شود.

بله، شما می توانید.

سازمان حق دارد اولین مرخصی سالانه با حقوق را از قبل به کارمند ارائه دهد (حتی اگر او برای مدت شش ماه کار نکرده باشد) (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی های استحقاقی اضافی با مرخصی اصلی سالانه با حقوق خلاصه می شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال ، قانون کار فدراسیون روسیه امکان اعطای مرخصی اضافی را به این بستگی ندارد که آیا کارمند مرخصی اصلی را گرفته است یا خیر.

کارمندانی که ساعات کار نامنظم دارند (طبق قانون) موظفند از مرخصی سالانه اضافی با حقوق برخوردار شوند (ماده 116، 119 قانون کار فدراسیون روسیه). حق کارمند برای دریافت روزهای استراحت اضافی همراه با حق دریافت مرخصی با حقوق اولیه (بند 14 قوانین مربوط به مرخصی های عادی و اضافی 30 آوریل 1930 شماره 169) بوجود می آید.

بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی، با درخواست کتبی کارمند، می تواند با غرامت پولی جایگزین شود (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، چنین جایگزینی یک حق است، نه تعهد سازمان. در وضعیت مورد نظر، این قسمت در واقع برابر است با مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای ساعات کاری نامنظم. سازمان حق دارد این مبلغ را در سال کاری جاری حتی قبل از اعطای اولین مرخصی استحقاقی اصلی به کارمند پرداخت کند.

ممنوعیت جبران خسارت

مرخصی را نمی توان با غرامت پولی برای دسته های زیر جایگزین کرد:

• برای زنان باردار - در مورد مرخصی اصلی و هر نوع اضافی.
• کارمندان زیر 18 سال - از نظر مرخصی پایه و هر نوع اضافی.
• کارمندانی که در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری خطرناک کار می کنند - از نظر مرخصی اضافی حداقل هفت روز تقویمی برای کار در شرایط مشخص شده. با این حال، اگر مرخصی اضافی برای شرایط کاری مضر یا خطرناک از حداقل مدت، یعنی هشت روز تقویمی یا بیشتر تجاوز کند، روزهای مازاد را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد. در این مورد، روش، اندازه و شرایط چنین جایگزینی باید در صنعت مربوطه یا قراردادهای بین صنعتی یا در یک قرارداد جمعی تعیین شود.
• ماموران گمرک؛
• مسئولان کنترل مواد مخدر؛
• کارمندان نهادهای امور داخلی؛
• کارمندان سایر سازمان های دولتی، در صورتی که این امر مستقیماً توسط قانون (دستورات سازمان های دولتی مربوطه) تعیین شده باشد.

مستندات

اگر کارمند تصمیم بگیرد بخشی از تعطیلات را با غرامت پولی جایگزین کند، باید بیانیه ای بنویسد (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه!
تعطیلات اصلی یک کارمند شاغل را نمی توان با پول جبران کرد، حتی اگر او بخواهد.

تصمیم به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده که مربوط به اخراج یک کارمند نیست توسط اداره سازمان گرفته می شود. سازمان حق پرداخت چنین غرامتی را دارد، اما موظف نیست (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 25 آوریل 2002 شماره 966-10).

• مدیریت سوابق منابع انسانی

کلمات کلیدی:

1 -1

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق استراحت دارد که با ارائه روزهای تعطیل هفتگی، روزهای غیر کاری تضمین می شود. تعطیلات، مرخصی سالانه با حقوق (ماده 2، 21 قانون کار فدراسیون روسیه).

به همه کارمندان روزهای تعطیل ارائه می شود (بخش 1 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندان با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​(ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه) از مرخصی سالانه برخوردار می شوند.

آخر هفته ها و تعطیلات هستند انواع مختلفزمان استراحت (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی آخر هفته می تواند توسط مقامات بازرسی به عنوان شکلی پنهان از ارائه غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده در نظر گرفته شود.

طبق قانون، جایگزینی مرخصی استحقاقی پایه سالانه با غرامت پولی مجاز نیست. فقط آن بخشی از تعطیلات که بیش از 28 روز تقویمی باشد را می توان با غرامت جایگزین کرد (بخش 1 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، غرامت در واقع برای بخشی از تعطیلات بیش از 14 روز تقویم پرداخت می شود.

هنگام بررسی بازرسی کاربه احتمال زیاد به چنین مرخصی توجه می کند و به احتمال زیاد آن را نوعی پرداخت غرامت پنهان به کارمند می داند، به خصوص اگر چنین مرخصی موردی مجزا در سازمان نباشد.

بنابراین ، اگر کارفرما روزهای تعطیل جداگانه ای را برای کارمند فراهم کند تا آنها به طور خاص در تعطیلات آخر هفته قرار گیرند ، این نقض قانون کار فدراسیون روسیه است که مسئولیت اداری مطابق با هنر ارائه شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

اگر یک کارمند 14 روز باقی مانده از مرخصی سالانه را به 2 روز تقسیم کند و آنها را در روزهای مرخصی خود ، یعنی شنبه و یکشنبه ببرد ، طبق هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، ما باید رضایت او را برای اضافه کاری دریافت کنیم و هزینه آن را پرداخت کنیم.

مثال:

داده ها

1. تقویم تولید برای سال 2014 با ساعات کاری استاندارد، با 40 ساعت هفته، 1970 ساعت.
2. به کارمند یک زمان کاری معمولی 40 ساعت در هفته اختصاص داده شده است.
3. کارمند دارای ساعات کاری زیر است:
4. - پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه)؛
5. - مدت کار روزانه- 8 ساعت؛
6. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود(20 روز کاری + 8 روز تعطیل).
7. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به صورت اقساط در اختیار کارمند قرار گیرد. در این حالت، حداقل یک قسمت از تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد.تعطیلات به بخش هایی تقسیم می شود که یکی از آنها 14 روز تقویمی است (10 روز کاری + 4 روز تعطیل).
8. 7 قسمت از 2 روز که برای کارمند تعطیل است.

نتیجهدنباله ها بنابراین، در مثال بالا، کارمند ممکن است
مرخصی سالانه برای دوره کاری از 6 ژانویه 2001 تا 5 ژانویه اعطا شد
ژانویه 2002 و سپس برای دوره کاری از 6 ژانویه 2000 تا 5 ژانویه
2001. بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی
روز، در صورت درخواست کتبی کارمند می تواند با پول نقد جایگزین شود
جبران خسارت

این قانون در مورد تعطیلات قبلی نیز صدق می کند
دوره های کاری به این ترتیب کارفرما موظف است در اختیار کارمند قرار دهد
مرخصی سالانه مورد استفاده او در مدت تعیین شده توسط توافق بین
کارمند و کارفرما کارفرما حق پرداخت غرامت پولی را دارد
در صورتی که مدت مرخصی سالانه برای دوره از 6 ژانویه
2000 تا 5 ژانویه 2001 بیش از 28 روز تقویمی خواهد بود و فقط برای آن
بخشی که بیش از 28 روز تقویمی باشد. در این مورد، جایگزینی بخشی از تعطیلات،
بیش از 28 روز تقویمی یک حق است نه یک تعهد
کارفرما

گاهی شک و تردیدهای مبهم شما را عذاب می دهد که آیا باز هم ممکن است (در حدود معقول) یا خیر...

21.08.2019

اگر دوره استراحت سالانه کارمند از حداقل 28 روز بیشتر شود، می توان روزهای اضافی را با پول جایگزین کرد.

برای انجام این کار، شما نیاز به تمایل کارمند، بیان شده در قالب بیانیه، و رضایت کارفرما، صادر شده در قالب یک دستور دارید. تعویض همیشه و نه برای همه کارمندان امکان پذیر است.

در چه مواردی طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2019 مجاز است؟

آیا امکان تعویض روزهای اضافی بیشتر از 28 وجود دارد؟

این روزهای تعطیل اضافی بیش از 28 سال است که می توان با غرامت پولی مبادله کرد.

قسمت اصلی تعطیلات قابل تعویض نیست.

برای این کار یک کارمند باید مرخصی سالانه بگیرد، قانون کار فدراسیون روسیه به او حق 28 روز تقویمی را می دهد.

اگر در سال جاری استفاده نمی شود، اینها نیازی به جبران پول ندارند، باید به سال بعد منتقل شوند.

عدم ارائه زمان استراحت بیش از 2 سال متوالی ممنوع است.

مسئولیت نقض این قانون بر عهده کارفرما است.

اگر کارمندی 2 سال استراحت نکرده باشد و مقامات نظارتی متوجه این موضوع شوند، کارفرما جریمه می شود.

کارمند در چنین شرایطی متحمل ضرر و زیان نمی شود و مجازات نمی شود. تعطیلات او انباشته شده است، می تواند بعداً آن را تعطیل کند (روزها منقضی نمی شوند) یا پس از اخراج غرامت دریافت کند.

اگر کارفرما در حین کار غرامت بخش عمده مابقی را بپردازد، خود سازمان و مدیر آن با جریمه مواجه خواهند شد.

جریمه ها:

• برای یک سازمان: از 30000 تا 50000 برای تشخیص اولیه تخلف، از 50000 تا 70000 برای تشخیص مکرر.
• برای یک مدیر: از 1000 تا 5000 برای اولیه، از 10000 تا 20000 برای تکرار.

شما می توانید از حق جایگزینی تعطیلات با غرامت طبق ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در رابطه با روزهای اضافی استفاده کنید.

اگر مرخصی سالانه 28 روز باشد، تا زمانی که فرد استعفا ندهد، جایگزینی مجاز نیست.

پس از اخراج، غرامت تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده به او پرداخت می شود.

دریافت کنید پول نقدبه جای روزهای تعطیل، آن دسته از کارمندان که حق روزهای اضافی را دارند می توانند:

• برای کارهای نامنظم؛
• برای شرایط مضر و خطرناک - برای روزهای اضافی بیش از 7.
• کار در شمال دور یا در مناطق معادل آنها - از 16 تا 24 روز؛
• برای ماهیت خاص کار - مدت زمان توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

آیا برای شرایط کاری مضر مجازات دارد؟

7 روز مرخصی با حقوق اضافی برای شرایط کاری مضر و خطرناک در نظر گرفته شده است، اما قابل تعویض است پرداخت نقدیمجاز نیست

کارمند باید سالانه 28 + 7 روز استراحت کند تا قدرت و سلامت خود را بازیابی کند.

شرایط کار مضر و خطرناک بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه ایجاد می شود که در صورت مضر بودن شرایط به درجات 2،3 یا 4 و همچنین اگر آنها به عنوان خطرناک شناخته شوند.

7 روز اضافی برای کارهای مضر بر اساس ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

اگر قرارداد استخدامی یا جمعی در شرکت مدت طولانی تر مرخصی اضافی را تعیین کند، روزهای بیش از 7 را می توان با پرداخت های نقدی جایگزین کرد.

بنابراین، هنگام کار در شرایط مضر و خطرناک، یک کارمند باید سالانه حداقل 35 روز تقویمی استراحت کند، می توان غرامت دریافت کرد.

برای انجام این کار، کارمند باید برنامه ای را خطاب به مدیر بنویسد.

چگونه برای ساعات کاری نامنظم حقوق بگیریم؟

این چیزی است که نمونه به نظر می رسد:

این چیزی است که نمونه به نظر می رسد:

به محض اخراج

پس از خاتمه روابط کارهمه استراحت بدون استفاده . ?

در صورتی که کارمند مرخصی نداشته باشد برای هر دو قسمت اصلی و اضافی پول پرداخت می شود.

این روش نیازی به ثبت نام ندارد.

در صورت صدور حکم اخراج، حسابدار به طور خودکار محاسبات را انجام می دهد.

پرداخت در آخرین روز کاری انجام می شود. غرامت منهای مالیات بر درآمد شخصی کسر شده صادر می شود.

کارفرما باید حداکثر تا روز بعد پس از پرداخت مالیات بر درآمد را پرداخت کند.

علاوه بر این، از مقدار تعهدی باید محاسبه کنید حق بیمهو تا پانزدهم ماه آینده به بودجه واریز شود.

ویدیوی مفید

در چه مواردی می توان تعطیلات را با غرامت پولی جایگزین کرد ، چه اسنادی باید تهیه شود و چه دسته هایی از کارمندان نمی توانند تعطیلات را جایگزین کنند - این ویدیو به طور مفصل توضیح می دهد:

نتیجه گیری

شما می توانید زمان استراحت را با پول جایگزین کنید، اما برای این مهم رعایت الزامات قانون کار فدراسیون روسیه است. دسته هایی از کارگران وجود دارند که باید بدون هیچ جایگزینی برای مدت زمان مقرر استراحت کنند.

در حین کار، یک کارمند می تواند فقط برای بخشی از تعطیلات که علاوه بر مدت زمان اصلی ارائه شده است، پول دریافت کند.